孩子撒谎的原因及改进措施

孩子撒谎的原因及改进措施（共11篇）

篇1：孩子撒谎的原因及改进措施

孩子撒谎的原因及改进措施

常言道：“林中哪有不弯的树，世上哪有无错的人。”是呀，金无足赤，人无完人，人都有自己的缺点，比如孩子爱撒谎就是一个很明显的缺点。

那么，造成孩子撒谎的原因有哪些呢？

1.为了逃避责骂或惩罚而撒谎

孩子做错了事，为了逃避家长的责骂或惩罚，时常会撒谎。例如，我家邻居有一个小孩，今年上小学三年级，在开学不久语文考了第一单元，由于他粗心没有考及格，只考了50多分。放学回家后，他的父亲问孩子考了多少分，孩子就如实地告诉了父亲，只考了50多分，小孩的话刚说完，只见他的父亲立即给了孩子一个耳光，紧接着还踢了孩子几脚，口里骂道：“你看看，别人李丽这次考了100分，你只考了50多分，你怎么这么没出息，我怎么就生了你这样一个笨娃娃。”孩子忍不住眼泪，顿时“哇哇”地大声哭了起来。后来他的孩子为了逃避大人的责骂和挨打，每次他的父亲问他考了多少，他就说考了80多分或90多分，久而久之，他的孩子就养成了爱撒谎的习惯。又例如，孩子把幼儿园的玩具拿回家，当妈妈问起时，却说是老师让拿的。导致这种说谎的原因是孩子知道把幼儿园的东西拿回家是不对的，但愿又克制不住自己，于是就用谎言来避免父母的批评。像学生撒谎作业没带、一到考试就说头疼请病假等等，都是为了逃避家长、老师的责骂或惩罚。

2.家长不当的言传身教让孩子学会了撒谎

家长是孩子的一面镜子，是孩子的第一任老师，家长的一言一行对孩子的影响非常大。例如：有些人害怕喝酒，当别人打电话要他去喝酒时，他就告诉自己的孩子，说爸爸不在，可自己明明在家呀！又例如：有些中层领导节假日害怕加班，当校长打电话到他家时，要他加班，他就不接电话，当校长又打来电话时，他就让孩子接电话并告诉孩子说爸爸到哪到哪去了等等，像在家庭中家长这种撒谎给孩子起到了负面影响的事例非常多。

3.孩子为了达到某种目的而撒谎

这种谎言是指小孩为了满足自己的需要，达到某种目的而故意编造的谎言。例如：我校一个英语老师的女孩，她只想在家和邻居的几个孩子玩，而且每天也玩得很开心，在这几个小朋友中，她的年龄最大，已经该上幼儿园了，可她极不愿意离开自己的小伙伴就不愿意上学，于是她为了逃避上幼儿园，就说自己肚子疼或说学校今天放假来骗家长；又如：有些孩子为了想得到一点零用钱买零食或买自己想要的东西，就骗家长说，明天学校要我们交什么资料钱或献什么爱心等来骗家长。也有些孩子虚荣心很强，为了满足自己的虚荣心，胡编乱造、瞎说瞎吹。比如我县初级中学有一个女孩子，生怕县城里的孩子瞧不起自己，便说自己的父亲是我镇里的镇长，我爸可威风呢，多么有权，工作多么出色，其实她家是一个非常普通的百姓家庭，而且经济条件非常不宽裕。

孩子说谎的原因主要有上述三种。那么，作为家长又将如何改进呢？

面对第一种撒谎，家长没有必要过分担心孩子不诚实的表现，他们只是为了逃避家长的责骂和惩罚而已。这种说谎往往与严厉的家庭教养方式或家长素养有直接的关系。家长的管教过于严厉，动辄打骂，孩子见了父母就像老鼠见了猫，生活在这种环境之中的孩子往往以说谎来逃避一顿“皮肉之苦”，所以家长应该多反省自己，充分理解孩子的心情，心平气和地与孩子交流，找出孩子没考好的原因由哪些？自己该怎样帮助孩子，让孩子对学习充满自信，争取下次考出好成绩，让孩子走出没考好的阴影。孩子讲出真实情况后，应该向他指出：“你这次没考好，没关系，我们不怪你，我们做父母的也有责任，整天忙于农活，没有好好辅导和关心你，只要你能认识到自己没考好的原因，下次细心点，我相信你一定能考出好的成绩，孩子，加油！”试想，如果家长是这样的态度，孩子今后若没有考好，他还需要向你说谎吗？

面对第二种撒谎，父母在家要起好的潜移默化榜样作用，不能在孩子面前说假话，更不能告诉孩子说假话。当别人要你干什么时，应坦然说事实，是怎样就怎样，不要编造谎言搪塞事实，更何况有时候编造一句谎言需要十句甚至百句谎言来弥补，那又何苦呢，而且还给孩子带来了很大的负面影响，所以作为家长不但自己不要说谎，还要多教育孩子不能撒谎，告诉他撒谎的危害性，《狼来了》的故事不是很好的借鉴吗？

面对第三种撒谎，对于这种撒谎，作为家长也要引起关注，找到孩子撒谎的原因，静下心来和孩子交流，让孩子认识到自己的错误，当孩子说学校放假时，就要及时给班主任打电话，落实实情，避免出现孩子撒谎不去上学到外地玩出现安全隐患事故；当孩子说学校要叫什么资料钱或献什么爱心时，也要给班主任联系，落实实情，或开家长会时，要求班主任当要交什么钱时最好有班主任的亲笔纸条。家长平时也不要轻易给孩子零花钱并告诉孩子买垃圾食品的危害，也会避免孩子出现请客摆阔的现象，也会减少去网吧或打台球等娱乐场所的机会，这样做对孩子的学习、为人、成长也起到了非常良好的教育。

孩子撒谎是摆在家长面前的一门课题，需要家长们深入研究，认真探索，只有这样，我们的家庭教育才能百尺竿头更进一步，我们的家庭教育才能放出更绚丽的光彩，我们的家庭教育才能托起一片更瓦蓝的天空。

篇2：孩子撒谎的原因及改进措施

不明就里

小于3岁的幼儿，对时间、空间、数量、人物关系等概念比较模糊，经常说了“假话”自己不知道，比如他们可能把以前统称“昨天”。这种情况不必过于担忧，问明情况后，耐心教育即可。

逃避惩罚

多数情况下，孩子说谎是为了逃避惩罚，比如淘气惹祸了怕父母责罚。一旦发现这种情况，需讲明利害关系，果断制止健康。若一次达到目的，不良行为就可能得到强化。

孩子撒谎

模仿大人

孩子有时会看到父母、周围的大人，或者电视上有撒谎的镜头，他们抑制不住好奇心，跟着学。因此，当着孩子的面时，父母一定要谨言慎行。

获得成就

有的孩子想象力丰富，描述事情时，常常参杂着自己想象的场景、人物，说得绘声绘色，炫耀自己。此时，在纠正的同时，要肯定他们的能力，不可粗暴制止，以免伤害孩子的自尊心。

表示对抗

还有的孩子说谎，与父母干涉过多有关，比如孩子做作业时，一会叫他喝水，一会叫他吃点心，孩子很不耐烦，随口说“不渴、不饿”，以表示对抗。这种情况下，需从改善亲子关系入手，既不过度溺爱，也不过于纵容。

篇3：企业人才流失的原因及改进措施

21世纪的竞争是人才的竞争, 人才流失对企业危害很大。人才流失的危害, 是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职, 带给企业的影响是团队不稳;销售人员的离职, 带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的流失;技术人员的流失是企业核心技术的流失和研发项目的中断或夭折。这一点我们深有体会, 1997年我厂原总工程师辞职到山东某厂, 某厂是我们的主机配套厂, 他去之后, 某厂迅速开始生产我们的产品, 致使我们在山东乃至周遍地区的市场全部丢失, 而且一直影响至今。

1 人才流失主要原因

1.1 外界原因

1.1.1 高素质人才供求不匹配, 竞争对手之间日益激进的招聘活动。

例如, 近几年汽车行业火爆, 各大汽车厂发展迅猛, 部分合资企业和民营企业不断壮大, 到处抢挖人才, 造成人才资源供求紧张。我们是生产微型汽车后桥的的专业厂家, 由于企业效益等多方面的原因, 几年来人才流失也比较严重, 许多我们培养了多年的成熟的技术、管理人才纷纷到了一些大型的同行企业、民营企业, 给公司生产经营造成很大的不利影响。有数据显示, 2010年汽车产业总就业人数将达到357万人, 到2020年将增至776万人。2007年到2008年, 汽车人才是抢手货, 2009年这种态势仍将继续。

1.1.2 员工对企业依附度逐步减弱, 流动性增加也成为一种必然趋势。

1.2 内部原因

1.2.1 薪酬福利激励不到位, 员工价值未得到充分认可。

自2006年下半年以来, 物价和房价水平节节攀高, 居民CPI指数呈快速增长趋势, 各类生活必需品几乎都翻翻。在此种严峻情形下, 薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。员工的薪酬决定了他的经济与社会地位, 关系到他的生活质量与活动空间。陕西省2008年度在岗职工月平均工资为1770元, 年度为21240元。我公司2008年职工人均工资1000元。由此给企业各层级员工 (特别是新入大学生) 稳定带来一定压力。

1.2.2 企业职业发展通道不能有效支撑员工的发展需要。

一是企业职业发展路径窄, 如技术工人、专业管理人员、营销人员、项目经理等都缺少职业发展路径的设计。二是职业发展层次少, 员工职业晋升等待时间长, 形成“天花板”效应, 特别是年青的大学生希望晋升要快速。三是缺乏对员工个人职业发展的明确规划, 员工不能清晰地看到自己未来的职业状况。

1.2.3 部门领导欠缺育人意识或能力。

少数部门领导只忙于日常事务, 对新入员工缺乏必要的指导和关注, 造成新员工对公司和领导的不满意。有些员工因个性原因与主管领导不能融洽相处, 员工流动倾向增加。

1.2.4 没有对工作不满和工作压力的宣泄机制。

当员工对现有工作不满意时, 因缺少宣泄心中不满的渠道, 员工对工作的不满意程度就会日趋严重, 最后只能选择跳槽或降低工作绩效。

1.2.5 内部培训机制不健全。

现代社会的发展, 要求知识更新速度不断加快。而人才的工作更多地依赖知识或自身拥有的知识, 因此在公司不能提供适当培训时, 他们不再和公司荣辱与共, 而选择保全自己的职业生涯。当前, 企业培训是系统和不全面的, 特别基层的年青员工得不到专业培训。

1.3 员工个人原因

1.3.1 新员工“先就业后择业”和“出去看看”的思想较为严重。

近年, 高校对毕业生就业的宣传导向就是“先就业后择业”。由此, 大学生毕业到公司就业一段时间, 有了一定工作经验后, 就开始跳槽寻找更理想的工作机会。有部分新大学生总觉得要到社会上去闯荡一下, 看看外面“精彩的世界”, 认为年轻的时候不出去看看就会留下遗憾。

1.3.2 个人家庭因素。年轻员工随配偶或男女朋友流动, 或者回到父母身边等情况也是员工流失的一个重要原因。

2 人才流失的应对策略

2.1 建立关键岗位后备人才队伍制度。

第一, 确定各关键岗位;第二, 根据关键岗位设置基本的胜任条件;第三, 由部门提出后备人才, 公司进行考察;第四, 关键岗位后备人才配备到位, 并设计实施后备人才培养计划;第五, 给后备人才适当的薪酬倾斜。确立人才梯队, 发展组织能力, 这是解决问题的核心。

2.2 职业发展通道重新设计。

一是建立各专业序列的职业发展通道。二是扩充职业发展通道层级, 青年员工每二至三年能实现晋升, 中年员工四至五年能实现晋升。三是点对点帮助员工设计或调整职业规划并促成职业发展的实现。合理设计人才发展的通道, 让员工清晰地看到自己的上升空间, 员工才会安心工作。

2.3 尝试实施关键技术人才协议工资制, 实现关键技术人才薪酬与市场对接。

不仅对外部引进的高级管理和关键技术人才实施协议工资, 对内部核心人才也可以尝试实施协议工资制, 避免因薪酬分配内外不公平造成内部人才流失。由于内部人才协议工资可能会对当期内部薪酬体系造成冲击, 可以将协议工资增加额作为一种二至三年后滚动兑现的中长期激励。

2.4 设立月 (季) 度奖金制度, 增加薪酬分配的灵活性, 起到调节收入水平、及时激励、拉开收入差距。减少员工对薪酬不满情绪。

2.5 工作流程标准化, 降低对个人的依赖。

各项工作的开展无疑离不开员工个人的操作, 但是应当通过优化业务流程, 科学设计岗位, 加强知识管理等方法, 降低对个别能力出色的核心员工的依赖, 弱化核心员工对企业资源的控制, 避免出现因核心员工流失造成无可挽回的损失。对有离职倾向的员工, 及早采取应对措施, 避免公司机密外泄, 依据离职对象, 采取紧急办理或暂缓办理等方式。

2.6 严把招聘关。

如果企业招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工, 很难通过后期培养和共事让他对企业忠诚。抓好招聘关, 设立基本职业道德规范标准, 实施相应的心里素质测评及背景考察, 从人员选用阶段控制员工的基本素质。

2.7 在制度契约的基础上, 要建立对新员工的“心理契约”。

新员工流失率高往往是不能用制度来解决问题的。首先, 招聘过程中给应聘者真实地介绍公司基本情况, 人力资源部和用人部门做好应聘者入职期关心、关怀;其次, 定期组织一些培训, 不光是仅入职培训而已, 不断地修正新员工心理预期;再次, 给予新员工一些更具挑战性的工作;最后, 各级领导加强与新员工的沟通, 特别是针对流失高峰月份之前加强与新员工沟通和辅导。

2.8 启用一些在企业表现优秀的大专生充实到管理、营销、现场技术岗位。

企业一般招聘了较多的大专毕业生都在一线工作, 这部分员工中一些表现很优秀, 将他们充实到相关管理、营销、现场技术岗位使用, 这样既可以让一线员工看到职业发展希望, 保持稳定, 又可以减少相关管理、营销、现场技术岗位流失率。

2.9 向非人力资源部门的管理者提供更多更好人力资源管理相关培训。

让各级管理者接受最新、最适用的工具和方法, 了解当前员工的心态, 掌握沟通方式, 提高留人技巧。留人的关键在于员工上级管理者, 而不是人力资源部门。

篇4：孩子爱撒谎的五个原因

我的孩子今年5岁，偶尔会撒谎，被我发现后，他还不承认，请问我该怎么办？

孩子愛撒谎是家长最头痛的事，生怕将来成了习惯，想改也改不了，其实孩子爱撒谎是有原因的，通常下面五个主要原因导致孩子爱撒谎。

答：

不明就里

3岁的幼儿，对时间、空间、数量、人物关系等概念比较模糊，经常说了“假话”自己都不知道，比如他们可能把以前统称“昨天”。这种情况不必过于担忧，问明情况后，耐心教育即可。

逃避惩罚

多数情况下，孩子说谎是为了逃避惩罚，比如考试成绩不理想、淘气惹祸了怕家长责罚。一旦发现这种情况，需讲明利害关系，果断制止孩子。若一次达到目的，不良行为就可能得到强化。

模仿大人

孩子有时会看到父母、周围的大人，或者电视上撒谎的镜头，他们抑制不住好奇心，跟着学。因此，当着孩子的面时，家长一定要谨言慎行。

获得成就

有的孩子想象力丰富，描述事情时常常掺杂着自己想象的场景、人物，说得绘声绘色，炫耀自己。此时，在纠正的同时，要肯定他们的能力，不可粗暴制止，以免伤害孩子的自尊心。

表示对抗

篇5：铸件渗漏原因及改进措施

铸件渗漏对于产品的影响很大，一般在铸件进行加工后在进行气密性实验时才被发现，增加了产品的制造成本。对于WD615气缸体来讲，漏水已经将近占到外部废品的40%，因此解决气缸体漏水问题对于降低铸造成本起到关键性的作用，本文作者对铸渗形成机理以及改进措施进行了收集整理，希望对大家有所帮助。文中不当的地方还请大家批评指正。

铸件渗漏主要包括如下四个方面的因素：合金元素、浇注、铸件结构、孕育剂等方面[1]。

（1）合金元素[2]

碳是铸铁中的基本元素，在铸铁中以渗碳体（Fe3C）或不同形状的游离态（片状、球状、蠕虫状）存在。灰铁析出的石墨多而粗大，如果碳含量适当提高则共晶转变时铸件能够实现补缩，产生缩孔、缩松缺陷的可能性减小。

硫是铸铁的有害元素。硫能够稳定渗碳体，阻止石墨化。硫少量溶于铁素体及渗碳体，大部分以硫化铁(FeS)和其他硫化夹杂物(MnS，CeS)的形式存在于铸铁中，并分布于晶界上。硫化铁的熔点低、且质软而脆，能降低铸铁的强度容易引起铸铁的裂纹形成，导致渗漏发生。因此铁水中要严格控制硫含量。

硅能减少碳在液态和固态铁中的溶解度，促进石墨的析出，因此是促进石墨化的元素，故增加硅量会增加石墨的数量，使石墨粗大，适当增加能降低缩松的产生。

（2）浇注[3]

部分渗漏是由于铁水中的夹杂物引起的。特别是在薄壁部位，夹杂物贯穿薄，壁导致渗漏发生。因此在设计浇筑系统时合理的考虑到将渣滤除，不让它进入铸件中能很好的起到防止渗漏的产生。另外浇注温度对渗漏也有较大的影响，浇注温度越高，渗漏倾向越大，反之渗漏倾向越小。这是因为浇注温度的提高加剧了铁液对型芯、型腔的过热，降低了铸件的冷却速度，不利于实现同时凝固，因此增大缩松倾向。

（3）铸件结构

气缸体铸件结构复杂，壁厚不均衡。这类铸件往往厚度也不一样，容易在厚的部位形成“热节”。热节是铸件最后冷凝的地方，先期冷却部位所产生的收缩可由热节处的金属液来补充，故收缩最后将集中在热节部分，如不采取相应的措施，则会形成缩松导致渗漏。解决措施是在容易形成热节的地方增加冷铁。

（4）孕育剂

孕育量能提高孕育效果，形成不同形状的石墨，但共晶团的形成及生长是以石墨为核心向四周发展的，由于共晶团数量的大量增加，必然形成更多的共晶团边界，在凝固后期，随着共晶团的生长及伴生收缩现象的发生，在其最后凝固时由于周围已经完全凝固，得不到补缩，从而在晶界处形成了缩松缺陷而导致渗漏。

实验表明孕育量越大，渗漏倾向也越大，但不同孕育剂加入量对渗漏的影响不同。试验表明[4，5]普通75Si-Fe孕育量在0.2-0.4%范围内对渗漏影响很小，加入量超过0.4%时，渗漏倾向有所增加，Si-Bi孕育剂加入量低于0.2%时，对渗漏影响较小，超过0.3%后渗漏倾向明显增加。另外孕育方式对渗漏也有较大的影响，将孕育方式由包底孕育改为出铁槽随流孕育。孕育剂加到包底铁液不能与充分混合和完全溶解，孕育效果很差。为使孕育剂与铁液充分融合而提高其吸收率，出铁时将孕育剂缓慢均匀的加入到出铁槽的铁液中，孕育效果要好很多。

[1] 日本铸造工学会（译者:张俊善，尹大伟）铸造缺陷及其对策，机械工业 出版社，2008 第1版。

[2]文亦莉，田智，重型汽车柴油机气缸体缩松、渗漏缺陷的产生原因及防止措施，2008 重庆铸造年会论文集，P99。

[3]马海健，解决斯太尔气缸体缩松渗漏工艺研究，中国铸造装备与技术，2006，03：68。

[4]王占蛟，田普昌，WD615柴油机气缸体渗漏缺陷分析与解决，现代铸铁，2003，03：39。

[5]伍启华，柴油机气缸体渗漏缺陷形成机制及控制，山东大学硕士学位论文，2010。

篇6：孩子撒谎的原因及改进措施

摘要：

汽轮机油系统担负着机组轴承的润滑，冷却，机组的调速、保安任务以及密封等作用，是汽轮机安全运行的关键。汽轮机油质的好坏与汽轮机能否正常运行关系非常密切，而汽轮机运行的好坏直接影响着整个电厂的安全与生产。所以对汽轮机的透平油的质量好坏要引起足够的重视，汽轮机油监督的主要质量指标有：外状、运动粘度、机械杂质、水分、酸值、破乳化度、闪点、液相锈蚀等。一般新油的指标都是符合质量标准的，当新油加入到汽轮机油系统运行后，由于系统不清洁或潮汽、水分进入油中，油质就会劣化。所以对汽轮机透平油中带水的问题要引起足够的重视

关键词：汽轮机；透平油；带水；油系统；轴封系统。

原因分析：

通过对生产实际的的分析以及查阅相关资料，我归纳了以下几点关于汽轮机润滑油带水原因：

一、轴封系统布置不合理

如果汽轮机高压缸前段轴封间隙调整得不合适，导致轴封供1 汽从该处沿轴颈窜入轴承室，造成油中带水，油质恶化。

1．轴封间隙的调整的轴向分布的规律应该是外侧小、内侧大。因为轴封外侧端部距离轴承很近，转子、汽缸垂弧冷热态变化对轴封间隙影响很少，转子过临界转速时该部位的晃度小，不易发生摩擦。即使发生摩擦，由于距支点近，钢度相对大一些，不易因晃度巨增而造成弯轴事故，而轴封里侧的情况则恰恰相反，这部分汽封间隙运行状态下的不确定度最大，为易弯轴的部位，为保持安全，应该调大一点。可见，汽封由于在轴封段的最外侧，调得小些对避免轴封漏汽会有关键性作用。

2．高压缸轴封（端部汽封）的作用在于阻止蒸汽沿着转子漏出。高压缸前后的端部汽封所承受的压差比较大，不但压差存在，为了不使动静机件发生碰磨，而总要留有一定间隙，间隙的存在肯定要导致漏汽，漏汽量一般要达到总汽量的0.5%。由于以上两个原因，很容易使该处的蒸汽沿转子进入轴承室，引起轴承温度升高，使油系统中带有由蒸汽凝结而成的水。如果汽轮机高压缸前段轴封间隙调整得不恰当，导致轴封供汽从该处沿轴颈流入轴承室，就可能导致油中带水，从而引起油质恶化。可见解决油系统中带水的问题关键是消除轴封漏汽。

3．轴承附近的缸体结合面泄露的蒸汽。结合面包括：高压缸结合面、轴封套结合面。汽缸在受到快速加热和冷却时，尤其是汽缸端部靠轴封处，由于该部位的约束紧固螺栓跨距大，对汽缸的约束力明显弱于其他部位，所以最易发生变形，在靠近猫爪2 内侧凹窝处易产生蒸汽外泄，高温蒸汽冲刷到轴承箱上使油中带水。

4．前、后轴封供汽联在同一根母管而引起供汽分配不均的问题。高压前轴封段共留有2个腔室，后轴封则留有1个腔室。高压蒸汽漏入前轴封第1腔室后被引入第2腔室抽汽加热给水。漏入前轴封第2腔室蒸汽与漏人前轴封第1腔室的蒸汽再与空气混合，被稍低于1个大气压的轴封加热器引走。由于供汽位置在轴端外侧，若它的压力调整不当可能使轴封供汽量大于轴封抽汽量而导致油中带水。

二、轴承内回油产生抽吸使用，使轴承室内形成负压

主油箱上排烟风机运行时会使回油管内产生负压，增大了轴承室的负压，从油档空隙处不断吸人气体。高、中压轴封进汽量过大，会造成高压缸前、后轴封及中压缸前轴封第一腔室成为正压，向外大量漏汽，漏汽进入轴承腔室凝结之后，就是导致油中带水。

三、外缸有变形

机组启、停机过程中，由于汽加热装置使用不当，或加、减负荷速度过快，会导致中压外缸温度差超限，这样长时间积累造成外缸变形，从而引起中压前轴封套与中压外缸连接洼窝处的汽缸法兰结合面产生内张口，中压外缸内蒸汽，通过内张口流经中压前轴封套向外大量泄漏。漏汽进入轴承箱内，造成油中带水。

四、补充新油中含水

汽轮机油系统需要定期维修时，将新油通过油化器补充到油气系统中，所补新油，只能将油中的游离水和杂质处理调，以目前处理条件，20 mg/l 以下的非饱和水是很难去除的；同时，油化验处理合格的油，打人高位油箱，在需要时进行自动补充。由于机房内温度高，湿蒸汽流入高位油箱后形成游离水，而这些水又会在补油时进入油系统。

五、冷油器泄露

冷油器投运后由于操作及设备工艺问题导致泄露，是同时冷却水压大于油压，水进入油中。

六、运行人员对运行指标的重视不够

作业区制定了对均压箱压力调整范围和前后汽封冒汽量的运行指标。但是，一部分责任心不强的操作人员为了省事，把汽封调大，使前轴封漏汽压力升高，进入前轴承箱的蒸汽增多，如此不能及时调整均压箱的压力和前后汽封冒汽量，使前汽封的溢汽向油中渗漏。

油系统中带水对汽轮机的安全运行有相当大的危害，当空气中和汽轮机内的水蒸汽进入润滑油系统后凝结成水，当油和水混合在一起后，再被搅动油即被乳化，而透平油被乳化后能使调节系统中套筒及滑阀等部件严重锈蚀，造成滑阀卡涩，降低系统灵敏度，加重机组运行负荷。同时，还会造成轴承和轴颈的磨损，引起调节系统和保安装置动作失灵或误动，严重时会导致机组超速甚至飞车。如果乳化液沉积于油循环系统中，就会妨碍油的循4 环，影响散热，造成供油不足，容易导致轴承烧瓦。汽轮机油乳化使汽轮机油的氧化加速，酸值升高，产生较多的氧化沉积物，从而进一步延迟了汽轮机油的破乳化时间，造成恶性循环。

改进措施：

为了避免油带水这种情况的发生，在原有一台滤油机的基础可上增设了一台滤油机，并改进了油净化系统管道。同时可采取以下改进措施：

1.针对轴封系统结构问题，在大修期间对轴封间隙做了合理调整，减少了轴封漏气。

2.提高运行操作水平及责任心，在变负荷工况下，加强了对轴封供汽压力的监调.3.保持冷油器油压大于水压，启停循环水泵时，严格执行操作规范，避免冷却水瞬间升高造成冷油器内部损坏，而导致油中进水。在机组运行中还应第七进行冷油器放水放油检查，发现冷油器泄露，应及时判断原因，确定异常设备后，尽快进行冷油器的切换，隔离工作。

4.加强对主油箱系统排烟风机的运行调整，保持轴承箱在一定的微负压下运行，防止负压过大导致油中进水。

5.加强了运行中对主油箱定期放水以及化学油质抽测工作。6.当发现油系统中已经进水，油中进水后，要及时采取过滤及排污的方法，最大限度排除水分，还要防止金属表面锈蚀。通5 过在运行汽轮机油中添加防锈剂（目前国内汽轮机油中普遍使用的防锈剂为“十二烯基丁二酸”，又称“746”防锈剂，油中的添加量一般为0.02%～0.03%。），以防在金属表面发生氧化反应。防锈剂在使用中将不断被消耗，可在油箱中放置监视棒，运行中定期观察、记录油系统的锈蚀情况，根据液相锈蚀试验结果及时补加。汽轮机油一旦发生乳化应及时处理，防止乳状液“老化”后不易破坏。可采用物理、化学方法来破环乳化液，其物理方法是采取加热、沉降、离心分离、机械过滤、高压电脱水等方法，达到油—水分离的目的。化学方法是在乳化的汽轮机油中加入适当的破乳化剂后，可减小或破环乳状液的稳定性，使油水分离，起到破乳化的作用。通常根据乳状液的类型选择HLB值不同的破乳剂，若是W/O型的乳状液，可选用HLB值≥7的破乳剂，以替代HLB值为3.5～6的乳化剂。

通过一系列的改造和改进，可降低汽轮机含水量，保证了机组安全稳定的运行。为企业创造了更大的经济利润。

参考文献

篇7：孩子撒谎的原因及改进措施

(2011-05-30 13:01:48)天津医科大学总医院手术室 300052 杨翠芳 泰达国际心血管病医院手术室 300457 于恩杰

手术是现代医学的重要医疗手段之一，由于医学技术的进步，过去很多不能开展的手术，现在都可以顺利的进行，所以手术的次数比以前频繁、复杂，发生错误的机会亦会随之增加。2003年发表于《新英格兰医学杂志》的一项研究报告表明，每年有多于1500例手术病人发生了器械或纱布等异物遗留事件，这个数字是基于医疗诉讼估计出来的，实际发生率可能还要高。国内近年来也时有器械或纱布等异物遗留于手术病人体内的案例发生，被媒体播散后造成了不良的社会影响。手术物品遗留于病人体内，不但影响手术效果，也给患者带来了极大地痛苦，甚至危及生命，2004年加拿大的一项研究报告表明因异物遗留而导致的死亡率大约在11%至35%。Gawande于2003年在《新英格兰医学杂志》的研究报告指出90%的异物遗留均是有执行手术物品清点程序的，但是依然会有错误发生。近年来本市各级医院手术物品清点错误的案例也时有发生，虽然经过多方查找及借助X线技术，最终未发生异物遗留，但提示我们手术室物品清点工作中仍有很多安全隐患。现将发生清点错误的原因进行分析并提出改正措施： 1 常见的异物遗留的类型

1.1 器械：为执行特定手术功能需求而设计的工具或装置，如切割、剥离、夹取、缝合等手术器械；

1.2 尖锐物：包括缝针、刀片、注射器针头、电刀头等； 1.3 纱布：包括纱布、纱垫、带线棉片、纱球等。2 手术物品清点错误发生的原因

2.1 手术因素：急诊手术、复杂手术、术中临时改变术式，这些情况可导致手术开始前未来得及认真执行清点程序、或在清点过程中出现错误、或手术过程中需要临时增加大量器械而导致清点过程变得复杂和混乱；有研究表明肥胖病人较其他病人发生异物遗留的可能性更大。

2.2 工作人员因素：手术室护士工作量大、工作时间长、工作压力大，容易引起疲倦和注意力分散；手术医生对执行手术物品清点程序的认知理解和态度有偏差，认为手术过程中，医生完成手术步骤的工作才是主要方面，忽视手术室护士的物品清点程序，急于完成手术，时常打断清点工作。2.3 管理因素

2.3.1 手术物品清点制度未予以细化，清点内容不全，对螺丝、封帽等细小物品未明确规定要求计数，或计数方式未统一。

2.3.2 执行清点知道依从性差：执行清点制度是防止异物遗留的有效措施，但只有工作人员严格遵守才能保证其有效性。手术室护士长期在单调、重复的工作环境下工作，易造成思维定势，产生懈怠。如管理者对执行情况督察不严，会导致工作人员依从性差，对物品清点流于形式。

2.3.3 流程设计方面：工作分配不合理，护士连续工作时间过长或在巡回时同时兼顾多项工作；器械包打包不合理，混杂有纱布或敷料等物品，有问题的器械未及时更换而造成使用中碎裂产生碎片；器械清点单设计不合理，书写内容过多或过简等。其中手术因素为不可控因素，只能将此类手术作为高危情况予以特别警惕，而后两项因素可通过制定适当的管理措施来予以干预，以提高清点工作的质量，防止发生错误，造成严重后果。

3改进措施 3.1 合理配置人力资源

重视护士的生理和心理状况，设立排班需求本，以满足护士对排班的不同需求，照顾护理人员的生理和心理需求，防止超负荷工作状态，大手术时护士连续工作超过八个小时后，可在认真清点后进行交接班，以保证护士能以较为充沛的体力和精力配合手术。3.2 提高医生配合清点的合作意识

防止异物遗留是手术组每一位成员的共同责任，不应将此责任单单落在护士身上。清点器械敷料是手术必不可少的步骤之一，清点的是否准确直接关系到手术的效果和病人的安全，因此，清点手术物品时医护之间的团队协作至关重要，应提高医生对清点物品的重视程度，争取医生的主动配合和支持。清点器械时建议暂停手术，允许器械护士专心清点，核对无误后医生再继续关闭体腔或切口。

防止被不时的传递针线和器械分散注意力，而被迫中断清点工作，这样既提高了清点的速度，也提高了准确性，减少差错发生的几率和风险。手术过程中，一旦发生了清点上的问题，护士应立即向医生指出，若病人情况允许，护士有权要求暂停手术操作并做出搜寻行动。3.3 完善手术物品清点制度并建立标准操作程序（SOP）根据ARON建议防止异物遗留的策略中必须包含3W1H：哪些手术用品需要清点（WHAT）、何时需要清点（WHEN）、谁来清点（WHO）、怎么清点（HOW）：进一步完善手术物品清点制度，并在天津市手术室专业委员会专家共识的基础上制定了物品清点标准操作规程（Standard Operation Procedure SOP），对清点程序中的关键控制点进行了细化和量化。明确规定了清点内容及顺序、清点时机、责任人及清点方式。尤其是记录活动螺丝、检查器械完整性、纱布纱垫必须两次清点，第二次必须全部打开清点等细节，并据此录制了手术室技术操作光盘，由专人示范物品清点标准程序，并通过天津市护理质控中心下发，在全市范围内对手术物品清点工作进行了规范化和标准化。3.4 对护理人员提供有关防止异物遗留的教育

定期举办安全活动，分析导致异物遗留的原因、异物遗留的后果、防止异物遗留的策略。术后X线检查对防止异物遗留的作用等，明确手术室护士在防止异物遗留中的角色和责任。对手术室新护士可通过角色扮演形式模拟手术物品清点，使其明白该如何正确执行清点制度和与医生进行有效沟通，以及发生清点错误时的处理措施。

3.5 加强对清点制度执行依从性的检查，发现问题及时予以纠正，如对一些细节问题如器械护士上台时间过晚、清点时不按照清点单认真核对、不按规定顺序清点等及时指出，对严格执行清点制度和标准操作规程要时时强调。定期回顾清点差错的案例，以促使警钟长鸣，防患于未然，减轻护士的懈怠。

3.6 运用现有技术手段降低清点错误的发生率

在全市范围内推广使用带显影钡线的纱布及棉条等敷料，以便出现清点不符时可进行X光检查。某些特殊手术如心脏手术和脏器移植等，需要大量使用带针缝合线，细小的缝针体积较小，肉眼辨别较为困难，操作中易粘带，推荐使用带有磁性的吸针板，使缝针处于相对固定的环境，防止丢失，便于清点。有条件的医院可配备术间录像监控系统，目前高分辨率的摄像镜头可清楚地观察到清点过程中的微小细节，便于发生问题时提供线索。3.7 对物品清点错误详细记录，分析原因和制定预防措施

对发生的清点错误做好相应的记录，并由主刀医生、器械护士和巡回护士签名后备案。当事人在清点异常事件登记本上详细记录事件经过和处理过程，在次日晨会上进行分析和讨论，查找工作缺陷。定期回顾此类事件，对当事人的年资构成、手术种类、物品种类、错误原因等因素进行统计分析，以便找出管理重点，进一步完善制度和流程。4 未来展望

4.1 进一步加强医生的合作意识，将已制定的防止异物遗留措施和规范提交给院方，借此得到院方的认同和批示，下达到每一科的手术医生，并严格执行防止异物遗留的措施和程序。建议进行清点时暂停手术操作，像重视术前time out一样重视关闭前清点时的暂停时刻。4.2 很多国家如美国、日本等已将手术病人出室前拍摄X线片作为常规项目来降低术后异物遗留的风险，我国限于国情还未能普及，如能取得医保方面的支持，建议术后针对存在高危险性的手术异物遗留的病人（如紧急手术、术中临时改变术式及肥胖病人等）出室前进行常规X光检查。

篇8：孩子撒谎的原因及改进措施

1 影响免疫失败的原因

1.1 疫苗的质量

疫苗不是正规生物制品厂生产, 质量不合格或已过期失效;疫苗因运输、保存不当或疫苗取出后在免疫接种前受到日光的直接照射, 或取出时间过长, 或疫苗稀释后未在规定时间内用完。影响疫苗的效价甚至失效。

1.2 疫苗间干扰作用

将两种或两种以上无交叉反应的抗原同时接种时, 机体对其中一种抗原的抗体应答显著降低, 从而影响这些疫苗的免疫接种效果, 如新城疫和传染性支气管炎、新城疫和传染性法氏囊病等。

1.3 疫苗稀释剂

疫苗稀释剂未经消毒或受到污染而将杂质带进疫苗;有时随疫苗提供的稀释剂存在质量问题;有时直接用井水或自来水稀释冻干苗, 饮水免疫的, 饮水器未消毒、清洗, 或饮水器中含消毒药等都会造成免疫不理想或免疫失败。

1.4 母源抗体干扰

母源抗体对初生畜禽有保护作用, 但也会影响畜禽的免疫效果, 即母源抗体的双重性。因此, 在给畜禽使用高质量的疫苗时, 能否起良好的免疫效果与母源抗体滴度有关。当母源抗体滴度高时, 实施免疫接种, 疫苗病毒会被母源抗体中和而不起保护作用。若母源抗体过高反而干扰了后天免疫, 不产生应有的免疫应答。即使同一畜禽个体之间母源抗体滴度也不一致, 母源抗体干扰疫苗在体内的复常, 从而影响免疫效果。

1.5 疫苗的毒株 (菌株) 或血清型不对

即疫苗可能不会激发该病保护性免疫力所需的相应抗原。

1.6 应激因素

动物机体的免疫功能在一定程度上受到神经、体液和内分泌的调节。在环境过冷过热、湿度过大、通风不良、拥挤、饲料突然改变、运输、转群等应激因素的影响下, 机体肾上腺皮质激素分泌增加。肾上腺皮质激素能显著损伤T淋巴细胞, 对巨噬细胞也有抑制作用, 增加免疫球蛋白IgG的分解代谢。所以, 当畜禽处于应激反应敏感期时接种疫苗, 就会减弱免疫能力。

1.7 免疫抑制性疾病

马立克氏病、传染性法氏囊病、霉菌毒素中毒、传染性贫血病、球虫病等引起免疫抑制。在这种情况下接种疫苗会导致免疫失败。

1.8 疫苗分布不均

使用饮水免疫或气雾免疫接种疫苗时, 由于疫苗分布不均而使部分畜禽未能接触到仍然易感。

1.9 畜禽群中已潜伏疾病

病畜禽的抵抗力和免疫力受到一定程度的影响, 若紧急接种疫苗, 因畜禽间的个体差异, 会导致有的畜禽机体免疫应答能力降低, 抗体水平达不到有效保护作用, 从而影响免疫效果。

1.1 0 其他因素

饲养管理不当、免疫方法不当、滥用药物、免疫程序不合理、器械和用具消毒不严、化学物质的影响等因素也会引起免疫失败。

2 改进措施

2.1 正确选择和使用疫苗

选择国家定点生产厂家生产的优质疫苗, 严格按规定运输。保管和使用, 才能确保防疫效果, 免疫接种前对使用的疫苗逐瓶检查, 注意瓶子有无破损、封口是否严密、瓶内是否真空, 有一项不合格就不能使用。疫苗种类多, 选用时应考虑当地疫情、毒株特点。

2.2 根据免疫监测结果、制定合理的免疫程序

免疫监测包括病原监测和抗体监测两方面。病原监测包括微生物监测和疫病病原监测;抗体监测包括母源抗体、免疫前后的抗体、主要疫病抗体水平的定期监测以及未免疫接种疫病抗体水平的定期监测等。

2.3 采用正确的免疫操作方法, 保证免疫质量

饮水免疫不得使用金属容器, 饮水必须用蒸馏水或冷开水, 水中不得有消毒剂、金属离子, 可在疫苗溶液中加入0.3%的脱脂奶粉作保护剂。在疫苗饮水前可适当限水以保证疫苗在1小时内饮完, 并设置足够的饮水器以保证各畜禽都能同时饮到疫苗水。气雾免疫不能用生理盐水稀释疫苗, 并保证雾粒在50μm左右;点眼、滴鼻免疫要保证疫苗进入眼内、鼻腔。刺种痘苗必须刺一下浸一下刺种针, 保证刺种针每次浸入疫苗溶液中。用连续注射器接种疫苗, 注射剂量要反复校正, 使误差小于0.01ml, 针头不能太粗, 以免拔针后疫苗流出。

2.4 建立健全防疫制度, 全面贯彻综合防治措施

调整畜禽健康状况, 确定接种时间, 接种疫苗前应对畜禽健康状况进行详细调查。若有严重传染病流行, 则应停止接种。若有个别病畜禽, 应该剔除、隔离, 然后接种健康畜禽。对可疑有疫病流行的地区, 可在严格消毒的条件下, 对未发病的畜禽作紧急预防接种。免疫接种时间应根据传染病的流行状况和畜禽的实际抗体水平来确定。畜禽对抗原的敏感程度呈24小时周期性变化, 不同时间内免疫效果稍有差异。清晨畜禽体内肾上腺素分泌较其他时间少, 对抗原的刺激也最敏感, 此时疫苗接种效果最好。

加强饲养管理。减少应激和各种疾病发生, 合理选用免疫促进剂。在免疫前后24小时内应尽量减少畜禽的应激, 不改变饲料品质, 减少意外噪音。控制好温度、湿度、饲养密度、通风, 勤换垫料。饲喂全价配合饲料。适当增加蛋氨酸、缬氨酸、维生素A、维生素B、维生素C、维生素D等, 确保免疫力。接种疫苗时要处置得当, 防止畜禽惊吓。遇到不可避免的应激时, 应在接种前后3～5天内, 在饮水中加入抗应激剂, 如电解多维、维生素C、维生素E, 或在饲料中加入利血平、氯丙嗪等抗应激药物, 均能有效地缓解和降低各种应激反应。在免疫的前后两天最好不使用消毒药、抗生素、抗球虫药、抗病毒药。合理选用左旋咪唑、卡介苗、干扰素等免疫促进剂, 增强免疫效果。

2.5 做好消毒灭源工作

细菌和病毒是存在于畜禽圈舍及其周边环境的最大致病源, 良好的环境卫生是提高免疫接种效果的基本保证, 在进畜禽前对圈舍及其周边环境和所有用具彻底清洗消毒, 切断传染源和传播途径。保障畜禽良好的生活环境。增强畜禽体况, 提高自身免疫力。在这种情况下, 接种疫苗会增强免疫效果。

篇9：孩子撒谎的原因及改进措施

【关键词】电力计量;计量误差;产生原因;改进措施

前言

在供电系统中，电力作为一种商品，电能计量工作是面向用户最直接的窗口，是反映电力企业管理水平、资质、信誉等方面最直观的标尺，因而它也成为了电力企业和用户建立信任关系的关键。 电力计量误差会影响电力企业的供电收入对电力营销收费造成影响。电力计量中造成计量误差的原因很多包括电力计量装置的误差、计量操作的不规范等等针对电力计量误差产生的原因下面笔者对电力计量误差的控制与改进措施作深入分析。

1.电力计量误差产生的原因

1.1 电能计量装置配备不当引起的误差

1.1.1 无表估算误差

所谓无表估算实际是指电力计量时不借用计量表，只通过估算用户用电设备容量、统计用电时间等方式来计算、衡量出用户的总用电量。这种电力估算方式虽然能用但存在很大的局限性。原因在于用户用电时间并不确定池不具备连续用电的规律所以无表估算时很容易出现估算误差始电力计量工作制造漏洞。

1.1.2 一表乘三导致的误差

一表乘三是一种电力计量方式不过相对比较落后规代城市大多已不再使用这一方式只有少部分偏远、落后的地区还在使用。一表乘三计量方式在使用时很容易引起电力负荷三相不平衡问题，无法实现电力电能的准确计量

1.2 电力计量装置使用不规范引起的误差

除了电能计量装置选型与配备不当会引起计量误差之外装置、设备使用不规范同样也会引起计量误差。

1.2.1 有功电能计量误差

采用三相三线二元件电度表计量三相四线系统的有功电能。A，B，C三相都可与零线构成单相回路。由于负荷不平产生了零序电压在零线中就有零序电流流过。很难满足三相电流之和为零的条件。如果在这样的系统中用三相二元件电度表计量因少计了零序电流所消耗的功率将会少计许多电量。

1.2.2 电阻大产生计量误差

三相四线三元件电度表中性线电阻太大产生的计量误差。有些计量点虽然采用了三相四线三元件电度表计量，但因某种原因中性线断开或施工时要注意，使中线电阻和接触电阻过大，也会造成计量误差。当三相负荷对称时，中性线（N没有电流，即IA+IB+IC-0，U0=0计量出的三相四线有功电能与实际负载的消耗相等，但当中性线有电流时，即三相负荷小平衡时，IA+IB+IC=IN将有接线误差，U0为偏移电压，IN为小平衡电流。当R=0时，虽然负载所加电压发生偏移，电度表各电压元件上所加的电压也跟随偏移，小会因偏移电压U0加在R上而引起计量误差。

1.3 电流互感器使用不当

很多计量点普遍存在着CT变比大造成计量误差大的问题，这除一部分是选择不合理外主要是因为配变负荷率低而造成的。CT是按配变额定二次电流（一次计量时按一次额定电流）选择一次电流这样就造成了按高精度选择CT在低精度下长期运行的状况。而且负荷率较低时，电度表的误差也较大，就更加大了整个计量点的误差。所以根据具体情况，适当降低CT的变比，可大大减少计量误差。

1.4 计量装置安装不恰当造成的误差

计量装置安装不恰当安装质量不合格也会导致电力计量误差产生。实际安装过程中因为我国目前并没有制定统一的计量装置安装标准所以很容易发生安装不当、工作疏忽的情形。安装人员不并注重装置的安装工艺要求不按施工规范安装装置是造成装置在使用中产生计量误差的主要原因。比如在装置接线上加果接线不牢固就很容易增大装置的电阻值，进而加大CT外接负载产生误差。

1.5 环境温度影响导致计量误差

供电系统运行过程中，如果系统所处的环境温度发生了改变，那么用于计量用户用电量的电度表制动磁通、电流和电压中的工作磁通都会发生相应的改变，进而产生因温度变化造成的附加误差。这种误差产生的原因与功率因数有关，误差形式既包括幅值温度误差，又包括相位温度误差。

2.电力计量误差改进措施探析

针对上述分析得到的内容规结合电力计量工作实际对电力计量误差问题做出处理提出几点相关的电力计量改进措施。

2.1 完善电力计量装置的配置

电力计量中，加果采用传统的一表乘三计量方式与无表估算方式，很容易造成电力计量误差，拉低电力计量的准确性。而如果采用计量点改造措施来对电力计量误差进行处理，无表估算和一表乘三方式便能得到及时淘汰。此外，还可从计量装置配置入手，完善装置配置，优化装置功能，切实减少电力计量误差的出现。

2.2 采用正确的电力计量方式

电力计量方式选择不当也会引发电力计量误差。电力计量时，如果系统中流通的电负荷属纯动力负荷，计量时可选择专用的配电变压器，按照三相三线V型方式来进行计量，加果电力计量对象是照明设备和综合配电变压器，计量方式可选择三相四线Y型接线，并在系统中安装三块单相电度表，两者配合计量。

2.3 正确选择计量点的位置

电力计量精确性还会受到计量点位置的影响。计量工作中，正确选择电力计量位置，减少电流互感器的负载，可达到提高电力计精度，保证电力计量准确性的目的。理论上来说，如果电力计量位置选择正确，就可以有效缩短电流互感器和电力计量表之间的导线距离，减少导线电阻，最后实现互感器负载的减小。所以对于电力计量点位置的选择，原则上距离配电变压器越近越好。

2.4 合理计量系统运行中的动力电

为了避免表前窃电现象发生，在计量电力电能时可采取合理计量方式，科学、有效的计量出居民的照明与动力用电量。鉴于大多数居民的电能消耗都来自照明设备和动力设备，所以在计量照明和动力电时一定要保证计量方式的合理，最好采用表闸分开，照明设备、动力设备分开计量的方式来完成电力计量。

3.结束语

综上所述，电能计量误差问题可大可小，严重者可降低企业电力营销效率，造成大量的电能浪费。为此在电力计量工作中，一定要全面控制好电力计量误差，一方面要建立完善的计量管理制度来指导电力计量，确保计量行为的规范;另一方面要保证电能计量装置的性能，确保装置配备的完善。只有做到了这样，电能计量误差才有可能做到全方位避免计量装置的调整、改进才能真正有用。

参考文献

[1]周君平.浅析电能表非常规接线引起的计量误差[J].内蒙古民族大学学报，2007（2）.

[2]郝全华.影响电能准确计量因素的分析[J].中央民族大学学报（自然科学版），2006（2）.

篇10：员工工作倦怠原因及改进措施探析

0714102-23 何倩

一、工作倦怠的定义

工作倦怠，也称“职业倦怠”，也有翻译为“工作耗竭”、“职业枯竭”等。它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。工作倦怠是一种潜在的可以逆转的状态。也就是说，通过消除或缓解潜在工作压力源，可以使个体的工作倦怠程度恢复到正常水平。然而，为了有效的采取干预活动，组织有必要准确评估员工所面临的工作倦怠问题，对工作场所中的潜在压力源进行识别和做出对策分析。

二、员工工作倦怠的成因

1、社会环境因素（1）社会支持与认可

每个员工在企业的中作过程中，他工作的内容要符合社会发展的需求，得到社会的支持和认可，而不是被社会所淘汰和歧视。特别是走在前瞻方向的社会研究或社会技术，这些员工的压力就更大了，他需要社会的支持和认可，不然，容易产生情绪性工作倦怠，极大的影响员工的工作积极性和创造性。情绪性社会支持包括谈话、倾听、表达关心及同情，结果发现不同类型的的情绪性社会支持对工作倦怠的作用也不同，较多涉及正性内容的有助于降低工作倦怠，而较多涉及负性内容的则会增加工作倦怠的程度。（2）社会资源的运用

社会资源的运用包括物质和精神的运用。物资方面，比如人力，财力，物力的运用。精神的运用有社会认可，荣誉证书的颁发等。资源分析理论将倦怠的影响因素分为需求和资

源两大类，结果显示与需求相关的因素及社会资源的运用情况是造成情绪耗竭和去人性化的主要原因，而与资源相关的因素则可以用来支持员工个人，以减缓情绪耗竭和去人性化的加重，同时与资源相关的因素也是减缓个人成就感低落的主要因素。

2、组织环境因素（1）工作环境和氛围

企业工作场所的情况，比如是否舒适，空间的大小是否适宜，噪音是否过大，场所的采光情况怎样，布置是否合理，是否给予员工充分的工作自主性而不是组织的强烈干预等。如果环境过于压抑，很可能导致员工的工作积极性下降，进而使得员工倦怠的增加。企业的文化是否能得到企业员工的认可，是否能让员工产生强烈的归属感和成就感，这样的企业氛围是否是员工所喜欢的。这对于员工的工作倦怠产生了一个很重要的影响。此外，组织的奖惩措施缺乏或设置不当，使得个体的工作绩效得不到及时、公平反馈，都会对工作倦怠产生显著性的影响。（2）组织工作中的人际关系

员工在组织团队工作过程中，成员的参与积极性情况，处理公众事务的能力，决策的提出和支持情况，角色冲突或角色模糊情况，团队意识的强烈程度，才能的发挥情况，以及突发情况的处理情况。另外，组织内部的上下级关系的处理情况，平级员工关系的处理情况，内部内部竞争的激烈程度，是否公平合理等因素很大的程度上影响着员工的工作倦怠。（3）组织工作中的工作量因素

在工作特性方面，工作要求的数量是与工作倦怠有重要关系的变量。研究表明工作量与时间上的压力与工作倦怠存在高相关，尤其是耗竭这一维度。许多研究通过针对员工的耗竭和离职原因进行，使用工作过载、角色模糊和角色冲突、缺乏自主，以及缺少报酬等几个预侧变量，结果表明，这些预测变量中，工作过载是对耗竭最有贡献的一项。此外，经研究发现，工作压力与两个主要的工作特性相关，其中之一就是工作量的大小和工作中日常要求的多少，我国当前的研究也证实了工作压力同工作倦怠的显著相关，发现各工作压力源同工作倦怠的各维度存在一定的相关，并具有不同的预测作用，其中，工作负荷对耗竭具有正向预测作用。

（4）组织支持与组织中的员工职业发展通道

员工的工作能否得到组织上级的认可，组字内部是否支持，工作需求的资源能否得到支持，组织给予的报酬情况，组织能否从员工的立场来理解员工，组织内部晋升是否公平，员工是否合符岗位的要求，能否为员工量身定做合适的职业生涯规划。这亦是影响员工工作倦怠的重要因素。

3、家庭环境因素

员工家庭情况，是否结婚，家庭经济状况，一个家庭里有几个人工作，家庭的收入、支出情况，家庭成员工作的时间是否协调，员工的工作能否得到家人的支持。这是员工工作是否容易产生倦怠的重要因素。

4、员工的个人因素（1）员工工作的满意度

员工对现就职工作的兴趣，对工作的投入程度，工作的成就动机的强烈程度（成就动机是指人类一种想获得成功、达到更高目标的欲望和动力，是一种内在心理过程。高成就动机的人，能制定较高的目标，并对学习工作非常的积极），对自身职业生涯的发展是否满意，对组织的文化、价值观的认可程度。一般来说员工工作的满意度越高，工作的倦怠程度就越低。（2）员工的个性特征

①人口统计学学变量

己有研究证明的一些相关的人口学变量有年龄、性别、婚姻状况、教育程度等。关于年龄的研究表明:年轻人的工作倦怠高于三四十岁的人，年龄与情绪耗竭、人格解体有显著的负相关。现在关于性别的研究尚无定论，在早期的研究中发现，女性所感知的工作倦怠高于男性，但后来很多研究发现女性在情绪耗竭上的得分高于男性，而男性在人格解体和个人成就感降低上的得分高于女生。一些涉及婚姻状况的研究表明，未婚者的倦怠得分更高，而且单身者比离婚者高，在教育程度上，高教育者的倦怠状况更严重。

②人格因素

研究者认为易遭受工作倦怠的人总与一定的人格特质相联系，如“不现实的理想和期望，较低的自我价值与判断，自信心低，对自己的优点和局限性缺乏准确的认识和客观的评价”等。在人格与工作倦怠的关系研究中，涉及的变量主要有大五人格模型，A型人格，乐观，自尊，人格坚韧性。一些涉及人格特征的研究表明，獭惰的、低自尊、外控型和消极型应对策略的人最容易产生工作倦怠。研究发现，坚韧性和直接应对策略对于个体的倦怠水平主效应明显。外控型的人比内控型的人更多地体验到倦怠。个体的应对方式对于倦怠体验也有重要的影响，以一种被动的、防御的方式应对应激事件的个体较多地体验到倦怠，而积极应对的个体则较少地体验到倦怠。员工的气质类型和性格特征在很大的程度上影响着员工的倦怠。

（3）另外，员工的性别对同一工作倦怠情况、各年龄阶段的倦怠表现，以及对工作的抱负，个人理想订立的高低，受教育情况面临的压力情况等，也是员工工作产生倦怠的因素。

三、员工工作倦怠原因对策探析

1、企业组织层面

（1）通过多重激励，满足员工的不同需求

心理学家马斯洛的需求理论将人的需求分为生理需求、安全需求、归属需求、自尊需求、自我实现需求五个层次，这些需求使人处于不满足的状态，当人的基本需求被满足后又会出现更高级的需求。因此，企业组织的激励方式不能仅仅用物质手段，精神激励也有其不可替代的作用。只有将两种方式结合起来，通过多重的激励方式以满足不同员工的各层次的需求。基于员工自身对工作的胜任水平公平合理的实行绩效考核，并注意激励的及时性和公正性，有效的激励机制是对员工工作的肯定，可以鼓励员工投入更多的热情到工作中，还能提高员工对自我才能最大程度提升员工的成就感，防止工作倦怠。（2）建立有效的沟通渠道

沟通是缓解压力的有效途径，能够使员工正确认识组织情况，减少冲突，促进良好的人际关系。要建立有效的横向沟通链和纵向沟通链。横向沟通链可使员工之间加强联系，彼

此了解，相互信任。纵向沟通链可使员工更深刻地了解高层管理人员，也使高层管理人员更好地了解下属，使相互之间建立信任。同时，有效的沟通渠道可使员工及时了解公司的状况及外部环境的变化，从而及时作出调整，变被动为主动，减轻压力。

（3）采取灵活的工作制度，实行岗位轮换，达到人一岗匹配

基于胜任特征，把合适的人安置到与个体胜任力相匹配的岗位上，使得人岗匹配得到平衡。企业可以按照一定的计划让员工轮换从事不同的工作，结合员工的能力特点和个性特征、兴趣爱好，在企业内部人才合理流动的基础上，尽量达到人一岗匹配，提高人才的使用率，而员工本身也可以在不同的岗位轮换过程中发现并找到真正适合自己的位置，激发对工作的热情和兴趣。企业并有计划的组织一些针对性的培训和进修，提高员工的知识和技能，弥补不足，使员工的消耗能得到及时的补充，增强员工对压力的承受能力。（4）充分授权，让员工参与决策管理

给予员工一定的权力，让员工参与决策管理能够在多方面减轻工作倦怠状况。员工参与决策，员工的自主性得到提高，能够使自己对工作任务或工作角色有更加清晰的认识，减少角色模糊，也会使自己的工作任务与工作角色相一致，从而减少角色冲突。而且，员工参与管理、决策，能够有效促进组织内部的沟通，减少冲突，改善人际关系。此外，员工参与管理、决策，能够满足知识型员工尊重和自我实现的需要，在工作中体会到成就感，增加事业发展满意度，从而减轻工作倦怠状况。

（5）完善员工培训体系，提高员工工作压力应对能力

第一，提供专业技能的培训。通过对员工进行专业知识、技术、技能的培训，能够增加其对任务的胜任能力，从而减轻员工的压力体会。

第二，提供压力应对技能培训，使员工正确认识压力，提高个体对工作应激的应对能力。包括放松训练、理性情绪治疗、人际关系和社会技能培训、时间管理等，提高员工对工作压力产生应激的应对。（6）营造宽松、和谐的工作环境，培养员工健全的人格

人格的养成虽说很大一部分受先天遗传和早年生活环境的影响，但个体并不是孤立存在的，每一个个体都是社会人，后天社会环境的影响、个体自我的内省都将对人格有一定程度的影响。企业文化是企业的个性化标识，是企业得以生存发展的核心动力，企业作为一个社会组织，其环境文化氛围也将会对个体的人格成长起到非常重要的作用。企业中的每个个体都是应该受到高度关注的，企业应创造良好的宽松和谐的企业文化，关注每个员工的成长，在安排培训项目时适当的开设一些人格培养的课程，将有助于员工完善自己的人格，树立积极的人生态度，培养良好的心态。

2、个体层面

（1）调整心态 首先，对工作保持合适的期望。工作期望过高会导致失望，工作期望过低会降低工作的动力。员工在工作中应当以平常的心态和实际的想法塑造自己的工作期望。第二，保持积极的工作态度。在巨大的工作压力下，对于高工作成就感的个体而言，如果长时间得不到工作成绩的肯定,就极易诱发个人成就感丧失,继而出现工作倦怠的症状。所以,如果所处的环境无法给予自己应得的称赞，员工自己不妨对自己经常性地给予赞扬。

（2）合理规划职业生涯，建立自己的社会支持系统

良好的职业生涯规划可以使人更理性的对待工作和生活，更平和的应对问题，更好的实现自己的职业目标。个体应深入了解自己的能力和价值取向，找出自己的不足之处，根据自己的现状和客观环境的变化调整自己的职业规划，对自己的薄弱环节可通过继续教育加以弥补和充实，使自己的职业生涯得以顺利进行和展开。所谓支持系统，是来自于你的家庭、亲戚、朋友、甚至可以是心理咨询的专业人员。有消极情绪时不要闷在心里，要学会倾诉，倾诉的对象就是你所信任的支持系统。这样不但可以排解不良情绪，还可以从支持系统中得到支持，增加认同感和归属感，缓解压力带来的不良反应。

（3）劳逸结合

篇11：压疮原因分析及改进措施

一、原因分析

1、患者是“脑出血”病人，呈浅昏迷状态，长期卧床不能活动。

2、患者不能经口进食，营养不良，体质消瘦。

3、该患者为压疮评分高危患者，护士没能引起重视，压疮的预防措施不到位。

4、患者大小便失禁，皮肤潮湿，家属护理不到位。

5、护士责任心不强，未能引起高度重视，对压疮防护宣教不到位。

二、改进措施

1、加强护士责任心，认真执行床旁交接。

2、护士长、高年资护士加强监管力度。

3、加强宣教，让患者家属了解如何避免压疮的发生。

4、责任护士对压疮高危患者引起高度重视。

5、对压疮高危患者的防护措施到位，如气垫床的使用，定时翻身等

压疮原因分析及改进措施（1419260）

一、原因分析

1、患者是“脑梗塞”患者，呈嗜睡状态，四肢活动受限。

2、患者禁食，营养状态欠佳。

3、患者大小便失禁，皮肤潮湿。

4、患者为压疮评分高危患者，未能引起护士高度重视，预防压疮护理措施不到位、不完善。

二、改进措施

1、护士长、高年资护士加强监管力度。

2、加强宣教，让患者家属了解如何避免压疮的发生。

3、责任护士对压疮高危患者引起高度重视。

4、对压疮高危患者的防护措施到位，如气垫床的使用，定时翻身等。

压疮原因分析及改进措施（1426215）

一、原因分析

1、患者骨折患者，强迫体位。

2、患者右胫腓骨中断粉碎性骨折，胸椎L1，L2椎体骨折，胸椎L3椎体左侧横突骨折，右侧趾骨、坐骨、骶骨骨折，禁止翻身。

3、护士护理措施不完善。

二、改进措施

1、告知病人及家属有关注意事项。

2、保持皮肤及床单位整洁、干燥。

3、使用气垫床。

4、全身营养支持。

压疮原因分析及改进措施（1418033）

一、原因分析

1、患者“胃癌”，体质消瘦，营养状况欠佳。

2、患者是压疮评分高危患者，未能引起护士的重视，预防措施不到位。

3、患者四肢活动受限，不能自主更换体位。

4、护士责任心不强，向家属宣教不到位。

二、护理措施

1、告知病人及家属有关注意事项。

2、保持皮肤及床单位整洁、干燥。

3、使用气垫床。

4、全身营养支持。

5、加强护士责任心，加强宣教，让患者家属了解如何避免压疮的发生。

压疮原因分析及改进措施（1422310）

一、原因分析

1、患者“脑出血”，处于昏迷状态。

2、患者禁食，体质消瘦，营养状况欠佳。

3、未及时提高压疮高风险防范意识。

4、护士责任心不强。

5、护士长未起到监管力度。

二、整改措施

1、加强护士责任心及强化责任护士对压疮高危患者发生压疮的风险意识，及时采取有效的预防措施尽量避免发生压疮。

2、加强科内关于压疮防范的培训。

3、加强健康宣教。