特色档口外包协议

2024-05-02

特色档口外包协议（共6篇）

篇1：特色档口外包协议

Canting 特色档口外包协议

甲方：以下简称甲方

乙方：以下简称乙方乙方就承包甲方昆明佳丽生态美食城内指定特色档口的自主经营管理，为维护双方的权益，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，本着自愿、平等、协商一致的原则签订本承包协议条款，以资共同恪守。

一、承包项目地点及名称：乙方承包甲方所处

号档口，档口名称：。

二、承包期限：自日止

三、承包经营范围：档口经营管理，包括但不限于经营所需的移动设施设备采购及安装、原材料采购、食品加工、出品质量与食品安全、环境卫生管理、乙方员工工资及社保福利等在内。

四、双方义务与责任

4.1 甲方义务与责任：

4.1.1 甲方免费为乙方提供经营所需的水、电、燃气、照明、及员工食宿；

4.1.2 甲方负责统一办理乙方经营所需的合法证照；

4.1.3 甲方负责统一免费装修，并确保照明和水、电、气能正常使用；

4.1.4 甲方负责场外的销售服务及产品推销工作；

4.1.5 甲方负责统一品牌宣传和物业管理及安保工作；

4.1.6 甲方负责营业产生的餐厨垃圾的清运工作；

4.1.7 甲方不承担乙方的经营亏损和经营风险。

4.2 乙方义务与责任：

4.2.1 乙方自行负责采购承包档口经营所需的移动设施设备和厨具散件，并负责物资的管理与设施设备的保养工作；

4.2.2 乙方工作人员必须定期体检，且须持健康证上岗；

4.2.3 乙方人员在服务时态度须热情、和气，严禁动作粗暴和恶语伤人，对顾客提出的问题做到百问不烦，百挑不厌；

4.2.4 乙方应保证足够的人力，以确保档口的正常运行；

4.2.5 乙方人员在甲方美食城内上班，应严格遵守甲方公司规章制度及考勤制度，并服从甲方管理人员统一管理与监督。对蓄意破坏或闹事者，甲方有权要求乙方对其解雇处理，并承担由此给甲方造成的一切经济损失和法律责任；

4.2.6 乙方工作人员在本协议续存期工作期间出现任何伤亡事件由乙方自行处理，与甲方无关；

4.2.7 乙方自行承担档口员工工资和社保及福利；

4.2.8 乙方开市、收市及作息时间必须以甲方营业时间为准；

4.2.9乙方自行负责经营所需的原材料采购，并严格把好进货关、质量关、时间关、杜绝腐烂、变质的食品，不采购假冒伪劣产品和国家禁止产品；

4.2.10采购的蔬菜应做到新鲜、无毒，时限不超过二十四小时；肉类、家禽、豆制品须具有检疫证。

4.2.11 食品加工要求：

4.2.11.1 乙方须建立严格的清洗、消毒制度，配备消毒柜，餐具要一洗、二蒸、三消毒，杜绝霉变、有菌食品；

4.2.11.2 蔬菜须浸泡2H以上再清洗加工；

4.2.11.3 熟食加工时须与生食品分开加工，以免交叉感染；

4.2.11.4 厨师加工好的食品，必须妥善保存，预防变质；

4.2.11.5 合理计划与储备食品数量，适时满足餐厅供应需求，杜绝浪费，但禁止营业期间出现产品断缺现象；

4.2.11.6 经常了解顾客口味，征求顾客意见，做出营养与美味俱佳的菜肴；

4.2.11.7 乙方加工操作中不得使用甲方餐厅中的原材料，如有发现，视为盗窃处理，一次罚款1000-5000元，出现第二次甲方将终止合作协议并处罚乙方10000元以上罚款。

4.2.12 环境、卫生管理：

4.2.12.1 乙方必须时常保持档口内外墙面、地面、灶具整洁卫生，做到每餐后清洗，每周大清洗，经常灭鼠、灭蝇、灭蚊；

4.2.12.2 乙方工作人员一律穿整洁工作服、工作鞋，个人卫生做到不留指甲、不戴首饰、不留长发和胡子，无纹身现象，营业期间加工操作时必须戴口罩；

4.2.12.3 食品加工用具使用过后及时清洗、归位；

4.2.12.4 冰箱须定期清洗、消毒，除异味；

4.2.12.5 工作区域以常通风，除异味，保证空气清新；

4.2.12.6 禁止私自赠送菜品或私自收取钱物；

4.2.12.7 乙方出品质量问题遭到顾客投诉所产生的损失由乙方承担。

4.2.13 乙方实行自主经营，经营亏损和经营风险由乙方自行承担，与甲方无关。

4.2.14 经营产品及增减

4.2.14.1 由乙方提交产品品种和销售单价，甲方负责将乙方产品和单价输入到收银系统中；

4.2.14.2 乙方不得随意增加产品和更改售价，若需调整单价或增减产品，须向甲方提供更换产品样品和售价的书面申请，获得甲方批准后方可进入系统销售。

五、承包金及税费

5.1 乙方负责承担承包档口营业所产生的税费及承包金。税费按实际产生额计算收取；

5.2 承包金实行月度缴交制，由甲方每月扣除乙方承包档口营业款的40%作为乙方向甲方缴交的综合管理费和场地使用费及承包金，下余60%的营业款由甲方足额支付给乙方。

六、营业额收管、结算方式、结算时间

6.1 乙方每日营业款统一由甲方负责收管并入电脑记账，月底进行对账核算；

6.2 结算方式实行月结转账方式，当月营业收入在次月10日前由甲方财务人员与乙方核对无误后，3个工作日内支付给乙方。

七、保密约定

7.1 甲乙双方均对本协议具有保密责任和义务；

7.2 甲乙双方不得以任何形式向第三方透漏协议内容及营业额，否则视为违约。

八、其它事项约定

8.1 乙方供应大型宴席时须每餐保管样菜，以供甲方或卫生部门检查；

8.2 乙方每日供应量根据甲方的用餐人数自作计划与安排，如遇大型宴席甲方须提前一天通知乙方；

8.3 乙方若采购腐烂、变质、过期、假冒食品、副食品，造成顾客食物中毒等不适，引起的损失及法律责任全权由乙方承担；

8.5 乙方须根据甲方的营业时间供餐，甲方若调整作息时间，乙方应立即配合甲方调整供餐时间；

8.6 乙方应为甲方节约能源，时刻做好水、电、气的安检及开关工作，对乙方有意浪费能源现象者，甲方按餐厅规定将对乙方做出100-500元/次的罚款；

8.7 营业期间乙方员工在工作闲余时间需协助甲方楼面服务工作。

九、协议终止于续签

9.1 本承包协议期满前二个月内由双方共同协商一致决定是否延续或终止，同等条件下乙方

有优先承包权；协议终止时乙方须缴交清当月承包金后，方能在5日内自行撤出乙方自购的移动设施设备和工作人员。

9.2 承包期间若发生不可抗拒的自然灾害，合同自动终止。

10、违约责任

10.1 合作期间任何一方不得无故解除合作，否则视为违约，违约方将支付守约方￥3万元（叁万元整）的违约金；

10.2 乙方员工出现盗窃甲方公司原材料或其他物资二次含以上属乙方违约，乙方除承担罚款外，甲方有权终止本协议；

10.3 若乙方经营亏损严重，中途需提出终止协议，应提前三个月以书面形式向甲方递交协议终止申请，得到甲方同意后方可终止，否则视为违约。

10.4 任何一方不得以任何形式向第三方透漏协议内容及营业额，否则视为违约，协议终止。

十一、争议或纠纷处理

11.1本协议在履行期间，双方发生争议时，在不影响正常经营的前提下，双方可采取协商解决或请有关部门进行调解。

11.2 当事人不愿通过协商、协调时，本协议在执行中发生的争议双方同意在甲方公司所在地人民法院起诉。

十二补充、修改

12.1未尽事宜，双方在诚实守信原则的基础上，经充分协商并达成一致后，方可进行补充、修改。由此形成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲、乙双方本着自愿、平等、诚信、友好、互利、共赢的原则，认真履行本协议条款，本协议一式四份，甲乙双方各持二份，签字盖章生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人：法定代表人：

电话：电话：

协议订立时间:年月日订立地点：

篇2：特色档口外包协议

2021年外包档口规化管理

1、为了实现食堂的规范化管理，进一步提高管理水平和服务水平，更好的为员工生活提供服务。特此规定，本规定只用于外包工厂档口。

2、食品安全：所有档口采购的食物必须符合中华人民共和国食品安全法，不得采购过期发霉变的食品、过期的食品添加剂，如巡厂发现罚款5000元到10000元。

3、卫生管理制度：员工进入食堂后必须统一着装，进入开餐间开餐必须口罩、工衣、工帽俱全，做好食品安全留样。不犯最基本的错误，如发现不符合上述条件的罚款500元以示警告。注：排烟罩要定期清理，每个星期天清理一次。

4、档口个人档案：所有档口人员入驻后统一把身份证、健康证复印件交到公司后方可上班，没有不得进入厂区食堂。有个别厂里提供住宿的要服从公司安排，做好宿舍个人卫生。

5、食堂安全管理：厨师必须了解各种炊事器具和设备设施的性能和使用方法，否则不得使用。食堂要使用液化气瓶的，必须是经过检验的合格产品或国家相关部门年检后才能使用，杜绝意外事故发生。

篇3：特色档口外包协议

大连:产业集聚度高, 对日软件外包优势明显

大连是中国发展服务外包较早的城市, 目前也是我国产业集聚度最高的城市, 无论从产业规模或产业环境, 在国内都属于领先地位。2008年, 大连市实现软件与信息服务业总规模306亿元, 占其地区生产总值的比重达到了7.93%, 是大连市重要支柱产业。很多人都把中国班加罗尔的希望寄托在大连身上。

大连在对日软件外包的优势十分明显。这有多方面因素促成, 包括地域接近、交通便利、文化融合、经贸频繁, 尤其是拥有较大数量的日语人才。大连被认为是除日本本土之外, 日语人才数量最多的城市。日本还是大连市的第一大对外贸易伙伴。

2000年以后, 随着服务外包在全球范围内的兴起, 大连率先提出架构“中日软件合作战略门户”和“东北亚外包中心”的理念, 使大连成为日本在海外最主要的业务承接地。日立、索尼、NEC、NTT、丰田等日本企业纷纷在大连建立软件和信息服务机构, GE、惠普、戴尔、IBM等国际跨国公司也先后将部分日本业务转移到大连。大连对日的软件出口和服务外包规模在中国各个城市中一直居于前列。

苏州、无锡:区位优越, 政策扶持得力, 制造业基础雄厚

苏州、无锡作为中国民营经济的前沿阵地, 其政府官员的思想观念更为开放和务实, 其行政系统的运行效率比较高, 服务型政府的理念得到了良好的实践。优越的财政能力, 保证了的一系列极具竞争力的扶持政策得到了落实。更加贴近企业需求的政府服务, 给企业提供了良好的发展环境。此外, 过去几十年的改革开放使苏州与外资联系紧密, 比如其太仓有“德国企业之乡”之谓。浓厚外资氛围使得城市文化更加多元化, 这有利于从事离岸外包企业的生存和发展。

苏州、无锡区域位置优越, 交通十分发达。苏州有多个优良港口, 成为其经济发展的重要优势。区位优势赋予他们更多的国际贸易机会。这几个优势叠加所形成的竞争力在过去几十年制造业发展上已经得到充分体现。笔者认为这对未来服务外包产业的发展同样会产生巨大的推动作用。同时, 强大的制造业必然产生相关业务的专业化剥离, 这也为当地的企业提供大量在岸外包机会。

靠近上海, 充分接受了上海的经济辐射。在成本因素的推动下, 服务外包企业会由上海向周边城市转移, 或者建立前店后厂模式, 即在上海建立接包中心, 在周边成本相对较低成本城市建立交付中心, 由此苏州、无锡将会获得一定机会。

外包业务的附加值现对较高。结合自身的优势和产业基础, 这两个城市的服务外包产业除了软件开发, 正重点发展研发设计、动漫创意、金融后台外包、生物医药研发、物流/供应链管理等附加值相对较高的外包业务。

西安:人力资源优势明显, 科研力量雄厚

西安是中国重要的科研、高等教育、国防科技工业和高新技术产业基地, 综合科技实力居中国城市第三位。西安有市级以上科研机构672家, 国家重点实验室93个, 有各类技术开发机构3000多家。西安在航空、航天、兵器、电子、机械、光学、仪器仪表、生物医药等行业都占有领先地位。西安在空间技术、电子信息、机电产品等高新技术方面的领先优势吸引了许多国际知名研发机构前来设立基地。特别是西安在航空航天领域具备明显优势, 如能依托该优势拓展服务外包业务, 可以形成无法复制的特色。航天科技进步对西安市经济增长的贡献率高达50%。科研基地的发展成为西安承接高端服务外包业务的重要支撑。

西安是中国重点高等院校最为集中的城市之一, 在校学生人数仅次于北京、上海, 居全国第三位。西安的人均受教育水平较高, 平均每6人中就有1人接受过大学本科以上教育, 居西部地区之冠, 在全国也处于领先地位。因为地域和文化的因素, 西安不仅人力资源总量十分丰富, 更为难得的是人力成本在中国20个示范城市中具有明显优势, 人才流失率保持在了较低水平。

可持续的综合成本优势是西安吸引服务外包企业前往的重要优势之一。企业可以在北京设立营销中心, 在西安设立交付中心, 形成类似苏州、无锡与上海的前店后厂的运营模式。

大庆:依托资源禀赋优势, 走最有特色的产业发展道路

大庆是中国最大的石油、天然气基地和重要的石化基地, 理所当然依托这一资源禀赋优势发展独具特色的服务外包产业, 且品牌效应突出。

石油石化技术服务是大庆市服务外包产业发展的主体。大庆石油管理局国际工程公司、大庆石油管理局钻探集团、大庆油田有限责任公司为其服务外包骨干企业, 市场遍及中亚、美洲、中东和北非等20多个国家和地区。大庆的相关企业在国内外承担的大量油田勘探、开发等石油工程技术服务业务, 每年服务性收入约100亿元人民币。有测算认为其中约40%为服务外包项目。此外, 石油石化行业应用软件研发也是大庆服务外包产业的一大特色。2008年的数据显示, 大庆市115家服务外包企业中, 大约有一半是从事石油石化领域软件研发的, 德瑞克软件、拓普、澍汇、明达韦尔等公司均从事此类业务。以华拓数码等为代表的一批数据录入、图文处理等信息服务服务外包企业群, 已将业务拓展到澳大利亚、英国、美国、香港等国家和地区。目前, 大庆市已初步构筑了以石油石化技术服务为主体、软件开发和信息处理服务为两翼的服务外包产业发展格局。

杭州:全力打造金融外包之城

杭州与上海相邻。上海以全球金融中心为发展的战略目标之一, 杭州围绕上海谋求金融外包中心城市是一个合理思路。

杭州已经拥有成为金融外包交付中心城市的基本条件。有数据显示, 杭州市的金融总量位列北京、上海、深圳、广州之后, 排在全国城市第5位, 已相当于国内中等发展程度的一个省的金融总量。杭州有适合金融服务外包的环境优势和产业基础, 已拥有包括花旗银行、汇丰银行、三井住友银行、新加坡星展银行、东京海上火灾保险株式会社等各类金融机构近200家。此外, 杭州还把服务外包公司组织起来, 与大学对接, 办各种外包实训的培训班, 培养服务外包人才。杭州已形成了一定的产业集聚, 拥有包括浙大网新、恒生电子、信雅达、美国道富等一批有影响的服务外包企业。

杭州作为经济颇为发达的沿海城市, 其政府开明度和行政效能亦比较高。杭州也拥有得力的产业扶持政策。但是同样靠近上海的昆山花桥, 也同样旗帜鲜明的提出要做专业的金融外包城市。花桥虽然地域面积较小, 但也已经形成了由知名企业领衔的产业集聚。随着各自的发展壮大, 未来在进入附加值相对高端的金融外包领域后, 是形成互补还是一定程度的竞争, 目前尚未知晓。

北京、上海:综合条件优越, 几乎具备全面的优势——但不包括成本

北京、上海作为中国国际化程度最高, 综合实力最强的两个城市, 在发展服务外包方面, 无论是基础设施的完善, 人才的供给, 政府效能, 生活的便利性等多个方面, 几乎拥有全面超越的优势, 主要弱点在于综合成本过于高昂。正因如此, 未来这两个城市的服务外包产业必然会向高附加值业务倾斜。对于北京、上海而言, 可能凌驾于发展服务外包产业之上的战略是发展总部经济, 而且对总部的要求已经逐渐往高技术型、知识型、环境友好型、高附加值型的企业总部攀升。实际上更进一步的去看, 这些企业也正符合了服务经济时代下的企业特征, 也基本不会脱离服务外包的范畴。

深圳:毗邻港澳的区位优势不可复制, 文化包容, 环境优美

作为中国改革开放的实验地, 曾经全国乃至全世界的资金都涌向深圳, 国家的扶持政策又是十分的到位, 深圳一跃成为综合经济实力略逊于广州的第四大城市。在发展服务外包方面, 深圳最突出的优势在于其毗邻港澳的区位优势。深圳正努力推动“香港接包, 深圳服务”格局的形成, 利用区位优势大力发展离岸外包。

文化具有很强的包容性, 城市环境优美也是深圳比较独特的优势。深圳总人口约为1300万, 其中户籍人口只有300万, 也就是说至少有一千万外来人口, 人口构成的多样化, 给予城市更多的包容性和创新精神, 这正是发展服务外包产业所需要的文化。

此外, 深圳优美的城市环境和便利的生活条件, 在吸引服务外包中高端人才上具有优势。

长沙:发达的文化产业成就独特的外包品牌

卡通动漫与影视制作是长沙市文化产业的主体, 也是长沙市服务外包产业的特色。长沙是中国的“国家动漫游戏产业振兴基地”。2008年长沙全市原创动漫2.6万分钟, 占全国总产量21%, 实现销售额20亿元, 居全国首位。宏梦、三辰卡通公司原创动漫量连续5年列全国第一、第二位。长沙影视制作则是中国电视娱乐节目的重要生产基地, 湖南卫视收视率一直位居全国省级卫视第一名。

篇4：特色档口外包协议

上海人力资源服务业的行业总产值正以每年不低于30%的发展速度迅速增长,并已成为全国最大的人力资源服务综合平台,但仍需进一步克服行业发展瓶颈和政策瓶颈,从而促进整个产业的健康、快速发展。

上海特色

虽然人力资源服务外包产业在中国的发展起步较晚,市场尚不完全规范,但经过近十年的快速发展,上海人力资源服务外包产业已初具规模,正逐步成为服务外包产业的重要组成部分,发挥了配置、开发人力资源的基础性作用和特点,主要表现在以下四个方面:

第一 ,营业收入不断增加。从上海人力资源服务业的营收比例来看,上海人力资源服务业的营业总收入从 2003年的40亿迅速增长到了2008年的410亿元,其中外包产业的增长起着至关重要的作用。上海人力资源服务外包产业的销售额保持每年30%以上的增长率。例如:翰威特咨询(上海)有限公司的销售收入年复合增长率超过50%;CDP集团中国有限公司的业务收入自2004年起,每年保持三位数的增长幅度,其中2007-2008年营业额增长了100%;怡安亚太咨询(上海)有限公司2007-2008 年营业额增长了80%。由此可见,上海人力资源服务外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的两倍,发展前景十分广阔。

第二 ,服务客户数量众多。上海人力资源服务外包产业的服务范围覆盖所有三资企业,国营、民营企业及外商代表机构;服务领域涵盖所有涉及人才需求的行业。通过行业不断的自我完善与发展,吸引了大批国内外客户,服务人数逐年递增。

第三 ,服务网点覆盖广泛。近年来,受世界经济一体化趋势的影响,全球人力资源服务外包业务需求剧增,上海人力资源服务外包行业逐渐向国际化方向发展,形成立足上海、辐射全国、服务全球的服务网点。如:上海市对外服务有限公司服务网点遍布全国,并与全国31个省、直辖市的140个人力资源服务机构建立了互为代理合作关系;北京外企人力资源服务上海有限公司在北京设有11家办事服务机构,在全国建立了11家投资公司、43家分公司。

第四,服务产品种类多样。为满足客户的全方位需求,上海人力资源服务外包行业不断研发新产品,从原先单一的人才派遣、人事代理逐步发展为提供全方位的人力资源解决方案,开发出包括招聘外包、培训外包、法务外包、人力资源管理流程外包、生产作业外包等能够完全满足各行各业对高、中、低端人力资源需求的外包服务产品。

如今,行业内已集中了最好的品牌、最好的产品、最好的技术和最好的顾问,全方位地为企业及个人提供高质量的人力资源服务,上海也已经成为全国最大的人力资源服务综合平台。

两个瓶颈

人力资源外包行业存在的问题和不足主要体现为行业发展瓶颈和政策瓶颈两个方面:

行业瓶颈主要表现在行业专业人才紧缺、离岸外包业务发展难度大以及中小企业发展缓慢等方面。

据调查显示,上海人力资源服务外包业的人才队伍整体呈现高、中、基础人才“金字塔”式的分布状况和年轻化、高学历的发展趋势,然而,真正能为客户提供专业服务、制定战略的专业顾问数量还非常有限。

中国人力资源离岸外包受地域、语言、风俗习惯、管理模式等方面差异的影响,致使离岸外包的发展很难超过在岸外包。

人力资源服务外包作为一个朝阳产业,在中国的迅猛发展吸引了国际顶尖人力资源服务机构的进入,在先进的技术、经验、管理方法以及大量资金的支持下,外资机构的发展壮大很快成为中小规模民营企业强大的竞争对手。此外,企业发展要有先进IT平台的支持,因此需要大量的资金投入,而发展初期的中小型民营企业融资难度高,更加限制了企业的发展速度。

政策瓶颈主要表现在行业配套的法律法规及相关政策尚不完善、政策扶持力度尚需加强以及税收负担尚待减轻等方面。

现行法规、规章在很多方面已经滞后于行业的发展,与人才市场发展的现状不相适应,现行法律法规(如国家1-5号令、《上海人才流动条例》等)主要着眼于传统的中介领域,对于咨询服务等技术含量较高的领域关注不多,制约了行业的协调发展。比如,人力资源派遣、网络招聘、人力资源咨询策划等在相关的法规中均无明确的规定;而人力资源代理、人才培训等业务虽然有所规定,但缺少内涵界定和操作规范,政府管理很难有效实施。

人力资源外包目前主要以“在岸外包”的形式运作,人力资源服务机构更注重于本地和国内市场的业务。而现行政策大部分针对“离岸”部分给予优惠条件,对“离岸外包”的认定标准过于严苛,不符合行业发展特点,致使操作中很难实施。如今,上海已被列入中国服务外包示范城市之一,人力资源外包也已被市政府列入服务外包重点发展的领域之一,但与之相配套的扶持政策尚未完善,政府扶持力度还有待加强。

由于人力资源服务外包业务人员流动性强、跨地区操作现象普遍,许多大型人力资源服务机构在总部接包、分包的过程中存在重复征税的现象,为企业带来了很大的负担。此外,一些企业通过积极争取得到政府的扶持资金后,仍需对政府拨款的部分缴纳20%的税率,大大打击了企业在与政府沟通方面的积极性,使得一些企业在争取政策上存在懈怠情绪。

付出与成绩

为了促进上海市人力资源外包行业的发展,上海人才服务行业协会(以下简称协会)充分动员各方面资源,向政府相关部门谏言献策,积极游说政府部门制定有利于行业发展的政策。

为促进相关政府部门对人力资源服务外包产业的了解,帮助人力资源外包机构争取有利的政策,协会会长顾家栋向上海市商务委员会领导提交了有关“加强对人力资源服务外包企业的了解,促进人力资源服务外包的政策扶持”的报告,得到了市商委领导的大力支持。另外,协会还利用各种机会向各方面介绍外包行业的发展前景,积极为行业争取优惠税收政策、产业发展政策等多个有利于行业发展的政策,为人力资源外包行业建立良好的发展环境。

作为全国最大的行业协会之一,协会现有会员单位322家,几乎囊括了全市90%以上的知名国内外人才服务机构,这些机构的营业额占整个行业营业额的98%以上。在“四位一体”发展战略规划的指导下,协会的工作主要包括以下方面:第一,协助政府出台有利于产业发展的政策。第二,深入研究业态发展,制订行规行约,引导行业发展。第三,推进行业品牌建设,主动嫁接商机,培育服务产品。第四,加强从业人员队伍建设,提升从业人员素质。第五,打造科学的行业协会管理体制,构建专业的服务团队。

目前,上海人力资源服务业的行业总产值正以每年不低于30%的发展速度迅速增长,2008年行业总收入超过410亿元,形成了 “五个商圈”的服务格局、多元化的服务产品、与国际接轨的IT技术和一流的专家顾问团队,逐步成为全国最大的人力资源服务综合平台。

作为一个朝阳产业,上海人力资源服务业快速发展,正逐步成为上海现代服务业的重要组成部分,发挥了配置、开发人力资源的基础性作用。据统计,2008 年上海人力资源服务机构共688家,人力资源服务业总收入超过410亿元,其中人力资源外包派遣收入达395 亿元。