干部带班工作要点

干部带班工作要点（共12篇）

篇1：干部带班工作要点

领导干部带班工作制度

为进一步加强和规范各单位领导干部带班、值班、值宿工作，完善24小时值班、值宿和领导带班工作机制，实现带班、值班、值宿工作的制度化和规范化，确保带班、值班、值宿期间生产安全工作事项、应急事项处理的时效性和有序性，按照国家、省、市人民政府有关规定和要求，结合公司实际特制定本规定。

一、工作职责

各单位领导干部在带班、值班、值宿期间，要按照各自单位主要领导签发的带班和值班、值宿安排表，认真履行本岗位的安全职责，落实带班和值班、值宿工作。

（一）带班与值班、值宿人员

1、各单位的副科级以上干部（含副科级）承担带班工作。

2、各单位的副科级以下干部（含副科级、不含女同志）承担值宿工作。

3、各单位的领导干部（除带班领导干部外）按照办公室的统一安排承担双休日与节假日的日间值班工作。

（二）带班与值班、值宿时间

1、工作日带班时间：每日17：00至次日8：00

2、双休日、节假日带班时间：每日8：00至次日8 ：00。

3、值宿时间：每日17: 00至次日8：00。

4、双休日、节假日值班时间：上午为8：00至12：00，下午为12：00至17：00。

（三）各单位领导干部在带班、值班、值宿期间严禁擅离工作岗位。

（四）带班领导干部原则上在岗带班。要保证手机24小时开机，随时接听电话。带班领导干部在带班期间对值班、值宿人员负有领导责任，和督促、检查职责，确保值班和值宿人员在岗、在位，并指导和安排值班、值宿人员工作或直接参与处置有关事项，重大事项必须及时向上一级领导报告。

（五）值班、值宿人员必须时刻坚守岗位，随时处置或向带班领导干部报告值班、值宿期间发生的生产安全信息和紧急事项，遇有重大紧急事件时可直接向上级主管部门、本单位及部门主要领导报告，根据领导的指示通知有关方面或直接进行处置，并及时跟踪和汇报落实情况。对值班、值宿期间接打的电话和收发的传真，要对有关内容和处置结果做好详细的记录，认真填写值班、值宿记录登记。

对于需要进行书面汇报的事项，及时报告本单位主要领导，并按照主要领导的批示做好相关工作的检查和落实。如无生产安全事项、应急事项，要注明当日无事，并签署姓名，不允许出现值班、值宿记录空白。要认真做好交接班记录，值班、值宿记录登记记录将作为对各单位及部门的年终安全工作绩效考核的重要依据。

二、相关制度

（一）实名公示制度。各单位要将每天带班和值班、值宿人员姓名及联系方式进行实名公示，接受监督。

（二）调班制度。带班领导干部和值班、值宿人员因特殊情况，需要调整带班和值班、值宿时间时，可相互自行调换，调班涉及的两名人员都必须提前一天告知本单位的主管领导，便于领导掌握值班、值宿人员变化情况，对于因自行调换值班、值宿未及时上报相关领导而引起的责任事故的人员将给予严厉处分。

（三）按时交接班制度。带班领导干部和值班、值宿人员，要按时交接班。带班领导干部要做好交接班的督促检查工作，准确填写交接班登记时间，分清责任。

（四）请示报告制度。一般情况下采取逐级请示、报告制度。值班、值宿人员要向带班领导干部请示、报告突发性和临时受理的生产安全事项、应急事项，并按带班领导干部的意见予以处理，带班领导干部视情况向本单位的上级主管领导及部门负责人请示、报告。如情况重要、重大或紧急，根据生产安全事项、应急事项的重要程度、紧急程度，值班、值宿人员可直接向政府有关部门报告请示、报告。特别是对突发事件报告、灾害性天气预警信息和政府的紧急通知要即接即办。

（五）查岗制度。公司办公室及人力资源管理部门将不定期地对带班、值班、值宿人员在岗情况进行现场查岗或电话查岗。

三、有关要求

（一）带班领导干部和值班、值宿人员是值班、值宿期间的第一责任人。

（二）带班领导干部和值班、值宿人员要认真履行职责，强化安全生产责任意识和应急意识，增强工作的积极性、主动性，及时请示，迅速落实。请示、汇报、通知、协调、督办、反馈时要做好记录、讲求方法，所记录的内容要素齐全，有时间、对象、要点、进展和落实情况，以备交接和查阅。基础资料要及时转交相关职能科室和单位。

（三）值宿干部要负责值宿房间的卫生，要在值班、值宿后把值宿房间打扫整洁，备品摆放整齐。

（四）各单位的分管领导及负责人对值班、值宿干部负有组织、督促责任。

（五）对出现迟到、早退、中途不在岗或重大失误等情况的值班、值宿人员，要给予相应的处罚。如因脱岗和失职、渎职等行为造成重大影响的，将给予相关人员纪律处分，造成重大损失的，将追究相关责任。

（六）基层单位应根据本制度，制订本级领导干部带班（值班）相关细则。

附件：领导带班工作记录

篇2：干部带班工作要点

第一条 为全面贯彻落实企业安全生产主体责任，进一步强化项目部安全生产管理过程中的领导责任，提高现场安全管理水平，强化突发事件的应急处置，切实加强项目部安全生产工作，特制订本制度。

第二条 本制度适用于河南煤建阳光西风井项目部。

第三条带班领导班子成员要深入生产经营现场对作业活动进行全过程监督管理。

第四条领导班子成员带班工作职责：

1、带班领导要把保证安全生产作为第一位的责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，并指导现场人员安全作业；负责监督检查安全生产规章制度的落实情况，检查、纠正作业场所出现的“人”的不安全行为、“物”的不安全状态、管理缺陷等情况，督促事故隐患的整改，处置本班次出现的紧急情况和安全事故，并按规定的程序逐级报告。

2、及时发现和组织消除事故隐患，及时制止“三违”行为。

3、当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

第五条领导班子成员带班工作要求：

1、安全管理部门负责编制领导班子成员带班计划，带班表必须明确规定每天的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

2、领导带班、安全巡查时涉及范围包括： 井下各工作面、机电硐室

等。

3、当班带班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班。

4、作业结束后，带班领导要认真填写带班记录，带班记录内容包括：安全操作规程执行情况、现场管理情况、安全设施情况、发现的隐患及处置情况、存在的问题及原因、需要注意的事项等。

5、项目部领导带班情况，应在公示牌公示，接受员工监督。

第六条 领导带班计划以及带班记录，应妥善保存备查。

第七条 罚则

1、对该带班而未带班，未发生安全事故的，对责任人给予每次500～1000元的经济处罚。

2、对未执行安全现场带班制度，发生安全事故的，按照公司相关规定进行处理时，在原有处罚额度的基础上加重10%的经济处罚。

篇3：领导干部带班、值班制度

目的

为进一步落实安全生产责任制，贯彻企业安全生产方针，提高各级领导履行安全生产责任制的有效程度，强化现场安全生产工作的领导、组织、协调与管理，确保生产组织的各个环节符合安全生产法律、法规、标准及其他要求，提高风险控制能力，保障职工安全与健康，特制定本制度。适用范围

本制度适用于公司所属各部门。3 职责

3.1 公司领导带班职责

（1）坚持生产工作与安全工作的“五同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比），抽查公司各项制度的执行情况，对本公司的安全工作全面负责；

（2）负责当日的安全检查，督促和指导各部门的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；

（3）负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者按有关规定处理；

（4）对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，下达整改通知书，提出整改意见，督促限期整改；

（5）做好重大危险源、关键装置、重点部位的巡回检查工作。负责指挥当日重大异常生产情况和突发事件的应急处置，保护好现场并向上级部门报告，参与事故的调查、分析，并提出安全措施及处理意见；

（6）负责完成上级交办的临时性安全工作，并根据要求向上级有关部门报告当班期间所发生的重大问题和隐患处理情况。3.2 值班人员职责

（1）认真执行公司各项安全生产的规章制度及规定，对安全工作负责；

（2）负责当日的安全检查，安全监督工作，对“三违”现象有权进行制止并协助公司领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级汇报；

（3）认真检查人、物、环境的不安全因素，发现事故隐患必须及时上报处理；

（4）当日发生的事故，必须立即采取安全措施防止事故扩大，同时向领导汇报，协助对事故的调查、分析并提出有效的安全防范措施；

工作要求

（1）公司领导班子成员每天必须保证至少一人24小时在公司值班；

（2）公司带班、值班表由办公室排班；

（3）公司领导干部轮流带班，如工作忙或出差等，需提前向提前协调进行换班；

（4）带班、值班人员每天早上8：30前到门卫室签到；（5）认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班、值班人员交接清楚；

（6）带班、值班人员必须坚守岗位，恪尽职守。带班、值班人员必须按照规定到关键装置和重点部位检查并做好记录；

（7）加强夜间值班的检查、监督。对于大修、开停车时带班领导要在现场监控。5 考核与奖惩

（1）公司对《领导干部带班、值班制度》的执行实施统一检查与考核。检查与考核结果直接与本人的业绩挂钩；

（2）对带班、值班人员迟到、早退的，每人次罚款50元；带班、值班期间外出，未履行请假或换班手续的，按照严重违纪处理；

（3）对值班记录填写不认真或交班不清楚的，每人次罚款50元；（4）对带班、值班领导不到现场检查，不履行职责的，每人次罚款100元；

（5）对弄虚作假、忽视安全生产的，经查明后按照严重违纪处罚；造成事故者应承担相应的安全责任，并接受上级部门的追查和处罚；

篇4：领导干部轮流现场带班制度

为认真落实国发[2010]23号文件 “关于企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班”的有关规定，一是通过举办培训班进行集中宣贯，让企业充分了解国家方针政策及相关要求，认真做好落实工作；二是印发了《企业实行安全生产领导带班和安全管理人员跟班作业的管理规定》，要求每一个生产系统必须明确一名企业领导带班，每一个作业面明确一名安全员跟班作业。三是强化持证管理。以企业主要负责人和安管人员换证培训为契机，提前发文要求每个企业要严格按照国发[2010]23号文件要求，配齐配强带班领导和跟班安全员，真正把政治素质高、业务技能好、履职能力强、有强烈责任心的企业骨干选配到安全管理岗位上来，在严格监管和督办下，这次的换证培训工作中，有140 名企业负责人和安管人员重新参加新取证培训,为强化生产过程管理中的领导责任夯实了基础。

XXXX有限公司

篇5：某某化工公司领导干部带班制度

安全生产现场带班管理制度

为强化作业现场安全生产管理，及时发现和消除各类安全隐患，落实安全生产主体责任，确保实现安全生产。根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）文件精神，“企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班”要求，特制定本管理制度。

1.目的切实抓好安全生产，增强各级领导安全责任主体意识，落实全员、全过程、全方位安全生产责任制。

2.适用范围

公司所属各单位。

3.职责

3.1安环部、生产技术部负责制度的检查、考核及日常管理工作。企划部、党群部负责对制度执行情况进行监督。

3.2综合办负责按本制度对公司领导值班与现场带班表编排；负责按本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反规定的人员进行考核。

3.3各单位负责本制度的贯彻执行等工作。

4.内容：

4.1术语、定义

4.1.1公司领导：是指副总工程师以上的管理干部。

4.1.2现场带班：是指公司领导在本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。

4.1.3值班：是指公司领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。

4.1.4公司领导现场带班制：是由负责带班的领导，对本时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。

4.1.5公司领导值班：是由负责值班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及收集信息和反馈。

4.2带班主要职责：

4.2.1公司级带班主要职责：

4.2.1.1监督检查各项安全生产规章制度执行和落实情况，坚持生产工作与安全工作安排“五同时”，模范地执行各项安全生产规章制度，对本单位安全生产工作全面负责；

4.2.1.2检查、纠正作业现场物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良状况；

4.2.1.3督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；

4.2.1.4针对本班次的安全生产情况进行合理的安排部署；

4.2.1.5组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇

到险情时第一时间下达停产撤人的命令，对发现事故隐患必须立即采取防范措施，提出整改意见，督促限期整改。

4.2.1.6负责当日安全检查，督促各作业区的安全生产工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；

4.2.1.7负责当日现场的安全监督，督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，按有关规定处理；

4.2.1.8对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向有关部门报告，参加事故的调查、分析原因、并提出安全措施及处理意见。

4.2.2作业区级带班主要职责：

4.2.2.1布置当日生产必须执行安全工作“五同时”，模范地执行各项安全生产规章制度，对本作业区的安全生产工作全面责任；

4.2.2.2负责当日的安全检查，督促各班组的安全生产工作，帮组班组员工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；

4.2.2.3负责当日现场的安全监督，督促和检查工作，有权对“三违”现象有权进行制止并协助公司领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；

4.2.2.4要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按照“三定、四不推”的原则处理；

4.2.2.5当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故的扩大，同时向有关部门报告，协助对事故的调查、分析原因、并提出有效地安全措施。

4.2.3带班要求：

4.2.3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；

4.2.3.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班领导交待清楚。

4.3领导带班制度的具体制定：

4.3.1公司综合办公室负责每月28日前编制完下月的现场带班表（标注带班领导的手机号码和办公室电话号码），经总经理批准后执行，并报送生产技术部、安全环保部备案。

4.3.2带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

4.3.4综合办公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人填写在带班过程中发现并处置的相关事项。

4.3.5领导带班必须按规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

4.3.6当日值班领导必须与下个工作日值班领导进行工作交接，并做记录，签字确认。

4.3.7严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司综合办公室安排其他领导值班，同时向生产技术部、安全环保部通报变动信息。

4.3.8当班领导必须严格履行职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。

4.4领导带班考核：

4.4.1公司综合办公室未按时编排领导带班表或有遗漏、空缺的；或未按时报送备案的，责任人处以50元罚款。

4.4.2未安排领导带班，主要负责人处以200元罚款。

4.4.3现场带班人员出现以下事项的，责任人处以100元罚款。

4.4.3.1迟到早退或中途离岗；

4.4.3.2无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；

4.4.3.3未进行领导带班工作交接的；

4.4.3.4不填写相应记录的；

4.4.3.5不认真履行带班和值班工作职责的。

4.4.4因为履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施应急处置措施不当导致事故扩大的按照公司《生产安全事故领导责任追究规定》执行。

4.4.5安全带班领导不检查、不履行职责、忽视安全生产、造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追究和处罚。

4.4.6对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次罚款50元。

4.4.7对下列带班领导实行奖励：

4.4.7.1认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全法律法规、条列和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；

4.4.7.2领导在带班过程中及时发现和报告事故隐患，避免重大伤亡事故的发现者；

4.4.7.3防止事故扩大，抢险有功者；

4.4.7.4对本单位“三违”人员大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。附则

5.1本制度由安全环保部负责解释

篇6：干部带班工作要点

大阳泉公司领导干部严格执行领导干部带班制度

为进一步贯彻集团公司关于领导干部带班入井的有关规定，4月23日，大阳泉公司纪委牵头，由企业管理部、劳动人事部、生产调度室、党委工作部等部门负责人对副科级以上领导干部下井跟班情况进行督查，督查中，当班的各级领导干部都在现场。大阳泉公司纪委将按照党委安排，把跟班入井、带班入井作为转变干部作风、干部月度承诺的一项重要工作来抓。

篇7：领导干部和管理人员现场带班制度

一、企业法定代表人每季度不少于一次的现场带班工作，主要内容有视察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌。

二、企业主要负责人每月不少于一次的现场带班工作，主

要内容有观察站点安全工作情况，解决安全隐患，通过行政能力改善站容站貌，检查站点安全隐患整改情况。

三、站点主要负责人每周不少于二次的现场带班工作，主要

内容有检查设施、设备情况，人员操作情况，安全隐患整改情况，和大家共同提升站容站貌。

四、班组每天提前15分钟到岗，班长每1小时对站点设备

设施巡回检查一遍，人员操作情况，和大家共同提升站容站貌。

五、领导干部和管理人员现场带班制度人人必须遵守，不组

篇8：干部带班工作要点

干部参与学校的值班护校安全保卫工作，是义不容辞的责任。干部值班期间应以高度的责任感、警惕性和纪委性，确保校园内正常的教学秩序及安全。

一、职责范围：值班期间接收上级电话任务并负责妥善处理；对教学区、仓库、监控室等重要地区进行安全检查；按上级教育主管部门的规定及时清校；处理突发事件和事故隐患。

二、值班巡视规定：要特别加强节假日的护校工作，做好护校日志。干部值班巡视次数不得少于2次，重点加强楼梯、东西消防通道的课间巡视，避免学生磕碰伤事件和学生斗殴事件的发生。

三、干部值班期间，不得擅自离开岗位(巡视时除外)，做到无绳电话不离身，不允许从事与值班无关的活动；绝对禁止酒后上岗或聚众玩耍。

四、值班的时间一经排定，原则上不予变更。值班期间，要认真履行值班工作职责，一旦发现问题或案件，必须在第一时间内向校长、主管领导报告，事件比较严重还要向公安部门和教育局汇报，保护好案发现场。

五、严格遵守值班时间，做好值班记录。

篇9：干部带班工作要点

新兴铸管安全管理制度

领导干部轮流现场 带班值班管理制度

新兴铸管股份有限公司安全环保部

2012年5月

领导干部轮流现场带班值班管理制度

领导干部轮流现场带班值班管理制度

第一条 为切实加强和改进安全生产工作，提高安全生产水平，为贯彻落实国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好的落实安全生产主体责任，根据国家安全监管总局和工业和信息化部关于贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见》（安监总管三〔2010〕186号）文件要求，特制定本制度。

第二条 公司各部室及公司各实业部须遵守本制度的管理规定。第三条 带班、值班领导安全职责：

1、安全值班领导是当班安全生产的第一责任人，切实落实安全生产“三项制度”，负责指挥重大异常生产情况和突发事件的应急处置，及时消除生产安全事故隐患，保障企业的连续安全生产。

2、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实带班管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

3、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报上级相关部门处理。

4、严格落实制止“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。认真落实带班、值班领导提出的问题及要求。

5、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即上报（总调度）和相关领导。严禁超能力组织生产。

6、对单位领导干部走动管理、值班执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。

7、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。

8、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向上级领导、总调度室报告。

第四条 领导带班、值班要求：

1、带班人员必须在规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

2、每日值班领导必须与接班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认。

3、夜间和节假日期间，每天安排一名或多名领导值班，划分各自所管辖范围。

领导干部轮流现场带班值班管理制度

4、带班、值班领导在带班、值班期间不得离开岗位。当班领导如因事不能到岗或离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班。

5、当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。

6、带班、值班领导的通讯方式要在公司总调度室、各实业部调度室公布，以便及时报告安全生产情况。

7、遇重大异常生产情况和突发事件时，带班、值班领导在15分钟到达现场。

第五条 监督检查：

1、安监部门和公司安环部负责公司及实业部领导安全带班、值班的检查。

2、各实业部安全生产办公室负责本实业部领导安全带班、值班的日常管理和督促检查。

第六条 处罚规定：

1、现场带班、值班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人100元。

2、现场带班、值班人员请假后，调度室未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚调度室负责人200元。

3、带班、值班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。

4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人100元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。

5、带班、值班人员出现以下事项的，处罚责任人500元： a.迟到、早退或中途离岗的；

b.无故不带班值班或因故无法带班值班但未请假导致空班的； c.未进行领导带班、值班工作交接的； d.不填写相应记录的；

e.不认真履行带班和值班工作职责的。

第七条 本制度解释权归安全环保部。

篇10：干部带班工作要点

为认真落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》精神，近日，陕西韩城矿务局作出《韩城矿务局领导干部下井带班作业规定》（以下简称《规定》），以进一步加强安全生产管理工作，以实际行动树立“解决问题在井下、工作重点在现场”的安全管理理念。

《规定》要求，局级领导每月必须按要求完成规定的下井次数，即党政主要领导每月下井不少于4次，分管生产、安全、技术的领导(副总)每月下井不少于8次，其他副职(副总)每月下井不少于3次。局级领导(副总)下井检查安全工作的主要职责为：(1)检查落实矿级领导干部下井带班作业制度的执行情况；(2)检查矿井各项安全管理制度的落实情况及各级领导履行安全生产责任制情况；(3)检查“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技术措施的落实情况；(4)检查安全质量标准化建设、安全费用的使用管理、安全培训工作的开展情况；(5)检查作业环境的安全状况、机械设备的安全状况或设备缺陷情况；(6)检查安全设施完好状况及“三同时”执行情况。

《规定》要求，矿级领导干部(副总)都必须严格执行干部下井带班作业制度。矿井每班必须有1名矿级领导干部下井带班作业，非生产管理岗位的矿级领导下井带班作业时，必须有1名生产管理干部协助带班。矿级领导干部下井带班作业的主要职责为：(1)负责监督检查当班安检员、瓦检员、班组长区队长、工作面特殊条件下科队跟班管理人员按时上岗和特殊工种持证上岗情况，以及上述人员履行岗位安全生产责任制情况；（2)负责检查督促各项安全技术措施的落实，重点是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技术措施的落实；(3)负责当班重大安全隐患的检查及落实整改，并将整改情况及时向下一班交接清楚；(4)负责当班严格按矿井生产能力组织生产，及时发现和处理“三违”人员；(5)负责对带班过程中经常出现的问题及时进行反馈，并通过制定措施、完善制度、落实人、财、物等予以解决；(6)负责检查和处理与安全生产有关的其它问题。

《规定》要求，矿井每班必须有1名科级领导干部下井带班作业，非生产口管理岗位的科级领导下井带班作业时，必须有1名生产管理干部协助带班；区队级管理人员(指区队长、书记、技术员)必须每小班有1人下井带班作业。科、队(区)级领导干部下井带班作业的主要职责：(1)负责局、矿安全办公会议、一通三防例会和各项安全管理制度的贯彻执行；(2)负责检查并督促规程、规定、标准、措施的贯彻落实情况；(3)负责监督检查本区队班组长、代班队长、跟班情况和特殊工种人员持证上岗情况；(4)负责监督检查一队当班重大安全隐患的整改处理情况，并将整改落实情况及时向下一班交接清楚；(5)负责本队当班机电设备完好状况检查，及时消除设备隐患和缺陷；(6)负责并监督检查本队职工的安全技术培训工作落实情况；(7)负责本队在安全生产方面人、财、物的调配和供应情况；(8)监督检查当班“三违”现象及处理情况；(9)负责当班安全生产岗位责任制的落实情况。

《规定》要求，局、矿机关管理干部也要完成规定的入井次数和抓“三违”人数，并明确其职责。

《规定》还明确了检查及考核奖罚。各级领导干部下井带班作业及进行安全检查要建立考核管理档案记录，由局、矿组干部门和安监部门监督检查、从严考核。规定，局级领导、副总及机关处级领导入井，每月由安监局、组干处统计汇总，接受省煤业集团公司的检查。矿级领导干部下井带班作业记录由安监局、干部处每月检查一次，并将检查结果汇总，每月在《韩城矿工》通报一次。各矿其他管理干部入井带班情况由矿安检科具体负责管理，各矿安监部门、干部部门严格考核，每旬和每月检查通报一次。

《规定》要求，各级领导干部的入井带班作业次数和抓“三违”人次的统计以填写登记的入井带班作业信息为准，对完不成下井带班作业次数或抓“三违”人次的，当月每少一次下井带班作业的扣罚10元，各矿结合实际，可加大处罚力度，从严考核管理。

煤矿领导干部和管理人员入井带班制度

为贯彻落实《国务院办公厅转发发展改革委员会安全监督总局关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班指导意见的通知》精神，深入了解煤矿安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合地方煤矿实际，制定本制度。

一、凡属于鸡西市管辖的各类地方煤矿，必须执行领导干部和管理人员入井带班制度，确保每班至少有一名领导干部在现场带班作业，与工人同上同下。煤矿领导干部和管理人员指矿长、副矿长和脱产的安全生产管理人员。

二、地方国有煤矿采煤、掘进、维修、井下机电和运输工作，一律由区队负责人带班进行。

三、入井带班人员对本矿井当班安全生产负领导责任，应切实掌握当班井下作业人员数、作业点的安全生产状况。要加强对重大生产隐患的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违章指挥、违章作业行为，严禁超能力组织生产。

四、入井带班人员，必须做到“两同时”、“三不放过”。“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

五、各煤矿领导入井带班人员必须经县级以上安全生产培训并获得资格证书，2006年6月末未取得相应资质的领导干部不得带班入井。

各煤矿对下井带班人员及下井日期、班次要造册上墙，并将管理人员名单上报县(市)、区煤炭局和市煤炭局包保科室备案。

六、下井带班人员要实行交接班制度，上一班带班人员要向下一班带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录薄。

七、各级煤炭行业管理部门是落实煤矿领导干部和管理人员入井带班制度的主管部门，对各煤矿领导干部入井带班制度执行情况应进行定期检查，市煤炭局每季度对各煤矿领导干部入井带班执行情况进行一次检查，检查结果通报全市地方煤矿并报告市政府。

八、对不执行煤矿领导干部和管理人员入井带班制度的，要按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关法律法规予以处罚。

二○○六年一月七日

集团公司进一步严格领导干部下井带班规定

为促使领导干部进一步转变作风，加强各班次安全管理，提高下井带班质量，有效预防生产安全事故的发生，近日，集团公司结合上半年安全形势和基层干部下井带班中存在的现象，对干部下井带班作出进一步规定。

一是严格班次，确保班班有领导带班。各单位要制定周密的矿井下井带班人员计划，保证早班、中班、夜班三个班次均衡下井带班，保证每个班次至少有一名副总以上领导干部在井下带班。

二是保证时间，提高下井带班质量。各级领导干部下井带班要抓重点、盯关键、查找薄弱环节，及时发现问题及时解决，把安全隐患消除在现场，把安全事故消灭在萌芽状态。各级领导干部每次下井时间应不少于4小时，每次带班时间不少于8小时，副总以上领导向集团公司调度室汇报，其他人员向矿调度所汇报。日常下井汇报不少于2次（进出作业地点前后），带班汇报不少于3次（入井、到达带班地点、升井时间）。下井及带班人员要认真填写下井原始记录和安全信息卡，做到记录完整，档案规范，隐患实现闭合处理。各基层科区干部下井带班要与工人同上同下。

三是严格督查，强化责任落实。各单位要加强各级领导干部下井带班工作情况的监督检查，发现问题及时处理，并对干部下井带班情况每月进行公布。干部下井带班存在空班、漏班、带班不到点或弄虚作假的，按集团公司有关规定给予经济处罚；情节严重的，给予组织处理；导致生产安全事故发生的，加重处罚。集团公司安监局、组织部、纪委要对各单位领导干部下井带班情况进行定期检查和随机抽查，季度以内部传真电文形式在全矿区公布，接受职工群众监督。

篇11：干部带班工作要点

为认真贯彻落实好《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）精神以及《煤矿领导干部带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局令第33号）的规定，结合亳州煤业股份有限公司实际，特制定如下实施细则：

一、领导干部带班规定

（一）带班下井人员及带班数

1.带班人员范围：总经理、党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理、总工程师、副总工程师。

2.总经理、党委书记、纪委书记、工会主席每月带班不少于5个，其他分管安全、生产的副总经理每月带班数不少于6个，副总工程师每月带班不少于7个，并确保每天每小班至少有一名副总以上领导在井下带班。

（二）带班下井要求

1.公司领导带班下井时，其姓名应当在井口明显位置公示，接受职工群众监督。特殊情况下带班人员的请假与调换，必须经单位主要领导审批，并在井口屏幕上及时更正。

2.下井带班负责巡查的区域：分为采煤区域和掘进运输两大区域；带班每天分成三班，即早班、中班和夜班，每班至少有一名生产经营管理人员在现场带班作业，原则上与工人同上同下，带班时间不低于8小时。早班6:00至14:00；中班14:00

至22:00；夜班22:00至次日6:00。

3.带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班有一名领导下井带班。

4.带班人员在井下交接班，并认真填写带班卡和交接班记录。

5.带班人员每班必须向集团公司调度室和公司安全生产信息中心进行三汇报，否则不予考勤。

6.下井带班人员职责：

（1）下井带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班井下的安全生产状况。

（2）加强对揭煤、防突、巷道贯通、切眼刷大、交叉点施工、过断层、过老空、安装、放顶、收作等重点部位、关键环节的检查巡视，掌握当班井下的安全生产状况，督促落实安全技术措施，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违章违纪行为。

（3）严禁违章指挥和超能力组织生产。

（4）存在重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织有关人员采取停止作业、及时将涉险区域人员有序撤离到安全地点等紧急处置措施，并及时向公司安全生产信息中心及有关领导和部门报告。

（5）对现场一时不能解决的问题和隐患，升井后要填写问题和隐患解决通知书，并责成有关部门和人员限期落实处理。

7.建立领导带班下井档案管理制度。带班领导升井后，应当及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由安监部门负责整理和存档备查。领导带班下井的相关记录和井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年。

二、基层科区带班规定

1、各采掘辅助单位区长、党支部书记每月下井带班不得少于6个，其中3个中班，3个夜班，其他副职每月下井数以带班数为当月下井数。

2、带班下井人员必须同职工同上同下，严格执行井下交接班制度，早班交接班时间为下午14:00；中班交接班时间为晚上22:00；夜班交接班时间为早晨6:00。

3、井下生产、辅助单位要保证每一班次都必须有一名科区管技人员带班（不包括实习期未满的技术人员，特殊情况安排队长带班的须经分管领导批准）。

4、带班人员必须参加班前会，与工人同上同下。到达工作地点，要会同班队长排查工作场所安全隐患，进行安全确认，具备安全生产条件，将确认情况及当班作业人数等汇报公司安全生产信息中心，安全生产信息中心下达开工指令后方可开工。班中要进行安全巡视，班后组织做好班评估。

5、安全隐患当班不能完成整改的，带班干部负责移交给下一班，并向安全生产信息中心汇报。

6、带班期间发现危及安全的重大隐患和严重问题，且现场无法解决时，要立即作出撤人、停产等紧急处置。

7、科区带班人员必须每班向安全生产信息中心进行班中三汇报，否则不予考勤，并根据相关文件规定进行处罚。

三、值班规定

1.公司值班人员必须于值班的前一天夜班下井带班，并在值班期间坚守岗位。因公外出或其他特殊原因不能值班的，应由单位主要领导指定其他总值班人员代为值班。双休及节假日期间，党、政正职必须有1人在公司。

2.值班人员认真遵守集团公司“禁酒令”，值班期间24小时坚守岗位，遇事必须请假。

3.值班人员必须掌握下井人数及当班安全生产情况。认真执行值班汇报制度，及时向上级调度部门详细汇报安全生产情况。

4.认真执行事故追查制度。发生安全生产事故，值班人员组织召开追查会，严格按照“四不放过”原则进行追查。

5.认真执行交接班制度。安全生产情况、遗留问题等必须交接清楚。

四、下井带班管理制度和考核

1、由人力资源部会同安监处、安全生产信息中心对带班人员进行考核，报矿长审定后执行。

2、带班人员擅离职守的，每次罚款200元，无故完不成带班次数的，每次罚款500元。

3、带班人员当班未与职工同上同下的，按违章论处，并每次罚款500元。

4、未填写带班卡、交接班记录的，每次罚款100元。

5、每月对未完成下井带班任务的管理人员，矿将严肃追究责任，并重罚；未严格执行现场交接班制度，或晚下早上的，每发现一次罚责任者500元；现场带班不负责任，未认真履行带班职责，每发现一次罚责任者200元。发生生产安全责任事故，追究当班带班人员的相应责任。

6、公司值班人员每月规定不少于6个带班数，每少带班1个罚款100元，每带班一个补助50元。

7、安全生产信息中心每月对各单位领导干部带班下井任务完成情况进行通报，并在矿务公开栏进行公示，接受职工监督。

篇12：老干部工作要点

～年全市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届五中全会精神，落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题，积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，努力提升老干部工作部门自身建设水平，把我市的老干部工作推上一个新的台阶，为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献。

一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，不断加强老干部思想政治建设

1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。

2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验，形成加强老干部思想政治教育的长效机制。

3、要根据改制和破产企业的实际情况，因人制宜，有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工作，不允许出现离休干部因单位改制和破产而无人管的现象，确保老干部队伍的思想稳定。

4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年，组织开展各项纪念活动，要利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部的历史功绩，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，弘扬党的优良传统和作风。

5、继续贯彻中办发[～]9号、湘办[～]63号文件精神，围绕“十一五”规划的实施，继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件，推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次巿州关工委主任会议在我市召开为契机，促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献，让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。

二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设

6、认真学习贯彻中组部即将下发的《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，各级老干部工作部门要增强主动性，积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程，纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进。

7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新工作方法，进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设，保证离退休干部党员组织有归属，活动有人管。

8、要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记，并加强培训，进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训班。

三、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部”两费”落实，切实从生活上关心、照顾好老干部

9、贯彻落实好中办厅字[～]12号和湘政办发[～]25号、[～]12号文件精神，争取市委、市政府出台《关于进一步做好市属国有改制和破产企业离休干部管

理服务工作的意见》。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系，突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实，加大财政支持力度，确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理，为老干部看病就医提供优质服务。

10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、遗孀的有关待遇的落实，县（市）区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。

11、进一步做好老干部信访接待工作，立足于为老同志多办实事、好事，全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实，注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。

12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作，二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查，并邀请巿一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。

四、以老干部活动中心为载体，促进老有所学、老有所教、老有所乐工作

13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体，组织老同志开展有益身心健康的各项活动。四季度在君山区举行13届县(市)区“四大家”机关老干部门球赛。

14、加强对老干部（老年）大学工作的指导，努力提高老干部（老年）大学的办学质量和水平。各县(市)区老干部（老年）大学还未建立的要尽快建立起来，并且要逐步实现规范化、规模化。同时要做好老年书画协会、金秋艺术团、老年体育协会等老年组织的服务工作，使老干部工作充满生机和活力。

五、加强自身能力建设，促进工作全面发展。

15、认真做好全国、全省老干部工作先进集体和先进个人推荐评选工作。指导各级老干部工作部门积极开展老干部工作评先表彰活动。

16、以全国、全省表彰老干部工作先进单位和先进个人为契机，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，巩固和拓展“树组工干部形象、做老干部贴心人”教育活动，创新工作机制，改进工作作风，提高工作效率，进一步抓

好老干部工作队伍的能力建设和老干部工作部门的自身建设。二季度举办全市老干部工作人员业务培训班。

17、进一步健全老干部工作机构，充实老干部工作力量。要认真落实岳办发[2000]17号文件精神，市直老干部较多的单位，要有专门的管理服务机构。各级老干工作部门应进一步加强班子建设，坚持以人为本，要从政治上、生活上关心工作人员的进步与成长，不断改善办公和生活条件。

18、加强调查研

究。要进一步做好新形势下离休干部的政治思想工作、离休干部统筹外政策性补助落实和破产改制企业离休干部管理服务等方面的调查研究工作，各地各单位还可从本地实际需要出发，确定其它一些调研课题。

19、要加强老干部工作和关心下一代工作的目标管理，各县（市）区和市直及中央、省驻岳单位要把老干部工作和关心下一代工作列入单位目标考核的范畴，全面落实好各项工作任务。今年市里将进行两年一度的目标管理考评，对先进单位和先进个人进行表彰。中央、省驻岳单位老干部工作是我市老干部工作的重要组成部分，为进一步加强联络、加强交流，二季度召开中央、省属驻岳单位老干部工作和关心下一代工作联谊会。