职场读心术

职场读心术（精选9篇）

篇1：职场读心术

职场法则：读心术

在这个社会上，有的人一秒钟就知道对方是个怎样的人，有的看到了同一个表情却视而不见，那么到底怎么才能一秒钟看出一个人到底是怎样呢?

1. 请注意别人靠近你的距离

他人越靠近你，就对你越有兴趣，他人离得越远，实际上对当前情境或个体的关注就越少。社交场合，如果你稍微靠近身边的人，他是否也会稍微挪得离你远点?这意味着他不希望与你的互动超过当前的私密水平。如果他没有走开，那么对你的接近就是接受的。而如果他的反应是更加靠近你，那么他可能真得喜欢你或者他在你身边感觉非常舒心。

值得注意的是，私人空间具有文化差异;请记住某个国家认为亲近的距离在另一个国家却可能视为疏远。

2. 观察他头部朝向的方位

过度倾斜的头部可能表示同情，或者微笑时歪着脑袋则代表嬉戏玩乐甚至可能卖弄风情。(注意视力不良[如弱视]的人也经常会歪着脑袋看人。)

耷拉着脑袋可能表示有事隐瞒。请注意他人是否低头看地。如果有人称赞之后，他低头则可能感到害羞、惭愧、胆怯、怀疑、自思自忖或疏远他人。如果在给出解释之后，他低头则对自己所言是否正确没有信心，或者可能在沉思。

应该注意某些文化中低头代表尊敬。竖起头歪着脑袋看人表示感到疑惑或者挑衅你，这要根据眼睛、眉毛和口部的动作来判断。想象你弄出了奇怪的声音，看门狗会怎样轻扬着脑袋看着你。

另一方面，如果有人探头歪脑同时伴有微笑，则表示他真得喜欢你，正在与你开心地交谈。

3. 仔细观察他的眼睛

老是看向两侧的人内心紧张、在说谎或者走神。然而，如果某个人视线从谈话对象的身上移开，则斜视可能表示安心或者服从，这很好。斜视通常意味着斜视者可疑或不可信。

老是低头看地板的人可能内心害羞或胆怯。人们焦虑不安或企图隐瞒情绪时往往会俯视地面。人们盯着地板发呆时，通常在思考或者感到郁闷。

有些文化认为盯着别人的眼睛表示不敬，这可以解释为什么有人要刻意避免接触你的视线。

瞳孔放大地看着别人表示发生兴趣。但请记住，很多药物(包括酒精、、、、等)都会引起瞳孔放大。不要误以为几杯小酒下肚的人喜欢你。有些人的瞳孔一辈子都那么大(这叫散瞳症).

如果有人似乎目视远方，通常表示陷入沉思或没有听人讲话。(注意：不聚焦的`双眼也可能是双眼视觉出现问题。)

4. 看对方是否有在无意中模仿你

模仿是一种最常见的动作。如果有人模仿你的动作或表情，这是一种非常真实的信号，表示模仿者对你有兴趣，想与你建立密切的关系。到处走走，改变一下你的身体姿势，如果发现有人同样改变他的姿势，他就在模仿你。

5. 检查他的手臂

手臂交叉的人倾向于封闭自我，以免受社会影响。虽然有些人交叉手臂仅是种习惯，但这种姿势仍然表示此人(有点)矜持，对自己的外貌没有信心(即内心忐忑而意欲掩盖)，或者只是衬衫内藏有东西，

如果手臂交叉的同时双脚摆得很开(有双肩的宽度)，这种姿势表示强硬立场或者显示权威。

如果有人双手揉搓在一起，或者双手触碰自己的身体放松自己，这表示在寻求自我安慰，很有可能在想“很快就能挺过去”。

如果有人把胳膊放在脖子后脑袋的后部，表示他乐意接受讨论结果或者通常只是累了想放松点。

如果有人把双手放在臀部上，这可能表示等待、心烦或只是疲乏。

如果有人双手紧靠在一起或紧握拳头，就可能表示恼怒、生气或紧张不安。

6. 留意这些不易控制的小动作

如果有人用手指往后梳理自己的头发，这是一种象鸟类用嘴整理羽毛的夸耀行为，如果有人喜欢你，这是一种很常见的动作。或者他的想法与你有冲突。他或许不会言明这一点。如果与此同时你看到了他的眉毛上扬，那么可以很肯定他不同意你的观点。

如果有人戴了眼镜，不断地把眼镜往鼻子上方推，还有点皱眉，这也可能表明他不同意你的说法。仔细观察确保他向上推眼镜是有意为之，而不是偶尔地调整。留 意他是否用两个手指向上推眼镜边框，或者连带着使眼镜上下摆动。皱眉或眉毛上扬就会泄露你的秘密(注意：皱眉也可能表示眼镜疲劳。)

眉毛舒张下落以及眯起双眼表明努力理解谈话内容或发生的事件。这通常是好奇和怀疑。作出这种判断当然假定他并非要观察远处的事物。(注意：眯眼也可能表示视觉出了问题).

如果有人凝视天际，那么很可能陷入回忆过去的沉思中或者思念远方的亲人。

7. 观察他的双脚

脚部快速地敲打地面、双脚变换重心、移动双脚或者大笑通常意味着此人很可能急躁、兴奋、紧张、受惊或害怕。

注意虽然有些多动症患者会不停地抖动双腿。他们的这种动作没有任何社交意义，虽然古怪，但完全是潜意识作用，无法停止。有些人有不良习惯也会这样做。

如果坐着时双脚在脚踝部交叉，意味着此人一般很惬意。

站立时双脚看起来总是并得非常拢，可能意味着此人力图在某些方面保持“端庄得体”。有时并拢的双脚意味着此人感觉低人一等或者消极被动。

如果有人故意用脚触碰你，他就是在卖弄风情挑逗你。

有人会把自己的脚部朝向他想去的地方或者他感兴趣的对象。

识人小窍门

很容易辨别自信的人：他们与人眼睛接触的时间很长，会摆出强势的姿势。他们的坐姿或站姿也非常中规中矩。情人或家人眼睛接触的时间也较长。如果有人语速 非常快含糊其辞，或者使我们不清楚他说的话，他就可能紧张或者在说谎，企图拖延时间或者不说出全部真相(模棱两可)。但小心有些人的确口齿不清嗫嚅难言。

观察面孔

当有人受刺激而变得生气、兴奋或愉快时，肌肉的快速不自主的(有时是潜意识的)痉挛会一览无遗地显露在面孔上。在具体情境下察言观色是理解身体语言的重要条件。

篇2：职场读心术

2)上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

3)双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用――表示和缓。平静。

4)双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

篇3：51汇编读心术游戏

先说一下游戏的规则:玩者在心中随意想一个两位数, 然后用这个两位数减去他的个位数, 在减去他的十位数, 得到一个新的数据, 然后在1602屏幕上找到这个新数据, 看它所代表的字符是什么, 最后按确认键 (Make_sure键) , 这是“神奇的一幕”出现了, 1602屏幕上出现了你刚才看到的字符。

呵呵, 这个原理很简单, 大家别见笑, 我就是拿来练练手的顺便也拿来给像我一样的新手练习一下。上面的游戏规则说了一大堆, 就是为了用数学手段绕迷玩游戏的参与者。其实简而言之就是让玩游戏的参与者每次得到的数字都是9的倍数。哈哈, 说到这, 我想这个所谓的“读心术”游戏是究竟是怎么“读心”的, 也就不用我多说了。这和大街上算命的先生一样, 都是蒙人的!

知道原理了, 就是一个简单的数字游戏而已, 没什么难的。51作为单片机入门课, 大家都很熟悉了, 不必我再多说。LCD1602也是51入门实验板上的必备模块, 大家也是很熟悉的, 《电子制作》杂志上也有过比较详细的介绍, 在这里也不再赘述。虽然这里用到了LCD翻页, 但这也不是什么难事。至于按键处理就跟不必说了, 这里用的最基本的独立按键, 也没必要多解释。

一、硬件电路

硬件电路如图1所示。因为程序和硬件都很简单, 所以现只对硬件和编程思路作大致说明。

开机进入友好欢迎界面 (见图2) , 提示玩者按下开始按键 (Play_start键) (见图3) ;开始按键按下后, LCD1602上按顺序显示数字, 每个数字后面跟一个特殊字符 (每屏8个数字, 8个特殊字符, 共12屏, 0—95个数字) (见图4, 图5) , 然后玩家就可以按上/下翻页键 (Page_down/Page_up键) 来找寻自己心中想的那个数字, 找到后记下那个数字后面的特殊字符, 然后玩家按下确定按键 (Make_sure键) , LCD1602上就会出现玩者刚才记下的那个特殊字符, 并提示玩家再来玩一次 (见图6) 。呵呵, 就这个功能是很简单吧。

顺便和大家讨教一下51单片机如何得到比较好的随机数。

程序和硬件是很简单, 但是这里数字后面的那个特殊字符是要随机出现的, 这就涉及到了随机数的产生方法。那么用51如何产生比较好的随机数呢?我在设计这个游戏的时候, 也和网友讨论过, 现把部分内容与大家共享, 也希望大家能提供好的方案。说明一下:我在设计这个游戏的时候, 参考了另一个网友用C语言写的读心术游戏里面随机数的产生方法, 在这里感谢他。

下面进入正题, 51如何产生随机数:

大家都知道, 实际上真正意义上的随机数是很难得到的, 或者说根本就不存在真正意义上的随机数。我们常说的随机数一般是指伪随机数。既然是伪随机数, 那就不可能那么完美, 但是在一般情况下, 这种伪随机数是够用的, 只是看具体用途, 尽量够造比较完美的伪随机数。

二、计算机中产生伪随机数的方法

1. 线性叠加伪随机数函数

计算公式:

种子=A×种子+C

此公式在几何图中表示一条直线, 而且新种子由旧种子反复相加得来, 所以叫线性叠加。随机数函数的关键在于选择优秀的"常数A" (也叫乘数A) , 其实也就是选择了一个固定的数字序列。"常数c", 不像乘数A那样重要, 但是它一定是个奇数。事实上, c选1比较好, 因为它会简化计算。

注意, 奇数 (旧的种子) 乘奇数 (乘数A) 是奇数, 再加奇数 (常数c) 将会是一个偶数;偶数 (旧的种子) 乘奇数 (乘数A) , 加奇数 (常数c) 将会是一个奇数。如此种子将会在奇数和偶数之间转变。因为种子的变化足够随机, 所以新种子的值可以作为随机数。

大家很容易看出, 这种计算出来的随机数列是有可能出现周期性的毛病的, 但这是不可避免的。

2. 硬件得到较为完美的随机数

要想得到随机性比较高的较为完美的随机数, 方法也很多的。一般使用好的物理度量来生成随机数, 许多自然现象就具备这种条件。比如:空中的无线电波干扰, 电阻的热噪等, 但是这样做的后果无疑会使系统成本增加, 而且较为复杂。

比如有个网友提供的方案是:

“用AD转换, 将AD引脚通过1M欧电阻接到OSCO引脚, 读取AD值的最低一位, 读8次则构成一个1 Byte的随机数。这个方法的缺点就是可以从单片机的外部被人为的将AD引脚接到GND, 失去随机功能。如果AD引脚在上电的瞬间不是高阻态, 有可能造成晶振不起振。改为用10MΩ电阻试试看。我没试过这种方法, 仅仅是一个建议。”

呵呵, 很感谢这位网友的帮助。

3. 用定时器产生随机数

本游戏中的随机数就是用定时器产生的。

这里随机取定时器低8位的值, 除以10, 便得到一个随机数。当然这种方法的缺点也是很明显的, 如果读取定时器的速度很快的话, 也有读数重复的可能。但是在这个游戏里, 是完全可以用的, 比较理想的方案。因为玩者在找自己心中想的数的时候, 要翻页找寻, 每个人想的数不一样, 翻页的速度不一样, 那么他按键的时间的肯定不一样, 这样读取定时器的速度就不可能很快也不可能重复。所以这种随机数也有人为参与的功劳, 呵呵。

随机数的产生, 还有很多方案, 也请大家给个相对比较完美方案, 谢谢。

总之, 随机数的产生, 都要看具体应用场合, 根据自己的需要选择合适的方案。

好了讨论完随机数, 下面补充说说第一次投稿中的bug。首先感谢编辑部指出程序中的bug, 我已修改, 下面的程序中红色背景显示部分即为源程序变更部分。我本就是单片机菜鸟, 所以程序肯定有很多不足和bug, 请大家多多指教, 谢谢。

第一次投稿中的bug就是同屏显示的时候, 有相同的字符出现 (如上面的第4副截图) , 我一直没有注意到这个问题, 后来编辑部提醒说这有问题, 我开始调试的时候没有找到问题出在哪, 找了老半天才找的问题所在, 在这里也给新手分享一下自己调试的过程, 不知道有没有帮助。

在程序中为了屏与屏之间和每屏出现的字符足够随机, 我除了用随机数之外, 我还把随机数作如下处理:

也就是每屏取一个随机数, 然后这个随机数加4, 大于9的减去9, 不大于9的保留, 然后去取字符, 并作为同屏显示的下一个字符的种子继续加4, 做同样的操作, 如此一来同屏就可以得到比较随机的字符, 屏与屏之间的字符也相对随机了。

按上述方法计算可得到如下情况:

随机数 (Ran_datas) 是0时, 同屏字符要用的数值:4, 8, 3, 7, 2, 6, 1, 5未用数值0、9

随机数 (Ran_datas) 是1时, 同屏字符要用的数值:5, 9, 4, 8, 3, 7, 2, 6未用数值1、0

随机数 (Ran_datas) 是2时, 同屏字符要用的数值:6, 1, 5, 9, 4, 8, 3, 7未用数值2、0

随机数 (Ran_datas) 是3时, 同屏字符要用的数值:7, 2, 6, 1, 5, 9, 4, 8未用数值3、0

随机数 (Ran_datas) 是4时, 同屏字符要用的数值:8, 3, 7, 2, 6, 1, 5, 9未用数值4、0

随机数 (Ran_datas) 是5时, 同屏字符要用的数值:9, 4, 8, 3, 7, 2, 6, 1未用数值5、0

随机数 (Ran_datas) 是6时, 同屏字符要用的数值:1, 5, 9, 4, 8, 3, 7, 2未用数值6、0

随机数 (Ran_datas) 是7时, 同屏字符要用的数值:2, 6, 1, 5, 9, 4, 8, 3未用数值7、0

随机数 (Ran_datas) 是8时, 同屏字符要用的数值:3, 7, 2, 6, 1, 5, 9, 4未用数值8、0

随机数 (Ran_datas) 是9时, 同屏字符要用的数值:4, 8, 3, 7, 2, 6, 1, 5未用数值9、0

看上面的计算结果, 同屏显示字符要用到的8个数值没有相同的啊, 那为什么显示的时候, 会有同屏字符显示有相同的bug呢?

仔细想一下编程思路, 看看程序:

这里把所有是9的倍数的数值后面的字符都替换成Num_data里面的值了, 而Num_data里面字符也是根据0到9这几个数随机取得的, 这样如果这一屏数字里有9的倍数, 而且恰好这一屏其他数字后面的字符所用的数值和Num_data里面的数值相等, 那么就会出现同屏显示的字符相同的现象了。实际仿真的时候也和分析的结果是一样的, 凡是出现同屏字符相同的, 其中一个数字一定是9的倍数。

找到了bug的原因, 就不难修改程序。看看上面计算的情况, 每一屏显示没有用到的数值只有两个, 一个是随机数本身, 一个是0 (本身是0的时候另一个是9) , 所以如果这一屏中出现相同字符的现象, 那么Num_data里面的字符一定不是根据这两个没有用到的数字取得的。这样, 就可以用这两个没用到的数值去取代那个和Num_data里面字符所根据的的那个数值相同的数字了。这里用的是随机数本身去取代的。

为了消除这个bug, 我在程序中添加了:

说明: (1) 希望大家都养成良好的编程习惯和风格, 尤其模块化编程。

(2) 我是新手, 程序上肯定有很多不足之处, 欢迎大家指教。

(3) 这里的按键程序部分都没有加延时程序去抖动, 实际中需加上10ms的延时或其他合理的处理。

篇4：职场读心术

P＝PhoenjxLifestyle

万能胶：职场进阶第一步

P：我们经常说企业里最好用的一类人，他们有什么样的特点?

玛丽莎：这是指这个人的配合能力非常强，我个人能力不一定很强，但我一定能配合团队的需求，这种人往往是像九号，和平型的，那么他在一个团队是愿意处在一个配合的角色，根据一个团队的需求，就像是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬。

还有一个是六号，六号叫忠诚型，他在团队也通常会是一个配合的角色，他们这些都比较会有团队观念。他能把个人的一些棱角个人的一些东西放下，所以六号和九号都是很好用的。

和珅型：何解他深得领导欢心

P：有的人可能能力一般，但是很得领导的心，在职场上的发展非常好?

玛丽莎：其实这种人他有种本领叫察言观色。他比较能够对人的，对身边人的需求会比较敏锐。就是说他特别能够知道那些重要人物的需求是什么。像九型人当中二号就有这种天生的本领。就是说对那种重要的人，他们的需求、喜好，他会比领导还要清楚，在领导没有想到的时候他比你想的还要周到。那么当你有了这样一种能力的时候，那么领导就会非常的喜欢你。

举个例子，像很有名的和珅，其实乾隆知道他是个贪官，但为什么还那么纵容他，因为他比皇上还明白皇上的需求，在皇上还没有想好的时候我已经提前安排好了，他就很得皇上的欢心，皇上就离不开他了。

领袖型：你是否天生有渴望

P：职场中会有天生的领导吗?

玛丽莎：领袖型有两种都很好，一个是八号领导人型，权威人物。他天生的生命渴望，就是希望自己能够当家做主能够说得算，能够领导一帮人，开创属于自己的天下，因为他天生就希望我能够在团队里我有话语权，所以很自然地就会成为一个天生的领导。还有一个就是三号，成功型或是叫精英型，成功型的人天生精力充沛，对目标感非常强，心态积极，行动力快，愿意带领团队去取得好的成绩，所以很容易成为一个团队的领袖，在一个团队里这两个类型做领导都非常好。

老油条：还能激活吗

P：在职场摸爬打滚久了，但职位平平，工作枯燥，常常就成老油条了，这时候该怎么办呢?

玛丽莎：老油条是指一个人处于一种比较消极，没有创造力的状态。从他个人的解读来说，可能他自己也不知道自己内在的生命的渴求是什么，自己真正想要什么，在公司一个不变的位置上，看不到更多的可以激发他内在激情的那种动力。所以他就会以一种老油条的状态来呈现，不代表他的内在没有那种渴望。作为公司的老总当你通晓人性，能够去擅于解读别人的内心，那你就可以从他的性格型号里去激发他的核心驱动力，激发他的热情，就能把他从老油条的状态中带领出来。

P：我们应对各个型号，是否有一些方法吗?

玛丽莎：九型人格有一套非常完整理论，如何和不同类型的人进行有效沟通。和完美型的人沟通，你的态度要客观中立，就事论事。而和浪漫主义者沟通，你要先谈心情再谈事情，关注他当下的感受，然后才能够和他有效地谈事情。要达到这样职场沟通高手状态，前提是你对自己要非常了解，因为如果你对自己都不了解，连自己都搞不清楚，如何去搞定别人呢?好比一面镜子，如果这面镜子本身都不清澈，那如何能够把别人准确和清淅地照亮出来呢?所以要搞好人际关系的关键，是先和自己相处好。

我不太赞成用九型人格的招数来对付别人，我觉得人是不能被对付或是被说服的。你只能从他的生命的渴望和需求去了解他，尊重他。

当职场高手：纳人先纳己

P：在职场，我们应该如何自处呢?

玛丽莎：我更主张的是我们先认识自己，我们首先去解决自己内在的冲突。一个人如果懂得和自己和谐相处的时候，他能够包容和接纳自己，自然的就能够去接纳和明了他人。自己内在都很不安很混乱都很迷茫，你谈何去和别人和谐相处呢?所以真正的职场高手是一个内心强大的人，是一个立场坚定，界限清淅的人，他很清楚我是谁，我要什么，然后我如何去要，也清楚我能做什么，不能做什么。因而他能坦然接纳自己。当他对自己的优劣有正确的认知和坦然接纳时，他就能够接纳身边的人了。

九型人的职场自忌

1号：完美型(Perfection)

世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。

职场贴士：告诉自己世界上没有绝对的完美，要求完美的结果只是带给自己和别人压力，破坏了一切的平衡、和谐，其结果是最不完美的。

2号：助人型(Helper)

世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。

职场贴士：把爱留给自己。告诉自己想从付出中得到爱并不是容易的事，得到爱最容易的方式是懂得如何爱自己。而且付出太多，往往会累坏了自己，得到的只是伤心。

3号：成就型(Achiever)

世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

职场贴士：外在表现耀眼且强而有力，但内在却是空虚、没有踏实感的，碰不到自己的内心深处。这使得他们一直在内在的“虚”与外在的“夸”之间交互矛盾，消耗精力。

4号：自我型(Individualist)

世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。我觉得自己是一个感情丰富的人。

职场贴士：告诉自己：别人是很难了解自己的。自己整天为爱所苦，但别人却不会因此而更加了解你，反而会产生更大的困惑与误解，而离你越远。

5号：理智型(Thinker)

世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动，也才有安全感。

职场贴士：告诉自己我的思想已经够缜密了，不需要再考虑更多，采取行动吧!

6号：疑惑型(Questioner)

世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。

职场贴士：告诉自己，稳下心来，不要再如此多疑，成功也好，失败也罢，着重过程，不在乎结果，如此，每一次的行动过程中，都会带来美好的经验。

7号：活跃型(Enthusiast)

世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是我做事的动力。

职场贴士：告诉自己纵情于欢乐之中，久而久之也会麻木，不再刺激，不再快乐。人生固然是无常的，但只要细细体会人生的每一个过程，每一次都会有不同的惊奇与喜悦。

8号：领袖型(Leader)

世界观：这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。

职场贴士：承认自己不是万能的，有时也会无能为力，懂得真正的谦虚，才能拥有最大的力量。

9号：平和型(Peacemaker)

世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

篇5：职场读心术让你百战百胜

写给所有潜伏在职场的人们

为什么脾气越来越焦躁，有时候无故发火;为什么对自己爱的人反复无常，常常觉得自己内心压抑;为什么时常不明所以地口舌生疮，深夜不眠。很多人出现这样的反应都是劳心劳力的职场在生活中的投影。看到这个说法，一定会有人反驳说，我的职场生活没有什么问题，我没有让职业影响自己的心理和心情，说这类话的人，职场心理一定是不成熟的。

人们常常不知道，自己的很多心理问题，不是来源于心灵本身，也不是来源于家庭、爱人，或者是朋友，一个人可以没有恋爱，可以没有梦想，他却不能没有工作，而且，对于大多数的人来说，一天24小时，除去睡觉8小时，大部分的时间都在做着工作和一些和工作有关的事情。

朱德庸先生有这样的一句话，让人忍俊不禁，又深刻的反映了当代人生活――你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班!

是的，办公室是现代人的重要场所，人们在这里赚钱养家，上班这件事变成人们生活的主题。当然，人们的欲望既然已经高起来了，压抑是不现实的，所以我们应该正面职场生活，从这件事里寻求自己的定位，自己的价值，还有，别人的肯定……用自己的智慧和对别人的了解，实现对个人职场的品质管理。

如果占生活大部分的工作时间处在不开心的状态，搞不定在工作中的人与人的关系，就会工作状况不好，收入低。当一个朝九晚五，兢兢业业的人面对自己薄薄的工资袋和巨大的生活压力的时候，他不出现上述的情况，才怪!

如此说来，工作出了问题才是心理问题的根源!所有工作问题的出现都和心理有关，无论是个体的心理，还是和别人交际的心理，事实上，职场是人的江湖，了解人的心理就是得到了至高无上的倚天剑。

有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的微妙关系上，可见，每个人都需要懂得心理学规律，更深层次地吃透别人的心理和认识自己的心理。有时候，个人的坏情绪的，如同感冒，虽然眼前看来只是小小的麻烦，但如果你的防御能力过于微弱，并发症就会接连不断，让职业生涯顿时险象环生。

所以说，不但要懂得怎么与别人相处，更要懂得如何调节自己的情绪，本文就选用世界上最权威的心理学定律，来为你揭开人的心灵之谜，而且，可贵的是本书从职场生涯的第一步面试开始，陪着你一路行走，对职场生活中可能出现的问题，都做了深入浅出的分析。

职场的人际关系更为重要，人际关系好，一个人的世界就会打开很多扇窗，如果不善交往，就会造成人与外界的隔阂，造成人与人之间的冷漠，和同事之间的静默，而这种静默就如同水滴石穿风吹云就动般的可怕，时间长了，人与人之间似乎也就跨越了一条鸿沟，再也无法拼合，再也无法填充。

要想“如鱼得水”，也不能盲目交流。人心的深不可测，相信每个在职场中摸爬滚打的人都对此深有感触。很多职业规划专家也认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。要处理好人际关系，就必须懂得复杂而微妙的心理，稍有不慎，就会使自己陷身于被动。如今，职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好，而是如何将职场人际关系搞好。

篇6：职场5分钟走心术

周凯旋曾是我的一个女客户，她在起步的时候只是一个普通的公司职员，后来却成为亚洲最成功的商业女性之一，

周凯旋曾回忆起她最初的职场生涯，认为自己的升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢?就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。

她的心得很有道理，在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致忽视了从全局上把握具体工作的重要性。因此，对于职场人来说，多用5分钟的心，试着从宏观角度分析具体工作的合理性，是非常有必要的。

5分钟走心术原则一：用5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她几乎只看一眼就打回去了。同事检查过后发现果然有错，觉得很奇怪：一份报表的数据那么多，我做得头晕眼花，你怎么一眼就发现问题了呢?

其实道理很简单，她是从整体的逻辑性和合理性去把握的。如果某项业务平时的毛利为20%，近期业务量又没有重大变化，而报表中的数据却出奇的低，自然是不对的。又比如某项业务的利润每个月都保持10%以上的增长，但如今出现的却是一个比所有月份都低的增长率，显然也不对。这些错误说出来都浅显得很，但现实中犯此类错误的人却非常多，就是因为完成工作后，没有从整体上去检查合理性，

虽然只需要5分钟，但起码有80%的人是不会做的。而能做到的人，一定会得到老板的青睐。

5分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。

银河泰富的经济分析师Abbott初入职场时，临时被叫去做会议记录。一屋子二十几个人，他基本都不认识，按道理肯定会把记录做得乱七八糟。但他想了个办法，用手机把所有人都拍下来，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编了号，记录1号说什么了，3号又说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。

要向Abbott学习，遇到不熟悉却要负责处理的工作，一定不要浮躁，静下心来，先花5分钟理出头绪，才能顺利完成任务。

5分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。

有一天中午，在联想建银总部，我和李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样，那小伙思考了几秒钟，用“一、二、三”的模式，概括了5条内容，回复了李总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻常话。但让人觉得不寻常的，是他回答问题的方式，听著有思路、有关键点，给人留下很好的印象。李总也有同感，当场就问小伙子叫什么，是哪个部门的。想来这小伙子很可能会进入李总的干部储备库，因为他让人感觉到他就是个做事的人。

篇7：读《好教师读心术》有感

各位老师，大家下午好。我叫刘贝贝，我今天分享的图书是《好老师读心术》中的第三辑《读懂学生人际心理：在交往中成长》。为什么单独选择这一辑，听完就会知道哦!

提到学生，老师们都会感到温暖，尽管有时候我们也会歇斯底里，也会无可奈何，但最后留下的只有美好。美国著名教育家杜威说过：教师在学校中并不是要给儿童强加某种概念，或形成某种习惯，而是作为集体的一个成员来选择对于儿童起着作用的影响，并帮助儿童对这些影响作出适当的反应。教师应当和学生做朋友，走进学生的心灵深处，有“朋友”的学生是开心的，有“朋友”的老师更是开心的。

这是一组图片，图片中的孩子是开心的，因为他们在和朋友做喜欢的游戏，在和朋友分享吃的，交往使他们快乐!

这是我们班的一名学生，她是不开心的。她是我们老师眼中的后进生，学习基础差，上课不听讲，说话，不完成作业……每一科的老师都向我反映过她的问题，我也找她谈过，可收效甚微。这是我与她的一段对话：

师：你的作业为什么没有写完?

生：我的笔没了。

师：你的笔呢?

生：丢了。

师：你可以先借一根呀!

生：他们都不借给我!

听到这句话，我想老师们都会给她一根笔，让她完成作业，那然后呢?我当时想不明白为什么没有学生借给她笔，三年级的孩子是天真可爱的，更是乐于助人的，可怎么没人借给她呢?因为当时在上课，我本来想着下课找她谈谈，可下课后我又去了另一班准备上课的东西，后来竟然忘了，直到我读到这本书，读到这个章节，我猛然想起了她，想起了她当时眼中含着的泪水。我当时就把她叫到了我的办公室，我问她：“两天前你说你的笔丢了，为什么没有同学借给你笔呢?”她低着头：“不知道”.“你借谁的了?”她说了一堆名字，“没有一个人借给你吗?”“恩”.“你下课了跟同学玩吗?”“不玩”.“为什么呀?”“没人跟我玩”.“你主动找同学玩吗?”“不会!”“为什么不和同学玩?”“她们不跟我玩!”“你不试试怎么知道?”她低头不说话。

说到这里，我想先说说我们的孩子们，学生的生活由什么组成?我们关注孩子的吃饭，睡觉，课间游戏，她们的学习情况，她们的社团发展……可我们关注过她们的交往吗?她们和父母的交往，和同学的相处，和老师的相处，我们可曾真正关心过?而我们班的这个孩子，她的交往就有问题，她的自卑来源于哪里?她心里在想什么?到底应该怎么解决她的问题呢?

扬汤止沸不如釜底抽薪!这是书中给我印象最深的一句话。她的问题不是一根笔的问题，不是没有朋友的问题，她的问题需要我们深思。书中说到，我们要发现问题行为的根源，只有打开心结，化解心结，才能从根本上得到心灵自救。“你帮助过同学吗?”“没有”.“你只有帮助同学，同学才会在你需要帮助的时候帮助你呀!帮助别人就是帮助自己!”从今天开始，每天帮助同学做一件事!“”怎么可能?“”怎么不可能，同学的本掉地上了，你帮忙捡起来呀!这就是帮助!“她眼中含着泪点了点头。爱别人就是爱自己。爱，好比一颗种子，只要播撒了爱的.种子，一定会收获爱。

”你为什么觉得大家都不和你做朋友?“”他们都不喜欢我!“”为什么呀?“”他们都笑话我“.”笑话你什么?“”笑话我学习不好，头发翘着，老师总批评我!“我笑了笑，问她”你听见了?“”没有“.书中有个小故事，《你听到的是你想到的》，故事的主人公也很自卑，总是听到别人议论他的不好，马志国老师一针见血地指出了他的问题，他的根源就在于他认为自己不好，他不爱自己!马老师教给了他积极赋义，换个角度想问题。同样，我也把这种方法用在了她的身上，我告诉她：”学会喜欢不完美的自己，正确看待别人对自己的评价，要学会积极赋义。你的头发翘，是因为你是短头发，而且这样很个性啊，我的头发有时候也会翘起来呢!“”真的吗?“”真的啊，你要往好的方面想啊。"

马老师说过，孩子不是不喜欢阳光，而是看不到阳光。对有些陷入心理误区的学生，少些头疼，多些心疼，少些批评，多些帮助，才是更好的为师之道。只要我们真正的关心他们了，他们也会给我们最好的回馈。我了解过她家的情况，她的母亲在外面打工，父亲也总打她，爷爷奶奶也不是太关心她，她看不到阳光!作为老师，我只能尽量和她的家人沟通，在学校多关心她。要教会她看到生活的阳光，让她快乐起来。

我给了她几点建议：1.找到她的优点，肯定她的长处;2. 学会喜欢自己，肯定自己，对于别人的评论，学会积极赋义，选择性地接受正面信息。3. 从帮助别人开始，每天帮助同学做一件事，积少成多。4. 每个星期给自己定个小目标(易完成)，比如：这个星期每天收拾桌子;这个星期每天帮助同学做一件事……经过她半个月的努力，她现在有朋友了，脸上有笑容了，有朋友的孩子是开心的!

感谢这本书，它让我成长了许多，与学生的关系又进了一步。读书给了我们感悟，但不是感悟完了就结束了，这才是刚刚开始，我们要从书中吸收精华，变成我们自己的东西，解决学生的实际问题，让书籍充实我们，让我们站在巨人的肩膀上，更快的成长!

篇8：麦当劳的读心术

麦当劳的汉堡物美价廉, 甚至亏本销售。麦当劳的如意算盘可不会让我们占到便宜, 问题是我们还是忍不住要光顾他们。这是为什么呢?答案就是麦当劳的读心术——麦当劳知道你的脑子里想什么。

麦当劳开始了新的1美元食物宣传攻势, 又大又美味的汉堡包引人驻足。这种大受欢迎的食物, 平均制作成本就要1.07美元, 一些加盟店主只能亏本出售。麦当劳会不会亏损呢?当然不会。因为麦当劳知道:人们买汉堡包的时候也会买上一杯可乐。这才是麦当劳的巨额利润来源——一大杯可乐成本只需几美分, 麦当劳卖给你的价格却不止1美元。

神经科学领域的很多新发现揭示了食物如何影响大脑、人如何选择食物的奥秘。这些科学发现恰恰就是麦当劳等超级快餐连锁如何盈利的商业机密。让我们看看快餐业食物和服务背后的真相。

1. 糖会成瘾

麦当劳提供的几乎所有食物都含糖——番茄酱、饮料、汉堡、薯条等等。麦当劳非常清楚, 大多数人在麦当劳就餐时都会购买饮料, 而喝含糖的饮料也会成瘾。就像对可卡因产生心理依赖和躯体依赖, 人也可以对糖产生依赖性。

最新研究发现小鼠对糖有各种成瘾的表现:过度食用、戒断和渴求。研究人员给小鼠禁食12小时后, 在短时间内提供不限量的食物和糖水, 然后撤走。研究人员重复这个周期几周以后, 小鼠在有糖水供应时会大饮特饮, 每次的饮用量渐渐增加到开始时饮用量的两倍。研究人员停止为小鼠提供糖水或给予阿片受体阻断药后, 小鼠出现戒断症状, 如牙齿打颤、全身震颤。

麦当劳最近又推出一系列新的食物, 其中麦咖啡水果沙冰的含糖量甚至超过可口可乐。原因可能真如麦当劳的宣传语:我就喜欢! (I'm Lovin'it.)

2. 便利让人冲动

在美国所有城市, 都能在5分钟车程范围内找到麦当劳餐厅。这很容易引起强迫性暴食。

便利让人们动心的原因就是:人控制冲动的次数是有数量限制的。有人对诱惑有超强的抵抗力, 也有人很容易就屈服, 这种区别的根源应该归因于大脑构造的区别。人脑中有个叫做伏隔核的部位, 富含神经递质多巴胺。伏隔核的功能是产生奖赏效应——这个脑区激动会带给机体美好的感受和体验。而伏隔核中多巴胺的作用也影响到负责控制冲动的前额叶皮层, 人面对诱惑时的决断力也因此被削弱了。

多巴胺受体有5种不同的类型。不过多巴胺2型受体 (D2受体) 似乎和强迫性暴食行为的关系最为密切。肥胖志愿者脑部成像的结果显示:脑内D2受体越少, 体重指数越高。脑内D2受体较少的人, 也更容易出现强迫性暴食。

3. 超值套餐和大脑经济学

拱手送出辛苦挣来的钱固然让人心痛, 低价的诱惑又减轻了这种痛苦。这种情况下, 金钱和美食委实难以选择。人脑的前额皮质负责衡量付出和收益, 大脑成像显示:失去钱财时脑部活动的模式和被撞到脚趾时是一样的。不过, 麦当劳尽量避免受到人们这种心理活动的影响——他们把三明治的价格定得比一份周末报纸还便宜, 甚至你前一天晚上为菲力牛排付出40美元造成的痛苦也会因此减轻。人们在麦当劳获得的都是奖赏餐, 毫无失去钱财的痛苦, 这时大脑做出的决定一定是麦当劳喜欢的。

4. 大脑喜欢高热量食物

进化过程使大脑倾向于做出这样的抉择:食物匮乏的时候, 我们优先选择高热量的食物。

最近科学家使用基因改造的小鼠进行了一项研究, 这些小鼠对糖的味觉缺失, 无法感受到食物中的甜味。小鼠可以自由使用两个饮水机, 一个饮水机中是糖水, 另一个则装着清水。最初, 小鼠没有表现出对哪种饮品的偏好, 因为糖水对它们来说在口味上和清水毫无区别。不过, 几个小时之后, 小鼠就几乎只喝糖水了。为了验证小鼠选择糖水是因为糖水热量高, 而不是因为尝到了甜味, 研究人员又为小鼠准备了有甜味但低热量的三氯蔗糖水。小鼠的选择仍然是高热量的糖水。

分析小鼠的大脑后发现, 即使小鼠尝不出糖水的甜味, 糖水仍然能促进脑内释放多巴胺;清水和三氯蔗糖水就没这个效果。就算你的舌头无法辨别高热量食品和减肥食品有什么不同, 你的大脑也有自己的判断。

5. 快捷也会成瘾

快餐能快捷地填饱你的肚子, 激发大脑产生奖赏体验。你甚至不需要停车就能拿到一个大汉堡;开车回家的路上经过穿梭餐厅2分钟, 你就可以大快朵颐。如果你自己下厨, 这么点时间锅还没热呢。麦当劳越快捷地把汉堡包交到你手上, 你大脑里诱发奖赏体验、让你感觉愉快的化学物就释放得越快。

6. 大脑喜欢品牌攻势

巴甫洛夫在每次喂狗前摇铃, 一段时间之后, 只摇铃就能让狗垂涎三尺, 这就是著名的条件反射试验。麦当劳当然也深谙此道。

所有的麦当劳给顾客的体验都一样——走进大门听到千篇一律的员工问候, 看到的菜单如出一辙, 墙上的图案和标志也是一模一样。每次去麦当劳的体验越是一致, 大脑中食物和麦当劳之间的联系就越强烈。

经历愉快的体验时, 脑内会释放和奖赏有关的化学物质——多巴胺。不过大脑的另一神奇之处是它能够学习, 并根据过去的经验进行预测。如果大脑通过学习, 在某些体验和某种线索之间产生了关联, 只要这种线索出现, 含有多巴胺的神经元就会兴奋, 不管令人愉快的体验有没有出现。此外, 多巴胺不仅仅能激发奖赏体验, 还能促使人们再次寻求快感, 期待也成了快感的一部分。你想吃薯条吗?

7. 麦乐鸡勾起美好回忆

最近的一项研究中, 研究人员给儿童准备了一些炸鸡块, 其中一些是麦乐鸡包装的, 另外一些则是没有标识的。毫无意外, 孩子们更喜欢前者——它们很像开心乐园餐中的鸡块。神经科学研究显示, 进食带来的愉悦体验不止来自唇舌的快感, 还有很大一部分来自和食物有关的美好回忆。

2003年, 百事可乐公司的“百事挑战”系列营销活动中有一个著名的试验, 研究人员请受试者品尝两种可乐, 但不告诉他们哪种是可口可乐, 哪种是百事可乐, 同时利用功能性磁共振对受试者的大脑进行扫描。品尝后, 表示喜欢两种可乐的人各占一半。功能性脑扫描结果显示:两种可乐都诱发大脑腹内侧前额叶皮质的活动, 这个活动与愉悦感和奖赏过程有关。在被告知喝的是哪种可乐的时候, 受试者的喜好似乎发生了变化, 认为可口可乐更好喝的人数比例增加到了75%。更重要的是, 他们的大脑活动发生了明显变化。除了前额叶皮质, 和记忆密切相关的海马区也同时兴奋。这说明, 可口可乐不同于普通的软饮料, 它能引起人的美好回忆。

同样, 麦乐鸡不仅满足了你对鸡块的食欲, 是不是也让你想起欢乐的童年时光, 开心乐园套餐里超酷的变形金刚, 还有长大后第一次买大盒麦乐鸡的情景呢?

篇9：珠宝背后的职场宫心术

婉莙工作的银行，有个不好的习气，穿着统一制服的女性之间，喜欢用珠宝争奇斗艳。据说，珠宝不凡，可以看出一个人的资历、品味和家庭背景。

当年，婉莙来面试，顶头上司冯诺一看耳钉就牢牢记住了她。在最后一关“闲聊”的环节，冯诺问：“预算有限的情况下，钻石和翡翠，你会选哪一个？”

婉莙没给出非此即彼的答案，相反，她用珠宝暗示自己追求卓越的工作态度：“我笃信，最好的就是最有价值的。钻石必要全美，红宝石必要缅甸鸽血，祖母绿要绝对无油。哪怕个头大小、预算超标，我也在所不惜。”

冯诺流露出一丝惺惺相惜的眼神，补充道：“还要看制作工匠的手艺和用心！”

这话一说，婉莙知道自己加薪跳槽有戏了。

幸而，婉莙对珠宝颇具眼力。面试时，她一眼就看出冯诺的大牌钻戒是定制款，出自于几十年如一日专注打磨与镶嵌的珠宝设计师之手。对这样的上司，下属除冰雪聪明外，还要具备完美主义的基因。

喜欢的和不喜欢的人

入职后，为了伺候好完美主义上司，婉莙兢兢业业，早出晚归，常常陪着冯诺一起加班。

部门的业绩蒸蒸日上，冯诺常在庆功宴上说要归功给二把手婉莙。婉莙则借着酒劲，一边欣赏冯诺的钻戒，一边委婉地谦虚：“我最多是个托儿，您才是这颗大钻，大家都像小钻，众星捧月地围着您，这才叫熠熠生辉！”

小姑娘们听得要吐了，冯诺却笑开了花儿。对手下人而言，婉莙就是个会拍马屁的“二魔头”，只是，谁都不敢将这份不屑流露出来，除了刘雨薇。

刘雨薇是白富美，靠关系入职。不过，她业绩好，关键时刻打几个电话撒娇一通，就能拉来大客户。她戴的珠宝，比婉莙，甚至比冯诺的都上档次，关键是那种表现出来的不爱攀比的随意劲儿，让人看了有点不舒服。

最看不惯刘雨薇的姑娘，叫小吴。婉莙总觉得，从小吴身上，能看到自己年轻时的影子。出身贫寒，不卑不亢，靠着真才实学，一步一叩首地走在职场上。不过，小吴的业绩一塌糊涂，冯诺说了很多次要开掉她，都被婉莙说情留了下来。

在公司一次答谢酒会上，婉莙戴了一款玳美雅的蓝宝石吊坠。小吴一看就连声称赞，把好几个年轻姑娘招过来，夸赞婉莙的好品味。婉莙看到不远处的刘雨薇捂着嘴在跟同伴说些什么，两个人一边窃笑，一边往自己脖子上张望。女人敏感的神经，不需要雷达，就能探知对方说了些什么。

果真，几天后，婉莙看到刘雨薇的父亲开车来接她。婉莙与刘雨薇的父亲有过一面之缘，过去寒暄了几句。车里还坐着一位老人，据说是刘雨薇的外婆。讽刺的是，外婆脖子上的吊坠，竟与自己的一模一样。

婉莙像“撞衫”一样匆匆告辞，转手将那条吊坠送给了婆婆。这件事儿，笼罩在她心里，很长一段时间，她都对刘雨薇带着敌意。刘雨薇呢，一点不怯，该干吗干吗，压根没放在心上。

再努力也抵不过关系户

不久后的一天，婉莙看到小吴与一位穿着很上档次的女客户在银行门口交谈。从小吴急切的表情中，她料到事情有些不妙。

不一会儿，女客户走进来，对婉莙说：“雨薇在不在啊？我听说她在你们这里工作，就想把一点闲钱用来买你们的投资产品。”

得知闲钱是9位数后，婉莙连忙问她与刘雨薇的关系。

女客户说：“雨薇的爷爷，是我家娘舅的老领导。我们老交情了，早知道雨薇在这里，我们家人的闲钱不都要跟过来吗……雨薇呢？”

小吴端着一杯茶水走过来：“可陈阿姨，这款产品是我介绍给您的啊。而且，我已经跟您联系好多次了……”

女客户翻翻白眼，瞟她一下，嘴里嘀咕了一句脏话。然后，她抬起头来表态：“你们银行，我只认识雨薇。这钱，我是冲着她的面子存的，其余人我一概没接触过！”

婉莙装着客气，一边致谢，一边招呼员工带她去办手续。

她一走，小吴就哭了：“婉莙姐，我这个月业绩又完不成了，但你要相信我，这个客户一直是我联系的。有电话、短信可以作证。”

婉莙将小吴一通安抚，她心里也真为这个农村出来的丫头鸣不平——此刻的刘雨薇，正跟男友在巴黎度假，业绩就这么从天而降。小吴付出多少努力，却得不到她的残羹冷炙……

珠宝就是珠宝，石头就是石头

一次闲聊中，婉莙向上司冯诺谈起此事。她隐瞒了小吴和刘雨薇的名字，但冯诺一听就全明白了。冯诺说：“珠宝就是珠宝，石头就是石头，很多东西是出生时就注定的。小吴是个勤奋刻苦的孩子，但她应该在依靠实力爬坡的职场上去打拼。有时候，我们的仁慈会耽误别人……”

冯诺把话说到这份上，婉莙再没法袒护业绩糟糕的小吴。看到婉莙有几分不舍，冯诺建议：“你不妨分别跟刘雨薇和小吴沟通，看刘雨薇是否愿意将这单业务分小吴一半，然后问小吴对刘雨薇被提拔的事儿怎么看。”

婉莙不知领导的意图，但还是照做了。

刘雨薇度假一回来，婉莙便将她叫到办公室，表扬她给部门拉到一位大客户。

“哦，肖阿姨啊，她可烦了。”刘雨薇一边笑，一边玩着手机，一脸无所谓的态度。

婉莙说：“部门要考核升职，你很有希望哦。”刘雨薇哦了一声，一点都没意料的激动。婉莙说：“我想听听你对小吴的看法，这也关系到她的去留。她业绩一直垫底，跟其他人的关系也有点处不好。”

婉莙将“处不好”三个字的语气说得重些，因为，一直以来，小吴没少嫉妒她、给她使绊子、说她坏话。趁这个机会，刘雨薇完全可以“落井下石”。不料，刘雨薇却淡淡地说：“她挺好的，我听肖阿姨说之前一直是小吴在联系她，要不你把业务分她一半吧！”

婉莙简直不相信自己的耳朵，这是那个骄傲高调、玩世不恭的姑娘吗？

刘雨薇走后，婉莙将小吴叫到办公室，问：“单位要考核提拔，我们部门业绩最好的是刘雨薇。我想听听，你怎么看？”小吴想都没想，立刻说：“婉总，你是知道的。她除了家里有背景之外，还有什么？她泡夜店、换男友、不尊重领导、迟到早退、没有责任心……”

“好了，好了。”婉莙打断了小吴，“你觉得她身上，就没有任何值得你学习的东西吗？”

小吴低着头，嘟囔了一句：“会投胎。如果也算的话。”

……

两个年轻人的表现，太让婉莙意外了。她一直戴著有色眼镜在看刘雨薇，只看到她的锋芒毕露、高调不羁，却没看到她的善良、大气；而同样，她同情心看待小吴，喜欢她的奉承与马屁，喜欢她在自己面前讽刺刘雨薇的炫富，却忘记小吴最大的问题，不是贫穷与低微，而是这两者所带来的狭隘与固执。

是宝石还是石头真的重要吗

小吴离开公司的那天，拿到了刘雨薇分享给她的提成。

当她连“谢谢、再见”也不说，从部门气愤地离去时，不少人替刘雨薇抱不平。这时候，婉莙才意识到刘雨薇其实人缘很好，很讲义气，绝大多数同事都打心眼里喜欢她。

在茶水间，婉莙问刘雨薇：“你觉得冤不冤？好心帮她，反而没好报。”

刘雨薇笑了，用她那没心没肺的大嗓门说：“冤啥啊！当一个人很努力却一直得不到成功时，你指望她能以善意对待这个世界吗？再说，帮她那点钱，对我来说，就一块石头而已。何必太在乎是红宝石还是绿玛瑙呢？”

……

那天婉莙回家后，被缠着买名牌鞋的女儿烦得要死。老公在一旁插科打诨：“学生的球鞋，就像女人的珠宝。能装一装的东西，也就这了。”