镇国土资源中心管理所2011年工作计划

2024-04-21

镇国土资源中心管理所2011年工作计划（共10篇）

篇1：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

畲江国土资源所

2011年工作计划

一、今年上半年完成新所址的建设，搬迁使用。加强队伍建设，争取县镇两级的重视，增加巡查工作人员。上半年争取县局重视配备一辆土地巡查汽车，进一步搞好重点工程建设项目征地保障工作，满足园区及镇经济发展对建设用地需求。

二、强化基本农田保护措施，完善保护制度。严格落实基本农田保护制度，执行土地利用总体规划和基本农田保护规划，配合镇政府完成对23个行政村的基本农田保护及国土资源管理目标责任状的执行情况检查，明确进一步保护的责任。

三、参与土地利用总体规划、矿产资源总体规划、测绘发展总体规划、地质环境保护总体规划及其他专项规划的编制和实施工作；组织实施基本农田保护区的划区定界，建立基本农田保护档案；协助编制土地开发、整理、复耕计划，并对实施情况进行监督管理。

四、做好国土资源管理宣传。在平时工作中，通过与用地户的接触进行直接面对面的宣传，将最新的国土资源法律法规和国家关于国土资源管理值得重大决定及时传达到群众中。同时在“土地日”开展专题宣传工作，通过各种新闻媒体，下发宣传资料、制作宣传展牌、接受群众咨询等手段，大力宣传国土资源法律法规。

五、进一步规范了国土资源动态巡查制度。按照“主次分明”的原则，将园区规划区、镇规划区、省、县级公路两侧设为一级巡查区，每天巡查一次；主要乡村公路两侧及基本农田保护区设为二级巡查区，每周巡查两次；村庄周围及一般农田保护区设为三级巡查区，每 1

十天巡查一次，并做好巡查日志。对发现有正在实施违法用地行为的位置要重点监控，及时掌握用地动态，采取相关处置措施，及时制止，有效地预防和避免土地违法行为的发生，减少土地违法案件的发案率。

六、开展国土资源执法动态巡查，及时发现、制止、和报告国土资源违法行为；配合上级国土资源部门做好国土资源违法案件的调查取证和处理工作；做好国土资源信访接待工作，及时调处和化解矛盾。

七、组织宣传地质灾害防治知识，指导群众做好防灾工作；发展地质灾害监测和巡查工作；对地质灾害群防群测工作落实情况进行监督；及时报告地质灾害险情灾情。

八、加大矿产资源管理的力度。组织开展矿产资源开发秩序整顿和规范工作，清查所有矿区，查处违规违法行为，实行全程监管，完善工作制度，大力推进矿产资源开发整合工作；进一步推进矿产资源有偿使用，全面实行探矿权和采矿权有偿出让转让制度，努力提高矿产资源合理开采和综合利用水平；进一步规范采矿权的审批、登记及采矿许可证的颁发程序，严禁违法采矿、破坏环境和浪费资源的行为。

畲江国土资源所

二〇一一年二月十四日

篇2：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

为了进一步加强对所辖学校常规工作的督促指导，根据威教字（2007）88号文件和县教育局相关会议精神，结合我镇实际，观风海镇中心学校组织对所辖十所学校的常规工作进行认真细致的检查评估，并依据《观风海镇2011年学校工作目标考核量化表》量化评分。同时，每到一个学校检查结束后都召开全体教师参加的反馈会，充分肯定成绩，客观指出存在的问题，提出合理的意见和建议。现将督评情况报告如下：

一、基本情况

观风海镇中心学校辖九年一贯制学校一所，有初中在校生407人。完全小学九所，教学点一个。共有专任教师282人其中中心学校37人；共有小学生6325人，其中中心学校949人；共有学前班572人，其中中心学校86人。全镇适龄儿童入学率已达98.7%，学前班招生任务完成620人的92.3%。小学生辍学率控制在1.03%以内。

二、分组情况及时间安排

根据工作需要，中心校组成两个督查组分别对十一个校点进行督导评估。第一小组由马三学校长任组长，检查中心学校本部，七舍小学，果化小学，箐河小学，李子小学和勺口教学点；第二组由刘仕军督学任组长，检查观风海二小，四十五户小学，塘房小学，沙子小学，南园小学。检查时间自12月6日起13日止。

三、取得的成绩

1、全镇各小学均能按上级要求开齐课程，开足课时。

2、全镇各校均制定较为科学合理的学校发展规划。

3、所有小学均已制定较为科学合理的规章制度和工作方案。

4、各校均设立校务会议或办公会议，实行校长负责制，目标明确，任务落实，分工负责，互相协作。

5、实验教学工作有序开展，教学实验仪器管理好使用好，仪器设备完好率达95%以上。

6、全面取消留级制度，年辍学率控制在1%左右，初中控制在3%以内，全面落实六年级整班交接。

7、学校安全管理工作责任落实，措施有力，无安全责任事故发生。

8、各学校自查自评工作落实到位，大部分学校整改到位。

9、文明校园建设初见成效。观风海中心学校、七舍学校、塘房小学较为突出，效果明显。

10、严格按威教字（2008）38号、222号、威教字（2009）136号等文件要求管好用好生均公用经费。规范开支票据和审批程序，并严格实行公示制度。校安工程监督到位，果化小学、七舍小学、中心学校拆除重建工程主体已完工，加固工程除四十五户小学外，其余学校全部完工交付使用，未影响学校正常教学。

11、党风廉政建设工作扎实开展，矛盾纠纷排查、调解处理及时，无非法上访和越级上访事件发生。

教师绩效工资实施方案均经教师大会讨论通过，绩效工资兑现及时，无不良反映。

12、校产管理工作落实到位。大部分学校校园干净、整洁，无人为损坏设施、设备、花草树木行为。

13、师德师风建设工作抓紧抓实，以增强“生命感”、“责任感”、“五心”教育为主题的师德师风建设活动在大部分学校广泛开展。如七舍学校、果化学校及中心学校、二小组织的向秦明才捐款献爱心活动。全镇各学校向羊街镇小学教师捐款献爱心活动。建党90周年唱红歌比赛活动等。

14、全镇各小学均制定较为科学合理的学校工作目标管理实施办法，教师履行职责基本达标。素质教育已在学校全面推开，“两操一课”有效开展，效果明显。决战课堂、新教材大练兵活动全面展开。“国培计划”全面启动，校长全员参加培训。

15、学校教学常规管理落实到位，教师能按88号文件要求全面落实备、讲、辅、批、研、考、评等环节的工作任务。观风海镇中心学校、观风海镇第二小学、七舍学校、沙子小学、南园小学教学质量得到显著提高。

四、存在的问题

1、学校档案资料整理不够规范，部分学校资料不齐。果化小学、沙子小学、李子小学资料较差。

2、图书借阅率和仪器使用率不达标。南园小学、塘房小学、箐河小学尚无规范的图书、仪器室。

3、受校安加固工程影响，优美教室建设进度缓慢，校园文化建设相对较差。远程教育设备运用不够好。

4、部分学校对体育卫生工作重视不够，体育活动开展较少，环境卫生仍然存在死角死面。

5、青年教师的培养培训工作尚需加强，校本教研工作还需要进一步加强，特别是课题研究仍是薄弱环节。

6、由于拆除重建工程均未竣工交付使用，大班额现象仍然存在。南园小学、塘房小学、七舍小学仍然面临教室不足。

7、学校安全管理工作有待进一步加强，校园周边环境还需加大整治力度，学生自我防范意识还要进一步提高。

8、绝大多数学校没有围墙，给学校管理和校园绿化、美化建设造成很大困难，急待解决。

五、整改措施和办法

1、进一步加大对所辖学校的监管力度，进一步修改完善管理方案，督查到位、奖惩到位、总结到位。

2、督促所辖学校进一步规范档案建设，做到资料齐全，整理规范，一材多档，便于查找，有效保存。

3、加强学校图书、仪器的管理，提高其使用效力。积极争取上级的支持，建好学校图书室，标准化实验室。使图书借阅率、仪器使用率双达标，充分发挥图书、仪器的辅助作用。

4、督促学校利用寒假期搞好校园文化建设和优美教室建设营造浓厚的校园文化氛围。

5、借助学校体育卫生及艺术教育工作督导评估的大好时机，督促学校扎实抓好体育卫生及艺术教育工作，提高学生的整体素质。

6、通过请进来，走出去，校本研修，老带青等多种方式培养年青教师，让他们尽快成为教学的骨干，学校的精英。

7、积极主动沟通和协调施工单位加紧施工，使拆除重建工作及早交付使用，解决学校大班额问题。

8、配合相关部门进一步整治学校周边环境，为师生营造一个安全和谐的校园环境，确保师生生命财产安全。

9、积极争取县人民政府和教育局的支持和帮助，解决学校无围墙的问题。

六、量化评分情况

督评小组依据《观风海镇中心学校2011年学校工作目标考核量化评分表》每到一所学校均通过听、查、访、看、议等环节逐项量化评分，经校长签字认可，对学校常规工作进行综合评价。现将评分情况汇报如下：

观风海镇中心学校90.6分，观风海镇第二小学87.8分，四十五户小学83.7分，七舍学校86.3分，果化小学75.1分，沙子小学80.5分，南园小学82.2分，塘房小学85.9分，箐河小学77.9分，李子小学61.8分。评为优秀等次的1所学校，评为良好等次的6所学校，评为合格等次的3所学校。

篇3：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

(1) 目标任务:建立大豆万亩高产示范片1万亩, 亩产较上年增加10%, 平均达到158kg;在高产示范片内创建两个1000亩以上的核心示范片, 亩产达到160kg。

(2) 完成情况:完成大豆高产示范片创建10489.5亩, 涉及10个村、38个组、3576户。

经过随机多点抽样调查, 万亩大豆示范片平均产量为160.5kg/亩, 比上年平均单产增10.4%;其中核心示范片平均产量168.9kg/亩, 比上年平均单产增15.8%, 超额完成目标任务。

2 主要措施

(1) 政策措施。

县委县政府从政策上给予了多方面的扶持:一是2011年大豆纳入除水稻、玉米外的第三种种粮综合直补品种。二是在龙头企业扶持中把忠州豆腐乳公司作为首个龙头企业申报补助, 提高龙头企业参与大豆产业化建设的积极性。三是大豆核心示范片实行大户直补, 亩平补贴1 3 0元, 确保政技物配套。

(2) 组织措施。

成立大豆高产创建领导小组, 由镇政府分管副副镇长万联钊任组长, 镇农业服务中心主任蒋兵、陈登河任副组长, 土肥站下派技术人员和农业服务中心技术人员任成员, 负责项目组织指挥, 综合协调;负责解决大豆生产中技术问题。

(3) 技术措施。

实施了“三推六改”综合配套集成技术:即推广高产高蛋白优质大豆品种, 推广钼肥拌种技术, 推广拉绳定距、合理密植;改迟播为适时早播, 改多次人工除草为播种后适时封闭式一次除草, 改不防病虫害为病虫综合防治, 改只施底肥为底追结合, 改传统施肥为测土配方施肥, 改自由生长为适时控苗。针对4~6月份长期低温、阴雨、寡照对大豆生长发育的不利影响, 因地制宜适时提出并落实“开沟排湿、抢晴播种除草、壅土上厢、根际追肥与叶面喷施相结合、大豆初花期喷施多效唑、及时对症下药防治蜗牛、豆蝽蟓、豆荚螟等病虫危害”等科技防灾避灾措施, 实施效果良好。

(4) 工作措施。

(1) 采取有效的运作方式, 实施产业化经营。大豆高产创建实施以“龙头企业+专业合作社+农户”模式运作为主, 辅之以“基地+专业合作社+农户”、“土地租赁承包”等模式。做到大豆“生产、管理、销售”以及“产前、产中、产后”服务一条龙。

(2) 领导小组制定并监督实施项目岗位责任制。高产创建领导小组与项目村签订岗位责任制, 落实人财物, 组合行政、技术力量, 确保大豆高产创建关键环节事事有人督促, 而且督促有力。

(3) 科技人员创新工作方式, 确保技术指导到位。技术人员分布到万亩大豆高产创建的10个村, 抗“低温、阴雨、寡照”不利天气, 战“炎炎烈日、高温酷暑”, 反复召开村组干部和村民代表、全体群众会议, 统一思想行动, 做到统一品种、统一播期、统一匀苗定苗、统一配方施肥、统一除草上厢、统一控苗、统一病虫综合防治。

整个播种、管理阶段, 实行“面对面、点对点”服务, 实施“六结合”, 即实施区域取样化验分析与评估整体耕地地力状况相结合, 试验与示范相结合, 基地蹲点与巡回指导相结合, 党员干部带头与帮助农民群众相结合, 大面积发放“技术明白卡”与全面检查督促相结合, 分片召开院坝、山头动员会议与分期现场集中示范、培训相结合, 确保技术培训到家、指导到地块。

3 项目实施效果

10489.5亩大豆高产创建示范片平均亩产160.5kg, 比2010年大豆产量145.4gk/亩增产10.4%, 实现了预期目标;亩增产值70.6元, 万亩示范片合计增产15.4万kg, 增收60.2万元;997亩核心示范片, 平均产量为168.9kg, 比2010年大豆产量145.4kg增加23.5kg, 增产15.8%;合计增产2.34万kg, 累计增收8.9万元。

4 项目实施问题与建议

(1) 旱地耕地地力差异较大, 建议高产创建与旱地地力改造相结合。我镇65%的旱地集中在丘陵缓坡、丘陵中上部, 土层厚度、土壤有机质、氮磷钾养分差异较大, 旱地作物产量相差较多, 建议高产创建区域与土壤有机质提升工程、土地整理项目、基本口粮田建设项目相结合, 解决抗旱排涝, 增后有效土层, 形成高产稳产农田。

篇4：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

关键词：孤山子；国土资源；管理工作

2012年孤山子国土资源管理工作在柳河县国土局的正确领导下，在镇党委、政府的帮助下，2012年突出抓好了以下四项工作任务：

1 严格按照国务院“基本农田五不准”要求保护好耕地

认真贯彻落实国土资源部、省国土厅、市县国土局的各项工作精神，认真履行职责，结合《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《吉林省土地管理条例》和中央关于进一步加强土地管理的有关规定及《关于保障农民宅基地管理的意见》等有关文件进行学习。加强基本农田监管力度，镇政府专门成立了耕地保护领导小组，与各村签订了基本农田保护责任书，基本农田落实到地块和农户。按要求认真进行土地利用总体规划修编的后期工作，及时完成（乡）镇土地利用总体修编。在规划修编工作中积极与乡、镇党委、政府汇报请示；与县局主管领导沟通；与规划科积极协调配合完成此项工作。认真完成县局对新增建设用地项目预审、建设用地现场踏查及征地等工作。按时上报各种数据，按政策履行好建设用地报批手续。积极协调上级部门为全镇招商引资做出贡献，全身心的投入到为我县成为吉林省东南部具有竞争实力的资源特色县做出应有的贡献。加强矿产资源管理，严格控制本区域内违法采矿的行为，做到无私挖、乱采现象。加强采矿权转让监督管理，发现有非法转让及时报告。严厉查处违法占地和违法采矿行为，做好动态巡查，并把本辖区划分重点区域和一般区域。建立了镇村组三级动态巡查网络，明确动态巡查责任人，重点区域一周不少于三次，一般区域一周不少于二次。每月及时上报动态巡查情况并做好动态巡查记录，发现违法行为及时报告县局监察大队。积极配合县局开展好土地收购储备工作。严格执行县纪委有关文件精神，为经济发展软环境做好服务。

2 全年收费做到应收尽收，不以地谋私、以权谋私，以全心全意为人民服务为宗旨全力做好各项工作

在收费工作中做到不留死角，狠抓征收难的问题，把收费工作做为全年主要工作之一。不包庇纵容用地户偷费、漏费和欠费。并且热情服务，耐心解决用地户提出的问题。克服全辖区费源征收难的难题，积极主动上门服务，建立健全存量国有土地有偿使用台帐。全年按要求认真踏查、测量，报批本辖区内农民建房、国有土地建房、国有、集体土地变更登记、办证等工作。尤其对农民在原宅基地集体土地建房不乱收费、乱罚款，不碰高压线。对于国有土地建房、变更等做到应收尽收。全年共计审批、变更国有土地128户、集体土地64户，办理牧业小区备案4户。协调县局科室与招商引资企业衔接，做到首问负责制。为用地户服务好，以用地户满意为宗旨。严格加强财务管理，落实财务制度，实行收支两条线，按时请批、签字报帐，做到不坐收坐支。认真执行收费政策杜绝违纪、违规收费。最终保证了全年收费任务的完成。

3 开展好本辖区国土资源法律、法规宣传，做好来信来访等工作

认真搞好国土资源法律、法规宣传，以“4.22地球日、6.25土地日、12.4法制宣传日”为契机，大力宣传《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》及《吉林省土地管理条例》。并且召开乡镇、村两级座谈会，由辖区主要领导参加会议，各村村长被聘为国土动态巡查监督员，把国土资源法律、法规宣传做到家喻户晓，人人皆知。在“6.25”土地日宣传工作中悬挂过街横幅六条、粘贴宣传标语300余张、粉刷永久性标语牌六块、并在国土中心所门前设立咨询台，解答农民群众的疑难问题。利用宣传车在全辖区各村宣传土地法律、法规。真正做到来信来访有登记、有结果，公开、公平、公正给予处理。做到全年无一起越级上访事件的发生。按时完成县局交付的全县土地整治重大项目工作，认真执行县局要求全力服务土地整治重大项目前期踏查、测绘等工作。在重大项目土地整治工作中积极与县局协调，与镇党委、政府沟通上报各项数据，保证了此项工作认真完成。在农村日常地籍变更调查中，积极配合县局搞好地籍变更调查，准确上报统计数据。建立健全档案管理，做到有柜、具、盒，查询、借阅档案有记录。同时认真完成镇党委、政府交办的各项任务。

4 加强干部队伍自身建设，认真落实党风廉政和政行风建设责任制

积极参加全县组织的各项教育学习活动，服从镇党委、政府的学习安排，坚持政治理论学习。尤其对锦涛总书记的讲话，全所人员进行认真研讨学习，提高自身的理论水平。建立学习制度，制定了学习计划，写好笔记和心得。认真贯彻执行党风廉政和政行风建设责任制，提高工作效率树立良好的国土形象。积极主动的完成所担负的各项任务，并在全县政行风测评中取得较好的名次。认真做好标准化站所工作，实行了政务公开，更新了办公楼，成立了办公服务大厅，新购置办公设施，为用地户办理手续提供了优质高效的服务。建立了考勤制度，做到上下班签到，严禁迟到、早退无故旷工等行为发生。认真遵守工作纪律，工作期间佩戴胸卡上岗，工作中使用文明用语，“争创佳绩、敢超先进”。我们力争达到上级标准化站所要求，提高办公自动化水平。认真做好县局交付的其它各项工作任务，保证不打折扣。

篇5：镇国土资源局2011年工作安排

2011年是“十二五”的开局之年，国土资源工作如何开好头、起好步，任务艰巨、责任重大。按照全旗国土资源工作会议精神，2011年我所的安排思路是：以2010年旗经济工作会议精神为指导，以深入学习实践科学发展观为统领，以构建保障和促进科学发展新机制为主线，紧紧围绕旗委、政府和旗国土资源局的中心工作，把保障经济发展作为头等大事，把城乡统筹、集约发展、结构转型作为工作目标，把推进改革创新作为工作动力，把严格依法监管作为基本要求，坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约集约用地制度，强化“红线”不能碰，用地要节约，权益要维护写的刚性目标。既要积极主动服务，又要严格规范管理，积极应对、主动作为、创新进取、提质提效，着力破解保护资源与保障发展的难题，为全镇经济又好又快发展和社会全面进步再作新贡献。

一、土地管理方面

进一步加强建设用地管理，挖掘有量土地的潜力，统筹城乡建设用地。落实政府对土地一级市场的垄断，坚持土地统一管理、统一规划、统一征收、统一开发、统一供应的“五统一”原则。按照完成“两查”任务，在查清底数的基础上，从土地储备为切入点，提高新增用地成本，促进土地合理流

转，开展工业用地的招标、拍卖、挂牌出让和经营性基础设施用地有偿使用试点工作。

（一）坚持确保耕地红线不动摇，加大对基本农田的保护力度，确保全镇粮食生产安全。

随着我镇城镇化进程的不断加快，土地资源短缺矛盾日益呈现，部分企业和城郊结合处的村庄滥占乱用耕地的违法行为时有发生。为此2011年我所将进一步强化责任，做到基本农田位置、面积、标志、档案、责任“五落实”，严格执行基本农田占用“五不准”制度；全面加强对农村宅基地的审批工作，坚持“占多少、补多少”的占补平衡原则。

（二）坚持打击制止违法用地行为，加大土地执法巡查力度。

加强和改进国土资源执法监察工作，维护正常点的土地管理秩序，做到对国土资源违法行为能够及时发现、及时制止、及时查处，走预防为主，事前预防和事后查处相结合的新路子。我所制定土地动态查询工作责任制，坚持预防为主，预防与查处相结合的方针，巡查实行不定期巡查，建立健全巡查台账。确保不触“红线”，不越“红线”，实现“零问责”。干好这项工作对我镇今后的发展都具有非常深远的意义，我们必须同心协力创造性地完成这项工作，坚决不让卫片执法监察影响我镇经济发展大局。

资源的开采需要征用土地并对被征地农民给予一定的经济补偿，由于土地征用行为的发生引发的利益，所以土地违法案件的时有发生，这也促使我们加大了对其排查的力度。

（三）公路两侧乱建房屋情况清查工作

进一步提升我镇公路运输服务水平，并进一步优化我镇投资环境和人居环境。我所工作人员将对包括呼大汽车城以北和109线在内的两条线路展开调查，对公路两侧的建房情况进行较全面的摸底调查。

（四）做好土地信访工作，切实维护群众利益和社会稳定。

自2009年以来，薛家湾镇国土资源所认真贯彻落实国家、自治区、市三级关于全面深入开始矛盾纠纷化解工作会议精神，加强领导、完善机制、多措并举，大力解决信访中的矛盾纠纷，我所把信访发展作为所里的重要工作之一，作为建设和谐薛家湾的重要内容。我坚持以“执政为民、依法信访”、“以人为本、以情治访”的原则，综合运用政策、法律、经济、行政手段和教育、协商、、调解等方法，依法及时合理的处理国土资源管理中群众反映的热点、难点问题，为维护群众合法权益和社会和谐稳定做了大量工作。力争使全镇基本无集体上访，无振动事件，为我镇的改革发展创造比较良好的社会环境。

（五）认真开展并抓好思想政治和土地管理业务方面的学习。

今年我所重点要抓政治学习、抓内部管理、抓各项制度落实，努力提高政治和业务素质，提高全所人员国土资源管理水平，严格要求工作人员遵纪守法、坚决抵制不正之风，倡廉反腐，勤政廉政，全心全意为人民服务，兢兢业业做好国土资源管理工作，努力做到政府、群众双满意。在学习过程中做到“六有”，即有制度、有资料、有考勤、有记录、有体会、有汇报。通过认真学习，开展批评与自我批评，努力提高思想觉悟，使全所在各方面工作中都有新的提高，精神文明建设上一个新的台阶。

二、矿产资源管理方面

（一）加强矿产资源秩序的治理整顿工作。2011年我所的工作重点之一就是加大矿产资源的管理力度。坚决有力打击全镇矿产资源的私控盗采行为，维护好全镇正常的矿产秩序，保护好国家的矿产资源。

（二）辖区内矿山企业的日常监管管理，严格查处越层越界，以换代采等行为。严防薛家湾镇范围内越层越界，以换代采的违法行为发生。

三、在卫片执法方面

今年的卫片执法检查工作任务艰辛，我们一定采取平方措施逐个图斑核实，健全档案，确保第十一次卫片检查实现“要问责”。新开工的违法违规用地必须立即停工，占用

耕地或基本农田的，必须尽快恢复原貌，把违规占用耕地或基本农田的，必须尽快恢复把违法违规占用耕地的比例降到15%以下，不符合土地利用总体规划和产业政策的新增违法违规建筑一律拆除，一步到位，防止反复。

四、测量标志的保护和管理

为进一步摸清薛家湾镇范围内现有测量标志的现状，加强对测量标准的维护、管理、利用，充分发挥测量标志基础性作用。薛家湾镇国土资源所采取有力的措施，加大对测量标志进一步查看和保护工作的力度。

五、组织勘察，检测和防治地质灾害，保护地质遗迹我所工作人员要认真组织做好地质灾害的防治和地质依遗迹的保护工作，并对所做工作整理归档。

六、加强国土信息报送，全面反应工作轨迹

为了更好及时准确的反映我所的工作动态，为各级领导统筹，合理安排部署各项工作提供科学依据，我所将派专人负责国土资源信息的编写和报送。

七、积极宣传国土资源管理的法律、法规、规律和政策 2011年我所将积极组织宣传国土资源管理的法律法规知识，特别是6月25日，“全国土地日”这天，我所将认真的开展宣传活动，使广大群众普遍受到土地法律知识教育学习的机会，增加了依法用法知识。

八、大力支持社会主义新农村建设

支持农村基础建设，依法依规提供用地。落实严格保护耕地，特别是基本农田的各项制度，切实建设好基本农田保护示范区和监管体系，保证基本农田总量不减少、质量不降低、用途不改变。积极推进用地选址地质环境评估，解决好人口转移与土地资源配置，改善农牧业生产和农牧民生活构建和谐新农村。

九、深入推进完善体制，提高素质活动

一要从“坚持民主体制，提高决策的民主化、科学化水平、提高团结协调，提高班子凝聚力。二是深入学习党的理论路线方针政策和各项法律法规，贯彻落实科学发展观。按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，加强党风廉政建设。严格执行“五条禁令”和“十项便民措施”。三是围绕中心工作，加强干部队伍建设。

薛家湾镇国土资源所

篇6：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

2011年计划生育工作总结岐岭镇中心小学 2011年计划生育工作总结

我们在五华县委.县人民政府的正确领导下，在五华县计生局和教育局的直接指导下，认真学习和落实《广东省人口与计划生育新条例》和《五华县人口与计划生育有关规定》，我镇小学领导高度重视计划生育，制度健全、措施落实，我镇小学计划生育工作健康发展，没有出现违法计划生育的人和事。

一.基本情况

我镇小学现有教工270人。（其中男108人.女162人）其中育龄妇女人247人.其中结扎87人.（男扎10人.女扎 77人）。女方上环超49周岁2人。查环对象140人。查孕对象18人。未婚（含离婚、丧偶）23人。初婚夫妇均能先办理准生证后生育小孩。独生子女光荣证办证率100%。晚婚、晚育率100%、人口与计划生育统计合格率、落实节育手术率均达到100%。

二.领导重视计划生育工作。确保计划生育工作健康有序发展.1.我们高度重视计划生育工作。成立了计划生育领导小组。由中心小学校长钟国强任组长。副校长孔旭升、成人专干曾渊华任副组长。建立岗位目标责任制。把计划生育工作落到实处。一是想提高认识。可持续发展战略中人口问题是关键。切实抓好未婚妻青年的人口教育、育龄妇女的计划生育工作是我们义不容辞的职责。二是加强制度建设。制订了切合实际、符合党的政策的人口与计划生育综合治理实施制度。人口与计划生育工作制度和有关规定。使全镇小学计划生育工作按计划、制度及措施进行。确保计划生育工作健康有序发展。三是抓好计划生育阵地建设，开展形式多样的计划生育教育活动。我们按照上级要求，即时发放独生子女费用。落实计生兼职干部的岗位津贴，认真组织广大教师的婚育培训，宣传国家计划生育政策。

2.每季度由中心小学校长主持召开一次计划生育专题会议，总结和布置计划生育各项工作，保证计划生育政策落到实处，同时每半年召开一次未婚青年教师座谈会，学习计划生育有关政策。

三.具体措施.1.大力宣传计划生育政策，提高全体教师自觉执行计划生育政策、提倡晚婚晚育，加强对晚婚晚育的奖励，坚决按照上级政策一对夫妇只生育一胎小孩，严格要求老师必须先办理准生证后生育小孩。

2.我们严格执行计划生育责任制，中心小学校长每年均与岐岭镇人民政府、五华县教育局.面上各完小校长签订《人口与计划生育目标责任书》，增强领导干部抓好计划生育工作的责任感。

3.我们摸清底细、严格分类，及时变更育龄妇女信息卡，做好结婚登记，婴儿出生登记，独生子女光荣证办证登记，落实节育措施登记等册籍建设。真正实现了我镇小学计划生育工作管理制度化。

4.强化基础，严格管理。计划生育工作的重点是加强对配偶在农村及下岗工人的管理，我们一定严格把关，确保他们不出现不按上级规定查环查孕的人和事。

5.我们将严格按照上级规定的4月、8月、12月一年三次的查环查孕制度，我们统一组织查环查孕对象，由孔旭升、曾渊华带队按规定时间到岐岭计划生育服务所查环查孕，发现掉环的立即按有关规定补环或出具相关证明，严格控制计划外怀孕所带来的严重后果。

6.坚持三为主的方针：宣传教育为主，避孕措施为主，经常性工作为主，把宣传教育放在计划生育工作首位，普及常识，提高全体教师实行计划生育的自觉性。

四.强化人口教育，树立国策意识。

每学期我们都组织2次专题报告会，从人口与资源、人口与发展、人口与社会等各方面教育广大教师，树立计划生育是我国的一项基本国策意识和控制人口发展，确保育龄妇女优生、优育，稳定低生育水平是全社会的责任。

篇7：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

一年来，我校在县教育局和哲觉镇党委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全镇教育事业，以各级教育改革和发展规划纲要为指导，结合我镇实际，超前思考，精心谋划，周密安排，狠抓落实，奋力而上，全镇教育教学各项工作得到顺利推进。现将我校一年来的工作情况总结如下：

一、抢抓“威宁试点”的大好机遇，积极争取资金项目、政策，全力推进“五项工程”，办学条件得到明显改善。

1、狠抓“校安工程”。2011年，全镇在建校安工程项目34个，年底优质竣工32个。竣工面积15323平方米，占所有校安工程总面积的35.5%，年内校安工程“三通一平”及其建设总投入810.39万元。各学校积极配合，全力推进工程进度，确保了按时、优质竣工，极大程度解决了校舍安全隐患的问题。

2、狠抓“优美教室工程”。2011年，投入16.12万元购置学生课桌椅1300套；投入近6万元粉刷教室墙壁近10000平方米；投入3万更换门窗近100道。学生学习环境得到极大改善。

3、狠抓“农村寄宿制学校攻坚工程”——小学食堂建设。2011年投入资金30于万元改建15所小学食堂和2所新建食堂，打造了哲觉小学、铁厂小学、居乐小学、箐竹小学、海田小学等一批亮点学校。有效解决了小学生的午餐问题。

4、狠抓“教育信息化工程”。提升教育信息化水平。一年来，全镇小学共安装多媒体10余套，在建标准化实验室6所，总投入近140万元，另有 “班班通”、“电子备课室”、“微机室”等项目正在积极争取中。学校教育信息化水平得到进一步提高。

5、抓校园基础设施和绿化美化工程。一年来，全镇共投入资金近50万元，按照“小而精”的原则分步实施这项工程，师生学习生活环境得到进一步优化。

二、坚持“以提高质量为核心”的教育发展观，全面推进素质教育，努力办好让人民满意的教育。

1、基础教育水平进一步提高。全镇有小学校点21个，教学班140个，在校学生5302人，学额巩固率达99%。一年来，通过优化薄弱学校和薄弱学科的教师队伍结构、强化教学业务、改善办学条件、强化师德师风建设等一系列措施，全镇各校教育教学质量得到进一步提升，人民群众满意率也明显提高。

2、学前教育加速发展。中心校将学前教育列为人民群众最关注的教育问题之一狠抓落实，有效整合学校的教育资源大力开办学前教育，取得了较好的效果。目前，全镇有学前班19个，在校学生597人。乡镇中心幼儿园的新建工作也在如火如荼的进行中。

3、坚持教育公平。教育公平事关和谐社会的构建，各校高度关注留守儿童、务工人员子女、家庭经济困难子女的入学和受教育问题，很好地保障了他们的受教育权。

4、巩固提高义务教育。“两基”复查和“普实”验收虽然已经通过，但与全省、全区水平相比，还有一定差距，各校正在继续为实现高质量“普九”和高标准的“普实”而努力奋斗。

5、进一步强化教学这项中心工作，确保了“两个倾斜”，即主要精力向教学倾斜，公用经费使用适度向教学倾斜，加强了对教学常规工作的督查，进一步抓实备、教、辅、批、考、研、评等环节，以常规很好的推动了教学。

三、加强教育队伍建设，为“两年提速，教育领先跨越”提供人力资源保障。

1、进一步加强学校领导班子建设。火车跑得快，全靠车头带。学校能否又好又快的发展，关键取决于以校长为核心的领导班子。一年来，学校出资近5万元外派学校领导培训8人次，班子领导水平和管理水平得到进一步提高。下半年，通过组织程序考察健全了中心校二级班子，顺利推进教育人事改革各项工作；考察任命了16位小学校长和5位教务主任，加强了教育管理队伍。

2、进一步加强教师队伍建设。百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。广大教师是教育事业提速发展，领先跨越的主力军，教师队伍的整体素质决定着教育发展的速度和高度。一年来，教师送培到省22人次，送培到县218人次，特岗教师地区培训26人次，班主任培训18人次，培训效果良好。同时，狠抓师德师风建设，借贵州省建设年省委书记提出的“四要十不准”，地区教育局出台的中小学教师“十个不”承诺，陈波县长的“六个禁止”等进一步规范了教师行业风气。

四、建立建全管理制度，提高学校科学化、规范化管理水平。一是建立教师管理制度，加强对教师的职务评聘、培养培训、考核评价、出勤上岗等方面的管理。二是建立公用经费的管理与使用制度和财经制度，进一步规范公用经费的管理、使用，确保在经费上“不出事”。三是逐步探索以教职工聘任制为核心的基本用人制度，促进教师合理流动。四是建立校长管理考核制度，为县级实行校长任期制和轮岗交流制提供必要依据。

五、深度推进“五心教育”，全面引领小学德育工作逐步走向系统化、日常化、特色化。

“五心教育”活动实施以来，各校在原有经验的基础上，进一步丰富“五心教育”的内容，创新“五心教育”的形式，找准载体，将“五心教育”与学科教学和素质教育活动有机结合起来，进班级进课堂，在师生中入心入脑，以“五心教育”活动实实在在提升教师的道德素养和学生的道德品质，并达到“小手拉大手、学校带社会”的效果。

六、做早、做细、做实学校安全工作，确保了师生的人身、财产安全和学校安全。

各校全面落实有关学校安全教育与安全管理的工作制度和各项要求。层层签订《安全工作责任书》，强化安全防范意识，细化安全管理措施，明确安全工作职责。制定切实可行、操作性强的各类安全事故应急预案。深入开展各类安全教育和消防、避险、逃生等演练活动，增强师生的安全意识、防范能力和自护自救能力。经常性开展学校安全大排查，及时消除安全隐患。对于重大安全隐患，及时上报，及时整改，整改到位。学校警务室建设取得实效，一年来，实现了较大以上安全事故率为零的目标。

教育是国计，也是民生；教育是今天，更是明天。我们一直以办好人民满意的教育为己任，在上级各部门的坚强领导下，抢抓机遇，形成合力，迎难而上，努力开创我镇教育工作新局面。

篇8：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

蓝皮书的信息及数据来自上百家中国零售企业及相关研究机构的研究报告, 这些企业覆盖了中国90%以上的区域, 规模大到上百亿, 小到几个亿, 代表不同企业所有制, 不同的发展阶段, 主要业态包括大卖场、综合超市、便利店、百货商场等。

1 2011年中国零售企业销售额年平均增长率为10-20%, 与2010年相比基本持平

这里所说的销售额增长率不包括新开门店的销售额, 只包括原有门店业绩提升带来的销售额的增长。在所统计的企业中, 年销售额增长幅度最大的为36%, 最小的为5%左右。

从数字上来看, 中国零售企业2011年的增长幅度与2010年相比差别不大, 但考虑到去年的高物价及高通货膨胀率, 中国零售企业年销售额的实际增长率要比往年低。

2 商品综合毛利率略有下降 (12.8-13.8%) , 综合因素在起作用

对零售企业来讲, 综合毛利率包括商品毛利率和后台收入, 也就是所谓的营业外收入。由于高通胀及高物价等因素, 2011年许多零售企业面临一个非常尴尬的局面:面对不少商品供应商提升商品进价及消费者消费意愿明显下降, 但却不敢轻易提升商品售价, 担心此举会削弱其市场竞争力。

因此, 2011年绝大多数零售企业的纯商品毛利率有0.1%-0.3%的下降 (其中包括不少百货企业) , 即超市业态的纯商品毛利率约为10.5-12.8%, 百货业态的平均商品毛利率约为17%-19%。

3 税后净收益受“高房价、高人工成本、高能源费”的三高影响明显加大, (超市业态:1-1.2%;百货业态:2.5-3%)

在过去几年里, 中国零售企业一直面临着高房价及高人工成本的双高影响。而在2011年, 能源费用的不断上涨又成为困扰零售企业的第三个重要因素。

面对上述的“三高”影响, 中国连锁超市2011年的平均税后净收益在1%-1.3%, 百货企业的平均税后净收益为2.2%-2.8%。可以这样说, 中国零售企业的利润空间正不断受到挤压, 零售企业的生存环境进一步恶化。

4 人均劳效指标表现正常, 平均米效指标有待提升 (3-4万元/人/月;1.8-2万元/米/年)

与2010年相比, 2011年大多数零售企业的人均劳效有了小幅提升, 达到38-45万元/年 (二三线城市相关指标为30-40万元/年) , 平均米效为1.7-2.3万元/年 (二三线城市相关指标为1.3-1.5万元/年) 。

人均劳效指标有所提升的原因除了企业经营管理水平提升这个因素外, 零售企业门店人员编制有所压缩 (不管是主动的还是被动的) 也是另一个重要因素。

5 缺人情况没有改变, 绝大多数企业视“招聘难”为企业面临的最大挑战之一 (缺岗率10-23%)

据不完全统计, 人才缺口最大的依然是店长、采购、生鲜、物流管理人员及营销企划人员, 这类人员的缺岗率高达20%-30%。

此外, 另一个不可忽略的问题是, 零售企业基层员工的缺岗率依然很高, 约为15%-25% (指一个月内无法按时招聘到岗) 、其中收银和防损岗位一直处于最难招, 到岗率最低的行列。

从未来角度讲, 零售企业改变缺人状况的根本出路不完全在于如何加大招聘力度和提升人力资源管理水平, 更为重要的是, 零售企业必须开始思考如何优化管理模式, 如何提高管理的科技含量等因素。关于这一点, 将在零售管理创新课题中有更进一步的阐述。

6 创新方法不断推出, 零售企业努力破解“招聘难瓶颈” (7-8种)

“捆绑式招聘”是一种很有创意的招聘模式, 如江苏一家零售企业与当地的几家知名钢铁企业联合招聘, 夫妻双方在同一个地区工作, 未来工作的稳定性也得到一定的保障。

“特事特办”法是另外一种人才招聘和留人的有效方法。如北京一些企业对优秀员工、特别是优秀的管理层员工实施在家办公和弹性办公时间模式, 此举不但留住了优秀员工, 反过来也减轻了企业招聘的工作量。

7 校企合作解决零售人才缺口问题, 创新、实用模式仍在探索之中

在校企合作办学的尝试中, 零售企业发挥着积极的作用。有关报道指出, 不少零售企业, 特别是那些有一定规模的零售企业, 积极参与学校的教学计划的编写及课程的安排, 派出专人到学校担任专业老师或实习指导老师。

与此同时, 一些零售咨询培训机构也开始加大与相关大专院校的合作力度, 如国内最大的零售培训机构——IBMG国际商业管理集团与众多高校签订合作协议, 除建立中国零售业案例研究中心外, 更开始尝试向众多高校提供第三方零售教辅材料, 其中包括ELN远程商学院课程。

8 零售企业人员流失率仍然偏高, 基层员工流失量最大, 控制难度也最大 (25-3 3%)

中国零售业人员流失率高是一个长期存在的问题。2011年的年平均流失率为23%-35%。, 其中, 基层员工流失率占比为60%-70%, 中级占比为15%-20%, 高级占比为5%-6%。进一步分析还发现, 零售企业的门店是人员流失率的高发区, 其中新开门店及大卖场等劳动量比较大的门店人员流失更加明显。

造成零售企业人员流失率高的原因有很多, 除去薪资相对偏低、工作量较大, 工作环境相对不好等客观因素外, 管理相对粗放, 特别是新员工入职管理粗放, 企业文化建设缺失, 人力资源管理严重滞后是主要原因。

9 人工成本占比继续攀高, 管控需要全方位、综合治理 (超市门店人工成本占比:3.5-5%;总部人工成本占比0.5-1%;百货门店人工成本占比2-2.8%)

超市门店人工成本占比:3.5%-5%;总部人工成本占比0.5%-1%;百货门店人工成本占比2%-2.8%。

据不完全统计, 2011年连锁超市门店的人工成本占比相比2010年平均上浮了0.15%-0.2%, 达到3.5%-5%。同时, 零售企业总部人工成本占比也比上一年度上升了15%, 达到0.6%-1.2%。百货业态的门店平均人工成本占比为2.3%-2.5%。

关于中国零售企业未来的人工成本占比走势, 许多行业专家都认为“持续上扬”将会是一个关键词。换句话讲, 人工成本不断走高是未来的一个大势, 零售企业要为此做好足够的心理和管理上的准备。

10 零售企业越来越关注培训和人才培养, 企业大学建设提到议事日程 (培训费用占比0.2-0.4%)

据不完全统计, 一半以上受调企业年培训费占企业年销售额的0.2%-0.3%;10%左右的零售企业年培训费用占比超过0.3%, 其他企业的培训费用占比低于0.2%。

一个值得关注的现象是, 越来越多的零售企业已不满足一般性的培训和外出学习, 它们开始关注建设企业自己的商学院或企业大学。这些企业认为, 通过建设企业大学或商学院, 企业能够更加系统地进行人才培训和培养。

11 员工激励受到重视, 但激励模式需要更多创新 (6-8种)

在2011年, 直接提薪是众多零售企业做得最重要的员工激励工作。其次, 在这一年里, 更多的零售企业开始增加员工的年终奖金额度, 有些企业甚至还出现了年终十三薪, 十四薪, 甚至十五薪的情况。

还有, 在不少二三线城市, 一些零售企业通过内部“集资”的模式, 让员工享受高出银行年息几倍的利息率。

通过丰富绩效考核内容来加大员工奖励面和奖励力度是零售企业开始尝试的另一种激励模式。

12 绩效考核及绩效管理受到更多重视, 考核兑现出现更多创新模式 (员工对考核的满意度平均提升了近10%, 达到35%)

调查发现, 90%以上的零售企业都有不同形式的绩效考核, 其中近一半的考核历史超过5年以上。

然而, 由于种种原因, 绩效考核在许多企业里成为某种“烫手山芋”, 不做不行, 做了之后往往好评不多, 甚至引起一些反弹和副作用。

经过多年的研究和诊断, 我们发现, 绩效考核效果的好坏虽然与多种因素相关, 但以下三点因素至关重要:预算是否准确, 执行是否到位, 及兑现方式是否科学合理。

13 转变经营管理模式, 靠科技创新提升劳动生产率 (5种新方法)

从几年前开始, 已有越来越多的中国零售企业开始尝试管理革新和技术革新, 通过流程简化和优化来降低员工的使用量, 降低员工的劳动强度。

如山东某零售企业通过加大对物流配送中心出货关的管理, 取消了零售门店费人费时的验货流程;在广东及浙江的一些零售企业, 加大门店监控设备的投入, 通过技防代替人防;北京等地的零售企业甚至开始尝试自动收银及顾客自己称重打价签的减人计划。

对于上述的管理创新, 零售企业和行业专家们都认为这是一个发展趋势, 相信在不远的将来, 更多的零售企业会纷纷效仿并长期实践。

14 行业整合速度在加快, 不能快速提升企业人资管理水平的企业将被淘汰

在超市及百货业, 一些超大规模的品牌企业已开始加速收购兼并动作, 行业的整合速度有明显提升的迹象。

有关专家指出, 许多中小超市或百货企业愿意出让或改行进入其他行业, 其背后的动机除了套现或作为一种投资外, 无力提升企业经营管理效益, 无法应对目前的高房租及高人工成本更是其主要原因。

因此, 我们可以大胆地预测, 未来几年人工成本的持续走高及人力资源管理难度的不断加大将迫使越来越多的中小企业或经营管理不善的部分大中企业退出零售业, 这在一定程度上也符合商业的自然发展规律。

15 零售业世代传承开始, 模式不清, 各种挑战巨大

传承所面临的问题很多, 有些问题甚至难以解决。调查表明, 绝大多数民营企业家的第二代不愿意子承父业;同时, 许多企业家也不认为他们的孩子有能力承担起延续家业的重任。

面临此种局面, 众多民营零售企业家们非常希望行业协会、大学及相关研究机构能够帮助他们设计出更多、更适合中国国情的家族企业传承方法, 这其中不排除“职业经理人进入”, “与相关企业交叉持股法”, “女婿代替子女接班法”等。

16 人力资源部地位不断提升, 专业水平还需大幅提高

在当今零售企业, 也许没有任何一个职能部门能像人力资源部那样受到企业高层的关注。但人力资源管理人员所面临的挑战也是前所未有的。首先, 他们的思维模式要发生变化, 他们看问题要有战略眼光, 要熟悉零售企业的核心业务, 更要精通人力资源管理的方方面面, 要能像一线业务人员那样熟练地使用数字和数字报表。

根据IBMG国际商业管理集团的相关统计, 零售企业将越来越多的培训资源投向人力资源部或与人力资源管理有关的培训上来。也正是如此, 许多零售企业的人力资源部开始发挥更加重要的作用, 帮助企业解决诸如人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训及企业文化建设等方面的各种难题。

17 团队建设重要性日显突出, 管理人员四大能力培养成为关键 (四个关键能力培养)

面对日益激烈的竞争环境, 同时面对日益严峻的招人及留人难度, 零售企业越来越关注管理人员综合素质的培养, 因为企业知道, 不大幅提升中高层管理人员的领导力, 企业就无法有效面对新问题和新挑战。

近几年, 零售企业非常关注团队建设, 其中激励能力、沟通能力、教练能力, 以及抗压能力是企业最需要管理层具备的核心领导能力。

18 总部建设日益受到关注, 管控体系及流程再造是核心

超市及百货业态目前还没有一个全国性企业, 除了与企业品牌、规模及资金实力不高有一定关系外, 企业总部力量不够, 总部对门店, 特别是异地门店管控力不够是一个非常重要的原因。在过去几年里, 不少零售企业开始关注总部建设, 这其中包括总部组织架构及职能优化, 总部管控体系建设, 总部及门店流程再造, 总部预算管理及绩效考核管理, 总部ERP系统建设等。

篇9：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

篇10：镇国土资源中心管理所2011年工作计划

2011年培训工作总结

在上级领导的热情支持和亲切关怀下，我校教职员工，努力学习，积极开拓，齐心协力，克服种种困难，在培训规模和管理上都有了很大程度的提高。本主要做了以下工作：

一、农民工培训

为了结合我镇生态农业镇建设，充分发挥科技示范户的引领作用，带领广大农民转变思路，加大创收，加快致富步伐，春节之后，我们积极开展工作，采取集中培训与分散培训相结合、短期培训与长期培训相结合的形式，适时组织各种培训。

3月15日我校同镇农委联合，在镇府礼堂举行了留守农民工《大棚蔬菜的栽培管理技术》培训；3月20日举行了为期两天的返乡农民工《劳动合同法》培训，培训人数达511人。3月24日我校又同镇建筑公司联手举办了留守农民工《家用电器的日常保养》、3月30日举办了《电工基础知识》培训，共计培训73人，通过这次培训，让返乡农民工了解了在家或外出务工的一些基本常识，掌握了一定的专业技能，为再转移就业奠定了基础。2011年4月17日与东孙村村委联合举办《四色韭黄的栽培种植》培训，共有31人参加。4月20日再次与镇农委联手，聘请县政府政策研究室主任王超同志，举办213人参会的《农村富余劳动力转移就业》培训；6月1日《玉米田间管理技术》培训227人；10月8日《蛋鸡的养殖与管理》又有48人参加。

通过以上各种农民工培训，改变了他们的创业思路和致富途径，有

力地削减了金融危机给我镇农民带来的影响。

二、教师工作培训

为了更好地服务农村教学，帮助我镇农村学校提高教育教学质量、获取教育科研的丰硕成果。我校积极与上级有关部门牵头，圆满地完成了本的教师培训工作，取得预期的效果，现总结如下：

2011年8月22日，利用暑假期间，组织我镇20名幼儿教师进行了《计算机应用能力》培训，9月3日对新分到我镇的14名青年教师进行了《教师职业道德》培训，10月21日进行了56名教师参与的《交互式电子白板》培训，12月1日又牵头组织了《区域性课堂教学研讨会》，2日，为荆家中学的全体班主任和部分优秀学生宣传骨干举行了《如何出好黑板报》的培训。除此之外，为了加强校园的安全建设，我们还与中心中学牵手组织全体师生举行了《消防安全知识》培训并进行了实地演练，为我镇38名有驾照的青年教师进行了《汽车驾驶基础知识》培训。

三、应届初中毕业生“双证离校”培训

今年5月份我校结合自编的《“实用技术”培训》教材，对我镇初中毕业生全部进行了实用技术培训，并利用中考结束后的时间进行了考核。

三、存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、授课技巧还有待进一步提高，制作课件水平相对落后，自主

研发课程能力有所欠缺。

5、培训材料的档案整理入档不够及时，存在材料丢失现象等。

四、改进措施

1、进一步提高认识，科学规划、合理安排、制定好明年的培训计划。结合我镇生态农业、镇建设，科学确定培训项目，充分发挥科技示范户的引领作用，带领广大农民转变思路，开辟致富门路，加大创收，加快致富步伐。

2、继续丰富和完善我校自编教材《“实用技术”培训》，搞好初四毕业生的双证离校培训工作。