流动党员统计表（精选14篇）
篇1：流动党员统计表
沂 南 县 发 电 发电单位 中共沂南县委组织部签批盖章刘树昌 等级 特急·明电沂组发电[2011]55号沂机发号
关于做好流动党员统计工作的通知
各乡镇党委，界湖街道党工委，沂南经济开发区党工委，县委县直机关工委，县直各党委、各企业党委：
接市委组织部通知，为切实做好流动党员管理工作，将在全县范围内对流动党员进行一次摸底调查，现将有关工作通知如下：
1、开展全面排查。通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，以走访亲友、电话联系、邮寄信函等方式，对流动党员进行全面排查摸底。排查中，要特别注意了解在当前经济形势下，流动党员的工作生活情况、面临的新困难，掌握他们停工待业、转企再就业、带头创业等方面的情况，做到知去向、知现状、知想法。
2、完善管理台帐。要进一步摸清流动党员底数，登记造册，建立起流动党员管理台帐和信息库，完善党员基本情况信息管理系统，夯实党员管理基础工作。各党(工)委对流动党员调查摸底工作要于6月25日前完成，并上报有关情况统计表。
3、及时补发证件。此次排查摸底中，对尚未领取《活动证》或未开具党员证明信的流出党员，党组织要及时补发《活动证》或开具党员证明信，并督促党员随身携带、持证报到；对流入党员中尚
未领取《活动证》或未开具党员证明信的，要提醒或帮助他们联系其原所属党组织，及时领取《活动证》或开具党员证明信，并及时将他们编入党组织，纳入正常的组织管理。
4、做好动态管理。对新增加的流动党员，要及时组织填写《登记卡》；对已经返乡不流动的党员，要及时报县委组织部登记备案，并将已发放的《活动证》收回；对基本信息发生变化的，要及时调整更新原有信息，使各项基本信息与实际情况保持一致。特别是对部分尚未到流入地报到或已报到但尚未持证的党员，要督促他们及时报到和领证。
5、强化服务理念。工作中，要始终坚持服务为先的原则，通过服务聚人心、暖人心、稳人心。结合排查中对流动党员及其家庭情况的了解，加强对外出流动党员家庭留守人员的关心和服务，帮助他们解决实际困难，解除流动党员的后顾之忧。对难以找到就业岗位返乡的流动党员，要积极组织开展就业指导和技能培训、并推荐到有用工需求的企业。要继续加大对外地流入困难党员的帮扶，使他们身在异地他乡，切实感受到家的温暖。同时，要教育流动党员，在当前经济形势下，为促进企业发展、保持社会稳定发挥模范带头作用。
附：
1、流出党员摸底排查情况统计表
2、流出党员摸底排查情况汇总表
3、流入党员摸底排查情况统计表
中共沂南县委组织部
2011年6月21日
附件
1流出党员摸底排查情况统计表
党(工)委(盖章)：2011年6月日
说明：
1、流动党员是指外出务工经商三个月以上的党员。
2、此表6月25日中午12:00前传送到组织部组织科邮箱（ynzzbzzk@163.com）。
流出党员摸底排查情况汇总表
党(工)委(盖章)：2011年6月日
说明：此表6月25日中午12:00前传送到组织部组织科邮箱。
流入党员摸底排查情况统计表
党(工)委(盖章)：2011年6月日
说明：此表6月25日中午12:00前传送到组织部组织科邮箱。
篇2：流动党员统计表
各乡镇街（区）党委,市直各党委，市直机关党工委：
为认真贯彻落实省和吉林市委组织部关于加强流动党员管理工作的有关精神，及时、准确做好流动党员有关情况的统计上报工作，经市委组织部研究，决定在各党委建立流动党员管理服务工作有关情况定期统计上报制度。现通知如下：
一、报送内容：
1、流入党员管理服务工作有关情况统计表
2、流出党员管理服务工作有关情况统计表
3、流动党员管理服务方面的文字综合材料
4、流动党员管理服务方面的典型事例
二、报送时间：
统计表及文字综合材料于每月16日前报市委组织部组织科。其中2008年12月的报送时间为12月29日（星期一）上午下班前。
联系电话：7250786 邮箱：clb781201@126.com
三、几点要求：
1、流动党员管理服务工作情况统计上报按党组织隶属关系进行。
2、要层层建立流动党员管理服务有关情况定期统计上报制度，形成网络，落实专人，确保及时、准确上报各种信息。
3、要在认真摸底排查的基础上，以建立统计上报制度为契机，进一步加强与公安、劳动、人事部门的协调联系，积极探索加强流动党员管理服务工作的有效途径和办法，促进流动党员管理服务工作各项措施的落实。
附件：
1、流入党员管理服务工作有关情况统计表
2、流出党员管理服务工作有关情况统计表
注：附件1和2请到邮箱jhzzb7250786@126.com下载，密码123456
中共蛟河市委组织部
篇3：流动党员统计表
关键词：动态曲线图技术,MSCHART控件,VS,海量数
1 引言
随着通信技术和数据采集技术的快速发展,港口流动机械(以下简称流机)的远程监测系统也越来越成熟,硬件终端将设备的实时运行数据快速传输到后台数据库。一旦拥有了数据,如何让众多繁杂的数据以直观的图形方式表示出来,这常常是系统开发人员要面临的问题。采用何种技术处理这些复杂和海量的数据,直接反映了监测系统的性能和设计水平[1]。
本文提出的流动机械监测系统采用Visual Studio(简称VS)作为数据库开发工具,VS具有很强的数据访问能力,和数据库的连接也十分便利。利用MSCHART图表控件的动态曲线图技术可以清楚地知道具体的数据信息的变化趋势,并同时可以实现流动机械在运行过程中数据的实时显示[2]。在实际的系统开发中,根据输入的查询条件动态地生成统计图具有很强的实用性,因此研究动态统计图的生成技术,具有很重要的现实意义。
2 动态曲线图技术
2.1 动态曲线图的绘制
在动态曲线绘制方面,VS并不具有自身动态曲线的绘制能力,需要借助一定的编程方法。总结的来说,在VS中实现动态曲线图的绘制主要有以下几种方法:一是通过程序员手工编写C#代码,这种方法在图形绘制方面比较灵活,可根据用户需求进行编写。但是这种方法的缺点在于编程复杂,且耗时久,不适合现代化的程序开发。另外一种是采用微软自主开发的MSCHART图表控件,这种控件功能强大,易用性较强,相对前面一种方法简单许多,成为比较流行的开发方法[3]。
2.2 MSCHART控件介绍
使用MSChart控件显示图表可以清楚地知道具体的数据信息的变化趋势。使用MSChart控件前,需先添加此控件。单击[工程][部件],在选项卡中选择MicrosoftChartControl6.0(OLE DB)即可,OLEDB即对象链接与嵌入式数据库(ObjectLinkingAnd Em-beddingDatabase)[4]。
MSCHART控件的主要属性包括以下:
(1)Title Text属性:图表显示的标题;(2)ColumnCount属性:图表显示的总列数;(3)RowCount属性:图表显示的总行数;(4)Row属性:图表当前所在的行数;(5)Column属性:图表当前所在的列数;(6)RowLabel属性:图表当前所在的行标题;(7)ColumnLabel属性:图表当前所在的列标题;(8)chartType属性:图表显示方式,具体值如下:1:二维直方图;0:三维直方图;3:二维折线图;2:三维折线图;5:二维面积图;4:三维面积图;14:饼图;(9)data属性:设置在行和列的数据[5]。
3 流动机械远程监测数据的需求分析
本文提出的流动机械远程监测系统主要解决设备租赁过程中的监管和调度问题,同时实现关键数据的统计功能,主要数据包括以下:
(1)运行状态数据:描述流机的运行状态,何时启动,合适暂停,设备点火发送数据2,熄火发送数据1。
(2)油位数据:记录流机每一时刻的油位,如果是CAN总线为实际值,如果是非CAN总线则是油箱的百分比。
(3)台时数据:记录流动机械显示的总台时。
(4)运行参数:反映设备的运行参数,如机油压力,蓄电池电压和水温。
(5)GPS数据:设备运行的经纬度数据。
数据采集终端每30秒将各种数据传输到后台数据库,综合考虑公司所有车辆,一天的数据达到上百万条,同时包含十几种类型的数据,如何有效的在前台统计分析这些数据,是一个难题。
4 系统程序设计过程
通过分析系统的蓄电池电压实时监测模块,来分析MSCHART控件在数据统计分析中的应用。
此模块主要是统计分析设备运行过程中蓄电池电压的变化情况,同时对于欠压数据进行报警处理。其它如水温,机油压力,运行状况等数据的统计分析和此模块功能一样。界面如图1所示:
利用MSCHART控件将设备的蓄电池电压数据通过曲线实时显示出来,可以清晰的反映出数据的变化趋势和欠压情况。右边同时显示具体数据,如果有低于临界值的数据进行颜色标记,同时有声音报警提示。
程序具体实现如下:
5 总结
通过MSCHART控件的应用,可以快速处理数据库的海量数据,自动地将数据以统计图的形式清晰地显示在操作员眼前,帮助其分析机械运行参数,极大地弥补了传统手工处理数据的缺点,提高了工作的效率和准确度。当然,数据通过MSCHART控件显示需要借助程序编码,后台代码的准确性和逻辑设计直接影响统计分析的精确和速度。编程工作也是比较耗时和复杂的,但整体而言,利用动态曲线图技术处理海量数据还是具有很大的实效性,值得研究。
参考文献
[1]张成才,王永信,刘丹丹等.利用MSChart控件动态生成统计图[J].郑州大学学报(工学版),2007,28,(3):73-75.
[2]谭垒,徐善林.MSChart图表控件在机舱监控系统中的应用[J].机电设备,2008,(3).
[3]杨宗长,匡虹.基于MSChart的数据库图表应用编程[J].工程地质计算机应用,2005,(1):7-9.
[4]曾石连.巧用MSChart实现在线作图[J].华南金融电脑,2005,(2).
篇4：流动党员统计表
关键词：高职院校;流动学生;党员管理
中图分类号：G6718 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）22-014-01
引言
高职院校在发展的过程中，所面对的有一个重要问题，就是流动生党员管理问题，由于高职院校学生素质程度相差很大，因此流动生党员管理工作开展起来，也有很多困难，全面分析存在于学校流动学生党员管理工作中的问题，并制定合理的措施，是非常必要的。
一、对高职院校学生流动党员的分析
在高职院校中，所谓的流动性党员就是指因为一些原因从而导致的学生党组织没有随着学生一同转移，而这些党组织会被暂时保存在学校学生党员群体中，那么针对一部分特殊的党关系，如何进行管理，也是非常重要的，首先要明确学生流动党员是如何形成的。
1、顶岗实习或者是单位实习
目前，很多高校都会有顶岗实习的计划，因此，一部分的党员学生会在毕业之间，进入工厂或者企业进行实习工作，这个时候，很多学生党员就变成了流动党员，但是因为还没有正式毕业，因此，其党员关系，还需要被暂时保留在学校。
2、待就业学生党员
一部分的高校毕业生，在正式毕业后，无法马上找到合适的工作，因此党员关系也不能及时被接收，按照国家相关政策规定，这些毕业生的党员关系可以暂时被保管在学校一段时间。
3、已经毕业但组织关系还没有转出
有些高职学生虽已毕业，但因选择了非公有制企业或自主创业等，就业单位或是党的组织建设不完善或是根本就无党组织，因此，毕业生党员就无法把组织关系转移。只能依靠在学校的党组织。高职院校学生流动党员具有年龄偏低，整体素质较高，但是党员意识薄弱，可塑性强等 。正是因为这些特点，使得其管理工作难度更大。
二、高职院校学生流动党员管理存在的问题
1、对处于实习阶段的学生党员管理不到位
从目前我国高职院校的教育模式来看，实习时期一般在大三阶段，这个时候，学生会陆续进入各个企业进行实习工作，企业种类多，地区分散，因此，党员管理工作落实起来，比较困难，一些细节容易被忽视。
2、受到我国基本国情的影响
毕业生党员的流动性比较大，由于他们的工作变动频繁，不稳定，所面临的来自生活各个方面的压力都很大，因此，对于一些党组织活动，也很难积极的参与，这样一来，流动党员的管理，就会越来越缺少组织性，学校管理困难大，但是不管也不行的局面非常普遍，这些都在很大程度上，导致了高职院校学生流动管理困难的现象。
3、学校组织观念和管理方式落后
在我国，还有一部分的高职院校对于流动党员的管理工作不够重视，一部分管理人员工作责任心不强，学校组织观念和管理方式落后，这些问题所带来的管理问题非常严重。
综上所述，在我国高职院校中，对于流动党员的管理中，还存在很多为问题，这些问题如果不切实得到解决，必然会导致流动党员党组织混乱或者丢失的现象，这不利于我国党员队伍的建设，也不利于学生未来的发展。因此，全面分析这些问题，掌握基本情况，是目前党员管理工作者的工作重点。
三、加强高职院校学生流动党员教育管理的对策
1、要严把学生党员“质量关”
强化申请入党人员的筛选，提供学生素质，建立高素质的党员队伍，从实际的经验来看，综合素质高，在校各方面表现都非常突出的学生，在其成为流动党员之后，也能够积极与党组保持联系，管理起来较为容易，能够积极向党组织靠拢。
2、健全相关制度，规范教育管理工作
高职院校要健全相关教育管理制度，建立专门负责流动学生党员的机构，规范党员教育工作，保证学生党员管理工作的有序进行。学校要增强高职院校党组织的责任意识，实行学校与学生党员联系制度，重视对学生流动党员的信息收集工作，掌握流动学生党员的情况，对他们面临的问题及时给予帮助。
3、创新模式在流动毕业生党员中成立基层党组织
在信息化时代，高职院校要创新流动学生党员的党组织设置模式，通过多渠道、多载体、多途径开展教育管理活动;充分利用校外资源和网络平台将流动学生党员紧密地团结在党的周围。
结束语：
强化对高职院校流动学生党员教育管理的力度，提高工作人员的素质以及工作责任心，是维护流动党员利益，推进我国党组织整体素质全面提高的有效措施，从目前存在于我国高职院校流动党员管理工作中的问题出发，制定科学，合理的措施，完善管理制度，做到具体问题，具体分析，才能够达到事半功倍的效果。积极探索流动党员管理教育的新模式，保证流动党员的党员本色。
参考文献：
[1] 虞剑英.创新高职院校流动学生党员教育管理模式的思考[J].内江师范学院报.2011：26.
篇5：流动党员统计表
吐鲁番市利用元旦、春节前后外出务工、经商的流动党员陆续返乡回家探亲的有利时机，在流动党员较为集中的社区（村）、企业和集贸市场等建立24个“流动党员关爱站点”，开通了24部党员服务咨询电话，配备了办公设施，抽调70余名党务干部到关爱站点专职或兼职做好流动党员的服务管理工作。
建立健全了“流动党员关爱站点”服务项目办理程序、各类咨询服务、求助登记、电化教育等7项制度，修改完善了《流动党员管理办法》，明确了开展各类政策、法规咨询、党内宣传教育、接待来信来访、帮助解决党员群众实际困难、指导 “两新”组织党建工作、有针对性地做好流动党员教育和管理等职责。通过实地调查走访以及电话、信函、电子邮件等形式，在全面摸清342名流入、流出党员底数，建立管理台帐，实行流动党员一人一档，进一步规范流动党员的组织管理的基础上，积极向党员、群众介绍“流动党员关爱站点”的工作职责、服务项目，十八大精神等内容，发放宣传资料10000余份。
篇6：党员承诺书(流动党员)
（流动党员参考样本）
共性承诺：
1.认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，服从组织分配，积极完成党的任务。
3.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。4.密切联系群众，向群众宣传党的主张，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
5.按时足额主动交纳党费，积极参加组织开展的党员活动，定期向党组织进行思想汇报。
6.教育引导家属子女遵纪守法、尊老爱幼、爱岗敬业。职责承诺：
1.在外不做与党员身份不符的事，不做有损于家乡形象的事。2.爱岗敬业，积极主动宣传家乡，利用自身工作优势为家乡人民脱贫致富做贡献。
3.本人工作单位、联系方式和联系地址如有变更将及时向党组织汇报。
4.每半年向党组织做一次思想汇报，总结在外工作、思想情况。实事承诺：
篇7：流动党员统计表
近年来，随着沙湾本地的经济日益发展，我们镇向外流出的党员比例逐渐减少，从外流入务工经商的党员反而日渐增多，截止目前为止流入我镇的流动党员已有50多名。为此，沙湾镇党委把加强流动党员教育管理作为全镇党员队伍建设的一项攻坚工程，积极探索流动党员教育管理的新举措、新思路和新办法，在流动党员的教育、管理、活动和发挥作用上取得了新突破。
一、建立健全流动党员组织网络，筑牢组织基础
为强化流动党员教育管理的阵地建设，夯实工作基础，沙湾镇党委批准于2007年8月份，成立了非公企业联合党支部，并在支部内分成4个党小组，由4个党建指导员分片管理。为进一步完善流动党员信息台账，支部给每位流动党员建立一张信息卡，对流动党员的个人基本情况、流动去向、联系方式、从事行业、经营状况、家庭情况等逐项进行登记，做到一个党员一张卡、全镇一个信息库。由镇组织宣传办牵头，统一印制“流动党员通讯录”，建立《沙湾镇流动党员基本情况档案》。还在党团员之家、各村居、工业区建立流动党员联络站，公开了流动党员服务热线电话，明确专人负责流动党员管理服务工作，及时登记流动党员来电来访，提供政策咨询、组织关系接转等服务，受到了沙湾镇内广大流动党员的欢迎。
二、建立健全流动党员管理制度，科学规范管理
为完善加强流动党员管理的有效措施和具体办法，建立流动党员管理的长效机制，我镇以非公企业联合党支部为单位进行管理，由全镇统一进行管理，组织宣传办公室负责对全镇流动党员教育管理工作进行调研指导、检查督促和考核评价。并把流动党员参加党组织生活和社会公益事业、遵纪守法、完成党组织分配的任务、发挥先锋模范作用、服务企业发展等情况进行量化、细化，每年开展一次以上党性分析和民主评议活动，将评议结果作为流动党员评优评先的重要依据。主要体现在以下几个方面：
（一）、健全发展党员机制。发挥非公企业联合党支部在发展务工青年入党工作中的前沿阵地作用，强化非公企业联合党支部与其家乡党组织的“协调互动”。一是在发展苗子推荐方面：非公联合党支部在确定教育引导对象前，需要征求其家乡党组织的意见，了解其在家乡的表现情况。二是在积极分子培养方面：非公企业联合党支部都会安排党性强、素质好的党员和身边的优秀务工人员结对子，及时向他们传播党的知识，考察其现实表现。三是在政审考察方面：在政审环节，发展对象本人的政审材料由非公企业联合党支部负责整理，发展对象亲属的政审材料由其所在家乡的党组织负责整理。
（二）、健全教育培训机制。建立党员学习日制度，非公企业联合党支部根据流动党员的实际情况，合理确立党员学习活动日；依托骨干党员，建立流动党员专用QQ群，使流动党员能及时互通信息，交流思想，相互促进，共同提高。非公企业联合党支部认真落实好“三会一课”制度，坚持每个季度组织一次集中学习活动，学习时间一般选择在双休日，并视具体情况灵活调整。每次学习，都精心安排学习内容，比如共同学习《党章》等理论书籍、时事政治；集中汇报各自的思想、工作、生活情况；认真学习镇党委下发的文件资料；组织观看党员电教片等等。由于教育活动抓得紧，流动党员的党性观念明显增强，先锋模范作用也得到了体现。
（三）、健全关怀服务机制。充分发挥非公企业联合党支部“流动党员之家”的职能作用，强化对流动党员的关怀和帮扶，切实在人性化服务中凝聚流动党员。实行流动党员与身边务工青年结对联系制度，定期了解和掌握身边务工青年的工作、生活情况，帮助他们解决在务工创业过程中遇到的实际困难。非公企业联合党支部大部分党员都安排了一部分务工人员作为联系对象，坚持每个月进行一次以上的电话联系，认真了解他们的工作生活情况，每季度上门进行一次走访，尽力为他们解决在工作生活中遇到的困难。有次我镇流动党员程应莲在厂因工受伤住院，非公企业联合党支部得知情况后，全体支委立即到沙湾医院探望程应莲并为其送上慰问金和慰问品，充分体现了党组织对流动党员的关心，大大增强了他们的归属感。
三、建立城乡一体党员动态管理机制，实现城乡互动
为进一步加强流动党员管理，加强城乡组织互动，镇党委开展了镇直属机关与社区、村党组织结对共建活动，以城乡支部联谊会、建立友好支部、共同开展党日活动等形式，促进城乡党组织沟通交流。对于区域内流动党员，特别是进厂务工的农民工党员，农村党组织主动与企业党组织取得联系，提供党员从事职业、所在地等基本情况，使党员无论在农村，还是在企业都能找到组织，方便他们参加学习、开展活动；对于区域外流动党员，流出地党组织主动与域外流入地党组织联系，提供党员的基本情况信息，加强交流和沟通，随时掌握党员的思想状况和工作、生活情况，使党员无论身边何地都能感受到党组织的关怀和温暖。
篇8：流动党员统计表
SPC (Statistical Process Contro1) 即统计过程控制, 主要是指应用统计分析技术对生产过程进行实时监控, 科学的区分出生产过程中产品质量的随机波动与异常波动, 从而对生产过程的异常进行预警, 以便技术人员与管理人员及时的采取措施、消除异常, 恢复过程的稳定, 从而达到提高和控制质量的目的。SPC的核心工具是控制图, 通过控制图的上下限规则来实施对过程质量的控制。
现在很多实验室中大型自动化实验设备在很大的程度上提高了实验的效率与实验数据的准确性。但是在使用这些大型实验设备的中时常会出现一些超出预期的问题导致实验的失败与效率的降低, 特别是对那些需要连续作业的设备来讲在实验中间出现问题就意味着前功尽弃, 所以需要一种有效的手段来控制实验过程。只有将实验的过程控制好了, 才能提前发现异常, 以做好预防措施来减少甚至杜绝实验的中断或失败。本文就SPC在流动注射仪中挥发酚模块的应用进行了一些尝试。
二、实验部分
(一) 实验方法。
ISO14402-1999 流动注射仪法。
(二) 实验仪器。
SKALAR SAN+ + 连续流动分析仪 (荷兰skalar公司) 。
(三) 主要试剂。
1.磷酸溶液。
量取10ml85%的磷酸用水稀释至100ml;
2.硫酸铜溶液。
称取1g无水硫酸铜溶于水, 稀释至1000ml;
3.铁氰化钾溶液。
称取2g铁氰化钾{K3[Fe (CN) 6]}溶于水, 稀释至800ml;
4.4-氨基安替比。
4-氨基安替比林溶液。称取4-氨基安替比林 (C11H13N3O) 1.25g溶于水, 稀释至1000ml, 加入1ml 10mg/L 酚标准溶液;
5.缓冲溶液 (pH约为10) 。
称取50.2g十二水磷酸氢二钠与1.6g二水磷酸二氢钠溶于900ml水中, 加入3ml Brij , 用氢氧化钠调节pH至10.0后定容至1000ml;
6.酚标准曲线。
使用液浓度为1.00mg/L。
(四) 实验原理。
正、异构化酚类的自动分析过程基于以下反应。样品在155℃经在线氮气吹扫蒸馏出来的挥发酚与碱性铁氰化物及4-氨基安替比林形成一种红色的复合物, 可在505nm下比色。
三、SPC实施过程
(一) 确定关键控制点。
SPC管理的一个重要特点就是用数据说话, 实施SPC必须选择影响或反应产品 (数据) 质量的重要特性参数作为控制点。在实验中已知样 (自控样) 是衡量实验结果好坏的一项重要指标, 所以这里使用酚的已知样作为关键点 (关键特性) 来进行控制。
(二) 选择和使用控制图。
SPC作为生产中的一种控制手段, 必须要有稳定、准确、及时的大量数据来源。因此, 收集数据和选择合理的抽样方法是保证SPC的及时性和准确性的关键。实验的数据就相当于生产的产品, 数据为可计量的 (连续型) , 所以选择“均值-极差 (X Bar – R) ”控制图对实验的整个过程进行监控。
(三) 实施步骤。
1.数据的收集与统计。
选择已知样为 0.0394± 0.0032 mg/L;总计数据采集天数为 34 天, 样本容量 (n) = 5。具体数据见 “表1”。根据“表 1”数据计算上下控制限;
总平均值=0.0387;极差品均值 (R bar) =0.0019
UCLX=总平均值+ A2× R bar=0.0387+0.58×0.0019=0.03975
LCLX=总平均值-A2× R bar=0.0387-0.58×0.0019=0.03758
UCLR= D4× R bar=2.11×0.0019=0.00394
LCLR= D4× R bar=None
(根据样本容量通过查表得出D4 =2.11、D3 =*、A2=0.58)
根据计算后的上下控制限可以看出, 其中有三组数据 (7、13、18组) 是已经超出了控制限, 所以必须将此三组数据去除。查找原因、消除误差, 重新计算控制限。
重新计算后的控制限如下:
总平均值=0.0386 极差品均值 (R bar) =0.0018
UCLX=总平均值+ A2× R bar=0.0386+0.58×0.0018=0.03965
LCLX=总平均值-A2× R bar=0.0386-0.58×0.0018=0.03751
UCLR= D4× R bar=2.11×0.0018=0.00389
LCLR= D4× R bar=None
2.过程能力计算。
过程能力以往被称之为工序能力, 是指过程的加工质量满足技术标准的能力, 它是衡量过程加工内在一致性的, 稳态下的波动最小。通常6倍标准差 (6σ) 表示过程能力, 其数值越小越好。根据上述, 在评估过程能力之前, 首先必须将过程调整到稳态, 并且当所使用的控制图已经判稳, 反映过程处于稳态, 然后才能开始对过程能力进行评估。
undefined
undefined
式中:d2为随样本容量变化的常数 (n=5时 d2=2.33) , USL--上公差 (规格) 界限;LSL下公差 (规格) 界限。
σ=0.0018/2.33=0.00079
Cp=0.0064/6*0.00079=1.35
Cpk=min { 0.0426-0.0386, 0.0386-0.0362 } / 3*0.00079=1.00
由上数值可以看出在流动注射仪中挥发酚的工程能力并不是最佳, 在传统的过程能力等级评价中认定Cpk=1.33时是最理想、最佳水平, 但根据表2可以看出合格率为99.86500%是可以接受的。
3.分析用控制图绘制与控制用控制图的使用。
在绘制和使用控制图时应观察图中所描点是否具有以下3种情况:一是任何超出控制限的点;二是连续7点全在中心线之上或之下, 连续7点连续上升//或下降;三是任何其它明显非随机的图形。如果出现以上三种情况的任何一种时应对于流动注射仪从试剂配制到进行试验整个过程进行检查与确认, 预防失效的出现。
上图中并无出现异常点, 且过程处于稳态下, 故将分析用控制图中的上下控制限固定作为控制用控制图上下限。
四、存在的问题与改善措施
(一) 存在的问题。
1.过程能力指数未达到最理想的程度。
本次尝试的 Cpk=1.00 已满足基本的Cpk > 1.00的基本要求, 但仍旧有可以改进的空间。流动注射仪在挥发酚项目上质量管理的控制上仍可以更加精细化。
2.使用已知样作为控制的关键点在长期的使用上效率是否高。
因为在一个浓度的已知样使用完毕后, 就必须重新作控制图。毕竟控制图的制作需要花费一定的时间与精力。
(二) 针对上述出现的问题, 做出以下措施:
一是应采用4M1E等相关记录表记录所有过程相关事件, 例如:人员变动、管路更换、新试剂批次、环境、方法、实验方法改变等, 这些记录将有利于过程分析及采取纠正措施。二是加强对于设备的日常维护与保养, 并作好相关记录。三是尝试使用标准曲线中的某一点或标准曲线储备液作为关键点制作控制图。
五、结语
综上所述此次尝试通过将SPC应用到自动化实验仪器的管理过程中, 说明了SPC不仅适用于生产过程的质量控制还使用于自动化程度较高的实验设备中。通过SPC的控制图, 加强全过程监控, 强调用科学方法 (主要是统计技术) 来保证全过程的质量预防和控制。实施SPC, 在质量控制上真正做到“事前”预防和控制, 达到如下一系列良好效果:一是对过程作出可靠的评估;二是确定过程的统计控制界限, 判断过程是否失控和过程是否有能力;三是为过程提供一个早期报警系统, 及时监控过程的情况以防止失效的发生;四是区分散布的正常原因和异常原因, 作为采取局部措施和对系统采取措施的指南。
摘要：现在很多实验室中大型的实验设备自动化程度较高, 自动化设备很大的提高了实验的效率, 但是在使用这些大型实验设备的中时常会出现一些问题导致实验的失败与效率的降低, 特别是对于连续作业的设备, 需要一种有效的手段来控制实验过程来预防实验中出现的问题。统计过程控制 (SPC) 正是过程控制的一种有效手段, 可以判断过程的异常, 及时警告。
关键词：统计过程控制,流动注射仪,挥发酚,控制图,质量管理
参考文献
[1].QS9OOO标准编委统计过程控制 (SPC) 手册, 1991
[2].周纪芗, 茆诗松.质量管理统计方法[M].北京:中国统计出版社, 1999
[3].国家质量监督检验检疫总局质量管理司.质量专业理论与实务 (中级) [M].北京:中国人事出版社, 2006
篇9：流动党员统计表
【关键词】流动党员；基层党组织；管理机制；问题；对策
随着改革开放的不断深入和城镇化进程的加快，党员在不同所有制经济、不同行业、不同地域之间的流动逐渐加大，流动党员数量越来越多，流动党员的教育管理已成为摆在各级党组织面前的一项重要任务。《中国共产党章程》在第三十一章党的基层组织的基本任务中增写了“加强和改进流动党员管理”的内容。如何加强和改进对流动党员的教育、管理、服务，是党建工作的一项新课题，需要我们在实践中不断总结完善，积极探索流动党员教育管理的有效途径。现总结如下：
一、坚持以人为本，把关爱温暖送到流动党员心坎上
流动党员的教育管理要贯彻落实科学发展观，树立以人为本的理念，转变传统的重管理轻服务的做法，党组织要积极探索建立流动党员干事创业的服务平台。许多流动党员外出务工创业，寻找不到合适的岗位，就业缺乏信息，创业没有项目资金和技术支持。
一要整合服务资源，建立大服务格局。在城市街道社区，要发挥党员服务中心（站）的桥梁和纽带作用，协调整合教育、卫生、文化、体育等公共社会服务资源，建立统一、有序、开放的服务网络，为流动党员提供多层次、全方位的服务，满足广大流动党员物质和文化生活的不同需求，以服务为平台，吸引、凝聚流动党员向党组织靠拢。
二要建立关怀帮扶机制。积极开展流动党员维权、一对一联帮带、扶贫济困、表彰奖励等活动，帮助流动党员解决就学、就医等方面的实际困难，解决他们的后顾之忧，增强流动党员的归属感和责任感。
三要积极组织流动党员参加定点培训机构举办的职业技能培训，帮助流动党员参加就业推荐；积极保障流动党员行使党员权利，维护流动党员的合法权益；协调有关部门，为流动党员提供劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面的帮助；
通过这一系列“温暖计划”的深入实施，真正把流动党员的管理、服务工作落到实处，使流动党员能够深切体会到流入地党组织的温暖，从而将原来的党组织“找”流动党员变为流动党员主动“找”党组织。
2.流出地党组织要努力提供各方面服务，做流动党员的坚强后盾。一要大力实施“四助”工程，加强服务管理。积极开展“高龄党员补助、困难党员救助、创业党员扶助、流动党员帮助”的主题活动。通过以上活动，使这些党员真切感受到党组织的关怀。
二要生活上真情关怀，切实为流动党员解决后顾之忧。对妻儿老小无人照顾的流动党员家庭，党组织通过确定专人定期走访或志愿者服务队定期开展集中上门服务，帮助其解决春耕、看病、流动党员组织关系、婚育证明办理等生产生活难题，切实解除流动党员后顾之忧，使他们安心离乡、放心创业。
三要积极开展“智力回流”活动，倡导外出党员回乡创业。加深乡情亲情，使党员积极回馈家乡。举办乡情恳谈会、老乡联谊会、茶话会等，增强外出务工人员的乡情观念，激发外出党员回乡创业的强烈愿望和参与家乡经济建设的积极性。
四要推进观念更新，使外出党员返乡创业有为。创新村干部选人用人机制，敢于压担子，大胆启用思想好、党性强、有作为的外出党员担任村级主职干部。
五要出台优惠政策，使外出党员返乡创业有为。积极采取优惠政策，千方百计为他们解决实际问题，鼓励外出党员回乡建公司、建基地。
二、坚持“两条腿走路”，把流动党员管理工作做到更好
加强党建信息化是大势所趋，但传统党建工作任何时候都不能松懈。党建工作必须网上与网下协同一致、互为促进。
1.要完善流动党员组织关系管理。流动党员应当持《流动党员活动证》，《流动党员活动证》经流出地党的基层委员会盖章后，有党支部登记发放。流入地党支部要及时验证并报上级党组织备案。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活党支部所在党支部每年审核一次。在党员组织关系的接转环节，进行网络转接的同时，党组织也要同步实行纸质化备案——网络备案便于网络查询、统计信息，有助于推动党建工作，而纸质化备案则有助于保障党员组织关系的安全性。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育；经教育仍不改正的，其正式组织关系所在党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。
2.要及时将流动党员编入流入地党的基层组织。流动党员就业单位有党组织的应当编入其就业单位党组织；就业单位没有党组织的，可以就近就便编入所在社区党组织或其他单位党组织，也可依托商会、行业协会等单位的党组织进行管理。在流动党员较为集中的社区（村）、项目工地、商务楼宇和集贸市场等，可专门建立流动党员党组织。
【参考文献】
[1]戴长征.关于构建流动党员动态管理机制的思考[J].桂海论丛.2008（01）
篇10：发给流动党员短信
刘堡村在外的党员同志们，辛苦了！“离乡不离党，流动不流失”也相信你们无论流动到哪里，都会铭记党员身份，牢记党的宗旨，为党旗增辉添彩是我们崇高义务和神圣职责。按照陌南党委统一部署和要求，外出流动党员认真学习“习总一系列重要讲话精神，学习焦裕禄精神，学习三查三思三问心得体会，学习群众路线教育活动”。努力使流动党员在不同地点、不同岗位都能受教育、树新风、有作为。同时，欢迎大家为刘堡村的发展以及党的群众路线教育实践活动提出宝贵意见建议。---刘堡党支部 发送给 杨泽朋
18:42:01
刘堡党支部流动党员同志们：
您们好，您们辛苦了！
或许您正在异地，用自己的聪明才智打拼属于自己的天地，或许您由于子女在外、住宅搬迁、等种种因素不在本地居住，无论您身在何处，您都是一面流动的旗帜。您一定没有忘记自己是一名共产党员，始终“铭记党员身份，牢记党的宗旨”。我们党支部今年通过刷新基层党建工作，来驱动加快我们村经济发展，为党旗增添光彩，让刘堡村名字更加响亮。望您们在百忙之中能为我村党组织建设、经济发展提出宝贵意见建议。在此国庆节来临之际，刘堡村党支部承诺：无论您身处何地，当您在学习、工作、生活中遇到困难和挫折时，请向我们倾诉，我们将尽最大努力给予帮助。
刘堡村党支部委员会：杨建设、杨康宁、杨怀云、杨文文、杨文波、杨泽朋
篇11：流动党员思想报告
敬爱的党组织：
我作为一名中国共产党有，能严格按照共产党员的标准要求自己，履行党员义务。我虽未有找到正式的工作就业，但我在努力做好其他工作的同时，还注重参加专业的业务技能培训的学习，积极寻找工作业务渠道，不断提高自己的文化水平和工作业务能力打下基础，不断提高自己的政治思想素质。在总结以往工作的经验和教训时，我深刻认识到政治思想的指导作用。现将近期思想汇报如下:
一、最近我学习了一些党史、学习关于党的“两会”会议精神的学习等，最大收获就是通过流动党员党委组织的支部组织生活学习关于党的“两会”会议精神，并且能够让我畅所欲言在网络上与其他同志进行了充分的交流，使我进一步了解党在新形势下的最新方针、政策，有助于我提高自己的政治理论水平，更加坚定我的共产主义信念。
二、党员要保持先进性 首先，全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。要善于学习，掌握工作的本领。我觉得，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
三、要积极投入工作，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在实际工作中勇于奉献。由于我能积极参加支部组织的各项活动，感觉到组织的关怀，党员充满生机和活力，是一个奋发向上的集体。我要加倍努力钻研科学文化知识，不断提高自己的文化水平和工作业务能力打下良好基础；因此我无论流动到哪里工作，都要以共产党员的标准严格要求自己，为和谐社会和党的事业作出自己应有的贡献。
作为一名共产党员，我会一如既往的全心全意为人民服务,更好的为祖国效力,为民族添彩。我将更加严格的要求自己,继续提高自己的政治素养和文化修养。请组织批评指正。
篇12：流动党员管理
灌口镇抓规范求实效加强流动党员管理
一是加强领导、落实责任。镇党委高度重视流动党员的教育管理工作，积极探索流动党员管理规律，改进工作方法，提高管理水平。建立健全了党委牵头、支部负责、小组管理、一级抓一级的管理网络。通过召开座谈会、印发宣传材料等形式，学习、宣传文件精神，进一步增强各级党组织抓流动党员教育管理工作的责任感和自觉性。配套完善切实可行的管理制度，层层落实责任制，把流动党员的教育管理措施落实到实处。
二是完善制度、规范管理。建立完善流动党员登记制度，由村、社区党组织对流动党员登记造册，建立流动党员档案。做到流动党员的基本、从业情况和社会表现“三清楚”，目标、制度、责任“三落实”；建立外出报告制度，党员外出前，应主动向其所在党支部报告，对未向党支部报告且外出3个月以上的党员，党支部要及时与其进行联系，并进行批评教育；建立专人联系制
度，对流出党员，党支部明确一名班子成员进行联系，加强沟通，随时掌握了解流动党员的学习、工作和履行义务等情况。
篇13：论流动党员的管理与教育
杭州临安市人才中心自1993年实行人事代理制度以来, 至今已代理12249人, 其中党员309人。1999年, 成立流动党员党支部后, 党员组织关系挂靠人才中心党支部。做好流动党员的教育管理, 充分发挥党支部战斗堡垒作用, 使人事代理与党建工作有效结合, 我们主要采用以下“三个做法”:
1.1 构筑流而不散的组织机构。
人才中心党支部从健全组织着手, 深入分析流动党员的工作性质、地域分布情况, 建立了流动党员流而不散、流而不乱的管理组织, 变“有党员无组织”为“有党员有组织”。具体做法如下:按地域建立党小组。在流动党员人数较多, 职业相对稳定, 且有相对稳定活动区域内建立党小组;党小组内推选小组长。党小组中工作相对稳定, 组织协调、活动能力较强的党员推荐确定为党小组长, 负责对流动党员的直接管理。
1.2 构建离乡不离党的管理机制。
积极探索有效的管理方式, 变“有组织无活动”为“有组织有活动”。具体做法如下:建立制度, 规范管理。制订出台《临安市人才中心支部发展党员规定》具体规定。要求党小组组长做到管思想、管学习, 管工作、管作风, 管生活。强化教育, 分类管理。以流动党校、网络教育为裁体, 积极开展学习实践活动。集中学习与分散相学习、重点学习与一般学习相结合, 鼓励个人自学, 广览政策法规, 广学先进人物和先进事迹, 寓管理于教育中。加强联系, 跟踪管理。把流动党员管理和人事关系管理结合起来, 在办理人事关系代理登记的同时, 登记流动党员的基本情况、进行跟踪管理。
1.3 发挥流动党员创业致富的积极性。
人才中心党支部的流动党员大多在外闯荡, 各自在不同的地方创业, 有厂长、经理、技术骨干, 信息量非常大。党支部充分发挥这一优势, 通过各种形式, 经常为党员提供交流学习机会, 变“有活动无效果”为“有活动有效果”。
通过加强流动党员队伍建设和流动党支部建设, 绝大多数流动党员在各自的岗位上自觉地发挥了先锋模范作用, 为临安的经济繁荣和社会进步做出了积极的贡献。许多党员主动迎接市场经济的挑战, 自强不息, 艰苦创业, 在市场经济的舞台上充分展示当今共产党人的风采, 为社会做出了较大贡献。
2 流动党员管理与教育中存在的问题
通过近年来临安市人才中心党支部流动党员的数量发展、地域分布和思想状况的深入调研。人才中心支党部流动党员呈现以下三个态势:第一、流动党员的数量逐年增多。增加党员数量以学生党员为主, 文化水平相对较高;第二、流动的范围逐步扩大。从市内、省内流动为主转向全国范围内流动;第三、流动性有所降低。部分流动党员就业和生活趋于稳定。
但是随着改革开放和社会经济的不断发展, 党员流动越来越频繁, 进入人才中心党支部的流动党员也与日俱增, 流动党员管理面临新的问题, 具体表现为:
2.1 组织运作难。
我们在杭州地区设立了个8个党小组, 从党小组的实际运作情况来看, 由于党员数量逐年增多, 个别党小组缺乏相应的运转经费和严格的党员管理制度, 党小组作用发挥不够明显。
2.2 管理到位难。
流动党员的身份日趋多样化、复杂化。有从事个休商贸经营的老板, 有在企业担任要职的厂长、经理, 有退休或即将退休党员, 学生党员人数逐年递增。对流动党员的管理, 党支部有时显得心有余而力不足。
2.3 活动开展难。
人才中心党支部目前有正式党员141名, 预备党员15名。党支部对流动党员的管理工作已难承受, 组织活动开展更难, 党组织无法为预备党员按期办理转正手续、党费收缴难。
2.4 作用发挥难。
流动党员也有部分党员党性意识不强, 不能很好地发挥先锋模范作用, 在群众中威信不高, 形象不佳。加上缺乏对流动党员有效的考核激励机制, 对流动党员的监督显得苍白无力。
3 流动党员管理与教育实践中的主要对策
按照《中国共产党章程》的规定和要求, 针对流动党员的特点, 积极创新思路, 采取有效措施, 突出流动党员教育与管理的个性化。
3.1 创新组织设置, 促进组织建设网络化。
按照流动党员工作单位、居住地之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理, 就由谁负责”的原则, 使流动党员党组织设置超越区域、所有制、行业等局限, 形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。具体做法:按照地域相邻, 人员相知、工作相联、便于活动的原则, 在临安市内流动党员相对固定集中的地方成立党支部;在市外相对集中地区有流动党员3人以上的成立临时党支部;流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系, 一人一挂钩, 使外出流动党员“离乡不离党”。
3.2 创新管理办法, 促进党员管理长效化。
流动党员的频繁变动, 使得党支部对其现实表现及履行党员的义务情况掌握不够全面, 监督管理不够到位。依据这一情况, 一是要明确管理责任, 做到基层组织一盘棋。针对在流动党员管理上分散广、集中难现象, 明确各党支部对流动党员的管理职责, 建立起一个以党总支为中心, 党支部和党小组共同负责的责任体系, 以保证人才中心流动党员流出流入都在党组织的管理监督之下。二是要健全管理制度, 形成一套操作性比较强的流动党员长效管理机制。逐步建立完善党员外出流动报告制度、联系制度、学习活动制度、党员发展制度。三是要严把入口、疏通出口, 加强流动党员接转关系管理。四是要开展“三常”活动。常回家看看, 常说说心里话, 常通通电话。采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利, 保证他们同流入地党员享有同样的选举权和被选举权同时, 享有对本地区本单位事务充分发表意见和建议的权利, 为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。
3.3 创新活动载体, 促进活动方式多元化。
中心创新活动方式, 把党组织活动同流动党员的本职工作统一起来, 有效解决流动党员“活动无场地、活动无资金、活动无时间”等“三无”困难。精心策划组织活动, 方便党员参加组织生活。建立流动党员网上家园, 利用网络快捷方便、覆盖面广等特点, 设立“党的知识”、“预备党员”、“情况通报”和“党员信箱”等栏目, 为流动党员建立网上学习活动家园。开展流动党员职业技能培训、法律维权讲座, 建立流动党员利益诉求渠道等方式, 帮助流动党员解决最迫切需要解决的问题。把网上家园建成党支部与党员之间相互联系的桥梁, 学习党的方针政策、交流思想和工作情况的阵地。
3.4 创新考核机制, 促进党员创业积极性。
当前, 一些流动党员的先锋模范作用发挥不好, 除了其自身原因外, 缺乏有效的党员考核激励机制也是一个重要的原因。在实际工作中, 我们借鉴政府行政机关部门党员干部“双争双评”的做法, 积极开展先进评比活动, 通过新闻媒体广泛宣传优秀流动党员的先进事迹, 激励广大流动党员创新创业的热情。
篇14：流动党员统计表
[关键词]流动党员教育；创新服务品牌；队伍建设
针对流动党员教育培训呈现出“教育培训难集中，参训率难确保，教学效果难提高”的“三难”现象和“三难”导致党员意识弱化或丧失，造成流动党员精神上的“贫血症”，思想上的“水土流失”的严峻现实，为流动党员教育设计活动载体，搭建互动平台，高新区对流动党员教育管理方法、途径、机制等方面进行了有效探索，创新服务品牌，助推流动党员队伍建设。
一、“三网一台”有机融合，助推流动党员深化学习全覆盖
高新区采取“三网一台”的有机融合，即高新区党校网站、农村党员远程教育网站、远程教育中心网站和手机短信平台，努力实现全区流动党员深化学习教育的全覆盖。
“三网一台”的融合，拓宽了党员教育的平台，注入了流动党员教育的“源头活水”，强化了党员教育的网络教学，拓宽了流动党员教育的教育领域。例高新区网站每月及时更新，短信平台每月发送不少于两次的理论学习内容。高新区充分利用信息资源等优势对党员真心诚意地“帮”，身体力行地“带”，因地制宜地“扶”，不断激活流动党员教育。教育实践活动中，高新区将党的路线方针政策和部分党课内容提炼成“红色短信”，向流动党员发送信息，进行“空投式”教育，为流动党员“充电”。高新区创新了“三网一台”党员教育载体，构筑了互动的交流平台，架起了党组织与流动党员沟通联系的桥梁，实现了流动党员教育管理服务的现代化、信息化，高新区流动党员教育培训工作再上新台阶。
“三网一台”成为高新区流动党员交流思想的窗口，沟通信息的渠道，理论学习的园地，实现了高新区流动党员深化学习教育的全覆盖。
二、“支部+协会”共建共管，打造流动党员红色港湾
针对部分党员没有固定的活动场所，组织生活无法开展，党员去向难掌握、教育管理困难等问题，高新区形成了“支部+协会”共建共管模式，打造流动党员的红色港湾。
党支部+劳务协会共建双赢。流动党支部与协会通过联合办公，定期联合组织党员和务工人员开会或是集体开战活动，实现“以党员带群众，以老乡管老乡，共建和谐社会”的工作目标。一是“一年一评”教育管理模式的形成。《流动党员活动证》一人一卡，这样便于协会及时了解流动党员的日常工作情况，开展评议等，并按时予以登记，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的管理轨道。二是“党员互助基金”的设立。扶贫帮困机制的建立，对因灾、因病等致困的流动党员实行定点帮扶。多年来共发放困难帮扶资金10多万元，帮助近十个困难流动党员家庭走出了困境。三是技能教育培训制度的确立。流动党支部还与协会组织开展市场经济理论、产业行业知识、法律法规等培训，帮助新来昆的务工人员提高工作能力，培养职业技能。多年来已累计培训近四百人次。流动党支部和劳务协会共同努力，广泛搜集用工信息，主动和用工单位联系，帮助难以找到工作的在昆农民工找到工作。
流入地+流出地共筑港湾。流动党员流出地党组织和流入地党组织的双重关爱。以“红岩流动党支部“为例，流入地党组织无偿提供流动支部和劳务协会的办公场所，电话、放映机等办公设备，党报、杂志、书籍等。经常性地组织流动支部一起参与总支的党员活动，如轮训、冬训等党课学习，共同组织广场文艺汇演等。丰富了流动党员和务工人员的业余文化生活，提升了他们对昆山的归属感。作为流出支部“娘家”，经常关心流动支部的工作，指导他们开展党员活动，向他们传递家乡的党建信息等，为在外务工的流动党员们传递呼聲办理相关证件。“暖心机制”建立，夯实了和谐基础，激发了流动党员共筑红色港湾的动力。
流动党员+务工人员共促和谐。从务工人员中挖掘发展党员，是流动党支部开辟的一条壮大支部规模、改善党员结构的有效途径，也是流动党员发挥先锋模范作用，带动务工人员共同发展的一个有效方式。流动党支部每年从在昆经商务工人员培养“能说话会办事又有影响力”的先进分子，邀请他们加入劳务协会，由党支部为他在劳务协会中安排具体负责的活动或事项，以此逐步考察并择优发展。充分发挥党组织的核心作用，发挥党员在劳务协会中的先进模范作用，带领同在昆务工人员共同致富，帮助他们排忧解难。
流动党支部经过多年的实践探索，逐渐形成了“以党员带群众，以老乡管老乡，共建和谐社会”的党建工作新模式，实现了流动党组织流出地、流入地共建双赢的效果。
三、“党建e家亲”特色服务，提升流动党员幸福指数
针对流动党员党费收缴难、管理实施难、开展活动难、作用发挥难等“四难”问题，以社区流动党员寻找“家乐福”活动为载体，创新、落实各项支部活动，探索出一条为社区流动党员服务管理的新路子。
建“家”，营造流动党员有“家”之感。“听民声、记民情、解民忧、暖民心”活动的深入开展，对辖区内的外来流动党员进行一次全面细致的调查摸底，并进行了登记造册，做到对流动党员的底子清、情况明。建立了“流动党员e家”网上支部，满足流动党员“家”的企盼，全面落实“组织找党员”的同时，引导“党员找组织”。实行了“一人一档”，通过发放基本信息卡，完善流动党员登记、思想汇报、联系服务、学习教育等制度，确保“来有登记、走有注销、查有明细、问有详情”，从而实现了全区流动党员100%动态管理。
当“家”，营造流动党员有“乐”之感。鼓励流动党员积极参与管理社区和服务居民的各项活动，真正实现流动党员为建设和谐新家园“当家作主”。根据流动党员的特长，发动他们参与“常青树乐队”、“五老宣讲团”、“校外辅导员”、“五老宣讲团”、“红袖标巡逻队”、“老年文明劝导团”等各类志愿者队伍。
恋“家”，营造流动党员有“情”之感。针对不同类型的流动党员，我们利用网络、短信、流动课堂等平台实行动态管理，及时组织生活会等活动。以流动党员需求为导向，强化对流动党员的人性化管理，以人为本，推行家庭亲情式服务管理，做到“以情暖心，以情动人”。每逢节假日，各级班子成员都要亲自慰问流动党员，如“携手共前进 决胜现代化”、“中秋献温暖 爱心永相传”等慰问活动，送上慰问品和党的祝福。同时流动党员如有困难，党组织也会想方设法为他们排忧解难。
基层党组织以为流动党员建家，让流动党员当家，让流动党员恋家为工作思路，创新了流动党员服务品牌，党组织对他们的关爱，更让流动党员对党组织有了归属感和自豪感，真正为流动党员带来“家乐福”，确保了流动党员“离乡不离党、流动不流失、活动不断档、争优不落后”。