新经济工作总结

新经济工作总结（精选8篇）

篇1：新经济工作总结

一放宽准入条件

进一步加强窗口建设，严格落实“首问责任制首办责任制限时办结制”，完善延时服务延伸服务跟踪服务上门服务等工作机制，开辟新经济重点企业“绿色通道”；建立新经济重大项目服务机制企业登记疑难问题会商机制，引导新经济企业注册登记服务。上半年引导新经济企业办理营业执照x户。

二提高服务质量

严格落实“仅跑一次”改革要求，对前来办理证照企业经营单位，实行一次性告知，提供资料可回头补等方式，方便群众办事。上半年帮助个体工商户年报xxxx多户，企业xxx余户。

三优化监管，提升服务效能；结合日常投诉举报处置，专项整治工作，对新经济体监管中存在轻微违法行为采取行政指导约谈等措施，并跟踪指导改正，确保企业经营行为合法合规良性运行。充分做好保驾护航属地职能职责。

四下半年打算

为有需要新经济企业提供优质服务，并建立绿色通首机制，并加强宣传指导机制，加大对新经济发展相关政策宣传力度，鼓励支持辖区内企业积极发展新经济相关产业，有效推进辖区新经济工作取得突出进展。

篇2：新经济工作总结

按照《》要求，*街道抢抓国家城乡融合发展试验区建设和西控战略发展机遇，围绕“创新提能年”主题，主动融入县委“3+6”城市发展新格局，在做好*疫情防控工作的前提下，着力“三区一园”建设，现将上半年工作总结及下半年计划报告如下：

一、上半年工作总结

（一）打造产业功能社区。

积极引进社会资本，活化利用天华社区现有资源，完善基础功能配套，引领工业企业发展。实施生态惠民工程，有序推进长秋山二台以上千余户农户新村建设项目落地落实。

（二）着力打造官帽景区文创康养生态旅游示范区。

整合集体闲置资源，引进社会资本，开发“官帽半山林盘微度假社区”，改造提升樱桃山景区7家农家乐，持续办好樱桃节，完善旅游环线夜景灯光配套、导视系统、停车场、樱桃集市，增强景区综合承载力。挖掘余家碥传统村落资源禀赋优势，完善文旅设施，引进社会业主，发展古琴工作室、特色民宿、摄影工作室、水吧等新业态新场景，打造精品林盘、新潮旅游目的地。

（三）开展城市更新和老旧小区改造提升。

坚持“社区+物业+共建平台+志愿者”，深化“一核三治”治理模式、“一支队伍统管、一张网格统揽、一个平台统调、一套机制统筹”的“五个一”基层治理工作机制，推进社区发展治理和社会综合治理双线融合，打造中节能商圈特色街区、广场中央公园、盐井沟特色街区等具有生活气息、商业氛围的新场景新业态。

（四）实施“魅力狮子、活力田园”项目。

探索“平台公司+村集体+社会主体+专业运营团队”合作模式，引进社会主体，通过闲置资源、资金入股等方式，鼓励群众主动参与，打造水韵橘香农旅聚落，打造新消费场景，建设狮子树村西部电商第一村。按照“一环一核多场景”规划建设魏公祠景区，建成3.5公里旅游环线、银杏大道，打造观光节点、精品林盘等体验式场景，建成优学游学目的地。

二、下半年工作计划

（一）聚力打造“一园”

依托国家现代农业产业园落地优势，以狮子树村为核心，聚力打造“天府农创核心示范园”，以西部果都建设为契机，加快推进互联网+现代农业，建设以顶菓为核心的科普教育基地，推动水果科创中心、商贸中心建设，提出农产品电商直播第一村理念；引进专业运营团队—源素轻旅，探索“村集体+公司+农户”利益共享模式，利用村集体闲置资源布局农旅项目，实现引人聚流；

按照了翁衣冠冢景区“一环一核多场景”规划布局启动景区建设，开展优学游学活动，讲好了翁故事；启动狮子树、体泉新村项目建设，优化社区基础配套，结合天府农创特色小镇建设，创建市级产业服务社区。

（二）高质量建设“三区”。

一是建设文创康养生态旅游区，以原光明乡为中心，创新集体资源活化利用方式，引进尚水希木公司，整合集体闲置资源开发“官帽半山林盘微度假社区”项目；

优化樱桃山AAA景区规划，督促7家农家乐改造完成，启动第二批农家乐提档升级，推动樱桃山景区整体提升；实施余家碥传统村落保护，加快已收储的16处房屋改造，引进专业运营团队策划特色活动，打造高品质精品林盘商圈；启动官帽新村建设，提升村民生活配套；优化樱桃节路线方案，完善樱桃山主景区夜景灯光配套，创新樱桃节举办模式，打造新潮旅游目的地。

二是以天华场镇为中心，优化场镇配套，启动长秋山新村建设，服务中德（*）中小企业合作区建设，建设工业产业服务区。

篇3：新经济工作总结

一、完善和落实宏观调控政策，保持经济平稳较快发展的好势头

要把防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为当前宏观调控的首要任务，按照控总量、稳物价、调结构、促平衡的基调做好宏观调控工作。2008年要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。继续合理把握财政支出规模，着力促进结构调整和协调发展，优化支出结构，较大幅度增加对社会保障、卫生、教育、住房保障等方面的支出。进一步发挥货币政策在宏观调控中的重要作用，严格控制货币信贷总量和投放节奏，更好地调节社会总需求和改善国际收支平衡状况，维护金融稳定和安全。严格控制新开工项目，防止投资反弹，促使经济增长保持在合理水平。要采取有力措施抑制价格总水平过快上涨，加强粮食、食用植物油、肉类等基本生活必需品和其他紧缺商品的生产，完善储备体系，提高价格调控预见性，加强价格监测，加强市场监管，及时完善和落实因基本生活必需品价格上涨对低收入群众的补助办法。

二、切实加强农业基础地位，增强农业和农村经济发展活力

做好“三农”工作，对稳定经济社会发展大局具有特殊重要的意义。必须增强做好“三农”工作的紧迫感，粮食安全的警钟要始终长鸣，巩固农业基础的弦要始终紧绷，解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的要求要始终坚持。要走中国特色农业现代化道路，创新“三农”工作思路，转变农业发展方式，不断提高“三农”工作水平。要加大统筹城乡发展力度，巩固完善强化支农惠农政策。突出加强农村基础建设，提高农业综合生产能力，拓宽农民增收渠道，着力解决农村民生问题，扎实推进社会主义新农村建设。要着力抓好农业生产，发挥广大农民务农种粮的积极性，力争粮食生产再获好收成。要切实改善以水利为重点的农业生产条件，加快农业科技创新，提高农业抵御自然风险能力。完善农村最低生活保障制度，深入推进扶贫开发，让广大农民更好地共享发展成果。

三、提高自主创新能力，推进产业结构优化升级

必须坚持需求导向，着力突破制约经济社会发展的核心技术和关键技术，加快组织实施国家重大科技专项，努力实现优势领域的战略突破。必须强化企业主体地位，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境，发挥国有企业在自主创新中的重要作用，大力实施知识产权战略。必须与产业结构优化升级紧密结合，发挥我国比较优势，发展现代产业体系，增强国际竞争力，加快形成以科技进步和创新为基础的新竞争优势。

四、加大攻坚力度，确保节能减排取得重大进展

2008年是完成“十一五”节能减排约束性目标的关键一年，必须把节能减排作为促进科学发展的重要抓手，加大力度、迎难而上，尽快形成以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的工作格局，打好节能减排攻坚战、持久战。必须完善政策法规，强化激励和约束机制，更加注重用法律手段促进节能减排，加快出台和实施有利于节能减排的价格、财税、金融等激励政策，加快制订和实施促进节能减排的市场准入标准、强制性能效标准和环保标准。强化企业社会责任，突出抓好重点行业、重点领域节能减排工作，加快先进适用技术推广应用，有效遏制高耗能、高排放行业过快增长，坚决淘汰落后生产能力，认真落实工作责任制，把节能减排目标完成情况作为检验经济发展成效的重要标准。增强全社会节能环保意识，深入开展节能减排全民行动。

五、促进区域协调发展，积极稳妥推进城镇化

要继续推进国家区域发展总体战略，健全市场机制，打破行政区划局限，促进生产要素有序流动和引导产业合理布局，提高区域发展协调性。要按照主体功能区要求和基本公共服务均等化原则，加大国家对欠发达地区财政转移支付力度，大力扶持革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区经济社会发展，着力缩小地区间公共服务水平差距。推进形成主体功能区，加强规划和政策引导。要按照走中国特色城镇化道路的总体要求，加强规划引导，坚持节约集约利用土地，努力提高城镇综合承载能力，突出增强可持续发展能力，促进城镇化健康发展。

六、全面深化改革，完善推动科学发展、促进社会和谐的体制机制

改革始终是推动经济社会发展的强大动力。过去取得的成就靠改革，今后的发展仍然要靠改革。要按照党的十七大提出的着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制的要求，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，处理好改革发展稳定的关系，积极推进各方面体制创新。要深化政府机构改革，加快转变政府职能。继续推进国有企业改革，进一步完善所有制结构。深化财税、价格、投资体制改革，促进经济发展方式转变。深化金融体制改革，构建现代金融体系，加强和改进金融监管，防范金融风险。加快推进社会管理体制改革，完善公共服务体制。

七、提高开放型经济水平，开创对外开放新局面

要统筹安排对内对外经济工作，把“引进来”和“走出去”更好地结合起来，创新对外开放工作思路，扩大开放领域、优化开放结构、提高开放质量，形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争新优势。要加快转变外贸增长方式，优化进出口商品结构，坚持以质取胜，增强应对国际市场波动的能力。创新利用外资方式，优化利用外资结构。继续实施“走出去”战略，创新对外投资和合作方式。推进实施自由贸易区战略，加强双边多边经贸合作。

八、着力改善民生，促进社会和谐

党的十七大在改善民生方面提出了明确的目标要求，这是我们党对人民群众的庄严承诺。要从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加大对改善民生的投入力度。对各类民生问题，要区分轻重缓急，突出重点，扎实加以解决。要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，健全创业服务体系，健全职业培训制度，积极做好高校毕业生就业工作，及时帮助零就业家庭解决就业困难。要合理调整国民收入分配，提高城乡居民收入水平，提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加低收入者收入，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。要完善社会保障体系，扩大城镇职工基本养老保险和基本医疗保险覆盖面，探索建立农村养老保险制度，扩大城镇居民基本医疗保险试点，普及新型农村合作医疗制度。大力发展教育卫生事业，加大财政对教育的投入力度，全面实施城乡免费义务教育，着力改善农村办学条件，进一步提高国民素质。要坚持公共医疗卫生的公益性质，稳步实施医药卫生体制改革，为人民群众提供更好的医药卫生服务。要完善住房保障体系，加快廉租住房建设，改进和规范经济适用房制度，着力解决城市低收入家庭住房困难。推动社会主义文化大发展大繁荣，加快构建覆盖全社会的公共文化服务体系，更好地满足人民文化需求。完善社会管理，维护安定团结。

会议指出，实现2008年经济工作的目标和任务，必须坚持稳中求进，保持经济平稳较快发展;必须坚持好字优先，加快转变经济发展方式;必须坚持改革开放，在完善体制机制上取得新突破;必须坚持以人为本，更加重视改善民生。在工作具体部署上，要把发展现代农业、繁荣农村经济放在社会主义新农村建设的首位，控制固定资产投资规模和扩大消费需求，加快转变经济发展方式和结构调整，做好节能减排和产品质量安全工作，保持物价基本稳定，加快推进以改善民生为重点的社会建设，深化经济体制改革、提高对外开放水平，推进行政管理体制改革和政府自身建设。

会议强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，我们要全面贯彻落实党的十七大精神，完成2008年经济工作的各项任务，推动经济社会又好又快发展，必须不断提高领导科学发展的能力。要加强学习，不断提高领导科学发展的思想水平和业务素质;统筹兼顾，不断掌握科学发展观的根本方法;深入调研，不断把握科学发展的主动权;狠抓落实，不断取得科学发展的实效。要把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，引导到加快转变经济发展方式上来，努力在继续解放思想、坚持改革开放上迈出更大步伐，在推动科学发展、促进社会和谐上作出更大成绩。

中央经济工作会议解读

一、会议对我国当前经济形势的认识：经济过热趋势未缓解

会议充分肯定了2007年以来经济发展取得的成绩：国民经济保持了增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势。经济平稳快速发展，农业和农村面貌出现了可喜变化，经济结构不断改善，节能减排取得明显进展，改革开放继续深化，人民群众得到更多实惠。同时也指出了经济运行中一些长期积累的突出矛盾和问题，以及出现的一些值得注意的新情况新问题。经济增长由偏快转为过热趋势尚未缓解，价格上涨压力加大，农业基础依然薄弱，节能减排形势相当严峻，涉及人民群众切身利益的问题还比较突出。经济形势可以说是有喜有忧。

二、会议对经济发展要求：转变经济发展方式

在我国经济工业化、现代化的现阶段，经济增长依靠投资、依靠资源消耗、依靠低成本出口加工等粗放型方式已很难支持经济的可持续发展。也正因此，党的十七大强调要加快转变经济发展方式，走中国特色新型工业化道路，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

基于此，中央经济工作会议提出要突出把握好几个重大问题，即“五个必须”：必须坚持创新驱动为转变发展方式、推动产业结构优化升级提供有力和持久的技术支撑，加快从工业大国向工业强国转变的历史进程;必须坚持城乡统筹，形成城乡经济社会发展一体化格局，努力实现城乡共同繁荣;必须坚持节约资源、保护环境，把推进现代化与建设生态文明有机统一起来，把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置;必须坚持内外协调，统筹利用好国内国际两个市场、两种资源，努力促进我国发展和各国共同发展的良性互动;必须坚持以人为本，更加注重改善民生，切实实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

三、会议提出的“控总量、稳物价、调结构、促平衡”12字方针

（一）控总量：继续控制固定资产投资过快增长

目前，虽然中国经济总体处于平稳运行态势，但投资增长偏快，投资率不断上升。如果不能有效防止固定资产投资反弹，将影响国家宏观调控目标的实现。因此，2008年国家将严格控制新开工项目，强化投资项目综合管理，从严控制新增建设用地特别是工业用地，加强对全社会投资活动的监管，做好全社会投资总量、结构和投资环境的监测。对于高耗能、高污染行业，将从严限制新上扩能项目，加强在建项目的监督检查，同时继续抑制“两高”产品出口增长过快。

（二）稳物价：6大举措抑制价格总水平过快上涨

这6项措施包括：大力发展生产，保障粮食、食用植物油、肉类等重点农产品的供给，确保基本生活必需品供应不断档。加强粮食等重要产品储备调节和进出口调节，完善储备体系，严格控制工业用粮和粮食出口，适当增加进口。健全大宗农产品、初级产品供求和价格变动的监测预警制度，做好市场供应和价格应急预案。强化市场监管，抓好教育收费、医药价格、通信资费、农资价格及涉农收费等监督检查，依法打击各种价格违法违规行为。完善和落实因基本生活必需品价格上涨对低收入群体的补助办法。采取有效措施，稳定消费者心理预期。

（三）调结构：提升产业结构和市场竞争力

2008年，我国将严格控制“两高”行业扩张，适当上收“两高”和产能过剩行业项目审核权限，修订行业准入条件，防止落后产能和污染严重项目的跨区域转移。加强在建项目监督检查，建立健全项目公告制度，对违法违规项目坚决停缓建。继续抑制“两高”产品出口过快增长。促进“两高”行业优胜劣汰。

我国将继续加快自主创新步伐，积极推进重大科技基础设施建设，大力发展高技术产业。围绕大型清洁高效发电装备、高档数控机床与基础制造装备等关键领域，推进重大装备和关键零部件自主研发。加快传统产业改造升级，引导和推动钢铁、水泥、造纸、装备制造业等领域企业的兼并重组。促进服务业加快发展，组织开展服务业综合改革试点和城市服务业发展试点。

（四）促平衡：平衡国际收支缓解流动性过剩

当前，外贸顺差仍在扩大，外汇占款过多，加剧了流动性过剩，进而又会支撑投资扩张，成为工业化特别是重化工业增长过快的重要原因。顺差过大导致的国际收支不平衡问题，成为经济发展中一个突出矛盾。外贸增长方式粗放、国际贸易摩擦压力加大等问题也日益凸显。

中央经济工作会议指出，2008年将进一步发挥货币政策在宏观调控中的重要作用，严格控制货币信贷总量和投放节奏。2007年以来央行累计10次上调人民币存款准备金率。据测算，上调1个百分点后，可一次性回收近4 000亿元。

四、主要新提法、新变化

（一）经济发展———“好字优先”

中央经济工作会议提出，2008年经济工作总体要求的基本立足点是实现全面协调可持续发展，坚持好字优先，努力实现速度质量效益相协调，消费投资出口相协调，人口资源环境相协调，改革发展稳定相协调，不断开创经济社会又好又快发展新局面。其中“好字优先”是第一次出现在中央经济工作会议上。

我国改革开放30年的经济发展历程，从“又快又好”、“又好又快”到“好字优先”，“好”作为经济发展的目标，其重要性不断提升，表明了中央致力于科学发展的坚定决心。

回首刚刚过去的2007年，我国及时出台了一系列宏观调控政策措施，密度超过历年，使得我国在经济稳步高速增长的同时，经济水平和质量有了显著提高。比如，为防止投资反弹，国务院发出了关于加强和规范新开工项目管理的通知，从源头上把好项目开工建设关;为缓解贸易顺差、转变外贸增长方式，财政部、税务总局取消了553项高耗能、高排放和资源性产品的出口退税，降低了2 268项容易引起贸易摩擦的商品的出口退税率;为加大节能减排力度，国务院又发布了《节能减排统计监测及考核实施方案和办法》的通知，将节能考核结果列入领导干部政绩考核的重要内容。

“好字优先”还体现在调控更重预调、微调和频调上，避免了经济的大起大落。

此外，“好字优先”也表现在调控手段更加成熟、灵活，注重多种手段综合调控上。当前宏观调控的一个显著特点，就是更加注重运用财政、货币等经济手段调控，更多地发挥市场机制作用。比如调控房价措施，除了增加廉租房、经济适用房供应外，各商业银行又提高了第二套住房抵押贷款的首付比例，再加上央行加息，多个城市出现了房屋成交量下跌的态势，房价涨幅开始放缓。同时，行政调控开始强力介入宏观调控。

（二）宏观调控———“一防”变“两防”

2007年7月26日召开的中央政治局会议上，遏制经济增长由偏快转为过热还是当时宏观调控的首要任务。此次中央经济工作会议又提出，要把防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为当前宏观调控的首要任务，按照控总量、稳物价、调结构、促平衡的基调做好宏观调控工作。由“一防”增加为“两防”，这是中央面对形势变化，及时作出的调整。

此次宏观调控首要任务出现调整，一方面说明中央对当前及2008年物价形势的高度关注，“一防”变“两防”，调控难度无疑将随之加大;另一方面，凸显了中国发展任务的新变化，体现出了宏观调控的预见性和前瞻性。中国社会科学院金融研究所货币理论货币政策研究室主任彭兴韵说，“当前通胀压力较大，通货膨胀往往又是经济过热的表现之一，这两者密切联系。提出防过热、防明显通胀，这体现出了宏观调控措施的预见性和前瞻性，调控方式手段也将会更果断、更及时。”

（三）货币政策———“适度从紧”变“从紧”

基于当前经济发展形势，此次中央经济工作会议明确提出，2008年要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。货币政策将从目前的“稳中适度从紧”转向“从紧”，这在中国近年来比较少见，把“适度”两个字去掉说明政策分量加重。

2007年以来，宏观调控的主基调是双稳健的财政政策和货币政策。央行6次调高利率，连续10次提高存款准备金率，同时发行特别国债回收流动性，堪称紧缩创纪录。但一直以来，央行称之为“稳中趋紧的货币政策”。总的来说，宏观调控温和而且有预期。这种调控初步控制了经济偏快的势头，第3季度多项经济指标高位回稳。但进入第4季度，中国政府对于实体经济和虚拟经济的形势评估正在发生变化，实体经济运行有过快之嫌，而虚拟经济的资产泡沫开始出现风险。

篇4：开创经济工作新局面

落实中央经济工作会议精神，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认 真贯彻党的十六大精神，按照全面建设小康社会的要求，努力促进国民经济持续快速健康发 展。要积极应对国内外环境变化带来的困难和挑战，坚持扩大内需的方针，继续实施积极的 财政政策和稳健的货币政策，保持宏观经济政策的连续性和稳定性。要进一步深化各项改革 ，为经济发展创造更有利的体制环境。要继续抓住加入世贸组织带来的机遇，进一步扩大对 外开放。要加快经济结构的战略性调整，积极发展农业和农村经济，大力推进新型工业化， 积极推进西部大开发，促进国民经济持续快速健康发展，实现速度和结构、质量、效益相统 一。要正确处理改革发展稳定的关系，切实做好就业和再就业工作，完善社会保障体系，提 高城乡居民生活水平，保持社会稳定。

落实中央经济工作会议精神，就是要坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以改革开 放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本目的，要围绕保持经济稳定增长和完善社 会主义市场经济体制两大任务，着重把握好四个重点。一是坚持扩大内需的方针，继续实施 积极的财政政策和稳健的货币政策；二是加快结构调整，提高经济增长的质量和效益；三是 进一步推进改革开放，为发展提供强大动力；四是加强就业和社会保障工作，努力提高人民 生活水平。

篇5：新经济和科技局2021工作总结

xxxx年，区新经济和科技局在科技创新和新经济发展上按下快进键、跑出加速度，温江区喜获“中国最具幸福感城市?活力创新之都”殊荣，连续x年荣获中国科协“全国科普日活动优秀组织单位”表彰，三医研发小镇被国家发改委评为“全国特色小镇”，完成省委巡视组联动巡察。

一是科技企业实现爆发式增长。新增国家高新技术企业xx家、增加xx.xx%，新增科技型中小企业xx家、增长xx.xx%。全区xx家新经济企业入选x市新经济梯度培育库，其中：博奥晶芯等x家企业认定为准独角兽企业，康德弘翼等xx家企业认定为种子企业，入库企业位列全市第二、新中心城区第一；x家企业、x名人才入选x新经济“双百工程”。全区拟认定瞪羚企业xx家、雏鹰企业xx家。全年新增新经济企业xxxx余家、同比增长xx.xx%。落地互联网医院x家。

二是创新研发成果体现硬核担当。全社会R&D经费支出xx.xx亿元，同比增长x.x%；规上企业R&D经费支出xx.xx亿元，同比增长xx.x%。在研药物器械xxx个（新药xxx个、Ⅲ类医疗器械xx个），在产药物器械xxx个（新药xx个、Ⅲ类医疗器械xx个）。科伦博泰等xx个项目获得国家重点研发计划项目立项、xxx个项目获批省市科技项目立项。海思科x类创新药环泊酚成为中国首个自主化合物创新静脉麻醉药物，百利药业GNC-xxx成为全球首个进入临床的四特异性抗体药物。“抗疫”期间，xx 家科技企业提供了 x 类 xxx 个防疫硬核产品，钟南山院士称赞博奥核酸检测芯片试剂盒对防疫检测具有非凡意义。

三是重大创新平台建设取得突破。新增百裕制药、航天锋火等x家国家级企业技术中心，西南特色中药资源、西南作物基因资源发掘与利用等x个国家重点实验室通过部省会商，启动x省实验室筹建工作，国家高性能医疗器械创新中心x省分中心落户温江并完成公司注册，x大学AAV新药研发中心、x比较医学研究院建成投运，x脑科学与类脑智能研究院即将建成，博奥晶芯获批首家省级专家工作站，新增x家市级院士（专家）创新工作站。全区累计市级以上研发机构xxx家、院士（专家）创新工作站xx家。

四是高品质科创空间增量赋能。三医创新中心、三医智造中心、川农农创产业园纳入市级高品质科创空间建设规划。全区新增高品质科创空间xx万平米，累计达xxx万平米。新增省级孵化载体x家、市级孵化载体x家、离岸孵化基地x家。三医创新中心四期、中医大健康谷二期、新创智中心完成主体工程建设。电子科大“三医+人工智能”科技园一期项目启动建设，x农业大学科技园前期工作进展顺利。启动数智创新中心建设，建成珠江数智创新中心，入驻数智科技企业xx家，入驻面积达x.x万平米。

五是高能级园区创建捷报频传。获批国家农业科技园区，省政府批准认定温江高新技术产业园区，正式启动创建国家级农业高新技术产业示范区，x医学城、温江农高园纳入x建设国家新一代人工智能试验区智慧医疗特色场景和智慧农业重点场景主要承载区。

篇6：新经济工作总结

xxxx年，区新经济和科技局在科技创新和新经济发展上按下快进键、跑出加速度，温江区喜获“中国最具幸福感城市?活力创新之都”殊荣，连续x年荣获中国科协“全国科普日活动优秀组织单位”表彰，三医研发小镇被国家发改委评为“全国特色小镇”，完成省委巡视组联动巡察。

一是科技企业实现爆发式增长。新增国家高新技术企业xx家、增加xx.xx%，新增科技型中小企业xx家、增长xx.xx%。全区xx家新经济企业入选x市新经济梯度培育库，其中：博奥晶芯等x家企业认定为准独角兽企业，康德弘翼等xx家企业认定为种子企业，入库企业位列全市第二、新中心城区第一；x家企业、x名人才入选x新经济“双百工程”。全区拟认定瞪羚企业xx家、雏鹰企业xx家。全年新增新经济企业xxxx余家、同比增长xx.xx%。落地互联网医院x家。

二是创新研发成果体现硬核担当。全社会R&D经费支出xx.xx亿元，同比增长x.x%；规上企业R&D经费支出xx.xx亿元，同比增长xx.x%。在研药物器械xxx个（新药xxx个、Ⅲ类医疗器械xx个），在产药物器械xxx个（新药xx个、Ⅲ类医疗器械xx个）。科伦博泰等xx个项目获得国家重点研发计划项目立项、xxx个项目获批省市科技项目立项。海思科x类创新药环泊酚成为中国首个自主化合物创新静脉麻醉药物，百利药业GNC-xxx成为全球首个进入临床的四特异性抗体药物。“抗疫”期间，xx 家科技企业提供了 x 类 xxx 个防疫硬核产品，钟南山院士称赞博奥核酸检测芯片试剂盒对防疫检测具有非凡意义。

三是重大创新平台建设取得突破。新增百裕制药、航天锋火等x家国家级企业技术中心，西南特色中药资源、西南作物基因资源发掘与利用等x个国家重点实验室通过部省会商，启动x省实验室筹建工作，国家高性能医疗器械创新中心x省分中心落户温江并完成公司注册，x大学AAV新药研发中心、x比较医学研究院建成投运，x脑科学与类脑智能研究院即将建成，博奥晶芯获批首家省级专家工作站，新增x家市级院士（专家）创新工作站。全区累计市级以上研发机构xxx家、院士（专家）创新工作站xx家。

四是高品质科创空间增量赋能。三医创新中心、三医智造中心、川农农创产业园纳入市级高品质科创空间建设规划。全区新增高品质科创空间xx万平米，累计达xxx万平米。新增省级孵化载体x家、市级孵化载体x家、离岸孵化基地x家。三医创新中心四期、中医大健康谷二期、新创智中心完成主体工程建设。电子科大“三医+人工智能”科技园一期项目启动建设，x农业大学科技园前期工作进展顺利。启动数智创新中心建设，建成珠江数智创新中心，入驻数智科技企业xx家，入驻面积达x.x万平米。

五是高能级园区创建捷报频传。获批国家农业科技园区，省政府批准认定温江高新技术产业园区，正式启动创建国家级农业高新技术产业示范区，x医学城、温江农高园纳入x建设国家新一代人工智能试验区智慧医疗特色场景和智慧农业重点场景主要承载区。

篇7：新制度经济学重点总结（精选）

马克思历史唯物主义框架对新制度经济学体系的产生有重要影响。

3制度分析的三种方法： ①科斯，诺思的交易成本方法 ②布坎南 托利森，塔洛克的寻租方法 ③ 奥尔森的分利集团方法。

4人类行为分析的假定：①科斯指出，当代制度经济学应该从人的实际出来研究人。人类行为动机是双重的，一方面人们追求财富最大化，另一方面人们又追求非财富最大化，人类历史上制度创新的过程，实际上就是人类双重动机均衡的结果。②第二个假定涉及人与环境的关系，即有限理性。人的有限理性包括：一是环境是复杂的，在非个人交换形式中由于参加者很多，同一项交易很少重复进行，人们面临的是一个复杂的，不确定的世界，而且交易越多，人不确定性就越大，信息越不完全。二是人对环境的计算能力和认识能力有限的，人不肯能无所不知。③威廉姆森把理性分为三个层析 一是强理性，即预期收益最大化，二是弱理性，即有组织的理性，三是中等理性，介于以上二者之间。

5交易费用存在的原因：一是人的因素：①有限理性②机会主义。二是与特定有关的交易因素：①资产专用性②交易的不确定性③交易频率。三是交易的市场环境因素，指潜在的交易对手的数量。6总量交易与每笔交易的交易费用的变化趋势：

7产权的功能：产权不是一项权利，而是一组权利，产权并不意味着享有者可以为所欲为，他必须在法律允许的范围内行驶其权利，现代市场经济中的各项交易实质上都是产权交易。①外部性较大地内在化②激励和约束③资源配置

8科斯定理：①如果交易费用为零，不管初始权利如何配置，自由交易都会达到资源的最有利状态 ②在正常交易费用情况下，不同的权利界定会带来资源配置的不同效率 ③ 在正常交易的情况下，产权的清晰界定将有助于降低人们在交易过程中成本，改进经济效率。

9企业制度的三种组织行形式：①业主制。②合伙制。③现代公司制

10现代企业的产权结构存在什么问题？如何解决？

①现代公司的产权结构： 股份公司不同于业主制和合伙制的最主要差异在两方面

一是所有权归属是典型的集体所有，即股权（所有权）结构分散化 二是企业所有权和控制权的分离。

②现代公司面临的问题： 1股份公司通常存在两个层次的委托代理关系，股东与董事会之间，董事会与经理之间，以及三种不同的角色承担风险的所有者，发挥战略决策作用的董事会，执行和承担经营管理的总经理及高级管理层。

2股份公司中经营者与所有者目标分离

问题解决： 两种途径

①激励（年薪制 经营者股票期权制度，管理层收购）②约束-公司治理（内部通过设计科学的法人治理结构，将形成相互配合，协调制衡的机制。外部：外部力量对企业管理行为的监督）

11公用地悲剧： 公共资源的自由使用会毁灭所有的公共资源。实质上是产权界定不清情况下每个人都想追求个人利益的最大化而出现的集体悲剧

12寻租带来的社会经济影响：一是 把企业家引导到非生产性活动中，从而大大降低了一国科技竞争力 二是 产生了寻租成本，导致社会资源的无谓损失。（寻租社会成本;①为获取和保持垄断权，寻租者所进行的努力和支持，即这些企业和个人向政府开展各种各种游说活动的支持费用，包括人力物力和财力②政治创租 所需的费用，即政府官员为获得潜在垄断者的支出或对这种支出所作反应的努力。③ 寻租造成的垄断和资源配置的扭曲，也是种社会福利的净损失）三是

把社会精英集中到非生产性活动中，大大降低了一国未来的竞争实力

13为什么少数人的利益集团一般处于有利地位： 大集团由于成本难以分担，个人贡献难以监察而造成的普遍搭便车行为阻止了集体行动的实现。

小集团容易实现集体行动，一是成员数量少，相互之间易于监督，而且个人的行动对实现集体收益影响明显，有利于克服搭便车的行为。二是因为成员人数少，联系机密，社会激励与社会压力能有效控制搭便车行为，三是成员人数少，较之实现的集团总利益，集团的总成本更小，个人在集团收益所占的份额可能大到足以弥补由他个人提供全部集体收益所付出的成本，从而激励他提供集体收益，走出集体行动的困境。

14减少集体行动的困境对制度选择的影响： 个人选择的自由。权利的分散。系统的开放性。社会的平等程度。

15非正式制度：也叫非正式规则，它是人们在长期的交往中无意识形成的，具有持久生命力的并构成代代相传的文化的一部分。

一般来说，非正式制度包括对正式制度的扩展，细化和限制，社会公认的行为规则和内部实施的行为规则，具体来说，主要包括价值信念，伦理规范，道德观念，风俗习惯。

16影响制度需求与供给的因素： 需求

①要素和产品相对价格的变动 ②宪法秩序③技术④市场规模⑤其他制度安排的变迁⑥偏好的变化⑦偶然事件

供给：

①宪法秩序 ②制度设计的成本③现有知识的积累和社会科学知识的进步④实施新制度安排的预期成本⑤现存的制度安排⑥规模性行为准则⑦上层决策的净利益。

17制度均衡：人们对既定制度安排和制度结构的一种满足状态或满意状态，因而无意也无力改变的现行制度

18制度的非均衡及其类型： 制度非均衡是人们对现存制度的一种不满意或不满足，意欲改变而又尚未改变的状态。类型①制度供给的不足

指制度的供给不能满足社会对新制度的需求从而导致制度的真空的存在或低效制度的不能被替代（分为制度的长期供给不足和制度的短期供给不足）②制度供给过剩

是指相对于社会对制度的需求而言有些制度是多余的，或者是故意提供或维持一些过时的低效的制度。19为什么会发生制度变迁：①制度的稳定性（稳定性是制度存在的理由，又是制度变迁的原因）②环境的变动性和不确定性（如果环境不发生变动则人们一旦建立一套有效的制度就不必再为之操劳，制度变迁就不会发生）③利益极大化的努力(人类对利益的追求既导致了技术的进步，生产力的发展和物质财富的极大丰富，也导致了制度变迁和制度创新)20帕累托改进：一种制度变迁过程中，如果至少一个人的福利得到改善而没有任何一个福利受到损害。（指一种变化，在没有使任何人环境变坏的前提下，使得至少一个人变得更好）

21卡尔多·西克斯改进： 尽管新制度安排损害了其覆盖下一部分人的利益，但另一部分人因此获得的收益大于受损人的损失，但总体还是合算的

22路径依赖：①被用来描述技术变迁过程中的自我积累，自我强化性质，即指新技术的采用往往具有收益递增性质。②诺思则进一步把技术变迁中的正反馈机制扩展到制度变迁中，用“路径依赖”概念来描述过去的绩效对现在和未来的巨大影响力。③似于物理学中的‘惯性’一旦进入某一路径就可能对这一路经产生依赖。正是这种路径依赖性的存在，使得一个社会一旦选择了某种制度，无论它是否有效率，都很难从这种制度中摆脱出来。

23有效制度演化的四大构成要素：①效率②自由与竞争③民主与全体一致性④交易费用最小化

24国家的分析模型三种模型：①无为之手（把国家作为一个外生变量）

②扶持之手（建立在福利经济学基本思路 基础之上）③掠夺之手（把国家作为一个内生变量来处理，作为新制度经济学国家理论分析的框架）

25国家的职能：①国家作为制度的最大供给者，②国家作为产权的界定和保护者③ 国家作为制度的实施者④ 国家作为不同利益集团利益矛盾的平衡者。

26什么是强化市场型政府，如何建立 ？

一个政府如果有足够的权利去创造和保护个人财产权利并且能够强制执行各种契约，与此同时，它还受到约束无法剥夺或侵犯私人权利，那么就是一个强化市场型政府。包括四项内容：1创造个人财产权2 保护个人财产权 3执行各种契约4 政府权利受到制约

怎么建立：加强民主制度和法治社会的建设。创建现代市场经济所赖以运行的外部制度条件。建立有效的产权制度。

我国需要建立独特的市场经济运行制度条件： 建立一套法律体系和政治体系来强制执行合同或抵押协议，提供负有限责任公司制度安排，并且保障资本市场的长期稳定及有效运行。

从制度安排人手建立我国强化市场型政府（从自然政府到强化政府道德转变—政治与经济分离，政治市场与经济市场的界限要清楚，从保护精英阶层的产权到保护全社会产权的转变，从认人治社会到法治社会的转变）

27掠夺型制度的特点： 掠夺型政府就是少数人的利益通过制度的形成最大化。第一，制度设计有利于少数人或既得利益集团。第二，制度的实质更有利于非生产性活动或相关知识的积累。第三，在制度设计中公民的参与度低，政府的权利没有受到制约，政府控制的资源太多，第四，掠夺型制度下也有增长，但这种增长往往是非共享型增长，或者说会出现不利于大多数人的经济增长。

28掠夺型制度对社会经济发展的影响： ①掠夺型制度不仅仅带来再分配，而且会造成巨大的效力损失，掠夺型制度主要问题促使人们去再分配。②在掠夺型制度下，不仅使有才能的人被配置到寻租职业而不是生产性职业上来，降低经济增长，而且最大的问题是把社会精英吸引到寻租上来，使整个社会的动力机制扭曲，这会降低创新和技术的进步。③掠夺型制度导致不利于穷人的增长。

29诺思悖论：国家提供的基本服务主要是界定形成产权结构的竞争与合作的基本规则，没有国家权力及其代理人的介入，财产权利就无法得到有效的界定，保持和实施，因此，国家权利就构成有效产权安排和经济发展的一个必要条件，就此来看，没有国家就没有产权，另外一方面，国家权力介入产权安排和产权交易，又是对个人财产权利的限制和侵害，就会造成所有权的残缺导致无效的产权安排和经济的衰落。30资源诅咒： 指的是丰富的自然资源对经济增长产生了限制作用，自然资源丰富的经济体反而呈现出令人失望的经济发展绩效的现象。

31为什么说制度是经济增长的决定因素？

①诺思认为没有投入要素的增加，而只有制度创新的情况下也能产生经济增长。②有效率的组织需要建立制度化的设施，并确立财产所有权，把个人的经济努力不断引向一种社会性的活动，使个人的收益不断接近社会收益率，因此有效的制度安排是经济增长的关键。③制度提供了一种经济的刺激结构。

32发展中国家形成掠夺制度的外因是什么： ①殖民者在发展中国家建立了掠夺型制度。②是一些发展中国家外移植了带有掠夺型的制度。③狭隘的发展观演化为掠夺型制度。

33信息悖论：信息搜寻不可能达到最佳的状态，因为在收集搜寻之前不可能知道信息价值，信息的价值不可能在获得它之前得到评估，它使信息搜寻成为一项有风险的活动，从而大大地限制了人们对信息的搜寻。

34创租和抽租：

创租是指政府官员利用行政干预的手段来增加私人企业的利润，人为创造租，诱使私人企业向他们‘进贡’作为得到这种租的条件。

抽租 是指政府官员故意提出某项会使私人企业利益受损的政策作为威胁，迫使私人企业割舍一部分既得利益与政府官员分享。

35李约瑟之谜：

篇8：让人才工作适应运城经济新常态

一、运城市人才现状及人才需求状况

(一) 运城市人才现状

截止2011年底, 运城市人才资源总量 (342062人) 约占全市人力资源总量 (2642425人) 的12.95%。其中:党政人才 (公务员) 总量15619人;事业单位人才总量116798人, 企业人才总量182056人, 包括经营管理人才68100人, 专业技术人才47199人, 技能人才66757人, 农村实用人才25000人, 社会工作人才1943人。

第一, 党政人才基本情况。党政人才 (公务员) 总量15619人。按区域情况统计:市级2620人, 占16.8%;县级10066人, 占64.4%;乡镇2933人, 占18.8%。按人员结构统计:党群口4849人, 占31%;政府口10770人, 占69%。按学历情况统计:研究生学历151人, 占0.96%;本科学历6650人, 占42.6%;大专学历7374人, 占47.2%;中专及以下1444人, 占9.24%。按年龄情况统计:35岁以下3347人, 占21, 4%;35岁-50岁8886人, 占56.9%;50岁以上3386人, 占21.7%。按职务情况统计:县处级正职212人, 占1.4%;县处级副职766人, 占4.9%;乡科级正职3684人, 占23.6%;乡科级副职4675人, 占29.9%;科员及以下6282人, 占40.2%。

第二, 事业单位人员基本情况。全市事业单位总数3707家。参照公务员管理单位162家、全额拨款单位2590家、差额拨款单位382家、经费自理单位573家。事业单位人才总量116798人。按区域情况统计:市直单位12874人占11%;县直单位103924人占89%;按人员编制统计:全额90541人、差额11633人、自收自支14624人。按岗位情况统计:管理人员:7770人, 占6.7%;专业技术人员:81572人, 占69.8%;工勤人员:27456人, 占23.5%。按学历情况统计:研究生351人, 占0.3%;本科学历27813人, 占23.8%;大专学历47821人, 占40.9%;中专26356人, 占22.6%;高中以下14457人, 占12.4%。按年龄情况统计:35岁以下:46225人, 占39.6%;35岁-50岁:56556人, 占48.4%;50岁以上:14017人, 占12%。

第三, 企业人才基本情况。我市企业共有各类人才182056人。按岗位情况统计:经营管理人才68100人, 专业技术人才47199人, 技能人才66757人。按学历情况统计:研究生学历528人, 占0.29%;本科学历10704人, 占5.88%;专科学历28947人, 占15.9%:专科以下14876人, 占77.93%。

(二) 运城市人才需求状况

第一, 运城市人才需求主要集中在二三产业。其中, 制造业、批发零售业、社会服务业等成了需求人数较多的几个行业。

第二, 高层次急需紧缺人才:掌握核心技术或拥有自主知识产权的高层次创新人才;拥有较强研发和经营管理能力, 带技术、带项目、带资金、带团队创办高新技术企业的高层次创业人才;城市规划、教育、卫生、农业、文化领域急需紧缺的高层次人才;科研院所、高校中推动科研成果就地产业化的高层次人才。

第三, 五大产业集群人才需求状况:农产品深加工产业;汽车和运输设备产业;铝和金属镁深加工产业;化工产业;文化旅游产业。

二、运城市人才队伍建设方面存在的主要问题及原因分析

全市人才队伍的现状还不能满足新形势、新任务的要求, 人才队伍建设还存在一定差距和不足, 还不能适应新的发展。

1.人才分布不合理

我市人才主要集中在市区及各县城区的机关、事业单位、大型企业, 偏远地区、基层单位、中小型企业人才匮乏。主要原因是人才流动仅靠市场调节, 缺乏政策导向。市 (区) 及县 (区) 机关、事业单位、大型企业待遇高、福利好、交通便利、生活方便, 在吸引人才就业等各方面必然有较强的优势, 造成人才集聚, 甚至浪费。而急需人才的偏远地区、基层单位、中小企业由于先天条件不足, 很难吸引人才加盟。

2.人才结构不合理

从我市目前的人才结构分布情况来看, 机关、事业单位成员和企业管理人员等管理人才占到全市人才资源总量的58.62%;支撑产业发展的专业技术技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类实用型人才仅占41.12%。

主要原因, 一是现在人们普遍重视普通高等教育, 导致职业技术教育发展相对滞后, 专业技术人员数量增长缓慢。二是伴着经济结构的转型, 产业结构随之发生很大变化, 第三产业迅速发展壮大, 需要吸纳大量的就业, 而一二产业通过不断优化升级, 降低人员需求, 特别是农业方面, 随着现代化农业的发展, 第一产业的需求不断降低, 从业人员数量大幅减少。

3.人才队伍稳定性不高

我市人才队伍稳定性不高, 主要表现为两个方面:一是各企业内部人才流动速度过快, 特别是中小企业中的基层人员、服务人员流动性太大, 专业技术、技能人才频繁流失, 对企业长远发展影响很大, 严重制约了企业发展;二是本地人才留不住, 人才流失严重。外出求学人员回乡就业率低, 大学本科、硕士研究生以上毕业生回来就业的偏少, 回到乡镇等基层单位工作的更是少见;有一技之长的人才, 考虑到收入、待遇等方面因素, 有相当一部分在选择了外出打工、就业等。

究其原因, 一是中小企业管理、运营不规范, 工资待遇偏低, 就业无保障, 造成人心不稳、流动性大、人才引进困难、流失严重的局面;二是缺乏科学合理的人才使用管理机制, 在引进人才、使用人才、稳定人才等方面都存在严重问题。人才是管理方式粗放, “只求产出、不求投入”的心态, “重用轻养”或“只用不养”的问题普遍存在。三是就业人员的基本社会保障工作不到位。当前我市的大多数企业都不为职工缴纳社会保险, 社会保障工作严重滞后, 造成人心不稳。

4.人才总量不足高端人才匮乏

山西省第六次全国人口普查主要数据公报显示, 我市人口总量5134794人, 位居十一个地市首位。其中人才资源总量为342062人, 仅为人口总量的6.66%, 人才资源总量严重不足。从学历、技术职称等情况来看, 本科以上学历或拥有高级职称的人才占人才总量的比例较低, 高端人才匮乏, 导致供需矛盾突出。

造成这个问题的原因是多方面的, 主要是教育、科研等方面投入不够。很多地方在职务消费上大手大脚, 但在人才队伍建设和发展科技教育事业上却很抠门。企业舍不得在人才资本建设上多投资, 造成人才总量不足, 高端技术、技能人才紧缺。

5.人才软环境缺乏优势

当前我市整个就业环境不优, 对人才缺乏吸引力。—方面本地在外人员想回乡就业, 却因为工资待遇等方面无法达到他们的期望值而放弃回来;另一方面很难吸引到外地人才前来建功立业。

主要原因, 一是人才政策环境缺乏吸引力, 出台的优惠政策落实不到位。二是地方经济基础薄弱, 缺乏对人才吸引力, 使人才在数量增长和质量提高上进展缓慢。

三、运城市加强人才队伍建设的对策建议

当前, 全市站在一个新的历史发展起点上, 面临着难得的历史机遇。人才强市战略的实施, 经济布局战略调整, 生产方式转变, 产业结构升级, 全市迎来了新的“黄金”发展期, 能否利用好重要的战略机遇期, 实现全市跨越式发展, 关键在人才。我们要自觉地把人才建设摆在更加突出的位置上, 促进人才更好地发展, 为全市经济社会发展提供足够的智力支持和发展动力。

1.做强人才就业服务, 优化人才分布格局

第一, 做足指导, 定向推荐。一是配合各大院校定期开展在校大学生特别是临毕业大学生的就业指导工作, 从思想上、观念上引导他们树立正确的择业观, 先就业, 再择业。鼓励新增就业人员到企业、到基层去锻炼自己, 挖掘自身潜力、发挥自身特长, 在服务基层发展的同时积累宝贵的一线工作经验。二是深入了解各类求职人员的基本情况, 充分利用现有人才信息库, 不断完善管理使用方式, 细化分类, 对各县的求职人员采取针对性的就近推荐, 提高对接成功率。三是定期召开中小企业负责人座谈会, 号召企业规范管理、提高待遇、做好保障, 提升自身吸纳就业的能力。

第二, 做大宣传、用活政策。一是贯彻落实好中央、省、市有关人才发展优惠政策, 特别是扩大对各县 (市、区) 企业、偏远地区企业、中小企业等的就业扶持优惠政策的宣传力度, 让用人困难企业了解各项有利于其发展的优惠政策并积极响应, 使企业在解决就业问题的同时降低发展成本, 真正实现互利双赢。二是大力宣传对去基层一线、贫困地区人才制定的相应激励配套政策, 提高他们的工资、津贴补助标准, 改善他们的生活条件, 优先职称评定、职务晋升。

2.做大人才培训服务, 缓解人才结构矛盾

建设综合性培训基地, 以满足转型跨越发展的需求为导向, 以提高思想道德素质和创新能力为核心, 建立与产业结构调整相适应的人才培训机制, 充分开展各种培训, 打破人才结构不合理的现状。一是依托各党校及有关高校、大型企业开展大规模教育培训, 完善在职在岗人员教育培训制度, 分类制定在岗人员定期培训办法。二是大力开展职业资格培训及创业培训, 努力增加专业技术技能人员的数量, 特别是高技能人才数量, 为企业发展扫除技术障碍。三是加强岗前培训, 使求职人员成功实现角色转换, 更好地实现就业。四是与用人单位建立长期的合作关系, 了解他们的所需状况, 为用人单位量身制定专业技术培训。

3.做优人才引进服务, 满足各类人才需求

紧紧围绕市委、市政府制定的人才开发重大工程战略, 配合做好高层次创新型人才引育、新兴产业领军人才引育、高技能人才开发、现代农业人才开发、服务业人才引育、旅游业人才引育等人才开发、引进工程。一是定期走访企业, 进行摸底调查, 了解他们的人才现状、人才需求, 做好急需紧缺人才预测分析, 建立人才需求档案, 编制科学合理的人才引进规划。二是按照规划积极的走出去, 统一组织企业, 到教育资源雄厚的城市去引进人才, 去宣传我市的人才政策, 到周边城市去交流, 到长三角、珠三角等沿海城市去交流, 引进各类优秀人才来运城建功立业。三是加大柔性引才力度, 鼓励来我市兼职、咨询、讲学、研发, 进行技术承包、技术合作、技术入股各投资兴办企业。四是对长期在运居留的引进人才, 搞好户籍、住房、保险、子女入学、配偶安置等政策的衔接配套。

4.做好人事代理服务, 增强人才队伍稳定性

推行人事代理制度, 有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言, 可减轻大量的人事事务性工作, 解决在人才引进、毕业生接收过程中遇到的种种问题;对各类人才而言, 权益得到有力保障, 档案管理、办理落户、工龄计算、职称评审等一系列后顾之忧得到轻松解决。为此, 我们应树立以人为本的服务理念, 以为代理人员服各为宗旨, 使他们可以轻松发挥各自优势, 踏踏实实服务经济发展, 实现人才队伍稳定发展。

5.增强公共就业服务意识, 营造人才发展良好环境