能成就大事业的人

能成就大事业的人（共8篇）

篇1：能成就大事业的人

成功有道：决定你能不能成就一番大事业的六大因素!

一个人能不能获得成功，取决于很多因素，但也不外乎这六个根本因素!

1、家庭背景：命运的起点

家庭因素对一个人的影响就像是基因，在刚出生时就打上了一个最基本的标识码，为他在命运的坐标系上标定了一个落脚点，也可以说是起跑点。人对于自己的家庭背景是没有选择权的，也正因此，才更加凸显它的重要性。

2、知识储备：命运的基础

知识不是课本，也不是学历 我们需要的知识储备主要由可以解决问题的技能构成――它既包括必要的理论，更包括动手实战的能力。对一个人的命运而言，后者更为关键。

3、人脉质量：命运的翅膀

人脉的`质量是一个人的命运可以飞多高的推动力，也代表了我们在这个社会中的价值辐射范围有多广，为什么有的人在那么难的事情上，非常轻易地就取得了成功，而你具有同样的能力但却不行?这时区别往往就在人脉质量上。

4、人生愿景：命运的动力

愿景就是人生目标，就是我们命运的终点，是我们想要达到的一种人生境界，愿景可以是理想化的，也可以是理性务实的，但重要的是，你必须制定一个较高的愿景，来激励自己不停地努力，才能推动命运向更高的高度攀登。

5、情商：命运的高度

很多人说，情商是由人的性格决定的，但事实并不完全是这样的，情商在很大程度上，还归结于后天的训练与提升，并在这个过程中决定了我们的命运――它的高低决定了一个人事业的高度，也注定了一个人能走多远，取得多大的成就。

6、意志力：命运的终点

意志力影响着命运，催化和改变着我们的人生。假设你其他的条件都具备了，但唯独缺乏足够的意志力，那么你很可能半途而废，难以实现自己的目标。没有意志力的命运，很容易虎头蛇尾，空留遗憾!

认真算算，这六大成功要素，你具备几个了? 好好努力进去吧，距离成功就不远了，加油!

本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。

篇2：能成就大事业的人

每个大学生都希望自己能成就一番事业，事业靠人才推动，靠人才完成，事业又在不断造就人才、培养人才，所以，成为人才是事业走向成功的第一步。成才与人才是有区别的，成才是指为了达到人才所需的基本条件而制定的奋斗目标和为之所进行的奋斗过程，是对奋斗目标和奋斗过程的总体描述。人才所需要条件是大学生生活在其中的社会和时代决定的。对于大学生而言，成才是事业成功的基础，而事业又能给大学生进一步成才提供更大的平台。大学生要成就事业，取得事业的成功，首先要成才。这也就是在全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史进程中，把自己个人的事业跟祖国的伟大事业结合起来，成为对国家、对民族的有用之才。

大学生应确立自我成才的目标和自觉成才的主体意识。自觉目标是人的活动所追求的预期结果是激发人的积极性使之产生自觉行为的必要前提。目标对人的行为具有导向作用、动力作用和保证作用。有了目标，就有了奋斗的方向和奋斗的力量，就能够一步一个脚印地实现自己的成才梦想。在成才过程中，大学生应该首先确定自己的成才目标，这样使奋斗有正确的方向。没有正确的目标而盲目奋斗，仿如只顾埋头拉车而不抬头看路，有时候会跟目标渐行渐远。

确定自己的成才目标应注意：第一，个人奋斗目标要与时代发展同步。这就是说个人的奋斗目标要符合社会发展的趋势和时代的要求。既然个人的发展离不开现实社会的与时代的客观要求，那么大学生在确立目标时就要认清时代特征，善于抓住时势，把握住机遇，为个人寻求更大的发展空间和施展才能的机会。第二，结合个人实际制定个人的奋斗目标。每个人的能力有差异，优势劣势各不相同，个人奋斗目标的制定必须考虑自身的实际情况，要与自己的兴趣、爱好、专业、特长等相符或相关。这样的目标才可能实现。而盲目追赶时髦、脱离个人实际、人云亦云确立起来的目标则难以实现。第三要注意避免成才误区。一是片面追求高分数，虽然近年来素质教育被提到很高的地位，但高校的体制、机制以及制度设计大都还在应试教育的惯性下运行，以成绩论成败的现象依然存在，于是不少大学生依旧按应试教育的死记硬背的那一套，追求分数，追求成绩；二是跟风从众考取五花八门的各种证书，认为考取证书越多越说明自己有能力。但实际上证书与能力是两回事，为考证花费过多的时间、精力和金钱，往往会本末倒置，影响正常的学习。实际上，正确的成才目标应该是在学好各门课程的基础上追求实际能力的培养和实践经验的获取。

篇3：“育婴小窍门”成就大事业

1999年, 付彩蓉从学校毕业后当上了公司白领。2003年9月, 公司经营不善倒闭, 付彩蓉也遭遇了失业这一人生挫折。

那段时间, 一直赋闲在家的付彩蓉, 每天看报查找招聘信息, 一连两个月, 报纸上五花八门的招聘信息没让她心动, 一则“零岁方案”培训班招生信息却让她眼睛一亮。她想报名的理由很简单:既然那个“零岁方案”家喻户晓, 里面肯定有学问。与其这样整天无所事事, 不如充电学点东西。

当时, 国内的家长早教意识相对滞后, 武汉市场也没有一家为婴儿提供科学早教的公司, 于是, 这个“零岁方案”的早教理念一下子吸引住了付彩蓉。那段时间, 付彩蓉还经常去泡图书馆, 像海绵一样汲取婴儿营养保健、身心发育、智力开发等各方面的知识。

培训班结业考试, 付彩蓉考了第一名, 被留在公司做市场推广, 任务是到医院门口发传单, 吸引孕妇或年轻妈妈去听公司举办的早教讲座, 以购买“零岁方案”和光谍。

每次散发传单时, 一些接过传单的孕妇和年轻妈妈总会问付彩蓉一些育婴小问题, 尽管付彩蓉不是专家, 但由于她掌握了很多育婴小窍门, 解答起来得心应手。每次看到妈妈们频频点头甚至拿笔做记录时, 付彩蓉多少也有一种成就感。

一天, 付彩蓉跟往常一样在省妇幼医院门口发传单, 一位年轻妈妈突然走上来问:“小妹, 你有小孩吗?”付彩蓉一怔, 如实告知自己并无小孩, 年轻妈妈听后一脸不屑:“你看, 你连婚都没结, 怎么还敢光天化日下指导别人养育孩子?”

凭直觉, 付彩蓉判断这位妈妈肯定遇到了难题。于是, 她语气缓和地问:“大姐, 如果您孩子有什么问题, 只要您愿意说出来, 我说不定能帮你。”见付彩蓉很自信, 这位年轻妈妈便考起付彩蓉:“问你个小问题, 知道胎教有几种类型吗?”“胎教可分为音乐、语言、光照、抚摩四种, 另外, 我还可以告诉您怎么做‘一分钟胎教法’。”—付彩蓉的自信和专业马上把这位年轻妈妈给震住了。

正如付彩蓉的直觉, 这位名叫柳莺的年轻妈妈的确遇到了烦心事:“刚刚满月的儿子老是吐奶, 而且细嫩的皮肤总是出现红斑, 去了医院很多次, 但总是隔段时间就复发。”

这个问题连医生都没办法, 也一下子把付彩蓉给问住了。这时, 付彩蓉在脑子里马上开始搜索自己背过的预防婴儿皮肤过敏小窍门, 但可选答案多达七、八种。想到这个孩子刚做完满月生日, 可能有人会送花祝贺, 于是, 付彩蓉便试探地问:“大姐, 你家最近放鲜花了吗?”柳莺脱口而出:“有啊。”付彩蓉一听, 马上觉得有了:“大姐, 您孩子的病可能是鲜花引起的反应, 书上说有些花会减退婴儿食欲, 甚至引起恶心呕吐、皮肤过敏, 夜间释放大量二氧化碳, 对孩子的健康也不利。要不, 你回家把家里的鲜花全部撤掉试试看。”

一个星期后, 在办公室整理传单的付彩蓉接到一个电话:“我是柳莺, 就是那个咨询您儿子皮肤过敏的妈妈。我回家照你的办法做了, 孩子不呕吐了, 皮肤病也好了。真是太感谢了。”柳莺的话里透出抑制不住的高兴, 付彩蓉也被感染得兴奋起来。

第二天上午, 那位年轻妈妈第一个到培训班报名, 不仅购买了公司很多书籍和光盘, 而且作为答谢, 还送了付彩蓉一份礼物。付彩蓉真的没想到, 给客户送点“育婴小窍门”, 没想到会赢得如此礼遇。从那天起, 付彩蓉在发传单回答客户的问题时, 更加耐心细致, 那段时间, 她竟然结交了上百个孕妇和初为人母的朋友。

两个月后的一天晚上, 柳莺给付彩蓉打电话聊天, 聊了一些育儿问题后, 柳莺叹了口气:“小付啊, 上次我去报名, 买了一大堆育儿书籍和光堞, 是出于对你的感谢。下周我的产假休完了, 要去公司上班, 也没时间好好看那些资料。你能不能每周五到我家来一趟, 讲点科学育儿小窍门, 我每次给你50元报酬, 你看好不好?”付彩蓉想也没想马上答应了。

柳莺的电话给了付彩蓉很大的启发, 从那晚开始, 付彩蓉心中便有了新目标—利用业余时间, 为10个家庭传授育婴小窍门。不过, 她确实不知道自己所从事的职业叫啥名字, 因为既不像保姆, 也不像老师, 那叫啥呢?想来想去, 最后她想了一个既形象又高雅的名字—“应招育婴天使”。

从“应招育婴员”到“育婴师总教官”

2004年4月, 当付彩蓉从计生部门了解到:武汉每年新生婴儿2万多, 0～3岁婴儿常年在10万左右时, 她再也按捺不住了, 辞职后马上开始为自己的育婴工作室选址。

3岁以后的育儿市场竞争激烈, 而对0～3岁的婴儿, 当时武汉没有一家专业的服务公司, 这正是付彩蓉的市场定位。根据这个定位, 付彩蓉认定店址应该选择在妇幼医院和新建小区的结合部, 靠近妇幼医院好理解, 而新建小区, 是因为调查发现, 当时70%买新房的是即将结婚的年轻人, 他们是潜在的消费对象。

于是, 付彩蓉跑遍了武汉三镇, 最终选定了省妇幼保健院对面的小区。就这样, 两个月后, 武汉首家针对0～3岁的育婴工作室, 悄无声息地亮相江城。

工作室成立后, 付彩蓉逐家登门拜访发传单时结识的客户, 没想到两个星期, 她就签了5份合同, 条件跟柳莺一样。但因客户太少, 一个月收入只够付房租。为了拓展业务, 她在报纸上登广告, 但昂贵的广告费让她打了退堂鼓。

这没有难倒付彩蓉。她决定重新分发免费宣传资料。每天, 她除了做好客户服务外, 就奔赴武汉大小医院妇产科、小儿科散发工作室宣传单, 不到一个月, 付彩蓉又签了10个上门育婴辅导协议。客户一多, 付彩蓉马上忙碌起来。每天晚上, 她根据客户的预约, 然后查看武汉医院分布图, 巧妙地设计出第二天的最佳出行路线, 做到工作与发传单两不误。

5个月下来, 尽管付彩蓉费了九牛之虎之力, 每月也只能挣1000多元。付彩蓉意识到:如果长期像个体户一样单干, 事业做不大。而要想把事业做大, 招聘大量懂育婴的员工, 实现规模效益是唯一出路。此时, 她的男友王伟建议:“干脆你自己来培养, 尽管慢点, 但磨刀不误砍柴工。”付彩蓉疑惑地问:“这个行当国家没承认, 我既没有资格证, 又不能给学员发资格证, 有人愿意来吗?”付彩蓉的担心不无道理。一向自信、乐观的男友也没了辙。要把梦想变成现实, 其实远比他们的想象要复杂得多。

幸运之神总会降临那些有准备的人。就在付彩蓉进退两难时, 劳动部技术培训指导中心印发《育婴师资格证管理条例》并将在南京举办中国首期育婴师资格证培训班的消息, 一下子让付彩蓉重新看到了希望。这个消息不仅可以解决付彩蓉的创业瓶颈, 更重要的是标志着国家对这一创意和劳动的认可。

南京之行, 付彩蓉不仅顺利拿到了资格证, 还硬是凭着对育婴事业的满腔热情, 打动了劳动部就业技术培训中心, 拿到国家认证的湖北首家育婴师培训代理权。付彩蓉负责招生、培训和考试, 劳动部就业培训中心负责审核、发证。

回到武汉, 付彩蓉马上投入到育婴师培训机构的筹备工作。四处奔波之后, 她以独家代理权为条件, 与武汉职业技术学院达成合作协议, 成立武汉新一代职业培训学校, 自任校长。学院提供场地, 师资由自己和她聘请的早教专家担任。两个月后, 付彩蓉开办第一期26名学员经严格考试, 全部拿到了国家认证的育婴师资格证书, 6名成绩优秀的育婴师顺利成了付彩蓉工作室的成员。

有了人才, 付彩蓉有了底气, 并在媒体打起广告, 选登最新早教理念和自己总结出来的实用育婴“独门绝技”以及工作室的服务项目和联系电话。随后, 付彩蓉带着育婴师到武汉各小区调研, 并为各医院小儿科提供免费赠阅资料。

付彩蓉这一招既准确锁定服务对象, 又因为内容实用, 家长们争相传阅, 不到一个月, 客户激增至300多户, 有了客户资源, 付彩蓉又招了更多取得资格证的育婴师加盟。就这样, 昔日单兵作战的“应招育婴员”, 一跃成为20多名育婴师的“总教头”。

“总教头”绝妙问鼎集团董事长

从育婴师到“总教头”, 付彩蓉的工作方式也随之发生改变, 并初尝事业成功的喜悦。一年后, 与工作室签约服务的客户资源高峰时达5000多户, 年服务销售额达到200多万。

随后2006年8月的一次北京之行, 既让付彩蓉感到了差距, 也给了付彩蓉一个梦幻般的创业灵感。原来, 付彩蓉认识了一个家庭用品配送公司, 这个公司创建不到两年时间, 年营业额竟高达2个亿。这个数字不仅让付彩蓉惊讶不已, 而且还让她懊悔不已, 因为在做育婴服务时, 武汉的客户曾提出过配送育婴用品服务, 被她委婉拒绝了, 理由很简单, 她只做专业育婴服务。

付彩蓉回到武汉, 马上搞市场调查, 问卷调查结果显示:有0～3岁婴儿的家庭, 比其他阶段的家庭更需要家庭用品配送服务。理由有三个:一是婴儿离不开父母, 父母在家时间相对比较多, 逛超市时间有限;二是婴儿用品的选购专业性强, 年轻父母经验不足, 需要专业机构指导使用;三是婴儿用品很多是即时需要, 配送服务能做到及时便捷, 免除了父母外出购物的后顾之忧。

拥有数千的客户资源, 还有几年下来建立的诚信专业形象, 付彩蓉对开发婴儿用品配送服务信心百倍。2006年10月, 付彩蓉在育婴工作室的基础上, 成立了武汉福娃娃婴儿用品服务公司。随后, 多家婴儿用品供应商纷纷看中了付彩蓉庞大的客户资源, 愿意以最优惠的价格和优质售后服务与付彩蓉合作。付彩蓉将婴儿用品细分为食品保健、鞋帽服装、学习用具、生活玩具等四大类, 并请科研机构、大学院校的婴儿专家针对0～3岁各个发展阶段的生理、心理特点, 科学制定出适合使用的食品、学习和玩具用品配置方案。为了让客户一目了然, 付彩蓉还将专家教授的方案制作成图文并茂的《0～3岁16个阶段婴儿用品购物指南》, 免费发到了客户手中。

由于没有超市的运营成本, 同品质的婴儿用品比超市便宜15%～25%, 而且客户只需根据购物指南和专家推荐意见, 一个电话就可以轻松搞定, 免除了奔波选购之苦。

在经过“性价比”观望、比较后, 客户纷纷选择了付彩蓉提供的配送服务。为方便客户更直观地了解最新婴儿产品, 享受到育婴专家服务, 公司还创办了网站, 满足会员客户的订购和咨询。付彩蓉还按照月度购物总额, 分成普通卡、金卡和钻石卡会员, 分别享受不同规格的40分钟免费育婴辅导和购物折扣。

篇4：小语种亦能成就大梦想

留学生：近两年参加小语种培训的学生人数有何变化？多以哪些语种为主？

马力：以我们旗下的欧风品牌来说，其主要提供德、意、法、西、日、韩等六种语言的培训服务。从这两年的变化趋势来看，德语的培训人数上升最为明显，基本上占据了欧风培训体系的80%。当然，随着日本动漫和韩剧的风靡，一些以兴趣类为导向的培训需求也在逐年上升。诸如法语、西班牙语、意大利语这三种语言在平稳中也呈现出小幅增长。

留学生：为什么越来越多的中国家庭开始倾向于去小语种国家留学？

黄崇本：一般提及英语，很多人首先会想到的是英国和美国等留学国家。但随着近几年中国与小语种国家经济贸易往来的日益频繁，特别是“一带一路”战略构想的提出，导致很多行业对小语种人才的需求也越来越大。鉴于此，不少家庭会出于就业方面的考虑，而将目光投向这些小语种国家。

根据世界权威教育组织QS（Quacquarelli Symonds）近日发布的《2016年QS高等教育体系实力排名》来看，除了英美德三强外，还有一些小语种国家位列其中，它们分别是法国、荷兰、中国、日本和韩国等。总体看来，小语种国家占据了榜单的半壁江山，其实力不容小觑。从语言的多元性来看，由于英语的逐渐普及，越来越多的家长和学生开始倾向于选择除英语之外的第二门外语进行学习。此外，对比英美，这些小语种国家兼具留学费用相对低廉、奖学金种类多等优势。所以，随着社会对小语种人才需求的持续增长，未来选择小语种国家留学的学生人数也会越来越多。

留学生：我们国内高校也开设有很多小语种专业，在是去小语种国家留学还是在国内读小语种专业的问题上，学生和家长应如何选择？

马力：在我看来，学生与其在国内费尽心思地读一个小语种专业，还不如考虑去小语种国家留学，不仅可以学到一门语言，还可以同时修读一门专业。从学历的多样性来看，选择去小语种国家留学，未来更具竞争力，优势也更加明显。部分小语种国家的优势专业在世界排名中堪比英美，含金量很高，就读学生不管是今后回国发展还是在当地就业都具备很强的竞争力。

黄崇本：《2016年QS高等教育体系实力排名》中，虽然中国排在第八位，但在一定程度上也体现了中国在发展高等教育方面所取得的进步。在国内，其实很多高校都开设了小语种课程，包括大家比较熟悉的北京外国语大学、上海外国语大学和广东外语外贸大学。以上海外国语大学为例，他们开设的小语种课程有26门。那么为什么要开设这么多的小语种课程呢？这当然与中国的社会需求有关。

另外，从选择上来看，学生和家长既可选择在国内学习小语种专业，也可选择去小语种国家留学，不止学习语言，还可以学习专业知识。那如果说是去小语种国家留学，可能就不只是学习语言这么简单了。以韩国为例，如果学生在国内韩语能达到六级，实力就已经是很强了。一般，留学生韩语只要达到四级就可以拿到奖学金；以德国为例，家长在对学生进行规划时，首先会考虑的是让学生在国内接受初步的语言课程培训。所以，这也是为什么国内会有很多语言培训机构存在的原因之一。

至于究竟是在国内读小语种专业，还是去小语种国家留学，我认为还要结合学生的学习能力和对国外环境的适应能力来考虑。如果学生对国外还不是非常熟悉，那么我建议他还是在国内先学习一段时间，待具备基本的生活沟通能力后再考虑出国留学。

留学生：小语种国家在院校申请、签证、奖学金和费用等方面有哪些优惠措施？

黄崇本：目前，从签证方面来看，所有的国家对中国留学生都会有所放开。随着中国留学生质量的不断提高，签证通过率也在不断增加。就小语种国家而言，它们在申请方面的难易程度是不同的。以韩国和日本来说，申请难度主要在于语言。如果学生语言过关，申请主课的难易程度其实和申请英语国家是差不多的。以韩国为例，其签证都是由学校向韩国出入境提出学生的入境申请，从而拿到反签号的。所以在这个过程当中起到决定性作用的便是学校，学校需要对留学签证材料进行审核等。

为了吸引更多优秀的留学生，现在很多小语种国家都会出台一些奖学金计划。以德国为例，由于其基本上都是免学费的，留学生只需缴纳一定的注册费即可享受与本国学生同样的待遇，所以比较适合工薪阶层家庭留学。以韩国为例，韩国政府为了鼓励中国学生赴韩留学，公布了很多有利于中国留学生的奖学金制度（奖学金以减免部分学费的方式进行补助）。如果学生的韩语能力可以达到四级水平，即可申请本科、研究生课程，同时也可享受20%-30%的学费减免等。当然语学堂也会提供10万-30万韩元不等的奖学金。至于学费，主要根据学生所选择的专业而定。例如有些专业是学校重点发展的专业，那么通常就会有一些优惠措施。但如果是通用型专业诸如商科、传媒等，往往就没有太多的优惠。也就是说，小语种国家会根据人才需求对部分特殊专业予以相对开放。

留学生：提起英联邦以及美国高校语言考试的门槛——雅思和托福，从小学英语的我们并不陌生。但如果有意选择非英语国家留学，那么学生应如何攻破语言关？

马力：我觉得学生可以从以下三个方面来作选择。首先，学生在选择培训学校或培训机构时，一定要确保有充足的课时量。因为语言学习需要有一个循序渐进的过程，而非一蹴而就的。这些小语种课程很多学生都是从零起点开始学的，所以需要有一个长期且衔接完整的课程周期才能够完成。其次，要选择小班教学。和雅思、托福一样，小语种同样面临着听说读写四个课程，每一门课程都需要学生亲自去表述、书写。但由于大部分的中国学生都比较腼腆，所以他们会尽量避免多说、多写的接触机会。如此一来，如果班级人数过多，那么学生真正参与实践的次数就会相应减少，实操性也会随之减弱，其最终导致的结果是培训效果不理想。最后，最好是有外教参与教学。因为外国人的思维方式不同于中国人，中国留学生不管是出国留学还是日后的长久定居，他都需要对外国人的思维方式有一个基本的了解。只有这样，学生在后面的考试特别是在和考官的接触中才会产生一种身临其境的感觉。

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留学生：这些小语种国家对语言都有哪些要求？一般需要提前多长时间来做准备？

马力：德国的话，主要分为需要先读预科和不读预科两种情况。学生在国内需要接受6-9个月的B1-B2水平的语言课程，出国后还需要接受预科学习。如果学生在国内已经考到德福16分，那他便可以不再接受德国的预科学习而是直接就读。如果学生零基础开始准备德福考试的话，一般需要18个月左右的时间来学习。法国的话，学生在国内学完A2-B1两个阶段的课程后，出国后还需要就读预科课程。如果学生在国内已读完B2课程，那么基本上无需读预科即可升入本科阶段学习。A2-B1阶段的学习需要花费6-9个月的时间，B2阶段的课程学习则需花费12个月的时间。西班牙、意大利的话，学生基本上都需向校方提供在国内接受500学时语言培训的证明，当然出国后仍需要接受预科课程的学习。

留学生：小语种国家具备哪些优势专业？学生应如何选择？

黄崇本：诸如德国、法国这些本身教育就已经很强的国家来说，其专业设置都非常全面。提及小语种国家的优势专业，我们总是不禁想到德国的工程、汽车制造，法国的奢侈品管理，韩国的传媒、自动化网络，荷兰的工业设计，芬兰的护理，瑞士的酒店管理，瑞典的环境保护，意大利的设计等。那学生应该怎么去选择呢？很多学生和家长往往会根据国家特色来作出相应的选择。就拿最近比较热门的瑞士的酒店管理来说，这几年报考人数翻了几番，学生们也逐渐形成了一种以专业为导向的思维定势，认为学酒店管理就应该去瑞士。

我的建议是，首先从教育质量方面进行考量。在学生选校、选专业时需考虑的诸多因素中，教育质量应该占据6成以上的分量。其次要从大的政治环境以及当地环境等方面加以考虑。最后要根据家庭消费、个人喜好、语言成绩等综合考虑。其实，还有很多中国家长会考虑到学习周期这个问题，如学生在小语种国家本科究竟是学3年、4年还是5年等。此外，移民也会是学生和家长考虑的因素之一。

在这里需要提醒大家的是，虽然一些小语种国家学费比较便宜或教学质量比较不错，但可能它们的一些私立学校的专业在中国教育部是不受认可的。所以，学生和家长在作出选择时一定要谨慎。尤其是以就业为导向的学生，在选择时应考虑到回国后学历学位认证的这个问题。

留学生：留学大军中，有相当一部分留学生的最终目的是移民。那么这些小语种国家在移民政策上有哪些利好消息？

黄崇本：小语种国家的移民政策往往不会有很大的倾斜。但对于一些高科技人才也会有所放宽。此外，移民政策还与某些地区、某类稀缺技术人才等息息相关。以荷兰为例，它委托总部在巴黎的国际经济合作与发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development ，OECD）作出的一项调研报告显示，从现在到2025年，荷兰需要130万人从事中高等水平的岗位，但目前荷兰所能提供的高等学历人才只有100万人，也就是说，中高等水平岗位还有30万人的缺口。如此一来，预计荷兰必将引入更多的高等人才来弥补空缺。其实，荷兰之前也曾提出过高技术移民，即通过中国境内企业在荷兰设立子公司的投资方式，派遣高级管理者荷兰工作申请居留许可的项目，这也是所有欧盟国家唯一可以给外籍人士一次性颁发五年居留许可证的项目。法国对于高科技人才也提供有一些工作签证，当工作签证达到一定年限后也有机会留下来。瑞士则是将申请入籍的最短居留年限降至10年，尽管如此，瑞士护照依然是世界上最难得到的。归根到底，留学后移民这类政策往往更倾向于高科技人才或以紧缺专业、对口岗位人才为主。

留学生：自“一带一路”战略实施以来，非通用语人才的需求被屡次提及。小语种究竟对学生的就业以及职业发展有何帮助？

马力：从未来就业方向来说，我们一般将国内的人才需求归为以下几类：第一类是国有企业或央企，诸如中石油、中石化等；第二类是事业单位；第三类是银行或开展国际业务的一些机构、驻外办事处等；第四类是旅游行业、小语种培训机构等。从国外就业来看，西班牙语、葡萄牙语人才多工作在拉丁美洲。根据最新统计数据显示，随着近几年中国与葡语、西语国家持续的贸易增长（如和非洲石油大国安哥拉的贸易往来等），很多具备葡萄牙语、西班牙语背景的专业人才开始逐渐会前往非洲就业。虽然非洲经济相对落后一些，但由于它和中国的关系一直以来都非常友好，所以我们国家有很多公司在这里开拓市场、设立项目，工作机会也不言而喻。

黄崇本：在“一带一路”战略构想当中，特别提到过中国与沿线国家的人文交流，包括扩大相互间留学生规模，开展合作办学，联合申请世界文化遗产，深化沿线国家间人才交流空间等等。从战略层面进行考量的话，此举是希望通过人才交流来促进中国与沿线国家之间的贸易经济往来，打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体。

基于“一带一路”倡议的开放性，其沿线所覆盖的国家范围尚无明确划分。若以东南亚、南亚、西亚、北非、中东欧、中亚、独联体、中国以北区域的国家来看，明确划入“一带一路”范畴的国家有64个。据悉，目前与中国签署共建“一带一路”政府间合作协议的国家就有30多个。所以，从需求端看，伴随“一带一路”战略构想的不断深入推进，政府间合作不断加深，经贸领域合作的日益密切，对相关人才的需求就显得尤为迫切。以“一带一路”沿线的东盟为例，因为其较为临近广东周边，所以很多广东高校会开设有相关的课程，如广东外语外贸大学最近就新增了3个东盟国家语言专业。在这样的大背景下，学生选择去东盟国家留学，不仅可以掌握一门小语种，还可学习专业知识，其未来的职业前景也会相当可观。

以波兰语为例，其实国内可以真正开设波兰语课程的高校并不多，但还是有很多的学生会选择去波兰留学，学习这门语言。那么今后随着中波双向贸易的往来，这些人才必将受到追捧。从长期来看，学生再作留学规划时可以从“一带一路”沿线的周边国家进行选择。

在这里要特别提醒大家的是，随着供给侧结构性改革的推进，未来将推动产业逐步走向高端化、智能化、绿色化、服务化。其实，很多小语种国家在这方面的专业设置是很强的，学生们在选择时也可以将这方面考虑进去。

此外，广东“十三五”规划中提出要积极培育十大超万亿元产值（或增加值）产业。其中有两个是我比较看好，也和留学相关的专业：一是汽车制造，二是文化旅游。汽车制造专业首选德国，学生可以作为参考；随着“一带一路”战略构想的推进，沿线国家旅游业必将受到带动，所以文化旅游专业也颇有前景。学生在作职业规划时，可以对以上这些方面加以权衡、考量。

留学生：很多小语种国家的院校跟当地名企都有合作关系，为学生提供企业职位空缺、实习机会等信息。学生可通过哪些渠道获取有关资讯，迅速抓住就业机会？

黄崇本：学生可以从以下三个方面获取就业咨询：第一，从学校网站获取信息。以法国高等商学院为例，很多法国奢侈品牌企业如LV、香奈儿等都跟该校建有合作关系，并会在法国高等商学院的网站上发布一些实习信息。如果学生能够进入这些企业实习一段时间，那他毕业回国后要比国内学生更具竞争力。第二，从企业招聘获取信息。以德国为例，德国拥有众多汽车品牌（如奔驰、大众、宝马等）和世界500强企业（如西门子、意昂、麦德龙等），这当中有很多跨国公司在中国或亚太市场都设有子公司。随着德国经济不断地深入中国和东南亚市场，它们对留德毕业生的需求也在不断增加，特别是高级管理部门。学生可以通过招聘网站、当地留学生论坛等途径来获取有关资讯。第三，从学生论坛、资讯网站来获取信息。以韩国为例，中国留学生在韩国玩的最多的论坛网站——奋斗在韩国，会提供一些岗位招聘信息。学生可以在相应板块引擎搜索，企业也会在上面发布一些人才招聘启事。一些娱乐公司则会选择在各大娱乐门户网站上发布最新招聘广告。例如，韩国岭南科学大学（原岭南外国语大学）针对中国学生推出的带薪留学项目，即所有专业的中国籍学生均为带薪留学，入学即签订《就业约定书》，学生在学期间可以由学校安排实习岗位，以实习体验方式进行兼职。除此之外，部分学校招生册子、当地政府网站也会刊登一些招聘信息，学生可以多加留意。

篇5：五个小习惯成就大事业

从湘西农村到深圳特区从公司文员到身家千万的老板

五个小习惯成就大事业

文/祁多明—原载于《深圳青年》1999年6月号

静下心来做事

一天晚上，打开电视机，屏幕上正在上演一出电视剧，负气出走的女演员从前门上了一辆出租车，接下来的镜头里，女演员竟是坐在后排座位，让人胃口大倒。

我奇怪这样的错怎么会发生，更奇怪竟然还能这么错着播出来，那些拍电视的人干什么去了，演员、导演、摄影、剪辑，中间要过多少人的手，竟然没有一个人发现。

我想起儿时北方的冬天，劈柴的母亲总要把柴劈得粗细长短像筷子一样整齐，问她反正要丢到炉子里去，劈成什么还不一样，母亲说不一样，劈柴和烧火是两件事，在没有烧火之前劈柴的事就得做好。

我打的第一份工是在一家集团公司做文员，公司客户的名录电脑留一份，我再打印留一份，以备万一电脑故障或停电，因为养成了习惯，大大小小的事就都是如此。静下心来做事使我顺利且圆满地通过了3个月的试用期，后来，我给自己定下三条做事规则：

一、永远比上司早30分钟到达办公室。

二、弄明白一件工作怎样才算完成，在完成之前绝不潦草交差。

三、在有生之年永不说“这不是我份内的事”。

给人终生信赖

去年3月2日《深圳商报》第15版上有一条醒目的寻人启事，启事大意为某公司原报关部主管XXX，现年29岁，身高1.68米左右，中等身材，戴眼镜，离职时尚有工作未及交代清楚，现今去向不明。希望本人见到启事即与公司联系，以协助澄清各项问题为要。另有各方仁人君子知其下落并提供确切消息协助找到其人者，重酬人民币贰拾万圆整。

这天是星期一，看到这则启事时，我正一个人呆在办公室等待客户朱先生，由于临时急需，他要把一笔数目不少的现金送来。

我一边等一边想，寻人启事中被寻的人是什么原因“去向不明”的呢，他给公司造成了怎样的损失以致公司要重酬20万元人民币给协助找到其人者，抑或他是如何伤了公司的心，以致公司要花如此大的代价以求有个了断？

试用期结束半年后，我被升任办公室主任，前前后后经手的款项加起来将近百万。1994年7月的一天，老板要去北京，我开车送他到机场，就在办理登机手续时，他接到公司打来的电话，临时决定改飞重庆，原计划带往北京的货款交我暂先带回公司。37万不是一个小数目，而我当时到公司还不足一年。3天后，老板从重庆直飞北京，我带钱从深圳飞北京与他会合。晚上住在酒店里，远离公司、远离公务，北京与深圳空间上的距离也诗意了当时的气氛，我开玩笑问他有没有想过如果我携款而去他会怎样，他看着我，说：“你不会，我知道你不会”，我问他怎么断定我不会，他说：“我注意你很久了，你是全公司上上下下百十号人中唯一不私人占用公司东西的人，从长途电话到复印纸，这样的人是可以终生信赖的。”

老板是广东人，当时27岁，那是我第一次与他交谈工作之外的事，也是第一次听他说出如此坦诚的话，“终生信赖”四个字让我泪湿眼眶。

深圳是一个移民城，从哪里来的人都有，彼此的了解就是一份简历与一份身份证复印件。办企业做老板，用人就成了头等大事，有的甚至先找到合适的主管才办企业，能有可以终生信赖的员工该是多大的盼望。在人员流动极频繁的深圳，一份稳定的工作与一家给了我百分之百信赖的公司将我的能量最大限度地发挥了出来。

富于创意

4年前，一个赤日炎炎的周日的午后，我从蛇口的朋友家出来，两个人又站在路边闲聊了一会儿，我才招手拦了一辆出租车，告诉司机去市公安局。

当时我正业余在成人教育学院学习，成人教育学院在市公安局旁边，一般搭出租车我总说去市公安局，市公安局大部分人都知道，等到了后再告诉他们在哪里停，免得一开始就说成人教育学院还得费事解释半天在哪里。

没想到等我坐稳后，司机却问我：“你是去成人教育学院吧？”我有些惊奇，问他怎么知道。他抬头从倒车镜中看看我，笑嘻嘻地说：“你去公安局干什么，报案吧，你又一副不急的样子，何况手里还拿着一迭课本，不是去教育学院去哪里？”

出租车司机说得十分自信，随后的交谈中我发现他也真有自信的资本。他开出租车6年，每天跑哪些路线、怎么跑、什么时间跑什么地方几乎都是精心编排好的，所以他极少开空车，每个月的收入也都在别人的一倍以上，他说这就叫创意。

我打过无数次出租车，这是极例外的一次，也是让我获益终生的一次，因为遇到一个讲创意的司机。

后来，我把从这个出租车司机处学来的东西应用于我的工作。我把公司因洗水问题在下摆打挂处牌处均被拉出一个小洞的丝质衬衫的破洞用同色丝线绣成一朵花，我把千篇一律用过即扔的长方形包装盒做成漂亮的纸质饰物匣，衣服穿过后可折叠重新放回盒子，凭空增添了一种档次与风情，使出口量从10个货柜猛增到40个货柜。

这就是创意。创意需要努力与经验，还需要认知和勇气，此外还需要一点点灵光一闪。这些都是相互关联的，如果没有全部身心沉浸在一份工作里的敬业与努力，就不会了解这项工作的通则与常规，不了解这项工作的通则与常规就不会想到要有特立独行的认知与勇气，没有特立独行的认知与勇气，就不会诞生出最后的灵光一闪。真正的创意是那种可操作的，可产生最大的回报，并且要它什么时候出现它就能什么时候出现。

有的人做了一辈子木匠，一辈子都是一种方式钉钉，用一种方式锯木板，一辈子无创意，一辈子无改变，也一辈子不成长。

背人之处也美丽

去年，我有了自己的公司，我的公司开业还不到半年，有位客户来深圳，有单长期的供销合同待签，我知道他此番来要考察的工厂绝不止我一家，但我仍想尽力争取。

为了能争这笔生意，从公司办公室到生产车间都做了详尽的准备，客户来的那天正好下大雨，看完车间后他突然提出要到仓库和工人宿舍看看，这是我始料不及的，好在平日里对这些地方要求也严，另外出于礼貌与诚意，我也只好答应马上陪他前往。

仓库设在工厂的右侧，中间的墙壁是封着的，只有一道防火门与工厂相通，门上的锁要由仓管员与车间主管同时才能打开，从这道门进仓库只是举步之劳，但按平时的规定，为安全起见，非正规的进料与入库，其它人员只能从工厂所在的三楼下到一楼，再从另一楼梯重新走上三楼。

当时窗外大雨如注，我让人去找车间总管与仓管员开门，几分钟后那人回来，说不可以开。我问有没有讲是让我开的，那人说讲过了。当着客户，我只好有失面子地搓搓手，亲自为他撑伞，请他下楼再上楼。

那天，他并没有看完我们丰盛的准备，比如精致的样品间、整洁的职工餐厅、新购置的进口设备以及在酒店备好的海鲜宴，合同就基本上签订了。

事后成为合作伙伴的客户说连老板自己都无法破的规矩可见是真规矩。我总觉得有保障的生产必定源于良好而严格的管理制度，背人之处的美丽比明晃晃的灯光下的辉煌更重要也更不易。

在我最艰难的起步阶段，作为第一个大客户，他在我的发展上起了至关重要的作用。

永远不找借口

开会迟到一定是路上塞车，贴错样品标号一定是两件样品太相似，有的人就是这样总能找出理由来为自己辩护。

今年二月份，生产部接手了一批八粒钮男装T恤衫，大货生产完，最后一道工序是钉钮。两天后钉钮也如期完工，等到了包装组手中，质检员无意中一看便吓得惊叫起来，钉钮组赁经验未看样板就一律钉成了标准的七粒装。

事发后，一个组11个人站在那里，有的说组长没有讲，有的说只有傻瓜才会设计成八粒钮，都是一副与己无关的样子，只有一个女孩子自责地哭了起来，瘦弱的肩在抽泣中一耸一耸。我永远记得那个女孩哭得抬不起头的模样，也永远记得我当时激动的心情。第二天，那个女孩做了钮扣组组长，现在她全权负责生产的后期工序，实践证明，她做得很出色。大大小小的事情，一旦有了辩解的理由也就有了原谅自己的借口，也就不会再有愧疚，一个不知愧疚的人是麻木而可怕的。

篇6：能承受委屈的人,会有大胸怀美文

后来，那个挨打的孩子听力变得有点问题，只好休学。他的家长找学校要说法。后来，“胖墩儿”被开除了。

“胖墩儿”走时，我极其兴奋。我那时年龄小，只知道快意恩仇，觉得学校是在“除暴安良”。

去年，我家那套老房子的小区物业打来电话，说楼房整体刷外墙，要我去签字、交钱。

走到我家楼下时，一个全身沾满涂料的人正从缆车上下来，四目相对，我觉得他有点面熟，可想不起在哪儿见过。那人大声地喊出了我的名字：“苏心，你不认得我了？我是‘胖墩儿’呀！”我一下子想起来了，他就是当年那个叫家长打人的“胖墩儿”。

那个场景是我少年时的一个梦魇，多年以后回想，我都感到惊悚。

此时的“胖墩儿”再也没有了少年时的意气风发，已是尘满面，鬓如霜，一脸的谨小慎微。

我讪讪地不知该说什么。好多年未见，我们的生活也没有什么交集，一时不知该从哪里说起。还是“胖墩儿”打破了沉默，他说：“你们多好，上了那么多年学，见过那么多世面，不像我，没什么文化，只好靠力气吃饭。你看，我来给你们家刷墙了。”

我顺着他的话说：“三百六十行，哪一行都出状元，你这行干好了也是一样的。”

我请他去家里坐坐，他不好意思地说：“我身上脏，就不麻烦你了。”

他的语气里，有后悔，有懊恼，有伤感，也有对命运的不甘。

回家路上，我百感交集。当初的“胖墩儿”学习成绩并不是太差，如果不是一点委屈都不肯受，怎么会那么小就因故辍学？他早早失去了飞翔的翅膀，又如何去美丽的天空翱翔？

曾经，一位朋友跟我说过：“有些人的胸怀是被委屈撑大的，你有多大的胸怀，可能就受过多少委屈。”一点委屈都不能受的人，可能只有匹夫之勇。肯吃亏的人，有君子之勇。

易中天老师在《品人录》中说到项羽和刘邦时，就讲到了匹夫之勇和君子之勇：“一言不合，拳脚相加，这是匹夫之勇……骤然临之而不惊，无故加之而不怒，这是君子之勇。”

匹夫之勇可以逞一时之能，泄一时之愤，心里痛快了，面子风光了，事情却搞砸了，后果可能无法弥补。君子之勇，在于吞下了委屈，撑大了格局，忍了一时，也许能换来长久的安宁和最后的成功。

受点委屈不是让你变得窝囊，而是面对委屈有底线，有原则：哪些事不用睚眦必报，哪些事绝不能忍辱退让。

如果有人存心欺负你，你当然要奋力抗争。但是，如果只是一些无关紧要的小事，希望你还是“退一步海阔天空”。

如果你小的时候不肯受一点委屈，你就会失去很多小伙伴，失去很多成长的快乐。等你长大了，再不肯受一点委屈，你也许会失去很多机会，你生活和工作的天地很难变得宽广。

一个人内在的大格局，一定是经过生活的多次打磨之后，才撑起来的内里乾坤。大格局和大胸怀，能令你越过小溪，奔向大海。

篇7：没钱也能创出大事业

很多初创公司都是，一没钱、二没技术、三没人。创始人好不容易找到一个创业灵感，却苦于缺乏项目启动资金，巧妇难为无米之炊。

因此，初创公司如何快速获得融资?

然而，很多创业者也没有融资的经历，也不了解项目融资需要做那些事情。有关融资的事项，最为熟悉的也仅仅是先要制作一份BP，对融资前要做哪些准备工作，BP该表达出哪些有价值的内容，如何选择投资人，怎样对项目进行估值，一点也不懂。

邦哥有幸参加了创业邦4月举办的《星际学院CEO创业实验室》中的投资人课程，今天特拿来和大家一起分享：

融资前的准备工作有哪些?

做正确的事

找到正确的方向和定位。想要投资人快速做出判断，创业者就需要一句话让投资人明白你是做什么的?

出色的“表达”

准备一份逻辑清晰的BP。BP尽可能只写投资人最关心的，传达最有价值的信息。从投资人的角度厘清思路。

为什么要做：你发现了行业哪些机会，市场规模及增长趋势如何， 行业痛点或用户需求是什么?现有产品和服务提供者有什么问题?这些问题你都要讲清楚，这是证明你的项目，大方向是具备潜力的。(这主要是考验你的洞察力及逻辑推理能力)

谁来做：团队背景是否优秀，能力是否实现互补，团队成员成就及背景，与现有的项目有哪些加分项，目前股权分配机制是否合理及期权计划是否在考虑范围之内。(投资人会以此判断团队胜算几率)

做什么，怎么做，怎么赚钱：做什么产品、用怎样的商业模式、未来如何盈利模式。(逻辑是否行得通)

商业模式画布

竞争分析：对手有谁?各家特点和优势?你们的竞争优势是什么?(不要刻意隐瞒)

运营现状：取得的主要成就(事件或者运营数据)。(小市场都搞不定，就别吹牛市场有多大，那跟你没一毛钱关系)

未来计划：下一步发展计划，关键里程，业绩预测，目标愿景。未来一年、三年、五年的计划是怎样的，拿下哪些关键资源、市场、人群，企图实现怎样的目标。(让投资人了解志存高远，但愿意脚踏实地)

融资计划：融资金额，参考估值，出让股份数量，主要用途,具体使用计划。(投资人会判断你的财务规划能力，是否够精打细算，还是大手大脚)

BP制作最容易犯的致命错误：

不重要的信息一大堆，重要的信息却没有披露。其实，BP页数不要太多，7页即可。

如何打好路演这场仗?

路演一般需要7分钟即可，一分钟讲项目亮点、一分钟从客户角度解释项目价值、一分钟讲商业模式、一分钟讲市场格局、竞争格局、一分钟甩出核心竞争力、一分钟晒团队晒背景筛成就、一分钟讲融资估值和发展规划。

该找谁融资?

创业者需要对目标风投进行必要的调查，确定是否是适合你的那位投资人，研究风投的投资历史。你要先搞懂哪些机构专业，并且声誉良好，不同的投资机构关注的领域不同，哪些机构偏好你的方向。

根据自己的项目，罗列出一个投资机构投资人的清单，比如创业邦的在线投资人名录，有目标性的去找到他们?

融资除了面向VC ，还有其他人?同学、朋友、同时、客户、供应商、传统转型企业都可以作为天使投资备选方，毕竟，天使期谁先给钱最重要。

如何挑选正确的投资人：

1、懂你、信你、帮你。

2、别被美好承诺所获。

3、通过已投项目CEO沟通对接投资人。

4、亲身参与协商，测试合作关系

5、看到投资人钱以外的价值。

你的idea值多少钱?

初创期估值是浮云，确保融资和创业成功是第一位。

第一个阶段估值越高，则意味着接下来要有更高业绩增长倍数，你的估值才能上来，估值过高且容易给团队造成过早追求业绩，而忽视商业模式的验证与完善。

初创公司，早期融资金额具体多少不重要，重要的是快速拿到钱，拿到未来一段时间够用的钱，保持健康的股权结构。

早期多做一些估值牺牲只有好处，融资效率高、且利于后轮融资成功，公司做好会弥补回来。

早期项目如何估值?

1、先算融资额，用实现阶段性目标需要的资金量X1.5倍，再考虑合适的股权稀释比例区间，10-25%范围，稀释30%以上的股权是危险的，过渡性融资可以控制在10%以内。

2、天使阶段，项目基本靠谱，团队靠谱、背景过硬的早期估值一般在500-1000万之间。

3、参考行业对标对手，再利用手头掌握的用户数量，营收规模，做类比。

篇8：能成就大事业的人

张磊, 2008年毕业于西北农林科技大学资源与环境科学学院环境科学专业。他放弃到大城市就业的机会, 放弃了公务员工作, 冒着家人的反对毅然选择了自主创业之路, 发展安康瀛湖水产养殖产业, 想用自己的知识和行动改变自己的命运和整个安康库区农民的命运。仅仅3年的时间, 公司年产值已经突破1000万元, 特种鱼繁育基地已经完成300亩的建设, 预计2012年产出各种鱼苗2亿尾, 供应安康渔业养殖苗种以及安康和汉中大鲵产业饵料鱼。

张磊从小就对这瀛湖一湖清水有着深厚的感情。安康位于陕西南部, 有着丰富的水资源, 有水域面积55万亩, 水域面积占全省的64%, 是南水北调工程中重要的一段, 汉江的水将供应北京饮用, 地缘和区位优势独特, 具有承东启西, 沟通南北的经济区位优势, 对发展水产养殖来说有着得天独厚的优势, 但是安康的水产养殖一直得不到重视和开发。

毕业后, 张磊把他的想法和他几个大学同学和高中同学分享后, 开始做市场调研、筹措资金。调研很顺利, 但是资金对他来说就非常麻烦, 他用自己坚定的信念感动了父母, 在亲人的帮助下。他和他的五个同学一起凑足了100万元, 在2009年2月成立了安康第一个水产公司, 安康市汉水兄弟水产有限责任公司。

公司成立后, 首要任务是建设养殖基地, 第一个基地就在张磊家门前。当时的他们既是股东又是员工, 从材料的采购, 到网箱的搭建都是自己动手。六个大学生穿着迷彩服, 拿着油漆刷, 拿着扳手, 身上脸上都沾满油漆, 这成为了瀛湖上一道“风景线”, 他们也成为了大家饭后茶余的话题。150口网箱的基地建成后, 苗种就成了大问题。由于安康渔业比较滞后, 他们需要的苗种安康根本没有, 远距离运输鱼苗风险很大, 但是网箱已经建了, 不管怎样也要把鱼苗放进网箱, 而且苗种成本毕竟不算大。首次从湖北荆州运来的苗种就出了问题, 成活率不到60%, 但也算不错的了。接着他们又从西北农林科技大学安康水产示范站引进匙吻鲟苗种, 这也是他们公司的主打产品。匙吻鲟原产于美国, 以浮游生物为食, 对水质有净化作用, 肉质鲜美, 营养价值高。张磊的本科阶段学的是环境科学, 环保一直贯穿他们公司发展之中, 所以匙吻鲟是他们公司发展最好的选择。

2009年5月份, 安康市社局局长带队来基地指导, 为他们带去了大学生创业免息贷款, 对他们这种敢于吃苦, 勇于创业的精神表示认可, 鼓励他们继续努力, 把产业做大。移民、财政、水利、扶贫等部门也对他们从不同方面给予支持, 各新闻媒体也对他们的创业事迹进行报道。2009年他们养殖很成功, 2010年他们又建设了第二个基地, 公司终于拥有了800口网箱的养殖基地。而在他们公司的带动下整个瀛湖库区网箱从2008年不到200口发展到2010年夏季的8000口, 网箱养殖如火如荼。但养殖规模这样的发展与安康落后的产业基础出现了很大的矛盾, 库区网箱有40%左右因为买不到苗种而闲置成为了张磊心头的忧虑。

2010年初, 张磊的公司从广东招来一位有10年苗种繁育经验的技术员, 在安康各地奔走寻找适合做苗种繁育的地方, 但由于公司还在发展阶段没有过多的资金开展第二个项目, 只能在西北农林科技大学安康水产示范站租赁了10亩池塘进行苗种培育。也许是命运的安排, 2010年6月原安康市市长方伟峰视察安康渔业发展, 来到了示范站, 看到了他们培养的鱼苗, 考察后方市长很敏锐地发现了安康渔业发展苗种瓶颈的问题, 因为他们已经为苗种问题做了5个月的工作, 张磊自信的承接下了这个艰巨的任务。

在市政府和区政府的大力支持下, 张磊以流转的形式在汉滨区大同镇建设安康乃至西北最大的特种鱼繁育基地, 基地共分三期, 总占地面积800亩。集合苗种繁育、技术研发、优良品种选育等功能。2010年12月开工, 2011年4月一期工程基本完成, 由于时间紧迫, 2011年产出各种苗种5000万尾, 大大缓解了安康渔业发展苗种问题。

现在公司通过三年的努力, 年产值已经突破1000万元, 特种鱼繁育基地已经完成300亩的建设, 预计2012年产出各种鱼苗2亿尾, 供应安康渔业养殖苗种以及安康和汉中大鲵产业饵料鱼。2012年预计产值突破2000万元。公司在限售方面已经注册商标, 完成无公害认证, 产品已经在陕西市场得到认可。公司通过公司+合作社+农户的模式带动瀛湖库区网箱养殖28000口, 苗种辐射供应安康、汉中、宝鸡、渭南、榆林等地。