零报告制度

2024-04-18

零报告制度（精选8篇）

篇1：零报告制度

学校零报告制度

学校零报告制度1

为了有效预防，及时控制妥善处理我校留守儿童突发重大事故的危害，保证广大留守儿童的生命健康与生命安全，维护我校正常教学、生活秩序和社会稳定，建立起“信息畅通，反应快速，指挥有力，责任明确”的工作机制，特制定本制度。

严格实行学校留守儿童安全重大事件信息报告制度，确保突发事件及时得到有效控制。学校突发事件的信息传报的第一责任人为学校校长周俊，相关责任人为学校工作分管或负责人员、当事人。相关责任人确认突发事件的第一时间报告学校领导，学校在核实情况后立即报教管中心、教育局、乡人民政府、，并同时报相关的卫生、公安、消防等主管部门或单位。

发生重大事件时，要实行“零报告”和日报告制度，坚持二十四小时值班制度和信息畅通制度。对不报、瞒报、漏报、缓报的要依法追究相关人员法律责任。

1、留守儿童发生一般安全事故或了解有与安全有关信息的，第一现场的责任人或知情人要及时将情况报告给该学生的班主任、学校值班领导，并采取有效措施，防止事态恶化。

2、留守儿童发生严重安全事故，学校在了解情况后，按照安全信息报送程序将安全信息报教育局。发生食物中毒或传染病疫情，还要报卫生防疫部门。

3、留守儿童发生安全事故的，班主任要及时通知家长到校，主动协助解决，不得迟延。

4、留守儿童发生安全事故，为了保证学校稳定，作好安全教育工作，可以将情况向全体学生通报。

5、班主任应将学校规定的留守儿童学生到校和放学时间、学生非正常缺勤或者擅自离校情况、以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。

6、对有特异体质、特定疾病或者其他生理、心理状况异常的留守儿童学生，班主任应当做好安全信息记录，妥善保管学生的健康与安全信息资料，依法保护学生的个人隐私。

7、结对帮扶教师在平时的家访、关爱帮扶活动中，时时注意观察、排查留守儿童学生的生活、居住、交通等方面的.安全隐患，若自己现场能都解决的，当场解决；若不能解决的，及时上报学校领导小组，学校应及时作出处理。

学校零报告制度2

为进一步搞好安全信息工作，保证上下联络畅通，反应迅速，及时处置各类重大安全事故，防止发生事故后瞒报或不报现象的发生，确保学校的安全与稳定，实行学校安全事故零报告制度。

一、建立健全值班制度和紧急重大情况及安全事故零报告责任制。安全事故零报告工作由王勇负责。

二、每周（特殊时期每天）将本单位安全事故情况报学校办公室，由于迟报、漏报、瞒报、而影响及时妥善处置紧急重大情况、重大安全事故及重大事件，造成不良后果的，除进行通报批评外，要追究主要领导和有关责任人的责任。

三、每月上报安全事故零报告统计表给中心学校，要将发生各类事故情况做简要说明（包括事故种类、发生时间、事故原因及处理结果）

学校零报告制度3

当发生传染病流行和暴发时，为了保障广大师生员工的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，构建以预防为主、防治结合的传染病疫情长效管理与应急处理机制，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，有效地防控传染病疫情扩散和蔓延，结合我校实际，特制定本制度。

1、各班主任为本班学生健康情况检查报告第一责任人；各教研组长为各教研组教师健康情况检查报告第一责任人。

2、每天上午7：30—8：00，中午12：40以班级为单位进行晨检、午检，由班主任负责检查本班学生出勤及健康情况；各教研组长负责对本组教师进行晨检、午检。

3、晨检、午检中一旦发现师生中有如发现学生出现发热（腋下体温≥37.5℃）或有流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐、腹泻），要立即报告校医，将学生送至隔离室，并及时上报，等待救护车。

4、晨检、午检时间以外师生中发现有可疑症状者全校师生人人有责任及时报告。

5、坚持追踪及电话随访制度。各相关责任人（班主任及各教研组长）对出现发热（腋下体温≥37.5℃）或有流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐、腹泻）的师生，要求其居家隔离治疗。居家治疗期间班主任及各教研组长要做到每天追踪。了解病情变化及诊治情况，每天与学生家长保持联系，班主任及各教研组组长要将患病师生情况及时报医务室。

6、实行疫情快报制度。要将晨、午检情况汇总，如发现一个班级一周内发生3例及以上病例，或同一学校发生10例及以上具有流行病学关联的流感样病例；或发生因流感样症状住院病例，需立即报告疾病预防控制中心和区教育局。对缓报、瞒报、漏报者，要追究相关责任人的责任。

7、实行零报告制度：晨检、午检报告结束后，校医及时将全校情况汇总，筛查，每天1：30之前向区教育局和区疾控报告学生发热信息，出现异常情况及时按照要求向上级主管部门报告。

篇2：零报告制度

为进一步加强值班及信息工作，保证上下联络畅通，反应迅速，及时处置各类重大安全事故，防止发生事故后瞒报或不报现象的发生，确保学校的安全与稳定，实行学校安全事故零报告制度。

一、建立健全值班制度和紧急重大情况及安全事故零报告责任制。安全事故零报告工作落实到具体人。

二、，每月月底将本单位安全事故情况报学区办公室，由于迟报、漏报、瞒报、而影响及时妥善处置紧急重大情况、重大安全事故及重大事件，造成不良后果的，除进行通报批评外，要追究主要领导和有关责任人的责任。

三、每月上报安全事故零报告统计表，要将发生各类事故情况做简要说明（包括事故种类、发生时间、事故原因及处理结果）。

兰家堡小学安全工作定期检查制度

1、学区安全工作领导小组对校舍安全进行检查，专人专项检查，每学期至少检查四次。发现危房立即停止使用，对破旧房及时维修。

2、每月对学校水、电安全进行检查，对老化的电线马上重装更换，检查好电教器材，发现隐患及时排除。

3、定期检查班级安全教育落实情况，组织学生学习《中小学安全须知》、《中小学安全工作管理细则》和《学生伤害事故处理办法》等，让每位学生都知道。

4、根据不同季节对学生安全进行检查，一切游览活动经审批，有安全措施，就近徒步，不骑车、不乘坐车的情况才可外出活动。学校严禁学生外出游泳，以家长信形式通知家长看好夏季学生午休、游泳注意事项。

5、检查内容包括：教学场所是否存安全隐患；各种教学设施是否存在安全问题；电教设备、试验仪器是否存在安全问题；各班对学生的安全教育是否到位；学校周边环境是否存在不安全因素。

6、安全检查情况要有详细记录，每月及时汇总结果。

篇3：零报告制度

关键词：法的价值,注册资本,资产信用

一、零注册资本制度存在的价值分析

(一) 零注册资本存在的法政治学价值分析

1. 经济民主的现实需要

越发达的市场经济对于经济自由的要求就会越高。在这样市场经济高度发达的背景下, 政府在市场经济配置中应扮演“幕后配角”的角色。政府应给予市场主体以充分的经济自由以保证尽可能的实现经济平等, 只有这样才能使市场资源得到最优化的配置。取消最低注册资本制度, 放宽市场主体准入等一系列的改革举措, 目的在于使市场经济在政府宏观调控的前提下给予市场主体充分的经济民主, 使得市场主体享有平等的公司设立权利。与此同时, 这种经济民主的思想观念在培育市场主体维护市场交易安全, 提高整个社会商主体的信用程度方面有着十分重要的作用。

2. 法的公平与效率的价值体现

在没有取消最低注册资本制度之前, 公司设立的门槛较高, 这种情况尤其表现在股份有限公司的设立上。这样使得很多有投资意愿的投资者由于资本问题而无法进行公司的设立登记, 不能设立公司。这种制度, 在很大程度上剥夺了一部分人设立公司的权利, 而限于这样的制度规定, 只有少数“高层”的投资者能够设立具有优势的公司, 从而有更多的财富创造机会, 使得富人越来越富而穷人越来穷的局面产生。这在社会财富的分配上具有十分的不公平性。于此同时也不利于社会效率的提高。同属一个社会, 法律应该赋予每个人同等的财富创造机会。“零注册资本”制度的设立, 取消了公司初始登记时的最低注册资本, 降低了企业创业成本, 使得每个人都有平等的设立公司的权利, 带动了整个社会的创业热情, 最大限度的激发了社会生产力。

(二) 零注册资本存在的法经济学价值分析

1. 注册资本最低限额与政府的监督成本之间的关系分析

从法经济学学角度进行分析我们可以很清晰的认识到公司资本限额与政府的监管成本有着一种必然的联系。这种联系主要表现在伴随着公司资本限额的进一步提高必然会使得政府的监管成本下降, 这一点表现在当公司注册资本提高后只有少部分人才会享有注册公司的权限, 这种权限取决于有雄厚的资本, 资本的雄厚是降低风险的关键因素。由于限额的提高会使得市场主体进入市场的门槛提高因而会淘汰一些皮包公司等违反市场秩序的现象产生, 在这种情况下, 政府对市场的监管成本会下降。

2. 注册资本最低限额与经济活跃度之间的经济关系分析

当注册资本限额达到一定规模后监督成本将会不发生显著变化, 即为维护市场秩序实行最低限度的监督。并且当注册资本的最低限额进一步提高时将会阻碍新公司的进入, 等同于对现有公司实行行政垄断, 使经济活跃度急剧下降, 并带来社会福利的急剧下降。最后相加的总成本曲线在最低点时达到最小, 同时社会福利达到最大。由此可以看出, 注册资本最低限额应该有合理的区间, 即过高与过低的注册资本对政府而言都不是最小化的总成本。

(三) 零注册资本制度存在的法学理论价值分析

1. 公司法中资产信用价值理念的初步建立

市场经济是法治经济从其更深一层意义上讲也是一种信用经济。公司的信用从广义上来讲包括资本信用和资产信用两个方面。公司设立的注册资本制度的取消从公司信用角度来讲便是使得资产信用理念渗透到了公司法中。

中国公司法的信用基础从资本信用到资产信用的转变, 是对公司信用科学分析的基础上的合乎理性的选择。公司法对于注册资本制度的改革从一定意义上否定了以静态的资本为信用基础的传统公司法律制度的理念, 将动态的资产作为公司的信用评价更能够反映出公司真正的运营状态和盈亏度。这样就可以放宽市场准入的硬性的限制, 充分发挥市场主体的自由, 建立完善的信用体系。

2. 秩序安全价值与运作效率价值的辩证关系

秩序的安全价值与运作效率价值并不是相互对立的而是相辅相成的, 在我国公司法中明确规定取消注册资本制度后, 公司法在维护市场主体的秩序方面并没有削弱, 相反在公司最低注册资本制度改革这样的背景下, 政府在加强事后监管的同时将社会资金进行激活, 给公司很大限度的自治权, 将公司的自治与政府的监管同时进行, 既维护了市场秩序的安全有提高的市场的运作效率。

二、零注册资本制度价值功能的缺失

(一) 维护公司独立人格功能的丧失

“无财产者无人格”。以赢利为目的而设立的法人, 财产对其有着重要的意义。传统公司法律制度中将最低资本视为法人取得独立人格的首要前提。只有这样法人才能独立的享有权利承担义务。零注册资本制度的建立意味着发起人可以不用进行注册资本的投入便可以设立法人。从这一角度来讲, 支撑公司运作的初始的物质基础的丧失使得公司的财产失去了独立性, 注册资本设立的初始功能即维护公司法人人格的独立性的功能便有可能会丧失。

(二) 债权保障功能的丧失

公司是独立的法人, 其主要特征之一便是其具有独立的财产, 能够以公司自己的财产对外承担债务。在这样的公司法原理基础上我们可以得出公司的偿债能力很大程度上能取决于公司的资产的多寡。根据这一理论, 立法者在立法之初便设立最低注册资本制度。这一制度的设计指在平衡股东和债权人之间的利益和风险, 对市场经营活动的准入设定一定的必要门槛, 以对公司的债权人的利益提供最低限度地担保。

取消最低注册资本后, 公司的信用基础便不再是公司的资本。资本信用体系便会逐步被资产信用体系所代替。最初立法者的以资本为债权人进行担保的保障功能便会逐步丧失。

(三) 提醒谨慎功能的丧失

从本质上讲, 最低资本制度与公司资本制度的法律意义是一致的, 规定一定额度的注册资本的作用从另一方面来说是提供公司经营活动的物质条件和承担财产责任的一种资金保证。这种资本保证也是与公司进行交易的另一方当事人的是否有意愿与公司进行交易的一种判断标准。并给交易的另一方当事人提供一种提醒及警示的作用。与此同时, 投资人在进行公司投资登记设立时, 由于一定的注册资本的限制规定的存在, 也能够确保投资者在进行公司登记设立时有着相对的严肃性。

“零注册资本”制度的建立, 意味着公司发起人在设立公司时, 并不用受到最低注册资本的限制, 没有注册资本也可以进行公司的设立。这样, 即时发起人没有足够的资本进行公司的运作或缺少承担责任的物质保障的情况下也可以设立公司。这样势必会导致, 公司设立的泛滥, 损害债权人的利益。

三、零注册资本制度价值功能缺失下的补救

(一) 公司交易中的担保制度构建

公司设立时最低注册资本的取消, 首先会使得之前建立最低注册资本用以对公司债权人债权的担保功能的消失。这样会使得公司债权人的债权处于无保护状态, 这样的债权便会成为一种裸权。

建立公司交易中的担保制度用以弥补公司债权人债权无法保护的窘困境地是笔者的初步构想。在公司交易过程中, 政府允许公司将自己的厂房, 机器设备, 等进行抵押或质押, 也可以寻求第三方法人或个人提出保证或担保。这样当公司无法对全部债权进行偿还或对部分债权进行偿还时, 债权人便可以从抵押、质押或者保证人处弥补自己的损失, 实现自己的债权。

(二) 公司信用体系的构建

加强信用体系建设, 防止公司信用危机, 提高企业的失信成本。取消公司的注册资本使得资本更加容易进入市场。而就我国当前社会发展阶段来说, 信用体系并没有完全建立起来, 公司的信用问题伴随着制度的变革必将凸显在社会生活的各个方面, 因此, 要将强信用体系建设势在必行。

诚信体系建设需要制度化, 系统化的推进, 注重运用信息公示和共享等手段, 将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。推行电子营业执照和全程电子化登记管理, 与纸质营业执照具有同等法律效力。完善信用约束机制, 将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑名录”, 向社会公布, 使其“一处违规、处处受限”, 提高企业“失信成本”。

(三) 进一步完善公司的人格否认制度

公司取消最低注册资本后对于公司股东诚信要求更高, 因此应该进一步完善和规定公司的人格否认制度。用该制度来规避股东滥用其独立地位的资格。笔者建议在以后的立法和司法过程中应明晰公司法人格否认制度的使用主体, 明确公司法人格否认制度中举证责任的分配, 把握公司法人格否认制度的使用条件, 从维护社会秩序的角度保护债权人的利益。

参考文献

[1]范建, 王建文.公司法[M].北京:法律出版社, 2006:254.

[2]郑显芳, 陈云霞, 倪弘.中国公司法律制度研究[M].成都:西南财经大学出版社, 2008:98.

篇4：零报告制度

接待腐败的产生及治理

为什么接待腐败会在我国流行多年？这有制度、文化、道德、观念等方面的原因。从政治体制来说，由于人民代表大会制度和民主法治制度不健全，人大机构和人民群众难以对政府的财政行为进行有效制约。从经济体制来说，政府对经济干预过多，权力范围过大。从行政体制来说，由于上级掌握了下级的人财物分配权、管理权、审批权，决定下级的生死存亡，下级就要通过高标准的违规接待来讨好上级。此外，在关系文化的影响下存在重关系不重制度的观念，在诚信道德缺失的环境下存在弄虚作假的欺骗行为，再加上官员具有追求自身利益的“经济人”特性，都是造成接待腐败泛滥的原因。

如何治理接待腐败？最重要的是制度建设。思想教育对消除接待腐败可起促进作用，但它只能是辅助手段，离开制度约束的思想教育是软弱无力的。运用强力的行政手段治理接待腐败虽然会快速见效，但如果缺乏制度保障，其治理效果难以持久。治理接待腐败的制度建设包括改革经济体制、政治体制、行政体制、财务制度等，例如：简政放权，规范政府审批，使市场在资源配置中起决定性作用；加强人大对政府预算决算的审查和监督；细化预算编制，降低专项转移支付比例；完善以财务管理为主要内容的公务接待制度等。

公务零接待制度的有效性分析

鉴于反腐败的迫切性，本文从快捷、有效的角度来分析，即研究对治理接待腐败可起快捷有效作用并能持久的措施，这并不否定从根本上解决问题的措施的必要性。

公务零接待是指：取消用于党政机关（包括所有参照公务员法管理的单位，下同）之间的公务接待费，接待单位不承担接待对象（指党政机关，下同）的一切公务活动费用。具体来说，公务零接待的含义有：第一，公务零接待不是不接待，做好接待工作是接待单位的职责；第二，零接待是指接待党政机关人员的费用为零，即财政预算的“公务接待费”只能用于接待外宾和其他非党政机关人员，不能用于接待来自党政机关的外单位人员，这是公务零接待制度的关键内容；第三，接待对象的用餐费、住宿费、交通费等全部来访费用都由接待对象承担；第四，接待单位不向接待对象赠送礼品；第五，接待单位和接待对象都不能把接待费用转嫁给第三者。

公务零接待制度可以迅速提高治理接待腐败的有效性。第一，公务接待费是接待腐败产生和蔓延的经济源头，取消公务接待费就是采取堵死源头、釜底抽薪的方法，可以快捷、有效、持久治理接待腐败。第二，只要接待单位的预算不存在用于党政机关之间的公务接待费支出，在财务制度上就不容易“变通”出用于接待的经费，这使拉关系的公务接待不易开展，关系文化不易对财务制度的执行发生影响。第三，取消了用于党政机关之间的公务接待费，接待单位在发票报销上弄虚作假就没有那么容易了。第四，公务零接待制度使财务人员减轻了来自领导的压力，使下级单位减轻了来自上级单位的接待压力，使同级单位之间的接待攀比成为历史，这都会为财务人员严格执行公务接待的财务制度扫除障碍。第五，公务零接待制度实行后，接待单位的公务接待费只能用于接待非党政机关来访人员，这就大幅度缩小了公务接待费的使用范围和金额，从而大幅度降低了监督成本，有利于对公务接待的监督。

由此可见，公务零接待制度对治理接待腐败具有快捷、明显的作用。虽然当前接待腐败现象已经明显收敛，但行政手段反腐的效果还需要建立制度才能持久。在接待腐败已成久治难愈的顽症并有死灰复燃可能性的条件下，动用公务零接待制度这剂猛药是必然的选择。

实行公务零接待制度的必要条件

公务零接待制度要能有效发挥作用，必须具备一个必要条件，就是全国各级各地所有党政机关都统一实行公务零接待制度。

十多年来，我国已有少数农村地区实行了村级公务零接待制度。2013年3月，兰州市在乡镇、街道开始实行公务零接待制度。兰州市的改革把公务零接待制度的实行机构从非党政机关的村委会上升到最底层的党政机关，具有重大意义，但如果采取渐进的改革方式，从兰州逐步推广到全国，从乡镇（街道）逐步推广到县、市、省、中央，则是不可取的。

改革必须一步到位。如果制度不统一，只是在部分单位实行公务零接待制度，就会出现接待不对等的情况：这些单位的人员在外单位受到无偿接待，却无法在本单位用公款接待外单位人员，在讲求礼尚往来的文化环境下，实行公务零接待制度的单位就会想方设法甚至弄虚作假搞公款接待，并且这种违规行为会得到其他单位以及上级的“理解”。这样一来，公务零接待制度就难以为继，改革就有夭折的危险。

公务零接待制度的建立必须进行顶层设计，由党中央和国务院统一安排，规定全国各地、各级（从中央到乡镇）党政机关在同一时间开始全部实行公务零接待制度。

公务零接待制度执行的难点和对策

全国各级各地所有党政机关统一实行公务零接待制度虽然是可行的，但这不等于在实际执行中没有阻力，如果不认真对待，改革会有失败的可能。公务零接待制度会损害作为“经济人”的官员的既得利益，因而会受到来自官员阶层的阻力。在公务零接待制度推行之后，部分官员为了自身利益会想方设法违规接待，如超标准接待。这些弄虚作假的做法会有：一是把超标支出记在其他的支出项目上；二是把接待党政机关人员记账为接待非党政机关人员；三是把支出费用转嫁给下属单位或有业务关系的单位。

如何避免弄虚作假的违规接待将是实行公务零接待制度的难点。对公务零接待制度实行后出现的违规接待，可以有以下对策：第一，各级党委，特别是党中央要真正高度重视解决违规接待问题，绝不可掉以轻心。接待腐败不是小事，而是关系到共产党是否得民心的政治问题，是关系到共产党执政地位能否稳固的大事情，因此绝不能让改革出现逆转。共产党组织的无私为民本质与党政官员个人的“经济人”特性是一对矛盾，解决矛盾的关键是党中央的决心和行动：用强有力的制度来约束党政官员的行为使之符合人民的利益。第二，制定详细、具体、操作性强的公务接待制度，并向社会公开。第三，依靠群众力量监督公务接待。各级党委和政府在下决心之后，要诚心诚意充分发动群众来监督，奖励属实的举报，要支持鼓励各种媒体和社会组织参与监督。第四，一旦发现有违规接待，必须依照法规严肃处理并公开处理结果，包庇者要承担责任。

当然，在我国目前的环境下实行这些做法有一定难度，其效果未必很理想，违规接待难以绝迹。但是相比之下，公务零接待制度的实施成本较低，对治理接待腐败的效果毕竟要比目前的公务接待制度好得多。

篇5：幼儿园“日报告零报告”制度

“日报告零报告”制度

为了保障广大师生员工的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，构建以预防为主、防治结合的传染病疫情长效管理与应急处理机制，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，有效地防控传染病疫情扩散和蔓延，结合我园实际，特制定本制度。

一、各班主任要严格执行零报告制度，坚持领导带班制度，设立安全信息员，负责上报校园安全稳定信息工作，实行24小时随时保持通讯的畅通。要增强政治敏锐性和信息反应能力，坚持早发现、早报告，加强对第一线信息的核实、收集和上报，提高情况信息的报送效率和质量。

二、各班主任要高度重视，强化责任，明确职责，加强管理，不得出现迟报、漏报、瞒报、不报现象。凡是累计2次以上不报告的将按有关规定进行通报，造成严重后果的，将追究相关领导的责任。

三、晨检、午检中一旦发现师生中有如发现学生出现发热（腋下体温≥37.5℃）或有流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐、腹泻），要立即报告，将学生送至隔离室，并及时与家长联系送往医院就诊。

四、实施零报告制度，即无意外事件发生，也必须每日报告。同时，要主动与属地公安部门联系，加强配合，严防校园事件发生。

五、坚持追踪及电话随访制度。各相关责任人（班主任及各教研组长）对出现发热（腋下体温≥37.5℃）或有流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐、腹泻）的师生，要求其居家隔离治疗。居家治疗期间班主任及各教研组长要做到每天追踪了解病情变化及诊治情况，每天与学生家长保持联系，班主任及各教研组组长要将患病师生情况及时

上报。

篇6：零报告制度

及国有集体（控股）企业“零违建”报告制度

为充分发挥市区各级行政事业单位及国有集体（控股）企业在控违拆违专项整治工作中的带头示范作用，全力推进拆违工作，建立市区各级行政事业单位及国有集体（控股）企业占用土地“零违建”报告制度。

一、实施范围。市区各级行政事业单位、国有集体（控股）企业，包括国家、省、县在市区有房产的行政事业单位和国有集体（控股）企业，社区居委会、村民委员会等。

二、报告方式。各级行政事业单位及国有集体（控股）企业无论有无占用土地的违法建设，都必须认真填写单位违法建设自查登记表。无违法建设的，单位主要负责人要签字确认；有违法建设的，必须如实填写违建情况，作出限期自拆承诺，并由单位主要负责人签字确认。自查登记表由各基层单位填写盖章后逐级上报至牵头单位（名单附后）。牵头单位汇总盖章后逐级上报至市区控违拆违专项整治工作领导小组办公室。办公室将汇总结果报市政府，同时抄报市纪委、市委组织部备案备查。

篇7：交通违章清零制度

1.严格遵守《中国人名道路交通安全法》和机动车道路行驶安全管理制度。

2.车速不得超过50公里/小时。

3.严禁酒后驾车。由于酒驾造成的任何后果都由当事司机自己全部承担。

4.对于超速、闯红灯、违章停车、压线行驶、逆行所产生的违章由由驾驶员自行承担，而且在10个工作日内必须消除记录。

篇8：零报告制度

终身雇佣制使企业不会流失优秀员工和熟练工, 而员工也可以得到相应保障, 无需担心失业。年功序列制是根据员工在同一公司或企业内连续工作时间的长短来确定其工资水平的制度。在同一公司工作的时间越久、工资越高, 获得晋升的机会也越大, 而学历和能力等因素反而要其次考虑。日本的企业内工会不同于一般意义上的工会, 它和企业经营管理者的目标和利益是一致的, 所以企业会精心培养员工, 激励员工的积极性和创造性来服务企业。

一、上述三大支柱是一个有机的整体, 使日企有高度的凝聚力, 建立起相对和谐的劳资关系。

但是随着日本经济的转型和发展, 在激烈的国际竞争形势下, 这三大支柱形成的前提和基础也日趋瓦解

1. 劳动力需求关系的改变

随着日本泡沫经济崩溃, 企业和社会对于劳动力的需求发生倒退。劳动力的大量过剩, 使企业不再迫切需要三大支柱来维系稳定长久的雇佣关系。

2. 少子高龄化的加剧

日本是平均寿命、高龄者人数、高龄化速度都堪称世界第一的老龄化国家。一方面出生率连年递减, 另一方面平均寿命延长, 导致日本企业职工不断老化, 企业要承受生产效率下降和劳动成本提高的双重压力, 这种情况动摇了三大支柱的根基。

3. 资源配置的扭曲

日本的泡沫经济使资源大量流向房地产等坐享其成的行业, 而大量实体经济却很难得到经济资源, 进一步加剧了企业的生存危机, 三大支柱难以为继。

4. 企业维持生存的需要

三大支柱的维持需要巨大的工资成本和不主动解雇员工为前提, 而在日本经济不景气的今天, 企业要维持自己的生存, 降薪和裁员是两个必需的手段。而这两个手段恰恰是在三大支柱所要竭力避免的。

5. 产业结构的调整

随着产业结构的升级, 信息产业已成为新的经济增长点。而信息产业作为新的经济体, 其发展依赖于信息的快读收集能力和对市场的快读应对能力, 传统的三大支柱不再具有优势。

6. 全球经济一体化的内在要求

随着科学技术的进步和生产的发展, 世界各国经济相互开放、相互联系、相互依赖, 而国际雇佣形态也会影响日本的雇佣形态, 日本传统的三大支柱必将发生变革。

7. 劳动观念的减弱

日本经历了泡沫经济的破裂, 贫富差距拉大, 使无资产者意志消沉, 而有资产者因依赖于资产增值而劳动积极性衰退。所以社会风气败坏、不劳而获、贪图安逸等风气日益加深, 类似佑川急便, 金丸信等贪污受贿事件频发不断。在这样的状况下, 三大支柱渐渐失去了原本的积极意义。

日本政府计划实行的零加班费制度, 并不是在现行的制度上取消加班费, 而是不以劳动时间为标准, 而以工作成果决定报酬。日本首相安倍晋三表示:“有必要建立符合自由工作方式的新劳动时间制度以供选择”。

零加班费制度并非刚刚出来的新制度, 实际上从上世纪九十年代日本经济开始衰退的时候, 许多日企就纷纷开始摸索新的薪资体系。这些新的薪资体系有一个共同点, 就是不管工龄、职位、学历, 一律按照工作的实际成果来评定工资, 也就是成果工资制。具有实际工作能力较强、工作成果好的, 对企业贡献大的员工报酬就高, 反之报酬就低。成果工资制成为日企薪资制度的新趋势。

二、成果工资制的典型形式

1. 目标管理评价制

是一种程序或过程, 企业的上级和下级一起协商, 确定全年的的总目标, 由此决定上下级的责任和分目标, 并把这些目标分别量化, 作为组织经营、评估和考核每个单位和个人的标准, 由此来确定薪资。

2. 工资承包生产责任制

通过承包合同把某项生产、经营任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给员工个人或集体, 然后根据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。这种工资制度, 使劳动成果直接与报酬相联系, 更好地激励员工提高劳动效率。

3. 级别评定制度

根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级, 并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。

4. 岗位责任工资制

是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资, 并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。

5. 合同制

是指企业通过签订合同招收员工并确定薪资的制度。合同工与正式工相比, 具有更多的灵活性和弹性。如果合同工工作成效特别突出的话, 可以获得额外奖励, 提高待遇, 所以可以激发合同工的积极性和主动性。

6. 年薪制