身价倍增的成语解释

2024-04-14

身价倍增的成语解释（精选6篇）

篇1：身价倍增的成语解释

身价倍增的成语解释

【成语释义】建立或增进个人的.权威、影响或声望

【感情色彩】中性

【成语结构】主谓式成语

【成语用法】作谓语、定语；指个人的权威、影响或声望

【产生年代】当代成语

【近义词】声誉大振

【近义词】名声扫地

成语例句

经过演出这部电视剧后，他身价倍增

网络英语释义

1. price has doubled

2. the price has doubled

3. social status times add

4. homespun values

双语例句

1. Certainly, after passes through the ingenious combination bonsai sale price to multiply.

当然, 经过巧妙组合后的盆栽身价倍增.

篇2：身价倍增的成语解释

前几天给孩子去拍百天照，选择了一家特别有名的婴童摄影机构，据说要提前两个月预约。其实那时候，我也并不知道，不就是拍个照片，为什么需要这么多钱。

我们都拍过各种各样的艺术照，但我们谁都没有见过百天的孩子如何拍照，也很担心这么小的孩子无法控制好或情绪上不配合而拍摄失败，特别在发现孩子抬头还有些力量不足的时候甚至想要取消拍摄。我们都以传统艺术照的方式来思考，但显然，从进门开始，专业，让我们心悦诚服，甚至觉得摄影室赚点钱也太不容易了。

首先是孩子的服装，每个月龄段100套，都用塑料服装袋套好保存挂好，挑出服装后拿去消毒。这里的所有衣服都很普通，都是日常穿着的衣服，但很多衣服的风格是自己不曾给孩子尝试的。毛线帽子都是员工自己编打的，真是当个摄影师啥都得干啊。

最重要的就是拍摄了。四五个人围着一个孩子，摄影师负责拍，一个老师负责引逗孩子，一个老师需要在后面辅助孩子，两个老师负责打下手，比如拍完立刻抱起孩子哄逗休息，随时准备给喝奶换尿布换服装等等。还有一个老师负责随时出门看空场地，提前去开空调等等。在其中，负责引逗的老师，是我们最为感叹的，一直不断的用声音、动作、道具吸引孩子的注意力，还要跑来跑去一刻不停。一组拍摄下来，不亚于一次高强度的跳操运动，连我们自己看的都累得要命。我们一直以为自己的孩子高冷不爱笑，担心拍不好，但在引逗老师的作用下，孩子竟然一直笑得哈哈哈的，我们全家都惊呆了。

在拍小孩睡觉的这组时，几个老师围着孩子，全场黑灯，哄着孩子入睡。小孩哪有那么听话你让睡觉就睡觉呢？何况我儿子跟我一样白天根本不睡觉。就在黑漆漆的房间里，只听见几个老师哦哦啊啊地哄着孩子，但凡有点不稳定哭闹起来立刻抱起来让孩子安定下来。整整哄了1个小时时间，孩子终于睡踏实了，摆好一个动作，打灯，几秒的抢拍，然后又是继续围上去哄。那时候我才知道，那些美美的百日或者新生儿睡觉造型的照片是如何拍摄出来的，这个难度简直太大了。

一个下午拍摄了五组，从2点到6点，据说已经是拍得非常顺利非常快的。期间，孩子一会儿累了哭闹，一会儿睡着，一会儿大小便要换尿不湿，一会儿要喝水喝奶，随时停滞下来。孩子情绪不好的时候，摄影师抱着小孩兜兜转转看窗外，孩子太小有些动作做不到位的时候，辅助老师在桌子后面用各种纠结的姿势帮助他，在每一组拍摄结束后，老师都抱着孩子做情绪安抚。16斤的大胖小子我都抱不了十分钟。

家里人在回来的路上一直感叹，贵有贵的道理，无论是服装道具，还是工作人员，都非常专业。之前很担心这么小的孩子，服装什么的`是否干净，会不会着凉？摄影师会不会烦？现在看来，他们专业的表现，让每一个客户觉得他们值这个价格，难怪他们虽然贵，但一直这么火爆。是专业，让他们值这么多钱。

回想自己的工作，是否做到过专业？还是普普通通穷忙着去干活儿？在我所在的行业里有很多十分牛逼的前辈，他们的咨询费，动辄一小时好几千，那么贵还那么受客户的欢迎和尊重，凭什么？

很多时候，我们觉得自己好忙好累，为什么薪水那么低？凭什么同年入职的人比我工资高？为什么前辈每天不干啥就能赚那么多的钱？其实，决定一个人收入的，并不是有多忙有多累，熬过多少个白天和夜晚。是价值，能让一个人的身价倍增，而不是时间。而一个人价值的几多，要用专业程度来体现。专业如何体现？在我所在的公关行业里，小到一个PPT的对角线，大到与客户的沟通博弈，一丝一毫都是专业的体现。每当看见前辈的非凡表现，都恨自己的笨嘴拙舌，怎么就说不出那么有道理而有气势的话，为何就没有那么渊博的学识？再仔细想想，自己的大部分时间，都用来微信聊天看八卦刷微博，而前辈每天一年上下班路上就能看90本书。也许，年龄可以决定我们的爱好不同，但专业素养，没有时间与勤奋的积累，根本做不到。

篇3：让你身价倍增的跳槽攻略

前一段，一个“你属于几k？”的段子在网上广为流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

每个人都拥有自己的“身价”，而你属于几K，是否估价过呢？

能力越强，身价越高

“职场身价”是什么，最直接的体现就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。作为“职场身价”的外在指标——工资的多少是一目了然的。

一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中，工作业绩、资历和经营管理能力是可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高，自然，工资涨了，身价也就提高了。

判断自己当前的身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否是公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

跳槽，提高身价的最通行做法

很多员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。

不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

跳槽前做好生涯规划

职业顾问表示，跳槽前做好生涯规划事半功倍。最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投入所从事的职业，经过五六年历练取得一定资历，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上充分发挥能力达10年左右，然后确立最终的工作场所及职位。

一般而言，人生有三个转换职业的最佳时期：第一阶段：25岁至30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在有相关经验的行业内转职。

第三阶段：40岁至50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两个阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的余地很大。对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职，不应与过去的经历有太大的差异。

把握好跳槽时节点

跳槽需谨慎并掌握技巧，想要跳得更高，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地作出选择。

某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。有的行业招聘有一定的季节性，要想成功跳槽到称心的岗位，最好把握好跳槽时节点。

自我剖析后权衡利弊

没有实质性改变的跳槽，是盲目且毫无意义的。因此，想跳槽首先要明确自己的定位和目标，否则就达不到更好的提升和成长。因此求职者在跳槽之前一定要先自我剖析后，再权衡利弊，不打无准备之战。

在接下来的跳槽预备期，对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展，实现高薪高职的目标，规划好新的前景。

利用猎头跳槽

猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以，“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。

让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，首先要进行自我营销，可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，一般情况下与他们交流都会比较轻松，因为工作职责所在，猎头不会轻易放弃任何一个候选人。

篇4：让你身价倍增的跳槽攻略

“职场身价”最直接的体现就是行业市场平均给你开出的工资价码。一般而言，“职场身价”由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定。判断自己当前的身价，主要从3个方面来考虑：自己是否是公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

跳槽前做好生涯规划

一般而言，人生有3个转换职业的最佳时期：第一阶段：25～30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛”的阶段，可以大胆地到那些没接触过的行业去试试；第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但只能在有相关经验的行业内转职；第三阶段：40～50岁，其中又分为45岁前和45岁后两个阶段。45岁前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的余地很大。对转变职业者来说，是最佳时期。45岁后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职，不应与过去的经历有太大的差异。

把握好跳槽节点

一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。

自我剖析后权衡利弊

想跳槽首先要明确自己的定位和目标，再权衡利弊，对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展。

利用猎头跳槽

猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、大型民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以，“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。

让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，与他们交流都会比较轻松，因为猎头不会轻易放弃任何一个候选人。这个过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧和这个职位最实用的信息。

（摘自《投资与理财》2015年13期）

篇5：彩金银币身价倍增

从上世纪90年代中期开始，中国现代金银纪念币收藏和投资在国内逐渐兴起，尤其是近一两年来，生肖、彩色、艺术类等金银币板块深受钱币-投资者的青睐，成为升值率很高的种类。现代金银纪念币作为一种展现民族文化艺术的载体，不仅在题材设计上表现得绚丽多彩，而且在制造工艺上也取得了全新的突破，彩色金银币就是最近十几年来出现的一个极受人们欢迎的新币种，其市场表现非常出色。不久前发行的2011中国辛卯(兔)年金银纪念币中的各款彩金彩银币，一面世就受到大力追捧，1／10盎司彩金兔一上市价格就高达5200元，而2009年同期面世的1／10盎司彩金虎的上市价则为4000元。

备受市场关注

中国彩色金银币始见于1997年10月上海国际邮票钱币博览会，当时中国金币总公司发售了一枚1盎司《生肖虎》彩银币，后又发行了110盎司《生肖虎》彩金币。由于生肖题材历来深受老百姓喜爱，当这种价廉物美、款式新颖的生肖彩币一问世，就被集币爱好者广泛接受。随后，中国金币总公司又相继推出了各款新颖别致的彩金彩银系列品种，如《簪花仕女图》、《韩熙载夜宴图》、《杨门女将》、《龙凤呈祥》、《吉庆有余》、《熊猫》、《红楼梦》、《虢国夫人游春图》、《贵妃醉酒》等一系列彩币，外形也从最初的圆形，发展到后来的长方形、扇形、八角形等异型样式。

而一些题材上乘、设计精美的彩金彩银精品更是受到市场的重点关注，成交价格逐年增长。生肖类题材彩币表现尤为出色，以1997年10月发行的首枚《生肖虎》彩银币为例，当年该币以250元的价位一面世，就给以人耳目一新之感，该币集生肖与彩色题材于一身，很快就受到市场的青睐，在短短几个月内被迅速炒高至850元一带。以后该币逐年上涨，十多年来一直运行在上升通道中，至2006年夏季，该币涨到1500元左右，到了2009年年底，已升至2600余元。2010年以来，该币表现更加出色，现最新价已高达4100元。还有彩色生肖狗金银套币(1／10盎司彩金币和1盎司彩色银币)也同样值得称道，该套纪念币2005年岁末面世时，价格仅2700元左右，在各路买盘大力追捧下，至2007年年底，该套币已升到1.6万元，仅两年时间，身价就达到发行时的5倍多。以后该套币一路高歌猛进，现最新价已达到3.5万元，5年间的涨幅达到了12倍。

留意潜力品种

彩金彩银币涨势惊人，其中最典型的当属被市场誉为彩币“龙头”品种的1／2盎司《贵妃醉酒》彩金币。该币隶属“中国京剧艺术一组”，于1999年9月面世，发行量8000枚，刚上市时市场价仅2600元左右，它上佳的梅兰芳京剧艺术题材、精致漂亮的彩色画面很快就受到市场的青睐。两个月不到就被迅速拉升至3900元，以后该币大涨小回，不断向上攀升，走出了一波极其罕见的大牛市行情，几年间连续突破了1万、2万元大关，至2009年秋季，该币达到2.7万元，尤其是2010年以来，该币继续高举高打，加快了上扬步伐，并迅速攻克3万、4万、5万和6万元整数关，至2010年冬季，该币已一路飙升至6.2万元。受该币“龙头”效应的影响，1／2盎司《宝玉赋诗》、《黛玉夺魁》、《猴王出世》、《闹天宫》等艺术类题材的彩金币市场表现也较为出色。这些年里这类彩金币也都有5-10倍不等的涨幅，为长期投资彩金币的人带来了非常可观的收益。在彩币板块中，还有一枚著名的彩银币不得不提，那就是5盎司《龙凤呈祥》彩银币，该币有正版和错版之分，原因是当年发行之初由于印错了一个字，该币被回收改正后再度发行，但首批流入市场的几百枚错币已无法收回，散落到收藏者的手中。这一字之错，竟错出了新中国20多年金银币发展史上一个“绝无仅有”的升值神话，错版《龙凤呈祥》5盎司彩银币从面世时的1800元起步，其价格年年暴涨，现最新市场价已奇迹般地升到了15万元，成为现代金银纪念币中升值幅度最高的品种之一。