党委争创四强四优共产党员活动方案

2024-05-21

党委争创四强四优共产党员活动方案（通用10篇）

篇1：党委争创四强四优共产党员活动方案

党委争创四强四优共产党员活动方案

为进一步加强和改进党的基层组织建设，推动企业又好又快地发展，按照党的十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议提出的要求，根据吉林森工集团党委、吉林市国资委的有关部署，结合企业实际，决定在各基层党组织中开展“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员活动”（以下简称“四强、四优”活动）。现制定方案如下。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，大力加强企业各级党组织和党员队伍先进性建设，全面推进先锋工程创建活动；按照“四强、四优”的标准，坚持改革创新，立足岗位实践，积极有效地抓好党组织和党员队伍建设，使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到进一步加强，为企事业科学发展提供坚强的组织保证。

二、创建目标

“四强、四优”活动既是创建目标，又是活动载体。通过开展创建活动，使基层党组织达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；党员达到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的要求。争创“四强、四优”活动是吉林市国资委、集团党委设计的为期三年的基层党建主题活动，是党内“创先争优”活动的具体化，经过三年努力，“四强”党组织达到95％以上，“四优”共产党员达到90％以上。

三、创建标准

（一）争创“四强”党组织的内容标准

政治引领力强。基层党组织要具有较强的政治意识、大局意识和责任意识，开展思想政治工作实用有效、落实民主集中制顺畅、党组织的政治核心地位突出、作用明显、监督到位，参与生产经营活动，能融入中心、融入管理、融入实际，成为企业改革、发展和稳定坚强的思想政治和组织保证，真正达到参与决策、带头执行、有效监督的要求。

推动发展力强。基层党组织要有较强的战斗力和发展力，能按照科学发展观要求，积极作为，切实有效地解决影响科学发展的突出问题。紧紧围绕集团“二次创业”发展思路和“三六九八”发展战略，充分调动和发挥广大党员、群众投身科学发展的积极性、创造性和聪明才智，千方百计地推动和保证企业各项指标和工作任务的圆满完成。

改革创新力强。基层党组织要有较强的学习力、创新力、创造力和活力。能紧密联系党的中心任务和企事业发展、党员群众的实际，积极开展创建“学习型党组织、学习型党员”活动，不断创新党组织活动方式和工作方法、创新工作体制机制。把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，不断推进企事业创新发展。

凝聚保障力强。基层党组织要有较强的吸引力、凝聚力、感召力、推动力。群众参与企业改革发展热情高，分享改革成果得到群众认可。能时时处处关心群众利益，为群众排忧解难，在群众中威信高、影响力强，党群、干群关系融洽。能充分调动一切积极因素，凝心聚力构建和谐林区社会，为改革、发展和稳定保驾护航。

（二）争做“四优”共产党员的内容标准

政治素质优。党性强，宗旨牢，观念新，信念坚定，胸怀大局，关心集体、关心他人，廉洁奉公，遵纪守法，维护公德。带头履行党员义务，充分发挥先锋模范和表率带动作用。

岗位技能优。立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，刻苦钻研，勤学苦练。能努力学习科学技术知识，熟悉精通岗位业务，能积极参与技改项目，擅于发明创造，具有胜任本职工作的专业知识和技能。

工作业绩优。履职尽责，勇于创新，勇挑重担，勇创一流。能为企事业发展献计出力，解难关，降能耗，做贡献，积极创造性地完成组织交给的各项任务，成效显著，业绩一流。

群众评价优。作风正，形象好，威信高，吃苦在前、享受在后、无私奉献。能正确处理好国家、集体和个人三方面利益，能关心群众、联系群众、服务群众、团结群众、带领群众，做群众表率。

四、创建措施、方法

（一）“四强”党组织创建措施：

1、加强和完善党组织自身建设，推进党的各项基础工作整体提升。各基层党组织要进一步强化制度建设，参照《红石林业局基层党组织建设工作指南》，结合本单位实际认真落实党建工作责任制，健全党组织工作规则、议事规则和制度规范，对于党建基础工作薄弱、涣散的，要主动进行梳理和自查，要深入查找和分析存在的突出问题，并进行及时整改，促进党组织工作的制度化和规范化。

2、推行基层党务公开，保障党员的主体地位、民主权利。以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。各基层党组织对于党内重大决策和事项，除特殊需保密的，该公开要定期向党员群众公开。要认真执行发展党员公示制度和责任追究制度，确保发展党员质量。

3、大力抓好“学习型党组织”创建活动。认真贯彻中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》。各基层党组织要严格遵守、坚持政治学习制度，要进一步创新学习手段，丰富学习内容，党组织书记要认真组织开展好党课教育，进一步提高党员队伍的理论政治素质，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

4、丰富党组织活动载体，创新党建工作形式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性。要结合各单位工作实际和行业特点，鼓励创新，大胆实践，努力探索和寻找与“四个一

工程”、“党员奉献日”活动的有效切合点，充分利用党员先锋岗、党员承诺制、党员示范区、党员志愿者活动等载体开展丰富的创建活动，切实发挥基层党组织在破解生产经营难题、完成急难险重任务、节本降耗、修旧利废、公益建设等工作中的生力军作用，推动企业改革发展稳定大局。

（二）“四优”共产党员创建措施

1、争做“学习型党员”，倡导终生学习、终身进步。在开展好政治理论学习，提高政治觉悟和素养，永葆党员先进性的同时，要进一步加大党员特别是骨干党员的岗位业务技能学习、培训、不断提高党员队伍履职尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。要在广大党员中倡导开展每年“读一本好书”活动，各基层党组织可以结合党员工作实际指定部分参考书目，开展必要的学习指导，时机成熟时可开展丰富多彩学习交流活动（如学习报告会、读书演讲赛等），努力在全局范围内形成良好的学习风气和浓厚的学习氛围。

2、集思广益、谏言献策。要充分调动广大党员投身企业经济建设的积极性，切实发挥主人翁的责任感，在单位内广泛征集意见和建议，开展“我为单位献一策”活动。对于在活动中征集到的具有突出价值、推广意义的建议或计策，可推荐上报到组织部。

3、践行宗旨，切实为职工群众办好事、办实事。进一步拓展领导班子“结对帮扶”活动范围，大力倡导在党员队伍中开展“一帮一”或“几帮一”活动，合理的、力所能及的为困难职工群众办实事、解难事、做好事，把各种不稳定因素消灭在初始阶段，促进党群、干群和谐，为构建和谐稳定的林区小康社会尽应有之责。

4、典型示范引路。通过民主推荐、群众评议等方式，广泛深入挖掘、选树在党员队伍中，特别是在一线党员、生产经营骨干党员中，群众认可度高的先进典型，加强舆论宣传、引导和培树，切实发挥“一名党员一面旗帜”的引领作用。

五、具体要求

（一）提高认识，高度重视，强化领导，落实责任。

开展争创“四强四优”活动，是新时期加强党的建设，发挥党组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。此项活动由局党委统一组织，成立活动领导小组。党委书记毛陈居任组长，党委副书记孙俊泽任副组长，办公室设在党委组织部，负责活动的具体组织实施。各基层党组织书记是第一责任人，要高度重视，精心组织，以推动企业科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进局党建工作的重要途径，切实发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（二）明确目标，制定计划，鼓励创新，注重实效。

各单位党组织要根据自身特点和党员的基本情况，按照局党委总体要求，制定细化活动方案，优化调整创建内容，努力创新活动载体，把握工作重点，突出工作亮点，切实提高活动的针对性和实效性。要以争创“四强四优”活动为总抓手，与企业内部开展的各类创先争优活动与先锋工程创建活动有机结合起来，相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围，不断增强企业党建工作的生机和活力。要求活动方案于5月14日前上报组织部。

（三）广泛学习，营造氛围，加强交流，形成合力。

要加大争创“四强四优”活动宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造良好的舆论氛围和交流互动平台，各单位党组织要及时向局党委上报争创活动的开展情况，充分利用报纸、电视、网络等宣传渠道，开设专栏，交流经验，培树典型，上下联动，确保活动开展的扎扎实实，有声有色。

（四）加强调度，及时指导，强化督查，定期考核。党委组织部具体负责此项活动的组织领导。通过分类指导、调研交流、听取汇报、查阅资料、群众评议，以及分析单位经济指标和党员履职业绩等方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行定期督促检查，并对检查和考核情况及时反馈。局党委将把此项活动作为各基层党组织工作考核的重要内容和依据。各单位要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。

篇2：党委争创四强四优共产党员活动方案

争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动

简

报

第4期

沈阳铁路局人事处（党委组织部）

2010年7月11日

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按：为指导各基层单位党委谋划制定好争创“四强四优”活动实施方案，局人事处（党委组织部）从本期开始，陆续转发沈阳车务段、锦州房产生活段等7个单位的《实施方案》。这7个单位的《实施方案》，较好地把握了争创“四强四优”活动的内涵，贯彻了路局党委的总体思路和要求，体现了本系统、本单位的特点。请各单位认真学习借鉴。

关于开展争创“四强”党支部

争做“四优”共产党员活动的实施方案

沈阳车务段党委

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果、进一步适应铁路现代化建设的新形势和推进“三项工程”建设的新要求、在安全运输生产经营主战场上充分展示党的先进性，依据路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见（试行）》（沈铁党发„2010‟21号），结合沈阳车务段实际，开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(简称争创“四强四优”活动)，特制定如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密围绕全段中心工作，服务保安全、保经营，促和谐、促发展大局，适应“三项工程”建设的新要求，以争创“四强四优”活动为载体，坚持改革创新精神，大力加强和改进党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，着力解决存在的突出矛盾和问题，更好地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进沈阳车务段又好又快发展的强大动力。

二、指导原则

1.结合实际的原则。坚持实事求是，紧密结合本车站、本班组、本岗位的实际开展争创活动，坚决防止和克服形式主义，用安全、稳定、经营等重点工作的实际成果来评价考核争创“四强四优”活动成效。

2.强化基础的原则。必须落实抓基层、打基础的要求，把活动定位在党建工作的基础工程上，以《铁路企业党支部建设纲要》为总纲，优化设置、强化功能、整合载体、完善机制、提升素质，拓宽领域，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

3.创新发展的原则。必须落实有作为、善跟进、重创新、谋发展的要求，把争创“四强四优”活动作为当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的统一载体，不断丰富活动内涵，创新管理方式，探索实践形式，使活动始终充满活力。

三、目标要求

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标，结合铁路现代化建设的新形势和沈阳车务段又好又快发展的新要求，争创“四强四优”活动要达到以下目标要求。

(一)争创“四强”党支部的目标要求

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，准确把握职工思想脉搏，及时有效地做好生产资源深度整合、确保安全运输生产、提高服务质量、维护队伍稳定中的思想教育引领工作，努力形成具有本车站、本班组特点的车站、班组精神和推进“三项工程”建设的目标追求以及铁路现代化建设的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.安全保障力强。党员技术业务达标率达到95%，党员 3 参赛率达到90%，党员和入党积极分子获得段以上技术荣誉称号的比例达到75%。“安全屏障”工程建设扎实有效，积极破解安全生产难题，党员“两违”率控制在7%以下，党员低于群众“两违”率达到60%以上，全段消灭党内一般D类及以上事故，成为安全运输生产的坚固屏障。

3.工作落实力强。创造性落实段党委和车务段的工作部署，党支部（总支）所在的车站兑现安全经营责任制考核目标，年内月度安全经营责任制考核评为“一级”要达到8次以上。车站党支部（总支）有效参与本站重要问题讨论决定，主动监督，带头落实，在完成急难险重和全年运输生产任务中作用明显；班组党支部机制完善，落实有力，切实发挥对自控型班组建设的促进和带动作用。

4.组织凝聚力强。强化党员作用，树立党员良好形象；认真落实党员教育管理服务机制，让党员有光荣感和责任感；紧紧依靠职工群众，注重听取群众意见建议，帮助解决实际困难，班组党支部坚持“支部带班组，党员带群众”，让群众有归属感；车站、班组队伍稳定、团结和谐、积极向上，每季群众测评对党支部的满意率要达到95%以上。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，积极参加党的组织生活，认真落实组织决议，主动履行党员义务，严格遵守党的纪律，模范践行社会主义核心价值观，关键时刻冲锋在前。在调度集中指挥、货运“四项整合”等生产资源深度整合工作中带头解放思想、4 统一思想，带头拥护改革、支持改革。

2.岗位技能优。熟练掌握本岗位的知识和技能，主动学习高铁知识、调度集中作业标准以及各项新技术、新规程，技术业务考试考核率先达标，月度考试成绩达到95分以上；积极参加技术竞赛和练功比武，争做技术标兵和能手；自觉带动身边职工群众学技练功，带头围绕突出问题开展安全整治，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。出色完成本岗位工作和组织交给的各项任务，工作成绩突出；坚持高标准、严要求，无违章违纪，成为标准化作业示范岗；身边群众无A类作业“两违”问题，成为安全责任区；积极为车站、班组工作建言献策，尽职尽责，无私奉献，带头攻坚，在保安全、保经营，促和谐、促发展中发挥表率作用。

4.群众评价优。全心全意为人民服务意识强，吃苦在前，享受在后，积极联系和服务职工群众，带头做好群众思想工作，成为职工群众的主心骨和贴心人；向职工群众公开作出承诺，主动接受职工群众监督，“岗区”作用、工作作风和工作成绩得到群众认可，在职工群众中具有良好形象，年内民主评议满意率达到95%以上。

四、主要措施

1.优化完善党支部设置。要解决的突出问题：主要是实施调度集中指挥、货运“四项整合”、兼职并岗给管理结构、劳动组织、作业方式带来深刻变化，使党支部设置不合理、优化完善不到位、关键岗位党员力量不均衡，影响了党 5 支部实际作用的发挥。具体措施：按照有利于加强自控型班组建设、有利于强化党支部工作职能、有利于加强党员教育管理监督服务，与生产组织变化相适应、与行政管理层级相对应的原则，根据局党委提出的车务段党支部设置方式，三季度对党支部设置情况进行一次专题调研，年内完成党支部设置的优化和完善工作。同时，根据班组作业性质、人员构成和兼职并岗等情况，动态调整党员分布，合理配置主要岗位党员力量。修订完善班组党支部政治学习、安全分析教育、党内活动、思想政治工作、岗区考核评比制度，规范班组党支部建设长效机制。按照班组与班组党支部“双建双促”的原则，实行领导、管理、活动“三个一体化”，做到行政工作与党支部工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成目标同向、考核同步、结果共享、一体展示的工作模式。

2.加强党支部书记队伍建设。要解决的突出问题：主要是部分党支部书记素质和能力不适应、工作积极性和主动性不高、参与安全经营管理的作用不强。具体措施：三季度对专职党支部书记进行一次考核，按照“个人愿意干、群众拥护干、党员信任干、组织支持干”的原则，调整配强专职党支部书记队伍。建立健全《党支部书记履职考核办法》，每月对党支部书记的履职情况和工作状态进行一次点评，每半年对党支部书记队伍状况进行一次分析，每年对党支部书记能力达标情况进行综合鉴定，对基本称职和不合格的进行组织调整。加大站长和党支部书记岗位交流力度，改善党支部书记队伍结构，推进复合型党支部书记队伍建设。注重加强 6 党支部书记后备人才储备，切实把政治素质好、文化层次高、专业能力强的大中专毕业生和一线优秀青年党员作为后备人员，加强培训和岗位锻炼，并择优选拔使用。采取以会代训、观摩学习、网络课堂、交流经验等多种形式，每年至少对专兼职党支部书记进行一次集中培训，不断提高党支部书记队伍的整体素质。

3.提高“三会一课”质量。要解决的突出问题：主要是有的党支部“三会一课”制度坚持得不好、程序不规范、质量不高、实效性不强，保证服务中心工作的功能不突出。具体措施：明确“三会一课”功能，支部党员大会突出统一思想、凝聚力量功能，党支部委员会突出研究问题、参与决策功能，党小组会突出互帮互促、激励约束功能，党课突出增强党性、提升素质功能。按照路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》规定的议事范围和要求，对党员大会、支部（总支部）委员会和党小组会的内容、程序、形式和次数进行规范。以科学理论学习、形势任务教育、党性党风教育、技术业务学习为主，注重贴近现场实际，抓住安全、稳定、经营中的突出问题，运用多媒体课件、电教片和互动讨论等多种形式，增强党课的针对性和实效性。建立实施“三会一课”检查指导制度，段党委每季对党支部（总支）“三会一课”制度落实情况进行一次平推检查，并通报全段。段党群领导和党群办人员每月指导参加一次“三会一课”。段党政正职和党委副书记每年至少为党员作一次辅导报告或上一次党课，其他党员领导干 7 部每季至少到联系点党支部上一次党课。

4.深化党支部“安全屏障”工程建设。要解决的突出问题：主要是党员岗位自控互控作用发挥得不好，党员“两违”问题时有发生，安全责任追究不到位，“安全屏障”工程建设缺乏针对性和实效性。具体措施：以控制党员“两违”率、党员低于群众“两违”率、党员事故率“三率”为主攻方向，严格落实安全分析、安全教育、安全控制和安全考核“四项制度”，切实解决安全生产过程中的关键性和倾向性问题，推进“安全屏障”工程建设整体发展。严格落实《党支部“安全屏障”工程建设量化考核办法（试行）》，党支部（总支）月度党员“三率”没有达到段确定的控制目标的，追究党支部（总支）和党支部（总支）书记的组织落实责任；党员发生“两违”问题和作业事故，追究党员岗位安全控制失职责任，强化党支部和党员保安全的责任意识。严格落实《关于对党员责任事故交班分析的规定》，深度剖析问题和事故发生的原因，认真吸取教训，制定针对性的整改措施，教育警示党员和职工群众。严格落实《党员自控手册》制度，通过对党员权利、义务、责任、承诺的提醒、提示和对岗位作用情况的写实，督促党员认真落实岗位自控互控措施，充分发挥岗位保安全作用。

5.强化党员教育管理服务。要解决的突出问题：主要是部分党员的技术业务素质不适应铁路现代化建设的要求，党员意识和责任意识淡化，工作的积极性和主动性不高。具体措施：以中国特色社会主义理论体系、《党章》及高速铁路、8 新技术装备运用管理知识为主要内容，利用集中办班、以会代训、党员信息平台、网络课堂、党员小课堂、在线考试等形式和手段，对党员进行政治理论和技术业务培训，保证党员参加教育培训每年至少一次。以“做学习型党员、创标准化岗位”为载体，坚持以上技术党课、开展练功比武为主要形式，辅以个性培养、技能补强、岗位帮扶等措施，不断提高党员队伍掌握新技术、使用新设备的素质和能力。严格支委民主生活会和党小组生活会制度，紧密结合党员思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，增强团结，提高战斗力。建立完善党员“八必谈”和警示谈话制度，认真开展民主评议党员工作，及时处置不合格党员，促进党员更好地履行义务，发挥先锋模范作用。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在专业技术人才、关键行车岗位、优秀大中专毕业生和班组长中发展党员工作，优化党员队伍结构，消灭无党员班组。进一步发挥党员短信平台作用，实行重大问题党内通报制度，积极稳妥地推进党务公开，拓宽党员参与党内事务渠道。建立特困、重困和困难党员档案，实行党委、支部、党小组三级联系制度，随时掌握党员情况，开展走访慰问，解决实际困难，激发和调动广大党员的积极性和创造性。注重总结选树典型，做到支部有典型、岗位有标兵，以榜样的力量引领党员作用的发挥。

6.大力加强群众工作。要解决的突出问题：有的党支部服务群众意识不强，思想政治工作缺乏针对性和实效性，缺少凝聚力和号召力。具体措施：每月对职工思想进行一次分 9 析，及时准确掌握职工思想动态。建立以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，做好一人一事思想工作。坚持正面灌输与平等交流、说服教育与服务群众、精神激励与物质鼓励并举并用，特别是积极运用、主动适应、高度重视互联网、手机短信等新兴媒体，增强职工自管、自律、自励意识。认真落实“三不让”承诺和“三安”工程，开展党组织为群众送温暖、党员和困难职工群众结对帮扶等主题实践活动，密切党群关系，增进与群众的感情，创新群众工作方法，提高服务群众的本领。通过召开座谈会、设置征求意见箱、走访慰问困难职工群众等形式，及时听取职工群众意见，积极为职工群众排忧解难。同时，加强对工会、共青团工作的领导，定期研究工会、共青团工作，支持工会和共青团组织结合自身特点，围绕安全、稳定、经营等重点任务创造性地开展工作。

五、考评办法

建立实施争创“四强四优”活动星级考核办法。段党委每季以争创“四强四优”活动为主要内容，对车站党支部（总支）检查考核一次，评为先进的加一星，失格的减一星。

一、二等站中的班组党支部每月考核一次，每季评比一次，对先进的每季加一星，失格的减一星。党支部把争做“四优”党员情况纳入月度“岗区”考核评比中，党员每月进行一次自评、互评，党支部、党小组每月进行一次讲评，对作用好、评为优秀的加一星，失格的减一星。每年“七一”，段党委在“四星”党支部和“十二星”党员中评选命名表彰10个“先 10 进党支部”和60名“优秀共产党员”。

实施党支部（总支）和车站工作考核一体化，制定一个考核标准，坚持一个考核过程，形成一个考核结果。车站党支部（总支）的考核分值占对车站安全经营考核总分的10%。对一、二等站中的班组党支部，在每月考核自控型班组中，同步考核党支部和党员作用发挥情况。要把开展争创 “四强四优”活动成效作为考核各党支部和评议党员的重要内容，作为评价党支部书记履职情况的重要依据，与干部选拔任用、培养教育和奖励处罚挂钩。

六、组织领导

1.加强领导，明确责任。“四强四优”活动是段党委当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的重要载体。各党支部要把争创 “四强四优”活动纳入重要议事日程，落实工作责任制。段党委负责整体规划、方案制定、推进落实、考核管理、具体指导和督促检查。党支部负责具体组织实施。段领导班子成员要按照党建责任制和党支部联系点分工，抓好对活动的指导。党群办人员要深入重点党支部跟踪检查指导。

2.突出实效，重抓落实。各党支部根据本车站、本班组的特点以及不同岗位党员的情况，制定党支部争创“四强四优”活动落实办法。每年初，党支部要制定落实措施，党员要按照“四优”要求，公开作出承诺。要把开展争创 “四强四优”活动与本车站（班组）中心工作紧密结合，建立实施常态化的落实机制，防止走过场、搞形式。

3.总结经验，典型引路。段党委将及时总结交流争创 “四强四优”活动的经验做法，对活动组织不力、成效不突出的党总支和党支部进行重点剖析、全段通报。段党委充分利用局域网、《政工简报》大力宣传争创“四优四强”活动取得的成效，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，搭建学习借鉴、相互促进、共同提高的平台。各党支部要及时总结好做法，引导争创“四强四优”活动深入开展。

中共沈阳车务段委员会

二0一0年七月十一日

发：管内各单位党委

篇3：党委争创四强四优共产党员活动方案

近年来, 平煤股份二矿党委在总结以往开展争创“四强四优”活动经验基础上, 坚持把抓“双争”、抓“双学”、抓“双培”等新载体纳入争创“四强四优”活动中, 坚持不懈地组织广大党员开展丰富多彩的争创“四强四优”活动, 在推动企业发展中不断彰显党员队伍的先进性, 促进了企业党的建设。

一、抓“双争”, 在激发党员先进性上出重拳

全矿各党支部和全体党员深入开展以争创“五好”党支部、争当“四优”党员为内容的“双争”活动。矿党委提出了党组织要在深化“三个融入”中创“五好”, 党员要在建设“精品二矿”中争“四优”的创先争优活动主题, 坚持“四抓四强”, 强化“三个融入”, 党委、党支部同创“五好”, 全矿党员争当“四优”, 全面提升党组织的学习力、创新力、凝聚力、战斗力和党员队伍的整体素质。实现了每个党员把身份亮出来、形象树起来、称号响起来, 一名党员一面旗, 每个党员在不同的工作 (生产) 岗位上都能发挥先锋模范作用。工人党员, 勤勤恳恳, 勤学苦练, 提高技术技能, 干好本职工作, 出色完成任务, 为企业发展乐于奉献;专业技术党员, 刻苦钻研, 多出科技成果, 为企业发展贡献聪明才智;机关党员服务基层、服务群众、克己奉公、廉洁自律、为矿井发展发挥带头表率作用。

二、抓“双学”, 在推进学习型党组织上花力气

以抓好各级班子理论学习和业务学习为重点, 采取个人自学、集中培训、外出考察等方式, 努力创建学习型党组织。举办专业技术培训班256期, 组织辅导报告23场, 矿、区、队三级班子成员学习2114次。各党总支、支部结合各自实际, 确定学习内容, 规定必读书目, 提出明确要求, 开展读书学习活动。为检验党员干部学习效果, 政工部门党员干部坚持利用周二党员干部学习会时间, 深入所挂区队, 全过程参与党员干部学习, 确保学习活动取得实实在在的效果。基层区队坚持学习交流, 每半年组织一次学习经验交流。矿党委制定相应激励约束措施, 规定领导干部带头学习, 激励广大党员干部认真读书学习, 学以致用, 学有成效, 同时, 坚持还不定期组织读书学习辅导报告。通过“双学”, 广大党员干部思想理论和业务水平进一步提高, 发展思路更加清晰。

三、抓“双培”, 在打造企业中坚上出实招

矿党委深刻认识到, 提高党员队伍素质, 既要治标, 也要治本。治标就是抓党员培训, 治本就是以发展高素质党员为根本。全矿各级党组织和广大党员积极实施“把党员培养成人才, 把人才培养成党员”的“双培养”工程。一方面在推进党员政治素质的同时, 加大了科学技术、业务技能的培训, 让党员成为政治上的红人, 技术上的能人, 业务上的带头人。另一方面按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的原则, 认真抓好党员发展工作特别是入党积极分子队伍的建设, 把那些德才兼备、成绩突出的人才作为重点培养对象。对思想成熟、政治进步的岗位能手积极进行培养, 发展入党。实现了党员发展与岗位价值创建的有机结合, 做到了培养一个、成熟一个、发展一个, 确保了党员发展的后备力量, 实现了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

四、抓干部综合考评, 在创新干部管理上求突破

加强干部队伍建设, 抓好干部考核工作, 全面、客观、公正、准确地评价干部, 是促进干部队伍整体素质和管理水平不断提高的前提和保障。矿党委坚持在干部中推行综合考评制度。按照绩效考评与综合考评相结合、定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合的原则, 根据各单位在职副科级以上干部工作性质和不同岗位特点, 分解细化考核内容, 科学设定考核要素和测评标准, 对科、队干部进行德、能、勤、绩四个方面的综合考评。重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。考评结果作为评价班子和干部选拔任用的重要依据, 考核被定为不称职的干部, 视情况予以免职或降级使用, 激发了广大干部的学习力和各级班子责任意识, 提升了引领发展能力。

五、抓党员 (安全) 责任区, 在发挥先锋作用上做文章

深入开展党员 (安全) 责任区工作, 明确由无职党员担任党员 (安全) 责任区的负责人, 每个党员 (安全) 责任区都以负责人的姓名命名, 并在矿组干科建立档案。创新性地提出了党员 (安全) 责任区安全活动“四个三”, 即:班前“三个带头”、班中“三个自觉”、班后“三不离岗”、日常“三个坚持”。坚持党支部书记周一零点、四点集中安全督查活动制度。采取上岗点名、亮明身份、岗位细查、查后通报、落实整改等措施, 活化督查方式, 提高查岗质量, 实现了安全隐患的闭合管理。坚持事故再追查再分析制度, 规定凡是发生事故或查出重大事故隐患的单位, 除矿安检部门按“四不放过”原则对事故原因和相关责任人分别进行追查、问责外, 党支部要从党群工作层面对此进行再分析再追查。健全党员安全党课、专题安全培训、安全技能测试等机制, 加强对党员安全知识、操作规程的培训, 提高党员的责任意识, 并用自己的绝技、绝招、绝活解决企业生产中存在的问题, 为企业构筑党员安全屏障, 保证了企业安全生产目标的实现。

六、抓党员立项攻关活动, 在破解技术难题上下功夫

每年基层各支部结合单位工作实际, 围绕安全、质量、生产、经营等工作重点、难点, 选择1-2个攻关项目, 年初报党委, 经有关部门审定后, 组织党员和积极分子分期分步实施, 有效破解了生产经营和党建工作的重点难点问题, 推动党员在急难险重工作中站排头、挑大梁, 发挥党员的先锋模范作用, 促进了矿井的持续有效和谐发展。部分单位还将开展党员立项攻关活动与区队设立的各类学习工作室有机结合, 充分发挥学习工作室“选骨干、带队伍、解难题”三个作用:选骨干, 就是选好示范领军人物, 凝聚一批知识型、技能型的学习工作室骨干队伍, 形成职工技术学习交流的团队;带队伍, 就是发挥学习工作室培养人才作用, 带动更多的职工学技成才;解难题, 就是在解决现场技术难题、技术革新、技术发明等工作中发挥作用, 促进安全生产各项工作。

七、抓“英雄冠名”行动, 在选树典型示范上谋良策

典型引路, 示范带动, 历来是我党的一项重要工作方法。近年来, 矿深入开展以“精优作业法”精炼行动、“卓越管理法”历练行动、“创新成果”锤炼行动、“精英品牌”提炼行动、“创记录”合练行动为主要内容的“英雄冠名行动”, 先后对34个 (项) 精优作业法、卓越管理法予以冠名和表彰奖励, 创出经济效益和社会效益近千万元。“英雄冠名行动”不但发现培养了推动企业发展所急需的身怀绝活绝技、善于创新革新的创新型人才, 而且为人才的全面发展、实现人生价值提供了平台。矿党委除了给予他们重奖之外, 还以多种形式广泛宣传, 在电视站和内部刊物《文化二矿》开辟专栏, 对典型人物进行专题报道, 使他们名利双收。

篇4：党委争创四强四优共产党员活动方案

一、开展“四强四优”活动的指导思想

国投集团开展“四强四优”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国投集团再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。

二、开展“四强四优”活动的目标要求

(一)争创“四强”党组织的目标要求

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、开展“四强四优”活动的组织领导

(一)落实领导责任。国投集团各级党组织要加强开展“四强四优”活动的组织领导，把开展“四强四优”活动纳入重要议事日程，作为促进集团发展和党建工作的重要载体。各级党组织要明确责任人，结合本单位实际制定开展活动的具体落实办法，做出具体安排。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。

(二)坚持统筹推进。开展争创“四强四优”活动要与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与建设学习型党组织结合起来，与创建“四好”领导班子活动结合起来，与开展向吴大观、沈浩、刘义权等先进典型学习活动结合起来，与各类创先争优活动结合起来，形成加强和改进国投集团党建工作的浓厚氛围。

(三)加强分类指导。国投集团开展“四强四优”活动，由国投直属党委统一组织实施。党组织关系在地方的成员企业党组织在开展活动时，同时要抓好所属上级党组织有关要求的落实。各成员企业要根据行业特点、经营任务等实际情况，明确争创活动的具体目标和措施。国投直属党委结合评优工作，对活动先进单位和个人进行表彰。

四、开展“四强四优”活动的工作要求

(一)要大力营造开展“四强四优”活动氛围。各单位党组织要迅速组织广大党员认真学习文件精神，充分运用各种舆论宣传工具，广泛深入宣传活动的重要意义、基本内容和要求，努力形成浓厚的舆论氛围，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。

(二)要积极探索开展“四强四优”活动形式。各单位党组织要把创新精神贯穿于

争创“四强四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要结合本单位的实际，围绕科学发展观的整改落实工作和加强各级党组织与党员自身建设来展开，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

(三)要统筹加强开展“四强四优”活动组织。各单位党组织要以

开展争创“四强四优”活动为契机，全面推进企业党建工作。把开展争创“四强四优”活动与深入推进学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动和“先进班组建设”结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，达到相互衔接、相互促进。

篇5：党委争创四强四优共产党员活动方案

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国、全省国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神推进产权交易所（以下简称产交所）党建工作，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，增强产交所党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据省委组织部、省国资委党委下

发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施意见》的通知精神，结合产交所的实际，现就开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动制订如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和产权市场科学发展的大局，大力加强党的组织建设、能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥产交所党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为产权市场的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动产交所党建工作上水平、上台阶，为产权市场健康发展提供强有力的思想保证和组织保证。

二、活动内容和目标要求

（一）活动内容党支部要通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强，争创“四强”党组织。

全体党员要通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优，争做“四优”共产党员。

（二）目标要求

1.争创“四强”党组织的目标要求

（1）政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强产交所贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

（2）推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设国际旅游岛”的总体部署和要求，融入经营管理开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕产权市场和谐发展大局，发动党员、职工在破解产权交易难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作中充分发挥作用，促进产权市场科学发展。

（3）改革创新力强。大力推进产交所党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业管理人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和党员的积极性创造性，以党建工作创新促进产交所管理创新、技术创新，增强产交所核心竞争力。

（4）凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为产权市场科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

2.争做“四优”共产党员的目标要求

（1）政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

（2）岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设国际旅游岛”的能力素质。

（3）工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为经营管理的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

（4）群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、实施步骤

争创活动工作分宣传发动、主题实践、总结交流三个阶段。

（一）宣传发动阶段(5月中--5月上旬)

主要任务是学习宣传省委组织部和省国资委党委关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的要求、意义，发动各党组织和广大党员积极参与“四强四优”的争创活动。

（二）主题实践阶段（5月中--11月下旬）

篇6：党委争创四强四优共产党员活动方案

一、成立活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在机关总支办公室（公司党办）由同志兼任办公室主任，负责日常工作。

二、基本

内容与目标要求

(一)争创“四强”党组织的基本内容与目标要求

1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

(二)争做“四优”共产党员的基本内容与目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

三、主要措施：

(一)争创“四强”党组织的主要措施：

一是加强机关中心组学习。机关5个党支部，从5月份开始，每月首个周二晚上开展学习活动，授课人员由五个党支部推选，每个支部负责上一堂课；向机关党员发放有关学习资料，学习形式以自学为主，适当组织集中学习，年终对机关党员精心一次理论考试。

二是加强机关作风建设。杜绝衙门作风，深入基层、联系群众，真心实意服务生产一线，帮助基层解决实际问题；搞好办公室定置管理和日常卫生，做到明窗净几；杜绝上报迟到早退，定期检查劳动纪律，结果与分配挂钩。

三是加强党支部建设。围绕“四强”的要求，着力加强支部建设，主要以建立机关党支部联系服务点为平台，把创建“四强”党支部落实到实处。每个支部至少两个基层单位，今年为基层办一件实事。办实事情况将作为年底评选公司先进部办和机关先进党支部参考依据。

机关党总支各支部对口联系的服务单位一览表

支部名称对口服务单位办实事情况

机关一支部多金属采矿场、大金公司每季度向总支汇报一次

机关二支部野鸡尾选厂、动力厂每季度向总支汇报一次

机关三支部380选厂、实业公司每季度向总支汇报一次

机关四支部多金属选厂、柴山选矿厂每季度向总支汇报一次

机关五支部柴山采矿场、冶炼厂每季度向总支汇报一次

四是加强机关党员干部队伍建设。搞好党员发展工作，计划推选6名积极分子参加党委建党积极分子班；向党委报送10名党员发展对象；积极组织广大党员干部参加各种政治理论和业务学习，鼓励岗位成才，年底将开展评选机关十大“四优秀共产党员”活动，并给予表彰奖励。

公司机关党总支

篇7：党委争创四强四优共产党员活动方案

仪化公司董事长、党委书记钱衡格主持会议并做讲话，公司党委副书记、纪委书记曹勇代表公司党委对开展争创“四强四优”活动进行部署，出席会议的有：在家的公司领导；全体中层管理人员、调研员、专家，各单位党群工作室主任，党组织关系挂靠公司的相关单位班子成员和党群工作室主任。会上，钱衡格带领与会中层管理人员和党群工作室主任率先进行了廉洁自律集体承诺并在承诺书上签字。

曹勇在讲话中指出，开展争创“四强四优”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的重要举措，是加快推进公司“存量调优、增量转型”战略目标的重要保证，是增强基层党组织和党员队伍创造力、凝聚力、战斗力的根本途径。曹勇要求公司各级党组织和广大党员，一定要切实把思想认识统一到中央和中国石化党组的决策部署上来，紧密结合仪化实际，扎实开展好争创“四强四优”活动，全力推动和促进公司各项任务目标的顺利实现。

曹勇对争创“四强四优”活动作了具体部署和安排。要求公司各级党组织一是要切实加强对争创“四强四优”活动的组织领导。二是要统筹推进，抓好结合，注重实效。三是要加强分类指导，抓好舆论宣传。

篇8：党委争创四强四优共产党员活动方案

今年以来，公司各级党组织认真贯彻公司党委工作部署，结合实际，积极探索加强和改进党建工作的有效途径和方法，充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用，呈现出良好的发展势头，有力促进了公司生产经营工作的开展。为了在公司发展壮大的关键时期更充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有效落实公司党委开展争创“四强四优”活动的要求，各级党组织

对照“四强四优”活动标准和公司党委工作目标管理责任制要求，认真查找了自身不足，发现了诸如对政治理论学习不够及时、由于施工生产任务繁重组织学习较少、党组织工作的活动方式方法还有待进一步创新、党组织和党员的作用发挥得不够充分等实际存在的问题。

面对不足，公司党委及时制定了改进措施。一是抓学习。以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，建立健全集体学习、个人自学、参加培训的“三位一体”学习机制，紧密结合业务工作和个人思想实际，做到有的放矢、学以致用。二是抓培养。采取多种方式，强化职工职业素养，重视超前培养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员成为公司的优秀人力资源。三是抓监督。扎实推进党风廉政建设，按照公司党委、纪委的统一部署，采取多种方式深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育和警示教育。对廉洁从业的风险环节，完善监督和预防机制，确保公司全体职工廉洁从业。四是抓服务。把服务中心工作作为各级党组织工作的出发点、着力点和落脚点，按照公司党委工作目标管理责任制，规范各级党组织工作标准，不断提高党组织活动的针对性和实效性，充分发挥党建带工建、党建带团建作用，进一步增强党支部的战斗力和凝聚力。通过找差距和订措施，努力把党的政治优势转化为公司的竞争优势和发展优势，把党员素质的提升转变为人才优势和创新优势，为公司科学发展和谐发展提供坚强的保证。

篇9：争创四强四优活动实施方案

党员活动方案

为扎实推进党组织的建设，充分发挥党组织、党员先进性作用，现就我公司开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织，争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“争当四强四优先锋、促进工作上台阶”为主题，以“不断改进工作作风、实现全年生产经营目标”为载体，找准基层党支部围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，更好地确立基层党组织工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，切实提高推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司加快发展、科学发展提供坚强组织保障。

二、目标任务

（一）、通过开展创建活动，使党组织达到“思想引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”；使党员达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，及时有效地做好思想教育引导工作，强化党员和职工实现我公司科学发展的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.推动发展力强。党组织要积极参与本单位重大问题的研究，紧紧围绕本单位中心任务，抓住重点、各方协调、带好队伍、培养人才，要在破解生产经营难题、承担急难险重任务、促进我公司生产经营目标的完成中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，影响和带领职工群众努力完成各项工作任务，促进公司科学发

展。

3.改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富活动载体，创新党建工作方式，有效调动党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新。

4.组织凝聚力强。注重加强作风建设，树立党员良好形象。紧紧依靠党员和职工开展工作，党员和职工生产、生活中的困难得到有效解决，队伍稳定，积极向上。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2.岗位技能优。积极学习、刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，积极带动身边职工群众学技练功，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，圆满完成本职工作和组织交给的任务，岗位无“两违”，责任区内无事故。积极建言献策、尽心尽责，在确保安全和完成生产任务中发挥表率作用。

4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务职工，听取和反映职工意见，帮助职工解决实际困难。

三、活动内容及工作措施

（一）、加强组织领导。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

1、成立创建活动领导小组。

组长：张波

组员：吴树强

艾买提江

帕提古丽

艾买江

2、落实创建责任。坚持把开展创建“四强”基层党组织、“四优”共产党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期党支部工作的重要载体，贯穿到基层党的建设经常性工

作中，加强组织领导，明确领导责任，由党组织书记负总责，各委员抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

（二）、广泛宣传，搞好指导。一是广泛开展创建活动的宣传发动，充分利用党员大会、党小组会和班组会以及宣传材料等形式进行大力宣传创建“四强”党支部、“四优”共产党员的重大意义，营造创建活动的良好氛围。要通过宣传发动，使广大职工和党员提高对创建活动的必要性的认识，增强参与的自觉性和主动性。二是党组织经常保持与党委的联系，取得上级党组织的大力支持和工作上的具体指导，同时要结合实际开展工作，切实提高创建活动的针对性和实效性。

（三）、要按照“四强”要求，加强基层党组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。

1、加强和完善党组织自身建设，推进党的各项基础工作整体提升。一是加强班子成员的个人修养，提升个人综合素质；二是注重班子整体功能的发挥，增强班子的合力，做到分工明确，协调配合，民主决策。三是要进一步强化制度建设，结合本单位实际认真落实党建工作责任制，健全党组织工作制度，深入查找和分析存在的突出问题，并进行及时整改，促进党组织工作的制度化和规范化。

2、大力抓好“学习型党组织”创建活动。要坚持政治学习制度，进一步创新学习手段，丰富学习内容，进一步提高党员队伍的理论政治素质，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。

3、丰富党组织活动载体，创新党建工作形式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性。紧紧围绕生产经营中心，开展形式多样的党内外活动，巩固现有的党员责任区、党员身边无事故、无违章等活动成果，积极拓展新的活动载体，切实发挥基层党组织在破解生产经营难题、完成急难险重任务、节本降耗、修旧利废等工作中的生力军作用，推动企业改革发展稳定大局。

4、围绕本公司生产经营目标，发挥好各部门的科学管理和协调服务作用，全力以赴抓好各项生产经营指标的落实。进一步深化形势任务教育，增强广大职工战胜困难，实现目标的信心和勇气；强化科室的管理职能，进一步发挥服务作用。

（五）按照党员“四优”要求，加强党员教育，提高党员素质，发挥好党员先锋模范作用。

1、争做“学习型党员”，倡导终生学习、终身进步。在开展好政治理论学习，提高政治觉悟和素养，永葆党员先进性的同时，要进一步加大党员特别是骨干党员的岗位业务技能学习、培训，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。要在广大党员中倡导开展每年“读一本好书”活动，形成良好的学习风气和浓厚的学习氛围。

2、采取多种方式，强化职工职业素养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。

3、深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。一是通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。二是建立党员党性定期分析制度，认真开展党员民主评议工作，定期组织广大党员和群众对本支部每位党员工作开展情况和承诺兑现情况进行评议。三是“党员创新增效”活动。组织党员围绕生产经营开展合理化建议和技术革新活动，在推进改革、技术攻关、管理革新等方面立项攻关，在完成公司生产经营、改革发展做贡献。四是“党员身边无事故”活动，使广大党员成为习惯性遵章作业的带头人和安全生产的排头兵。五是“党员志愿服务”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，为职工群众做好事、实事，帮助职工解决生产生活中的实际问题。

且末县臣河液化气有限责任公司