b超室人员工作职责

2024-04-15

b超室人员工作职责（共13篇）

篇1：b超室人员工作职责

二、B超室人员职责

B超室主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政工作管理。

2、制定本科工作计划，组织实施。经常督促检查、定期总结汇报。

3、根据本科任务就人员情况进行科学分工，保证病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查全科工作质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记，统计工作。

7、担任教学，搞好进修、学习人员的培训。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员的防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员，轮换、值班和休假。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

B超室主治医师职责

1、在科主任领导下进行工作。

2、担负疑难病例的诊断、治疗：参加会诊、教学及科研工作，做好进修和实习人员的培训。

3、主持每天病例讨论，审签诊断报告单。

4、掌握B超机原理、性能、使用及操作技术；遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故发生。

5、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

B超室医师（士）职责

1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

2、负责超声诊断，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、参加会议和临床病历讨论会。

4、担任一定的科研和教学任务，做好进修和实习人员的培训。

5、掌握B超机的一般原理、性能、使用及操作技术，遵守操作规程做好防护工作，严防差错事故发生。

6、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

三、内镜室岗位职责

内镜室医（技）师工作职责

1、消化内镜室技师在科主任、内镜室医师指导下工作，协助医师进行内镜诊疗工作，自觉专钻研业务，忠于职守，爱岗敬业。

2、严格遵守操作规程，熟练掌握操作技术，认真负责，不漏诊、误诊，避免医疗事故和工作差错。

3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应及时与有关医生联系或请示上级医师，共同研究解决。

4、定期对仪器进行保养、维护，使之保持正常工作状态。

5、检查前应详细交代注意事项，检查中做到耐心、细致，检查后认真分析，报告单书写字迹不能潦草、涂改、加字，要签全名。

6、定期培训学习，掌握最新的内镜诊治技，不断提高内镜的诊治水平。

7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

8、建立检查登记簿，做好检查记录和保管工作。

9、禁止对病人作超过专业执业范围的回答。

内镜室护师（士）岗位职责

1、内镜室护师（士）在医师指导下配合医师完成各种内镜的检查和治疗工作。

2、内镜室护师（士）除了要掌握临床护士必需掌握的基础护理技术外，尚需掌内镜专业方面的知识和技术。

3、做好内镜和附件使用前的检查准备工作，保证内镜检查和治疗的顺利进行。

4、做好患者的预约登记，档案管理工作。

5、做好患者的术前准备工作，包括核对姓名，解释检查目的、术前用药等。

6、配合医师进行内镜检查及治疗，包括安排患者体位，准备口垫和弯盘，术中协助插镜，配合取活检和刷取细胞，息肉摘取、乳头切开、食管静脉硬化剂注射等。

7、检查治疗术中随时观察患者情况，及时发现异常情况并报告医师，协助医师处理病人。

8、收集病例检查并嘱家属或病人及时送检组织标本。

9、完成检查治疗后的内镜及附件清洗、消毒、保管。

10、发送内镜报告，交待报告中医师的建议，解答患者咨询。

内镜室护师（士）工作程序

1、提前15分钟上班，衣着整齐，挂牌上岗，备齐基础治疗盘内物品，如干纱布，酒精纱布，注射用水，20ml注射器等。

2、接好线路，检查光源，影像确实处于可用状态。

3、检查申请单，若有特殊治疗病人应准备好特殊器材。

4、检查前必须核对病人姓名，检查目的，并做好心理护理，解除病人紧张情绪，以良好的心理状态接受检查。

5、协助病人摆好卧位，一般采用左侧卧位，两腿自然弯曲，取下假牙妥善保管。

6、进镜时嘱病人全身放松，头不要后仰，插入后如有恶心嘱病人深呼吸。

7、检查时思想集中，既要认真观察有无病变，又要注意患者的反应。嘱患者咬住的口垫，不要吐出，以防咬坏镜身，让患者唾液自然流出，不要吞咽，以防误吸。

8、根据病情熟练配合医师做好夹取组织病理标本，及送检工作。

9、检查完毕后，向病人及家属交待术后注意事项，整理床单，清洗消毒内镜，为下一病人做好准备。

10、全部检查治疗结束后将各种物品归位，清理诊疗室，离开时作好安全检查工作。

篇2：b超室人员工作职责

1.严格执行操作规程，了解仪器的性能和安全使用的方法。2.认真学习、使用国内外新技术、新方法、提高技术素质。3.检查前要查对病人姓名、性别、年龄、诊断、检查部位及临床要求，认真仔细地进行检查。

4.除熟悉超声技术外，对其他影响诊断知识亦应有所了解。5.报告单书写规范，做好登记工作。

6.传染病病人检查后必须及时进行消毒，防止交叉感染。

心电图室工作人员岗位职责

1.严格执行操作规程，了解仪器的性能和安全使用的方法。2.检查前要查对病人姓名、性别、年龄、诊断及临床要求，认真仔细地进行检查。

3.报告单书写整齐规范、项目齐全、符合要求、数据质量准确、主次顺序分明，报告及时，并做好登记。

4.传染病病人检查后必须及时进行消毒，防止交叉感染。

放射科工作人员岗位职责

1.严格执行草最规程，了解仪器的性能和安全使用的方法。2.检查前要查对患者姓名、性别、年龄、诊断、检查部位及临床要求，认真仔细地进行检查。

3.熟练掌握放射专业各类诊疗技术，做好防护工作，严防差错事故。

4.学习国内外先进医学技术，做好重要医学资料的积累和保管

5.报告单书写规范，做好登记工作。

药房工作人员岗位职责

1.认真执行中心各项规章制度和操作规范。

2.负责药品的领用、分发、保管、登记、结算、统计和处方调配等工作。

3.随时检查药品质量，发现问题及时报主管领导处理。4.对特殊管理药品严格按其管理规定执行，并监督临床安全使用，防止差错事故。

5.经常检查、保养所用衡器、冰箱等设备，保持性能良好。6.做好用药咨询，结合临床搞好合理用药。主动深入科室征求意见，不断改进药品供应工作。

7.做好新药临床观察及疗效评价工作，收集药品不良反应，及时上报，并提出要改进和淘汰品种意见。

8.收集国内外药物情报资料，向有关科室介绍推荐新药。

医院感染管理制度

1.建立医源性感染管理工作部门或设专兼职管理人员，落实岗位责任。

2.建立会议制度，定期研究和解决有关医源性感染方面的问题。

3.制定医源性感染的工作规范，对重点部门、重点环节、重点流程、危险因素采取干预措施。

4.加强对抗菌药物临床使用和耐药菌的监测管理。5.对发生医源性感染的病例，组织流行病学分析及讨论，提出控制措施，防范医源性感染的爆发、流行、并及时上报。6.加强全员的医源性感染相关法律法规、工作规范和标准、专业技术知识的培训，提高控制医源性感染的能力。7.根据预防医源性感染和卫生学要求，对机构的建筑设计、科室布局进行动能划分，避免医源性交叉感染。

医疗废物管理制度

1.建立医疗废物管理责任制，设专兼职人员负责管理。2.医疗废物的暂存场所要合理选址，有明显的警示标识和防鼠、防蚊蝇、防盗等安全措施，定期消毒，保持环境整洁。3.产生医疗废物的科室，要有专人负责登记、分类收集、暂存、密闭运送。

4.医务人员出诊治疗后，应将医疗废物带回，不得留在出诊地点与生活垃圾混放。

5.医疗废物按类别分置于专用的包装物或密闭的容器内，进行交接登记。登记内容包括来源、种类、重量、或数量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签字等，登记资料至少保存三年。

6.收集医疗废物的容器或收集袋要有统一标识，锐利废物和高度污染的医疗废物按规定分别放入密闭、防刺、防渗容器或收集袋内。

7.使用专用运送工具，将分类分装的医疗废物按规定时间、路线，运送到指定的暂存场所，不得渗漏、遗撒、污染环境。医疗废物暂存时间不超过2天。

篇3：b超室人员工作职责

分配上的平均主义是影响职工工作积极性, 主动性和效率低下的主要原因, 如何打破分配上的平均主义, 变被动为主动, 使科室员工工作热情和服务水平得到充分提高?如何更好地为病人服务?为临床一线服务?如何使超声诊断检查的前景更乐观?……要想从实质上解决这些问题, 维护医院可持续发展, 可从以下几个方面着手:一、建立B超室内部绩效考核机制;二、加强超声诊断病人的档案管理, 对病人进行回访;三、加强科室工作人员业务知识培训, 提高专业技术水平, 适应医疗市场发展的需求;四、加强科室人员医德医风建设, 树立良好的科室形象。

一、建立B超室内部绩效考核机制

(一) 建立超声诊断科室绩效考核机制的原则:

坚持客观、公正、公开的原则, 尽量减少人为因素的影响;坚持工作质量与效率统一的原则、尽可能避免诊断差错的发生。

(二) 制定具体的奖惩加分、扣分

细则, 并设考核登记表, 由专人负责一一登记。奖惩内容可从三个方面设定:1、工作态度, 包括工作是否积极主动, 是否服从科室统一安排, 服务态度是否令病人满意, 与科室人员以及临床是否团结协作, 是否遵守职业道德、值班日的环境卫生是否良好等。2、工作纪律, 如迟到、早退、脱岗、请假和矿工等处理细则。3、有无差错以及对差错的处理细则, 差错包括出据报告的书写差错、诊断结论错误、漏诊、误诊等。

(三) 制定工作量化细则。

按超声诊断的难易程度设定难度系数从0.5到5不等, 科室每月末根据每位医师检查诊断的病人例数, 超声诊断的难易系数以及诊断的准确率, 核定出每位医师的综合工作量。将综合工作量和根据奖惩细则的得分情况确定每位工作人员的本月最后得分, 并以此来分配科室奖金, 使工作人员的工作表现和奖惩真正挂钩, 形成有责任、有效率、有激励、有约束、有活力的人力评价机制, 体现“以人为本”的工作理念。

二、加强超声诊断病人的档案管理, 对病人进行回访

为了对病人负责、为了更好地为临床一线服务, 应加强对超声诊断病人的档案管理。科室设置超声诊断病人档案登记册, 对每一位超声诊断病人的姓名、年龄、病情、诊断结果、联系方式、诊查医师、都要一一登记, 尤其是对还需复查的病人, 诊断医师在书写报告后, 还应将关键性、实质性的诊断内容在登记薄备注栏中注明清楚, 以备复查时对照比较。这既体现我们工作人员的工作态度认真, 又表明我们对病人的关心和负责, 同时还可为事后学习提供参考资料。

三、加强科室工作人员业务知识培训, 提高专业技术水平, 适应医疗市场发展的需求

科学技术是第一生产力, 而掌握科学技术的人是生产力构成的重要因素。依靠科技进步, 不断培养人才, 是市场经济的需要, 是人民的需要, 是医院发展的需要, 要使科室每一位工作人员都要有科学严谨的工作作风, 精湛的诊断技术。对科室每一位外出轮训回来的医师, 都要将自己学习的新内容、新知识、新体会做一次授课, 让科室每一位工作人员了解到超声诊断的新知识、新技术, 关注国内国际动态发展方向, 认识到我们检查诊断有百分之一的失误、就是对病人百分之百的伤害。同时还要积极与临床科室沟通, 及时反馈手术病人, 使我们的诊断技术在实践中得到升华。目前我们科室已开展了腹部超声诊断、妇科产科超声诊断、胎儿畸形超声诊断、四肢血管、颈部血管超声诊断、小器官超声诊断、各种心脏病及先心病的超声诊断, 但对超声介入治疗、声学造影等项目还是空白。为了适应未来医疗市场的需求, 我科还需一台高科技含量的动态三维彩超, 还需进一步培养新技术人才, 不断开发科研项目, 以应对疾病多变的需要, 弥补我们的不足、填补我们的空白, 竖立超前意识, 做到“人无我有, 人有我精”, 提升科室知名度, 打造品牌科室。

四、加强医德医风建设, 树立良好科室形象, 提升社会效应

牢固树立“以病人为中心, 以病人为优先”的服务理念, 坚守服务承诺, 做到合理检查、合理收费, 虚心听取病人的意见和建议, 用工作上的细心、耐心、爱心感动病人。患者对一个医生产生好感, 同时也会对医院产生好感;对一个科室的认同, 亦即对整个医院的认同;树立良好的科室形象即是树立良好的医院形象。

篇4：b超室人员工作职责

关键词:SQL Server；ASP.NET；人员信息管理；存储过程

中图分类号：TP315文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 03-0000-02

To Achieve Personnel Information Management Methods with SQL SERVER Database on B / S Structure

Li Zhiwen

(Department of State Authorities and Institutions Abroad Services Council, Beijng 100701,China)

Abstract：In this paper, take an university for example, with ASP.NET, we discussed the method to implement college personnel information management system through the SQL SERVER database under B/S structure, and also the auxiliary way to implement the system using stored procedures, which can enhance the system’s performance and security.

Keywords: SQL Server; ASP.NET; Personnel information management; Stored procedures

一、引言

如我们所预料的一样，信息化的受关注程度已经超出了我们的期望，信息化从一定意义上来说也应该成为最受关注的话题，国家提出了“以信息化带动工业化、以工业化促进信息化”的战略，如其所阐述的一样，一个国家的经济发展速度以及能否持续发展，在某种程度上受信息化程度高低的影响[1]。目前，人们已经达成了共识，认为信息化建设的重要性不可质疑，下一个要面对的关键问题是如何有效地提升国内信息化水平。

高校的人事制度改革正处于进一步深化的过程中，其人事管理工作已经逐步转化为人力资源管理和开发，高校能否在激烈的竞争中生存和发展，取决于是否有优秀的教学和科研环境来提供人事保证。高校的人事管理信息系统已经成为组成数字校园的关键部分，其作用主要包括：（1）提供重要的教职工数据给全校的信息管理系统；（2）有效提高人事管理部门的质量和工作效率，为校领导决策提供及时和有效的数据信息。

在学校的教学和科研活动中，计算机起到了关键作用，计算机科技的发展与学校信息化的发展密切相关。学校是国内信息化建设较早的行业，也是目前较为成熟的行业之一[2]。在学校中，信息系统的建设成为了一个重要的基础设施，如同教室、校舍和实验室一样，成为了提高教育质量和学术水平所必须的支持环境，也成为了衡量学校办学水平和管理水平的重要标志，是学校建设和发展的必经之路[3]。

二、系统实现

本系统采用B/S（浏览器/服务器)结构，用户界面完全通过Web浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，主要事务逻辑在服务器端实现。与传统的C/S结构相比，B/S结构的应用范围更为广泛，建立在广域网或局域网上，不需要在客户端安装软件，即所谓的“瘦客户端”，升级等工作只需在服务器上完成，相比于C/S结构更加便于维护，且B/S结构程序兼容性好，可运行在不同的操作系统平台上。

从本系统的应用角度考虑，采用B/S结构相对于C/S结构更为合适，因为高校的客观环境可以组成较大的局域网，各院系都连接在这个局域网中，采用B/S结构不用为学校中的每台电脑都安装软件，减少了大量的工作，也解决了用户操作系统、软硬件环境有较大差异的情况。系统在逻辑上采用三层结构，将数据和表示数据的部分分离，它们之间通过应用/业务逻辑来控制信息的流向。这样可以方便程序的扩展，极大增加程序的易用性和扩展性。其中表现层主要是完成界面和与最终用户交互的功能；中间层用于封装商业逻辑和规则；数据访问通过中间层中的数据访问组件与SQL Server数据库交互。

人员信息管理主要实现人员信息的电子化管理，使信息管理工作更方便和准确，易于保存和查找，并且要提供各种信息检索方式。以招聘员工过程为例进行说明：

添加招聘信息：提供以下信息：职位名称、联系电话、招聘人数、报名截至日期、基本要求、其他的说明等等。修改招聘信息，对数据的修改可以直接完成，而数据又是动态的，也就是说其中的文本框都是动态生成的。那么，在做更新数据操作的时候就要想办法找到对应的信息。

首先，在aspx页面中定义这些文本框：

Text='<%# DataBinder.Eval(Container, "DataItem.number") %>' Width="40px"/>

这里面的数据用了DataBinder方法，在cs文件中使用SqlDataAdapter对DataSet进行填充。

更新时候的操作

DataGridItem _item = DataGrid1.Items[i];

System.Web.UI.WebControls.Labelsid=

(System.Web.UI.WebControls.Label)_item.FindControl("sid");

inid =sid.Text.Trim() ;

this.cm.Parameters["@id"].Value = int.Parse(inid);

this.cm.ExecuteNonQuery ();

这里使用了一个函数：

System.Web.UI.WebControls.Labelsid =

(System.Web.UI.WebControls.Label)_item.FindControl("sid");

找到对应的控件，然后在做更新操作的时候和前面的编号一起传入，保证更新的准确性。

应聘人员信息管理

使用GetTable()函数列出应聘人员的信息，在其中设置：

dr[6] = this.html.Html_link ("察看" ,

"showRequestDetail.aspx?id=" + rdr[0].ToString () ) ;

dr[7] = this.html.Html_link ("删除" ,

"deleteRequest.aspx?id=" + rdr[0].ToString () );

在上面的dr[6]和dr[7]实现了HTML的显示，要删除的时候，直接跳转到deleteRequest.aspx, 传递在数据库中信息的主键，然后在deleteRequest.aspx中根据主键删除掉信息，然后马上跳转回刚才的页面。

这里提供按各种方法查询人员的信息，可以按照姓名，身份证号，应聘职位察看，在这里同样可以对员工的笔试和面试成绩进行评价，同样使用了上面提到的FindControl方法。

三、结论

本文以人员招聘和应聘人员信息管理为例，举例说明了通过SQL Server数据库和ASP.NET实现人员信息管理的方法。在今后的工作中将致力于结合数据挖掘技术进行智能分析，提供决策支持系统，给学校的人事管理提供更有效的帮助。

参考文献：

[1]Chris Anley,“Advanced SQL Injection In SQL Server Applications”,An NGS Software Insight Security Research (NISR)

Publication 02002 Next Generation Security Software Ltd,http://www.ngssoftware.com

[2]陈小兵,张汉煜,骆力明,黄河.SQL注入攻击及其防范检测技术研究[J].计算机工程与应用,2007(11):15-18

[3]方舟,王霓虹.网络环境下SQL注入攻击常见方法和防御策略研究[D].黑龙江省计算机学会2007年学术交流年会论文集,2007年

[4]徐陋,姚国祥.SQL注入攻击全面预防办法及其应用[J].微计算机信息,2006(9):25-28

[5]梁玲.SQL注入攻击与防范研究[J].电脑开发与应用,2009(12):32-34

篇5：B超室检查人员责任书

一、认真贯彻执行《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《医疗机构管理条例》和《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别的规定》，依法开展B超影像检查；

二、严禁医务人员利用B超影像检查，擅自进行非医学需要的胎儿性别鉴定；

三、育龄妇女及孕产妇应持生育证、身份证进行B超检查，必须有二名以上B超检查人员或医务人员在场，检查结果应准确、真实，并由二人共同签字以示负责；

四、严禁医务人员搞“医托”介绍亲戚朋友等进行B超检查鉴定胎儿性别；

五、B超检查及时准确报告检查结果，及时通报无生育证生育的孕产妇信息；

六、对妊娠妇女B超检查的记录应完整、规范，没有漏项；

七、严禁医务人员利用B超影像检查收取“红包”、私收费、乱收费；

八．本人如违反以上规定，愿意接受医院一切处理。此责任书一式两份，医院、科室各持一份。

科室人员签名：医院负责人签名：

篇6：B超室工作流程

1.接指引单，导诊台排号，2.按顺序叫号（VIP及高龄客户优先）

3.将体检者的资料输入电脑，核对体检者的姓名、性别、年龄、照片、体检流水号、检查项目、有否收费等等 4.交待检查前注意事项：

① 肝胆胰脾检查前需空腹至少8-12小时

② 膀胱、输尿管、子宫、双附件检查前需充盈膀胱（饮水500-800ml，大约1个小时后检查）

③ 阴道超声需注意禁忌症：未婚女性、经期及炎症发作期不得检查

④ 前列腺检查适度充盈膀胱即可

⑤ 甲状腺、乳腺及双肾检查无需特殊准备

5.开始检查：让体检者平卧诊床，根据检查部位的需要变换体位，并让体检者配合呼吸运动辅助检查

篇7：b超室工作总结

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编为你带来的b超室工作总结范文，欢迎阅读。

医院b超室工作总结自我懂事记忆起，就立志做一名医生。那时尚且年幼，并不知其中要历经的艰难和付出。只是，我始终单纯地坚持着这个稚嫩的理想，就像坚持不可多得的生命一样。

而今，时光荏苒，白驹过隙，蓦然回首间赫然发现自己已经在医院的B超室默默奋斗恪守了整整四个春夏秋冬。突然对命运充满感激之情，能实现少年时期朝朝暮暮的愿望对人生而言实在难能可贵。很多同我一般大小的人都已被经济发展的洪流和物质冲刷的现状搅合的完全遗忘了最初的追求。我庆幸，庆幸自己还可以一如年少时那般明媚上善地做个仁心医者。不质问付出，不苛责回报，只把一颗尚在跳动的心脏贡献给我挚爱的事业和需要这份贡献的万千百姓。

为人民服务。于我而言，这句话不仅仅是一个简单的口号。它是我准备用一生捍卫坚守的原则，亦是我唯一的信仰。

我总是对利益这个字眼觉得十分迷惘。现在的我们和我们的社会都容不得对利益的疏懒。许多，甚至于绝大多数的人们都固执地以为利益就是物质和名誉，或者还可能是其他对自身有利有益却殃及他人的东西。原谅我作为一名医者，身为一名预备党员而无法苟同于这样的认知状态。

什么是利，什么又是益。我以医者的灵魂和***的秉性做出自己力所能及的解释。利是对人民的千百之利，益是为了病人的亿万之益。对于国家，对于人民，对于我们所生存依赖着的大环境而言，我们每个人都是极其渺小，甚至微乎其微的。能被社会需要，能为人民所用，能在党的医疗事业中做出贡献，能够和病人一起从苦尽走到甘来，我知足，并且欣慰。从医，自古以来都是件良心事。如果连我们都要被大众观念里的肤浅利益驱使，那么，还谈何做人?

B超室的工作，或许并不起眼，很多时候都会被忽略。人们固有的思想只将B超归为机器的功用。然则不是如此。B超是件需要耐心和细心并且包含许多技术含量的工程。每次面对我的病人，我都不准许自己有些许怠惰和粗枝大叶。我知道我的一不小心或许会使我的病人历尽万苦千辛甚至于丧失生命。所以，在工作的时候，我都要严肃地告诫自己：我是一位良心医者，我是一位仁心党员，我仅有的利益就是我要面对的病者。

现在的社会和经济已经让很多人无法明辨错对，一再颠覆着我们的利益观念。面对种种变故，越来越多的人出现迷惑和怀疑。但是我依然坚信：人民的根本利益就是我所恪守的绝对利益。变幻莫测的形式只是表象，只要选对了自己的那份坚持，就没有经受不住的***。谁都知道“人不为己天诛地灭”，但也都知道“善恶到头终有报”。一个人的魅力，不在于灿烂炫目，而在于自身价值的实现和生活的充实。我热爱的我的工作，并且甘愿清贫地坚守着为人民、病人服务，如此这般终己一生也是值得。

从医四年来，我一路成熟稳重，使得自己在时间的精雕细琢下更加专业地为病人和人民服务。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。我深记韩愈先生的这句诗，一个人要发展就必须勤恳诚实。生活如此，工作亦是如此。但是很多时候，当我们面对利益所强加给我们的障碍时，就无法再前进了。如果就此滞留于物质世界，那么再漫长的人生也是枉然。最终等待我们的必将是功亏一篑的惨淡局面。

所以，于我而言，所树立的利益观决定着所选择的发展观。正确的利益观也势必引导我们科学的发展观。当市场经济的大潮充斥着我们有限的思维，当更多的人在利益的驱使下埋没于金钱中，当最本来的善良被汹涌激荡的模棱两可，试问，还有多少人能一如既往坚持最初的执着?

我总是对自己强调自己的身份和职责。每次面对抉择，我都会再三告诫自己：我是一名仁心医者。在这个偌大的物欲横流的世界中，我能恪守并且加以控制的只是自己内心的信仰和思想里的选择。这也是我唯一能对自己和病人负责的利益观，只有在这样的利益观念的引导下，我才能逐渐于繁华世界中科学地理想地发展自己、发展自己一直挚爱的事业。

医生是个备受关注并且被人尊重的职位，病人在走投无路时便会毫不犹豫地将自己的所有，包括生命都交与医生。这样的信任是无法用金钱衡量的。而换言之，面对这般大过天的相信和依赖，身为医者，我们没有理由不责无旁贷，尽职尽责，尽心尽力，方才对得住人民和党的托付。

几十年的成长历程教会我认真和负责，更加教会我错对和善恶。一个人，一个人民的医者，一个***的预备党员，一个被社会信任的单个个体，唯有在坚持正确的利益观的前提下，才能走上科学发展的康庄大道。而正确的利益观就是一切为了病人，为了一切人民。

世界之繁复庞大远非我们所能想象和丈量。几千年历史沉积，许多个世纪的沧海桑田，都不是我们可以想当然的。社会愈是飞速发展，个人愈是身微言轻。能于这盛世中国做一名乡镇医生，并且可以为正在迅猛发展着的社会主义中国尽自己的绵薄之力，甚是为这样的职位感到骄傲。

一个人，只有在正确的利益观的引导下才可辅助构建***社会。而我们现在的社会比以往的任何一个时期都迫切地需要着***的发展。诸葛孔明在很久前就说：非宁静无以致远。若用到这里，用到我们的社会大发展利里，就是：非***无以恒久。

树立正确的利益观，树立属于医者的正确的利益取向，树立一个***应该具备的利益精神，唯有坚持这样的耿直原则，才可为我们的社会，为我们社会长久的发展做出自己该做出的贡献。

历史茫茫无期，人生寥寥无几。流不完的时间，留不住的也是时间。面对物质***，面对功名利禄，或许我们应该或多或少坚持一些最原本的东西。比如说我们当初立誓为人民服务到底的雄心壮志。比如说从前决定为***社会的发展不罢休的决心。比如说立志做一位医者一位***员的努力。统统这些，都是我们最简单也是最原始的冲动，至善，至美，至为高尚。在我的工作中，我几乎看不见时光的流淌，几年如一日的拼搏和平凡让我越来越懂得了自己在这个社会发展中的价值。每个人都是不可或缺的齿轮，只有相互完美无缺尽职尽责的配合，才能最终促进共同的***发展。没有正确的利益观就不会有默契的发展，更加不会有***的社会。

篇8：B超室工作制度

一、坚守工作岗位，认真核查受检者的证件和照片，及时做好记录工作，做到随到随诊。

二、及时报告检查结果，遇有疑难应与临床医师联系，共同解决。

三、严禁作非医学需要的胎儿性别鉴定。

四、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养、维修、并核对机器性能及灵敏度。

五、值班人员不得擅自离岗、如有事必须向有关人员说明去向。

六、室内做到及时清扫、整理，保持室内环境卫生。老城区妇幼保健院

B超医师工作职责

1、需检查的病人，由临床医师填写申请单，急诊病人可随时检查，危重病人需医护人员护送或到床头检查。

2、检查前需详细阅读申请单，了解一般情况，做好检查箭的准备工作。

3、及时、准确报告检查结果，遇到难疑问题与临床医师联系，共同研究解决。

4、严格执行仪器的技术操作规程，注意用电安全，定期保养、维修，并经常校对仪器的灵敏度，以保证检查、诊断质量。

5、各项报告应结合临床、描述清楚，书写清晰，述语及结论正确。建立检查登记簿，做好检查记录。

老城区妇幼保健院

儿保科工作职责

儿童保健科主要负责老城区的儿童保健管理及业务指导工作，主要业务包括儿童保健管理、儿童保健业务培-i,711、儿童保健适宜技术的推广，主要职责如下：

1、儿童保健科负责全区儿童保健管理工作，建立完善的各项管理制度和技术常规，并制定质量评价标准考核制度。

2、抓好全区儿童系统保健管理工作，做好散居儿童系统管理和

体弱儿管理，指导基层开展业务工作，抓好质量评审。推广儿童保健适宜技术，努力降低儿童常见病、多发病的发生率和死亡率，促进儿童早期综合发展。

3、对托幼园所卫生保健工作进行监测和指导，促进集体儿童生长发育及心理卫生保健，防止疾病流行和意外伤害的发生，保护促进集体儿童身心健康。

4、掌握全区儿童健康状况及影响群体健康主要因素，掌握全区6岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，定期召开儿童保健工作会议，协助上级行政部门制定全市干预措施并组织实施。

5、积极组织开展科研工作，开展新技术、新项目，经常深入基层，热情支持、指导下级妇幼保健机构开展业务工作。

6、了解当地儿童保健工作情况，协助领导制定当地儿童保健工作计划，定期下基层指导或实施儿童保健工作。

7、认真填写筛查登记、筛查表、筛查手册，对于筛查异常的儿童，及时告知家长，按约定时间到定点医院确诊。

8、熟练掌握操作技巧，严格按照操作规程操作，确保筛查质量。

9、做好设备的维护和保养，定期进行计量监测。

10、做好统计工作，每年统计一次筛查率、筛查结果准确率、筛查异常率。

11、认真贯彻落实各项工作制度，医疗规章制度、技术操作规范。

12、加强业务学习，努力改善知识结构，不断接受新知识，掌握新技术，开展新项目，应用新材料，积极申报科研课题，增加学

术氛围。

13、保持良好的门诊工作秩序，卫生整洁，设置合理。

14、加强团结，全体人员互尊互助。团结协作，相互学习、共同进步。

篇9：B超室工作制度

一、对持有医师填写申请单的病员，安排检查时间，详细交待注意事项，危重病员优先安排。

二、检查前详阅申请单，了解病员是否按要求做好准备，按申请单要求检查有关部位。

三、严守操作规程和记录要求，确保检查质量，并按时准确报告结果，急症病员及时通知经治医师。遇有疑难及特殊问题应与上级医师或有关科室医师共同研究解决。

四、发现有传染病应排于最后检查，检查完毕，严密消毒仪器和用具。

五、及时完成记录登记、归档、分类索引工作及检查数量的登记，按规定办理借阅手续。

六、负责仪器的清洁，一级保养及有关仪器档案附件的保管。发现故障及时登记报告，请器械科或专门人员检修。

七、每天工作完毕，应用软纸擦净探头放好，下班前检查门窗、水电，切断仪器电源。

篇10：B超室主治医师职责

(1)在科主任领导和上级医师的指导下。从事难度较高的功能检查诊断，并负责科室部门的业务工作。

(2)定期就某一常见病及多发病的诊断及最新进展举行讲习会，促进科室业务水平的提高。

(3)负责督促仪器、设备的保养和维护，发现故障立即通知设备维修部门，建立仪器使用档案，记录鼓掌及维修过程。(4)热情为病人和临床服务，防止差错。

(5)参与组织科内业务技术学习，落实进修、实习人员的培训。

(6)参与科研工作和促进新技术、新项目、新设备在科内推广使用，不断提高本科技术水平。

B超室医师职责

(1)主要负责常见病和多发病的超声诊断。

(2)对疑难病，在上级医师进行检查的过程中，善于学习有关技术及技能，提高业务水平。

(3)不断加强超声诊断技术的学习及提高，定期参与科室或院内外举行的超声诊断及学术交流活动。

(4)负责仪器的保养和维护，发现鼓掌立即报告。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。

心电图室主治医师职责

(1)在科主任领导指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。(2)具体参加和指导住院医师进行诊断及特殊操作。(3)参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

(4)主持疑难病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的报告。

(5)认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查医疗和服务质量,严防差错事故。

(6)组织住院医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新项目,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。

(7)担任临床教学,指导进修、实习医师工作。

心电图室医师职责

(1)在科主任领导和主治医师指导下,负责常见病和多发病的心电诊断。

(2)不断学习有关技术及技能，提高业务水平。

(3)参加科室或院内外举行的功能检查技术及学术交流活动。

(4)负责仪器的保养和维护，发现故障及时报告。并建立记录档案。(5)负责科室随访工作，并做好统计。

(6)认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防差错事故。

篇11：医院b超室工作制度

1、由医师填写检查申请单，根据检查部位，通知患者做好检查前准备。

2、遵守操作程序，严禁非法鉴定胎儿性别。

3、B超报告结果当天发出。超声诊断报告由医师书写并签名。

4、各种资料须归档统一管理。

5、室内仪器、设备指定专人保管，每月对B超机进行一次检查调试，并做好使用、维修记录，注意用电安全。

《人口与计划生育法》有关处罚规定

《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条有下列行为之一的，由计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正，给予警告，没收违法所得；违法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上六倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法为他人施行计划生育手术的；

（二）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的；

（三）实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。

B超使用管理制度有关规定

未经卫生行政部门、计划生育行政部门批准，任何机构和个人不得开展胎儿性别鉴定。

2、《医疗机构执许可证》中未批准开展超声波诊断专业的计生、医疗保健服务机构，一律不得使用B超诊断仪。

3、B超从业人员须取得上岗合格证，并熟悉仪器的操作规程，方可上机操作。

4、对妊娠14周岁以上的孕妇在检查过程中，必须有两名医师在场，应按照医师的要求认真进行检查，及时报告检查结果，严禁超范围检查。

5、对妊娠14周岁以上的孕妇检查结束后，如孕妇无严重疾病或胎儿发育无异常的，严禁暗示孕妇及其家属施行终止妊娠术。

6、在对孕妇检查过程中，发现有异常情况，应及时报告主管部门，并与临床医师联系，共同研究解决处理的办法。

7、认真执行出生婴儿性别登记建档上报制度，严禁错、漏、瞒报。

8、如医学需要的胎儿性别鉴定，须上报主管部门，并由3人以上专家集体审核。

9、用B超违法为妊娠妇女鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的，依法追究法律责任。

关于加强全区医疗机构B超规范使用

管理工作的通知

各镇街道卫生院，各中心卫生院，区直各医疗卫生单位，区管各民营医疗机构: 为保持我区出生人口正常的性别结构，促进人口与和谐社会的可持续发展，根据《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》（以下简称《规定》），结合我区的实际，为加强B超管理，现对禁止对胎儿进行性别鉴定和人为终止妊娠如下要求，望各单位认真执行。

一、认真学习，广泛宣传

各单位要建立长效机制，组织广大干部职工认真学习《规定》和有关法律法规，增强广大医务人员的法律观念和工作责任心，自觉抵制非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的违法行为，要结合贯彻实施《中华人民共和**婴保健法》，从卫生行业特点出发，利用多种形式宣传教育广大群众自觉树立生男生女都一样的思想观念，破除重男轻女的封建意识，在全社会形成男女平等的良好风尚。

二、制定具体措施，确保各项工作落到实处

（一）制定健全相应工作制度和管理制度。各医疗机构要严格按照《规定》要求制定健全相应工作制度和管理制度，要求制度上墙并严格按制度执行，并在有关工作场所要设置禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的醒目标志。

（二）加强B超管理。根据《规定》的要求，临床购置、使用B超从事诊疗活动的医疗保健机构实行B超备案制度。购置、使用超声诊断仪未向区卫生局备案的，区卫生局将依据《规定》第21条进行处理，备案后未经批准的B超使用单位不得擅自变更备案事项。未经批准，任何单位和个人不得开展胎儿性别鉴定，不得组织、介绍妊娠妇女进行非医学需要的胎儿性别鉴定。医学上确有需要或有计划生育部门出具的鉴定证明进行的胎儿性别鉴定，鉴定情况须书面上报区卫生局，区卫生局通报计划生育部门。

（三）B超工作人员的管理

1、超声诊断人员应具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围为医学影像和放射诊疗科目。必须取得卫生部《大型医用设备上岗合格证》。B超工作人员应持证上岗。

2、各单位要加强超声诊断人员的管理和业务培训，单位、科室、工作人员要层层签定责任书，B超机执机时要实行两人操作，检查情况要按规定要求认真做好登记，并实行两人签字。非本机人员不得上机操作。

3、对筛查出的胎儿发育异常者，要做好专项登记，并提出转诊或复诊意见。

4、加强法制教育，树立守法观念，严肃纪律，杜绝非医学需要鉴定胎儿性别。

（四）严格终止妊娠管理

1、经卫生行政部门批准开展终止妊娠手术的医疗保健机构，要建立施行终止妊娠手术报告制度，由区妇保站汇总后统一于每季度第一个月十日前将上季度施行终止妊娠手术情况上报区卫生局和区计划生育局。

2、严格相关证件查验制度，未经批准，任何单位和个人不得开展、组织、介绍妊娠妇女终止妊娠，各单位要建立终止中期妊娠审验制度。妊娠妇女要求终止妊娠的，应当向医疗保健机构或计划生育技术服务机构提供相应的医学诊断证明和所在地区计划生育行政部门出具的证明，不能提供上述证件者，一律不能提供技术服务。如需要紧急手术终止妊娠的，施行终止妊娠手术的单位可根据诊断结果施行手术，并在手术三日内向区计划生育行政部门报告。

三、加强执法力度，严禁非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠

对未经批准许可，擅自配置B超，开展B超技术服务的责令停止使用，并对主要负责人按违反计划生育政策从严处理。违反《规定》和本意见要求，擅自进行非医学需要的胎儿性别和选择性终止妊娠的，根据情节，依据《中华人民共和**婴保健法》和《规定》给予行政处分，情节严重的，依法取消执业资格，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二○○九年五月二十七日

特殊检查室工作制度

1．特殊检查包括心电图、基础代谢、超声波、脑电图、脑血流图、肌电图、超声心动图、内窥镜、肺功能检查等。

2．需作检查的病员，由临床医师填写申请单，必要时经有关医师检诊同意。检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。危重病员检查时应有医护人员护送或到床边检查。需预约时间的检查应详细交待注意事项。发现有患传染病患者，应排于最后检查，检查完毕严密消毒仪器和用具。3．及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。4．严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养、维修，并对机器进行检测。

篇12：影像科B超室工作流程

影像科B超室工作流程

患者（门诊、住院）持B超检查申请单在划价室划价、排号后，分别至收费处（门诊患者），住院处（住院患者）交费或记账后，将申请单交给B超室工作人员进行登记，并在B超检查候诊区内等候检查。检查完毕后，门诊患者于1小时后在B超室领取报告单，住院患者于当日下午3点后在B超室领取报告单。危重、年老及急诊患者可优先检查并领取报告单。凡进行肝、胆及消化道检查的患者在检查前须禁饮食；进行心脏及其他特殊检查、治疗的患者应事先与B超室联系预约。