申请特殊工时制度

申请特殊工时制度（精选7篇）

篇1：申请特殊工时制度

特殊工时制度申请范文3篇

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因：

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)

(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作___小时，休息___小时，平均每月工作___小时左右

如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

特此申请

望予以批准

___公司

___年___月___日

特殊工时制度申请范文（二）

___劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理___人、业务经理___人、市场经理___人、市场总监___人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)

例如：

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请

望予以批准

___公司

___年___月___日

特殊工时制度申请范文（三）

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲___号，现有员工

人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计___人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计___人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过___小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过___小时，平均每月不超过___小时，全年不超过___.___小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司

____年___月___日

篇2：申请特殊工时制度

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工 人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司

篇3：特殊管理股制度刍议

关键词：特殊管理股制度,国有传媒企业,文化体制改革,国有企业改革

一、引言

2013年11月, 中共中央十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 (以下简称《决定》) , 提出对按规定转制的重要国有传媒企业探索实行特殊管理股制度。2014年4月, 国家新闻出版广电总局办公厅公布的2014年新闻出版改革发展八项工作要点, 其中要求:“根据中央统一部署, 选择若干家已转制的重要国有新闻出版企业, 开展特殊管理股制度试点。”对于国有出版传媒企业来说, 特殊管理股制度尚属于新生事物。在党中央和国家主管部门高度重视背景下, 理解特殊管理管理股内涵, 分析特殊管理股制度在国有传媒企业实行的必要性以及可能产生的积极影响, 探寻特殊管理股制度试行路径, 对推动特殊管理制度实行无疑具有重要意义。

二、特殊管理股的内涵

我国学术界目前尚未对“特殊管理股”给出一个明确的定义。根据《中华人民共和国公司法》第103条规定, 我国实行同权同股的“一元股权制”。但实际上还存在同股不同权的二元股权制。在二元股权制下, 有的股票一股可以有1个投票权, 也可以有多个投票权甚至否决权。因此, 具有较多的表决权的股票可以称之为特殊管理股。可见, 特殊的含义就是指比其他一般股票具有较多的投票权甚至否决权。特殊管理股就是指针对企业管理和重大决策过程中拥有的较多投票权甚至否决权的管理股。

国际上特殊管理股运行模式主要有两种, 即金股制 (Golden Share) 和一股多权制。金股制是英国政府在国企私有化过程中为避免企业伤害公众利益而设置的一种特殊管理股。在金股制下, 政府只持有公司的一股, 且不干涉公司的正常运行, 没有收益权和其他表决权, 但在某些特定事项上享受一票否决权。国内首次引入金股的案例是2003年江西省萍乡钢铁有限责任公司的改制项目, 金股引入为企业融资和发展做出重大贡献。一股多权制规定每股享有若干表决权, 这种股票通常是向特定原始股东发行, 其目的在于保证原始股东对公司的控制权。英国的《每日邮报》、《每日电讯报》、美国的《纽约时报》、《华尔街日报》及谷歌公司、伯克希尔公司及我国百度、58同城等公司在美国上市时均采用双层股权制度。

三、特殊管理股制度实行的必要性

特殊管理股制度作为完善股权结构、优化资源配置的一种手段, 与姓“社”姓“资”无关。西方国家实行的金股制度或双层 (多层) 股权制度, 我国同样可以在借鉴其丰富经验基础上积极采用。事实上, 我国在政治、文化、法律等方面, 与西方国家制度背景存在很大差异, 实行特殊管理股制度有着更为现实的、迫切的要求。

(一) 实行特殊管理股制度是国有传媒企业进一步深化改革的要求

早在2006年7月, 国家新闻出版总署出台了《新闻出版总署关于深化出版业发行体制改革工作的实施方案》。根据方案的要求, 面向市场的经营性出版单位转企改制工作要以体制机制创新为重点, 增强活力, 提高竞争力;方案同时要求按照现代企业制度, 有条件的要进行股份制改造, 实现投资多元化。因此, 《决定》是在此基础之上为进一步深化改革做出的总体部署, 对于深化国有传媒企业改革具有重要意义。

(二) 实行特殊管理股制度是促进国有传媒企业健康发展的要求

当前, 我国传媒企业存在创意不足的问题, 面临着新技术、新媒体以及国外传媒集团的挑战。面对这些不足和挑战, 国有传媒企业要加快修炼内功的步伐, 进一步完善现代企业制度, 积极借助人才、技术、资源、资本的力量, 加快企业改革步伐。而特殊管理股对于企业调用上述资源有重要意义, 是促进传媒企业健康发展的必然选择。

(三) 实行特殊管理股制度是满足人们日益增长的文化需求的要求

目前, 我国传媒企业普遍存在“叫好不叫座”现象。要缓解“叫好”与“叫座”之间的矛盾, 就需要激发传媒企业活力, 激发文化创作人员的热情与动力, 进一步满足人们日益增长的文化需求。因此, 通过特殊管理股一方面可以释放企业活力, 使文化作品更接地气, 符合广大人民群众的要求, 另一方面也有利于政企分开, 促进文化市场的健康发展。

四、特殊管理股实行的积极意义

国有传媒企业运行的现实背景表明特殊管理股制度实行的必要性, 那么, 这一制度实行可能会产生哪些积极影响呢?可以预期, 特殊管理股制度的实行将具有积极意义。

(一) 有利于建立健全现代文化市场体系, 培育合格文化市场主体

随着社会主义市场经济体制的不断完善, 文化繁荣发展越来越离不开市场, 越来越需要发挥市场在文化资源配置中的重要作用, 审慎进行政府宏观调控。建立健全现代文化市场体系需要培育合格文化市场主体。实行特殊管理股试点改革能够使国有资本始终保持有最大的决策权和控制权, 增强企业活力, 有利于吸引国内外投资者, 促进文化产业的发展, 提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。

(二) 有利于把握意识形态的方向, 对传媒企业内容发展起到重要的导向作用

文化事业和文化产业的发展要兼顾社会效益和经济效益, 并把社会效益放在首位, 这就要求重点管理文化企业的产品内容。通过特殊管理股权制度, 管理部门可以在特定事项上拥有较多话语权, 把握住企业的决策权, 也就牢牢地把握住了国有传媒企业发展导向。特殊管理股强化了企业的微观自主行为, 同时实现了对企业生产内容的宏观调控, 有利于政府有关部门的监督。从这个角度来说, 特殊管理股将是我国进行意识形态管理的重要抓手, 有利于文化产品既“叫好又叫座”, 促进文化产业的健康科学发展。

(三) 有利于促进政府职能转变, 完善文化管理体制

文化管理体制改革的基本要求和任务是转变政府职能, 形成科学的宏观调控和有效的政府治理。实行特殊管理股试点有利于按照政企分开、政事分开的原则, 积极推动政府部门由办文化向管文化转变, 有利于推动党政部门和其所属文化企业单位进一步理顺关系, “一手抓繁荣, 一手抓管理”, 不断强化政府有关部门的政策调控、市场监管、社会管理、公共服务等职能。

(四) 有利于混合所有制经济的发展

《决定》指出:“允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。”特殊管理股制度的实行意味着国有传媒企业一股独大的传统格局将被打破, 股权结构实现多元化, 从而为新闻出版企业发展混合所有制经济提供了一条具体途径。在我国, 传媒业因承载的意识形态功能而具有较高的行政进入壁垒, 特殊管理股制度的祭出, 为战略投资者绕开行政壁垒进入传媒业提供一条“绿色通道”, 社会资本可以进入传媒业, 成为发展混合所有制经济的实体力量。在不影响意识形态安全的情况下, 特殊管理股制度可以使民营资本具有更大的决策权与经营权, 充分发挥民营书业的市场优势, 发挥国有出版单位的资源优势, 实现优势互补, 强强联合。

五、特殊管理股制度实行路径

特殊管理股制度实行是一项创新工程、系统工程, 必须沿顺有效路径, 坚持正确方向, 在相关法律法规框架下下积极探索, 扎实推进。

(一) 坚持社会主义先进文化前进方向

受传统观点影响, 一些人常把市场和资本、导向对立起来, 认为文化企业管不好、不好管, 认为文化事业单位才是可靠的。在这种观点下, 文化企业改革进展缓慢, 没有取得应有的效果, 文化产品匮乏。因此, 理顺政府和市场在文化市场中的关系是进行国有传媒企业特殊管理股改革的前提条件。要进一步解放思想, 相信文化企业可以进行自我管理、自我约束, 充分放权给文化企业。但是, 这并不意味这文化企业可以放任自由。2010年11月, 新闻出版总署党组书记、署长柳斌杰指出, “积极推进新闻出版体制改革, 要始终坚持社会主义先进文化的前进方向, 牢牢把握当对新闻出版工作的领导权、主动权, 要始终坚持党性原则、喉舌原则”。因此, 特殊管理股制度设立必须坚持社会主义先进文化前进方向, 牢牢把握加强意识形态管理。设立管理特殊股是从西方引进的一种管理方法, 必须因地制宜, 必须适合我国新闻出版的具体情况, 决不能盲目照搬照抄。必须在制度设计、适用对象、管理内容、行使主体等方面具有自身特色。

(二) 进一步建立和健全相关法律法规

《决定》明确要进行特殊管理股试点, 但试点还需要相关的法律法规与之配套。目前, 由于我国公司法施行单一股权制度, 因此要在公司法上有所突破, 加强立法工作。按照公司法的规定:“国务院可以对公司发行本法规以外的其他种类的股份, 另作规定”, 从而对实施特殊管理股制度, 留出政策空间。因此, 国务院等有关部门要进一步完善法律法规, 为特殊管理股的试点铺平政策道路。

(三) 明确特殊管理股制度试点范围

根据《决定》的有关内容, 特殊管理股实施的范围是转制后的国有传媒企业。目前, 这类企业主要集中在新闻出版领域, 而广电领域较少。尤其需要指出的是, 由于晚报、都市报和财经类报刊不同于一般非时政类报刊, 承担着重要舆论引导职责, 按照有利于做大做强主流媒体的要求, 中央各部门、各单位所属的都市类和财经类报刊、省级和副省级及省会城市党报党刊所属的晚报、都市类和财经类报刊等出版单位, 经批准可进行转制, 但从实际情况来看, 这类单位转制的较少。因此, 重要的范围可能是具有较强意识形态属性的都市类、晚报类、财经类报刊以及以前履行相关部委机关报刊职能的行业报。

(四) 明确特殊管理股的行权范围

特殊管理股的权利只适合于某些重大事项的决策, 集中体现在对于重大事项的否决权上。明确特殊管理股行权范围非常重要, 否决权的滥用可能导致战略投资者投资失败, 不利于国有传媒企业发展。对于国有传媒企业, 除非在可能涉及危害到国家意识形态安全和文化安全、国有资产严重流失、面临恶意收购和接管等重大问题上, 特殊管理股行使否决权;其他方面, 诸如经营权、决策权乃至高管任命权等, 必须适度放开, 否则难以达到吸引战略投资者的目标。

(五) 明确特殊管理股的行使主体

特殊管理股否决权从理论上说只能由国家行使, 从国外情况看, 有的国家由政府总理实施, 有的国家在企业董事会中设国家代表。从我国实际情况看, 特殊管理股否决权由党委和政府统一的监管机构作为实施主体可能更为合适。由此, 我国应打破行政藩篱和地域分割, 在国家层面上建立统一的文化产业监管体系, 具体实施特殊管理股的否决权。

参考文献

[1]郭全中.特殊管理股制度对传媒改革影响深远[N].中国新闻报, 2013-11-26.

[2]雒树刚.探索实行特殊管理股制度[J].青年记者, 2013 (36) .

[3]庞沁文.特殊管理股制度试点怎么试[J].出版参考, 2014 (15) .

[4]王关义, 顾萱.我国出版业市场化转型分析与思考[J].中国出版, 2014 (08) .

篇4：申请特殊工时制度

关键词：劳动法；弹性工时制度；特殊工时制度

一、我国关于弹性工时的现状

弹性工作时间的最大优势在于用人单位和劳动者能够根据需要调派工作时间。工时的弹性化是世界工时制度发展的趋势。“观诸世界各主要国家皆有劳工弹性工时制度之规定，易言之已有多数国家允许劳资协商，使劳工之工时及休假得依行业特性或实际需要做妥适安排。”

根据我国《劳动法》和1995年3月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》，我国职工实行的标准工时制度为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。同时《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。”这为国家劳动行政部门确立弹性工作时间提供了法律依据。1994年国家劳动部颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》），确定了弹性工作时间的两种形式：不定时工作时间和综合计算工作时间。从此，弹性工时制度在我国走上了操作层面。国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第5条对弹性工时制度作了进一步的确定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其它工作和休息办法。”

也就是说，在我国弹性工时在我国立法中的表现既是以非标准工时制度的形式出现的。其是对西方国家已经成型的弹性工时制度部分的运用。但这部分弹性工时在我国是否适用，这样的适用在立法上以及具体操作上又存在什么问题呢？我们可以从弹性工时的角度对问题做出分析。

二、存在的问题

1.规定笼统，标准不一，漏洞百出

（1）审批流于形式。我国执行工时制度的主要依据其实是503号文。当然各地也根据其在实施中遇到的具体问题和情况制定了一些相应的地方性规章和规范性文件用以审批用人单位是否可以适用非标准工时制度。但状况参差不齐，由于审批标准不够明确没有具体衡量标准，使得审批流于形式，不能做实质审查。

（2）适用范围难以掌握。我国的关于弹性工作时间立法非常单一，仅仅是在劳动法的几个法条中作出规定，而所谓的补充条例又非常之模糊不清，没有任何的特别法和部门法做详细的规定。我认为这种立法上不重视的做法导致了我国的弹性工时制度十分苍白，难以得到贯彻。造成了一种混乱。不同行业的分工的各种特殊职业存在着诸多的特殊情况，而在中国由于没有具体的部门法限制和规定，只能强行适用3种基本法度。很容易造成使劳动法规定变成一纸空文的情况出现。

（3）细节不严谨。一些在立法的过程中一些不是问题的细节，到了实践中都变成了一个个难题。例如在非标准工时制度的相关法条和补充条款中并没有对孕妇，残疾人以及一些特别情况的特殊群体采取豁免或者规避措施。也没有对未成年人在非标准工时的适用上做出限制，导致许多企业用适用不定时工时制度来逃避雇佣童工的检查等。在执法上也造成相当的困扰。

（4）各地理解不一，贯彻方式不同。以加班制度中劳动法第四十二条规定支付150%到300%的基本工资为加班工资为例，适用非标准工时制度的，加班工资只有200%。但是这工资是基本工资，是包含奖金的全部工资到手数还是去除奖金的数目，没有明确规定，造成各地判定不一。

2.事后监管机制缺失

基于一些非标准工时制度的特殊性，国家也设置了审批前置，但是关于审批后单位如何执行，以及执行状况的监管，却基本没有什么明文规定，这种控制不力的局面使用人单位利用一些特殊工时制度侵害职工权益的情况很难避免。

3.刚性过强，充满行政管制色彩

（1）审批制度忽视当事人意思自治原则。国家的干预调整与当事人的意思自治是劳动法律的关系特点之一，我国在几种不同工时制度的选择上，过分强调前者而忽视了后者。缺乏了当事人合意这一法律基础，使得审核不科学客观，也给执行造成难度。

（2）缺乏法定豁免内容，没有部门法区分。工种的和岗位的一些特殊性也决定了其在工时制度的选择执行上的特殊性。即使同一工种岗位的不同职位的员工也需要不同的工时制度去约定。而我国的法律对此规定比较笼统，没有法定的具体豁免条理，也没有具体的部门法加以区分。

三、国内企业实行弹性工时制需要从以下几点做起

首先，加快有关企业诚信方面的立法工作。参照其它国家有关信用立法的经验，结合我国信用立法的现实情况，一是修改或完善现行的相关法律法规，为诚信资料的开放和实施提供法律依据，并对提供不真实数据者进行惩罚；二是尽快出台企业诚信数据开放和诚信数据使用规范的新法案。

其次，明确工作责任，然后根据企业实际需要确定弹性工作时间。国内多数企业已经具备了实行弹性工时的条件，应该尽快促成这种既有利于企业提高管理效率，又有利于激励员工工作积极性的弹性工作计划的实施。

再次，加强企业员工技术培训和硬设备的配置。未来社会是信息的社会，也是沟通的社会，及时快速的信息沟通对于企业生存与发展至关重要。

篇5：特殊工时制度申请书(样本)

或综合计算工时工作制申请书

申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号 邮编：311102 法定代表人：姚卫忠

联系人：李文君 职务：行政副经理 联系电话：86210306 行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）事实和理由：

单位职工总人数：300 申请实行 工时制的工种及人数：

实行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限为一年）结算周期： 原因及理由：

1、说明用人单位因工作或生产特点，需要申请实行“特殊工时制”的原因及理由。

2、若申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭区劳动和社会保障局

工会意见：（盖章）申请人：（盖章）

篇6：申请特殊工时制度

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

篇7：特殊工时申请书

四川文化传播有限公司是一家文化传播公司，因为文化行业特殊性，公司多数员工无法安装标准工时工作，现有高级管理人员6人、工程部员工4人、安保人员6人、演艺人员30人，共计46人，这部分岗位的工作时间会根据具体活动演出，实际情况进行衡量和调休。现就我公司拟申请部分岗位实行特殊计算工时工作制，以年为计算周期。

四川文化传播有限公司