企业招聘面试题

企业招聘面试题（共8篇）

篇1：企业招聘面试题

事业单位招聘面试--卫生系统面试题

卫生系统面试题及参考答案

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急 事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和 完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能 克服缺点，不断完善自已。

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应 该有所慌张。

二、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班 医生。

三、若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四、若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助 治疗。

五、治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

一、仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

二、若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

三、若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解

四、若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人 员替代后，方可离开值班岗位；

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一、作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作 经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二、查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施。

三、是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等。

四、是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自 己工作的规划

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

一、收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二、医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三、当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作 为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

一、立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等。

二、立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

三、抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家 属取得联系。

四、通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。

五、这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务 5 年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

一、国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。

二、发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。

三、然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。

8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一、在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。

二、针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

三、调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

一、我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。

二、积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这 样的事情要如何解决。

三、进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错 误的印象，引起了误会。

四、如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

一、医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗 事故的发生率呈明显上升趋势。

二、分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三、谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

11.当下的 H1N1 流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？

一、当前 H1N1 的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大 力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则。

二、拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三、做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四、在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。

五、活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似 H1N1，你该怎么处理？

一、首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。

二、以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三、立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。

四、口气委婉地告知这个病人，他可能患有 HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他 能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。

13、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

观点

一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

观点

二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

14、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。

15、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

16、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排 和下达的任务一般情况下要尽量适从;第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事 故，要说服领导改变或拒绝执行;第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设 性意见，供他(她)参考。

17、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力 2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同 的兴趣爱好。3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心 4 不再领导前拨弄是非 5 乐于助人 6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

18、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时 具体的情况来决定。1 如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完 工作去机场，皆大欢喜。2 如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。A 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪 怕就是代替你离开的那一会儿。B 如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不 同意你的方案有其他方面的原因.第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不 会出现不良的后果.第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.20、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种 途径：一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.21、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？

参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。

1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。2、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出 时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

22.请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。

【答题要点】：（1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。（2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。（3）加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质。（4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ 【答题要点】：（1）掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效 益。（2）建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。（3）研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。

23.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？

【主要测试目的】 ：新知识的掌握程度。【参考时限】分钟 ：5 【评分参考】 ：（1）推行区域卫生规划，严格收入制度，实行卫生全行业管理。（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理，非营利性医院政府适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。（3）理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执生监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。（4）医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。（5）卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。

24.某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长，将采取哪些措施？ 【主要测试目的】：现场工作组织协调能力 【参考时限】 分钟 ：3 【评分参考】 ：（1）立即组织急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的准备；（2）随时将情况报告厅长及上级政府部门；（3）赶到现场组织抢救，按伤情缓急安排转送病人；（4）与现场指挥联系，全面掌握伤亡情况。你刚参加工作，病人不多，怎么办？

① 分析原因，找出症结，及时改正。② 虚心向有经验的前辈学习。③ 业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。④ 努力提高服务质量，对待病人热情体贴。

26、终生学习，你的理解？

① 终生学习可以温故而知新。通过理论学习，可以很好地与临床病症相结合，有利于全 面分析病情，有效防止漏诊误诊。② 终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异，不断有新的技术和新的研究出现，终生学习可以使自身不断发展，站在科学的前沿，更好地为病人服务。

27、红包问题，看法？（2010 年未央区事业单位、碑林区事业单位考题）

医生收红包的原因主要有：①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。一方面医院要加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治；另一方面，患者要转变心态，自觉约束自己不送红包，信任医生。

28、如何做一名合格的医务工作者？（卫生系统经常考）

我认为要做到以下几点：第一，遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养；第二，端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教；第三，在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联系实际，不断积累工作经验；第四，工作上要有全局观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；第五，要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”的宗旨，热心服务。

29、怎样以病人为中心？

在我看来，作为医务工作者的职责就是救死扶伤，千方百计为病人解除病痛，因此，要做到 “以病人为中心”，首先，应该提高医术水平。对于病人，当然希望在最短的时间内治愈疾病，恢复健康。这就要求广大的医务人员在工作中不断积累经验，加上对理论知识的巩固与学习，从而提高医术水平。这样就可以在很大程度上减少漏诊和误诊，在治疗上对症下药，尽可能减轻病人的负担。与此同时，还要提高医德修养。尊重病人的权利，为他们保守医密，对待患者应一视同仁，态度亲切，有同情心，耐心地沟通交流，多站在病人的立场思考问题。此外，医院定期开展对出院病人的电话随访或是组织一些医学讲座，让病人了解自身所患的疾病，以及如何预防和在平时生活中的注意事项等等。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于实践。

30、如何看待如今的医患关系？

如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况，首先要了解其产生的原因，大体上分为以下三方面的原因：医者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。医者方面的原因主要体现在医术不高，医德水平低。医务人员由于经验不够，对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差，责任心不强，粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻 医生缺乏信任感；患者对健康的期望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行。这些都可能引起医患关系紧张。管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方，重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满。知道了原因，我们就应该从这三方面入手，缓解紧张的医患关系。对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于实 践。对于患者要加强就医道德的宣传。对于管理方面，医院要加强医务人员的管理，始终将社会利益放在第一位。此外，我觉得还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些，才能缓解当前紧张的医患关系。

31、对于医疗职业风险，你有何认识？

医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性。医疗职业风险主要来自以下几个方面：各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害；在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害；在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害。加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员的职业安全学习尤为重要。普遍性防护原则是：1.养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露。2.在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行。3.要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害。4.掌握意外伤害的应急处理知识。

32、老百姓“看病难，看病贵”，你如何看待？

“看病难，看病贵”的原因： ① 医疗卫生事业发展不均衡。医疗资源配臵不合理。医疗资源远离以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配臵严重“重城轻乡”

② 财政投入不足，逐渐下降趋势。③ 医保发展缓慢。④ 药品、医疗器械生产流通秩序混乱。⑤ 公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题。⑥ 政府对医疗市场监督力度缺失。针对以上问题，可以从以下几方面来解决：

1、设定更公正合理的医改方案。

2、合理配臵城乡医疗资源。

3、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”。

4、建立完善医疗保障制度。

33、别人给你送红包，你怎么处理？

① 表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。② 若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人，或把钱 打到病人住院费中。③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。

34、如何正确处理人际关系？ ① 首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的进程。② 反省自己，找出问题所在。③ 若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅； 若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。④ 实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。

35、个人优缺点？

我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力。对待工作，我仔细认真，积极肯干。缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。

篇2：企业招聘面试题

1、我们为什么要聘用你？、我们为什么要聘用你？ 答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“ 我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。

2、为什么你想到这里来工作？、为什么你想到这里来工作？ 答案：（这应该是你喜爱的题目。因为你在此前进行了大量的准备，）你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？、这个职位最吸引你的是什么 答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答 应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？、你是否喜欢你老板的职位？ 答案：回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个 评测能力时”或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ ? 答案：如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记 住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？、谁曾经给你最大的影响？ 答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说 明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？、你将在这家公司呆多久？ 答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待 多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
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8、什么是你最大的成就?、什么是你最大的成就 答案：准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?、你能提供一些参考证明吗 答案： 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者： 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者： 从现在开始算 告诉我你事业的目标。告诉我你事业的目标。答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？、你有和这份工作相关的训练或品质吗 答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？ 导致你成功的因素是什么？ 导致你成功的因素是什么 答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑 战性工作

13、你最低的薪金要求是多少、答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十 分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是 这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被

雇用 为止。

14、你还有什么问题吗？、你还有什么问题吗？ 答案：你必须回答”当然“。你要准备通过你的发问，了解更多关 于这家公司这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没
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有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音 敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

15、为什么你是这份工作的最佳人选？、为什么你是这份工作的最佳人选？ a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.b)我干什么都很出色。c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。d)你们需要可以生产出”效益“的人，而我的背景和经验…… 答案： A、错误。经验是好的，但”很多相同职位“也许更让人觉得你并 不总能保证很好的表现。B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案 例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心 了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？ 不能在压力下工作？最好的答案是什么？ 不能在压力下工作？最好的答案是什么？ a)回答”是“或”否“。b)回答”是“或”否“，并给出一个具体的例子。c)回答”是“或”否“，并做进一步的解释。A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回 答”是“或”否“的问题也需要具体的解释。
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B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同 时，也能表明你的自信和真诚。C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时 候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用”应聘指南“ 之类的”经典“套话，那会让你像个”职业"应聘的。

17、描述一下你自己。、描述一下你自己。a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。c)列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行 为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须 得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的

证据。一个清晰简明有力的案 例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以 前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

篇3：天才的面试题

1.房里有三盏灯, 房外有三个开关, 在房外看不见房内的情况, 但可以任意扳动开关。你只能进门观察一次, 你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯?

2.有两根粗细不均匀的香, 燃烧时快时慢, 但每根香烧完的时间确定是一小时。你能用什么方法来确定45分钟的时间?

3.村子里有50个人, 每个人都有一条狗, 在这50条狗中有病狗 (这种病不传染) , 人们要找出病狗。每个人可以观察其他49条狗, 以判断它们是否生病, 但只有自己的狗不能看, 观察后得到的结果不能交流, 也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己的狗有病时, 就必须在一天内将其枪毙, 而且只有权力枪毙自己的狗, 没有权力打死其他人的狗。第一天大家全看完了, 但枪没响, 第二天枪也没响, 第三天才传来枪响。问:村里共有几条病狗?如何推算出来的?

4.在太平洋的一个小岛上生活着土著人, 他们不愿意被外人打扰。一天, 一位探险家到了岛上, 被土著人捉住, 土著人的首领告诉他:“你临死前可以有个机会留下一句话, 如果这句话是真的, 你将被烧死;如果是假的, 你将被五马分尸。”可怜的探险家说什么才能活下来?

5.一个老师为了测试一下A、B两个学生哪一个反应速度更快, 就把他们带到一个伸手不见五指的黑房子里。老师打开灯说:“这张桌子上有五顶帽子, 两顶是红色的, 三顶是黑色的。现在, 我把灯关掉, 并把帽子的顺序搞乱, 然后, 我们三人每人摸一顶戴在头上。当我把灯打开时, 请你们尽快说出, 自己头上戴的是什么颜色的帽子。”然后老师把灯关掉了, 三个人都摸了一顶帽子戴在头上, 同时, 老师把另外两顶藏起来了。电灯打开后, 那两个同学看到老师头上戴着的是顶红色的帽子, 过了一会儿, A喊道:“我戴的是黑帽子。”请问A是如何推理的?

答案 (仅供参考) :

1.先打开两个开关, 等一段时间再关上其中一个, 马上进里观察。打开的灯对应打开的开关, 用手摸到热的关闭的灯对应刚刚关闭的开关, 凉的灯对应始终没打开的开关。

2.点燃其中一根, 并把另一根两头点燃。第二根烧完恰好过去30分钟, 第一根剩下部分应该能支撑30分钟的燃烧。然后把第一根剩下的部分两头点燃, 15分钟即可燃尽。此过程一共耗时45分钟。

3.若只有一条病狗, 病狗的主人看到其他的狗都没有病, 那么就知道自己的狗有病, 所以第一天晚上就会枪响。因为没有枪响, 就说明病狗数量大于1。若有两条病狗, 病狗的主人会看到有一条病狗, 而第一天没听到枪响, 说明病狗数大于1, 所以病的主人也会知道自己的狗有病, 因而第二天会听枪响, 既然第二天枪也没响, 说明病狗数大于2。依此类推, 如果第三天听到枪响。说明有三条病狗。

4.这是一个悖论问题, 探险家只能描述一种非真非假的状况, 比如:我将被五马分尸。如果土著判定这话是真的, 那么他将被烧死———这样“五马分尸”就成假的了。如果土著判定这话是假的, 那他将被五马分尸的话就变成了真的。

篇4：各国企业的面试“决胜题”

美商：通用电气

面试重点：过去，美商向来被认为是绩效导向与英雄主义的滥觞。

不过，以管理制度执美国企业牛耳的通用电气公司，已经愈来愈强调团队合作。所以，只管自己的业绩，却伤害团队感情；或是习惯于细密分工，非分工范围内的事情不做的人；或是为了达到目的，行事不诚信的人，绝对不会被录取。

除此之外，通用电气重视的价值观与态度还包括：创新、积极负责、诚信。

决胜题：谈谈您过去怎么样成功地进行一个专案？

日商：松下资讯科技

面试重点：应酬（业务员）与加班在日商相当普遍，如果无法配合，恐怕无法进入第二阶段的考试。

日商把做人处事与应对进退看得比专业技能还重要，比如一个人是否有荣誉感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心学习。松下重视的态度包括：主动、积极、诚恳、脚踏实地、乐于学习、态度谦卑、配合度佳、不自以为是、按部就班、耐性。

决胜题：谈谈你的家庭背景，你对你父母亲的感觉。请说说你在学校时修习的最重要科目的老师及成绩。

英商：渣打银行

面试重点：英国具有尊贵的大英帝国传统，英商认为不应该为了追求短期的目的而不择手段，而如果目标确立，就要积极、优雅、有尊严地达成。

英商渣打银行强调的态度：值得信赖、懂得倾听、敢表达、有创意。

决胜题：请问您过去有没有非达成不可的目标？为什么？你怎么做到？

法商：阿尔卡特公司

面试重点：法商向来尊重各国当地文化，制度会因各国国情而有所修正；而员工跨国轮调是阿尔卡特向来引以为傲的，并视为企业成长的动力。因此，面试者也会被征询外派或跨国轮调的意愿。

阿尔卡特重视的价值观包括：客户导向、创新、团队合作、值得信赖等。

决胜题：请谈谈您过去做过成功的、令你引以为傲的事情，并解释为什么？这对你的生涯有什么样的影响？

德商：西门子公司

面试重点：德国人看重规则与诚信。西门子最看重的价值观也是诚实。举例来说，如果你的英文自传不是自己写的，主考官当场可以测试出来。而回答问题时，面试者避重就轻的态度，主考官也能看出端倪，并会在面试之后向原雇主或校方确认。

西门子强调的态度：认真、脚踏实地、高ＥＱ、对国际事务有兴趣、开放、愿意与人沟通。

篇5：会计招聘面试题

2、简单描述成本核算的流程。(10分)

3、列示月底结账前需要进行的账务处理。(7分)

4、列示每月结账前，需要进行处理完的工作。(9分)

5、列示每月会计分录中，哪些是通过系统自动生产?(6分)

6、列示本司财务报表包括哪些内容?(列示报表名称就可以)(6分)

7、请列示工作中需要每天都在进行的工作项目?及相关控制要点或审核要点?(10分)

8、简要列示财务与销售对账流程?(7分)

9、简要列示一下财务与采购的对账流程?(7分)

10、列示一下财务与仓库的对账流程?(8分)

11、列示一下会计与出纳的对账流程?(6分)

12、列示一下盘点的流程?(6分)

13、列示送货单审核控制要点?(6分)

14、列示一下各仓库的交单时间?(2分)

篇6：教师招聘面试题

投简历→面试→笔试→试讲→培训→储备教师→学员选择教师→录用

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

1、谈论自己对培训老师这一职业的看法?

2、你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办？

3、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”，对这种说法你如何看？

4、你为什么选择教师这份工作？你来应聘教师的动机是什么？

5、案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？

6、案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？

7、案例分析：学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为老师，你准备怎么办？

8、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？

9、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

有否从事家教，你认为家教和培训教学工作之间的关系怎么样?

10、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?

11、你知道上课应该给学生讲些什么内容吗？

12、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?

篇7：广核招聘面试题

广核集团面试题(xg)中广核面试题

第一题、第十题、十一题都没有做，您只看２至９题就可以了，用红色改正，辛苦您了！这 个格式不用修改，到时会复制到简历表格里去的。没做的三题我会今晚整理好，晚上发过去，您只需明晚 22:00 之前发过来即可。您选择中国广东核电集团看重的是什么？为什么？ １、* 您选择中国广东核电集团看重的是什么？为什么？请列举出您所收集到的证实中广 核集团具备该要素的证据 答：我看重的是中广核集团的“公司文化”和“品牌实力”。21 世纪是文化管理时代，是 文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有 了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生 存、发展和壮大，为全社会服务的基础。企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和 谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使 员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的 行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。一个追求利润最 大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益 来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。市场竞争的环境、手段与过去相比都发生了很大的变化。在这种新情况下，企业取胜的 主要手段已不再单纯以产品本身来竞争，还包括品牌的竞争。可以说，未来国际市场竞争的 主要形式将是品牌的竞争，品牌战略的优劣将成为企业在市场竞争中出奇制胜的法宝。参考： 参考：能源问题不仅仅是全中国的问题，更是全世界的问题，有限的资源不足以我们庞 大的支出，因此，21 世纪不仅仅是科技的世界，更是无污染可再生能源的世界。中广核立 足于核电站，发展了一系列的轻型能源，为世界为中国都做出了不可估量的贡献，其发展潜 力是有目共睹的。其次就是，中广核给了我们应届毕业生机会，他看中了我们应届毕业生的 潜力，着力于中广核为来的发展，把应届毕业生的潜力和中广核的潜力紧紧的捆在了一起，未来的中广核会在巨大的潜力下发展壮大，同时也给了应届毕业生机会去证明未来他们会把 中广核做得更好。（来自“简历样品”）“请列举出您所收集到的证实中广核集团具备该要素的证据”这一问怎么没有作答？ 请列举出您所收集到的证实中广核集团具备该要素的证据”这一问怎么没有作答？ 请举一个您最近经历过的需要第二天上交重要学习任务 二天上交重要学习任务，２、* 请举一个您最近经历过的需要第二天上交重要学习任务，但当晚有您最喜欢的体育 节目或者电视剧播放等的事例。您当时是怎样安排的？结果怎么样？ 节目或者电视剧播放等的事例。您当时是怎样安排的？结果怎么样？ 参考： 看自己喜欢的节目固然重要，但再重要也没有耽误了学业或者集体项目的发展重 要，因此我会选择先做第二天需要上交的重要的学习任务。我不会为了个人的事情去耽误团 体的事情，个人的私事永远应该为公事做出让步。就我个人而言，喜欢看的节目可以抽空余 时间在网上看，节约时间也不耽误事。（来自“简历样品”）在 2010 年申请暑期社会实践项目时，由于准备期末考试，只能用晚上挤出的时间做 暑期社会实践策划，时间很紧，而当时恰好是南非世界杯赛，我比较喜欢看足球比赛，而学 校的 ipv６也是提供该直播资源的。但是虽有自己喜欢的体育节目，我也会有主次之分，知 道什么更重要，什么需要我先做。因为工作才是生活的主旋律。而节目可以以后再看，虽不 能看到现场直播，还会有重播。等闲下来的时候再慢慢看吧！于是放弃了观看球赛，耐心做 完了策划。之后在优酷观看了相关视频，感觉也不错，同时也顺利进行了 10 年暑期社会实 践。请列举一个您在学校期间老师临时交代您去做非本职工作的事例。３、* 请列举一个您在学校期间老师临时交代您去做非本职工作的事例。您是如何 处理的？同时请您举一个拒绝接受的例子，并写下您拒绝的理由以及怎样拒绝该任务的 处理的？同时请您举一个拒绝接受的例子，并写下您拒绝的理由以及怎样拒绝该任务的 参考：遇到非本职工作，如果时间允许的话，我会在完成本职工作之后再去做，但如果 两者有冲突，我会和老师商量，选择更为重要的事情，遵照老师的意愿去把事情做好。如果 领导让我去做违法或者不合情理的事情，我会尽量的劝阻领导不要做，当然如果是合法又和 情理的事情我非常乐于去做，因为每一件事情之中都有自己意想不到的收获。（来自“简历 样品”）如果出现此类情况，在不影响其他重要事情的情况下我能够做的我会尽量做，我实在没 时间做或做不了的我会拒绝，也就是承诺了就会做好，做不到的就不会承诺。在 09 年春季 学院办公室搬家，给我们专业分配的任务是在第 12 节课，但当时我们专业三轮车骑得好的 只有我和任务同在 12 节课的另一个同学，第二节课完时，他回宿舍了，老师让我继续帮忙，可是第三节课我有高等数学课，这个比较重要，于是说明理由后拒绝了，但同时找来了一个 会骑三轮车的朋友代替我去搬家。（这个题目好象有两问，应该分开答，并且举两个例子，而你只举了一个例子）请列举一个您所经历过的帮助团队成员认识到合作重要性的例子，４、* 请列举一个您所经历过的帮助团队成员认识到合作重要性的例子，并写下您是如何 做的。当时您在该团队中的角色是什么？ 做的。当时您在该团队中的角色是什么？ 参考： 参考：如果我们的团队人员比较少，我会选择登山或者划船，户外的活动不仅会锻炼我 们的身体，更会让我们意识到彼此之间的重要性，从而增强团队合作的意识和配合彼此的默 契。如果团队人数有十来个，我会建议我们的团队做一下“信任背摔”的游戏，增强彼此之 间的信任也让我们的团队意识到合作的重要性。在做科技立项的时候，我们几个成员曾经一 起相邀去爬山，沟通了彼此的感情也有了合作的默契。在后面再举例子。（来自 “简历样品”）2009 年暑假赴甘肃会宁土门村小学支教，我担任五年级班主任，经过一段时间我发现 大家数学成绩差别特别大，而成绩很厉害的同学感觉很孤立，我觉得我们五年级作为一个整 体，一个团队，我希望我能让大家整体水平有所提高。而靠我一个人的能力是远远不够的，希望大家可以团结合作，互帮互助。我给大家讲了木桶原理以及一系列表现合作重要性的例 子，并组织了拔河、足球、篮球团体赛，让大家对合作重要性有比较好的认识。（这个例子还不够好，我认为应该举你们同龄人的例子）您经常阅读的报纸和杂志、访问的网址有哪些？以上给您带来什么影响？ ５、* 您经常阅读的报纸和杂志、访问的网址有哪些？以上给您带来什么影响？请您举一 个您所经历过的实际例子。个您所经历过的实际例子。经常阅读的报纸有西部商报和 21 世纪英语报，杂志有《读者》《视野》,访问的网址有、新浪新闻以及天涯论坛和兰大 BBS。经常阅读报纸和杂志以及上一些论坛，可以让自己了 解国家政策的变化和一些重大新闻，了解各行业大致行性和一些重要信息，不让在郊区的自 己与社会脱轨。而且《读者》可以陶冶自己情操，通过一些故事让自己改善思维方式，更加 积极乐观的面对生活。英语报可以让自己时不时进入好的英语氛围中。2010 年暑假，我没 有回家，在 BBS 人才市场板块找到一条找家教信息，使自己很顺利的找到了一份家教。您怎样看待“善意的谎言” 请结合一个最近您亲身经历的例子加以说明.６、* 您怎样看待“善意的谎言”？请结合一个最近您亲身经历的例子加以说明 参考：善意的谎言，在现实社会中常有出现，可以说它是人性本善的有力证明，倘若在 善意的谎言，善意的谎言 在现实社会中常有出现，可以说它是人性本善的有力证明，出于好意却又不伤害到对方利益或者其他伤害的时候，而事态又往好的方向发展的时候，出于好意却又不伤害到对方利益或者其他伤害的时候，而事态又往好的方向发展的时候，善意的谎言比事实更能让人接受，虽然是谎言但却值得原谅。善意的谎言比事实更能让人接受，虽然是谎言但却值得原谅。父亲在他生病住院的过程中 一直隐瞒着我，直到出院后康复了才告诉我，知道的那一刻我很是生气但却有值得高兴，一直隐瞒着我，直到出院后康复了才告诉我，知道的那一刻我很是生气但却有值得高兴，因为毕竟他已经康复了，我也知道他们是害怕耽误我的学业，因为毕竟他已经康复了，我也知道他们是害怕耽误我的学业，而我也会为此对他们更加的 感激。（来自“简历样品”）感激。善意的谎言是出于善良的动机，以维护他人利益为目的和出发点。就其善意的谎言本身 的性质决定它并非恶意，而是建立在内心之诚，之善的基础上。本身善良的人在某种状态 下“被逼”说出的谎言是善意的，这种谎言对主体来说是一种友善，一种关心。去年春 节回家，由于家庭经济拮据，没装空调，比较冷。于是家人给我买了一件羽绒服，告 诉我说花了三百，后来才听一同去买衣服的堂弟说花了 700，我认为这是家人善意的 谎言，怕我舍不得，愧疚。知道真相后我很感动，唯有更加努力的工作学习才能报答 家人。您课余时间喜欢做些什么？为什么？ ７、* 您课余时间喜欢做些什么？为什么？ 课余时间大多数是打篮球，骑自行车，听听音乐，和朋友谈谈心，上兰大 BBS。自 身身体不够强壮，经常锻炼可强身健体，使自己更有活力。还可与同学之间增进友情，增加 默契，能更好的去学习与工作；听听音乐，是放松自己、调节情绪的好方法；常和自己身边 朋友谈谈心，可增进友情，释放压力，从大家身上学其所长，避其所短；上 BBS，可以看 看校友们都在干些什么，为自己的生活规划给参考，及时了解学校的一些重要事情，有时也 能帮助同学们做一些力所能及的事。实际的工作或者学习中，很多事情往往不能按照原定的计划开展。８、* 实际的工作或者学习中，很多事情往往不能按照原定的计划开展。请列举一个您 最近经历过的例子，并列明当时的实际情况以及您是如何处理的。最近经历过的例子，并列明当时的实际情况以及您是如何处理的。参考：计划没有变化快，这是很常见的事情，学习中遇到类似的事情，我会尽量让事情 按照原计划进行，倘若事态确实不再允许我继续进行原有计划，我会斟酌情况，对计划做出 适当的调整，以适应更好的环境和变化，达到更新更好的目标。在后面再举例子。（来自“简 历样品”）在两年多的周末家教兼职中，经常会遇到等级考试和期中考试以及班级活动而使两者时 间冲突。有一次我所带的一名初三学生在中考前要求我周六过去做最后一次辅导，但周六当 天我有英语六级考试，这时我知道考试一定要参加，于是在挤出周五晚上的时间过去给其辅 导，周六上午返校，下午顺利参加考试。请列举一个您面临学习任务饱和习任务饱和，９、* 请列举一个您面临学习任务饱和，但老师或者组织给您临时新增工作任务并要求限 期完成的例子。您是如何处理的，结果如何？ 期完成的例子。您是如何处理的，结果如何？ 参考：学习任务饱和后，老师临时新增任务，我会分析各项任务的严重程度，先做好最 重要的事情，尽量在老师规定的期限将任务完成好，但如果事情确实太多根本无法做完，我 会和老师商量，看是否能将某些不太重要的事情放到后面，保证每项任务完成的质量。在后 面再举例子。（来自“简历样品”）在大二下学期时，《分析化学》要期中考试复习，而当时必须排出学院毕业生晚会的一个 节目，发现自己根本无法按时完成，于是给相关负责人说明了情况，希望本班节目能够推迟 两天单独再审，因为那时离正式演出还很远。自己也加班加点的排练，最终只推后了两天审 查，没有影响到整个晚会的演出。期中考试也取得了好成绩。１０、* 请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了 些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？ 参考：最近，我和两个同学组队参加了学校科技立项，我的角色是项目负责人。在立项 的过程中，我努力查资料，和老师协商，为建立良好的合作关系，我们还特意去爬山郊游。工作中，单打独斗是永远敌不过团队协作的，这次科技立项中，我学到了凡是多与人商量，团队的力量的无穷大的，为了达到目标，再苦再累我都不怕，当我们拿到重点科技立项的通 知时，一切一切的努力值得了，内心无比的喜悦。（来自“简历样品”）１１、请您谈一下在您学习或者生活中遇到的最大困难是什么？您是如何处理的？ １１、* 请您谈一下在您学习或者生活中遇到的最大困难是什么？您是如何处理的？带给 您的收获或者教训是什么？ 您的收获或者教训是什么？ 参考： 生活中，我最怕的是选择，其实选择本身并不可怕，怕的是选择带给我们的后果，害怕选择后的失败，但一旦做了选择，我会毫不犹豫的去做，努力把事情做好，尽自己最大 的力量去完成我所选择的，让事情往好的事态发展，再苦再累我都不会后悔。选择固然困难，因为选择了你就会失去另外一样你得不到的东西，但是衡量之后选择之后，就不要再去眷念 如果选择另外一个会是如何如何，那样会让你永远沉侵在矛盾和后悔之中。（来自“简历样 品”）建议：你回答问题时一定要紧扣题眼，有几问就答几问，千万别漏掉或者答非所问。建议：你回答问题时一定要紧扣题眼，有几问就答几问，千万别漏掉或者答非所问。注意应该理论联系实际，和写议论文一样，一个理论，用一个事例来支撑。注意应该理论联系实际，和写议论文一样，一个理论，用一个事例来支撑。但不要写太多 套话，尽量用最精简的语言。最终达到“理论精辟 事例典型简洁但有说服力”的效果。套话，尽量用最精简的语言。以最终达到“理论精辟，事例典型简洁但有说服力”的效果。

篇8：2010年安徽公务员面试题解析

综合分析题

第一题:一项调查表明, 在我国近30年的1000多位“高考状元”中, 没有发现一位是经商、从政、做学问等方面的顶尖人才。请谈谈你的看法?

这是一道综合分析题, 也是一道时事政治类型的题目。对于考生来说, 应当属于比较容易回答的题目。因为, 今年以来, 国家对人才的重视和对教育的重视, 出台了许多鼓励政策, 同时, 媒体也就人才与教育的相关问题作了许多报道, 其中就有这一项调查。只要考生稍加注意, 就可以完整地回答这一问题。

从命题思路来说, 是考察考生的综合分析能力, 能够深入剖析人才与教育的现状, 从教育体制、教育方式、选拔机制、学生的理解与创新、综合素质培养以及到适应社会经济能力, 提出自己的看法和想法。这一命题, 涉及了政府、社会、家庭、自身、学校等方方面面, 也是近年来, 我们各方面都在关注和探讨的素质教育、高考改革、高校创新性人才培养等热门话题, 无论考生从哪个方面切入, 都能谈出一二三来。

从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生回答较好。有的从应试教育与素质教育切入主题, 有的从知识与能力问题切入主题, 有的从“高考状元”的成长环境切入主题, 有的从创新性人才培养切入主题, 有的从高校教育切入主题等。有的还想到了钱学森教授临终时与温家宝总理的谈话, 阐述我国基础教育、高中教育、大学教育对创新型人才培养的影响。有的谈到媒体过多地宣传“高考状元”, 对这些“高考状元”成长环境的影响, 都表现出了考生应有的素质。从考官给出的小分来看, 也都在中上。

人际沟通与协调题

第二道题:请举例说明, 你和他人合作中遇到挫折后, 是怎么解决的?

这是一道人际沟通与协调类型的题目, 也是一道矛盾类型的题目, 在面试中是常见的。对于这样的题目, 考生回答起来应当说是得心应手的。因为无论是过去的面试, 还是现在的各类培训, 都会有这样的题目类型。但是, 在这一题目中, 考生必须要把握住题意中的三个关键词:一是举例, 二是挫折, 三是他人合作。不然, 就回归到了过去一些类似题目回答的老路子上了。

从出题的思路来看, 就是要看考生能否把握住关键, 能否区别于过去或一些培训机构对这一类型题目的回答套路, 做出比较好的回答。

然而, 令人遗憾的是, 几乎所有考生对这个问题的回答, 不仅没有摆脱过去和培训机构的老路子, 而且, 绝大多数考生在题意的把握上, 也没有把握住关键的三个词。既没有举例, 也没有把握住“挫折”的真正意思。而是把意外、争执、矛盾、误解, 当成挫折。就字典上对“挫折”的解释来说, 应当是事情进行不顺利, 失败。这一道题目的关键是要首先列举自己生活或工作中的一个事例, 而这一事例与他人合作相关, 最后是失败了, 自己如何去解决。

从当天本组27名考生的回答来看, 仅有一人回答的较为贴切, 绝大多数考生仅把意外、争执、矛盾、误解, 当作题意给回答了。从考官给出的小分来看, 基本上都在中下, 出乎了考官的预料。

情境模拟题

第三道题:有少数公务员在执行公务时存在“不作为、乱作为”的现象, 请你从提高“执行力”的角度, 谈谈如何避免上述现象发生?

这是一道情境模拟试题, 也是一道依法行政与公共服务类型的题目。旨在考察考生能否认识到依法行政对于一个公务员和国家机关形象的影响, 也体现了和谐社会更应当要法治。

从出题者的思路来看, 一是要看考生对依法行政的态度和个人要表现的素质。二是要看考生能否认识到依法行政对于整个社会的重要性。三是要看考生依法行政关键要从哪些环节做起。有了这三个方面的回答, 就是一个完整的回答。

从当天本组27名考生的回答来看, 应当说, 绝大多数考生在题意的把握上, 把握得较好。不仅回答少数公务员不代表所有公务员, 这些“少数”在执行公务时存在“不作为、乱作为”现象, 反映了个人素质问题、工作透明度问题、法律上规定的自由裁量权过大问题、约束机制问题、社会监督问题、执法环境问题等多个方面。而且, 能够提出提高“执行力”, 避免上述现象发生的关键应当从个人素质、工作透明度、法律上规定的自由裁量权过大、约束机制、社会监督、执法环境等问题抓起, 回答得都较为完美。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。

发散性思维题

第四道题:是一幅图, 一只企鹅和一个人站在地球上, 企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而这个人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠。题目要求, 请你观察已给的图, 构思一段人物与企鹅的对话。

这是一道发散性思维类型的题目, 也是一道规定体裁类型的题目, 类似这样的题目, 这几年面试中常常出现。既要看考生的思维反应能力, 又要看考生的应变与创新能力。

从出题者的思路来看, 这幅图画反映的是三个问题:一是人与动物生存的问题。二是经济发展与环境保护的问题。三是资源过度开发与地球气候变化无常问题。所以, 考生要能够从企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠, 想到“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”背后的原因, 实质上就是上述三个问题。只要考生能够紧紧抓住上述三个问题, 在对话中体现, 并能够结合科学发展观, 阐述当前要发展循环经济、低碳经济等, 从而实现人与自然的和谐。

从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生都能够紧扣主题回答, 回答得较好。但是, 唯一不足的是对话较少, 旁白过多。没有能够把“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”这一现象, 以及产生的原因、危害和对策, 通过对话的方式表达出来。多数考生只用三两句对话, 然后就是个人认为。有的还想到了哥本哈根世界气候大会, 有的想到图画反映的是几十年后, 有的还用童话的方式表述等。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。

然而, 这一题, 正确的回答应当是, 紧扣主题———围绕地球人与动物这个共同的家园———剖析现在的生存环境———寻找恶化的原因和后果———提出合理的对策与思路———最终实现人与动物与自然的和谐。