负责

负责（通用9篇）

篇1：负责

煤矿企业主要负责人：

1、第四条 有突出矿井的煤矿企业主要负责人及突出矿井的矿长是本单位防突工作的第一责任人。

2、第二十六条 有突出矿井的煤矿企业主要负责人、突出矿井矿长应当分别每季度、每月进行防突专题研究，检查、部署防突工作；保证防突科研工作的投入，解决防突所需的人力、财力、物力；确保抽、掘、采平衡；确保防突工作和措施的落实。

3、防突措施计划及人力、物力、财力保障安排由技术负责人组织编制，煤矿企业主要负责人、突出矿井矿长审批，分管负责人、分管副矿长组织实施。

企业技术负责人审批：

1、（五）突出煤层采掘工作面回风侧不得设置调节风量的设施。易自燃煤层的回采工作面确需设置调节设施的，须经煤矿企业技术负责人批准；

2、（四）煤矿企业、矿井的防突机构应当随时检查综合防突措施的实施情况，并及时将检查结果分别向煤矿企业负责人、煤矿企业技术负责人和矿长、矿井技术负责人汇报，有关负责人应当对发现的问题立即组织解决；

3、区域预测结果应当由煤矿企业技术负责人批准确认。

4、所有区域防突措施均由煤矿企业技术负责人批准。

5、保护效果检验、保护范围考察结果报煤矿企业技术负责人批准。

6、根据煤层瓦斯压力或者瓦斯含量进行区域预测的临界值应当由具有突出危险性鉴定资质的单位进行试验考察。在试验前和应用前应当由煤矿企业技术负责人批准。

7、区域预测新方法的研究试验应当由具有突出危险性鉴定资质的单位进行，并在试验前由煤矿企业技术负责人批准。

8、（四）开采保护层时，采空区内不得留有煤(岩)柱。特殊情况需留煤(岩)柱时，经煤矿企业技术负责人批准，并作好记录，将煤(岩)柱的位置和尺寸准确地标在采掘工程平面图上。每个被保护层的瓦斯地质图应当标出煤(岩)柱的影响范围，在这个范围内进行采掘工作前，首先采取预抽煤层瓦斯区域防突措施。

9、第四十八条 保护层和被保护层开采设计依据的保护层有效保护范围等有关参数应当根据试验考察确定，并报煤矿企业技术负责人批准后执行。

10、第六十二条 石门和立井、斜井工作面从距突出煤层底（顶）板的最小法向距离5m开始到穿过煤层进入顶（底）板2m（最小法向距离）的过程均属于揭煤作业。揭煤作业前应编制揭煤的专项防突设计，报煤矿企业技术负责人批准。

11、第六十九条 对于各类工作面，除本规定载明应该或可以采用的工作面预测方法外，其他新方法的研究试验应当由具有突出危险性鉴定资质的单位进行；在试验前，应当由煤矿企业技术负责人批准。

12、应针对各煤层发生煤与瓦斯突出的特点和条件试验确定工作面预测的敏感指标和临界值，并作为判定工作面突出危险性的主要依据。试验应由具有突出危险性鉴定资质的单位进行，在试验前和应用前应当由煤矿企业技术负责人批准。

13、煤矿企业、矿井的技术负责人对防突工作负技术责任，组织编制、审批、检查防突工作规划、计划和措施；煤矿企业、矿井的分管负责人负责落实所分管的防突工作。

煤矿技术负责人：

1、（二）采掘作业时，应当严格执行防突措施的规定并有详细准确的记录。由于地质条件或者其他原因不能执行所规定的防突措施的，施工区(队)必须立即停止作业并报告矿调度室，经矿井技术负责人组织有关人员到现场调查后，由原措施编制部门提出修改或补充措施，并按原措施的审批程序重新审批后方可继续施工；其他部门或者个人不得改变已批准的防突措施；

2、（三）煤矿企业的主要负责人、技术负责人应当每季度至少一次到现场检查各项防突措施的落实情况。矿长和矿井技术负责人应当每月至少一次到现场检查各项防突措施的落实情况；

3、（四）煤矿企业、矿井的防突机构应当随时检查综合防突措施的实施情况，并及时将检查结果分别向煤矿企业负责人、煤矿企业技术负责人和矿长、矿井技术负责人汇报，有关负责人应当对发现的问题立即组织解决；

4、预抽煤层瓦斯区域措施效果检验结果应当经矿技术负责人批准。

5、第六十七条 突出煤层的每个煤巷掘进工作面和采煤工作面都应当编制工作面专项防突设计，报矿技术负责人批准。实施过程中当煤层赋存条件变化较大或巷道设计发生变化时，还应当作出补充或修改设计。

6、煤巷掘进工作面采用远距离爆破时，放炮地点必须设在进风侧反向风门之外的全风压通风的新鲜风流中或避难所内，放炮地点距工作面的距离由矿技术负责人根据曾经发生的最大突出强度等具体情况确定，但不得小于300m；采煤工作面放炮地点到工作面的距离由矿技术负责人根据具体情况确定，但不得小于100m。

7、远距离爆破时，回风系统必须停电、撤人。放炮后进入工作面检查的时间由矿技术负责人根据情况确定，但不得少于30min。

8、（二）地质测量部门在采掘工作面距离未保护区边缘50m前，编制临近未保护区通知单，并报矿技术负责人审批后交有关采掘区（队）；

9、第二十二 条在同一突出煤层正在采掘的工作面应力集中范围内，不得安排其他工作面进行回采或者掘进。具体范围由矿技术负责人确定，但不得小于30m。

10、第三十七条 对已确切掌握煤层突出危险区域的分布规律，并有可靠的预测资料的，区域预测工作可由矿技术负责人组织实施；否则，应当委托有煤与瓦斯突出危险性鉴定资质的单位进行区域预测。

篇2：负责

谁不想拥有一份稳定而体面的工作;谁不想做一名受学生欢迎的好教师；谁不想把自己所带班成绩教好。在我们的内心深处都想成为像霍懋征先生那样流芳百世的人，而不愿成为像秦桧那样遗臭万年！因为我们都是对自己负责的人。那么我们如何才能站稳三中这个讲台，做受学生欢迎，让领导放心，叫家长满意的教师呢？在我身边许多老教师给了我很多感动，他们在教学或班级管理上虽各具特色，但有一点是相通的那就是：对学生负责的态度！

在这里我主要谈两位对我教育教学工作产生影响的老教师：田老师和李老师。这两位老教师在我一参加工作就和他们一起搭班教学，他们可以说个性鲜明、教学上各具特色。让我们青年教师渴望而不可及。比如说：田老师会因为学生不写作业，发起脾气来可以说是排山倒海之势！虽如此，却深受学生爱戴。我曾用过排山倒海大法，结果差点儿把我当年所带的382班搞乱。这是为什么呢？经过反思和我私下与班内同学了解得知：虽然她很严厉但她很爱学生们、很负责。我班小糊涂神沈靖曾说过：上老太太的课可不敢扒着、作业也不敢不交。虽说严但我感觉老太太还是对我还是很负任的。你看其他老师你交不交作业、上课睡不睡觉不理睬你，这不是对我的放弃吗！最起码老太太还在要求我。的确，田老师对学生很负责任。即便在她生病之时，也坚持讲课、批阅作业。她曾说过：要对得起孩子们！还有李老师对学生也是非常负责，由于政治学科需要背的东西多，记忆量大但学生

们又懒于背，为此，我发现李老师发扬大话西游里悟空师傅的方法，分好组、订好量、不厌其烦的一个一个过筛子，检查背诵。不论好坏学生他绝不放过你.对于我们这样学科来说很见效果.学生对此虽不耐其烦，但毕业后无不对李老师挑大拇指称赞：他是个负责人的好老师！

其实，就在我们身边还有许许多多像这二位一样的默默奉献、深受学生欢迎的教师。正如王建国主任在班主任会上所说：魏书生的成功就在于别人都知道但没去做的事，魏书生做到了，他成功了。对学生负责是我们众所周知的事情，我们做到了吗！如果我们是对自己负责任的话，就请行动起来吧！对学生负责就是对自己负责！

我的前辈是这样做的，我也以此勉励自己无愧于自己的职业和人生

努力学习，不懈追求，做人民满意的好教师——演讲稿 文章ID：177338作者: 爆爆兰发表日期: 2011-05-10 18:58复制链接投1票

我的老师，你的老师，许许多多的老师，在付出许许多多的汗水之后，有了一批又一批优秀的社会建设者。国富民强的背后，千千万万的大学毕业生的背后，是老师们付出的日日月月的辛劳。为了那份教育事业的“伟大”和“崇高”，老师的一生是奉献教育事业的一生。2009年8月，我荣幸地成为教师中的一员。当我作为一名老师，站在三尺讲台上的时候，我懂了，什么是人民教师。

古语有云：“师者，传道授业解惑也。”教书育人是教师的天职，爱岗敬业、关爱学生是教师职业道德最集中的体现。

教师就好像螺丝钉，可能不是最重要的，却是必不可少的。爱岗敬业是对老师最基本的要求，是无私的。我们学院的李宇立博士，勤勤恳恳，任劳任怨，为了带好每一节课，他晚上常常备课到深夜，最近因为代课太多，特别辛苦，他累倒了。还有我们学院的罗平老师，兢兢业业，认真负责，快要退休了，他站好最后一班岗，讲课讲得还是那么好，还是那么认真，那么负责任。这是因为他们知道：作为一名人民教师，要始终牢记自己的神圣职责，忠诚于党的教育事业。作为一名人民教师，我们自身就是以“教育”为总体特征的“信息载体”。作

为一名人民教师，我们不仅需要有爱岗敬业的思想和乐于奉献的精神，还要有宽广厚实的业务知识。蔡元培先生曾经说过：“因学问不充足，办事很困难，办事必须从学问上入手，不得不专心求学。”作为一名人民教师，我们以身作则，为人师表，以自己高尚的人格和品德去教育、影响学生，以三尺大的舞台去奏响人生的华彩乐章。

春蚕吐丝，是桑叶的哺育，红烛燃烧，有蕊的贯注。教师的价值就在于教育，而爱则是教育的基础。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，这就是我们教育工作者的宗旨。吉慧兰书记关爱学生、以人为本，无论是作为辅导员还是班主任，她心里都始终牵挂着学生，时刻为学生着想。每学期她都会定期走访学生宿舍，与学生谈心，帮助解决他们的困难。摸清学生的个性特征，针对不同的学生帮助他们制定符合自身的目标，对进步较大的学生，每学期都会予以表扬，有时还会拿出自己的部分工资购买奖品，奖励给最优秀的学生。每逢“五一”“十一”，吉慧兰都会去宿舍看望不回家的学生，有时还会邀请他们去家中做客，让他们感到虽然远离父母，但仍然有人在关爱他们。这就是一个教师对学生的实实在在的爱。对学生的责任心是我们对学生的份内的爱，对学生的耐心是我们对学生的不厌烦的爱，对学生的关心是我们对他们的牵挂的爱，对学生的爱心更是我们对他们的深挚的爱。这就是作为教师对于教育事业的大爱，只有这大爱才能真正地诠释出人民教师的含义，谱写出教师的真正的价值。

我爱着新疆财经大学这片肥沃的土壤。在这里，有精明强干的领导，有勤勤恳恳、任劳任怨的教师，还有认真负责、扎实肯干的学生工作人员。他们都在教育事业的田野里默默地耕耘着，奋斗着，从他们身上，我感受到了浓浓的育人氛围，从他们身上，我学到了更多有价值的东西。

我相信我们是伟大的，不是我们多么伟大，而是教育事业的壮丽伟大；我相信我们是崇高的，不是我们多么崇高，而是教育事业本身的崇高，国家的强盛亦是教育的强盛，我们为国家教育的强盛当老师，也能当得伟大辉煌！

但只是伟大，不能证明我们就是人民满意的好教师，教师作为一个终生学习者必须刻苦钻研，不懈追求。教师作为一个终生进取者应该勤奋好学，要有“活到老、学到老”的精神，不断充实自己。教师作为一个终生教育者，要干一行、爱一行，更要精通一行，让自己永远立于新知识、新时代的潮头。

我们是高校教师，我们深深懂得：我们应该是新知识的创造者。因为高校有着丰富的人才资源和良好的实验设备，有着源源不断、充满生机活力的莘莘学子，在知识经济时代，知识更新和技术创新将成为经济增长的中心环节，所以高校教师应该在科技创新和文化创新方面有所作为。

我们是高校教师，我们深深体会到：高校将不再被动地适应社会,而是以其创造的新思想、新知识、新技术、新产业以及培养的合格人才带动经济发展，促进社会全面进步。为此，我们要有创新意识和开拓精神，要及时吸收和借鉴世界先进科学技术成果以及人类共同的精神财富；要拓宽学科边界，多视角、多领域寻找新知识的生长点，寻找创新的动力和契机；要具有理论联系实际的能力，了解社会需要，体验真情实感，寻找创新源泉；要有合作意识，注重多学科合作的研究。我们要结合教学和科研实践,在研究过程中不断生成,不断创新知识体系，不懈追求，终生奉献。

篇3：校长负责制负责主体偏差研究

一、校长负责制负责主体偏差的现状及危害

校长负责主体是指校长的负责对象, 即对谁负责、为谁负责。校长负责主体偏差则指的是校长本应该对谁负责而没有对谁负责, 或者是在负责对象上出现厚此薄彼的现象。

学理上, 校长应该对政府、上级教育行政组织、学生、学生家长以及其他利益相关者等多方负责。然而, 校长负责制在现实运作中往往出现校长负责主体偏差现象。即校长主要对政府和上级教育行政部门负责而忽视对学生、家长和其他利益相关者负责。校长被政府的权威束缚住手脚, 缺乏自主性, 完全按照上级政府和上级教育行政部门的安排和规划去发展院校, 这种计划性的安排和校长自主意识的缺失导致学校发展滞后、缺乏创新, 不利于学校的长远发展。忽视对学生、家长负责, 不能和家长进行及时的沟通也造成了家庭教育和学校教育之间的断层。

二、校长负责主体偏差的原因

1、校长的权力来源分析

校长负责制在实际运行中和学理上出现了很大偏差, 最根本的原因是校长权力来源的集中化和对现代权力来源的错误认识。现代公立学校的办学权力、办学经费大多来自政府, 政府或上级教育行政组织任命校长, 这样看, 校长对上级负责理所应当。但是办教育是办人民的教育, 从委托代理理论来看, 人民是委托人, 政府是代理人, 政府代表的是人民的意志, 那么政府所任命的校长也应该是公共管理者, 行使的是公共权力, 这种权利是人民通过间接的形式赋予政府然后由政府赋予校长, 所以从根本上来说校长的负责主体应该是人民, 即学生和家长。其次, 学生和家长才是教育的最大利益相关者, 所以理论上校长对学生和家长负责更应该胜于对政府和上级教育行政组织负责。

2、校长负责制的民主性参与分析

西方学者将家长定义为教育的最终消费者, 其中, 英国、美国、澳大利亚在国家教育战略规划中都强调了学校-家长-社区的伙伴关系, 以及家长、社区对学校管理的实质性参与。这些国家以往的实践表明, 家长和社区对学校管理工作的实质性介入, 并未给学校“添乱”, 而是为学校改进带来了实实在在的效果。相比之下, 在我国现行校长负责制的框架结构中, 家长很少有机会参与到学校的决策和管理中来, 即使在教育的改革实践中设立了“家庭委员会”, 也是名存实亡, 校长负责制的民主性参与程度非常低。我国校长负责制下民主参与的长期缺失, 才使校长疏忽了其真正要负责的对象。

3、校长负责制的监督体系分析

对于校长的监督和考核, 上有教育行政部门和乡镇党委政府纪检监察部门, 内部有党支部、工会, 下有广大教职工, 外有学生家长和社会舆论。然而, 在实际运行中, 校长的监督、考核主体逐渐趋于一元化, 主要是由政府或者上级教育行政部门考核校长政绩, 掌握校长的任免大权, 教职工, 学生、家长及其他利益相关者在校长的监督和考核过程中所发挥的作用微乎其微, 目前还很难介入学校管理和对校长的监督中来。社会舆论监督本来是最有力的手段, 但常常受到上级宣传及教育行政部门的限制甚至阻挠。因此, 这种单一的考核机制也是导致校长分不清对谁负责的主要原因之一。

三、解决校长负责制负责主体的偏差路径

1、建立多元制的校长选拔机制, 分散权力来源

将集中化的权力来源进行分化, 首先应该建立多元化的校长选拔机制, 建立除委任制之外的招聘制, 选举制, 考试制等选拔机制。鼓励更多的人才参与校长选聘、竞争上岗。这样不仅有助于稳定学校的管理队伍, 而且有助于学校管理人才的合理流动。另外也可借鉴外国遴选校长的做法, 成立校长遴选委员会。委员会由校董事会、教员、职员、学生的代表组成。通过严格的选择程序遴选出新的校长人选。

2、提高民主参与性, 完整构建学校-家庭-社区伙伴关系

完整构建学校-家庭-社区伙伴关系就要赋予学校、家庭、社区同等的参与权, 同时应该赋予家庭、社区相应的质询权。家庭、社区拥有的权力可以包括:校长遴选委员会允许有家长代表, 家长代表的选举标准由家长自己制定;家长代表参加遴选委员会会议时有权参与讨论和询问学校和校长的运作情况;校长同时向主管部门和社区、家长提交年度报告, 并接受社区、家长代表的质询;学校工作绩效的评估和校长职级的评估与确定要适当参考家长的意见, 等等。

3、健全落实监督体系

校长的考核和监督机制的主体应该多样化。充分发挥学校教职工、学生、家长、媒体的监督作用。校长如有权利和责任上的失职, 以上监督主体都可以通过合理的渠道直接或间接弹劾校长, 剥脱校长权力。除此之外, 还要细化监督的程序, 明确参与监督途径和方式, 让监督有章可循, 确保监督的合理性、科学性、透明性。以此通过这种多元化的制约和监督机制帮助校长真正意识到自己的负责对象并非只是政府和上级教育行政部门, 而是要对社会、学生及家庭同时负责。

摘要：校长负责主体偏差指的是校长本应该对谁负责而没有对谁负责, 或者是在负责对象上出现厚此薄彼的现象。这种“一边倒”现象导致了学校内部领导体制的畸形发展, 因此必须从校长的权力来源、校长负责制的民主性参与、校长负责制的监督体系入手进行分析, 建立多元制的校长选拔机制, 分散权力来源;提高民主参与性;健全落实监督体系, 以此来解决校长负责主体出现的偏差问题。

关键词：校长负责制,负责主体,偏差

参考文献

[1]冯大鸣, 赵中建.世纪初美、英、澳国家教育战略述评[J].教育发展研究, 2002, (10) .

[2]吴洪富, 王萍.解构“负责”:当前校长负责制的症结与出路分析[J].天津市教科院学报, 2005, (5) .

篇4：你负责拍照,我负责笑

上海小夫妻张千里和唐晓敏的故事，无疑是这段话的最佳实践者。

他们不仅拥有一段众人艳羡的爱情，还经历了无数次说走就走的旅行。两人的微博上，一组经过整理的照片记录了他们10年里在世界各地自助旅行的精彩瞬间，36张“图片日记”被网友竞相转发。镜头里的唐晓敏笑靥如花，和张千里始终牵着彼此的手。

而这样的生活，或许正是我们每个人的梦想。

两个“丑孩子”

36张“图片日记”的最末一张，年代久远，两个五六岁的小孩儿，女孩面前摆着洋娃娃，咧嘴傻笑，男孩转身面对镜头，一脸羞涩，背景冰箱上贴着一副大大的喜字。

“看到这张照片，我一下懂了。”有网友这样留言。认识27年，相恋11年，结婚8年，一起旅行10年，“竹马”张千里和“青梅”唐晓敏的故事注定和浪漫有缘。

那年，唐晓敏5岁，隔壁搬来了一个8岁的小哥哥。她攀着窗户看啊看，小哥眯缝着眼冲她做个鬼脸。“晓敏，这是你张叔叔，这是你千里哥哥。”唐晓敏才知道，张叔叔一家和父亲是世交，祖母那辈儿就友情弥笃。

两人从此形影不离，女孩爱玩过家家，男孩也顺着她，一个当妈妈，一个当爸爸。上海筒子楼里人家众多，孩子也不少，张家奶奶就偏心唐晓敏，每天把大门敞开着等她去玩儿。双方的父母却只当两个孩子脾气相投，谁也没往远处想。

两年后，张千里举家搬往杭州，唐晓敏朝着卡车远去的方向用力挥手，7岁的女孩还不知道惆怅是什么滋味。

两人再次见面已是8年后，15岁的唐晓敏架着一副大大的眼镜，箍着牙齿，阔阔的额头灯泡似地露出来，“青春期的我要多丑有多丑。”18岁的张千里则已经出落成白净的小伙，一眼见她，只是笑，“你怎么变这么丑啊！”“怎么样嘛，我就是丑啊！”唐晓敏爽朗大笑。

这一次，没有故事发生。但在张千里心里，却落下了这个阳光小妹的影子。

再见又是多年后，张千里大学毕业到上海工作。唐爸叫唐晓敏去地铁站接，“他长什么样儿了啊？”唐晓敏问。“个子不高，和我差不多吧！”唐爸顺口答。“啊，您老才一米六吔，这小哥能看吗？”“肯定很丑吧！”唐妈接下话茬。

于是，唐晓敏就按又矮又丑的标准到地铁站寻人。人群散去，只剩一个瘦削的年轻男子，“不止一米六，也不丑啊！”

唐晓敏心里忽然开了一朵小花。

毕竟是儿时的玩伴，经过短暂的羞涩期，唐晓敏和张千里很快熟稔起来。她知道他为了摄影的爱好放弃银行的工作，他知道她酷爱旅游，为了做媒体的梦想没去参加公务员面试。两人多年未见，又好像从未分离，骨子里觉得对方和自己如此合拍，一段姻缘自然而然水到渠成。

唐晓敏告诉老爸，新男友是千里哥哥。唐爸并不吃惊，只嘱咐道:“要是走不到一起，要把关系处理好点。”张千里带着唐晓敏去看奶奶，席间没说破，张家人全猜到几分。张家表弟把唐晓敏拉到一旁：“奶奶上次问千里有女友没，说唐家的晓敏就不错啊，果然姜还是老的辣啊！”

想停下来看看这个世界

两人第一次旅游，去的是中国第一缕阳光照射的地方——温岭石塘。测试一段关系是否合适长久，来一场双人旅游无疑是很有道理的。情侣携手旅行的意义，不只是厮守温馨浪漫，更是一起面对旅途中艰难险阻时所表现出的担当、默契、宽容和勇气。

两人四点起床，从住处到看日出的山顶要经过两个隧道。

天墨黑，不见人影，隧道伸手不见五指。“要是遇到坏人怎么办？”唐晓敏心惊道。“不怕，我有三脚架，到时候我挡住，你负责跑。”张千里紧握着她汗湿的手，她突然感到前所未有的安全。

这是唐晓敏第一次跟张千里出去旅游拍照。他拍照的时候并不理她，但是她会好脾气地等着，觉得自己真是个可爱的女朋友。石塘归来，以唐晓敏持续两周病毒性感冒结束。幸运的是，她的体重由原来的近百，减回了八十多斤；更幸运的是，从此，两人开始了“仗剑走天涯，看遍世界繁华”的旅程。

“有人说花钱旅游，什么都没捞到，不如买车，换个好手机。我觉得人老了，根本想不起来换过几个手机，买过几个LV的包包，但你的经历却是忘不了的。所以，不是你过不了这种生活，而是你舍不得你现在的生活。”唐晓敏对此十分笃定。

第一次出国游，是去尼泊尔，正好碰到当地打仗，唐晓敏扭了脚，还被偷了钱。但两人除去机票，只花了5000元，在那里呆了两周，认识了不少尼泊尔朋友。之后的状况也不少，比如第一次去欧洲，迷路，差点赶不上火车，机票被航空公司告知航班错误……去捷克之前，那里发洪水……但多年后回忆起当初的经历，他们只觉得精彩纷呈。

我们的路并不极端

两人最初的旅游方式和一般的白领区别不大，一有假期就出去，钱不多，一开始都是走比较近的地方。出名后，无数网友对他们说，我好羡慕你们的生活……很多媒体都问了钱的问题。唐晓敏总是不厌其烦地对他们说：“其实你们都能做到，关键看怎么平衡。”

彼时，唐晓敏和张千里同在一家月刊杂志社工作，收入有保障。有时拟定好旅游计划，两人就提前交稿请假。不买车，房贷也不高，也不怎么买衣服，手机可以接电话发短信即可，“两人一年存个4万元并不难，就要看你是用3万去玩存1万，还是1万去玩存3万，还是全都存起来。”唐晓敏和张千里选择了第一种，也就选择了属于他们的生活方式。

正是因为钱不多，才让他们认真想办法如何用很有限的钱看看这个世界。第一次去欧洲是2006年，两人刚结婚，准备蜜月旅行，跟团的话两人必须加起来有10万的银行存款证明，而他们的钱只够付两人的团费。

“有什么不可能的呢，要不就自己跑去领事馆签证吧！”

唐晓敏搜遍全部签证分论坛才找到两个人有自助签证的经验。

好在两个同好都很热心，给了她很全面的指教。按照他们的提议，唐晓敏选择了先去德国领事馆，行程是德国南部+奥地利+意大利，一共16天。

她至今无法忘记每天半夜三点在传真机前等待的情景，内心难以掩饰的激动和成就感。每一个电话都是自己打到德国、奥地利和意大利的旅馆，请他们发送经理签字的传真件。拿到签证的时候，新婚的小两口忍不住紧抱在一起。“这是一个良好的开始，没什么人做过并不代表不会成功。”

辞职，不要孩子，不顾家人……张千里和唐晓敏不鼓励所有极端的旅行方式，因为作出一个任性的决定很简单，难的是要在很多年间去平衡梦想、家庭和工作的关系。多年来，他们也一直在为此努力着。

“我们不是为了旅行放弃工作的，这是一个误导。”当时，两人所在的杂志社有人事变动，他们选择一起离开。两人坐下来深度地聊了一下未来，得出一个共同的结论：“我们都不怕饿死，我会写，他会拍，就尝试下能否自由职业，可以的话，何必朝九晚五，还能多出很多时间做我们想做的事情。不行的话，再找工作也OK。”

如此，夫妻俩就开始了一边旅行一边工作的生活，唐晓敏成了自由撰稿人，为旅游杂志和网站撰写稿件，张千里也成了有名的旅行摄影师。两人从用积蓄旅游，变成了一边享受旅游乐趣，一边从中获得回报。“去的地方越多，经验越多，拍的照片越好，回报越好。”现在的情况是，有些旅游路线，他们还能获得部分厂商和媒体的旅游经费支持。

难得的是，从一开始，小夫妻就得到了双方父母的理解和支持。“如果我们不认同你们，或者你们之中的一个不认同这种生活……你们也走不到今天。”唐爸一语中的。而唐晓敏和张千里也从未放弃自己的家庭和社会责任，他们约定好一年至少要有近半的时间在家，和父母相处。2008年，儿子出世，唐晓敏坚持了长达10个月的母乳喂养。“现在出行，父母帮我们照顾儿子，对我们的支持很大。”夫妻俩期

盼着，等孩子大一些，两人行便成三人行，一家人一起去看世界。

越来越爱

选择一种生活方式就是选择了一种婚姻模式。

最初的旅行，唐晓敏和张千里最在乎的是爱的感觉，两个人的沟通和相处。之后的出行，拿唐晓敏自己的话来形容，“我们是一对婚姻搭档，共同旅游，共同工作，实现共同的梦想。”他们也曾讨论过，如果不出去，他们也会和一般夫妻一样，偶尔看个电影，逛逛街，能聊的无非也就是工作和互相都认识的人。而旅行给了他们更多的新鲜话题和交流空间。“我们出去，很少有矛盾，你会越来越觉得你身边的伴侣和别人不一样。”

唐晓敏觉得，他们现在的生活最好的地方在于，梦想得到了满足，事业得到了发展，感情也更稳固。她每年都会写一个年度总结，做了什么，去了哪里，哪些好，哪些不好。每个总结的结尾都是相同的——我希望我明年会继续走，那意味着我的家人健康平安，事业顺利。

“平淡是生活的本质。但我们可以常常给生活一点波澜。”唐晓敏说，她和张千里是越来越爱，越来越爱的意思不是越来越黏在一起，而是找到一个适合两人相处的方式，长久而舒服。

篇5：对工作负责就是对自己负责

工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。

工作中，我们来不得半点的马虎，无论你是初入职场的新人还是工作已久的老职工；不管你是职场卑微的小职员还是公司的高级干部，如果你对工作敷衍了事，不思进取，只想一劳永逸的贪图享受，这样做的结果将永远被工作所弃之。

作为化学人员，我们的工作更加需要细心与耐心，虽然大多是一些轻微的活，但是差之毫厘，失之千里，就像我们在做实验的时候一滴溶液与半滴结果的差别是很大的，如果我们只是为了完成任务，少滴或多滴半滴的溶液表面上也许看不出什么，就是节约或多花一分半秒钟，但是后果呢，你能负责吗？根本不能！如果现在你对待工作的态度也是以一滴溶液当半滴来滴的话，那么，请你此时此刻从事好自己的工作吧！无论接受什么样的任务，你都要全心全意地投入自己的工作，将工作当成一项艺术去追求，这样我们才能体会到工作带给我们充实和快乐。

有时候我们在工作中是为了涂个方便，不想麻烦，结果更多的麻烦就会来找上你，比如你明明知道自己没有戴安全帽，不想回去拿，认为进生产现场几秒钟没有事，或许就是你进去的几秒钟就会躺了出来。这是行为是对工作不负责的态度，结果造成了对自己不负责，对公司与家人的不负责。工作中我们要对自己和别人负责，工作中应该按规程去做，不要怕麻烦。工作中让我经常接触危险物品是酸碱了，在试验中是经常用到的，很多时候，如果我们都有一种自我侥幸的心理，认为不会有什么事的，该戴防护眼镜的不戴，该戴手套的不戴，该穿防酸碱衣服的不穿，如果不小心一滴酸飞溅到眼睛，悔之晚矣！记住：我是为自己工作，为自己安全负责，为自己的工作负责。那么我需要认真对待工作中的每一件事情，无论大小，顺利完成它是我应当履行的责任。

篇6：“首问负责 为民负责”心得体会

敷衍塞责、“踢皮球”的机关病，首问负责制当是一剂良药。首问负责制度实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。这项制度已在车间践行了一段时间，从目前来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用，服务对象普遍感到满意，通过一段时间的学习、实践，有以下几点认识与体会：

一、建立健全首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部作风，是密切联系群众，全心全意为人民服务，工作人员要认真履行职责，对服务对象有合理要求的，第一个接待服务对象来电、来访者（首问者），要热情接待，周到服务。接待、接听电话应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到服务对象要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对不符合要求的，必须当场明确告知当事人，并进行详细指导和说明。对不属于本单位职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让服务对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示上级领导。

二、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。

三、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对工作人员违反首问负责制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。

通过学习我认为，首问负责制是开始，限时办结制是核心，责任追究制是保障，这对于加强干部建设，提高干部素质，提高机关行政效能，有很大的促进作用，是构建和谐社会的又一重大举措。

篇7：负责

最近，读了华夏出版社出版的世界500强企业培训读本《对公司负责就是对自己负责》一书颇有感触。该书深入挖掘了责任意识的内涵和外延，倡导人人负责的企业文化，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神，是一本完整阐释责任意识的读本，对其观点很是认同。尤其是书中“用主人翁精神填补„责任空白‟”这一振聋发聩的思想，更是应该落实在我们每个人的行动中。书中写到，只有员工牢固树立了“我是公司的主人，我应该做主人应该做的事情，承担主人翁责任”这一思想，当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候，才能够主动地填补责任上的空白。读到这里，我想起了铁人王进喜。在20世纪60年代初，中国发现了一个大油田——大庆油田。当时面对物资和技术的匮乏，中国发动了一场规模空前的石油大会战。一个普通的钻井工人——王进喜，在这场会战中成了当时中国家喻户晓的人物。他的事迹其实很简单，面对许多难以想象的困难，王进喜和他的同事下定决心：即使有天大的困难，也要高速度、高水平地拿下大油田。尤其是在一次危急的油井井喷事件中，王进喜奋不顾身地跳进泥浆池，用身体搅拌重晶石粉，被人们誉为“铁人”——当时并没有明确的制度规定，发生井喷时该由谁承担责任、承担什么样的责任，更没有任何具体的规定，要求在这种紧急状况下需要用人的身体在冰冷的泥浆中充当搅拌机的作用。

王进喜这种奋不顾身、不计个人得失的行为正是以极大的主人翁精神填补“责任空白”的生动例子。可以说，“责任空白"会随时随地出

现在企业管理中，我们无法采用面面俱到到的规章制度来解决“责任空白”的出现。这时候，就需要大家主动发挥主人翁精神，用自己的行动来填补责任上的空白。

要把自己当作企业的主人。《对公司负责就是对自己负责》一书中有一段话说的好：如果说公司是一条船的话，那么我们从登上公司之船的那一刻起，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，这艘船就是我们共同的船。船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。一艘船的航行要靠每一位船员的共同努力。无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都应当把自己看成船的主人。同样，在公司中，我们也应当把自己当成公司的主人，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于公司的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。要认识到对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进不可或缺的推动力量。

增强使命感，多提合理化建议。合理化建议活动不仅能发掘员工的聪明才智和创新潜能，更是体现职工主人翁精神的重要途径。要提出好的建议，闭门造车是造不出来的，只有处处留心，才会有不断创造的灵感。每天行色匆匆，顾不上留意一下身边的人和事，那就有可能一生都这样匆匆忙忙地疲于奔波。《杰克.韦尔奇自传》一书中提到：集思广益活动是美国通用电器公司首席执行官韦尔奇在20世纪80年代提出的，意为集中全体员工的智慧来促进企业的发展。通用电器公司的营业额从20世纪80年代初韦尔奇接管时的250亿美元蹿升至1005

亿美元，是与推行集思广益活动分不开的。这个例子说明：企业是大家的企业，只有每个人献出自己的责任心，群策群力，集思广益，企业才能够焕发活力，顺利向前发展。

要和公司一起成长。公司是员工实现自己人生目标的舞台，员工是公司得以持续发展的基石，只有公司发展了，员工才会获得进一步的成长，同样，员工进步了，公司也会随之实现成长。所以，我们要把成长也当作一种责任。要认识到实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。有些人看不到自己工作的意义，淡化了主人翁意识，认为自己的工作无足轻重。其实，我们每个公司人都要有与公司共命运的职业感，想公司的事，解公司的急，将自己的身心彻底融入公司，与公司同发展、共进步。尤其是在工作中出现“责任空白”的时候，不要懈怠，投入自己的责任和忠诚，把公司当做自己的，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就是在成长。

《对公司负责就是对自己负责》一书告诉我们，公司就象一条船，只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理照顾这条船，而不是以一个“乘客”的心态来度过人生的浩瀚大海。要记住，公司这条船能否顺利驶向目标港与我们每一个人的“责任意识”密切相关。为了大家共同的命运，就让我们从“用主人翁精神填补„责任空白‟”做起吧！

２０１３年９月

篇8：负责

一、加强学习, 掌握一定的财务会计知识, 提高企业整体的经营管理水平

1.单位负责人自己应当了解、掌握新《会计法》的内容, 掌握一定财务会计知识, 学会看财务会计报告, 懂得会计行为规则, 并在处理各项经济事务时严格遵从这些法定规则, 使自己具有管理和办理会计事务的基本条件, 这也是从事经济活动的必要基础。大量的事实说明一个单位的负责人懂得财务会计知识, 那他处理各种重大经济事务时都比较理智、符合规定惯例, 与会计人员之间的关系也比较融洽。2.单位负责人还要督促单位里与会计事务有关的经营管理人员、行政管理人员学习“新会计法”的内容, 掌握一定的财务会计知识, 并懂得和遵从会计行为规则。只有这样, 企业的整体经营管理水平才能提高, 企业提供的信息产品质量才能得到保证。

二、单位负责人遵循会计行为的具体原则

1.单位负责人遵循会计核算行为原则。单位负责人必须保证会计人员是根据实际发生的经济业务事项进行的会计核算, 不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算, 并保证不出现虚假的经济业务事项, 保证在企业购并、重大财产处理等重大问题上, 能按规定的程序操作, 不搞暗箱操作, 没有虚假支出。在会计处理以下经济业务事项时:款项和有价证券的收付, 财物的收发、增减和使用, 债权债务的发生和结算, 资本、基金的增减, 收入支出费用、成本的计算, 财务成果的计算和处理等, 单位负责人都要督促经办这些业务的相关部门和相关人员办理会计手续, 不得一个人说了算, 一个部门全部包办, 每一项业务的办理都必须有经办人、有证明人、有审批人;各业务部门之间必须体现出具有相互制约、相互监督的制约机制, 必须符合国家统一的会计制度的规定。单位负责人不能为了小集体的利益, 甚至是个人的利益而指使人伪造、变造这些业务的会计凭证, 如签署假经济合同, 开假发票, 登假会计账簿, 出具虚假的财务会计报告等。2.单位负责人遵循会计监督行为原则。单位负责人不实际操作会计账簿, 为了减少差错、减轻责任, 单位负责人可以通过内部审计部门以定期检查的方式实施会计监督行为。单位负责人可以通过审计部门督促检查会计人员处理会计确认、计量、记录、报告、会计分期、核算方法、前后期一致等这些行为时对会计准则的遵循情况, 以保障成本、利润计算的正确;通过内部审计部门督促, 检查会计部门是否建立健全账簿体系, 包括建总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿;督促检查会计账簿是否按顺序记账;督促检查是否定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料相互核对, 保证账实、账证、账账、账表相符;督促检查采用的会计处理方法是否前后一致, 及变更的原因;督促检查提供的担保、未诉讼等或有事项是否在财务会计报告中说明了;督促检查会计档案的保管是否妥当。以上这些内容, 单位负责人都必须以书面形式规定作为内部审计部门定期检查的基本内容。单位负责人应保证对外投资、资产处置、资金调度和其他重大经济业务事项的决策和执行能按照规定的程序进行, 不搞虚假的会计事项, 不徇私舞弊。3.单位负责人遵循会计管理行为原则。单位负责人保证在聘用会计人员时不任人唯亲, 保证聘用的会计人员具有从业资格并且能胜任工作。保证负责资金收付的出纳岗位能够得到轮岗, 保证聘用担任会计机构负责人 (会计主管人员) 除取得会计资格证书外, 还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上的经历。保证总会计师的任免资格、任免程序、职责权限遵从国务院的规定。对会计机构负责人 (会计主管人员) 办理工作调动或者离职时, 单位负责人最好监交, 以保证移交的资料完整, 会计核算方法等的前后一致性。单位负责人要尊重财务工作, 理解财会工作, 不但自己理解、尊重, 还要使企业其他经营管理人员、行政管理人员理解、尊重财会人员, 此外还要执行制定的内部控制制度。

三、正确使用授权, 以保障对会计行为责任的履行

篇9：你负责拍照，我负责笑

他们不仅拥有一段众人艳羡的爱情，还经历了无数次说走就走的旅行。两人的微博上，一组经过整理的照片记录了他们10年里在世界各地自助旅行的精彩瞬间，36张“图片日记”被网友竞相转发。很多时候，张千里是那个负责拍照的人，而唐晓敏是镜头里那个笑靥如花的主角。

而这样的生活，或许正是我们每个人的梦想。好姻缘水到渠成

那年，唐晓敏5岁，隔壁搬来了一个8岁的小哥哥张千里。两人很快玩到一起。

两年后，张千里举家搬往杭州，唐晓敏朝着小哥哥远去的方向用力挥手，此时这个7岁的女孩儿还不知道惆怅是什么滋味。

两人再次见面已是多年后，15岁的唐晓敏架着一副大大的眼镜，阔阔的额头灯泡似的露出来，“青春期的我要多丑有多丑”。18岁的张千里则已经出落成白净的小伙儿，一见她，只是笑：“你怎么变这么丑啊!”“怎么样嘛，我就是丑!”唐晓敏爽朗大笑。这一次，没有故事发生。但在张千里心里，却落下了这个阳光小妹的影子。

再见又是多年后，张千里大学毕业后到上海工作。唐爸叫唐晓敏去地铁站接他。“他长什么样了啊?”唐晓敏问。“个子不高，和我差不多吧!”唐爸顺口答。“啊，您老才1.60米，这小哥还能看吗?”“肯定很丑吧!”唐妈接下话茬。

于是，唐晓敏就按又矮又丑的标准到地铁站寻人。人群散去，只剩一个瘦削的年轻男子，“不止1.60米，也不丑啊!”唐晓敏心里忽然开了一朵小花。

毕竟是儿时的玩伴，经过短暂的羞涩期，唐晓敏和张千里很快熟稔起来。她知道他为了摄影的爱好放弃银行的工作，他知道她酷爱旅游，为了从事媒体行业的梦想没去参加公务员面试。两人多年未见，又好像从未分离，骨子里觉得对方和自己如此合拍，一段姻缘自然而然来到他们身旁。想停下来看看这个世界

两人第一次旅游，去的是中国第一缕阳光照射的地方——温岭石塘。

他们凌晨4点起床，从住处到看日出的山顶要经过两个隧道。天很黑，隧道里伸手不见五指。“要是遇到坏人怎么办?”唐晓敏心惊道。“不怕，我有三脚架，到时候我挡住，你负责跑。”张千里紧握着她被汗弄湿的手，她突然感到前所未有的安全。

两人最初的旅游方式和一般的白领区别不大，一有1段期就出去，钱不多，一开始都是去比较近的地方。出名后，无数网友说，好羡慕他俩的生活……很多媒体都问了钱的问题，唐晓敏总是不厌其烦地对他们说：“其实你们都能做到，关键看怎么平衡。”

那时，唐晓敏和张千里同在一家杂志社工作，收入有保障。有时拟定好旅游计划，两人就提前交稿请假。不买车，房贷也不高，也不怎么买衣服，手机可以接电话发短信即可，“两人一年存个4万元并不难，就看你是用3万去玩存1万，还是用1万去玩存3万，还是全都存起来。”唐晓敏和张千里选择了第一种，也就选择了属于他们的生活方式。

正是因为钱不多，才让他们认真想办法如何用很有限的钱看看这个世界。第一次去欧洲是2006年，两人刚结婚，准备蜜月旅行，跟团的话两人必须加起来有10万的银行存款证明，而他们的钱只够付两人的团费。

“有什么不可能的呢，要不就自己跑去领事馆签证吧!”唐晓敏搜遍全部签证分论坛才找到两个有自助签证经验的人。好在那两个人都很热心，给了她很全面的指导。按照他们的提议，唐晓敏选择了先去德国领事馆，行程是德国＋奥地利＋意大利，一共16天。

她至今无法忘记每天半夜3点在传真机前等待的情景，内心难以掩饰的激动和成就感。每一个电话都是自己打到德国、奥地利和意大利的旅馆，请他们发送经理签字的传真件。拿到签证的时候，新婚的小两口忍不住紧抱在一起。“没什么人做过并不代表不会成功”。

辞职、不要孩子、不顾家人……张千里和唐晓敏不鼓励这些极端的旅行方式，因为做出一个任性的决定很简单，难的是要在很多年间去平衡梦想、家庭和工作的关系。多年来，他们也一直在为此努力着。

“我们不是为了旅行放弃工作的，这是一个误导。”当时，两人所在的杂志社有人事变动，他们选择一起离开。两人坐下来深入地聊了一下未来，得出一个共同的结论：“我们都不怕饿死，一个会写，一个会拍，就尝试下能否自由职业，可以的话，何必朝九晚五，还能多出很多时间做我们想做的事情。不行的话，再找工作也OK。”

如此，夫妻俩就开始了一边旅行一边工作的生活，唐晓敏成了自由撰稿人，为旅游杂志和网站撰写稿件，张千里也成了有名的旅行摄影师。两人从用积蓄旅游，变成了一边享受旅游乐趣，一边从中获得回报。“去的地方越多，经验越多，拍的照片越好，回报越好。”越来越爱

选择一种生活方式就是选择了一种婚姻模式。

最初的旅行，唐晓敏和张千里最在乎的是爱的感觉，两个人的沟通和相处。之后的出行，拿唐晓敏自己的话来形容，“我们是一对婚姻搭档，共同旅游，共同工作，实现共同梦想”。他们也曾讨论过，如果不出去，他们也会和一般夫妻一样，偶尔看个电影，逛逛街，能聊的无非也就是工作和互相都认识的人，而旅行给了他们更多的新鲜话题和交流空间。“我们出去，很少有矛盾，你会越来越觉得你身边的伴侣和别人不一样”。

唐晓敏觉得，他们现在的生活最好的地方在于，梦想得到了满足，事业得到了发展，感情也更稳固。她每年都会写一个年度总结，做了什么，去了哪里，哪些好，哪些不好。每个总结的结尾都是相同的——我希望我明年会继续走，那意味着我的家人健康平安，事业顺利。