员工培训协议书A

2024-05-01

员工培训协议书A（共6篇）

篇1：员工培训协议书A

员工培训协议书

甲方：

乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：

学历：专业：身份证号码：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

1.定义:

培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）的总和。

2.服务期限：

2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满元人民币，服务期为年，元以上部分，每满元，年服务期相应递增一年。服务期上限为年。

2.2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。

3．赔偿责任：

3.1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。

3.1.1 乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度或学校的规章制度而被终止培训的；

3.1.2乙方由于自身的原因中途退学的；

3.1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。

3.2 在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

3.2.1甲方依法解除与乙方劳动合同的3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；

3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同

处理的。

3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。

3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家«治安管理处罚条例»受到公

安机关拘留处罚的。

3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。

赔偿费用=培训总费用X(1-已履行服务期年限/服务期年限)。

4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。

6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

甲方：乙方：_________________

法定代表人：________________

日期：______年___月___日日期：______年___月___

（附件）

专项培训协议

甲方（）因工作（生产）需要（或根据乙方（）的个人申请）本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

二、培训形式：（）

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习。

三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担%，人民币元；由乙方负责承担%，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发%或不计发；岗位工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（）承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：

赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期

（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）

八、其他约定：1、2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：

法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日

篇2：员工培训协议书A

乙方：

签订地点:签订日期: 2009年月日 1甲方：

本协议由重庆市华信群英实业有限公司（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》有关规定就金桥梁工程通信软件工程师定单培养合作事宜，经友好协商后订立。

一、合作目的及合作项目

为了建立和发展双方在通信领域及服务外包方向软件开发工程师、软件测试工师定单培养的长期合作伙伴关系，甲方和乙方合作按甲方要求定单式培养通信软件人才，双方本着诚信公平、共同发展的原则，签署本协议。

合作项目：金桥梁工程

培训方向：C/C++通信软件工程师；JAVA通信软件工程师。

培训价格：9800元整

承诺保障：

1）参训学员，100%就业，不就业全额退款。

2）就业岗位：软件开发工程师、软件测试工程师、文档开发工程师、数据库开发工程师、售前及售后工程师等。

3）就业地点：深圳、南京、上海华为及其旗下子公司、外包公司，中兴及其旗下子公司、外包公司，大唐、国人通信等大型通讯软件研发企业

4）就业后薪资待遇：签署1---3年的劳动协议（自愿原则，越长越好）；员工全部享受国家规定的三险；本科第一年月薪2500---6000元，大专第一年月薪2200---5000元，硕士第一年月薪5000----8000元。

5）上述4点，如若公司不能达到，退还学员所缴全部实训费用。

招生要求：

1.有志于从事通信行业软件研发、测试等岗位工作，服从工作地点统一安排

（深圳、南京、上海等）。

2.国家统招本科以上学历理工类专业，可免试入学。

3.国家统招本科以上学历非理工类专业、理工类专业非统招本科学历及统招大专学历者，具备良好的计算机操作能力、计算机编程能力、通信基础知识和逻辑思维能力，通过实训前测试，成绩合格者亦可。

4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。

5.甲乙双方约定每期招生比例（专科：本科 = 2 ：8）

二、合作期限

本协议有效期为12个月，履行期限自2009年月日至2010年月日止。

合同执行期满前一个月，双方对合作效果（包括培训质量，商务条件等）进行一次评估，如果对合作效果满意，双方可以续约。关于是否续约的最终结果经双方友好协商后确定。

三、合作模式及双方责任

以互相尊重和互惠互利为基础、以双方资源和各自优势为依托，共同打造合作培训的有效模式。充分整合甲乙双方有效资源和特殊优势，以便实现双方在软件领域的业务提升，增强各自企业的核心竞争力。

1、为维护双方品牌形象，提高双方品牌知名度、促进市场运作的良性发展。甲方与乙方经友好协商，双方一致同意，乙方在2009年月日前，一次性向甲方汇款加盟管理费人民币600000元。此笔费用一经缴纳，不予退还，甲方在收款后3个工作日内为乙方开具正式发票。

2、甲方授权乙方在本协议有效期内可以在授权区域重庆地区以 “金桥梁工程重庆实训基地”的名义，进行广告宣传、招生等市场、业务的运作，授权范围约定参考附件一：《人才培养合作授权书》。

3、本协议规定的合作人才培养要求学员整体学习完成全套课程（约900学时）。乙方可根据市场行情及竞争变化，在甲乙双方可在充分协商并达成一致的情况下对培训产品价格进行调整，本协议约定的甲方收费金额保持不变。

4、甲方在乙方招生期间，根据需要派专业老师到乙方地区协助进行工作（主要工作为到高校进行演讲和公开课讲座80场/年），乙方应保证讲座的连续性和每场人数在100人以上，甲方老师在乙方工作期间乙方负责往返交通费及食宿。

5、本协议规定培训模式采用“2+3”分段教学模式，约900学时，分为理论

强化与项目实战两个环节。理论强化环节工作在乙方进行，时间为2个月（约360学时），乙方应照双方约定招收符合条件的学员参加培训。理论强化环节结束之后，甲方对乙方招收学员进行考核，考核合格学员由甲方安排进行项目实战环节，时间为3个月（约540学时），由甲方决定适当提前或延期。实战环节须在甲方深圳场地进行（乙方招生时必须告知学员）。

6、甲方负责按协议相关承诺，对全部合格人员进行100%就业安置工作。实训学员须与本协议甲乙双方共同签订《培训与就业安置协议书》（见附件

二）。如若不能负责乙方学员就业，甲方除退还学生收费所得费用，另外按照4000元/人的标准偿付给乙方带来的损失，若未就业比例超过10%，甲方偿付标准按8000元/人标准执行（最高偿付损失总额为600000元）。

7、甲方提供学员整体学习的全套课程，及相应教材与培训资料。前期理论教材由甲方统一印刷，以成本价向乙方结算。乙方每次订购教材应大于30套，且为5的倍数。

8、合作期内，甲方保留根据市场及学术变化，对品牌使用、课程收费、课时数量、专业方向、就业政策、考试体系等相关内容做出相应小幅调整的权利。

四、相关费用结算

1、收费约定：一次性付款方式：

●培训费（含教学管理费）：9000元。（甲方得1500元，乙方得7500元）●教材费：600元。（甲方得200元，乙方得400元）●考试认证费：200元（甲方得100元，乙方得100元）信产部联合认证证书费用按实际价格结业时再向学生自愿收取。150元/证 ● 累计收费：9800元/人。（甲方：1800元/人；乙方：8000元/人）分期付款方式：

乙方若同意学生采用分期付款方式支付培训费，则向学生收取的培训费可以上调至12800元。甲方仍按1800元/人收取费用。费用结算说明：

无论一次性付款方式或者分期付款方式，乙方应在向甲方输送至深圳实训基地时，一次性付清甲方应分得的培训费（教学管理费）、教材费、考试认证费，小计1800元/人。乙方一次向甲方输送学员数量应大于20人。乙方需保证每个班级在开课10个工作日内向甲方提供真实、详细的该班级学员档案，不得采用私自印刷甲方教材等方式侵害甲方权益。

2、学员退费

学员在第一阶段开课十六课时内可以全额退款。学员在学习期间，如因突发重病无法继续参加学习，凭县级以上医院相关证明，则在扣除已参加学习课时培训费和教材费、已参加考试认证费及10％管理费后，甲乙双方按照本协议第四项第1点中各自的收费金额进行同等比例的共同退款。

五、技术情报和资料的保密

对工作内容、对方提供的技术资料和原始数据，从对方获知的其他商业或技术信息，双方负有保密责任，未经双方授权人签字认可书面许可，不得以任何方式向任何第三方透露。

本条款不因合同的变更、解除或终止而失效。

违反以上条款规定的，违约方应当负责赔偿给对方造成的经济损失，并承担100000元罚款。

六、知识产权

合作期间在理论教学和项目实训环节所产生技术成果的全部知识产权，包括但不限于版权、专利权、专利申请权、技术秘密归甲方和乙方共同所有，由甲方提供的教材、案例、实训项目及项目品牌“金桥梁工程”等知识产权归甲方所有。

七、提前终止协议

发生如下情况之一时，可提前解除本协议：

1、双方协商同意；

2、合作的一方破产、被解散、被撤消或有发生前述情况的可能性时，另一方可通知对方解除本协议；

3、一方严重违反本协议致使另一方的合作利益遭受重大损失，非违约方可以提前30天通知违约方以解除本协议，由违约方向非违约方赔偿经济损失100000元；

4、发生不可抗力事故致使本协议无法继续履行时，任何一方可以提前30天通知对方以解除本协议；

5、《中华人民共和国合同法》规定的其他可以导致协议解除或终止的情况。因为合作的某一方的原因，致使本合作协议无法履行时，所产生的后果由该方负责承担。

八、争议解决

双方因履行本协议所发生的一切争议，应通过友好协商解决；如协商解决不成，应提交有管辖权的法院进行诉讼，判决结果对双方当事人具有同等拘束力。

九、付款方式：

乙方以汇款的方式，将款项汇至甲方以下帐户：

公司名称：重庆市华信群英实业有限公司

纳税人识别号:

地址:

电话:

开户:

帐号:

甲方在全额收到款项600000元之日起，合同生效。

十、其它

本协议未尽事宜由双方友好协商解决。

本协议的正本一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

甲方：重庆市华信群英实业有限公司乙方：法人代表：法人代表：

篇3：A公司员工培训现状及对策研究

1. 员工培训的定义

传统的员工培训是指企业根据自身生产经营和行业特点以及企业未来发展的需要, 同时综合考虑员工的培训需求, 为提高企业员工的素质和岗位所需要的心态、专业知识、工作技能而进行的各种形式的教育与训练活动。

三维培训理论是从企业的领导者、培训的组织和实施者 (培训者) 以及员工三个维度进行管理和提升企业的员工培训。员工培训不仅对企业的发展具有推动作用, 对员工个人的发展也起到不可忽视的作用。从企业组织的角度来看, 员工培训是人力资源管理的一部分, 它能充分挖掘和利用企业中的一切人力资源, 最终提升员工的工作效率以推动企业的发展。从员工的角度来看, 员工培训是通过教育、训练和培养等方式或方法, 提升员工在心态、品德修养、知识技能等各方面的综合素质。从培训者的角度看, 要按照公司的战略规划和方针做好培训规划, 因材施教, 不仅是培训的组织者和实施者, 还是领导者和员工之间沟通的桥梁。领导者、培训者以及员工三者相互影响、相互制约。没有领导者的认可和鼓励, 就会阻碍重重, 甚至无法正常开展培训。要做好培训, 必须有培训者专业化的培训规划和实施能力。培训效果的达成, 也必须要有参训员工的积极配合。只有三者共同发力, 才能把员工培训做好。

2. 员工培训的类型

(1) 按培训实施主体划分:外部培训和内部培训。

(2) 按照培训对象划分:新员工培训和管理层培训。

(3) 按员工培训开展的时间划分:岗前培训和在岗培训。

(4) 按培训开展的地方划分:室内培训和户外培训。

(5) 员工培训按培训内容来划分, 可分为员工技能培训和员工素质培训。

(6) 根据员工工作经验程度划分:初级培训、中级培训和高级培训。

二、A公司员工培训的现状

A公司是专门从事银行卡受理市场建设和提供综合支付服务的机构。公司位于广西南宁市, 业务范围覆盖了广西十四个地级市, 为商家提供银行卡专业化服务网络, 是广西银行卡产业链中的重要组成部分。目前有员工180余人, 总经理1人, 副总经理3人, 共设有综合部等6个部门, 综合部主要负责人力资源管理和行政管理工作。公司员工的平均年龄不到28岁, 大专以上学历的员工占全体员工90%以上。理人员为9人, 占总人数的5%, 专业技术人员为7人, 占总人数的3.8%, 营销人员为167人, 占总人数的91.2%。

1. 公司的培训组织不完善

目前A公司没有设立人力资源部, 也没有相应的培训负责人。人力资源工作主要由一名综合部经理和行政助理负责。综合部经理除了负责人力资源工作外还负责行政管理和财务管理工作, 行政助理除了行政工作以外还要负责员工培训、绩效考核、档案管理等工作。而员工培训由网络视频培训和内部培训组成, 培训工作主要由一名行政助理做组织工作。

公司没有专门的培训队伍, 也没有固定或专业的培训讲师, 培训老师一般由各部门经理或工作经验丰富的老员工担当, 多以师傅带徒弟的方式进行教学和讲课, 但由于部门经理每日工作事务繁多, 很难抽出时间给员工进行培训, 更没有充分的时间进行备课, 授课质量大打折扣。

2. 培训对象主要集中于一线员工

从公司年龄结构上看, 大部分员工年龄较小, 25岁以下的员工超过20%。第一是因公司业务需要大量的人力, 加之产品的安装需要专业知识, 所以公司一线员工的招聘渠道主要为校园招聘, 主要会选择毕业于经济管理等专业的学生。第二公司为节约人工成本, 大量吸纳实习生。员工年轻, 优势在于可塑性强, 学习意愿高, 更容易接受和学习新事物, 但是员工过于年轻, 经验明显不足, 需要在短时间内参加大量的专业技术培训。

新员工入职后一般会安排为期一至二个月的培训, 培训内容多为公司的概况及经营理念, 让新员工公司现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和经营业务等。而对中高管理层没有统一的培训, 只通过的网络学习平台观看培训视频, 但这种学习方式缺乏双向沟通, 也没有同事间的互动交流, 很难起到提高团队效益和实际操作能力。并且公司的日常事务繁杂, 各部门经理几乎没有时间进行完整的系统的学习, 很多经理都是在学期快结束了才登录网络学习平台, 匆匆看完视频就参加考试, 以应付上级领导的检查。

3. 培训内容和培训时间不合理

培训内容一般由各部门经理自行组织安排, 课程多为各自部门的产品或业务的培训, 由部门经理安排授课人员, 授课人员自行制作课件进行讲解, 课件也没有统一的标准和格式。内容多是专业技能方面的培训, 管理与心理素质等其他方面的培训较少。

培训时间安排上, 除了每周三上午有集中半个小时的网络视频培训, 其他的员工培训都是由各部门经理自行组织安排。如:市场部经理每周抽半天时间组织市场部员工进行经验交流会, 时间和场地都不固定, 有时部门人员是在下班时间坐在会议室里进行新业务的学习。

三、A公司员工培训的对策及建议

通过以上分析, 企业要做好员工培训, 是员工和企业都从中得到最大的收益, 关键要从企业的领导者、培训组织和实施者 (培训者) 、参训员工三个维度进行改进。

1. 领导者维度———提高领导者对培训的重视度

首先要从领导者的观念改变出发, 员工培训不是企业的负担, 培训是一项长期投资, 它的收益并不能培训结束后马上就能看到。其次领导者要有培训制度上的支出, 制定出符合自己企业的员工培训制度, 使员工培训的工作有理有据, 大家依制度进行培训, 而不是拍脑袋式的今天想起要做培训才去做。

首先应重视人力资源管理和培训工作, 调整公司的组织结构, 把综合部负责管理人力资源、行政和财务的工作划分开, 分别成立人力资源部和财务部。其次人力资源部要分别设置专门的培训岗和行政岗, 实行专岗专职作业。

(1) 人力资源部经理, 全面负责人力资源部的运作管理, 根据公司长期发展战略及短期经营目标, 制定公司人力资源年度规划、年度招聘计划及年度培训计划。建立、健全人力资源体系, 全面统筹组织协调各职能各模块的工作, 包括招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、员工关系管理、企业文化建设, 年度人工费预算及管控。

(2) 培训主管, 担任专职培训讲师, 主导专业知识的授课, 根据公司的战略商品课件开展培训, 并根据公司要求, 开发专业类课件。同时要做好员工培训需求调查以及月度公司培训计划的制定与实施, 及完成培训总结。内部讲师队伍的建立及管理, 销售及服务明星评选的组织实施。

2. 培训者维度———制定培训管理制度, 培养公司专业培训师队伍

通过培训者对培训流程的有效管理, 才能获得高回报的培训效果, 从而提高企业培训活动的投入产出率。

(1) 首先培训者要制定培训目标、培训方案、奖励和惩罚方案并组织实施。培训目标要围绕企业战略和经营方针制定。培训方案包含对培训内容和培训方法两方面任务的设计, 培训实施是培训的者和参训员工共同实现培训目标的过程。培训评估是决定是否继续对培训进行改进的过程, 它可以通过对培训者的反应、培训效果、训后行为和组织目标的实现四个方面, 对培训进行评估, 从而使培训活动处于一个不断调整提高的动态过程。

(2) 做好培训开发规划

培训开发规划是为企业中长期发展所需的一些职位准备人才, 它是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的, 当职位空缺时, 培训好的人员就可以迅速补充到新职位上去。

首先对培训科目、培训费用和考试成绩进行登记造册, 统计公司的培训资源分配方向、在部门间分配的比例。其次使员工培训同员工的薪酬机制、考核机制、晋升机制、奖惩机制真正结合起来。如新员工参加培训并考试通过后, 可以直接转正定级, 连续三次培训考试不合格给予相应的处罚等。

(3) 营造良好的培训环境

首先要努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的环境。其次要定期地举行集体活动, 如座谈会, 主要目的是交流信息、对付难题、沟通技能、共享知识与心得体验分享。再次要广泛深入的到员工队伍中宣传培训和终身学习的理念。最后要使受训部门深刻认识培训的重要性, 为培训大力提供相应的支持, 为受训员工提供较为宽松的岗位和时间安排。

3. 员工维度———提高参与公司培训的积极性

篇4：A公司新员工培训现状及对策研究

关键词：新员工；培训现状；对策研究

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0287-01

员工进入企业后，由于对自己所属岗位及企业的文化和相关规章制度不了解，而导致在工作中有一种不适应的感觉，工作积极性和工作效率都会受到影响。新员工培训让员工对企业从陌生到熟悉，通过逐渐了解企业的文化、公司制度、岗位职责等，他们会满满融入公司去发挥自己的才能，为公司贡献光和热。

一、A公司新员工入职培训现状

（一）公司简介。A公司成立于2015年6月，目前公司员工25人，男10人，女15人，本科学历5人，大专学历15人，中专及以下学历5人，公司离职率在15%。从公司员工的年龄结构上看，公司员工的年龄结构普遍呈现年轻化趋势，主要以中青年为主，其中很多员工尤其是重要销售岗位的员工因年龄的原因使得工作经验相对欠缺，迫切需要通过培训来提高其工作技能，以弥补工作经验的不足。

（二）新员工培训现状。

1.短期培训多，宣贯方案多。公司设立之初设定了中短期培训计划，但由于实际操作等因素影响，往往临时培训很多，公司对于培训多关注紧缺问题，客观强调员工为特定时间和环境所用，当公司实施相关方案和营销计划时，则需要进行方案执行培训。

2.培训内容缺乏针对性。新员工进入公司，入职培训首先成为第一关，公司则依照以往的培训流程对新员工进行培训，一般1-5天即可结束，在内容安排上主要是熟悉企业环境、组织架构、讲解公司的一些基本规章制度，让新员工尽快适应公司环境，以便于开展工作，但对于个人的职业发展和公司发展如何能有效的衔接和支撑，却缺乏培训内容的针对性。

二、培训管理的主要问题及成因分析

（一）新员工入职培训不规范，缺乏系统性。培训没有系统的规划，目标不明确和没有针对性。因为是个新公司，在人员配置和资源利用上相对来说薄弱，对于行业的分析和公司内外部环境的分析都会影响培训的效果，公司设立之初起草了公司近期、短期培训计划，但是在实际的操作中培训工作具有很大的盲目性和随意性，由于受资源供求、资金、内部人员高层领导，公司实施政策等需求影响，往往出现了临时安排培训，只满足短期的需求和眼前利益。由于缺乏系统的培训体系，培训前没有进行科学、合理的培训需求调查分析，导致员工实际培训需求不明确，出现了培训主题与员工的实际需求不符，员工参与培训积极性不高，培训效果不明显等诸多情况。培训需求分析做的不完善、不真实，培训内容就会变成“无的放矢”，结果会造成培训效率低下，效果不明显。

（二）培训形式化，内容单一。目前公司采用的是以介绍企业基本制度为主要内容的培训，究其原因在于缺乏针对性。企业在进行培训时，会把公司理念给新员工介绍一下，接着就是照章办事讲解制度，单方向输入信息即培训老师讲授、员工听、培训后进行考试，对于培训环境、时间、地点，培训的内容没有很好的安排。在实际应用中，培训的内容只能让员工减少犯错误的机会，在公司制度框架内做事，员工处理和解决问题能力很难测量。

三、完善新员工入职培训的对策研究

（一）做好需求分析，完善培训体系。目前普通员工和中层员工由于所从事的工作不同、能力不同、工作标准不同，因此员工培训工作需要实行按需培训。具体实施方法如下：

1.需求分析的目的就是确定谁最需要培训，需要什么培训，要确认培训对象和培训内容。一方面需要进行排他分析，找出客观因素和主观因素，进行保留或者排除。另一方面是因素确认，即使是人为因素产生的差距，也不是能通过培训就能彻底解决的。当遇到这种情况，需要转换策略，用人事的相关政策进行调整，比如调换岗位等。

2.为了得到充分的资料和支持信息，需要完善从个人、工作、公司战略上进行培训需求分析，解决三个层面的问题。

3.通过需求分析制定培训项目，设定好培训流程，实施有针对性的培训活动，依照培训流程图进行培训活动的开展。

（三）确定针对性的新员工入职培训内容。新员工入职培训是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。新员工只有逐渐熟悉、适应组织环境和文化，才能明确自身角色定位，規划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。完善及优化培训内容，主要包括培训的目的、对象和内容、培训的范围与规模、培训的地点与费用、培训的方法与资源及保证实施的程序。整个内容关注的细节很重要，有需求，有步骤的结合培训体系，在以下三个层面进行提升：

1.知识层面培训必不可少的内容应包括公司概况、组织架构、发展战略、破冰培训、基本规章制度、岗位说明书、员工薪酬体系、绩效体系等。

2.技能层面的培训内容则包括经验和技能、归纳与总结能力、团队协作、人际沟通、专业技能提升的培训，通过需求分析及入职员工知识及能力分析实施针对性的培训及辅导。

3.对于素质层面的培训内容则包括态度和价值观等方面，素质层面是培训的最高层次，素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，而素质低的员工即使已掌握了知识和技能，也可能不用，甚至帮倒忙。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。

做好培训需求分析，设计好培训课程可以保证培训的顺利开展，在实际操作中还是会遇到新的问题，面对个性化的员工，因材施教，使员工把心态端平放稳，使员工把心里话说出来，使员工把归属感“养”起来，使员工把职业心树起来，将培训与公司实际情况结合，让培训工作成为员工的一种主动行为，对于公司和自己来说也是不断挑战和提升。

参考文献：

[1]安鸿章等.企业人力资源管理师（二级）[M].中国劳动社会保障出版社，2014（第3版）.211-299.

[2]王培玉.中小企业培训问题与对策探讨[J].企业经济，2013（5）：76-79.

篇5：委托理财协议书A

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

根据《中华人民共和国合同法》第二十一章的相关规定，甲.乙双方经友好协商，本着平等互利，诚信合作的意愿达成本协议，并郑重声明共同遵守。

一．委托理财

1.甲方同意在协议有效期内将其交易账户委托且仅委托乙方进行管理，并由乙方具体操作。

2.本协议有效期内，只有乙方有权用甲方的委托理财资金随时进行瑞银贵金属交易所的现货白银的网上交易。

3.委托起始日期日，截止日期月

二．交易帐号

1.甲方委托乙方进行“宁隆贵金属”理财的交易帐号为，该账户内委托理财的资金为人民币元。

2.甲方应在激活其交易账户后签署本协议当日将账户交付乙方管理，甲方应当将账户的等入密码和出入金密码直接告知乙方并由双方共同掌握。

3.在本协议有效期内，乙方将作为甲方的代理人进行“宁隆贵金属”投资交易的独立操作；甲方承诺不转移账户内的资金，不参与委托其他第三方参与账户内的具体交易。不干预乙方的独立操作；但甲方有权在任意时间了解账户内的交易情况和资金状况。

三．盈亏分配及支付

乙方在市场趋势不明确情况下决不入市，市场趋势确定后会重仓出击。所以甲方的资金可能有时候经常保持不变，有时候会在短时间里获得较大的收益，当然也不排除会亏损的情况，这种可能性是20％。

1）结算周期为每月一结算，计算权益为每月十五号为结算日。

2）乙方每月固定支付给甲方投资总额2.5%的盈利，如果合作期限结束以后甲方账面盈利超出（2.5%*甲方投资额*月份）的那一部分盈利全部归乙方所有。

3）密码双方都掌握

4）委托人在账户达到10%的账户亏损率时有权利强制平仓

5）委托方打入资金以后，受托方按照委托方所入资金的10%也打入该账户已备风险所用

6）若当月出现了账户亏损的情况，乙方负责承担亏损的100%，并补足第三条第五款规定的资金。

7）每月结算后在一周内打款到以下账户中。

卡号：_________

持卡人姓名为：________

四．提前终止

1协议有效期内，存在下列情况之一的，视为甲方自该情况发生之日起提前终止本协议：

（1）甲方未经乙方同意单独变更委托账户的等人密码和出入金密码；

（2）甲方未经乙方同意，转移账户内的资产；

（3）甲方自行或者委托其他第三方对账户内的资产进行交易或进行其他实际处理；

（4）甲方账户因第三方原因无法进行实际操作，包括司法查封.行政冻结.强制平仓等情况；

2.协议有效期内，双方不得擅自终止本协议，存在上述第一款所列情况或者甲方擅自终止本协议的，乙方对终止前发生的交易亏损不负责，而乙方已经取得的利润也不予返还。乙方擅自终止本协议的须按本协议第三条的相关规定向甲方弥补亏损。

3.双方同意，由于不可抗力因素导致本协议实际无法履行的，本协议提前终止，双方根据提前终止之日账户内的资产状况，按照本协议第三条的相关规定进行结算，双方互不承担违约责任。

五．特别告知

1.乙方承诺本公司及本公司的经营活动是合法的，并利用自身优势和，尽自己的最大努力为甲方服务，并力争协助甲方使理财收益最大化。

2.双方同意，由于本协议起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成不得通过司法途径解决。

六.其他

1.本协议的双方签署后甲方将账户交付乙方管理之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各持一份，有同等法律效力。

3.双方对本协议约定的事项作出变更，或经双方协商一致同意变更委托理财金额的，应另行签订补充协议但与本协议是有同等法律效力。

（套利模式的合作协议可以套用该理财协议，主要对于第三款的约定做相应调整）

甲方：

篇6：A进场协议书(范本)

编号：AUX-J-**-01 甲方：中国建筑***程局有限公司**************（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

******++++++项目，乙方承担工程的施工。根据《中华人民共和国合同法》，结合本工程具体情况，本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方充分协商，签订本合同共同遵守：

第一条工程概况

工程名称：******++++++ 工程工程地点：******++++++施工现场内（）。第二条承包方式及承包范围

乙方的承包方式、承包范围、质量标准、安全标准、竣工验收、资料整理及归档、相关责任及义务等约定均按乙方与建设单位（******++++++置业有限公司）签订承包合同的约定由乙方自行对建设单位负责。第三条本协议价款及付款方式：

1、乙方暂定合同价款：详见乙方与建设单位签订承包合同约定；

2、乙方向甲方所支付配合服务费按;

3、本协议签订后五日内，支付￥万元（大写万元整）；

4、乙方项目施工完成后、分项验收前五日内，支付￥万元（大写万元整）；

5、乙方与建设单位结算完成后五日内，余款支付完毕。第四条双方责任

一、甲方责任：

1、甲方委派项目经理为驻施工现场全权代表，负责履行本协议条款的责任与义务；

2、甲方代表易人，应提前7天通知乙方，后任继续承担前任应负的责任和承诺；

3、提供施工现场内甲方现有的塔吊或施工电梯供乙方构件及人员上下，协调相应班组，以使现场塔吊或施工电梯穿插为乙方构件或人员提供垂直运输；

4、提供施工现场内甲方现有的防护设施；乙方承包范围内施工需搭设的内、外脚手架、支撑系统及防护设施等由乙方自行施工并承担费用；如委托甲方施工，施工费用、周材料购置及租赁费用由乙方承担；如使用甲方的钢管、扣件，须提前书面报经甲方同意后，至甲方物资部门办理租赁手续，使用期间的租赁费用由乙方承担，租赁数量及租赁时间须经甲方核准，双方每月26日前办理费用结算，于月底前支付；其它周转材料如悬挑工字钢、安全网、架板等由乙方自行购置；

5、提供施工现场内已有的基准点供乙方使用；

6、根据甲方现场内已布置完毕的临时用水、用电系统为乙方提供现场水、电源接驳

点，乙方施工所需的水、电费已计入本协议第三条所述的配合服务费中，不再另计；

7、根据施工现场总体布置情况，乙方构件进场时，对现场内临时道路及临时存放位置进行协调；

8、编制、汇总项目总控制进度及各管控节点，协调现场各施工方进度，督促乙方按照项目总控制进度及各管控节点组织施工；

9、对建设单位各指定分包商、供应商进行总承包管理。协调现场内各施工方之间的关系，以保证项目的总体推进满足总控制进度及各管控节点要求；定期召开各施工方参加的现场协调会；

10、在乙方进度满足项目总控制计划，质量、安全、文明施工等方面满足要求，进场人员遵守甲方项目部各项管理规定及现场配合满足要求时，对乙方向建设单位申报进度款等方面提供方便和支持；

11、乙方施工过程中产生的施工垃圾，乙方须自行水平及垂直转运至地面甲方指定的地点，甲方负责外运，以保持施工现场的文明、整洁；

二、乙方责任：

1、乙方委派为驻施工现场全权代表，负责履行本协议条款的责任与义务。

2、乙方代表易人应提前7天通知甲方，后任继续承担前任应负的责任和承诺。

3、遵守甲方施工现场标化、文明施工及安全生产等现场管理的各项制度、规定，满足***市文明工地标准。

4、服从甲方的现场管理与协调，乙方的施工进度、安全生产、文明施工满足本项目总体控制要求；

5、遵守甲方现场内安全生产管理制度，严格按照安全操作规程进行作业，杜绝违章指挥及作业，因乙方自身安全措施不力造成的安全事故，其责任及相关费用均由乙方自行承担。乙方所有进场人员相关务工手续、员工及机械等人身、财产保险均须按照地方政府规定自行予以办理并承担费用。合法用工，特种作业人员持证上岗。

6、乙方的工程质量自行负责；乙方承包范围内项目中间验收、竣工验收等工作由乙方自行负责，并根据建设单位及政府相关主管验收部门的要求进行；乙方承包范围内所有质量保证资料、技术资料、中间验收及交竣工资料等均由乙方自行按照相关规定及验收要求填制、会签、整理归档及提交等。

7、自行编制乙方承包范围内控制进度及各管控节点计划报业主，同时报甲方，施工进度必须按照甲方项目总控制及各管控节点计划执行。

8、乙方现场施工所需的除甲方总配电箱以外的分配电箱及水管、管件等由乙方自理并承担费用。

9、乙方可利用甲方现场内现有的塔吊、施工电梯，若因乙方原因影响项目总控制进度或各管控节点计划的完成，导致甲方垂运机械、外脚手架或其它设施的超期租赁或占用，其发生的超期租赁费用将由乙方承担；

10、承担自身范围内的成品保护，施工过程中，并对其它施工方的已施工半成品或成

品进行保护；

11、施工范围内产生的施工垃圾自行水平及垂直转运至地面甲方指定的地点集中堆放，以利于甲方外运；

12、文明施工，注意现场施工整洁，工完场清，保证满足***市文明工地标准要求；

13、按本协议规定向甲方及时足额支付配合服务费。第五条违约责任

1、乙方应严格按照项目总体施工进度及各管控节点工期要求组织施工，若乙方不能按项目总体施工进度及各管控节点工期完成，给甲方造成工期及费用损失由乙方承担。

2、若因乙方违章指挥或作业，造成自身或其它方人员或财产损失，由乙方自行承担相关责任及费用；

3、甲方按照本合同规定为乙方提供相应配合及服务工作，若拒绝提供配合及服务，乙方可停止支付相应支付节点的配合服务费；

4、乙方须按本合同规定向甲方缴纳配合服务费（含水电费），若拒绝支付，甲方有权拒绝向乙方提供相关配合服务工作。第六条其它

1、未尽事宜，双方协商解决；协商不成，任何一方可向工程所在地人民法院起诉。

2、本合同双方签字盖章后生效，双方结清财务手续后失效。

3、本合同一式五份，甲方执三份、乙方执二份。

甲方：中国建筑***程局有限公司*** 乙方：

*********** 法定代表人：

法定代表人：

委托代理人：委托代理人：开户行：账号：

签订日期：2012年9月28日

建筑安装施工安全生产协议书

甲方：中国建筑***程局有限公司**************（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

为明确双方的安全、生产、文明施工责任、确保施工安全文明，经甲、乙双方协商，签订本协议，双方遵守执行。

一、分包工程项目

1、工程项目名称：******++++++ 工程。

2、工程地址：***市***++++++施工现场内（岳麓区银盆岭路以北、岳麓大道以南）。

3、分包范围：详见乙方与建设单位（******++++++置业有限公司）签订承包合同的约定。

4、分包方式：详见乙方与建设单位（******++++++置业有限公司）签订承包合同的约定。

二、工程项目期限

自开工至乙方承包范围内工作内容结束止。

三、协议内容：

1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级的劳动保护、安全生产、文明施工和消防工作的各项法规、条例、规定及各项规章制度。

2、甲乙双方都应建立健全安全管理组织，按照规定配备专职的安全管理人员，遵守安全操作规程，遵守特种作业工人的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度、安全教育制度等。

3、甲乙双方在施工前要认真进行安全生产、文明施工的准备。（1）乙方按照甲方施工组织总设计的要求，自行编制自身承包范围内施工专项方案，并制订有针对性的安全技术措施，乙方必须严格按照施工组织设计和有关安全要求施工。

（2）乙方进场前必须向甲方提供所有人员“三级安全教育卡”，甲方对进场人员进行入场安全教育。

4、在施工期间乙方必须认真执行甲方安全生产、文明施工、防火管理等方面的制度及要求，督促本单位职工自觉遵守安全纪律、制度、法规和安全技术操作规程，甲方有协助乙方搞好安全生产、文明施工和防火管理以及督促定期检查的义务，对于检查出的隐患，乙方必须认真整改，定期不整改严格按照甲方的《安全生产奖罚制度》执行，并承担由此造成的后果。

5、甲乙双方的领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产思想意识和自我保护能力，乙方安全管理人员及班组长每天上班前要对工人进行班组安全教育，要认真填写班组安全教育记录，每天必须报甲方。

6、施工期间乙方指派同志负责本工程的有关安全、防火工作；甲方指派专人负责联系予以协助督促乙方执行有关安全、防火规定。甲乙双方应经常联系，相互协助检查工程项目中的有关安全、防火工作，共同预防事故的发生。

7、施工前，乙方应组织召开管理、施工人员安全教育会议，并通知甲方委派有关人

员出席会议，介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求，乙方必须检查，督促施工人员严格遵守、认真执行。

8、甲乙双方操作过程中的安全防护用品，由各方自理，安全防护用品必须符合国家的安全防护用品规定，甲乙双方都应督促施工现场人员自觉穿戴好安全防护用品。

9、乙方在施工期间所使用的各种设备以及工具等均应由乙方自备，必须符合安全管理的要求，经过验收后方能使用，如甲乙双方必须相互借用和租赁，应有双方有关人员办理借用和租赁手续，借出方保证借出的工具符合安全要求，但借入方必须进行检验，借入使用方一经接收，设备和工具的保管、维修以及在使用过程中发生的故障、损坏、遗失或造成伤亡事故均由借入使用方承担责任，负责赔偿。

10、甲乙双方人员对各自所处的施工区域、作业环境、操作设施设备、工具等必须认真检查，如发现隐患，应立即停止施工，并由有关单位落实整改后方能施工，一经施工，就表示该乙方确认施工现场作业环境、操作设施设备、工具等符合安全要求和处于安全状态，乙方对施工过程中产生的后果自行负责。

11、甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全标志、警告牌不得擅自拆除更动，如必须更动的，必须经工地施工负责人和甲乙双方的安全管理人员的同意，并采取可靠的安全措施后方能更动或拆除。任何一方擅自拆除所造成的后果，均由该方人员及其单位负责承担。

12、特种作业人员必须执行《国家特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，经省、市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持有效期内的特种作业证上岗，中小型机械操作人员必须作到“定机定人”和持证操作，严禁违章，无证作业，严禁不懂电器和机械设备的人员擅自操作和使用电器和机械设备。

13、甲乙双方必须严格执行各类防火、防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟和动用明火，消防器材不准挪作他用，电焊、气割作业按规定办理动火审批手续，严格遵守“十不烧”的规定，严禁使用电炉。冬季施工如必须采用明火加热防冻措施时，应取得防火主管人员的同意，落实防火、防中毒措施，并指派专人值班。

14、乙方如需使用甲方提供的电气设备，在使用前应先进行检测，并做好检测记录，如不符合安全规定的及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格后方准使用，违反本规定或不经过甲方的许可，擅自乱拉电器线路造成的后果均有乙方负责。

15、本协议签订后七日内，乙方向甲方缴纳安全保证金伍万元，若乙方施工过程中无安全责任事故发生，在乙方配合费全部缴清后一次性无息退还；若乙方施工过程中发生安全责任事故，除安全事故的所有责任及发生的费用由乙方承担外，另按发生事故的影响程度及损失大小，予以扣除；若发生失火现象，由甲方协助扑救的，其安全保证金一次性扣除。

16、甲乙双方在施工中，应注意地下管线及高低压架空线路的保护，甲方对地下管线和障碍物应详细交底，乙方应贯彻交底要求，如遇有情况，应及时和甲方有关部门联系，采取保护措施。

17、乙方应自觉的向所在区（县）公安派出所办理临时户口户籍手续，并向所在区（县）城建办（建设局）、安全监督站、劳动局劳动保护监察部门，办理施工登记、用工等有关手续。

18、贯彻谁施工谁负责安全的原则，甲乙双方人员在施工期间，造成伤亡、火警、火

灾、机械等事故（包括他方人员、行人伤亡等），甲乙双方应协力进行紧急抢救伤员和保护事故现场，并报上级有关部门，乙方负责事故上报。乙方须承担自身安全措施不力造成安全事故的责任和费用。

19、本协议经双方代表签字盖章后即生效。

甲方：中国建筑***程局有限公司*** ***********

法定代表人：

委托代理人：

日期：2012年11月17日

法定代表人：委托代理人： 6

乙方：

文明施工责任协议书

甲方：中国建筑***程局有限公司**************（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

为加强文明施工现场管理，提高施工管理水平，根据***市建设工程文明施工若干规定，结合本工程的特点，经双方充分协商，特签订本协议书。

一、本协议书作为合同的附件，与合同具有同等的效力。

二、双方应认真贯彻“建设单位负责，施工单位实施，地方政府监督”的文明施工原则，建立由业主方项目经理牵头，总包、分包共同参与的文明施工管理小组，负责文明施工日常管理、协调工作，共创文明工地。

三、甲方应经常听取地方政府、业主方意见，严格按照市、区有关文明施工的规定、办法，加强对乙方日常文明施工状况的检查、督促，发现问题及时指出，限期整改，严格奖惩制度；乙方应加强文明施工管理，教育和督促全体职工牢记“方便人民生活，有利生产发展，维护市容整洁和环境卫生”的宗旨，遵纪守法，文明施工。

四、分包范围内的文明施工由分包方项目经理负责，主动接受地方政府、业主方及甲方的监督，自觉实施整改措施。并根据施工总平面布置图和甲方的要求，合理使用场地。施工材料要分类码放整齐。施工通道、水电煤管线严格按操作规程设置，场地内设置明显的消防、安全等标志牌，沟槽开挖后及时设置标准的警示灯、警示牌、护栏和人行步梯。竣工后，认真清理施工现场杂物，拆除临时设施，并将垃圾运至指定地点，做到工完场清。

五、乙方施工应重视市容保洁。施工场内、运输车辆及道路有保洁措施。如果施工中对周边单位、居民造成堵路、积水，按照“谁施工，谁负责”的原则，由乙方承担全部责任，并及时负责做好工作。

六、贯彻甲方检查督促下的乙方负责制原则，严格注意环境和饮食卫生，并制定相应的制度，实行专人负责保洁，定期进行大扫除，保持生活设施和周围环境整洁卫生。

七、爱护城市公共设施和绿化景观，注意节约用水、用电，积极配合有关部门保护好施工区域地下管线、周围绿化及建筑物。发现地下不明管线应采取保护措施，并通知有关方面，做好防患工作。

八、本协议未尽事宜，依据有关法规、规章处理，法规、规章等没有明确规定的，经双方协商处理解决。

九、本协议自签订之日起生效。本协议一式五份，甲方执三份、乙方执二份。

甲方：中国建筑***程局有限公司*** 乙方：

法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

签订日期：2012年11月17日

文明施工、环保协议书

甲方：中国建筑***程局有限公司**************（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

乙方须遵照地方政府相关规定，做到文明施工。如乙方能够做到甲方提出下列要求，甲方将保证按合同配合乙方工作，否则甲方将不予配合，并将由乙方承担违约金，直至要求乙方退场。