紫光股份公司实习报告

紫光股份公司实习报告（精选6篇）

篇1：紫光股份公司实习报告

安全汇报材料

各位领导、各位同仁：

我就**公司当前工作做如下汇报：

一、牢记“11.18”事故教训，杜绝安全事故的发生

事故的发生反映出我们安全管理工作不到位、技术管理不到位、安全责任落实不到位、安全生产措施不到位等一些问题。对这起事故，我们要吸取深刻的教训，举一反三才是我们应有的态度。在今后的工作中，我们一定扎实做好安全生产工作，杜绝安全事故的发生。

二、安全隐患检查情况

通过拉网式地对施工现场进行安全大检查，发现安全隐患四处，现已对施工现场进行封闭，待恢复施工时，用机械作业将安全隐患消除后再进行施工。

三、下阶段工作安排

1、在停工整顿期间，做好拆除现场的安全值守工作，杜绝无关人员进入拆除现场，防止安全事故的发生。

2、在施工时，一是落实各项安全管理制度；二是拆除房屋前，会同拆迁指挥部和投资公司，针对被拆除房屋的特点确定施工方案；三是拆除施工时，必须按照拆除工程施工操作规程进行；四是施工中必须由专人负责监测被拆除房屋的结构状态，当发现有不稳定状态的趋势时，必须停止作业，采取有效措施，消除安全隐患；五是做好施工的安全防护措施；六是加强施工现场安全教育，提高工人遵守施工安全纪律的自觉性，认真执行安全操作规程，提高工作整体安全防护意识和自我防护能力。

篇2：紫光股份公司实习报告

北京紫光展讯投资管理有限公司平台创始团队由人民银行、银监局、银行多年金融系统工作经验的行业精英以及专业的互联网行业资深人士组成。依托安全、专业、便捷的网络平台，为有理财需求的个人提供安全、透明、多样化、高流动性、低风险的投资理财服务，同时为有融资需求的中小企业提供便捷、高效的融资新渠道。

据“紫光展讯”金融中心相关负责人介绍，紫光展讯平台将有理财需求的个人投资者的闲置资金通过安全的互联网渠道聚集起来，通过足额实物抵押、金融办批准的融资性担保公司100%本息担保以及严格的风控体系等一些列安全措施，保障投资者权益，目的是为中小企业募集发展资金，解决中小企业融资难的问题，是一个为投资人和企业搭建优质投融资桥梁的互联网金融服务平台。

据了解，紫光展讯的投资项目年化收益可达100%，最低投资金额为1万元。资金投资方式灵活可控，每投资客户都选择即可选择，收回投资，方便投资者资金的流入流出。12月31日之前，新会员完成首次投资还有50元现金奖励赠送。

篇3：紫光股份公司实习报告

惠普公司和中国紫光股份有限公司联合发布公告宣称,双方已经达成协议,紫光将收购华三通信网络公司(H3C)和惠普中国区企业业务(包括服务器、存储和技术服务等业务)的51%股权。紫光将与惠普共同努力,打造一个新华三。

华三通信最初是华为与3Com组建的合资企业,成立于2003年11月。2006年3Com收购了华为所持华三通信全部股份,2010年惠普收购3Com,华三通信成为惠普全资子公司。经过多年的辛勤耕耘,华三通信在国内网络市场取得了优异的成绩。IDC数据显示,2014年惠普 / 华三以30.9%的市场份额占据在中国交换机市场第一的位置。同时惠普 / 华三保持着中国企业级无线网络设备市场份额第一,以及中国路由器市场份额第三的领先地位。

对此,IDC企业级系统研究部 研究经理胡 向东表示 :“过去,华三通信的研发、生产和市场均在国内,而其母公司惠普却是一家外资企业,这让其在政府主导的网络设备采购中处于不利地位。收购完成后,新华三将卸掉包袱,正式以国内厂商身份参与到竞争中。未来的中国网络设备市场的竞争将变得更加激烈。”

作为最先进入中国市场的IT品牌之一,惠普始终是中国服务器和存储市场的重要厂商。IDC 2014年度跟踪报告数据显示,惠普以15.0%的份额位居中国服务器市场(包括x86服务器和非x86服务器)第3位,以7.4% 的份额位居存储市场第4位。对于新华三来说,股权的变化将带来远期的利好,国有控股的身份将使得他们可以更好的应对国产化趋势的挑战。但是短期来说,新华三也面临一系列的问题。首先是产品研发的延续性问题。作为HP投资但并不控股的中国公司,如何传承和发展HP全球的产品研发和技术,相信惠普和紫光将会有进一步的计划。在继承HP产品的设计和面向中国的特色定制之间如何,将是未来令人关注的重点之一。其次是新华三与惠普全球的销售、服务策略一致性问题。惠普的客户中有大量跨国公司在华的分支机构,这些企业需要供应商的全球服务支撑能力。如果不能解决全球策略一致性的问题,惠普不但可能面临国内用户的流失,甚至可能会导致这些跨国公司转向那些能够覆盖全球的其他供应商。最后是,应对过渡时期的整合和竞争对手的挑战,新华三需要更好的维护既有的渠道和客户。

IDC企业级系 统研究部 高级研究 经理周震 刚认为 :“在政府倡导自主可控的大背景下,国内服务器和存储厂商市场份额大幅增长,对惠普等国际厂商造成了一定冲击。通过本次收购,新华三将转变为国有企业控股,大大提升了在政府和国有企业相关行业的竞争力,改变旧有的服务器存储市场竞争格局。如果能够顺利解决收购中产生的一系列问题,新华三将成长为企业级市场极有竞争力的供应商。”

随着中国经济的快速发展和第三平台技术的不断渗透,中国服务器、存储和网络设备市场将继续保持稳定而强劲的增长速度。同时,在IT技术国产化的大趋势下,国内厂商和国际厂商的合作将更加紧密。对此,IDC中国区总裁霍锦洁总结道:“本次紫光与惠普的收购协议对中国IT市场的影响意义深远。它开创了国内外IT厂商合作的新模式,将会为下一阶段中国企业级市场的激烈竞争揭开新的篇章。整合后的新华三将会拥有完整而优秀的企业级产品线和国有企业控股身份,成为中国IT市场新的巨头,向以华为和联想为首的国内企业提出强有力的挑战。"

篇4：紫光股份公司实习报告

近期，公众媒体对于公司推出的 One Cup 新产品的关注度较高，公司公告称 ；该产品计划将于 12 月17 日进行公开测试。截至目前，关于该产品的定价策略、销售模式等尚未确定，仍存在较大的市场不确定性因素，公司提请投资者注意投资风险。公司近5 个交易日以来，涨幅已达 30%，异动背后贴有高送转预期的标签。经核实，公司和公司控股股东从未进行过关于高送转的筹划或讨论，公司2013年度的利润分配方案将以公司董事会决议公告为准。为了防止传闻误导广大投资者，请投资者勿轻信传闻，注意投资风险。二级市场上，该股近期连续出现大涨，技术超买迹象严重，注意风险。

太空板业300344

近期遭遇高管密集减持，一个月内密集减持高达9次。对此，太空板业证券代表表示，公司高管减持属于个人行为，不代表不看好公司的发展前景，公司目前的经营状况一切正常。而有业内人士认为，高管频繁减持套现也侧面反映之前股价上涨属概念炒作，没有业绩支撑。

近期，受绿色、低碳将成为新型城镇化发展的方向消息的影响，太空板业股价持续上扬，近26个交易日，涨幅逾五成。绿色建筑只是市场炒作的概念，对于太空板业来说，太空板的价格较高始终是限制公司销售的因素，没有实质的业绩作支撑，行情不会长远，高管频繁减持套现就是最好的证明。二级市场上，该股近期大幅震荡，股价也连续突破，但高管减持显示该股的高投机性，注意风险。

紫光股份000938

2013年7月26日，本公司公告了《紫光股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易预案》等相关公告，并随后对上述事项进展情况及时进行了公告。2013年11月15日，本公司上述并购重组事项获得中国证监会并购重组委无条件审核通过。2013年11月30日，本公司发布了《关于公司并购重组申请被暂停审核的公告》，本公司接到中国证监会通知，因参与本次重组有关方面涉嫌违法被稽查立案，本公司并购重组申请被暂停审核，目前本公司未收到对上市公司的立案调查通知书。预计本公司2013年年度净利润在8，000万元-9，000万元之间。二级市场上，该股近期出现了剧烈波动，疑因该股主力介入过深的自救行为，后市注意风险。

双成药业002693

2013年12月16日海南省食品药品监督管理局发布《撤回药品注册申请意见书》，审核意见为：根据申请人对上述申请提出的撤回要求，经我局审核，同意撤回。由于原研药的用法用量发生变更，公司经过慎重考虑决定撤回依替巴肽和注射用依替巴肽注册申报生产。撤回后，将按照原研药变更后的用法用量重新完成临床试验，待临床试验完成后重新申报生产。此次撤回依替巴肽和注射用依替巴肽注册申报生产对公司生产经营不会产生重大影响。重新进行临床试验及申报生产批件的时间和进程具有较大的不确定性，进展情况公司会及时履行公告义务。敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。二级市场上，该股近期表现出色，股价强势走高，但该消息属于中期利空，注意风险。

篇5：紫光股份公司实习报告

梁岭小学三年级 李厚燃

我的家乡在涡阳，这是一个美丽的小县城。其中，我最喜欢的是紫光公园。

一进公园，就会看见门口的大石头上刻有四个红色的大字“紫光公园”。然后，你会看见一个用大理石铺成的小广场。早晨，老爷爷、老奶奶在小广场后面的长廊和凉亭里打太极拳。长廊和凉亭不仅美丽，还很宽阔。两边种着一排树木，树木两边鲜花盛开，美丽极了!

上午，大人带着孩子出来玩耍。有的在和大人玩躲猫猫，有的在扔沙包，还有的在溜冰……

下午，吃过午饭，有些人吃得太饱了，就来到公园消消饱。有的散步，有的跑步，还有的用锻炼身体的器材在锻炼，也有少数人在放风筝。这些都给紫光公园增添了几分生机。

到了晚上，紫光公园里的彩灯全部亮了起来。一棵棵树叶丛被灯光照得晶莹透亮，就像萤火虫的家。灯光映到湖面，把湖面照得美丽万分，好像湖里有另一个紫光公园。

我喜欢美丽的紫光公园，总喜欢到那里游玩。

紫光公园

城关二小三年级 王硕

我的家乡有一个一年四季都风景如画的紫光公园。

春天，草儿探出了小小的脑袋;柳树的柳条变得很绿，又像小姑娘的辫子;桃花和梨花都盛开了;小河蓝蓝的，像天空;蝴蝶在空中飞舞;小燕子从南方飞回来了，为春天增添了许多生机，也为公园增添了无限生机!

夏天，树木长得葱葱茏茏，密密层层的树叶把天空遮住了，人们在树下乘凉。有的还在凉亭里边乘凉。荷花开了，青蛙在荷叶上玩耍，蝉在树上叫着“知了”“知了”。公园周围有小摊，也可以买冰棒来解暑或者买一瓶矿泉水来解渴。

秋天，树叶黄了，从树上落下来了，像蝴蝶在空中飞舞。松柏的叶子还依旧那么绿。

冬天，大雪纷纷，地上铺上了银毯，树上也披上了银披风，小河被冻住了，小朋友在雪地上打雪仗、堆雪人。打雪仗是这样玩的:先团一个圆形的雪球再砸，砸到谁了，谁就输了。堆雪人是这样玩的:先滚一个大圆雪球当身子，再滚一个小圆雪球当头，用5个石子当嘴巴，再找来一个萝卜当鼻子，找来两根树枝当手，最后再找一顶帽子戴在雪人的头上，真是栩栩如生，这样堆雪人就大功告成了!小朋友围着雪人又跳又笑。

紫光公园，你真美丽而热闹!我永远爱你。

篇6：紫光股份公司实习报告

——星眼管窥

威海紫光生物科技开发有限公司成立于1997年, 经过多年的努力, 现已发展成为全国生物保健食品生产销售的龙头企业, 形成以“金奥力”系列产品推广和品牌建设为核心经济来源, 以OEM外协加工为企业基础经济支撑, 以无花果酒产业为企业新型增长点的产业发展格局。产品不但已经遍布全国31个省市自治区, 而且已经走出国门, 进入中东、东南亚以及俄罗斯等地, 成为国内屈指可数的高科技生物保健食品出口企业。2014年实现销售收入3.56亿元, 销售额增长28%。

2015年4月30日集团取得直销牌照, 社会产值高达26亿元, 公司“金奥力”商标为中国驰名商标及中国最具合作价值品牌, 在中国健康产业中树标杆企业。公司先后荣获国家级守合同重信用企业、山东省消费者满意单位、山东省依靠职工办企业优秀单位、省级职工代表大会 (三星级) 优秀单位、威海市三星级劳动关系和谐企业、威海市模范职工之家等等。

公司在经济效益不断提升, 企业规模不断扩大的同时, 围绕天道、师道、孝道, 努力打造以“三为”为核心的企业文化。“三为”即:为员工, 尊重员工, 成就员工;为客户, 满足客户需求, 共同发展实现共赢;为社会, 承担社会责任, 做有道德的企业。近日, 记者走访了威海紫光生物科技开发有限公司总经理李泥亭。

《现代企业文化》:和谐的企业文化可以为企业发展注入内在动力, 请您谈谈贵企业是如何来抓企业和谐文化这块工作的?

李泥亭:职工和谐相处是企业和谐的基础, 企业和谐是企业发展的根本。公司始终把和谐文化作为一项重要工作来抓。

尊重员工。为增加职工责任感和归属感, 调动职工积极性, 公司不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 完善厂务公开制度, 完善平等协商和集体合同制度, 完善劳动争议调解制度, 让职工参与企业民主管理工作。从2008年开始, 结合厂内局域网、厂报等, 凡是职工需要知道的, 大事小事都公开。公开内容既包括公司生产发展计划, 也涵盖职工的工资奖金发放、食堂饭菜质量反馈等与职工息息相关的有关事宜, 确保各项工作公平公正。

公司还常年开展献计献策活动, 广纳良言。设立了总经理意见箱、职工心里话信箱, 为企业发展征集好建议、好点子。对已采纳的合理化建议, 公司给予200—500元的奖励。员工在参与这一系列活动的过程中, 明确了为谁干 (为自己干还是为老板干) 的问题, 做到公司的事, 就是自己的事, 人人与公司有关系。

成就员工。新员工进厂伊始, 就进行紫光相亲相爱一家人培训, 让员工了解公司的历史、发展与未来, 使新员工迅速融入紫光大家庭当中, 感受到紫光大家庭的温暖。对老员工, 进行“紫光好未来”的培训, 搭建平台促进员工成长。二是创造后续教育和学历教育的条件, 鼓励职工参加学习、参加培训。三是建立了职工工资正常增长和支付保障机制。通过工资集体协商, 提高职工工资福利待遇。

关爱员工。公司一向重视员工福利, 他对温暖员工心起到了举足轻重的作用。公司足额按时缴纳职工的“五险一金”, 各类补贴、倒班津贴, 工龄工资、为每位员工办理“职工大病医疗互助补充保险”, 员工结婚、生日、生病、家庭贫困等, 工会都会表示一点心意。免费三餐与水果、组织员工国内国外游等。自去年年底开始, 公司每一个结婚的员工, 公司都会派艺术团人员亲临现场道贺, 奉上公司200元贺礼, 600元红包, 同时艺术团人员还献上精彩的祝福演出;员工过生日, 可以在公司自己的酒店请家人就餐, 享受三五折优惠 (比如消费1000元个人只需负担350元, 其余由公司与酒店承担) ;员工父母来探亲, 公司会派专车在威海、烟台、青岛的汽车站、火车站或机场等地接站, 通过以上种种关爱员工的举措, 让员工感受到紫光大家庭的温暖。

《现代企业文化》:贵企业是如何通过丰富职工文化生活来提高企业软实力的?

李泥亭:公司2004年就成立了紫光艺术团, 成员全部来自于一线员工。公司全力打造紫光艺术团品牌, 由最初的一个专职人员发展成现如今的五人精英专职团队, 带领30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。

艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。与白圣源集团职工“春天之约”大型联谊会、与职业学院校企联欢、与经区光华医院联谊、到监狱进行帮教联谊会演出等等, 都取得了圆满的成功, 丰富了职工的文化生活, 提升了职工的凝聚力和向心力, 同时扩展了公司形象、提高了公司知名度与美誉度。由于成绩突出, 公司艺术团获得了一系列荣誉:山东省企业文化成果多媒体类单项奖、企业文化成果优秀奖、历年获区职工文艺汇演一、二等奖, “八喜杯”山东省企业文化建设大赛铜奖, 威海市建党70周年红歌大赛金奖, 这些都为公司的可持续发展提供了良好氛围。

公司以紫光艺术团引领, 经常性地开展各项职工文体活动:庆“三八”女职工趣味运动会、拔河比赛, 职工篮球比赛、缘来是你青年联谊会等等。这些活动形式上有创新, 质量上有提高, 在职工中造成了一定的影响, 获得了一致的好评。

《现代企业文化》:传承感恩文化、提高企业社会责任担当是您一直以来主张和推崇的, 请您谈谈其中的经验。

李泥亭:中国传统文化最崇尚的是“孝道”。孝道体现在家庭中就是孝敬父母;体现在职工中就是相互关爱;体现在公司就是承担社会责任, 做有道德的企业。这也是紫光集团“三为”核心文化之一。

威海紫光生物成立了18年, 经过18载的风风雨雨, 如今的紫光生物已不仅仅是一个让老百姓称道的诚信企业, 更是一个热心公益、传递社会正能量的责任企业。在不断研发有益于国人健康的好产品的同时, 我们更没忘记一个企业肩负的社会责任:在许许多多公益活动中, 都能看到我们紫光人的身影:爱心捐款 (敬老院、学校、救灾等) 、帮助农村贫困户、捐助贫困大学生、问候环卫工人等。

2014年11月19日, 威海紫光生物科技开发有限公司成功主办的“中国梦·我的梦”紫光爱心启航大型公益晚会, “大衣哥”朱之文加盟助阵, 公司希望能够借助公众人物的影响力, 感染更多企业和市民, 让大家一起关爱他人, 传递正能量, 让更多的热心人士加入到公益活动的队伍中来。