中国电力技术装备公司

2024-05-15

中国电力技术装备公司（共6篇）

篇1：中国电力技术装备公司

附件2

中国电力技术装备有限公司简介

中国电力技术装备有限公司（以下简称“中电装备公司”），是国家电网公司在京直属单位。主要从事电力装备研发、设计、生产与制造，电力工程总承包，新能源投资，电力技术咨询等业务。目前，中电装备公司通过全资、控股、合资等方式拥有许继集团有限公司、平高集团有限公司等19家企业，所属企业在变压器、高压开关、直流及二次系统等领域拥有强大研发、制造、实验、检测和配套集成能力，拥有或管理多个国家级技术研究中心、检测中心、博士后科研工作站、行业研究所和技术委员会。

中电装备公司本部设办公室、发展策划部、财务资产部（审计部、资金结算中心）、人力资源部、生产部、科技部（信息化工作部）、国际部、经济法律部、思想政治工作部（监察部、工会）等9个职能部门，设有电力工程公司、营销总公司两个在京分公司。电力工程公司主要从事承揽国内、外电力工程项目总承包及项目管理业务。营销总公司负责中电装备公司营销体系的建立，围绕核心客户领域，实施营销策划、组织协调及绩效管理。

篇2：中国电力技术装备公司

关于印发《中国电力建设集团有限公司

专业技术职务任职资格评审管理

暂行办法》的通知

总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：

•中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法‣已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建

2012年12月28日

— 1 — 中国电力建设集团有限公司专业技术职务

任职资格评审管理暂行办法

第一章总则

第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格 — 2 — 评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

第二章管理权限划分

第八条工程系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司统一组织教授级高级工程师的评审、审批工作。各子集团、事业部负责按集团公司要求组织申报工作。

2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）负责组织所属成员企业（单位）的高级工程师任职资格的评审工作，评审结果需报集团公司审批。所属各成员企业负责中级及以下专业技术职务任职资格的评审工作，评审结果需报主管子集团审批。

3.事业部管理企业的高级工程师评审、审批，由集团公司会同勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部统一组织。中级及以下专业技术职务任职资格由事业部组织评审，评审结果报集团公司审批。

第九条经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司负责统一组织经济系列、会计系列高级职称评

— 3 — 审、审批工作。

2.各子集团、事业部负责组织所属企业（单位）中级及以下职称申报和审查工作，并报集团公司进行统一认定。

第十条政工系列、法律顾问系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司统一负责政工系列、法律顾问系列高级职称评审工作，评审结果报国资委审批。

2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）所属成员企业（单位）负责中级及以下职称评审，评审结果报子集团审批。

3.勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部负责组织所属成员企业的中级及以下职称评审工作，评审结果需报集团公司审批。

第三章评委、评审委员会

第十一条集团公司按专业技术职务任职资格系列组建不同的高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责各系列专业技术资格的评审。评审委员会委员由集团公司成员企业（单位）组织推荐，组成评委专家库。

第十二条水电股份公司、水电顾问集团和水电规划总院、勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部在评委专家库中选择评委进行相应系列专业技术职务任职资格评审工作。

第十三条集团公司授权勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部和水电股份公司、水电顾问集团、水电规划总院的所属企业，组建中级专业技术职务任职资格评审委员会。授权 — 4 — 各单位组建的中级评审委员会组建方案及委员名单，按系列报集团公司备案。

第十四条各系列各级专业技术评审委员会设立主任委员1名、副主任委员若干名。

第十五条各系列各级评审委员会委员由具备本系列相应或较高级别专业技术职务任职资格的人员组成。高级评审委员会委员应具有本系列高级以上专业技术职务任职资格。

第十六条各系列各级评审委员会委员以现职专业技术人员为主，已退休人员原则上不参加。

第十七条各系列各级评审委员会评委库每年根据实际情况可进行适当调整。集团公司人力资源部负责评审委员会的备案工作。

第四章申报和评审

第十八条专业技术职务任职资格的评审工作原则上每年度进行一次。计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限（含业绩成果取得时间）的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后取得资格的认定时间，均为当年度的12月31日。

第十九条当年度的申报、评审工作一般在下一年进行，下一年第一季度申报相关评审材料，第二季度开展评审工作。评审工作的有关事宜和要求由集团公司提前发文通知。按照通知的有关要求，在规定的期限内自愿申报参加相应等级的专业技术职务任职资格评审

第二十条各系列专业技术职务任职资格的评审按照其实施细则的具体规定办理（实施细则具体见附件1至附件5）。

— 5 — 第二十一条各系列各级专业技术资格评审会议由评审委员会主任或副主任主持，评审一般采取现场会议、投票表决的方式进行。

第二十二条投票表决结果在会议结束前向出席会议的全体评委当场宣布，工程系列、经济系列、会计系列、政工系列、企业法律顾问系列同意票数达到出席会议评委总数的2/3的为通过。

第二十三条投票结果应明确记载在“专业技术职务任职资格评定表”相应栏目，并由主持会议的主任委员或副主任委员签名或盖章。

第五章管理与监督

第二十四条专业技术职务任职资格评审委员会应遵循“客观、公正、准确、保密”的原则,各位委员应自觉遵守有关纪律和要求，确保评审质量。

第二十五条各系列各级专业技术资格评审工作结束后，应将各级评审结果进行公示，期限一般为一周。公示情况不影响评审结果的，正式行文确认，并依据文件办理专业技术资格证书。

第二十六条专业技术资格评审工作要坚持回避制度。凡遇到评审委员会委员、工作人员亲属参加申报专业技术职务任职资格评审时，该人员应主动回避或被告知回避。

第二十七条各系列各级评审委员会如发现有伪造学历、资历，谎报成果或以其他非法手段骗取专业技术职务任职资格者，应及时提出意见，报主管部门严肃处理。对违反规定程序呈报或不符合基本条件的，取消其评审资格，不予评审；对已经取得专 — 6 — 业技术职务任职资格者，取消其任职资格，3年内不得参与评审，并在集团公司内进行通报批评。

第二十八条专业技术职务任职资格评审委员会委员违反规定进行评审，在评审工作中弄虚作假、徇私舞弊的，撤销评审委员会委员资格，并在集团公司内进行通报批评。

第二十九条授权的各级评审委员会的组建和调整，应按程序报集团公司备案，未经批准或备案的评审委员会，不得开展评审工作。

第六章附则

第三十条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第三十一条本办法自二〇一二年一月一日起执行。

附件：1.中国电力建设集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则

2.中国电力建设集团有限公司经济系列专业技术职务任职资格评审实施细则

3.中国电力建设集团有限公司会计系列专业技术职务任职资格评审实施细则

4.中国电力建设集团有限公司政工系列专业技术职务任职资格评审实施细则

5.中国电力建设集团有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审实施细则（暂行）

— 7 — 附件1

中国电力建设集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章总则

第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，结合集团公司企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条本细则中的“工程技术人员”是指在工程建设、装备制造及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、装备制造、技术咨询、技术管理等专业技术人员。

第三条按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。

第二章申报条件

第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条学历和资历的要求

（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工 — 8 — 程师资格：

具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。

（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：

1．具备博士学位，取得工程师资格满两年。

2．具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。

（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：

具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。

（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事第六条外语要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能

— 9 — 工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。申报。

第七条计算机要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报工程系列中、高级专业技术资格，条件如下：

（一）工程师

中专毕业后，取得助理工程师资格满四年，并符合如下条件之一者：

1．司局级科学技术进步二等奖及以上获得者；

2．集团级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者。

（二）高级工程师

1．具有大学本科学历，工程师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②省（部）级特殊津贴获得者；

③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技奖)的获奖者；

④国家级自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火奖项目的获奖者；

2．具有大学专科学历，取得工程师资格满五年，并符合如下条件之一者：

— 10 — ①司局级科学技术进步一等奖或集团级科学技术进步二等奖及以上奖项的前三名获得者；

②省部级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者；

③经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家（含专业总工、专业副总工）、专业技术带头人一年以上者。

（三）教授级高级工程师

具有高级工程师资格满五年，并符合如下条件之一者： 1．国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、优秀设计奖二等奖及以上的前三名获奖者或者是国家级优秀工程奖的主要贡献者：项目经理、总工、副总工；

2．作为主要技术负责人获得省部级科技进步二等奖（或集团级科技进步一等奖）及以上奖项的前三名获者；

3．独立完成并在省部级及以上公开发行的刊物上发表的与本专业相关的论著20万字或译著50万字以上。

第三章评审条件

第九条专业理论水平要求

（一）工程师

1．较全面、系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，对所从事的专业方向(或工作领域)有一定的研究；

2．了解与本专业有关的现行技术标准、技术规范、安全规程等规章制度及国家有关的法律、法规；

3．了解本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势；

— 11 — 4．了解主要相关专业的有关专业知识； 5．了解现代管理科学等知识。

（二）高级工程师

1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识，并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究；

2．熟练掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；

3．熟悉本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势； 4．比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；

5．比较熟悉现代管理科学等知识。

（三）教授级高级工程师

1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有一定的知名度；

2．熟悉掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；

3．熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态，熟悉现代管理科学等知识；

4．熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；

5．熟悉现代管理科学等知识。第十条工作经历和能力要求

（一）工程师

1．具有独立工作能力，曾独立完成本专业一般难度的技术 — 12 — 项目，或直接参加过难度较大项目的全过程；

2．了解并能正确运用本专业有关技术标准、规范、导则和规程；能够独立编写本专业有关技术方案；

3．具有一定的创新能力，在工作中能够创新或改进； 4．具备对主要技术方案进行分析、综合、比较、判断、总结的能力；

5．具有一定的组织协调和管理能力，能够担任本专业小型项目技术负责人，能组织、指导本专业初级专业技术人员的工作。

（二）高级工程师

1．曾主持或作为主要人员完成司局级及以上重点攻关项目，或大中型工程设计、施工项目，或组织过重要的生产运行工作，具有比较丰富的实践经验，解决过较复杂的技术难题；

2．能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作；

3．能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告；

4．具有较强的开拓能力，技术工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果；

5．具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理能力；

6．能够担任本专业中型项目技术负责人，能组织、指导本专业中级专业技术人员的工作。

（三）教授级高级工程师

具有丰富的工程实践经验，并具备下列条件之一： 1．主持或作为主要完成者（前三名，以获奖证书和报奖材料

— 13 — 为准，下同）参加过一项国家级或两项省部、集团级的科技攻关项目、或重大技改项目；

2．作为项目负责人或主要技术负责人（总工、副总工、专业总工），主持过大、中型工程的科研、规划、勘察、设计、施工、咨询、审查和工程管理等专业技术工作；

3．作为主要编写人（前三名），主持或参加过水利水电、火电建设等技术标准、规程、规范、工法等编写工作；

4．有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决工程中重大技术问题的经历。

第十一条业绩与成果要求

（一）工程师

取得助理工程师资格后，在直接参加完成的工作中，做出以下贡献之一者：

1．完成国家或地方项目的可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；

2．完成国家或省部级重大科技项目，或引进项目的消化、吸收，有一定的创新性；

3．完成有一般技术难度的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新产品开发、新技术推广等)，经验收认定取得一定的社会效益和经济效益；

4．完成的项目获得一项省部级科学技术进步奖或二项局级科技进步(成果)奖，或优秀设计、优质工程等专项奖；

5．提出科技建议，被有关部门采纳，对科技进步和专业技术发展有促进作用；

6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备 — 14 — 检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得一定的技术经济效果。

取得助理工程师资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为参加者，出版过一本学术、技术专著或译著； 2．独立或作为主要撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过一篇本专业有关的论文，或在内部发行的刊物上发表过二篇及以上本专业有关的论文；

3．撰写过二篇本人直接参加工作的正式技术报告，要求主要数据齐全、准确、文字通顺、结论正确，具有一定的学术水平或实用性；

4．作为执笔者，参加过有关教材或技术手册的编写工作。

（二）高级工程师

取得工程师任职资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一者：

1．完成国家或地方一项大型或二项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；

2．完成国家或省部级重大科技项目，或重点引进项目的消化、吸收，有较大的创新性；

3．完成二项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等)，经验收认定取得较大的社会效益和经济效益；

4．完成的项目获得一项国家、省部级科学技术进步奖或二项及以上局级科技进步(成果)奖，或优秀设计或优质工程等专项奖。

5．提出科技建议，被省部级有关部门采纳，对科技进步和

— 15 — 专业技术发展有重大促进作用；

6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得显著的技术经济效益。

取得工程师任职资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为主要作者（前三名），正式出版过一本学术、技术专著或译著；

2．独立或作为第一撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过两篇及以上具有较高学术水平的学术或技术论文；

3．参与编写或修订过公开出版发行的技术规范、规程、标准或教材、技术手册；

4．主持制定或修改集团级、省部级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；

5．作为主要参加者（前三名）制定或修编过本企业有关技术报告、技术规程、导则、规章的编写工作，并被企业采纳、具有较高技术水平和使用价值。

（三）教授级高级工程师

担任高级工程师以来，有下列业绩之一：

1．组织和解决了国家重点工程项目、技术攻关项目或重点科研、开发、咨询项目的关键性问题，取得了显著的技术成果或经济效益。

2．在本专业领域有重大发明创造或重大技术革新，开创性地提出本专业的研究或发展方向，取得重要成果，或有创建性的技术专著、论文，或填补国内空白、达到国内或国际先进水平。

— 16 — 3．组织重大技术改造、先进技术成果推广应用工作，取得显著经济效益和社会效益。

4．主持或作为主要完成者（前三名）从事的重要技术经济工作，通过相应级别的审查或被国家有关部门采纳，并应用于工程实践，取得显著的经济效益和社会效益。

担任高级工程师以来，撰写以下与本专业相关的论文、著作或技术报告之一：

1．独立完成，正式出版过一本学术、技术专著或译著，不少于五万字；

2．在公开出版的省部级及以上科技刊物上发表三篇及以上论文（至少二篇为独著或第一作者）；

3．在同行专家认定的国际行业学术年会宣读交流专业论文一篇(为第一作者)及以上，在全国性工程专业学术会议宣读交流专业论文两篇(其中一篇为第一作者)及以上；

4．编写或修订国家（或行业）技术标准、规程规范、国家级工法或公开出版发行的教材、技术手册，本人为主要完成者（前三名），或撰写的部分不少于两个标准或累计大于三万字；

5．主持制定或修改国家级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；

6．作为主要编写者（前三名）撰写的工程项目的规划报告、预可行性研究报告、可行性研究报告、专题技术报告、工程施工报告、工程竣工报告等相关专业部分三篇及以上，或独立撰写由本人承担的科研或工程技术项目的技术报告三篇及以上，以上均被业务主管部门审查通过、采纳或经同行专家鉴定为国内先进水平或经应用具有较高的学术水平和使用价值（需附证明材料）。

第四章附则

第十二条对于取得其他系列中级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为工程师资格，需在工程技术岗位上工作满二年。转为工程师资格满一年之后，可申报高级工程师资格，但需要原有中级专业技术资格加上工程师资格满五年。

第十三条取得其他系列高级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为高级工程师资格，需在工程技术岗位上工作满三年，且评为工程师资格满二年之后方可平转；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十四条本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为相关专业技术资格。

第十五条本细则中规定的工程项目的大、中、小型工程等级，参照国家有关规范执行。

第十六条本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 18 — 附件2

中国电力建设集团有限公司经济系列专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条本细则中的“经济专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事计划管理、企业管理、人力资源管理、营销管理、物资管理、工程造价管理等专业技术人员。

第二章申报条件

第四条凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条学历和资历的要求

（一）具有经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师，下同）资格，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：

1．获得本专业或相关专业（下同）博士学位，取得经济师

— 19 — 资格满两年。

2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得经济师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得经济师资格满五年。

以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加经济专业技术资格评定的人员，其从事经济专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级经济师资格。

第六条外语要求

申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条计算机要求

申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格高级经济师资格，条件如下：

1．具有大学本科学历，经济师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省部级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②享受政府特殊津贴或省部级特殊津贴专家；

③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 20 — 奖）的获奖者；

④国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者。

2．具有大学专科学历，经济资格满五年，符合如下条件之一者：

①国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者；

②局级单位确定（或批准）并管理的经济工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的经济专业带头人及后备人才。

第三章评审条件

第九条专业理论水平要求

（一）全面、系统地掌握本专业基础理论知识。

（二）熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、标准和规范；熟悉国家有关的法律、法规和经济政策。

（三）较系统地掌握本专业的专业知识并对从事的专业方向（或工作领域）有比较深入的研究。

（四）熟悉本专业的国内外管理状况、市场信息和发展趋势。比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。

第十条工作经历和能力要求

（一）应同时具备如下必备条件：

— 21 — 1．曾主持或作为主要人员完成省部级重点攻关项目，或主持过大中型企业或项目的经济管理工作，具有比较丰富的实践经验，工作成果突出；

2．具有较强的经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理的能力；

3．能主持或为主承担制订管理标准、规范和编写本专业的理论与专题报告；

4．具有较强的开拓能力，经济管理工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术、新理论、新方法中取得较好成果；

5．曾主持或作为主要人员完成本专业的重要文件、重大成果的审查鉴定和验收等工作；

6．能够组织、指导中级经济专业人员的学习和工作。

（二）取得经济师资格证书后，应分别同时具备如下各三项条件：

1．计划管理

（1）熟练掌握本专业及相关的经济技术指标体系、计划编制方法和管理程序，熟悉本企业经济现状和发展规划；

（2）熟悉概预算管理规定，了解工程建设项目设计施工过程，能独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案；

（3）负责或独立编写过两篇及以上较重大的本专业及相关内容的经营管理分析报告；或负责或担任主要工作人员制定过两次及以上专业管理办法、规定，取得显著的经营管理效果。

2．企业管理

（1）熟练掌握企业现代化管理、全面质量管理等理论、手 — 22 — 段和方法，掌握现代企业制度理论；

（2）能独立编写重大的专题调查报告和工作汇报，制订全局性的企业管理规划、计划及上级规定的实施细则；

（3）担任企业管理专业负责人或作为主要成员或担任多种经营项目负责人，主持重大企管课题；或主持全局性的现代化管理课题，显著提高了生产经营管理水平和经济效益。

3．人力资源管理

（1）熟练掌握人力资源开发的基础理论和研究方法，熟悉人力资源管理的各项业务工作；

（2）曾主持或作为主要人员完成人力资源管理重要课题攻关项目或组织过有较大影响的人事、劳动、工资、社会保险等政策研究工作，具有比较丰富的实践经验；

（3）担任课题负责人或作为主要工作人员能解决较复杂的人力资源管理难题，并推广应用，取得显著的效益。

4．物资管理

（1）熟练掌握和运用物资流通理论和方法，熟悉国家有关法律、法规和财经政策。其中燃料管理人员还应具有较高的电厂化学、环保理论知识；

（2）熟练掌握物资供应管理方法和程序，能够独立制订大中型企业或工程建设项目物资供应方案；

（3）担任课题负责人或作为主要工作人员，主持过难度较高的物资开发、管理、课题研究，成果得到应用并取得显著的经济效益。

5．工程造价管理

（1）熟练掌握国内外工程造价管理的基本内容、现状及发

— 23 — 展趋势；掌握本专业定额、指标、费用标准的测定和使用方法；

（2）担任负责人或作为主要工作人员，参加过两项及以上大中型项目的工程造价管理工作；或作为主持人主持二项及以上本专业定额、指标、费用标准的审定工作；参加过国家级定额、指标、费用标准的编制工作；

（3）能分析和解决定额、指标、费用标准中出现的技术问题，且对工程造价管理提出过建设性意见。

第十一条业绩与成果要求

（一）取得经济师资格证书后，担任负责人或作为主要工作人员，在工作中做出如下贡献之一者：

1．完成国家或省部级重大科研项目，具有较大的创新性； 2．完成二项及以上难度较大经济管理项目（包括制定管理标准、规范办法等），经验收认定取得较大的社会效益和经济效益。

3．完成的项目获得一项国家或省部级科学技术进步奖，或二项及以上工程局（厂）级科技进步（成果）奖，或同等级别的经济技术成果奖；

4．提出的经营管理或经济技术建议被省部级有关部门采纳，对科技进步、专业技术发展或提高管理水平、经济效益具有重大促进作用。

（二）取得经济师资格证书后，撰写如下专业技术报告或论著之一者：

1．作为主要作者，正式出版过一本经济技术或经济管理等方面的专著或译著；

2．编写或修订公开出版发行的经济技术或经济管理等方面 — 24 — 的规范、规程、标准或教材、技术手册；

3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的科技、财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文、经济技术或经济管理论文；

4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的经济论文或调查报告；并且独立撰写过两篇本人直接参加的重要工作的正式经济技术报告，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。

第四章附则

第十二条对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到经济岗位的人员，如本人申报同级平转为高级经济师资格，需在经济岗位上工作满二年，且取得经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师）资格满一年后方可申报；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级经济师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事经济工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事经济工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满11年，并且符合破格申报条件。

— 25 — 第十四条本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级经济师资格。

第十五条本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 26 — 附件3

中国电力建设集团有限公司会计系列专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价会计专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条本细则中的“会计专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事财务、审计等工作的专业技术人员。

第二章申报条件

第四条凡申报会计系列高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条学历和资历的要求

（一）具有会计师（或审计师，下同）资格，参加高级会计师考评结合考试合格，取得合格证后，并符合下列条件之一者，可申报高级会计师：

— 27 — 1．获得本专业（下同）博士学位，取得会计师资格满两年。2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得会计师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得会计师资格满五年。

以上学历中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加会计专业技术资格评定的人员，从事会计专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级会计师资格。

第六条外语要求

申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条计算机要求

申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试证书后才能申报。

第八条破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报高级会计师资格，条件如下：

1．具有大学本科学历，会计师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②享受政府特殊津贴或省（部）级特殊津贴专家； ③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 28 — 奖）的获奖者。

④国家或省（部）级科学技术进步奖（或本专业项目奖）三等奖及以上获奖的主要贡献者。

2．具有大学专科学历，会计师资格满五年，符合如下条件之一者：

①局级及以上科学技术进步奖（或本专业项目奖）获奖的主要贡献者；

②局级单位确定（或批准）并管理的财务或审计工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的财务或审计工作专业带头人及后备人才。

第三章评审条件

第九条专业理论水平要求

具有系统、坚实的财务会计和经济理论基础知识和较高的专业理论水平，熟悉与财会工作相关经济法律、法规，通晓•中华人民共和国会计法‣及各项配套法规和财务会计制度，了解国内外现代财务管理的科学方法和发展趋势。

第十条工作经历和能力要求

（一）应同时具备如下必备条件：

1．全面了解国家有关财会或审计工作的方针、政策，熟练地运用本专业的法规、政策及规程，规范开展本职工作；

2．有组织、指导大中型企事业单位财务或审计工作的经历，具有负责制定在本部门、本单位执行的财务或审计规章制度的能力；

3．能够组织、指导中级会计专业人员的学习和工作。

（二）取得会计师或审计师资格后，作为负责人和主要工作人员，有下列实践中的两项：

1．组织或担负过大中型企事业单位资金或投、融资管理工作，包括拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；

2．组织或担负过大中型企事业单位成本管理工作，包括组织制定有关成本定额、拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；

3．组织或担负过大中型企事业单位会计核算工作，包括账务处理、编制会计报表和财务报告两年以上；

4．组织或担负过大中型企事业单位财务预算的编制，负责过重要经济合同、经济协议中有关财务条款的研究审查工作；

5．独立解决过大中型企事业单位财务管理、会计核算中的重大技术问题，具有丰富的专业管理经验和较强的业务能力；

6．组织或担负过三次以上大中型企事业单位审计部门确定的重要审计项目的审计或主审；

7．结合国家经济形势，组织实施大中型企事业单位审计或审计调查三项以上；

8．参与重大专案或承担专项审计工作两次以上； 9．主持承办大中型企事业单位审计查证、咨询服务业务五项以上；

10．主持或承担由局级及以上审计部门下达的审计研讨课题两项以上。

第十一条业绩与成果要求

（一）取得会计师或审计师资格证书后，取得下列成果之一者：

— 30 — 1．获得省部级单位授予的本专业项目奖，并且是获奖项目的主要完成者；

2．在本专业管理工作中，完成有较高水平的技术项目、专业项目和调研项目等，并在实践中运用产生较好效果，得到有关专家的肯定；

3．主持或者作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规程、规范等，被各本单位等同级及以上单位的业务管理部门采纳并颁行；

4．在组织经济核算，挖掘增产节约，增收节支潜力，或在国有资产保值增值、资产经营方面成绩显著；

5．在维护国家财经纪律，抵制违纪违法行为，保护国家财产，防止或避免国家财产遭受损失方面有突出贡献；

6．掌握相关科学的专业知识，系统地讲授过财经类专业课程，或编写过财经专业教材或讲义，单行本或合订本8万字以上；

7．在实现会计电算化工作中，开发应用会计核算等软件，通过各本单位等同级及以上单位组织专家评审鉴定，取得显著成果；

8．主持或承担的重要审计项目，有一项在集团公司及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；或有二项及以上在集团公司等同级及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；

9．组织实施审计调查，所反映的问题具有典型性或预见性，提出的建议有指导意义，被本单位等同级及以上审计部门或有关主管部门采用或认可；

10．主持或作为骨干参加制定过系统或大中型企事业单位的审计工作规范、审计制度、审计办法或审计发展长远规划，并经主管部门批准实施；

— 31 — 11．通过审计所提出的意见、建议、措施，得到被审计单位或其他主管部门采纳，为改善内部控制、促进企业增收节支、提高经济效益起到显著作用；

12．承担的重大专案审计工作定性准确、结论正确，并成为案件审理的重要依据；

13．在主持一个系统或一个大中型企事业单位的审计工作期间，创造过先进的审计工作方法或经验，被本单位等同级及以上业务主管部门认可或推广；

14．主持或承担由本单位等同级及以上审计部门下达的审计研讨课题，在理论上有创新或独到见解，对审计工作具有指导意义，其成果经同行专家鉴定予以肯定。

（二）取得会计师或审计师资格证书后，撰写过以下论文、著作之一者：

1．作为主要作者，正式出版过一本财经方面的专著或译著； 2．编写或修订公开出版发行的财务方面的准则、规范、标准等；

3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或调查报告；

4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的本专业论文或调查报告，并且独立撰写过两篇在局级及以上单位专业工作研讨会或学术交流会上发表或交流的调查报告、经验总结、发展规划等，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。

第四章附则

第十二条对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到会计岗位的人员，如本人申报同级平转为高级会计师资格，需在会计岗位上工作满二年，取得会计师（或审计师）资格满一年且参加高级会计师考评结合试点考试合格后方可参加评审；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级会计师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事会计工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事会计工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满11年，并且符合破格申报条件。

第十四条本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级会计师资格。

第十五条本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 33 — 附件4

中国电力建设集团有限公司政工系列专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价思想政治工作人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司思想政治工作水平和经济发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条评审范围

一、本细则中的“思想政治工作人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传(宣教)部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。

二、属下列情况之一者，不得参加政工专业职务任职资格评审：

1．违背四项基本原则，对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的；

2．在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的；

3．无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的；

4．弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；

5．在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的；

6．受劳动教养和刑事处分的。

第二章申报及评审条件

第四条政工师

一、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；

二、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩；

三、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围的文件、文章；

四、申报政工师人员，外语和计算机考试不作必备要求。

五、中专毕业后，担任助理政工师满7年或从事思想政治工作满10年；大学专科毕业后，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满7年；大学本科毕业，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满5年。

第五条高级政工师

一、申报高级政工师人员的最低学历必须是国家承认的大学专科以上（含专科）学历，各类大专专业证书班不作为申报依据

二、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；

三、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况，新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

四、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章，并且在省部级以上（含省部级）报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或者出版过专著；

五、发表刊物要求：明确为在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表两篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的理论文章，合著的必须是第一作者；或者在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上 — 36 — 发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇5000字以上的理论文章两篇以上。参加高级政工师评审的文章的发表时间应为获得中级职称以后，此前发表的不能作为申报文章。文章的内容必须与党建、思想政治工作、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、人事干部管理、群众工作等内容相关。消息类通讯报道文章不计入参评文章数量

六、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩；

七、1979年1月1日(含)以后参加工作的，必须参加职称英语考试，必须达到人事部根据当年全国职称外语考试确定的各语种通用标准分数线，并长期有效；计算机考试不作必备要求。

八、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师满13年或从事思想政治工作满20年；大学本科毕业后，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满10年；双学士、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满8年；获得博士学位后，担任政工师满2年或从事思想政治工作满2年。

第三章破格申报及评审条件

对少数不具备规定学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定政工师和高级政工师资格。条件如下：

第六条政工师

破格申报及评审政工师任职资格应符合本•细则‣第四条第— 37 — 一、二、三、四款，同时还必须具备下列三个条件之一：

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本单位或本行业产生了较大影响；

二、对所在企业获得集团公司及以上荣誉称号起了主要作用；

三、获得局级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

第七条高级政工师

破格申报及评审高级政工师任职资格应符合本•细则‣基本规定，同时还必须具备下列三个条件之一：

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；

二、对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；

三、获得省部级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

依据省部级以上荣誉称号破格申报高级政工师，奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。破格申报的各项奖励、荣誉称号，必须在取得中级职称以后获得，同时由申报人员档案所在单位人事部门确认荣誉称号的级别，并加盖公章予以证明。破格申报高级政工师只能在学历或专业年限中选择一项破格。以集体荣誉破格申报高级政工师的三要点：一是集体荣誉称号应当为省部级以上且与思想政治工作有关；二是申报者本人应当负责该荣誉 — 38 — 称号相关的工作，为该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人；三是荣誉称号应为申报者负责此项工作期间获得。

第四章附则

第八条对申报高级政工师人员要进行民主考核和专业评议答辩，各单位可根据中企政职„2001‟4号有关规定，结合本单位实际情况，制定具体操作办法并负责实施。

第九条申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位和部门（含国家党政机关和部队）从事政治工作的，政工年限可连续计算，但必须由其档案所在单位人事部门出具证明材料；若申报人员非连续从事政工工作，计算政工工作年限时要将从事非政工工作的时间扣除。

第十条因组织安排干部交流，调到思想政治工作岗位并已取得其他专业中级职务任职资格的人员，如本人要求申报高级政工师任职资格，转评成政工师后，当年可申报高级政工师。在申报评定高级政工师任职资格时，其原有其它专业中级职务任职资格的资历可连续计算，取得其他高级资格满一年后可申报高级政工师任职资格。

第十一条本细则未规定事宜，按国家有关规定执行。第十二条本细则由中国电力建设集团有限公司人力资源部负责解释。

— 39 — 附件5

中国电力建设集团有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审实施细则（暂行）

第一章总则

第一条为贯彻落实国务院国资委•关于印发†国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‡的通知‣（国资发法规„2008‟95号）文件精神，保证中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的顺利开展，制定本办法。

第二条本办法依据•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣、•国有企业法律顾问管理办法‣（国资委令第6号）和•企业法律顾问执业资格制度暂行规定‣、•企业法律顾问执业资格考试实施办法‣（人发„1997‟26号）制定。

第三条按照本办法规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第二章评审范围及程序

第四条企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格(企业助理法律顾问职业岗位等级除外)，在企业从事法律事务工作的专业人员。

第五条企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法 — 40 — 律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问和企业助理法律顾问职业岗位。

第六条企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术资格。企业助理法律顾问职业岗位资格相当于初级专业技术资格。

第七条集团公司企业法律顾问职业岗位一级、二级、三级资格由集团公司统一评定、统一管理，且完全纳入专业技术资格评定工作规定程序。即企业法律顾问职业岗位等级资格的取得须严格履行申报（审查）、评委会评定、公开审查和资格授予与备案等五个阶段。

（一）申报（审查）阶段：个人依据本办法、申报条件和集团公司当年度实行的专业技术资格申报工作要求，提出申请，由所在单位审查。

（二）评委会评审阶段：由集团公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会按照本办法的规定，统一评审企业一级法律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问职业岗位等级。

（三）公开审查阶段：将评审、评议结果公示，接受公众监督、审查。

（四）资格授予与备案：为通过公示的人员发文、办理证书、授予资格；并报国资委备案。

第八条企业助理法律顾问等级根据条件由所在单位直接认定。认定情况报集团公司备案。

— 41 —

第三章申报条件

第九条企业法律顾问职业岗位等级资格申报条件

（一）申请企业法律顾问职业岗位各等级资格的人员应同时具备下列四项基本条件：

1．具有良好的职业操守和敬业精神；

2．取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案（企业助理法律顾问岗位资格除外）；

3．具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；

4．按照集团公司有关规定，取得相应岗位等级专业技术人员计算机水平考试和职称外语等级考试合格证书。

（二）在学历、资历方面符合下列条件之一者，可认定为企业助理法律顾问岗位资格：

1．大学专科毕业，从事法律工作满三年及以上； 2．大学本科毕业，从事法律工作满一年及以上； 3．硕士研究生毕业并获得硕士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的专科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满三年及以上；

5．先从事法律工作，后取得专业对口的本科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满一年及以上。

（三）参加全国统一考试，取得企业法律顾问执业资格，并 — 42 — 按照规定进行注册后，在学历、资历方面符合下列条件之一者，可评定为企业三级法律顾问职业岗位资格：

1．大学本科或专科毕业，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作四年及以上；

2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作二年及以上；

3．博士研究生毕业并获得博士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的本（专）科学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满四年及以上。

5．先从事法律工作，后取得专业对口的硕士研究生学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满二年及以上。

6．已取得各专业中级职务，现从事企业法律事务工作的。

（四）申报企业二级法律顾问职业岗位资格的人员，应系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理经验，能有效组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：

1．具备大学本科及以上学历，并取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。

2．具备大学本科及以上学历，取得中级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满2年。

3．具备大学本科及以上学历，取得副高级及以上专业技术资格，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执

— 43 — 业资格满2年。

（五）破格申报企业二级法律顾问

对不具备规定学历，符合下列六条中的三条可破格申报企业二级法律顾问职业岗位资格评审：

1．作为课题组主要负责人承担国家、省部级、集团公司、集团公司重大企业法律事务课题研究任务，已通过省部级、集团公司技术鉴定或评审，或研究成果已被列为省部级、集团公司推广项目。

2．直接代理涉及标的额超过1000万元的重大法律纠纷的处理事务（含诉讼、非诉讼和仲裁案件）两件以上，或作为本公司代理人处理本公司以中级人民法院为一审法院的案件，或作为本公司代理人处理本公司所在省有重大影响的案件一件及以上，或在参与企业重大决策、重大合同审查、重要规章制度的制定中避免了重大法律风险，为所在公司挽回或避免重大损失的。

3．从事企业法律事务工作十年（含1997年实行企业法律顾问等级资格考试制度前从事公安、纪委、监察、审计、企业综合管理等法律事务相关行业的工作年限）及以上。或取得律师（司法）考试合格八年及以上，或担任过基层人民法院法官、人民检察院检察官八年及以上、担任过中级以上人民法院法官、地市级以上人民检察院检察官五年及以上的，并且从事企业法律事务工作五年及以上的。

4．担任子公司法律事务机构负责人或任公司主管法律事务的领导满五年，且主持并完善了该公司法律事务机构工作体系，有突出工作业绩的。

5．任现职期间，因法律事务工作成绩突出，获得本专业集 — 44 — 团公司及以上表彰者。

6．有较高的专业理论水平，正式出版过本专业有学术价值的专著，是前三名作者之一，或在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上的。

（六）申报企业一级法律顾问职业岗位资格的人员，应精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平、丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任一个企业或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：

1．具备大学本科及以上学历，并取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。

2．取得副高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满5年。

3．取得正高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格。

第四章评审条件

第十条企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当坚持客观公正，强调专业知识和管理能力，突出工作能力和业绩的原则。

第十一条申报评审企业一级法律顾问职业岗位资格的人员工作经历、能力、业绩和成果方面的要求如下：

（一）必备条件：

1．精通法学基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中处于领先位置；

— 45 — 2．熟练掌握和运用与本行业有关的法律法规，熟悉国家其他有关的法律、法规和政策；

3．熟练掌握本专业国内外的规则制度和发展动态，熟悉国际法律体系情况及现代管理科学等知识；

4．有独立主持重大诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）全过程处理的经历，且取得突出业绩；

5．有指导企业二级法律顾问完成具体业务工作的经历或能力。

6、熟悉主要相关专业的有关知识及未来发展趋势。

7、独著或第一作者身份，在省部级以上刊物（包括国外刊物）公开发表3000字以上论文至少3篇。

（二）具有非常丰富的法律工作实践经验，并具备下列条件之一：

1．主持参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。

2．主持本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于五项，并颁布实施取得成效。

3．主持本公司法律事务工作八年及以上，对加强本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作贡献突出，成绩显著。

4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作四项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。

5．正式出版本专业著作，是前三名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。

第十二条申报评审企业二级法律顾问职业岗位资格的人员 — 46 — 工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：

（一）必备条件

1．有丰富的企业法律工作实践经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，有解决本专业领域重要法律事务实际问题的能力。

2．具有较高的法学理论水平，系统掌握法学理论和专业知识，具有主持或主要参加过本企业、本业务涉及法律事务工作的•规章制度‣及•管理办法‣等企业规范性文件的起草、修改、审定工作。

3．具有较高的法律信息收集、分析、判断和综合运用能力，能够对法律事务工作进行统计、分析、归纳，提出较高水准的分析报告，或主持组织法律专题调研，提出有价值的调研报告。

4．有主持或作为主要成员参加贯彻、宣传、执行新法律、新法规的普法宣讲的能力和经历，且在建立、完善和规范企业管理制度方面做出了一定的业绩。

5．有指导企业三级法律顾问或合同管理人员完成技术业务工作的经历或能力。

6．任企业三级法律顾问、中级技术职称或从事法律工作期间，在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇及以上。

（二）具有较丰富的法律工作实践经验，具备下列条件之一： 1．主持或作为骨干参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。

2．作为主要业务骨干，主持或主要参加过本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于三项，并颁布实施取得成效。

— 47 — 3．作为业务骨干，完成本企业法律事务总结和分析工作或本企业法律事务工作规划制定工作，有效推动本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作。

4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作两项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。

5．正式出版本专业著作，是前五名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。

6．有全过程处理诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）的经历。

第五章任职资格评审

第十三条企业各级法律顾问职业岗位资格评审工作一般每年举行一次。集团公司组建企业法律顾问职业岗位资格评审委员会，评审委员会设主任一人，副主任一人。并建立评审专家库，专家库委员包括法律、经济、人力资源、企业管理等方面专家，其中法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/2。

第十四条集团公司企业法律顾问职业岗位资格评审委员会执行委员须达到所规定的最低人数11人以上，方可开展评审工作。评审委员会执行委员须根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取，执行委员法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/3。

第十五条企业法律顾问职业岗位资格评审委员会必须坚持 — 48 — “客观公正、实事求是”的原则，树立质量第一的评审意识，掌握标准，坚持条件，严格程序，公开评价。

评委会表决时，经执行委员三分之二及以上赞成，参评对象的职业岗位资格方获通过。

第六章申报及评审材料

第十六条申报企业法律顾问职业岗位资格等级的评审，采取个人申报的方式，参评对象按照集团公司人力资源部通知要求，并对照本办法规定条件，认为符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定时，可申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审认定，并按规定报送有关评审材料。

第十七条申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审，应报送以下材料：

1．•专业技术职务任职资格评审表‣（A4）一式二份。2．•高级专业技术职务任职资格评审推荐简表‣（A4）一式二份。

3．近五年内在国际或国内学术刊物上公开发表的代表本人水平的论文2篇及以上。

4．任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料：（1）专业技术成果鉴定与获得的奖励、荣誉等一套，并能反映参评对象的排名及作用。

（2）公开发表的学术论文、研究技术报告或专著等一套，要附刊物封面、封底、目录和内容，对学术会议上交流的，要附录用证书或通知。

— 49 — 上述材料原件或复印件均可，但所有复印件一律用A4纸并均须经本公司人力资源部门审查原件后盖章，方为有效（下同）。

5．应提供的其他证明材料：

（1）附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。（2）全国统考的企业法律顾问执业资格证书及注册证书复印件各一份。

（3）符合集团公司专业资格评审办法要求的职称外语、计算机考试成绩合格证书原件及复印件各一份。

外语、计算机免试的，须附有关证书或证明材料复印件一份。6．破格申报的应补充提供以下材料：

（1）本公司同意参加评审的“破格报告”一份。根据申报条件，逐条逐项写清楚理由，并经本公司人力资源部门审查盖章。

（2）按“破格报告”所列理由，组织整理好有关证明材料一套。

7．报集团公司评审材料要求：

（1）报集团公司评审人员的材料必须齐备、整洁，规格统一，材料应按目录顺序装订成册，各子公司人力资源部门应先进行清理，认真审查，严格把关。

（2）材料整齐完备后，按一人一袋装入大小统一的档案袋，纸袋须贴上填写好的•拟评审企业___级法律顾问职业岗位资格报送材料目录‣。

（3）评审人员的信息要准确完整，结构和相关标识要与文件要求相符。

篇3：中国电力技术装备公司

关键词：农电管理,专业化,垂直管理

随着农网改造工作进入后期和社会主义新农村建设深入,农网管理和维护将日益提上管理日程,如何有效实施农电管理,探索和创新农电管理模式,提高农电管理效率和效益,保证农网经济安全运行,将成为农电管理的重要任务之一。区县供电公司是农电管理的直接执行者,省级电力公司是中国农电管理的直接领导者,因此对中国省级电力公司农电管理模式进行研究具有重要的理论和现实意义。

一、中国省级电力公司农电管理存在的主要问题

中国省级电力公司农电管理体系存在的问题主要表现在以下两个方面:

(一)农电管理系统各部门的组织力不强

除专为农电管理而设立的市农电工作部等农电专职机构外,参与整个农电管理的还有市级各专业职能部门和县供电局的专业职能部门。在农电管理过程中,农电工作部等往往处在监督的地位,很多对县级供电公司进行指导和技术支持的具体工作需要由专业职能部门来承担,而专业职能部门自身也有任务安排,农电工作往往只是他们的“副业”,因此不可能将其全部精力投入到农电管理工作中,如果考核方式不够有力,农电工作“专业化”管理效率就有可能打折扣。

(二)县级供电公司自身的组织力不强,急需先进企业给予各方面的指导和帮助

一个企业的组织力不仅包括组织结构力、组织科技力、组织执行力等硬性的组织力指标,还包括组织传播力、组织学习力和组织文化力等软性指标。以往对于硬性的组织力指标关注较多,如投入了大量的精力完善农电的设施建设,对县级供电公司提供科技支持等,但对县级公司的软性组织力的关注度却相对不足,例如企业文化的培养等方面。要真正实现县级供电公司向优秀企业的发展,光靠资金技术的支持是不够的,还需要在先进企业的带动和帮助下,提高软实力,才能全面提高县级公司的综合实力,所以不能仅仅从资金方面进行补贴,而要采取“城网带农电,大网带小网”的管理模式。

因此,中国省级电力公司农电差异化管理必须从以上两个方面入手,通过加强对专业职能部门的考核力度,将其更好地融入整个农电管理体系,再通过强化对县级供电公司的全方位监督、指导、帮助,从而提高县级供电公司整体的组织力和竞争力。

二、管理界面划分和专业管理通道设置

管理界面的划分十分重要,因为大量的矛盾、争执、损失都发生在界面上。管理中的许多问题关键点往往集中在界面管理上。界面的存在一般会带来两方面的问题。一是界面模糊,组织之间、人员之间职责不清。有些工作无人去做,有些事情又政出多门,出了问题互相推诿扯皮,导致管理效率低下。二是界面过于严格,形成铁幕。组织之间、人员之间信息沟通不畅,都认为自身无义务向对方通告自己的活动,都感觉不到对方任何有价值的信息,都认为没必要向对方提供详细信息和做必要的解释。这将导致决策与命令不统一,问题不能及时被发现。因此有效地管理界面,对提高中国省级电力公司农电管理水平有着十分重要的作用。

(一)协调界面冲突,整合农电各部门工作

管理界面就是通过对组织结构和非组织结构等界面环境的设计,将重要的界面关系纳入管理状态,使得跨界面的交流、协调和合作能够有效进行,以协调界面冲突。在界面冲突得以缓解的情况下,农电各部门间整合的障碍也会减少,实现部门间的控制、协作与沟通,达到农电部门间有效整合的目的。

(二)保证农电工作良性运转

农电发展空间是由许多个与之相关联的社会组织构成的,这其中既有农电各部门之间的关系,又有农电和用户等各个方面的关系。在农电企业内部,由于不同职能部门之间,职能部门各小组之间,小组成员之间,在信息交流、资源共享等方面无不产生出无数个管理界面。在农电管理过程中,处理、解决好部门各个界面之间的关系,加强界面之间的交流、协作和沟通,亦是保证其良性运转的关键。

(三)提升农电技术创新的成功率和效率

管理界面的有效性对技术创新的成败和效率具有很强的影响。成功的创新需要在技术、市场营销以及生产等部门之间形成高水平的、跨职能部门的协作关系。通过一系列界面管理手段,可以协调界面冲突、整合农电各部门间的工作、降低每次的沟通协调时间,最终提升农电技术创新的成功率,提升技术创新效率。

(四)提升农电工作效率,提高客户满意度

管理界面可以降低农电各部门间的整合障碍,提升不同部门人员的协调程度,进而降低企业部门间沟通的时间成本,提升理解的准确性和一致性。在界面管理下,工作效率将得到有效的提高。界面管理使部门间人员的理解趋向一致,市场营销人员能更好地将用户需求传达给相关人员,如在技术人员的参与下,提高供电可靠性,这必然会使用户的满意度得到提升。

(五)是企业面向信息化、网络化和知识化经济的需要

当前,企业界面管理越来越受到管理学界和企业界的高度关注。在企业中,管理结构的扁平化、蓝领与白领分工的消失以及学习型组织等现象的出现,使管理的视点从垂直问题转向了横向问题。用界面管理理论指导和解决现代企业适应网络经济和知识经济中的一些问题,将成为界面管理理论新的研究热点。

三、中国省级电力公司农电管理模式构建

根据中国省级电力公司农电管理存在的主要问题,满足农电管理的实际需要,可以构建出图1 所示的基于专业化垂直管理的农电管理模式。在此管理模式中对农电实行省、县二级管理,采用专业管理与归口管理相结合的管理模式,对县级供电公司的日常工作,主要采用专业化垂直管理,农电工作部主要负责协调各专业部门及各县级供电公司的相关工作。

此模式的优点在于:

(一)有助于专业化水平的迅速提高

在此种模式中,对县级供电企业的日常工作,要采用专业化垂直管理模式,由专业部门负责指导,有利于专业技术向县级供电公司深入,更有助于专业化水平提高。

(二)有助于农电部门从整体层面考虑农电工作

在本模式中,可以将农电部门从对县级供电企业的日常管理工作中解放出来,这使得农电部门有足够的时间和精力从全局考虑农电发展问题,而不拘泥于解决某个具体问题。

本模式的劣势是各个专业职能部门需要承担比较重的管理责任,且市公司的农电工作部的地位需要得到适当提高,否则难以协调日常工作。

四、中国省级电力公司农电差异化管理模式的运行机制

此模式采用专业管理与归口管理相结合的管理模式,对县级供电公司的日常工作,主要进行专业化垂直管理,农电工作部主要负责协调各专业部门及各县级供电公司的相关工作,实行分专业垂直管理后,为防止出现上级农电工作精神和要求得不到统一及时的贯彻落实,防止农电管理出现缺位或盲区,防止管理责任多元化、工作推诿扯皮,防止重自身专业工作轻农电管理工作等现象,必须建立起有效的工作机制,以保障农电各项工作统一、协调、有序、深入的开展。

(一)建立沟通协调机制

为保证上级农电工作精神和要求得到统一及时的贯彻落实,实现农电工作在市公司、县级供电企业各层面整体协调推进,各层面要建立起使农电管理机构有效发挥和行使农电归口管理、总体协调和评价考核的作用,各相关专业职能部门高效配合农电管理机构做好农电综合管理工作,各相关专业职能部门之间有效沟通协作并实现信息共享的沟通协调机制,以制度明确相互之间沟通协调的方式、内容、时限、责任人等。

一是在市公司层面建立农电工作联系人制度,人资、财务、物资、安监、科信等相关部门明确一名负责人为农电工作联系人,涉及农电的工作由农电部与相关联系人沟通协调;二是建立重点工作推进机制,将年度农电重点工作任务分解到相关职能部室和市公司,明确工作目标和计划,农电工作部进行过程跟踪管控;三是建立农电例会制度,每月由公司分管副总经理主持,农电工作部召集,相关部室参加,相互通报农电工作进展以及存在问题,研究解决办法,督促工作落实到位。

(二)建立督查通报机制

为切实落实农电各项工作要求,必须加强农电工作的过程管理。市公司由农电工作部牵头组织有关管理和专业技术人员,对市公司相关职能部门、县级供电公司的农电工作,采用定期、不定期的督导、检查、暗访、互查等方式进行工作巡查,对有关单位和部门履行农电管理职责情况、农电重点工作推进情况、农电主要指标完成情况进行督查,督查结果形成报告,上报有关领导。采用按月度或季度通报有关单位和部门农电重点工作推进情况、农电主要指标完成情况进行的方式,表扬先进,鞭策后进。对农电重点工作推进不力、农电任务指标完成不好或农电管理较差的单位给予下达工作预警通知书,督促加大工作力度,加强工作落实。各县级供电公司也应建立相应的农电工作督查通报机制,确保农电各项工作优质、高效地完成。

(三)建立评价评先机制

为提高各单位、各部门农电工作的积极性和责任感,市公司、县级供电公司二个层面都要建立农电评价评先机制,把每年的农电工作任务和指标进行量化,制定出各层面、各相关部门的农电工作评价考核办法,对每年的农电主要工作落实情况和主要任务指标完成情况进行年度评价考核。同时,对一些重点工作、重要专业工作还应开展创优评先活动,树典型、立标杆。

(四)建立调查研究机制

为及时了解和掌握公司系统农电实际情况和工作中存在的重点、热点、难点问题,为出台农电重要制度、规定、决策提供依据,要建立农电工作调查研究机制,采取直接调研、联合调研、委托调研等形式,每年分不同层面、不同专业部门,刚性确定一定数量的调研内容,分解下达调研任务,做到具体工作与调查研究相结合,以不断拓展农电工作思路,挖掘更多有效管理办法。

(五)建立领导主抓机制

篇4：中国电力技术装备公司

读者观点：电力资源在国内由电力公司垄断经营，特斯拉不可能自己随心所欲地到处建立充电桩。因此，马斯克必须在市场铺开之前，到中国解决粮草问题。

4月中下旬，特斯拉全球CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在中国红透半边天。他此次访华的行程中，除了亲自向中国用户交付第一批S Model车型的电动汽车，还有就是和杨元庆、雷军等中国IT界的大佬们大谈特谈特斯拉的创新。其实，这些都是表面工作，马斯克此行还有一个重大目的——解决充电问题。

兵马未动，粮草先行。电就是特斯拉电动车的粮草。如果没有充沛的，符合特斯拉规范的充电桩，那么，电动车在中国的销售前景就不可能乐观。但是，电力资源在国内由电力公司垄断经营，特斯拉不可能自己随心所欲地到处建立充电桩。因此，马斯克必须在市场铺开之前，到中国解决粮草问题。

为了了解这个问题，我近期找过小区物业做了咨询：即，如果我要买电动汽车，需要在我的停车位上安装一个充电桩，应该怎么办？一周后物业答复我说，此事需要找供电所解决。然后再致电供电所，对方的回答是要等上级部门的通知。

我想，这恐怕是马斯克，以及那些购得，和打算购买特斯拉电动车的人们共同期待解决的问题。

我们看到的都是非常远大的规划，充电桩也是享受地方补贴的，政府出台了各种充电桩政策，国家电网、南方电网也都有类似的政策出台。可问题就是这到底什么时候跟上来？据说国网已经把充电业务划归鲁能，业务上有了对口单位，可落实到供电所成为日常业务的时间表才是让人担忧的。

作为国家战略政策之一，我们不应该担心电网不配合，从目前的势头看电网是积极向上的。需要担心的是配合的力度，以及资费，例如是否可以按夜间用电低谷收费？充电模式的成本，只有按错峰收费才最合理。充电成本市场能接受的价格应该在0.2-0.3元/公里，相当于汽油车的30-50%，对用户才有吸引力。

但电力公司能有多快的速度帮我们装上充电桩呢？别忘了，它是一个垄断的企业！

—孙同兴（大连）

北方网财经专栏作者

篇5：中国电力投资集团公司

深入学习实践科学发展观活动

简报

第 1 期

中电投集团深入学习实践科学

发展观活动领导小组办公室2009年3月9日

高度重视认真部署

扎实做好深入学习实践科学发展观活动各项准备

根据中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的总体要求，集团公司党组高度重视，认真研究部署深入学习实践科学发展观活动，切实把学习实践活动作为一项重大的政治任务，作为推进集团公司科学发展的重大机遇，积极开展学习实践活动的各项准备工作，为确保学习实践活动扎实有效开展奠定了基础。

思想准备深入。集团公司党组先后组织中心组进行集中（扩大）学习，认真学习胡锦涛同志、习近平同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话和《中共中央关于在全党开展深

1入学习实践科学发展观活动的意见》。在中央深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议结束后，立即对习近平、李源潮同志讲话和国资委李荣融主任动员讲话进行学习传达，充分认识学习实践活动的重大意义和紧迫性，明确活动的指导思想和目标要求，准确把握活动的主要原则和方法步骤，增强了开展学习实践活动的主动性和积极性。为进一步统一思想，提高认识，通过集团公司工作会议、党群工作会议、党组会议和月度工作例会等各种会议，进行广泛的动员布置，要求系统各级组织采取多种方式，向广大党员干部宣传组织开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。通过卓有成效的工作，把广大党员干部的思想统一到党中央的决策部署上来，为扎实开展学习实践活动奠定了思想基础。

组织准备扎实。按照中央和国资委党委的要求，集团公司党组明确了学习实践活动的牵头部门，提早组织力量抓紧抓好各项筹备工作。成立了集团公司学习实践活动领导小组，由集团公司党组书记、总经理陆启洲同志担任组长，党组成员、纪检组长王先文同志担任副组长，办公厅、计划与发展部、人力资源部、政策与法律部、党群工作部、纪检监察室等部门主要负责人为领导小组成员，并成立了领导小组办公室及综合、秘书、研究和宣传4个工作组，成立了6个学习实践活动指导检查组，建立健全了领导机构和工作机构，明确了工作职责，建立了相关工作制度。建立了集团公司领导班子成员联系点。集团公司所属各二、三级单位，按照集团公司党组的统一要求，结合各单位实际，成立了领导机构和工作机构，为顺利开展学习实践活动提供了组织保障。

工作准备充分。在集团公司2009年工作会议上，把开展深入

学习实践科学发展观活动作为全年工作的重中之重。为把系统学习实践活动抓紧抓实，抓出成效，集团公司超前谋划，精心组织，印发了《集团公司关于认真做好学习实践科学发展观活动准备工作的通知》，研究制定了《中国电力投资集团公司开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》，明确提出了以‚学习实践科学发展观，全面推进集团公司‘三步走’战略‛为学习实践活动的实践载体。结合学习实践科学发展观活动，集团公司党组决定在公司系统广泛开展‚标准化管理推进年‛活动，强化管理，苦练内功，夯实基础；在全体党员中开展以“加强党性党风党纪教育”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动；在党员领导干部中开展‚四牢记六争先‛活动。为增强学习实践活动的针对性，围绕影响企业科学和谐发展的有关问题，组织开展了覆盖全系统的‚和谐企业建设、职工思想队伍建设、企业改革发展‛专题调查研究工作，下发调查问卷11030份；并利用集团公司党组学习实践科学发展观活动专题民主生活会的机会，广泛征求职工群众的意见和建议，为有效开展学习实践活动做好充分的准备工作。

强化学习培训。为确保基层各单位学习实践活动的顺利开展，组织了由二级单位党委（党组）书记、分管党群领导和党群工作部负责人参加的‚学习实践科学发展观活动培训班‛，邀请第一批参加试点的中海油集团的同志作专题辅导，印发了中央企业试点单位学习实践活动有关资料汇编；组织集团公司学习实践活动领导小组办公室全体成员，集中学习中央企业学习实践活动有关会议精神，进一步明确工作流程、工作职责和需要重点把握的关键环节，为确

保集团公司系统各单位学习实践活动有序开展提供了保证。

报：中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组、办公室，中央企业学习实践活动第五指导检查组。

发：集团公司领导，集团公司学习实践活动领导小组办公室成员。集团公司总部各部门，所属各单位。