秘书处培训计划

秘书处培训计划（精选14篇）

篇1：秘书处培训计划

电气工程系秘书处2010-2011学年第二学期

工作计划

为配合我系整体工作安排，将我部2010-2011学年第二学期工作具体安排如下：

一、3月份积极响应学院号召，做好奖学金的核算工作，保证核算的准确性。

二、在三月份就办公自动化、业务介绍等方面进行培训。

二、及时对我系全体同学及个班级考核进行核算，并准时下发考核表，以给同学们起督促作用。

三、与学生会干事进行讨论，研究一个新的更公平、公正的考核制度。

四、由于我部工作职能的特殊性，我部将积极配合各部工作，在各部活动中发挥积极的作用，做好监督工作，并为活动及时提供必需物资。以上即为我部本学期工作计划，我部将在原有基础上，不断创新，认真完成工作。

2011年3月6日

篇2：秘书处培训计划

转星移斗，转眼间一年在外院领导和辅导员的指导下，上一学期学生会秘书处工作已经完美落下帷幕，新学期也悄然而至，我院学生会人员又一次投入到紧张有序的学生工作中，并且总结了不足加以改善。本学期里，我们将继续其正确指导下在新学期中秘书处将开展特色活动，协助各部门的工作，丰富同学们的生活，并且根据本学期的工作要点，以及结合外国语学院的情况，制定以下计划：

一．完成本职工作：

1．充分发挥桥梁和纽带作用，正确执行主席下达的命令并传达给其他部门，监督各部门的工作进展，及时向主席反映日常所出现的问题，并提出合理建议。另外协调各部门办好各类大型活动，使其顺利完成落幕。

2.恪尽职守，做好自己的本职工作，及时收集，整理和制作学生会工作简报，为主席团及各部门提供正确及时的信息，完善学生会的运行系统，认真整理各项资料，并且记录部长例会及其他重大会议的会议记录，便于团学联各项工作的总结和思考。

3.认真接待领导及外部来宾的来访，认真准备接待材料，提高团学联的整体形象和工作成绩；给外国语学院增光。

二．主要活动：

1.秘书处纳新：我们秘书处将秉承学生会原则将在优秀的学生中挑选优秀学生进入秘书处，与我们一起完成秘书处工作。

2.学校运动会：校运动会以锻炼学生体魄，增强学生竞争意识为宗旨，学院学生会各部要积极配合，我部将做好内部工作，并激发广大师生的潜力，为学院取得更好的成绩做准备，争取光辉。

3.寝室文化：我部将协助生活部检查宿舍卫生，搞好宿舍文明。

4.迎新晚会：由文艺部主办迎新晚会，秘书处协助其完满成功，希望通过歌舞等文艺形式体现我院对新同学的人文关怀，让新生在领略我院文化氛围的同时更能体会其独特的艺术环境让他们感受丰富多彩的大学生活。更为新生提供了一个展示其才艺的舞台，充分发扬其潜力，让他们对自己有新的认识，增进了解，让他们的大学生活有一个良好的开始。

篇3：秘书处培训计划

一、发挥学术先导优势, 努力为我省自主创新服务

2006年, 党中央提出了科学发展观, 建设创新型国家的伟大战略构想, 力争到2020年进入创新型国家行列。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“提高自主创新能力, 建设创新型国家, 这是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键”。

思想是行动的先导, 理论是创新的前提。只有先进的理论, 才有创新的实践。因此, 理论创新是自主创新的先决条件。学会会员大都工作在科研、院校、工厂、企业第一线, 既有科技实践经验, 又有理论思考和探索, 组织学会会员开展学术交流, 是科学技术原始创新的重要源泉之一, 是科技工作者获得新思想、新知识、新技能和新信息的主要渠道, 是促进科技创新和科技进步的重要措施, 也是促进学科发展和人才成长的重要途径。

从省级学会的情况看, 目前学会的学术交流还存在两个方面的问题:一是学术交流的数量较少;二是学术交流的针对性、有效性不强, 质量不高。据126个省级学会近三年的统计, 只有69个学会举办过全省性的学术会议, 30个学会承办过国际性学术会议, 有25个学会没有开展过一次学术交流。有些学会组织的学术交流活动学术性、创新性不够, 没有针对全省经济社会发展的重点、热点和难点问题来进行, 对自主创新和学科发展没有起到应有的促进作用。

解决上述问题, 一是提高认识。各级学会要明确, 提高学术交流, 引领学科发展, 是学会工作的首要任务。二是加强联合。学会的学术交流活动要转变观念, 开阔视野, 加强省、地、县之间, 国内外之间, 学会与企业之间, 以及与港澳台学术团体的交流与合作。三要形式多样。各级学会要围绕增强我省自主创新能力, 搭建各种不同形式、不同层次的学术交流平台, 推动学科建设, 培育新的学术增长点。

二、发挥人才智力优势, 努力为经济社会发展服务

近几年来, 全省各级学会充分发挥科学技术和人力智力优势, 紧紧围绕省委省政府的中心工作, 针对经济社会发展中的重点、热点和难点问题, 积极开展专题调研、科学论证、决策咨询、项目评估、成果鉴定、资格认证、技术服务、科普惠农、厂会协作等多种形式的科技服务, 为全省经济社会发展作出了很大贡献。但学会的科技服务工作离党和政府的期望还有较大差距, 科技服务的运行机制还没有完全建立, 大部分学会的科技服务工作还处于各自为战、零打碎敲、被动应付的状态, 还有不少学会基本没有开展科技服务工作。

改变这种状况, 要从四个方面入手:一要明确服务职责。为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务, 这是学会的基本职能。二要拓展服务领域。科技学会专业众多, 门类齐全, 涵盖了自然学科的各个领域, 在为经济社会发展提供科技服务方面有着独特的条件和运行空间。三要搭建服务平台。各学会的理事长和秘书长要加强与政府有关部门及企业的联系, 努力为学会会员搭建学术交流平台。四要提高服务质量。各级学会要加强组织建设和能力建设, 增强学会的实力和服务能力, 以高质量的科技服务扩大学会的社会影响, 提升学会的社会地位, 谋求学会更好更快的发展。

三、发展组织网络优势, 努力为科技工作者服务

篇4：高校科研秘书胜任力培训策略研究

【关键词】科研秘书 胜任力培训 职业生涯规划

随着知识更新的加快，高校科研秘书要想胜任日常管理工作，必须不断汲取各种新的知识，拓宽专业知识领域，提升业务素质水平，丰富日常工作经验，提高管理创新能力。因此，我们对高校科研秘书的职业生涯规划发展，必须从宏观和微观角度进行深入探索，作系统思考，使其将组织目标与个人目标结合起来，自觉、妥善地完成职业生涯规划。

胜任力培训是加强高校科研秘书队伍建设的重要途径，须坚持实效性原则、层次性原则、系统性原则和创新性原则。而为提高现有科研秘书层次，改善知识结构，高校需要建立完整的培训机制及相应的培训制度，应以人为本，重视科研秘书职业生涯发展，建立职业生涯规划系统，加快队伍建设，通过组成具备经济学、社会学、管理学、心理学等学科背景的专职培训师资队伍，研究切实可行的培训计划，确立培训计划的教学内容，并在此基础上建立科研秘书职业化培训的激励机制，提高科研秘书参与培训的积极性、主动性，为其绩效考评、培训、晋升等奠定基础。同时，加强具体业务培训，注重与实践相结合，使科研秘书具备较强的实践能力和创新能力，从而达到提高培训效果、解决实际问题的目的。

专题培训一：思想政治教育胜任力

作为一名高校科研秘书，在未来工作中，首先要坚持学习党的理论知识，坚持以人为本，牢牢把握社会主义核心价值体系，掌握思想政治教育的基本理论、方法和标准。其次，要努力贯彻执行党的教育方针政策，全心全意为大家服务，遵纪守法，弘扬社会主义道德风尚，创造一流工作业绩，以实际行动展现一名合格高校科研秘书的风采。再者，要严于律己，忠诚于党的教育事业，具有高度的责任感，服从工作安排，牢牢把握高校科研秘书日常思想政治工作。最后，要追求卓越，崇尚一流，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，推动思想政治教育的实施，了解新形势下科研秘书思想政治教育的新情况、新规律，促进科研秘书思想政治教育的创新等。

专题培训二：心理健康教育胜任力

科研秘书的心理健康程度直接影响着高校科研管理的水平。因此，加强其心理健康教育，提高其心理素质对我国高校科研的发展具有重要意义。首先，要通过学习、内省、立志和实践等方法加强道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱教育事业和热爱科研秘书职业的感情，严格遵守高校科研秘书的职业道德规范，以便能主动驾驭和调节好自己的心态。其次，要有心理保健意识，懂得一切外部的帮助都是间接的，都只能通过自己的调整起作用；要懂得善待自己，学会正确认识和评价自己，学会避免某些错误的认识，不对自己过分苛求，既不因他人的评价而影响自己的情绪，也不为取悦他人而违心行事。最后，要有心理保健技巧，遇到心理困扰和挫折时，要有正确的认识和态度，善于通过宣泄、激励、转移等方式，疏导自己的不良情绪，以减轻心理压力，或化压力为动力以促进本职工作。此外，在日常工作和生活中，要理智地认识到身体疲劳、疾病对心理状态的影响是客观存在的。所以，必须经常锻炼身体，保持身体健康。这一方面有助于促进心理健康，另一方面还能分散对焦虑问题的注意力，提高工作效率。

专题培训三：事务管理胜任力

科研秘书作为科研管理的重要一环，应具备较为全面的能力素质，对年龄、学历、经验、专业知识以及沟通协调能力等方面都有相当高的要求。现有的科研秘书虽可以具备良好的教育背景或高层次的学历，但显然缺乏系统的科研管理知识培训，因此必须围绕岗位要求，及时组织开展与科研秘书岗位职责相适应的专业培训。在培训内容上，要具有实用性、操作性，要理论联系实际，讲究实效，根据社会的变化与教育改革的发展，及时发现和改正自己的不足，调整自己的知识结构和能力结构，以自己的发展促进学校的发展。培训计划在内容时间安排、具体形式采用上都要以提高科研管理水平为中心，为科研秘书的再学习创造条件。主要内容包括以人为本及其在日常事务管理中的贯彻、社会工作与社会调查的理论与方法、高校日常管理制度建设、高校日常管理的艺术、突发事件的处理等。在项目设置上要在现有基础上增加内容，同时培训要针对不同发展阶段的人员。

专题培训四：职业生涯设计与就业指导胜任力

近几年来，随着我国市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大， 职业生涯设计与就业指导日益受到社会的广泛关注，问题也越来越突出。在新的形势下，职业生涯设计与就业指导工作要不断朝着科学化、专门化、专业化和专家化的方向发展；要适应新形势、新任务的要求，跟上形势的发展；要深入调查研究，分析新情况，研究新问题，采取新对策。在市场经济条件下的职业生涯设计与就业指导工作是一项崭新的事业，不能再沿袭旧体制下的传统做法，也不能照搬国外的现成模式，只能靠我们加强学习、大胆探索、不断创新。主要内容包括科研秘书职业生涯设计指导的理论与方法，科研秘书职业生涯设计及其指导，科研秘书就业市场的现状与变化趋势，科研秘书就业、创业指导与服务，科研秘书职业倾向的测量、优化等。

除以上一些日常具体的业务与研修培训，高校还要根据科研秘书队伍内在要求和个人发展的具体需要，积极创造条件，开展其他一些更为细致的培训，例如一些相关职业资格证书的考试培训，以推动科研秘书队伍的专业化和职业化发展。

【参考文献】

[1]薛艳，朱宁，王昕. 基于胜任力的高校辅导员职业生涯发展[J].现代教育科学，2011，（3）：12-14， 29.

[2]余菁. 中医教师职业生涯管理研究——以上海中医药大学为例[D].上海：上海交通大学，2008.

[3]教师心理健康教育该怎么做？.中国健康网.

篇5：秘书处工作计划

工

作

计

划

秘书处

2009年3月1日

2008—2009学年第二学期秘书处工作计划时光荏苒，岁月如梭，不知不觉中时光的足迹又走过了一年，在过去的一年里，大家出色而认真的完成了各项教育和教学任务，取得了优异的成绩。在新学期秘书处根据本学期工作要点和实际工作情况，特定工作计划如下：总的指导思想：以院团委为指导，坚持不懈的培养各方面的能力，虚心听取老师和同学们的建议，不断的完善自我，努力把工作做的更好。

一.日常工作。

1.资料管理。学生会是一个组织严谨，工作认真的群体的集合，而延续学生会这种精神的本质则体现在由每届学生会秘书处保存的文件里。而且保管好各项文件资料不仅方便学生会成员的查阅和了解，更有利于学生会的统一管理。所以修改并完善本届学生会所有工作文件仍将是本届秘书处工作地根本。学生会的资料包括各项规章制度、会议记录、通讯录、各部的工作总结和计划等。学生会所有文字版的规章制度，工作文件及考勤文件等由秘书处助理保存。所有资料一式两份，一份由学生处老师保存，一份由秘书处保存。秘书处的资料实行分档管理，并在秘书长和资料整理人处留两分底稿。

2.资料整理。资料整理是秘书处最重要的工作。将会议记录，日常活动，个人资料，工作计划和工作总结等分开整理，这样可以使工作进行的井井有条。在此基础上建立一套各资料模板，使资料一致整齐，便于使用。

3.配合与协调。做好各部门之间的协调工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行。首先，在各部门开展活动时，积极提供帮助，例如，配合联系其他部门，积极提出建议使活动不断完善。提供其所要求的帮助等。其次，在活动结束后，联合各部门及主席团对活动进行总结，让大家充分发表意见，促进各部门交流，以求得更大的进步。

二.制度建设

1.例会制度。实行两周一次例会，会议时间根据空课表决定，无故不得缺席和迟到。

2.请假制度。要请假的同学需提前通知，获得批准后方能离开。

3.日常工作制度。每次的会议纪录和签到都提前通知专人，让其提前到场。日常工作整理轮流进行，人员根据当天上课情况决定。

三.秘书处要求

作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书处的工作业绩，必须全面培养内部人才，清楚的了解各部的职能和工作性质。树立同学们的全局意性观念。为此，我们将实施以下措施：

1.培养秘书处同学对文字的把握和处理能力，定期对秘书处成员进行文字方面和电脑技术方面的培训。

2.分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面的活动，以便刚好的促进秘书处成员对于学生会工作地整体把握。

3.做事细心、耐心。以大局为重，全力支持主席团及各部门的工作；工作时要认真仔细，在速度的同时保质量完成工作。要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止；在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。

以上是我处本学期的大体工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和知道，使我们的工作更加完美。

篇6：秘书处工作计划

大学生艺术团秘书处

（2010年9月---12月）

工

作

计

划

甘肃政法学院大学生艺术团秘书处

二Ｏ一Ｏ年九月二十日

在过去的一年中，秘书处作为一个团结的大家庭完成了各项常规工作，如例会记录，新闻稿工作，考勤记录，资料整理等等。在总和整理之余，我们积极参与到艺术团各队的活动中，将活动总结记录保存，并及时完成考勤，为艺术团的发展贡献着自己微薄的力量。在今年秘书处的工作计划作出了如下安排：

一、常规工作

1、迎新工作

迎新是每年开学初的第一项工作，对艺术团年以及学校形象的树立至关重要。因此，做好迎新工作是艺术团各个部门展现能力的最好时机。在今年的迎新工作中，秘书处与各部门积极值班，迎接新同学；在新生接待点处，我们热情的为新生寄存行李，端上茶水，引导他们报名，也因此得到了新生和新生家长的好评。

2、纳新工作

纳新工作向来是艺术团的一项重要工作，但就以往而言，艺术团纳新工作的重点主要偏向于艺术类人才的纳入，而秘书处的干事往往都是由各队选派，这样就使艺术团内部的行政及组织工作落后于了学生会等部门，不利于艺术团与各团队之间的合作，所以，本学期秘书处和其他各队一起进行纳新工作，为秘书处注入新鲜血液。

3、舞蹈培训班

舞蹈培训班的招生工作向来是秘书处工作的重点之一，本学期的招生工作分为两个阶段，第一个阶段在国庆放假之前，主要为新生进行全面系统的宣传工作；第二阶段在国庆放假之后，重点进行学员的招收，听课证的发放工作。

4、建档工作

本学期，我们将进行各队队长及队员的档案建立工作，落实到每人一份档案，档案资料真实、全面。

5、协调各队工作

秘书处可以说是艺术团的后勤保障部门，所以，本学期秘书处的另一个工作重点就是做好各队之间的协调工作，及时同各队联系，安排各队定期召开例会，以保证艺术团各项活动的顺利进行，使艺术团在师生心目中的形象更上一层楼。

二、干事培养

1、争取让每位秘书处的成员学会新闻稿、工作计划和工作总结的撰写，并定期进行评比，让大家互相学习。

2、培养秘书处的成员熟练Word文档的排版，让大家在秘书处学到有关电脑在日常办公方面的知识。

3、重点培养擅长书法和绘画的人员，用于日后艺术团活动板报的撰写。

4、定期召开例会，及时和秘书处的成员进行沟通。

三、总结及其展望

由于上学期人员的不足，秘书处在部分活动中工作做得不到位，所以本学期，秘书处的首要目标就是做好艺术团各队和团委老师的协调工作，保证艺术团各项活动的顺利进行，重新建立起艺术团秘书处的良好形象，以实际行动让大家关注和认可秘书处。

我们坚信：我们会将工作做的更好，我们会以饱满的热情和踏实的工作态度进行各项工作，希望团委老师支持和监督我们。

甘肃政法学院大学生艺术团秘书处

篇7：秘书处工作计划

转星移斗，时间过得真快，不知不觉中新学期又悄然而至，在新学期中秘书处根据本学期工作要点，结合我院学会工作实际，特定计划如下：

一、认真完成本职工作主要职能：

1．负责学生会的文件制作，治理和各部门会议记录的收信整理、归档。

2．负责起草制定学生会的有关文件。

3．负责把握各系学生会的活动资料。

4．负责“优秀学生会”的评选、监督及检查工作。

6．负责各部门之间的协调工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行。

由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处正确摆放在团委书架的相关档案盒中。以便团委各位教育和各部门其他人员参阅。

二、开展丰富多彩的校园活动

首届网络出版节即将拉开帷幕，在本届网络出版节中将举办10大赛。由吉林省出版局、中共吉林省委对外宣传办公室主办本次出版节。为了丰富我校课余活动，秘书处组织开展了这项活动。活动主要知道思想为“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为知道举办这个活动不但具有教育意义、社会意义及跨时代的历史意义。提高大学生网络素质树立良好的网络观念，秘书处计划将本次出版节的一些赛事引入校园，让每个工师大学生对网络印有一个新的熟悉，从而树立正确的人生观、价值观、世界观。

三、工作要求：

（一）认真负责

1、工作时要认真仔细，在速度的同时保质量完成工作。

2、要讲文明礼貌，在工作中注重自己的言谈举止。

3、在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。

（二）提高各种素质

秘书处是一个工作比较繁琐的部门。接触其他部门的机会比较多。这就更能体现出高素质培养的急切性和重要性。

四、立良好的工作形象

树立良好的工作形象是学生工作的一个有利条件，本学期重点抓好以下方面：

一是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。

二是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。

三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。

篇8：秘书处培训计划

会议由品推委副主任杨学桐主持。杨学桐副主任在讲话中指出, 产品质量在当前调结构、转方式、促发展的关键时期起着战略性的作用。2010年3月1日, 品推委第1次会议后, 我们按王会长的要求, 将机械工业品牌战略作为提升机械工业整体质量水平的一项综合性工作, 将名牌产品评选和质量、科技工作相结合, 通过品牌培育提高企业的质量管理水平, 建立质量信誉, 推行先进的质量管理方法, 开展行业诚信体系建设, 形成质量诚信的良好社会氛围。

品推委副秘书长李建林介绍了由秘书处起草的2010年中机联品牌推进工作计划 (讨论稿) , 与会代表对工作计划进行了充分的讨论并提出了补充意见。

(1) 会议代表一致同意将经过修改后的品牌推进工作计划作为指导全行业2010年质量工作的总体要求。各专业协会在秘书处的统一协调下, 积极参加各项活动, 把机械工业品牌培育工作做好做扎实。

(2) 各专业协会对工信部部署的质量兴业活动很支持, 希望能在2010年农机行业试点的基础上, 尽快在本行业内按照工信部的要求推广开展。

(3) 会议认为, 开展先进质量管理方法培训、质量技术培训、人员培训是质量工作的重要内容, 应在品牌培育活动中根据具体情况制订培训计划, 通过培训活动提高企业质量管理水平。

(4) 大家一致同意质量达标活动根据工信部的文件要求进行。结合品牌评选试点产品, 力争把中机联、各专业协会等行业组织纳入达标备案管理的试点单位。

(5) 各专业协会希望尽快召开机械工业品牌推进工作会议, 宣传品牌战略, 扩大品牌培育工作的影响, 引导企业争创名牌。在品推委会统一组织下, 各专业协会积极配合, 向会员单位和重点培育目标企业做品牌培育和评选工作的宣传及咨询服务。

(6) 开展2010年机械工业名牌产品评选试点工作。希望尽快印发《关于机械工业自主品牌建设实施名牌战略的工作方案》和《中国机械工业名牌产品评选办法》2个文件, 落实2010年的评选试点工作, 完善品牌战略推进工作文件和规范, 做到公平公正、公开透明。对于行业有交叉的产品, 由联合会与有关专业协会协调确定操作办法。

(7) 关于收费的问题。与会代表一致认为应该收取一定的费用, 但是收费额度的确定要慎重, 费用的使用要透明。作为试点, 建议2010年报名收费暂定为3 000元, 主要用于专家评审费。根据2010年费用使用情况, 再确定今后收取费用额度。

篇9：秘书处培训计划

秘书长副新闻发言人哈克20日在纽约总部举行的午间例行记者会上宣读了潘基文秘书长的声明。哈克说，“在声明中，潘基文秘书长指出，安理会第2133号决议将确保联合全面行动计划的实施，其中规定的有关程序将有助于行动计划的执行，并使所有国家能够履行协议中包含的义务。决议同时规定，将逐步取消所有针对伊朗的与该国核项目有关的制裁，并保证国际原子能机构将对伊朗遵照行动计划兑现其所有承诺的情况继续予以核查。联合国方面将随时准备为决议发挥效力提供任何所需的支援。”

20 July 2015 The United Nations Security Council had public conference and unanimously adopted the resolution No. 2133. As for the nuclear issue of Iran， the E3+3， i.e.， U.S.， the United Kingdom， France， Russia， China and Germany endorsed the Joint Comprehensive Plan of Action （JCPOA） "to reach a comprehensive， long-term and proper solution to the Iranian nuclear issue. They required that the International Atomic Energy Agency （IAEA） to undertake the necessary verification and monitoring of Iran’s nuclear-related commitments for the full duration of those commitments under the JCPOA and considered to "remove gradually" all the nuclear-related sanctions against Iran. Immediately after the resolution was adopted， UN Secretary-General Ban Ki-moon welcomed the measure with a special statement.

Farhan Haq， Deputy Spokesman for the Secretary-General announced the statement of UN Secretary-General Ban Ki-moon. Haq said，"In the statement， Secretary-General Ban Ki-moon pointed out that， the resolution No. 2133 of Security Council will ensure the enforcement of the JCPOA. It establishes procedures that will facilitate the action plan’s implementation， enabling all States to carry out their obligations contained in the Agreement. The resolution also provides for the eventual removal of all nuclear-related sanctions against Iran and guarantees that the International Atomic Energy Agency （IAEA） will continue to verify Iran’s compliance with its nuclear-related commitments under the JCPOA". The UN is prepared to provide any support for the enforcement of the resolution.

http：//www.un.org/chinese/News/story.asp？newsID=24378

篇10：秘书处工作计划

作为一个学生自我管理的组织，学生会在大学生活中发挥着十分重要的作用。它是沟通老师与学生的桥梁，是学生自我管理的平台，更是我们锻炼自身能力，实现自我价值的大舞台。秘书处是学生会做好学校与学生的“上情下达、下情上传”沟通工作的核心。因此做好秘书处的工作计划是秘书处工作的一个重要环节。这一学期我们部门的工作计划如下：

一、资料整理：能较好的完成上级分配下来的文字工作任务，整理文字档案、文章资料，全面负责学生会各种具体资料的收集汇总，及时提供总结材料，起草制定学生会的有关文件，整理存档学生会工作材料。做好每次会议记录和考勤，做到工整，完整。

二、常规工作：秘书处好比各个部门与学生之间的中介机构，配合各个部门举行各种活动，帮助各部门准备各种活动如：活动传单、制定表格、策划书、打印奖状、各项通知文件等。

三、会议制度：做好每个月的部门例会，严格考勤制度，做好部门成员意见登记表，作为干事考察的依据,提高干事的责任感,促进成员之间的交流。

四、增强秘书处内部的团队意识和凝聚力。不同与其他的部门，秘书处的工作真正需要大家聚在一起共同完成的任务并不多。因此也就造成了目前很多秘书处成员间彼此不是很熟悉，合作意识淡薄的现象。而且，团队意识的淡薄也造成了工作积极性的下降。因此，秘书处将加强各成员间的合作与交流。定期举行经验交流活动，交流采访经验。定期评选优秀成员，调动大家的积极性。

五、网站更新：及时把学生会的工作活动上传到网站上去，做到新闻在第一时间发表。平常工作会议用报道的形式上传到网上；简单小型活动可直接将照片及文字说明用flash的形式上传到网站；大型活动之类的先用相关的flash简要说明上传后，再用收集起来的比较详细的素材，制作成电子杂志，上传到网站。

六、不仅要做好各个部门通知各班级的工作，有专门的人员和班级的同学联系。还要加强与学生会各个部门的联系，积极配合各部门的工作。制作一份学生会全体成员通讯录，方便学生会内部的联系。安排相应干事跟踪各部门活动，做好秘书处乃至学生会的宣传工作。

七、新一届干事产生后，为了使他们更早、更好的了解本部门工作及锻炼他们的能力，将秘书处新干事分组，采用一对多的方式，由老成员组织对新成员进行培训，了解并熟悉负责工作的运行。

当然，做好常规的工作之外，加强部门同学之间的凝聚力和团结也是十分重要的，提高大家的工作热情也是有必要的。在这一方面我们会加强与部门成员之间的沟通。

化工系秘书处

篇11：秘书处工作计划

在这一年度中，生活部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。我们的旨是“以服务同学为荣，以同学为耻”。

一、全面完善，融入院总会这个大家庭中。保持最初的热心和积极性，尽己所能，为服务；

一如既往地做好每天早上的院检和每周一次的校检，期间(第七至八周)对大一的进行了，在三饭进行院早检一周。后来收集和整理各班同学对早检制度的意见后，根据对我院的早检制度进行了修改。

个干事在工作时认真负责，努力做好每一件事情，认真落实有关协助工作，并安排了白天和晚自习的值班，以及节假日的留守值班，保持系办有人。在运动会期间努力做好自己部门的事情，同时协助其他部门之间的工作。运动会后不久，学生会各部门之间进行了轮换干事，以此进行交流、学习，这样来完善船舶工程学院学生会的工作和管理。

部门特色问题表现不突出。学期的工作上来看，有些部门并没有拿出本部应该有的，各部门应当注意开展本部所应该开展的工作，调整各部的工作将自己的特色发挥出来，从而也能够团结本部部员，让他们得到锻炼。

依照学生会本学期的工作旨及发展方向，配合学校工作，完成既定任务并组织一定的学生活动。引导学生发展，学生学习与能力共同提高，关心社会，丰富学生生活。

①尽快召开一次会议，与实践部副部长，科研爱心的正副社长研究讨论吸收几名新干事和志愿者的来源(结果需再经过团委老师通过)。并大致明确工作职责，大致分配工作任务

学生会工作有方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发学生会干部的兴趣和。如果在情况允许的前提下我们制定“经管学院两委会期刊”，并且定期向学院师生免费发放，这样学院师生就能对两委会的工作更加了解，将对我们的工作更加支持。

篇12：秘书处工作计划

新的学期，也将会有新的开始，而我们秘书部在团委和学生会的领导下，也将抓住这新的机遇，努力进取，积极将基础工作推向一个新的台阶。为了更好地完成秘书部的各项工作，以配合学生会工作的正常运转。特制定如下新计划：

一、内部协调

1、部长，副部和干事之间应当加深交流，掌握各个成员之间的联系方式，并制成表格方便以后的联系和交流。或定期举行一次小聚会，交流工作之余，也可相互了解学习和工作情况。

2、制定内部的工作纪律，明确开会时间，无例外不可迟到，缺勤，明确相关制度（如：短信回复情况，请假制度）

3、遵守学校各项规章制度，无论是学习还是生活都应当严格要求自我，努力起表率作用。

二、外部工作

（一）近期招新工作：秘书部是一个至关重要的部门，在学生会内部起着上传下达的桥梁作用，所以组建一支团结而又积极向上的队伍刻不容缓。具体操作如下：

1、由部长和副部长到各班进行宣传。

2、打印表格发给各班有意向的同学填写。

3、统一进行招新咨询、面试。

4、提交新干事资料给主席团审核。

（二）例会考勤与会议记录：

1、对学生会内部各部门考勤时注意时间及礼貌：约会议前五分钟进入教室，从副部开始点名。迟到，缺席者均做好记录，不可包庇。若到点会议尚未开始，应提醒部长开始会议。

2、做好会议记录，要求分条列出，内容详细。

3、管理好部门考勤表，每次记录完毕于下一次例会时上交。

（三）办公室资料整理及活动参与：

1、积极对待老师和部长交给的任务，做到随传随到，并及时完成任务。

2、明确学生会是一个大家庭，各部门之间都应当相互帮助加深了解，在平时活动中应当积极伸出援助之手，协助其他部门开展活动，并且积极投身其中，做到互帮互助，共同提高。

（四）活动组织

1、各干事应当了解活动开展的整个过程，会写策划书，积极筹备活动，并积极开展起来。要求各个成员必须团结一致。

2、创新。努力设想，提供活动方案，做到大胆不落俗套。

3、定期开展活动。全体积极参与。

三、工作展望

篇13：秘书处培训计划

中国总会计师协会秘书处全体党员及工作人员, 参与协会文化建设、总会计师文化建设及总会计师制度建设课题研究的电信系统分会、轻工分会、纺织分会、民营分会以及协会杂志社负责人参会讨论, 中国科协学会服务中心及机关党委领导及有关专家到会指导。

中国总会计师协会会长刘长琨到会并做了重要讲话。他说, 协会党的建设、党组织的活动都是在主管部门的直接领导下顺利地开展并取得了一定的成绩, 今天召开专题座谈会讨论贯彻六中全会精神、加强协会文化建设是非常必要的。这对于我们将来进一步加强协会党的建设, 进一步加强自身建设, 搞好协会的文化建设, 都是非常重要的。中央作出决定加强文化建设, 这是一个战略性的考虑, 是一个战略性的任务。这里所提出的文化建设的任务和目标是一个大文化的概念, 涵盖了精神文明的方方面面, 指的是先进文化、民族的血脉、精神的家园, 涉及了全民族素质的整体提高。只有这样, 经济发展和社会进步、社会主义特色事业的发展、民族复兴的目标才能够实现。如果忽视了文化建设, 我们其他方面取得的成果也可能毁于一旦难以巩固。如何在中央精神的指导下进行协会的文化建设, 这关系到我们协会的未来, 关系到事业的未来。今后我们还要进一步地、深入地学习十七届六中全会的精神, 要深刻地领会它的精神实质, 然后把它贯彻在我们的行动当中。

中国总会计师协会常务副会长董锋就加强协会文化建设做了专题发言。他认为深化文化体制改革, 推动社会主义文化大发展大繁荣, 进一步掀起社会主义文化建设的新高潮, 对夺取全面建设小康社会新胜利, 开创中国特色社会主义建设的新局面, 从而实现中华民族的伟大复兴具有重大而深远的意义。他提出了三点思考意见:第一, 六中全会特别强调我们社会主义核心价值体系这个问题, 指出了社会主义核心价值体系是兴国之魂, 是社会主义先进文化的精髓, 决定着中国特色社会主义的发展方向;第二, 从我们协会强会的过程中, 按照协会章程规定, 必须以会员为本, 在贯彻学习十七届六中全会过程中, 很自然地应该以此为契机, 来进一步地推进协会的自身建设;第三, 在总会计师协会和分会, 以及地方总会计师协会各级组织当中, 应该大力弘扬一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福和社会和谐的思想和精神, 大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

中国总会计师协会秘书长、党支部书记蒋宝恩主持了座谈会。他系统地介绍了举办党建特色活动的意义和做法。从我们的制度建设上来讲, 在学习科学发展观以后, 我们在党建活动、创先争优活动中做了大量的工作, 在6月18日, 以“喜迎建党九十周年, 总结总会计师制度建设经验, 把握战略机遇期, 推进总会计师事业发展”为主题举办了一次党建活动。我们在工作中还搞了“三结合”:把支部的工作和秘书处日常的行政工作相结合, 我们每个月都是支部的办公会议和支委会联合举办, 使得我们党的工作达到了秘书处工作的全覆盖;把创先争优和我们的干部考核相结合;把建设学习型秘书处和支部创先争优活动相结合。他说, 这个特色活动就是通过党建活动的开展促进了我们协会的建设, 一方面是要把总会计师制度建设进一步向前推动, 另一方面学习和贯彻六中全会精神, 促进中国总会计师事业的发展。

中国总会计师协会副秘书长、中国总会计师杂志社社长兼总编刘丽君作了题为《实施文化强会战略, 促进中国总会计师事业大发展》的发言。刘丽君说, 文化是一个民族自然孕育而成的一套生活方式和生活方法, 一个民族之所以区别于其他民族的最主要的特征就是拥有自己独特的文化。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素。在这个过程中, 就文化而言, 首先应该重塑中华民族的文化自信。

中国总会计师协会顾问、铁道部原总经济师于川就总会计师职业道德与行为规范建设做了专题发言。中国总会计师协会专家咨询委员会委员、燕山石化原总会计师王彩俊就中国总会计师制度建设提出了建议。中国总会计师协会副秘书长张成栋对总会计师制度建设的回顾与展望做了介绍, 系统回顾了中总协在总会计师制度建设所做的工作。

篇14：何会长要求秘书处不断创新

49岁

中国扶贫基金会秘书长

刘文奎说，“创新”、“改变”是其机构文化的重要一环。何道峰为扶贫基金会的秘书处灌输了“不创新，毋宁死”的观念。

从著名的居庸关长城风景区出发，横穿虎峪风景区，穿过淳朴自然的民俗文化村，远眺波光粼粼的十三陵水库，途经9个打卡点，19个补给点。这不是一条普通的商业旅游线路，而是一条旨在为贫困小学生筹款的公益徒步线路，主办方打出的噱头是：“内地首场百公里公益徒步活动。”

“我已经把100公里和50公里的路线都走了一遍。”中国扶贫基金会秘书长刘文奎最近正为该机构主办的“善行者”活动而上下忙活。尽管此事已有经验丰富的公益项目设计专家坐镇，刘文奎还是希望加把力，以期准备得更为完善。“我最近都在推动‘善行者’，这是扶贫基金会今年新创的公众徒步活动。因为新，所以我花了很多精力去设置规则，协调资源。”

此类筹款活动既可为公益出力，又能野外徒步锻炼身体，近年在国内非常盛行，深得一线城市年轻人的喜爱。但是，此类活动耗费人力颇多，又须对年轻人的心理文化把握到位，年轻的公益创业团队乐意尝试，而拥有固定筹款渠道的国字号老牌公益组织往往懒得折腾。

中国扶贫基金会的情况有点特殊。这家公募基金会虽背靠国务院扶贫办公室，但早在2000年前后便已启动“去行政化”改革，宣称“不用行政手段和行政力量去募捐，也不让政府发文件指定谁来捐款，完全排除用上级对下级命令的方式来筹集善款”。知名公益人何道峰主导了这一次改革，他说，希望通过市场推广的手段，让公众完全出于自愿捐献善款。

“何会长要求秘书处必须不断创新，用新的方法去解决社会问题，还要求扩大基金会的影响力，解决更多的社会问题。”刘文奎说，此次扶贫基金研发“善行者”的项目，就是希望在筹款与传播两个维度加以创新，“筹款，传播，原来我们跟企业、媒体打交道就可以了，但现在网络社交媒体这么活跃，仅限于传统的办法是不够的。”

刘文奎说，“创新”、“改变”是其机构文化的重要一环。何道峰为扶贫基金会的秘书处灌输了“不创新，毋宁死”的观念，推动这家公募基金会的执行机构在内部管理、项目设计以及筹款渠道等各项业务上持续性地做出改进。这也使秘书处承受了不小的压力，在刘文奎看来，最困难的莫过于招募一批足以担此重任的专业团队。

扶贫基金会为员工制定的薪酬标准也增加了招募人才的难度。“现在进来的大部分是应届毕业生，月薪大概在2000到3000元吧。这个标准，在北京确实不算高。”刘文奎说，所幸扶贫基金会有个资助贫困大学生的公益项目，一些接受资助的学生在毕业后加入了扶贫基金会，形成了其人才补充的一个独特通道。

尽管人才难找，而机构又崇尚创新，但扶贫基金会对于引进成熟人才的做法持保守态度。刘文奎说，该机构有其独特的文化，外人来了，恐怕水土不服。目前，扶贫基金会的骨干团队大都自毕业起就在扶贫基金会工作。“外部人员直接到我们基金会做高层，可能性不大。管理层人员一定要在基金会工作一段时间，在基金会有所成长，对基金会文化比较了解、对我们的使命、价值观比较认同，才会获得提拔。”