各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位（精选7篇）

篇1：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

中共德化县委直属机关工作委员会

共青团德化县委员会

团德委联【2010】24号

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关于开展县直单位团组织集中建设工作的通知

县直各系统，阳山铁矿、国投公司、地税局、国税局、供电公司党委，各党支部，县直团工委，各有关单位团组织：

近年来，县直各有关单位团员青年数量不断变化，为切实加强县直单位团组织建设，实现团组织对县直单位青年的覆盖，县直党工委和团县委决定在全县县直单位范围内，对符合建团条件但未建团单位进行集中建团，并对新建和已建团单位进行重新登记，推进我县机关团建工作的规范化。现将有关事项通知如下：

一、时间安排： 11月16日-11月30日

二、工作内容：

1、符合建团条件（即有３名以上团员），但未建立团组织或未配齐团组织班子的单位，请于11月30日前通过党组织任命或民主选举方式，确定团组织书记人选，同时完成团组织情况登记。

2、已建立团组织的单位，对现有团组织情况进行重新登记。

三、有关要求：

1、所有县直单位团组织（包括已建和新组建的团组织），请于11月30日前填写附件表格（该表格为团中央团情统计表格，有团干部和团员两个必填类别，请按照要求填好每一项内容），并以电子版形式上报团县委。

2、建立健全基层团组织，是加强党建带团建，提高团建工作水平的前提和基础。各单位要高度重视，落实责任，精心组织，确保本次集中建团工作取得成功。

团县委联系人：王往杰，联系电话：23522160 电子邮箱：txw@dehua.gov.cn 附件：《共青团基层组织团员基本信息采集模板》

中共德化县委直属机关工作委员会

共青团德化县委员会

2010年11月15日

抄送：市直机关工委、团市委，县有关领导，存档。

篇2：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

第一章总则

第一条为了提高中远（集团）总公司及各直属单位的员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合中远集团实际情况，特制定本办法。

第二条员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。是历史地、全面地考察和了解员工的主要依据。

第三条中远（集团）总公司及各直属单位的员工人事档案管理工作，统一在集团总公司的宏观管理、组织协调下，按干部管理权限，实行分级管理，同时接受上级主管部门的监督、检查与指导。

第四条中远（集团）总公司及各直属单位必须按中组部档案目标管理的暂行办法，做好员工人事档案的达标工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。

第五节本办法适用于中远（集团）总公司及各直属单位陆地职工及船员的人事档案管理。

第二章机构和职责

第六条员工人事档案管理工作在各级党政的领导下，由所在单位的组织、人事职能机构管理。实行文书、科技档案与人事档案综合管理的单位，人事档案业务工作也应接受组织、人事部门的管理，同时接受上级组织、人事部门的监督、检查与指导。

第七条根据工作需要中远（集团）总公司及各直属单位可自行设立相应的档案管理机构。原则上管理不到1000卷档案的单位可配备兼职管档人员1人（宏观业务指导较重的可增加管档人员一人）；管理1000-5000卷档案的单位应配备专职干部2人；管理5000-10000卷档案的单位应配备专职干部3人；管理10000-15000卷档案的单位应配备专职干部4人；管理20000卷档案的单位应配备专职干部5人。

第八条职工解除劳动合同、辞职、自动离职、出国不归或除名、辞退等原因，其档案滞留在原所在单位的，可参照当地有关规定收取管理费，也可以转当地劳动行政部门（人才中心、职业介绍所）代为保管。

第九条职工死亡后，其档案仍由原管理部门保存。

第十条员工人事档案管理部门的职责：

（一）负责保管人事档案；

（二）收集、鉴别和整理档案材料；

（三）办理档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职务及工资变动情况；

（五）为有关部门提供档案信息情况及有关材料；

（六）做好人事档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向档案室（馆）移交死亡人员档案；

（八）调查研究人事档案的新情况，更好的为各项人事工作服务；

（九）推广、运用计算机人事档案管理信息系统，不断提高人事档案管理水平；

（十）办理档案有关的其他事宜。

第十一条管档人员工作要求和职责

（一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。

（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。

（三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。

（四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。

（五）负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作；

（六）调查研究员工人事档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。

（七）采取防盗、防火、防晒、防潮、防蛀等各项预防措施，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生。

第三章档案的内容

第十二条员工人事档案正本的内容和分类：

第一类履历材料：干部履行表、个人简历表，干部、工人、教师、医务人员、军人、学生（不含学习成绩）等各类人员登记表及更改姓名的材料；

第二类自传及属于自传性质的材料；

第三类鉴定、考核、考察材料：鉴定（含自我鉴定），调动、任免的考核材料，后备干部的考察材料，民主评议的综合材料，离任经济责任审计报告；

第四类评定岗位技能和学历材料：指国家教委认可的学历、学位及学习成绩，专业技术职务评定的考核、审批材料，报考院校志愿表，毕业生登记表，选拔留学生审查登记表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目标；培训内容、考试成绩以及“培训证书”复印件等材料；

第五类政审材料：指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；

第六类参加及退出中国共产党、共青团及民主党派的材料：入党入团志愿书、申请书、转正报告，取消预备党员及党员资格的材料，退团材料，中国共产党党员登记表，加入民主党派的有关材料；

第七类奖励材料：包括科技、业务及政治等方面的奖励材料；

第八类处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等材料；

第九类录用、任免、聘用（含劳动合同书）、复员退伍、转业工资、保险福利待遇、出国、退（离）休、退职、各种代表会代表登记表等材料；

第十类其他可供组织参考的材料：体检表、评残材料、法院审判的离婚判决书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及相关材料。

第十三条员工人事档案副本的内容：

第一类的近期履历材料；

第三类的主要鉴定、干部考核材料；

第四类的学历、学位、及专业技术职务的材料；

第五类的重要政历材料；

第七类的奖励材料；

第八类的处分材料；

第九类的任免、工资、待遇、出国审批材料。

其他类别如有重复的材料，也可归入副本。

第四章档案的整理

第十四条整理员工人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序，目录清楚，装订整齐，达到每卷档案完整、真实、条理、精练、实用的要求。

第十五条每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。

第十六条档案材料排序的方法：

（一）按档案材料形成时间排序的有第一、二、三、四、七、九、十类：

（二）按档案材料内容主次关系排序的有第五、六、八类。其中第五类及第八类应将同一件事的结论性材料排在前；第六类材料，入团志愿书应排在入团其他材料之前，入党志愿书应排在入党其他材料之前，先排入团后排入党材料。

第十七条档案材料目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下：

（一）题目与材料相符，过长的可简化，但要反映材料的主要内容，无题目的可自行拟题目；

（二）材料形成时间一般采用材料形成的最后落款时间；

（三）档案材料页码按图书编页法进行编页，每面为一页，已印有页码的材料应如数填写。

第十八条档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、纯兰或红色墨水及复写纸书写。

第五章档案的收集、保管和销毁

第十九条员工所在单位的组织、人事部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第二十条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、准确、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第二十一条按规定需要销毁档案材料时，必须认真履行登记手续并经单位主管领导批准，方可销毁。

第二十二条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格应统一使用中组部规定的标准。第二十三条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第二十四条档案管理单位应建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的八项制度及各项工作程序，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。

第六章档案的提供和利用

第二十五条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅本单位人员档案应填写审批表，按规定程序逐级审批，方查查阅。

（二）如需要集团总公司查阅本公司领导干部档案，应携带工作证、单位介绍信、审批表，方可查阅。

（三）人事档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续。

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示档案所在单位（部门）主管领导批准后才可复制办理。

第七章档案的转递

第二十六条员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，工作交接并办清所有手续后，如无特殊情况，所在单位应在一个月内将档案交其新的工作单位或其户口所在地的劳动（组织、人事）部门。所在单位领导如有职务调整，无特殊情况，接到任免通知后，10天内必须办理档案转递。

第二十七条转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须填写人事档案转递通知单，并密封包装。

（三）对转出的档案材料，应齐全，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执单上签名盖章，并将回执单立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防档案丢失。

第八章附则

第二十八条本办法由中远（集团）总公司人事部负责解释。

第二十九条本办法自发文之日起执行。

篇3：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

2016宁波卫生事业单位考试：海曙区卫计局直属医疗卫生

单位招聘公告

温馨提示：2016宁波海曙区卫计局事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2016浙江宁波海曙区卫计局直属医疗卫生单位招聘37人公告：

为满足海曙区卫生事业发展的需要，根据事业单位公开招聘政策，海曙区卫生和计划生育局直属单位现面向社会公开招聘专业技术人员，为确保此次公开招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

一、招聘指标

2016年海曙区卫生和计划生育局直属医疗卫生单位计划招聘事业编制人员共37人(详见附件)。

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二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，事业心责任感强，敢于吃苦，乐于奉献。

2、身体健康，能适应工作岗位需求。

3、年龄在35周岁(1980年11月16日以后出生)以下。

4、浙江省常住户口(以2015年11月16日户口所在地为准)，2016年应届毕业生要求为浙江省生源;研究生及以上学历不限户籍和生源。

5、报考人员须具有国家承认的学历，且符合报考职位所需的学历和专业要求(报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招考职位的学历和专业要求相符)。

6、有工作经历要求的，工作时间统一计算到2015年11月16日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

7、具有诚信敬业、勤勉廉洁、克己奉公的理念。提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消考试及聘用资格。

2016年应届毕业的，须在2016年9月30日前提供相应的学历证书(研究生及报考有学位要求职位的考生需提供相应的学位证书)。

三、招聘办法和程序

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<< 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。

(一)报名

1、注册、报名及上传照片 此次报名采取网络报名方式。

时间：2015年11月25日中午12：00—12月1日中午12：00。

报考人员登录中国宁波人才网首页“考试报名”，选择进入“宁波市海曙区卫生和计划生育局直属医疗卫生单位2016年公开招聘事业编制专业技术人员”，注册个人信息后，选择职位进行报名(仅注册不报名无效)，每人限报一个职位。根据职位要求，仔细阅读有关内容，如实填写报名表及相关材料信息(不如实填写的，一经发现，取消报考、聘用资格)。逾期不再受理注册及报名。报考人员报名后获取报名序号，同时上传本人的电子照片(2014年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素)。

在此期间不作资格初审，报考人员可更改报考职位。工作人员初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。

2、资格初审

时间：12月1日中午12：00—12月4日中午12：00。

区卫生和计划生育局组织招聘单位对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名

时间：12月4日中午12：00—12月7日中午12：00。

已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审，初审的截止时间为12月8日中午12点。

4、缴费确认

通过资格初审后登录报名系统进行网上缴费，时间：12月8日中午12:00—12月11日中午12:00。

考务费40元，报考人员需确认是否完成缴费。未按时缴费确认的，视为放弃报名。贫困家庭报考人员凭所在县(市)、区民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明可免除考务费用。

各职位缴费人数低于招聘职位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。招聘指标取消的，报考该职位人员可在自公布取消指标之日(含)起2天内向区卫生和计划生育局提出书面改报申请，逾期未提出书面改报申请的视作放弃改报，放弃改报的退还考务费。

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4、下载并打印准考证

时间：2015年12月16日09：00—12月19日08：00。已完成缴费确认人员登录报名系统，下载打印准考证。(二)笔试

>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<< 笔试时间初定为12月19日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和第二代身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试内容为各岗位专业知识，满分为100分，占综合成绩的50%。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(三)确定面试对象

1月中下旬公布笔试成绩及面试对象。

根据笔试成绩从高分到低分按照招聘职位指标数1:3的比例确定面试对象。笔试成绩出现并列情况的，全部入围。

(四)资格复审

面试前由区卫生和计划生育局组织招考单位在规定的时间、地点对面试对象进行资格复审。

资格复审所需携带资料：(1)2016年应届毕业生：

①原籍户口簿原件及复印件;②身份证原件及复印件;③毕业生就业推荐表原件及复印件、学生成绩单复印件(加盖学校公章);④其它需要证明的材料的原件及复印件。

(2)社会人员：

①户口簿(户籍证明)原件及复印件;②身份证原件及复印件;③毕业证书原件及复印件，有学位证的须提供学位证书原件及复印件;④有执业资格的须提供执业证书原件及复印件、已通过国家医师资格考试未领证书者提供成绩单原件及复印件;⑤要求具有工作经历的需提供单位证明、劳动合同原件及复印件;⑥其它需要证明的材料及复印件(按各招聘职位要求提供)。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符的，不得参加面试。面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

面试实施3天前，若取得面试资格的人员放弃资格复审、资格复审不合格或书面确定不参加面试的，在报考该职位的参加笔试人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补，并按要求参加资格复审。

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(五)面试

面试时间另行通知，面试主要对面试人选的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等进行面对面的测试。面试成绩实行百分制，满分为100分，不足60分者淘汰。面试成绩占综合成绩的50%。按本岗位综合成绩从高分到低分，以招聘指标1：1的比例确定体检对象，本岗位综合成绩出现并列情况时，以笔试成绩高的排名在先。体检不合格者淘汰，体检合格者进入考察，体检费用由个人自理。

(六)体检

体检时间另行通知。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力社保部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等政策执行。

(七)考察

考察时间另行通知。考察包括政审和现实表现考察，由海曙区卫生和计划生育局与招聘单位组织，并同时对报考资格进行复查。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。考察工作原则上在考察名单公布之日起30个工作日内完成。

(八)公示、录用

根据考试、体检、考察结果，在考察合格人员中，确定拟聘用人员名单，在海曙区人力资源和社会保障局、海曙区卫生和计划生育局网上公示7个工作日。公示结束无异议的，应届毕业生签订《毕业生就业协议书》，届时办理聘用手续;社会人员在规定时限内办理相关聘用手续。不按时签订就业协议或聘用合同，或不能按时报到的，取消录用资格。弄虚作假的一经发现取消录用资格。凡属农业家庭户的,必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。未取得相关执业资格证书的人员须在录用后三年内取得相应执业资格证书，届时未取得的人员不再聘用。

由于体检、考察等原因造成拟聘用人员空缺的，由区卫生和计划生育局商区人社局决定是否递补。递补人员名单在报考该岗位的面试合格人员中按照综合成绩从高分到低分顺次确定，重新进行体检和考察。

四、本次公开招聘工作由海曙区卫生和计划生育局纪检组全程监督。有关招聘信息可登录海曙区卫生和计划生育局查询。

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篇4：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

一、用人单位情况简介

韶关市国土资源信息中心是隶属韶关市国土资源局的副处级事业单位。该中心主要承担全市国土资源信息化建设、全市基础测绘、地理空间数据的获取、处理、管理、更新与开发利用以及国土档案管理等业务服务工作。

二、招聘岗位、人数及条件（见附件）

年龄计算至2012年12月31日。

三、岗位薪酬和相关待遇

享受国家和单位规定工资福利及社会保险等待遇。

四、招聘程序

（一）报名与资格审查。

1、报名的基本条件。

（1）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（2）身体健康，具有良好的品行和职业道德；

（3）符合上述职位条件要求。

2、报名时间、地点和方式。

（1）报名时间（3天）

2013年2月25日至2月27日（办公时间）。领取准考证时间另行电话通知。

（2）报名及领取准考证地点。

韶关市武江区工业西路32号电信大楼韶关市国土资源局办公室（人事科），咨询电话：0751-8778724。

（3）报名方式。

采取现场报名方式。报考人员持居民身份证、学历（学位）证和计划生育证明等有关证明材料，在职人员报名须征得工作单位同意，并出具书面证明（所有证件均要求原件及A4纸复印件，原件审核后退回），以及本人近期正面免冠同版小一寸照片4张（其中报名表贴1张），填写并递交《广东省事业单位公开招聘人员报名表》1份（表格在韶关12333劳动保障服务网上下载，用A4纸双面打印），在本方案规定的时间内报名，经审核符合招聘资格条件的方可领取准考证。

应聘者对所提交的报名材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和成绩，已签订聘用合同无效。

（二）考试

考试包括笔试和面试，均按《广东省事业单位公开招聘人员办法》有关规定组织实施。

1、笔试。占考试成绩40%。

笔试时间：2013年3月5日（具体时间和地点在准考证上标明）。

笔试只考一门综合科，内容包括：时事政治、国土资源管理相关专业知识、公文写作，不指定参考书，统一考试。

笔试成绩在笔试考试结束后10个工作日内在韶关12333劳动保障服务网

（http:///）公布。考生对本人的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在韶关12333劳动保障服务网上下载并填写《考生查分登记表》，送韶关市国土资源局办公室（人事科）申请查分。每个考生只能申请查分一次。

2、面试。占考试成绩60%。

笔试成绩从高分到低分依次排列，按招聘职位拟录用人数1: 3的比例确定面试人员（笔试人数少于3人的则全部进入面试），面试人员名单在笔试结束后20个工作日内在韶关12333劳动保障服务网站上公布。

面试采用结构化面试的方式，成立面试考核小组，由市国土资源局有关领导、纪检监察室、办公室（人事科）和用人单位负责人组成。对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质和潜能进行综合考评。

面试时间及地点另行通知，请报考人员密切留意韶关12333劳动保障服务网

（http:///）的公告。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

（三）体检和考核。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考生考试总成绩，总成绩60分以上为合格。若总成绩并列，则以面试成绩高者列前；如面试成绩仍并列，则增加答辩测试后确定次序。根据招聘岗位拟聘人数和考生的总成绩从高分到低分排序，按1 : 1比例确定等额的体检人选进行体检。

体检标准及项目参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号文）。体检时间由韶关市国土资源局确定并通知考生。

体检合格人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）进行考核。体检或考核不合格的，按照考生考试总成绩从高分到低分依次替补人选。

（四）公示与聘用。

经体检、考核合格的拟聘人员名单，在韶关12333劳动保障服务网

（http:///）公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向市国土资源局办公室（人事科）或纪检监察室提出，监督投拆电话：8778724、8614531。公示结果无异议的按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同。

五、其他事项

本公告由韶关市国土资源局解释。

更多相关信息请访问广东事业单位考试 事业单位考试网

附件：

2013年上半年韶关市国土资源局直属事业单位公开招聘岗位、人数及条件 广东省事业单位公开招聘人员报名表

韶关市国土资源局

篇5：地直属二分局局年度工作总结

2012年，侯马市地税局直属二分局在市局和市委、市政府的正确领导下，在关各有部门的大力支持下，以“科学发展观”重要思想为指导，坚持聚财为国、执法为民，进一步推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，努力构建和谐税收征纳关系，确保了税收收入的稳定增长，为侯马经济的繁荣与稳定做出了积极贡献。现将全年工作总结如下：

一、以组织收入工作为中心，超额完成全年税收任务

今年，我分局继续坚持以组织收入工作为中心，认真落实法律、法规及规章制度，严格执法，规范管理，使组织收入任务实现快速稳定增长。2012年我局税收计划为 1.3 亿元。为不折不扣地完成市局和市政府下达的税收计划，我分局认真分析了各种有利和不利因素，切实采取强有力的措施。首先摸清税源底数，做到心中有数，以紫金山街为界，对侯马所有的房地产建安企业进行分片管理，责任到组，加强征管质量，有效堵塞征管漏洞，确保税款及时足额入库，并对未按照实际情况缴纳税款的企业加大处罚力度和监管力度；其次，以房地产税收一体化软件的上线为契机，我分局加强了对本市房地产企业的管理，对2010年1月起所有的销售房屋信息进行立项登记，保证了税源；此外，充分利用规费征收系统，以税控费，保证规费按时足额征收。截止11月10日，完成工商税收 10048.78 万元，占年任务的100.2%。（其中房地产业完成 3515.11万元，建安业完成 6533.67万元）；两税完成3598.46万元，其中契税完成 1624.68万元，耕地占用税完成1973.78，超额完成全年耕地占用税任务。

二、以加强学习为抓手，切实提升队伍整体形象。一年来，二分局通过领导带头以身作则，认真贯彻执行各项方针政策，加强制度建设和思想政治建设，积极参加各项政治业务学习，不断提高岗位技能，不断加强政治素质，工作有方法，管理有水平。在创先争优活动中，全体工作人员展开批评与自我批评，狠刹“三股歪风”，规范执法、优化服务、转变作风，在10月份市局组织的运动会中，我分局喜获拔河比赛一等奖,对内对外真正树立了一个纪律严明、公正诚信、爱岗敬业、团结高效的优秀集体的良好形象。

三、以检查督导为促进，不断推进工作新局面 存量房评估信息管理系统是应用房地产评估技术加强存量房税收征管工作的一种新上线系统，为了进一步加强存量房交易环节税收征管工作，临汾市局对我二分局的存量房税收征管工作进行了系统的检查，通过检查，我分局在房地产开发企业申请开具不动产销售发票环节，在契税征收环节，在增量房信息审核完善环节等方面进一步完善，并与房产局、土地局积极配合，以证控税，有效堵塞了税款漏洞，保证了税款足额入库。

四、以服务纳税人为重点，不断提升服务质效 作为办税服务大厅，我们始终把“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”作为我们的工作目标，大力推行“一窗式”服务，打造“优质服务”窗口，进一步优化办税流程，简化办事程序，在提供规范化服务的基础上结合专业化税源管理模式的需要，为不同的纳税人提供个性化服务，切实满足纳税人实实在在的需要。

回顾一年来的工作，尽管我们在工作落实上高标准，在队伍建设上严要求，确保了各项工作的贯彻到位、落实到位、执行到位。但是，工作中也存在着一些困难和差距：一是组织收入的压力越来越大，二是税收征管的精细化程度依然不够。在新的一年里，乘着党的十八大的春风，我们要以更高的工作标准，更好的精神状态，更加有力工作措施，更加扎实的工作作风，狠抓工作落实，确保各项工作任务圆满完成。

侯马市地税局直属二分局

篇6：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

宁波市环境保护局(2010年12月14日)各位领导、考核组的同志：

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是谋划“十二五”规划的关键之年，是加强和改进新形势下党的建设的重要之年。我局在宁波市委、市政府和市直机关党工委的领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观；进一步认真学习贯彻党的十七大和十届三中、四中、五中全会精神，全面加强和改进党的建设；以巩固学习实践活动为主线，扎实推进学习型党组织建设;以开展创先争优活动为载体，突出以建设服务型党组织为主要内容，紧紧围绕服务中心、改进作风、建设队伍，切实加强环保队伍作风建设和效能建设，积极做好服务发展、服务社会、服务企业的“三服务”工作，充分发挥党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的战斗堡垒和先锋模范作用，为推进生态文明、建设资源节约型、环境友好型社会提供思想基础和坚强的组织保证，有力地促进了宁波市经济、社会、环境协调发展。现将2010年我局党建工作汇报如下：

一、重视理论武装，不断提高环保系统党员干部的理论水平和执政能力 2010年,我局各级党组织重视加强理论武装，认真搞好政治理论学习，以推进学习型党组织建设、培养学习型党员干部为目标，不断提高党员干部的理论素质和执政水平。

（一）认真学习中国特色社会主义理论体系。我局非常重视政治理论学习,认真学习中国特色社会主义理论体系，通过认真学习中国特色社会主义理论体系，进一步加强对中国特色社会主义理论体系的学习研究和理解，系统掌握中国特色社会主义理论体系，努力掌握马克思主义立场观点方法，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解环保发展难题，着眼用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动环境保护各项工作顺利开展。

（二）认真学习十七届四中全会精神。党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。我局各级党组织通过不同方式认真组织学习党的十七届四中全会精神，进一步深刻认识新形势下加强和改进党的建设的重要性紧迫性，深刻认识不断提高党的建设科学化水平这一科学建党观的重要意义，进一步明确加强和改进新形势下党的建设的指导原则、总体要求、重要举措。

（三）认真学习十七届五中全会精神。党的十七届五中全会闭幕后，我局在10月19日就及时下发了通知，要求各级要认真组织学习贯彻，推进环境保护工作科学发展，从组织学习的形式、时间安排及学习内容加以明确，并对学习贯彻提出具体要求，要 2 求环保各级党组织要认真学习，提高认识，迅速组织党员干部进行认真学习贯彻，深刻理解十七届五中全会的重大意义，全面理解和准备把握十七届五中全会精神；要深入开展学习讨论，要在吃透精神，领会精神实质上下功夫，真正把十七届五中全会精神学习好、领会好、贯彻好；要求要学习贯彻十七届五中全会精神中要注重搞好结合，提高学习效果。要与深入开展创先争优活动结合起来，学先进、赶先进、作奉献；要与创建学习型党组织工作结合起来，重视理论学习、崇尚理论学习，提高理论素质，促进工作开展；要与民主评议机关、新一轮文明机关创建工作相结合，转变工作作风，改进服务态度，提高办事效率；要与环境保护中心工作结合起来，始终围绕中心、服务大局，扎实推进环境保护各项工作的开展，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的环境突出问题，促进环境保护各项任务的圆满完成。同时机关党委还认真编写十七届五中全会精神辅导材料，并制作成PPT进行专门辅导，提高学习效果。各支部都普遍组织学习贯彻十七届五中全会精神，海曙分局、固废中心联合党支部、监察支队、局机关三个支部还专门举行十七届五中辅导报告，进一步深刻理解十七届五中全会的重大意义，增强贯彻落实十七届五中全会精神的自觉性和坚定性。

（四）认真抓好中心组理论学习。一是制定下发《2010年市环保局理论学习中心组学习计划》。学习计划分指导思想、学习重点、具体要求，根据市委办公厅通知的学习重点，结合环保实际 规定学习重点为深入学习中国特色社会主义理论体系；深入学习党的十七届四中全会精神；深入学习十七大关于生态文明的论述；深入学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神；深入学习现代科学文化知识、学习环境保护最新成果和环保新知识。同时提出了具体要求，要求各级党组织特别是主要领导干部、中心组成员要作真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题的能力，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头创新思维，带头探索回答环保矛盾和实际问题，为广大党员干部树榜样、作表率。二是制定下发《市环保局党组关于推进学习型党组织建设的实施计划》。实施计划分总体要求和基本原则、学习的主要内容、组织领导与工作机制、具体要求四部分组成；其中工作机制分学习培训、学习安排、学习保障、学习交流；并提出相应要求，要求环保系统各级要重视学习型党组织建设，发挥典型示范带头作用；要体现学习型党组织建设的环保特色，做好“三服务”即：服务发展，为经济社会环境协调可持续发展保驾护航；服务社会，不断改善环境质量，让群众生活更美好；服务企业，搞好环境治理，减少环境污染，保障环境安全。三是认真做好中心组理论学习调研报告和学习体会文章的上报汇编工作。根据中心组学习计划，我局党组每年都会有针对性地开展了一系列专题调研和主题学习活动，紧紧围绕环境保护全局性、战略性、前瞻性问题进行认真调查研究，提出对策措施，创新环保理念，破解环保难题，实实在在解决环境保护工作中的 突出环境矛盾和问题。同时为了相互学习交流、共勉提高，营造学习型党组织建设的氛围，我局每年都要举办学习交流和调研报告评比活动，聘请有关专家和领导组成调研报告评审组进行评比，评出一、二、三等奖，以调动环保系统党员干部的学习热情，不断把学习型党组织建设引向深入。

二、加强组织领导，认真开展创先争优活动

今年6月份以来，我局根据市委办公厅转发《市委组织部、市委宣传部关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的创先争优活动的实施意见》的通知精神，认真开展创先争优活动，扎实做好服务发展、服务社会、服务企业，创先争优活动有序推进。

（一）加强组织领导，提高思想认识。我局领导重视开展创先争优活动，切实把创先争优活动列入重要的议事日程，成立市环保局创先争优活动领导小组及办公室，组长由局党组书记、局长徐畅成担任；副组长由局纪检组长、机关党委书记吴建伟担任；确定了职能处室为局直属机关党委和组人处，明确创先争优办公室职责，保持与市委组织部、宣传部、市直机关党工委的联系协调，并召开专门会议进行动员部署，切实提高对创先优活动的认识，我局各级领导和广大党员干部充分认识到开展创先争优活动是贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措，是巩固深入开展学习实践科学发展观活动的具体要求，是加强和改进党的建设的迫切需要，是加强基层党组织建设和党员队伍建设的一项经常性工作，是推动环保事业科学发展的有力抓手，局领导要求各级精心 5 组织、周密安排，充分调动环保系统广大党员干部积极参与、勇于实践，不断激发党组织凝聚力、创造力、战斗力，以饱满的热情和积极的姿态投入到活动中来，确保创先争优活动的顺利进行。

（二）制定创争计划，突出环保特点。我局在创先争优活动中，紧紧围绕加强和改进党的建设为目标，突出以建设服务型党组织为主要内容，以“争当优秀干部、做好三个服务”为载体，扎实开展创先争优活动。制定下发《关于在环保系统开展创先争优活动的通知》，明确了创建内容，要求基层党组织在创建中做到五个好即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好之外，还要结合环保工作实际和党建目标管理要求，创建先进党组织应从以下五个方面做好即：班子建设坚强、党员管理严格、基础工作扎实、思想教育落实、保证监督有力。优秀共产党员按照党员干部做到五个带头即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气之外。还要结合环保工作实际和党建目标管理要求，从以下四个方面做好即：理想信念坚定、服务宗旨牢固、模范作用明显、作风清正廉洁。我局还广泛征集创先争优12条标语，分别在局大厅和大楼宣传牌上连续播放，以营造创先争优活动的良好氛围。同时要求在创先争优活动中要体现环保特色，认真做好服务发展、服务社会、服务企业工作，不断改善环境质量，解决人民群众环境突出问题，维护人民群众环境权益，实实在在为民办实事、做好事。

（三）搞好公开承诺，服务人民群众。为进一步推进环保 6 系统创先争优活动的深入开展，我局认真开展“创争我承诺，服务我先行”主题实践活动，制定下发《市环保局关于开展“创争我承诺，服务我先行”主题实践活动实施计划》，以“争当优秀干部、做好三个服务”作为我局主题活动载体，以公开承诺、书面承诺和网上承诺的形式进行承诺，并规范了应承诺的主要内容，对局机关和局属党支部的承诺以及党员的承诺内容加以规范，以体现不同支部、不同岗位、不同党员的承诺特色，提升承诺的效果。我局在主题实践活动实施计划中还明确主要步骤，提出具体要求，要求各党支部、每位共产党员根据本单位的实际和党员的自身岗位特点，认真制定服务承诺事项，切实按照局实践活动载体“争当优秀干部、做好三个服务”积极开展服务承诺工作，同时要紧紧围绕中心、服务大局、改进作风、建设队伍，切实加强环保队伍作风建设和效能建设，扎实推进环境保护各项工作的顺利开展。局9名领导还根据分管工作带头认真修订承诺书，到目前为止我局10个在职党支部全部认真制定并签订了《党组织创先争优公开承诺书》，在职党员203名都签订了《党员创先争优公开承诺书》，推动承诺活动的有效开展。

我局为了进一步推进环保系统创先争活动的深入开展，10月9日下午，专门召开直属系统创先争优活动推进会，会上首先总结交流市环保局直属系在创先争优活动中的经验做法，江东分局、市环境监测中心、市环境监察支队党支部分别介绍创先争优活动中服务经济发展、服务社会、服务企业的具体做法。其次认 真传达落实市委秘书长王剑波和市委组织部长朱伟在市直机关创先争优活动推进会上的讲话精神。最后局直属机关党委书记吴建伟就如何进一步推进创先争优活动开展提出三点要求，一是要端正思想，进一步深化对开展创先争优活动重要性的认识；二是要创新活动载体、体现环保特色，扎实推进创先争优活动的有效开展；三是搞好结合，力争环境保护各项工作取得新成绩。

三、抓好组织、制度建设，机关党建工作管理有序推进 2010年，我局非常重视党的组织建设和制度建设，切实加强组织建设，不断完善党建制度，规范党建工作管理，促进党建各项工作的落实。

（一）坚持党建工作制度。一是坚持“三会一课”制度。今年以来，我局机关党委及局属各党支部都能够严格“三会一课”制度，做好支部党员大会、支部委员会、党小组会的召开，认真规范会议记录，保证会议质量，同时按照党建要求积极搞好党课教育，各支部班子成员特别是支部书记结合工作实际带头上党课，促进党建工作落实。二是定时召开局机关党委会。机关党委能够定时召开党委扩大会或机关党委会，每次召开之前都要发出会议通知，明确会议时间、会议地点、会议内容；及时研究党员发展、预备党员转正；部署机关党建其他事宜，严格按照《机关党委的工作制度》认真开展工作，保证机关党委会议效果。三是及时完善党费收缴。根据市委组织部、市直机关党工委关于党费收缴的有关通知精神，我局及时下发了党费收缴通知，并召开各支部组织委员会议，统一党费收缴计算方法，严格计算公式，并 反复强调要求党费的收缴必须由各单位的会计核算，小组长收缴，各支部组织委员统一上缴，确保党费收缴规范。局机关三个党支部还坚持把每位党员党费收缴核算情况挂在局内网上与工资一起公布，便于查找、便于监督。切实做到党费收缴账目清楚、收缴及时、定期公布，保证党费收缴正规有序。

（二）严格把好党员发展和预备党员转正关。几年来我局严格按照党员发展的方针“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”，认真做好党员发展工作，严格把好党员发展关，切实按照《党章》的规定党员标准，保证党员发展质量，增强党支部战斗力。在发展党员时，机关党委认真做好党员发展的考核工作，指定二人同发展对象谈话，对发展对象的入党动机、党的基本知识作进一步考察，保证发展质量，同时认真做好预备党员的教育考察，仔细做好新分配毕业生中的预备党员考察的衔接工作。2010年我局环保系统共发展新党员1名，预备党员转正3名，由于严格把好党员发展关，确保党员的发展质量。

（三）积极参加党建干部和积极分子业务培训。一是选派机关党委书记、副书记去厦门大学培训。8月20日—22日、9月15日—21我们根据市直机关党工委的通知精神，分别安排了机关党委专职副书记、机关党委书记参加宁波市直机关党工委在厦门大学举办的机关党委党务干部培训，学习《新形势下的台海局势与两岸关系》、《中国传统文化与当代中国政治》、《探索世界文明的资源》、《国家智慧与领导力》、《努力建设学习型党组织》等课程，通过学习培训，开阔了视野、增长了知识、明确了责任，对进一步加强党建工作、推进党建工作科学发展起到了很好的促 进作用。二是参加全国环保系统党务干部培训。10月31日—11月5日我局机关专职副书参加在广东惠州举办的全国环保系统专职党务干部培训，学习《切实转变职能，健全环境政策法律机制》、《十一五污染减排规划的进展及十二五污染减排规划思路》、《中国低碳型环境保护战略》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等课程，会上对全国环保系统生态文明建设与精神文明建设进行交流，增长环保知识和党建基本知识，对推进生态文明建设与精神文明建设很有借鉴和帮助。三是搞好入党积分子培训。我局重视搞好入党积极分子的培养，要求每年年初上报入党积极分子培养计划和党员发展计划，认真做好积极分子的培养考察，同时注重积极分子的入党前培训，今年我局根据市直党工委的通知精神和各支部党员发展计划，有计划地选送各支部上报的积极分子进行培训，以提高积极分子对党的基本知识掌握水平，进一步增强党性观念，端正入党动机，我局今年共选送11名积极分子参加入党前培训，成绩均在优良以上。

（四）搞好环保系统妇委会选举。为了理顺环保系统妇委会组织，我局根据市委、市直机关党工委有关通知精神，以党建带工会、妇委会、团委会，根据《中华全国妇女联合会章程》和《机关事业单位妇女委员会工作条例》的有关规定，专门制定《市环保系统妇委会选举实施方案和选举办法》，规定了选举任务、妇委会候选人推荐办法、选举的有效性原则、确定当选人原则，最后强调了妇委会选举纪律。为了体现公平、公正、公开，机关党委召开了环保系统妇女大会进行选举，根据得票多少确定妇委会组成人员，按规定程序经机关党委研究并报局党组同意最后确定 妇委组成人员为7人，忻颖同志任妇委会主任，并把选举结果上报市直机关妇工委。为了认真履行妇委会职责，我们及时制定《宁波市环保局直属机关妇委会工作职责》，明确妇委会主要责任、任务和每个委员职责，保证妇委会工作的顺利进行，促进机关文明和谐稳定。

四、搞活系列活动，增强环保系统党员干部的凝聚力、创造力、战斗力

机关党建工作只有不断创新工作方法，找准活动载体、组织系列活动，活跃党建工作气氛，才能使党建工作充满活力和生机。今年我局结合开展创先争优、新一轮文明机关创建和纪念建军83周年开展丰富多彩的各种活动，不断创新党建工作方法，使党建工作一直保持着蓬勃的生机。

（一）召开新一轮文明机关创建暨民主评议机关动员大会。6月30日下午，我局召开第七轮文明机关创建暨民主评议机关工作动员大会，会议由局党组成员、纪检组长吴建伟主持；局党组副书记、副局长励志武就局系统开展第七轮文明机关创建和2010—2011民主评议机关工作进行了部署；局党组书记、局长徐畅成出席会议并作动员讲话；徐局长在讲话中指出：开展文明机关创建和民主评议机关工作就是要在机关弘扬正气、开拓进取、忠于职守、务实求是、干净干事；他指出，当前，环保工作进入一个重要时期，党的十七大把建设生态文明作为我国的一项基本国策；党的十七届四中全会把生态文明建设作为中国特色社会主义事业总体布局的组成部分，提升到与经济建设、政治建 设、文化建设和社会建设并列的战略高度；省市都出台推进生态文明建设的决定，对环保部门来说，是难得的发展机遇。徐局长强调：面对新形势，新挑战，要不断赋予环保事业的新内涵，不断提高队伍的综合素质，不断提升应对复杂环境局面的能力。他要求：一是要创新理念，树立与环境保护使命相适应的先进意识。更新观念，提高服务意识，责任意识。二是要增强能力，练就过硬的工作本领。切实增强参与宏观决策能力、增强综合协调的能力、增强执法监管能力、增强组织动员社会力量的能力、增强运用媒体的能力、增强拒腐防变的能力等六个能力。三是要锤炼作风，塑造环保部门良好形象。要有务实的工作作风，实实在在的工作业绩；识大体、顾大局、懂规矩、守纪律，强化组织观念和纪律观念，增强服从意识和全局意识。四是要结合实际，扎实抓好文明机关创建和民主评议机关活动。要坚持领导带头，全员参与，过程完整；要虚心倾听意见，剖析原因教训，认真落实整改；要注重环保特色，体现常态，形成风尚。

（二）举办建军83周年座谈会。为了纪念建军83周年，调动军转干部的积极性创造性，我局在“八一”前夕专门召开了环保直属系统军转干部座谈会，会议由汪友方副局长主持，会上安排军转干部代表发言座谈，他们畅谈转业到环保系统后在不同岗位上如何做好“四个转变”即：调整心态、转变观念、做好从军队到地方的转变、努力适应地方工作环境；练好内功，爱岗敬业、刻苦钻研、做好由外行变内行的转变；转变角色、摆正位臵、做 好从主角变配角的转变；脚踏实地、有所作为、从干部到干事的转变，主动谋事，大胆做事，立求成事，兢兢业业做好本职工作，发扬军队光荣传统，保持军人坚定忠诚、服从命令，善于管理、雷厉风行，注重学习、适应环境等良好作风，努力在新的岗位上再立新功。局党组书记、局长徐畅成同志在百忙之中莅临军转干部座谈会，并语重心长地表达对人民军队的热爱、对军人敬慕之情，并提出了五点希望和要求：一是要加强学习，努力适应时代要求；二是要勤于思考，认真研究破解环境保护突出矛盾和难题；三是要注重实践，发扬我军优良传统，注重实战演习，重视实践锻炼，把岗位实践作为提升工作能力的最好机会；四是要燃烧激情，满腔热情投入到环保事业中；五是要永葆本色，始终保持人民军队的光荣传统和作风，忠诚坚定、雷厉风行，冲锋在前、享受在后，永葆军人本色。会上汪友方副局长、朱岗副局也以军转干部和局领导的双重身份谈了自已的感受和体会，并代表军转干部感谢局党组多年来对军转干部的关心爱护，要求军转干部要牢记使命、听从指挥，保持我军优良传统和作风，努力在环境保护新的岗位上作出新贡献！

（三）认真搞好警示教育。每年我局都要组织广大党员干部进行警示教育和革命传统教育，组织党员干部观看反腐倡廉图片展览和警示片，以起到警钟长鸣、防微杜渐的警示作用。2010年5月13日，为认真贯彻落实中纪委五次全会和市纪委四次全会精神，市环保局按照市纪委统一安排，组织局机关审批、执法、和三个分局科长共18位同志到宁波市法纪教育基地黄湖监狱进行警示教育。这次警示教育分三部分内容：第一部分是警示教育展，主要是选择了一批近几年来查处的领导干部违法违纪的典型案例，其中包括省环保局原局长戴备军违法违纪案件，这些反面典型主要是信念动摇、交友不慎、道德低下、商业贿赂、渎职犯罪、晚节不保、集体腐败等十个方面原因进行剖析，通过剖析和总结，让参加警示教育的同志深受教育，并算好人生七笔帐，认真吸取前车之鉴，做到警钟长呜。在参观反面典型的同时还参观了风范厅，学习了建国以来尤其是近些年来党员干部中涌现出来的勤政廉洁、品德兼优的先进典型，通过先进典型的展示，激励机关干部清清白白为官、踏踏实实做人，干净干事、率先垂范，努力做好本职工作。第二部分是听取犯罪服刑人员现身说法和忏悔，听取犯罪服刑人员由于放松世界观的改造，放纵私欲，造成身败名裂妻离子散，给人们以警示作用。第三部分是观看警示片，观看杭州南效监狱犯罪服刑人员服刑场所和服刑过程，给参加警示教育的干部以直观的教育。通过警示教育活动，参加的每一位同志都有所感悟、有所教育、有所收获，大大纷纷表示：一是要加强政治理论学习，始终保持政治上的清醒，讲党性、重品行、作表率；二是要加强世界观的改造，树立正确的权力观，做到廉洁自律；三是要尽心尽责，认真履行环境保护神圣职责，正确使用人民赋予的权力，真正把权力用在改善环境上，用在及时解决人民群众反映强烈的环境突出问题上，不仅要确保环境安全，而 且要确环保人员自身从政安全。

（四）开展扶贫帮困献爱心活动。为了深入开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的创先争优活动，发挥机关党组织引领示范作用，保持共产党员先进性要求，以实际行动体现广大党员干部关心群众、爱护群众，密切党群、干群关系，促进社会主义和谐社会建设，根据宁波市委的要求，“解难创优、爱心奉献”，我局环保系统共扶贫结对8户家庭，每年至少开展2次以上捐钱捐物献爱心活动，以帮助困难家庭解决实际问题。局党组领导还在奉化班溪石门和安兴结对资助2名中学生上学，每年捐助3000元左右。今年根据创先争优要求，局党组与奉化溪口徐溪村扶贫结对，帮助徐溪村搞好农村环境污染治理；还与市直党工委积极协调鄞州鄞江镇清源村的雨污系统改造工程项目补助金事项；不断改善农村环境质量，积极为群众办实事、做好事。我局还积极开展“慈善一日捐”活动，共捐28370元，及时向青海玉树地震灾区捐款56520元，向西南干旱地区捐款28450元，向舟曲灾区捐款35850元，积极支持、关心慈善事业和灾区人民群众，体现了我市环保系统党员干部的博爱奉献的良好精神。

（五）认真开展环保宣传活动。2010年我局以宁波市“生态之友”环保志愿服务总队为平台，积极开展环保志愿服务活动；组织“生态之友”环保志愿者参加 “甬台温生态文明建设行”和第五届“环保、故乡、山江海”活动。5月18日，宁波市“生 态之友”环保志愿者培训暨世界环境日环保志愿服务动员大会召开，六〃五期间，环保志愿者积极参与“签一份协议书、亮百个显示屏、挂千幅环保宣传横幅”活动，积有极开展“低碳减排〃绿色生活”纪念活动，进一步推进宁波生态文明建设，牢固树立生态环境保护理念。6月3日，在宁波市青少年宫举行“甬台温生态文明建设行”活动表彰暨宁波市2009年环保模范（绿色）单位授牌仪式,市领导、有关部门领导以及社会各界环保志愿者和群众800余人参加了授牌仪式，甬台温十大环保志愿服务明星、宁波市十大环保志愿服务明星、宁波市第一届十大环境友好乡村、第四届十大绿色景观小区受到了表彰。同时，三地共同举办的“低碳生活、低碳经济优秀方案创意比赛”，环保志愿者还在仪式上发出了“倡导低碳生活 共建绿色家园”倡议，激发了广大公众参与生态环境保护的热情，倡导生态文明、绿色文明，增强公众的生态文明意识。我局还积极开展“迎世博、讲文明、树新风”系列活动，张贴文明出行标牌，开展微笑宁波、文明出行，在文明出行的具体行动中起到机关带头表率作用，充分展现环保部门良好的文明素质。

五、紧紧围绕中心，环境保护各项工作取得新成效 我局重视加强和改进党的建设，紧紧围绕中心、服务大局，扎实推进环境保护各项工作的有效开展。一是坚持准入标准，大力促进经济结构转型升级。认真落实规划环评，突出强化生态功能区划定位的法律地位并严格执行；严格项目环评审批，主动服 务经济社会发展大局，1-9月份全市共审批项目4497件，项目总投资达1929亿元，否决项目412个；同时积极创新管理手段，提高服务效能，及时掌握重大项目进度和环境监测监管工作；强化项目验收管理，实施控污关口前移，确保“三同时”制度得到认真落实，全市共完成竣工验收项目850个，市级审批项目“三同时”验收合格率超过90%；抓好工程建设领域突出问题的专项治理工作，确保项目资金专款专用。二是坚持扎实推进，狠抓污染减排攻坚战。重点减排工程陆续建成。上半年，小港污水处理厂（2万吨/日）工程、奉化市城市污水处理厂扩建工程（3万吨/日）等一批污水处理工程相继建成投运，10项二氧化硫脱硫工程已全部基本完成。减排体系建设逐步完善。制定下发了2010二氧化硫和化学需氧量两个减排应急方案，并根据重点减排工程动态跟踪情况和化学需氧量减排项目月报检查情况，定期测算分析，及时掌握减排形势。减排成果利用工作积极探索有序开展。结合各地减排形势，积极开展排污权许可证发放工作，目前已累计发放许可证659家。同时扎实推进镇海区排污许可证发放和排污总量有偿使用管理试点工作。经市减排办初步核算，全市已建成各类污水集中处理厂24座，污水处理能力达到144万吨/日，市区生活污水集中处理率达到85％以上，所有县（市）建成与城市规模相配套的污水处理厂，并保持稳定达标运行。“十一五”期间，全市新增COD有效削减能力约3.6万吨。三是坚持城乡统筹，努力提升生态市建设水平。积极完成并下发《2010生态市建设工作任务书》，生态省建设工作考核反馈意见作了细致的研究落实，农村环境整治按计划开展；饮用水源保护工 作得到落实，加快推进市级饮用水源地水质自动监测系统建设工作，加强蓝藻事件应急跟踪监测，取缔了一批对饮用水源存在安全隐患的企业，推进水源地农家乐环境整治工作；生态示范创建工作按方案实施。奉化成功创建为省级生态县，今年的省级生态县创建工作正在积极准备之中，全国环境优美乡镇、省级生态乡镇复查和创建申报正有序展开，市级生态村镇创建热情不减，生态市建设成效明显。四是坚持标本兼治，实施污染防治工作。突出大气污染防治，制定下发《关于进一步加强大气污染防治的若干意见》，《宁波市机动车排气污染防治管理办法》通过审议并于2011年1月1日正式实施，为全面推进我市大气污染防治工作打下扎实的基础。突出重点区域、行业和企业整治；突出机动车排气污染防治，积极推进机动车排气污染监控中心和检测线的建设；突出辐射和固废安全管理，根据“放心放射源”创建工作要求，大力推进涉源单位竣工验收，组织开办430人参加的辐射安全与防护培训班，开展辐射专项联合检查，全面规范辐射环境管理；启动危险废物综合监管信息系统建设工作，推进废酸液的合理利用和处臵及污泥无害化处臵工作。五是坚持环保为民，加大环境监管执法力度。进一步加大环境监管力度，创新环境执法手段和方式，连续曝光各类违法企业，营造了惩治违法行为的高压态势。仅1-11月份，全市共办结各类环境违法案件1142件，罚款总额达4797.1万元。全市排污申报企业户数达6111户，1-9月份全市共征收排污费1.24多亿元，较好地保障环境安全和社会稳定。六是认真调处各类环境信访。全市共受理投诉9976件，查处率100%，满意率98%，我局被评为全国环境信访工作优秀集 体和全市信访工作先进集体。

篇7：各中小学、幼儿园、成职校、局直属单位

2012年第一季度，局直属党委的工作在局党组的正

确领导下，按照年初签订的目标管理责任书的要求，围绕台账抓落实，积极创新抓提升，从加强党的执政能力和先进性建设着眼，从提高党员队伍素质和党组织建设质量着力，从促进系统精神文明建设和干部文化建设着手，认真开展一创双优活动、创先争优活动、基层组织建设年活动、学雷锋志愿服务等几项活动，较好地完成了一季度的各项工作任务，为完成全年工作任务奠定了基础。现将工作完成情况及下步工作思路汇报如下：

一、党建工作

1、调整充实党的基层组织队伍。二月下旬，针对局

属各单位大多数党支部人员调整和部分党支部任期已满的情况，指导市人才中心、市培训中心、市技工学校等11家党总支、党支部完成换届及支部委员的增补选工作。目前，局系统已建立1个总支和23个党支部，现有党务干部106名。

2、召开系统2012年党建工作会议。三月七日，组

织召开系统2012年党建工作会议，总结了2011年党建工作，对2012年党建工作进行了部署，与各党总支、党支 1

部签订了《2012年党建目标责任书》，表彰了201110名优秀党务工作者和74名优秀共产党员。会议邀请市直工委副书记周宪忠到会讲话，并采取“以会代训”的方式对系统党务干部进行了党建知识培训。

3、积极开展基层组织建设年活动。为认真落实中组部基层组织建设年活动安排，我们及时成立了人社局基层组织建设年活动领导小组，制定了我局开展基层组织建设年集中教育活动方案，为保证活动扎实不走过场，刻录“学党章 温誓词 学唱吃亏歌”光盘20余张，制作了活动展版，组织各支部进行党性教育，系统组织建设年活动开展有声有色。

4、做好直属党委日常工作。一是印发《关于做好2011

民主评议党员工作的通知》，在系统内开展党员民主评议工作，对系统489名党员的民主评议情况进行鉴定登记。二是严格按照《党费的收缴、管理和使用工作的通知》，收缴2011党费，并按时按标准上缴市直工委。三是对32名人才代理人员办理党员组织关系转移。根据局系统2011人员变动情况，对系统20名党员干部的组织关系进行集中转移。

二、精神文明建设工作

1、开展学雷锋志愿服务月活动。制定《局“学雷锋

树新风 促赶超”志愿服务月活动方案》和活动台账，组织系统各单位参加全市学雷锋志愿服务活动启动仪式，并开展义务献血和绿化植树等志愿服务活动。

2、谋划全国文明城市创建工作。根据全市文明城市

创建工作要求，组织学习全市创建全国文明城市会议精神，结合系统工作实际，制定《濮阳市创建全国文明城市人社系统2012-2014年工作规划》。

三、局一创双优工作

1、制定《濮阳市人社2012年“一创双优”活动日常推进阶段实施方案》和《关于调整局“一创双优”活动领导小组的通知》，组织系统“一创双优”活动大型会议2次，组织系统各单位负责人参加全市“一创双优”活动会议6次，发送信息篇。

2、开展“访贫问苦送温暖”活动。根据市“一创双

优”活动办安排，结合我局对村帮扶的实际情况，组织人员分别到清丰县高堡乡樊堡村、孟坷乡孟坷集村、清丰县柳格乡马张寨村进行慰问。

四、下一步工作安排

1、继续加强党员队伍建设，落实全年党员教育培训计划。结合基层组织建设年活动，充实网上党校党员培训内容,多方位加强党务干部培训，提高党员干部理论水平，发挥共产党员的先锋模范作用。

2、做好新党员发展工作，按照年初制定的计划，着重加强对积极分子和发展对象的培养教育，严格按照党员发展程序，吸收新生力量，充实组织实力。

3、加强基层组织建设，积极开展基层组织年活动。以深入开展创先争优活动和基层组织年活动为载体，加强党务公开工作力度，创新机关党的工作，进一步发挥系统基层党组织的战斗堡垒作用。

4、加强系统精神文明建设，以人社中心工作推动全国文明城市创建工作，积极开展“学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务月活动，推动系统精神文明建设再上新台阶，做好全国文明城市创建工作。