在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年（精选6篇）

篇1：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

在2021年教育工作会暨作风建设提升年动员大会上的讲话

同志们：

首先，我代表局领导班子给大家拜个晚年。按照惯例，每年新春伊始，我们都要召开系统大会，总结表彰，安排部署。受疫情影响，今天局里把各学校、幼儿园的书记、校（园）长请来，和机关股室负责人一起开这个会，主要任务是回顾“十三五”，研究部署今年及今后一个时期工作，动员全系统抢抓XX高质量发展新机遇，奋力加快建设XX教育强XX。

刚才，XX同志就开学前各项工作进行了全面部署，XX同志对党风廉政建设和作风建设提升年活动做了安排，XX同志宣读了2020目标考核表彰决定，会上还对去年以来全系统涌现出来的各类先进集体进行了表彰。在此，我代表局党委，向受到表彰的各类先进，表示热烈的祝贺！

下面，我代表局党委讲三点意见：

一、不忘初心使命、奋发担当作为，教育高质量发展取得扎实成效

对于我们教育系统而言，刚刚过去的“十三五”，是积极应对各种挑战，披荆斩棘、奋勇开拓的五年。回顾这五年来的工作，令人振奋的是不懈努力取得了突出成效，值得庆幸的是干在实处换来了走在前列，实属不易的是直面问题破解了不少难题。这里，我想用“不平凡”“不平常”“不平静”三个词来进行概括。

过去的五年，是不平凡的五年。

一是争取到XX上对教育事业发展极大的关注和支持。

“十三五”期间，XX上相继成立了由XX委、政府主要领导亲自挂帅的XX委教育工作领导小组和建设XX教育强XX工作领导小组，集中研究解决了一批教育发展过程中遇到的困难和问题。尽管XX级财力十分紧缺，仍克服困难，不论是在校建投入上，还是在消化职教中心、XX中学校建包袱上；不论是在支持义务教育均衡创建中，还是在浓厚建设教育强XX氛围中；不论是在力保教师招录“退补相当”方面，还是在落实教师待遇方面；包括XX隆重召开教师节表彰会等等，都给予了教育优先发展的务实支持举措，所有这些，极大地鼓舞了全XX教育工作者的热情和干劲。

二是经历了各级各类检查检验。

近年来，我们坚持把开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重大的政治任务加以推进，全系统党员干部的思想自觉和行动自觉得到了全面检验，接受市

XX联动提级巡察检查，政治建设得到全面加强。先后接受了全国义务教育发展基本均衡XX、国家农村职业教育和成人教育示范XX、XX省“双高双普”XX、XX省全民健身示范XX和活力XX等创建验收。特别是，全系统尽锐出战、包联帮扶，教育脱贫工作多次接受中省市检查，做到了建档立卡贫困生无一人辍学，各类资助政策精准落实，为全XX脱贫摘帽做出了积极贡献，在XX教育史上写下了浓墨重彩的一笔。

三是应对疫情挑战成效显著。

面对百年不遇的疫情肆虐，去年以来，全系统上下联动、共克时艰，逐天逐生筛查，积极储备物资，落实防控措施。特别是一度时期坚持“停课不停教，不停学”，广大教师以最快速度适应线上教学的节奏，带领学生进行长达几个月的“云端”学习，视频录课直播，线上答疑解惑，网上批改作业，有力的保证了教学活动开展，用行动诠释了师者的担当！

过去的五年，是不平常的五年。

一是党建领航得到新加强。

理顺全系统中小学校党组织关系，通过单独组建、联合组建和挂靠组建，成立XX个社会组织党支部，实现党的组织和党的工作建设“全覆盖”。积极开展党支部标准化、规范化建设活动，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。

二是育人方式有了新变化。

“十三五”期间，全XX坚持立德树人，建立和完善素质教育体系，落实课堂、文化、活动、实践、管理、协同“六重育人”，实施阳光体育健体、艺术素养育美、全员读书富脑、科技探索培趣、劳动实践拓展等“九大工程”，全面发展素质教育。同时，深化课程体系、课堂教学、质量检测改革，积极开展XX域学科研修活动，加强常规教学管理，规范办学行为，全面提升城乡一体化教学水平和教学质量。特别是编印了《XXXX中小学教学管理规程》，每学期都由局领导带队分片区开展教学常规检查落实，校园长常态化一线听评课指导，校级班子坚持带课，各学校聚焦课堂教学创新，探索出“XXXX”“五导六环”“三环两动”“五三主体”等XX多种高效课堂教学模式。

三是办学条件实现新改善。

近年来，除争取XX上投资XXXX余万元，实施“双高双普”现代化教学设施设备配置和贫困村学校基础设施建设工程外，全局还争取中省投资项目XX个，资金X.XX亿元，实施旱厕改造、幼儿园建设、中职质量提升等和涉及所有学校的维修改造工程，建设投用城关中学，农村学校、幼儿园所有教室和学生宿舍配备了空调，全XX所有学校均达到市级以上标准化学校。特别是新建、改扩建XX幼儿园、XX幼儿园、XX幼儿园等公办幼儿园X所，完成小区配建幼儿园整治XX所，共提供学位XXXX个。全XX

普惠性幼儿园占比达到XX.XX%，普惠性幼儿园覆盖率达到XX.XX%，缓解了入园难、就学难等问题。

四是教育治理取得新突破。

以钉钉子的精神和自我革命的气概，下大气力推进人事制度改革，积极推行校园长交流轮岗、公开竞聘，全面实施中小学教师“XX管校聘”、设岗聘任和紧缺学科选调进城，深入开展城乡学校结对帮扶、优秀教师下乡支教和农村教师跟岗培训。同时，下势狠抓群众反应强烈突出问题专项治理，全系统规范实施项目工程招投标、学生营养改善计划配餐及大宗食材政府采购招标、教辅资料征订召开评议审查会、学生考试用卷招标定点印制，加强师德师风建设，严查教师违规办班补课，实行责任督学挂牌督导，实施义务段免试就近入学，规范义务教育办学行为，整治校外培训机构，持续开展校园安全风险隐患排查治理，全系统保持了安全稳定。

五是教师队伍实现新发展。

“十三五”期间，全XX通过公费师范生接收安置、事业单位新任教师招录、“特岗计划”、高层次人才引进、XX域外优秀教师选调，共招聘新任教师XXX名，重点补充到农村教学一线，基本达到了“退补相当”。争取到国培计划和XX省三级三类骨干体系培训项目在X实施，累计培训教师X万余人次，经过持续的外引内培、骨干建设，相继涌现出全国好校长、XX乡村校长、全国五一劳动奖章、省级劳模、省级最美乡村教

师、XX标杆人物、XX级劳模等一大批先进典型，全XX教师队伍素养整体提升。

六是教师待遇实现新提升。

继20XX年补发特岗教师等同公办教师待遇后，去年又落实了义务段教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平政策，及乡村教师生活补贴，并将校长职级工资、省级教学能手津贴、乡镇工作年限补贴列入财政盘子，着手建设教职工安置（保障）房等等，广大教师的社会地位和职业尊荣感得到普遍提升。

过去的五年，是不平静的五年。

过去五年，全系统上下立足“做有情怀的教师，办有品质的教育”，广泛调研学情民情，深入推进教育改革，致力提升教学质量，持续狠抓校园安全，教育事业保持了健康发展的良好态势，取得了一系列让人久久不能平静的发展成果。以高考为标志的教育教学质量多年来稳居全市前茅，五年来有XX名学生被XX大学和XX大学录取。尤其是去年，高考再创辉煌，一、二本上线比率分别达到XX.X%和XX.X%，均较往年明显提升；职教中心本科上线XX人。连年荣获全市高中、初中教学质量和基础教育质量突出贡献奖，学前教育、素质教育以及高中复课经验多次在全市大会交流，义务教育均衡和教育事业发展等经验分别在XX日报、XX日报刊登，被省市电视台专访播报。相继荣获全国义务教育发展基本均衡

XX、国家农村职业教育和成人教育示范XX，XX省“双高双普”XX、全民健身示范XX和活力XX、改薄工作先进集体等称号，连续三年荣获省教育部门新媒体十佳运营奖，连续四年获得全市学生营养改善工作先进单位等中省市荣誉百余项，算上各学校幼儿园获得的上级各类荣誉达到XXX余个。得益于全系统上下的共同努力，XX局连续四年荣获全XX目标责任考核优秀单位，三年荣获XX委、XX政府颁发的特别贡献奖，两年荣获优秀党工委。

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。过去五年的成绩是在复杂形势、艰巨挑战下取得的，凝聚着XX委XX政府的坚强领导，汇集着各级各部门及社会各界人士的大力支持，更饱含着在座各位和全XX教职员工的千万种努力和艰辛付出。在此，我谨代表局党委，向大家致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！

二、抢抓发展机遇、凝聚思想共识，坚决扛起建设XX教育强XX重任

当今世界已进入百年未有之大变局加速演变期，站在我党两个百年奋斗目标的历史交汇点、交汇期，党的十九届五中全会做出了新阶段要全面建设社会主义现代化国家的战略部署，并要求全党上下要认识新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。具体到咱们XX，XX委XX届X次全会明确提出：“新阶段”中的XX定位是XX域经济综合实力进入全省全市中上游水平；“新格局”中的XX抉择是持续深化拓展“四XX同建”内涵外延，在弯道超车中建设“四区一XX”（打造西北知名的新能源产业聚集区；打造西北新兴的绿色建材聚集区；打造全国闻名的现代农业示范区；打造全国特色鲜明的文产融合试验区；打造全省幸福美丽的生态宜居XX）；“新理念”下的XX布局是纵深推进“十个高质量”，形成全域高质量发展新布局。同时，摆在我们面前的形势还有一点，就是XX市正起草制定创建教育强市方案，周边XX市的教育千帆竞发、百舸争流，我们不能躺在功劳簿上“吃老本”，一定要打起十二分的精神，在全市教育创强的洪流中，瞄准目标、主动作为、持续发力、奋楫向前。具体讲，咱们教育系统认识新发展阶段，就是要站位到第二个百年奋斗目标，实现中国梦上，着眼加快XX新时代追赶超越，将广大教育工作者的热情和干劲集聚到加快教育高质量发展中；贯彻新发展理念，就是要全面贯彻落实习近平总书记关于教育工作重要论述和党的教育方针，以及年初陈宝生部长在全国教育工作会上的讲话，将每位教职员工的心智凝结到以教育创强统揽全XX教育高质量发展上，做有情怀的教师、办有品质的教育；构建新发展格局，就是要高点谋划教育的发展定位和学校的办学方位，将全系统的认识统一到构建教育高质量发展体系、加快建设XX教育强XX上来，用三到五年时间，努力实现办学条件一流、师资队伍一流、教育质量一流、教育发展环境一流，XX域教育综合实力和人民群众满意度大幅提升，XX教育呈现高水平、高质量发展的良好态势。

三、聚焦目标任务、谋划未来发展，奋力开创立德铸魂全面育人崭新局面

今年是“十四五”的起步之年，实现教育高质量发展纵深推进的关键之年，必须牢牢树立起“开局”的强烈意识。2021年全XX教育工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的十九届五中全会及中省市教育大会精神，落实XX委十七届九次全会精神，抢抓XX经济社会高质量发展新机遇，坚持高质量发展新理念，落实立德树人根本任务，持续深化教育治理体系和治理能力现代化建设，努力建设XX教育强XX，以优异成绩庆祝建党100周年。

关于新的工作，会上XX局印发了2021年工作要点，大的来讲，就是要围绕立德树人，切实抓牢教学质量提升、构建优质发展体系、提高全民健康水平“三个根本”；持续实施党建引领、质量为本、管理强校、文化育人、教研提质、教体结合“六大战略”；扎实做好项目建设、队伍建设、素质教育、教育保障、教育督导、教育宣传、社会体育、疫情防控、安全稳定“九项重点工作”。刚才，X局长就开学当前工作也做了详细的安排部署，在此基础上，我就今年工作再讲三点意见：

（一）以稳中求进的总基调唱响唱亮创建教育强XX主旋律。

学习贯彻习总书记关于教育工作论述，建设“XX教育强XX”是XX委、XX政府和全XX人民赋予我们光荣而艰巨的使命，也是我们教育系统展现作为、追逐卓越的目标追求，去年开局态势良好，今年咱们要乘势而上、全力攻坚。

一是要提高站位谋发展。

实现XX新时代追赶超越，加快教育高质量发展是当前我们的最大政治、共同方向。要在思想上讲政治、在纪律上讲政治、在行动上讲政治，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于教育工作系列讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。各基层党组织要以积极筹备庆祝建党100周年系列活动为契机，组织离退休党员深化党的创新理论学习，在讲好“四史”中发挥独特作用，引领广大党员、教职员工自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进而增强教育创强的主人翁意识和责任感，振奋精神、勇往直前。

二是要瞄准目标快发展。

去年后季，党中央、国务院出台的《深化新时代教育评价改革总体方案》，是今后一个时期我们教育事业的“指挥棒”。对标《方案》，我们的教育

理念还应当怎样更新，我们的育人体系还应当怎样健全，我们的评价机制还应当怎么完善；对标XX教育强XX创建要求，及全国义务教育优质均衡发展XX四大类32项创建指标，全XX的硬件短板有多少，各校的内涵发展薄弱点在哪里，整体考核参数有多大差距；对标人民群众美好教育需求，民意反映最强烈的问题是啥，服务师生还有什么工作要加强。所有这些，相关股室和各学校都要认真研究，细化分解，责任到人，倒排工期，挂图作战，清单管理，逐项整改，全力以赴推进教育强XX创建工作。

三是要聚焦补短促发展。

处于承前启后的“两个五年”节点，审视XX教育的过去、现在和将来，我们的发展虽然取得了不小的成就，但一些制约教育发展的问题不容忽视，比如和周边XX市比较，我们的校建工程滞后，学位紧缺；城乡教育还有一定差距，部分农村学校生源极度萎缩；学段衔接不紧，校际教学质量很不平衡；部分教师师德失范，有偿补课还时有发生；群众对优质教育需求与教育公平政策还存在距离，直接影响到社会满意度的提升等等，这些问题都要尽快得到克服解决，我们要清醒认识到任务的艰巨性，抓紧议定措施，突破发展瓶颈，实现全方位的迈进提升。

（二）以锐意进取的新举措加快XX教育高质量发展。

一是加快项目工程建设进度。

1.大抓项目建设。加快总投资X.X亿元的古徵中学（XX中学新校区）和总投资1.X亿元的体育场二期两个市级重点建设项目，以及总投资XXXX万元的教师安置（保障）房和总投资XXXX万元的XX幼儿园综合楼两个XX级重点项目。2.全力争资引项。开年以来，我们对接省教育厅已经争取回XXXX万元的中小学校改薄提升和改善高中办学条件专项资金。下一步，还要加紧跟踪对接中省发改部门，争取“教育强国”中央投资城关中学餐厅综合楼XXXX万元和地方债券支持XXXX万元的XX幼儿园和第七幼儿园建设项目尽快落地。3.积极招商引资。加强与XX教育集团的沟通联系，争取促成海亮教育园落户XX；加紧衔接中华慈善总会下余的XXXX多万元应疫教学物资，力争上半年到位。4.推进小区配建园治理。促使XX幼儿园尽快投用，并加快推进XXX家园幼儿园建设。5.做好体育设施改造提升。实施镇村农民体育健身工程升级改造，完成社会足球场地建设任务，推进全运惠民城乡社区示范工程，完善城市社区健身器材布局，满足群众多元化健身需求。

二是培养新时代合格人才。

1.将“立德树人”摆在首要位置。加强思政课建设，积极推进核心价值观进校园、进课堂、进头脑，深入开展“从小学党史、永远跟党走”和各类红色主题活动。在此基础上，开展德育课题研究和评选，以课题带动德育课程建设和完善，力求做到课堂育人重融入、文化育人重熏陶、活动育人重导向、实践育人重体验、管理育人重引领、协同育人重联动。2.将“关键能力”作为重中之重。中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质这五个管理，看似小事，但都是关系学生健康成长、全面发展的大事，也是广大家长的烦心事。我们要认真贯彻教育部《减负三十条》的相关规定，小学阶段作业不出校门，初中阶段作业不超纲，高中阶段作业不越界，切实减轻学生作业负担。3.将“身心健康”列入刚性要求。要健全完善“健康知识+基本运动技能+专项运动技能”体育教学模式，加强卫生健康教育，改进工作方法，持续做好儿童青少年近视综合防控。4.将“奋斗精神”深耕厚植于心。各校要认真贯彻落实《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，把劳动教育清单丰富起来。通过阳光体育健体工程、艺术素养育美工程、课堂改革提效工程、全员读书富脑工程、科技探索培趣工程、劳动实践拓展工程、行为习惯养成工程、农村学校发展工程、教育质量提升工程，促进素质教育不断发展。

三是持续提升教育质量。

1.学前教育聚焦优质普惠。围绕20XX年所有幼儿园通过市级标化验收，全面促进学前保教水平提档升级。2.义务教育聚焦优质均衡。按政府要求，今年我们就要全面启动全国义务教育优质均衡发展XX创建工作。各校要提早着手，结合督导评估指标体系和去年底“古徵大讲堂”江苏专家报告解读，着力破解制约达标创优的堵

点难点，全面提升学校发展内涵。尤其要做好城乡学校全方位捆绑帮扶，力促城乡教育加快一体化发展。3.高中教育聚焦优质品牌。要严格执行普通高中招生政策和招生计划，积极试行高考改革适应性教学管理，坚持开展学生生涯规划教育，为适应高考综合改革做好准备，力保今年高考继续保持全市领先。4.职业教育聚焦优质多元。认真贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，促进产教融合、联合办学、校企双元开发，将数控技术应用、汽车运用与维修专业建成省级品牌专业，电子商务专业建成省级精品专业，服务XX域经济发展和乡村振兴人才培养。

四是加强教师队伍建设。

1.积极推进人事制度改革。完善中小学校教师设岗聘任制度，进一步落实学校用人自主权，不断完善“XX管校聘”模式，逐步缓解校际之间学科教师不均衡的矛盾，引导城区优秀教师、校长向农村学校、薄弱学校流动。2.加大教师招录力度。在完成今年XXX名教师招录计划的基础上，继续组织域外优秀教师选调，力保“退补相当”。同时，完善城乡学校结队帮扶制度，鼓励优秀教师下乡支教和农村新任教师进城顶岗培养，坚持城区紧缺学科教师面向农村学校选调，实施XX讲学计划，促进城乡师资均衡。3.强化教师培训。继续做好教师“全员培训”工作，进一步发挥“名师”效应和“省市级教学能手、学科带头人、骨干教师”的引领作用，实施“赛—培—研”一体和“三级

三类”骨干教师培养工程，未来五年培养XX级名师XXX人、学科带头人XXX名、XX级教学能手XXX人。4.开展评优树模。组织学习感动中国XXX、XXX先进事迹，注重发掘一线优秀教师、模范班主任等先进典型，坚持每年隆重召开教师节表彰大会，重奖激励、宣传弘扬，使大家身边有典型、学习有榜样。

五是解决热点难点问题。

高度重视群众关切，全力维护教育公平。1.坚持精心组织义务段免试就近入学。确保调研充分、方案科学、组织严密、公开透明、平稳有序。2.保障特殊群体受教育权利。积极开展留守儿童和孤贫、单亲家庭学生关爱行动，巩固好教育脱贫攻坚成果，保证各类帮扶、资助政策与乡村振兴要求有效衔接，发挥残疾人教育专家委员会作用，落实逐人鉴定、“一人一案”，保证残疾儿童少年义务教育入学率达到XX%以上。3.大力度治理整顿校外培训机构。重点整治唯利是图、学科类培训、错误言论、师德失范、虚假广告等行为，对培训机构的办学条件、培训内容、教材教案、收费管理等进行严格审查，引导校外培训机构依法依规办学。4.试点开展义务教育课后服务。近日，教育部召开发布会，要求各地要推动落实义务教育学校课后服务全覆盖，每个学校都要做起来。在时间安排上，要与当地正常下班时间相衔接，切实解决家长接学生困难问题。要丰富课后服务内容，指导学生尽量在校内完成作业，帮助学习有困

难的补习辅导。请各学校积极沟通家长委员会，落实课后服务保障措施。5.丰富群众性体育活动。深入开展“我要上全运”系列赛事，积极承接省市及国家级赛事，继续做好国民体质监测，抓好三级社会体育指导员培训。6.坚守安全底线。完善和落实校园安全各项规章制度，坚持每月一主题安全教育活动，扎实开展法制教育，抓好“一号检察建议”、扫黑除恶等工作，定期组织安全隐患排查整治和矛盾纠纷排查调处，加强校园及周边环境综合治理，不折不扣落实疫情防控措施，筑牢校园安全屏障。

（三）以担当作为的好作风全面抓好任务落实。

一分部署，九分落实，要深入开展“强作风、勇担当、善作为、快落实”作风建设提升年活动，突出“勤快严实精细廉”，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的危机感和责任感，心存敬畏，如履薄冰，学思践悟，坚持想干事、能干事、会干事、干成事“四干”抓落实，锤炼硬作风，落实硬任务。

一是要蒸发形式讲务实。

局机关和各局属单位作为统揽全XX教育发展的司令部和作战部，要精文减会，统筹整合会议评比检查等活动，切实为基层减负，让师生把更多时间和精力投入教学中；要率先垂范，落实一线工作法，定期深入包抓学校，推门听课，大兴调研，了解学校实情，为学校发展把脉问诊，解决困难，指导学校教学。

二是要勇于担当善作为。

一个好校长就是一所好学校。各学校、幼儿园，局属各单位党政“一把手”作为XX教育的关键少数，要主动担负起学校追赶超越和高质量发展的责任，躬身入局、挺膺负责，用我们的“辛苦指数”换来XX教育的“增长指数”、教师的“幸福指数”，做到不负岗位、不负学生和家长。XX局始终把“有为有位、有位有为”作为核心导向，坚持重学习、重实绩、重担当、重清廉“四重”原则，一线考察使用干部。各学校班子成员要珍视团结，和衷共济，坚持带课，立足教育前沿，与教师研讨交流，做教师业务成长的引路人。

三是要敢于斗争树正气。

面对建设XX教育强XX的任务挑战，全体XX教育人要把砥砺精神、提升本领与敢于斗争、善于斗争结合起来，对师德失范，违规办班补课的个别教师敢于说“不”，坚决亮剑。刀刃向内、自我加压，努力使自身素养跟上时代节拍。要敢于跟好的比、与强者争、同快的赛、向高处攀，合力推动本校工作逢一必争，逢冠必夺，在全XX争先进位。

四是要转变作风抓落实。

坚持唯实惟先、善作善成，大力弘扬求真务实作风。要发扬服务师生、无私奉献的孺子牛精神，创新发展、攻坚克难的拓荒牛精神，艰苦奋斗、吃苦耐劳的老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬

鞭自奋蹄。全力跑出“加速度”、奋力夺取“开门红”，为XX教育的高质量发展交出一份靓丽的成绩单。

同志们，山再高、往上攀，总能登顶；路再长、走下去，定能到达！让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在XX委、XX政府的坚强领导下，以“初心如磐、使命在肩”的坚定意志破浪前行，以“只争朝夕、不负韶华”的实干态度砥砺奋进，扎实推动XX教育事业高质量发展！

篇2：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

这是我们开学以来开的第二个大会，今天的大会有两项重要的任务，一个是目标责任的签约，一个是教学质量提升年动员。这两项任务有一个内在的逻辑关系，就是两个字“责任”。所以我今天讲话给自己定了一个题目，这个题目就是“明确责任，奋力前行，打好十四五开局第一仗”。这个题目主要包含了两层意思。一层意思就是责任，第二层意思就是责任心。

什么叫责任?责任就是个体在社会中要完成的份内的事。在社会关系中基于自己的个体定位，对不同的社会关系作出的承诺，这就是责任。每个人都有责任。你生下来作为子女对父母有责任，当然父母对子女也有责任。你上学对老师有责任，老师对学生也有责任。你到了工作单位，就有工作单位的责任，所以你必须做好自己的事情，这就是责任。这个责任，有你个人的约束，一个道德的要求，同样也有纪律的约束，有职业的要求，我们每一个单位每一个人都有自己的责任。

我们为什么要开展质量提升年活动?就是基于江海学院对所有学生、对社会的责任。我们的学生为什么要到江海来学习到江海来学习，希望增加自己的知识，丰富自己的技能，以后到社会上能够有用。我最怕听到的一句话，就是没有学到什么东西，或者说这个知识已经陈旧了。我开过学生的座谈会，学生跟我提到这个意见的时候，我深感有愧，我这个校长当得不合格，对不起人家学生和家长。所以我觉得，所有教职工都要有这样一个对自己工作负责意识。我们不把质量提升，我们怎么对得起学生与家长?如果我们把自己的孩子送到一个学校，学了三年以后说没有学到什么东西，你是不是感到心痛?当然，能不能学到东西，跟我们教师的知识水平、跟我们对社会需求的了解、跟学生是否认真学习、跟我们教育教学的方法等等诸如此类都有密切的关系，但首先关乎的是我们教师的责任。

我们必须树立质量是根本的意识。一个学校如果想要在社会上立足，就是我提出来的要奠定“百年基业”，你必须以质量求生存，以质量求发展。所以我们今年要抓住培育竞争力的核心，提出教学质量提升。当然这个事情是长久要做的事情，绝对不是一两天就能做成的，也不是一年能做成，必须是持之以恒。我想，着力于这一点，久久为功，我们学校的教学质量就能够提升。这是我们学校的责任。

我们各个二级单位，今天签订了目标责任状，你们的工作任务已经很明确，也是你们二级单位负责人对学校的责任承诺。无论是从纪律的约束，还是工作的要求，你们都必须要努力把这个任务完成。可能大家觉得目标责任状有的要求还是很高的，刚才余校长已经讲了“篮球架”要求，努力争取实现，责任要明确。同时，也希望各个二级单位把责任进一步细化分解，明确每个人应该承担的工作，应该完成的任务。大家都要有责任意识，共同努力，这是我讲的第一层意思，责任。

第二层意思，要奋力前行，打好“十四五”开局第一仗。要奋力前行，首先就要谈责任心。什么叫责任心?责任心就是责任内化于心，这就是自觉的意识。马克思曾经说过一个经典的话，什么叫责任?责任的内涵，有一些事情你不一定喜欢做，但是你必须要做，这就是责任。这是责任的最基本的东西。但是责任心就不一样，责任心就是你要主动的去完成，你有这样一个责任的意识，主动去关心他人、关心单位、关心社会。真正有责任心的人，才有生活的意义和真正的职业灵魂。自己要主动的去做，困难是有的。我们定一个目标，目标一定是有高要求的，我们的目标只是一个框架，很多事情还没有把它列进去。我们提出了一个质量的要求，虽然有十项任务，但你真正要去做，质量要求的任务还不止这十项。每个人头脑都要想，我在这个岗位怎样尽我所力，为江海学院的发展做出自己的贡献。所以，这就要有责任心，有了责任心，我们才能主动作为，才能够奋力前行，我们“十四五”开局的这一仗才能打得漂亮。

我们当然要有制度的约束，让大家有完成责任目标的制度保障。最重要的还在于要有内在的动力，要有一种自觉，这种自觉来源于我们各种的约束，也来源于你内心的需求。下面我们要开思想政治工作会议，就是希望要有强大的政治动力，激发大家想干事、能干事、干成事。

我只简要的讲这两点，希望我们大家共同努力，为江海学院百年基业留下自己努力的痕迹。

篇3：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

在企业经营方面, 已经连续几年出现的水电荒、人工荒、原材料价格的上涨等, 这些都加大了企业的成本。信贷紧缩造成了我们资金的紧张, 影响了企业运转。另外, 地暖行业这几年有了很大发展, 散热器行业面临着前有强敌后有追兵的状况, 面对现实情况, 更要对国家的经济发展充满信心。我们应该对形势有一个非常清醒的正确认识, 在充分认识形势严峻的同时更要看到, 国家宏观调控的目的, 是为了更健康、更持续、更稳定的发展。一是房地产发展的速度会减慢, 但发展的趋势还将持续一段时间。专家分析, 房地产行业作为一项大产业, 从起步到现在, 不过20多年的时间, 快速发展也只是近十年的事情, 按照我们中国目前的城市化进程和人口基数, 房地产业仍处在增长的通道中, 这是一个不争的事实。另外中国当前青壮年, 主要是指六七十年代出生的、及高峰时期出生的人口和80后, 这三个群体。这些人一个是基数非常大, 第二是他们大多属于缺房的一代, 大多数赶上了房改, 没有分到房, 或只分到了很少很差的住房。这是住房消费最大的需求方, 也就是常说的刚性的需求。只要这三个群体的住房问题没有得到根本的解决, 中国的住房消费就会持续的增长, 不存在增长的转折。按照未来分析, 中国人口的增长, 最快要到2020年, 也就是说, 90后一代人开始进入结婚生子的高峰时期, 住房的消费才会逐步减少, 房地产业才可能进入转型时期。另外我们要看到, 国家已经确定了三年建造3600万套保障性住房的政策。对这个政策的执行也是非常坚决的, 部里今年以来各个司局都在派人下去到各个省去看, 一栋一栋数开工的套数, 对保障房的建设, 决心非常大, 要求也非常严格。另外, 国际的这种经济危机动乱都会过去。经济发展的趋势也是一种发展的趋势, 这是不可改变的。放眼长远, 我们应该充满信心。对于行业发展我有这样几点看法。

第一, 面对形势, 我们必须按照中央的要求。坚持科学的发展观, 转变经济发展方式。按照十七届五中全会提出的“十二五”发展的主线。对我们来说, 首先是转变单纯的靠增加设备和人员, 扩大生产规模, 扩大产能的方式。这种发展必然是无序。这样就必然会造成产能过剩, 造成过度的竞争。粗制滥造。偷工减料。最后造成我们企业利润下降, 行业的利润下降, 最终会毁掉整个行业。使我们的企业失去经济发展的动力。特别是如果我们不能量力而行, 大量依靠借贷的话, 如果遇到像信贷紧缩这样的国家政策的调控。那么, 就会把我们企业拖到一个非常危险的境地。转变这种经济发展方式, 就是要转变以往的粗放式管理, 不注重效率的做法。提高管理水平, 向管理要效益。按照管理专家的分析, 生产力、生产提高效率的65%, 来自于管理的改善和创新。美国统计比较精确一些, 他们每年生产力平均提高2.5%, 其中有0.5%是劳动力技能的改善提高, 0.4%是投资的推动, 1.6%来自管理方法的改善。也就是说我们对企业管理, 对于我们生产力的提高是发挥着最大的作用。管理的改善首先要改善管理体制、管理机制, 对这个问题, 浙江大学管理学院鲁柏祥教授提出了他的看法。他把我们的企业的发展分成了几个阶段, 一个是在小作坊的时候, 这个时候有一个老板就可以了, 只要老板能干, 这个作坊就能够发展。如果发展到工场, 光靠老板一个人不行, 还要有几个能干的人配合他, 进行整个的管理, 如果发展到工厂, 老板加几个能干的人已经不能够满足需要了, 需要建立制度。通过人员的分工的精细化和专业化。要保证质量的稳定, 就要严格的依靠制度, 在这种情况下, 每个人的效率不一定高。可能比原来的那种情况效率低, 但是, 通过制度使整体的效率提高。如果说, 要使工厂成为企业。那么光老板加上能人, 加上制度, 又不够了, 这就需要加上企业的文化。企业文化不只是组织员工唱唱歌跳跳舞等做一些表面上、形式上东西。企业文化应该是企业所有的人员在价值观上有一种共同的认识、共同的理念形成的一种共识。如果不能把这种理念、认识灌输给全体员工, 形不成共识, 企业就不可能有长久的发展。在这方面, 我们看看一个美国公司的企业文化的做法。美国有一个美敦力公司, 是生产医疗的公司, 董事长叫比尔乔治, 从1991年到2006年, 他的市值从11亿美元增加到了六百亿, 每年平均增长35%。他们1980年以来帮助的病人从30万增加到一千万。之所以有这样的发展, 董事长认为, 就是因为他和他全体员工有这样的共同的认识。第一, 就是要做真诚的公司。要以服务他人做为目的, 用使命和信仰而不是靠金钱来激励员工。第二, 不为短期的业绩牺牲最终的价值观念。第三, 企业的目的是服务顾客、服务用户, 而不是服务股东。第四, 要打造一个团结协作的管理团队。第五, 要建立持久的组织, 为所有的利益相关者创造成果价值, 而不仅仅是股东。这是美敦力做法。

我们再来看中国企业的做法。中国浙江有一个生产厨具的公司叫方太, 大家可能都听说过, 他已经发展15年了, 资产虽然只有20亿。但他的品牌价值已经达到50亿。他的产品在同行业里、同类产品的高端市场占有率是第一。在高端市场的销售量、销售额占到了30%以上。他的产品比国内的同类产品, 价格要高10%到15%。比西门子的产品要高5%。他们的发展得益于对于企业的共同的价值观的认识。他们认为, 没有信仰的人是危险的人, 没有信仰的企业是危险的企业。企业在创立的初期, 主要是应对市场的残酷竞争, 在这个时候, 对员工的价值教育恐怕是顾不上的, 主要是靠制度管理。但是, 当企业发展到一定的规模时, 任何制度也都是存在漏洞的。制度本身也是有滞后性, 必须加以完善。也就是说, 道高一尺魔高一丈。当问题暴露出来以后, 就需要靠全体员工的共识, 需要信仰、需要企业文化来支撑。

第二, 我们要加大科技研发, 加快科技创新, 提高技术水平, 促进科技进步。通过研发和创新来保证产品的质量, 通过研发和创新来降低生产的成本, 通过研发和创新开发新的产品和品种, 通过研发和创新提高我们产品的性能, 使我们的产品能适合用户的需求。

当然, 如果能像苹果公司乔布斯那样, 通过研发和创新来引领整个社会的需求, 那就是更高的层次了。一个成功的企业必定是在研发做了大量投入的企业。我们前面提到的方太, 能够取得这样好的成绩, 他的产品价格能够卖的那么高, 市场占有率这么大, 就是因为他们一直不打价格战、不贴牌、不并购, 而是每年坚持把销售收入的5%以上都投入到研发和品牌的塑造上。他们研发的方向, 就是通过调研所收集的产品在社会上存在的问题:一是滴油、二是噪音大、三是吸力小、四是拆洗不便、五是外观差、六是存在安全的隐患。通过调研掌握了产品存在的问题, 然后拿出大量的力量进行研发和科技创新, 通过一代代产品的不断更新, 逐步提高产品的质量和性能。他们建立了全行业内全球最大的厨房电器的实验室, 有300多项专利, 20多项发明专利。通过研发的投入, 他们得到了创新技术、高端产品、消费者信赖的品牌和长期的行业领导地位。

另外我还想介绍一个美国的公司。美国思科公司, 是一个生产高端网络设备公司, 他是美国硅谷地区占地面积最大的公司之一, 在全球有7.2万员工。光在中国一个国家的专利达到400多项, 每年都以100多项的速度在增加。他们在人员培训和研发方面, 所投入是他们净利的10%。因为他们的利润很高, 这是在研发的投入。同时, 他又是一个很注重成本控制的一个企业, 他们的公司上至总经理下至普通的员工出差, 只能坐经济仓。他们除了公司里会议室和实验室以外, 所有的房间都不设窗户, 主要是为了节能。这个公司在中国成立办事处的时候, 只是租了两间客房作为办公室。一个卫生间还做仓库用, 就是说他在成本上严格控制, 在研发上是大手笔投入。

第三, 我们要转变单纯依靠廉价劳动力的发展方式。目前, 大量的廉价劳动力取之不尽的时代已经过去了, 工资上涨、技工缺少的趋势已经是不可避免。怎么应对, 我们看看, 浙江圣奥公司的做法。浙江圣奥集团是生产办公家具的企业, 他们通过导入精益生产管理的模式, 近两年销售额每年增长50%。那么他们是怎么来对待员工的呢。首先给大家提供一种机制, 让员工成为老板的机制。比如他们在投资一个项目或建立一个分公司的时候, 只要员工愿意都可以参与投资, 获得股份, 公司可以把自己的股份降到最低。在他的分公司, 员工占股占到20%到25%是比较常见的, 最多可以达到45%。因此, 他们各地的分公司和营销系统都是非常的稳定。另外, 他非常注重员工待遇的逐步提高, 他们一线工人每年的收入达到4.5万元。十年来企业的职工工资, 按照每半年增长5%的比例严格的执行, 每年的增长都在11%以上。为了鼓励员工参与工艺改进和技术创新, 从研发到生产各个环节, 他们设立多种激励手段, 使员工能够不断保持提高自身素质的能力。他还把每年营业额的1%作为培训的基金, 无论哪一个级别的员工, 都要按照适合于自己的学习内容来进行培训学习, 创造行业中最好的学习条件和机会。公司为员工创造一流的生产办公环境和条件, 同时, 自己开发房地产来为员工解决住房问题。公司董事长有这样一个观点:企业做大了, 怎么样保持持续的创造力, 如何激发员工的激情, 在于企业家应该怎样认识自己, 尤其是认识自己所拥有的一切和取得的一切, 他认为员工和老板应该是一家人的关系, 大家一起创造发展公司。他的权力观是:企业存在于社会, 首先是社会的, 其次是员工的, 是大家的, 社会和员工如果喜欢这个企业, 企业才可能有长久的发展。他的财富观是:如果做到有效益大家一起分, 当然不是全分光了, 遇到问题, 大家就会愿意一起解决。他认为, 钱是有两条腿的, 是流动的, 在流动中他的作用才能得到最大的发挥。也就是说, 财散人聚。他的发展观是:员工为企业发展发挥最大的力量, 核心是创造一个创业的氛围, 创业期的人是最有激情最有创造力的, 要激发保持这样一种热情。这就是他为什么建立一个分公司或新上一个项目, 都会让员工持有股份的原因, 就是让大家都有一种共同创业的想法。

在加强管理、加强研发、加强人力资源的建设之外, 我们还要加强我们行业的团结合作来抱团取暖, 来应对我们目前所处形势。特别是我们地方协会、大型骨干企业要发挥作用团结协作, 共度时艰。比如我们可以建立价格定期的协调机制, 利用我们群体力量来保持一个合理的市场价位, 在这个方面我们的其他的行业已经有成功的做法, 通过业内比较大的企业每个月进行价格的协商来保持价格的稳定, 我们可以组织同类的企业, 共同采购来降低成本。另外我们可以发挥我们协会了解企业经营状况, 了解市场发展趋势的优势, 建立行业的集体融资的机制, 通过大家联合起来解决资金困难的问题。另外, 我们还可以根据企业的设备技术等各方面的特点, 来协调大家合理的分工来减少企业之间同质化的竞争。当然, 我想最重要的还是建立行业的自律机制, 因为没有一个公开公平公正的秩序, 就没有行业的发展、企业的创新。但是, 这种自律机制不是说大家起草个公约签个名就完了, 这种自律机制应该是通过共同组织起来, 对企业的设备水平、人员素质、技术文件的制定完善程度、执行情况、工作规范程序等各方面进行考核认定。评定等级, 使我们的竞争更加有序, 同时, 我们要共同的组织对产品检查, 对产品质量低劣的企业, 给予曝光。建立市场的秩序和公开公平公正的市场环境, 建立优胜劣汰的市场机制。这是行业健康发展的一个基础。

下面我介绍一下协会2011年主要做的几件工作和有关事项。

一, 按照国家劳动人事部的要求, 我们参与了对职业大典的修订。也就是说全国各行各业各工种的一个目录。大家可能也收到过调查表, 需要通过对企业的调查来确定我们行业有哪些工种。需要什么样的技能。这是配合劳动人事部来做的工作, 我们这项工作是明确我们行业有那些职业工种, 每个职业有什么样的要求, 从而根据我们对这个职业的工人或管理人员的要求, 建立不同的等级和相应的条件。然后, 制订相应的教材进行培训、进行考核, 无论是我们的管理人员还是我们的技术工人都能够成为注册式的人员, 纳入计算机管理体系, 通过这个引导我们的工人和管理人员不断的学习和提高管理水平, 技术水平。同时, 也使我们的产品质量能够更有保证, 可以使人员在社会上流动能够更合理, 更有序, 为我们对企业的能力和水平的评定奠定基础。因为一个企业的能力和水平, 很大的程度上决定他的人员的水平。

二, 我们和部里的住宅产业化的促进中心, 和北京市的公租房中心, 共同合作。一个是开展企业的认证, 通过认证, 然后建立我们行业产品的平台。认证合格的企业, 会在这个平台上提供给我们的保障房、公租房的建设单位, 提供给我们的工程的企业建设单位。这次刘处长会给大家详细解释。我就不多说了, 同时我们还和广联达公司联合把我们的企业产品, 放到他们的平台上。

另外, 我们和房地产商会也在建立一个战略联盟, 共同把我们企业的好的产品、好的企业推荐给用户。

篇4：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

篇5：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

很高兴参加我们市场监管局的作风建设动员会。作风建设从党和国家的层面讲，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，尤其是十八大后中央政治局提出加强作风建设的“八项规定”，为全党树立了一面旗帜。我们市场监管局开展作风建设，同样也关系到我们市场监管局的形象，关系到我们市场监管局领导集体的人心向背，关系到我们市场监管局的兴旺发达。

因此，我认为，我们今天的这个会议很重要，很有必要。下面，我从政治的高度推进市场监管局干部职工的纪律作风建设，讲三层意思，供同志们参考。

一、要提高政治判断力，坚决支持清理在编不在岗人员工作

习近平同志在十九届中央纪委五次全会上强调指出：全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。我们开展清理在编不在岗人员工作，必须上升到政治的高度来持续。

（一）上级有要求。2016年12月23日，人力资源部、中组部、中央编办、财政部出台文件，联合下发治理吃空饷指导意见。2020年4月17日，我市也召开了全市机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作会议，出台了工作方案，我当时也提出了意见，要进行调查，进行处理。今天张局长抓到点子上了，对“吃空饷”专项治理工作进行了全面部署，我觉得市场监管局把治理“吃空饷”和开展遵规守纪专项督查作为提升作风建设的突破口，是非常准确的。

（二）纪律有规定。不上班、吃空饷，《公务员法》、《事业单位人事管理条例》都有相关的纪律规定。《公务员法》第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

（三）工作有需要。一方面市场监管局改革后，其中有不少业务骨干、中间力量转隶到市直其他单位，市场监管局的工作业务重，专业性人才不足，在人少事多的情况下，一些工作难以深入开展；另一方面，由于历史原因，加上其他方方面面的原因，市场监管局有少数在编不在岗人员闲着不做事，吃空饷，导致我们的工作人员力量薄弱，工作开展起来非常吃力。所以前不久张峰局长对我讲，市场监管局要招考20名事业编工作人员充实力量的事，就是为了解决问题不足的矛盾。

（四）群众有意见。你一年到头不上班也拿这么多钱，甚至有的人还在外兼职，而我一年到头忙忙碌碌，也只拿这么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此在这里表态，我们派出纪检组必须坚决支持市场监管局开展这项工作，支持局党组按照政策规定认真开展好清理在编不在岗人员工作。要人来人，要政策帮忙找政策，要协调帮忙做好协调工作。总之，是要全力支持。在这个问题上市纪委领导也非常支持。3月3日，市纪委常委张利和我、以及市纪委党风政风监督室主任张迎东一行来到市场监管局现场调研，了解前期工作准备情况，张常委一行分别站在不同的角度提出了指导意见。通过这个事情看出了市纪委领导的态度。我们支不支持?肯定是坚决支持！同时，我们还要支持对缺岗人员的处理，前期程序到位后，对清理出的问题、对当事人必须要依规处理。对失职失责的二级单位进行问责处理。在这项工作中，我们派出纪检组将密切关注，加强指导和督办。

二、要提高政治领悟力，深刻领会体悟市场监管局工作人员遵规守纪的重要性

在开展清理在编不在岗人员的同时，市场监管局将开展遵规守纪专项督查，我认为这项工作也很重要。俗话说：没有规矩，不成方圆。遵规守纪对市场监管局而言，最起码有三个方面的好处：

（一）提升形象的需要。市场监管局2019年3月改革，实现物理融合，2020年春节前正式挂牌，实现化学融合。经过二年多时间的运作，工作做了不少，但问题也不少：①有破坏营商环境的典型；②有防疫履责不力的典型；③有违反防汛纪律的典型。在市直乃至全市我们都“扬了名”，那么市场监管局的形象需不需要提升?

（二）确保平安的需要。人生中什么最重要，平安最重要。什么最幸福，平安就是福。有这样一个故事，明朝初建，百废待兴，朱元璋问手下群臣：“天下何人最快乐?”大家各抒已见，有人说：功成名就最快乐。也有人说：富甲天下最快乐。可朱无璋听后连连摇头，惟独听到万钢说“畏法度者最快乐”时，朱元璋听后频频点头。为什么畏法度者最快乐?因为畏法度可以让我们自觉地遵规守法，可以保我们的平安。敬畏法纪，不越雷池，没有牢狱之苦，没有让家人蒙难。法纪是我们最大的靠山，在法规制度的保护下，不畏强取，不惧邪恶，逍遥自在，不怕纪委谈话，不怕受到纪律处分，何乐而不为?

（三）提高待遇的需要。我们知道，市场监管局的干部这些年的待遇是很差的，这一方面除了体制上有些瑕疵外，与我们干部管理体制不顺、机制不全也有一定的关系。因此，除了党组要研究一套切实可行的灵活的管理办法外，还要求我们大家必须心往一处想，劲往一处使，不能个人打个人的小算盘，搞一些暗箱操作，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了；另一方面，我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才愉快了。

三、要提高政治执行力，一刻不停地推进市场监管局的纪律作风建设

一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的管理是一门大学问，有些管理者，忙得焦头烂额，却收效甚微；有些管理者，下属和员工提起来却拍手称赞；有些管理者，下属和员工在背后提起来就骂娘。为什么会有这种区别?这些问题在古代思想家老子所著的《道德经》中讲的很清楚。《道德经》第十七章：太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。

第一种，下知有之，无为而治管理者。这类管理者，神龙见首不见尾，下属和员工感觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类管理者，达到了老子所提倡的无为而治的境界，这是最高明的管理者，把问题解决于无形，管理靠的是制度，是文化，是人格魅力。

第二种，亲而誉之。被人称赞的管理者。这类管理者是深得人心的管理者。下属和员工愿意与之亲近，管理下属和员工靠的是“仁”，是人性化的管理，是以人为本的管理，管理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和员工谋福利。

第三种，“畏之”，是让人畏惧的管理者。“苛政”以惩戒为主要手段，体现在日常管理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。

第四种，“侮之”，是让人痛恨的管理者。老子说“侮之”这类管理者，是最差的管理者，对于员工的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。

过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的经验，好的管理办法，能够最大限度的调动大家的积极性。一局之长、一家之长也一样。

如何将我们市场监管局的这盘棋走活，也要全靠我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大；另一方面，市场局还有少数人长年不上班，人浮于事。到底是什么原因?今年张局长一来发现了这个问题，借此机会，我想讲几点想法：

一要凝聚共识，加强班子团结。遵循“团结-批评-团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力，是我们民主生活会要达到的目地和效果。从我们市场监管局来看，我们是改革后由几家单位重新组合的单位，我们面临的工作压力大（三重压力：正常运转的压力、干部管理的压力、安全生产的压力），班子成员必须团结一心向前看。我们的整体素质都比较高，强强联合，但必须要团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。古人说“道相同则心相知，心相知则力相合”，领导班子成员之间的团结应该建立在崇高的理想之上。一个共同的目标，一个共同的心愿——把工作搞好，把市场监管局品牌擦亮，把同志们的待遇提上去。要搞好领导班子的团结，就应该始终不懈地在坚持民主集中制原则上有话当面说，有意见当面提，有事情商量着办，进一步增强民主意识，自觉地树立民主观念，既有分工，又有合作，不搞个人说了算。领导班子成员应该遵循“八字”原则，即沟通、谅解、补充、协调。做到事前通气，事后交流、双向谅解、换位思考、你缺我补、相互支持、理顺思想、化解矛盾。前不久，张峰局长与我讲到一事，告诉我，我们市场监管局当前的工作任务是分下去的，我印象很深，分任务前充分发扬民主，将问题交给大家，发挥大家的智慧，是很好的办法。

二要做到廉洁自律。廉洁自律是对我们所有党员干部、工作人员讲的，必须以《中国共产党廉洁自律准则》规范言行，《中国共产党廉洁自律准则》要求：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本守旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。对一般党员、工作人员而言，必须坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。对党员领导干部而言，必须廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。

也许有人会说，我既不是党员，也不是领导干部，我可以不受《廉洁自律准则》制约，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》对公职人员的行为也有约束性规定，你违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都有处分规定，那怕是单位的临时工。每名党员干部要自觉净化自己的“三圈”：社交圈、生活圈、朋友圈。做到“三慎”：慎言、慎行、慎交。自觉做到“权为民用，情为民所系，利为民所谋”。

三要按纪律规矩办事。市场监管局的纪律规矩是什么?我们全体党员干部除了要严格遵守国家的法律法规、党政条规外，还要自觉遵守市场管理、机关管理、干部管理、党建管理的一系列规章制度，自觉按纪律规矩办事，按市场监督管理局制订的规章制度办事。一般工作人员要依法、依规、依纪办事。领导干部、领导班子必须要遵守议事和决策规则，重大事项集体研究，同时要落实领导干部个人重大事项报告制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制度等等。只要人人知规矩、懂规矩、守规矩，我相信，我们市场监管局在工作上、管理上、干部待遇上、干部的精神面貌上一定会打一个翻身仗。

篇6：在作风建设优化提升动员会上的讲话2021年

同志们：

刚才，XX同志通报了县城部分医院民调结果，XX同志对全县医德医风建设年工作作了安排部署，卫生主管部门、医院和医护代表，作了很好的表态发言。XXX书记针对全县卫生系统存在的医德医风突出问题，亲自帮助卫生系统，分析解剖，查找原因，把脉号诊，指导整改。为当前及今后一个时期全县卫生事业发展、医德医风的纯正，作了全面的安排部署。这些意见不仅对城口医疗卫生行业，甚至放大到全县所有为民服务的窗口部门，都具有很强的指导性和针对性。我们希望与会同志并通过你们，广泛宣传、践行整改，影响全县所有医卫工作者，认真学习领会，抓好贯彻落实！

我们知道，对“医”的人文内涵和人文价值的最好的诠释莫过于“医者仁心”这四个字。所谓医者仁心就是要求我们所有的医务工作者，以高尚的情操行“仁爱之术”，既无愧于天地，更无愧于内心，“以仁为怀，以术精业”。

明代著名的大思想家、心学家王阳民先生，他是宋朝大儒，理学家朱熹理学与明代心学的集大成者，他有一个观点：我们每个人都有一颗自己看得见的心和看不见的心，看得见的心是内心，看不见但能体会得到的心是“良心”。刚才X同志在分析我县医德医风的问题表现时用了“良心”这个词语，其实，他无外乎说了一个道理；医疗卫生系统的问题之源在于医德医风，医德医风产生的根源在于不讲职业道德，不讲良好。什么是良心?良心就是一个人澄澄朗朗的本心。什么是本心，我的理解，他就是不管你承认不承认，他都是客观存在的，甚至是与身俱来的。这颗本心就像今天的“天平”一样，无时无刻不在平衡计量我们的道德得失。当我们作了亏心事，可能别人并不知道，但内心是非常清楚的，这颗良心就像天平一样，就会失衡，表现为：良心会受到谴责、自责。当我们作了善良仁爱之事，内心会感到无比愉悦，良心的天平才会回到平衡。

这个道理，对所有人管用，对凭着技术吃饭，凭着医德创收救死扶伤的白衣天使们，更具现实性和说服力。前年，我县医疗系统暴露出的贪腐窝案，不仅严重损害政府公信力，医卫形象力，一大批当事人除了受法纪之苦外，我想无一例外也会受到“良心”的折磨。

所以，我们倡导每一位医务工作者，把患者当亲人，多一点沟通交流，多一份亲情关怀，不开大处方，不收患者红包，不拿药商回扣，无论如何，最起码要坚守自己职业道德底线，不求对人有功，但求良心无过嘛。希望广大医务工作者在医德医风建设中，以高尚的情操行仁爱之术，以仁为怀，以术精业，医者仁心，努力做一个受城口人民称道和感念的人。