关于贯彻落实报告

关于贯彻落实报告（精选6篇）

篇1：关于贯彻落实报告

县法院关于贯彻落实《县纪委

十二届六次全会暨全县优化发展环境大会精神》的报告 中共金乡县委：

2月26日上午，县纪委十二届六次全会暨全县优化发展环境大会召开后，县法院党组于2月27日上午召开院党组扩大会，原原本本的学习了张书记在县纪委十二届六次全会暨全县优化发展环境大会上的讲话精神和李书记的报告，张书记的讲话通篇强调了加强作风建设、优化发展环境的极端重要性、紧迫性和长期性。学习结束后，张院长就如何结合法院工作实际，落实县纪委十二届六次全会暨全县优化发展环境大会精神讲了四点贯彻意见：一是全院于2月28日上午分部门分单位召开全体干警会，传达学习张书记的讲话精神和李书记的报告；二是开展一次以提升工作效能，营造发展环境，打造“全市新的增长极、全省发展新亮点”，法院怎样办大讨论活动；三是结合法院正在开展的纪律学习教育，认真开展一次回头看活动，真正把干警在纪律作风方面存在的问题找准、查实、切实加以整改；四是围绕加强作风建设，加强制度执行力，完成工作任务情况开展督导检查和落实法院领导带班制度。

金乡县人民法院

二〇一一年二月二十八日

篇2：关于贯彻落实报告

业人员行为准则》 自查情况报告

根据XX关于加强贯彻落实《保险监管人员行为准则》和《保险从业人员行为准则》（下称“两个准则”）的通知，XX部门组织全体员工全面开展贯彻落实两个准则活动方案。在活动中，XX部门坚持全员参与、求真务实的工作方针，将个人素质能力拓展和学习型组织建设紧密结合，进一步规范公司员工行为，促进公司依法合规经营，增强全员凝聚力和向心力，为公司的跨越式发展提供强大的制度保障。

现将XX部门贯彻落实两个准则落实情况自查报告如下：

一、指导思想

坚持全员参与、深度学习、凝练共识、务求实效的工作方针，将个人素质能力拓展和学习型组织建设紧密结合，面向全公司开展两个准则学习活动，进一步增强学习能力和战斗力，促进公司依法合规经营，不断推进公司的可持续健康发展。

二、基本情况

围绕上级机关两个准则活动指导思想和工作目标，XX部门从五个阶段开展工作：第一阶段为准备动员阶段，主要工作是成立领导小组，制定实施细则，明确活动职责，落实工 1 作部署；第二阶段为宣传讨论阶段，主要工作是丰富活动载体，加强宣传力度，创新学习形式，提高自主学习意识；第三阶段为汇总反馈阶段，主要工作是汇总个人学习情况和学习效果，摸底抽查，总结反馈，提高落实；第四阶段为再次学习阶段，主要工作是根据前一阶段学习效果，取长补短，进一步强化弱项，确保实效；第五阶段为总结阶段，明确两个准则学习目标，全面领会精神内涵，形成学习活动成果自查总结报告。

三、主要作法

在两个准则活动过程中，主要作法是：

（一）制定细则，落实部署

根据两个准则活动要求，为加强活动的领导力和执行力，上级机关成立两个准则活动战略规划领导小组，由XX经理担任组长，日常小组工作由XX助理主要负责。领导小组下设办公室，组织部署学习活动组织规划和研究制定，明确活动职责和目标，牵头协调两个准则活动推进实施，广泛动员和组织全体员工参与到学习活动中。

（二）组织讨论，全员参与

一是利用晨夕会和每周学习例会组织员工认真学习两个准则活动精神，详细制定活动实施方案，全面启动学习两个准则活动。二是组织相关人员搜集有关两个准则的理论、方法和案例等知识资料，形成《两个准则学习小册》在 FOX-MAIL流传公布，增强员工对两个准则理论知识的学习和理解，提高员工的思想认识高度。员工可充分利用 FOXMAIL这个交流平台向办公室反馈个人的意见和建议，增进员工之间交流和讨论。三是在活动中丰富宣传载体，创新加强学习活动宣传，让员工积极参与，强化学习，严抓落实，明确目标，确保学习两个准则活动有效开展。

（三）摸底总结，反馈效果

一是XX部门组织全员开展两个准则学习活动，明确各项工作安排和领导组织机构，在晨会和例会中，分别组织员工进行讨论学习。二是发放《测试题目》进行摸底考试，经理室成员也参与其中，同时做到考试公开、透明、严谨化，将摸底成绩如实反馈到每个人手里，针对自己情况的不足之处进一步加以改正、学习。

（四）反复研讨，再次学习

XX部门密切关注开展两个准则学习进程，充分了解活动进行的最新态势，广泛参与学习讨论活动。经领导小组反复研讨商榷，在原有基础上进行再次摸底，确保对两个准则做到“心中有数”。并在原有的笔试基础上，增加现场抽查和实地检测两项。

（五）认真总结，确保实效

在开展两个准则学习活动过程中，认真总结好经验、好作法，将开展两个准则落实到自身工作中，确保活动取得成 效。

四、取得成效

通过开展两个准则学习活动，对XX部门各方面起到了促进作用，活动取得了比较明显的成效：

一是以开展两个准则学习活动为契机，形成XX部门全员积极向上、自主自发的学习氛围，并把这种学习积极心和创新性落实到自身工作和生活中，为公司实现强大的制度保障，为公司跨越式发展贡献力量。二是通过开展两个准则学习活动，增强业务理论水平，提高专业素养，促进业务发展和效益增长。在当前保险市场竞争激烈，业务发展面临严峻考验的情况下，更加紧密团结员工，汇集全司智慧，增强员工的学习能力和职业素养，调动一切积极因素增强公司核心竞争力，实现有效益的、可持续发展。三是把开展两个准则活动精髓渗透到专职专业、爱岗敬业各项活动中，激发广大员工爱司敬业的信念，增强员工荣誉感和使命感。

五、不足之处

篇3：关于贯彻落实报告

一、强化宣传动员,提高编网织笼的主动性

财政部颁布实施的《行政事业单位内部控制规范(试行)》本着“于法周延、于事简便”的原则,既注重制度的系统性,各项制度相互衔接、系统配套,又注重制度的可操作性,明确具体、求实管用,十分贴近行政事业单位实际、符合单位经济活动实践要求。为此,财政部门首先要带头深入学习,聘请专家教授对内控规范进行讲解;其次,财政部门要对内控规范的重要内容进行广泛宣传、对广大财务工作者和部门领导负责人进行全员培训和轮训:做到“宣传无死角,培训无盲区”。就培训内容而言,应包括《行政事业单位内部控制规范(试行)》解读与操作指南;《财政监督条例》案例解读;部门预算编制方法及应注意的问题;国库集中支付制度改革的做法、措施及应注意的问题;新修订的会计制度讲解,重点是会计科目、报表、制度实施要点及新旧制度衔接,会计软件的使用。动员也要强调动员和动员时机。对“一把手”高规格动员;直面省委巡视组巡视反馈问题,让单位“一把手”重视起来,实现从“要我内控”到“我要内控”的理念转变,为内控的实施营造良好的氛围。

二、重视查摆、梳理出管控整个经济活动的牢笼框架

从内控要求出发,结合反“四风”建设和“三严三实”的具体要求,各单位各部门要认真查摆工作中存在的漏洞和问题。通过收集整理各类经济活动相关政策法规、规章制度,梳理业务流程,查找风险点,确定关键风险控制点。深入实际工作中查摆问题,不能“千岗一面”,防止避重就轻。关键是要真正找到制度漏洞、消除办事流程中的寻租机会。要以诚恳的态度,广泛听取各方面的意见和建议,做到对既有问题无遗漏、对可预见问题有对策、对未知问题能预警。首先,内控规范涉及单位全部经济活动,各责任科室先从自身出发,树立好制度、优化流程,找到各自的风险点,形成部门内控。例如基建决算方面,受到《预算法》、《会计法》、《财务规则》、《会计准则》和《部门决算管理制度》等的制约,其风险点为上报单位决算报表是否及时、准确、真实、完整,要针对风险提出解决方案。其次,在“三定”规定的前提下,各单位组织成立独立的单位内控办公室,找到各项经济业务制度之间的连接点,架起各项制度之间的桥梁。

三、引入创新制度,形成便于内部管控的制衡机制,打通牢笼断点

相互制衡是建立和实施内部控制的核心理念,在单位的岗位设置、权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制,要从工作机制上采取管办分离,实现决策、执行、监督相互分离、相互制约。单纯的通过各项制度间的关节点将其联系在一起,远远不能满足内控规范的要求。内控规范要求把各项经济业务连同权力一起关进制度的笼子,因而可尝试引入新制度作为各个节点的粘合剂,打通制度间的结合点,形成制衡机制,譬如不相容职责岗位分离控制、内部授权审批控制、归口管理、预算控制、财产保护控制、会计控制、单据控制和信息内部公开等,逐步形成管控合力,使单位内部活动自觉依照法定权限和程序来进行。

四、织网结笼,构建完善的内部管控体系

要打造内控制度笼子,目的是把权力关进笼子、防范内控风险、防腐倡廉。打铁还需自身硬,用来关住权力的“笼子”自身要足够硬才行。行政事业单位的经济活动涉及多方利益,权力监督的势在必行。单位一把手掌管着人财物等大权,制度笼子的构建从顶层设计开始并确保底层执行。通过制度笼子将单位经济活动的决策、执行和监督全过程纳入其中,覆盖单位的相关业务和事项,实现对经济活动的全程调控。比如,收支业务方面。行政事业单位的收支业务与资金流转密切相连,是内部控制的重点。对各项经济业务管理制度整合优化好,要在一定时期内进行实际运行测试,查缺补漏以适应当前工作运行的需要。

五、完善配套监督制度,给笼子上把锁

“把权力关进制度的笼子里”,“要用制度管权、管钱、管人”,建立起完善的内控制度,在具体的贯彻实施中关键还要有配套的评价监督制度,给笼子上把锁。为此要完善配套的评价监督制度。利用行政事业单位内部专职监督部门对内部控制的建立和实施的有效性展开评估,查找内控运行中出现的问题,通过整改完善,进一步防范经济活动风险。内部评价监督制度独立于内部控制制度之外,内部审计和纪检分别从“管事”和“管人”角度进行监督、相互配合、相互支持。

摘要：内控制度在企业层面的成功运用,极大增强了国家在行政事业单位推行内控制的信心和决心。《行政事业单位内部控制规范(试行)》以“加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”为出发点,以“建立防止权力滥用、预防职务犯罪的长效机制”为落脚点。本文将就如何贯彻落实好《行政事业单位内部控制规范(试行)》进行探讨。

篇4：关于贯彻落实报告

一、文件学习传达汇报情况

自农业部7号文件和省农业厅21号文件下发后，南阳农广校高度重视，给市农业局主管领导进行了汇报，征得了局领导的重视和支持。市农业局组织开展了专题调研，召开了农广校体系建设工作座谈会，专门下发了贯彻落实的文件。去年10月份，各县区农业局相继召开了专题会议，认真学习了文件精神，深入领会其精神实质，并结合各自实际制定了具体落实措施。

二、逐条贯彻落实的情况

1.对农广校工作的重视程度得到全面提高。市局将农广校招生和新型职业农民培育工作纳入了对各县区的目标管理，并将分值从去年的3分提高到了6分，各县区农业局也都在工作计划上把更多的培训任务分配给农广校来做。中职教育招生工作得到重视和支持，去年，全市招生数量突破800人。

2.全市各级农广校都保持了“三个不变”，没有撤并整合现象。

3.条件建设进一步加强。南召县农业向县政府申请，计划将隶属于农业局的农业技术培训班的场地和资源整合给农广校；社旗、新野等县通过随县农业局一起迁入新址办学场地和办公条件得到加强；内乡新增科技直通车一辆已投入教学培训一线；目前各县正在推动农广校农民田间学校建设等。

4.办学队伍得到加强和提升。西峡、新野、唐河等县相继选拔调整德才兼备、事业心强、有开拓进取精神的人员进入到农广校的办学队伍，配齐配强农广校领导班子；部分县农业局对借用农广校的编制和人员进行了调整；在兼职教师队伍建设上各地农业局都给予了大力支持；师资队伍素质提升行动展开，全市第一期师资培训班已举办。

三、总结出好的做法和经验

在具体做法上，我市各级农广校一是广泛联姻，积极争取各项培训项目，不断积累培训经验，提升服务能力；二是扎实切入当地政府中心工作，以服务“三农”为己任，以有为促有位，不断强化公益性职能；三是以校长队伍建设为抓手，充分发挥县校校长谋事创业、组织协调和引领作用，激发县校发展内动力；四是自我加压，积极主动要任务、争担子，将办学招生任务纳入农业局目标管理，逐步提高农广校办学工作在农业局整个业务工作中的地位和比重。

四、没能落实的方面及原因

1.个别县校在这次事业单位分类改革中被拟定为公益二类事业单位上报。这主要是个别地方农业主管部门向当地政府编制部门汇报沟通不够、个别领导对农广校认识有偏差造成的。

2.部分县校办学场地和条件较差，急待改善。这主要是因为长期以来，市县农广校得不到来自各级政府的专项的基础建设投入，基础条件很差、教学设施匮乏，设备陈旧老化，教学手段也相对落后，缺乏自我发展能力，迫切需要改善。

3.体系不稳、机构不健全。目前我市还有一个县没有农广校，部分县校没有独立的财权和人事权，财务不独立，人员编制与农业局混岗使用，大部分分校编制太少，市校和部分县校超编严重，大部分分校开展工作人手严重不足，现行体制下新生力量难以补充到基层分校去。

4.体系建设缺乏统一的标准、强制性措施和专项经费支持，部分单位、领导认识不足，认为7号和21号文件，是农业部门的行业文件，强制力度有限，工作推广有难度。

五、进一步贯彻落实的计划

下一步，我们将以新型职业农民培育工程全面启动实施为契机，进一步加大工作力度，积极向相关领导汇报，争取支持，强化业务建设，以有为促有位，加强对外宣传，营造良好社会氛围，力争使存在问题在较短时间内得到解决。

篇5：关于贯彻落实报告

第四党支部

根据区直机关工委、校党委对各基层党组织贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的要求，我第四支部高度重视，积极组织相关党员教师，对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》内容，认真开展自查，现将有关情况报告如下：

一、认真对照《条例》，进一步规范基层组织建设

目前，第四支部（高三年级党支部）有党员14人，其中高级教师4人，中级教师8人，预备党员2人。

1、切实加强基层组织建设。适应新形势下党的基层组织建设的要求，按照“上升下延”的思路，积极调整党组织设置，把党建工作网络向下延伸到青年教师、优秀学生，及时调整党组织管理幅度和层次。党的代表大会代表实行任期制，按期换届，支部书记、支部委员通过选举产生。注重加强制度建设，贯彻执行了党的“三会一课”、民主生活会、党员联系群众、党员学习、党员承诺等各项规章制度，并定期开展各项活动。

2、着力加强基层班子建设。我支部选举德高望重的向代华同志为支部书记，周正文同志、毛延成同志为支部委员。同时，完善了民主决策、管理、监督的各项工作机制，切实搞好党员培训，关系进一步理顺，党员满意度不断提高。认真落实学目标承诺制，年底对履行承诺情况进行全面检查考核，并严格兑现奖惩。

3、注重加强干部队伍建设。对党员教师实行严格管理，对政治觉悟、道德品质、工作能力和群众威信四个方面采取“谈、访、查、评”相结合的方式进行评估，评估意见直接与教师奖惩挂钩。

二、依据《条例》规定，进一步完善党员队伍建设

我们注重加强党员队伍建设，不断优化队伍结构，强化党员教育管理，创新党员作用发挥机制，党员队伍整体素质得到明显提升，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥。

1、切实做好发展党员工作。在党员发展中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，坚持标准，严格程序，做到入党程序符合党章要求，入党材料齐全规范。在发展党员的中，坚持发展党员制度，符合程序，制度上墙；在发展党员中，没有违反程序发展的党员。

2、认真做好党员教育管理工作。把党建工作作为支部工作的重心，党建工作有思路、有目标，每年召开专题的基层党建工作会议在一次以上，并形成会议纪录。认真贯彻落实《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，经常指导青年党员教师。

3、及时足额缴纳党费。定期对党费进行收缴，坚持适当公开和定期汇报制度。在党费收缴管理中，指派专人负责党费收缴工作，按规定使用《党费收缴登记薄》，按时足额缴纳党费，账目清楚，基本上不欠交、不拖交，促进了党费收缴工作逐步走向规范化、制度化。

三、灵活运用《条例》，进一步推动基层民主建设

1、扎实推进党务公开，健全党内情况通报制度。建立健全了充分反映党员意愿的党内民主制度和党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。扎实推进党务公开，凡是党内要求公开的内容、凡是党员、群众关注的重大事项和热点问题，根据公开的不同事项，限定公开范围和时限，严格进行公开。应该在党内公开的，通过会议、文件、简报等形式进行公开；应该对社会进行公开的，通过座谈、测评、简报、展板进行公开。

2、定期汇报机关思想政治工作情况。向校党委定期汇报机关思想政治工作情况，深入剖析存在的问题和原因，提出改进工作的意见和建议。

四、围绕《条例》中心，进一步加大监督指导力度

我们把党的建设作为新时期新阶段新的伟大工程，牢牢抓在手上，不断创新工作理念，拓宽工作思路，认真落实党建工作责任，严格进行督查考核，形成了职责明确、执行有力、奖惩分明的党建工作机制。

1、不断拓宽工作思路。采取走出去与请进来相结合的方式，学习外地先进地区成功经验，开阔思路，搞好教学。10月份，向代华、周正文等13位教师去贵阳参加2015届贵州高考研讨会，为支部工作和教学工作汲取了新鲜的营养。

2、认真落实党建工作责任。认真落实“党建工作恳谈会”制度，每学期召开一次由党支部恳谈会，征求意见和建议，解决具体问题，形成了党建工作合力。

3、严格进行督查考核。2014年，通过召开基层党建工作会和教学经验交流会，组织评先树优活动，有3名同志受校党委表彰为“优秀党员”。

篇6：关于贯彻落实报告

泉水村党总支委员会（二○○七年四月十日）

香泉镇党委：

根据你委对落实保持共产党先进性长效机制的统一部署和要求，现对照标准进行自查自纠，自查报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）组织开展经常性教育，使党员干部始终保持先进性。一是将把党员干部教育培训纳入村党组织建设五年规划，并在2007年度党建工作计划中予以了安排落实。同时对2007年教育活动作了具体的安排，原则上确定了每月学习时间、内容和主持召集人。二是认真落实“三会一课”和电教制度。我们制定了泉水村“三会一课”和党员电教制度，对2007年的“三会一课”和电教活动制订了具体的日程安排表。4个月来，共组织收看了4次电教片。2月7日，总支给广大党员上了党课。三是认真开展好党员干部主题教育。为巩固和发展农村先进性教育活动成果，形成党员干部“经常受教育、永葆先进性”的长效机制，推进我村社会主义新农村建设，按照县、镇统一部署和要求，我村及时成立了主题教育领导小组，制定了《泉水村关于在全村党员、干部中开展2007年度主题教育的实施方案》，并拟订了主题教育具体日程安排表。并按照要求落实了集中学习、送学和自学活动，并开展了上门征求意见，公示了梳理意见和组织、党员干部承诺事项，同时对去年保先教育中整改的七项问题，进行了检查，已整改五项，两项有待整改。在此期间，还开展了慰问和访贫问苦活动。

（二）加强党员教育队伍和阵地建设。我村现有党员活动室、图书室、阅览室各一处，上了标牌，并配备了电教器材、电脑，订了党报党刊。同时根据要求，我村开展了“双培双带”“双向带动”“无职党员设岗定责”“党员承诺”“党员联系户”“党员结对帮扶”等活动。“全村双培双带”对象6对；“双向带动”对象9人；设岗定责4岗23人；组织和党员干部承诺办事实、好事事项7项；6名党员干部联系户6户，6名党员干部结对帮扶6户。明确了党员干部联系点。

（三）加强党员发展和对流动党员的管理。今年，村总支对党务工作进行了详细的分解：党员发展5人，其中：预备党员转正2人，积极分子转预备党员1人，发展积极分子4人（已谈话并落实培养人，填写了考察表）。为加强对流动党员的管理，我们制定了《泉水村流动党员联系管理制度》，对9名流动党员进行了登记造册，并发放了《流动党员活动证》。对回村的3名流动党员开展了座谈会，并对广大流动党员发了一份公开信。

（四）加强民主建设，实行党务政务公开。建立了村民代表大会、一事一议、民主议事等工作制度。并认真落实。建立了信访台帐资料。开展了民主评议党员干部活动。全村新建党务政务公开栏一个，公开党务政务3期，每期都由民主监督小组负责人签字把关。同时编印工作简报4期，还利用广播对一些公开事项进行播报。

（五）逐步完善为民服务代理工作。在为民全程代理服务方面，成立了为民服务代理领导组，落实了办公地点，安装了标牌，编发了“两委”人员为民服务全程代理分工文件，制定了有关制度，建立了台帐，排定了值班表，并公布了值班人员和办公室联系电话。几个月来，共为村民办理各类证件等事项几十件。下一步，我们将逐步扩大和完善代理范围。

（六）严格信访值班制度，维护一方稳定。我们建立了民政信访制度，特别严格了干部作息制度，除开会和特殊情况请假外，每天上午正常上班，主要处理日常事务，接待群众上访和矛盾调解，制定了“小事不出组，大事不出村”的工作目标，村每天都要接待3-4例群众办事和咨询方面的事情。今年以来，我们为群众化解重大矛盾几起，特别是承包粮田开挖鱼塘栽树和退耕还林的事件，随着国家惠农政策的落实矛盾随即产生，从而影响到正常的稳定等代表性案件有五例，我们都耐心地反复组织座谈会和上门沟通，终于达成了共识，并重新拟订了协议，从而维护了一方社会稳定。

二、存在的主要问题

根据自查，我村还存在以下主要方面问题：一是党员干部学习教育面和质量有待提高；二是对流动党员管理有待规范；三是为民服务代理工作有待进一步加强；四是普通党员承诺、联系户、结对帮扶有待加强；五是党员发展按照四个原则有待加强和规范。