企业认可的毕业生简历（精选13篇）
篇1：企业认可的毕业生简历
个 人 简 历
○ 基本信息
姓名：雷迪求职意向：Java程序员 出生日期：1993.06.04性别：男现居住地：湖北黄石 学历：本科在读电子邮箱：myvickh@126.com 移动电话：182XXXX7896英语：CET-4,具有良好的英文技术文档阅读能力
○ 教育经历
毕业学校名称：
2010/09至今
湖北理工学院计算机科学与技术（本科）2013/07-2013/11深圳市远标培训中心Java培训实习
学校课程： 操作系统，C/C++语言程序设计，数据结构，数据库系统概论，离散数学，计算机网络，计算机体系结构，软件工程等等。
○ 技术
熟悉J2SE、JSP/Servlet、JDBC、T-SQL、、HTML、Json、JavaScript、XML、HTTP；
熟悉Struts1/2，Spring，Hibernate等开发框架，了解EJB3.0
熟悉Eclipse、MyEclipse、Idea等开发工具，熟悉Tomcat，了解JBoss；
熟悉UML,并能使用Visio、PowerDesgin建模；
熟悉MySQL、SQL Server数据库开发,了解Oracle；
熟练掌握面向对象设计方法，理解设计模式，具有良好的编程习惯以及一定的技术文档编写能力
○证书
2012年5月通过软件设计师考试
2012年6月通过CET-4
2012年10月教育部ITAT省二等奖
2013年5月工信部“蓝桥杯”省三等奖
○自我评价
有较强的英语阅读能力，有较好的理论知识，熟练掌握Java语言。有很强的责任心和心理素
质。敢于承担压力，追求激情，乐于从事挑战性工作。为人乐观坦诚，具有良好的沟通能力和较强的团队意识。学习能力强，能很快适应新环境，能加班，能出差。我的技术之路：从工程出发到研
究，让需求驱动技术。
○项目经验
项目一 ：网上书城系统（模仿当当书城）2013/8/29-2013/9/4
项目描述：该项目主要是利用Struts1.3、Spring、Hibernate框架,完成后台管理与前
台管理，主要功能是图书管理、订单管理、管理员登录、用户管理、购物车管理、订
单管理、浏览信息、留言。
责任描述：独立完成项目的整个开发，整个开发流程如下：
（1）需求分析，画好UML用例图，产生需求分析文档。
（2）数据库建模，分析表的字段和表之间的主外键关联并产生数据字典。
（3）根据数据字典使用PowerDesign画好E-R图,配置数据源信息（这里用
SQLServer2008），自动生成SQL代码，检查完善后创建数据库和表。
（4）系统结构设计：基于MVC思想和面向接口编程的原则，把系统分为4个层次：视
图层（View）使用JSP+JSTL开发，使用CSS和最新的JQuery MiniUI美化页面，使用
JQuery对用户输入的数据进行第一步的合法验证，对需要使用异步通信方式的数据传
输使用JQuery提供的Ajax功能；控制层（Controller）：使用Struts1的Action和
DispatchAction，它们用来调用业务逻辑的组件和控制视图资源的显示，业务逻辑层
（Service）：这是系统最核心的部分，它通过调用DAO层的组件来实现系统的功能需
求；DAO层：使用Hiberante完成实体Bean对象的CURD操作。整个系统中使用了
Spring将各层组件纳入Spring容器管理，通过注解方式完成依赖注入和事务管理。
（5）包的设计和命名规范：DAO层和Service层一个接口对应一个实现类，接口以“I
“开头，实现类以Impl结尾，不同的组件放到不同的包中，功能不同就放到不同的包
中。
（6）搭建开发环境，配置数据源，使用Myeclipse提供的向导反向生成POJO和DAO
和配置文件
（7）编写业务逻辑代码，先写实现类再抽取接口，每一个用例功能完成之后都使用
Junit进行用例测试，测试通过之后进行下一步开发
（8）编写Action和ActionForm，配置Struts1的配置文件，写一个测试一个。
（9）编写JSP页面，写一个测一个。
（10）每次代码重构和整合都要测试，最后进行整合测试，测试通过之后检查整个系统
进行优化。
（11）项目总结。
项目总结：数据库的设计是否合理很大程度上决定着一个项目的成败，业务逻辑是最能
体现用户需求的地方，是开发人员关注的重点，今后项目要把更多的时间放到用户需求的分析和数据库建模上。
开发工具及技术： MyEclipse、PowerDesign、Visio、SQLServer2008、Struts1.3+Spring2.5.6+Hibernate3.3整合开发。
项目二：个人博客系统2013/8
项目描述：仿照QQ空间，实现了说说、日志、相册、留言等功能。
责任描述：独立完成项目的整个开发，项目关键如下：
（1）对JDBC实现增删改查进行了优化，现在回想起来接近于Spring对JDBC提供的支持模板类。
（2）然后用Freemaker结合Jdbc和基本的J2SE 知识实现了一个简单的代码生成器，通过配置文件指定哪些表需要生成实体Bean和DAO。然后运行生成所有的实体Bean和DAO代码，稍作修改即可使用。
（3）使用T-SQL动态拼接SQL语句实现了分页存储过程，使用Java的CallableStatement类调用存储过程实现了一个通用的分页方法。
其他的就是JSTL和EL表达式的使用以及表单的提交处理与响应。
软件开发工具及技术：MyEclipse、SQLServer2008、JSP/Servlet、JDBC、T-SQL
项目三：代码生成器2013/7
项目描述：根据属性文件或者Xml配置文件实现实体Bean和DAO代码的自动生成。责任描述： 独立完成。使用Composite和Command设计模式对V1.0的代码生成器进行了重新设计，目前实现了基于Properties和XML文件的代码生成，后期可以很方便的支持基于UML、SQL的代码生成。
软件开发工具及技术：MyEclipse、SQLServer2008、JDBC、XML、Dom4j、Freemaker
篇2：企业认可的毕业生简历
求职失败，对于求职者的影响不可谓不大，由众多求职者的亲身经历来看，他们在进行个人简历的书写时，虽然也用心的进行创作，但却不知什么原因的影响而使简历无法受到招聘方喜爱，这种情况的出现也令很多求职者感到非常困扰。
其实一次或者两次的失败并不能说明什么问题，不同的职位需要不同的求职者以不同的能力对其创作，只有如此才可确保最终的就职几率，很多人大都会认为自己的能力不出色才导致他们的就职失败，但这显然只是求职者的个人想法，我们以那些能够获得招聘方喜爱的简历来看，它们之所以能够成功，原因也非常的简单。
能够影响到简历发挥的因素分析：
1、太过于自信
众多刚刚初入社会的求职者大都会因缺乏社会经验，而自认为个人能力十分出众便在简历中尽可能的对自我进行较高评价，可能在寻常情况下，求职者这般优势非常明显，但太过于自信的简历也有其独具的`缺憾，当招聘方观察到这类简历后，虽然也会欣赏求职者的自信心里，但若说对其青睐有加未免是不切实际的。
2、言论的表达
篇3：企业认可的毕业生简历
纵观国际大型工业企业的发展历程都不难发现, 他们非常重视公司的产品研发部门。他们已经很难区分开研发部、技术中心和检测中心的界限。因为作为企业发展动力的研发机构, 必须牢牢地以检测为基础, 以剖析验证为途径, 实现新的服务目的。产品的创新已经成为世界五百强中的化工企业持续增长的强劲动力。
德国汉高、美国3M在中国的企业一直在践行着市场—创新—研发—新市场的循环上升模式。下面我们力求从企业研发创新、数据有效性、检测机构管理和国际技术互认四方面来阐述其内在联系;从现实情况出发, 分析利弊, 最终回到认可理论的保证所在。
研发创新
德国汉高集团 (Henkel) 2013年度洗涤剂、黏合剂、化妆品等三大主要业务实现销售额165亿欧元, 利润达到23.35亿欧元, 同比增长超15%。在每一个重点领域, 汉高通过产品和技术创新来驱动发展, 加大生态绿色产品研发, 推进重点领域产品组合创新, 强化产品生产、使用和废弃物处理全过程的安全性, 优化产品配方与用户健康相容性, 以及可再生原料应用等研究, 2012年同期投入的研发费用4.08亿欧元, 占当年利润的17.5%。是充足的研发费用和持续的品质创新, 让这个世界百年企业焕发勃勃生机。
数据有效性
那么研发中心一般是怎么运作的呢?在我们所服务的众多大型企业中, 总结出研发机构共同的特点有:一是分析市场客户新的需求或目前产品的缺陷;二是调配或改进现有的产品配方并打出小样;三是对小样进行理化性能测试并和预期要求对照;四是如配方合格, 则展开中试或小批量生产交付首批客户使用;五是技术服务工程师跟进新产品的应用效果并及时评价完善。
上述研发环节最核心的步骤就是理化性能测试的准确性、可靠性、有效性。准确可靠要通过内部管理实现, 而有效性则是需要客户认同测试结果。当双方对数据持有不同意见时, 就需要委托第三方检测机构重新检测, 这样既耽搁开发周期, 也存在第三方检测不准带来错误技术结论的风险。
检测机构管理
作为大型的加工制造工业企业, 研发中心的存在并不能代替过程检试验室和成品检测中心。通常成品检测中心负责产品的出厂检测, 出具产品合格证书;过程试验室服务于生产控制环节, 希望快速得到检测数据, 以便及时调整生产参数、处理不合格品。为此当公司展开产品分析会时, 出席的检测相关方可能是三个人, 且立场都未能站在全局的角度, 所以存在看问题的片面性。轻者会造成三方扯皮、责任不清, 严重者会隐藏错误的真相, 不利于解决问题。另外公司多场所重复配置相同资源, 设置相同检测项目, 增加运营成本。
鉴于公司内多实验室割据管理带来的多项弊端, 建议公司进行彻底的检测机构整合, 当然不是简单地成立检测中心、划归一个领导管理, 而应该是按照资源整合相应的测试序列, 精简岗位设置, 建立技术总负责人, 确保人员水平一致性和技术能力可靠性。按计划对各岗位检测人员进行监督指导, 定期对人员能力进行考评确认, 通过动态的岗位调整, 发挥每个人的最大潜能。这也是实验室认可要求的雏形。
国际技术互认
国际上对实验室出具的报告一直期望能够互相承认, 1977年成立的国际实验室认可会议ILAC以来, 发展了完整的认可规则文件, 促进了2000年的国际互认协议MRA的签署。实验室报告能够互认的技术背景是基于实验室做到如下三条:一是实验室执行统一的量值溯源, 其所在国必须是国际计量局组织 (BIPM) 成员并履行义务;二是实验室有统一的技术能力验证方式 (ISO/IEC17043) , 参与国际上的能力验证计划和实验室间的比对活动;三是实验室按照统一的认可准则 (ISO/IEC17025) , 建立自身的质量管理和技术运作体系。
ILAC国际认可赋予了实验室七性, 即权威性、独立性、公正性、技术性、规范性、统一性/一致性、国际性。
认可实验室的利益体现在哪儿呢?通过认可的检测实验室表明其能够按相应认可准则开展检测服务的技术能力;能增强市场竞争能力、赢得政府部门和社会各界的信任;获得ILAC-MRA签署互认协议方国家和地区认可机构的承认;有机会参与国际间合格评定机构认可双边、多边合作交流;可在认可的范围内使用CNAS国家实验室认可标志和ILAC/CNAS国际互认联合标志;列入获准认可机构名录, 提高实验室知名度。
根据国家认可委的消息, 到8月31日为止, 中国合格评定国家认可委员会 (CNAS) 认可的检测实验室的数量为4716家, 较6月份的4792家减少了1.6%。说明我国的认可工作是严格把关和维持持续监督的。
篇4：企业认可的毕业生简历
【关键词】外语专业；毕业生；用人单位；就业质量；综合素质；评价
1.调查目的
随着我国高职教育的飞速发展，每年专科毕业生数量快速增加，毕业生就业成为各院校关注的热点。为进一步了解我院毕业生的工作状态及适应情况，掌握用人单位对我院毕业生的综合评价；也为了顺应市场需求，明确社会、企业对外语类专科人才培养的要求，探讨如何提升毕业生的综合素质，加快教学改革步伐，对我院毕业生及用人单位进行了一系列的问卷调查及分析。
2.调查方式
本次调查采用书面问卷、电子问卷、电话访问方式。调查问卷分为：一、向用人单位发放《安徽外国语学院毕业生就业工作调查问卷》内容包括用人单位基本情况、对毕业生综合评价、对毕业生技能培养建议、对专业课程设置建议等，主要调查对象是企业负责人、人力资源经理及毕业生工作部门主管。共发放调查问卷155份，回收有效问卷133份；二、对毕业生发放《安徽外国语学院历届毕业生信息回馈表》内容包括基本工作信息、工作体会、对课程设置及人才培养的建议，主要调查对象是我院近两届毕业生。共发放调查问卷346份，回收有效问卷307份。
3.调查结果统计及分析
3.1 用人单位对我院毕业生各方面综合素质的评价
据调查数据显示，用人单位对我院毕业生在实际工作中的工作敬业精神69.7%表示满意、遵守职业道德及单位纪律75.76%表示满意、对本职工作的胜任能力60.61%表示满意，用人的单位表示我院毕业生在就业岗位上怀有就业激情及远大志向，能做到爱岗敬业，做好本职工作。同时51.52%用人单位认为我院毕业生专业知识牢固扎实，业务素质较高，能够较好的胜任本职工作。许多专业知识扎实，动手能力强的毕业生，经过岗前培训，实际工作锻炼，在很短的时间内就能成为单位的业务骨干，独挡一面。
但用人单位也指出我院毕业生在工作环境中的适应能力、职业技能、创新意识、专业知识的实际应用能力方面与岗位要求有一定的差距。
3.2 用人单位对毕业生技能培养的建议
调查结果表明：（1）毕业生的实际操作能力和沟通协作能力是用人单位最为关注的。提出应加强学生专业知识与实践应用相结合的能力，提升学生的实际动手操作能力，培养学生的专业技能应用，及沟通协作能力、团队合作精神。建议学生在校内多补充一些课堂以外的知识，来陶冶自己的文学素养，提升沟通能力及综合素质。同时应该多参加社会实践性的活动，在实践中增强沟通、协作能力。（2）学生外语口语表达能力及心理适应能力也是用人单位极为关注的，听、说、读、写、译的综合运用，熟练地口语表达能力是专业素质的体现，也是沟通交流的必要手段。同时还应加强学生心理素质锻炼，培养学生良好的工作心态和乐观的品质，端正毕业生的就业观念。（3）社会对外语人才的需求已成多元化的发展趋势，要求外语专业毕业生不但要有扎实的语言基础，相关的外交、经贸、法律、新闻等专业知识外还应具有与专业相关的各种技能，才能提高学生的社会适应力和社会竞争力。
3.3 毕业生就业单位的分布及性质
从调查结果来看，毕业生的任职多集中在涉外领域、教育领域，其中以30-500人的中小型外资、合资及私营企业为主，其中69%的毕业生在私营企业工作，不到10%的毕业生在事业单位和国营企业任职。
3.4 毕业生的薪酬待遇
近两届半数以上的应届毕业生薪资水平在每月1000—2000元，部分优秀应届毕业生月收入可超过2000元。一般工作半年后，近30%的毕业生薪资水平会有大幅提升，有超过10%的毕业生月薪高于3000元。根据《2010年中国大学生就业报告显示》2009届全国高职毕业生工作半年后平均月薪为1890元，月薪增长最快的职业为小学教师，我院毕业生工作半年后的薪资涨幅水平已经超过2009届全国高职高专毕业生的平均涨幅。
3.5 毕业生对工作的满意程度及适应程度
据调查显示，我院毕业生在就业求职过程中，对用人单位提供的已不再将薪资福利待遇放在首要条件，反而更加看重发展前景和岗位的发展空间，这更有利于个人的职业生涯规划。在进入工作岗位后37.85%的毕业生表示，在学校学习的专业知识及各方面的综合能力已能胜任目前工作岗位的职责要求。
4.对调整和完善学生培养方案及就业工作的启示
4.1 以市场需求为导向，培养复合型、应用型外语人才
社会对外语人才的需求已呈多元化趋势，大量既懂专业知识、又能熟练使用英语的高端复合型人才备受市场青睐。高职院校应定位于培养应用型技能型人才的层次上，调整学科内容，着眼社会需求，重点发展有特色、有优势、有市场的专业。既需要有专业理论素养扎实的毕业生，又需要大批既懂英语又具备金融、外贸、外交、法律、新闻等其他专业知识的复合型人才。因此，在经济全球化和教育国际化的发展形势下，要实现外语和专业一体化培养，教学计划和课程设置是关键。为此，要妥善处理好两个专业课程之间的取舍、衔接，理论教学与实践能力培养之间的互补，基础知识与专业知识之间的递进等关系。为了适应市场需要，拓宽和更新外语人才的知识结构，外语课的专业设置必须与其他专业如外交、经贸、法律、新闻等专业相互交融和渗透。
4.2 进行课程改革，提高素质教育课程
外语专业的课程设置应加强素质教育的课程，培养学生合作能力和社会交往能力。当今许多大学生毕业生不能很快融入角色和适应工作岗位。这也是目前一些单位宁愿高薪聘用有经验的人才，而不愿接受刚毕业大学生的主要原因。调查结果表明，有必要开设人际沟通，心理适应调节能力、办公软件的操作运用，中文修养等素质课程，培养学生与职业相关的技能。
4.3 加深校企合作，提升学生实践能力，强化学生的外语表达能力
学校要坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的外语人才培养指导思想，结合外语专业人才需求及办学特点，积极与企业沟通合作，共建实习实训基地，使外语专业的学生有机会深入到真实的职业环境中去，获得大量感性知识和许多有价值的、书本上学不到的知识，同时能把自己所学的知识与实际现象进行对照、比较和验证，把抽象的理论知识转化为实际工作的方法与思路。在外语学习过程中,加强语言输出、创造输出条件、强化输出实践，培养大学生的外语表达能力,使其自然地习得外语，具有善于表达的出众口才。总之，只有企业全面介入人才培养过程，才能真正培养一大批既忠诚于企业，认同企业的价值观与企业文化，又能精通企业技术与服务，给企业带来更大价值，得到企业社会认可的人才。
4.4 不断加强思想道德教育和就业指导教育，引导学生树立正确的职业道德观，提升就业诚信度
外语专业毕业生主要在涉外、教育等领域工作，这些都与企业的商业秘密息息相关，而这些领域中企业之间的薪水相差甚大，这就造成了就业毕业生频繁跳槽的现象，常给企业带来很大麻烦，接受调查的单位普遍强调要提高学生忠实于企业的就业诚信度。如何引导毕业生树立正确的职业道德观，诚信度尤为重要。在就业指导的教育过程中应加强培养发展学生职业道德认知水平，将行业要求与职业道德教育结合起来，让学生在职业实践中去感受、体会和锻炼，形成优良的职业道德，提升就业诚信度。
參考文献
[1]程艺.大学生职业发展与就业指导[M].合肥:安徽大学出版社,2009,8.
[2]麦可思研究院.2010年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社,2010,6.
[3]王春梅.以市场需求为导向的人才培养与就业[J].中国大学生就业,2005(24).
作者简介：王宏美（1983—），女，现供职于安徽外国语学院招生就业指导中心。
篇5：工商企业管理毕业生简历
姓 名：***** 出生年月：1986-10
性 别：男 身 高：171CM
婚姻状况：未婚 籍 贯：江西井冈山
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌市北苑
• 求职意向
期望职位：行政经理/人力资源经理/主管
职位类型：全职 工作地点：金华市
工资待遇：2500-3500 住房要求：自行解决
• 工作经验
-11-20 ~-04-16 隆威五金塑料制品有限公司 人事行政主管
现最主要是: 工作细则 1.负责公司的总务管理、后勤管理、宿舍管理、管理清洁卫生、等工作。 2.负责公司总务人员出勤情况(电梯司机、宿舍管理员、清洁工)。 3.做好公司办公用具，包括桌、椅、柜、计算机、电风扇等财产的申购、登记、领发和调换，做到有据可查。 4.做好月物品计划用品领取发放工作，车间、科室采用定额制并专人领取，并登记核算。 5.搞好食堂、日常管理工作，无比重视饮食安全与卫生。 6.搞好公司饮用水、煤球、物业维修、厂服发放记录供应工作。 7. 负责公司员工集体宿舍管理和安排工作，规定每月25日填报住宿人员名单，交人事行政部扣除住宿费。 8 . 负责公司员工厂服发放、劳保用品发放登记工作。 9 . 负责公司清洁卫生与绿化管理工作，按月对清洁工考评工作。 11 . 负责公司电梯年检事宜。 12. 负责公司管理招聘、筛选;入职办理。 13. 负责公司做好各项验厂准备工作并检查现场管理指导工作。 14 . 负责公司做好废品变卖记录并开单据交老板娘收款。 15 . 负责公司楼房墙体等基础设施维修。 16. 跟踪总务人员工作进度和绩效.
17、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;18、进行工作分析，简历筛选和招聘面试、背景调查等工作; 19、分析、评估招聘效果; 20、配合招聘经理完成其他招聘工作。
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：浙江工商职业技术学院
所学专业：工商企业管理 毕业时间：0-0
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：精通 其它能力：生产管理
-05-30 计算机操作
2006-07-01 毕业证书
-06-01 上岗证
篇6：工商企业管理毕业生简历表格
工商企业管理毕业生简历表格
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 性别： | 女 | 民族： | 汉族 | |
| 目前所在地： | 湖南 | 户口所在地： | 湖南 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23岁 | |
| 联系电话： | XXXXXXXXXXX | 电子邮箱： | XXX@yjbys.com |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||
| 应聘职位： | 文员 前台/总机/接待 | ||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职时间： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 湖南 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | XX学院 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业时间： | -06 |
| 所学专业一： | 工商企业管理 | 所学专业二： |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | 国语水平： | 优秀 |
| 详细个人自传 |
| 本人活泼开朗，工作积极，做事认真。 | |
篇7：工商企业管理专业本科毕业生简历
基本信息
姓 名： YJBYS
性 别： 男
年 龄： 23岁
民族： 汉族
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌市
籍 贯： 江西
婚姻状况： 未婚
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email： XXX@yjbys.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市
求职职位： 文员 行政专员/助理 人力资源专员 人力资源助理
教育经历
2009年9月 - 2013年5月 江西科技学院 工商企业管理 本科
自我评价
积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。另外在校期间有做过兼职。
★ 毕业生工商企业管理求职信
★ 大专工商企业管理简历
★ 工商企业管理大学生求职简历
★ 工商企业管理专业毕业生个人简历表格
★ 工商企业管理毕业论文
★ 工商企业管理论文
★ 专科毕业生求职简历表格
★ 工商企业管理实习报告
★ 工商企业管理毕业论文范文
篇8：企业认可的毕业生简历
2 过分强调公关促销的明星效应
在地板企业产品高端化发展的道路上, 公关促销作为企业产品形象提升的重要手段具有不可忽视的作用。但企业如果将明星作为高端产品的唯一手段, 追求轰动效应, 则会使企业产品成为“低俗化”象征, 树立了贵族化目标, 产品却在向小丑化迈进。
我国产品在明星的选择上, 成功者寥寥, 在明星的选择和公关促销上, 大多数企业没有具有长期的规划, 无法选择符合企业形象和产品内涵的明星, 更谈不上如微软和苹果等其企业去塑造明星。
3 忽视产品深层次内涵和积累
高端产品通常具有更深层次的文化内涵和技术积累才能够打动消费者付出相对较高的价格, 为此高端产品在文化内涵打造不遗余力, 在科技研发投入花费巨资。品牌故事, 新产品研发, 时尚潮流等产品内涵才是高端化产品的重要基础。
4 产品单打独斗, 缺乏产品组合
众所周知, 高端产品依托产品的稀缺性获得较高的单品收益, 但其巨大的广告投入、员工成本、研发投入等使得大多数产品经营难以获得较为丰厚的商业回报。因此, 利用高端产品的市场影响力, 扩大销售成为大多数奢侈品企业的商业模式, 而不少地板企业, 在产品线尚未成熟的前提下, 匆忙推出高端产品, 进行大量的市场投入, 使得企业高端化之路难以为继。
5 忽视企业整体运作
高端产品具有特殊的运作模式, 其从研发、采购、生产和营销都具有特殊的商业规律和模式。目前许多的奢侈品已经“不是生产真正奢侈的商品, 而是要在削减成本的同时质量能够继续保持上乘”。因此, 重视整个高端产品产业链中的一环的独特化, 难以使企业持续发展, 整体的商业化运作, 才能够保持品牌的生命力。
定位于高端客户、高端产品的地板企业, 只有立足
业内人士表示, 今年的橱柜行业不管是一线品牌, 还是新兴品牌, 价格都在去年的基础上有所上涨。各个企业也正不懈努力, 大力开发一系列新型高端产品, 不断增加橱柜的款式。
目前, 橱柜业严寒未退, 为争夺更多市场, 橱柜企业可谓绞尽脑汁。橱柜款式不断翻新, 性能不断提升, 选择范围迅速扩大。除此之外, 橱柜生产企业开始大力研发新型高端产品, 争走环保橱柜路线, 以求发展。
去年定制橱柜的兴盛, 反应了高端橱柜产品市场已经正式复苏, 大量橱柜品牌加入这一战团, 表明高端化的路线已广受认可。不完全统计, 目前橱柜市场上主打高端的产品已不下百种, 享有一定知名度、拥有一定市场份额的高端橱柜也有十多种。
篇9：工商企业管理毕业生个人简历表格
工商企业管理毕业生个人简历表格、在毕业求职时个人简历不是简单与是简洁，在这时很多大学毕业生都不知道怎样写一份个人求职简历，在写求职简历时应该要怎样写注意点什么呢！大学生个人简历网(/>推荐一份工商企业管理毕业生简历表格为写求职简历时参考。
| 基本信息 | 工商企业管理毕业生个人简历表格 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1982年2月17日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 保密 | ||||
| 身 高： | 155cm | 体 重： | 42kg | |||
| 户 籍： | 四川乐山 | 现所在地： | 四川乐山 | |||
| 毕业学校： | 乐山师范学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 工商企业管理 | 毕业年份： |
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| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 其他类 |
| 职位名称： | 职位不限 ; |
| 工作地区： | 四川乐山 ; |
| 待遇要求： | 1500元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 一个月内本文信息来源于大学生个人简历网请注明 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 三级 ; 英语 三级 ; 普通话 标准 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 具有较强的团队合作精神，良好的心理素质；勤奋务实；较强的沟通能力； |
| 发展方向： | 希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的.平台，我会用实际行动来表现我自己。 |
| 其他要求： | 希望贵公司能给我提供学习的机会，从而使自己能跟上时代的步伐。 |
篇10：工商企业管理专业毕业生个人简历
姓 名：王XX 性 别：女
民 族： 专业：工商企业管理
出生年月： 邮政邮编：
通信地址： 手机：
联系电话： 电子邮件：
毕业院校：XX财经政法大学
自我评价 ：
本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
招聘 员工，最重要的是能力。用人有才，无才不用。
技能总结：
英语 水平：
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家 英语 四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以 翻译 。
计算机水平：
计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作Word excel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习经历：
7月 某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。
2007年7月 某信息咨询公司专职话务咨询 工作认真负责 有效、及时、准确的服务于客户 敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。
教育背景：
9月――7月 中南财经政法大学武汉学院
年9月――207月 京山县第五中学
主修课程：
法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。
专业选修课：
企业产品的市场定位 企业员工的绩效考核 职位说明书与岗位报告
获奖情况：
三次校三等奖学金 一次校单项奖学金
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篇11：企业认可的毕业生简历
文化，是人类发展过程中文艺、教育、知识、意识与科技的总和。企业文化是企业在经营过程中形成的经营理念、目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象的总和。
一、如何认识员工认可企业文化
1、从员工忠诚度向心力可以看出企业文化能否被员认同。
忠诚度是指企业员工对企业的依恋和信任程度，忠诚度越高，企业人员流失就越少，员工抱怨也就越少，即便企业遇到困难，员工也会与企业共同面对，而不是选择辞职逃避，企业文化是否被员工认可，从企业员工的忠诚度即可看出，我们企业管理、技术干部近几年流失较少，说明他们基本是认可我们的企业文化的，但操作的最基层员工流失率较高，一方面是工薪收入的限制，另一方面是对企业文化的不认同，要么认为我们的经营没有意义，要么不清楚我们的目标，或者看不到企业的希望。
企业生产过程是复杂的，遇到的问题会很多，这些问题往往都与人有关，如产品质量，企业要求精益求精，标准，员工不认同会觉得主管或质检故意与他过不去，很容易与员工发生矛盾冲突，员工就很容易产生抵触情绪，员工最大可能就是选择消极应对，或怠工，或发牢骚，抱怨，甚至离开，如果员工认同我们的企业文化他会认为主管是职责所在，是为了企业利益，也是为了大家的利益，至少是为了改进工作，如果绝大多数员工都是这样认识，就说明企业向心力较高，从员工向心力可以看出就可看出企业文化是否被员工认同。
2、执行力强弱可以反映企业文化是否被员工认可。
执行力是企业制度贯彻执行，企业文化认同接受程度的考量尺度。
执行力强，企业制度在生产经营过程中就很少被打折扣，企业就令行禁止，生产现场整洁，员工生产热情高，生产管理有序，生产效率高，完成任务好，企业文化就会被更多的员工领会认同并自觉践行。
执行力弱，企业制度形同虚设，企业文化被认为是虚假懵人的，企业的多数员工没有归属感、安全感，企业文化哪怕是正确积极向上健康的在未被大多数员工接受前，企业有令不止，生产现场赃乱，员工士气低落，生产管理混乱，生产效率低，完成任务差，企业文化没有深入人心。
因此从执行力强弱我们就可看出企业文化被员工认可的程度。
3、企业文化是将企业在创业和发展过程中基本价值观灌输给全体员工通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形
成的对人性的基本假设，价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营现念。
如果假设人性恶，企业就会将管理制度建立在防止人性向其本性发展的基础上，如果假设人性善，企业就会将管理制度建立在尽量发挥人善意的基础上，西方企业管理制度多是建立在上帝制造人，人生来平等，生来有罪的基层上，他们更容易合作共事；中国人从小受儒家“人之初，性本善”的影响，管理制度对员工的限制相对西方较少，加上中国人等级观念根深蒂固，贵贱尊卑思想严重，合作意识差，因此更需要企业文化来整合统一思想。
企业文化是伴随企业成长逐步形成丰富和发展的，企业创业过程中的优秀传统和追求价值观决定了企业文化的精髓，例如我们企业的“艰苦奋斗”，“精诚团结”，“努力学习”，“创新超越”等等。
为什么要艰苦奋斗？企业特别是大多数中小企业创业初期条件都很艰苦，向我们企业，创业初期办公是石棉瓦房，工作时间长，节假日少，如果员工都贪图安逸，大手大脚花钱，企业的家早就被败光了，企业就根本没有生存机会；
为什么要精诚团结？企业是一个组织，一个团队，商场就是战场，没有统一指挥，没有合作，企业管理人员与员工各唱各调，各行其是，不要说取得良好效益，连任务都完不成，企业在激烈的市场竞争中必将失败。
为什么要努力学习？现代企业是市场经济下，公平竞争，企业是靠比谁产品价格更优惠，技术质量水平更高，服务更好，交货更及时，行业内外会随着时代的发展会有更新颖的产品，更先进的工艺技术，更低廉的成本参与竞争，不学习，必然落后，竞争失败只是早晚而已；
为什么要创新超越？创新是企业生存发展的前提，社会在进步，时代在发展，人的观念也在变，老是抱作旧产品老产品生产，老是使用旧的管理制度和理念是行不通的，创新是人类社会发展永恒的主体，企业只有不断创新，研发出新产品，新技术，建立适应新形势的新制度，新的企业文化，才能超越自我，超越别人，走在行业前沿。
二、如何建立员工认可的企业文化
1、寻找制定一个正确的企业文化。
企业文化不是固有的，是企业创业发展过程中整理归纳提升建立的，正确的企业文化应当高尚健康，鼓舞人心、爱憎分明、特色突出，包括的内容不能是低级甚至是垃圾的东西，要能打动人心，企业文化的精髓就是企业的核心价值观成为企业员工的信仰，让每个员工都成为企业的“信徒”，让他们相信企业所作的一切都是为社会和全体成员及相关者服务的，企业在制定制度、执行政策过程中要公平、公开、公正，该奖则奖，该惩则惩，突出企业行业或产品特色。
2、将员工集中起来进行宣传贯彻。
企业文化是企业创业者缔造的，也许共同创业的员工知道，但是大多数新进来的员工并不清楚，因此，应当将员工集中起来进行宣传贯彻，我们每年的重大节日如元旦、春节、五
一、国庆等都举行升旗仪式，就是要让员工搞清楚我们的企业文化什么，这就有些类似于宗教的祭祀活动，或许宗教信徒的祭祀活动上，信徒都是虔诚的，但我们的升旗仪式却是庄严神圣的，面对雄壮悲怆的国歌，我们每个员工的心灵又得到一次洗礼，企业文化也相应得到一次升华。
3、有步骤地推动企业文化的建立。
企业文化的建立是一个长期的过程，应当随着企业的不断成长而逐步推进，企业草创期，可以很简单，企业发展壮大了就应当更加丰富，让他具有长久的生命力。对于老员工，要不断通过各种活动，通过一些制度的贯彻去让他们对企业文化有更深刻的认识和认同，让企业文化不仅仅是几句口号，而是行动的准则和指南，让他们自觉成为企业文化的践行者；对新员工要在进厂时进行培训宣传教育，要让他们从不了解公司的企业文化，到了解，从了解到理解，当然，要让新员工理解企业文化，还必须让他看到企业从领导到基层都是企业文化的践行者，而不是口头说说实际是挂羊头卖狗肉，让新员工从理解到相信，从相信到成为践行者，这需要通过不断的活动加以推动。
4、将企业文化固化、制度化。
企业文化经过从简单的创业者的价值观到形成一个内容丰富的企业文化体系，是需要企业从创业初期的小企业到成长为参天大树的过程的历练，当企业的核心价值观确立后，就应当将企业文化通过一些标记固化下来，如厂徽、厂歌、商标、厂服、标语、核心价值观等，让这些带有浓厚的企业特色的印记的符号、理验深深烙印在员工的思想之中，用企业规定和制度来保证企业文化能得以推行，谁不融入和反对企业文化就是违反企业制度，水就会受到处罚，谁最能张扬企业文化，谁就应当被奖励和表彰。
5、合符企业文化的留下，不合符的走人。
篇12：给予认可激励,打造真正幸福企业
近年来，越来越多的企业将“幸福企业”的名号挂在嘴边。但问问员工，他们真的感到幸福了吗？真的愿意长久和企业共同发展吗？什么才是员工心里真正的幸福企业呢？
幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。员工得到尊重、特长得到发挥、价值得到实现的重“人”文化企业才是幸福企业。成为幸福企业要从五个方向去努力：共同富裕、安全健康、快乐工作、认可尊重、共同发展。目前，很多企业在 “共同富裕” “安全健康”和“共同发展”方面投入了大量的精力和财力，而在“快乐工作”(和“认可尊重”方面，却仍然停留在“知”的层面。作为员工激励的重要形式——认可没有得到应有的重视和采用，无法落实到“行”的层面，是目前中国企业耗费了精力财力却难于打造幸福企业的重要原因。
作为国内领先的人力资源解决方案，幸福企业E-STAR通过系统平台实施社交化认可以提升员工满意度，满意的员工带来忠诚的客户，从而提升组织的财务表现。“并通过定义行为——实施认可——传播认可”的路径，达到逐步改变员工行为的目的，将企业文化落到实处，助力企业打造“快乐工作”和“认可尊重”，最终实现幸福企业。
据市场长期以来的分析，员工满意度提高三个百分点，顾客满意度就能提高5%；员工满意度达到80%的公司，其平均利润率要高于同行业其他公司20%；员工满意度高的企业人员流动率低，减少了由于人员流动频繁给企业带来的损失。
篇13：企业认可的毕业生简历
章
程
2012 年12月
第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章目 录
总
则 宗旨、经营范围
投资总额、注册资本与出资期限组织机构
税务、财务会计与审计 外
汇 职
工 工会组织 期限、终止与清算
附
则 2
第一章
第十章
独资经营 XXXXX有限公司
章
程
第一章
总
则
根据《中华人民共和国外资企业法》及其《实施细则》和其他有关法律、法规的规定，XXXX LIMITED决定在XX省XX市设立XXXX有限公司（以下简称本公司），结合本公司的实际情况，特制订本公司章程。
第一条
本公司的名称为：XXXXX有限公司。住
所：XXXXX路38号
第二条 本公司外国投资者的名称：YYYYYY（以下简称投资者）住所：YYYYYY 注册地：中国（香港）。
第三条
本公司为有限责任公司。公司的责任以投资者美元现汇投入 为限。
第四条
本公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动
须遵守中国的法律、法令和法规，不损害中国的公共利益。
第五条
本公司在批准的经营范围内，自主经营管理，不受干涉。
第二章 宗旨、经营范围
本公司的宗旨是：采用科学的经营管理方法，通过对公司经营，促进建德农业的发展，提高经济效益。以获取满意的经济利益。
第六条
本公司的经营范围：现代农业生态园区建设。
本公司的生产规模：占地800亩的现代化生态农业示范区。
第三章
投资总额、注册资本与出资期限
第七条
本公司投资总额为11111111万美元，注册资本为11111110万美元。
第八条 本公司投资者的出资方式为：投资者以美元现汇出资。第九条 本公司注册资本额由投资者缴付。注册资本为分期缴付，自营业执照签发之日起三个月内缴付不少于注册资本的15%，其余部分自营业执照签发之日起两年内缴清。
第十条
投资者缴付出资额后，本公司应当聘请中国的注册会计师验证，并出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案。
第十一条
本公司注册资本的增加、减少、转让或者将公司财产 对外抵押、转让，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第四章 组织机构
第十二条
本公司不设股东会，股东为投资方一人。
第十三条
股东是独资公司的权力机构，按照独资公司的规定，决定独资公司的重大问题，执行董事行使下列职权：
1． 决定公司的经营方针和投资计划；
2． 委派和更换由非职工代表担任的在执行董事和监事。决定有关部门执行董事监事的报酬事项； 3． 审议批准执行董事的报告； 4． 审议批准监事的报告；
5． 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； 6． 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 7． 对公司增加或者减少注册资本作出决议； 8． 对发行公司债券作出决议；
9． 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议； 10． 修改公司章程；
11． 公司章程规定的其他职权。
股东作出上述决定时，应当以书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十四条
本公司经营管理机构设若干部门负责人。机构的设置和负责人的配备，由总经理提出方案，报经执行董事同意后实施。
第十五条
独资公司不设立董事会，设执行董事一名，由股东委派。执行董事任期三年，经股东继续委派可以连任。
第十六条
执行董事对股东负责，行使下列职权：
1． 向股东报告工作； 2． 执行股东的决议；
3． 决定公司的经营计划和投资方案；
4． 制定公司的年度财务预算方案、决算方案； 5． 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6． 制定公司增加或者减少注册资本的方案；
7． 制定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； 8． 决定公司内部管理机构的设置；
9． 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
10． 制定公司的基本管理制度； 11． 公司章程规定的其他职权。
第十七条
总经理直接对执行董事负责，执行公司的决定，组织领导本公司的日常经营管理工作。各部门负责人对总经理负责。
第十八条
总经理和高级管理人员如有营私舞弊或严重失职行为的或不能胜任的，执行董事可以随时解聘。
第十九条 公司不设监事会，设监事一人，由非职工代表担任，经股东委派产生。监事行使下列职权
a)检查独资公司的财务
b)对执行董事，高级管理人员的职务行为进行监督，对违反法律行政法规和独资公司章程的执行董事或高级管理人员提出罢免的建议；
第二十条 监事任期每届三年，监事任期届满，连派可以连任。监事任期届满未及时更换，或者监事在任期内辞职的，在更换后的新监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
高级管理人员不得兼任监事。
第二十一条 监事对股东负责，依法行使《公司法》第五十四条规定的第1至第6项职权。
监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
第五章
税务、财务会计与审计
第二十二条
本公司和公司员工依照中国的法律、法规的规定，缴纳有关税款。
第二十三条
本公司依照中国法律、法规和财政机关的规定，建立本公司财务会计制度，并报当地财政税务机关备案。
第二十四条
本公司在所在地设立会计帐薄，编制会计报表，并接受财政、税务机关监督。
第二十五条
本公司编制的年度会计报表和清算会计报表，聘请中国的注册会计师进行验证，并出具财务报告，报审机关和工商行政管理机关备案。
第二十六条
本公司依照中国的税法规定缴纳所得税后的利润，提取储备基金和职工奖励及福利基金。
第二十七条
本公司按照中国的有关规定，以往会计年度的亏损未弥补前，不分配利润。以往会计年度未分配的利润，可与本会计年度可供分配的利润一并分配。
第六章
外汇
第二十八条
本公司有关外汇事宜，按照中国外汇管理的法规规定办理。
第二十九条
本公司自行解决外汇收支平衡。
第七章
职工
第三十条
本公司职工的雇佣、辞退、报酬、福利、劳动、保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中国有关劳动管理规定办理。
第三十一条
本公司在中国境内雇佣的职工，公司与职工双方应当依照中国的法律、法规规定签订劳动合同。有关职工的工资待遇及其福利、奖金、劳动保险和劳动保护等事宜，参照中国的有关规定，根据公司具体情况，将分别在公司的各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。
第三十二条
本公司负责职工的业务、技术培训，并建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面能够适应公司的生产与发展需要。
第八章
工会组织
第三十三条
本公司的职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
第三十四条
工会组织的基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法利益，协助公司合理安排和使用职工的福利及奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动法律，努力完成企业的各项经济任务。
第三十五条
本公司积极支持工会的工作，为工会组织开展活动提供 8
必要条件。公司每月按照职工实发工资总额的2%拔交工会经费，由本公司工会依照中国全国总工会制度的有关工会经费管理办法使用。
第九章
期限、终止、清算
第三十六条
本公司期限为20年，从公司营业执照签发之日起计算。本公司成立日期为公司营业执照签发之日。
第三十七条
本公司经营期满若需延长经营期限，应在距期满180天前，向审批机关报送延长期限的申请书，并自收到批准延长经营期限文件之日起三十天内，向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第三十八条
本公司由于不可抗力或严重亏损等原因，无力继续经营，经董事会一致通过，并报审批机关批准，可提前终止经营。审批机关作出核准的日期为本公司的终止日期。
第三十九条
本公司经营期限届满或提前终止时，应在终止之日起十五天内对外公告，并通知债权人，并在终止公告发出之时起十五内，提出清算程序，原则和清算小组的人选，报审机关审核后按照《中华人民共和国外资企业法实施细则》的有关规定进行清算。
第四十条
本公司清算结束，应将公司清算情况报审机构备案，并向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴回营业执照。
第十章
附则
第四十一条
本章程由本公司投资者的法定代表人签字并报审批机关审批，自批准之日起生效，其修改时同。
第四十二条
本公司的各项保险，在中国境内的保险机构投保。
第四十三条
本公司通过执行董事制定规章制度主要包括：经营管理制度；职工守则；劳动工资制度；职工考勤制度；职工福利制度；财务制度等。
投资者名称：YYYYYYYY 法定代表人签字：
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