辛家沟收费站开展文明服务交流活动

2024-04-13

辛家沟收费站开展文明服务交流活动(通用2篇)

篇1:辛家沟收费站开展文明服务交流活动

沟辛家收费站文明服务交流活动的思考

在高速公路收费服务中,容易产生执行高速公路征费政策与车主想尽快通过的矛盾、高速公路收费车道少与车多的矛盾、热情服务与车主表现冷漠的矛盾、宣传解释与车主理解能力差的矛盾等,这些矛盾的出现,双方如处理不好,就容易发生冲突。

防止冲突的方法如下:

第一,自我控制法。在矛盾发生时,对由于对方或客观情况的刺激而产生的超常情绪和行为,依靠自身的控制能力加以控制,保持正常的情绪和行为,这是处理高速公路收费服务冲突的前提。

第二,平衡心态法。处在矛盾中的收费员,通过自己积极合理的行为,努力满足车主的要求,为其排忧解难,以此来平衡自己的超常心态,达到避免矛盾激化的目的。

第三,适度选择法。适度选择是在执行高速公路征费政策制度和文明服务的前提下,针对车主的特殊要求,运用适当的选择方法为车主服务的工作措施。

第四,合理退让法。指高速公路收费员在坚持制度、执行政策的前提下对车主的一些过分要求和意见,在语言、态度、行为上做让步,以达到调解车主情绪,缓解矛盾的目的。合理退让只能在语言、态度、行为上退让,在制度和政策原则上不能退让。

第五,以短克己法。收费员在矛盾中尽量寻找自己的短处来克制自己,避免矛盾的激化。

第六,宣传解释法。宣传解释就是收费员对车主不明白或有意见的问题,依据征费政策、规章制度反复向车主讲解宣传。宣传解释是解决问题的基本方法,是先决条件。

收费是一个不断重复、简单、枯燥的过程,要始终保持愉快的心情本来就不容易。为此,收费站于六月在全站范围内推行文明服务“三字法”,以此来拓展服务内涵。

注重“实”字。盛泽收费站要求每位收费员从思想上正确认识自身工作性质,学会换位思考,从内心筑起文明底线,在工作中践行“把微笑献给社会,把委屈留给自己”,真正将微笑服务落到实处。

坚持“真”字。收费站的服务对象具有变化性,对于重复的问候要学会“归零”,把对每一辆车的服务看作是一个“新客户”的出现,用心服务。言行是思想的体现,思想指导着行动,只有带着感情文明服务,只有发自内心的说出“您好”时,原本淡然的收费工作也就别有一番意味。

实施“亲”字。当车辆驶入车道时,要像看见自己的亲友一样,露出真诚、自然的笑容,不仅能拉近与司乘人员的距离,也会让自己心情轻松愉悦。的收费员将三尺岗亭当作传播交通文明的窗口,真切地将委屈服务做到“忍”,微笑服务做到”甜”,文明服务做到“响”,热情服务做到“诚”,将文明之花撒播四海。

篇2:辛家沟收费站开展文明服务交流活动

X年,在各级领导的正确领导下,X站创新管理模式,深化服务理念,拓展服务内涵,提升收费窗口形象,发挥员工集体智慧,充分调动员工创造性、积极性和能动性,以五星级窗口服务向司乘、向社会、向来站参观交流的领导交了一份满意的答卷。

一是服务文明规范。

开展形式多样的集中式文明服务专项培训,并以角色互换、情景演示、互动点评的新型实战培训模式,提升窗口服务感染力;通过视频监控和现场监督相结合的方式,查漏补缺,强化提升窗口服务品质;严格按照相关规定进行“优秀班组”和“服务明星”评选。

二是服务快捷通行。

通过经常性开展应急演练、业务培训,为提高收费人员操作速度、准确度、应急和特情处理敏锐度等,做到胸有成竹,遇急不慌,有理有利,处置得当;实施后台前倾,强化后台队伍建设,使之为一线收费人员提供强而有力数据支持和业务指导。加强对收费设施设备、收费区域环境整顿,TEC专人值守,实行值班站长带班制度,确保车辆快捷通行。

三是服务及时充电。

我们秉持干什么学什么,缺什么补什么的内训原则,互动授课教学,在相互交流、相互促进中渐融渐入地提升服务质量。开展内训课堂组织进行业务强化训练,进行业务知识考试,不断提高业务水平,提升综合素质。

同时,抓好对新进员工的培训工作,着重培训收费流程、收费政策、企业文化、文明服务等方面,确保新员工尽快熟悉掌握各项操作,胜任工作。特邀请驻地空军部队教官对全体收费人员开展了为期X天的军训活动。

四是服务便民延伸。

遵循“司机想不到的,我要想到;司机想得到的,我要先一步想到”的宗旨,认真分析司机的心理和需求,大力开展微笑服务、咨询服务、便民服务,化被动服务为主动服务。夏日,为司乘送上西瓜、绿豆。六一为留守儿童送上文具、书籍。每逢佳节,来到敬老院,看望孤寡老人。“雷锋日”帮助司乘们洗车、修车、指引路线。新各项便民举措,在客户服务室免费为司乘提供及时、周到高品质星级服务。

五是服务氛围引领。

细化“优秀班组”、“微笑服务明星”评比,以榜样的力量激励员工,引导员工以积极向上,增强争先创优意识,以鼓动、激发、肯定、激励的方式培养员工们爱岗、惜岗、从岗位中成才,从岗位中发展的教育形式,及时对员工进行心理辅导,在员工工作、生活出现困难及时找他们谈心和慰问。

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