工会换届领导致辞

工会换届领导致辞（精选8篇）

篇1：工会换届领导致辞

工会换届大会领导讲话

各位代表,下午好!

我代表公司领导班子对三环乐喜公司第三届工会代表大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺!

工会是代表一个有共同利益的群体,目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的具体利益,实际上就是为广大员工服务的一个组织。工会在员工工作、生活和企业发展中起着不可或缺的作用。天津市《企业工会工作条例》中明确指出:工会应当听取和反映职工的意见和要求,关心职工生活,帮助职工解决困难;工会动员和组织职工积极参加经济建设,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,努力完成生产任务和工作任务;组织职工开展合理化建议、技术创新、技术协作活动;教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质,遵纪守法,遵守本单位依法制定的规章制度。

长期以来,三环乐喜公司领导班子非常关注和支持工会工作的开展。我们公司早在发展初期就成立了工会组织,组织了联欢会、游艺比赛、体育比赛、知识竞赛等丰富多彩的员工活动,丰富了员工的业余生活,增强了企业的凝聚力和员工的归属感,调动和发挥了员工的积极性,有力促进了公司的和谐、健康发展。

今后一段时间是我公司发展的重要时期,我们要以优异的成绩迎接公司二十周年的到来,这也是工会工作大有作为的时期,希望新当选的工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会的委员们牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的要求,在上级工会和公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心工作,从工会工作的性质、特点出发,结合公司发展的实际,全面履行工会的各项职能,突出工会联系广泛的特点,切实实现好、维护好、发展好广大工会会员的合法权益,调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性,团结和动员全体会员在公司的发展中以高度的主人翁责任感,发挥主力军的作用,切实把工会的工作做好,不辜负全体工会成员对我们的信任和期望。

篇2：工会换届领导致辞

各位代表、同志们，公司发展任重而道远，对公司工会工作也不断提出了新的要求。但我们相信，在公司新一届领导班子领导下，在公司广大工会干部和职工的支持下，集团工会组织一定能实现工会工作在高起点上的新突破。一定能团结和动员公司最广大职工，在建设百年的伟大实践中，创造辉煌的业绩。 再次向新当选的主席、主任、委员表示热烈的祝贺!谢谢大家!

企业工会换届领导讲话篇3

同志们：

今天，非常高兴参加工会换届选举大会。刚才，我们听取了李强同志受上届工会委员会委托所做的工作报告，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。借此机会，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢!并向刚刚当选的新一届工会委员表示热烈的祝贺!下面，我讲三点意见。

一、对过去工会工作的简要评价

在过去的时间里，工会能够紧紧围绕我局工作的中心和大局，做好服务，搞好配合，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施统计服务工作，为统计事业发展作出了积极贡献。工会工作的开展，有力的推动和促进了我局其他各项工作，队伍建设扎实有效，基层组织建设日趋完善，职工文体活动健康开展，学习型、节约型机关建设不断加强，职工素质明显提高，为统计事业发展奠定了坚实的基础。

二、对新一届工会工作的希望

新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与单位建设和事务管理，发挥桥梁和纽带作用。具体为：增强一个意识，处理好两个关系，狠抓三项工作，提高四种能力。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系职工，认真听取职工的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事，帮助职工解难事，积极化解职工中的矛盾，做好职工稳定工作，全心全意为职工服务。 第二，要处理好工会与党组、工会与职工间的关系。工会在党组和职工之间起着桥梁和纽带的作用，一方面必须服从党组工作，另一方面又要维护职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。《工会法》规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”由此，工会工作要按照局党组对统计工作的整体要求，充分调动广大职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大职工的力量，努力完成各项工作任务。与此同时，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，维护职工劳动权益。

第三，狠抓三项工作。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高干部素质;要切实关心困难职工，认真开展帮困扶贫工作，增强工会组织凝聚力;要切实加强对统计系统工会的指导和服务，及时总结推广系统内工会工作经验，建立工会工作长效机制。二是抓好职工队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要以社会主义荣辱观教育为重点，加强职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育;要以岗位练兵为主要载体，深入开展学习型机关建设，协助党组建设一支高素质的职工队伍。三是加强统计文化建设。要依靠广大职工，以构建和谐统计为目标，借助比赛、节日庆典和各种主题活动，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的工会活动，大力宣扬统计精神，加快统计文化特色建设。 第四，提高四种能力。一是不断提高组织职工、动员职工、依靠职工的能力。结合职工的实际，努力激发职工工作激情和奋斗精神，为单位建设凝聚团结统一的整体力量，切实搞好统计建设。二是提高依法表达和维护职工合法权益的能力。要大力营造关爱职工、服务职工、“群众利益无小事”的人际环境，维护稳定的劳动关系，凝聚同心同德的群众力量。三是提高构建协调劳动关系的能力。要大力营造尊重劳动，尊重创造的舆论环境，努力创造良好的工作和生活秩序。四是提高自身创新发展的能力。工会要做到与时俱进，不断创新工作方法，提高工作效率，提升工作质量，打造创新、进取、和谐的团队。

三、表明一个态度

篇3：工会换届领导致辞

一、调研相关情况

课题组从2012年5月开始, 采用问卷调查法、电话调查法、座谈调查法和文献资料法对河北省换届后领导干部的思想状况进行了研究分析。发放问卷50份, 回收有效问卷38份, 电话访谈30人, 座谈两次, 整理分析文献资料10余份。调研对象为县处级和乡科级领导干部, 男女比例约为3:1, 年龄在31岁以上, 大部分集中在41～50岁之间, 第一学历以本科为主。调查对象有中共党员、民主党派和无党派人士, 充分保证了调研的客观真实。

二、换届后领导干部思想状况

(一) 整体稳定, 积极向上。

1.对换届的认识。

从调研对象来看, 对本次换届的认识是积极向上的。就调查结果来看, 大多数干部对换届过程认为公平或者比较公平;就干部选拔重用标准的认识来看, 大部分都能正确看待提拔重用的标准, 认为“工作业绩好”、“群众认可”是关键;绝大部分调查对象对换届结果都表示满意或比较满意;对现任职务、岗位的评价, 大部分被调查者认为很适应或比较适应现在的岗位;对工作生活现状的评价, 大部分被调查者能够“处理工作与生活的关系游刃有余”或“能够较好完成工作任务”。从这些评价和感受来看, 这次换届无疑是成功的, 领导干部的思想状况是基本稳定的。

2.对社会问题的认识。

受调查的领导干部基本都能坚持正确地看待当前出现的一些问题和矛盾。

3.对作风形象的认识。

领导干部的个人形象和生活作风不仅关系到个人发展, 更关系到党的形象, 影响干群关系。从本次调研结果来看, 调研对象基本都能时刻注重工作作风和个人形象塑造, 能够做到洁身自好, 自省自律。

4.对新领导班子的认识。

从调研来看, 换届后, 新领导班子构成比较合理, 干劲十足, 基本能够团结协作, 奋发有为。

5.对学习态度的认识。

从调研结果来看, 领导干部及领导班子对政治理论学习大多比较重视, 认为很有必要。领导干部多通过上网和读书看报形式学习。

(二) 存在一些问题, 不容忽视。

通过调研, 课题组也发现了一些突出问题, 主要体现在以下几点:

1.个别领导干部思想政治建设意识淡化。

在思想政治建设上, 个别领导干部的思想观念落后, 与科学发展观的要求还不相适应, 存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题, 还存在思想保守、观念陈旧, 满足现状、不思进取, 自以为是、盲目乐观的问题, 不能用全面、协调、可持续的观点来对待发展, 不能用实践的、群众的观点来看待政绩。

2.乡镇级政府思想政治建设的方法仍需与时俱进。

换届后, 乡镇级领导干部内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段, 在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。乡镇级领导干部的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设的好方法。

3.换届落选, 造成思想消极。

在换届中, 有些比较优秀的领导干部, 由于职数的限制没能入选, 导致心理失衡, 感到伤了面子、丢了前途, 工作中“不求有功、但求无过”, 安于现状, 到了新岗位上也不安心, 甚至出现消极工作、精神懈怠的情况。同时一些工作时间较长、年龄稍大的领导干部感到进步无望, 产生忧虑思想。

4.一定范围内存在工作压力过大, 造成心理忧虑。

从调研结果来看, 一个普遍性的问题是换届后的领导干部一定程度上存在着不小的压力。这是一种很正常的反应, 作为一种正常反应, 必须要客观认识。换届后的领导干部, 工作内容发生了新变化, 工作职责有了新要求, 任务更重, 责任更大, 难免会受到各方面关注, 与之俱来的必然会是诸多压力汇集, 因此这一普遍性问题的出现很客观也很自然。

5.作风不实, 工作低效的现象仍然存在。

换届后, 有的新提拔的领导干部存在着急功近利的思想, 作风浮飘、好大喜功, 不安心本职工作, 热衷于做表面文章, 搞形式主义, 严重脱离实际, 缺乏政策和项目的连续性, 导致工作低效。有的领导干部缺乏改革创新意识, 怕出乱子、怕担风险, 存在畏难思想, 生怕出现失误影响自己的前途, 在工作中处于被动地位。

6. 干部选拔机制中存在一定的弊端。

虽然调研对象对当前干部选拔任用机制的总体评价很高, 认为还比较符合客观实际。但也反映了存在的一些问题, 比如基层领导干部指数少, 竞争压力大;干部考核中依然存在简单化和一刀切的问题等。这些问题需要上级部门能进一步探讨合理的解决办法。

三、进一步提高领导干部思想的措施

(一) 加强教育培训, 不断提高领导干部的思想政治素质。

着眼于换届后各级领导班子思想观念、思维层次、能力素养等方面的实际状况, 大力推进领导干部能力素质提升工程。加强党性修养和道德修养, 使广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观;着力加强党员干部理想信念教育、宗旨教育, 使其确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想;加强革命传统教育, 积极引导各级领导干部端正从政心态, 做到谦虚谨慎, 能学人之优, 能容人之短, 努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任, 脚踏实地不浮漂, 埋头苦干不张扬, 做到心态平衡, “不以物喜, 不以己悲”, 常怀明礼修身的律己之心, 理智看待“进退留转”, 以平常心对待荣与辱、名与利。

(二) 开展谈心谈话活动, 掌握并引导干部思想动态。

换届后, 针对“个别职务得到升迁的干部手舞足蹈、得意忘形, 职务没有升迁的干部情绪低落、垂头丧气”两种极端现象, 组织人事部门应按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立一级抓一级、纵向到底、横向到边的思想政治工作体系。通过开展“领导走基层、干部谈心声”活动, 及时了解各级干部的思想状况, 掌握思想动态。突出重点做好思想政治工作, 对提拔和交流的干部进行激励性谈话, 要求他们切实负起责任, 尽快熟悉和进入角色, 对思想有情绪的干部逐一进行谈话, 教育引导他们正确对待名誉、权力、地位和个人得失, 自觉服从组织安排。通过谈心谈话活动, 彻底使落选改非干部减轻“心理负担”, 消除思想顾虑。

(三) 建立和完善干部选拔任用制度, 增强干部任用的公信力。

进一步完善以注重实绩和群众公认为主体的综合考核评价机制, 科学量化考核指标, 形成包含经济、社会、文化与党的建设和谐发展以及群众的公认度等全面科学的工作考核指标体系。坚持公平、公正、公开的原则, 用好的制度、好的作风选人。要建立经常性考核机制, 对考核中形成的各种数据、材料要及时分类整理, 建立干部考核档案, 使那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部能脱颖而出。在甑选领导干部的过程中, 要全面掌握情况。对干部的考察了解, 要多渠道、多途径、全方位。不仅要听汇报, 还要看实绩;不仅要尊重领导意图, 还要充分考虑上上下下的意见;不仅要看领导印象, 还要看群众满意度;不仅看工作实绩, 还要看德行操守;不仅看工作八小时内表现, 还要了解八小时外的动向;不仅要看资历, 还要看能力, 真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。在决定干部提拔使用时, 坚持做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历, 讲年龄不唯年龄, 不要因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些特别优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切, 而让一些确有能力的干部高高挂起, 浪费人才资源。

(四) 建立和完善干部考核进退机制, 增强干部的危机感和效能意识。

要注重对干部综合考核评价结果的分析运用, 实行末位淘汰制和“能下”制。对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整, 彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。不断完善干部“能下”机制, 建立健全领导干部退出机制。重点以定量与定性相结合的量化考核形式, 准确鉴别干部优劣, 切实加大治懒治庸力度, 对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少的干部及时作出降级、免级、改任非领导职务等组织处理。坚持治庸问责, 树立“慢作为是不称职、不作为就是失职”的理念, 以此强化领导干部危机意识、责任意识、效能意识, 促进干部作风大转变。

(五) 坚持和健全民主集中制, 增强领导班子的团结和活力。

坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 对主要领导权力进行科学合理分解, 防止主要领导由于权力过重出现“专断”、“独断”现象。在班子内充分发扬民主, 不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度。坚持主要领导末位发言制度。集体讨论时, 主要领导不先发表任何意见, 待经过充分讨论后, 再进行集中, 最后由班子集体讨论决定。建立严格的执行责任体系, 依据职责分工, 明确责任人, 不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系, 督促领导干部恪尽职守, 尽职尽责, 高水平完成工作任务。

(六) 建立切实可行的思想政治建设长效机制, 作为衡量和使用干部的依据。

一是建立领导干部思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 抓载体, 树典型, 求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点, 经常深入基层调研, 保持与群众的密切联系, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦。二是建立领导干部思想政治建设的考评机制。每年由县级党委对乡镇级领导干部思想政治建设提出新要求, 召开思想政治建设经验交流会, 推动领导班子思想政治建设, 并把思想政治建设的好坏作为乡镇领导干部评先评优的重要依据。重点完善领导干部思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制, 把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合, 作为衡量和使用干部的依据。

参考文献

[1].换届后思想政治建设风向标[R].新华网, 2012

[2].万军, 刘君栩, 杨丽华.当前党员领导干部的思想状况问卷调查[J].科学社会主义, 2006

篇4：越共换届领导人有多难选？

越南共产党第十二次全国代表大会从1月20日至28日在河内召开，大会将选举产生新一届中央委员会、政治局和总书记。据环球时报报道，彭博社援引越南匿名官员的话称，对中国略显强硬的现总理阮晋勇正与倾向于对中国采取和解立场、有意谋求连任的阮富仲争夺越共总书记的位置。

越共纷繁复杂的“四驾马车”

越共作为越南唯一的执政党，其中央领导机构政治局是国家权力核心。在政治局成员中——目前的越共第十一届中央政治局共有16名委员，包括国家主要机构和党内主要部门的负责人——党的总书记、国家主席、政府总理和国会主席组成的“四驾马车”分别掌握主要的国家权力。

在这现有的“四驾马车”结构里，根据越南的法规，总理有相当大的权限，可批准省级人民议会选出人民委员会成员，可自行罢免或革除人委会主席和副主席；省级人委会主席的指令，总理可停止执行或将其废除。

尽管越南宪法规定国会是“最高权力”机关，且越南国会近年在监督和选举改革方面亦有不少上佳表现，但实际上它仍是越共和政府决策的事后承认机构，所以国会主席一职还是较虚。

越南国家主席相当于国家元首，宪法赋予国家主席多项通过国会才能实现的行政权力，如向国会建议选举或罢免副主席、总理、两院院长等，但最终人选须得到由党领导的国会“程序”上认可，而真正的人选决定由党的高层做出，所以，国家主席的权力，多具象征性。

国家主席还是“越南所有武装力量总指挥”及“国防安全会议主席”，是名义上的人民军最高统帅，但人民军的最高决策机构实际是越共中央军事党委，即中央军委，一向由总书记兼任军委主席，总书记才是军队实质上最高统帅。

根据越共党章，党代会是党的最高权力机关，原则上每五年召开一次，由党代会选出中执委，中执委选出中央政治局，并从中选出总书记。2001年九大修改党章，明确规定总书记任期不得超两届，算是对第一把手的限权。

有一点可以确定，越南的最高权力实际上在党的政治局和中央书记处，总书记是有影响的人物，但在目前的权力分配关系和资历大致平辈的政治局架构下，决无也不可能有“独裁权”。

得票多不一定当选

“最强势总书记”黎笋去世后，越共元老长征临时接任。经过几个月的过渡，1986年12月越共召开六大，阮文灵当选总书记，长征带头和几位元老退出越共中央政治局。自此，越南结束了领导人终身制，开始了按届轮换。

根据越共党章，越共中央委员会选举政治局委员，在政治局中选举产生总书记。据媒体观察，拥戴“弱势总书记”在越共已是不成文的惯例。据越南媒体报道，越共十一大时的政治局委员得票排名，张晋创（现国家主席）、冯光清（现国防部长）、阮晋勇（现政府总理）位居前三。阮富仲在16名委员中得票第八，却当上了总书记。这说明，总书记的产生并不完全由中央委员会的选票决定。

此外，在越共中央委员的选举中，年龄限制也常常被打破。1991年，越共七大规定，超过70岁的中央领导人都要退位，第一次当选中央委员的年龄必须在60岁以下，第二次当选中央委员则必须在65岁以下。然而，前任总书记农德孟在2006年获得连任时已经66岁，而阮富仲是在67岁时当选总书记。如今，阮富仲已经超过70岁，按规定应该退位，但仍在争取十二大获得连任，而与他竞争总书记的阮晋勇，今年也已经66岁。不过，对于总书记以外的职位的年龄限制，越共却是按规定严格执行。但这一次会不会再破规矩，还有待进一步观察。

漫长的十二大人事安排

越共十一大之前，十届十四次、十五次会议对越共十一大进行了前期人事安排。而据郑州大学越南研究所所长于向东在《近期越共十二大准备工作的若干动向》一文中的梳理，越共十二大的人事安排，从十一届九中全会就已开始。2014年5月的越共十一届九中全会，依据《党章》和在过去颁布的党内选举规定的基础上，讨论并通过了新的《党内选举规则》，引发外界的不少议论和猜测。该规则一方面强调了差额选举，另一方面还取消了十大十一大中央委员候选人除组织提名外还可以由代表提名和个人自荐的做法，规定所有中央委员候选人必须由中央政治局批准，以避免中央对候选人提名的失控。

2015年1月，越共召开十一届十中全会，阮富仲主持会议，并在开、闭幕式上发表讲话。会议重点研究了召开越共十二大的准备工作，包括各文件草案的审议和涉及人事工作的相关事项。

2015 年5 月初，越共十一届十一中全会，仍在着重研究十二大人事安排的工作方向和原则，也包括十二大代表名额的数量和分配等具体问题。中央委员会的组成人员还要符合年龄规定、身体健康。阮富仲谈到新的中央委员会应由三个年龄段人员组成，50 岁以下、50岁至60 岁、61 岁以上。也就是说，并未重申65岁的年龄上限。

在十二中全会和十三中全会上，越共中央委员会终于对越共十二大的人事工作各项重要内容作出决定，并且在十三中全会上确定了越共十二大的具体的会期。据报道，越共十一届十三中全会讨论并表决通过越共十一届中央委员会委员和连任越共十二届中央委员会委员提名名单，投票表决通过越共十二届中央政治局、秘书处、中央纪检委员会人事提名。包括正式和候补委员在内的第十一届中央委员也将提出满足年龄限制等条件的越共中央总书记、国家主席、政府总理和国会主席等四名主要领导人的推荐名单。

2016年1月13日，越共十一届十四中全会闭幕。据越南媒体报道，会议以“民主和坦率的方式进行”，高票通过越共第十二届任期党和国家主要领导人提名人选名单，并表决通过了属“特别情况”参选连任第十二届中央委员的第十一届中央政治局委员、书记处书记在内的提名人选名单。何为“特别情况”？或许要等到越共十二大闭幕才会揭晓。

篇5：工会换届大会领导讲话稿

在省直工会的指导下，经过大家共同努力，机关工会会员大会按照有关章程和规定完成了各项议程。在此，我代表委(局)党组，对大会的成功召开和选举产生的新一届机关工会委员会委员表示热烈的祝贺!

多年来，机关工会紧紧围绕委(局)中心大局工作，坚持不懈地加强思想道德建设，切实关心会员生活，开展丰富多彩的文体活动，为机关的和谐建设做了许多有益的工作，赢得了广大会员的衷心拥护，委(局)党组对机关工会的工作是满意的。

5月1日，在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范大会上的讲话中指出，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。7月6日，中央召开党的群团工作会议，强调，群团事业是党的事业的重要组成部分，必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，抓好党的群团工作。

委(局)机关工会要按照习重要讲话要求，认真做好新形势下的工会工作，发挥组织、引导、服务和维护合法权益的重要职能。新一届工会组织根据自愿入会原则吸收了研究中心和宗教团体在编工作人员参加，机关工会会员由56名增加到79名，工会委员会委员6名，经审委员会委员3名，设有8个工会小组，实现了机关工会组织和会员全覆盖，这是委(局)机关规范化建设的重要举措。新一届工会委员会要按照有关《章程》和《工会法》，以更高的标准履行工会的各项职能，发挥好主人翁作用，把为会员服务作为工会工作的出发点和落脚点，不辜负会员的信任和期望。

一、坚持以人为本，发挥四个作用

机关工会工作是委(局)机关党建的重要组成部分，要按照委(局)党组的总体要求，坚持以人为本，牢固树立服务意识，不断提高服务能力，从会员最关心、最直接、最现实的问题入手，面对面、实打实地为会员为办实事、解难事，切实发挥好“四个作用”。

一是发挥好工会的维护作用。维护党的方针政策，维护党组织的各项决策和工作要求，深化“以党建带工建、以工建促党建”理念，不断拓展机关党建工作的领域，把会员的智慧和力量凝聚到推动全省民族宗教工作事业上来。

二是发挥好工会的建设作用。要健全组织制度，完善工作机制，组织会员积极参加民主管理，保障会员的知情权和参与权，特别是监督机关的内部管理规章制度的执行，使机关工作更加制度化、规范化、科学化。

三是发挥好工会的参与作用。协助党组深入开展学习型机关建设，主动参与干部群众“创先争优”、“岗位建功”活动，营造奋发向上的学习环境、团结协作的人际环境、尽展才华的干事环境、以诚待人的情感环境，充分调动会员参与积极性，不断增强委(局)机关同志之间的亲和力和凝聚力。

四是发挥好工会的教育作用。机关工会要立足于民族宗教工作，开展中国特色社会主义理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，帮助工会成员提升思想素质、道德素质和文化素质。

二、紧密联系实际，做好四项工作

机关工会要根据委(局)机关的特点，不断开拓创新，把工会工作开展得有声有色，形成风清气正、健康文明、昂扬向上的机关特色文化。工作中要着力抓好四项工作：

第一，建立学习型工会。引导会员树立终身学习理念，努力创建勤奋学习、爱岗敬业、艰苦奋斗、争优创先的良好氛围，力求使每位会员都拥有自身需要的学习形式和学习机会，帮助会员学习新知识、增长新本领，拓展成长成才空间。

第二，发挥桥梁作用。根据新时期工会工作的特点和规律，发挥工会就是每位会员的家的优势特点，倾听会员的酸甜苦辣，分担会员工作和生活中的压力挫折，同时，充分听取大家意见，反映会员的想法诉求，做困难群众的知情人、报告人、帮扶人，对党组做出的决定做好宣传，从而更好地增强机关的凝聚力和向心力。

第三，落实会员福利。把群众的冷暖放在心上，将组织的关怀送到会员心坎里，做到喜庆之日有祝贺、生病之时有看望、困难之中有帮助，让会员切实感受到工会大家庭的温暖。

第四，丰富文体活动。积极开展寓教于乐、丰富多彩、形式多样的文体活动，让大家工作中增添兴趣、富有情趣、享受乐趣，不断满足会员的精神文化需求。通过组织开展活动，力争使会员人人心情舒畅、个个充满活力。

三、甘于无私奉献，发扬四种精神

机关工会许多工作是风过无形，水流无声的默默奉献。工会人员要用心做事用情做事，要有甘于奉献、甘当配角的精神，把奉献成为一种责任，一种精神，一种义务，使工会工作在奉献中得到升华。

第一，发扬开拓创新的精神。要认真研究和把握新时期工会工作特点，掌握工会工作自身发展规律，积极探索具有鲜明时代特色工会工作，与时俱进地开展工作，努力赢得会员的信赖和支持。

第二，发扬求真务实的精神。工会工作具有群众性特点和规律，没有行政职权，但要努力为会员争取利益，把工会的事当事业干，把群众的事当自己的事情办，积极争取各方的支持。

第三，发扬甘当配角的精神。要带着责任、带着感情，深入处室和宗教团体中，满腔热情地关心大家的学习、工作和生活，积极做好温暖人心、凝聚力量的工作，要勇于担当、不计得失、淡泊名利。

第四，发扬团结协作的精神。主动与各部门一起共同研究工作，共同做好工作。

总之，对机关工会工作要求，概括起来就四句话：服务大局不折不扣，桥梁作用畅通顺达，文体活动丰富多彩，职工冷暖感同身受。

委(局)党组将按照《工会章程》、《工会法》有关规定，加大对工会工作的支持保障力度，积极支持工会开展工作，也希望同志们一如继往地支持配合工会开展工作。

篇6：工会换届改选领导讲话材料

首先，我代表系统党委向上一届卫生系统工会为推进卫生事业发展所作的贡献表示感谢，向刚当选的新一届工会委员会同志们表示衷心的祝贺，向长期以来支持我局工作的县工会和今天前来指导换届选举的同志表示衷心的感谢!

下面，我对搞好系统工会工作提几点要求。

一、服务大局，发挥“四个职能”

系统工会的工作，要以服务服从卫生工作的发展大局作为出发点和落脚点。第一是坚持公共医疗卫生的公益性质，实施医疗卫生体制改革，全力推进“卫生强县”建设，不断夯实全县公共卫生和农村卫生工作基础，着力增强医疗卫生综合服务能力，持续提升卫生科技创新实力、努力优化医疗卫生行业形象，加快建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，努力朝着“人人享有基本医疗卫生服务”的目标迈进。第二是切实加强自身建设，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，加强党风廉政建设和反腐败工作，切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，积极探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步树立和维护卫生系统“为民、务实、清廉”的新形象。系统工会工作要围绕服务这两个方面，发挥好“四个作用”。一是要发挥工会的维护作用。维护党的方针政策，使各项卫生重点工作能够落到实处。二是要发挥工会的建设性作用。通过工会组织活动，为进一步树立和维护卫生系统“为民、务实、清廉”的新形象做出积极贡献。三是要发挥工会的参与作用。组织职工参政议政，特别是参与卫生单位的内部管理，严格执行规章制度，使卫生工作更加制度化、规范化、科学化。四是要发挥工会的教育作用。通过各单位工会，抓好职工的教育和培训，帮助职工提高科学文化素质和道德水平。

二、把握特点，做好“四项工作”

机关工会和企业工会既有相同之点也有不同之点。从相同之点来看，主要有三个相同。第一，性质相同，都是群众组织。第二，组织结构相同，都是全员参与。我们都是会员，在座的叫会员代表。第三，作用基本相同。都要配合本单位履行好工作职责，维护好职工合法权益。不同之点也有三点。一是机关工会和企业工会在人员结构上不同。机关工会相对而言，党员干部多，领导干部多，文化层次高，人员结构和企业不一样。二是工作重点不同。企业工会的第一责任是维护职工合法权益。机关工会最重要的工作是维护职工的民主权利，而不是经济利益。三是工作方式不同，或者说工作的侧重点不一样。企业工会更关注经济实惠，机关工会更重视精神需求。对机关来讲，现在津补贴都是一样的，唯一的就是要把服务搞好，要维护好女职工权利，特别要在维护职工民主权利方面下功夫。我认为，应着力抓好四项工作：第一，加强思想建设，引导职工提高思想道德和科学文化素质。道德和科学文化素质也是精神需求范围。第二，加强民主化建设，主要是及时反映职工的诉求，帮助解决职工的实际困难，增强机关的凝聚力。第三，丰富职工的业余文化生活，满足职工的精神需求。第四，关心职工疾苦。做到生日有人祝贺、生病有人看望、困难有人慰问等。总之，要做职工的贴心人。

三、甘于奉献，发扬“四种精神”

篇7：机关工会换届大会领导讲话稿

今天，我局机关工会即将举行换届，新一届工会委员即将当选。在此，我代表局党组向上一届工会的全体委员，向几年来支持、关心工会工作全体会员表示衷心的感谢！按照组织原则和程序，接下来同志们将对新一届工会委员会进行了民主选举，在此，我提前向将要当选的同志表示祝贺。

工会是一个群团组织，其目的是

维护本群体的共同利益和群体内各成员的具体利益，实际上就是广大工会会员自我服务、实现群体利益的组织。也是党联系群众、组织群众、动员群众的桥梁和纽带，在我们的工作、生活和事业发展中起着不可或缺的重要作用。

多年来，局机关工会在局领导的高度重视下，在上级工会的正确指导下，在全体会员积极参与和支持下，围绕中心、服务大局，坚持不懈地搞好政治业务等知识的学习，主动维护干部职工合法权益，切实关心职工生活，积极开展丰富多采的文体活动，不断加强自身建设，做了大量有益的工作，增强了局机关的凝聚力，充分调动和发挥了广大会员的积极性、主动性和创造性，赢得了广大会员的衷心拥护。局领导班子对机关工会的工作是满意的！

希望新一届工会委员会牢记工会组织的宗旨，牢记广大干部职工对我们的要求，在上级工会的领导下，紧紧围绕统计部门中心工作，牢固树立服务意识、大局意识，全面履行工会的各项职能，不辜负全体工会成员对我们的信任和期望，切实把工会工作做得更好。

下面，就做好局机关工会工作提几点要求。

一、服务大局，发挥“四个作用”

机关工会的工作，要以服务服从机关工作的大局作为出发点和落脚点，切实发挥好“四个作用”。一是发挥好工会的维护作用。就是要维护党的方针政策，维护党的各项决议决定和各项工作要求，使之落到实处。二是发挥好工会的建设性作用。通过丰富多彩的工会活动，为提高局机关的公信力和执行力做出积极贡献。三是发挥好机关工会的参与作用。要组织会员积极参政议政，特别是参与机关的内部管理，严格执行规章制度，使机关工作更加制度化、规范化、科学化。四是发挥好机关工会的教育作用。要通过各工会小组，抓好教育和培训工作，帮助会员提高履职所需的能力素质和道德水平。

二、把握特点，做好“四项工作”

机关工会的特点就是：群众组织、全员参与，配合本单位履行好工作职责，维护职工的民主权利，重视精神需求。对机关来讲，重要的就是要把服务搞好，要维护好女职工、特殊职工的权利，特别要在维护职工民主权利方面下功夫。特别是要着力抓好四项工作：第一，加强思想建设，引导职工提高思想道德和科学文化素质。第二，加强民主化建设，主要是及时反映会员的意志，增强机关的凝聚力。第三，丰富业余文化生活，满足干部职工的精神需求。第四，关心会员疾苦。做到喜庆之日有人祝贺、生病之时有人看望、困难之中有人帮助等。总之，要做职工的贴心人。

三、要甘于奉献，发扬“四种精神”

机关工会工作，说到底就是服务。要有甘于奉献、甘当配角的精神。同时，工会工作是做人的思想工作，要以人为本，换位思考。要不怕麻烦、耐心细致。要充满朝气、富有激情。工会工作虽然没有硬指标，但我们要把工会工作当成硬任务来做。希望新一届工会委员会，要切实提高对工会工作的认识，切实提高工作质量。工会工作的质量概括起来四句话，即“桥梁作用发挥良好，文体活动丰富多彩，关心职工体贴周到，服务大局成效显著”。第一，要发扬求真务实的精神。要想实招、办实事，能够办到的才说，说了就要办。第二，要发扬开拓创新的精神，不要墨守陈规。工会工作有自身的规律，要积极探索、与时俱进，创造性地开展工作。第三，要发扬甘当配角的精神，不计较名利得失。第四，要发扬团结协作的精神。要与机关党委一起，多了解大家愿望，多倾听群众呼声，多研究工作措施，共同把机关的群众工作做好做实。

???工会工作十分重要，它关系到我们统计队伍建设和统计工作的顺利开展。在此，我代表局党组表示，将严格按照《工会法》有关规定，切实尊重职工利益，维护工会民主集中制度，积极支持工会大胆开展工作，各科室也必须切实做到这一点。

篇8：工会换届领导致辞

本刊讯3月20日, 中国国防邮电工会副巡视员郝建平、电信工作部部长孙三川到中国联通四川公司进行调研。四川联通专门召开了直属单位工会负责人和机关工会相关人员参加的座谈会。

四川联通公司党委书记、工会主席薛林代表公司党委和行政对工作组的到来表示热烈欢迎, 并就公司建立和完善职代会、职代会参与公司重大问题讨论和审议、工会围绕公司生产经营发挥职能作用、创建健康和谐企业文化、开展厂务公开和民主管理、签订集体合同、帮助员工解决实际问题、开展模范“职工之家”和模范“职工小家”建设及公司工会组织机构建设等情况进行了汇报。

座谈会还围绕公司职代会建设、企业民主管理、关心关爱员工、工会组织建设和劳务员工、派遣员工的管理等问题进行了深入的探讨。工作组对四川联通工会的工作给予了充分的肯定, 并希望公司工会继续坚持围绕中心、服务大局, 继续关心和帮助员工解决实际问题, 充分调动员工建功立业的积极性, 组织和动员全体员工为公司健康快速发展作出更大的贡献。