县体育局关于贯彻落实机关作风建设

县体育局关于贯彻落实机关作风建设（通用12篇）

篇1：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

县体育局关于贯彻落实机关作风建设“回头看”活动会议精神情况汇报

县纠风办：

4月12日，全县召开机关作风建设“回头看”活动动员大会后，我局领导十分重视，4月16日上午组织召开干部职工会议，集中传达贯彻学习县机关作风建设“回头看”活动会议讲话精神，会议由王丰局长主持，传达林少明书记在全县机关作风建设“回头看”活动动员会上的讲话精神以及县委常委组织部长刘志红总结2012年机关作风建设活动情况，部署“回头看”讲话精神。县委书记林少明要求机关作风建设“回头看”活动不能只是简单“看”，要进一步巩固和扩大作风建设活动的成果，认真查找存在问题，突出抓好建章立制，做到“查”“治”“建”并举，希望全县广大干部大力弘扬快字当先作风，实现我县率先崛起，认真开展机关作风建设“回头看”活动。并结合我局工作实际提出了具体要求。

一、各股室要继续全面学习领会开展机关作风建设“回头看”活动动员大会精神，二、结合本单位情况，要求全体干部职工以会议精神为动力，明确机关作风“回头看“开展的重要性，认真贯彻上级的工作部署，加强2013年体育馆（醒狮广场）工程项目的建设和”一镇一广场“民生工程建设，确保任务完成。

三、以这次机关作风建设“回头看“活动为契机，充分调动广大干部干事创业的积极性，强化责任，真抓实干。确保“回头看”活动不断取得成效。

遂溪县体育局 2013年4月18日

篇2：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

情 况 汇 报

全县机关作风建设年活动大会召开后，县文广新局高度重视，立即行动，认真传达会议精神，研究部署落实工作。现将有关情况汇报如下：

一是认真传达学习会议精神，统一干部职工思想认识。全县机关作风建设年活动会召开后，县文广新局立即召开了局领导班子成员会议，研究部署贯彻落实意见，制定下发了学习会议精神通知。随后，召开了全体机关工作人员和“三馆一团”、执法队负责人参加的专题作风建设会议，认真学习了钟明书记的讲话，深入学习了《连平县开展机关作风建设年活动实施方案》。各单位也相继组织召开了全体人员会议，学习会议精神。切实使全体干部充分认识到机关作风建设年活动的重要性，牢固树立宗旨意识，以好的工作作风促进文化工作的开展。

二是结合文广新工作实际，切实提高文化服务水平。全体干部职工以这次会议的召开为契机，切实转变作风，服务业务工作，以工作实绩展示作风建设成果。

1、深入推进政务公开。维护使用好文广新局政务公开和文化市场管理工作，及时更新工作动态。简化办事程序，方便群众办理事项，提高服务能力。

2、强化机关效能建设。发挥督查工作领导小组作用，进行明查暗访，坚决杜绝迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低 下；工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设等问题。

三是充分发挥职能作用，营造作风建设浓厚氛围。充分发挥业务部门的职能作用，积极组织开展多种形式的活动，在全县营造浓厚氛围。

1、抓好群众性文化活动。积极为群众服务，除继续抓好送戏下乡、广场文化活动外，下半年将举办连平客家山歌大赛和交谊舞大赛活动，进一步打造“文化氛围好”的连平文化新景象。

2、播放主旋律影片。以农村公益电影放映工程为载体，放映一批主旋律电影，倡树全心全意为人民服务的理念。

篇3：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

住房和城乡建设部党组书记、部长姜伟新, 甘肃省委书记、省人大常委会主任陆浩, 省委副书记、代省长刘伟平, 住房和城乡建设部党组成员、副部长仇保兴、齐骥、郭允冲, 甘肃省委常委、常务副省长冯健身, 省委常委、省委秘书长姜信治出席签字仪式, 住房和城乡建设部党组成员、副部长陈大卫主持。仇保兴、冯健身代表双方签字。

双方签署的部省联动推进甘肃城乡建设事业发展的主要工作包括:共同推进甘肃实施特色城镇化战略, 健全甘肃城镇住房保障体系, 加强甘肃城乡规划编制管理和机制创新, 推进甘肃农村危房改造建设和村镇建设工作, 推进甘肃城镇市政公用设施建设进程, 推动甘肃城市管理制度创新, 加快推进甘肃建筑业做大做强, 全面推进甘肃建筑节能工作, 加强甘肃住房城乡建设领域科技创新工作, 加大对甘肃人才和智力支持, 促进甘肃住房城乡建设领域信息化建设工作。

篇4：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

——向县党务公开机关作风建设和贯彻落实《规定》督查组汇报材料

中共营盘乡委员会

营盘乡人民政府

（2012年9月25日）

尊敬的督查组的各位领导：

正当我乡认真贯彻落实党的十七届六中全会和十七届中纪委第七次全会精神，贯彻落实科学发展观，并按照省、州、县纪委一系列工作会议精神，健全基层纪检组织，规范纪检工作程序，全面实施党务公开和机关作风建设工作，深入贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》(以下简称《规定》)之际，你们不辞辛劳莅临我乡检查指导工作。在此，我谨代表营盘乡党委、乡人大、乡人民政府及2.8万多各族人民向您们的到来表示热烈欢迎！并向长期关心、支持和帮助营盘经济社会各项事业建设发展的各位领导表示衷心感谢！下面，我就营盘开展党务公开、机关作风建设和《规定》贯彻落实情况向各位领导作简要汇报。

一、党务公开工作情况

（一）主要做法

一是加强组织领导。根据县委安排部署，乡党委8月6日及时召开党政合署会议专题研究党务公开工作，明确目标任务，细化职责分工。成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，相关站所负责人为成员的党务公开工作领导小组。负

责制定党务公开工作的整体规划，实施推进，总结考核工作，确保党务公开工作有计划、有步骤地开展。

二是大力宣传动员。一方面，于2012年8月8日召开营盘乡党务公开暨机关作风建设动员大会，各村总支书记书记、村委主任、机关全体干部60余人参加会议，专门就此项工作进行传达、学习和安排部署。另一方面，利用公开栏对党务公开相关文件精神进行宣传。加深党员对党务公开的认识，营造了良好的党务公开工作氛围。

三是细化公开目录。营盘乡按照“制定目录、提出方案、审核内容、实施公开、收集反馈、归档管理”的程序绘制党务公开流程图，对党务公开的内容、形式、范围、时限和责任人作出明确规定

四是健全完善制度。为促进党务公开工作的规范化、制度化、科学化，营盘乡党委在制定《党务公开工作实施方案》的基础上，对原有党内实施的制度进行了健全和完善，并进行进行了重申与学习。

五是党务与政务公开同步推进。在推进党务公开工作的同时，注重党务公开与政务公开分头实施，整体推进，以此达到互相促进，互相提高，平衡发展，从而使民主程度更深化，更能使党员群众接受和认同。

六是严格落实责任。严格实行党务公开工作责任制，明确党务公开工作各个环节的责任，党委书记对党务公开工作负总责；党务公开工作领导小组对公开内容的全面性、真实性及实施的有效性负责，并了解群众意见，提出改进建议，同时负责对公开的形式、内容及实施情况进行指导。

——

七是强化监督检查。乡党委聘请5名党务公开监督员，有计划、有针对地对乡党委和村党总支的党务公开工作进行监督检查。对检查结果进行通报；对检查中发现的问题及时反馈，并限期整改。

(二)取得的成效

一是有组织机构。通过领导机构的组建，聘请了监督，强化了对此项工作的领导和督促，为党务公开工作奠定了组织基础。

二是有办公设施。营盘乡专设了党务公开办公室，并悬挂“党务公开办”。配备了电脑1台，办公桌椅1套，文件柜1组，能够接待党员群众反馈意见，查阅资料和文件。

三是有公开制度。结合营盘乡实际，对原有制度进行了完善，形成了一整套较为完备的、可操作性强的《营盘乡党务公开工作制度》。

四是有公开载体。营盘乡强化了对党务公开载体的建设，增设了党务公开意见箱和监督电话，更新完善宣传橱窗13块40余平方米，基本满足本乡党务空开需要，为实施好党务公开工作做好良好的铺垫。

五是有公开目录。通过绘制流程图，细化《金平县党的基层组织党务公开基本目录》，分一级、二级、三级目录制定了《营盘乡党委党务公开目录》，使党务公开工作有据可参，切实增强了公开的针对性和可操作性，使党务公开分类准确、规范有序。

六是有公开档案。设立《党务公开内容登记簿》、《党务公开会议记录》、《群众意见建议及反馈情况记录表》等基本台帐，及时收集整理公开材料、记录公开过程，形成了较为完备了公开档案。

七是有公开活动。开展了党务公开活动7期，并积极开展情况通报和党员群总交流等活动。深入的引导，强化了党员群众对党务公开工作的认识，增强了在乡村两级实行党务公开工作的自觉性。

八是有工作经费。在乡财力薄弱的情况下，乡政府挤出经费加大对党公开工作的投入，投入5万元用于办公设备和公开载体建设，此外党务公开会议等经费约投入1.4余元。

九是有监督队伍。乡党委聘请了7名监督员，监督员中有人大代表、政协委员、退休干部、农民群众、村干部，监督队伍结构合理，政治素质高，有一定的党务知识，能有效监督全乡党务公开工作，保证了党务公开全面、真实、具体。

十是有实际成效。营盘乡自8月份进一步深化党务公开以来，卓建实效。主要表现为：

1、维护了党员民主权利，党员群众参与党内事务的积极性得到充分调动。

2、密切了党群干群关系，一些潜在矛盾得到了较好解决。如：对每个村的财务清理状况进行公开，消除了群众原有的疑虑，一些容易引发的矛盾纠纷，通过公开得到了较好的解决。

3、提高了乡党委的执政能力。通过党务公开增强了党务工作的透明度，促进了党内外的团结与和谐，在重大事项决策上，避免了凭经验决策，少数人说了算，大幅提高了群众对党委的信任度。

（三）存在的问题

目前，我乡党务公开工作虽然能够按照县委的要求进行，但仍面临着诸多困难。主要表现在：一是少数干部对党务公开工作认识不足，不够重视；二是部分村干部文化水平有限，无法按要——

求编写公开材料；三是大部分村党总支公开设施废旧，重做公开设施需资金量较大。

（四）下一步打算

今后的工做中，营盘乡将不断的总结实践经验，进一步创新形式、丰富内容、规范程序、积极探索建立攻错长效机制，努力提高党务公开工作的科学化、制度化、规范化水平。

二、机关作风建设情况

（一）主要做法

一是以加强组织领导为保证，力促思想观念有大转变。营盘乡按照县委、县纪委的要求，及时进行了具体安排部署，理清思路，明确目标。在抓好乡机关干部作风的同时，我们把作风建设进一步向村“两委”干部延伸，实行乡村“两级联建”的作风整顿方式，使村乡机关干部职工和村“两委”干部明白了自身精神面貌和好的作风对实现营盘科学发展、和谐发展、跨越发展的重要性。从而把干部的思想行动统一到了乡党委、政府的重大决策和重要部署上来，干部的思想观念有了新的转变，全乡上下形成了齐抓共管、合力推进的良好工作格局。

2、以创新学习形式为载体，力促学习质量有大提高。为了使学习不走过场，见到实效，我们创新学习方式，严肃学习纪律，确保了学习质量。严格实行考勤制度和集中学习签到制度，制定了“集中学习阶段安排表”，把学习内容进行了细化、量化，采取每周五早上9；00—10:00为集中学习时间。同时，在乡村干部中广泛开展了以“六比六看”为主要内容的主题活动，即一比学习，看综合素质有没有明显提高；二比干劲，看精神状态有没有明显提高；三比服务，看办事态度有没有明显转化；四比团结，看整

体合力有没有明显增强；五比效率，看工作节奏有没有明显加快；六比表现，看各项纪律有没有严格遵守。

3、以积极营造氛围为外力，力促宣传力度有大声势。作风建设的好坏，由群众说了算。让农民群众了解、监督、参与我们的作风建设活动。同时，结合开展“四群”教育活动，深入宣传“机关树形象，服务新发展”机关作风建设活动，以标语、板报、简报等形式大力营造浓厚的社会氛围。

4、以健全规章制度为保障，力促运行机制有大完善。为保证“机关树形象，服务新发展”机关作风建设活动取得良好效果，我们进一步健全和完善了《营盘乡内部管理规章制度》等制度，并建立长效运行机制，使机关作风建设工作持久有效开展。

（二）取得的成效

通过第一阶段的机关作风建设，我乡干部作风呈现“三大变化”：一是干部综合素质明显提高。深化了对干部作风建设活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显著变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。二是干部服务意识明显增强。一个多月来，全乡干部积极投身于为民服务中,很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强，便民服务中心的干部放弃双休日，主动倒班，方便了办事群众。三是工作节奏明显加快。通过“机关树形象，服务新发展”机关作风建设活动的开展，增强了广大干部的大局意识、责任意识和发展意识；乡党政班子的工作节奏明显加快，各村也加大了工作力度，全乡上下形成了找事干、谋事干的工作风气。

（三）存在的问题

——

1、部分机关干部对机关作风建设认识不到位，加强自身建设意识薄弱。

2、因乡镇工作特殊性，机关干部以“光在办公室就做不好乡镇工作”为由，钻了机关作风建设的空子。

3、因乡财力相当薄弱，无法满足全乡机关作风建设工作的需要。

（四）下一步打算

一是搭起基层干部转变作风的新平台。大力实施为民服务联动工程。开展以“为群众经济上解困、生活上解忧、精神上解闷”为目标，探索实施为民服务联动工程。二是在“提质”、“提速”上下功夫。为适应当前的工作节奏，大力倡导和践行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，树立雷厉风行的工作作风，促进全乡工作全面提速。通过“机关树形象，服务新发展”机关作风建设活动，在全乡努力形成一个心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面，进一步提高为民服务的质量和水平，确保圆满完成2012年的各项工作任务。

三、学习贯彻落实《规定》情况

（一）加强组织领导，确保贯彻落实《规定》取得实效。乡党委对贯彻落实《规定》高度重视，并召开党政合署会议研究部署。乡党委、纪委将学习贯彻《规定》做为一项重要政治任务来抓，明确了责任主体，乡党委书记李代伟是学习贯彻《规定》的第一责任人，纪委书记李强为具体责任人，并成立了学习领导小组，要求乡领导班子带头学，切实作好学习的表率、接受监督的表率，带动全乡党风廉政建设工作的深入开展。

（二）深入学习宣传，增强贯彻实施《规定》的意识和能力。

根据金纪办法〔2012〕6号《关于开展<农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）>贯彻落实情况专项检查工作的通知》要求，进一步加强党风廉政建设，促进基层干部廉洁履行职责，推动科学发展，建设高素质的基层干部队伍，营盘乡于2012年8月14日在乡大会议室召开“营盘乡《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》培训会”，乡机关全体干部职工、各站所负责人，村委会支书、主任47人参加，原文学习《规定》，并组织开展《规定》相关知识测试，学习会上要求各党总支必须按照文件要求组织相关人员进行专题学习，要求全乡9个村党总支在各村认真组织学习，把《规定》贯彻落实到基层、到每位基层干部。

（三）通过多种形式，确保《规定》贯彻落实。

1、把《规定》的宣传教育和治庸问责作风建设、创先争优等相关活动相结合。通过召开专题会、学习警示材料、查找问题制定整改方案等形式，把《规定》的宣传教育融入到党员干部的作风建设中，认真查找党员干部在作风方面存在的问题，并督促其整改落实，促进全乡各项工作的有序开展。

2、纳入目标管理，强化监督检查和考核。乡党委、纪委始终把《规定》的贯彻落实作为党建工作的重要任务，纳入目标管理，并定期开展检查，听取工作汇报，对突出问题进行集中讨论，使《规定》的贯彻落实工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核，强化了监督与考核。

3、进行“三资”清理，查找违规违纪现象。今年7月，我乡对2各村委会进行了资产、资源、资金（“三资”）三方面的清理，同时重点对主要干部和群众有反映的村，进行了专项检查，经过清理和检查，没有发现有违纪、违规的现象。对乡财政所、民政所——

等部门落实惠农项目进行清理，没有发现有违纪、违规的现象。

4、开展自查自纠，及时查找问题。8月29日在全乡基层党组织开展以《规定》为主题的民主生活会，并把《规定》的原文印发到各村（居）、基层站所，要求其时刻按《规定》办事，共计发放42份。同时，在认真学习《规定》全文，全面把握其基本要求和主要内容，组织相关人员严格对照《规定》的“八条禁止”、“四十一个不准”要求，逐条逐项开展自查，针对查找出来的问题，进行认真分析，撰写剖析报告，按照《规定》要求规范自己的行为。

（四）健全完善制度，建立确保《规定》贯彻落实的长效机制。

结合各村和各站所实际情况，健全落实贯彻实施《规定》的一系列制度机制，完善原有的民主决策、议事规则，建立健全村务监督委员会以及各类规章制度，重点是管理好村级“三资”，确保农村基层干部廉洁履行职责。

三、存在的问题与不足

一是宣传面不够，没有形成全民监督的氛围。由于宣传力度不够，宣传面不够广，群众知晓率低，《规定》纯靠基层干部自律，在一定程度来看，与《规定》的要求存在一定差距。

二是理论学习不够细致、不够深入、不够系统，思考认识还不够到位。有时忙于工作事务，忽视学习。在时间少任务重的情况下，学习有所放松。学习是个长期的积累过程，仍需继续努力，加强学习，总结不足，进一步加强廉洁从政建设。

三是理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。由于平时工作规律性不够，没有准确把握住事物的本质。从而导致了分析、解决问题的能力不足，工作重点不够突出，工作水平有待

提高。需要进一步加强廉洁从政水平，坚持理论与实践保持高度的一致。

（四）下一步工作打算

针对以上存在的问题，下一步营盘乡将更广泛、更深刻地宣传《规定》，严格执行好各项规章制度，与党务公开、机关作风建设和党风廉政建设同步推进，扎实开展各项工作落实，为营盘乡经济社会发展提供良好的政治环境。

各位领导，我的汇报到此结束。汇报得不对或不到位之处，敬请批评指正，恳请各位领导多为我乡各项事业的发展提宝贵意见。最后，祝各位领导身体健康，万事如意！谢谢大家！

篇5：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

各中小学、幼儿园、各二级单位：

为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[2009]11号）和自治区、市、旗等各级通知精神，促进我局厉行节约、反对奢侈浪费。现结合实际，提出如下实施意见。

一、加强领导，明确责任。为切实加强对建设节约型机关工作的领导，成立由局主要领导任组长，班子其他成员为副组长，有关股室负责人为成员的厉行节约工作领导小组，领导小组办公室设在纪检监察室。认真执行和进一步完善教育局各项工作规则、《机关小车管理和印刷品管理制度》等，形成长效管理机制，落实目标责任，严格检查考核。

二、严控公务消费，降低行政运行成本。

全局干部职工均要按照旗“两办”通知要求严格执行公务消费各项规定，规范公务消费行为，努力压缩公务消费支出，切实降低行政成本。

（一）加强会议管理，控制会议支出。

1、承办会议，坚持务实、节俭、高效原则。提倡少开会、开短会、合并开会，切实提高会议效率，切实落实会议-1-

管理规定，不得超标准开支会议费，严禁以各种名义向下属单位转嫁或摊派费用。

2、严格会议审批制度。凡以局名义召开的会议要实行严格审批制度，经批准举办的要从严控制规模和费用支出。

3、严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请。严禁以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼。

（二）规范公务接待管理，杜绝铺张浪费。

1、严格执行公务接待管理规定，遵循从简、节约的原则，严格控制接待范围和标准，简化接待程序，实行对口接待，严格控制陪餐次数和人数。

2、按旗“两办”通知要求，2009年公务接待费用支出要在2008年基础上削减10%。

（三）加强公务用车管理，降低运行成本。

1、严格执行公务车使用管理制度，加强车辆调派的合理性、科学性。干部职工同到一处或一个方向开会或工作，能合并用车的尽量合并用车。下乡组织大规模考试等集体公务活动集中乘车。

2、严禁公车私用。

3、认真落实节能措施，提倡低能耗行驶。根据车型和排气量，单车油耗控制在核定标准内。

4、公务车辆实行定点加油，为每辆公车配一张加油卡，专车专用。特殊情况外出购油，须经随车领导签字同意、办

公室证明。车辆维修严格执行行政审批程序，定点维修。督促驾驶员加强车辆日常保养，降低维修费用。

5、加强安全教育，提倡文明驾驶，杜绝违规违章。6、2009年我局车辆运行费用（主要是燃油、修理和保险费用）支出要在近3年平均数基础上降低15%。

（四）加强办公日常管理，节约办公经费。

1、严格执行办公用品登记制度。对办公用品消耗进行跟踪检查，不断完善节约措施。

2、推行无纸化办公，一般公文通过教育网发布，上下级资料往来也通过电子政务平台完成，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，提倡双面用纸，严格控制文件印刷数量。

3、打印机、复印机、传真机的油墨、墨粉用完后，重新灌装，再次使用。

4、对水电设施、办公设备做到即走即关，减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机能耗。电脑等不使用时，要及时关机，或设置为自动进入低能耗的休眠状态；严格控制办公室内空调温度，室温30℃以及下一般不开空调，合理设置空调温度：夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃。加强用水设备的日常维护与管理，用水后要及时关好阀门，杜绝跑冒滴漏现象。

5、2009年节电、节水、办公电话、文印、会议费等五项费用支出要在2008年基础上降低5%。

(五)加强电话使用管理，节约话费开支。

1、严禁办公电话非工作使用。

2、工作通话应当简明扼要，长话短说，杜绝电话聊天。

(六）严禁以各种名义用公款出国(境)旅游，严禁暑期组织教职工外出考察。

（七）严格控制各种庆典活动，实行严格的报批程序，已获得批准的庆典活动也要严格控制规模，杜绝铺张浪费。

三、加强日常监管，务求取得实效。

（一）要结合深入学习实践科学发展观活动，充分发挥领导干部模范带头作用,将坚持厉行节约、反对奢侈浪费作为加强党性修养、改进领导作风、树立机关形象的重要内容，对自身严格要求，自觉执行关于厉行节约的各项规定。

（二）将厉行节约工作纳入年度目标考核，对违反相关规定的给予相应的惩罚，并取消评优评先的资格。

（三）加强监督检查，将此项工作纳入机关常态化管理。

伊金霍洛旗教育局

二○○九年一月十日

伊旗教育局关于贯彻落实<中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约

若干问题的通知》>

一是严禁以各种名义用公款出国（境）旅游。２００９年教育系统各单位因公出国（境）经费支出要在近３年平均数基础上压缩２０％，并相应减少因公出国（境）团组数和人数。

二是严格公务用车配备使用管理。２００９年教育系统各单位机关车辆购置及运行费用支出要在近３年平均数基础上降低１５％。严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准。

三是严格控制公务接待费用支出。２００９年教育系统各单位公务接待费用支出要在２００８年基础上削减１０％。国内公务接待严格按标准实行工作餐。

四是严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼，对违规者要严肃处理，所花费用由参与者自负。

五是严格控制各种庆典、节会、论坛等活动，经批准举办的要从严控制规模和经费支出。领导干部不得擅自接受邀请参加此类活动。

六是严格控制一般性支出，认真落实中央提出的有关费用实行零增长的要求，严格预算支出管理，降低行政运行成本。２００９年各单位节电、节油、节水指标要在２００８年基础上降低５％。大力压缩会议、文件、通信等方面的费用支出。

七是严禁各单位以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用。深入开展治理“小金库”工作，注重从资金来源上堵塞漏洞。

伊金霍洛旗教育局

篇6：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

今年是机关效能建设转入经常化的开局之年。根据嵊效能办今年2号文件要求，最近，我局组织开展了一次以贯彻落实市委办、市政府办《2005年全市机关效能建设工作意见》为主要内容的效能建设自查活动。对本局在效能建设工作中的领导、组织、制度、检查、落实、奖惩等方面的情况进行了自查。现总结汇报如下：

一、统一思想，加强领导。

深入开展机关效能建设是提高机关干部素质，转变工作作风，提高办事效率、服务水平和工作效率的重要措施。对抓好业务工作，促进党风廉政建设等具有极其重要的意义。因此，今年以来，我局班子，特别是主要领导极为重视，从讲政治的高度，充分认识深入开展机关效能建设的重要性、长期性和艰巨性，克服松懈思想，坚持从严要求，切实加强领导，在抓住关键、增强素质、规范行为、提高效率上见成效，不断把机关效能建设引向深入。

把深入开展机关效能建设工作纳入工作重点，坚持局党组统一领导，党政领导齐抓共管，职能科室各负其责、纪检监察组织协调。成立了以局党组书记为组长的机关效能建设领导小组，做到分工明确，责任落实。做到领导力度不减、要求不变、标准不降，形成党政“一把手”负总责，职能科室抓落实的格局。

局纪检组加强了对干部权力观、纪律观和“四大纪律、八项要求”的教育，局党支部把机关效能建设要求作为各种学习的必读内容。通过各种形式的宣传教育，增强了党员干部效能意识，提高了工作能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面，也得到了投资商和职能部门及有关乡镇的普遍好评。

二、抓住重点，整体推进。

（一）以党员先进性教育为载体，在提升机关干部的素质能力和转变机关作风上有新成效。

把先进性教育与推进招商引资工作相结合。在上半年的党员先进性教育中，局党组思想明确，始终把先进性教育的落脚点放在本部门的工作上。我们根据业务工作要求，既抓先进性教育，又抓业务工作，做到两不误，两促进。结合党员先进性教育活动，我局在全体党员中组织开展了“先锋形象”大讨论。通过利用发放《征求意见表》、设立征求意见箱、召开不同层面的座谈会、走访服务对象等形式广泛征求意见。

同时，在认真完成三个阶段的“规定动作”后，结合汇总收集到的意见建议，认真落实整改措施，以强化制度建设为抓手，制定了进一步完善领导干部学习教育制度及招商工作规范操作制度，并坚持抓好廉政建设等10条长效机制。

继续深化“学习型机关”创建活动。根据当前我县招商引资工作的新情况、新任务和新要求，积极响应县里提倡的“学习型机关”创建活动，开展系统性的业务学习，不断强化工作人员的能力建设。

（二）以抓住关键、取得实效为原则，在完善和落实机关效能建设制度上有新进展。

制度建设是抓好效能建设工作的重要保证。今年以来，我局上下把制度建设作为推进效能建设工作的重中之重来抓，逐步形成了以制律人的良好局面。

一是在去年的基础上，推行和完善了机关效能建设6条服务工作机制。即:首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制和限(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)时办结制、一次性告知制、否决报备制、工作目标考核办法。

二是根据招商引资业务规范和实际工作要求，重点确立了5项业务工作制度。即:全局业务工作每月例会制度、项目跟踪和交流汇报制、项目全程代理服务制、招商项目意向备案制、重大项目跟进制。并主动加强与部门之间的工作交流和通报。

三是完善机关内部管理制度，完善出台了接待制度、票据管理制度、财务稽核制度等。凡公务接待及就餐，一律由局长书面审核，办公室主任审批。杜绝不必要的开支，使今年的招商接待经费比往年明显下降。

重新修订出台了《考勤制度》、《电脑及网络系统使用管理规定》等。规定在工作时间严禁玩游戏、聊天、炒股等，一经发现，编内人员扣发一月考核奖300元，编外人员、借用工扣发当月200元工资。并将断开该电脑与网络的连接。

四是加强了制度的执行和学习培训，使机关全体工作人员切实履行办事程序，严格按章办事，为提高我局工作人员规范行政水平提供了有效的制度保障。

三、加强监督，确保落实。

今年来，我们加强机关效能建设有关规定的落实情况的监督检查，切实维护制度的有效性、严肃性。并着重对“四条禁令”执行情况、机关工作效率等问题进行监督检查。

今年6月份，根据县纪委《关于转发开展机关效能建设“四条禁令”执行情况自查工作的通知》（嵊纪〔2005〕16号）精神，对照“四条禁令”的要求，我局开展了全方位的自查、改进和提高活动。从自查情况看，执行效果较好。

（一）认真进行自查。6月7日，按照嵊纪〔2005〕16号文件，局党组立即研究布置，由局纪检组专门进行了专项自查。

1、会议动员。接到文件通知后，我们立即召开全局会议，局党组书记及纪检组长分别作了强调和安排。

2、专项自查。会后，局纪检组当即安排，到各科室进行检查。同时，随时进行抽查。从检查和抽查情况来看，我局工作人员都能自觉遵守，严格执行。

（二）宣传教育到位。自去年8月份以来，为进一步加强效能建设，贯彻好浙江省纪委、监察厅加强机关效能建设“四条禁令”精神，即严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。我局及时召开了党员会议和全体职工会议，传达了有关文件精神，并将“四条禁令”印发到了每位职工手中。

我局班子高度重视、思想统一，反复强调，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)明确指出违反“四条禁令”的危害性，强调要把“四条禁令”作为我局机关效能建设的一条“铁规铁纪”常抓不懈。在平时的大小会议上，对全局上下进行多次提醒和警示，做到宣传到位到人，使工作人员不但在思想认识上得到提高，而且能掌握“四条禁令”的具体要求。

特别是去年底成立局纪检组和今年开展“党员先进性”教育以来，更是把执行“四条禁令”作为本局党员先进性具体行动中最起码的底线。并经常组织抽查，发现不良苗头，及时批评教育

（三）落实配套制度。在加强思想教育的同时，重视制度落实，使全局干部职工能自觉执行“四条禁令”。

1、严格实行机关效能建设6条服务工作机制，杜绝擅离职守现象。为严格实行各项服务工作制度，局纪检组不定期对各科室人员岗位职责履行情况进行抽查，并与月度考核挂钩，杜绝工作人员串岗、擅离岗位、擅离职守的现象。

2、严格执行禁酒制度，将执行情况与月度考核挂钩。要求所有工作人员在工作日早餐、中餐不得饮酒（陪同外来投资商除外），晚上有加班工作任务时，晚餐也不得饮酒。如有违反的，对所在科室和当事人同时扣分，并予以严肃处理。

我局把《舟山市行政效能责任制追究暂行办法》复印给工作人员，要求严格对照执行。此外，把“四条禁令”执行情况作为对工作人员考核和党员先进性的具体标准的基本依据之一，作为一条长期禁止碰触的“高压线”。

平时，局领导经常进行明查暗访，听取有关单位和投资商的意见和建议。

通过以上各项措施，我局的机关效能建设和廉政建设工作得以顺利展开，机关人员的业务能力、工作作风和工作效率有明显提高。未发现向有关单位和投资商“吃、拿、卡、要、报”现象和其他不规范行为，社会反响较好。

县招商局-5082249

篇7：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

关键词：机关企事业单位,农村实用人才队伍建设

1机关企事业单位以及农村实用人才队伍现状

近年来, 在县委、县政府的坚强领导下, 各乡镇、县级各部门大力加强人才队伍建设, 强化人才队伍的教育、培训和管理, 充分发挥人才作用, 取得了明显成效, 为推进县域经济社会又好又快发展提供了人才保障和智力支撑。截止去年底, 全县机关企事业单位干部共13394名, 其中公务员2268名, 事业单位专业技术和管理人才10631名, 国有企业专业技术和经营管理人才495名。事业单位中具有专业技术职称的9620名, 其中副高级以上职称877名, 中级职称4144名, 初级职称4383名, 管理人才1011名;国有企业中具有专业技术职称的235人, 其中高级以上职称4名, 中级职称41名, 初级职称190名。

全县在农村实用人才队伍建设方面, 此县根据有特长或有高于此类人员的特长、能力, 有一定范围及效益, 并于当地有一定的社会影响力和知名度等基础前提实行了指定。据不完全调查统计, 截止去年年底, 农村实用人才157843人, 占全县农村劳动力人口48.6万人总量的32.48%;其中女性48931人, 从技术技能分布上看生产型人员人数58401人, 经营型人员人数6313人, 技能服务型人员人数13732人, 技能带动型人员人数67241人, 社会服务型人员人数11049人;从年龄分布上看, 35岁及以下人数48094人, 36-40岁人数30937, 41-45岁人数32720人, 46-50岁人数23834人, 51-54岁人数7986人, 55岁及以上人数14365人;从学历分布上看, 初中以下学历人数145768人, 大专以上学历人数12075;从技术水平上看, 获得农民技术员以上专业技术职称 (职务) 的人数411人。

2机关企事业单位以及农村实用人才队伍建设存在的主要困难和问题

2.1机关企事业单位存在的主要困难和问题

2.1.1年龄结构不够合理, 老化严重, 后继乏人现象突出。各单位普遍反映, 人才队伍年龄结构不够合理, 人员断层。2008年以来, 此县党政机关事业单位退休2015人, 新进1469人, 加上对外商调、 考调等因素, 每年减员数比新增数大, 酿成人才团队青黄不接。各路人才呈现出组织比例不协调, 部分单位因人员断层, 无法配齐中层干部, 山后乡镇机关、学校缺人现象尤为突出, 县属国有企业近年来基本未新进人员, 断层现象严重。

2.1.2乡镇一般干部职工交流不够。多数乡镇反映, 对乡镇一般干部职工交流不够, 缺乏激励机制, 造成一般干部工作创新意识不够强, 工作热情不够高, 乡镇工作活力得不到有效激发。还有一部分干部从参加工作到退休都在同一个岗位上, 在工作中存在赖惰性思想, 讲报酬多, 谈工作少, 对乡镇的实际工作带来了极大的负面影响。

2.1.3机关事业单位工作人员管理机制不够健全。部分单位反映, 从领导岗位上退居二线的老同志较多, 其中部分老同志上班出勤不够硬, 在编不在岗问题较为突出, 影响了年轻干部工作积极性, 使单位正常的管理制度无法执行, 管理难以到位, 工作难以推进。

2.2农村实用人才队伍存在的主要困难和问题

2.2.1结构不合理。从行业分布上看, 生产能手较多, 特别是从事传统种植、养殖的占较大比重。大部分实用人才土生土长, 靠自学成才, 属实践型、经验型人才, 对当地情况了解, 但由于缺乏系统、全面教育, 理论知识和基础薄弱, 视野不开阔, 难以适应集约型、外向型农业产业化发展的需求。

2.2.2作用发挥需要加强。受到小农经济思想的影响, 大部分实用人才的思想观念滞后于经济发展, 他们大多埋头致富, 生怕露富, 不愿带富, 其发挥作用的范围受到局限, 一般只在家庭劳作中得到运用, 造成大规模生产经营、大批量带动辐射的农村经济领域“领军人物”少。在“帮扶结对”活动中, 多数实用人才积极不高、主动不强, 虽然部分实用人才参加结对帮扶致富、领富带富活动, 但也局限于 “亲帮亲”, 其辐射带动作用发挥仍然不够普遍, 效果不够明显。

受小农影响的小思想, 理念最实用滞后于经济发展, 他们大多勤劳致富, 怕财富, 不会采取丰富的人才, 它的作用是有限的范围内, 通常只使用家庭劳力所得, 造成在规模化生产和管理, 农村经济由大量的辐射场的“领头羊”少驱动。在“帮助结对帮扶”活动中, 最实用型人才的积极性不高, 主动性不强, 但也有一些实用的技能, 参加结对丰富, 但也仅限于“帮亲家庭”, 其主导作用发挥还不够广泛, 效果并不明显。

2.2.3激励机制不健全。一是评价标准不够完善。选择、聘用农民技术员的条件和考评办法较为宏观、实践性不大;二是扶持政策不完全。

3增强机关企事业单位以及农村实用人才团队建设, 实现人才强县的发展目标的建议

根据此县的经济和社会发展定位, 把人才开发纳入本县国民经济和社会发展的总体规划。即:树立人才资源是第一生产力的理念, 抓住培养、引进、使用三个环节, 以改革创新为动力, 以人才结构调整为主线, 以高层次、高技能人才和急需人才培养为重点, 积极推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的建设, 全面提高人才团队全体修养, 满足经济社会进步对各类人才的需求, 为实现人才强县的发展提供充足的人才和智力支撑。

3.1加强机关企事业单位人才队伍建设的有效途径和政策措施的建议

3.1.1完善事业单位招聘考试办法。按《四川省事业单位公开招聘工作人员试行办法》和《达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则 (试行) 》规定, 凡采取公共知识、专业知识笔试和专业面试的, 分值分别占40%、30%、30%;专业笔试和专业面试只采取一种的, 分值各占50%。在执行省、市规定的同时, 积极反映用人单位呼声, 向省、市人社部门建议减小公共知识在考试中的分值比例, 增大专业考试分值比例。

3.1.2健全乡镇一般干部交流机制。一是加强宣传教育, 提高干部职工对轮岗交流工作的认识。采取多种形式, 对交流的目的和意义进行广泛宣传, 引导广大干部职工提高认识, 统一思想, 服从大局和工作需要, 自觉接受组织安排, 以平常心态, 正确对待轮岗交流工作。二是有步骤地实行轮岗交流, 促进合理有序流动。根据乡镇干部队伍建设的需要, 充分结合干部年龄、文化程度和工作能力等实际, 采取个人申请和组织调配等方式, 加快乡镇干部交流力度, 重点加强一般干部交流, 特别是加强在原片区的乡镇之间的轮岗交流。三是进一步加大从基层选拔干部力度。采取培养性交流措施, 加强对德才兼备、工作突出、群众公认的优秀年轻干部的多岗位锻炼, 使其在工作实践中得到锻炼提高。

3.1.3及时调整、动态管理事业单位编制。坚持“精简、效能”原则, 对事业单位进行全面梳理, 实施科学的“撤、并、留、转”, 对于职能明显萎缩、服务对象、服务内容减少或长期不运作、无正式人员的 “空壳机构”坚决予以撤并, 对规模过小、任务单一、职责相近、职能交叉的事业单位通过合并等方式整合资源、理顺关系。

3.2深入推进农村实用人才队伍建设的对策与思路

根据该县的现状选择实用型人才, 当前和今后一个时期应重点对全县农村经济社会发展的实际需要, 不断完善选拔, 培训, 服务和管理的激励机制, 进一步推进人才队伍的实际发展, 增加总的实用型人才, 以提高应用型人才结构, 提高人才的实践能力, 提供强有力的人才和智力支持, 推动农村经济发展和社会进步。

3.2.1完善选拔系统, 实现评选常态化。为了进一步探索和完善农村实用人才选拔机制。完善的选择标准, 按照“实际, 实用, 实效” 的原则, 不断拓宽实用人才选拔的范围, 除了传统种植专家评选, 育种专家, 农业经营专家, 在外面打工的专家, 将扩大人才延伸到熟练劳动力, 文体艺术人才的范围。根据生产专家, 企业能人, 能工巧匠, 12小类人才等四大类, 并结合生产性能, 经济效益, 技术水平, 业务能力等因素, 划分由相关职能部门制定评选标准, 具体评选标准, 可操作性, 尽可能活跃在各行各业的农村地区。

3.2.2完善培养系统, 增强培训实效性。根据乡县情况, 为农业架构调整和农村实用人才的需求定制年度培训方案的实行, 有选择, 有重点的建设实用技能培训架构, 以提高培训的针对性和有效性。

篇8：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

《公民道德建设实施纲要》的颁发，这是我国思想道德建设、宣传思想工作和群众性精神文明建设的一件大事；是新时期加强公民道德建设的纲领性文件；是贯彻落实“三个代表”重要思想和“以德治国”的具体措施；是代表先进文化前进方向的具体体现。根据x委办［２００8］1２《

关于开展２００8年＂公民道德建设宣传教育月＂活动的通知》，为了继续贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强我局精神文明建设和促进群众性文明创建活动，推动邮政事业的改革和发展，现根据《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）要求，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和政权的世界观、人生观、价值观，加强爱国主义、集体主义、社会主义、社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、勤俭创业教育，加强思想政治工作和职业道德教育工作，在全局大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高干部职工的思想道德素质，培育和造就一支纪律严明、作风过硬、业务精通、诚信服务、勇于奉献的邮政职工队伍。

二、实施原则

努力贯彻执行《纲要》提出的：坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应；坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合；坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一；坚持注重效率与维护社会公平相协调；坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来；坚持道德教育与社会管理相配合等基本方针和原则。同时，坚持从实际出发的原则，道德建设与邮政事业建设结合；道德教育与专业知识业务技能培训结合。

三、思想建设

思想建设，重点抓好局党政领导班子。首先，坚持党支部学习制度，制定并严格执行学习计划，定期组织扩大的支部学习会；第二，坚持举办干部工作研究会，解放思想、实事求是，不断提高干部思想理论素质，提高驾驭全局和解决实际问题的能力；第三，坚持理论联系实际的学风，联系国情、县情、局情，联系邮政事业的改革和发展，特别是联系自身思想和工作实际，认真解决好理想信念和思想作风方面的问题。党员和职工的学习，要在内容、形式和方法上有创新，注意引导党员和职工正确认识社会发展规律，正确认识国家的命运和前途，正确认识改革、发展和稳定之间的关系，正确处理国家、集体和个人之间的关系，坚持自学与培训结合，专题讲座与交流研讨结合，强调在学以致用、指导实践上下功夫。

四、道德建设

在大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范的基础上，大力倡导以全心全意为人民服务为核心内容的道德规范。加强职工职业道德建设，将爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的要求渗透到工作和生活中，树立职业理想，明确职业责任，讲求职业精神，遵守职业纪律。

五、基本要求

（1）加强领导。贯彻执行《纲要》的工作，在局精神文明建设领导小组的领导下开展，在职责分工的前提下，具体工作由党群办公室直接负责。各部（室）、班组、支局（所）由各主任、班组长、支局（所）长负责。

（2）建立制度。县局每年制定党政工作计划，要把道德建设作为一项重要内容，并结合年终目标责任制考核和精神文明建设创建活动评比，要有考核要求；县党群工作安排，对道德建设要有具体形式和内容，有具体活动和载体；各部（室）、班组、支局（所）对道德建设要有明确的实施目标和举措，并建立相应的教育管理制度。

（3）加大投入。为保障精神文明建设工作及道德建设的持续稳定地开展，县局将在企业发展的基础上，每年逐步增大精神文明建设工作及道德建设的经费投入，切实保证必要的资金费用。

篇9：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

市党风廉政建设考核领导小组：

一年来，我局严格落实中央、省、州和市厉行节约要求推动节约型机关建设的有关文件精神，从讲政治的高度，加强领导、强化措施、科学谋划、合理组织、精心安排，带头厉行节约，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，推动了我局机关牢固树立艰苦奋斗、执政为民理念的示范引导作用，带动了广大干部职工改变生活观念和消费方式，形成勤俭节约的良好风尚，切实把厉行节约大力压缩行政成本支出工作落到了实处。

一、高度重视，加强领导，搞好宣传抓教育。一是我局领导班子切实增强政治责任感，把厉行节约、反对奢侈浪费作为我局的一项重要工作任务，列入重要议事日程，加强领导，提出工作要求，明确具体措施，及时将厉行节约目标任务分解到分管领导和各个科室，由他们具体组织实施。二是组织召开职能科室负责人会议，对全体干部职工进行了宣传教育，使我局全体人员清醒地认识到厉行节约、建设节约型机关是一项政治性强、事关大局的工作，直接关系到党和政府在人民群众中的形象和威信。三是进一步完善了经费财务管理、固定资产管理 1

等各项规章制度，做到用制度管人、管事、管钱、管物，依法

行政。

二、任务明确，分工细致，突出重点抓落实。我局根据“云

南省委办和云南省政府办《关于贯彻落实中央厉行节约要求推

动节约型机关建设的通知》（云办发„2011‟7号）”的十条要求，认真进行了目标任务分解，细化工作责任，落实各项措施，形

成贯彻执行厉行节约各项要求的整体合力。截止12月底，我局

贯彻落实厉行节约十条要求的各项指标任务的落实情况为：

（一）科学理财，精细财政预算决算，深化实收支两条线的管理。一是严格治理“小金库”，面向群众公开各类预算决算，让各类经费支出在阳光下运行，努力降低行政成本。二是强化

采购过程的监督管理，规范采购行为，提高资金使用效益。三

是保障基本办公需求，严格资产配置标准，严禁配备高档产品，没有超标配置情况的发生，切实节约了开支。四是完善国有资

产管理，保证国有财产有效利用，做到不流失、不浪费。五是

实行公务卡结算减少现金报销支出，2011年实行公务卡支出 万

元。

（二）统一领导，分级管理，执行机构设置和行政编制总

数“两个不突破”。认真执行编制部门核定的编制数，对机构设

置和实有人员进行跟踪管理。目前我局工作人员52人，全部定

岗定位、在职尽责，没有超编现象的发生。

（三）规范标准，压缩成本，严格落实公务用车配备使用

规定。目前我局公务用车共辆，重点保障了一线商务执法。

所有公务用车由办公室进行统一编配管理，严格车辆出入库登

记手续，正规车辆派遣出行规定，完善车辆管理使用制度，使

公务用车做到使用有签字、加油有登记、维修有记录、保险有

凭据。同时，坚决制止利用公车用于婚丧嫁娶、外出旅游、亲

朋好友借使等私用行为的发生，真正做到了谁使用、谁签字、谁负责。全年我局没有增加任何公车购置费用。

（四）坚决制止，落实制度，没有组织公款出国旅游的情

况发生。通过学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政

机关厉行节约若干问题的通知》精神和要求，认真开展机关厉

行节约活动。全年没有发生一起以各种名义利用公款的出国出

境情况。

（五）强化责任，有效管控，合理压缩了公务接待费用支

出。今年我局公务接待支出费用 万元，较之以往减少了 %，这

主要是由于我们严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规

定，不搞超规格接待，禁止借各种名义用公款相互吃请，并严

格控制名烟、名酒招待客人和接受来本单位办事等与公务有关的单位或个人的吃请。同时，规范报销程序和标准，制止综合服务性支出发票报销入账，严禁公款报销歌舞厅、洗头、洗面、洗澡、洗脚等娱乐保健消费和严禁报销招待同学、同乡、战友

及其他应由个人支付的餐费。

（六）从严掌握，全面清理，保证各种庆典、节会等活动

从严控制规模和经费支出。2011年，我局清理合并了各种庆典

多达5次，削减各种商务节会6次，没有组织个人集资和向企

业摊派的任何集会活动。

（七）规模适度，完善防控，大力压缩一般性支出等方面的费用。严格预算支出管理，降低行政运行成本，走出“文山

会海”模式，大力精简会议，压缩会议规模，实践“三少三短”，即少开会，开短会；少讲话，讲短话；少发文，发短文。节约

用电用水，做到出门随手关电关水，杜绝“白昼灯”、“长流水”等空耗浪费现象，办公室还专门下文规定计算机、打印机、用

水设备等办公电器设备不使用时要及时关机，下班前切断电源

开关。同时制作办公经费和物品管理规定，加强办公经费预算

管理，严格支出审批程序，从紧控制支出；建立办公耗材用品

领取登记签字制度，充分利用网络办公，加快推进无纸化办公，提倡双面打印，减少纸张文件的印制。全年，我局一般性支出

分别是：用油用电用水会议费用

（八）严格控制，坚持综合，保证检查考核评比实际效能。

针对检查考核评比过多过滥的现象，局领导班子合理精简、有

效综合各类检查考评，使考评效果实实在在，并在合理范围内

给予表彰，在有效调动干部职工积极性的同时又节省了开支。

（九）建章立制，严格报批，杜绝各种名义的楼堂馆所建

设。在市政府统一安排办公室的情况下，我局没有任何楼堂馆

所的建设。

（十）大力倡导，共建共享，努力推动电子政务建设。各

办公室充分利用信息化网络，开展网上办公。通过信息采集、资源共享的电子政务处理方式，有效地节约了办公经费。

三、存在问题和不足

我局的厉行节约工作效果显著、成绩斐然，但与上级党委

政府的要求还有一定差距，主要存在以下几个方面的问题：

一是艰苦奋斗、勤俭节约的意识还没有在全体干部职工中

真正树立起来，职工节约的行为习惯有待进一步强化和养成。

二是机关各项厉行节约措施和长效机制仍有待进一步探索

和完善。

三是不能很好地从细节管理上将厉行勤俭节约反对奢侈浪

费落实到每个工作环节中。

四、下步工作打算

一是强化学习教育，牢记“两个务必”的要求，不断巩固

厉行节约的成效。

二是进一步完善体制机制，增强责任意识，有效遏制“跑、冒、滴、漏”现象的发生。

三是严肃纪律，加强对违规违纪的检查通报，鼓励先进，鞭策后进，形成人人尊章守纪的良好风尚。

四是注重党风廉政建设，把党风廉政建设、厉行勤俭节约

篇10：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

3月28日，全县召开党风廉政建设会议后，我乡党委、政府认真组织贯彻落实，于4月1日组织召开了机关全体党员、村（社区）三职干部会议。会上，党委书记张建平同志传达了县党风廉政建设会议的精神，总结回顾了我乡过去党风廉政建设工作所取得的成果及存在的不足，积极谋划今年全乡党风廉政建设新发展。现将有关情况汇报如下：

一、认真组织学习，传达贯彻会议精神

乡党委、纪委以全县党风廉政建设会议的召开为契机，将党风廉政与干部思想作风相结合，迅速召开专题会议认真学习会议精神，研究贯彻落实意见。

按照上级会议精神要求，研究部署了今年我乡党风廉政建设工作的工作重心，出台了2011年党风廉政建设工作意见，并立足本乡实际提出一系列新举措，力求达到会议精神真贯彻、真落实。通过学习会议精神，党员干部们加深了对党风廉政建设重要性的认识，增强了做好本职工作的责任感和使命感，切实地把大家的思想统一到了此次全县会议精神上来。

二、建立班子，加强领导

乡成立了以党委书记为组长，乡长、纪委书记为副组长，各驻村领导为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组；各村(社区)党支部、各单位按照要求成立相应的工作领导小组。形成党委领导、部门参与、纪委协调，齐抓共管的工作格局。

三、严格考核，认真落实党风廉政建设责任制

坚持党政“一把手”负总责的党风廉政建设责任制，村﹙社区﹚党支部、村﹙社区﹚委会，政府机关各部门负责人分别与乡党委书记、乡长签订党风廉政建设责任书和廉政建设责任书，机关干部分别与乡党委、政府签订廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作纳入综合目标考核，实行一级对一级负责，层层落实责任制。细化考核内容，完善考核程序，加大考核力度的方法，对全乡6个村和1个社区落实党风廉政建设责任制情况进行考核，同时将责任制考核与评先评优结合起来。

四、强化措施，将任务落实到基层

按照“为民、开拓、务实、清廉”要求，抓好党风廉政建设和反腐败工作，制定工作实施意见；强化制度建设，重点抓好教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度，切实提高反腐倡廉制度的执行力；强化措施，明确任务，突出重点。

一是把党风廉政建设和干部思想作风整顿结合起来。两者密切配合，相互促进。通过开展党风廉政建设带动干部思想作风的转变，干部思想作风的真转变有进一步推进了党风廉政建设的顺利开展。

二是把党风廉政建设与“创先争优”活动结合起来。深入推进党风廉政建设，必须切实抓好宣传教育这个基础工作。用党的先进性武装每一个党员干部，尤其是领导干部，使他们真正做到依法执政和廉洁从政。

三是把党风廉政建设与加强班子建设结合起来。党风廉政建设是检验各级领导班子实际领导能力和工作能力的试金石。领导班子要率先垂范，在廉洁自律上起到鲜明的导向作用。

篇11：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

一、学校应高度重视体育科教学

学校作为培养人才的地方, 必须全面贯彻党的教育方针, 全面贯彻素质教育, 要开齐教学课程, 不可偏废某一方面。不可将学校体育列为“副科”可有可无, 它是落实素质教育的基本保证。学校领导应该高度重视, 全面贯彻落实素质教育, 不能把素质教育只说在嘴上, 写在纸上, 不落实在学校教育教学的各个环节上。不能只以文化课学习好坏来衡量一个学生的好坏, 也不能以分数的高低来评价一个学生的优劣。要培养为“四化”建设的“四有人才”, 培养为建设繁荣富强祖国的接班人和建设者, 光靠有科学文化知识是远远不够的。要树立远大的革命理想, 为实现四个现代化贡献做出自己的青春和力量。并且一个健康的体魄, 一个良好的体能素质, 这也是全面贯彻落实素质教育很重要的方面, 万万不可忽视。

二、体育教师要不断提高自身素质

作为体育教师, 首先要树立高度的事业心、责任感、使命感。认真学习和贯彻落实国家教委颁布的体育教学大纲, 体质训练标准, 认真组织实施, 不断提高学生体能素质的达标率。其次要端正教学态度, 从严执教, 一丝不苟, 从适应社会需要, 培养人才的目的出发, 树立育人为本的现代教育观、人才观、质量观, 树立学校体育为健康、益智、育德、促美的观点。体育教师要加强对学生的“双基”教育教学, 在加强体能素质训练和体魄健康锻炼的同时, 还要加强体育相关基本知识学习。基本掌握球类、田径比赛的场地规格大小, 竞赛规则, 裁判规则等基本知识。学以致用, 提高学生的文化知识层次。体育教师要有渊博的知识和多种技能。为此教师除对所任学科知识熟练融会贯通外, 还要对相关学科有一定的了解。同时要具备较好的语言表达能力和课堂的应变能力以及课堂的组织能力。这样教师在执行体育教学任务时就会得心应手, 提高教学效果。

三、要重视对学生进行思想品德教育

(一) 通过严密的课堂组织教学, 培养学生动作迅速,

听从指挥, 遵守纪律, 协同行动, 做到快、静、齐的良好行为习惯和作风。

(二) 通过教材的游戏内容, 培养学生团结友爱、互

相帮助、热爱集体、勇敢顽强、机智果断、遵守规则的团队精神等良好道德品质。

(三) 通过田径、球类、体操等训练, 培养学生良好的组织纪律性和勇敢、果断、机智、顽强的意志。

通过举办各类运动会, 培养学生奋发向上, 顽强拼搏, 努力进取, 团结协作, 积极竞争的意识和集体主义精神的良好品质。

(四) 通过组建和举办体育兴趣活动小组, 提高学生的自尊心和自信心。

培养学生积极进取, 奋发向上的好品质和“我能行”、勇敢拼搏的精神。

四、要重视对学生体育兴趣和爱好的培养

作为体育教师要高度重视学生兴趣的培养, 在整个教学过程中, 在指导和组织学生进行体育活动时, 应充分挖掘出学生的运动内在潜力和兴趣, 多发现学生的特长, 多给予肯定和鼓励。以良好的教学形式, 丰富生动的教学内容, 采取灵活多样的教学方法, 培养他们的兴趣爱好, 并把比较稳定的兴趣爱好培养为坚持自我锻炼的行为习惯, 使学生学有所得, 终身受益。同时在教学过程中, 教师应注重加强体育基本知识教学, 开阔学生视野, 教会学生运用基本技能和方法, 科学健身, 增强体魄, 增强学生自我锻炼的能力。

五、重视学生心理素质的培养

重视对学生心理素质的培养, 是社会发展的需要, 也是深化学校体育工作改革的必然要求。现代社会所需要的人才, 不仅要求有健壮的体魄, 而且要有健康的心理。因此要充分利用体育这一独特的教育形式, 加强学生心理素质的培养。通过丰富多彩的体育活动, 培养学生顽强向上的精神, 良好的心理品质及坚强的意志, 发展他们的想象思维和创造能力, 指导帮助学生建立正常的人际关系, 培养他们自尊、自爱、自信、自强的良好心理素质。

六、加强课外体育活动组建兴趣小组

篇12：县体育局关于贯彻落实机关作风建设

《**市中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》颁布实施以来，我县按照统一部署，深入学习宣传，并结合实际，制定了《**县中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，全面启动了教育体制改革试点，加快推进教育重点工作，教育强县建设取得了新进展。

一是深入学习宣传。召开了全县教育宣传工作会议，邀请市、县各媒体参加重点报道各地各校贯彻落实《教育规划纲要》的新进展、新成效、新经验。

二是开展专项督查和经验交流。为督促各地贯彻落实教育规划纲要，县教体局组成3个督查组，对全县各级各类学校进行了专项督查。并多次召开经验交流会，介绍各地校贯彻落实《教育规划纲要》的先进经验。

三是大力推进教育民生工程建设。以改善民生为重点，健全学生资助制度，保障家庭经济困难学生平等接受教育。组织实施了农村中小学校舍改造工程、农村卫生新校园工程、特教工程，着力推进中等职业教育基础能力建设和农村中小学薄弱学校建设。

四是不断深化义务教育机制改革。以**中学、**中学为基地，探索基础教育各阶段学校有机衔接培养创新拔尖人才的途径；完善落实支持职业教育发展政策体系，增强职业教育吸引力，推进职业教育综合改革试点；在县城学校率先探索联合办学、委托管理等改革实验，优化配置教育资源，打破区域、学校界限，探索“集团化办学”、“名校联盟”等办学模式，推进办学体制改革试点。