员工补偿协议书

员工补偿协议书（共14篇）

篇1：员工补偿协议书

员工辞职补偿协议

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:

一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方认可，截至 年 月 日劳动关系终止日，乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费 元(大写：)，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

五、甲、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。

六、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签订时间： 年 月 日

篇2：员工补偿协议书

员工离职补偿协议书篇1

甲方：(XX单位)

乙方:身份证号：

乙方于 年 月 日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于 年 月 日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。

二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币 元

（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：乙方：

日期： 日期：

员工离职补偿协议书篇2

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方： 身份证号码：

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：

1)乙方于 年 月 日离职于甲方

2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项；

3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利；

4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；

5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的`违约金；

6)本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：

年 月 日年 月 日

员工离职补偿协议书篇3

甲方：

乙方： 身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为人民币自年月日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。

二、因劳动合同解除，元（大写： 捌万 元）整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。

三、乙方应于年月日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。

四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本协议一式二份，分别由甲方1、2保留存档，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月日

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篇3：员工补偿协议书

“我是被迫辞职 ,能向单位索要经济补偿金吗 ? ”近日 ,市民李先生致电媒体, 讲述了他和多个同事最近遇到的“烦心事”。

“被自愿”的离职

李先生等人被劳务公司派遣到某事业单位从事安保工作4年了 ,本该续订劳动合同时 ,被告知每月工资将从1800元降为1300元,同意的自愿重新签订劳动合同,不同意的属于自愿离职,由公司解除劳动合同。这其中,还包括退休后再就业的2名员工。

“一个月只有1300元 ,比最低工资标准还低 ,这不是逼我们不干了吗! ”李先生说,虽说是自愿续签合同,但他和同事们都不打算再干了,打算领取经济补偿金。“单位说我们是自愿离职的,不给经济补偿金,这合理吗? ”

从市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处了解到,经济补偿金是《劳动合同法》中规定的用人单位对劳动者的补偿费用, 原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。

“按现在《劳动合同法》的规定 ,劳动合同到期终止时 , 只要终止劳动合同, 或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下, 劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。也就是说, 只有用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续订时,才不用支付经济补偿。”据工作人员介绍,“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。一般应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿≠经济赔偿

李先生说,在经济补偿金之外,是不是能申请赔偿金呢?媒体从市人社局获悉,经济补偿金的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为, 适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调存在过错,是一种赔偿性质的费用。李先生等人是与用人单位协商解决劳动合同,适用于经济补偿金的范畴。

此外要特别注意的是,一般情况下,劳动者主动辞职是没有经济补偿的,但根据《劳动合同法》有关规定,劳动者采取以下两种主动辞职的方式,用人单位要依法给予经济补偿:一种是随时辞职, 即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等法定情形, 劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同。另外一种是即时辞职,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

退休后再就业属劳务关系

李先生的同事赵先生是退休后再就业的, 能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金呢?

据介绍, 近年来, 不少企事业单位从节约成本的角度考虑, 热衷于聘用退休人员, 而很多退休人员也乐于“发挥余热”。但退休人员在退休后的受聘期间,与单位形成的并不是通常意义的劳动关系,因此产生的纠纷也不适于用《劳动合同法》来处理。

根据《山东省劳动合同条例》,用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员, 以及年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。也就是说,达到法定退休年龄的这部分劳动者被再次聘用时,签订的不是劳动合同,而是聘用协议,并不受《劳动合同法》相关法律所保护,不享有离职经济补偿金等待遇,只能按照劳务关系来处理,双方权利义务由双方订定的用工协议具体约定。

篇4：如何支付员工补偿？

作者为远通国际经营管理顾问公司总经理、《台商》月刊企管顾问团首席顾问、海基会台商财经法律顾问

金融危机冲击企业经营效益，进而迫使企业裁员减薪，但是，企业在裁员时必须面对员工的经济补偿问题。

许多企业的HR（人力资源）主管在咨询攸关企业劳动成本的经济补偿金问题时，必须了解或掌握什么样的法律条件下必需支付？支付的计算基础是什么？如何支付才算不违法？如何不支付又不算违法等问题。其实，做好HR管理作业的先决条件，在于了解劳动法律条款规定的内涵、意义、逻辑思维，将法律条款的规定转化为管理意涵，结合企业需求、经营特色、企业文化与理念，形成管理制度，因此对于经济补偿作业来讲，法律规定有哪些条款？法律条件是什么？意味着什么管理内涵，HR主管都要清楚了解。

《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条等条款涉及企业解除或员工解除劳动合同的条件，其中第36、38、40、41条等条款又同时涉及解除劳动合同时的经济补偿条件；《劳动合同法》第44条涉及企业或员工终止劳动合同的条件，其中该条的第1、4、5项又同时涉及终止劳动合同时的经济补偿条件。同时又有经济补偿的年资资格计算方式以及违法解除之支付问题，许多台商及干部对此不甚理解，对因此而产生的相关劳动争议不知如何圆满解决，始终是人力资源管理部门的头痛问题。

经济补偿金是指企业在与员工终止或解除劳动关系后，依法一次性支付给员工的金额。经济补偿制度是基于实现劳动关系当事人之间实质公平而产生的，主要是规范企业在法定条件下所要负担的义务。企业应妥善针对《劳动合同法》关于经济补偿金适用范围的新规定。

一、企业需要支付经济补偿金的法律规定及条件

首先，请台商仔细观看下面的「解除或终止劳动合同流程图」，按图索骥，就能够理清你的思维，了解到「支不支付经济补偿金必依解除或终止劳动合同条件」：

从上图的流程线条顺序中，企业主可以很清楚的看出，支付经济补偿金的条款。接着根据上述的流程图，就符合支付经济补偿金条件的部分，按照《劳动合同法》第46条规定，企业应否支付经济补偿金的情形再做如左表说明：

二、经济补偿的年数资格与计算标准

关于经济补偿标准，《劳动合同法》统一明确的规定。根据该法第47条的规定，确定经济补偿金涉及两个要素：工作年限和月工资。

（一）经济补偿是依据被补偿员工工作年限确定的，但这一年限是指在本企业的工作年限，而且不要求是连续在本企业的工作年限，可以是在本企业累加的工作年限。另外对于月工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（二）被补偿员工的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。另外对于月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，向其支付经济补偿的月工资标准应按本地区或直辖市上年度职工月平均工资3倍的数额支付。特别要注意的是此处「3倍」的限制，只适用于直辖市、设区的市范围内的企业和劳动者。另外，工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式如下：

三、违法解除的赔偿金

企业违法解除或终止员工劳动合同时，应负赔偿责任。赔偿金的支付标准，是《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍。其次序为企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同劳动的，依据《劳动合同法》第48条的规定，员工可以要求继续履行劳动合同，当员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业有义务向员工依第87条规定支付赔偿金。然赔偿金不等于经济补偿金，企业支付了赔偿金外，是否还需支付劳动合同解除或终止的经济补偿金？《劳动合同法实施条例》第25条规定，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。计算公式如下：

公式三：赔偿金＝经济补偿金×2（只须支付赔偿金，不必再支付经济补偿金）

四、终止劳动合同须支付经济补偿金的年数资格

篇5：(员工离职补偿协议)

甲方：深圳市奋达电器有限公司

乙方：，身份证号码：

甲乙双方确认以下事实，经平等协商，自愿达成如下协议：

1、乙方劳动合同于年月日到期，双方一致同意不再续签。

2、甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币肆万柒仟壹佰元整（￥47100.00），该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项。

3、上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利。

4、乙方作为深圳市奋达科技股份有限公司监事，离职后如深圳市奋达科技股份有限公司组织召开上市公司的董事及监事会议，乙方须按照该公司要求无偿、无条件准时参加相关会议。

5、本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露。

6、如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金。

7、本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。甲方：深圳市奋达电器有限公司

篇6：员工自主创业补偿协议

篇一：自主创业协议书

员工自主创业协议

甲方：

乙方：

为增强企业活力，提高全员劳动生产率，培养员工自主创业能力，提升员工职业技能，在保持原有劳动关系的基础上，鼓励员工自主创业。在乙方自愿的前提下，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、有关待遇

乙方选择自主创业，甲方提供如下待遇：

1、甲方每月支付乙方自主创业前应发工资的100%（其中工龄工资随工龄的增长作调整）。

2、乙方承担养老保险、失业保险及住房公积金个人交纳部分（由甲方每月在发放工资时扣除），企业部分由甲方承担。甲方负责缴纳乙方高额住院保险，并负责协调乙方住院理赔事宜。

3、乙方享受原企业年金政策。

4、如遇工资结构体系变动，甲方依据政策调整乙方档案工资，在自主创业期间不调整岗位工资。

5、乙方自主创业期间，甲方不再对其发放任何奖金、津贴及其他福利待遇。

6、乙方自主创业期间工龄连续计算。

二、执行期限

乙方自主创业时间自2010年4月1至2011年3月31日，期限一年，期满可以续签。如遇上级政策调整，由甲方通知乙方终止自主创业。

三、协议终止

自主创业期满不再续签或由于政策原因协议终止，乙方根据甲方提供的岗位公开竞聘上岗，不竞聘和落聘的，按规定作待岗处理。达到退休年龄则依照政策办理相关手续。

四、乙方在自主创业期间必须严格遵守国家有关法律法规和企业规章制度。乙方行为造成经济纠纷、安全责任事故和法律责任的，由乙方负责。其行为对公司造成不良影响及伤害，符合解除、终止劳动合同关系的按照劳动合同执行。

五、为对乙方负责，便于甲方管理，乙方必须定期与甲方进行联系，按月填报《创业情况反馈表》。乙方必须预留可联系电话。乙方违反本条规定，使甲方无法控制的，甲方停止发放乙方一切工资待遇；达到一个季度的，终止本协议，作待岗处理。

六、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。

甲方： 乙方： 2010年3月31日 创业情况反馈表

年 月 日至20 年 月 日 填报人：

填报日期：

篇二：自谋职业(自主创业)人员享受社会保险补贴协议书

附件3：

自谋职业(自主创业)人员享受

社会保险补贴协议书

甲方：

乙方：社会保障号：

经＿＿街道社会保障事务所（以下简称甲方）与自谋职业(自主创业)人员＿＿（以下简称乙方）双方协商一致，订立本协议。

一、乙方自愿选择自谋职业(自主创业)，已按规定办理就业登记手续，将档案存放在＿＿职业介绍服务中心。

二、乙方同意按规定标准，于每月5日前向甲方报告经营状况并足额缴纳个人应负担的社会保险费。

三、甲方同意在乙方履行相应义务情况下，为乙方办理基本养老、失业和基本医疗保险缴费手续，并按规定标准，按月自＿年＿月起给予乙方共＿个月的社会保险补贴。

四、乙方不按规定时间、标准足额缴纳个人应负担的社会保险费超过30日的，甲方有权停止，并不再给予乙方社会保险补贴。

五、乙方自批准享受社会保险补贴之日起，每年4月5日前，应主动向甲方出示经工商行政管理部门年检通过的个体工商户营业执照。否则，甲方有权停止，并不再给予乙方社会保险补贴。

六、乙方在享受甲方给予的社会保险补贴期间，甲方有 权对乙方经营进行检查，发现乙方有歇业、停业或转租他人经营的行为时，有权停止并不再给予社会保险补贴。

七、甲方不按规定时间、标准足额给予乙方社会保险补贴，乙方有权向区（县）劳动和社会保障局申诉，并要求予以补贴。

八、本协议未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。

九、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效，乙方出现违反协议事项时，本协议自行解除。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

负责人（签字）：（或者授权代理人签字）年 月日 年 月日

篇三：深圳市自主创业人员创业补贴及身份认定办事指南

深圳市自主创业人员身份核实办事指南

一、政策依据

《深圳市人民政府关于加强创业带动就业工作的实施意见》（深府[2015]70号）

《深圳市自主创业扶持补贴办法》（深人社规[2015]20号）

二、申请对象及条件

毕业学年内的本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生（包括深圳户籍及非深圳户籍），以及须为深圳户籍的下列人员：

1、毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生及留学回国人员

2、登记失业人员

3、复员转业退役军人

4、随军家属

5、残疾人

符合上述身份的自主创业人员，在我市创办初创企业（是指在我市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位），正常经营并在其初创企业依法缴交社会保险费的（本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生毕业学年除外），可进行自主创业人员身份核实。

三、申请流程

（一）自主创业人员创办的初创企业应在完成商事登记及企业参保登记后，在市人力资源保障部门统一用户管理平台（https://sz12333.gov.cn/rcyj/）进行单位注册立户。

自主创业人员可在完成注册立户后，登陆深圳市公共就业服务网（https://sz12333.gov.cn/ggjyfw/），补充完善单位基本信息。

（二）符合身份条件的自主创业人员可持相关身份证明资料，到初创企业注册地街道公共就业服务机构进行自主创业人员身份核实。

合伙创办企业的，符合补贴对象及条件的全部合伙人都需在首次补贴申请之前全部完成自主创业人员的身份核实，并提供合伙协议。

注册地街道公共就业服务机构查验身份证明资料。对于资料完备的，当场受理并查验资料的真实有效性。对不符合条件的，当面告知原因并退回申请材料。能够当场进行核实的，街道公共就业服务机构当场即办，并告知申请人核实结果；无法当场进行核实的，街道公共就业服务机构应当场出具《受理回执》，并自受理之日起5个工作日内完成身份核实，核实结果由街道公共就业服务机构通知自主创业人员本人。

（三）符合身份条件且满足创业补贴申请条件的自主创业人员，可持相关身份证明资料和补贴申请资(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:员工自主创业补偿协议)料，在进行身份核实的同时一并提出某一项自主创业补贴申请。对于事先核实身份的自主创业人员创业补贴申请，街道公共就业服务机构应在3个工作日内完成初核；对于自主创业人员一并提出身份核实和创业补贴申请的，街道公共就业服务机构应在7个工作日内完成身份核实和初核。对首次申请场租补贴和更换租赁场所的初核，增加5个工作日进行实地核查。

（四）通过身份核实的自主创业人员且符合《关于做好创业担保贷款工作的通知》（深人社规[2015]19号）文件规定条件的申请人可向创业担保贷款经办银行提出贷款申请。

四、申请材料

（一）《深圳市自主创业人员身份认定申请表》（窗口领取填写）；

（二）身份证（查验原件，留存复印件）；

（三）高校毕业生需提供毕业证书和学历验证证明（技工学校毕业生除提供毕业证书外还需提供高级技工、预备技师、技师或高级技师职业资格证书）；毕业学年我市在校学生需提供在校学生证；留学回国人员需提供由市外国专家局出具的留学人员资格证明；转业军人、随军家属需提供市军转部门出具的身份证明材料（随军家属介绍信开具的当年度有效。非当年度开具的，需补充提供随军部队出具的证明）；复员退役军人需提供市民政部门出具的身份证明材料；残疾人需提供市残联出具的身份证明材料。以上各类身份证明资料均需查验原件，留存复印件。

（四）所创办实体单位合法有效的营业执照副本、税务登记证副本（办理了统一社会信用代码的营业执照的不需提供）、纳税证明或民办非企业证明或其他经营资质证明（查验原件，留存复印件）；

（五）初创企业银行基本存款账户（查验原件，留存复印件）；

（六）属于合伙创办企业的，需提供书面合伙协议（查验原件，留存复印件）。

五、自主创业人员身份终止

完成身份核实后，未提出自主创业补贴或自主创业担保贷款申请的自主创业人员出现以下情形之一的，其自主创业人员身份终止：

（一）初创企业商事登记成立超过3年的；

（二）高校毕业生、归国留学人员毕业超过5年的；

（三）初创企业实体已经停业、注销、吊销的；

（四）自主创业人员（含合伙创办企业的合伙人）不再是初创企业出资人的；

（五）自主创业人员的社会保险费由其创业企业以外的其他用人单位缴交或个人缴交的；

（六）除毕业学年本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生外，自主创业人员户籍迁出的。

六、其他说明

（一）自主创业补贴对象为未享受过创业补贴的自主创 业人员，及其在本市创办的正常经营并依法缴交社会保险费的初创企业（是指在本市登记注册3年内的从未享受过创业补贴的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位）。

（二）属于残疾人的自主创业人员，可按相关规定到残疾人就业服务中心申请自主创业补贴。申请创业担保贷款的残疾人自主创业人员，需在其初创企业注册地街道公共就业服务机构完成身份核实后，向经办银行提出贷款申请。

（三）以“登记失业人员”类别申请身份核实，属于独资创办初创企业及本人创办合伙企业的，应在其失业登记有效期内完成初创企业商事登记；属于后续入伙、入股合伙初创企业的，应在其失业登记有效期内签订增加合伙人的合伙协议，或完成股东变更登记手续（合伙协议书及股东变更登记表应在申请身份核实时一并递交）。

篇7：企业员工非工伤死亡补偿协议书

甲方：

乙方：

见证人：

甲方单位职工（姓名）于年月参加工作，年月2日下午因（原因）跳楼自杀死亡。

基于上述事实及相关的法律规定，甲、乙双方自愿放弃工伤认定申请，已共同确定为非工伤死亡，乙方确认并保证（姓名）生前仅有如下供养亲属：

父亲：，男，汉族，年月日出生，居住：，身份证号码：

母亲：，女，汉族，年月日出生，居住：，身份证号码：为妥善处理（姓名）死亡的善后事宜，双方在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：

一、甲、乙双方依据《中华人民共和国工伤保险条例》及甲方以人道主义精神为本，甲方一次性补偿乙方死亡补助金、供养亲属补助金、丧葬补助金、交通费、住宿费等费用共计人民币万元整（￥：元）。

二、甲、乙双方结算确认甲方一次性支付（姓名）死亡之前未付工资、奖金及经济补偿金等合计人民币万元整，（￥：元）。

二、乙方领取上述各项费用合计人民币万元后，甲方已履行了补偿给付义务。

四、乙方自愿放弃就甲方补偿后所享有仲裁、诉讼的权利。

五、乙方补偿款项在供养亲属人数之间合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

六、乙方承诺没有第三方就（姓名）非工伤死亡向甲方提出其他任何要求，否则乙方在上述人民币万元内向第三方分配。

七、协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

八、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力，协议一式四份，具有同等法律效力，甲方执两份，乙方执一份，见证人执一份。

甲方：乙方：

授权代表：

见证人：

篇8：员工补偿协议书

申请人张某于1987年到被申请人———某公司工作, 一直工作到1997年年底。1998年被申请人改制, 申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同, 也未上班。被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系, 并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金, 申请人未同意。当时, 由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金。2000年, 申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事, 结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费, 养老保险费缴至2010年3月。2010年3月, 申请人要求被申请人支付自1998年以来的生活费、经济补偿金2万余元及两倍的赔偿金5万余元, 补缴1998年以来的医疗保险费、失业保险费。

案件分析

篇9：企业搬迁，员工能否索要经济补偿

王某自2010年进入A公司工作，A公司在天津市南开区进行生产经营，王某家住和平区，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至滨海开发区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。

由于路途遥远，王某未在节后到滨海开发区的新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。

公司辩称：此次搬迁是城市改造需要，属政府行为，且就企业搬迁事宜已同员工进行过协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。

争议焦点

本案的焦点在于：工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化？双方是否可以解除劳动合同？劳动者能否索要经济补偿？

裁判结果

仲裁委认为：A公司从天津市南开区搬迁到天津市滨海开发区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在和平区的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种情况下，A公司应当与劳动者平等协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。

A公司向法院申请撤销仲裁，法院驳回了A公司的申请。

案件评析

本案是一起因企业迁址而解除劳动合同的案件。

《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的，可以达成补充协议，如果双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。

对于劳动者而言，工作地点的变更可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班交通成本，甚至孩子接送等等。若变更工作地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从；但如果工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件做出不利变更，单位负有举证责任。

本案中公司从南开区搬迁至滨海开发区，这对家住和平区骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的情形。在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理，这实际上是变相逼迫劳动者自行离职，从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。

（作者单位：中国劳动保障科学研究院）

篇10：员工补偿协议书

辞退员工补偿协议书范本是怎样的？

在实际工作中，可能会出现公司辞退员工的情况，虽然双方已经签订了劳动合同，但出于某种原因公司选择辞退员工，在合同期限内辞退员工，公司会给予一些补偿，同时双方需要签订补偿协议。那么辞退员工补偿协议书范本是怎样的?下面就让律伴小编为大家解答吧。

辞退员工补偿协议书(范本)

甲方： 有限公司

乙方：，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。

二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

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甲方： 有限公司 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

综上所述，就是关于辞退员工补偿协议书范本的具体介绍，对于这种范本，一般都是双方通过协商，并达成一致时签订的协议。而且如果协议签署完成，那么被辞退的员工会得到一笔相应的补偿。另外，即使是和解签署的协议，规定的条款也要仔细的看清楚。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

篇11：员工补偿协议书

甲方：

住址：

法定代表人：

邮政编码：

乙方：

住址：

身份证号码：

鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。

一、乙方义务

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：

3、论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：

4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得直接或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。

5、乙方永久不得利用甲方的客户名单、产销策略等信息抢夺甲方的客户。

6、乙方永久不得采用任何形式引诱甲方员工离职。

二、甲方义务

1、从乙方离职后开始计算竞业禁止时起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。竞业限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起开始支付。首月的竞业限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的竞业限制补偿金，甲方应于当月__日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。

2、如乙方拒收竞业限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。

3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付竞业限制补偿金的，或者不按照本条第1款按时支付竞业限制补偿金的，乙方可以不再履行竞业限制义务。

三、违约责任

1、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应违约金，违约金额为人民币__元。

2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。

3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不可以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。

4、甲方要求乙方承担违约责任的同时，乙方还应承担甲方为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的费用。

四、争议的解决办法

因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权提向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、协议的效力和变更

本协议自双方签字之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

六、双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（签名）身份证号码：

篇12：正式员工辞退补偿规定

一、用人单位应当向员工支付经济补偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7、劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。

9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

10、按照用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.规定终止劳动合同的。

11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、怎么支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

篇13：员工补偿协议书

在一些具有破坏性的环境中,任何情况的发生都有可能造成传感器节点的突然死亡,于是,实现快速和准确的消息传输成为了一个无线传感器网络可靠性和服务质量的重要方面。因此,在一些节点失效的情况下,需要一种机制来保证足够的信息收集。换句话说,这种机制需要有一定的容错率,确保网络中出现一个或者一些节点死亡的情况时并不会影响到整个传感器网络所要执行的任务。

以往的一些研究方法主要是通过减少数据传输量或者融合数据来实现能量高效的无线传感器网络,该文提出了一种新的、智能的机制——基于数据补偿的可靠性数据传输机制(PCI),该方案建立在分簇路由的基础上,一方面用以减少不必要的、冗余的信息,另一方面通过补偿信息传输不足来保证传输的可靠性。PCI可以提高网络可靠性、减少传输时延、使网络能量得到高效利用。PCI

1 系统总体设计 1 系统总体设计

1.1 系统模型

PCI包括三个部分:可靠性概率计算模型P,消息分类机制C和智能均衡机制I。可靠性概率计算模型给出了接收方正确接受发送方发送的有效消息的可靠性概率,接着PCI可以由此计算出当前簇头节点(CH)发送的数据包能够被基站(BS)正确接受的概率。基于此可靠性概率值,通过消息分类机制C,PCI可以同步实现对消息的分类和转发。此外,PCI根据智能均衡机制中的补偿判断模块决定是过滤还是补偿信息。根据不同的情况,PCI调用不同的机制。我们将每单位时间内发送相同类消息的数量定义为消息的频率。补偿判断模块判断消息的频率并根据信息的饱和度来调用不同的模块。消息的饱和度是某个阈值。当消息饱和时,智能均衡机制调用冗余过滤模块来过滤那些具有时空相关特性的冗余信息。当消息不饱和时,智能均衡机制通过调用消息补偿模块提高消息的传输率,以此来保证能有足够的有效信息能够被基站准确的接收。

1.2 网络模型

分簇的网络可以有效的减少网络的能耗,延长网络的生命周期。LEACH协议就是一个典型的例子[2],这种协议运用分布式算法使网络中的节点自组织成簇,每个簇由簇内的簇头节点控制,这些簇头节点收集并融合来自其成员节点的信息,之后将这些信息转发至基站。而ECDG协议则是在成簇阶段之后,在这些均匀分布的簇头节点中生成一个路由树,只有作为根节点的簇头节点才负责把自身和其他簇头节点转发过来的融合消息转发至基站。与同类型的LEACH协议相比,ECDG也采用轮换选取簇头节点的方式,不同的是,他采用在簇头节点之间建立路由树的方法将信息通过多跳的方式传输至基站,如图1所示。

考虑到大规模无线传感器网络的适用性,PCI协议是建立在ECDG协议[4]的基础上提出来的,我们假设:1) 一个传感器网络是由一个基站和大量的传感器节点组成,这些节点是自组织成簇的;2) 每个簇内的成员节点由该簇内的簇头节点监控,簇头节点可以广播消息至簇内的所有节点;3) 所有的节点在部署完毕后都是静止不动的。4) 每个簇头节点对于其簇内的成员节点而言,都是消息可达的。如图1所示,簇头节点通过单跳或者多跳的方式将数据转发至基站。簇内的成员节点的主要功能有两点:感知和传输数据。感知模块负责监控周围的环境,之后采集到的数据将被传输至簇内的簇头节点。

1.3 文中所用到的符号解释

A1:接收方能够准确接收到的有效数据量,比如:基站。

Ci:网络中的第i个簇。

A2:Ci发往基站的数据量。

Hab:节点a到节点b的跳数。

Hi:簇头节点到基站的跳数。

P:默认的网络中传输错误的概率值[3]。

Pab:节点a和b之间传输的准确率。

Pt:簇头节点和基站之间传输的准确率。

2 功能模块的实现与测试

在这一节中,我们将重点介绍PCI协议的组成结构和工作原理。如图2所示,PCI协议主要包括三个部分:1) 可靠性概率计算机制;2) 消息分类机制;3) 智能均衡机制。

在簇头节点选取阶段,PCI协议在簇头节点中同步地建立起来。在簇头节点处理消息之前,PCI首先运用概率估计算法计算出当前簇头节点发送的有效数据被基站正确接受的概率。然后,PCI开始处理消息,这个处理过程分为两个阶段:消息分类阶段和智能均衡阶段。在第一个阶段,PCI通过消息分类机制,同步实现对消息的分类和转发;第二阶段,PCI通过智能均衡机制决定是过滤还是补偿信息。其中的补偿判断模块的功能是确定消息的频率并根据信息的饱和度来调用不同的模块。

2.1 可靠性概率计算机制

出于无线传感器网络固有的传输容易出错的特点,一般的网络不能提供良好的可靠性传输。因此,有必要估计有效消息能被基站准确接收的概率。依据此概率值,PCI可以确定能被基站成功接受的数据量。根据ECDG协议可知,ECDG形成了多个簇,其中绝大部分的簇头节点以多跳的方式将消息转发至基站。其中每一跳,消息都将按照同样的可靠性概率来转发。

在这一节,我们提出了一种从簇头节点到基站可靠传输概率的计算方法。我们假定无线传感器网络有默认的传输误码率P。为了简化计算,我们用式子1和2来分别表示数据量和传输概率之间的关系以及两个节点之间传输概率的关系:

根据如上所述,我们可以得到在成簇阶段每个簇头结点到基站的跳数,这个跳数不是固定的,而是节点的空间位置决定的,我们称之为Hi。不失一般性,我们可以根据下式得到可靠性传输的概率:

首先,可以设定默认值p b,b+1 =1-p ,因此式子2可表示为:

为了简化计算,根据泰勒级数理论,可靠性传输概率p t≈1-p(H) i -1。为了保证这个可靠性概率,我们假设Ci至少需要发送A2量的数据至基站。A1则可以由下式得到:

因此,如果要保证作为根节点的簇头节点至少有1bit的数据传输至基站,也就是当A1 =1时,A2可由下式得到:

通过式子5的结果,我们可以实现保证至少1Byte的消息数据可以被基站成功接收。在发送了足够数量的消息之后(比如A2的数据量),各簇头节点会通知其成员节点暂缓发送数据,直到新的一轮开始。通过可靠性概率计算机制,PCI可以减少许多多余的消息数据的发送,因此减少了通信开销。节点可以通过其内部的状态表来抑制冗余消息重发。

在不同的情况下,节点可以适当的调整这些重复消息的发送量以保证数据传输建立在可靠性概率的基础之上。此外,随着网络的运行,各节点的能量逐渐的减少,传输错误的概率逐渐增加。为了解决这一问题,基站会根据其接收的消息数量来调整概率参数值。

2.2 消息分类机制

消息分类机制在消息处理之前建立,负责消息的采集和分类。一般情况下,簇头节点内的消息数据来源主要分为三种:1)节点自己生成的消息数据;2) 来自簇内其他非簇头节点的消息;3) 转发来自其他簇头节点的消息。

簇内的每个节点都有唯一的ID,这些ID均存储在该簇的簇头节点的成员节点ID表中,通过此表,簇头节点可以区分不同的消息类型。为了减少网络的传输时延和能耗,上述第三种类型的消息将被直接转发至基站,因为这些来自其他簇头节点的消息已经被负责转发他们的簇头节点处理过了,因此,无需耗费有限的能量再去处理。对于前两种数据,我们将提出一种合理的融合方案, 这种方案可以进一步的保证网络的可靠性,并且利用概率论的方法在下一个机制中实现数据补偿。

2.3 智能均衡机制

智能均衡机制包括三个部分:1) 补偿判断模块;2) 冗余过滤模块;3) 消息补偿模块。

2.3.1补偿判断模块 J

补偿判断模块负责判断当前状态下是否需要进行数据补偿。我们设计一个名为AList的表来保存各种最新发送的消息数据, 并通过此表来区分和传输消息。AList表内的内容如下:< MT, Fre ,BS >。在这三项中,MT表示消息的类型,BS是一个用来表示消息饱和度状态的布尔型变量。如果BS的值是正的,则表示此种类型的消息发送量已足够,类似的消息数据将暂时延缓发送。然后,冗余过滤模块将发送饱和度反馈信息至补偿判断模块,以决定是否需要调用消息补偿模块。Fre代表某一种类型的消息数据的数量。当它超过某个值时(这个值是基于可靠性概率Pt时需要传输的最小消息数据量Max),我们确定此类消息数据的发送量已足够,此时,布尔型变量的值设为正,并同时更新AList。

此外,在补偿判断模块分类消息数据之前,需要将新接收到的消息与记录在AList中的历史消息进行比较。事实上,无线传感器网络中的节点一般具有时空相关性,我们可以假设同一簇内某一时期产生的消息数据类型是相同的,这表示在正常情况下,同一簇内某一时期产生不同类型消息的概率是非常小的。此外,AList表需要占用一小部分的内存空间,并且这个空间里存储的内容会被不断的更新。

简单来说,令D={(M) i ,W i |(M) 1 ,W 1 ,(M) 2 ,W 2 ,...,(M)} n ,W n表示AList表中最近的消息记录。D是一个根据FIFO准则设定的动态数据集合。M i 代表MT,W i 代表M i 的频率(Fre), 1≤i≤n。当来自成员节点的新消息数据M a到达簇头节点时,补偿判断模块将通过下式来验证它。

其中,M i∈D .此函数表示M a和M i之间的相异度。Ma将和数据集D内的数据一一比对,如果它与某个M i匹配,则此函数的值并不小于某个阈值,这代表M a是和之前发送的消息数据是同类型的,此时增加W i的值并进入下一步的工作。否则,这代表M a是一个新类型的消息,它将被存入AList并更新AList表。

2.3.2冗余过滤模块F

冗余过滤模块用于处理冗余消息。传感网能否以一种高效的方式来转发消息数据是十分关键的。众所周知,节点通过无线链路传输数据所产生的能耗要远大于节点处理同等量消息所产生的能耗。如前文所述,实际上,当监控区域内的事件发生时,同一簇内绝大多数的节点采集和发送的数据中包含的内容是相同的。个别的节点同时发送不同类型的消息数据的可能性很低。因此,并不需要所有的节点都与基站通信。这表示,我们需要将数据进行聚合,并在保证可靠性概率的基础之上只发送一定量的消息数据即可。

根据概率计算的结果可知,在某一阶段,当监测区域有事件发生时,每个簇头节点至少发送Max的数据量以保证此发送的有效消息可以被基站准确的接收。而不同的簇头节点由于其到基站的跳数不同,发送量也不同。为了进一步保证可靠性,基站会发送查询信息到每个簇头节点以告知他们是暂缓发送数据还是增加传输量。在发送了足够多的信息之后,在此轮接下来的时间内即使出现数据采集不足的情况,簇头节点也不会再进行消息补偿,因为基站已经接收到了足够可靠的信息。这样做避免了不必要的补偿措施。随后,簇头节点停止消息数据传输。

2.3.3 消息补偿模块 A

由于无线传感器网络经常被部署在恶劣的环境中,所以整个网络经常会遭受不同程度的损坏。如果发生爆炸,比如出现火山喷发或腐蚀性液体泄露的情况等等,均会损坏传感器节点,这将会导致网络消息数据采集不足。针对此类问题,我们通过消息补偿模块的功能来解决。如图3所示,传感网络一共包含6个簇:簇1~6,从图中可以看出,簇1、4、5内的节点分别遭到了不同程度的破坏,簇1和簇5内节点损坏情况比较严重,簇4相对较轻。一旦簇头节点侦测到此状况,他将通过对簇内成员节点数量的检查来确认此情况。举列来说,在簇5内部,将近70%的节点遭到了破坏,这导致该簇的数据采集量在短时间内急剧下降,此时簇头节点将调用消息补偿模块的功能来增加消息数据的量。另一方面,如果簇头节点遭到破坏,簇内剩余的节点将重新组簇或者加入到相邻的簇中。簇4内的节点由于受损数量较少,并不会出现数据采集不足的情况。

根据上节所述情况,当簇头节点通过冗余消息过滤模块发送的反馈信息得知消息数据量不足时,补偿判断模块将调用补偿机制来增加发送的相关数据量,直到有Max的数据量发送往基站。为了保证传输的可靠性,在下面两种情况下会调用消息补偿模块的功能:1.簇内节点大面积受损,导致消息数据采集发送不足;2.该簇所监控区域某段时间内发生瞬态事件。

3 仿真及结果分析

在这一节,我们通过MATLAB仿真来评估PCI协议的性能。根据PCI协议的要求,我们将此仿真建立在无线传感器网络ECDG协议的基础之上。为了比较PCI、ECDG和LEACH之间的性能,我们在这三种不同的环境下做了仿真。并且为了提高可比性和可行性,在这三种环境下仿真的网络参数都是相同的。网络仿真参数如下表所示。

表中E elec 表示节点内发送或接收电路的能耗;E amp 表示发送放大器的能耗。我们将网络生命周期作为评估标准。网络生命周期是指从网络部署完毕后开始运行到所有节点都死亡的整个过程的时间。

图4表明在网络遭到破坏之后的很长一段时间内,PCI可以通过补偿机制来继续保证网络传输的可靠性。相反的,在同样的情况下,LEACH和ECDG却不能保证有足够的数据量来实现网络可靠性。随着网络受损程度的逐渐增加,使用PCI协议的网络所表现出来的高可靠性也越来越显著。

4 结束语

本文提出了一种新的、智能的机制——基于补偿机制的可靠数据传输协议PCI。该机制一方面可以减少网络的消息数据传输量,另一方面,当网络遭到破坏而出现数据传输量不足的情况时,PCI可以对数据传输进行补偿,以保证网络的可靠性。仿真结果表明,采用PCI协议的网络比采用的LEACH和ECDG的网络可靠性更高,网络能量利用更加高效。

摘要：该文在无线传感器网络分簇路由的基础上,提出了一种基于补偿机制的可靠数据传输协议PCI,该协议可以实现高效、及时、可靠的数据收集和传输。PCI主要包括三个重要部分:1)可靠性概率计算机制;2)消息分类机制;3)智能均衡机制。通过调用这三种机制,PCI协议可以减少冗余信息以提高传输性能,并且可以补偿信息发送量的不足以保证数据传输的可靠性。通过仿真可以发现,PCI协议比LEACH和ECDG有着更快的数据采集速率并且使整个网络具有更好的稳定性。

篇14：员工补偿协议书

难题一：错过认定期限，能否享受工伤待遇？

【案例】2012年2月中旬，经老乡介绍，杜玉凯来到柳先生开办的宏发玻璃加工制品公司做搬运工。双方达成口头协议：杜玉凯月工资2300元，工作时间为早8时至晚6时，公司提供免费午餐。2012年8月29日中午，杜玉凯将一组门市房玻璃装上车，到城南顾客所在的门市房前卸车时，不小心被杂物绊倒，玻璃一下砸在杜玉凯的左脚脚趾上。经送医院确诊，杜玉凯左脚3趾全部骨折，其中二趾粉碎性骨折。后在转院的当天进行了手术，住院51天，共进行了包括左足清创骨折脱位复位内固定术等2次手术。仅医疗费就花费了17400余元。老板支付15000元后，以双方不是劳动关系不属于工伤为由，对其弃之不理。

2013年十一前夕，杜玉凯向当地劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有被认定为工伤，且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。杜玉凯不服该仲裁决定，一纸诉状将柳老板告上法庭，要求被告柳先生按工伤待遇标准赔偿其医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计11万元。并在起诉的同时，申请伤残等级鉴定。

人民法院受案后，经委托市法医临床司法鉴定所对原告杜玉凯的伤残程度进行法医学鉴定，其鉴定结论为：被鉴定人杜玉凯左脚损伤综合评定属十级伤残。原告提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言完全可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告是受被告的安排，在工作时间、因工作原因受到事故伤害，遂依法判决被告宏发玻璃加工制品公司支付原告杜玉凯一次性伤残就业补助金等116400余元。

【评析】《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜玉凯入职宏发玻璃制品公司从事搬运装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。既然是劳动关系，适用劳动法的规定，如果属于工伤，理所当然应享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第17条4款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第62条2款规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于本案被告未能提供有效证据证明其于事故发生后已在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由被告依法承担。

难题二：欠缴保费，能否享受工伤待遇？

【案例】张先生于2006年7月入职某医药销售公司，2011年8月应聘到某药业集团有限公司。张先生在医药销售公司工作期间，该公司全额为张先生缴纳包括工伤保险费在内的社保。药业集团于2012年1月至2012年12月间，分4次为张先生补缴了2011年9月至2012年9月的工伤保险费。2013年8月25日张先生在工作岗位加班时突发疾病身亡。2013年10月16日，当地人力资源和社会劳动保障局对张先生因工身亡作出工伤认定决定，认定张先生之死为工伤。然而，当药业集团人力部人员协助张先生妻子等人提出按工伤待遇申请支付工亡赔偿金时，区社保中心请示是否支付，市社保中心以该药业集团欠费为由批复：“此类工伤职工的工伤待遇应由用工单位支付。”企业未定期按时补缴工伤保险费，欠费期间职工发生工伤事故，社保可否以欠缴保费为由拒绝赔付？

【评析】本案张先生所在的药业集团有限公司不仅曾在欠费后补缴工伤保险费，而且直到工伤员工死亡时，还欠缴11个月工伤保险费。其欠缴行为显然不符合规范，属于违法。然而，这却不能成为社保部门拒绝支付工伤人员工亡赔偿金的理由。《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。上述规定表明，对于欠费、未按时足额缴纳社会保险费的，其处罚办法是责令补交，加收滞纳金，罚款；补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生（工伤人员）的费用。

本案中，张先生所在的药业集团欠缴11个月工伤保险费，并非未依法缴纳工伤保险费，而是未按时足额缴纳社会保险费。依照上述法律、法规规定，社保部门的正确处理办法是，责令药业集团补缴工伤保险费，加收滞纳金，罚款；并在补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付张先生工亡赔偿金等相关费用。

难题三：旧伤未介意，加重后能否认定工伤？

【案例】2002年3月中旬，辽西某小学体育教师齐文军在为五年级二班上体育课时，不慎摔倒在木马之下，右膝盖跪触在地，胫骨处破皮血印感觉疼痛，但既未出血也未伤着骨头，齐文军没介意，也未到医院检查。2012年3月初，齐文军因旧病复发，到当地第三医院检查，诊断为：右膝关节膑腱炎，陈旧性骨折。一年后的2013年4月，齐文军旧病再次发作时，在学校领导的建议下，齐文军再次向县社保局工伤认定部门申请工伤认定，因其申请超过受理时限而未被受理。2014年3月23日下午，齐文军在给四年级一班上体育课，因指导学生篮球训练时奔跑过多，受伤的右膝盖部位承受不住正常的运动压力再次扭伤，疼痛难忍，不得不提前回家休息。3天后，齐文军见伤痛无明显好转，到市第二医院就诊，门诊病历显示：齐文军右膝陈旧性损伤、右膝活动功能受限，陈旧性骨骺病。事后，经学校领导专门立会研究决定，以学校名义，向县社保局工伤认定部门为齐文军申请工伤认定。县社保局工伤认定部门认为，齐文军虽被医院确诊为骨折，但毕竟以“右膝陈旧性损伤”为由，作出齐文军2014年3月23日所受到伤害为非工伤决定书。

齐文军不服该认定，向区人民法院提起行政诉讼。法庭审理认为，原告齐文军2002年确在工作时间、工作场所因公受伤，虽当时未到医院进行诊疗，但其受伤根据后期医疗诊断结果伤情是持续存在，并有加重。原告2014年3月27日因旧伤处再次扭伤到医院就诊后，再次提出工伤认定申请，根据医院诊断及相关医学检查报告单显示，原告属于旧伤加重情况，被告在作出工伤认定决定时，仅凭主治医生的询问笔录确定原告伤情及证据效力的方式，确定原告没有新伤出现，其旧伤已超过申请工伤认定的时效的理由，违反证据规则和适用的原则性规定，在事实上亦没有考虑到原告伤情加重的情况，原告系从事体育教育的教师，出现旧伤加重情况符合一般常理，故被告作出不认定工伤决定之主要证据不足，适用法律、法规错误。随判决撤销被告某县社保局工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书；责令被告于本判决生效之日起30日内重新作出具体行政行为。该判决意味着对齐文军应认定为工伤。

【评析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第73条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案虽无病志等直接证据证明齐文军于2002年因工受伤，但相关间接证据已经形成基本的证据链条予以认定，这些间接证据是：齐文军的陈诉，学校出具的相关证明，齐文军不间断上访及答复材料，医院病志认定旧伤等等。面对齐文军提供的上述证据，县社保局工伤认定部门未能提供任何证据加以反驳。那么，在一方提供证据的证明力明显大于另一方的情形下，人民法院对齐文军一方的证据予以认定符合法律规定。其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条1项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。本案在齐文军提供相关证据证明系因工受伤的情况下，县社保局工伤认定部门并没有提供任何证据证明是非工作原因导致，根据上述举证规则，应当认定齐文军因工受伤。

在旧伤被认定为工伤的情况下，申请人因旧伤轻而未申请工伤认定，并不影响其在旧伤被加重后时申请工伤认定。

难题四：获得意外险赔偿后，能否主张工伤赔偿？

【案例】赵某系某建筑工程公司聘用的挖掘机司机，该公司有类似聘用的特殊工种人员虽签订了劳动合同，但均未为其办理工伤保险。为防止意外伤害，公司为赵某等聘用职员购买了人身意外伤害商业保险。2014年11月，赵某操作挖掘机时，操纵杆失灵侧翻，导致赵某左腿多处骨折。事后，赵某得到商业保险公司意外伤害保险的全额赔偿，共计26000余元。而后，赵某向所在公司提出应按工伤标准享受待遇。该公司提出两条答复意见：一是双方是临时聘用关系，并非劳动关系，且公司也未为其办理工伤保险；二是若赵某强行主张工伤待遇，至少应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿26000元。公司的说法对吗？赵某可否在享受商业保险的同时主张工伤保险待遇？

【评析】赵某与公司签订了劳动合同，无论是临时工还是长期工，无论劳动合同期限长短，均构成劳动关系。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

可见，用人单位为劳动者办理工伤保险是法律强制性规定，用人单位未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，用人单位必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。至于用人单位为劳动者投保商业保险行为为国家所提倡，应属于给员工的额外福利，无法替代工伤保险的功能。而国家法律并没有两者不可以兼得的禁止性规定，依据“法无禁止即为允许”的原则，赵某在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由拒绝工伤赔偿，赵某可以同时得到该两种赔偿。