推优工作总结范文

2024-04-11

推优工作总结范文（共10篇）

篇1：推优工作总结范文

亲爱的同学们;

大家好！本人XXX，来自XX学院。参加入党积极分子培训班学习期间，以优秀成绩毕业。成为入党积极分子以后，以实际行动积极向党组织看齐，以党员的标准严格要求自己。争取在思想上、实践上与党组织保持一致。

作为一名入党积极分子，要想成为一名合格的共产党员，光有热情是不够的。最基本的是要有一定的政治素质，要不断的加强学习，从个方面提升自己。下面是我对自己几个方面的总结。

在思想上，除了加强自身政治理论学习，积极参加学校组织的党员培训之外，还向周围的同学、老师学习，从他们身上找差距，找自身的不足，不断端正入党动机，以实际行动争取早日加入中国共产党。通过关注新闻以及老师们所带给我们的思想信息，了解时事政治，在思想上与党组织保持高度一致，不断充实和提高自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。

在学习上，我始终保持一颗上进的心，不断进取，尽管日常工作繁忙，但依然追求对文化知识的苛求与学习，在认真完成本职工作的同时也不落下学习。同时积极参与学校、学院举行的各种学习讲座，专心细心规划自己的学业以及课外参加学习兴趣小组，以完善自身，全面发展。

在工作中，无论作为大学生艺术中心常委还是班级组织委员，我都积极组织参加各种活动，以身作则，用自己高的热情与责任心去感染同学积极参与到学校、学院、班级的活动上来。在担任职责的同时

也得到了许多锻炼，办事精干、处事果断等能力很快得到了提高。每一次活动都带给我不一样的感受和收获，让我充分感受到同学们的高涨热情，感觉到身上的责任重大。对于自己的努力及同学们的信任，我一如既往地关心集体建设和同学们的需求，尽自己最大的努力为学校、学院、班级争取更大的荣誉。

在生活中，我性格活泼开朗，擅于与老师同学们沟通，积极参加各类社会实践活动，有强烈责任感和集体荣誉感，本着一颗热情洋溢的心，认真努力的投入到学习和工作中。

当然，我也有不足，考虑事情还不够全面、缺乏耐心，社会经验不足，在对外交往中会出现做的不够的地方。但是我会虚心向前辈们以及优秀的同学们学习，不断自我总结和完善，争取做到更好。

大学是不仅仅是我们的象牙塔，更是是锻炼自身能力和展现自己青春的舞台。从生活到人际，从学习到工作，都是紧紧相扣、密不可分的。过去是对自己的磨练与考验，汗水才能抒写未来。在今后的学习工作中我将会尽心尽力、积极进取，努力提高自身的综合能力，不断丰富充实自己，更好的为老师、同学们服务！

亲爱的同学们;

大家好！本人黎泽明，来自公共卫生学院卫生事业管理10-23班。参加入党积极分子培训班学习期间，以优秀成绩毕业。成为入党积极分子以后，以实际行动积极向党组织看齐，以党员的标准严格要求自己。争取在思想上、实践上与党组织保持一致。

篇2：推优工作总结范文

一、团支部介绍

我支部共28人，有预备党员1名（尹华吉），入党积极分子3名（杜康，李园媛，王天歌），有一名同学（杜康）正在参加党课培训，接受党组织的教育。我班在去年便成立了党小组，主要负责班级推优工作。因为大一党员有限，党小组成员中吸收了团支书等成员。如今，党小组成员共有5人，他们分别是尹华吉（组长）、乔璐雅（团支书）、杜康（班长）、张琪（副团支书）、徐潇（副班长）。

二、工作情况

本班团支部积极配合上级团组织的部署安排，准确及时落实各项要求，向团员们宣传党的先进思想和章程，增进对党的了解，加强对党的学习，努力让所有团员无论在思想上还是学习上都能更加优秀，并在团员中优中选优，所推选的入党积极分子是根据团支部成员进入大学以来在学习、生活及各项工作中的表现，再结合全体同学参与的民主投票结果产生的。主要由以下流程：民主评议——班级考察——党小组成员认定——推优——进一步考察

本支部的民主评议严格按照民主推选程序进行，由全体团员无记名投票选举产生。民主评议进行过两次，每次选出5个名单，对两次均入选的三人进行班级范围内考察。经过一段时间的考察，本支部发现他们学习成绩优良，工作突出，一直为班级建设努力工作，为大家的学习、生活等各个方面提供力所能及的帮助；思想端正，有强烈的入党愿望，且对党组织有较为理性的认识。因此，本支部将这三人（杜

康，李园媛，王天歌）向年级党组织推优，将其作为重点培养对象，将他们的表现定期在党支部会议上向党组织汇报。最终，年级党支部进过进一步考核、审查后将杜康、、李园媛、王天歌确认为入党自己分子，并让杜康参与党课学习。

三、工作总结

在进行推优工作中，本支部发现不少同学对入党认识高度不够，入党动机不明确，还有些同学是盲目从众地参与推优工作，也没有递交入党申请书。经过与他们的谈话，我们得知以下几点内容：

1、没递交入党申请书的同学普遍认为入党可能性太小，他们多没有担任班委职务，且与同学交流甚少，就群众威望这一项就没机会入选。而且年级递交入党申请书的人很多，他们认为自己更没机会。

2、递交入党申请书的同学大多有意加入中国共产党这个温暖的大家庭，他们在入党申请书和谈话中均提到“入党，是为人民做贡献”，但从他们的谈话中能感觉他们对入党没有太多的认识，大多处于感性认识上，还未上升为理性，甚至理想。

3、有几个同学提到中国共产党的腐败等问题，他们多关注新闻中极少数腐败贪污的党员，而忽视了身边正在努力工作、助人为乐的党员，这也导致他们心里有些抵制入党。

篇3：我校“推优”工作现状及对策研究

关键词：推优,现状,对策

为深入了解、分析、研究我校“推优”的现状, 总结工作中的成功经验, 尤其是研究和解决存在的困难和问题, 找到应对的策略, 为大力加强团的组织建设, 加强和改进大学生思想政治教育, 具有深远而重大的现实意义。

一、“推优”工作的情况

课题组成员采取问卷调查、抽样分析、座谈、电话采访等多种方法, 对学校“推优”工作进行了调查。我校现有分团委12个, 学生团支部96个, 团员8000多人, 学生党员600名, 大学生入党100%经过团组织的“推优”工作。经过“推优”入党的团员青年忠诚于党的事业, 在学习、工作和社会生活中, 发挥了先锋模范作用, 成为广大青年学生的表率和榜样, 极大地鼓舞了广大团员青年认真学习, 不断进步, 积极向党组织靠拢, 不断壮大了入党积极分子队伍。

二、“推优”工作的措施

为培养更多的合格建设者和可靠接班人, 学校团委在党委的正确领导及组织部门的大力支持和指导下, 制定有效措施, 认真开展“推优”工作, 取得了一定的成绩。

1、强化组织领导。

领导重视是抓好“推优”工作的关键。在党委组织部的指导下, 成立由团委相关领导和团委组织部人员组成的“推优”工作领导小组。各分团委明确由书记负责“推优”工作的领导, 还通过健全团组织, 配强团干部, 加强团组织的建设等手段, 强化对“推优”工作的领导。学校团委定期指导、督办基层团组织“推优”工作的开展情况, 分析和解决“推优”工作中出现的问题, 保证“推优”工作的顺利开展。

2、建立长效机制。建立长效机制

是落实“推优”工作的重要手段。学校团委遵照中共中央组织部、共青团中央有关文件精神, 下发了《广西中医学院党建带团建工作方案》文件和《广西中医学院“推优”工作制度》。各基层团组织通过实践探索, 制定本单位的“推优”实施细则, 建立了较为规范的“推优”工作机制。

三、“推优”工作的问题

1、领导重视不够。

个别单位对“推优”工作领导重视不够, 有些基层党组织的领导认为“推优”工作只是团组织的事, 党组织不必参与;有些团干部认为发展党员工作是党组织的事, 团组织“推优”是多此一举。

2、宣传工作不到位。

部分团支部对推优的宣传工作做得不够。在调查中, 一些团员对推优工作不了解, 不热心, 积极性不高。有少数学生竟然不了解有推优入党这回事, 对“推优”条件不了解, 不少学生对能不能被推荐无所谓, 或者认为“推优”只是少数学生的事, 与他们没有关系。

3、推荐程序不够规范。

有的团支部在推荐时不能按照有关的程序去开展推荐工作。推优工作, 应该遵循“民主推荐”的原则, 采取“自下而上”的程序, 个别团支部平时不开展工作, 临到学期结束或学生要毕业了搞临时突击, 火速推优。

4、未建立“推优”工作的考评机制。

衡量“推优”工作成效的标准只有数量指标, 即推荐数量与实际发展数量, 这并不足以完全、真实、客观地反映工作成效。怎样建立一套科学合理、便于操作的评价机制, 还需要在实际工作中加以研究和探索。

四、“推优”工作的对策

1、加强领导, 提高认识。各级党、

团组织要进一步加强对“推优”工作的领导, 牢固树立“党建带团建”观念, 进一步提高做好“推优”工作重要意义的认识。“推优”工作要在各级党组织的统一领导下进行, 在部署发展党员工作时, 要对团组织开展“推优”工作提出要求, 制定年度发展党计划, 做好党团衔接, 共同研究, 互相交流, 形成合力, 全面落实“党建带团建”的各项工作任务。

2、大力宣传, 营造氛围。

要使推优工作在学校教育工作中发挥重要的作用, 使之成为学校精神文明建设的一条重要途径, 就必须大力开展的宣传工作, 营造良好的推优氛围, 加强对团员的培养教育, 提高团员的思想政治素质。通过业余党校、团校、两课的学习, 重点介绍优秀党员的先进事迹, 努力提高学生的认识, 以激发学生要求上进的自觉性, 让学生对之有一种向往感, 人人都以被作为推荐的对象而自豪骄傲。

3、严格程序, 确保质量。

“推优”是一项严肃的政治任务, 必须严格按照党章规定的党员基本条件和推荐对象的条件, 根据成熟一个推荐一个的原则, 严格把好“推优”质量关和程序关。

4、全程管理, 科学考评。

篇4：推优工作总结范文

【关键词】党组织；团组织；团员；推优

“推优”工作是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要。做好“推优”工作能为发展青年入党拓宽渠道。高校党团组织要把这项工作纳入工作议事日程，具体抓好三个方面的工作。

一、增强“推优”意识，注重具体指导

首先，抓总体规划，把“推优”列入党建工作目标管理。高校党委要把抓好“推优”工作列入发展党员五年规划和年度计划。高校党委坚持每年二次专题研究这项工作，要经常听取组织部门和团委的汇报，检查“推优”工作实施情况，落实措施，明确党组织的指导责任和团组织的推荐权力，确定推荐标准和程序。党委组织部门和团委共同制定“推优”年度计划，避免盲目性和随意性。党委重视此项工作，党团组织层层落实，使“推优”工作形成有布置、有措施、有检查、有指导的良好局面。

其次，抓统一认识，激发团组织、团干部的工作主动性。高校党委要认真组织团干部学习有关文件，从思想上明确“推优”的重大意义，增强做好这项工作的自觉性；要送团干部去团校、党校培训，提高他们的思想素质和工作能力；高校党委要从制度上明确规定团员入党必须经过团组织推荐，使团组织和广大团员认识到：“推优”工作不仅直接关系到团员素质的提高和团组织凝聚力、战斗力的增强，而且对增强党的活力，改善党员队伍结构，保证新党员质量具有重要意义。

再次，抓好团建，打好“推优“工作的组织基础。高校党委要重视加强对共青团工作的领导，党委领导要经常深入基层指导团的工作，注重推优工作中的信息反馈。在抓团建工作中，要一手抓团干部队伍建设，配齐团干部，落实待遇，并将团干部培训列入干部培训计划。另一手抓制度建设，建立健全组织生活，认真搞好团员年度团籍注册、团员教育评议等工作，严格教育和管理，建设合格团支部、团总支，使团组织自身建设得到加强，作用发挥更充分。

二、把“推优”工作重点放在对团员的培育教育上

一是依托“一组两校”，抓好教育培养。高校团员青年思想活跃、善于钻研、可塑性强，但对党的基本知识掌握不够。进入高校后，高校党委要对团员进行党的基本理论知识教育，要在团员中开展“党在我心中”、“戴团徽、学党章、跟党走”等活动，激励团员青年政治上积极进取，学习上奋发有为，工作上勇于奉献；高校党委要对学生成立的《党章》自学小组因势利导，向他们推荐学习书目，组织政工干部、专业教师、老党员为他们答疑解惑，采取讨论、讲评、座谈会、走出去参观访问等多种方式巩固深化学习效果。高校党委还要发挥业余团校、党校的作用，两校要落实好师资，建立完善的管理制度，严格考勤。使“两校“成为进一步提高团员素质，培养学生骨干，为党组织输送入党积极分子的重要阵地。

二是学习、实践有机结合，在实践中培养锻炼。在加强教育的同时，党支部经常吸收入党积极分子参加党内有关活动，有意识地给他们交任务、压担子，分配一定的社会工作，培养他们的工作能力和奉献精神。另外还通过参与社会实践活动使他们了解社会，增进服务意识，解决深层次的思想认识问题。

三是党团组织共同抓培养，持之以恒。高校党组织要做到学生一写申请，党支部就同其谈话，并与团支部“挂上钩“，团支部及时登记、建立档案。党团组织分别落实培养联系人，团组织一般确定团干部为负责人。被列为入党积极分子后，再由基层党支部制定两名党员为培养人，并要求有谈话、有教育、有考察，经团支部推荐后送入党校集中培训。这样，做到了环环相扣不间断，一直与入党后的培养、考察相衔接。

三、明确标准，规范程序，严格考察，确保“推优“质量

1.明确“推优“标准”

推荐对象应具备哪些条件，这是做好“推优”工作的前提。为解决这个问题，党团组织要认真学习《党章》、《发展党员细则》，要对近期新发展党员质量进行调查分析，共同研究制定一套切实可行的推荐条件。推荐对象一般应具备五个条件，即政治立场坚定，认真贯彻执行党的基本路线；递交入党申请书；积极参加党的基本知识学习和党内组织的活动；对党认识深刻，入党动机端正；在学习工作中表率作用好，在学生中具有较高威信。被推优对象应是各方面表现突出的优秀团员，在推优中防止片面追求推荐数量降低标准。

2.规范“推优”程序

制定操作性强的具体程序，是搞好“推优”工作的基础。推优工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党团员的情况，团员进行民主评议，提出推荐对象；团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上一级团组织审定；上级团组织进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。团支部（总支）书记由上一级团组织在认真听取团员意见后直接向党组织推荐。党组织要重视团组织的“推优”意见，及时讨论研究，对条件成熟的优秀团员可以确定为发展对象，需要继续培养教育的可以列为入党积极分子，团组织继续协助党组织做好培养考察工作。

3.认真考察、严格把关

“推优”不仅是拓宽入党积极分子渠道的重要措施，而是激发广大团员严格要求自己，全面提高自身素质的重要手段。因此，在“推优”工作中要严格把关，党团組织双重考核，成熟一个推荐一个，努力消除推荐中不严肃、不正常的现象，增强推荐的原则性。在推荐中做到：团支部大会要认真按照“推优”条件分析拟推优对象的优缺点，并实事求是地写出书面材料；无论是否同意推荐，团组织都要严肃地同拟推荐对象谈一次话，指出优缺点，提出希望；对有意见分歧的拟推荐对象，由团支部、团总支、团委三级会审。

在执行推优程序过程中，要特别注意党团组织的衔接配合，正确处理好党内发展对象与团内推优对象不一致的现象，既发展对象由党组织确定，而推优对象由团组织确定的“两张皮”现象。党组织要及时将有关情况反馈给团组织，团组织也要积极主动地与基层党支部沟通情况，力求取得一致意见和工作步调的一致。

参考文献

[1]中组部《入党教材》[M].党建读物出版社，北京：2008（1）

[2]范平.《新时期党的建设教程》[M].中共中央党校出版社，北京，1998（8）

[3]张福森.《共产党员必须做到思想入党》[J].才智，2008（13）

作者简介

篇5：入党推优发言范文

大家好，党的十九大刚刚胜利闭幕，选举产生了以习近平同志为核心的新一届中央领导集体。可能作为一名在校学生，大家都会感觉这离我们很远，但是作为一名积极向上、热爱党、热爱人民、热爱生活的大学生，这一切就发生在我们身边。正如有一句我觉得说的很好“你所站立的地方，就是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你有光明，中国便不黑暗；你有梦想，中国便有希望；你有行动，中国便可进步......”

作为一名新时代的大学生。今天我们国家、我们的党所发生的一切，都与我们每一位同志息息相关。正如总书记说的：“今天，我们正站在这样一个新的历史起点上。未来5年，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。梦想就在前方，前路并不平坦。”

作为一名大学生，党组织是熔炉，而我就是需要锤炼的铁。我愿意积极投身于改革和社会主义特色社会主义建设的伟大实践之中，经受洗礼，接受锻炼，在党的哺育下茁壮成长。具体来说，第一步要做到在思想上入党，加强对党的理论学习；在生活中，注意从一点一滴的小事做起，从现在做起，不以善小而不为，不以恶小而为之，努力培养自己良好的生活习惯和道德修养；在班级集体中，要乐于助人、关心和团结同学，还要注意经常宣传党的思想、理论以及方针路线，坚持正确的原则与立场，对一些消极思想和不良倾向作坚决斗争；牢记自己一名学生的身份，都说大学是象牙塔，学好专业知识就是我们当前的主责主业。此外，大学校园也是一个小社会，要积极融入集体，参加校内组织活动，提高自己的实践能力。

请老师们在实践中考察！请同学们在实践中监督！我深深地相信，中国共产党会融入我这一颗火热的、赤诚的爱党、爱国、爱民之心！

篇6：推优工作总结范文

县民政局把选派“第一书记”驻村任职工作，作为一项基层组织建设重点工作来抓，按照县委、政府的统一部署，严把选派、激励、管理、考核等关键环节，推动选派工作扎实开展。在局党组和局领导班子的帮助和支持下，我局“第一书记”严格遵守驻村工作纪律，深入村民中间，在积极宣传中央、省委和州委决策部署的情况下，大力开展调查研究，掌握了群众最关心、最实际、最迫切解决的问题，获得了第一手资料，为开展精准扶贫工作打下了坚实的基础。

强化宣传，严格选派标准。县委、县政府对选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作进行部署后，县民政局高度重视，及时召开党组会研究选派工作，把政治素质好、协调能力强、综合水平高的机关优秀年轻干部作为“第一书记”选派群体，动员机关干部踊跃报名。经局班子召开党组会研究，决定选派“第一书记”王国平入住永和乡细口村，实行全天候驻村、蹲点式服务，切实履行“第一书记”职责。

明确职责，确保作用发挥。一是县民政局围绕理清发展思路、提高干部素质、优化党员队伍、解决信访难题、推进项目建设等重点内容，明确了驻村“第一书记”下村工作思路，定下了“扶强一个好书记、建设一支好队伍、谋划一个好思路、完善一套好制度、落实一个好项目、营造一个好环境”的“六个一”职责任务。二是要求“第一书记”要按照乡镇党委、政府工作部署，履行好工作职责，创造出工作亮点。强化与村领导班子成员之间的团结协作，密切配合，协调处理好各种工作之间的关系。同时，要理清思路，结合村情实际，开动脑筋，深入开展调查研究，全面掌握全村的基本情况，制定出切实可行的工作计划，用心用情为老百姓服务，千方百计抓好发展生产，促进农民增收致富。整合资源，强化激励保障。一是成立了“第一书记”领导小组，由局长任组长，联系贫困村科级领导任副组长，各股室负责人为成员的“第一书记”工作领导小组，负责对“第一书记”的日常管理考核和服务，并要求各股室在解决“第一书记”驻村群众大病救助、农村低保、临时救助、救灾救济等民政救助时，给予倾斜和支持，积极为选派干部创造良好的工作环境。二是为确保“第一书记”真正沉下去、干得好。县民政局在严格“第一书记”工作纪律的同时，为体现人文关怀，不断强化后勤保障，从机关经费中抽调1万余元，按照每天60的补助标准给予“第一书记”生活补助，用于改善驻村“第一书记”生活工作条件，帮助“第一书记”快速适应农村生活，安心驻村开展各项帮扶工作。三是按照选派“第一书记”的职责分工，要求下派“第一书记”牢记职责，摆正位置，在乡镇党委的领导下，协助和配合村支部书记开展工作，为所在村经济社会发展提供人力、物力、财力等方面的支持。

篇7：推优工作总结范文

陈礼国，共青团员，系北京化工大学北方学院理工学院化学工程与工艺专业1005班学生。该同学在校团委勤工助学中心担任副主任一职该同学已在2011年向党组织提交入党申请书，2011年在党校学习并顺利结业。现将该同学的先进事迹材料汇报如下：该同学在政治思想上自觉同党中央保持一致，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，对江泽民同志“三个代表”重要思想和十八大精神学习认真，积极学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，并能切实运用在实际生活当中去。能按党员标准严格要求自己，思想品德端正，团结同学，为人正直，襟怀坦白，对党忠诚老实，有为共产主义奋斗终身的决心。

学习方面该同学认真学习专业知识，学习成绩优秀，已通过国家英语四级考试。经常利用课余时间向专业教师虚心求教，勤奋学习。经常利用课余时间向专业教师虚心求教，勤奋学习，英语四级考试一次性通过；该同学发奋学习，利用自己的特长，来帮助那些有困难的同学，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。在生活方面，平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争，以党员的标准规范自己的行为，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。“一番耕宇，一番收获”，该同学在学习生活中，不断完善自我，提高自我，通过不断地学习，具备了党的思想和觉悟，从能力上也从思想上逐渐成熟特此推荐为预备党员，建议党组织予以考虑。

该同学表现突出，积极参加学校组织的各项活动，多次组织大型学生活动。与此同时，保质保量的完成了领导给予的每一次任务。去年六月份在梅苑东侧举办“08级毕业生二手交易市场”活动，并担任该活动的负责人，此次活动得到了全校师生的一致好评。在11年8月份，曾参加“车站迎新生”活动，大二担任勤工助学中心实践部部长时，为学校勤工俭学人员提供多项兼职工作，拉外联金额达到上万元。11年和12年暑假在学生招生办，担任招生志愿者，表现优异，连续俩年获得“优秀招生志愿者”称号。在此期间，未出现过任何差错，优异的完成领导交与的任务。在学生工作中认真负责，时时刻刻为组织同学着想，有良好的人际关系。组织过多项活动并取得良好的成果，是老师的得力助手。曾获得校优秀学生干部、三好学生等称号。

积极学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想与科学发展观，并能切实运用在实际生活当中去。该同学拥护党，积极响应学校号召，参加各种政治活动，都能站在群众前列，以身作则做表率。关心党和国家大事，政治敏锐性较强。思想、政治、和行动上能时刻同党中央高度一致，模范地遵守纪律，自觉地接受监督。

经过在校团委勤工助学中心三年来的历练，陈礼国同学已经基本具备了共产党员的基本条件，请上级党组织予以考察。

共青团燕京理工学院委员会

篇8：高职院校“推优”工作实效性浅析

一、高职院校“推优”工作中存在的主要问题

1. 推优工作教育培训力度不够。

高职院校的推优工作, 基本上是团委组织团支部根据学生民主评议成绩、学习成绩等进行推荐, 一方面没有对推优的基本知识进行系统培训, 造成了一些团干部特别是基层团干部, 对推优的知识和程序掌握不够。另一方面正是由于广大团员对推优的不了解, 相当一部分学生不知道什么是“推优”, 更有一部分学生产生了共青团“推优”就是党员的组织发展, 经过推优就是共产党员了的错误认识。

2. 推优程序和过程不够规范。

部分基层团组织在实际操作中未按推优规定的程序操作, 而随着推优对象的日益增加, 上级团委对基层推优工作缺乏有效的监督使推优质量不能完全保证, 部分基层党组织在团员青年确定发展对象, 个别拟发展对象未征询团组织意见, 只是在整理发展对象的有关上报材料时, 让团组织负责人在推荐材料上签字盖章, 或没有团组织推荐材料, 而让团组织后补推荐材料, 使推优工作过程颠倒。

3. 推优对象培养工作不到位。

部分学生在对待入党的问题上存在一些不可忽视的问题:一些学生受家庭、学校和社会等因素的影响, 把入党仅仅当成荣誉和任务, 表现出一定的盲从性;有些学生将入党作为增强就业竞争力, 找到一个好工作的途径, 存在一定的功利倾向;有的学生没有很好地追求进步、积极要求将入党的愿望与实际行动结合起来, 言与行出现一定的反差。有的团组织把“推优”工作理解为, 仅仅是把优秀的团员推荐给党组织就完事了, 认为团员一旦经“推优”入党后, 教育管理工作就由党组织负责, 经过推优后, 部分党组织在组织发展上, 也不再征询团组织意见, 缺乏对其继续进行考核教育。

以上种种不良现象, 导致一部分团组织的推优工作成为形式, 产生了“推而不优”的不良现象。

二、规范推优程序, 做好推优工作

1. 制定推优计划。

科学制定推优计划是搞好推优工作的前提和基础, 推荐对象的多少应按照党组织发展党员的计划比例安排, 避免推荐对象数量过多或过少, 故而团组织每次在制定推荐计划之前都要与学校党委组织部门协商, 共做计划, 以保证科学性。

2. 重视评议评优。

推优之前首先要做好团员民主评议工作。在每年为期一个月的团员教育评议活动中, 每个团员对自己在思想、学习、工作、生活及团的活动等方面的表现进行综合评议, 把推优工作与学生综合测评结合起来, 根据学生的政治表现、思想品德、集体观念等日常表现的量化记录和各门功课成绩, 确认要求入党团员在同学中的位次, 根据发展计划将排名靠前的优秀团员推荐给党组织。

3. 坚持推优质量。

在推优工作中要严把质量关, 杜绝“只求数量、不讲质量”的现象。向党组织推荐的优秀团员须具备以下的条件: (1) 积极要求入党, 入党动机端正; (2) 积极参加各级党校团校的理论学习, 取得党校、团校学习合格证书; (3) 树立正确的世界观和人生观; (4) 学习态度端正、目的明确; (5) 自觉遵守国家法规, 未受过任何纪律处分。

4. 严格推荐步骤。

推优工作主要包括以下几个步骤: (1) 支委会在对符合条件的优秀团员进行认真考察的基础上讨论确定推荐名单, 再召开团员大会, 介绍推荐人选情况, 并通过投票表决确定, 填写《推荐表》, 报系团委审核; (2) 系团委进一步考察审核, 报院团委审批后, 相关材料回馈到党委组织部和系党总支; (3) 党组织根据团组织的推荐意见, 及时讨论研究, 将被推荐的优秀团员中条件成熟的确定为发展对象。

三、完善运行机制, 增强推优工作实效性

党团组织要以高度责任感看待“推优”工作, 对“推优”工作要高度重视, 加强领导, 齐抓共管, 深入实际调查研究, 加强和改进推优工作。

1. 把对青年学生的培养教育贯穿于“推优”工作全过程。

努力提高青年学生的思想政治素质, 加强对青年团员的理想信念教育。团组织通过“推优”, 以点带面, 更好地在青年学生中形成争优创优的良好风气。提高“推优”质量, 在坚持标准的前提下, 把工作基点放在培养教育上, 重视对入党动机和政治素质的考核。团组织应有计划地举办团校, 引导青年团员在系统的学习中了解党、靠近党、接受党的教育。

团组织要重点抓好三个层面的青年学生教育, 针对不同层面采取不同的教育方式。一是重点抓好“推优”对象的培养, 保证推优质量。二是重视对已递交入党申请书人员的教育培养, 建立“推优”对象的积极分子后备队伍。三是加强对普通团员青年的教育培养, 树立全员教育意识。

2. 健全制度, 规范程序, 坚持标准, 保证“推优”工作质量。

要做好“推优”工作, 必须建立一套切实可行的工作制度, 使“推优”工作有章可循, 促进“推优”工作的有效开展。党团组织在实践中要总结经验, 逐步建立和完善“推优”工作程序, 促进“推优”工作规范化。团组织向党组织推荐发展对象时, 要坚持《党章》规定的党员的基本条件, 做到坚持标准, 保证质量, 要真正把品学兼优、德才兼备的学生及时向党组织推荐。

3. 营造推优氛围, 确保顺利开展。

推优工作是以团支部为单位进行的, 要定期对基层团干部进行推优业务培训, 学习推优知识, 提高对推优工作的认识, 明确推优工作程序, 提出做好推优工作的要求, 从组织上保证推优工作的顺利开展。利用宣传栏、网站、团刊等媒介对团员进行教育, 对推优政策、程序等进行广泛宣传, 使团员人人知晓, 增加工作的透明度和参与度。

推荐优秀团员作党的发展对象, 是团的基层组织的任务之一, 团组织应做好“推优”工作, 不断为党组织输送新鲜血液, 充实党的新生力量, 使推优工作成为学校发展青年党员的主渠道, 成为新时期加强和改进大学生思想政治教育的有效途径。

摘要：随着高职院招生规模的不断扩大, 团员队伍不断增加, 如何在学生价值取向多元化的今天, 本着公平、公开、公正的原则做好“推优”工作, 是当前高职院校党建带团建的一项重要课题。

关键词：高职院校,推优,实效性

参考文献

[1]闫崇民, 房广顺, 胡移山.大学生入党教程.辽宁人民出版社, 2003.5.

[2]共青团中央组织部.团章讲话.北京:中国青年出版社, 2003.

篇9：推优工作总结范文

关键词：企业；共青团；推优入党

作为国家经济发展的主导力量和国民经济的重要支柱，国有企业迫切需要依靠党组织的坚强政治核心作用来为企业改革与发展保驾护航。十八届三中全会后，国有企业进入全面深化改革的新时期，企业发展面临更大的挑战，国企党组织“指南针”和“引擎”作用愈发凸显。企业党建工作要提升，必须与青年群体紧密联系，依托团组织的力量为党赢得青年，抓好“推优”入党这一抓手，为企业的可持续发展注入强大的动力。

1.“推优”入党务必做好四门功课

国有企业要开展好“推优”入党工作，需分别做好“推”、“优”、“入”、“党”四门功课：

1.1 “推”，就是要把好“推荐关”。

一是要依托健全有效的团组织发挥作用。团支部是开展“推优”入党工作的基础和源头。在国有企业内建立健全团支部并使之有效运行，是开展“推优”入党工作的组织保证和质量保障。团支部的健全性应体现在管理制度完善，团的各项工作丰富有序。团支部的有效性体现在团干部特别是书记的团务专业性和责任心过不过硬，是否得到团员青年的拥护和支持。以团支部为基础的企业团总支部或团委，更应模范带头，指导和检查团支部开展“推优”入党工作的规范性和有效性。

二是要严格按标准和程序落实“推优”。为确保“推优”入党工作的公正和透明，“推优”的全过程应面向全体团员，严格按照公布的推荐标准和程序逐项展开。优秀团干部（团员）推荐方式不宜搞“一刀切”，应视企业情况而定，可采取团组织推荐、集体推荐或个人自荐等不同方式，以符合“推优”条件作为初步入围推荐对象的硬指标。入围人数如果较多，团组织应创造公开竞争的条件，通过演讲展示、综合测评等途径，让优秀之材脱颖而出。团组织应做到被推荐人的推荐材料齐全规范，严谨详实，建立完整的“推优”档案。正式推荐前，应向党组织作专题汇报说明。

三是要充分发挥团内民主公平“推优”。“推优”的关键是能够遴选出真正优秀的人选，可结合团组织的实际采取被推荐人选自我介绍或公开演讲、推荐组织陈述推荐意见、团员大会民主评议、上级团组织考察等方式，让全体团员熟悉被推荐人选的基本情况，便于作出客观的判断和决定。推荐结果出来后，团组织要及时向全体团员公开公示，接受团员青年的监督，确保被推荐人为众望所归的人选。为避免因对党员发展政策和“推优”要求理解不到位导致“推优”出现瑕疵，应采取基层团组织推荐和上级团组织考察的双重把关，保证被推荐人选达标。

1.2 “优”，就是要建立“优标准”。

一是建立“优者上”的竞争机制。结合企业实际，在推荐中重点突出政治思想“优”，专业能力“优”和群众基础“优”等“三优”特征，经公开竞争和民主测评，全面考察被推荐人的素质和能力，让综合表现最“优”者冒出来。

二是建立科学的推荐标准。团组织在综合考虑被推荐人的政治素质、职业修养、综合条件等评价指标的基础上，结合被推荐人的工作岗位特点，增加思想政治觉悟、工作业绩、奖惩情况、志愿服务情况、遵纪守法状况和团务工作表现等相对清晰，可量化的评价指标，形成企业“推优”综合评价体系。只有同时满足全部“推优”条件的团干部（团员），方可参与“推优”，宁缺毋滥。

三是建立培养教育机制。团组织应在“推优”过程中发挥“催化剂”的作用。为加快拟推荐人思想和能力的进步，通过创造额外的岗位锻炼机会，有意识“压担子”，引导他们在完成新任务的实践中去体验，思考和感悟，经过实践磨砺，帮助其成长为青年群体的榜样。此项工作是“推优”有别于普通党员发展的重要一环，团组织须做好跟踪指导和观察评价。

1.3 “入”，就是要选对“进入点”。

一是做好工作衔接，落实党团协作。“推优”入党工作应发挥“党建带团建，团建促党建”的优势，做好三个“衔接”，在实践中形成党团组织密切配合、齐抓共管的工作格局：在工作计划上衔接，即按照企业党组织的党员发展部署制定“推优”计划，将真正培养成熟、素质达标的优秀团干部（团员）推荐给党组织；在教育培养考察环节上衔接，与党组织保持密切联系，主动向党组织汇报教育培养考察情况，听取党组织的意见建议；在推荐程序上衔接，做到党组织指导、团组织牵头，彼此沟通、协调配合、分头培养，共同推进，使“推优”入党工作成为密切党团组织协作关系的桥梁和纽带，将“推优”工作无缝嵌入党员发展流程当中。

二是要将“推优”重点落在党的发展对象环节。团组织推荐优秀团干部（团员）入党包括推荐为入党积极分子和党的发展对象两个节点。与党的发展对象相比，入党积极分子的要求和门槛相对较低，推荐程序可适当简化。而“推优”的核心是向党组织输送新鲜血液。将经过团内推荐、教育、培养和考察，符合共产党员标准的优秀青年推荐作为党的发展对象，更能体现“推优”工作的价值，团组织应将推荐为党的发展对象作为“推优”工作的重点。

1.4 “党”，就是要符合“党员范”。

团组织推荐的优秀团干部（团员）是为中国共产党输送的人才，应当具备党员的基本标准：首先要从思想上入党。鼓励他们加强学习，了解中国共产党党史，熟悉《党章》内容，从内心深处热爱党，理解和拥护党的路线、方针和政策，确保入党动机纯正，入党意愿强烈；其次要在行动上向党靠拢。由党组织安排经验丰富的正式党员作为党内培养联系人，会同团组织，运用工作谈心，思想交流，讲党课等方式，对拟推荐人进行教育和引导，帮助其提升自我，尽快向共产党员的标准靠拢。党组织要重视团组织的推荐意见，条件成熟的应确定为发展对象，需进一步培养教育的，可列为入党积极分子。

2.“推优”入党存在问题和对策

2.1“推优”入党应争取党组织的支持确保“推优”出口。

按照当前“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展新要求，国有企业发展党员的指标由“核准制”变为“审批制”，发展党员的名额大幅压缩。企业团组织务必要努力争取党组织的支持，在制定党员发展计划前，积极与党组织沟通，妥善安排“推优”指标，为优秀青年筑实“推优”出口，确保“推优”入党成为有源之水。

2.2“推优”入党工作应强化志愿服务实践育人作用。

深圳全市正在大力开展“志愿者之城”建设。当志愿者，参加志愿服务应当成为优秀团员青年的时代新标签，体现他们高尚的素质和品行。国有企业本身就承载着独特的企业社会责任，理应在志愿服务方面体现更多的担当，将“推优”与志愿服务实践育人相结合，让志愿精神成为当代优秀青年的必备意识。

总结：在国有企业开展“推优”入党，是“党建带团建，团建促党建”的生动体现，需要与时俱进，不断改进和完善，更好地凝聚青年，让优秀青年脱颖而出，为党和企业培养输送人才。

作者简介：蔡彦斌（1972-），男，广东深圳人，硕士研究生，投控公司团委副书记、党委中心组秘书，研究方向为企业团建。

篇10：推优工作总结范文

“推荐优秀团员作党的发展对象”（以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：

一、提高认识，统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度，不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件，保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。

五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的“推优”工作。

凡是发展28周岁以下青年职工入党，必须经过团组织推荐，否则，不予发展。对团组织推荐的发展对象，党支部要抓紧做好培养考察工作，条件成熟的要及时吸收到党内。

注：后附《推优工作制度》

推优工作制度第一章总则

第一条：共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命，是培养造就社会主义事业接班人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化，依据《党章》、《团章》的有关规定，结合企业实际制定本细则。

第二条：“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节，要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求，并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。

第三条：“推优”工作必须严格掌握标准，坚持自下而上、集体决定的原则，在确定推荐对象时，应事先征求党组织的意见，使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

第二章：“推优”对象的基本条件

第四条：发展二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，并经过团组织的推荐；未经团组织推荐的，党支部不予讨论。第五条：推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件：

1、十八周岁至二十八周岁的团员青年，本人志愿加入党组织并正式递交了入党申请书。

2、入党动机端正，对党有一定的认识，共产主义理想信念坚定，坚持四项基本原则。

3、能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，无违纪违法行为。

4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系，把党和人民的利益放在首位，有全心全意为人民服务的自觉性。

5、青年职工在建楼育人、管理育人、服务育人工作中，模范作用好。

6、积极参加党校、党章学习小组的学习，并取得良好成绩。积极参加团组织活动和各种公益活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。第三章 “推优”工作程序

第六条：团组织推荐优秀团员入党，必须经过集体讨论决定，并由团组织填写《团员入党积极分子推荐表》。第七条：“推优”工作的步骤：

第一步：由各团支部召开支委会，根据“推优”条件及要求，对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议，经集体讨论同意（超过半数以上同意）后，提出“推优”对象候选人，提交团员大会民主评议，确定推荐对象，填写推荐表，上报公司团委。