国培计划带班总结

2024-05-24

国培计划带班总结（精选8篇）

篇1：国培计划带班总结

国培计划带班总结

张文华

以下总结仅为个人在国培计划高中心理健康教育带班过程中的体会，仅供参考：

建议继续保持的地方：一，对待学员，一视同仁

无论是教育局的领导干部，还是来自一线的教师，在班主任的眼中，他是我服务的对象，他是我的学生，如此态度对待每一位学员，是本次国培带班中我们一直秉承的理念，也许这个班我们后续的市场相对较少，也许我们的利润不是很高，但是我想，用心做，终究会有收获，用变化发展的眼光看待周围的一切，不是所有的价值体现都可以用金钱来衡量。我们永远无法想象，一个小细节会留给学员多少永恒的记忆，一点一滴的积累，会带来多少无穷的回报。

二，服务周到，彰显细节

墙上贴着的一周天气预报，讲座信息，还有作业要求，每天我都看见有学生去查看，这些细节上的东西学员反馈特别好，有几个学员就是因为看见上面的信息才去买衣服，有的看到的信息去听讲座，回来说收获很多，我们一个小小的提醒也许会让一个学员避免一次感冒，也许会让一个学员学到更多，这次是李欢准备的这些资料，我觉得她做的很细致，以后也要不断向她学习。

三，坚持原则，灵活应对

对待培训中学员提出的超出我们能力范围的请求，如何灵活处理是我和李欢在这次带班过程中遇到的一大问题。许多学员认为我们经费充足，甚至提出报销租车费用，提供专门用餐食堂等在我们看来可笑的问题，其实如果我们转换视角来看，也不是不可以理解。不知者不怪，这些老师来自地方，他们不像我们每天接触教育培训，每天生活在清华，他们对这一切的了解最基本的就是，“这次培训是免费的”。因此我们在委婉拒绝的基础上耐心的和班委解释原委，这种情况班主任的处理态度和处理技巧一定要把握得当，在拒绝的基础上不伤害感情是底限，在拒绝的基础上如果能引起学员的共情，效果就更好了。

四，班委管理，节省精力

让班委参与到班级管理中，很多事情都不用班主任自己去做。这个班就体现的非常好，班委认真负责，建议下次我们直接将评估表的发放和收取列为学习委员的职责。将介绍老师和总结课程人员安排列为组长的职责，责任分工更加明确的标志出来，班委会做的更好。五，结业典礼，感动学员

陈纪英老师在结业典礼前带大家做的互动游戏很受感动，让大家写下美好的祝愿，然后互相抽取一张，大家手拉手站成一个圈，用一句话总结培训期间的感受，这种形式非常好，把离别的情绪调动的最高，每个人都会产生一个悲伤的情节，在这个基础上我们的结业典礼马上开始，然后加上班主任的结业短片，这也是诸多培训我第一次见到有学员流泪的一期，这种模式我希望能在以后的结业典礼上使用。在结业典礼的第一项可以变为这种互动。

同时，也有一些个人建议仅供参考。一，破冰活动，需要提炼

班委竞选的时候场面一度失控，这时候无论是授课老师还是班主任都有一定的责任，之前没有做这方面的预案，所以出现这种情况只能进行到底，归根结底是之前的沟通不到位，没有把这种竞选的人数事先规定好，下次开班我们内部先定好几个班委，几个组长，这样我们在进行竞选的时候就心里有数，不会让学员自愿上来竞选。还有，严格遵守组长中选班委这种形式，很多事情要组长去负责，组长兼任班委会减免很多不必要的麻烦。总而言之，我们的班委不必过多，有班长总体协调，有组长分工协助，有学习委员关注作业，有文艺委员开展活动，有生活委员联系租车，这样就足够用了。二，国培简报，定期贴出

这次因为是第一次出简报，遗憾的地方是我们的简报做好了，但是学员没有看到，如果学员能看到自己班的简报，我想效果会更好一些，因此下期班我建议开学典礼结束后就出简报，第二天上课前就张贴在教室里，让大家都看到我们的工作。

三，准备工作，有待加强

入学导读课上，建议将每个班的公共邮箱，密码，班主任QQ全部打在上面，之后上课的过程中逐步一直以这个邮箱为准，就不必每次有学生问一一回答了，而且这里要和学员明确说清楚我们的资料全部会上传到公共邮箱里，请大家在结业典礼结束一周内自行下载，务必说明一周内下载，很多邮箱是过期就自动清除了，所以要在导读上提醒大家，这样避免了很多自己来电脑拷课件的行为。当然我们也要保证结业典礼后，在规定时间内把所有的资料全部传到指定邮箱内。四，后期宣传，略显欠缺

国培是国家级的大项目，我们稍稍忽略了后续宣传，除了要交给教育部的资料，我们应该多鼓励学员给继教人投稿，这样对我们整个中心来讲是一个影响力。这期班我们忽略了这个问题，下期班开班后课程进行到一半的时候，建议把继教人报纸发给大家，鼓励大家积极投稿，从这个班的积极性上来看，学员很喜欢进行这样的活动。五，结业典礼，形式单一

国培的学员来自全国各地，学员的成果展示形式上只有一种介绍，这样有点单一，多民族造就了多元文化，我相信班级里一定有特长的，一定有愿意出来给大家表演的人员，我们在下期带班过程中要从报道那天就开始观察，在最后一天结业下午的时候可以将形式进行的多种多样，让大家表演节目，我们组织团体分享，而且，针对50人以下的小班我们在结业典礼上是否可以让大家集体照个合影？我看每次结业典礼的颁发证书的照片都很枯燥，而且场面混乱。下次如果咱们用一个下午的时间来结业，我建议刘娟老师站在上面一个一个发，发一个照张相，然后最后大家一起上来合影。就像大学毕业的时候校长颁发毕业证书那样，这对学员来讲，是值得纪念的，对我们来说，也可以充分利用一个下午的时间。

总的来说，国培计划的班型除了要给教育部上交规定的资料外，和其他班带班的过程没有太多的区别，关键在于用心做事。和很多同事合作过，这里我很感激这样一个多元的集体给予我充分的发挥空间，我知道自己身上还有很多需要提升的地方，我愿意在以后的工作中学习刘娟的心态，丹阳的认真，李涛的厚道，柳虹的真诚，李欢的机灵，艳萍的聪慧，亚生的务实，爱芬的踏实，贾老师的细致。感谢有这样一个团队，让我快速成长，我爱你们！

篇2：国培计划带班总结

今年8月，2013年国培网络培训让我的暑假提前结束。说句心里话，一开始我还是挺抵触的，这样的学习形式，能学到实实在在的东西吗？能让我在实际教学中运用吗？不就是完成任务而已吧？心里种种怀疑和排斥。但是，在我进入平台后，在之后一个多月的学习时间里，我慢慢的改变了这种想法和认识。也许它只是网络上的一堂课；也许它只是讨论区里的一句话；也许它只是论坛里的一句留言，却带给我们心灵不一样的感觉，内心感觉快乐而激动，充实而温暖。

在参加本次培训之前，偶尔和同行们讲到自己的这么多年从教的困惑，就像一只航行在迷雾中的小舟，虽明确自己的目的地，但就是找不到正确的方向，跌跌撞撞前行，却总是在一次次失败中更加迷惘。的确，面对这个高速发展的世界，不断更新变化的时代，学生、家长、社会对于我们教育和教师的要求越来越高，我们在一起闲聊的时候就常感慨现在的学生没有以前那么好教了，教师自身也产生了倦怠心理和“忙、盲、茫”的状态。因此，需要我们不断的培训学习，更新自己的知识储备，适应社会的发展和学生的需求。这些年我也参加过大大小小的不少培训，外出听课、听专家的讲座、参观知名学校的课堂„„看到的都只是别人成果的展现，而非自己想要了解的具有实用价值的操作过程。我也希望有专家的指导，能切身体验解决问题的过程。可是，专家们又哪有时间，哪有精力和机会为我做指导呢？很幸运的是今年秋期，国培的号角又一次吹响，让我这样一个农村教师，成为了国培泸州小数10班这个网络大家庭中的一员。这里有专家的专业引领，有先进的教育教学理念，有优秀教师的精彩课堂展示，还有同行们热情的参与和激烈的讨论。模块一对整个操作平台和实用软件的详细讲解，让我们了解了现代教学仪器设备的优越性，学会了如何有效的操作和在实际教学中运用；模块二专业理念与师德中对中小学教师专业标准进行了详细的解读，指明了我们教育的方向和方法，并用生动的师德案例阐述了教师师德的重要性；模块三专业知识与方法的学习，通过具体的课堂实例分析，向我们呈现和诠释了如何让数学课堂变得美，变得活；最后一个模块专业能力与实践，更是把理论与实践相结合，将所讲所学与实际操作运用结合起来，目的明确，效果明显。

本次培训各个模块内容精炼，安排合理，循序渐进，由实例上升到理论的高度，再从理论回归到课堂教学运用，着实体现了课程安排的科学性与实践性。在整个学习过程中，专家们讲座中精彩的课堂实录，颇具探讨性的案例分析，同行们精彩的点评和讨论，上传的精彩案例和资源，强烈的感染了我。从此我知道，在数学教学这个战壕中不止是一个人在战斗，不再是几个人在拼搏，而是有一个更强有力的团队在一起努力，我们紧密联系在一起，共同肩负着一份神圣的职业——教书育人。

自从参加国培学习以来，在学校我又多了一个与同事交流的话题，今天你“国培”吗？成了我们见面时问的第一句话，回到家，我不再无聊到盯着电脑发呆，而是第一时间打开平台，一边听讲座一边看同学们的留言和资源，完成作业，虽然紧张而忙碌，但是看到不断增长的时间条，逐渐增多的话题和回帖，“未完成”栏中慢慢减少的项目，真的是乐此不疲。于是，办公室、家里都成了我学习的地方，上完课回来，及时的把课堂上遇到的问题发成帖子求教同行们。每次看了同学们发表的新观点，或者自己话题后面同学们为我教学中困惑之处支的招，我都会把它们记录下来，以便在教学中改进，有时候突然想到一个话题，顾不得吃饭也要立即把它写下来，发出去，唯恐稍纵即逝。看到大家为我的问题积极出谋划策，在我迷茫彷徨的时候不断的鼓励和肯定，我更加坚定了自己的信念。慢慢的，我喜欢上了这种交流方式，尤其是在学校时的线下交流，热烈而广泛，让我看到了同事们平时没有的崭新的一面。写作业、发话题、发留言、传资源、听讲座，这段日子是美好的，大家围着电脑看专家精彩的课堂，和大家分享着交流、互动的快乐，这一切仿佛让我又回到了学生时代，激情澎湃，斗志昂扬。

篇3：国培计划带班总结

一、高度重视、精心筹备, 培训质量有保证

基础教育课程改革, 将我国广大中小学教师的专业发展问题提到了前所未有的高度, 教师的培训得到重视。在倡导教育公平的今天, 中西部农村骨干教师的培训放到了重中之重的位置。综合实践课程培训也是广西教育学院承担的培训项目之一, 在此项培训开展之前主要做了以下三方面工作。

1. 明确培训思路

秉承中西部农村骨干教师培训“一切为了学员的发展”的宗旨, 用“新理念、新知识”打造综合实践活动培训课程的平台, 让学员在培训中学习, 在学习中收获;用“有思”培训的理念创新培训模式, 让学员在交流中碰撞, 在碰撞中“会思”;用问题研究促进成果物化的途径, 让学员在行动中研究, 在研究中成长。

2. 组建培训团队

拥有一个资深的培训团队是完成“国培计划”综合实践课程培训的关键。整合了广西区内外综合实践活动的教师资源, 组成了学识渊博的优秀导师团队, 在导师团队中有西南大学副校长陈时见教授、华中师范大学课程研究中心常务副主任郭元祥教授等, 来自不同系统的导师有着各自的优势, 这就组合成一个完美的专业引领团队。同时, 还成立了管理团队, 配备了班主任和生活管理员。

3. 完善实施体系

一个完善的实施体系确保了实施培训步骤的清晰化和条理化, 也是实现培训效果的一个根本保障。这次参加培训的96位学员中, 仅有5人“教”过综合实践活动这门课程。要在15天的培训中, 让学员由“生手”一下变成“熟手”, 培训的难度有多大可想而知。综合实践活动课程的内容不像学科课程的内容那样规范化、系统化, 可以说, 只要符合学生年龄特点、具有潜在教育价值的任何主题都可以成为综合实践活动课程内容。因此, 培训专题的科学设置尤为关键, 我们深入一线听取教师的意见、与教师座谈、发放培训课程问卷调查表等, 广泛征求学校领导和教师对课程设置等方面的建议与要求, 在充分调研、反复论证的基础上, 按照系统化原则, 设置了16个专题和3个实践体验活动。

二、有思培训、凸显“造血”, 学员学习有收获

接受“国培计划”综合实践活动课程培训的任务后, 我们通过不断地审视和反思后认识到:教师无论参加哪种形式的培训, 都要面对从理论到实践的转换问题, 而以往的培训是以“专家”讲授为主, 对教师的已有经验、教师的创造性和行动能力关注不够, 教师没有真正“卷入”培训活动中, 其结果是难以给受训教师形成“造血”机能, 这就造成了在理论与实践的转换上, 有一个很难逾越的鸿沟。为了探寻教师培训的新模式, 我们进行了调研, 调查结果显示, 83%的教师认为应结合自己的工作经历和经验, 借助专业引领, 触及情感, 引发思考, 生成问题, 达成共识, 推动实践的培训是最有效的培训。为此, 我们达成了三点共识:一是在综合实践活动课程培训中, 主讲教师不是传统意义上的信息提供者、标准答案的发布者, 而是参与者, 必须与学员一起学习, 共同提高。“学员”也发生了角色上的变化, 他们既是培训参与者, 也是培训内容和形式的主动创造者, 也是主讲教师的合作伙伴。二是在综合实践活动课程培训中, 要激发和培养参与者自我发展的愿望与能力。关注参与者的主动建构, 鼓励参与者调动已有的经验, 在合作交流中生成新的经验, 贡献自己的智慧。三是在综合实践活动课程培训中, 强调问题情境下的高层次学习, 激发参与者积极思考, 在提出问题、解决问题的过程中学习和提高。

在培训中, 我们理论结合实际, 强化“做中学”的同时, 尝试着由“输血型”的培训转向“造血型”的培训。“造血型”的培训旨在“创建和谐氛围, 搭建分享平台, 在集体中分享, 在分享中升华”。所谓升华, 就是创新自我, 重塑组织。学员不能把自己当作一个知识接受的容器, 而是用理性的思维, 实践的思考去审视、吸收。授课的导师从如何激活学员“有思”的角度去准备专题讲座, 让学员在参与互动、交流研讨、合作学习、反思构建等模式中, 产生碰撞, 达到“会思”, 凸现“造血”功能。

为了强化综合实践活动课程培训的“造血”功能, 我们采用了“头脑风暴+合作学习+交流展示”的培训模式, 要求每位导师在授课期间要留出1/3的时间与学员沟通, 倡导师生之间、生生之间的对话, 所以学习期间我们特意穿插了多次小组交流和全班的交流。学员从第一次分组交流时的茫然、小心翼翼、缺乏自信心, 到第二次分组交流时的踊跃发言, 第三次、第四次大胆分享, 争先恐后地展示自己的成果。在导师的引领下, 无论是富有地方特色的小组名字, 还是组织有序的合作探讨, 学员们越来越大胆自信, 精彩纷呈地汇报分享。最后, 大家明白了, 原来综合实践活动是这么组织的, 综合实践课是一门“做”的课程。

不少学员在学习心得中都不约而同地感慨, “专家的讲座就像是一顿丰盛的大餐, 精美地呈现在我们的面前, 如果用两个词来形容, 那真是目不暇接、异彩纷呈”。

学员雷若云说:“这次培训, 请来综合实践活动课程权威性顶尖专家讲解综合实践活动的发展方向, 让我们一线教师受益匪浅, 开拓了视野, 拓宽了知识面, 让自己站在了更高的角度上来看自己的职业, 也看到了综合实践活动课程乐观的前景。形式多样的培训内容丰富:有一线教师的上课实录来弥补理论的空洞, 有专家的理论为我们导航, 有同仁的精辟点评, 有专家的即时评说, 有课后反思研讨, 有困惑的解答, 有鲜明热烈的现场研讨……所有的这一切都是我未曾料想的。”学员周林桂说:“综合实践活动, 在参加省级骨干教师培训之前, 我只知道这是一门新课程, 对于这门课程的认识基本上只源于‘顾名思义’的程度。是陈时见、郭元祥、黄丽林、唐丽、徐巧英、黎君、于钟民、肖弋、陈菊、李庆忠、李白燕、陆绍桓、李兵、黄新宁等老师如火的激情传授点燃了我学习这门学科的热情, 掀起综合实践活动的红盖头, 让我领略了这门学科的独特风情。教学课例研讨、实践技能训练等从理论视角切入, 结合具体课例, 甚至实践深入浅出地解读纲要的内容, 拨开了我心头的迷雾, 了解了综合实践活动的教育理念, 使我更清楚地认识到综合实践活动开展的意义及必要性。我深刻地感受到了综合实践活动对发展学生个性, 培养学生的创新精神和解决问题的能力所起的重要作用。没有参与研修, 我不会知道这里的精彩纷呈;没有学习体验, 我也不会知道综合实践活动课程风光无限。”

三、严格管理、快乐学习, 培训生活有乐趣

近百人的班级, 连续十几天的紧张学习, 没有严格的纪律和完善的管理机制是很难保证效果的。培训期间, 为了加强培训班的生活管理和教学管理, 培训班设立了管理小组, 建立严格的考勤制度、学员作业档案制度和学员结业成绩考核制度, 下发了《学员手册》并制定了《学员公约》。班主任天天跟班听课和管理, 两位生活管理员与学员同吃同住, 每天晚上10点钟准时查房。

在严格管理的同时又注意体现以人为本的思想, 想方设法从学员的需求去考虑, 尽力帮助学员解决实际困难, 真诚服务关注发展。在经费有限的情况下, 费尽心思, 找到了较为合适的培训场地, 并从饮食、住宿、教学设施等多方面精心筹谋, 努力营造一个良好的学习和生活环境。例如在学习生活方面, 我们为每位学员准备了材料袋和必要的文具用品, 在培训结束前向学员发放刻有讲课教师上课录像的光盘。在培训过程中, 不断听取学员的意见, 不断改进服务质量, 确保学员在紧张的学习期间能学好、吃好、住好。在文化娱乐方面, 安排学员到广西教育学院的计算机房上网, 给学员发放上网费让他们在课余时间也能上网学习;买笔、墨、纸、颜料等给有书法、绘画爱好的学员;带学员到青秀山开展拓展训练……这些活动既丰富了学员的文化生活, 又增进了集体成员之间的友谊。此外, 课余时间学员自发进行文艺排练, 在汇报总结会上, 他们进行了一场精彩的文艺演出。

四、后续培训、丰富多彩, 搭建平台共提高

这次培训的一大特点是增加了网络平台在线交流, 为学员提供了网络课程资源。因此, 我们设立公共电子邮箱将培训教师的上课课件、教学录像、活动照片和各种学习资料上传到网络, 不受时空限制供学员使用。此外, 还设有学员QQ群和博客论坛, 学员不仅可以提交各种作业, 分享优秀教学资源, 还可以参与网上交流, 反馈各种信息。利用这个网络平台, 方便了教师和学员的交流互动, 使学员可以和我们保持着密切的联系;还将利用网络这个平台, 本着“以人为本”的服务理念, 一如既往地提供热诚服务、千方百计满足学员的后续培训和学习要求, 使学员感到温暖与充实, 乐学、想学。

对于“国培计划” (2010) 综合实践活动课程集中培训, 我们有以下四点体会:

一是综合实践活动课程培训需要有强有力的管理机制。“国培计划”综合实践活动课程培训, 是一项庞大的系统工程, 组织管理、项目策划、培训运作都需要强有力的工作机制作为管理层面和技术层面的支撑。因此, 需要建立健全实施组织机构。首先, 承担单位要成立“国培计划”领导小组 (下设办公室, 负责日常工作事务) , 负责培训的管理, 组织和协调培训的实施, 并对培训实施过程进行指导监督、专业引领和检查评估。其次, 实行学科项目首席专家负责制, 由首席专家组织学科导师团队承担综合实践活动课程培训项目的具体执行。最后, 实行班级管理小组负责制和班委负责制的民主管理模式。通过建立学习小组, 设立班委会, 制定有关条例, 实行班级管理小组负责制和班委负责制的民主管理模式。小组长负责组织交流、讨论, 搜集组员各方面的意见, 班委会负责出勤考核、纪律监督、活动策划。保证了学员都能够遵守学习纪律, 认真听课, 积极参与讨论, 认真完成导师布置的作业。

二是综合实践活动课程培训需要有教育资源丰富研修基地。综合实践活动课程培训不仅需要有一支与时俱进的学习型培训团队作为专业引领, 还需要形成培训的合力。本次培训, 以南宁市开展综合实践活动成绩显著的中小学校、广西民族博物馆、青秀山拓展训练基地等作为课程培训实习基地, 大大提高了培训效果。

三是综合实践活动课程培训需要有学员主人翁的责任感。这次培训, 我们对学员的表现满意, 这个满意是学员们用“责任”两个字交出的答卷, 学员给了我们许多的惊喜和感动。参加培训的96位学员中, 95%的老师不是综合实践活动课程的教师, 对综合实践活动课程的认识是一张白纸, 通过培训学员们把握了这门课程的育人价值, 学会构建和实施有意义的综合实践活动课程。学员对综合实践活动课程精辟的诠释让我们惊喜:综合实践活动, “你”是面向学生的生活领域的经验性、实践性的课程, “你”不是“可教的”课程, 而是“可做的”课程, 这就是学员在综合实践活动课程这张白纸上画出的绚丽的图案。此外, 课堂上看着学员们抢话筒, 听着学员们认真发表精辟的见解让我们感动;在拓展训练中学员们你追我赴, 互助互爱的团队精神让我们感动;读着学员们那些因获得信心、希望和力量而满怀感激的总结让我们感动。

四是综合实践活动课程培训需要有“诚心、真心、热心”的培训服务。营造良好的学习环境是提高培训质量的关键之一。这次培训, 我们提出了一个响亮的口号:用“诚心、真心、热心”为学员服务, 让学员享受培训的幸福。没有最好的团队培训, 只有不断改进, 不断创新, 励志做到最好的团队培训。“诚心、真心、热心”的培训服务, 得到了学员的认可。据问卷调查结果显示, 学员对项目的满意度达98%。

篇4：“国培计划”4C培训模式研究

关键词国培计划；4C培训模式；教育技术

中图分类号：G650 文献标识码：A 文章编号：1671—489X（2012）30—0031—02

1 引言

近年来，我国农村教育及其教师专业发展的问题逐渐受到关注。教育部推行并实施的“国培计划”旨在发挥示范引领、“雪中送炭”和促进改革的作用，希望通过“国培计划”计划培训出一批“种子”教师，使“种子”教师在推进素质教育和教师培训方面发挥骨干教师的示范作用；引导和鼓励地方完善教师培训体系，重点支持中西部农村教师培训，加大农村教师培训力度，显著提高农村教师队伍素质；创新教师培训模式和方法，开发教师培训优质资源，并推动全国大规模中小学教师培训的开展；推动高等师范院校面向基础教育，促进教师教育改革，服务基础教育。“国培计划”培训对象针对的群体皆为第一线教师，具备丰富的实际教学经验，且因地域过广，教师在各自的教学中会感受不同的教学环境。

根据“国培计划”培训对象的特征，采用固定灌输模式教学不能适应众多教师学员的不同教学需求，因此希望探究出一种适合于“国培计划”模式的教学模式。在此，考虑采用乐高提出的4C教育模式，进行“国培计划”教学模式的有益探索。

2 相关定义

2.1 国培计划

“中小学教师国家级培训计划”，简称“国培计划”，由教育部、财政部于2010年开始全面实施，是提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质的重要举措。“国培计划”包括“中小学教师示范性培训项目”和“中西部农村骨干教师培训项目”两项内容。

2.2 乐高4C教育模式

乐高制定了一种称为“4C”的顾问式教育模式，即为联系（connect）、建构（construct）、反思（contemplate）和延续（continue）。4C教育模式建立在儿童心理学家皮亚杰建构论的理念基础上，是为乐高教育根据儿童获取知识的过程和学习效果进行设计的。皮亚杰认为儿童认知发展是通过认知结构的不断建构和转化而实现的，即儿童在主动地探索外部世界过程中，通过同化功能，将探索的新知识融入原有的认知结构中；通过顺化功能，不断改变原有的认知结构，形成新的认知结构的过程。

4C教育模式反对传统的灌输式的单向知识传递，进而把语言文字作为知识获取的捷径。4C教育的观点认为，教育就是要为学员带来更多创造和发现的可能性，教育在于给学员创设情境进而进行学习，帮助其在相互作用的过程中与利用情境中的人、事、物去主动地建构知识。

3 “国培计划”4C教育模式探究

4C教育模式是乐高根据儿童获取知识的过程和学习效果而设计的，借鉴了认知建构的心理学原理，似乎针对的对象与“国培计划”学员并不吻合。其实，二者具备一定的相似属性。“国培计划”的教师学员皆具备丰富的教学实践经验，如果一味地按照传统的培训模式进行灌输式教学，一线教师学员将难以从思想上接受课堂所授内容，则必将使得培训效果大打折扣。进一步讲，即使学员学到了相应的内容，因其并未从思想上认同，则其最终回到工作岗位后进行运用的可能性亦将受到极大影响。

因此，“国培计划”教学模式从根本上改变灌输式教学模式，进行小班授课进而启发教师学员根据各自原已构建的知识框架进行再认知再建构。这样得到的知识内容是在教师与学员共同参与的情况下思考进行的，将会极大提高参训学员对所授内容的接受度，且乐于运用于今后的教学中，达到学以致用。

3.1 以校本研究课程为例

中小学教师教育技术能力培训的根本目的在于提高中小学教师的教育技术能力，促进教师的专业发展。教育技术能力是“如何进行教學的能力”，中小学教师教育技术能力标准正是从“如何教”的角度对中小学教师的专业技能提出规范的要求。而对中小学教师进行教育技术能力培训的目的则是要保证这一要求真正落到实处，使每一位中小学教师都具有“如何教”的专业技能。而“授人与渔”则正是在“国培计划”中开展校本研究课程的根本原因。国培培训教师在开展校本研究课程时进行了4C教育模式的探究。

首先是联系模块。参训国培学员皆为一线教师，具备丰富的实际教学经验，而大部分参训学员平时工作关注于自己教学过程的组织，并未意识到科研与自己工作的关系。联系模块首先需从参训学员平时的工作内容中，让其真切感受到科研与自己工作的关系。该模块引导参训学员回想自己的工作，培训教师则引导参训学员将科研与教学工作进行关联。这即是联系模块首先需要解决的环节。

然后进入建构模块。该模块进入到具体科研所涉及到的相关内容，如科研方法、相关资料文献获取的途径。且在该模块中应鼓励参训学员结合自己的实际工作环境进行科研方法的探索。

接着进行反思模块的进程。反思模块主要对建构模块进行思考，采用讨论、头脑风暴的模式对刚进行的建构模块涉及内容进行反思，亦是对刚接触内容进行即时评价。该模块的进行与建构模块的进行是一个反复交替进行的阶段，即课堂中可反复进行建构反思，再建构再反思。

最后进入延续模块。实际上在建构与反思模块中已经对校本研究具备了一个认识的新高度，因此，该模块一是针对前三模块的总结，加深认识；二是针对今后的工作，对教师怎么进行科研与教学工作的相互支撑进行拓展性讨论。该模块由培训教师总结与参训学员发言为主要进行模式。

3.2 4C教学模式效果评测

在进行4C教学模式前后，针对使用常规培训模式与使用4C教学模式后效果进行问卷调查。该问卷调查主要针对校本研究课程认同度、设置内容的实用性、总体认可度进行调查统计。特别需要说明的是，该研究主要目的是讨论4C教学方法在“国培计划”中的使用。因此，为保证调查结果的客观可参考性，在进行传统教学方法与4C教学模式的校本研究课程中所涉及准备的知识内容皆完全相同。调查的母本数据为200人，调查结果见表1。表1的百分比为相应教学模式下针对该评价条目认可学员在总学员中所占的比率。

调查问卷设置题目较为简单，设置目的希望参训学员在宽松的状态下借凭第一印象作出选择。问卷调查时间设置在课程结束后实时进行。

4 结束语

“国培计划”是一个具备国家形象的品牌培训项目。为保证培训效果，使得培训切实做到为今后实际教学工作服务，培训需结合参训学员实际情况进行授课内容、教学模式设置。4C教学模式在“国培计划”中的运用是贵州省针对“国培计划”项目进行的一项有益研究，现阶段在选择的几门4C教学模式授课的实验课程中取得一定成效，获得参训学员的认可。下一步工作将研究4C教学模式在不同类型课程中应具备的特殊属性，使得4C教学模式真正成为“国培计划”系列课程中的有效教学模式。

参考文献

[1]莲榕.教师教学专业发展的心理历程[J].教育研究，2008（2）.

[2]陈雨青.教师教育技术培训模式及学习环境设计[J].教育导刊，2010（8）：70—73.

[3]杨哲.教育技术能力实训教程[M].北京：清华大学出版社，2010.

[4]余新.有效教师培训的七个关键环节[J].素质教育大参考，2010（2）：20—26.

篇5：国培计划总结

通过这15天的认真学习，我听到的，学到的和想到的有很多很多，现总结如下几点：

1.学高为师，身正为范。这几天来，有不少教学经验丰富的专家，教授及相关教育人士顶着炎炎夏日为我们上课，他们那丰富的经验，专业的知识，敬业的精神乃至一言一行都深深地吸引我们，让我们再次理解“学高为师，身正为范”的真正内涵。相信在今后的日常生活和工作中，我将以他们为榜样，向他们学习。

2.为人师表，有礼有仪。作为教师中的一员，我的言行影响着我周围的人，而首当其冲的人是我们的学生，故而我要有礼有仪。南京教师条例中对教师在各种场合的着装有明确的要求，这就表明，我们的一言一行不仅仅影响学生，还影响社会，我们需要给人（学生）以表率。再者，中华民族自古以来就是一个礼仪之邦，我们老师不仅要有礼有仪，更要让我们的学生懂礼仪，明事理，让礼仪这种好的传统源远流长。

3.关爱学生，以生为本。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。我们教师发挥作用的舞台在讲台，在课堂，而课堂的主体是学生，因而作为一名合格的教师，我们要关爱学生，以生为本。对于我来说。首先我要无条件积极关注他们，关爱他们；其次我要了解他们，了解他们的名字，个性，年龄，兴趣，需要——尤其是他们的姓名，当初次见面后我叫出他的名字的时候，我发现他会喜欢上我，进而喜欢听我讲的话，从而喜欢上化学，这是多么奇妙的化学反应啊！最后我要尊重我的学生，学生在成长的过程中难免出现这样那样的问题，这本身无法避免，就像长大一样——这是他们需要尊重，沟通，理解甚至是无条件的信任和无限的关爱。学生需要学习，需要成长，需要关爱；我们老师就需要了解他们，理解他们，信任他们，关爱他们，帮助他们，让他们在我们的引导下健康成长。

4.立足课改，自主创新。在日常工作中，我要精心设计新知识的引入方式，尽量将新知识较轻松的引入学生已有的知识体系中，并就相关问题创设情境，尽可能通过让学生来自主探究学习来解决问题。当然，在课堂上我也会让学生提出他自己或者其他人的问题来为他们解决问题。如果需要化学活动，我必须设计尽可能详细的活动步骤，安全第一，在保证安全的前提下积极准备活动所需要的相关资料或材料。对于我来说，学生学习的场所主要是实验室和课堂，因而严谨的实验态度和较活跃的讲堂氛围是不可或缺的。

5.终生学习，树人树己。毛爷爷说过“活到老，学到老”。作为一名中学化学教师，我会积极参加各种形式学习的活动和培训，给自己充充电，增加点动力，有动力才够给力！在教学过程中，我们要尽全力帮助我们的学生初步形成正确的世界观，人生观和价值观，培养其对中华民族的认同感。与此同时，我们自身的能力得到了锻炼——我们的声音变得引人入胜；我们的语言变得妙趣横生；我们的眼睛变得传神丰富；我们的表情变得神采飞扬；我们的行为变得规范专业；我们的学识变得犹如泉涌；我们的脾气变得逗人喜爱；我们的个性变得鲜明唯美；我们的心灵变得平和美丽，我们的气质变得超凡脱俗；我们的灵魂变得崇高圣洁；我们的人生变得阳光幸福……

篇6：国培计划研修总结

本次国培计划，我认真聆听了专家们的讲座，与同行在互动平台进行了热情洋溢的交流，及时写了研修日志，总结、发帖、回帖，和上交作业。经过培训，我收获颇多，进步不小，有以下几点心得体会：

一、专家引领，更新观念。

各位专家在专题讲座中，阐述了自己对小学数学教学的独见解，对新课程的各种看法，对数学思想的探讨，在专家们的引领下，我对新课程有了全新的理解和完整清晰的认识。站在素质教育的高度，审视自己的教学行为。发现在平常的教学中，自己思考的太少，只注重上好每一堂课，发现问题及时查漏补缺，对学生的个性发展、终身发展考虑的不多。通过学习我转变了思想观念，与其给学生一碗水、一桶水，不如帮学生找到水源，学生找不到方向时，与其告诉他方向，不如给他们指南针，要把目光放长远一些。

二、积极交流，教学相长。

这次网上培训，给了不同地区、城乡的教师们一次互相交流，取长补短，畅所欲言的学习机会。在培训中，我积极与同行和专家们进行交流，解决了自己在教育教学中的一些困惑，还了解到各地新课程开展情况，学习他们如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握和处理，并在自己的课堂教学中努力尝试，从而做到了教学相长。通过观看教学视频和专家授课，我明白了小学数学教学设计的重要性，以及怎样进行教学设计。教师应挖掘数学本质，科学地进行教学设计将远期目标和近期目标相结合，让学生做更大一些的事情，让学生看清核心概念是很重要的，围绕核心概念，按照数学思想指引的方向，从学生的实际情况出发，通过多种方式，将数学过程拉长，有目的、有方法、有效地进行教学。

通过本次培训，我收获颇多，让我知道了如何更好的反思教学，如何进行同伴互助，怎样从一个单纯的教书匠转变成一个专家型教师，在以后的教学上，我要高标准要求自己，高水平引领学生，高境界体现价值。

小学数学

（九）教研组

篇7：国培计划研修总结

在这次培训中我聆听各位教授专家的讲座，每一场讲座都好比一份美味大餐，既学习了很多理论知识，也获得了很多新的理念；下面我具体谈一下这次培训的体会和收获。

首先，名师课堂，风趣幽默，智慧亲和，精彩纷呈，让我折服。

1、专家们课堂驾驭游刃有余、收放自如，领着学生自主探索，让学生在玩中学，学中玩，学生的主体性得到充分体现，教师始终扮演着引导者的角色。

“一支好的教师队伍不是管出来的，而是帮出来的”。“一支好的队伍不光是靠鼓励出来的，也是逼出来的”。“好的队伍不是说出来的，而是做出来的”。“好的队伍不是赶出来的，而是带出来的”。“好的队伍不光是培养出来的，也是生长出来的”。

2、专家们学识丰富，钦佩之心油然而生。他们真正诠释了新课程教学理念：关注错误重生成。教师思路清晰，注重引导，尽可能让学生多说多做，尽可能的给孩子表达的机会。

讲座通过大量的教学课例向我们学员阐述了一些基本策略。教学要以“活动”贯穿始终，教师组织、引导学生小组合作，全员参与，通过一系列的活动，让学生在轻松愉快的氛围中学习。真正体现了学生是学习的小主人。

其次：聆听知名教授、专家讲座，使我耳目一新。

专家们的讲座，内容既深刻独到又通俗易懂、既旁征博引又紧扣主题、既发人深省又生动有趣。他们对小学综合实践课的前沿引领，让人耳目一新、心生敬仰。让我经历了一次思想的洗礼，享受了一顿丰盛的精神大餐，他们的讲座为当前教学指明了方向。专家们鼓励我们青年教师要善于发现、善于反思。要求我们做高素质的教师，做有品位的教师。每场讲座结束之前，学员都会和专家们进行互动交流，对学员的困惑，专家们都一一给予解答。

专家们不谈学科只谈基础教育，对新课程改革中遇到的几个问题进行了深入的剖析，教授用马克思主义思想及陶行知的教育理念科学地阐述了基础教育应该让学生“学会认知，学会做事，学会合作，学会生存”的观点。从不同视角、不同的层面，结合相关的教学案例，围绕三个方面深入透彻地为我们辨析了怎样开展课堂研究。对陶行知的教育理念，办学思想作了深入的阐述。陶行知先生的生活即教育理论为我们今后教育教学理论探索，推进教育教学改革实践播下了思想的种子。

三、通过培训，促进了专业发展，努力争做科研型老师。

第一，思想观念的转变。

人是思想观念是需要与时俱进，不断更新变化的。以前，我十分重视经验，却很少吸收新鲜事物和信息。直到参加国培计划后，我才认识到，原来通过网络可以了解到这么广阔的世界，可以接触到这么多有经验的老师、学习到成体系的专业知识。这种思想观念上的转变对于我日后的专业发展有极为重要的作用。

第二，态度言行的完善。

首先,在平时的教育中我非常注重德育的渗透，经常结合教学内容，对学生进行行为规范、集体主义、爱国主义等德育教育，我要让学生知道在他成才之前首先要学会做人，做一个品德高尚的人。

其次，不断用新的知识充实自己，做知识的富有者。在知识更新加快传播渠道多样化的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊重你，而是因为你确实有知识才敬重和信任你，班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此，班主任必须不断用新知识充实武装自己。不仅要精通所教学科，还要熟悉所学专业的一切知识。

最后，对于所有的学生我都会一视同仁，当学生有进步时，我会及时做出表扬，而当学生犯错时，我也会做出合理的批评与教育。不会因为他成绩好而心存袒护，而对成绩差的学生抱有偏见。

第三，方式方法的更新。

方式方法的更新，主要体现在用“爱”来指导我们的工作。“教育需要爱，也要培养爱。没有爱的教育是死亡的教育，不能培养爱的教育是失败的教育。”这一教育名言告诉我们，爱是教育是生命。与此同时，班主任要具备的能力很多，如观察、分析和判断能力，组织协调能力，个别谈话和谈心的能力，口头和书面表达能力，发现、培养和使用人才的能力，总结工作的能力等等。但作为一名班主任，首先必须有体察学生的思想、情感、需求，捕捉学生的思想信息，把握他们真实态度，以达知人知面知心的能力，应有启迪学生心灵的能力，应有教育和管理相结合的能力，应有较高的演讲和对话能力。此外，要知人，做学生的知心朋友。班主任了解学生、熟悉学生，学生也了解、熟悉班主任，二者之间就能相互尊重、相互信任。如此，也就能为班级各项工作的开展打下良好的思想基础，若本班与其他班级之间有矛盾时，班主任要妥善处理好，化消极因素为积极因素。

篇8：“国培计划”课程标准解密

一、国培课标的种类

国培课标按照不同层次、不同学科、不同项目设计, 共有66个课程标准 (还有1个课程资源建设规范) 。具体分布如下:

二、国培课标的结构

每个国培课标一般由四个部分构成, 总体框架如下图:

三、关于“课程目标”

每个国培课标的第一部分是“课程目标”, 一般提供“总目标”和“具体目标”, 供培训任务承担机构研制培训方案做参考。

总目标的确定, 主要是根据不同项目、类别、层次、岗位对象能力提升和专业发展的需求。例如:

示范性短期集中培训项目针对地市级以上骨干教师专业发展需求, 通过主题式培训, 研究问题, 分析案例, 总结提升经验, 提高师德修养, 更新知识, 提升能力, 形成学习共同体, 培养区域学科教学与教师培训带头人。

中西部短期集中培训项目针对农村骨干教师专业发展需求, 围绕新课标的贯彻落实, 针对教育教学实际问题, 研究典型案例, 提高师德修养, 更新知识, 提升能力, 将新课标的理念与要求落实到教育教学中, 形成学习共同体, 培养县域农村学校骨干教师。

中西部置换脱产研修项目针对农村义务教育学校有良好发展潜力的中青年骨干教师, 通过院校集中研修与“影子教师”实践, 全面提高教师的教育教学能力和综合素质, 为农村学校培养一批在深入推进课程改革、实施素质教育、开展教师培训中发挥辐射作用的带头人。

培训团队研修项目针对高校、教师培训机构和幼儿园、中小学一线骨干培训者和培训管理者, 通过专题学习、案例研讨, 提升培训者培训方案设计、培训课程开发、培训教学、培训组织管理等方面的专业能力, 加强培训专家团队建设。

具体目标的确定, 根据培训的具体任务要求、不同培训对象的需求、培训内容维度和模块制订。

四、关于“建议课程内容”

每个国培课标的第二部分是“建议课程内容”, 其设计原则遵循:思想性与专业性相结合, 既加强师德和专业理念教育, 激发教师发展动力, 又遵循教育教学规律和教师学习规律, 提高教师专业能力;理论性与实践性相结合, 既注重理论知识学习, 又注重帮助教师在实践中改进技能和方法;适应性与引领性相结合, 既适应现实需求, 又突出课程内容对教师专业成长的引领。

建议课程内容供培训任务承担机构研制培训方案作参考。一般安排三个维度, 如中、小、幼、特教师的培训内容根据国家颁发的教师专业标准分为专业理念与师德、专业知识与专业能力三个维度。每个维度下设若干模块, 每个模块下设若干专题, 每个专题提供学时建议和内容要点。内容要点是对专题内容的简要说明, 可结合学员实际需求进行调整。

例1.中小特教师培训的建议课程内容框架 (见表2) 。

例2.培训团队研修建议课程内容框架 (见表3) 。

例3.培训管理者团队研修建议课程内容框架 (见表4) 。

五、关于“课程设置与实施建议”

每个国培课标的第三部分是“课程设置与实施建议”, 主要从三个方面提出要求或建议:一是课程结构要求, 二是主题式培训设计要求, 三是实施建议。

1. 课程结构要求

每个国培课标为培训机构设置培训课程提出了原则性的课程结构要求。如, 中小学学科教师培训的课程结构要求一般是 (见表5) :

原则上, 每个维度浮动比例不超过5%。

又如, 学科教师培训团队研修的课程结构要求一般是 (见表6) :

2. 主题式培训设计要求

这主要是针对短期集中培训开展主题式培训提出的要求。主题是集中培训的核心内容。培训课程均围绕主题设计和实施。培训机构可根据学科教师关注的热点难点问题, 从学科教学内容的某一方面或学科教师专业能力的某一个侧面, 形成培训主题, 按照课程结构和内容设计的要求, 设计出主题化的课程。

国培课标在这一部分为培训机构提供了若干个供选择使用的主题, 当然, 培训机构也可根据上述要求自定主题。