企业招聘面试情景问题

第一篇：企业招聘面试情景问题

2015年湖南省考面试情景致辞问题

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第三篇：省考面试情景致辞问题

情景致辞

1.情景致辞基本含义

作为公务员，需要面临各种场景，也需要在各种场景发表致辞或者是讲话，明确表达观点，积极解决问题。致辞亦作“ 致词 ”，指用文字或语言向人表达思想感情，现多指在举行会议或某种仪式、某种场合时请特定身份的人讲话。所以题目经常会设置各种情景，赋予你特定身份，要求根据这些限定条件来进行讲一段合适的话语。 2.情景致辞基本原则

致辞需要我们把握几点原则：角色原则、对象原则、场合原则。作为公务员，我们要明白一个道理：什么身份说什么样的话，面对什么对象讲什么话，在什么场合需要讲什么话。确切地说，我们所说的每一句话都应该符合自己的身份，你所表态的事情都应该是你职权范围能够解决的，否则群众将产生质疑或者是带来一定的负面影响。面对不同的对象，你的称谓和讲话的内容与语气也是不同的，要对什么人讲什么话。不同的场合也决定了讲话的基调和主题。所以我们要把握自己的身份，对正确的人讲合适的话才能符合考试要求。 3.情景致辞真题举例

例题：你是某单位领导，要组织慰问辖区内建国前的老战士，请你做三分钟的慰问演讲。

(六)情景谈话类 1.题型特点

题干中给出了一个棘手的人际沟通情景，要求考生模拟给定情景与特定对

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象进行沟通，促使特定对象达到预期目的，考察考生语言说服能力的题型。 2.题型认知

例题：你社区的农民工讨薪被打，情绪激动，纠集一群人到街道办事处闹事，你是主任，该怎么解决?假设考场是现场，现场模拟. 3.作答方法

认知情景，确定语感;认知情景，确定内容(可以根据题干要求合理设计)。 4.真题举例

例题: 领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说?

四、课外练习题：

1、看到浩瀚的大海你想到什么?

2、看到成片大棚，你联想到什么?

3、用同事、合作、阳光、探索、操作五个词，做一个演讲，要能体现团结的主题。

4、以“善待自然”为题发表演讲。

5、看图说话，一只企鹅站在一小块冰川上，其余的全是大海;对面站一个人站在一小块草地上，其余的全是沙漠，设计一段他们之间的对话。

6、请用沙漠、温室、空调、环境这几个词编一个故事。

7、发展、素质、和谐、希望，编一个故事。

8、用“挫折、信心、克服”结合你自已的情况编一个故事?

9、串词：诚信、道德、传统、境界、原则。

10、请用“压力、临阵脱逃、放弃、努力、命运”编一段话。

11、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了

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下来”组成一段话。

12、送本单位救灾物资到灾区，对灾区群众讲话!

13、请你代表今天所有的考生对考官发表感谢词。

14、矿难事件发生的当天，你作为当地政府行政首长，在现场发表四分钟的讲话。

15、在你前往上级汇报工作的途中，遇上了一群上访群众，请你对上访群众发表讲话(四分钟)。

16、请以“就业与择业”发表演讲(四分钟)。

17、赈灾义演，你作为主办方，作三分钟的讲话。 地址：长沙市芙蓉中路二段89号华天新城长城阁5F 电 话：0731-82831177 82940000 传 真：0731-82831177 信 箱: hnsikao@163.com

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第二篇：银行校园招聘考试面试技巧：沉着应对情景应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾，主要考查考生的思维敏捷性、情绪稳定性及对突发事件的应急应变能力和整体驾驭能力。对于不同情景的处理，专家认为，大体可以遵循以下三个步骤：

第一步：控制情绪，沉着应对

情景应变题难度高，在于出题灵活，针对性强，甚至直指个人的缺点和不足，往往给考生的刺激是最直接的，也是最难以控制的。所以，专家认为，考生首先要具备的就是过硬的心理素质，要能够控制自己的情绪，临危不乱，处事不惊，面要心平如水，表情自然，沉着冷静，思路清晰，控制住自己的情绪，不可有不屑的表情，甚至笑场等现象出现。

第二步：确定角色，明确权限

要答好情景应变题，考生的角色定位很重要，题目中的角色无非有两种：一种是公职人员身份，一种是非公职人员身份。考生只有在明确了自己的角色后才能界定自身权限，有针对性地解决问题。尤其对于公职人员，其自身具有明确的权限范围，明确的职责要求，份内事必须去做，份外事要视情况去做，如果所做的事情脱离了权限职责的要求，那么就是违规违纪的行为，不仅不能将问题解决，反而适得其反，为别人增添负担。所以，专家再次强调，并不是每件事情都得征求别人的帮忙，审题时要了解他人的权限，自己的职责，才能恰当地处理好事情。

第三步：妥善处置，做到合情、合理、有序、有效地解决问题

制造困难是情景应变题产生的初衷，但是，解决问题才是情景应变题的真正归宿。所以，面对棘手的问题，考生的回答和选择就可以很好地反映这个人为人处世的原则和能力。答题中对问题的"妥善处置"体现为合情、合理、有序、有效地解决问题。

合情——在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，表达自己真情实感。

合理——在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考查的是考生这个人的能力，题目中的问题，必然是个人通过努力可以去完善和解决的，不要一开口就是"我会汇报给上级领导请求支援"，这种汇报是要分情况的。

有序——在于分清问题的轻重缓急，公私分明，确立正确的处理逻辑，合理的安排好处理顺序。

有效——在于是否真的有利于解决问题，是否能充分利用周围的资源，真正将问题解决。

当然在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题圆满解决即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。

第三篇：招聘面试问题

一、运营中心经理

1. 开发建设投资的构成结构以及房地产开发的一般流程?

目的：考量候选人对基本业务知识的了解程度

2.房地产运营管理包含哪些内容，在企业管理中起到什么作用?

目的：对本专业的基本认识和理解

3.开发全过程各环节的相关专业计划内容要点以及编制整体计划时相互的逻辑关系?目的：考察对计划编制工作的熟悉程度

4.运营管理体系中有几个主要的管理模块，各模块的主要内容?

目的：对运营管理基本理论知识的熟悉程度

5.计划运营体系中的PDCA循环如何实现，相互之间是怎样的联系和影响?

目的：对具体专业知识的掌握程度。

6.谈谈运营管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的关系。

目的：对专业理解的深度

7.是否有过制定企业战略的经历，战略对运营的作用?

目的：对本岗位延伸专业的认识情况。

8.运营计划编制过程中如何根据项目特性制定里程碑节点和其他节点计划?

目的：考察对具体计划编制过程中针对项目特性编制计划的能力。

9.谈谈业界知名企业的运营管理体系的情况?

目的：考察对其他企业的了解和学习情况。

10. 运营管理岗位候选人对未来职业定位和发展方向的考虑?

目的：考察候选人对本职业方向的理解和认识以及个人能力发展方向。

二、运营中心主管/专员

1. 运营中心的主要职能应该是什么?与各职能中心的工作关系怎样?

目的：考察对运营部门职能的理解程度。

2. 编制公司年度经营计划的流程是怎样的?

目的：考察对计划编制的熟悉程度。

3. 对计划执行情况的监督重点在什么地方，如何发现其中的问题?

目的：考察对监督执行工作的认识程度以及个人逻辑思维能力。

4. 运营制度制定过程中，流程的编制工作需遵循怎样的原则，如何编制?

目的：考察对运营工作流程的认识，是否能把握流程关键点。

5. 怎样跟进项目的完成情况，数据从何处获得，怎样验证?

目的：考察以往是否具有运营工作经验及其工作方法。

6. 对于专项任务怎么看，一般什么情况下能将哪些具体工作划为专项任务?

目的：考察对上级布置工作的敏感度，以及抓住关键问题的能力。

7. 会议管理体系在运营管理中的作用，一般会有哪几种会议形式，对运营工作分别的意

义?

目的：考察对会议管理的经验及对会议体系形成的工作任务的把握。

8. 计划和总结在报表上的区别怎样，各自侧重点和相互联系怎样?

目的：考察候选人对具体的计划、总结工作的经验程度。

9. 公文流转及报批文件流转顺序?对各种软件和表格制作的掌握程度如何?

目的：考察计算机应用水平，对具体工作工具的掌握情况

10.对应聘岗位的认识和以后职业发展方向怎么考虑?

目的：考察候选人对本职业方向的理解和认识以及个人能力发展方向。

第四篇：文员招聘面试问题

业务员执行的许多任务都涉及到办公室繁琐的工作。办事员准备办公文档，接听/发送电子邮件，直接电话，数据录入，发票和编译数据库中的记录。她们们可能会在政府机关，律师事务所，保险公司，会计师事务所，银行，法院，医院，大学和商业企业工作。文员是一个组织里非常重要的一个岗位，因为他或她要高度负责，应具备准确，良好的沟通能力，任务多而繁琐。

1.谈谈你自己 ，你有什么工作经验?

这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。

2.你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序?

任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。

3.在日常工作中如何安排自己的工作?

文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。

要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。

因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。

然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。 下面是对您的技术知识为基础的问题：

4.那种类型的软件你用着最顺手?

面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。

5.你的打字速度是多少，正确率如何?

这是申请文员工作中最基本的一个问题。

因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢?

6.在工作压力很大德情况下，你该如何处理?

作为一个业务员，不用说，在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑，很容易出丑。 如果你有任何这样的经历，面试官问及时，可以坦然的分享经验。但是，请记住，你不应该添油加醋的说故事。

7.如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做?

这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有成长的空间。

提供一个简短的关于你最大的成就的说明，并突出一些的主要项目中给你的责任。

8.你该如何做好这份工作?

这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力，以及求职者工作的风格是如何的。

要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释，也可以尝试告诉面试官，你已经申请，以及它如何适合你的技能的工作范围。

9.你说多少种语言?

这是一个非常客观而且重要的问题。 随着全球化和外包的出现，掌握一种以上的语言，是非常重要的，这会方便你能够更好地与各种客户交流。

第五篇：教师招聘面试预测：常见教师面试问题

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教师招聘面试预测：常见教师面试问题

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教师面试问题预测：你最赞赏的教学方法是什么?

参考一：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。 教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!

参考二：启发式教学法。所谓启发式教学，就是根据教学目的、内容、学生的知识水平和知识 规律，运用各种教学手段，采用启发诱导办法传授知识、培养能力，使学生积极主动地学习，以促进身心发展。这里要着重说明，启发式教学不仅是教学方法，更是 一种教学思想，是教学原则和教学观。当代世界各国教学改革无一不是围绕着启发式或和启发式相联系。

2014辽宁教师招聘考试公告汇总

http://ln.zgjsks.com/html/2014/ggxx_0806/10526.html