综合计算工时制操作

第一篇：综合计算工时制操作

什么是综合计算工时制

综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：

A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;

B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同;

C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。

(注明：本资料由江苏韵合律师事务所(扬州分所)姜律师提供，联系方式：15252799162，邮箱：jiangyajian@yeah.net)

第二篇：标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费的计算

2013年6月

标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

第三篇：关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示

成都市劳动和社会保障部：

按照《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号，1994年7月5日)第三十九条和《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发[1994]503号，1994年12月14日)第七条第二款文等相关法律法规的规定，我公司结合企业的实际工作需要，在部分工作岗位实行了不定时工作制，但尚未办理相关的审批手续。为了切实保障员工身体健康，规范劳动用工管理，我公司在充分听取公司工会意见的基础上，决定进一步完善不定时工作制和综合计算工时制。对公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员、驾驶员、装卸工、外勤人员、接待人员、后勤人员、保安、部分值班人员、品控员、技术(售后)服务员、化验员、营销员、业务员、采购员、库管员、收发货员、开票员、收款员，以及无法按标准工作时间衡量工时的员工实行不定时工作制。

在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。

对计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人、司炉工12人、水处理工4人、冷机工11人、公司经理级以上的管理人员56人、驾驶员54人、装卸工38人、外勤人员和接待人员以及后勤人员5人、保安和部分值班人员21人、品控员和技术(售后)服务员以及化验员60人、营销员和业务员120人，采购员7人、库管员和收发货员以及开票员和收款员64人、无法接标准工作时间衡量工时的67人等岗位人员共884人实行综合计算工时工作制和不定时工作制。申请周期为半年。在计算周期内，其工作时间超过法定的标准工作时间的部分工时视为延长工作时间，则按劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

当否，请批示。

XXXXX公司

二OO八年七月十六日

XXXXXXX公司

关于实行不定时工作制和综合计算工时制的实施方案

四川XXXX有限公司是以农副产品为主的生产经营企业，受市场淡旺季影响很大，同时又受生产、销售、原料收购的季节变化等条件限制，加上企业时常面临停水、停电的影响，以及企业内部停机检修等诸多情况。公司为了更好地提供安全健康的优质乳品，更加了解消费者的心态，要求部分岗位人员必须到市场调研，并提供售后服务;公司的生产经营必须围绕市场供求变化和消费等变化而变化。因此许多岗位人员工作内容较为复杂，变化大，工作时间、工作地点、工作任务不固定，不可控因素多，无法按照标准时间衡量和安排。

为了确保公司正常的生产、经营活动，我公司将对以下岗位实施不定时工作制和综合计算工时制。

1、实施不定时工作制岗位

公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员56人，驾驶员54人，装卸工38人，外勤人员、接待人员、后勤人员5人，保安、部分值班人员21人，品控员、技术(售后)服务员、化验员60人，营销员、业务员120人，采购员7人，库管员、收发货员、开票员、收款员64人，以及无法按标准工作时间衡量工时的67人，共492人岗位员工实行不定时工作制。

在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。

2、实施综合计算工时制岗位 计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人，司炉工12人，水处理工4人，冷机工11人等392人的岗位人员实行以半年计算为一个周期的综合计算工时工作制。

在上述岗位实行综合计算工时工作制后，以半年为一个计算周期，公司将严格按照国家法律法规，在国家规定的标准工作时间内组织员工进行生产、经营。员工日平均工作时间、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，确保员工每周至少休息1天。若在计算周期内，员工其工作时间超过法定标准工作时间(节假日除外)的部分，视为延长工作时间，公司将严格按照劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。

二OO八年七月十六日

第四篇：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

一、 实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排

根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。

由于我公司的产品性质，公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期间公司将组织部分工种员工进行加班，以保证公司能按照要求交货。

在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。

而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。

二、 实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排

根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数(时间)，在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。

xxxxx公司

二零零九年二月六日

第五篇：综合工时制

综合工时实际操作规范

一、什么是综合工时制?

综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。

根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类： a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行综合计算工时制的，对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11小时(公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐)，而且每周至少安排劳动者休息一天(轮休)。

二、综合工时制度下的加班费计算

1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第

(一)项的规定支付不低于150%的工资报酬。

2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第

(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可见，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。

三、企业怎么从标准工时顺利过度到综合工时制度

1、劳动合同法有关工时制度方面的规定。

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、企业改变工时制度怎么合法操作?

在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。

3、变更为综合工时制度后，劳动者不愿执行新工时，怎么办?

经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益(实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍)，不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更劳动合同所约定或者实际履行过程中已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同(变更工时)协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。 企业可以通过合法变更劳动者岗位的办法，对不愿意从事新工时制度的员工进行处理(由高薪转为低薪)!变相让员工自己辞职!(这个办法要做得相当合理，程序要到位)。(推荐)

四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作?

一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制为综合计算工时制的，建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷：

1、变更工时前要与工会和劳动者协商

变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、实行综合计算工时制的，应报经相关劳动行政部门批准

企业因生产特点或工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。

3、变更集体合同(推荐)

把工时制度写入工会与行政签订的集体合同当中，并由地区工会或劳动部门备案!

4、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书

变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动合同;二是依据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同;三是依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时制情况的发生。

综合工时制度的利弊

利：

1、劳动生产率提高：由三个班改为二个班，员工数量减少，可以相应减少人工成本。

2、加班费用相对减少。标准工时制度下，休息日加班的按本人日工资的200%计算加班费用。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。工作日正好是休息日的，属于正常工作。

3、企业用工较为灵活。企业可以根据订单状况，合理安排员工上班和休息。

弊：

1、对员工心态的影响。上班时间不确定，时常加班。工人的生活没有节奏感，时间久了会有点疲劳呆滞，产生厌倦感。

2、实际操作有难度。综合工时制度更适合于劳动密集型企业，这种企业具有明显的销售旺季和淡季等周期性特点。我公司没有明显的淡旺季，所以确定综合周期比较困难。

3、周期加班时间可能超过国家规定。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时(或每季度108小时，每年432个小时)。我公司实行二班制后，按员工每周休息一天计算，每个员工每月的加班时间为96小时。 国家有关相关链接。

(1)《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

4、招工更加困难。实行二班制后，招工比以前会更加困难。连续工作12小时对年轻人来讲，不会很适应!除非工资有非常大的吸引力!