卫生院考察领导材料

卫生院考察领导材料（共6篇）

篇1：卫生院考察领导材料

对全县乡镇卫生院领导班子考察工作方案

为全面、客观、及时、准确地掌握乡镇卫生院领导班子以及主要负责人对职务的适应能力和履行职责的情况，根据《干部任用条例》，县卫生局研究决定，对全县乡镇卫生院领导班子进行一次考察，现就考察工作提出如下意见：

一、考察时间

3月6日开始考察。前期组织考察组，下发考察通知，同时实施考察预告。考察工作结束后进行汇总。

二、考察对象

全县32所乡镇卫生院正副职院长。

三、考察内容

考察内容参照《干部任用条例》规定的内容，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉和履行工作职责情况，主要包括思想政治素质、医院管理能力、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等。重点考察对所任职职务的适应能力和履行职责的情况以及2008乡镇卫生院各项目标任务完成情况。

四、考察方法

1、述职。被考察对象在测评会议上进行公开述职，时间控制在15分钟以内，并提交书面述职报告一份存档，要求打印。

2、测评。召开测评会，参加测评会议的人员为单位全体在编在岗人员和聘用人员，到会率必须达到85%以上。

3、个别谈话。个别谈话对象原则上为单位中层以上干 1

部，10人以内的单位谈话对象为全体人员。

4、重点核查。凡在测评中不称职票超过30%，以及在考察中干部和群众反映的突出问题和意见，由考察组适时进行重点核实。

5、推荐。各卫生院负责推荐一至两名年轻业务骨干作为后备人才。

6、考察结束后，考察组对各考察对象德才表现和测评情况进行认真分析、归纳，分别形成单项考察材料。

五、考察组组成第一组：丁朝钰杨邦华

第二组：肖本富王晓峰

第三组：肖翠兰聂乾坤

六、考察纪律

1、考察人员要坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行考察职责，按照规定的程序和要求实施考察工作。考察中不准泄露考察机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。考察人员与被考察对象按规定应实行回避的，必须回避。

2、被考察对象和相关人员要正确对待组织考察，如实汇报工作和思想。客观反映有关情况，不准凭个人好恶反映情况，不准搞非组织活动；不准设置障碍、干扰或妨碍考察工作；不准弄虚作假、向考察组提供虚假数据。如发现违反考察工作纪律的情况，一经查实，要严肃处理。

无为县卫生局考察组

2009年3月2日2

篇2：卫生院考察领导材料

xxx，男，xx年xx月xx日生，汉族。19xxxx年xx月毕业于xx专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。xx年xx月参加工作。

xxx同志参加工作以来，一向从事xxxx工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和职责感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了必须成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

一、思想上

该同志思想政治素质高，与党组织持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自我，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代职责，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱xxxx事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上

xxx同志对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。任xxx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务潜力强，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作务必服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自我，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xxx同志还用心参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门带给服务。正是由于在工作中对自我的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，构成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

三、学习上

xxx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自我的文化功底，用心开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，透过学习，使自我成为业务的行家，岗位的能手，透过学习，不断提高了自我的修养。

四、生活上

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自我。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热，乐于助人，热心帮忙其他有困难的员工，思考他人的多，思考自我的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮忙，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度用心向上。

总之，xxx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显着;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调潜力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

个人考察材料-领导干部个人考察材料(二)

该同志思想成熟，政治立场坚定，能够严格按照马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述严于律己，能够把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，时刻以党员的“八条标准”严格要求自我。坚持党性原则，在政治上，始终与党的大政方针持续一致，坚持党的群众路线，善于用辩证唯物主义的观点分析和解决现实问题，理论和实践紧密结合，思想和行动有机统一。

在实际工作中，踏实勤恳，能够创造性地开展各项工作，具有强烈的事业心和职责感。自调入县征收办的四年中，他勤于学习，认真系统地将有关城市房屋征收工作方面的法律、法规熟记脑海，使业务素质有了全面的提升，逐步成为城市房屋征收工作中的行家里手和单位的业务骨干。同时，他严格地按照法律程序办事，能够准确地把握政策尺度，有效地维护了征收当事人的合法权益。他先后参加阿阳路拓宽改造工程、县城西展工程、西环支路建设工程等工作，在工作中，他时时刻刻按照城市房屋征收的法律、法规及政策办事，耐心细致地做群众的思想工作，急群众之所急，想群众之所想，较出色地完成了各项工作任务，受到了领导和群众的一致好评。

能够严格要求自我，为人忠厚老实，处事公道正派，能够虚心理解批评意见，善于学习他人长处，团结同志，作风严谨正派，在领导和同事之间有良好的口碑。无论在思想上、工作上，还是在生活上，他表现都很突出，时刻以一名党员的标准严格要求自我，顾大局，识大体，自觉维护了班子的团结。思想政治素质高，工作潜力强，识大体，顾大局，有强烈的事业心和职责感，作风正派，有较高的理论素质和组织领导潜力，征收办全体干部职工经过群众讨论，并根据民意测评，一致同意推荐XXX同志担任xxx级领导职务。

在xxx领导班子成员及全体干部职工共xxx人参加的民主推荐大会上，xxx同志得推荐票xxx票;经和xxx人进行个别谈话，有xxx人同意推荐该同志为xxx后备干部。

个人考察材料-领导干部个人考察材料(三)

该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府持续高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业职责心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于理解场党委和行政上的分工，在工作中能用心与分管科室交流，听取正确的意见和推荐，并能用心主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，群众荣誉感强，工作上能做到分工不分家，用心协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调潜力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，用心深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改善和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，用心向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，用心解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一向持续和谐稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩，2010年“一大四小”通道绿化16公里，2011年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9。7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4。6万根，完成了2012年春季造林3971亩。

为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。

篇3：我国基层卫生服务体系的实证考察

一、城市社区卫生服务体系

1. 现状。

我国医疗体制所存在的初级卫生服务与二级卫生服务之间缺乏制度化分工的结构性特征, 需要构建一个专门的初级卫生服务提供者网络。鉴于此, 自1990年代中期以来, 我国政府就把社区卫生服务体系的建设作为“缓解城市居民‘看病难、看病贵’问题的重要措施, 也作为推动城市医疗卫生体制改革的一项重大举措。” (1) 1999年, 卫生部等10部委联合发布了《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》, 提出到2005年各地建成社区卫生服务体系的基本框架, 到2010年在全国建成较为完善的社区卫生服务体系, 能够为城市居民提供融预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等为一体的综合性的初级卫生服务。自此以后, 各种社区卫生服务中心 (站) 开始建立起来, 全科医生培养也开展起来了。可以说, 这种制度设计考虑到了我国的具体实际。“从理论上或者从制度设计者的主观愿望来看, 社区卫生服务体系应该是有较高效率与较好经济性的卫生服务模式”, (2) 能够很好实现卫生服务提供公平。但客观的现实并没有同主观的愿望相吻合, 社区卫生服务体系的建设中仍然存在着以下亟待解决的问题。

首先, 社区卫生服务体系发展滞后。据卫生部《中国卫生统计年鉴》 (2003—2005) 统计资料显示, 到2004年底全国各地都新建了一批社区卫生服务机构, 其中只有少许政府部门兴办, 大多数为集体所有制或民营;在2003年底, 社区卫生服务机构的覆盖面还相当窄, 即使在卫生资源条件较好的大城市上海、北京和天津, 社区卫生服务机构也较少, 且用同期全国两周就诊率测算 (资料来源:卫生部信息统计中心《中国卫生服务调查研究:第三次国家卫生服务调查分析报告》, 北京:中国协和医科大学出版社, 2004年版) , 即使在社区卫生服务机构数量最多的吉林, 每个社区卫生服务机构理论上要在每天服务140人次;从2003年-2004年的数据分析, 社区卫生服务在相当一部分西部地区以及若干直辖市相对滞后。

其次, 社区卫生服务体系利用率较低。从2002年-2004年不同类型医疗卫生机构门诊服务的市场份额分析, 社区卫生服务机构在门诊服务市场上的份额相当低, 在2002年-2003年甚至低于门诊部, 绝大部分为医院所占据。在西部11个省, 城市患者仅有10.3%前往卫生院和社区卫生服务中心就诊。 (3) 无疑, 大部分患者还是直接到医院去寻求门诊服务。

再次, 社区卫生服务水平普遍比较低, 同时服务面狭窄。据调查, 大多数社区卫生服务机构的服务远没有达到政策文件所规定的、或者教科书所描绘的状况, 而基本上停留在门诊、输液、注射、出诊与访试 (跟踪随访) 等服务内容, 慢性病管理、健康档案建立以及家庭病床服务刚刚起步, 至于精神病人管理、儿童系统管理、孕产妇系统管理、残疾人康复等服务基本上没有开展。 (4)

2. 制度困境。

自推行社区卫生服务体系建设以来, 我国通过行政法规和部门规章等形式颁布了一系列有关社区卫生服务的法规。尽管这些系列法规对社区卫生服务机构的设置标准、技术队伍建设、财政补助、服务功能、医疗保险定点、服务价格等方面进行了规定, 但是社区卫生服务体系建设中所出现的问题是对以上系列法律制度的适应性反应。笔者认为, 我国社区卫生服务体系建设仍存在以下制度性困境。

(1) 社区卫生服务补偿的制度困境。社区卫生服务包括公共卫生服务和基本医疗服务, 无疑社区卫生服务的补偿也涉及到两个部分, 即公共产品的补偿和服务的补偿。 (5) 前者属于预防保健和公共卫生范畴的项目, 理应以政府投入或购买为主, 必要时个人也分摊部分费用;后者属于有偿服务的项目, 除了从医疗保险获得补偿外, 个人也应当负担部分费用。显然社区卫生服务的补偿途径理应包括政府财政投入、医疗保险支付、个人支付等形式。其中政府投入既包括对公立性社区卫生服务机构的阵地、设备、人员培训等方面的投入, 也包括政府购买民营社区卫生服务机构的投入。鉴于我国社区卫生服务机构主要是公立性的, 一般指前者。医疗保险支付是指将社区卫生服务机构纳入医疗保险定点单位。可是, 这两方面的制度建构与制度落实均存在严重问题。

目前各地仍然将城市卫生工作的重点放在扩展大型医疗卫生机构规模、改善大型医疗卫生设施设备和加强大型医疗卫生机构专科人才建设上。尽管政府投入卫生服务的资源十分有限, 而这一资源却主要用于补助已经占据了大部分市场份额的医院、尤其是高等级医院。据卫生部的《中国卫生统计年鉴》 (2003—2005) 资料显示, 2004年政府对城市社区卫生服务的拨款与补助仅占当年卫生拨款与补助的2%, 而医院占当年卫生拨款与补助的64%。同时有资料表明, 政府投入不足社区卫生服务经费的10%。“全国多数社区卫生服务机构需要自己通过市场租赁来解决业务用房问题, 通过银行借贷来解决医疗卫生技术装备问题。” (6)

社会医疗保险机构为了控制保险基金的使用、规范社会医疗保险的运作, 采取定点医疗卫生服务机构的办法, 就意味着部分非定点的社区卫生服务机构失去了对经营绩效有着很大影响的参保就诊群体。目前我国城镇职工医疗保险覆盖近1.4亿人, 可是近半数的社区卫生服务机构尚未纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构。 (7) 这既造成了社区卫生服务机构之间政府补偿的不公平与机构发展的不平衡, 又放缓了社区卫生服务网络的建设, 将非定点的社区卫生服务机构边缘化, 减少了投资力度。社区卫生服务机构未能纳入医疗保险体系, 既未能扮演好守门人的角色, 又严重影响了提升自身能力的机会。“究竟是应该先提高能力再赋予守门人角色, 还是先赋予守门人角色然后它们就可以自然提升能力, 这的确是鸡和蛋孰先孰后的问题。” (8) 这也是医疗保险定点制度构建必须思考的问题。

(2) 人力资源建设的制度困境。社区卫生服务机构服务水平较低、服务面较窄等现象显然同他们的能力建设滞后相关。人力资源是能力建设的重要一环。全科医生所提供的服务是以社区为取向的, 社区卫生服务能否成功很大程度上受制于全科医生制度的构建与落实情况。目前由于社区卫生服务受现行体制的限制, 没有固定的人头经费, 同时政府不发工资或工资额度很低, 主要依靠自己创收解决, 导致社区卫生服务机构与城市医院的医护人员之间的收入差距很大, 社区很难吸引和留住有用之才。加之社区卫生服务机构经费短缺致使“重利用轻培养”的用人策略盛行, 且未建立有效的全科医生培养制度, 引致我国社区卫生服务机构全科医生严重短缺。据资料显示, 在东中部大城市社区卫生服务的医生中, 具有本科学历的仅占1/5, 中专和大专学历的还占绝大多数。同时根据卫生部《中国卫生统计年鉴》 (2003-2005) 数据显示, 在社区卫生服务机构增多的情况下, 社区卫生服务中心的平均卫生技术人员却从2002年的29.22人下降到了25.87人, 结合社区卫生服务的许多业务还未开展起来的现实, 表明社区卫生服务中心中卫生技术人员的减少是其人力资源不足的表现。

(3) 双向转诊的制度困境。为实现社区卫生服务机构与预防保健机构、医院合理的分工协作关系, 系列法规中都不同程度规定了“双向转诊”制度。可现实中, 双向转诊制度却遭遇了“零病例”的制度运行困境, 主要表现为从社区卫生服务机构向医院的“单向转诊”占大多数, 而真正意义上的双向转诊, 即一般常见、多发的小病在社区卫生服务机构治疗, 大病则转向二级以上的大医院;而在大医院确诊后的慢性病治疗和手术后的康复则可转至社区卫生服务机构却并不多见。 (9) 导致此局面的原因是多方面的, 其中主要是由于双向转诊制度设计中缺乏统一有效的双向转诊程序和监督管理办法。现行制度规定对于什么样的患者需要转入、什么样的患者需要转出以及如何实现便利、通畅的转诊都没有具体的规定, 同时没有规范医生的转诊行为, 也没有制度对社区卫生服务机构和综合医院的转诊与接诊进行有效的约束。同时相关配套制度的缺陷也是重要原因, 比如现行医疗保险定点制度将部分社区卫生服务机构排斥在外, 现行卫生服务价格没有在社区卫生服务机构和大型综合医院之间拉开明显差距, 体现不了社区卫生服务的“价廉”优势。

二、农村基层卫生服务体系

1. 现状。

在计划经济时期, 我国农村地区形成了“以县域为基本单位, 以县、乡、村三级卫生机构为功能连贯、人才接续的节点, 构成了底座庞大、顶尖狭小、中间枢纽贯通型的”医疗卫生机构体系。 (10) 而在市场体制下, 因环境与需求的重大变化, 加之卫生政策法规的被动性偏移, 致使农村卫生服务的供给体系发生很大变化, 县、乡、村机构各自为战, 之间的体系联系不复存在, 尤其是乡、村两级农村基层卫生服务体系走向了停滞与倒退。其主要表现为以下几方面。

首先是基层卫生服务机构大大萎缩。“乡镇卫生院是农村卫生工作的主体, 是三级医疗卫生保健网的桥梁和枢纽。” (11) 而乡镇卫生院却在外部的市场经济与内部的计划经济之间处于两难境地, 同时处于“村级诊所和县医院之间, 在技术上它不如县医院, 在服务的灵活度以及成本方面又不及诊所”, (12) 显得相当尴尬。同时村卫生室发生体制变化, “集体所有制下的村医制度变为私人执业医生制度。” (13) 其直接的表现即为基层卫生服务机构的减少。据卫生部统计信息中心《2005年中国卫生事业发展情况统计公报》资料显示, 从2001年-2005年乡镇卫生院从48090个下降到了40907个, 下降率为14.94%, 村卫生室从698966个下降到583209个, 下降率为16.6%。同时全国卫生服务调查显示, 61%的农村病人是在村一级医疗机构就医, 而2003年全国尚有23%的行政村没有村卫生室。 (14) 因此, 尽管我国农村基本上改变了缺医少药的局面, 但是, 农村居民的初级卫生保健需要并没有得到满足, 部分落后的西部农村地区甚至又回到了缺医少药的状态。

其次是基层卫生服务人员素质较差。尽管改革开放以来, 我国卫生人才的培养有了明显成绩, 但新增的卫生技术人员主要集中在城市和城镇。据调查, (15) 乡镇卫生院卫生技术人员中具有本科学历的只占1.4%, 中专学历占53%, 高中及其以下学历的占36.4%;技术较高的医护人员多数集中在县城和县以上医院。在作为网底的村级机构, 还主要依靠乡村医生, 且大多数乡村医生或卫生员虽然或多或少参加过一些业务培训, 但因缺少专门的业务训练而难以满足广大农民的初级卫生保健医疗需要。且据卫生部信息统计中心《2005年中国卫生事业发展情况统计公报》显示, 2000年-2005年农村每千农业人口乡镇卫生院人数由1.28人下降为1.16人, 同期平均每村乡村医生和卫生员数也从1.41人下降到了1.40人。

再次是基层卫生服务机构利用效率很低。自建国以来, 我国一直采取按行政区划建院的体制, 基本上每乡镇建一卫生院, 每行政村建一村卫生室。在市场体系下, 卫生机构随着乡镇区划的改变而撤并, 尤其是乡镇卫生院在撤并后没有按照人口和地理环境进行资源配置的调整。同时卫生机构按部门分置, 乡镇妇幼保健院、计划生育机构与卫生院分设, 造成了农村不多的医疗卫生资源高度分散和无序竞争。同时, 乡镇卫生院违背了初级卫生保健的初衷, 与县医院竞争, 设立专科、增加病床、配备检查设备。但随着农民收入提高和交通条件改善, 农村居民倾向于“大病”进县医院、“小病”就近看村医, 致使乡镇卫生院的设备使用率很低, 门诊与病床利用率都很低。 (16)

2. 制度困境。

“以农村医疗卫生工作为重点, 保障和提高广大农民的健康水平, 历来是我国各级政府一贯坚持的卫生工作方针。” (17) 在制度建构方面表现为我国制定了系列有关农村卫生服务体系建设的法规。这些法规对农村基层卫生服务体系建设也作出了相应的规定。通观我国农村基层卫生服务体系建设之中的问题, 不难发现在农村基层卫生服务体系建设中仍存在以下的制度性困境。

(1) 缺乏有效的成本补偿机制。在农村医疗卫生领域, 分税制的财政体制明确了农村基层卫生服务机构由乡镇政府管理经营。由于本级财政只负责对本级卫生机构的投入, 因此农村基层卫生服务体系的运作更多地依赖于基层政府的财政负担。鉴于农村县、乡财政的拮据, 加之“农村医疗卫生在基层财政预算中的份额没有明确的或强制性的法律规定, 由此带来的对农村医疗卫生投入不足在意料之中。” (18) 医疗卫生机构的医疗成本补偿主体是市场, 而不是政府。根据《中国社会保障发展报告 (2007) No.3——转型中的卫生服务与医疗保障》 (北京:社会科学文献出版社, 2007年版, 第278页) 统计资料显示:1991年-2000年间, 我国农村卫生的财政投入仅增加了48.5%, 年平均增长4.49%, 大大低于同期全国卫生总费用13.1%的年均增长速度和全国农村总费用12.6%的年均增长速度。政府对县乡卫生机构的拨款占其支出总额的比例仅有5%~30%左右, 而对村卫生室没有补贴。

同时, 目前对农村基层卫生服务机构进行财政差额补助一般选择按人头或按床位数的方式进行。该补贴方式所引起的农村基层卫生服务机构的卫生人力资源准入降低和机构床位的虚设, 导致了投入效率的低下, 加剧了供给过剩。另外, 该补贴方式也加剧了农村卫生服务市场的进入成本, 不利于农村医疗市场有序竞争的形成。

(2) 乡镇卫生院功能定位的制度偏移。“鉴于乡镇卫生院是介于县和村之间不可缺少的一级基层医疗卫生机构, 它具有一定的空间地理地位、重要的管理和技术层级地位, 客观上就决定了乡镇卫生院的存在和必须的功能地位。” (19) 但是对将乡镇卫生院建设成什么样的机构是很值得考量的。目前的困境是, 乡镇卫生院存在着三种功能定位的争议:一是医疗卫生综合服务的功能地位, 也就是将县级疾病控制中心、妇幼保健院和医院等机构的功能集于一体, 综合开展预防保健和医疗服务的功能;二是乡村社区卫生服务中心的功能, 即以乡镇卫生院和村卫生室作为乡村社区的卫生服务机构, 其中乡镇卫生院起着龙头与组织作用;三是乡村卫生行政管理的功能定位, 是指承担县卫生局和乡镇政府赋予或交办的卫生事业行政管理职能。按相关法规规定, 目前乡镇卫生院承担着医疗和防保、乡镇卫生行政管理等多项功能。这些功能究竟以何为主, 是乡镇卫生院经常面临的抉择难题。由于各级政府的补贴政策不到位, 乡镇卫生院为了生存不得不在市场中竞争, 乡镇卫生院的普遍发展模式还是重医轻防、以医养防, 事实上的功能定位为医疗卫生综合服务功能。

篇4：加强领导干部“德”的考察研究

加强领导干部“德”的考察研究

●上海市卫生局课题组

党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部“德”的考察中存在的主要问题及原因，并针对问题讨论提出“为何考察”、“考察什么”和“怎样考察”等对策建议。

领导干部；“德”的考察； 研究

党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。准确把握干部的德才标准，既是我们必须研究探索的课题，也是工作中必须把握的一条基本原则。本研究采用问卷调查和个别访谈方法，梳理分析了目前上海市卫生系统干部“德”的考察中存在的主要问题及原因，并针对问题讨论提出“为何考察”、“考察什么”和“怎样考察”等对策建议，以适应形势发展对干部“德”的考察的要求，提高干部考察工作的规范化、制度化和科学化水平。

一、调查方法与对象

本次调研发出问卷总数425份，回收385份，回收率90.59%。调查内容包括调查对象的基本情况、目前干部“德”的考察情况以及符合科学发展观的干部“德”的考察要求。

本次调研对象为上海市卫生系统39家市级医疗卫生机构的各类各层代表。在性别方面，男女比例分别占总数的49%和51%。在年龄方面，各年龄段比较均衡，具有一定的代表性。在学历（学位）方面，呈现“两头少（博士或中专以下少）、中间多（专本科和硕士多）”的情况，客观反映了卫生系统高学历、高层次特点。在职称方面，高、中、初级分别占27%、35%、31%，无职称6%。在职级方面，科级及以下干部和普通职工占多数，均占40.7%，而处及处以上干部仅占14.5%，体现出较强的基层和群众代表性。在岗位方面，专技人员占多数，为66.2%；行政人员占20.5%；党务人员占7.5%；工勤和其他人员占4.1%。这与卫生系统总体人员结构相一致。

二、当前在对干部“德”的考察中存在的主要问题及原因

（一）干部考察“德”的具体内容量化难，存在“考察什么”不明确的问题。75%的调查对象反映本单位对“德”的考察和考察内容全面或比较全面，但仍有19%的对象不了解，21.8%对象认为考察内容不全面。实际情况确实如此，当前干部考察基本沿用的“德才兼备”原则和干部选任基本要求都比较笼统、抽象，缺乏具体可操作的量化标准，尤其对“德”的考察，很大程度上由被听取意见者的主观印象决定。同时也缺乏针对不同行业、不同层次、不同岗位要求的考察指标，使考察者在实际操作时难以把握尺度，造成标准多样化和考察随意性。

分析其原因，从传统的干部考察工作来讲，一般都是以定性考察为主，缺乏具体的考察评估标准和量化的考察依据，在考察的参照标准上存在着一定的随意性，尚未健全科学合理的指标体系。从考察内容讲，比较注重对工作能力和实绩的了解，而忽视对思想政治素质和道德品质等方面的了解。

（二）考察对象“德”的内在素质把握难，存在“怎样考察”不清楚的问题。一般而言，考察对象的工作表现、工作成果等外在情况容易评判，而内在素质情况难以把握。受考察方式的局限和材料格式及篇幅的影响，考察材料往往雷同的多，富有个性的少，尤其对德的评价难以显示个人特点。调查中反映，认为目前干部“德”的考察方式多样化或比较多样的虽占70%比例，但认为方式太简单的仍然有27%。

分析其原因，主要是考察工作责任落实不够严格，考察人员结合实际和联系群众不够，同时也受到考察时间、范围和形式的影响。干部考察经常处于任务急、时间短的状态之中，往往是决定考察对象后立即组织考察，实施考察也只是一两天，预备工作不够充分，不仅使群众对考察意图不太明确，也使谈话对象或因预备不足而谈得粗浅零乱，或因时间短促而难以畅所欲言。

（三）干部考察“德”的真实素材搜集难，出现“察而失真”的情况。在个别访谈中多数人的看法是，目前的干部考察结果主要是通过考察对象的上级领导、同事同学和下属员工等知情人员反映情况而概括归纳出来的，工作中往往受考察人员素质能力和一些消极因素的影响，难以收集到考察对象的真实情况，或多或少会出现“察而失真”的问题。

分析其原因，一方面是受考察人员认识的影响。有的考察人员片面认为考察对象都是经过民主推荐、党委集体研究确定的，考察不过是例行公事，走走程序。另一方面主要受其他消极因素的影响。如有的以个人利益和主观评价对待考察，对认可的或熟悉的人夸大其成绩，轻描淡写或避而不谈问题，对不认可的或不熟悉的突出其缺点。另外，有的干部有能力，一心扑在工作上，不善于与人交往，且直言快语而得罪人，不易得到推荐票；有的干部能力一般，工作平庸，但为人圆滑，善于处理关系，可能会得到不少推荐票。这些因素，往往真假难辨，不易分清现象和本质。

（四）干部考察“德”的结果实际运用难，出现“察而未用”的结局。调查中有79.4%人员认为目前干部“德”的考察结果运用得好或比较好，占了大多数，但还是有 17.1%调查者认为考察结果没有发挥作用。实际访谈了解中对结果未能充分运用的看法更甚于此。有的被调查者反映，有些单位中存在领导喜欢的或在领导身边工作的同志容易上台阶、会主动争取和经常“叫、要”的也容易获晋升、培训或出国机会等不公正现象。

分析其原因，一是未建立系统性的制度安排，尚缺乏考察前、中、后的具体规范程序和动态考核管理要求。实际工作中往往做一段算一段，工作的连贯性、整体性不够。二是考察人员工作缺位，有的怕麻烦、怕得罪人，有的迫于各种压力，仅停留于完成考察任务，而没有尽责任地去为考察优秀的干部争取激励机会，对不称职的同志提出处理意见。

三、完善对干部“德”的考察的对策与建议

（一）坚持三大原则，解决好“为何考察”的问题。坚持与时俱进的原则，体现发展理念。从我们党的发展历史看，每当党的中心任务发生转变，选人用人标准也随之而变，干部标准始终对党的中心任务负责并为之服务。从经济社会发展看，有什么样的经济社会发展需要，就有什么样的干部标准，特别是随着改革开放不断深入，干部“德”的具体标准也随之深化。新时期干部“德”的标准，要在继承优良传统的基础上赋予时代内涵，体现发展要求。

坚持结合实际的原则，体现求实态度。干部的“德”具有很强的实践性，与干部工作、学习和生活中的表现密切相关。制定干部“德”的标准一定要务实，通过努力能够办得到、也能够让老百姓感受得到，真正让“德”内化为干部可遵循的准则，外化为促发展的行动，细化为群众可评判的标准。

坚持群众公认的原则，体现群众观念。干部的一贯表现，特别是八小时外的表现如何，基层的群众最了解、最有发言权。把干部的“德”交给群众去评判，用群众公认的标准评价、选择、监督干部，才能真正选出人品正、素质好、干实事的干部。

（二）把握“德”的内涵，解决好“考察什么”的问题。根据党的十七届四中全会精神，干部的“德”主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四大方面。调查对象对此认识高度一致。

政治品德居“四德”之首，是领导干部安身立命的前提。对党忠诚、顾全大局、团结民主是对党员干部政治品德的基本要求。任其职，尽其责；在其位，谋其政。党员干部的职业就是当好人民的公仆。爱岗敬业、求真务实、清正廉洁是党员干部在工作中应该遵循的基本职业道德。一个国家、一个民族的文明程度，很大程度体现于社会公德的状况，遵守社会公德是一切公民的义务，领导干部更应该自觉遵守社会公德。诚实守信、文明礼貌、遵纪守法是党员干部应该带头践行的基本社会公德。党员干部的“德”，不仅表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活中。和谐持家、尊老爱幼、和睦邻里是领导干部应率先弘扬的基本家庭美德。

在干部的“德”中，政治品德和职业道德反映公众形象，至关重要；社会公德、家庭美德反映个人形象，不可偏废，有时甚至可以以小见大，从遵守社会公德和家庭美德的一些小事中，还干部的本来面目。无论如何，一个干部的言行，只要时时处处与其身份、职责、形象、纪律要求相符，那么他的“德”就是合格的。

（三）改进考察办法，解决好“怎样考察”的问题。考察主体注重广泛性。58%的调查对象认为，考察方式要注重民意调查和民主测评相结合。考核结果的准确性很大程度上取决于参评人员是否具有广泛的代表性，一般来说，参评人员范围越大越能体现出民意取向，其真实性也就越强。党员干部品德如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要通过走访、问卷调查、社会评议等方式，广泛听取服务对象、单位职工代表、“两代表一委员”、干部所在社区组织和居民等不同群体的意见，特别要听取服务对象的评价意见，从不同侧面了解党员干部“德”的现实表现，从而增强考核评价的准确性。

考察工作突出连续性。党员干部的“德”，更多、更直接地表现在日常工作和生活中。66%的调查对象认可专项考察结合日常考核的方式。实际工作中确实存在不提拔不考察、“一考定终身”的现象，应建立党员干部日常行为考核评价体系，用发展的、联系的观点综合分析党员干部一贯性的行为倾向和行为方式。对于曾调任的党员干部，可采取“追溯考核法”，把考核评价工作从现任岗位延伸到前任岗位，深入考察其在前一岗位调离后的各类反映，与其在现岗位的表现相互比较、互为印证。

考核标准突出合理性。个别访谈中有同志提出，对卫生行业的不同部门、不同岗位干部“德”的考察，内容应各有所侧重。如对领导干部“德”的考察，要重点看其是否坚持科学发展观和正确的政绩观，是否存在沽名钓誉、任人唯亲、以权谋私等现象，廉政廉洁状况如何等，进行综合的考察；对一般干部“德”的考核，要重点看其工作作风、服务态度，是否有向患者或管理对象吃、拿、卡、要的行为，对职工和病人的感情和态度，是否真正为群众办好事、做实事，以体现标准的针对性和合理性。

同时，注重多角度、全方位的考察。首先是以单位内部日常考察为重点，日常考察的频度以半年或一年为宜。其次是以八小时外了解为补充，注重了解干部社交圈、朋友圈等情况，采取干部考察进社区、信函调查等方式，及时掌握干部的业余时间的所作所为，包括履行家庭义务、处理邻里关系等情况，从不同侧面检验干部的“德”。第三是注重干部关键时刻的表现，通过考察深刻把握干部“德”的本质，鉴别干部的人品与官德。

（四）提高考察人员素质，解决好“考察失真”的问题。为建立一支高素质的考察员队伍，以保障干部“德”的考察工作的准确性，应实行干部考察员制度，在各级组织（人事）部门、纪检部门公开考选干部考察员，逐步实行持证上岗。在具体操作中，建议把握好三点：

严格选拔标准。要求干部考察员必须具备政治素质过硬、熟悉干部工作、政策水平高、综合分析能力强、勤奋敬业等5项基本条件；必须具备中共正式党员、大学以上文化程度、从事或配合比较系统的干部考察工作两次以上、近三年年度考核均为称职以上等次、目前从事党务工作等5条基本资格。

赋予一定权限。重点明确考察员的三项权限，即根据考察工作需要，有权选择适合考察对象特点的考察方法；针对考察中反映出的有关问题，有权要求有关部门如实提供考察对象的相关情况；有权对考察对象的使用提出意见和建议。

加强培训和管理。重点培训干部工作的新政策、新办法和干部考察工作技巧；严格实行动态管理，对政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题，工作失职造成损失或不良影响的，取消其考察资格。对不遵守工作纪律或造成用人失察失误等情况的，按照干部监督制度要求，严肃追究考察员的责任。

（五）强化考察结果运用，解决好“察而不究”的问题。干部“德”的考察，目的全在于运用和指导实际工作。至少在以下两个方面应加大运用力度：

作为干部选用和奖惩的重要依据。88%的调查对象认为，应把考察结果运用于本人自省、干部选任和职称晋升等方面，81%的调查对象认为可运用到干部奖惩和教育培训上，还有72%的调查对象认为可用于建立考察档案及动态分析上。对考察评价优秀的，优先考虑提拔重用；对考察发现问题的，视程度轻重，作出相应批评教育或处理。只有通过各种途径和手段充分运用考核结果，才能逐步形成正确的激励和用人导向。

作为建立健全各项制度的重要内容。调查对象认为还可以将干部“德”的考察结果具体运用到信息共享机制的建立和日常谈心谈话、专项考察、联席会议等制度的制定上，分别占81%、75%、75%、58%的比例，只有这样，才真正有可能逐步形成长效的监督和导向机制。

综上所述，干部“德”的考察工作要取得实效，考察内容的全面、考察方式的科学、考察结果的合理运用和考察人员的素质都非常重要。内容是基础、方式是手段、结果运用是目的、人员素质是保证。还要统筹把握好三点：一是发动群众参与,保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权；二是注重防微杜渐，经常提醒干部严格自律，防范于未然；三是以教育引导为基础，以开展考察为载体，不断提升各级领导干部的道德素质和职业素养。

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1009-928X(2012)05-0035

课题组成员：陈晓红 金玲 倪元峰 林宏伟

篇5：领导考察材料(投稿)

第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇：行政领导考察材料第二篇：xx 镇领导班子考察材料第三篇：县级领导干部考察材料第四篇：市民政局领导班子考察材料第五篇：市民政局领导班子考察材料更多相关范文正文第一篇：行政领导考察材料*同志 1993 年 12 月被*党委任命为*党委常委、副*长，1996年 8 月被*党委任命为*党委副书记、*长。从 1993 年起到*工作担任副*长、*长至今已有 10 年。十年来*同志全身心地投入到*的改革发展稳定的各项工作中，恪尽职守，尽心尽力，开拓创新，勤奋工作，*的事业不断推向前进，*的面貌不断发生变化，他做出了显著的成绩，凝聚着他全部的心血，深受*广大干部职工的好评。

*同志政治上坚定，思想上上进，有很强的政治意识、责任意识、大局意识，善于把握大局、全局，始终保持清醒的政治头脑，思想敏锐，是非分明，贯彻执行中央和*的大政方针态度坚决，始终与党中央保持高度一致。对中央关于加强*工作的指示精神，对西部大开发的战略，对屯垦戍边历史使命，对如何从*实际出发，抓住机遇，深化改革，加快发展等有较高的认识。任*长 7 年，他带领*各级干部，紧密结合*实际，实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，并形成了一整套行之有效的工作思路，为*今后的发展积累了宝贵的经验。

*同志勤于学习，善于思考，有较丰富的理论知识和较高的理论水平。他平时不仅注重自已的政治理论学习，还经常要求各级领导干部一定要注意学习马列主义，提高辨别是非、解决和分析问题的能力。他把学习化为审时度势、总揽全局的本领，化为善抓机遇、善谋良策的能力，化为务实求真、开拓创新的水平，化为执政为民、造福百姓的热情。

他具有顽强向上的个性，能够坚持原则，敢于开展批评和自我批评，坚持民主集中制原则，遇事能与班子成员交换意见，沟通思想，尤其在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见。坚持经常下基层调研，倾听群众呼声，认真对待群众来信来访。作风正派，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高威信。

他有着强烈的事业心和责任感，有很强的敬业精神，为了屯垦戍边事业，为了致富职工群众，发展壮大*，他深感压力很大，担子很重，始终以食不甘味、夜不能寐的精神状态一心扑在工作上，放弃了许多休息时间，努力工作。

?

他善于根据时代需要和实际情况，作出正确判断，志存高远，谋大事干大事，善于抓住干系职工富裕、全*发展的主要矛盾并提出解决问题的措施办法。他思路清晰，有大手笔，做大文章的气魄。

*同志与*党委一班人认为*的发展必须有一个长远的发展思路，为此，他理论联系实际，在深入基层调查研究的基础上，审时度势，集中集体智慧，提出并不断完善*发展思路，形成了“强农兴牧、重工活商、深化改革、放宽政策、调整结构、发展庭院，种养加相结合，加快产业化进程，产供销一体化，加快城镇化建设，贸工农全面发展”的发展思路。实践证明，这条发展思路既符合上级政策，又切合*实际，更重要的是体现了全*广大干部职工的愿望。明确了发展思路，关健要采取有力的措施抓落实。几年来，*同志和*党委一班人紧紧抓住发展这个第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题的信念，面对*地处边远的自然条件差，基础薄弱的情况，不畏困难，奋力拼搏，经济社会保持了良好的态势。

全*实现国内生产总值*.*亿元，比“九五”初的*.*亿元净增*.*亿元。国民经济连续几年保持较高增长，*年比上年增长*.*，*年比上年增长*.*，*年比上年增长*.*。资产总额由“九五”初的*．*亿元，增加到*年的*．*亿元，净增*．*亿元，增长**．*％。资产负债率由上年的*.*，下降到*年的*，同比下降*.*个百分点。耕地面积*年突破*万亩，比“九五”初增加*万亩。*年总播面积*．*万亩，比“九五”末增加*万亩； ?抓住“引额济克”工程的发展机遇，南部由过去种植面积仅有*．*万亩，扩大到*年耕地面积达到*．*万亩，*年达到*万亩。牲畜饲养量*年达到*．*万头(只)，比“九五”初的*．*万头(只)净增*．*万头(只)。“八五”末牲畜饲养量*.*万头（只），为地区的*/*，*年饲养量达到*.*万头（只），为地区的*/*强。职均收入职均收入*元（含庭院收入），比“九五”初净增*多元，比上年净增*元，增长*.*, ?

积极推进各项改革，经济呈现出新的活力。落实土地承包长期固定不变和划分两用地的政策，两费自理，租赁经营和职工经营自主权不断扩大。单位全部实行了会计委派制，成立了统一采购中心。积极推行农机和牲畜作价归户。实行工业企业公司制改造，并从优势资源入手，组建集团公司，延长产业链。从真贯彻”*

*”文件精神，对*家企业依法实施了破产重组，化解债务*．*亿元，*％以上的破产企业重新启动，如停产*年之久的小麦淀粉厂当年投产当年实现盈利。为做大做强建材业，与伊力特合资联营的*万吨水泥股份有限公司开工兴建。

加大经济结构调整力度。种植业结构从两元走向多元结构，经济作物播种面积不断增加，*年达到*.* ?第二篇：xx 镇领导班子考察材料 xx 镇领导班子考察考核材料 ?

xx 镇现有班子成员 10 人。一正四副，其中书记兼人大主席 1 人，副书记兼镇长 1 人，副书记兼政协联络处主任一人，副书记、纪委书记 1 人，副镇长 4 人（含挂职副镇长 1 人），其它党委委员 2 人。班子成员中男 7 人，女 3 人，平均年龄36 岁，35 岁以下 3 人； ?全体班子成员均为大学以上文化程度（其中全日制大专以上文化程度 4 人）。整个班子年龄适中，老中青结构合理，文化程度、专业结构配置较优，该班子的主要特点是：

一是决策民主，战斗力强。“一把手”在班子中威信较高，能够很好执行民主集中制原则。一班人扎根 xx，班子成员都能独立完成党委交付的工作任务，在江北工业园发展、农业产业特色化推进、城乡一体化建设、抗旱防汛等工作中表现出了较强的战斗力，社会反响较好。

二是管理科学，合力较强。班子主要领导基层工作经验丰富，在工作上有分工有协作，有安排有落实，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有预见性、主动性较强。班子成员表率作用发挥较好。

三是思路清晰，成效明显。一班人紧紧围绕实现全镇经济社会跨越崛起，建设幸福 xx 目标，深入调查研究，结合镇情，大胆调整 xx 发展思路，确立了五年内实现经济 ?

发展倍增计划、节能减排倍减计划、农村人口减半计划和社会保障全覆盖计划“四大计划”任务目标，重点实施产业崛起、碧水蓝天、两化推进和社会建设“四大工程”，强力引导 xx 打造新型工业强镇、特色农业大镇、区域商埠重镇、平安和谐城镇。在工作机制上进行了创新，推行了“三部”、“七组”、“一例”的工作运行机制。即成立镇综治维稳、“四防”、护林防火三个指挥部； ?工业、农业、财经、党建、城建、安全生产和综治维稳等七个领导小组；

?坚持班子成员每月 28 日例会制度，提高了工作运转效率。经过半年的实践，取得了明显成效，全镇经济社会呈现出强劲的发展势头。2020 年，xx 镇实现工业总产值 80 亿元，增加值 24 亿元，财政收入 8600 万元，同比分别增长 25%、41.2%、28.6%和21%。城镇居民人均支配收入和农民人均纯收入分别达到13035元和7866元，年均分别增长 10%和 ?

9.5%。在经济快速发展的同时，社会事业、人民生活、党的建设等方面也取得了全面进步，群众评价很高。

四是严格自律，勤政廉政。该班子全体成员，不论职务高低，均能做到以身作则，率先垂范，并严格遵守规章制度和各项纪律，未发现有吃拿卡要等不良现象，得到了全体干部群众的拥护。

2020 年 12 月 30 日 ?第三篇：县级领导干部考察材料县级领导干部考察材料 ?

××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大

局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强 ?第四篇：市民政局领导班子考察材料市民政局领导班子考察材料 ?

市民政局现任领导班子由×人组成，党组书记、局长×××，副局长×××、×××、×××、×××，党组副书记、纪检组长×××。经考察，我们认为市民政局现任领导班子是一个团结民主、开拓进取、务实高效、勤政廉洁的班子，党组班子成员都能立足本职工作，恪尽职守、踏实工作、相互团结、以身作则，有力推动了民政工作的创新发展，也得到了全局广大干部职工的一致好评。主要表现在以下几个方面：

一、注重思想建设，领导班子政治素质较高。建立了理论学习的长效机制和理论学习领导责任制，每年年初制定理论学习计划，主要领导在学习中认真履行职责，亲自确定主题，审定学习计划，主持集中学习。在学习方法上，严格执行中心组学习制度，每月集中学习一次，每次 1—2 天，全年理论学习不少于 20天。健全了请假制度、签到制度、学习通报等制度，把学习情况纳入每年的干部考核及个人述职。在保持共产党员先进性教育活动中，党组成员除参加党组中心组学习外，坚持以普通党员的身份参加所在支部的学习和评议活动，带头上党课，带头深入剖析，带头制定整改措施，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”。

(请你继续关注)二、班子成员团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员都能深刻认识到团结的重要性，一切从大局出发，自觉服从大局，大事讲原则，小事讲风格，做到了工作到位不越位、相互尊重不盲从、平时相处团结不结团，维护班子权威，确保政令畅通。“班长”有高姿态、高风格，能主动搞好与副职之间的关系，班子其他成员能主动配合，积极支持“班长”的各项工作，充分发挥出领导班子的整体效能，取得了最佳的整体效益。

三、民主集中制得到了较好落实，班子内部民主气氛浓厚。制定完善了《党组会议事规则》、《财务管理制度》、《局长办公会议制度》等一系列制度，对涉及目标计划、纪检监察工作及案件的查处、考核结果及评先选优结果的确定，还有大额资金的支出和各项民政资金的分配、财务预决算、基础性建设项目和固定资

产的购置等重大事项，都坚持集体讨论，不搞“一把手”个人说了算。在干部选拔使用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，严格坚持党管干部原则，进一步完善了干部实绩考核评价体系，严格落实末尾淘 汰制和谈话诫勉制度，加强干部队伍的合理配置，使民政部门领导班子和领导干部素质更加适应民政事业发展的需要。

四、班子成员廉洁自律，党风廉政建设责任制得到了较好落实。党组一班人切实履行“一岗双责”，自觉执行党风廉政建设责任制，建立完善了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，层层分解任务，层层签订责任，并定期对处室、局属单位的党风廉政建设工作进行检查、督促，及时发现、解决存在问题，有力的保证了党风廉政建设工作的真正落实。班子成员严于律己，注重自警、自省，自觉接受广大党员干部的监督，始终保持了廉洁自律。

五、工作作风扎实，有较强的为民解困意识。在局系统组织开展了“满意服务在民政”活动，大力争创文明机关、文明单位、行风建设示范单位，推行社会服务承诺和公开办事制度，重点解决了人民群众生产、生活、住房、就医等方面的具体困难。班子成员在实际工作中率先垂范，凡要求干部职工做到的，领导班子首先做到，经常深入一线帮助协调解决基层实际困难，在遇到重大疑难问题和突发性事件时，班子成员更是做到身先士卒，敢于负责。文秘部落局长关心弱势群体，心系困难群众，为精神病患者家属、复退军人、低保户解决实际问题，受到了市委主要领导的充分肯定。在×××年全市开展的民主评议机关活动中，市民政局在参加评议的所有单位中名次靠前。

六、注重开拓创新，开创了民政事业发展新局面。全市城市低保制度目前已惠泽××万户次，××万人次，累计发放低保金××亿元； ?三年来累计发放救灾款××万元，使××余万人次的农村受灾群众得到了有效救助。在全市建立实施了农村困难群众生活救助制度，城市医疗救助开始试点，农村医疗救助制度全面推开，教育、医疗、住房、取暖等多项救助制度逐步建立，城乡困难群众的基本生活权益得到了有效保障。对原有居委会的结构、体制和管理等 ?

实施了创新性构建，把××个居（家）委会合并调整为××个社区，建立了社区组织体系；

?省、市、县区和社会投入资金上亿元，建成了××个、面积×万多平方米的社区办公服务用房； ?全市建成×××个社区便民服务站点，有××万多人在社区或通过社区实现了再就业。全市村务公开率达到 100，规范率达到 90 以上； ?全市××个村委会中有××个进行了第五次村委会换届选举工作，××万选民中有××万人参加了选举，参选率达到了××。以优异成绩获得了全国双拥模范城 五连冠 命名，六连冠 创建已通过省上验收。×年来全市累计支出优抚事业费××万元，在乡老复员军人的月定补金五区由××元提高到××元，三县由××元提高到了××元； ?农村义务兵家属优待金由××提高到了××元。全市兴办社会福利服务机构和设施××个； ?福利彩票销售三年累计销售××亿元； ?开展了养老服务社会化示范活动，全市办理老年优待证××万本，为××多名90 岁以上高龄老人发放特殊生活补贴××万元。争取扶持资金××多万元，建起了老年公寓，改造了救助管理站，建起了军供综合楼，改善了儿童、老人、盲人、精神病人康复生活设施设备； ?筹资××多万元，完成了市殡仪馆一、二期改造工程； ?完成了××儿童福利院土地审批，并置换了××万元前期建设资金； ?投资××万元完成了××公墓建设项目； ?市局直属各单位积极争取中央和省市资金××多万元，用于服务设施维修、维护和改造，民政基础设施水平得到了全面提升。民政工作规范化、法制化建设得到加强，三年来出台各类规范性文件、政策及民政地方规章、制度、实施细则等××多件； ?婚姻登记实现了由分散登记向集中登记的转变； ?流浪乞讨人员由收容遣送转向自愿救助管理； ?收养登记工作规范开展； ?依法培育发展民间组织××家； ?进一步规范了殡葬服务市场和公墓建设管理，全市火化遗体率达到××，近郊四区基本杜绝了乱葬乱埋的现象，社会事务管理更加规范有序。

?

存在的问题与不足：一是班子成员因忙于事务、开会等，主动学习不够； ?二是对基层工作调研不够，工作指导还不够细致； ?三是由于协调力度不够，目前基层民政工作力量还显得薄弱，工作经费和资金不足。

?第五篇：市民政局领导班子考察材料市民政局现任领导班子由×人组成，党组书记、局长×××，副局长×××、×××、×××、×××，党组副书记、纪检组长×××。经考察，我们认为市民政局现任领导班子是一个团结民主、开拓进取、务实高效、勤政廉洁的班子，党组班子成员都能立足本职工作，恪尽职守、踏实工作、相互团结、以身作则，有力推动了民政工作的创新发展，也得到了全局广大干部职工的一致好评。主要表现在以下几个方面：

一、注重思想建设，领导班子政治素质较高。建立了理论学习的长效机制和理论学习领导责任制，每年年初制定理论学习计划，主要领导在学习中认真履行职责，亲自确定主题，审定学习计划，主持集中学习。在学习方法上，严格执行中心组学习制度，每月集中学习一次，每次 1—2 天，全年理论学习不少于 20天。健全了请假制度、签到制度、学习通报等制度，把学习情况纳入每年的干部考核及个人述职。在保持共产党员先进性教育活动中，党组成员除参加党组中心组学习外，坚持以普通党员的身份参加所在支部的学习和评议活动，带头上党课，带头深入剖析，带头制定整改措施，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”。

二、班子成员团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员都能深刻认识到团结的重要性，一切从大局出发，自觉服从大局，大事讲原则，小事讲风格，做到了工作到位不越位、相互尊重不盲从、平时相处团结不结团，维护班子权威，确保政令畅通。“班长”有高姿态、高风格，能主动搞好与副职之间的关系，班子其他成员能主动配合，积极支持“班长”的各项工作，充分发挥出领导班子的整体效能，取得了最佳的整体效益。

三、民主集中制得到了较好落实，班子内部民主气氛浓厚。制定完善了《党组会议事规则》、《财务管理制度》、《局长办公会议制度》等一系列制度，对涉及目标计划、纪检监察工作及案件的查处、考核结果及评先选优结果的确定，还有大额资金的支出和各项民政资金的分配、财务预决算、基础性建设项目和固定资产的购置等重大事项，都坚持集体讨论，不搞“一把手”个人说了算。在干部选

拔使用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，严格坚持党管干部原则，进一步完善了干部实绩考核评价体系，严格落实末尾淘汰制和谈话诫勉制度，加强干部队伍的合理配置，使民政部门领导班子和领导干部素质更加适应民政事业发展的需要。

四、班子成员廉洁自律，党风廉政建设责任制得到了较好落实。党组一班人切实履行“一岗双责”，自觉执行党风廉政建设责任制，建立完善了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，层层分解任务，层层签订责任，并定期对处室、局属单位的党风廉政建设工作进行检查、督促，及时发现、解决存在问题，有力的保证了党风廉政建设工作的真正落实。班子成员严于律己，注重自警、自省，自觉接受广大党员干部的监督，始终保持了廉洁自律。

五、工作作风扎实，有较强的为民解困意识。在局系统组织开展了“满意服务在民政”活动，大力争创文明机关、文明单位、行风建设示范单位，推行社会服务承诺和公开办事制度，重点解决了人民群众生产、生活、住房、就医等方面的具体困难。班子成员在实际工作中率先垂范，凡要求干部职工做到的，领导班子首先做到，经常深入一线帮助协调解决基层实际困难，在遇到重大疑难问题和突发性事件时，班子成员更是做到身先士卒，敢于负责。文秘部落局长关心弱势群体，心系困难群众，为精神病患者家属、复退军人、低保户解决实际问题，受到了市委主要领导的充分肯定。在×××年全市开展的民主评议机关活动中，市民政局在参加评议的所有单位中名次靠前。

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篇6：领导干部考察材料

该同志思想成熟，政治立场坚定，能够严格按照马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观重要论述严于律己，能够把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，时刻以党员的八条标准严格要求自我。坚持党性原则，在政治上，始终与党的大政方针持续一致，坚持党的群众路线，善于用辩证唯物主义的观点分析和解决现实问题，理论和实践紧密结合，思想和行动有机统一。

在实际工作中，踏实勤恳，能够创造性地开展各项工作，具有强烈的事业心和职责感。自调入县征收办的四年中，他勤于学习，认真系统地将有关城市房屋征收工作方面的法律、法规熟记脑海，使业务素质有了全面的提升，逐步成为城市房屋征收工作中的行家里手和单位的业务骨干。同时，他严格地按照法律程序办事，能够准确地把握政策尺度，有效地维护了征收当事人的合法权益。他先后参加阿阳路拓宽改造工程、县城西展工程、西环支路建设工程等工作，在工作中，他时时刻刻按照城市房屋征收的法律、法规及政策办事，耐心细致地做群众的思想工作，急群众之所急，想群众之所想，较出色地完成了各项工作任务，受到了领导和群众的一致好评。

能够严格要求自我，为人忠厚老实，处事公道正派，能够虚心理解批评意见，善于学习他人长处，团结同志，作风严谨正派，在领导和同事之间有良好的口碑。无论在思想上、工作上，还是在生活上，他表现都很突出，时刻以一名党员的标准严格要求自我，顾大局，识大体，自觉维护了班子的团结。思想政治素质高，工作潜力强，识大体，顾大局，有强烈的事业心和职责感，作风正派，有较高的理论素质和组织领导潜力，征收办全体干部职工经过群众讨论，并根据民意测评，一致同意推荐XXX同志担任xxx级领导职务。

在xxx领导班子成员及全体干部职工共xxx人参加的民主推荐大会上，xxx得推荐票xxx票；经和xxx人进行个别谈话，有xxx人同意推荐该同志为xxx后备干部

领导干部考察材料范文五篇【二】

根据部领导的指示精神，我们考察组于2014年4月12日和13日，深入到x x大学，时xxx同志进行了工作考察，现将考察情况综合如下：

xxx，女，汉族，1976年5月25日出生，x昌图市人，大学本科学历、社会学学士学位，讲师职称，1996年6月加入中国共产党，1998年了月大学毕业后分配到xx大学公共管理系任教。2014年5月任校团委副书记，2014年11月任团委书记。

该同志自参加工作以来，十年如一日，时刻以一个共产党员的标准从各方面严格要求自己，无论是当教师还是搞行政，都能尽职尽责，出色地做好本职工作，并做出了一流的工作业绩。

有很高的思想政治素质。在思想和工作部署上能够与党中央的重大决策部署保持高度一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，讲学习、讲政治、讲正气。有较强的政治敏锐性，能够自觉围绕学校的中心工作、结合团组织的特点开展工作与活动，自觉将团的工作置于党委领导之下，勇于抵制校园内各种不健康、不正确的思想倾向，倡导主流意识、主流文化，发挥了党的助手与后备军的作用。富有改革创新意识，团组织的工作扎实而富有生机

工作勇于创新，业绩突出。在当教师期间，认真钻研教学业务，是省级精品课“行政管理学”课题组成员之一，她的课程被评为学校青年教师教学成果二等奖，连续三年被学校评为优秀教师。在任校团委副书记、书记期间，能够认真研究新时期大学共青团工作的特点与规律，经常深入团员学生之中调查研究，寻找加强基层团组织建设、发挥团组织作用的有效途径。坚持以党建带团建，主动争取党组织的领导与支持，健全了各级团的组织。认真开展团员先进性教育切实加强团干培训工作，积极开展向党组织推荐优秀团员入党的工作，团员团干队伍建设有了明显提高。几年来，先后组织各级团组织和广大团员开展了“诚实宁信，从我做起”活动、“大手牵小手，关爱女童”活动、“传承文明，阅读经典”读书活动、“保护母亲河，美化我家园”环保活动、“传递爱心，感恩社会”活动等十多项主题活动，引导厂大团员、学生积极参加社会实践，激发了他们关心他人、关心学校、关心社会的意识与热情。积极支持并组织参加团市委举办的各项大型活动。几年来，大学团委先后被评为全市、全省五四红旗团委、全省共青团工作先进集体，涌现出1个全国五四红旗团支部；有5名团员被推荐获得全市、全省 “五四青年奖章”，有5名团干部被推荐获得全市、全省“优秀团干部”荣誉称号；先后3次在全市、全省共青团工作会议上介绍了先进经验。xxx同志于2014年被团省委授予“全省五四青年奖章”称号。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xxx同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能给予支持，为团市委各项大型活动的成功举办做出了突出贡敲。有较强的组织领导能力。

严谨自律，作风扎实。生活上节俭朴素，不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，从不以职务的便利贪图个人利益，无论是与学校打交道还是与同事相处从不计较个人得失。她为人谏虚谨慎，谦和低调善于听取他人意见，善于博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，在领导和同事中有较高威信。

认真学习，提高修养。xxx同志勤于学习并且善于学习。她十分注重加强政治理论学刁，全面系统掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，学习党的基本理论、基本路线，坚持理论联系实际，理论指导实践。切实加强文化知识的学习，2014年就自费参加了x师范大学的硕士研究生学习，目前已撰写完成了毕业论文，即将参加答辫平时十分注重i1读报纸杂志，不放过点滴学习的机会，刻苦钻研电脑知识，还在网上开设了自己的博客，努力从各方面夯实自己的文化功底。她的知识面很广，并且在文学、社会学、伦理学等方面具有一定的造谓。她善于思辫，有较强的文字和口语表达能力，讲话的逻拜性很强。参加工作以来，她先后在国家、省市级报刊上发表个人署名文章和论文13篇。

存在的不足：由于xxx同志20多年来始终没有离开学校，社会知识和社会经验有所不足；性格有些内敛，公关能力略显不足

这次考察，我们严格按照党政领导干部考核规定的程序和要求进行。首先在学校中层干部和机关干部中进行了民主测评，然后选择20名中层干部进行访谈、征求意见，并听取了本人的工作情况陈述，最后分别听取了校长和党委书记介绍情况、提出推荐意见参加民主侧评的63人，收回有效票61张，其中填写优秀档次的58张，填写称职档次的3张；在参加访谈的20人中，明确表态建议市委提拔重用的19人，有1人态度不明朗，但没有提出反对意见。

综上所述，考察组一致认为：xxx同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，勤勉敬业，开拓创新，工作业绩显著，是一名很具有潜质的优秀青年干部，符合团市委书记的任职条件，特向市委提出任职建议。

领导干部考察材料范文五篇【三】

**，男，汉族，*年1月出生，大专文化。现任*市管理处主任兼党委副书记。*年6月任现职。

任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。

一、思想解放，富有开拓创新精神。该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%；350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%；受益人口116.5万人，占全市247万总人口的46.6%。

二、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央持续高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。

三、工作深入细致，求真务实，作风扎实。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。一是公路建设快速推进。二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路面貌显著改善。三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值。

四、组织领导潜力强，思路清晰，政绩突出。该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的潜力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点；三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。透过实施公路绿化民进工程，有21名员工参加民进工程植树，植树7000棵，吸引社会人员11人，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。四是围绕资产的保值、增值做足文

章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。全市7个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。

五、民主决策，注重团结，善于协调配合。具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，真正负起职责，尽心尽力干好工作。带头营造了民主议事的良好氛围，构成了团结干事的整体合力。在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格。对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子群众讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉理解监督，确保了民主决策的规范化和制度化。

六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。能坚持勤政和廉政的统一，事业心强，有高度的敬业精神。一是能严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和要求，按守则自律，用制度自律，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”。二是对工程项目招投标工作实行全程监督，能严格按照程序和规定实施，努力做到公开、公平、公正，没有利用职权插手、干预建设工程招投标等市场活动。三是能够着眼于公路的更大发展，提出全处的工作目标；能用心探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推行了一系列工作举措，从而使各项工作始终充满活力。

不足之处：一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。二是制定的规章制度流于形式的地方不少；三是与干部职工谈心交流的面还不广，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时；四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，破解公路发展难题的力度尚需加大。

领导干部考察材料范文五篇【四】

××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强

领导干部考察材料范文五篇【五】

按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：

思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。

善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。

工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观；进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。

工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。