董事长司机岗位职责

董事长司机岗位职责（共8篇）

篇1：董事长司机岗位职责

岗位要求：

1.熟悉上海各个地区交通路况，无交通违章事故； 2.人品端正，性格沉稳，为人诚实，能吃苦耐劳； 3.具有良好的驾驶员职业素养，无不良嗜好； 4.具备机动车保养维修技能； 5.党员及退伍军人优先。

岗位职责：

1.负责车辆的日常保养和维护工作； 2.完成领导安排的其他任务； 3.能配合董事长工作经常加班者。

篇2：董事长司机岗位职责

——董事长专职司机的主要事迹

“如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”《雷锋日记》中这句朴实的言语激励了千万人，他正是以行动实践着这句话。作为集团公司一名普通的员工，他始终秉承着“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，努力在平凡的工作岗位上，发挥他应有的作用，为公司的发展尽自己一份心力。

2年来，他一直担任集团公司董事长专职司机一职。在多数人的眼里，司机而且是领导的专职司机，工作一定很舒服，开的是好车，即体面又轻松。但他从未因此而简单对待这项工作，更不敢产生丝毫懈怠。在他看来做一名称职的董事长专职司机，需要具备的不仅仅是会开车而已，2191.cn他对自己提出了更高的要求：作为董事长专职司机，应具备全面的服务意识，细心周到、注重细节、擅于观察、熟悉自身业务、精于本职，能胜任董事长临时指派的各项工作，不断积累、补充、提高自己的业务知识及相关危机处理能力。

众所周知，董事长公务繁忙，长期出差在外，回汉时间不固定，但每次回汉后的公务行程安排都十分密集。作为他的专职司机，他需要随时待命，做好董事长在汉的所有出行、接送工作，做到全天候保障，确保出车安全无误。

董事长在汉期间的日工作时间平均长达18小时，而他的工作空间就是这小小的汽车空间。董事长下车后，为了不耽误下一个行程，他从来都守候在汽车旁，常常一等就是1、2个小时，而为了节省汽油，陪伴他的就只有是武汉的酷暑与寒冬了。记得有一次，董事长在经过1天忙碌的拜访活动后，晚间还安排了1个重要商务会谈，而这个商务会谈对公司非常重要，一直与对方商谈至深夜，而寒冬里，司机他却这样一直坚守着工作岗位，冷了就围着车跑几圈，直到凌晨3点，董事长结束会谈，他安全的将董事长送回家后才安心的离开，当他到家的时已是凌晨4点多钟了，而早晨7点还要送董事长到机场，短短的3个小时中，他只能简单的洗漱、整理、稍适休息后又得出发了。

尽管如此，他从不觉得辛苦，他认为对一个优秀的司机来说，这是最基本应具备的职业素养。一直以来，不固定的工作时间、高强度的工作压力，也使他患上了司机的职业病（胃病），时常犯病，但因工作的关系不能请假，每每只能服点药，忍着痛继续出车，即便如此他对工作的热情也未减分毫，他说工作所带给的快乐和收获远大于身体上的病痛。

董事长常常需要出席重要的商务活动，作为随行人员，他认识到，作为外出服务的一部分，接待礼仪也是工作中需要了解和注意的重要环节。他始终不忘学习，每次出车都要带一些书籍，并抓住一切可以利用的时间进行学习、演练，让自己能够以一个专业司机的形象出现在各种场合。有了工作岗位，只是有了做好事情的机会和条件。只有立足本职长本领、强素质，才能有所作为。而仅有服务意识显然是不够的，还必须掌握服务的技巧与本领，工作岗位是舞台，也是擂台，谁不珍惜机遇，谁就会被淘汰出局。正是如此，他细心记住董事长的习惯，在车上准备应急的一些物品，如整理衣服的毛刷、清理鞋土的擦布等等，关注细节服务。无论是开车缓行，泊车入线，他都努力向专业标准看齐，比如，他们看似简单的停车，其实有很多需要注意的细节，因为工作中他常常会碰到在除停车场或酒店专用停车地点以外停车的时候，那时就需要根据现场的情况做出及时判断，确保停车安全并配合董事长的目的地方位。

俗话说的好，“养兵千日，用兵一时”，司机离不开他的重要工具——车，董事长在汉的专车养护更不能马虎，因为随时都有跑长途的可能，为此，董事长不在汉时，他会经常检查车辆外部状况、内部清洁，定期到4s店进行保养，确保董事长使用时的车辆安全。最值得骄傲的是，在他加入公司的2年多时间以来从未出现任何安全事故。

除董事长出车工作外，他还需要做好与公司往来单位领导的服务工作，包括公司的重要客人接待工作，而其间也发生过因客人的不理解、产生的小误会而被客人指责的情况。每当被误解、受委屈的时候，他告诉自己，客人或许是错误的，但绝不能当面顶撞，更不能开车的时候使性子，他始终相信只要工作做好了，结果一定会让客人满意，误会总会冰释，正是通过自身出色的工作表现，得到了客人一致赞赏，常有客人来汉时向集团领导特别提出，要求他负责接待出车工作，而这就是对他优秀工作表现最大的肯定。

在他负责的整个集团公务车辆管理工作中，他也尽心尽力，工作细致。因集团公务车较多，所以他从完善车辆管理制度入手，及时为各辆车进行登记、缴纳各项规费，认真做好每辆车的行车、保养、维修记录，确保了集团公务车辆的正常、高效运转。

在他看来工作是快乐的，工作是他不断前进的动力，他为他在公司工作自豪。拥有1个幸福家庭的他，夫人是医护人员，但常常因工作需要会在晚间出诊，而他常又出车在外，往往7岁大的女儿，就只能一人留在家里，他回家后常听到的不是夫人的埋怨，而是女儿抱怨爸爸不能陪她，不能辅导她的功课，面对家庭他也只能表示愧疚，他常说多亏有夫人的支持和理解，他才能毫无牵绊的工作。

篇3：浅谈地铁司机岗位的安全风险管控

所以管理好司机队伍的工作, 一定要放在管理内容的突出位置。广大地铁司机要加强职业道德修养, 以自尊、自重、自强、自爱的形象向社会展示队伍实力, 并通过不断提高自身素质, 不断加强工作协作、顾全大局的意识, 从而符合岗位职业要求, 才能为轨道交通事业发展做出更大贡献。

1 地铁司机岗位行车安全管理措施

1.1 地铁司机队伍人员选拔

为了有效降低事故发生率, 确保列车运行安全, 根据岗位特殊性的要求, 结合运营环境评定, 在对地铁司机进行招聘选拔、培养时, 不仅仅要看业务能力, 更主要的是还要进行科学的心理测试, 使个性心理特征符合安全、平稳行车需要的人员, 只有地铁司机心理素质好, 达到谦逊顺从、适应性强、自律严谨、情绪较为稳定标准的员工, 才能充实到司机队伍中来。

地铁司机工作环境特点是噪音高、震动强、注意力高度集中、不分昼夜、不辞严寒酷暑, 在这种环境中工作, 会使人感到不安和烦躁, 容易使地铁司机不能安心本职工作从而选择更换岗位, 只有正确处理地铁司机驾驶适应性筛选与驾驶培训、控制, 才能挑选出合格的地铁司机。对正在担当正线值乘重点岗位的司机, 一定要保证其个体个性特征符合列车驾驶作业需要, 并且需要选择那些自律性强、性格温和、反应迅速的人员在重点岗位。

对不符合列车驾驶职业活动所需个性特征要求的司机, 要通过考核进行淘汰。对那些不符合要求, 喜欢寻衅滋事、脾气暴躁、感觉迟钝的司机, 要进行职业教育, 不断强化其心理适应性, 如果不能适应司机工种, 则进行考核淘汰, 确保行车安全。

1.2 强化地铁司机日常安全培训

1.2.1 司机队伍树立社会服务意识。

地铁与其他交通方式相比, 有着无可比拟的自身优势, 城市人们对地铁的依赖性越来越强, 地铁也成为许多市民出行首选方式, 可以说, 因为有了地铁列车, 才把城市与人们紧密联系起来, 地铁安全与否, 越发影响着广大人民群众的自身安全, 那么地铁公益性特征更是体现在行为上, 服务社会、服务经济发展成为列车运行的立足点和出发点。要想保证地铁服务功能的实现就需要加强行车安全, 行车安全和服务社会可以说是相辅相成、相互促进的统一整体。只有列车安全运行, 才能更好的服务人民、服务社会。地铁司机一定要树立社会服务意识, 把自身一切行为都与乘客行为联系起来, 确保行车安全无责任事故发生。

1.2.2 不断做好对列车司机的技术业务培训。

对地铁列车的操纵, 必须要掌握熟练的技能, 通过实践才能促进自身技能提高, 只有技术熟练、业务精通, 才能正确操作列车。那些技术知识不足、安全行车知识缺乏、没有经验的司机, 是导致行车事故的源头。地铁企业通过加强安全行车知识、业务技术知识的学习培训, 以老带新, 以强带弱的方法, 不断加强沟通交流, 使列车操纵者在技术和经验上得到快速提高, 成为符合运营需要的列车操纵者。

1.2.3 强化司机队伍行车安全思想意识。

地铁安全运营, 影响着社会生活和经济的发展, 只有把轨道交通运输安全放在企业管理的突出位置, 才能确保企业形象、人民生命安全、国家财产安全, 切实维护社会稳定。行车安全是列车司机工作的重中之重, 也是列车运行不变的主题, 只有在工作中不断提高思想认识, 提升安全责任意识, 才能从根本上保障行车安全。

1.2.4 提高列车司机环境适应能力。

列车运行是动态的, 在运动中会发生许多意外, 司机只有反应机敏, 才能正确处理意外事故, 不断提高地铁司机在发生意外事件时的应变能力, 才能够从根本上防止并减少行车事故, 在对司机进行各类培训时, 一定要加大这方面常识的训练, 通过模拟事故现场, 测试司机反应速度和应变能力, 并不断总结和提高, 从而使地铁司机更好地处理行车紧急异常情况。

2 地铁司机岗位安全风险管控措施

2.1 严格制定各类规章制度

任何一个企业都需要有严格的规章制度, 用制度约束人的行为, 用制度管理企业, 全力构建现代企业运营模式。有了好的制度, 还要有好的执行团队, 可以说, 一个企业生存和发展的关键就是团队执行力, 如果一个团队缺少快速、精准的执行力, 企业所有措施都无法落实, 严重影响企业发展和变革。轨道交通企业要想保证行车安全, 就需要制定各种规章制度, 通常需要制定《行车组织规则》、《电客车司机操作手册》等制度性、规范性的制度和规则, 通过制度规则约束, 形成一种纪律、一种习惯, 使广大员工共同遵守、无条件执行。

当然, 制定制度的人, 也要深入一线, 掌握一线员工需求, 了解新技术、新设备, 制定出符合运营需要的合理制度, 然后在实践中通过检验, 再不断完善, 以此指导一线员工按章操作。司机是重点岗位, 对司机工作标准要及时做好“修、订、补、废”等相关工作;对乘务安全管理更新中, 要结合关键岗位、关键作业、关键时间、关键人员不断进行细化;对制度的执行要加强监管, 通过检查、考核等手段, 提高执行力。

2.2 加强安全监管

安全事故无小事, 特别是对于快速运行的地铁列车, 一旦出现责任事故, 就会造成生命和财产的巨大损失, 地铁企业只有不断强化各级管理层次, 拓宽管理范围, 才能确保地铁运行安全可靠。地铁企业要把安全放在运营和管理工作的首位, 以科学合理的管理手段为基础, 全力提升企业管理能力。

通常, 地铁企业采取的都是三级安全网络管理体系, 这种体系能够层层传导责任, 充分调动领导到基层的安全意识, 通过对公司领导传导压力, 实现公司主要领导主抓列车安全, 再次传导形成专业工程师负责安全工作检查和监督, 最后传导到基层班组, 班组长是各安全模块第一责任人, 负责监督落实班组安全生产执行落实情况。地铁企业以三级管理体系为基础, 不断创新安全管理措施, 不断加强安全管理力度, 在实践中不断提高, 从而实现全程行车安全无事故。

2.3 加大考核奖罚力度

地铁相关部门需要针对性的制定政策, 把奖罚与绩效挂钩, 根据地铁司机岗位工作特点, 建立“生产岗位工种责任制”和“电客车司机岗位作业标准”, 通过科学有效的措施约束地铁司机个体行为, 全面推行绩效工资管理办法, 实行奖优罚劣, 以月度、季度、年度等三级考核管理方式, 以按劳分配原则, 对优秀员工给予必要的精神和物质奖励, 激励其在今后的工作中更加努力, 保证行车安全无事故。

3 结束语

综上所述, 城市轨道交通越是发达的地区, 地铁司机岗位特征就越是明显, 可以说, 地铁司机就是地铁运输线上的安全员, 也是地铁得以运行的保障, 只有不断加大对地铁司机工种的社会认同, 合理选择使用心理、素质、技能好的司机, 以先进管理制度做作保障, 全面建设好司机队伍, 提升司机队伍整体素质, 形成自尊、自重、自强、自爱的运营团队, 才能确保行车安全, 为轨道交通事业的发展做出贡献。

摘要：随着城市交通运输体系的完善, 人们选择出行的方式变得多样化, 在众多出行方式中, 人们首选的就是轨道交通, 从而使城市轨道交通在城市中的地位不断攀升。文章通过对轨道交通安全重要性的阐述, 重点分析了地铁司机岗位行车安全管理措施, 从而在根本上确保地铁司机岗位安全风险管控科学可靠。

关键词：地铁司机,岗位风险,安全管理

参考文献

[1]徐树亮.南京地铁多线运营后的安全管理模式[J].城市轨道交通研究, 2010 (12) .

篇4：副董事长身亡，“贴心”司机暴富

——伊索

后来，两个人的生意走下坡路。龙梅干脆关闭美发店，把钱投资到丈夫的事业上，并决心让家业东山再起。她决定痛改前非，一改以前大手大脚的毛病，不仅对家庭开支精打细算，还几乎对周洪涛完全实行了“经济封锁”。

私房钱很容易就用尽了，周洪涛就想找出存折去银行取一些。谁知龙梅早有提防，把存折东掖西藏的，三天两头换地方。周洪涛即使找到了存折，也难从她嘴里套出密码。更让周洪涛反感的是，龙梅攥着他的所有收入，每月给他的零花钱连抽烟都不够，周洪涛问她要，讨好她半天，她仍然上推下挡地不肯多给。周洪涛在外临时有了开销，时常得找人借钱，搞得熟人都笑话他。就连家门口摆香烟摊子的大嫂也常揶揄他。

龙梅坚信控制了“经济大权”。就等于控制了丈夫和整个家，而失去了钱这个主心骨的周洪涛，越来越感觉自己在家里的地位江河日下。在这种情形下，两人各自的私心迅速膨胀起来。

2007年3月，龙梅看中了繁华路段茶园路一间150平方米的店铺，就向爸爸借了30万元，加上家里的20万元，她买下了这个店面。周洪涛跟开发商的人很熟，他自告奋勇去办理房产手续。这年10月，门面产权证办下来后，龙梅发现产权证所有人的名字竟然是自己的公公周大福。买店面的钱大部分是她父亲借的。就是署名也该署自己父亲的名字，怎么也轮不到公公啊!激怒之下，龙梅大骂丈夫自私。别有用心。等见到公公，龙梅骂公公跟自己儿子像贼一样，串通一气想霸占她家的财产。周洪涛被激怒了，狠狠扇了龙梅一巴掌。龙梅哪里受得了这份毒打，闹得家里天翻地覆，并通知爸爸龙正雄带着人马赶来，强迫周洪涛下跪认错，并答应将店面的产权改到龙梅名下。

三次谋杀解何恨?天不藏恶沉冤大白拷问婚姻

产权事件，周洪涛虽然低了头，但他觉得很伤自尊，心里也很不服气，对龙梅再也没有什么爱，而是满腔的仇怨。为了躲避她，他经常晚上骑摩托车外出。每次要么是凌晨三四点钟回来，要么通宵不归。龙梅感到很奇怪和疑惑。几次暗中跟踪和打探，才发现他在赌博，她咬牙切齿气不打一处来。

2007年10月21日晚上，周洪涛凌晨3点多才回来，连手脚都没有洗，悄悄地脱了衣服，就往被窝里钻。龙梅一夜未眠，恼怒地用脚将他踹下了床。周洪涛狂怒不已。爬起来就用老拳狂揍她。龙梅像头狮子一样扑上来，又抓又咬，将周洪涛的脸面、颈脖抓烂。

周洪涛忍耐已经到了极限，心力交瘁的他再也不想过这种日子了，突然萌生了一个可怕的念头：干脆与她同归于尽，人死百了!

早上8点多钟，周洪涛蹑手蹑脚将所有门窗关死，再溜进厨房，打开煤气总阀。

很快，满屋子就弥漫了呛人的味道。周洪涛钻进被窝，将被子蒙住头，假装睡着了……也不知道过了多久，龙梅被煤气呛醒，已经中毒的她迷迷糊糊地抱起儿子，打开房门，踉踉跄跄地冲了出来，绝望地喊“救命”。邻居们闻声赶来，将她家门窗打开，关掉了总阀，又将周洪涛拖了出来。

这是周洪涛的第一次谋杀，妻子侥幸地躲过了一劫。没过几天，周洪涛的第二次杀心又起了。

2007年10月24日，周洪涛在家翻找身份证时，突然在衣柜的抽屉里发现了妻子藏匿的一份人身保险投保单。他一看：妻子投保5000元，受益人竟然是儿子和岳父!“好狡猾、好歹毒的女人，拼命搜刮、剥削我的钱，连一分钱都不给我，居然偷偷地给自己买保险!一次投保就是5000元，不知道她死了可以获赔多少万元哟?哼，老子干脆除掉你，还能得到一笔不菲的保险赔偿金!”

可怕的念头再一次侵入了周洪涛的脑海，他开始了新的预谋。

2007年10月29日下午，他来到电器修理店，向徒弟徐小兵和许老六询问：“人要是被淹在水里多久能死?”“二三分钟就能淹死，你怎么问这个问题?”徐小兵不解地问道。“没什么，只是随便问问。”周洪涛显得心事重重。两个徒弟也不好继续追问。过了一会儿，周洪涛又神色凝重地嘟囔了一句：“我如果成功的话，就会有一笔钱；如果不成功，就会进派出所。”当时。周洪涛的几个徒弟没有在意他说的这些话，也没想过他会做出什么事情来，只是觉得他有点奇怪，以为是头天晚上他又去熬夜打了牌，神思恍惚。

2007年11月2日，周洪涛一改往日的阴沉冷漠，热情地邀请老婆带上孩子一起去一个徒弟家喝生日酒。上午11时半，他开着摩托车，驮着龙梅和3岁的儿子，来到永川区城郊关门山水库会龙桥一条直道上后。突然一加油门，摩托车风驰电掣般冲过道路，一眨眼就飞进了水库，“咚”的一声，一家人全部栽进了10多米深的水中。寒冷刺骨的水呛得3个人在水中挣扎、沉浮。

这时，一辆载满蔬菜的货车路过，司机老张见状，急忙跳进水中拽龙梅、抱孩子，先将这娘俩救上岸，会游泳的周洪涛自己挣扎着爬了上来。

所幸全家人还安全无虞，龙梅还安慰周洪涛以后开车小心点。这次事故后，龙梅本人和知情的几个人都没有报警。周洪涛一反常态，对妻子特别的好。

两天后，同样的人、同样的地

袁立明去世后，范雪君独自一人抚养儿子，经济上一下子拮据起来，她只得再出去找工作。可是，因为她已经几年不上班了，很勉强地找了一家小公司，当了一名普通的文员，一个月只有1400元收人。范雪君沉浸在失去丈夫的痛苦中，儿子的身体又突然出现了问题。连续两天晚上，儿子高烧39度多。

范雪君生怕儿子再有事，她带着儿子赶到长春市儿童医院。检查后，医生郑重地告诉她：“我们怀疑你儿子得了白血病。”

丈夫去世，天塌了；现在，地也开始陷落……

2008年11月20日，医院确诊晓威患有淋巴肉瘤白血病。面对这个结果，范雪君痛不欲生，真想一死了之。可她死了，儿子怎么办?还有年迈的父母也得靠她支撑。家里总共只有12万元积蓄，她拿出来存到医院为儿子进行化疗。

12万元钱很快就用完了。范雪君怕公公婆婆和父母受不了这个打击，并没有告诉他们儿子真正的病情，只好悄悄地向亲戚和好友借钱。

得知范雪君儿子患白血病住院，李志强便立刻赶到医院探望。范雪君见到李志强后泣不成声，她说丈夫走得这么匆忙，什么也没有给他们母子留下来。范雪君说他仅在2000年炒股就赚了70多万，另外他当了5年副董事长，年薪加奖金每年约有25万，怎么连一张存折都找不到?她和孩子今后怎么办……

看到范雪君伤心欲绝的样子，李志强欲言又止。范雪君见他似有隐衷，一边擦眼泪一边央求道：“李哥，他在外面是不是有了别的女人?他的钱都弄到哪里去了?”

丈夫英年早逝，上小学的儿子又得了绝症，急等救命钱，

这情景让谁见了都不忍心。面对范雪君的一再追问，李志强终于将他所知道的情况，原原本本地告诉了范雪君……

那时，袁立明还只是一名科长。李志强发现他下班后很少回家，总是—个人呆在办公室里。起初，李志强和同事们都以为他这是积极上进，都赞扬他是个“敬业”的好干部!一天晚上，正赶上他和李志强一起值班，两人聊到很晚。袁立明心事重重地说：其实，他并不是个工作狂，只是不愿意回家。他说自从有了孩子之后，岳父岳母就主动过来帮着照看孩子，而且一住就是半年多。两亲家却没有共同语言。经常为了孩子如何喂养的问题争论不休，时间长了，积怨也越来越深。袁立明夹在中间，左右为难，他只有躲着不回家……

丈夫生前对李志强倾诉家庭矛盾，并不让范雪君感到吃惊，事实也的确是这样。可接着李志强对她所说的事。却在她那痛苦的伤口上又撒了一把盐!

是情人还是司机独占百万财产?人海茫茫情难料谁可托付

2005年11月，袁立明此时担任公司副董事长已两年多了。一天晚上，他应一位房地产老总的邀请去参加宴会，与高中女同学冯雪凌不期而遇。冯雪凌高中毕业后，考上了长春市轻工业学校，毕业后从事房地产广告设计，因为与丈夫感情破裂，刚刚离了婚。在袁立明眼里，30岁出头的冯雪凌比学生时代更成熟更美丽，而且气质优雅。

老同学重逢，彼此好像有说不完的话。从那以后，两人经常见面。冯雪凌见袁立明心情郁闷，主动邀请他到家中。2006年6月25日，是冯雪凌的生日，袁立明特意给她订了一个大蛋糕，下班后送到她家里。冯雪凌做了一桌好菜，两人在烛光中推杯换盏……

面对失去丈夫、儿子又在病痛中煎熬的范雪君，李志强真的无法再说下去了。范雪君流着眼泪说：“李哥，他人都不在了，我还有什么不能接受的?我只想知道真相。”

李志强告诉范雪君：那天晚上，袁立明没能控制住自己，留在了冯雪凌的家里。最初，冯雪凌说只求做他的“红颜知己”，除了他，她终生不会再嫁别的男人了。此后，袁立明每周几乎都有一天在她家过夜。后来，冯雪凌要袁立明离婚娶她，袁立明同意了……

从此，袁立明更加苦恼和矛盾。在妻子面前，他怎么也开不了口；而到了情人面前，又觉得无法兑现承诺……他只能借酒浇愁。

知道袁立明和冯雪凌之间关系的，除李志强之外，还有一个人，那就是袁立明的司机吴自强。因为每次袁立明下班去找冯雪凌，大多都是吴自强开车送他，袁立明如果在那里过夜，第二天一大早，吴自强就直接到冯雪凌家的楼下去接他。

袁立明对吴自强很信任。2005年8月2日，袁立明的父亲得了脑血栓，当时袁立明正在北京开会，接到电话后，吴自强开车迅速将老人送到医院，并在医院悉心护理了三天三夜。因救治及时，老人转危为安，袁立明因此对吴自强很是感激。

袁立明认为吴自强忠实可靠，对他无话不谈。吴自强对他私生活上的事一贯守口如瓶，从未对任何人泄露。2007年元旦后，在袁立明的举荐下，吴自强当上了公司办公室副主任，工资也涨了近一倍，但主要工作还是给袁立明开车。

2008年初，冯雪凌一再催促袁立明与妻子离婚。袁立明首先想的是如果真和妻子离婚，夫妻财产如何分配?他从2000年到2002年炒股，共赚了近80万；他当上副董事长以后，年薪涨到了18万元，每年还有大约6万元奖金，加在一起共有200多万元。这些钱都存在他的名下，妻子并不清楚具体数额。由于这些属于夫妻共同财产，如果离婚只能一人一半，袁立明不甘心；可如果将这些钱转移到冯雪凌名下，两人毕竟还只是情人关系，一旦出现什么变故，可能“人财两空”，他又不放心……

袁立明思来想去，决定将自己的这笔巨额存款，暂时转移到吴自强的名下，因为吴自强对自己一直忠心耿耿，再加上吴自强一直未婚，也不涉及到别的人，不会出现麻烦。袁立明对吴自强说：“干脆把我的这些存款先转移到你的名下，等我离婚之后，你再交给我。”吴自强欣然应允。两人到另外一家银行，以吴自强的名义开了一个账户，并很快办完了转款手续。

2008年2月，袁立明听说房地产要涨价，就和吴自强到银行支出50万元，买了一套180平米的复式楼房，用的也是吴自强的名字……

2008年五一节前夕，李志强带着礼物去拜望袁立明的父母。袁立明请他到酒吧喝酒聊天。袁立明讲了他和冯雪凌之间的感情，说打算和妻子离婚，并借着酒劲把他将存款和新买的房子都落到吴自强名下的过程告诉了他。李志强非常吃惊，直言相劝，袁立明颇为自信地说：“吴自强跟我都有好几年了，我相信他的人品，我还是副董事长嘛，何况我对他也不薄……”

可是，让谁也没有想到的是，几个月之后袁立明竟遭遇车祸身亡，李志强担心的事居然真的发生了!

袁立明意外身亡之后，吴自强为他的丧事没日没夜地奔忙，别人感叹他“人走茶不凉”，李志强心里却越发感到不安，他暗中关注着吴自强的一举一动。他希望吴自强即便不能对范雪君完全道出这笔财产的秘密，至少应该将它“完璧归赵”，将转移到他名下的财产交给范雪君。然而，他既不能去问吴自强是否这样做了，又不能去问范雪君是否接受到了这笔遗产?直到听说范雪君的儿子因患白血病无钱医治，李志强才道出事实的真相。他对范雪君说：“如果再不说出真相，那么我的良心一辈子都会感到不安……”

听了李志强的讲述，范雪君如梦方醒。“我怎么这么傻呀?他把存款转移到别人的名下，偷着买的房产也用别人的名字……我们夫妻一场，这太荒唐了!”

李志强对范雪君说：“这件事，我曾经想过很多次。虽然袁立明对我这么说过，但我没有任何直接证据。如果确有此事，你想要讨回这些财产的话，应该冷静处理，先到公安机关报案，靠法律讨回公道!”

2009年3月21日，范雪君到长春市公安局报案，称丈夫生前的财产(也是他们夫妻的共同财产)被司机吴自强侵占，要求依法追回!

警方认为李志强是此案中的关键证人，他们找到李志强调查询问，李志强如实地讲述了事情的经过，与他对范雪君讲述的完全一致。警方还调查了李志强的人际关系，证明他和吴自强不存在任何利益冲突，而他和范雪君的关系也没有任何超常之处……

办案民警找到冯雪凌了解情况。冯雪凌承认袁立明和她是情人关系。她说袁立明出事当天，就是为了到机场送她。当时她要去海南旅游，袁立明说工作忙不能陪她去。临行前，袁立明在名门饭店为她饯行，冯雪凌提出要他尽早离婚，等她从海南回来就和他去办结婚手续，等到国庆节时一起到欧洲去度蜜月。“看得出，当时袁立明有些为难，他一个人喝了很多酒。都怪我，没有想到他酒后开车……”冯雪凌充满自责，后悔不该逼袁立明离婚。当民警问及他们之间有无财产上的来往时，冯雪凌说袁立明除了送给她一条项链以外，没有再给过她其他任何贵重财产……

随后，办案民警调查了吴自强的银行账户，发现账户上确实有150多万元存款，遂传唤吴自强。此时，吴自强已经离开公司。到长春另一家公司担任经理。对150万元财产的来历，吴自强说是他在英国的二姑，在2008年初回国时送给他的。吴自强说二姑已经出国十年，在英国开了几家大型超市，每年要赚几百万元人民币。二姑只有一个女儿，比较疼他这个侄子，所以回国时给了他这笔钱。吴自强还承认他曾花50万元，在某小区买了一套复式楼房，准备结婚时用。当被问及他和袁立明的个人关系时，吴自强说自己只是给袁立明开车，对别的事他一无所知。

民警经过调查得知，吴自强的二姑根本不在英国，而是在一个企业当工人，经济条件有限，根本不可能拿这么多钱给吴自强。民警又到银行查找袁立明当初的账户情况，根据银行出具的证明，在2008年1月20日上午，从袁立明的账号E转到吴自强的账号上有150万元钱。

2009年4月22日，吴自强再次被公安机关传唤，在大量的事实面前，吴自强终于交代了自己侵占他人财物的事实。23日，吴自强被公安机关正式拘留。听到这个消息，范雪君喜极而泣。

范雪君7岁的儿子一直在医院进行化疗，她在用尽所有积蓄之外，还向亲友借了十余万元。医生建议给他做骨髓移植，并为他寻找到合适的配型。此事有眉目后，做手术的钱就有了着落，她真是从心里高兴。

长春市知名律师张洪露认为：“袁立明生前机关算尽，充分信任亲如兄弟的司机吴自强，没想到这些财产引发了吴自强人性的贪婪，将所有财产欲据为己有，最终导致范雪君和孩子走投无路的凄惨局面，让世人引以为戒。而吴自强在巨额财产面前，背信弃义，将财产据为己有的做法十分愚蠢，必将受到法律的严惩。”(文中人物皆为化名)

篇5：司机岗位职责

1、自觉遵守国家规定的各项交通法规和车辆行驶管理制度，遵守公司车辆管理相关制度，杜绝酒后驾车、开快车、车辆乱停乱放、违反交通法规的行为，保障行车安全和车辆安全对于车辆违章行为由当班驾驶人员承担全部责任并要求及时处理；

2、服从公司领导安排，协调好各部门用车出车，凭《车辆使用申请单》执行出车任务，紧急情况可以事后补单，用车完毕后做好行车公里数登记；

3、驾驶员是后勤服务岗位，一切以业务部门为重，对于有业务接待任务时，必须遵循客户为先、礼貌待客的原则；

4、在出车前，保证车辆的性能安全，仔细研究好目的路线及路况能快捷到达节约时间，更好的完成各项出车任务；

5、开车时要集中精力确保驾乘人员的人身安全和车辆安全，文明开车文明服务，行驶中，不抽烟、不打电话、不聊天、不带情绪开车；到达目的地后，检查车辆，排除安全隐患；

6、车辆必须按照规定停放在指定位置，不得乱停乱放，避免车辆划伤、损坏等情况发生，做好车载证件、物品、工具等管理及车辆防盗工作；

7、及时办理车辆相关联的各项工作，如油卡、ETC、保险、保养、年审、办证、换证等工作，并对车辆产生的各项费用及时核算开票报销；

8、在不出车的情况下，及时检查车况并维护车辆安全卫生保持车辆整洁，车厢无异味，坚持安全教育和业务学习，定期对车辆进行保养，对车辆出现故障能及时发现并排查问题，将车辆送至指定维修单位进行维修，及时取车把好维修验收关，能开具增值税发票的需对方开具；

9、完成领导安排的各项事务及临时性工作，按公司业务需要能随时出差出车；

篇6：司机岗位职责

第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

承担，并给予行政处罚。

第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认)，次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十八条公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。

第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励;损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。

第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。

第二十四条费用报销：司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

第二十五条违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十六条违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十七条违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十八条本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

第二十九条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

篇7：司机岗位职责

第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，每周送洗车场清洗一次。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告主管领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。出车归来，车辆原则上停在地税停车场，特殊情况须经领导批准。不准私自用车。

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违

反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过100元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条 做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。

第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。

第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便离开办公区域。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十八条 公司每月给予司机手机费补贴100元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，扣发当月手机使用补贴费。

第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

第二十条 负责公司车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。

第二十一条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励1000元，年终和最后一个月工资一起发放。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励；损失1000元以内的，减去实际损失

后的剩余部分作为奖励。

第二十二条 公司每年对司机进行考核，将考核情况作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予加薪；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、降薪直至除名处理。

第二十三条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的基本工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度执行。

第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上扣罚当月奖金100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，扣罚当月安全奖金200元，两次以上记过并扣罚当月全额奖金。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十八条 本规定将对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。

报众传媒宜昌分公司

篇8：独立董事的功能和职责

关键词：独立董事制度,功能,职责

1 独立董事的主要功能

独立董事的主要功能是寓含于董事会的制度设计之中的。我们认为, 独立董事的功能首先应该是强化董事会的监督功能。

董事会的监督功能

在国内外的上市公司相关治理规则中, 都要求上市公司建立董事会, 并且都规定, 董事会职责主要应包括两个基本部分, 即决策与监督。

但是, 现实地看, 我们发现决策权似乎并没有天然地降到董事会头上。相反, 在企业管理中, 似乎更多的是由经理层提出战略、制定战略和执行战略, 董事会起到的作用主要是对战略的最终审定、监督执行和事后的评价分析, 换言之, 是经理层而不是董事会在企业的战略决策问题上发挥了实际的作用。

2 我国独立董事的职能

从各种文献来看, 我国独立董事的职能有各种各样的说法, 从各个视角对独立董事职能进行了分析, 下面仅选择了一些具有代表性的观点来分析。

第一种观点认为, 设置独立董事的目的是把专家型人才纳入企业管理层, 弥补企业决策层在某些专业、技术层面的缺陷或不足。这一观点也是国外关于独立董事职能的通行观点。但是也有人提出这一观点有值得商榷的地方。如果说独立董事的设立目的单纯是为了引进专家型人才, 那么上市公司尽可以请一些专家来当顾问, 何必采用独立董事制度?独立董事一年只花两个星期来履行职责, 能够帮助解决多少技术或管理问题?笔者认为这一观点有失偏颇。虽然说独立董事由于受时间等的限制, 无法做到事必躬亲, 但是并不妨碍他们在公司进行决策时提供好的建议。由于他们具备外部人的特质, 所以建议更加中肯、客观, 同时又因为具有专家的身份, 他们的建议更值得采纳。

第二种观点认为中国证监会对外发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》后简称《意见》之征求意见稿, 文中规定:为维护中小股东利益及公司整体利益, 在上市公司董事会成员中应当有三分之一以上为独立董事, 其中应当至少包括一名会计专业人士。独立董事每年为上市公司工作时间不得少于15个工作日, 上市公司董事会、监事会、单独合并拥有发行股份5%以上的股东可以提出独立董事候选人, 并经股东大会选举决定, 上市公司不建立独立董事制或独立董事人数不足, 中国证监会责令限期整改。这个指导意见提到了独立董事的职能是为了维护中小股东的利益和公司的整体利益。独立董事在西方设立之初, 本身就是为了维护中小股东的利益。是不是说在西方如此, 将它移植到我们国家就一定适用呢?在这个问题上, 笔者有不同看法。首先我国现阶段的法律模式与美英等西方国家并无类似的地方。在美国, 先是有了完善的法律保护的证券市场和有着充分经验的投资者, 东的利益和公司的整体利益。独立董事在西方设立之初, 本身就是为了维护中小股东的利益。是不是说在西方如此, 将它移植到我们国家就一定适用呢?在这个问题上, 笔者有不同看法。首先我国现阶段的法律模式与美英等西方国家并无类似的地方。在美国, 先是有了完善的法律保护的证券市场和有着充分经验的投资者, 有了堪称经典的股东代表诉讼制度才产生了独立董事制度, 目的是使中小投资者可以在知情权和信息等方面得到保护。但是从上述《意见》中我们可以清楚地看到我国并没有股东代表诉讼制度, 这就表示在我国中小股东是得不到诉权保护的。既然没有诉权, 中小股东的利益保护根本无从谈起, 独立董事在保护中小股东利益方面的职能也就无从谈起了。其次, 在我国, 独立董事的选举权归大股东, 也就是《意见》中的“上市公司董事会、监事会、单独合并拥有发行股份百分之五以上的股东”。这就不同于西方一些国家的由独立董事委员会推举。我国的这种独立董事选任制度的单一性必然造成独立董事打着保护中小股东利益的牌子却不得不听命于握有股权的大股东。在这个意义上, 笔者认为我国目前的现状根本就无法完成对中小股东的利益保护。

再次, 过于强调中小股东的利益保护必然会使大股东的股权利益受到损害, 与现阶段我国这种产权不明晰的状况也不相适应。就现阶段而言, 股权就是决定权利、义务归属的最终依据, 同股同权, 少数股权服从多数股权, 处于弱势的中小股东的权利应当集中保护的是知情权, 除此之外, 所蒙受的损失应当纳入投资风险当中。独立董事在其中的职能应当是在发现大股东对中小股东有不法侵害时, 行使侵害请求权的功能。相对而言, 独立董事的职能是为了维护公司的整体利益, 这是无可争议的。对公司本身而言, 无论是他的大股东还是执行层都希望能够引进独立董事来维护自身的利益, 任何经营者都希望能够实现自身利益的最大化, 所以独立董事如果能给公司带来利益, 当然是皆大欢喜, 也符合公司的大股东最初对独立董事选择的初衷。就国家利益而言, 公司在合理合法的情况下实现利益最大化, 最终国家利益也将达到最大化的标准。国家对经济的规定是为了更好地使公司发展壮大, 同时也是为了在平衡的情况下实现整个国家经济利益的最大化。

3 结论

目前, 我国正致力于引进完善独立董事制度, 这不失为改进我国公司治理模式的有益探索。对于独立董事制度的建设, 我们还处于相对比较低的水平;相应的制度建设也是很不完善;故而独立董事制度仍然相当不完善。在这样的状态之下, 我们不可能希冀现有的独立董事制度能够真正完全的发挥其功能。制度的缺陷使得我们只能退而求其次, 因为我们不可能等到独立董事制度臻于完善之时, 才发挥其功能。现在相当不完善的制度仍然不能为其监督功能的全面发挥提供制度框架得支持。所以当前独立董事制度功能的发挥主要是其咨询功能的发挥;要发挥这有缺陷的独立董事制度的有限功能, 我们也应当着眼于其咨询功能。因此, 现阶段要发挥独立董事制度功能, 应立足于现实侧重其咨询功能强调独立董事咨询功能的充分有效发挥

参考文献

[1]陈丽娟.论我国上市公司独立董事制度的建立与完善[J].现代审计与经济, 2007 (02) .

[2]卞雅莉, 吕冬梅.理论、法理与现实:独立董事制度产生的基础[J].西部论丛, 2007 (08) .

[3]孙强, 季青.论我国独立董事制度的完善[J].山东大学学报:哲学社会科学版, 2007 (05) .