职场指南 职场新人必学手机礼仪

职场指南 职场新人必学手机礼仪（精选15篇）

篇1：职场指南 职场新人必学手机礼仪

一、言谈礼仪

1)早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别

2)转接电话时要用文明用语

3)请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员

4)需要打扰别人先说对不起

5)不议论任何人的隐私、八卦等

详细可以参考职场礼仪言谈篇。

二、姿体礼仪

1)进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门

2)在同事需要帮助的时候伸出援助之手

3)在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止

4)与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢

5)与他人交换名片，双手送出以示恭敬

6)不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上

三、细节礼仪

1)将手机的声音调低或振动，以免影响他人

2)打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间

3)不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料

4)有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢

5)将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地

6)男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境

7)女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，女士不穿过分性感的衣服，详细可参考职场礼仪女性着装篇

8)在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑

9)不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息

10)尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷

篇2：职场指南 职场新人必学手机礼仪

问题一：开会手机不关机

这个问题是职场礼仪中最基本的，同时也是最爱犯的一条，当开会时有人正在讲话或宣布事情，有人的手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。换位思考下、如果你在会议上正在交待你的事情、一个很响的电话铃声打断了你的讲话、你的心情也好不到哪里去吧?

问题二：谈完事情不主动热情送客

对于职场中的`人来说，把客人送到公司门口是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到办公室门口，或者请秘书或同事帮忙送客，一般客人则要送到电梯口，帮他按电梯，目送客人进了电梯，门完全关上，再转身离开。若是重要客人，更应该帮忙叫出租车，帮客人开车门，关好车门，目送对方离开再走。也有这样的经历、你到别的公司去谈事情、谈完之后老板并没与礼貌的送客、那我想这和由老板亲自送一下你的感觉是完全不一样的，

所以我们要注意这一点、争取为你的公司给客户留下一个好的印象。

问题三：不喝别人倒的水

出去谈业务经常去别的公司、可若是谈生意的时候，这家公司的老板给你倒了一杯你不喜欢的饮品，你该怎么办呢?主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻抿一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，之后别忘了赞美两句哦。

问题四：代接电话 和挂电话是该注意的问题

如果办公室内的同事刚好出去的时候来了电话，应该先告知对方其要找的人不在，然后再问对方系何人、所为何事、是否需要转告等。 然后在挂电话时，应该由地位高者先挂。突发性事件例外，执行一般性公务则必须如此。尤其是窗口部门，值班电话、热线电话、报警电话，要让群众先挂。

问题五：出入电梯

篇3：职场新人指南：千万别做这五件事

相信很多职场白领都知道，在办公室内禁止“拉帮结派”的，这样容易影响大家的工作情绪，并且不要在职场散播同事的八卦消息，这样不仅得不到他人的真心相待，如果牵扯到严重的利益关系，你将有可能被“扔”出圈外。

忌情绪不佳，牢骚满腹

工作的时候就要时刻保持良好的情绪，就算遇到了挫折或者被领导批评了，也不要满腹牢骚、怨气冲天。因为你这样做反而会适得其反，要么招人嫌，要么就被别人看不起。

切忌趋炎附势，攀龙附凤

做人就要光明正大，在领导面前可以充分的展示自己，工作的时候多积极主动一些，如果在领导面前和同事面前的表现表里不一，那么你的处境将会变得很危险哦。

切忌逢人诉苦

冷暖自知，工作上或者生活上遇到了挫折，可以一个知心的朋友倾诉一下，但是小编不建议你把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资。人要向前看，做一个生活的强者，如果你逢人诉苦，将来成熟之后，你会瞧不起自己的哦！

切忌故作姿态，举止特异

无论是什么年代，职场就是职场，该有的礼仪，该穿的服装都一定要成熟稳重。当然，适当的时尚流行单品可以加入进来，但是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会引来办公室男女同事的讥笑。（石头23）

篇4：职场新人必学的职场充电技巧

一、结合自身，理性选择

决定进行充电前要先分析个人的情况，衡量一下这样的选择是否能切实为职场发展带来益处。

是学习专业知识提升工作能力?还是复习备考增加个人价值?或者发展兴趣爱好为第二职业做铺垫?想清楚这些问题再决定学什么。一定要避免盲目选择，失去职业发展的方向。

二、报班上课≠充电

很多职场人觉得，报名参加课程之后，每堂课程按时打卡就算充电了，这和看过健身视频收藏起来就相当于自己练过真的没什么区别。

通过课程你真正学习到了知识，个人能力得到了提升才是真的充电成功，千万别靠走形式让自己心安，等在工作中真正遇到难题的时候才觉得之前是浪费时间浪费金钱。

三、杜绝三天打鱼两天晒网

凡事想要看到明显的效果都需要坚持，职场充电也是一样的道理，先得有量变才能有质变，每天10个单词，一年就能增加3000+的词汇量，千万别小看每天的积累。

另外，记忆也是有曲线的，学习知识也要注意复习，不要因为今天忘记昨天的内容就气馁，要放平心态，稳步进步。

需要充电的五个信号

信号一：你是单一型人才吗?

“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键，技多不压身。有些人上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能去更大的公司，甚至请假去学习，结果影响工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”。

信号二：你是否处在职业生涯的“停滞”期?

在职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，以目前的职位也很难在公司有更大的作为。这种情况是一个信号，一旦出现，说明你需要充电了，要把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。

信号三：你是否一专多能?

本土企业与国际企业相互融合，跨国公司众多，那些一专多能，精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。及时充电学习语言，借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密联系起来，达到学以致用。

信号四：你是否干一行爱一行?

在竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，我们所能做的是“干一行爱一行”，如果想在行业中继续下去，职场充电是可行的方法，否则就意味着你会“贬值”。如果要“爱一行”，就不能落伍，脚踏实地去学习，努力去做，不会有错。

信号五：你是否跟不上新技术?

找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我们现在都处在与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识膨胀性扩展，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。职场充电是防止贬值的好方法，学习永无止境。

职场人什么时候需要充电了呢?

一：感觉自己的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。

如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

二：工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终身学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

三：处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

停滞期到来也不必惊慌，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。

四：职场之路过于顺利

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

篇5：职场新人必学的职场人际交往技巧

真诚是维持良好关系很重要的因素，真诚不仅能给你的人品加分，还能为人际关系中增添安全感。如果你抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系，那么你注定是上司的马屁精，是同事的眼中钉。

二、乐观主动

积极向上的处事态度，是为你的职场之路加分的利器。不要严肃刻板的对人，无论是上司、下属，微笑是化解彼此隔阂的最佳法宝。面对问题的时候，积极的去处理，在同事看来你会是一个很可靠的人。

三、尊重平等

篇6：职场新人必学入门规则

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;

夸赞某老员工的宝宝非常可爱;

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

2.只管埋头做事不行

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

3. 要学会时间管理

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;

要懂得劳逸结合;

4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么;

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。

老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的;

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

你必须要学会自己要求自己。

5. 凡事先学会自己解决，再问为什么;

这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

6. 有自己的底线和原则，学会说“不”

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。

7. 要学会结果导向思维;

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不是觉得很尴尬?

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。

8. 要勤于和善于观察;

这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。

职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。

作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。

如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。

你要善于观察。自古学艺不如偷艺。

9. 你还新，不要混;

想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。

公司里到处都有“老油条”，仗着在公司呆了那么久，好像变成了“百事通”和“包打听”。你不要学他们。他们已经习惯了那样的生活，而你不希望自己未来变成他们。

不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。

只不过，有的上级习惯藏而不露，说不定哪天毫无预兆的开了你，有的上级喜欢暴跳如雷的揭示你，结果同样是炒了你。

总归结果都是相同的。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。

10.勿好高骛远，眼高手低;

可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。

也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。

我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。

如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢?

我鼓励你有远大的理想，但你得为之付出努力。

梦想绝非空想。做不好本分的工作，一切都免谈。

11. 别搞混上级，同事和你关系;

上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。

同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。

掏心窝子的话，还是说给你的朋友。对待同事，还是别牢骚满腹。

12. 守住梦想。

你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。

坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。

有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。

当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。

篇7：职场法则：职场交往中的手机礼仪

在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里；有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。女士则要注意，手机就算再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。

手机的使用

注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机。公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。在一些场合，比如在图书馆或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。

必要时关掉手机

在会议中和别人洽谈的时候，最好的方式还是把手机关掉，起码也要调到震动状态，这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态也是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。

打手机前要考虑对方是否方便

给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他方便接听吗？并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打电话时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗？”通常是拨打手机必须要问的话。

篇8：职场指南 职场新人必学手机礼仪

1、偏暖的肤色

办公室的灯一般都是冷色，如果用偏白的粉底会看起来更加苍白。而暖融融的健康色调粉底，例如小麦色则会让肌肤看起来更有质感，活力十足。

2、自然系粗眉

粗粗的眉毛会让人更青春自然，亲和力强，如果加粗一点眉形，并且让色调呈现自然咖啡色，你会显得更有干劲、平易近人。

3、柔润嘴唇

到底用什么颜色的唇膏取决于你的行业和职位。并不是想我们想象中的裸色或者肉色唇膏才最完美。如果你从事服务性或者需要面对大众的行业，例如银行职员，柔润的粉色、淡橘色唇膏最能帮你赢得亲和力。但质感上有自然光泽，没有过多闪光粒子的唇膏唇彩则最受欢迎，而且一旦脱妆，它们也不明显。

4、干净的美甲

裸色或者深色甲一样OK。只要保证指甲精致干净、不过长，颜色本身不过于晃眼（例如荧光色），无论你是淡色还是深色都不会惹人反感。

5、年轻的腮红

篇9：职场新人的职场礼仪

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任职场礼仪。应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情

此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待职场礼仪;职场新人必备的职场礼仪礼仪大全。

工作态度乐观

篇10：职场新人必须掌握的职场礼仪

共进午餐是好办法。在很多单位，职场员工午餐都以工作餐的方式解决。要么在单位食堂，要么几个人去就近的餐厅“撮一顿”。其实，职场新人可以抓住这个机会，和老同事及前辈们处好关系。吃午餐的过程是一个放松的过程，

职场新人若有请教的问题，不要开门见山地问。职场礼仪中，买单很重要。职场新人若想用买单这种方式来尽快融入集体也是可取的。只是也要适可而止，不能让别人觉得过了，吃也吃不安心。对职场新人来说，职场礼仪中很重要的一点是不要拉帮结派，对自己的职业发展也起不到好作用。

要注意基本礼仪。新人在大学的时候接触的是同学以及室友，说话、做事都相对随意。进入职场后绝对不能随意，基本的职场礼仪要高度重视并遵守。

篇11：职场必学第一课

“上课”的经过是这样的：上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后，王鼎钧就去报告谈话的大意。

上司漫不经心地听着汇报，突然向王鼎钧提了一连串问题，把王鼎钧搞得措手不及。

上司问：“依你的看法，这位客人的知识水准如何？”王鼎钧哑然，他完全没有想过这个问题。上司又问：“他的人格修养呢？”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢？”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗？”王鼎钧还是摇头。

从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题，王鼎钧甚至感到有些委屈。

不过，上司没有罢休，连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来，“他为什么要来见我？他的目的何在？我是说，除了他已经说明的来意之外，还有没有保留？他临走时有没有露出失望的神色？”同样的，这些问题，王鼎钧自然也不知道。

看到王鼎钧非常窘迫的样子，上司把语速放慢下来，和颜悦色地对他说：“这些问题，你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人，在社会上和各种各样的人发生联系，必须设法了解你的同类，才能了解怎样生活。”

觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色，上司严肃地对他说：“难道你将来想做隐士吗？那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比，了解异类更难。”

王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。

经过职场第一课后，王鼎钧开始有意识地跟上司学习，看他如何观察别人，如何与别人交谈和交往。不久，他就有了很大的进步，成为公司办事高效的人，得到了大家的一致认可。而且，上司教给他的对人和物的观察能力，还为他以后的写作打下了坚实的基础。

（编辑 赵莹 zhaoyingno.1@163.com）

篇12：职场新人不可触犯的职场礼仪

直呼老板中文或英文名字的人,有时是跟老板情谊特殊的资深主管,有时是认识很久的老友。除非老板自己说:”别拘束,你可以叫我某某某“,否则下属应该以”尊称“称呼老板,例如:“郭副总“、”李董事长“等等。

2.以“高分贝”讲私人电话

在公司讲私人电话已经很不应该,要是还肆无忌惮高谈阔论,更会让老板抓狂,也影响同事工作。

3.开会不关手机

“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情,底下手机铃声响起,会议必定会受到干扰,不但对台上的人,对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物

跟老板出门洽商时,提物等动作你要尽量代劳,让老板也跟你一起提一半的东西,是很不礼貌的。另外,男同事跟女同事一起出门,男士们若能表现绅士风范,帮女士提提东西,开关车门,这项贴心的举手之劳,将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为“某先生/某小姐”

打电话找某人的时候,留言时千万别说:”请告诉他,我是某先生/某小姐。“正确说法应该先讲自己的姓名,再留下职称,比如:”你好,敝姓王,是oo公司的营销主任,请某某听到留言,回我电话好吗?我的电话号码是xxxxxxx,谢谢你的转答。“

6.对“自己人”才注意礼貌

篇13：职场新人必读最基本的职场礼仪

介绍礼仪

在职场中还常用到介绍的礼仪，介绍时的规律与握手的规律相反。要先将年轻的人介绍给年长的人;先将职位低的人介绍给职位高的人;先将男士介绍给女士。如果 职位低的女士与职位高的男士在一起，先将职位低的女士介绍给职位高的男士。如果职位低的几个人中又有职位高低之分，就要先介绍这几个人中相对职位高的人。有些人习惯先介绍领导，认为是对领导的尊重，其实是不对的，应该先让领导知道面前的人是谁。有一种情况例外，就是只介绍领导，其他人都不介绍。

介绍时，不要用手指点人，要手掌掌心向上，指向对方。绝对不能叫错对方的姓名和职务。如果正副职都在的情况下，一定要介绍清楚正副职。

握手礼仪

握手礼几乎适用于在各种场合打招呼，但握手要遵循原则：职位低的人不要主动与职位高的人握手;晚辈不要主动与长辈握手;男士不要主动与女士握手的规律。如 果是职位低的女士遇到职位高的男士，职位低的女士不要主动与职位高的男士握手。作为职场新人一般都是职位低的晚辈，所以不要主动与别人握手。

有人握手时习惯轻轻地握，其实是一种不礼貌的行为，容易让对方感到不真诚、敷衍。此外，在握手时切忌另外一只手插兜、身体乱晃、目光不看对方等。

开会、吃饭和坐车礼仪

篇14：职场新人饮酒礼仪

高端商务礼仪课程主要包括中餐礼仪文化、座次、会议、谈判、合影等特殊、高端的场合礼仪规范，有较强的针对性和专业性，是一门主要面向高端人群和以成功人士为目标、有高端社交需求人群的课程。

不要两手空空地去吃饭

办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。

吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。

其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!

不要反过来灌上司喝酒

我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。

所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。

几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。

敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。

第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。

酒水饮料大权留给领导

有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。

好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。

领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。

往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。

不要太放纵自己

我们新来的那个女同事就比较放得开。

那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。

几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。

自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的`“乱性者”为伍。

而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。

顾全老板就是顾全大局

老板带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。

但现在是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。

老板随和，点菜的时候会不时征求一下我的意见，于是强大的料理知识储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。

老板点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单，没有鱼，老板爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。

吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。

一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。

新人要会难得糊涂

工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。

饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。

当时我心里就想好了对策：难得糊涂。

等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。

菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。

篇15：职场新人礼仪

职场礼仪是展现一个人职业化程度的最主要标准，礼仪不单单是礼貌，是职场人为人处世的基本前提。

国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身；而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的尊重。国际交往中，拉开距离如果适当，有助于交往的顺畅；换言之，不要随便套近乎。人际交往要使用称呼，国际惯例是使用尊称，而尊称的一个基本技巧是“就高不就低”。

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。

职场礼仪是一个人的思想道德水平、个人修养的外在表现

在职场上，很多时候我们所接触的人都可能是自己第一次见的人，而这个时候，如何让那些对自己丝毫不熟的人最快地接受自己，职场礼仪无疑是很大的一个加分项。

职场礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容，包括基本的不迟到、不早退等等。