2015教育工会工作总结

2015教育工会工作总结（精选8篇）

篇1：2015教育工会工作总结

2015教育工会工作总结(1)

20XX年XX教育工会结合XX大精神，在区总工会的领导下，结合教育系统中心工作，围绕办人民满意教育的目标，不断强化科学的发展观，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，把服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点，认真履行职能，在重点工作和基础建设取得了较大发展。现将一年来的主要工作总结如下：

一、扎实推进民主管理工作，努力构建和谐发展教育

1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立，鼓励一些学校建立学校章程，提升学校管理水平，切实保护校长依法行使权力和师生合法权益，督促校长按教育规律办学、按教育方针行事。

2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件，制定学校家委会评议学校和学生、家长对教师评价的各项评价指标，6-7月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了民主评议活动，两类评议表回收率达82%，考核结果作为学校考核和教师考核的依据。通过考核进一步构建了和谐的家校关系，师生关系，学校开门办学、家委会参与办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主人翁作用，强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的程序。对教代会的提案，学校都能落实和回应，对重大事项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发挥工会民主监督作用，开展工会民主评议学校中层干部活动，各校严格按照上级文件落实校务公开。

3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出活力工会、魅力教师、和谐校园的工会建设理念，通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工，让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年，区教育工会先后组织了系统教职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第二届校长杯排球比赛、第九届青年教师基本功竞赛、教职工无线电测向比赛等文体和科技类活动，深受广大教职工好评。

二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程

提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。今年我们以师德建设为核心，以青年教师为重点。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，发挥工会组织优势。引导教师以智如泉涌，行能表仪的实际行动，重塑人民教师的崇高形象。

1.结合三思三创主题教育实践活动，开展 践行三思三创精神先进典型推选活动，在系统中掀起了新一轮树标杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、区优秀德育干部、优秀班主任等，于教师节进行了表彰。8月30日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教师刘佳芬作先进事迹报告，进一步激发了广大教职工的无私奉献，教书育人的热情。

2.广泛开展三育人、三满意和群体师德创优为主要内容的师德教育，充分发挥劳模教师、优秀教师、师德楷模等先进典型的示范和带头作用，引导教职工确立正确的荣誉观。

3.重视师德建设中突出问题的解决，严格执行五禁规定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行为;禁止在网上乱发帖子，败坏教师声誉的失德行为)

三、加强基层工会能力建设，努力实现工会工作新突破

1.以增强基层工会活力为目标，继续开展教工之家达标升级活动，推动基层工会整体工作上水平。要把建家的重点放到分工会、工会小组，不断提高小家建设水平。鼓励创新，继续开展争创特色工会活动。

2.在工会内部逐级开展全员评议工会、下级工会评议上级工会活动，实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训，努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质，提高依法履行工会职责的能力。

3.加强工会宣传、信息工作。下发《XX区中小学、幼儿园信息报送与考核办法》，加强对各基层工会信息报送的考核，同时积极将好信息向上级工会进行上报，以此扩大XX教育工会的影响力。

4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设的指导，切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。

5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求，协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解，参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织;坚持五必访，协助党政维护女教职工特殊利益和合法权益，为教职工办实事、做好事;关心教职工中弱势群体的生活，建立困难教职工档案，积极开展送温暖活动，尽力帮助解决他们的后顾之忧。

6.协助做好系统维稳工作。及时受理群众信访举报，坚持不稳定因素排摸，深化教师申诉制度，确保系统稳定

一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全隐患排摸与预警制度，防止群体性事件发生。二是深入开展教师申诉制度研究，促进学校矛盾解决。

7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展十八大精神专题培训、工会民主建设座谈交流会等形式，加强对基层工会干部的业务能力培养。通过学习研讨，广大工会干部充分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性，增强了做好工会工作的责任感和使命感。

2015教育工会工作总结(2)

20XX年，XX教育工会在上级工会和州教育党工委的正确领导和大力支持下，在全州各级教育工会干部职工的共同努力下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和上级工会的安排部署，围绕XX教育改革、发展、稳定大局，全面履行各项职能，不断加强自身建设，努力提高协调和服务能力，团结和动员各族教职工积极投身教育改革和发展大局，为推动我州教育事业发展和构建社会主义和谐社会做出了积极贡献。

一、深入开展维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定再教育活动

一是增强维稳意识。认真贯彻落实中央和自治区、自治州关于维护民族团结和社会稳定的要求，教育广大教职工牢固树立稳定压倒一切的思想，始终保持清醒的政治头脑，切实把思想和行动统一到中央和自治区、自治州党委领导的讲话精神上来，自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的神圣使命。

二是强化维稳措施。深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动。深入开展抵御和防范非法宗教活动专题宣讲，坚决抵御和防范宗教向校园渗透。教育广大党员干部、教师不能信教，在校园执行六个严禁。充分发挥教育工会密切联系教职工的优势，深入开展争当民族团结的好职工、教育子女的好家长、遵纪守法的好公民活动。组织广大教职工围绕新疆精神新疆效率开展大学习、大讨论活动。通过学习讨论进一步解放思想，形成推动教育跨越式发展和长治久安的强大合力。

三是健全维稳机制。认真做好影响教职工队伍稳定的矛盾纠纷排查工作，建立健全了信息报送、信访接待、沟通协调、群体事件应急处置等机制，及时发现和解决影响教职工队伍稳定的新情况、新问题。

二、大力开展创先争优活动，教职工建功立业工程取得新业绩

一是广泛开展当好主力军，建功十二五劳动竞赛活动。以创建工人先锋号为载体，将其与公开课、示范课、民族团结教案评选等活动结合起来，与开展以激发智慧、凝聚力量、强化技能、提高素质为目标的教学基本功竞赛活动结合起来，不断提高教育系统广大教职工的思想道德素质和教书育人能力。各级教育工会按照州委和州教育党工委的部署要求，深入开展创先争优活动，以党建带工建为主题，以推动科学发展，增进民族团结、促进和谐稳定、强化服务教职工、强化基础工会为目标，以创建模范职工之家、争当优秀工会工作者、优秀工会积极分子为主要内容，充分激发各级教育工会的生机与活力，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，推动教育工会更好地服务于教育工作大局、促进教育事业科学发展。通过举办培训班、讲座、演讲、知识竞赛等活动，教育引导广大教职工投身教书育人、管理育人、服务育人等各项工作，推动学校各项工作科学发展。今年，尉犁县第二中学德育处荣获自治区工人先锋号称号，尉犁县幼儿园中班教研组荣获自治州工人先锋号称号;焉耆县第二中学、尉犁县第二小学双语幼儿园、XX一中荣获自治区教科先锋号称号;巴音学院、XX二中荣获自治州开发建设XX五一劳动奖。

二是大力实施青蓝工程。通过开展青年教师拜师学艺成果展示、传帮带等活动，形成了互帮互学的良好教学风气，提高了教师素质。如：焉耆县教育工会在全县各小学开展强素质、促课改岗位大练兵活动;在教职工中开展育师德、正师风、树师表、铸师魂巡回演讲活动。尉犁县教育工会组织开展了题为立德·有为教职工才艺展示大赛、中小学教师课堂教学设计大赛等活动。库尔勒市教育工会开展喜迎十八大教职工演讲比赛音体美教师技能大赛活动。且末县组织教职工举行了三字一画及计算机竞赛活动;州蒙古高级中学开展青年教师授课大赛活动。

三是开展双语互学互帮活动。组织民汉师生开展结对子活动，引导民汉师生互相学习、互相帮助、共同提高。推动多媒体技术在教学中的运用，组织开展了各学科课件比赛。库尔勒市教育工会开展了骨干教师创新杯课堂教学大赛、学前双语教师岗位培训等活动，不断提升双语教育水平。

四是开展服务职工在基层活动。根据自治区教育工会要求，我们转发了《关于开展面对面、心贴心、实打实服务教科职工群众活动实施细则》，制定了活动方案，成立了领导小组，全面负责对各基层工会开展活动的指导、督查考核工作，对活动开展情况进行统一部署。各县市教育工会、州直各学校认真组织此项活动，成立了活动领导小组，制定了实施方案，并将此项活动作为做好教职工工作的一个重要抓手，深入基层，了解实情，真诚倾听职工呼声，面对面做教职工思想工作与教职工群众谈心交友，增进感情，实打实地为教职工服务，出实招，办实事。如库尔勒市、焉耆县、轮台县、且末县、博湖县、尉犁县和巴音学院、XX蒙中对学校教职工进行了不同层次个案访谈，发放《个案访谈表》《特岗教师工作情况调查问卷》《学校工会组织发挥作用情况调查情况问卷》等，了解情况，改进工作，营造了关心教职工生活、关心教职工全面发展、关注教职工权益维护、关注教职工主人翁地位和主力军作用发挥的浓厚氛围。

五是积极评选表彰和谐校园建设先进单位。

一是各县(市)和州直学校认真贯彻落实关于做好学校安全工作的会议及文件精神，坚持安全第一，预防为主的方针，进一步健全组织机构，完善管理制度，深入开展安全教育，加强安全防范，排查治理学校及周边存在的安全隐患，确保了教育系统的和谐、稳定和发展。二是根据上一学校工作检查考核结果，确定和谐校园建设先进单位名额。三是从制度建设、设施设备、文化建设、法制宣传等方面制定和谐校园建设先进单位评选条件。四是根据评选条件和所分配名额，组织人员对所推荐的先进单位进行评选和谐校园建设先进单位，并进行通报表彰。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖活动，广泛开展服务职工在基层活动

一是坚持开展经常性的送温暖活动。全州各级教育工会在政治上依靠、生活上关心教职工，逢年过节对贫困户、离退休人员进行慰问。全州大部分学校建立了困难教职工基金、互助基金等，帮助有困难的教职工度过难关。很多学校还开展了师生包联活动，使学生在学习上、生活上都得到来自学校、老师的关怀与帮助。20XX年春节、古尔邦节、七一建党节、教师节期间，州教育局、教育工会组成慰问组走访慰问了州直学校32户困难教职工家庭，发放慰问金10800元。

二是组织开展各类募捐活动。参加州总工会发行情系困难职工，关爱弱势群体送温暖系列募捐贺卡活动，为自治州送温暖工程募捐资金。州直学校、单位购买了700套募捐贺卡。坚持开展扶贫帮困献爱心捐款活动。全州各级教育工会为困难教职工、患病师生、企业下岗职工举行了捐款献爱心活动。据不完全统计，全州开展各类捐款活动150余次，捐款达100万元。

三是关注贫困家庭教职工生活。全州教育系统认真实施中央专项彩票公益金励耕计划，为家庭生活困难的740名教职工发放了740万元资助金。根据上级妇联要求，每年开展爱心一元捐活动。建立扶贫帮困长效机制。州教育工会每年对州直学校贫困教师进行摸底调查，建立了贫困教职工档案。各县市、各学校也建立了贫困教职工档案，及时掌握他们的情况，把党和政府的温暖及时送到他们家中。

四是大力开展庆祝第28个教师节活动。组织召开了自治州第28个教师节座谈会，州委书记、州长对优秀教师和优秀教育工作者进行慰问，开展了向全州教职工寄贺卡、送祝福活动，在《巴音郭楞日报》上刊载了《致全州广大教师和教育工作者的慰问信》，州教育局机关工会开展庆祝教师节户外拓展活动，各县市教育工会、州直学校工会广泛开展庆祝教师节表彰活动，营造了浓厚的节日氛围。

四、落实目标管理责任制，加强基层民主政治建设

一是建立考核激励机制。为强化党政抓工会工作的责任，20XX年开始州教育党工委、教育局将工会工作纳入学校管理工作考核体系同部署、同检查、同落实，将领导班子抓工会工作的情况纳入考核范围，考核内容包括干部政治经济待遇落实情况、女工委工作情况、基层学校教代会制度执行情况、三育人和师德建设开展情况、工会奖惩情况、工会经费管理及使用情况、校务公开工作执行情况、基层工会活动开展情况等等。在州教育党工委、教育局对基层单位年终综合考核的指标中设定了9个指标，计分达到12分，权重占到考核总分的12%，通过考核不断督促学校党政领导重视工会工作，确保工会工作健康有效开展。死神止渴受精出

二是强化基层民主管理。我州各级教育工会深入贯彻落实《自治区职工代表大会条例》，针对教育系统教职工具有文化素质较高、民主意识较浓、参政能力较强的特点，充分发挥广大教职工民主管理、民主监督和民主参与的积极性，不断加大民主管理工作的力度，不断规范学校民主管理程序，不断充实民主管理内涵，大力推进自治州教育系统基层民主政治建设。各基层学校教代会坚持会前报告和会后汇报制度，认真落实教代会各项职权，积极开展优秀提案评选及教代会群众满意度测评活动，完善教代会评估制度，抓好教代会闭会期间的考察、调研、监督工作。目前全州所有学校建立了教代会制度，教代会评估面达到99%。

三是提升校务公开水平。进一步抓好校务公开评估工作，不断拓展校务公开的渠道，不断丰富公开内容和公开形式，切实规范公开程序与反馈整改机制，使校务公开真正成为民主管理的重要内容，成为组织、调动、发挥、保护教职工民主参与、民主监督、推进民主建设的重要平台。目前全州校务公开开展率、评估面、合格率均达到100%，优秀率达到85%。教代会作为校务公开的主要载体和最基本的实现形式，将学校的发展规划，人事制度改革方案和分配方案、奖惩制度、职称评定方案、财务制度等各项重要工作提交教代会讨论，充分听取教职工意见。工会主席进入学校两委班子，参与学校决策，对干部竞聘、领导述职、教师利益等热点问题都通过工会渠道充分听取意见;设立校务公开栏，配合运用广播、板报、简报、通报、校园网络等多种形式，及时公布校务公开的内容;设立意见箱、监督电话和领导接待日等措施，畅通校务公开联系渠道;强化社会监督和舆论监督，对外公布学校法人代表姓名及举报电话，充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体，及时向社会公开有关政策和内容，定期向社会宣传解释有关政策。

篇2：2015教育工会工作总结

工作意见

2015年下半年全区教育工会工作总体要求是：认真贯彻落实党的十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神，按照省教科工会、市教育工会部署要求，着力在提高职工素质、依法维护权益、提升服务水平、建设“职工之家”四个方面取得新进展，凝聚教职工力量，为推动我区教育事业改革发展，迈上新台阶、建设新铜山贡献力量。

（一）着力提升教师队伍素质，更好地服务教育事业改革发展。

一是继续深入学习宣传党的十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神。要把学习宣传党的十八届四中全会精神和总书记系列重要讲话精神、视察江苏讲话精神，作为当前和今后一个时期重要的政治任务，通过报告会、交流会、研讨会等多种形式，运用报刊、广播、网站等多种载体，加强学习宣传，进一步把工会干部和教职工思想行动统一到中央决策部署上来。要把学习贯彻工作与教育工会工作实际结合起来，明确工会工作的政治责任、基本职责和中心任务，切实找准在深化改革、依法治区工作大局中的切入点和着力点，科学谋划工会工作新思路、新举措，坚持依法建会、依法维权、依法管会，深入做好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等工作，推动我区教育事业的改革创新发展。

二是广泛开展建功立业活动。开展符合教职工特点的立功竞赛活动。紧紧围绕提高教育教学质量、提高科研水平，继续开展教学科研技能比赛、合理化建议和“青蓝工程”、“拜师结对”等多种形式活动，激励广大教职工提升教学科研能力，为推动学校教学科研水平做贡献。

三是大力弘扬劳模精神。一要深化“劳模精神进校园”活动。进一步加大工作力度，创新活动载体，丰富活动形式，通过劳模事迹宣讲、配备劳模校外辅导员、劳模与班级结对、劳模创新工作室与学校结对作为校外实践基地等，推动“劳模精神进校园”活动持续深入开展，力争活动开展面达90%以上。区教育工会将认真组织参加市教育系统“劳模精神进校园”活动现场推进会，根据市安排组织学生参观工运史馆、参观厂矿企业等校外实践活动。二要加强师德师风建设。落实总书记与北师大师生座谈的重要讲话精神，认真贯彻落实省教科工会《关于建立健全中小学校师德建设长效机制的意见》，把师德师风建设融入到教师队伍建设、教育教学等各个方面，促进教师把立德树人的责任转化为个人的内在要求和自觉行为。以庆祝第三十一个教师节为契机，举办系列活动，进一步营造尊师重教的良好社会氛围，弘扬新时期广大教师爱岗敬业、无私奉献的高尚师德。

（二）着力提升依法维权实效，推进教育工会工作法治化建设。

一是不断深化基层民主建设。以落实党的十八届四中全会精神为契机，进一步加强学校基层民主管理。重点是推进《江苏省中小学校贯彻落实＜学校教职工代表大会规定＞实施意见》，突出事关教职工切实利益的教育改革有关事项源头决策参与，突出教代会提案的督办落实工作，高标准推进学校教代会规范化建设，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权力。结合学校实际，着眼教职工关心热点难点问题，全面深化校务公开工作，使校务公开成为学校管理的基本制度。

二是依法维护教职工合法权益。各工会要把维护教职工的合法权益作为全局工作的根本出发点和落脚点，贯穿于深化改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。要加强源头参与，发挥好桥梁纽带作用，坚持把教职工的意愿和合理诉求及时反映给党委、行政，既旗帜鲜明地支持深化改革，又理直气壮地依法维护教职工合法权益。要重视加强教师队伍状况预测预警，及时掌握群体性事件的苗头，做好疏导工作，配合党政做好化解工作，维护好学校和教职工队伍的稳定，配合党政做好维稳和防渗透工作。坚持主动依法科学维权，学习掌握有关法律法规，听取律师顾问意见建议，注重运用法治思维和法治方式维护职工合法权益。区教育工

会将进一步健全完善与教育行政主管部门的联系机制，通过联席会议，互相通报工作情况，源头维护教职工的合法权益，促进教育事业健康发展。

（三）着力拓展服务教师项目内容，更好地为教职工提供服务。

坚持把服务教职工作为工会工作落脚点，拓展联系服务职工的渠道，抓好对教职工分层次服务工作，努力为教职工办实事、解难事、做好事，扩大工会影响力，提升工会凝聚力。

一是深入实施教师关爱行动。发挥女教师健康服务中心的作用，与妇幼保健院协商合作拓展教职工优惠服务项目，联合开展女教师专属体检及健康讲座，为女教师提供优惠优质服务。发挥教师心理健康服务中心的作用，继续开展“教师健康校园行”活动。区教育工会组织专题讲座和现场咨询活动，探索推动在线心理健康咨询服务工作。要按照全总、省总及市教育工会有关文件精神，落实教职工有关福利待遇。关注困难教职工群体，开展送温暖活动，做好困难教职工的帮扶工作。

二是大力推行职工互助保障计划。职工互助保障是符合法律法规，通过互助形式，惠及职工的重要举措。各工会要加大职工互助保障计划宣传力度，争取党委行政支持，推动互助保障扩面，争取更多教职工受益。

三是做好劳模选树服务工作。落实教育系统劳模待遇，劳模慰问金、帮扶金、荣誉金标准有了进一步提高，教育工会要做好发放落实工作。继续组织教育系统劳模疗休养。做好劳模推选工作。

四是广泛开展职工文体活动。各级教育工会要积极组织开展各类文化体育活动，丰富教职工文化生活。区教育工会将举办羽毛球等比赛。

（四）着力加强工会自身建设，更好地增强教育工会组织凝聚力。

一是加强工会组织建设。认真贯彻落实总书记关于加强基层工会建设的重要批示精神和中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，贯彻落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，深入开展基层工会建设“落实年”活动。切实加强教育工会系统职工之家规范化建设，将工会各项重点工作统一整合到职工之家建设中，努力把工会组织建成教职工群众信赖的“职工之家”。深入开展“争创模范职工之家、争当优秀工会干部”“双争”活动，把基层工会建设提高到一个新水平，进一步增强工会组织的吸引力凝聚力。严格履行工会成立、换届向上级工会报批制度，规范报批程序，确保工会组织团结统一。

二是加强工会干部队伍建设。要切实提升教育系统工会干部能力，按照“走在时代前列，走在职工群众前列”的

要求，引导教育工会干部不断学习各种新理论新知识，特别是要系统学习工会工作业务知识和维护职工权益方面的法律法规，努力成为工会工作的行家里手，争做教职工信赖的“娘家人”。要分层分类做好教育工会干部培训工作。

三是统筹加强教育工会各项工作。要加强调查研究。关注新时期工会工作的新情况、新变化和新要求，开展调查研究工作，重点是中小学工会建设和工作开展情况、提升工会工作针对性和实效性。加强信息宣传工作，完善信息报送制度，建立教育工会信息员QQ群，各工会每周上报信息均不低于2篇，进一步加大教育工会工作宣传力度。要加强工会内部管理。加强依法维权、服务教职工工作机制和管理制度建设，进一步推进作风建设、廉政建设，严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定，为工会依法履职提供纪律和作风保证。

徐州市铜山区教育工会2015年下半年具体工作安排

七-八月份

1.根据市教育工会安排组织劳模暑期疗养 2.拟订下半年区教育工会调整工作意见 九月份

1.开展庆祝第31个教师节活动，重点宣传师德先进个人的优秀事迹。

2.筹备区教育系统教职工书画展 并推荐优秀教职工的书画作品参加区总工会、区职工文体协会联合举办的铜山区职工书画展比赛。

3.举办区教育系统教职工乒乓球和羽毛球比赛 十月份

1.举办教职工合唱比赛

2.调度民办学校工会活动开展情况 十一月份

1.评比命名一批“工人先锋号” 2.调研部分学校校务公开情况 3.进行健身操、舞和太极拳比赛 十二月份

1.对各单位工会工作进行百分考核，评选模范教工之家，评选支持工会工作的好校长及优秀工会工作者

2.开展优秀调研报告和论文评选，并择优向省教科工会推荐 3.总结教工之家创建情况 2016年一月份

篇3：加强企业工会宣传教育工作的探索

工会干部认真履行教育职能, 大力宣传贯彻党的路线、方针、政策, 努力提高思想政治素质, 是增强与职工群众的密切联系的必然要求, 是做好宣传教育工作的前提和保证。第一, 要从职工中培养和选拔一支政治素质高, 工作能力强, 服务意识好的工会干部队伍, 研究制定一套有效的宣传教育工作机制。目前, 企业工会干部已经基本改变了“老龄化”问题, 一批高学历年轻的同志进入工会干部队伍。要通过工会干部做好职工的宣传教育工作, 就必须认真学习贯彻党的十八大会议精神, 深刻领会精神实质, 在思想上、政治上和工作上发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用, 组织和带领职工群众为实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标而努力。同时要健全完善各项工作制度, 一是把宣传教育工作作为建设“职工之家”活动的一项重要内容, 定期考评验收, 发现问题及时纠正、补充和完善, 不断提高工会整体水平。二是把工会宣传教育工作纳入企业党组织宣传教育工作考核之中, 对于增强党组织对工会工作的关心和支持将会起到积极的促进作用。第二, 结合目前开展党的群众路线教育实践活动, 我们每个工会干部要认真查找工作中的不足, 主动深入群众之中用心听取职工意见和建议, 只有心贴近职工, 才能把握职工思想动态, 了解职工的所需所想, 才能有针对性地做好职工思想政治工作。要做好职工的思想工作, 我们必须从解决职工学习、工作和生活的实际问题入手, 为职工创造学习条件、改善工作环境、解除生活后顾之忧, 在此基础上才能使职工热爱企业, 勤奋工作。第三, 利用工会现有的活动场所和条件, 因地制宜开展多种形式的文化体育活动, 寓教于乐, 把思想政治工作延伸到八小时以外。特别是重大节日要组织开展形式多样、健康向上的文化活动, 既丰富职工的节日文化生活, 又使职工在活动中受到教育。

二、以形势教育为导向, 增强职工群众的工作责任感和紧迫感

企业的发展离不开广大职工的共同努力。在企业经济不断发展的情况下, 工会组织要把维护企业整体利益与维护职工群众的具体利益统一起来, 使职工能够清醒地认识到, 企业的利益是职工群众的根本利益, 企业的兴衰与每个职工的切身利益息息相关。工会组织一方面利用多种形式向职工开展形势教育, 使职工认清企业在今后发展过程中所面临的新形势、新任务。向职工介绍企业所取得的成绩, 具备的优势, 面临的机遇, 未来的希望, 介绍目前所处的形势, 存在的问题, 面临的困难, 潜在的危机, 使职工真正了解企业, 关心企业, 热爱企业, 形成企业发展的内在动力。号召广大职工以企业大局为重, 正确处理局部与整体、眼前与长远、个人与集体利益的关系, 维护行政领导的指挥权, 促进企业健康发展。另一方面积极维护职工的具体利益, 保障职工合法权益不受侵害, 把职工反映比较强烈的问题作为工作重点, 认真加以解决。

三、以爱岗敬业教育为抓手, 提高职工的工作热情

在市场经济条件下, 提高职工的思想道德水平和专业技术水平, 是企业健康发展的有力保证。为此工会在开展宣传教育工作中, 把提高职工队伍素质放在重要位置来抓。一是在职工中广泛开展爱岗敬业教育, 使广大职工珍惜自己的工作岗位, 立足岗位学技术、长才干、做贡献。如果使每个职工都成为企业发展的优秀劳动者, 就需要我们大力弘扬劳模精神, 在企业内部营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围, 努力造就一支政治素质高、思想作风好、专业技术强的职工队伍, 通过各种宣传工具和宣传手段大力宣传劳动模范的先进事迹, 用身边的劳动模范和先进事迹去教育职工、感染职工和带动职工, 号召广大职工以先进模范人物为榜样, 在平凡的工作岗位上, 为企业的发展作出自己的贡献。二是广泛开展学习和培训。企业要给职工创造学习机会, 组织学政治、学技术、学管理, 使之不断适应新形势、掌握新技能、开拓新思路、创造新业绩。在现代化科学技术日益发达的今天, 给我们工会思想政治工作提出了更高的要求。在对职工的教育上, 一方面要自己先充电, 不断提高自身的科学文化素质、业务工作能力和统筹管理水平, 做一名学习型、管理型、技术型的职工, 善于利用科技优势创新教育方式方法, 以取得更加显著的教育效果;另一方面, 工会还要制定和采取一定的激励机制, 积极引导职工把兴趣转移到学习上来, 转移到科技创新上来, 转移到创新工作、创造效益上来。

四、以职代会为载体, 增强职工群众的民主意识

调动职工的施工生产积极性, 关键在于尊重职工群众的主人翁地位, 使职工真正享有民主管理企业的权利。多年来, 很多企业注重给职工创造参政议政的条件, 建立健全了职工代表大会制度, 对企业的长远规划、年度计划、改革方案以及重要的规章制度等均交由职代会审议通过后实施, 凡企业遇有临时需要解决的重大问题都召开代表团 (组) 长扩大会议研究决定。随着企业改革的不断深入, 职工更加关心企业的生存和发展, 我们要以职代会为载体积极有效地实行厂务公开, 把职工关心的疑点、热点问题, 如招待费使用情况、职工社会保险金的缴纳情况等均在职代会上向职工代表报告, 并通过厂务公开栏等向职工公开。为转变领导干部工作作风、提高工作水平, 使之更好地为职工群众服务, 要加强对各级领导干部的民主评议和监督, 每年开展一次民主评议干部工作, 并实现了规范化管理。在民主评议前, 首先要确定民主评议干部的指导思想、评议内容、评议范围和评议形式, 在职工群众中宣传民主评议干部的目的和意义, 教育被评议干部尊重职工的民主权利, 悉心听取职工的批评意见;教育职工群众正确行使民主监督评议权, 本着对干部负责的态度进行评议。开展民主评议干部工作, 对于进一步密切干群关系、加强干部队伍建设特别是各级领导班子建设发挥积极的作用。

五、以帮贫扶困为切入点, 做好职工的思想工作

要做好职工的思想工作, 必须解决职工的具体问题。关心职工生活, 为职工排忧解难, 是工会工作的重要内容, 职工有难处, 首先想到的就是工会。要帮助职工解决生活中遇到的困难, 除了职工找到工会要求解决的问题外, 工会组织还应成立一支“家访服务队”, 定期走访, 主动帮助职工家庭解决实际问题。特别是对生活长期困难的职工要积极与所在社区联系纳入低保范围, 享受低保待遇, 对特殊困难职工, 享受特困职工待遇, 在子女上学、医疗、就业等方面在资金技术上给予关心和支持, 同时还要关心职工的健康安全方面的需求。由于职工长年工作在生产第一线, 为保证职工有一个良好的工作和生活环境, 工会组织要认真贯彻《全国总工会劳动保护条例》, 制定《劳动保护考核标准》, 工会组织定期组织有关人员深入到生产一线, 对现场的劳动保护、安全卫生以及食堂、宿舍进行检查, 同时组织召开职工代表座谈会, 认真听取职工的意见和建议, 对大家提出的意见和建议, 向有关领导提出了整改措施, 保障职工群众的健康安全。

篇4：山西省教育工会初期工作实录

工会工作与政府工作性质和工作方式不同，但目标是一致的，殊途同归。政府部门对教育工会的工作是积极支持的，互通情报，吸收我们参加有关会议，帮助我们解决干部问题，以及教师中反映的问题等等。工会工作也紧密地结合政府各项中心工作，或作宣传，或直接参与。如参加政府组织的工作组到山西农学院、运城师范、运城中学等校工作。

山西教育工会是在山西省总工会的具体领导下进行工作的。省总工会经常给以指导和具体帮助，还让我列席省总工会党组会议。总工会秘书长张新铭同志对教育工会的创建帮助很大。

山西省教育工会成立后，遵照中国教育工会制定的工作方针和任务，逐步开展了工作。

首先是建立各县、市的教育工会组织。1950年冬，教育工会分别派人到各专、县、市传达中国教育工会第一次全国代表大会精神，并帮助筹建工会组织。如张为人同志去了晋北专区的繁峙、代县、崞县、忻县、定襄、五台及阳曲等县，晋升之同志到运城专区的运城、夏县等地，往其它各专区也派了人。教育工作者在旧社会是自由职业者，所謂"自由"，实际上是在政治上没地位，工作、生活上没保证的"自由"。解放后，教职工成为工人阶级的组成部分，有了自己的组织。因此教育工会的成立得到了广大教职工的积极响应、踊跃参加。在各级党政及总工会的领导和帮助下，不到一年的时间，全省108个县市的教育工会普遍建立起来，专职干部达到了210余人。

为了促进全省教育工会工作的开展，省教育工会先后采取了多种措施。1951年5月，省教育工会在海子边人民大礼堂召开了全省首届工作会议，有各专、县、市教育工会的负责同志参加。会议总结交流了工作经验，讨论了下一步的工作任务。这是一次鼓干劲，提高工作质量，培养干部的大会。省教育工会在各专区设置了巡视员，如运城王兴、长治马培文、临汾边有之、忻州刘安甫、兴县薛恒义等，大力加强了上下之间的工作联系。为了深化工作，不断组织工作组深入基层，调查研究，总结经验。在1952年夏，张为人、翟至善、郭永强等同志到兴县专区检查工作，并在临县三交完小搞试点，用了两个月的时间，帮助教师学习政治、自我教育，以提高思想认识和教学技能，收到了很好的效果。1953年，为了提高教学质量，在中小学校推行了"生产会议"。具体到学校即是教学会议。要求总结教学经验，研究教学中存在的问题。如教师讲课要有充分的准备，要用启发式的教法，要说服，不体罚，育人首先要自育等等。这对提高教学质量、推动教学改革，发挥了一定的作用。

新中国的建立，是我国历史上的一个大转变，是新旧社会的分水岭。提高广大教职工的政治思想水平、业务水平是当务之急。1952年，省教育工会号召各县市积极创办教师进修学校，到1953年教师进修学校发展到400余所。此外，还组织教工参加社会活动，如参加抗美援朝的宣传、游行、捐款等活动。各地还经常举办各种形式的学习会，如报告会、座谈会、观摩会、经验交流会等。

解放初期，学习资料比较少，省教育工会号召各地成立图书室，1951年，全省办起了100多所，到1952年达到670多所。为了适应分散的山村小学的需要，还办有流动图书箱。省教育工会还结合当时形势编辑了大量的政治学习材料和教学经验材料下发，方便了教工的学习需要。

为了加强工会工作的职能，省教育工会编印了内部刊物《教工通讯》，反映各地工作情况，交流工作经验、教学经验，反映教职工的要求，传递政府的有关政策、法令等，起到了较好的效果。

发挥教育界代表人士的积极作用，是做好教育工会工作的一个重要方面。要尊重教师，以诚相待，交流思想，久而久之，使教育工会成为"教工之家"，而不是什么"机关"。省城几所大学的教育工会主席，如工学院的朱景梓，山西大学的郑文华，农学院的吕效吾、杜竹铭，医学院的王光甫、杨鼎铭、王及山等，他们都是有学识、有声望的高级教师，对工会工作认真负责的精神，感人至深。朱景梓教授精通舞蹈艺术，每次按时到省教育工会组织的周末晚会上作指导。

新中国初建，旧社会留下的破摊子，疮痍满目，百废待举。教职工特别是广大小学教职工，生活方面困难更多。省教育工会号召各地积极帮助职工解决生活上的困难和问题。

1950年，省市教育工会联合试办了太原市第一所示范教工托儿所，减轻教师家庭负担。省工会又号召组织互助储金会，且有一套完整的组织章程，1951年光在50个县市就成立了200余个。1952年度统计，有93个县市对1089位教师发放了救济金。这个符合群众利益的组织延续了若干年。此外，还定期发给教工洗理票等。

省教育工会还积极组织教师的课余活动，丰富文化生活。如组织娱乐晚会、舞会、看电影等。1952年开始组织了教师假期旅游活动。

维护教职工的合法权益，也是教育工会初期工作的当务之急。解放初期，学校恢复不久，教职工的合法权益往往不能得到保证。当时各地普遍反映最多的问题是：有的地方随意降低工资、发坏粮、多发粗粮、不按时发粮等。省教育工会调查了解后，向政府作了反映，省政府发了文件，才得以纠正。又如某一私立高中，因一位教师多提意见而被辞退，找到教育工会后，省教育工会协同政府进行了认真调查，使问题得以解决。

当年省教育工会的同志对工作积极热情、认真负责，做了大量工作，虽时隔已久，但仍令人难以忘怀。

篇5：2015年秋工会工作总结

一年来，我校工会委员会在上级教育工会的关心下，在学校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，根据上级工会的部署围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力：

一、配合学校党政，加强理论学习，提高师德水平。

1．加强政治理论学习，提高思想素质。工会积极配合党支部，坚持组织教工学习党的基础知识、时评时论，将党的政策、路线、方针与教育教学实践结合起来，如：学习了《让劳动铸就中国梦》、《法治面对面——怎样理解党规党纪严于国法》等政治理论，努力提高教师的政治思想素质。

2．开展师德师风建设，提高道德素养。开设《修业先修德，为师先为人》的职业道德修养讲座，进行教师校园礼仪培训，关注校园微小事件警示教育，签订《师德承诺书》，制定了《师德考核制度》。倡导教师与孩子们一起读书，读专业理论书，业务指导书，开展读书演讲活动。一年来，我们进一步树立了良好的教风和师风。

今年，我校蔡本旭老师被评为泉州市“优秀教师”，高志云、洪及龙、蔡巧巧三位老师分别被评为石狮市优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任。有十位教师获得校镇级优秀。

作为一所新建立的学校，只有加强素质内练，才利于自我发展。一年来，我校教职工未出现任何违法乱纪行为，大家积极传播正能量，散发正能量。广大教职工工作热情高，事业心强，不断地提高学校的社会影响。

二、围绕中心工作，鼓励学习进修，提升业务水平。

学校的中心工作是教育教学。学校发展，关键在教师。学校工会重视教职工教育教学能力的培养工作，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，勇于实践，苦练基本功，通过教育教学实践活动，不断提高自己的业务水平和能力。一年来，我们坚持这样努力：

1.勤练基本功，加强传帮带，提高教学功底。

今年，我校又有一大批年轻老师补充到我们的队伍中来。只有让年轻老师尽快成长起来，我们的师资力量才能更加扎实。我们的年轻教师积极参加基本功训练，努力提高自己的教学功底。老中青教师密切联系，加强业务学习上的传帮带。尤其是在本学期学校迎接全市教学开放的日子里，我们的老师体现出了勇于挑战、肯于学习、乐于上进的思想，我们的学科年级组体现了团结协作、真诚热情的团队精神，让我们的开放日活动圆满完成。

2.积极参加学习培训进修，树立终身学习理念。

我们倡导老师自觉学习，鼓励老师订阅教育教学刊物，认真做读书笔记，加强学习与实践的结合，我们的老师乐于参加培训进修，积极参加各级各类的研究学习活动。这一学年，学校加大经费投入近200人次的教师外出听课、学习、培训。教师不发展，学生不会进步，我们努力提高全体教师终身学习的意识。

三、加强自身建设，推进民主管理，促进学校发展 1.逐渐规范工会建设，积极参与民主管理

健全工会组织，完善了工会的各项制度。在职职工入会率达到100%。工会每学期根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好工作计划，并按计划认真实施、总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

建立了工会独立账户，并在今年年底存入了工会的第一笔经费：四万七千多元。虽然还没有开始启动使用，但工会将严格按照规定加强预算，规范支出，严格管理。

工会努力保持教职工参与学校民主管理渠道畅通，鼓励教师积极提出对学校工作管理及开展的议案，征集建议，努力推进教代会制度建设。将结合学校期末工作或行风评议活动做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。充分体现教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利。

2.认真实行校务公开，促进学校规范发展

学校工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。成立了校务公开工作领导小组和监督小组，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核等整个工作情况；设立意见箱，布置学校校务公开公布栏，凡涉及职工群众利益的重要事项，如学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况都定期向职工公开，凡涉及学校重大决策等问题都通过教代会审议通过，接受全校教职工、学生家长和社会各界的监督。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。把学校的民主建设真正落到实处，能更有效地促进学校的规范发展。

四、开展文体活动，排解教工困难，丰富精神生活

1.开展丰富的文体活动，陶冶职工的思想情操，丰富精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。

元旦，我们组织全体教职工欢聚一堂，辞旧迎新，释放心情；3月，我们开展传统的“三八”妇女节的慰问活动，让女教师们感受节日的快乐和集体的温暖；4月，我们与学生们一起同读书，共学习，开展读专著的演讲比赛；组织教工参加市趣味体育竞赛活动，愉悦身心，增进集体的和谐；5月，我们组织全体教师到近郊休闲活动，增进了年段的交流，调节身心；7月，我们部分老师相约展开了为期一周的台湾之旅，学习之旅。老师们到高雄市湖内区明宗国民小学参观学习，收获良多；9月份，是最温馨的节日慰问活动，我们感受到了来自社会各界的关怀；11月，我们举行了本校的教职工体育趣味活动，老师们积极参与，氛围热烈，增强团结协作精神。

2.我们关心教工生活，尽力为老师排忧解难，关心病困教师，及时送上关怀慰问。组织全体教师体检，关心合同制教师健康。

3.倡导老师积极参与文明建设。

我们的月娜老师和萃瑜老师分别参加了石狮市“文明市民宣讲志愿者”及“点滴文明，点亮石狮”的讲解员志愿者选拔竞赛活动都获得优异的成绩，并实际多次地参加宣传活动，热情奉献自己。

这一年里，我们有五位老师积极参加公民无偿献血活动，其中党员教师起到良好的带头作用。

我们倡导教师的善行义举活动，为学校的“感恩四小”红领巾爱心基金捐款，为石狮10个低保户送去食粮，热情为石狮弱势群体送点温暖。

创建文明学校，为师者首先要率先文明，做学生的表率，积极贡献自己，同时也是修养自己，提升自己的精神境界。

在总结成绩的同时，我们也清楚的看到我校工会工作与上级领导的要求有差距，与自身建设的目标有差距。主要表现在：一是履行工会职能办法不多，成效不大；二是开展的活动还要更注重精神文化领域；三要更真诚深入地关心教工生活，困难职工。

今后工会工作的展望

一、加大师德建设力度，造就高素质的师资队伍。积极配合党支部、行政的工作，推进校园文化建设，营造良好的育人环境和工作环境，用文化来凝聚人，塑造良好的教师品格。通过不断的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。

二、积极争取学校的支持，建设工会活动必要的硬件，努力创造条件，开展丰富多彩的文体活动，提升教职工精神素养。

篇6：2015年厂工会工作总结

2015年我厂工会在公司和厂党委、厂部的正确领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想，深入学习实践“科学发展观”，围绕公司和厂的中心任务开展工会的各项工作，认真履行工会职能，注重企业文化建设，积极实施民主监督，关心职工生活，着重做好以下几方面的工作。

一、参与企业民主管理，开好职代会与工委会

（1）、2015年3月30日我厂召开第十一届第七次职工代表大会，会上，各位代表认真审议了厂党委、厂部所作的题为《适应新常态 凝聚新智慧 挖掘新潜力 为助力***发展新辉煌而努力奋斗》的工作报告、《***厂关于明确工会奖励、补助和慰问金发放标准的规定》（草案）、《提案审理报告》、《集体合同履行情况报告》等。

（2）、2015年7月24日我厂召开第十一届第八次职工代表大会，会上，大会按照民主程序补选产生了1名第十一届工会委员会委员。各位代表认真审议《员工离岗退养管理办法》、《生产操作类员工持证上岗管理办法》、《工艺质量管理运行实施细则》和《工艺质量绩效考核细则（修订稿）》共四项议案。听取了厂党委书记、厂长做了题为《立足新起点 抢抓新机遇 创造新优势 为公司实现“两个不动摇”目标而努力奋斗》的重要讲话。

（3）、2015年1-11月，厂工会共召开5次工会委员会议和主席团（扩大）会议：讨论审议了《关于员工分配制度改革实施方案的补充条款》、《关于明确部分人员薪酬待遇等问题的规定》、《合理化建议 1（OPS）活动管理办法（草案）、《关于明确工会奖励、补助和慰问金发放标准的规定》（讨论稿），补选工会委员筹备工作等、选举工会主席等议题。

二、深化推行办事（厂务）公开，开展公开实施工作

我厂以企业改革的重点、职工关注的热点、党风廉政建设的关键点为公开内容，按提出、审查、公开、评议、整改五个环节抓好厂务公开的运作，做到凡需职代会讨论通过的一定经职代会讨论通过，凡需在公开栏公开的一定在公开栏公开，凡需定期公开的一定按时公开。今年1-11月份共公开项目464项，内容涵盖三重一大、三项工作、党务管理、涉及员工切身利益、生产经营、其它事项等内容。

2015年3月召开职代会，职工代表听取了厂务公开项目汇报（书面报告），内容包括2014年业务招待费、宣传费使用情况； 2014年财务预算执行情况与2015年财务全面预算方案等内容。通过这些报告，让员工们对企业的重点内容有了更加全面的了解。

利用厂务公开宣传栏、办公协作网站，对企业生产经营情况、重大投资和技改项目、社会保险缴纳情况、食堂开支等项目坚持每月公开；对员工考核结果、党员发展公示、员工捐款情况、合理化建议征集情况等进行及时公开，受到员工的肯定。

同时还利用形式多样的民主管理渠道，推行厂务公开。根据上级精神，我厂执行厂长、书记接待日制度、职代会提案征集制度、合理化建议制度、月度例会等，都能广泛听取职工的意见给予及时的解决。

三、开展班组建设，技术比武、合理化建议工作。

2015年在开展班组管理的基础工作上，进一步加强深化班组建设 工作。结合三严三实工作安排，开展专题调研活动。根据职代会提案的内容，计划开展班委的配备工作，并组织好班组长培训工作

开展合理化建议工作。今年在开展日常合理化建议征集工作的同时，还配合精益管理和安全管理工作开展“生产执行快速响应”、“安全在我心中，我在安全之中”、“质量月合理化建议”等专题合理化建议工作。今年1-11月已收集、反馈合理化建议共878条。

今年工会组织牵头编制了《2015年员工岗位技术比武（技能竞赛）实施方案》。1-11月份按计划实施了20个工种的技能竞赛。

四、开展推优评先工作。

工会努力倡导向先进学习的氛围，做好的推优评先工作。2014年12月完成2014的推优评先工作，评出全厂文明科室（车间）10个、文明机组（班组）22个。

参加省市的相关推优评先活动：2015年，我厂女职工委员会被评为“女职工工作先进集体”，工会办公室被评为“女职工文明岗”，***被评为“省工会女职工工作先进工作者”。

五、开展各项文体活动

在“三八”、“五一”等节日开展员工庆祝活动。4月份启动了综合运动会乒乓球团体赛和个人赛项目，6月开展职工毽球比赛，8月份开展趣味牌类比赛。

5-6月认真开展职工文体协会的总结工作，召开文体协会理事会，对上工作进行总结，讨论部署下一工作，同时选出足球协会与舞蹈协会为先进协会。

同时组织员工积极参加公司举办的活动：5月选排了舞蹈“青春 的节奏”参演报创刊十周年颁奖典礼的活动安排，10-11月组队参加公司 第二届“***杯”足球比赛和 “***杯”歌手大赛；参加***第五届书画诗词摄影巡展作品征集报送

同时，还加强了职工活动中心、乒乓球室、健身房、图书室的管理，并对职工宿舍区健身设施进行清理。

六、开展员工慰问、送温暖工作

积极为员工办好事实事，做好员工慰问探访和补助困难职工等工作。1-11月，我厂慰问探访困难职工和患病住院职工、退休工、劳模301人次，慰问金额达***万元；慰问补助特殊困难职工、退休工共207人次，补助金额达***万元。同时根据《职工医疗管理暂行规定》，有212人次获医疗补贴，金额达***万元。为全厂***名员工办理了***省互助保障金的续保。并继续做好职工生日庆祝活动，使职工感受到了温暖。

做好调解工作。今年工会共主持调解纠纷近10项，使纠纷得到较为妥善的解决，有效地化解情绪，防止矛盾的激化。

七、开展女工工作

重视女工工作。积极开展女职工“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动，今年3月在全厂在职女工中选出“女职工建功立业”先进集体8个，并予以表彰。3.8节当天厂领导还为全体女工送上节日礼品。同时积极做好女工生育、患病等各类慰问探访工作。

八、开展退休员工（含离岗安置员工）的管理工作

重视退休职工的管理工作。春节开展“送温暖”工作，为退休职 工发放春节物资，探访慰问退休职工。做好每月职工退休的欢送工作；做好患病住院退休工的探访工作，做好退休员工重阳节的慰问工作，重阳节期间为金婚、银婚暨大寿退休老职工庆祝活动；对退休员工（含离岗安置员工）的问题和困难认真倾听，耐心解释，在能力所及的范围内尽力、细致地为他们解决问题，对于难以解决的问题及时向厂党委、厂部反映。

九、热心公益事业，共建和谐社会。

篇7：2015年铁路工会工作总结

XX年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。

(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效

1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四局六公司XX年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。

2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。XX年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四局六公司员工奖惩办法(试行)》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。

3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。

4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司XX年集体合同履行情况进行了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了XX年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。

5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。

(二)深入学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强

党的xx大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了《关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》，对公司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神，形成了浓厚的学习氛围。(三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高

1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司XX年下半年劳动竞赛优胜单位。

2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX年公司实现安全年。

3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX年，有1名同志荣获局“劳动模范”称号，9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局“先进单位”称号;5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰XX公司“十大标兵”、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。

4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司XX“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。

(四)、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度

1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在XX年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：XX年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。

2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗95人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。

3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》，统一购买了1000本《劳动合同法》下发到各基层单位，组织公司职工参加全国《劳动合同法》知识竞赛。全公司共举办《劳动合同法》知识讲座40多次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在石家庄举办的《劳动合同法》学习培训班。

4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购2016名职工公司股400万股。

(五)、以提高素质为重点，工会组织自身建设不断加强

1、加强工会自身组织建设。XX年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。XX年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况，新成立基层工会组织3个，调整充实工会专兼职干部8人。

2、加强工会干部队伍素质建设。XX年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、xx大精神等，工作能力得到进一步加强。XX年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深入调查研究并撰写调研论文，XX年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。

3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎XX奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。

4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实保护女职工的合法权益。

5、强化工会财务管理。XX年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会XX至XX经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。

6、做好职工互助保障工作。《XX年集体合同》规定公司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险，XX年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理，为402名历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。

7、做好工会信息工作。XX年共编发公司《工会信息》50期，采用稿件316篇，简讯38条。被局《四局工人》、《工会信息》采用42篇。

各位代表、同志们，过去的一年，公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩，是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!向全公司工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!

篇8：2015教育工会工作总结

一、工会思想政治教育工作进行创新的重要价值

在我国精神文明的创建中,思想政治教育是首先应该创新的内容,与此同时,也是解决社会矛盾与状况中必不可少的途径。在我国实行市场经济体制后,工会思想政治教育工作会出现一定程度的疲软状况,很难与当前的时代发展相结合。思想政治教育是基层工会组织工作中的重要内容,由此在具备创新性质的基础上发挥出工会组织的价值,前提是要完成好工会职员的思想政治教育职责,全方位多角度的调动工人阶级的价值,为出现的问题展开系统的谈论,并提出解决的方案,使问题得到有效的解决。与此同时,在创新工会思想政治教育工作时,要在宣传社会主义工会创建的前提下,积极向社会发展的趋势,不间断地展开有价值的探究,以此更好地促进创新工会思想政治教育工作的开展。

二、对我国工会思想政治教育工作创新的具体途径探究

(一)改善工会思想政治教育工作的方法与措施。

在我国目前的社会发展中,若想创新工会思想政治教育工作,首先要做的就是,改变工作的方法、措施与手段,具体的要求是,与之相关的工作员工要有冲破阻碍、打破常规的自信心与勇气,冲破以往的教条局限与思维限制,尽最大能力适应相关政策。与此同时,要把党放在最重要的位置,秉承正面引导与实事求是的信条。另外,现实的工作要与当前的现代措施与技术进行有效合理的融合,譬如:互联网、多媒体等。此外,根据工会工作存在的优势,与之有密切关系的工作者还能够全面开展诸多形式的劳动竞赛,以此提升工会思想政治教育工作的感染力,促使诸多职工的积极性与创新性得到最大化的实现。

(二)建立健全激励体制。

在创新工会思想政治教育工作中,要全面调动诸多职工的工作积极性。在具体的工作中,要把合理、科学的行政措施与有效的政治思想教育融和为一个整体,促使我国诸多企业员工的工作热情得到显著的提升,能够高效、安全的实现工作提出的要求。与此同时,要把具体的经济利益和职工的权力与责任结合为一体,实行明确的奖惩制度。另外,基层的工会小组要善于发掘不同形式的典型,以两头带动中间,使用典型推动工作的运行,若想教育职工的专业能力得到不断的提高,要实行开拓奋进的方式,借助实行的劳动岗位竞争的形式,促使每个职工能够发挥出自身的最大化价值,以创新性为原则进行工作,并且要在自身的工作岗位上发挥其存在的价值,并且要为工会思想政治工作提供有效的创新途径。

(三)提升工会思想政治教育工作人员的素质。

从事工会思想政治教育工作的相关工作者,是工会思想政治工作的执行人员与组织人员,具有不可或缺的重要价值。根据当前的工会思想政治教育来看,其工作人员的素质还有待提升,因此,可以提出相关的措施:首先要对思想政治教育工作人员的道德品质、文化素养、专业能力等方面,展开系统的训练,以此提升我国工会思想政治教育工作人员的专业能力、知识水平、道德素质。只有相关工作人员具备较强的专业能力与良好的综合素质,才可以有效提升工会思想政治教育工作的工作效率。

三、结语

总而言之,在我国市场经济体制的背景下,工会思想政治教育工作仍旧存在些许不足与弊端,在与时代发展相融合的过程中,存在一定的难度。与此同时,在创新工会思想政治教育工作时,要把理论创新当成根本,把体制创新当成不可或缺的重要部分,对工会思想政治教育工作,要展开大胆的创新,积极主动的进行探索,促使工会思想政治教育工作实现创新,形成崭新的工会思想政治教育工作模式。

参考文献