油田公司组织人事工作座谈会发言稿

油田公司组织人事工作座谈会发言稿（共11篇）

篇1：油田公司组织人事工作座谈会发言稿

尊敬各位领导：钻井二公司现有员工2894人，干部905人，其中，科级干部112人、一般管理干部518人、技术干部275人，具有中级以上职称349人、占38.5%，大专以上学历580人、占64.1%，35岁以下干部有228人、占25.1%，35-45岁干部有397人、占43.9%，45岁以上干部有280人、占30.9%；整体来说，公司干部队伍年龄、学历结构科学公道，有效增进了各项工作顺利展开，为推动公司科学发展提供了坚强的人材支持。

一、主要亮点工作一是加强后备干部储备。根据公司发展需要，积极推行后备干部提拔、培养和使用机制，采取个人申报、民主评议、理论考试和现场答辩的方式，提拔基层后备干部。在干部考核和民主测评工作中，提拔德才兼备的职员，补充到后备科级干部队伍。建立后备干部数据库，对后备干部实行动态管理，推动了公司后备干部的年轻化、素质化、公道化的进程。公司2012年提拔的后备干部中，年龄在35岁以下的占61.2%、本科以上学历占22.3%，构成了比例调和、管理规范的人材梯队。二是创新人材培养方式。为了进一步拓宽人材成长渠道、构建公道的人材梯队，引导大学生由单一的技术岗位发展向多方向发展，在钻井队设置实习司钻岗位和第二工程技术员岗位，为大学生尽快成长搭建了平台。实习司钻的培养方向是管理岗位，第二工程技术员的培养方向是技术岗位，公司鼓励大学生从事实习司钻岗位，在提干、入党、出国施工等方面，优先安排在实习司钻岗位上工作的大学生。大学生见习期满一年后，可根据自己一年来的学习、实践情况自愿选择发展方向。2012年，共有5名大学生选择实习司钻岗位，为公司后备管理干部增加了活力，同时，也为公司拓宽人材培养渠道指明了方向。三是加强干部能力建设。近几年来，公司一直很重视干部的能力、素质和作风的提升，每期培训前都进行需求调查，坚持每一年都举行3-5期干部培训班。在培训工作中，始终坚持三个加强，保障培训效果。始终加强作风建设。每期培训班都组织军训，让干部在军训中不断养成雷厉盛行和求真务实的作风。始终加强思想政治教育。每期培训中都进行党的各项会议精神学习及党风廉政教育等。始终加强业务技能提升。每期培训班都安排相干业务科室负责人到培训班与学员交换、互动，确保培训的针对性。通过对症下药式的培训方式，不断进步了公司广大基层干部的知识水平和能力素质，为提升基层单位的管理水平奠定了良好基础。四是强化干部绩效考核。近几年来，我们一直在积极完善和健全干部考核的方案，三个坚持确保干部考核符合程序、不走过场、到达效果。一是坚持细化考核程序。每一个干部由上级领导、部分负责人和所属职工三个层次的职员进行考核。增加工作业绩分值比重，在民主评价总得分的基础上经过量化加权后，得出考核的终究得分。二是坚持营建民主的考核环境。要求投票人不能集中划票、不能相互商量，为职工群众创造自由、民主的考核环境，投票时，由职工自己亲手将考核票对折后投进票箱，任何人都不能代替投票。三是坚持利用考核结果。考核结果作为干部任用、赏罚、专业技术岗位提升、评先、培训等重要根据，对民主评价得分、业绩加权考核后得分后三名的干部，公司党委给予诫勉谈话，连续两年排名后三名的干部，给予降职或免职处理。2011年，有1名正科级干部降职为副科级干部，2012年，1名正科级干部因考核排名靠后，被免往干部职务。

篇2：油田公司组织人事工作座谈会发言稿

——在乡镇纪检组织建设座谈会上的发言

（2012 年 8月）

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！有幸在此次会议上发言，深感荣幸，同时也感到压力。因为，从参加工作年限上说，虽然我是在乡镇工作了十多年的老兵，但是对于我们纪检监察队伍来说，我却是个新兵。2011年5月，根据组织安排，我到峦城镇担任乡党委委员、纪委书记职务。说真的，从我这个新兵这里，很难得到有价值的经验，或者说根本就没有经验。为此，几经思考，我就谈一下参加纪检监察队伍以来的一些体会，谈谈乡镇基层纪检监察工作的一些现状、看法，说不对的，请在座各位领导、各同仁战友批评指正。

首先，我简单介绍我们峦城镇纪委的一些情况。

我镇纪委有成员3名，设纪委书记一名，其他委员2人，去年5月，乡镇换届，调整充实了纪委力量，人员更加年轻，学历更高。平均年龄岁，大学以上学历 2 人。2011年，在上级纪委和镇党委的领导下，我镇纪检监察工作取得的较好的成绩。一是立足教育，着眼防范。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，特别是加强对领导干部的权力观和政绩观教育；二是加强制度建设。依法有序推进机关行政效能制度建设，完善财务管理制度、接待制度等制度。三是积极以“五安工程”为载体，深入开展纠风工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。四是加大力度严肃查办违纪案件。2011年本镇纪委查办案件2件，计生违纪案和经济案各一件。我镇纪检监察工作取得了一定成绩，但仍然存在一些困难和问题，特别是有一些农村党员干部由于觉悟低，给纪检监察工作开展带来了一定困难。

二、我谈谈从事纪检监察工作实践的几点体会。

当前，正处于社会转型期，乡镇纪检组织作为党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，其职能作用发挥如何，直接关系到党的路线方针政策在

1农村的贯彻落实，关系到农村党风廉政建设和反腐败工作的成效，关系到党的执政基础的巩固。职务风险和诱惑增多，群众民主意识、法制意识、监督意识增强，利益诉求增多，矛盾纠纷增加，这些无不在挑战和考验着基层干部的道德底线。各种坑农害农、与民争利、损害群众利益的现象层出不穷，乡镇纪检工作面临着巨大的挑战和繁重的任务。

体会一，要摆正位臵，找准找对自己的“位”。从工作实践以及参加培训，使我深深地懂得，纪检监察干部身处反腐倡廉第一线，责任重大，使命光荣，同时我们也要清醒地认识到，乡镇纪检组织只能加强，不能削弱。也就是常说的有位，有位是基础，不能说起来重要，忙起来次要，甚至就没有要。我常常告诫自己，既然组织信任咱们，我必须这个岗位上要有所作为，尽力尽责。

体会二：要端正态度，大胆创新有所作“为”。必须端正工作态度。态度决定工作成败，端正了工作态度，工作任务再多再难，我们也要努力克服。乡镇工作千头万绪，我们不能老是借口分管的线太多难以兼顾，不能老是借口乡镇纪委人手少难以开展工作。我觉得，想干事会干事的人一辈子总能干成事，工作成绩、地位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的。

体会三：要加强修身，树立纪检干部的有“威”。必须加强自身修养。常言道，公生明，廉生威。打铁还需自身硬，我们纪检监察干部不能底气不足，更不能授人以柄，这是前提条件。权大于威，威重于权，要正确处理好人格魅力、能力水平、领导艺术等影响威信的多种因素，使威信在实践中得到提升。

三、我谈谈当前乡镇纪检监察工作存在的一些普遍问题。

1、纪委书记分管工作多，纪检工作效力不高。从与其他兄弟乡镇纪委书记交流中了解，作为班子成员，我们全县的乡镇纪委书记都兼职，有的还分管多项，工作头绪多，事务繁杂，一年到头大部分精力都投入到乡镇各项中心工作中，成天忙于发展“产业”、实施“项目”，导致用于思考纪检监察工作的时间少，精力难以集中，没时间抓，或者抓而成效不大。有时候，思想上存在应付了事的态度，对上级纪委的工作安排，仅仅停留在以文件落实

文件，以会议落实会议上，忘却了自己的“自留地”和“责任田”，在工作中经常出现应付检查的被动局面。

2、开展工作不够独立大胆。现行体制明文规定，乡镇纪委是在上级纪委和同级党委双重领导下工作，但在实际操作中，乡镇纪委往往是在同级党委的绝对领导和控制下做事。乡镇纪委开展工作常常看党委的“脸色”，特别是书记，只要书记支持的就好办，书记不支持，绝对很难办。如查办违纪案件，书记不表态，我们下手就得犹豫。所以在某种意义上讲，乡镇纪委能否正确履行职责，工作成效如何，很大程度上取决于党委书记，这是基层纪委工作的一大特点，也是难点。

3、纪委委员工作合力够强。这也是和其他乡镇纪委书记交流中共同提到的问题。纪检委员看似配齐配足，其实不然，纪委委员都是由非纪检部门人员担任，基本上有名无实。纪委委员都是身兼数职，难以专职专用。

4、党委对党风廉政建设认识还不到位。近年来，农村经济持续健康快速地发展，乡镇干部大部分精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有把农村基层党风廉政建设摆到重要的位臵。乡镇班子一心抓经济建设，而对于出现一些小问题则认为无伤大体，甚至疏忽党风廉政建设；有的把查案和稳定对立起来，怕查了案子乱了班子，怕查了案子伤了感情，影响工作积极性，于是能拖则拖；有的不愿查案，采取大事化小，小事化了，希望用组织处理代替党纪政纪处分。有待认为惩处了党员干部就等于给单位抹黑，甚至把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划等号。

5、基层党风廉政建设制度操作性不强。如村务公开工作虽然实行多年，但普遍存在重形式轻实效的现象，群众的监督作用没有得到很好的发挥。村级财务操作不规范，比如村级财务没有预决算制度，道路建设、水利工程建设等重大决策随意性大，费用开支也没有明确范围和标准，审批报销无章可循，有些村虽有一些制度，但由于执行不力使制度形同虚设，造成非生产性开支失控等等。

6、办案经费和办案用车难落实。没有明确乡镇纪委办案经费，乡镇纪委书记办案时，办案经费必须取得乡镇主要领导认可。另外，乡镇办公用车

一般都是2台左右，一般都是乡镇主要领导用车，办案很难能得到满足，有时候办起案来，感觉很被动。

四、提几点参考建议和意见。

根据上述存在的问题，我斗胆提几点建议和意见。

1、建议加强培训提高乡镇纪委干部的政治和业务素质。通过学习和教育，使纪委干部坚定政治立场，坚持党性原则，恪尽职守，秉公执纪，敢于办案。通过加强业务培训，使纪委干部熟悉和掌握办案技能，提高办案本领和工作水平，达到善于办案。培训对象不仅限于乡镇纪委书记，而且要扩大到乡镇纪委委员，整体提高纪检干部队伍的综合素质。

2、建议加强对乡镇办案工作的垂直领导。对乡镇纪委办案实行垂直领导，就是把他们的办案权力拿到县纪委来，查谁、查什么、怎么查、由谁查，由县纪委决定。为确保查办基层案件工作落到实处，一方面充实县纪委办案力量，保证有人去办案；一方面实行乡镇纪委异地交叉办案，即把几个乡镇划为一片，由县纪委牵头组织协调各乡镇异地交叉办案，克服基层乡镇纪委人手少，力量弱，监督软，工作落实不到位的问题。

3、建议不断创新乡镇纪委受双重领导的体制和工作机制。着力解决乡镇纪委书记兼职过多，工作打不开局面的现状，减少乡镇纪检干部在思想上的一些顾虑和工作。一是解决好纪检干部的待遇问题，包括政治待遇、经济待遇，以提高干部的工作积极性。

4、建议不断加强乡镇纪委规范化建设。一是要规范纪委工作内容。从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、文书档案、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作。二是加强乡镇纪委基础设施建设，不断改善办公条件。

总之，农村党风廉政建设时一项长期而又艰巨的任务，基层纪检工作千头万绪，任务繁重，要做好基层纪检工作，我们必须建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律严，适应新形势的纪检干部队伍。

篇3：油田公司组织人事工作座谈会发言稿

为深刻吸取天津港“8·12”化学品火灾爆炸特别重大生产安全责任事故教训, 切实加强辽河油田公司化学品生产储存要害部位风险管理, 有效遏制火灾、爆炸、中毒、泄漏等事故事件发生, 油田公司将化学品要害部位安全评估列为2016年重点工作。安全环保处积极沟通协调、多方组织筹措, 在石油价格持续低迷、油田企业经营艰难的情况下, 集中资金对未上市部分的油气工程技术处氢气联产甲醇装置、华油实业公司综研化工厂、石油化工总厂煅烧焦装置, 以及经济贸易置业总公司下辖的海八块轻烃回收装置、开十三轻烃回收装置、黄金带炼油厂共六个要害部位开展安全评估。经咨询、对比, 优选具有化学品专业评价资质且在油田和地方声誉良好的评价机构承担此项工作。为确保评估达到最大限度发现隐患问题并为下步工作指明方向的目的, 安全环保处分别对被评价单位和评价机构提出严格要求, 严禁被评价单位干扰评价机构, 弱化乃至掩盖评估发现隐患问题。目前, 该项工作已进入实施阶段。

篇4：如何做好油田企业工会组织工作

关键词：油田企业；工会；组织工作

在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。

1 加强工会宣传力度

工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。

2 加强和改善油田企业工会组织工作

油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。

3 围绕油田发展，确定工会工作的基本点

要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主

人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣

誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。

4 为油田企业工会组织工作搭建平台

从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。

5 做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面

油田企業工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。

6 结论

综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。

参考文献：

篇5：组织工作调研座谈会发言

一直以来，我镇按照《干部任用条例》的总体要求，本关“坚持程序，把好关口，加强监督”的总体原则，积极探索新形势下在干部的选拔过程中各级党委组织，如何发挥领导和把关作用，努力营造风清气正的选人用人环境，培养选就一支“素质优、数量充足、结构合理，堪当重任”的后备干部队伍，本人从实际工作出发，阐述干部选拔任用工作中的几个突出问题。

一、把好五个关口

一要严格履行干部选拔使用工作，把好程序关 在干部选拔使用过程中，要严格实行民主推荐、民主测评、公开公正、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少，履行程序一步不错，执行程序一步不止，坚持原则不动摇，执行标准不走样，通过切实履行干部选拔作用工作程序，才能进一步体现干部选拔使用的公平与民主。就我镇而言，这几年，先后选拔使用了×名村（居）年轻干部，其中，×名享受副科级待遇，他们在农村经济社会发展中起到一定的引领作用。

二要坚持发扬民主，把好推荐关

民主推荐是选择使用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。这几年，我镇在部门、单位和村（居）进行民主推荐时，要求须有95%以上的干部群众参加，每次民主推荐前，镇党委都须在对干部选拔对象、数量进行研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织、操作规范、保证推荐工作的顺利进行。

三要严格用人标准，把好考察关

知人才能善任。按照《干部任用条例》的要求，结合考察对象的工作实际，对通过知识能力测试的人选进行考察和征求民主意见，重要考察其工作实绩、群众公认度和发展潜力。并结合全千峰万壑干部队伍年龄、专业结构的实际，配备后备干部可操作的选拔方法，对考察中群众有反映和民意公认度低的人选进行民意否决。这几年来，我镇共否认了×名考察对象。

四要全面推行任前公示制，把好公示关

实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔使用的必经程序，进一步扩大监察范围，加大监督力度，有效提高干部工作的透明度，得到广大干部群众的认可，对公示期间群众反映的问题，认真对待一一进行调查核实，如实向党委班子汇报，通过实行任用公示，加大了群众对干部工作的监

督力度，提高干部选拔使用质量。近几年，我们共提拔使用了×名村（居）党组织书记和部门中层干部，并对其中实绩显著的×名机关中层干部报请组织部门作为班子成员使用。这些提拔的干部在各自岗位上都做出了很好的业绩，得到广大干群的认可和高度评价。

五要建章立制，把好监督关

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部的实施办法》、《干部选择作用工作责任制》、《干部任前公示制度》等制度，促进干部选拔作用工作的制度规范化，为选人、用人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人的不正之风。

二、平时考察中的几个问题

在平时考察了解干部时，各级党组织尽可能全方位、多渠道地考察了解，为准确识别干部提供了有效依据和参考。但不可否认，凭印象、凭票数、凭个人喜好考察干部的现象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走马观花，蜻蜓点水；二是考察不全面，考察的时只要没有大的问题，就算合格，对好与不好的界定不明显；三是考察不规范，应有的考察程序流于形式。

三、几点思考

一要坚持党管干部与群众公认相统一。

在选拔使用干部工作中，既要切实加强党的领导，通过党组织推荐，纪检监察部门监督，党委选拔程序，牢牢把握党员干部工作的领导权，又要通过民主推荐、征求意见等方式 体现民权、尊重民意、集中民智、发挥民力。

二是坚持扩大民主与依法办事相结合。

选拔使用干部，具有很强的政策性、法规性和程序性，工作环节繁杂而严密，随意变更实施方案或放松执行程序必将扩大民主成为一句容许。因此，在选拔使用干部中，务必做到制定程序一步到位，坚持程序一步不松，执行程序一步不错。

三要坚持继续与创新相结合。

篇6：组织工作座谈会发言材料[模版]

一、加强基层组织建设，夯实党的执政基础

一是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

二是在组织部门自身建设方面，要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化建设；需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的****组工干部形象。

三是在组织工作创新方面，创新是推进工作发展的动力，因此，在工作中要不断探索新的工作方法。具体做到：工作思路要创新，要结合新形势工作的变化和需求，及时调整思路，使党的基层组织建设不断满足新形势新任务的需要；工作措施要创新，要以改革的精神探索加强新时期党建工作的新途径、新措施，使党的基层组织建设在继承中创新，在创新中发展。要把创新载体和完善党建工作运行机制作为党建工作创新的重要措施来抓，保障基层组织工作运转协调，充满活力，以新的载体建设，推动组织工作整体发展。

二、深化干部人事改革，建设高素质执政骨干队伍 一是要拓宽选人用人视野，坚持德才兼备。建设一支高素质的执政骨干队伍，思想的解放、观念的更新是前提。要按照党管人才的新内涵和干部工作的客观规律，审视、思考 1

和谋划领导干部队伍建设，形成把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作格局，优化人才资源配置，真正做到人尽其才、才尽其用。要坚持以发展的眼光看待领导干部队伍建设面临的新形势、新情况和新问题，摒弃用人上的论资排辈、平衡照顾、求全责备等不良惯性，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。还要强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

二是要完善干部选拔任用和考核机制。选拔任用就是强调正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性；鼓励多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源；健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性；完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，还要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等等。考核机制建立既体现科学发展观，又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，找准个性特点，形成准确评价。建立领导班子和领导干部群众公信度调查制度，通过在完成重大任务、应对突发事件中检验和识别干部，褒奖先进，问责后进。关心爱护干部，注重调动和保护干部干事创业的积极性，努力形成有职者忠于职守、有权者秉公用权、2

有责者严格问责的生动局面。

三是要健全干部管理监督和培训机制。管理监督机制就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。培训机制就是有针对性地开展干部培训活动，提高干部的综合素质，尤其是领导能力和执政水平；加大培养选拔优秀年轻干部的力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，为党的事业培养各方面的优秀人才。

三、要健全机制，推进干部挂职锻炼工作制度化 推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是加强干部特别是年轻干部队伍执政能力建设的内在要求。首先要建立健全选拔培养机制。选准派好挂职干部，严把“入口”关，是确保挂职锻炼能否取得实效的关键。要以实现干部全面发展为目标，明确党员干部在挂职锻炼工作中主体地位，改进选拔产生方式，规范选派工作程序，采取群众自荐、组织推荐和公开选拔的方式进行，体现公正性和竞争性，提高群众公信度，真正把那些政治思想坚定、“想干事，能干事，干成事、有发展潜力”的干部纳入挂职培养锻炼人才库，有计划地分期分批外派挂职锻炼。其次要建立健全激励约束机制。为了让干部实实在在接受锻炼，真真正正挂出成效，工作中要采取激励与约束相结合的办法进行。在建立激励机制方面，应重点突出政治激励和保障激励。3

可明文规定，除专业性较强的职位外，在干部提拔条件上增加挂职锻炼的经历，同等条件下优先提拔使用挂职锻炼的干部，作为一项制度长期坚持下去。要坚持定期评选一批优秀挂职干部，利用新闻媒体大张旗鼓地宣传典型，弘扬他们奋发进取、艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，激发干部敢于迎接挑战、努力成就事业的信心和潜能。同时，要从领导上保障，强化组织领导，形成工作合力；从岗位上保障，由接收单位根据挂职干部自身特点，结合工作实际，大胆重用，把挂职干部安排到最适合的岗位上进行锻炼；从经费上保障，对挂职工作的经费、挂职干部的生活补贴等方面进行规范，解除挂职干部的后顾之忧，让挂职干部安心工作。在建立约束机制方面，要对挂职干部行为管理规范、挂职时间、挂职纪律，挂职任务等予以明确规定，使干部挂职管理工作有章可循。最后要建立健全考核评价机制。如何考准评实挂职干部的政治思想和工作成效情况，是对考核评价工作提出的一项新课题。我们认为，完善考核评价机制应重点研究“三性”：一是考核评价目标的科学性。要对考核评价指标进行量化，按照“实、硬、全”的要求确定目标项目和目标值，使干部对确定的目标“跳起来能摘”，通过努力能实现。二是考核评价手段的灵活性。可采取定期考核和即时考核相结合，明察与暗访相结合，考察与指导相结合的办法，通过个人述职、领导谈话、民主评议、群众访谈、单项测试等各种措施，客观、公正、全面地考察他们的领导能力、工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，防止考察 4 的片面性。三是考核评价内容的差异性。坚持透过现象看本质，去伪存真，使考核评价结果认定客观、公正、准确，能够作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

四、加强科级后备干部队伍建设的几点建议

一是要“结构”与“标准”兼顾搞好选拔。结构性要求和选拔的标准条件要求，是选拔后备干部工作中需要把握的两个重点。但事实上会出现二者不能兼顾的问题，为照顾结构而降低标准的情况尤为明显。大多数干部群众以为，进了后备干部库的干部，理所当然是相对优秀的、在适当时候可能提拔的干部。如果降格以求选拔后备干部，一定程度上会对树立正确的用人导向产生负面影响。因此，在选拔后备干部工作中，应该坚持“结构”服从“标准”，切不可顾了“结构”、丢了“标准”。

二是要“责任”与“形式”并重加强培养。在后备干部的培养方面，表面的问题是理论培训和实践锻炼不够深入扎实，培养的针对性、实效性不够强，归根到底是培养责任的落实和行之有效的培养形式跟不上。从实际情况来看，应强调重点培养、分类施策，就是组织部门牵头抓总，后备干部所在单位从实际出发，因人而宜，把岗位履责和计划性培养结合起来、把理论培训与实践锻炼结合起来，既明确责任，又注重形式，下功夫提高培养实效。

三是要“入库”与“出库” 齐抓适时调整。后备干部队伍建设工作中一直强调，后备干部不以一次选拔定终身，坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合。这对保持后 5

备干部队伍的整体质量大有益处。但事实上什么样的干部该“出库”不够明确、不好操作。一些后备干部年终考核至少是称职，完成份内工作也是按部就班，不推不拖，但整体素质与后备的“初衷”确有较大差距。为保持“库内”干部的最优化，应探索细化、量化干部的现实表现情况，通过年终考核、适时测评等形式，实现库内外干部的合理流动，使“库内”干部总体上优于“库外”干部。

篇7：社会群团组织工作座谈会发言材料

（2011年8月24日）

市十一次党代会以来，在市委、市政府和上级团委的正确领导下，我市各级团组织始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断加强青年思想教育，积极引导青年参与经济建设，协助做好青年事务，全面实施青年创业实践行动，大力加强团的自身建设，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，开拓进取，奋发有为，广大团员青年在改革开放和现代化建设中建功成才，全市共青团事业有了新的发展，为我市建设富裕魅力和谐“广东北大门”做出了积极贡献，较好地发挥了党的助手和后备军作用。

一、深化主题教育，强化道德实践教育和文明引导，青少年思想政治教育工作取得新成效

以组织化、群众化和社会化相结合的方式，坚持用社会主义核心价值体系构筑当代XX青年的精神支柱。认真开展增强共青团员意识主题教育，举办“青年学习月”、科学发展观培训班等集中教育活动，带动各类主题活动在全团开展，学习型团组织建设取得新进展。抓住重大事件、纪念日契机，以“我与祖国共奋进”、“永远跟党走”、“闪闪红星照我行”等主题教育为统揽，通过开展“解放思想，深化改革，努力争当山区科学发展排头兵”学习讨论活动、重温入党誓 词、“知党史、感党恩、跟党走”诗歌朗诵比赛等活动，组织团员青年进行理论学习，进一步深刻领会党的纲领，坚定跟党走的信念，凝聚了青年力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。开展社会主义荣辱观教育活动，以创建省文明城市为契机，充分运用典型的示范作用，深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，引导广大青少年养成良好的道德习惯，做文明公民，不断强化青少年的责任感、使命感、荣誉感，未成年人思想道德建设成效显著。

二、坚持服务大局，积极投身富裕魅力和谐“广东北大门”建设，青年生力军作用进一步发挥

积极在服务全市党政工作大局中寻找切入点、把握着力点，团结带领青年在建设富裕魅力和谐“广东北大门”的主战场上发挥生力军和突击队的作用。

1、充分发挥共青团的突击队和助手作用，关键时刻能冲锋能战斗。积极组织号召我市青年在突发事件和自然灾害中发挥生力军作用。08年，我市遭受80年一遇的冰灾，我市受灾严重。我委积极响应市委、市政府号召，第一时间组织全市团员青年结合 “青春暖流”活动，赴京珠高速公路和各受灾地区协助抗雪救灾，协助财政、民政、粮食等部门购买调运饼干、快食面、矿泉水和衣被等一大批救援物资，确保被困人员有水喝、有衣穿、有饭吃，组织青年志愿者医疗队积极医治受困人员。此次应急救灾活动中，我市组织团员青年6850人次为滞留旅客送水、送食物、送衣被，累计免费向滞留旅客发放快食面2145箱、饼干2236箱、矿泉水 3571箱、快餐1953份，棉被（毛毯）1426多张，衣物1289件及药物一批，共派出7支青年志愿者医疗队伍和多台救护车、出动医护人员470人次，为旅客服务14071人次，免费发放药品价值42.3万元，免收救治费38.9万元。派出卫生监督队伍4支，出动卫生防疫人员230人次，获得了群众一致肯定及赞扬。在牵动全国人民的地震和西南旱灾中，团员青年、志愿者、青联委员积极响应号召，踊跃捐款，为灾区人民送去了温暖。

2、坚持号手联动，鼓励广大青年在各自岗位建功立业。以树立敬业爱岗、诚实守信的职业道德为重点，通过开展岗位练兵、创新创效、服务竞赛等活动，进一步深化“青年文明号”创建工作，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识。自07年以来，我市共有9个单位获得XX市“青年文明号”称号，4个单位获XX市“青年文明号”称号，2个单位获省级称号，XX市国税局办税服务厅荣获全国“青年文明号”称号，团XX市委获2009广东省青年文明号创建活动优秀组织奖。

3、紧紧围绕经济建设大局，推动青年创业就业。为引导广大青年积极投身我市经济建设，大力实施 “农村青年小创业小额贷款”项目，帮助62名创业青年贷款84万元，带动115人实现就业。与农业局、供销社、农业银行等单位成立青年发展现代农业促进会工作领导小组，吸收农村有志创业青年、致富带头人加入促进会，服务农村青年增收富。3 建立3个“青年就业创业见习基地”，提供 300多名见习实习岗位。联合工会、妇联、国税、地税、工商局等部门开展“创业之星”评比活动，树立典型，推动我市青年就业创业，起到了良好的经济效应和社会效果。

三、坚持“党建带团建”，团的自身建设取得了一定的实效

我市共青团组织在市委、市政府和上级团委的正确领导下，按照上级有关文件精神，坚持以“党建带团建”的工作方针，围绕实施团的固本强基工程，按照“五四红旗团组织”的创建要求，建立健全团的自身建设，取得了一定成效，主要表现在：

1、抓好班子建设，优化团组织的班子配备。依照“党建带团建”的工作要求，结合今年开展的团建格局创新工作，我市各级团组织能积极争取党委的支持，从优秀青年干部中培养、挑选、配备团的干部，加强团干部的培养，并将团干部的培训纳入党政干部的培训规划，团干部素质进一步得到提高，结构进一步完善。

2、带队伍建设，进一步提高团干部的整体素质。五年来，团市委利用全委会、五四表彰等会议，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、团的十五大、十六大等理论知识，以及相关的法律法规，使团干部在理论素质方面有了进一步提高。同时，邀请市委分管领导每年都 为团员青年上一次党课或作一次形势报告，从而进一步加强了党对共青团思想政治的领导。据统计，五年来组织团干参加各类培训班共14次，参加人数达500多人次，极大的提高了团干部的政策理论水平。

3、抓好活动阵地的建设，为青少年搭建活动平台。我市各级团组织相应地具备了自己的活动阵地，在乡镇线能依托文化站、板报、学校等，组织青年开展各类活动，丰富青年团员的业余文化生活；在学校线和企事业机关线，更是占据了有利的资源，如广播站、宣传栏、活动室等，开展形式多样的大、小型活动。同时，我委还结合省农村青年中心建设试点工作精神，利用市职业高级中学作为我市农村青年创业培训基地，可同时提供青工青农培训使用。

4、抓好非公经济的团建工作。非公有制经济的团建工作是我市团组织建设中的一个薄弱环节，随着公有制企业的转制，大量团员流失，从而找不到自己的组织。为此，我委将此项工作作为团建工作中的重点来抓，严格按照《团章》中成立团组织的相关要求，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，五年来，我市相继建立了21 个非公经济团组织，其中大地广告有限公司团支部被评为省五四红旗团支部。

四、面向社会，团的服务职能进一步得到认可

1、捐资助学，希望工程等关爱学子活动有了新的亮点。为了实现市委、市政府提出了“不让XX一位适龄就读的青 少年失学！”的目标，成立了爱心助学行动领导小组，并将领导小组办公室设在团市委。自开展此项活动以来，我委将其作为希望工程活动的一项长期工作来抓，完成了贫困生的调查、建档和分类工作，并负责助学工作的日常管理。

在市委、市政府的高度重视下，通过爱心助学活动的开展，我市的希望工程活动得到了有力的推动作用，取得了实质性的成效，我市希望工程活动取得了前所未有成绩，吸引了多家社会团体和志愿者组织来我市开展助学活动。五年来，省青基会、铭源基金、省戒毒劳教所、乐助会网站、东莞志愿瓦蓝志愿服务队、红十字会等团体，在我市资助的贫困学生已达到了5千多人次，金额达500多万元，并通过省青基会援建希望学校10所。并在乐一中继续创办“宏志班”，全额支付品学兼优的贫困学生入读高中的生活费、学费等。今年还举办了“XX会亲”活动，共130多名学生受到社会各界热心人士的资助，掀起了我市捐资助学的热潮。

此外，通过建立留守儿童活动室—“希望家园”、开展关爱农民工子女朝阳行动、福彩夏令营等活动，进一步关注青少年弱势群体的成长和教育，让他们感受到来自组织、政府和社会大家庭的温暖，共同构建和谐社会。

2、服务社会，志愿者服务体现了团组织的服务功能。为进一步规范志愿者管理，不断完善我市志愿者服务网络建设，拓展志愿服务领域，促进我市志愿者事业发展，2010 年我市经民政局注册成立了志愿者联合会，统一了志愿者衣服、帽子等志愿标志，并以3月志愿者统一服务月、植树节、爱护母亲等活动为载体，大力开展义疹、帮扶、知识咨询、维修等形式多样的志愿服务活动。在我市省文明城市、国家卫生城市、全国双拥模范市创建活动、建党90周年文艺汇演中发挥志愿者服务作用，充分展示了志愿者服务社会的精神面貌，深受好评，吸引了大量的群众加入志愿者队伍。同时配合市委、市政府的大型活动组织志愿者参与接待、后勤、场地布置、环卫等工作，并出色地完成了任务，受到一致好评。

在应急救灾中，志愿者冲锋在前，在市委市政府中心工作中，志愿者充分发挥生力军作用。2010年计生翻身仗中，组织了千名志愿进入村进巷开展计生宣传活动，荣获省计生委授予全省人口和计划生育宣传教育创新项目，营造了良好的计生氛围，在扶贫双到中，青联委员与志愿者积极投身扶贫双到工作热潮中，开展了送物资、搞劳动、助学习等“六个一”活动，这些活动的开展，树立了志愿者良好形象，得到了群众的尊重，得到了党委政府的肯定。

3、开展各种寓教于乐的青少年文体活动。为丰富我市青少年的业余文化生活，并以各种比赛活动为平台，进一步提高和展示了青少年的才艺水平，达到教育的目的。五年来，团市委把青少年文体活动作为经常性工作来抓，在XX市的 优势项目象棋、书法、绘画等活动上，先后联合税务、文化国土、电力、教育、宣传、体育发展中心等部门开展竞技活动，并结合元旦节、五四青年节、建党节、建军节、国庆节等重大节假日，围绕税法、计划生育、禁毒、环保等主题，开展有奖征文、知识竞赛、歌咏比赛等活动，切实丰富了我市青少年的业余文化生活，为青少年的身心健康提供正确的引导。

4、充分发挥青联的联结优势，积极参与我市各项建设。08年，我委组织社会各界优秀青年，成立了XX市青年联合会，增加了同青年沟通的桥梁和纽带，利用青联委员来自不同领域的优势，发挥青联组织的人才、智力和联结优势。组织青联委员、志愿者开展“青春暖流送温暖”活动、“六个一”扶贫双到活动、扶贫济困健康直通车行动，为孤寡老人、困难群众送去党和政府的温暖。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到全市团的工作中仍然存在一些问题和不足。

1、团的工作新品牌优势发挥得不够充分，对传统品牌的深化提升还不够。

2、习惯于依靠常规途径和经费开展活动，在整合社会资源服务青少年方面，存在方法少、力度小的问题。

3、一些基层团组织地位和力量的弱化。少数基层团干部工作积极性、主动性不高。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进。

2011的工作思路和安排

2011年我市共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委十一届八次全会和团XX市委十四届五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、求真务实、强抓机遇、乘势而上，以学习促建设，以服务促发展，努力实现“十二五”时期XX青少年事业发展的良好开局，团结带领全市广大团员青年为“十二五”开好局、起好步发挥生力军作用。

（一）继续坚持党建带团建，深入开展创先争优活动。主动衔接、努力跟进党建形成的新格局新成果，使团建和党建在工作内容和空间上紧密结合，形成党建带团建、团建促党建的良好格局。广泛深入开展创先争优活动，一方面要结合不同系统、不同领域的特点，着力解决团工作和团干部中存在的突出问题，着力引导各团组织和团员青年为我市经济社会发展多作贡献；另一方面，通过各类表彰，评选优秀，树立典型，发挥榜样的力量，展示青年的风采，让广大团员青年赶有榜样，学有楷模。

（二）继续深化“两进三同”工作。在全面总结“两进三同”经验的基础上，进一步完善“两进三同”工作制度，专职团干部要深入基层，与普通青年同劳动、同学习、同生活，活跃基层支部。

（三）继续深化服务重点青年群体。一是强化服务青年就业创业能力。逐步完善现有的良友、迎宾馆等就业创业见习基地与人员的有效对接，配合劳动保障部门实施“订单式”培训，提升新生代产业工人的就业技能。二是继续大力开展扶持农村青年创业小额贷款项目，逐步加强和完善XX市青 年发展现代农业促进会的建设，帮助农村青年就业创业。三是深化“朝阳行动”、“希望家园”、“南粤会亲”、“圆梦大学”、希望工程工读班、少先队“手拉手”等活动，使这些关爱活动成为困难青少年群体的幸福工程。

（四）紧紧抓住建党90周年重要契机，大力加强思想政治教育工作，进一步坚定青少年理想信念。各团组织要广泛开展主题教育，切实加强青少年革命传统教育，深化对“坚持生态文明发展，建设幸福美好XX”的理解，切实把爱党爱国热情转化为刻苦学习、扎实工作、建功立业的实际行动。

（五）全力贡献我市经济社会发展，在幸福XX建设中彰显作为。紧紧围绕转变经济发展方式、扶贫开发、创建文明城市、文化强市等党政中心工作，始终坚持“党政所想、社会所盼、青年所需、共青团能为“的工作宗旨，立足本职，建功立业。

（六）以志愿服务为主要载体，为和谐XX建设做出新贡献。志愿服务是促进社会和谐的积极因素，是广大团员青年参与社会、完善自我的重要途径，是协助政府完善公共服务的重要载体。我们要通过完善志愿服务组织网络体系、规范志愿服务工作体制机制、巩固深化志愿服务品牌项目，以我市创建文明城市为契机，调动全市各级团组织和广大团员青年积极参与志愿服务，为和谐XX建设做出新的贡献。

（七）进一步加强青联组织建设，打造青联服务平台。建立健全XX市青年联合会各项制度，注重发挥青年联合会的作用，加强青年之间的交流与合作，不断开辟交流渠道。进一步加强青年联合会的自身建设，促进青联委员之间的沟通交流，不断完善联系沟通和管理运行机制。

（八）进一步强化新媒体运用能力，注重宣传教育，扩大主流价值观的传播。加强与社会媒体的合作，充分发挥宣传舆论阵地对青少年的引导功能，重点发挥团属网站的作用，打造好服务青少年的网络平台。

团委今后将在市委、市政府和团XX市委的正确领导下，牢记使命，勇挑重担，团结带领全市广大团员青年为推动我市经济社会跨越发展、建设幸福美好XX贡献青春力量，在建设幸福美好XX中再立新功！

篇8：公司员工工作座谈会发言稿

尊敬的金玉普惠各位领导，亲爱的各位同事们：

大家好!首先，感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。

对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。

（一）、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

（二）、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是金玉普惠公司需要的，也是社会需要的。

篇9：油田公司组织人事工作座谈会发言稿

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干

部谋事实干

公文 新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干部谋事实干

xx大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障，充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。

一、融入发展促发展，思想先行强化行动自觉

学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多种形式，强化广大干部担当干事的思想自觉。一是融入时代发展，对标中国共产党人的初心和使命，对标全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署，增强自觉投身“四个伟大”的政治担当。二是融入学校发展，结合打造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、加快推进“新工科”建设等大事难事，找准发挥优势特长、贡献聪明才智的方向，增强加快推进世界一流大学建设的历史担当。三是融入事业发展，立足教学、科研、管理、服务等本职岗位和工作2

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分工，从我做起、马上就办、办就办好，增强“永远把职业当事业、无愧今天不负明天”的责任担当。

二、坚持有为才有位，导向鲜明引领实干风尚

综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提拔等多种手段，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，落实“三看三优先”。一是攻坚克难看担当，优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾多难度大的重点发展任务、落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面，敢于挑最重担子、啃最硬骨头，善于运用科学方法解决矛盾、推进发展的好干部。二是艰苦环境看作为，优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是日常履职看实绩，优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨，能够准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理服务规律，想干会干、实干巧干，做出成绩、群众公认的好干部。

三、不让实干者吃亏，撑腰鼓劲彰显组织保障

为敢于担当者撑腰，为善于作为者鼓劲，干部底气便更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制，激励干部干有所得、劳有所获。近5年，先后3次修订干部考核管理办法，着力健全干部现实表现、工作3

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篇10：供水公司工作交流座谈会发言稿

大家好!我是部办的陈姝瑾。我是去年下半年到部办工作的，虽然部办的同志没有在现场抄表，但可以说我们所面对的用户和处理问题的数量决不亚于各位抄表员，在部办这半年以来，大多数抄表员的用户我们几乎都接待过。大家有没有想过，为什么会有这么多用户来找抄表员呢?这就说明群众在用水时出现了问题和疑惑，首先想到的就是我这块水表的抄表员是谁，就是要找自来水负责抄表的部门。所以，可以说抄表员所展示的形象在人民群众心里就代表了供水企业的形象，抄表员提供服务的质量和水平，就代表了供水企业所能提供的服务质量和服务水平。所以，我们的工作非常重要，肩上的责任也很重大。

其实，绝大部分来电或是来访的用户并不是来投诉的，只是在用水过程中遇到各种问题来寻找解释和帮助的，而那非常小的一部分来投诉的用户，大多也是因为他们在用水过程中曾经发生过同样的问题，或者已经联系过抄表员，但却没有得到及时有效的解决，甚至连一个让用户满意的合理的解释都没有。这才使用户碰到的小问题转化为不满甚至是愤怒，原本很容易解决的问题，由于用户是带着怒气和投诉的心理来找我们，就变成了用户与企业之间的矛盾，有时候原本一句话就可以解决的事，现在则需要花费数倍的力气才能解决掉。下面，就我在工作中遇到的问题，我想谈以下三点：

一、 抓住主要问题，避免激化矛盾。

有时，会有用户怒气冲冲地来到办公室，认为抄表员之前长期不

抄表，导致其当月水费突增。遇到这些问题，如果部办的同志只是与用户一味的在“抄表员是否有按时抄表”这一问题上纠缠，在接待用户之初就过于明显的袒护抄表员，只会令用户更加不满，更进一步地加剧矛盾。此时，最好的办法是：首先，安抚用户，让其不要着急，向其说明一定会查清水量异常的原因;第二，马上联系抄表员，了解此用户家的水表有无埋压、水淹等异常情况导致无法正常抄收，或前期有无出现读错表数等情况，掌握后再向用户耐心的解释，或联系抄表员及时到现场为用户对表，或检查有无跑水等情况。目前，公司监管和复查力度很大，我们在接待用户时，对抄表员的抄见率和准确率都是很有信心的。在弄清事情原委后再向用户说明抄表员没有不按时抄表，也没有估抄，用户相对会比较容易接受。

第二、因人而异，有针对性的通过各种手段向用户做好解释工作。

很多抄表员遇到过这样的情况：当月家中无人住，却仍有水费要交。作为抄收人员，我们很清楚，这是由于用水、抄表和收费存在时间差。但作为用户来说，这并不是其工作和生活中常常涉及的领域，因此常会对这部分水费产生疑问。对于一些年轻人或接受能力较强的人，可能稍加解释对方就会听明白。但是，对于一些年长或接受能力相对较差的人来说，就算对着电脑上的数据讲上一个小时，他也未必明白。因此，针对这些用户，我们就在纸上一条条地列出他用水的时间段，抄表的时间和应该收取此笔水费的时间。一目了然，用户就比较容易理解。还有一些对阶梯水费有疑问的用户，我们也是将其水费的.各个部分列出来，计算清楚，用户就能理解了。

第三、必须提升服务意识，做到“管好嘴，迈开腿”。

其实，有时间让用户感到非常气愤的并不是用水过程中遇到的各种异常情况，而是抄收人员的服务态度。比如：有的抄表员为了提醒用户交费会把用户的表前阀门关掉。这种举动本身无可厚非，但用户交过水费需要打开阀门时，有的同志会以各种理由一推到底，只是在电话中教给用户开阀门的方法后就不管了。要么不接用户电话，要么就直接挂断电话。有时，用户需要对表确定交费号时，个别抄表员也是这样，仅仅是在电话里教给用户方法就不理不问了。殊不知，在我们眼中很简单的事情，在用户眼中可能就是个天大的难题，毕竟在座的基本上都有好几年的抄表经验，有的甚至已经抄了十几、二十几年的表，而用户可能活了大半辈子都没有碰过井盖和阀门。更何况，供水企业作为城市公共事业的重要组成部分，为群众服务的性质是永远都不会改变的。因此，面对用户提出的疑问，决不能用一句“我是抄表的，我只管抄表”就推的一干二净，或是只在电话里说两句就以各种理由对用户提出的问题百般推脱。而是要真正做到“管好嘴”——不负责任的话坚决不说;“迈开腿”——乐于为用户提供国，并且提供让用户满意的服务，切实解决问题。

篇11：油田公司组织人事工作座谈会发言稿

今天这次座谈会开的非常成功。刚才，×县、×区、市直×工委、×镇、×社区等×个单位的有关同志，紧密围绕学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，分别谈了认识体会，介绍了经验做法。相信大家同我一样都深受教育启发。市委组织部×同志对《中国共产党组织工作条例》进行了宣讲解读，希望大家认真学习领会。

党的组织工作是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证，是党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和独特优势。党中央和省、市委明确要求，要把学习宣传贯彻《中国共产党组织工作条例》作为一项重要政治任务，结合党史学习教育，加强学习培训，引导党员干部特别是组工干部深刻领会、准确掌握《条例》精神实质和具体要求。今天的座谈会，就是市委组织部贯彻落实党中央和省、市委要求的一项具体举措。

下面，我围绕认真学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，推进组织工作科学化制度化规范化，提高全市组织工作质量，讲五点意见，与大家共同学习交流。

一、坚持政治站位，切实増强学习贯彻《条例》的政治自觉 思想自觉行动自觉

（一）要提高思想认识。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对党的组织工作作出全面规范，是党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。全市各级党组织要切实提高思想认识和政治站位，认真贯彻落实《条例》和党中央关于组织工作的决策部署，加强对组织工作的领导，奋力开创党的组织建设新局面。

（二）要认真组织学习。全市各级党组织要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于组织工作重要论述结合起来，与学习《党章》和党内法规制度结合起来，与党史学习教育结合起来，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、各级党校（行政学院）和干部学院培训、“三会一课”的重点内容，作为党委（党组）负责同志任职培训的必学内容，认真抓好党委（党组）主要负责同志集中培训。

（三）要广泛开展宣传。要大力宣传《条例》精神，结合庆祝中国共产党成立100周年系列活动，大力深入宣传党的组织建设光辉历程和成功经验，大力宣传新时代组织工作新进展新成效，使广大党员干部群众深入了解组织工作路线方针政策，更好地理解支持和监督组织工作，为做好新时代组织工作创造良好社会环境。全市各县（市、区）党委特别是组织部门，要及时总结学习贯彻《条例》的好经验好做法，充分利用新闻媒体、党建网站、党务公开阵地等载体进行宣传推广。

二、深刻领会实质，认真落实《条例》部署要求

（一）准确把握组织工作的指导思想和基本原则。《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统阐明了党的组织工作的地位作用、指导思想、方针原则、根本遵循和实践要求，深刻回答了事关组织工作方向性、全局性、战略性的一系列重大问题。各级党组织要深刻把握《条例》的核心要义，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，确保组织工作始终保持正确政治方向。

（二）准确把握组织工作的领导体制和工作机制。《条例》规定组织工作实行党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的领导体制；明确了党委、组织部门和基层党组织的职责任务和力量保障。各级党组织要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决服从和维护党中央对组织工作的集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示和党中央关于组织工作的路线方针政策、重大决策部署。要毫不动摇坚持党对组织工作的全面领导，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯彻到组织工作各方面全过程。要健全和完善各级党委（党组）分级分类领导组织工作的制度机制，加强各级党委领导同级人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等党的组织工作机制，完善各级党委领导和督查检查下级党组织开展组织工作、上级组织部门指导下级组织部门工作的制度机制。

（三）准确把握组织工作的总体布局和基本要求。《条例》明确了组织工作以组织体系建设为重点、着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的“一个重点、两个着力”总体布局和组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设“四个建设”工作内容。各级党组织要坚持组织路线服务保证政治路线的基本定位，准确把握组织工作的职责任务，自觉向中心大局聚焦用力围绕增强党组织政治功能和组织力，全面加强各层级各领域党组织建设，完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，夯实组织基础。坚持党管干部原则，坚持好干部标准和正确用人导向，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以队伍高素质保证发展高质量。坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，全力推进人才强市建设，为全市“十四五”高质量发展提供坚强人才支撑。

三、加快补齐短板，全面提升新时代组织工作质量

（一）加快补齐组织体系建设短板。在补短板强弱项上下功夫，在服务中心大局上下功夫，在强化基层基础保障上下功夫，使党的各级组织健全、过硬。突出组织的基础性地位和体系化建设要求，落实《条例》对组织架构、组织功能、党员队伍、组织 制度、组织生活、组织纪律的规定。要严密组织体系，聚焦各领域基层党组织覆盖空白点和党组织作用发挥薄弱点，常态化整顿软弱涣散党组织，以提升组织力为重点推进党支部标准化规范化建设，全面加强农村、社区、机关、企业、学校、医院、科研院所、社会组织等基层党组织建设，努力实现党的组织和党的工作全覆盖。要增强组织功能，完善“五位一体”村级治理体系和“六位一体”社区治理体系，深入开展“基层党建质量提升年”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要建强党员队伍，做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务工作，充分发挥党员先锋模范作用。要严肃组织生活，坚持和完善组织生活各项制度。要严格组织纪律，把“两个维护”“四个服从”摆在首位，做到有令必行、有禁必止，执纪必严、违纪必究。

（二）加快补齐干部队伍建设短板。针对当前干部队伍能力素质与事业发展需要不相适应的问题，突出干部队伍建设“高素质专业化”导向，制定实施干部队伍治理能力提升计划，分级分类组织开展专业化能力提升培训，通过×至×年时间，使各级干部素质能力明显提升。坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，大力培养选拔优秀年轻干部，有计划地选派到乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设、信访稳定等重要任务一线和吃劲负重岗位培养锻炼。加强专业干部人才储备，注重选拔具有专业精神、专业素养、专业能力、专业作风的优秀干部，充实到各级领导班子，提升班子整体功能。加强换届后领导班子成员特别是新进班子成员培训，着眼乡镇（街道）改革后的实际需要，持续加强基层干部教育培训。

（三）加快补齐人才工作短板。瞄准实现高水平的科技自立自强目标，坚持党管人才原厕，健全完善人才工作的领导体制、制度机制。深化人才发展体制机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，进一步向用人主体放权、为人才松绑，探索实施“揭榜挂帅”制度。持续深化人才强市工程，打造亮点鲜明、有广泛影响力的“×”品牌，整合实施各类人才项目计划，创新方式、提高实效。扎实推进×人才一体化发展，实施×人才行动，推进乡村人才振兴。完善人才服务保障体系，强化领导干部直接联系服务专家人才工作，探索建立高端人才服务“×制”，提升×英才卡服务质量，推进人才生态建设。

四、健全完善制度，形成完备的组织制度体系

（一）完善组织制度体系。注重系统集成，推动组织制度体系更加成熟更加定型。注重协同高效，将《条例》与相关党内法规制度贯通起来，统筹推进、一体落实。注重衔接配套，市县两级组织部门要对照《条例》规定，对现行组织制度进行全面梳理，查漏补缺，该细化的细化、该修订的修订，努力构建内容科学、程序严密、配套完善、运行有效的组织制度体系。

（二）强化组织制度创新。要大力推进基层党组织建设创新，完善组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等制度体系。创新干部工作理念，健全干部育选管用全链条机制。积极推进人才体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，推进人才工作法治化。

（三）推动组织制度落实。要进一步建立健全组织制度落实责任制，制定制度落实责任清单，细化具体措施，加强跟踪问效，确保各项制度落地见效。探索通过党务公开、民主参与、社会监督、大数据监督等促进落实的有效途径，提高制度落实的质量和效果。

五、加强组织领导，为落实《条例》提供有力保障

（一）落实党委主体责任。全市各级党委要认真落实组织工作主体责任，加强系统谋划、统筹协调、把关定向，加强对组织工作的领导，不断提高强组织、抓班子、带队伍、育人才的能力。要支持组织部门履行职责、开展工作，加强组织部门领导班子建设。各级党组要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保党中央关于组织工作决策部署和上级党委有关工作要求在本单位得到有效贯彻落实。

（二）落实组织部门专门责任。各级组织部门要强化政治机关和专责机关意识，聚焦主责主业，认真履职尽责，不断健全工作机制，优化工作方式方法，提高工作质量效能。要组织开展“组工干部学《条例》”专题培训，带头学习、遵守、执行《条例》，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍，以实际行动和工作成效让党中央放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意。

（三）加强对《条例》贯彻落实的督促指导。全市各级党委（党组）要加强对《条例》执行情况的监督检查，将《条例》执行情况纳入全面从严治党主体责任，纳入领导班子和领导干部考核内容，纳入党委巡视巡察和督查工作范围。加强跟踪指导，总结有效经验，研究解决《条例》落实中的困难和问题，形成抓贯彻落实的完整闭环。严格责任追究，对违反《条例》规定的，依规依纪依法严肃处理。