新参保人员劳动合同

新参保人员劳动合同（共10篇）

篇1：新参保人员劳动合同

一、新参保人员办理需要的资料

北京市社会保险参保人员增加表，一式两份加盖公章

北京市社会保险个人信息登记表，一式三份加盖公章，白底免冠彩色一寸照片两张 本人二代身份证复印件两张，一张加盖公章，一张不需要盖公章。

二、社保不同类别有哪些，各项之间在缴纳上的差异是什么

社保分为五险（养老、工伤、医疗、生育、失业）一金(住房公积金)。养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担6%，个人承担2%； 失业保险单位承担2%，个人1%。生育保险1%全由单位承担；

工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。住房公积金：具体单位和个人承担的比例是按照个人全年平均工资各承担50%,按照个人全年平均工资计算的。

北京规定住房公积金缴费比例统一为12%。其他规定：

1、城镇职工基数确定：

每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。

养老、失业、工伤、生育保险上限为上社会平均工资300%，下限为上社会平均工资的40%。

医疗保险上限为上社会平均工资300%，下限为上社会平均工资60%。

2、工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。

3、生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。

三、已上过社保，到新公司缴纳需要哪些资料

1、北京市内转入转出，参保人员增加表、减员表身份证复印件以及电子版一寸照片。

2、异地参保见新参保流程。

篇2：新参保人员劳动合同

1、《北京市社会保险参保人员增加表》（一式两份并加盖公章）

2、《北京市社会保险个人信息登记表》（报表一式三份加盖公章并粘贴好一寸白底、免冠、冲洗彩照（照片提供两张），照片需严格按照身份证标准提供，照片应对齐照片框左侧和下侧边框进行粘贴）

篇3：新参保人员劳动合同

关键词：协议管理,监管体系,医保医师管理

随着基本医疗保险覆盖人群从职工到城乡居民, 全面医保在我省已经基本实现, 参保人数和基金拥有规模逐年增加, 2001年吉林省参保人数和基金拥有量分别是90 万人和2.5 亿元。到2013 年已达到1379 万人和99 亿元。其影响面覆盖百姓生活、医疗服务、经济活动等诸多方面, 在社会保障制度中是影响面最广大的制度。参保人员通过亲身经历、新闻宣传逐渐认识到基本医疗保险对身体健康、医疗保障、退休后生活具有深远意义。基本医疗保险成为了百姓生活的保障、社会稳定的因素、社会关注的焦点。吉林省社会医疗保险管理局和全省各级经办机构, 在医疗保险服务管理中时刻关注社会舆情, 心系百姓健康, 尽心尽职以“参保人员医疗保险医疗待遇权益无小事, 小事大办”的积极态度做好每一项工作。正在以有限的医疗保险基金基本满足着1400 万的参保人员医疗保险待遇需求。在和吉林省同等经济和社会发展水平的省份中, 吉林省的医疗保险待遇和医疗保险基金管理是处于前位的。

一、当前医疗服务保障的舆情热点和矛盾

综合近些年的各方反映和参保人员投诉建议, 可概括为三个热点、四个矛盾、一个症结。

三个热点, 一是群众反映看病依然贵。治疗医疗费用高, 药品费用高, 多数反映“病没有看透, 钱没了”;二是参保人员反映大医院看病难, 住院难。大医院规模越来越大、分院越来越多、看病住院却越来越难, 中小医院技术诊疗水平低、诊断可信度低;三是社会反映医疗保险基金浪费大。大型医疗机构检查多、用药多、小病大治, 尤其是类似阑尾炎腹腔镜切除, 克雷氏骨折切开复位内固定等夸张式治疗等过度医疗行为饱受卫生界内部诟病, 同时反映这些医疗服务行为多数由医疗保险基金买单, 造成了医保基金的浪费。

四个矛盾是有限的医疗保险基金和参保人员不断提高医疗待遇需求的矛盾、医生追求收入和医疗保险管理的矛盾、定点医疗机构发展和医疗保险基金有限性的矛盾、参保人员待遇实现和医生医疗供给的矛盾。

一个症结是医保基金浪费和参保人员医疗保险权益受损同时存在。一方面医疗保险基金浪费, 体检住院、复查、住院、为提高报销待遇住院、住院后使用高增益的药品和诊疗项目, 定点零售药店划卡销售大米、豆油、保健品等商品;另一方面医疗供给不足, 参保人员医疗保险权益受到损害。表现为部分医疗机构、科室拒绝或婉拒应该住院治疗的患者入院、或让参保人员自费住院、部分医疗费用自费等违规行为, 严重影响了医疗秩序, 损害了参保人员利益和医保形象。

二、积极应对社会舆情, 把握保护参保人员利益和遏制医保基金浪费工作主线

吉林省各级经办机构, 正面应对“看病贵、看病难、基金浪费大”三个社会舆情。捋顺参保人员、定点医疗机构、医生、医疗保险基金管理四方面矛盾, 以保护参保人员利益和遏制医保基金浪费为工作主线。树立心系百姓健康的工作观念, 踏实做好医疗保险制度建设和医疗保险服务监督管理工作, 通过近几年的不断努力取得了很好的效果。

(一) 制度建设

在医疗保险制度启动之初, 各级经办机构就结合本统筹地区实际特点, 建立了相应的医疗服务管理制度, 为推动医疗保险制度发展起到了重要的保障作用。但随着形势任务的变化, 原有的医疗服务管理制度和模式明显滞后, 弊端初显, 已难以适应经办机构对定点医疗机构的管理要求, 迫切需要建立一套更加科学合理的医疗服务管理制度体系。为此, 我们以深化医药卫生体制改革为契机, 结合全面深入推进市级统筹、异地就医即时结算工作, 深入调研, 反复论证, 最终确立以构建吉林省医疗保险医疗服务管理体系为总纲, 以为基金管理、参保人员权益提供制度保障为目的, 全面梳理、整合各统筹地区的医疗保险管理措施, 制定全省统一实施的各项管理政策和制度, 并贯彻实施。

经过全省各级经办机构的多年努力, 吉林省医疗保险医疗服务管理形成了以协议管理为龙头, 以监管办法、考核办法、医保医师管理办法为依据, 以网络监控、指标评价为主导, 实地检查、实时监控为具体形式, 以法律、法规为后援的全省统一规范的医疗服务管理体系。覆盖了两定机构考核管理、两定机构医疗服务管理、医保医师管理、参保人员就医管理等范畴, 为两定机构考核、管理提供了管理标准, 为违规行为处理提供了处理原则, 建立违规行为防控机制, 为协议管理提供全面、有效、可持续、可操作的制度保障。

(二) 吉林省医疗保险医疗服务管理制度要点。

近年来, 我们先后制定并向全省印发了《吉林省医疗保险医疗服务监督管理办法》、《吉林省基本医疗保险定点服务机构考核办法》、《吉林省医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理暂行办法》、《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议 (范本) 》。这些文件的出台, 从制度层面对全省医疗服务管理体系进行了整体规划。

1. 医药服务监督管理制度。是医疗保险医疗服务管理体系的总纲, 为协议管理内容提供了制度层面的依据。《吉林省医疗保险医疗服务监督管理办法》是吉林省医药服务监督管理制度的具体体现。文件明确了经办机构监督管理工作人员的职责、参保人员就医权利和违规使用社会保障卡需要承担的违规责任, 规范了参保人员的就医行为和定点服务机构违规行为的认定标准及处理程序。另外又解决了各统筹地区间在违规行为认定不一、处理混乱的问题, 较好地统一了医疗服务监管秩序, 为全省医疗服务管理体系建立奠定了基础。

2. 医保医师管理制度。作为医疗保险医疗服务管理体系核心制度之一, 延伸了协议管理的脉络。《吉林省医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理暂行办法》全面规划了医保医师管理制度在全省范围内的实施, 其意义在于落实了国家深入医疗卫生体制改革工作安排中将监管延伸到管理医生个人的工作要求。医保医师管理办法规定了医保医师资格的申请备案、考核方法和考核标准, 明确了医保医师违规行为处理和奖惩激励措施。医保医师管理制度写入了医疗服务协议条款, 我们采取医保医师培训上岗机制, 凡是上岗的医保医师都要经过经办机构或各定点医疗机构组织医保医师培训并考核合格后方可上岗执业;推动定点医疗机构建立与医保医师管理制度相配套的内部管理机制, 将其深化到医院内部管理之中, 和绩效考核、职称评聘、奖金分配挂钩, 提高了医务人员遵守医保医师管理规定的积极性;采取医保医师动态考核管理机制, 医保医师量化管理, 上岗带分, 违规减分, 能进能出;建立了医保医师管理信息发布机制, 医保医师管理的进展情况和处理结果每个季度向全省通报;坚持全省医保医师信息共享, 实行定期协调调度, 确保医保医师管理制度设计、实施过程中的规范、完善和有效的贯彻和落实。

3.两定机构考核制度。是医疗保险医疗服务管理体系的支点。为两定机构协议履行情况提供数字化、标准化的验收方法和标准。2013 年我们重新制定了《吉林省基本医疗保险定点服务机构考核办法》, 统一在全省贯彻实施。我们规定, 所有类别定点服务机构考核均要参加季度考核和年终考核, 季度考核主要考核医疗服务行为, 将服务协议中各项规定、服务行为进行量化、赋分, 年终考核为指标考核和基础管理考核, 医疗费用、服务量、增长率、费用构成比等27 项指标纳入考核内容。季度考核可以和日常检查结合, 每季度考核一次, 考核结果和季度保证金返还比例挂钩, 年度考核每年开展一次, 考核结果和年度预留的保证金返还比例挂钩。季度考核和年度考核结果是下一年度定点医疗机构结算方式、定额管理额度、总额预付额度的主要参考。各地可以根据本地实际情况增减考核内容。

(三) 医疗保险医疗服务经办管理

全省各级经办机构按照国家和省有关规定和协议约定的内容积极开展管理工作, 主要做法是突出协议和协议管理的法律地位, 以管控不合理医保支出、预防违规行为、保护参保人员正确就医权利为目的, 充分利用医疗保险信息系统和网络监控系统, 采取网络监控与实地监管相结合, 加大医疗服务管理力度, 按照违法、违规、违约三个层次, 结合监管办法、医保医师管理办法、考核办法处理违规行为, 取得了很好的管理效益。

1. 加大社保法三十一条的宣传。《社会保险法》第三十一条规定了“社会保险机构根据管理服务的需要, 可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议, 规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务”在法理上奠定了医疗保险服务协议和协议管理的法律基础。为此, 我们加大宣传, 要求各定点服务机构按照法律、法规及国家和省里的有关规定要求, 开展医疗服务工作。同时要求经办机构医疗服务管理工作人员依法管理、依法办事, 取得了积极效果。

2. 网络监控和实地检查相结合, 强化医疗服务管理手段。建立省市县三级监控机构, 全省三险合一、三层监控软件构架医疗服务网络实时监控系统, 扩大网络监控功能, 实现事前、事中、事后全程控制, 根据制定的监管计划和网络监控疑点, 确定日常检查和考核的重点和方向, 为实地检查提供方向, 同时, 发挥网络监控与实地检查协作效用, 使违规查处问题查得准、查实快、效率高、震慑力强。我们通过在定点零售药店和医疗机构安装影像监控系统, 对医疗服务行为实行全程监管。通过影像监控、数据筛查和实地监管相结合的监管工作形式, 延伸了监控工作的时间、空间, 增加了监管效能, 有力地打击违法、违规行为。目前, 省直和长春市已在152 家定点零售药店和医疗机构安装了影像监控系统。

3. 制定医疗服务标准和路径, 保护参保人员利益。一直以来医疗保险经办系统存在的固有观念是借用卫生计生部门的行政管理政策开展协议管理中的医疗服务管理工作。但卫生计生部门在医疗费用管控方面的政策很少, 部分政策制定出于自身需要仅考虑到医疗机构的发展, 没有考虑或回避参保人员利益和医疗保险基金运行的风险。我们总结医疗保险制度建立以来的管理经验, 突破传统观念, 开展了医疗保险服务路径管理和医疗保险管理标准化用语的规范工作, 在部分医疗机构进行了门诊治疗、收治住院指征、用药治疗、出院标准的服务路径管理试点。根据对总额控制下开展医疗服务的要求, 指导定点医院在保证医疗质量与医疗安全的基础上, 以医疗保险总额控制作为医疗成本核算核心, 合理制定疾病的医疗保险医疗服务规范和路径, 规定住院天数、入院常规检查、治疗用药、辅助用药、预防用药、检查项目、出院带药的标准, 为医生提供可操作的医疗保险医疗服务规范, 将医生个体的医疗服务行为转化为定点医院整体成本核算行为, 提高了医生医疗活动的独立性和积极性, 使医生全身心投入为参保人员医疗服务工作中。

4. 违规行为分层次的处理制度。依据《社会保险法》的法律规定, 根据《医疗保险定点医疗机构服务协议》的各项约定, 对违规行为涉及到的定点医疗机构、医护人员个人, 按照违约、违规、违法三个层次处理违规行为。对违约行为按照服务协议及经办机构的规定处理, 对违反医疗保险法律法规, 侵害医疗保险基金问题的违规行为, 要在追究违约责任的同时, 按照社会保险基金监管和基本医疗保险的有关规定, 作出行政处罚等处理决定;涉及卫生计生、药监、物价等部门职责范围的, 及时书面通知并移交相关部门处置;对涉嫌构成犯罪的违法行为, 由社会保险行政部门移送公安机关处理。按照协议和考核标准、医保医师管理标准处理违规行为。目前, 按照《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议》和《吉林省医疗保险监督管理办法》, 对违规行为采取拒付费用、暂停结算限期整改、终止协议等处理措施;按照《吉林省定点医疗机构医疗保险服务考核办法》扣减违规定点医疗机构季度和年度考核分数, 需要扣减保证金的及时扣减季度和年度预留的保证金;按照《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理办法》, 对违反协议规定的医务人员, 情节较轻的进行诫勉谈话;情节较重按照医保医师考核制度扣减年度医保医师考核分数。超过6分的, 分别给予停止医疗服务3 个月、6 个月或一年的处理。

三、医疗服务管理的主要成效

通过加强协议管理工作, 我省医疗服务管理水平得到了极大提高, 整肃了医疗保险服务环境、降低了基金运行风险, 维护了参保人员利益。

(一) 定点医疗机构自我管理意识明显加强

监管体系建设过程中, 全省定点医疗机构充分发挥自我管理、主动管理作用, 形成了精确管理、目标化管理的局面。医务人员自律性明显加强, 诚信服务意识和医保服务质量明显提高。定点医疗机构和医生充分认识到“医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务”的法律义务, 更加重视社保法赋予的 “规范医疗服务行为”的权责。

(二) 医疗费用过快增长势头得到明显控制

2012 年、2013 年全省医疗费用比上年同期增幅分别为14.3%、11.1%, 其中住院医疗费用增幅分别为16%、8.7%, 连续两年大幅度下降。每人次费用增长幅度降低。2013、2012 年我省定点医疗机构每人次医疗费用增长幅度明显低于2010、2011年同期, 以近4 年定点服务机构实际发生的医疗费用情况进行对比, 人均次均医疗费用的增长速度从前两年的65%、43%, 下降到7%、9%, 目前2014 年每人次医疗费用的增长均处于合理、低速和可控的范围之内。

(三) 医疗服务违规行为得到明显遏制

经常出现的过度医疗、无指征入院、挂床、窜换购药等常见违规行为在发生过程中, 由于定点服务机构内部管理机制的作用, 即时得到终结, 避免了违规后果, 警醒教育了医保从业人员。事后监管目的明确, 指向性强, 取证准确, 极大提高了监管效益, 震慑了违法人员, 避免了基金浪费和流失。全省各级经办机构在2014 年前三个季度通过事中遏止、事后追偿, 避免和挽回因医疗服务造成的基金损失合计约3000 万元, 处理违规的医保医师700 多人次, 暂停医疗服务的定点服务机构32 家。

(四) 参保人员待遇保障得到明显改善

篇4：新参保人员劳动合同

2007年，45岁的我从某公司办理内退手续，2008年，我到一家新公司工作，并签订了2年的劳动合同，期限是2008年1月1日至2009年12月31日。到期后，双方未续签书面的劳动合同，但我仍在该公司上班，公司未提任何异议。直到2010年10月8日，公司突然辞退我。我向该公司提出按劳动法规对我进行补偿。可是，该公司说我是有单位的人，我只与原公司有劳动关系，与该公司不是劳动关系，只是一种聘用关系，不能要求赔偿。是这样吗?

读者刘莉萍

刘莉萍：

你好！你与原单位是有劳动关系，在办理内退手续后，可以与其他单位形成劳动关系。

以前，很多公司招聘一些下岗职工、单位内退人员，一个是不用为其缴纳社会保险，因为原来单位会继续为其缴纳，另外一个就是一旦发生工伤事故或者单位裁员，就以该人员与公司不是劳动关系为由，拒绝支付工伤赔偿或者辞退员工时应当给予的赔偿。然而，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年9月14日起施行。该解释对此类问题进行了明确，其第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗职工以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。”

你与用人单位的关系已经可以明确为劳动关系了，单位没有足够的理由不能辞退你。即使解聘，你也可以根据劳动法律要求，向单位索赔工作每满一年获一个月的经济补偿金。同时，你还可以要求单位承担自2010年1月1日至2010年10月8日未签订劳动合同的双倍工资。

高正尉（江西秦风律师事务所副主任、律师）

栏目管理、编辑/李建华

篇5：新参保人员劳动合同

根据北京市社保中心《关于调整补充社会保险个人信息登记信息问题的通知》（京社保发[2010]36号）的精神，为保证新参加基本医疗保险的人员能尽快领到社保卡，同时也减轻参保单位的事务性负担，从2010年10月份起，将对新参保人员个人信息登记的信息进行调整与补充，现就有关事宜通知如下：

一、首次在京参加城镇职工基本医疗保险的新参保人员需向参保单位提供以下材料：

（一）第二代《居民身份证》复印件；

（二）因故未办理第二代《居民身份证》的，提供《户口簿》中的本人页（如个人信息有变更，须同时提供变更页，身份证号码必须为18位）复印件；

（三）由专业照相馆拍摄或加洗的一寸免冠彩色白底证件照片1张。

（四）复印证件要求：

1、《居民身份证》只需复印有姓名和照片的页面、《户口簿》复印本人页，横向居中摆放，纵向复印在A4纸上；（如图1）

2、《户口簿》有变更页的，按上下摆放纵向复印在A4纸上。（如图2）

注：本市城镇职工提交二份身份证复印件；外埠城镇职工提交二份身份证复印件及一份户口簿复印件。

二、参保单位报送新参保人员材料要求：

（一）参保单位通过五险合一《企业版》软件准确录入参保人员五项个人基础信息，即：公民身份证号码、姓名、性别、民族、出生日期，同时按要求采集录入其他个人相关信息。

（二）打印《北京市社会保险个人信息登记表》（以下简称《登记表》）一式二份，并将参保人员提供的有效身份证件复印件粘贴在《登记表》的背面，同时将符合要求的照片粘贴在《登记表》中指定位置。参保人员的相关基础信息必须经参保人签字确认后，方可提交申报。

（三）粘贴有效身份证件复印件要求：将一份粘贴照片的《登记表》右侧背面与有效身份证件复印件上方背面单边粘贴（图中黑色区域背面对齐粘贴）（如图3），并单独整理上报；另一份《登记表》无须与证件复印件进行粘贴。

图

3三、从2010年10月1日起，社保中心不再发放北京市医疗保险手册（蓝本），统一为新参保人员打印《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》，参保人员可凭此证明在使用期限内就医。参保单位凭此证明按取卡日期进行取卡。

四、2010年9月及以前中断参保且未完成个人基础信息再次核对与采集的参保人员，2010年10月以后续保时，按本通知规定执行。

五、未办理过社会保障卡的农业户籍人员其基本医疗保险参保缴费人员类别由本市／外埠农民工（1%）变更为本市／外埠农村劳动力（12%）的，在按规定办理相关的变更手续时，还应提交打印的《登记表》一式二份，并按新参保人员要求粘贴证件复印件和照片，《登记表》经本人签字后报送社保中心。

六、新参保且按1%比例缴费的农民工不适用本通知规定。

篇6：新参保人员劳动合同

天津市劳动和社会保障局关于加强参保离退休人员基本养老待遇支付管理的通知

(津劳办[2004]88号)

为进一步完善我市基本养老保险制度，规范基本养老待遇支付管理，防止养老保险基金流失，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定，现就加强参加基本养老保险社会统筹离退休人员基本养老待遇支付管理有关问题通知如下：

一、按照国家和我市有关规定，已参加基本养老保险社会统筹的职工，凡符合退休条件办理退休手续的，自劳动保障行政部门批准退休的次月起，社会保险经办机构开始发放基本养老待遇。离退休人员死亡时，自离退休人员死亡的次月起，社会保险经办机构停止发放基本养老待遇。

二、离退休人员原所在单位(含自收自支事业单位)，应切实关心离退休人员的生活，认真做好养老保险政策的宣传解释工作。离退休人员死亡时，要及时向参保区县社会保险经办机构申报情况，并积极帮助亲属办理领取丧葬费等相关费用手续。

三、离退休人员原所在单位应建立离退休人员生存状况监控机制，加强离退休人员生存状况的自我核查，同时，积极配合社会保险经办机构做好离退休人员领取基本养老待遇资格检查工作，防止冒领情况的发生。

四、社会保险经办机构应认真做好离退休人员指纹采集、死亡信息收集等各项监控工作，强化养老保险基金支付管理，完善有关规章制度。对于通过指纹比对、逝者信息反馈、社区调查、社会署名举报等渠道发现的不能说明离退休人员仍然健在的情况，应立即暂停支付其基本养老待遇，同时，及时与离退休人员原所在单位进行复核。对于经复核认定无误的，按规定停止支付其基本养老待遇；认定有误的，恢复支付其基本养老待遇，并对暂停支付的待遇予以补发。

五、对于冒领死亡离退休人员原基本养老待遇的情况，各级劳动保障行政部门和社会保险经办机构，要依照国家有关法律法规，以及《天津市城镇企业职工养老保险条例》、《天津市劳动和社会保障监察条例》等规定，追回非法所得并予以坚决处罚。对于冒领数额较大情节严重的，要追究刑事责任。

天津市劳动和社会保障局 二OO四年三月二十九日

篇7：新招人员未参保人员

所需材料：

1、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式四份；

2、招用人员登记表一份；

3、户口本原件及（户口本本人页与本人身份证正面复印在同一张A4纸上）；

4、劳动合同文本一式两份。

（从当月办理）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（需补缴）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

二次就业人员（与原单位解除劳动关系并未在代理中心缴费人员）

所需材料：1.诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式五份；

2、再就业人员登记表一份；

3、与原单位的解除劳动关系决定书（或劳动用工减员备案；

4、身份证复印件一份；

5、劳动合同文本一式两份；（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

（从当月办理）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→2号厅8号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（需补缴）用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

潍坊市内职工批量调动

1、人员移交申请报告一份；

2、人员移交明细表一式五份；

3、所有移交人员的档案；

4、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

5、用人单位与每名职工签订的劳动合同文本一式两份。

用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口增员缴费

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

潍坊市内职工调动

所需材料：

1、填写企业职工流动登记表一式四份；

2、流动人员档案；

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

4、劳动合同文本一式两份。

用人单位与职工签订劳动合同→进行劳动用工网上备案→3号厅10号窗口办理录用备案→3号厅7号窗口劳动合同备案→1号厅5-8号窗口

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

企业参保职工补档须知：

1、首先由社保经办机构确认缴费的最早时间,提供材料：职工养老保险手册原件、劳动保险基金登记卡原件及复印件【注：未纳入养老保险社会统筹（投保）的职工，不予补办招工认定。】 2、1996年以前办理招录手续的，需到档案局出具相关证明材料；1996年以后办理招录手续的，提供首次招工单位的招用人员备案表原件及复印件。【注：不能提供相关证明材料的，不予补办招工认定;未在诸城办理首次投保的，诸城人社部门不予补办招工认定】

3、户籍所在地派出所出具的户籍证明。

③号厅1号窗口：对于“已与用人单位建立劳动关系、用人单位未为其缴纳养老保险费的职工”，办理新招手续时，填写《招用人员登记表》、《潍坊市劳动用工（增员1）备案花名册》，提供户籍证明、身份证原件、工作经历证明材料（如原始工资发放凭证等）、单位工商营业执照副本原件（补缴时间不得早于该单位工商营业执照登记之日），大中专毕业生另需提供毕业证原件，经审核符合潍人社〔2013〕55号文件规定的，可“补缴在本单位工作期间的养老保险费”。

（一）政策依据：潍劳社【2007】16号、潍人社【2013】55号（网上查询：潍坊人力资源和社会保障局→社会保险→关于进一步规范职工基本养老保险若干问题的意见 发布时间：2013-08-05）

（二）所需材料：

1、职工档案（如：农民合同工登记表、录用工人审批表、招聘职工登记表、招用人员登记表等）；

2、原招用企业的工商营业执照幅本复印件，或工商部门出具的企业“成立日期”机读查询信息。

3、经初审档案等材料，符合潍劳社〔2007〕16号、潍人社〔2013〕55号补缴政策的，再提供原单位工作经历的证明材料，如原始工资支付凭证等。

每月15～25日收材料，月底集中会审。

注：因提供原始工资支付凭证太耗时费力，对于不符合潍劳社〔2007〕16号、潍人社〔2013〕55号补缴政策的，请不要先去找工资凭证。

大中专毕业生新招劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生用工手续;

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

大中专毕业生二次就业劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生用工手续；

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）大中专毕业生转移劳动用工备案

1、用工单位到人才交流服务中心办理大中专毕业生转移手续;

2、用工单位办理劳动用工网上备案;

3、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份

4、劳动合同文本一式两份；

5、用工单位凭干部报到证或干部介绍信办理劳动合同备案。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

劳动保障代理中心职工转单位办理程序

1、接收单位开具单位接收证明一份；

2、到代理中心（2号厅13号窗口）办理相关手续；

3、用工单位办理劳动用工网上备案；

4、诸城市劳动用工增员备案和社会保险关系变动明细表一式三份；

5、劳动合同文本一式两份；

6、到劳动用工备案窗口办理劳动合同备案手续。

（表格在邮箱：zcldgxk2016@163.com 密码：zcldgxk）

解除劳动合同

1、诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表一式五份；注：多减员一人多增加2份表。

2、解除/终止劳动合同决定书/证明书（一式一份）；

3、职工档案（大中专毕业生档案在人才交流中心的需在解除、终止劳动合同决定书中注明和提供报到证复印件或干部介绍信）；

4、需要提供的其他证明：（三选一）；

（1）因辞职而解除劳动合同的需附带辞职书复印件一份；

（2）双方当事人因劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同的需附带劳动合同文本或约定协议书；

（3）单位解除劳动合同需支付职工经济补偿金的，应附带支付经济补偿金原始财务凭证及其复印件。

5、用工单位办理劳动用工网上解除备案；

6、劳动用工备案窗口办理劳动合同解除备案手续。

篇8：新参保人员劳动合同

关键词：医保药房,药学服务,参保人员

随着城镇职工基本医疗保险、居民医疗保险、新型农村合作医疗保险的开展, 我国多层次的医疗保险体系逐步健立和完善。为最大限度的满足参保人员购药需求, 促进定点药房提高服务水平和质量, 为参保人员提供质优、价廉的药品, 劳动保障部门加大了定点药房的审批力度, 在繁华地段、社区增加了定点药房数量。由于数量的增多, 部分药房为了经济利益的驱使, 往往采取不正当的竞争方式误导参保人员刷卡购药, 降低了医保基金的使用效率。

药品零售不同于其他行业, 不但要为参保人员提供医药商品, 还要提供专业的药学服务。尽管“服务”不能马上提升销售利润, 但却与树立品牌形象、建立顾客忠诚度乃至长期竞争都息息相关。要想在激烈的市场竞争中做大、做强, 最终依靠的是提高药学服务质量。然而, 根据笔者对当地定点药房的实地调研, 发现大部分定点药房在药学服务方面还处于初级起步阶段, 具体存在如下问题。

(一) 多数定点药店的所谓“药学服务”是由营业员甚至厂家促

销员提供简单的用药咨询, 采用“高毛利药品优先推荐, 工资与售出药品的提成相挂钩”的方式, 由于“高毛利”的利润驱使和基层员工较低的药学知识, 药品销售已经变质为赤裸裸的“药品推销”, 只考虑利润而很少考虑药品的毒副作用。

(二) 相当部分定点药店对服务缺乏明确的流程和规范及相应

考核办法, 服务的过程和质量以店员和药师的知识和经验为主要影响因素, 而且, 由于专业知识的不对称和缺乏评价服务质量好坏的标准, 药店员工始终处于主动地位, 购药人员处于被动地位。

(三) 药店药学专业人才普遍缺乏, “挂名药师”现象严重。

大多数药店的从业人员不仅缺乏临床医学、药物治疗学等系统知识, 而且对于药店服务涉及管理学、经济学、心理学等就更是匮乏。另外许多药房并没有真正的驻店执业药师, 而是将执业药师的执业证书悬挂在店堂内, 以应付药监、医保部门的检查。

(四) 部分定点药店设施不能支持良好服务。

部分药店的设施设备的设计和采用相对落后, 举例来说, 大部分药店的收银速度都比较慢, 现代都市消费者对于收银的心理承受速度为6秒, 而相当部分药店由于使用的是非专业的POS设备和软件, 往往要让顾客等上20-30秒才能成交, 客流高峰时段在收银柜台顾客会排成长队等待, 降低服务满意度。

针对以上现象, 笔者认为定点药店可采取以下措施:

1. 加快店内药师队伍建设

药店在药学专业人才的继续教育中, 应注意优化知识结构, 除药学外, 还应加强对药师在医学、社会学、管理学、药物经济学等学科知识方面的培养和实际操作技能的锻炼, 来完善药师知识结构和提高其职业素养。

2. 建立顾客关系管理

对于大多数定点药店来说, 成功的关键在于建立一批稳定、忠诚的客户群, 尤其是医保慢性病患者, 药店要利用各种途径掌握主要目标群体的基本情况, 其中比较好的方法就是为他们建立药历。药历内容应包括患都的姓名、性别、出生日期、住址、电话、身高、体重、血型、血压、本人及家族的医药过敏史、病史 (如高血压、冠心病) 、嗜好 (是否抽烟、喝酒) 、曾发生药品不良反映的药品名称、症状等信息。药历的建立即能保证消费者用药的安全、有效, 也能表现出药店对顾客负责任的态度。

3. 增加免费服务项目

如免费测视力、血压、血糖、血脂、骨密度等, 一定距离内的免费送货上门、免费代煎汤药、免费提供健康类报纸杂志等, 还可以开展缺货登记制度, 为参保职工免费代购药品等等。从这些细微处入手, 提供更加人性化的服务, 往往能吸引更多的顾客。

4. 建立定期回访或随访制度

建立消费者随访制度是药品售后服务的重要环节。对消费者用药进展或效果进行定期系统的评价, 对消费者用药后的情况进行反馈, 及时了解用药问题和监测药品潜在的不良反应, 记录随访活动和相关数据, 掌握消费者用药的全面信息, 药学服务人员通过电话或上门服务, 对老顾客进行问候, 可彼此增加了解、增进信任, 进一步培养消费者对药店的忠诚度。

5. 开展安全用药知识的宣传

随着百姓安全用药意识的提高, 他们对健康知识的需求也与日俱增。药店可开辟出专门的药学咨询区, 解答顾客用药和保健方面的问题, 还可以展针对性的健康知识讲座。此外还可以配合医保部门开展一些社会公益性活动, 如医保政策宣传、慢性病用药需知等等, 即可以提升药店社会形象, 增加知名度, 又能吸引更多的消费群体。

6. 完善服务设施

拥有良好的店堂环境和完善的服务设施是开展药学服务的前提条件, 如宽敞明亮的店堂环境, 人性化的店堂布局, 仪表端正的员工形象等都是吸引更多消费者必不可少的元素。完善的服务设备如为行动不便的人提供轮椅、常用的血压计、体温计、听诊器以及开辟的健康知识宣传栏等。

7. 建立社会监督机制

营造药店与参保人员交流、互动的平台, 做好满意度的调查。如对外公布服务监督电话;聘请一些顾客 (如退休老干部) 作为“药店服务督导员”, 专门针对药店的服务质量、环境卫生等进行督导;还可以在每一季度末采用调查问卷的形式进行顾客满意度调查。发现问题, 及时调整工作方式、方法。这样做还有两个好处:一来可增加顾客对药店的信任度, 有望使之成为药店的忠诚顾客;二来可提高服务质量, 提高药店的综合竞争力。

篇9：新参保人员劳动合同

一、已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老金的因病或非因工死亡的人员，其死亡后丧葬补助费和一次性生活困难补助费标准按自治区现行所规定的企业职工因病或非因工死亡后的标准执行，从2011 年7 月1 日起，由企业职工基本养老保险基金中列支。具体按以下程序申报办理：

（一）有用人单位的参保人员，由其所在单位负责向参保地社会保险经办机构申请;没有用人单位而以个体或灵活就业身份参保缴费的人员，由其法定继承人向参保地社会保险经办机构申请。

（二）申领此待遇时必须向参保地社会保险经办机构提供法定继承人本人居民身份证（原件和复印件）、户口本原件、参保人员死亡证明书、法定继承人与死者关系证明（或供养卡）和相关参保证件资料，经社会保险经办机构审核同意后予以发放。

二、从2015 年1 月1 日起，企业职工基本养老保险参保人员（不含企业离休干部和已按桂劳社养险字〔2001〕35 号文件规定享受基本养老金的人员）死亡的，不再发给死者生前被供养人员供养直系亲属救济费。2014 年12 月31 日前已按月支付被供养人供养直系亲属救济费的，可继续按原标准计发直至丧失领取条件时止，但发放标准封定在2014 年12 月31 日止，今后不再作调整，所需资金仍按原列支渠道解决。

三、今后国家有新规定的，从其新规定。

篇10：个体参保人员缴费指南

本市行政区域内的城镇个体工商户、城镇自由职业人员、城镇灵活就业人员（以下简称个体参保人员）应按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）、《成都市生育保险办法》（成都市人民政府令第126号）、《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都市人民政府令第133号）以及省、市政府有关文件的规定，依法参加基本养老保险、基本医疗保险和生育保险，并根据成劳社发[2005]20号文件规定，与社会保险经办机构签订银行按月代扣缴纳社会保险费协议，通过银行代扣方式按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

一、社会保险费的缴费基数和缴费比例

（一）基本养老保险

1．缴费基数根据国务院[2005]38号、成都市政府令第133号和成劳社发[2006]134号文件的有关规定，从2008年1月起，个体参保人员基本养老保险缴费基数按上一年四川省在岗职工月平均工资的100%确定。

根据成劳社发[2007]120号文件规定，从2008年1月起，未享受社保补贴且生活困难的以下个体参保人员，持相关证明材料并提出申请，经认定符合规定的，从次月起基本养老保险缴费基数可按上一年四川省在岗职工月平均工资的60%、80%两档之中确定一档。

① 享受失业保险金待遇的人员，需提供当前《失保金领取证》；② 享受城镇最低生活保障的人员，需提供当前《低保领取证》；③ 征地农转非人员，需提供《失地无业农民再就业证》；④ 持再就业优惠证的女满40岁男满50岁人员，需提供《再就业优惠证》；⑤ 残疾人，需提供《残疾人证》；单亲家庭等其他生活困难人员，需出具社区证明和相关证明材料。

特别提示：选择降低缴费基数后，达到法定退休年龄时，养老金待遇将相应降低。

2．缴费比例

基本养老保险费按月缴纳，缴费比例为20%，月缴费金额为：缴费基数×20%。

在2006年10月成都市政府令第126号颁布实施前，根据成府发[1999]32号和成办发[2001]45号文件的有关规定，在缴纳基本养老保险费的同时，须按缴费基数的0.6%一并按月缴纳生育保险费，缴费比例合计为20.6%，月缴费金额为：缴费基数×20.6%。

（二）基本医疗保险

1．缴费基数根据成府发[2000]184号文件的有关规定，本市户籍的个体参保人员参加基本医疗保险，缴费基数按上一年成都市城镇职工月平均工资确定。

2．缴费比例

基本医疗保险费按月缴纳，缴费比例为9.5%，月缴费金额为：缴费基数×9.5%。

本市原国有破产企业分流自谋职业人员，可按缴费比例4%缴纳统筹医疗基金，实行住院医疗保险，只享受住院医疗保险待遇，无基本医疗保险个人账户。

（三）生育保险

1．缴费基数根据成都市政府令第126号的有关规定，本市户籍的个体参保人员参加生育保险，缴费基数按上一年成都市城镇职工月平均工资确定。

从2006年10月1日起，生育保险费由基本医疗保险关系所在地的社会保险经办机构与基本医疗保险费一并征收，已按《成都市企业职工生育保险暂行办法》参加了生育保险的个体参保缴费人员（不含中断缴费两个月以上的），从2006年10月1日起按生育保险缴费标准继续按月缴费。个体参保领取基本养老金人员，不再缴纳生育保险费。

2．缴费比例

生育保险费按月缴纳，缴费比例为0.6%，月缴费金额为：缴费基数×0.6%。

二、办理参保流程

1.基本养老保险、基本医疗保险和生育保险参保缴费

从2007年7月起，初次参保的个体人员，在户籍所在地的区（市）县社保经办机构办理社会保险参保缴费手续；已参保的个体人员，可继续在原参保的社保经办机构缴纳社会保险费。

已在市社保局参保的个体人员须本人办理，并提供本市户口簿原件、身份证原件、社会保险卡和个体参保人员本人的银行（工行、农行、建行）结算账户存折（不提供银行卡）。未办理个人银行结算账户存折的，可在二楼业务大厅8区窗口办理（工行、农行）。提供上述资料到二楼业务大厅1区1—

2、5—14号窗口，申领填写《个体参保人员银行代扣缴纳社保费申请单》，经市社保局工作人员确认后，签订《个体参保人员以银行代扣方式缴纳社会保险费协议书》（以下简称银行代扣协议），按月缴纳社会保险费。

个体参保人员在每月15日（每年12月份为10日）前，办理个体参保及签订银行代扣协议的，自当月起在协议约定的扣款日从其提供的银行结算账户中扣款；在每月16日（每年12月份为11日）起，办理个体参保及签订银行代扣协议的，自次月起在协议约定的扣款日从其提供的银行结算账户中扣款。个体参保人员在办理银行代扣协议时，以现金缴费方式补缴中断的社会保险费。

市社保局在每月15日（每年12月份为10日）前，受理并即时变更养老保险缴费档次和办理银行代扣协议注销业务。个体参保人员在每月15日（每年12月份为10日）前，携带本人的银行代扣协议、本人身份证和社会保险卡到市社保局办理注销业务，若变更缴费档次还需带上本人银行代扣存折。每月16日（每年12月份为11日）起，银行代扣社会保险费产生当月征收账，扣款期间不能变更缴费档次和办理银行代扣协议注销业务。

原本市国有破产、改制等企业分流人员办理社会保险接续，办理流程要求同上，另须提供因企业破产、改制等原因与企业解除劳动关系的公证书或协议书，到市社保局（二楼9区205室）审核《执行成劳发（2000）203号第13条规定审核表》，并应从2001年1月起连续不间断缴纳基本医疗保险费；在办理领取基本养

老金手续时，经市社保局工作人员确认其基本医疗保险缴费年限后，方可享受基本医疗保险相关规定的待遇。

2.基础资料更正

办理个体参保人员的基础资料修改，须由本人出示社会保险卡和身份证原件及复印件，填报《成都市社会保险基础资料修改表》，并提供与基础资料修改项目相关的有效证明材料；涉及修改参保人员的姓名、身份证号码，需提供公安机关相关证明，到市社保局二楼1区指定窗口办理。若您的个人银行结算账户撤消或银行卡冻结，或您的通讯地址、邮政编码、联系电话发生变更时，请及时带上有效证件到二楼1区进行更正。

三.代办须知

办理基本养老保险、基本医疗保险和生育保险参保缴费，签订、变更或注销银行代扣协议等社保业务时，应由本人办理；若确需委托他人代办的，受托人还须出具委托书以及委托人和受托人身份证原件及复印件，同时提供相关参保资料，经市社保局工作人员确认后方可办理。

重要提示：

1.签订银行代扣协议的个体参保人员，请于每月20日（每年12月份为14日）前，按银行代扣协议约定，在您的银行结算账户存有足够支付当月社会保险费的存款（按银行规定结算账户余额需保留1元）。每年4月将按上一年社平工资调整社保费代扣标准。

2.社会保险费逾期未缴纳的，除补缴社会保险费和利息外，按照有关政策规定从欠费之日起，按日加收2‰（千分之二）的滞纳金，滞纳金计算到办理补缴当日。滞纳金并入社会保险基金。

3.基本医疗保险、生育保险中断缴费两个月以上的，按照有关政策规定须从再次参保缴费的当月起，连续缴费满12个月以后发生住院或生育的，才能按规定享受住院医疗保险待遇或生育保险待遇。

4.如需变更或注销银行代扣协议，请于每月15日（每年12月份为10日）前，凭银行代扣协议、本人身份证和社会保险卡办理。

5.个体参保人员在签订银行代扣协议之后，不能撤消该银行结算账户，同时保证足够存款余额支付当月社会保险费，解除您频繁奔波之苦！当您办理领取基本养老金手续后，基本养老金将按月发放到该银行结算账户。

地址：成都市二环路北一段4号(营门口立交桥)成都劳动保障大楼二楼1区

成都市劳动保障咨询服务热线1233

3成都市劳动保障信息网网址：http://

个体参保缴费：87706652、87706656、87706657、87706676、87706707

社会保险补贴：87706653制卡、取卡：87706651