濮阳市材料有限公司

濮阳市材料有限公司（共8篇）

篇1：濮阳市材料有限公司

长沙示范企业——井工矿山

浏阳市鑫磊矿业开发有限公司 精细化管理、创示范企业

工作汇报材料

浏阳市鑫磊矿业开发有限公司自2007年成立以来，经历了十年的风风雨雨，在2014年以前，一直处于投资建设状态，于2014年底才正式投入正常生产，但就在公司刚起步的时候，就面临着严峻的考验，铜价一跌再跌，市场行情持续低迷，给公司的发展带来了极大的影响与挑战；即便如此，公司狠抓安全工作不放松，取得了较好成绩，公司自2014年到现连续四年多未发生任何轻伤以上的安全事故，我们为取得的取得成绩感到欣慰时，也能深刻地体会到“安全就是最大效益”，同时也深感安全工作责任重大。

安全工作永远在路上，我公司在矿山安全精细化管理与落实安全生产企业主体责任等工作上，做了如下一些工作：

一、确保公司各种证照齐全有效，合法生产经营 合法生产经营是我们公司的首要管控内容，为了做好这项工作，我们指定专门对口部门专人负责证照管理，比如说，公司单位、人员的所有证照由安环部建立明细档案，跟踪证照的有效期，一般在证照有效期前3~6个月就要提出检证或延续报告给公司，该培训的培训、该延续的延续，由公司指定人员负责办理，确保了我公司持证有效，合法生产经营。

二、完善公司安全生产管理机构、配备各种专业工程技术人员。

目前，我公司成立以总经理为主任的安全生产委员会、建立日常安全管理机构即安环部，聘请注册安全工程师担任安环部部长，专职安全员8人，地面3人，井下5人，兼职安全员由各工种的班组长兼任。矿山技术部门和后勤保障部门分工明确，人员配备齐全，目前公司配备有注册安全工程师2人，安全专业技术员1人，采矿工程师2人（其中1人兼职通风技术人员），地质工程师1人，测量工程师1人，爆破工程师1人，机电工程技术人员3人，选矿技术员5人。有了专业的技术团队才能更好的开展各项工作，例如：长沙市安监局开展的矿山技术图纸专项整治、作业规程与操作规程专项整治，我们能够很好的完成矿山图纸、作业规程的编制工作，就离不开我们有专业水平扎实的专业工程技术人员，可以说我们公司配备的各专业技术人员其实并不多，但比较全面，我们的技术团队是一支精简、务实的队伍。

三、完善公司安全管理制度和操作规程

我公司每年都要检查各种上墙制度、各种公示标牌、操作规程，及时对因人事变动和不切实际的管理内容进行更新修改。《安全管理制度》、《操作规程》、《作业规程》等装订成册，发文颁布实施，并组织员工培训后落实执行。

四、切实抓好安全生产培训教育 每年11月底前，由安全环保部做好第二年的安全生产教育培训年计划和月计划，计划包括：主要负责人、安全管理员、特种操作人员的需求培训和普通全员安全再教育培训，12月底前，由公司矿长审核后执行。我公司下井作业人员有五十八人，选矿厂、尾矿库、公司后勤人员有七十六人，普通员工大多数都是来自各地方，文化素质较低、在很大程度上要从多教育入手，员工的安全意识水平的高低决定事故发生概率的大小，为此，公司加大了教育培训的力度，计划每月组织井下人员进行一次2小时的安全再培训，地面每季度进行一次。使全公司员工的素质水平得到较大的提高，实现了以员工素质保生产安全的目的。

1、三级安全教育情况。每年新进员工必须进行三级安全教育培训，我公司的井下由有矿山承包资质施工队承包，但是我们的三级安全教育方式为：公司安环部负责一级教育（48小时），施工队负责二级（16小时）和三级教育（8小时），培训后由班组长带3个月后，再独立上岗工作。

2、加强安全管理人员和特种工的安全教育。每年由安全环保部检查各种特种作业人员持证上岗情况，根据要求通知安排人员按期参加了专门的培训机构学习教育，完成了取证、复审工作，确保特种工的安全意识不滑坡，操作资格证合法有效。

3、安全继续教育情况，根据生产和阶段性、危险因素不同的安全防范需要，开展各种不同类型的继续安全继续教育，根据员工不同时期的心理状态，生产中不同工种的安全状况，适时组织以事故案例教育为主的有针对性的再教育工作，比如说，干燥季节主要继续培训内容是防火灾类；雨季主要培训内容是滑坡、坍塌、水患危害等，有针对性的，效果会要好得多。确实有效的提高了员工的安全意识和危险源的辨识能力。

五、注重安全资金投入，按照规定提取安全费用和确保安全投入到位。

在“以人为本，科学管理”的理念下，我们公司不惜花大代价，加大安全投入，给安全生产以最大的保障，井下工程布置、地面基础设施建设都严格按照建设设计规范，大部分的生产设备设施都采用目前本行业较为先进的设备（如：卷扬机、通风机、水泵、矿用井下铲运机、选矿厂密闭除尘设备等都是行业内较先进设备），10月份我们派出了采选负责人去衡阳参加了全国采选前沿技术与装备大会，公司正在改变观念，要通过“走出去，学进来”的方式来提高公司的管理理念和安全管理水平。

从2013年起，我们公司就完成了井下“六大系统”建设，并随着井下开拓工程的延伸而不断延伸，现在值班领导在监控室就能能清楚地了解井下的各项指标与实际情况，与此同时地面炸药库、尾矿库、选场、污水处理站、高位水池 等关键部位一律安装了视频监控，完善了监控全套设施体系，有效地提高了公司本质安全水平。

现在公司每年对矿山的软件和硬件的安全投入资金都较大，每年安全宣全教育方面在10万元左右（安全标牌、公示牌、安全培训费用方面），用于改造和淘汰落后的工艺设施都相当大，每年安全投入总额在300万元以上，保障了安全生产。

六、强化精细化管理，落实安全生产主体责任。针对矿山安全管理的薄弱环节，认真分析研究，采取对策，落实企业主体责任，突出重点，立足防范。年初复工之前，总经理与各部门负责人签订了《安全生产责任书》，各部门负责人与各岗位员工（包括井下、选厂、爆破队、污水站等）签订了《员工责任状》，让全体人员明确全年的安全生产管理目标，把安全管理指标层层精细化分解到部门及员工，使安全管理责任得到了层层落实，形成了事事有人管，处处有人抓的良好局面。认真履行好“五落实五到位”，从公司领导到员工逐级落实安全生产责任制；加强安全管理机构建设，实行安全绩效考核制度，安全工作直接与员工工资挂钩。

七、加强安全检查，强化现场管理

1、加强日常安全检查，实落实矿领导带班下井制度，同时安全员执行24小时值班制，监督现场作业，有效消除 “三违”行为和现场安全隐患，大大提高现场安全状况。

2、定期开展安全检查，公司规定每月月底为安全大检查日，每月2日组织召开安全生产例会，3、开展专项安全检查，对特定时间段、特定作业区域、进行定期不定期的专项安全检查，如：汛期安全检查、节假日安全检查、尾矿库、炸药库、运输提升系统的安全检查等。

4、定期对危险性较大的设备进行检验检测。每年我们委托长沙矿山机电检测中心对矿山设备进行监测。

八、加强安全整改，消除事故隐患

对检查中发生的隐患公司内部下达《隐患整改指令书》，明确整改内容、整改措施，整改责任人、整改资金、整改期限，同时我们还明确了监督负责人，负责整改过程跟踪及整改完成后的验收注销隐患。从检查到整改到验收形成一个闭合，并定时上报长沙市安全生产信息网“三自系统”之中。

对安监局等上级部门检查出的安全不符合项进行不折不扣地按期进行整改，整改后将照片及时回复安监局，做到复查合格。

九、加强应急管理，增强防灾减灾能力。

我们按要求编制了符合我公司实际情况的应急预案，并报浏阳市安监局备案，形成了应急救援体系，配备了应急救援物资，公司还与浏阳市矿山救护队签订了救护协议。我们每年都开展应急救援演练，2016年6月27日在浏阳市安监 局的领导下成功协办完成了“浏阳市矿山冒顶事故”应急演练，去年5月15日完成了“尾矿库洪水漫坝事故”应急演练，今年计划开展斜井跑车事故应急演练，通过多次的应急演练，提高了应急预警水平和救援能力、公司从管理水平到现场文明生产，都上了一个新的台阶。

十、严格对外包队伍的管理

1、严格审核外包队的承包资质和安全生产许可证；

2、在安全生产管理上要求承包队伍必须服从公司管理，生产采掘计划、方案和安全管理等，明确公司是第一级管理机构，承包方虽然有资质，但是只能算是公司的二级单位。我们很清楚主体责任是我们公司；

3、日常安全管理由承包单位具体去落实，公司作为监管单位对承包单位进行督查，发现问题及时督促纠正。

十一、抓好职业健康安全管理工作。

建立职业卫生档案，每个入职员工必须先体检，后工作，每年对特殊岗位人员，特别是接尘人员必须每年进行一次职业检查。

总的来讲，我们就在执行“企业安全生产责任体系五落实五到位规定”，我们逐级落实安全生产责任制，我们培训到位、责任到位、投入到位、管理到位、应急救援到位，更通俗一点讲，我们就是在围绕“隐患”两个字开展工作，我在上面讲的“安全投入”“安全培训”就是在预防隐 患；“安全管理”和“安全检查”是在发现隐患；“安全整改”是在治理隐患，“应急管理”是隐患升级成事故后的措施。

工作在于管理，在于细节，我们要牢记“安全是企业的生命”，要时时刻刻绷紧安全这根弦。我们公司将始终坚持以安全发展为宗旨，以安全促效益。

安全管理是动态管理，只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，我们的安全管理和现场管理还有很多上升的空间，离精细化管理标准，尤其是标杆企业的称号还有一定差距，我们愿意接受职能部门的监督，虚心地吸取各行业内的先进经验，不断地提升安全管理水平。

浏阳市鑫磊矿业开发有限公司

2018年3月6日

篇2：濮阳市材料有限公司

2015年度“河南省五四红旗团委”申报材料

安阳市公共交通总公司是我市唯一一家经营城市公共交通的国有社会公益性企业。公司成立于1958年，现有在岗职工1400余人。其中35岁以下青年员工385人，占员工总数的20.35%。其中，青年团员186人，占员工总数的14%。公司团委下设1个总支和9个支部，共有专职团干13人。2015年以来，我公司团委把激发广大青年员工干事创业的激情，增强公交队伍的活力，提振精神、鼓舞士气，助推公交事业发展，作为共青团工作的根本目标，教育和引导基层团组织、团员干部和广大青年员工把思想统一到公交事业发展之中，把行动落实到服务乘客出行上来，不断促进公司青年工作的全面发展，较好地发挥了共青团在企业营运生产各项工作中的主力军和突击队作用。

一、以党建带团建，夯实企业团组织基础

（一）切实加强党对共青团和青年工作的领导

总公司党委将团的建设纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同研究、同部署、同考核。同时，党委还力求做到“四个必须”，即对团的全年工作党委必须提出要求并总结、对团的重大活动党委必须支持、对团的重大事项党委必须研究、团组织的重要会议党委主要领导必须到会指示。在公司每年的工作会议上，党 政主要领导都要对共青团工作进行总结并提出明确的工作要求。公司团委书记可以列席同级党委会议。党组织的强有力领导，保证了共青团助手和后备军作用的充分发挥。

（二）加大理想信念教育，深入开展理论武装工作 不断创新青年思想政治工作的载体，用先进文化武装青年头脑，引导团员青年进一步增强贯彻落实企业发展战略的自觉性和坚定性，善于运用科学理论辨析社会现象，夯实坚定理想信念的思想基础。结合总公司开展的“道德讲堂”活动，我们组织所属各团支部扎实开展上一堂主题团课、向行业模范和身边先进学习，增强团员青年意识活动。

（三）加强青年文化阵地建设。充分利用展板、黑板报、《安阳公交》内刊、飞信、微博等青年人喜闻乐见的方式来动员青年，加强青年文化阵地建设，用科学的理论武装青年，用先进的事迹教育青年。同时，积极宣传在总公司各类活动中涌现出来的先进集体和个人的事迹，极大鼓舞了团员青年投身公交建设发展的积极性和创造性。

二、以服务企业大局为中心，创新方式，搭建平台，调动青年职工主观能动性

（一）强化基层团组织建设，保障组织活动经费

2015年，总公司党委印发了《关于加强基层团组织建设的实施意见》，该意见明确按照共青团河南省委《关于明确企业共青团 组织活动经费问题的通知》（豫青联字„2012‟12号）精神，落实35岁以下青年职工工资总额0.5%左右比例划拨总公司团组织工作经费，全年共安排活动经费2.6万元，由总公司团委统筹使用，为团组织开展各类活动提供了有力保障。

（二）突出青年文明号带头作用，促进公交服务水平提升 我们充分发挥“青年文明号”的辐射和带动作用，以各级“青年文明号”线路为龙头，带动所有线路服务水平的提升。我们提升了各级“青年文明号”线路的补助标准，提高了司乘人员创建“青年文明号”的积极性。同时，我们组织所属各级“青年文明号”线路向全社会公开做出六项文明服务承诺。先后举办了六期司乘人员培训班，分批对130余名“青年文明号”司乘人员进行了全方位培训，并通过他们引导带动更多司乘人员文明服务。截至2015年底，总公司团委先后创建了2路国家级青年文明号线路，1路、14路、36路省级青年文明号线路。2014年，我公司8路线被团省委授予河南省“五四青年奖章集体”，成为我市唯一，也是全省交通行业唯一获此殊荣的集体。

（三）组建“雷锋号”车组，让雷锋精神永驻公交 为充分展现公交团员、青年志愿者及青年文明号集体的良好精神风貌，我们启动了“雷锋精神永驻公交”主题活动，在1路、8路、12路等三条主干线路上命名了三台“雷锋号”车组，并以“雷锋精神”为主体，对三台车的车身进行整体喷涂，成为古都 安阳一道靓丽的风景线。2015年以来，总公司团委组织开展了“雷锋精神传承卡”发放活动。活动期间印制了3000张卡片，并组织志愿者在1路、2路、7路等10条客流密集的线路上向为他人让座的乘客赠送该卡。乘客可凭该卡免费乘坐市内公交一次。促进学雷锋活动常态化，使公交车厢成为传播雷锋精神的主阵地，公交司乘人员成为学习雷锋精神的主力军。

（四）评选公交“十佳青年标兵”

我们采取群团结合，部门结对的方式，本着突出先进性、代表性、示范性的原则，连续五年在全体青年职工中评选了“十佳公交青年标兵”，并对其进行了大张旗鼓的表彰，使我们的公交车厢真正成为展现人生价值的舞台，先进典型的示范、传播文明的窗口、道德教育的基地。鼓舞广大青年员工为群众出行提供更加安全、更加舒适、更加文明、更加优秀的出行服务。

（五）组织青年职工到群众身边，深入群众，服务群众 一是定期组织青年团员深入各大社区，开展“公交服务进社区”活动，到群众身边，免费向群众发放公交乘车指南，宣传企业的相关政策，解答群众提出的疑难问题，并提供公交IC卡现场充值服务，发放意见征询表，征询群众对公交服务的意见和建议。二是与市区各中小学校团组织联系，组织共青团员到各中小学校，开展“公交安全进校园”活动，通过播放安全教育片，张贴宣传图册等形式，引导教育中小学生养成良好的乘车习惯。2015年，安阳公交共青团各项工作形式多样，丰富多彩，《河南日报》、《河南新闻联播》、《安阳日报》、《安阳晚报》、《安阳新闻》等省市新闻媒体先后刊发播报活动报道和相关好人好事40余篇，安阳公交共青团组织及广大青年团员的各项工作得到了社会各界的广泛认可。我公司团委被评为2014年度“安阳市五四红旗团委”、36路线成功创建省级“青年文明号”集体。

篇3：濮阳市材料有限公司

星星之火, 可以燎原

濮耐的的前身是成立于1988年的濮阳县耐火材料厂。从建厂初期, 厂房简陋、设备落后的地方企业发展成为现今中国最大的钢铁行业用耐火材料制品供应商, 企业一路走来, 每一步都留下了踏踏实实的脚印。在企业逐步发展壮大的过程中, 濮耐高层首先运用系统及有效的方法开展战略分析, 确定了明确的战略目标, 形成了具有鲜明特色的企业文化, 引领企业持续发展。

濮耐的企业文化先后经历了三个阶段, 公司的发展战略也随之不断调整完善。

“星火文化”的启发阶段 (1988年—1993年) :星星之火, 可以燎原。1988年, 建厂初期, 面对厂房、设备简陋的局面, 创始人提出“以勤创财富, 以俭降成本, 以诚广交友, 以信成大业”的经营理念, 把“用户至上, 质量第一, 信守合同, 交货及时”作为濮耐的宗旨, 把“平衡、稳健、和气与机会”作为经营的价值观, 形成星火燎原之势。

“烈火文化”的应用阶段 (1993年—2008年) :燎原烈火, 燃烧激情。1993年春天, 刘百宽怀着产业报国的梦想, 从美国归来, 就职濮耐, 开始了艰辛的二次创业。公司明确了“服务于全球高温工业, 为客户提供优质的产品与服务”的使命与“成为客户信赖、社会尊重、最具价值的国际耐材企业”的愿景, 并形成了“学习、负责、协作、奋斗、创新”的价值观。

“驯火文化”的发扬阶段 (2008年至今) :桀骜之火, 熔钢化铁。2008年4月25日, 濮耐在深圳证券交易所挂牌上市, 上市后濮耐以文化推动公司高速健康发展, 公司成立了由高层领导挂帅的企业文化建设领导小组, 进一步确定了濮耐的“与高温艺术同行, 为全球高温工业提供卓越的产品与系统解决方案”的使命、“成为客户信赖、社会尊重、最具价值的国际一流耐材企业”的愿景与“人本、超越、阳光、责任与内省”的核心价值观, 并明确了公司的“燧皇龙乡驯火人”的企业文化, 逐步形成了具有濮耐特色的“驯火文化”体系——濮耐人的理想是为了让火更高效、更安全地为人类造福, 永不放弃的精神已形成生生不息的火种, 播撒在每位员工的心中, 形成强大的凝聚力。

创新引领行业前沿

以创新驱动为发展的强大动力, 濮耐坚持产、学、研相结合原则, 坚持“生产一代、研制一代、储存一代、构思一代”的新产品开发方针, 切实加大技术创新投入, 保证每年的研发投入占当年营业收入比例的3%-5%之间, 为企业长远发展奠定了技术支撑, 使企业充满生机和活力。目前, 濮耐的主要产品十大类200多个品种广泛应用于钢铁、石化、电力、建材、有色金属、铸造等行业领域, 产品出口到美国、俄罗斯、韩国等40多个国家和地区, 主导产品钢包底吹氩透气砖国内市场占有率达60%以上。

作为国家级高新技术企业, 濮耐一直在行业内扮演着引领者和开拓者的角色。

濮耐拥有国家认定企业技术中心、国家 (CNAS) 认可的高温陶瓷材料试验检测中心、省级高温陶瓷材料工程技术研究中心、博士后科研工作站, 拥有耐火材料研究开发和试验检测所需的高精尖仪器设备300多台套, 资产总额为4200万元。

濮耐积极主持或参与国家耐火材料行业标准的制定, 独家起草了《自流耐火浇注料》、《防爆快干耐火浇注料》两个行业标准, 主持或参与起草了“GB/T3002《高温抗折强度试验方法》、GB/T7321《定形耐火制品试样制备方法》、GB/T5072.2《常温耐压强度试验方法:衬垫试验法》”等十几项国家耐火材料行业标准。

钢包底吹氩透气砖系列产品是濮耐多年来技术自主创新的结晶, 拥有全部知识产权, 产量和出口量连续多年稳居国内第一, 畅销美国、德国等20多个国家和地区, 已成为世界最知名透气砖品牌, 引领着世界透气砖产品的发展方向;钢包底吹氩透气砖系列产品技术的开发和应用, 打破了国外在高档透气砖产品领域的垄断, 促进了中国透气砖技术水平的整体提高, 促进了耐材行业的高端产品的技术进步。

尤其值得称道的是, 濮耐始终坚持“高技术、低能耗”和“循环利用”的环保方针, 所开发的产品70%为节能型不定形材料, 每年利用钢厂使用过的废弃耐火材料及企业自身产生的废弃原材料达15000吨以上, 位居国内同行业前列, 有力促进了行业和产业链的健康可持续发展。

目前, 濮耐已在国内申请了设计、操作和服务等方面的专利116项, 获授权专利103项, 其中发明专利20项, 实用新型83项。环保型无水炮泥、陶瓷棒透气砖等7种产品还被国家科技部批准为国家级重点新产品。

勇担责任, 回报社会

重视安全、环保、节能、降耗、公共卫生等方面的工作。濮耐认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针, 牢固树立“实施节能减排, 提倡绿色环保”的环保理念, 坚持走新型工业化道路。濮耐每年组织内审人员对公司内部质量、环境、职业健康安全三体系管理进行审核, 持续改进, 承担对员工、消费者、投资方、合作方、社区和环境等利益相关方的社会责任。

支持公益事业, 促进和谐发展。自1998年起, 濮耐先后在武汉科技大学、西安建筑科技大学、北京科技大学、濮阳市实验中学分别设立了濮耐助困基金和奖学基金, 且基金金额逐年增加, 2006年起, 又在武汉科技大学设立科研基金;多次为地震灾区捐款, 为濮阳县教育事业、濮阳县残疾人事业等公益事业无偿捐款捐物;通过不断扩大企业规模, 积极安排下岗职工和残疾人员约3000人到公司就业, 有效缓解了政府就业压力;每年还拿出一定数量的资金支持地方经济建设, 为地方经济社会发展做出积极贡献。

带领中国耐材走向世界

2013年9月24日, 中国耐火材料行业协会六届三次常务理事 (扩大) 会议在洛阳召开。在此次会议上, 濮耐股份董事长刘百宽正式就任中国耐火材料行业协会会长。

作为中国耐火材料行业协会的掌门人, 刘百宽对中国耐火材料行业面临的挑战了如指掌:高温行业普遍运营困难, 回款期长;顾客对性价比的要求提高很快;行业集中度依然很低, 无序的价格竞争导致不可持续倾向;成本压力大, 如劳动力成本上升、原材料价格上涨、人民币升值等。

最严峻的问题则是:“几十年来, 耐材行业还没有哪项重大的原创性技术是中国人的。现在, 国际上前十名的耐材企业, 还找不到中国企业。我国是耐材生产大国, 但还不是耐材强国。”至今, 回忆起刘百宽的话, 不少同行仍感到振聋发聩。

如何提升中国耐火材料行业的国际话语权?刘百宽认为, 未来中国耐火材料行业要实现健康可持续发展, 主要应抓好以下重点:一是注重技术创新;二是提高管理水平;三是注重节能环保;四是加强企业间合作;五是组建具有国际竞争力的大型企业集团。他特别强调, 占全球65%的中国耐材行业, 要努力解决话语权不够、影响力不大、技术产品水平不高等突出问题, 强化中国耐材行业国际地位。未来5至10年, 我国要有3至5家耐材企业进入世界耐火材料行业的前10名, 在国际上要有话语权。

篇4：濮阳市神农种业有限公司（等）

濮阳市神农种业有限公司成立于2001年，注册资金500万元，是集农作物种子、化肥、农药经营为一体的综合型公司，是全国科普惠农先进单位、河南省诚信种子企业、濮阳市农业产业化重点龙头企业、河南省农村科普示范基地、河南市场种子行业用户满意十佳品牌。公司培育的玉米新品种濮玉2号、濮玉3号、濮玉5号分别在陕西省、河北省、河南省审定；后续玉米新品种濮玉6号、濮玉7号、濮玉8号在河南省区试生产试验中。

独家推出玉米新品种：濮玉5号

主推小麦品种：衡观35、周麦16、周麦18、周麦22、矮抗58、泛麦8号

地址：濮阳县解放路南段金堤外路西

电话：0393—3229198　　传真：0393—3229198

网址：http：//www.pyshennong.cn

总经理：魏涛　13603437388

业务经理：田俊达　13663939732

河南汴丰种业有限公司

开封汴丰种业有限公司是集科研、开发、生产、经营为一体的民营种子企业，注册资金500万元，拥有资产上千万元。已审定西瓜品种6个（汴丰一号、汴丰二号、汴丰三号、汴丰四号、9404、614—8）。

公司现有职工26人，其中高级农艺师2名，中级职称人员4名，技术人员10名，省级种子检验员2名。建有标准种子检验室40平方米，检验仪器设备齐全，此外，公司还建有10000多亩小麦种子繁育基地，2000多亩花生种子繁育基地，1000亩大豆种子繁育基地，600亩瓜菜种子繁育基地。

经营范围包括：玉米、小麦、花生、水稻、大豆、棉花、西瓜等大宗作物种子，各种蔬菜种子，肥料、农药、农膜等农资。繁育小麦、西瓜、花生、大豆、棉花等种子，代理全国几十家“种子百强企业”的产品。

地址：河南省开封县世纪大道西头路北　邮编：475101

电话（传真）：0378-6666412

董事长：王志国　　　13937877826　　　　　总经理：左建庄13837833851

网址：www.bianfengseed.com　E-mail：hnbfzy@126.com

河南丰源种子有限公司

河南丰源种子有限公司（原新乡丰源稻业有限公司），成立于1993年，是一个集新品种选育、高产栽培、良种繁育、种子经营、技术服务、研究开发于一体的科技型企业。新乡市10强种子企业、新乡市农业产业化重点龙头企业。注册资金500万元，“孙老”牌注册商标连续两届被评为“新乡市知名商标”，“河南省著名商标”。

公司主要培育、经营水稻种子，兼营小麦种子，拥有规范的核心研究基地4万多平方米，严格按照三年三圃的生产程序生产标准化原种，具有常年稳定的种子生产基地12000亩；拥有各种科研仪器、种子加工、包装、检验、储存等一流设备。

水稻主推品种：新丰2号　　　新丰5号　　　　豫粳6号

地址：河南省新乡县翟坡镇宏业大道8号

电话：0373-5630349

董事长：孙彦常　　　13503803939

总经理：王桂凤　　　13903731109

河南省神农种业有限公司

河南省神农种业有限公司注册资金500万元，现已发展成为一家集杂交玉米、杂交棉花及小麦等农作物新品种研发、生产、销售于一体的现代化科技型种子企业。公司先后被评为“河南省诚信种子企业”“新乡市种子产业化龙头企业”“新乡市十强种子企业”“河南省知名种子企业”“河南农民放心农资品牌”“中原农民信赖十佳农资企业”“封丘县消费者信得过单位”“封丘县种子生产先进单位”等荣誉称号。目前公司已建立了稳固的各类农作物种子成产基地1730万平方米，经营网络已发展到安徽、江苏及本省的78个县，网点351个。本县境内发展骨干网点130个，分支点302个，基本上形成了村村有销售网点的格局。

公司独家引种通过永研一号、鲁玉15两个玉米品种，2007年通过河南省审定了科欣二号杂交棉品种，2010年通过河南省审定了丹福6号玉米品种。

地址：河南省封丘县世纪大道西段

电话：0373-8278136　传真：0373-8278138

河南华冠种业有限公司

河南华冠种业有限公司是以鹿邑前李原种场，鹿邑火王原种场等三个农场为基础，以中国农科院、中国农大、山东农科院等科研机构为技术后盾，借助华冠恒丰强势品牌优势组建的，集科研、生产、加工、销售为一体的现代化种子企业，是周口市农业产业化龙头企业。公司以经营各种农作物种子为主，发展良种培育、推广，推广订单农业，提供种子技术咨询和售后服务，是具有独立法人地位的大型种子公司。公司下设行政部、财务部、科研开发部、检验中心、营销部、售后服务部，能够及时全面地把握市场动态，反馈行业信息，服务于农业和广大农户。

公司主推优质小麦品种：平麦998、丰舞981

地址：鹿邑县城关镇西城一街168号

销售电话：0394－7285688

技术服务电话：0394－7285655

手机：15893698996

河南圣源种业有限公司

河南圣源种业有限公司是集科研、繁育、推广为一体的现代化种子企业。注册资金500万元人民币，拥有职工30余人，其中博士1人，高级农艺师5人、农艺师10人。公司总部位于河南长葛市人民路北段，营销中心位于中国郑州杨槐种子市场1排27号。公司下辖河南长葛玉米小麦研究所和花卉、蔬菜研究中心。强大的科研实力不断推出新品种，稳定的生产基地，先进的精选加工，检验设备确保种子粒粒精品。

公司通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，从培育新品种的研究立项到新品种的引进，试验示范，提纯繁育、加工销售及服务等环节全部程序化质量管理。秉承“以人为本、厚德载重、互利双赢、和谐发展”的人文理念，牢记“服务三农、造福农民”的宗旨，发扬“持续创新、勇争一流”的精神，践行“质量第一、诚实守信”的承诺，与广大有识之士精诚合作，共创种业辉煌！

公司主营小麦品种：豫保1号、小偃22、淮麦22、周麦22、矮抗58、郑麦9023、偃展4110、平安6号、豫麦58

玉米品种：新单29、金农118

电话：0374-6169522　　传真：0374-6651699

手机：13608439256

邮箱：shengyuanzhongye@126.com

篇5：濮阳市材料有限公司

龙乡花卉种植有限公司始建于2003年3月，以种植销售蝴蝶兰、红掌、玫瑰、草莓等花卉水果为主导产品，建设有两个大型花卉种植基地，位于胡村乡的千亩玫瑰示范园是其中较大的种植基地，也是豫北地区最大的切花玫瑰种植园区。

花卉产业作为现代的朝阳产业，对于加快龙乡濮阳生态建设，发展设施农业，增加农民收入，发展特色旅游业等具有重要的意义。去年以来，中央、省、市、区相继出台奖励扶助政策，引导扶持花卉产业发展，为龙乡花卉带来了良好的发展机遇。2011年3月，为进一步扩大种植规模，提高综合效益，辐射带动全区设施农业发展，该公司借“一创双优”集中教育活动的东风，以市场为导向，以科技为支撑，引进了千亩玫瑰示范园种植项目。

项目位于胡村乡东王什村南，阳子路西，总投资8000万元，计划分三期实施，第一期占地300亩，预计投资2000万，已完成投资1500万元，建设高档连栋日光温室14座，种植面积6万平方米，可栽植玫瑰80万株，可年产玫瑰切花1100万支，年产值可达825万，利润350万。该公司还开阔思路，充分整合资源，建设了钢架大棚100座，占地4.3万平方米，共栽植草莓45万株。草莓近日即可上市，可年

产草莓120吨，产值达360万元，利润150万元。今冬明春，基地还将扩建温室大棚80座，种植优质品质葡萄100亩。

在未来的发展中，该公司将树立品牌意识和精品意识，调整投资结构和发展方向，延伸花卉产业链条，坚持提升档次与扩大规模并重，拓展新的发展领域，在实现花卉产业链条，坚持提升档次与扩大规模并重，拓展新的发展领域，在实现花卉生产规模化、产品标准化、管理规范化、效益最大化的同时，开发构建一个集花卉种植，生态休闲观光于一体的综合性生态园区，赋予农业以休闲、旅游等新的内涵，不断提升农业产业化经营水平和综合效益，真正把基地打造成全市一流的现代农业产业化明珠。

胡村乡人民政府

篇6：濮阳市材料有限公司

胡立鹏同志，男，汉族，中共党员，现年24岁，是河南省濮阳市市委群工部人民群众来访接待中心的一名普通工作人员。从入职工作以来，一直兢兢业业，始终以一名共产党员热情的胸怀接待每一位来访工作人员，认真解决群众反映的热点难点问题，为社会维稳工作默默地奉献着。

一、与时俱进，认真做好信访接待工作

信访工作是维稳的前哨，是经济发展的基础。胡立鹏同志作为信访接待窗口的一线接待人员，深深地了解到新形势下的信访工作呈现出多样化和复杂性，所放映的都是共性的利益要求。了解群众在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么，了解群众迫切需要解决的问题是什么，急群众之所急，做群众之所盼，高度重视和维护人民群众最现实、最直接的利益，都是信访工作最具体的工作内容。因此胡立鹏同志在日常工作中坚持每天根据案件类型及先后顺序，建立流转台帐，做好案源信息的归纳管理工作，积极将各方面案源进行汇总整理，比如上级部门交办的案件，领导接访交办的案件，努力做到件件有案可查，件件可落实。对上访老户的问题及诉求做到了然于胸，在处理问题的时候便于快速理出思绪，提出解决方案。

他在工作中坚持以人为本的工作方法，在宣传教育、引导的同时尊重、理解、关心上访人，在信访接待工作中能够平等待人，以理服人，以情感人，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，千方百计为群众排忧解难。在2011年10月份，信访大厅里走进一位叫吕秀莲的白发苍苍的老人，其反映自己的瘫痪儿子退役后工作一直没有落实，自家的土地被征用后没有得到合理的补偿。老伴去世后，自己和儿子的生活陷入困境，希望政府协调解决。胡立鹏听后，首先耐心地向老人讲解了国家现在对残疾退伍军人的安置政策，及关于征地补偿的相关政策。同时联系乡镇办事处了解具体情况，并上报领导，为老人寻找解决办法。同时握住老人的手，告诉她对于眼前的困难，政府会给予最大的帮助，使老人感受到温暖。在送老人走时，将200元钱送到老人手中，以解燃眉之急。

他每天带着深厚的感情去面对信访群众，不厌其烦地对那些重复访的群众进行耐心劝服、教育，告诉他们换位思考，将心比心，不能因为个人的一点私利就否定政府的工作以及党对人民群众的关心。采取群众乐于接受或能够理解的方法

及时化解矛盾。从另一个角度讲，信访工作是党和政府联系群众的桥梁，只有带着深厚感情做好信访工作，群众才能从我们一点一滴的工作中，真切体会到党和政府的温暖，党和政府在群众中威信就会越来越高，就会形成强大的凝聚力，才能更好地促进发展。

二、统筹协调，努力解决上访紧急情况

2011年10月份以来，林州市刘东富组织40余名农民工多次到市委、市政府门口集体上访，反映河南三建304项目部濮阳市体育馆项目没有按照承诺的价格支付农民工工资的问题，他们打着横幅，情绪异常激动，已经影响了政府正常的办公秩序。胡立鹏同志作为市委门口信访接待人员，一方面仔细倾听刘东富等人对案情的叙述，站在信访人的角度理解他们所遇到的难处，向他们解释当前我国法律中的相关规定，以求暂时稳定他们的情绪，使紧张的状态得以缓解。另一方面，他积极联系相关领导，组成了由市住建局牵头，市委群工部、市劳动监察队、濮阳职业技术学院参与的工作组，共同协商解决该问题。并与濮阳市建设标准定额管理站的同志一起奋战到深夜三点，以评定出体育馆项目的合理价格，以此为基础劝解刘东富等人接受调解。最后，刘东富等人接受调解。至此，该案画上了圆满的句号，保证的我市体育馆按期修建，并为今后接待农民工群体上访事件积累的宝贵经验。

去年以来胡立鹏同志参与接待群众来访共245批619人次，截止目前大部分上访群众已经息诉罢访；协助领导成功化解赴京集体访5批27人次，非访31批56人次，到省集体访23批149人次，为确保北京不发生来自濮阳的干扰发挥了重要作用。在每周四市领导接访时，他均事先做好公示及案件筛查工作，并全程在领导身边服务，为领导了解案情具体情况并迅速做出正确批示提供便利，使接访工作得以顺利进行。

三、默默奉献，以实际行动做好新时期群众信访工作。信访，就是因为信任所以来访，群众来访是对党和政府的信任，信访工作对促进社会和谐稳定意义重大，如果不能积极解决群众反映的合理诉求，可能激化矛盾，进而危害社会稳定，胡立鹏同志接待群众热情，听取陈述专心，讲述政策合理，调查研究细心，用“群众利益无小事”的观念来做好接待工作，用无私奉献的精神，做到不辞辛苦、任劳任怨，带着感情工作，尽心尽力，尽职尽责，为维护濮阳社会的稳定，构筑和

篇7：濮阳市材料有限公司

华龙区可持续发展实验区领导小组

各位领导、各位专家：

首先，我代表濮阳市华龙区区委、区政府对各位领导和专家不顾严寒来我区检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我代表华龙区可持续发展实验区领导小组汇报近6年的实验区工作进展情况，不足之处，请各位领导和专家批评指正。濮阳市华龙区原名濮阳市市区，是濮阳市的唯一市辖区，2003年2月14日经国务院批准更名，辖4个乡，7个街道办事处，总面积248平方公里。1999年11月被省政府批准为河南省可持续发展实验区。

自1999年设立实验区以来，在河南省科技厅、濮阳市委、市政府的亲切关怀和大力支持下，在市科技局的具体指导下，华龙区认真贯彻《中国21世纪议程》精神，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，强力实施“工业强区、商贸富区、城乡一体、科教兴区、开放带动、诚信立区”六大战略，着力推进经济向节约型、循环型、生态型转变，促进了全区经济、社会与环境的持续、协调、快速、健康发展，呈现出政治进步、经济繁荣、环境优美、社会和谐的良好发展格局。2005年，全区国内生产总值完成16.78亿元，同比增长14.1%，较2000年增长98%,将近翻一番；全区社会消费品零售总额完成13.88亿元，增长14.4%，较2000年增长47.9%，净增3.91亿元；全社会固定资产投资总额完成 11.3亿元，增长53.7%，较2000年增长1.63倍，净增6.98亿元；城镇居民人均可支配收入为9219元，农民人均纯收入为3128元，分别增长10%和13.36%，较2000年分别增长68.8%和44.25%；财政收入完成1.75亿元，增长28.7%，较2000年增长81.7%，净增7869万元；城市绿化覆盖率达到43%，人均公共绿地面积达到16.2平方米，在全国排名第11位；工业废水排放达标率、工业烟尘排放达标率和工业固体废物综合治理率分别达到99.78%、100%和100%；大气质量优于国家II级标准。先后荣获“全国科技进步先进城区”、“全国社区建设示范区”、“全国社区卫生服务示范区”、“全国社会治安综合治理先进区”、“河南省计划生育先进区”等荣誉称号。

一、实验区建设取得的主要成效

自1999年11月被批准为省级实验区以来，区委、区政府高度重视实验区建设工作，采取有效措施，认真实施《濮阳市市区可持续发展实验区规划（1999—2005年）》，取得了显著成效。区内原规划的16个重点示范项目，截止2006年6月底，已基本完成。规划指标完成情况良好，实现了经济持续快速发展，社会事业全面进步，可持续发展能力不断增强的目标。1.可持续发展意识深入人心。

设立实验区以来，华龙区深入实施科教兴区和可持续发展战略，通过加强宣传培训、实施示范工程，开展以科普为主题的各项活动等多种形式深入开展科学发展观教育。几年来共播放生态经济专题片70多次，可持续发展教育片30多期，组织收听收看《可持续发展与生态经济强区》讲座20多场，制作生态循环经济网络信息500多条，积极开展重大科技活动，张贴各种可持续发展科普挂图1280多幅，同各级各类学校联合举办可持续发展科普教育活动120多次，全区受教育人数达到85%以上。今年5月25日，我们聘请中国科学院何祚庥院士在市工人文化宫举行了“以人为本和科学发展”专题报告，收到了良好的效果。通过经常性的科学发展观教育，人们的可持续发展意识逐步强化，坚持以人为本、坚持科学发展观、坚持保护环境、节约资源、发展生态循环经济、养成良好文明向上的生活和消费观念的氛围逐渐形成。2.可持续发展能力明显增强。

近几年，华龙区坚持把增强科技创新能力作为调整经济结构、转变增长方式的中心环节来抓，实现了科技与经济的紧密结合，提升了可持续发展能力。工业经济实力明显增强。以濮东工业园区、石油科技园区等五大工业园区建设为重点，积极培育和发展高新技术产业，已形成石油化工、机械制造、特种玻璃、建筑建材、农副产品加工等优势产业。市区内高新技术企业达到26家，高新技术产业增加值占工业增加值的比重达到13%。农业结构调整迈进出新步伐。按照“种植抓园区、养殖抓小区、林业抓特色、产业抓龙头”的思路，优化了农业产业布局，区政府每年拿出100多万元引导农民调整种植结构，已形成四个种植园区、四个养殖产业带、二个千亩无公害蔬菜园区和两个食用菌园区，全区日光温室达到3400座，其中彩椒种植规模超过了山东寿光，成为冀、鲁、豫三省交界处最大的彩椒生产基地，白灵菇价优质美，产品远销东南沿海、俄罗斯等地区，先后获得了“河南省无公害标准化示范基地”和“河南省农产品生产基地”两块奖牌。商贸流通业繁荣发展。以联华广场和鹏程商厦、油田商贸中心和华龙商厦，金桥家俱城和百姓生活广场等为中心的三大商业圈雏形初显。全区二三产业比重达到89.9%，产业结构实现了由“三二一”到“二三一”的转型。经济增长的速度明显加快，全区生产总值年均增长14%以上，经济发展的质量和效益显著提高。

3.生态环境明显优化。

加强科技进步，治理生态环境，提升文明城市建设水平，是可持续发展实验区建设的一项重要内容。我们主要作了以下五项工作：一是提出了创建国家生态示范区的目标，为可持续发展实验区增加了新内容。2005年，区政府组织编写的《濮阳市华龙区国家生态示范区建设规划》，顺利通过了国家专家组的评审。2006年，华龙区岳村乡被市政府命名为生态示范乡，3个村被命名为生态示范村。二是大力推广天然气汽车，进一步保护了空气质量。我们把保护生态环境、治理大气污染、改善空气质量、保障市民身体健康当作为市民办的实事、好事来抓，成立了发展燃气汽车工作领导小组，按照《濮阳市天然气汽车推广应用及产业发展政策》、《濮阳市天然气汽车“十五”发展规划》，建立压缩天然气加气站16座，推广和发展天然气汽车3200多辆，发展速度居全国同行首位。六年来，区内累计消费压缩天然气21296万方，直接节约燃料费10800万元，减少排放一氧化碳95%、碳氢化合物72%，有效地保护了濮阳市城区的空气质量，减少了环境污染。三是建设污水处理厂，实现了污水的净化处理。濮阳市污水处理厂工程总投资16603万元，日处理污水10万方，处理后的水质达到国家生活污水二级处理的一级标准。四是治理濮水河和马颊河城区段，实现沿河综合开发。两条城区河流经过河底清淤砌石、铺设彩色步道、安装两道护栏及两岸绿化开发，使居民真正享受到水清、草绿的优美生活环境。五是发展生态型林业，加强大环境治理。濮阳地处黄河故道，风沙、盐碱等自然灾害频繁，生态环境脆弱，因此，我们把造林绿化、改善生态环境、提高人民群众生活质量作为生态经济循环发展的一个战略重点，将防风治沙、造林绿化和加强“六城二奖”城市建设相结合，浓笔重彩，完善林网抓死角，整体推进抓提高，突出重点抓精品，通过林业科技示范，提高园林绿化水平，涵养水源，促进水土保持，实现了平原绿化高级达标，先后被有关部门授予“全国造林绿化十佳城市”、“国家园林城市”等荣誉称号。被全国绿化委员会、国家人事部和国家林业局授予“全国绿化先进集体”。今年11月份的《中国城市生活质量报告》排行榜上，濮阳的人居环境在全国排名第五位。4.自然资源合理开发利用。

土地、水是重要的自然资源，它们的合理开发、再生利用是发展循环经济，建设资源节约型社会的内在要求。在土地资源综合利用方面，我们建立并完善了基本农田保护制度，加强土地整理、复耕和开发，增加土地有效利用面积，提高复种指数，增加了科技附加值，单位面积产值大幅提升，实现了耕地总量的动态平衡。在水资源综合利用方面，我们加强蓄水、补水基础设施建设，投资9142万元，建设了第三濮清南引黄蓄灌工程，干渠总长110公里，控制蓄灌面积63.8万亩，较好地缓解了西部沙区的严重缺水局面，在排水除涝、农业灌溉等方面发挥了很大作用。投资8800万元，开发建设了濮阳市第二水源，新增日供水8万吨，这项工程实现了南水北用，有效缓解了群众吃水难和城区水源单一问题，提高了供水的可靠性。农田水利基本建设得到加强，完成了潴龙河、韩庄沟等5条沟渠的清淤任务，投资200万元圆满完成了3700亩节水灌溉工程，减少了农业生产对水资源的浪费，农业生产能力得到明显提高。5.社会事业和谐发展。

坚持以人为本，加快社会事业领域的科技进步，促进了社会事业的蓬勃发展。科技教育事业发展迅速。六年来，共组织省、市各类科技计划项目40多项，引进推广新品种、新技术120多个，直接为社会增加经济效益3000多万元。科技进步在经济增长的贡献率达到49.8%，多次被科技部命名为“全国科技进步先进区”。教育教学质量进一步提高，中小学义务教育普及率达到100%，高考上线率连续五年在全市排名中居前三位，2006年居全市首位。医疗卫生水平明显提高。疾病预防和卫生保健网络日益健全，社区服务功能逐步完善，建设城市社区卫生服务中心（站）42所，乡级卫生院改造已付诸实施，基本缓解了城乡居民看病难的问题，华龙区先后被评为“全国社区卫生服务示范区”和“全国社区残疾人工作示范区”。市人民医院投资2469.6万元建成了老干部病房楼，面积7400m，容纳病床200张，较好地改善了医疗条件，为提高人民生活质量提供了医疗保障。计划生育工作和发展经济、帮助农民科技致富、建设文明幸福家庭有机结合起来，有效地控制了人口增长，进入低生育水平时期，人口素质明显提升，2005年人口自然增长率为4.61‰，计划生育率为99.3 %。体育竞技事业成绩喜人。认真落实《全民健身纲要》，积极组织元旦万人长跑、全民健身活动月、老年人健身展示大会等活动。在省十运会上，我市代表团在参加的10个项目比赛中取得了45枚金牌，其中柔道、乒乓球两个项目荣获单项团体总分第一名。投资2750万元，建成了濮阳市体育场，为提高竞技水平和丰富市民文体活动提供了场所。城乡社会保障体系逐步完善。认真做好就业和社会保障工作。六年城镇新增就业4.3万人，下岗失业人员再就业1.2万人。企业职工基本养老保险实行市级统筹，下岗职工基本生活费、失业人员失业保险金、企业离退休人员养老金按时足额发放。全区医保参保单位达142个，城镇低保对象达到6468户。交通事业飞速发展。随着濮鹤高速公路、大广高速濮阳至许昌段的通车和濮范高速的开工建设，濮阳的交通事业得到迅速发展。高速公路网形成了三纵三横的田字型结构，将彻底打破我市的交通瓶颈，为全市的经济发展起到极大的拉动作用。华龙区按照三年任务两年完成的工作计划，投资549万元，提前一年全部完成村村通柏油路，新修道路25条，总长34.87公里，切实解决了广大农民出行难的问题。城乡基础设施逐步完善。实现了城市集中供热、供气、给排水、垃圾无害化处理。生活垃圾无害化处理率达到100%，在全国排名第一。仅2005年，就投资3000万元修建城市道路8条，总长5500米。城区村改造已基本结束，新村规划率达100%，城区居民基本实现了住宅公寓化、管理小区化、生活城市化。

二、实验区建设的主要做法

1．加强领导，把可持续发展工作纳入重要议程。

一是成立领导组织。我们成立了以区长为组长，区四大班子分管领导为副组长，区直24个有关部门主要领导为成员的可持续发展领导小组，办公室设在科技局，科技局局长兼任办公室主任。各级领导组织的成立，保证了可持续发展实验区建设工作的顺利开展。二是充分发挥实验区办公室的协调作用。实验区工作是一项系统工程，涉及部门多，实验区办公室积极当好区委、区政府的参谋助手，发挥宏观管理和协调职能，使可持续发展实验区工作由部门行为上升为政府行为，形成了区委决策、人大监督、政府组织、专家指导、社会参与共同推动实验区建设的大好局面。三是定期研究实验区工作。区委、区政府每年召开1-2次专题会议，听取可持续发展实验区的工作汇报，研究解决有关困难和问题，对推进我区可持续发展工作发挥了积极作用。

2.实行目标管理，确保各项任务按期完成。

《濮阳市市区可持续发展规划（1999-2005）》通过了区人大常委会的批准，为全面实施提供了法律保障。为切实保证实验区各项任务按时如期完成，区政府将《规划》实施纳入政府目标管理体系，并根据规划总体目标，制定了详细的分阶段实施计划，实行了目标责任制，明确了责任单位和责任人，做到年初有安排，年中有检查督促，年底有考核验收。对于在可持续发展实验区工作中做出突出成绩的责任单位和个人给予表彰和奖励，并作为衡量干部工作政绩的重要依据，推动了可持续发展实验区的实施进程。3.制定配套政策，全面推进可持续发展战略实施。

制定和出台科技政策，加快示范项目进程，是推进可持续发展实验区实施的一项重要措施。一是区委、区政府在土地使用、税费征收、资金融通等方面制定了优惠政策，并在产业选择、项目布局、设施配套等方面进行统一安排，在技术、人才、用工等方面提供优质服务。二是在每年财政预算总支出中提高各类社会事业费用占预算的比例，设立可持续发展实验区建设资金，以合适增幅安排一定数量的科技三项经费，支持区内示范项目实施，动员有关部门向上级主管部门争取对口支持资金，形成了一套完善的资金支撑体系。三是制定引进、培养、使用人才的优惠政策，鼓励实验区和大院大所结成帮扶对子，吸引高级人才到濮阳创业，发挥他们的特长，全面提升可持续发展实验区档次。四是积极拓展资金渠道，吸引外资和社会闲散资金发展社会公益事业，推进实验区经济发展、文化繁荣和社会进步。4.加强科技培训，为可持续发展实验区提供科技支撑。

2可持续发展实验区是一种综合性实验区，科技示范内容涉及工业、农业、社会发展等各个领域。为全面提升实验区档次，我们根据工农业生产中存在的技术难题和需求，充分发挥科技110服务热线、《濮阳日报》科技之光、广播电台科技之声、农业科技示范园、科技致富能人等多种渠道开展科技培训。几年来，共举办科技培训班260多期，培训中级技术人员2400多人次，传播生态农业先进技术80多种，解决工农业技术难题600多个。为大力发展日光温室蔬菜生产，自2004年始，我们以年薪6万元从山东省寿光市蔬菜局聘请了一名高级农艺师，常年在我区指导，为我区的蔬菜生产提供了技术支撑。5.实施高效合理的运行机制，促进实验区早出成果。

科学、合理、高效的运行机制是实验区高效运转的保障，为此，我们从改变人们的思想观念，创造和谐良好的环境着手，借鉴吸取先进省、市实验区管理经验，创建合理的运行机制，使实验区示范内容按期完成，取得了较好成果。一是调整政府管理模式，加大改革力度。从政府主导型制度向市场需求引导型制度转变，使整个社会的进步从政府行为推动，不断向经济杠杆推动转变，形成政府制定政策，提供信息，加强宏观调控，强化服务，社会各业自主发展的格局。二是引导经济增长方式转变。加快物流、信息流、资金流的流动，以追求效益为最终目的，全面推行以点带面、逐步推开、分期实施的工作方法，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。三是全面深化科技、教育、医疗卫生、社会保障和社会事业改革，进一步解放生产力，使经济发展和社会进步迈入良性运行机制。6.加强科技宣传，普遍提高人民群众的可持续发展意识。

为切实开展好实验区工作，促进区域经济和社会生态环境的协调发展，我们把提高全民可持续发展意识作为实验区的一项重要工作。区委、区政府多次召开可持续发展实验区工作会议，宣讲可持续发展的重要意义，要求各乡（办）、区直各单位在制定发展规划时，一定要树立可持续发展的观念，合理安排部署工作。结合科技、文化、卫生、司法四下乡和科普进社区活动，组织专家和技术人员巡回讲课、宣传，使可持续发展意识入脑入心，增强了全区人民的可持续发展意识，使人们在生产和生活中自觉实施可持续发展规划，促进了和谐社会、经济强区的建设。

三、实验区建设下一步工作打算

指导思想：深入实施科教兴国和可持续发展战略，围绕十六届六中全会提出的建设和谐社会总体目标，坚持以人为本，以人与自然、社会协调发展为主线，以经济发展为中心，以改善和保护生态环境，促进经济循环持续发展为根本出发点，加强科技创新，发展生态经济，改善生态环境，培育生态文化，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现生态效益、经济效益和社会效益协调发展，把华龙区建设成为环境优良、经济发达、人民安居乐业的国家可持续发展实验区。

六项重点工作：一是在完成可持续发展实验区验收的基础上，争创国家可持续发展实验区。二是丰富实验区科技示范内容，争取承担国家可持续发展示范项目，有效解决制约濮阳城区经济和社会持续发展的瓶颈。三是调整产业结构，优化产业布局，突出主导产业，培植精品，发展循环经济，形成合理的生态产业链。四是大力发展园林绿化和城区绿化，综合整治城市环境，建设绿化、美好、净化的城市，在巩固“六城二奖”荣誉称号的基础上再添美誉。五是开展科技宣传普及活动，提高全民科技意识，使科学技术和文体、卫生、教育、交通、计生工作有机结合起来，提高科技工作在社会各个行业中的贡献份额。六是探索市场经济条件下促进经济、社会、环境持续协调发展的机制与政策措施，为全面实施可持续跨越式发展提供科技支撑。

总之，在省科技厅领导和专家们的指导和帮助下，在市领导和市直部门的关心和支持下，华龙区的可持续发展取得了较好的成绩。借此机会，我代表华龙区政府和华龙区人民向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！恳请大家一如既往的关心支持华龙区的工作，多提发展意见，多献发展良策。华龙区将以这次可持续发展实验区的全面验收为契机，加大工作力度，把华龙区建设成为经济、社会、生态协调发展、城乡共同富裕、精神物质双文明的现代化城区。

篇8：濮阳市材料有限公司

“诚诚酒城2006年开创了濮阳第一家开放式专业酒城, 刷新了河南酒业运营的新格局, 成为濮阳酒水行业的领军企业。2013年初, 诚诚酒城为向客户提供更便捷的酒水服务, 注册成立了服务于濮阳地区的酒水网上商城——诚诚美酒网;并依托遍布濮阳的十几家实体门店建立起了一个强大的配送网络, 为濮阳父老乡亲提供了足不出户的酒水服务。”诚诚酒城的冯改霞总经理向笔者讲到。

冯改霞总经理说:“伴随着郑州公司的成立, 标志着诚诚酒城开始正式布局河南全省市场, 追求快速发展。2014年初, 诚诚酒城微信商城上线, 启动了酒水移动在线购酒, 再次为消费者带来了更加便捷的购物体验。2014年6月, 诚诚酒城正式推出统一免费送酒电话, 一个电话送酒到家, 多渠道为消费者提供便利。2014年12月, 诚诚酒城专业酒水配送队伍正式成立。”

笔者在诚诚酒城了解到, 多年来诚诚酒城致力于弘扬名酒文化, 以“真酒、服务”为核心价值, 在产品上精益求精, 与国内知名品牌联手, 产品由产地直送诚诚酒城, 全程品质监控, 确保每一瓶酒送到消费者手中都货真价实。成为茅台、五粮液、剑南春、国窖1573、泸州老窖、汾酒、郎酒、沱牌、古井、法国卡柏莱、张裕等知名品牌的战略合作伙伴和优秀经销商。

诚信是中华民族传统美德, 也是企业的道德基础。诚诚酒城经营20多年, 始终以诚信经营、诚信服务为宗旨, 曾获得“全国放心酒示范企业”、“诚信经营示范企业”、“最受河南消费者信赖的酒品经销商”等50多项荣誉。2011年公司被河南省酒业协会推荐为“全国放心酒示范企业”;2012年2月荣获河南电视台“消费者放心酒经营示范单位”;2012年3月荣获河南电视台“诚信经营先进单位”;2012年4月荣获河南省酒业协会2011年度河南省酒类流通行业“诚信经营示范企业 (店) ”;2012年4月荣获河南省酒业协会第三届河南省酒业豫酒发展“金爵奖”;2012年4月荣获河南省酒业协会“诚信经营示范企业”;2012年4月荣获2011最受河南消费者信赖的酒品经销商;2013年4月, 冯改霞荣获濮阳电视台“第十二届濮阳经济双年度突出贡献人物”;2014年诚诚酒城11家门店获得河南省酒业协会“河南省酒类诚信经营放心企业 (店) ”。

“从诚诚销售出去的每一瓶酒都有我们的明标暗记, 每一瓶名酒的编码及销售日期都有记录, 并且店内所有商品都有完整的电子备案, 可以在工商局网站查询。”冯改霞很自豪地对笔者说。

诚诚酒城能够做到濮阳酒水连锁的领军企业, 靠的不仅是过硬的产品质量, 更是真诚的服务。该公司一个员工骑电动车给客户送货, 路上意外出车祸头部被撞伤, 但是该员工仍然坚持把酒送到客户手中才去医院。最后不仅客户感叹诚诚的诚信敬业精神, 连肇事者也感动不已。诚诚酒城刚刚推出微信商城时, 后台系统出现了故障, 导致一个小时之后才看到客户订单, 再打去电话客户就取消了订单。人无信不立, 公司运营总监亲自把酒免费送到客户手中, 得到了客户极大地认可, 维护宣传了真酒真情的企业精神。

公司秉承以人为本的理念, 为员工提供了一个严谨、积极、开放、卓越的职业平台。充足的营销实战机会, 广阔的个人发展空间, 稳定的员工队伍, 打造出了一支战斗力极强的营销团队。