仓库经理应聘简历

仓库经理应聘简历（共12篇）

篇1：仓库经理应聘简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：

广州民族：汉族

户口所在地：梅州

身材：170 cm 54 kg

婚姻状况：未婚

年龄：28

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：仓库经理/主管、仓库管理员、

工作年限：5

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：--3500

希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-05 ～ -02

广州市某照明电器有限公司

公司性质：其它

所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职务：仓库管理

工作描述：组织和协调仓储部8人团队的日常管理工作及帐务，如入库、出库、库内管理、跟踪工厂生产进度及品检、监督上下班打卡等。

负责库存管理、库位规划及退货跟踪管理。

负责执行和落实仓库的防水防火防盗规章，制订相关仓库作业标准及流程。

负责组织实行货品分类管理，采用分人分区分类负责，加强货品收发的过程控制，减少在库损失。

负责带领仓库人员完成保证公司营销业务安排的各项任务。

负责到运输物流公司提、发货，如德邦物流等。

负责城际配送租车及仓库备用金费用支出情况，如租车费、快递费、德邦月结运费核对等。

离职原因：稳定发展

公司名称：起止年月：20xx-xx ～ 20xx-xx

xx股份有限公司

公司性质：民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：仓管班长

工作描述：担任成品仓仓储日常工作、系统账务数据，如用友仓储系统等。

负责安排发货人员，调配叉车手和搬运小队。

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ -05

xx集团物流分公司

公司性质：国有企业

所属行业：物流/运输

担任职务：仓储配送

工作描述：主要负责大客户佛山某外企照明公司进、出库及集装箱出口配送的仓储配送实操业务。

协助物流分公司其他客户仓储配送业务，如电视、空调、食品、陶瓷等。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：xx交通职业学院

最高学历：大专毕业日期：20xx-xx-xx

所学专业一：电子商务

所学专业二：物流管理

受教育培训经历：起始年月终止年月

学校(机构)专 业

获得证书证书编号

-032009-06叉车培训叉车培训叉车特种设备作业证TS6FCAN91893

2009-062009-03机动车驾驶培训机动车驾驶培训C照驾驶证

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

可以制订仓库进/存/管相关流程、仓库管理体系。

可以规划仓库库位及用计算机控制仓库库位进行管理。

可以吃苦耐劳，认真细致，能适应加班，服从公司利益，良好的沟通协调能力，带领并激发仓库人员工作热情，完成公司安排的任务。

可以熟练电脑操作OFFICE办公软件及进销存帐务处理，制定各种表单来控制解决实际问题，以及仓库管理模块系统操作。

有叉车特种设备作业证和机动车C照驾驶证。

详细个人自传

我于20xx年6月毕业于大学专科xx交通职业技术学院物流与运输系。从xx年xx月参加物流仓储工作开始到现在，已经有五年的工作经验，熟悉了成品仓储出、入、盘点基本流程，熟悉了仓库管理事务、现场仓储7S管理，对数字敏感，对数字观念强。

于xx年x月在广州市胜迪明明电器有限公司工作，担任仓库部门管理工作，负责仓库主管工作内容及职责，全责管理1000平方仓库的一切事务。包括组织和协调由3人团队上升至8人团队的日常工作及账务，负责分派到运输物流公司提货、发货，负责城际配送租车及仓库备用金费用支出情况，等等。

于xx年xx月在广州金发科技股份有限公司，物料部成品仓担任仓库管理的职务，负责成品的日常事务、账务，与装卸班长做好货物的收、发工作的沟通计划，调配成品仓的发货员、叉车手。

于xx年xx月在佛山的佛汽集团物流分公司工作，担任仓储部仓储配送的职位。主负责OSRAM(中国)照明有限公司成品灯具的项目小组，组织管理入库上货架、出口装集配送等工作;协助其他项目小组工作的日常工作，如创维电视、上海格力高饼干、空调、陶瓷等。在工作过程中要求处理各种送货单据，指挥入库、理货、堆存、保管、出库、装卸搬运等整个物流仓储作业管理。

在工作中，我工作认真负责，忠诚于公司维护公司利益，吃苦耐劳，能够适应轮班、夜班的工作环境;积极上进，自信果断，团队意识强;为人亲切、坦诚。愿到贵公司仓库管理的职位去、锻炼自己，并立志在仓储领域不断地完善，为贵公司作贡献。

篇2：仓库经理应聘简历

个人信息

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：xx—xx

年龄：25

现所在地：xx—xx

身高：53cm

希望地区：xx

希望岗位：物流采购类—仓库经理主管

物流采购类—采购专员助理

寻求职位：仓库主管

教育经历

20xx—xx～20xx—xx xxx大学x分校商务英语大专

培训经历

20xx—xx～20xx—xx xx电视大学计算机基础知识全国计算机一级证书

**公司(20xx—xx～20xx—xx)

公司性质：外资企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理主管

工作描述：20xx年xx月至20xx年x月xx**化妆品包装有限公司仓管员晋升仓库主管

1。负责整个仓库的管理工作，制定仓库管理规章制度，负责仓库各项事务的规划和下属人员的工作安排;

2。库存存量的控制、监控，掌握库存变化的趋势

3。制定库存物资的管理方法，保证账、物、表三对清，保证物料摆放井然有序;

4。组织本部门的定期不定期盘点，保证账物相符;

5。协助PMC对生产物料预算进行管控;

6。部门内部的培训，建全仓库人员的校绩考核

7。负责5S的工作效果。

**公司(20xx—xx～20xx—xx)

公司性质：合资企业行业类别：生物工程、制药

担任职位：仓库管理员岗位类别：仓库经理主管

工作描述：20xx年x月至20xx年xx月xx**生化制药有限公司仓管员

主要负责：

1、负责仓库的日常管理事务及GMP日常检查。

2、物料的申购、入库、出库及管理工作。

3、物料以及产品进出仓储位的筹划与排放。填写仓库相关单据和报表。

4、负责每个月定期对车间、原料库、成品库的`盘点工作，做好统计报表。

离职原因：个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟练掌握办公软件的运用，熟悉IQMS、SAP等ERP系统。

技能专长：有3年药品生产企业仓储管理经验，熟悉GMP相关法规;

多年的仓库管理工作经验，保证账、物、表三对清。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：愿意跟公司一起努力，创造未来。经验是积累出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力会把工作做得最好。

其他要求：多年的仓库管理经验，熟悉仓储管理及作业流程、数据和系统方面的知识，熟练操作ERP，能独立高效的完成工作。熟练掌握办公软件的运用;熟悉SAP和IQMS等ERP系统操作。

自身情况

自我评价：本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力，并具有强烈的团队合作精神，服务意识及协调能力，能够快速溶入新的环境，能快速接受新知识、技能的能力。

兴趣爱好：交际、运动

相关证书

篇3：仓库职业经理人亮起红灯

细细想来, 这个现象的出现是十分正常的。20年来, 物流业务、物流技术、物流环境发生了巨大变化, 仓库和仓储业务的重要程度大幅度提高。一是经济的全球化, 原材料和产品在全世界流动, 集散节点数量增加;二是多批次少批量快节奏的需求出现, 引发仓储作业方式和专业流程的变化;三是机械化、自动化、信息化水平的提高, 使各种生产要素的匹配、协同难度加大;四是经营环境复杂多变, 工商、税务、行业、法律、金融、契约、文化, 要求企业尽快适应。上述的变化要求仓储功能发生变化, 主要表现在:保障供应的仓储管理, 增减库存的价格调节, 商品交易的中介服务, 节约成本的库存控制, 提高效益的增值功能, 质押融资的金融功能, 电子商务的物资基础, 市场营销的库存前移, 产业链条的重要节点。同时, 仓库数量也在不断增加之中, 而且, 随着电商的发展, 分拣型仓库在急剧增加。日本的大和物流株式会社拥有分拣仓库68个, 建筑面积67万平米, 2015年又新建三座仓库。日本三九株式会社也计划改建新建三座仓库, 以适应业务需要。

那么, 现代的仓库经理需要具备什么样的素质和能力呢?我认为:一是爱物。所有存储的物资都是劳动的结晶, 仓库经理要爱惜。有了爱物之心, 就会时时刻刻想到保护物品, 就不容许野蛮装卸和货物损毁。二是爱人。仓库员工是同事、伙伴和兄弟, 而不仅仅是部下。关心他们的生活和成长, 是仓库经理的本分。三是有高尚的职业操守。货是有价值的, 也是有诱惑的, 盗窃、挪用、出卖、泄密等行为是可耻的行为。四是敬业。全心全意为存货人和投资人负责。五是有较高的系统的物流和供应链的理论水平和发现问题解决问题的能力。在新常态下, 有许多物流人感到迷茫, 找不到方向, 就是缺乏理论和方法的表现。六是有了解和掌握现代科学技术的能力。仓库规划、设计、建造要符合物流工艺、符合效率绿色环保要求;仓库的设施设备要满足功能的需要, 既不能落后, 也不要过度超前;作业安排科学合理, 人与人、人与物、物与物的匹配关系适度;设施装备的使用率、完好率要有较高水平;掌握适用的信息化技术, 作业、管理、决策要有大数据的支撑。七是要有跨界合作的能力。仓储与运输、配送、电商、快递、冷链、大宗商品、交易、金融、贸易商、生产厂、保险、能源电力、水务、船公司、航空、铁路、公路、管道等都有交集。与相关行业的良好合作, 是仓库经理的基本素质。八是有与政府部门合作的能力。政府掌管行政、经济、社会管理协调职责, 仓库与政府在土地、税收、规划、立项、环保、劳资、资质、财政、统计等方面有着密切的关联。接受、服从、协商、诉求、贡献等行为是交错在一起的。

提升仓库经理的素质和能力, 要从以下方面入手。一是加强职业自我修养和教育, 这是道德范畴, 需要持续地进行。二是院校物流学科要设仓库管理专业, 为仓库经理的产生打下雄厚的基础。三是开展在职培训, 为在职人员的发展和晋升提供条件。四是仓库经理的进修提高。假如每年10天的进修形成制度, 坚持五年, 必然大有改观。在课程设置方面, 既有理论、宏观的方向性课程, 也要有操作管理的实战性课程, 院校、行业协会、企业共同开发课程内容, 选择一批实训基地和教学基地, 理论与实际结合。在我看来, 物流前沿理论和实践、物流中心设计规划、物料装卸搬运、机械与电气、国际贸易与国际物流、国学与管理学、大数据与智能化等都是急需培训的课程。

篇4：芬兰经理“便衣”应聘

一段时间过后，人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入选。我颇感不解，一次偶然的机会，我从经理那里知道了那些人未被聘用的原因。

一个应聘者能力出众，在各方面都有自己独到的见解，经理也很欣赏他。于是，经理对他进行了重点考核。在工作中，经理总是向他询问一些关于设备原理方面的问题，有的问题相对刁钻，要求技术全面。他明明什么都清楚，却很少告诉经理。因为他担心别人学会了，自己就没了用武之地，在企业里失去发展机会。经理对他这种自私的做法表示不满。不愿让别人分享自己技术成果的人，注定也是没有能力的人。看似小事，实则影响到一个企业的生存和发展。

另外一个应聘者，在身体不舒服的情况下，并没有请病假，而是坚持到单位上班，最终累倒在工作岗位上。经理知道后，在确定录用名单时将他删除了。在经理眼中，一个不懂得爱惜自己身体的人，又怎么会对这个企业负责任呢？

还有一个应聘者，专业知识过硬，在看过他的简历后，经理准备重用。可在與他工作时，经理发现这个人从不主动工作，在部门主任到工作现场的时候，他才开始工作。在部门主任走后，他又我行我素地干着与本职工作无关的事情。他消极怠工，不甘心在基层锻炼和学习，一心只想某高职。小事都不愿做，就是能力再出众，也不会有大的作为，更不会被破格录用。

芬兰经理“便衣”应聘，不仅选出了人才，也让我见识到优秀管理者的水平。

篇5：仓库主管个人应聘简历

学 历： 中专 出生年月： 1987-10-03

身 高： 172 cm 目前所在地： 宝安区

毕业院校： 郴州经贸电子学校

主修专业： 管理学 =>会计学

工作经验： 五年以上 目前年薪 ： 8-10万 /年

有效证件： 身份证 证件号码 ： ___________________

预求职位： 主管

技能专长： 熟悉microsoft office

------- 求 职 意 向 -------

寻求职位： 主管

求职地区： 罗湖区福田区南山区宝安区

工资待遇： 4000-8000(可面议)

到岗时间： 随时到岗

自我评价： 本人组织与够通能力强，在职工作时善于组建团队，组织培训，制定计划，并达成目标。善于资源分析，能充分的利用各种资源。有较强的独立性和分析能力，能够适应快节奏的工作。有较强的实战经验和实际操作能力，工作中能独当一面。性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，戒骄戒躁，有比较沉稳的性格。工作认真负责，经常得到领导的好评。!

发展方向：

------- 教 育 培 训 -------

起止时间 就读院校名称 主修专业 学历

__.9~__.6 郴州经贸电子学校 电算会计 中专

------- 工 作 经 验 (1) -------

就职公司： ____________科技有限公司 公司行业： 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)

就职时间： __年8月到__年12月 就职部门： 物控部

公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 仓库主管

工作描述：

1、负责仓库整体日常工作安排，及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

2、负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调。

3、检查仓库现场，库容是否整洁;仓管员是否按区域存放物料;现场的标识是否明显;物料的帐物卡数是否保持一致;存卡上的记录是否连续、字迹是否清晰;物料的防护措施是否到位。

4、组织各仓管员进行月度盘点，并根据盘点结果，查找差异原因。

5、负责仓管员的考勤工作及其他考核项目。

6、仓库的工作筹划与进度控制，做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督。

7、与公司其他部门的沟通与协调，与车间领料组及采购员密切配合， 做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。

8、参与公司的宏观管理与策略制定。

9、仓库现场管理的督导与执行情况的核查，对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品的实行分区存放管理，确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物 料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

10、审定和修改仓库管理的工作操作流程与管理制度，确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。

11、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和效率，定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员的团队意识。

12、与其他部门沟通确认例外事项。

13、与相关部门确认业务交接标准。

14、接收并完成上级交代的其他任务。

15、签发仓库各级文件和单据，做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作。

------- 联 系 方 式 -------

联系电话： 186__________

篇6：销售经理应聘简历

目前所在： 南京年龄： 2

4户口所在： 扬州国籍： 中国

婚姻状况： 未婚民族： 汉族

培训认证： 未参加身高： 173 cm

诚信徽章： 未申请体重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长： 有超强的沟通和交际能力,在南京有很强的客户网络和政府关系背景求职意向:当上销售经理并获得令人满意的薪水

人才类型： 高级求职

应聘职位： 销售经理：外贸经理，其它类：内贸经理

工作年限： 6职称： 中级

求职类型： 全职可到职日期： 随时

月薪要求： 10000--15000 希望工作地区： 南京,扬州

工作经历

深圳市锦发铜铝有限公司广州分公司起止年月：2008-10 ～ 2010-0

1公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 客户经理

工作描述： 管理、维护客户档案信息，完整的做好对客户相关档案信息的收集、更新等维护工作、负责客户的分析、分类评价同行行、终端产品型、小型、潜在竞争型等客户群体、提供增值服务；面向自身的优势宣传销售公司产品、负责客户疑问解答以及客户投诉处理等工作；调查、收集、分析、反馈区域市场信息进行反馈。收集品牌需求、市场需求；通过按客户订单组织货源、品牌信息调查预测客户的需求、及时、准确、全面的汇总、分析和反馈市场信息并形成市场分析报告、制定销售计划，完成销售目标。通过自己的背景和关系网，以及一定的金钱外交，成功帮公司拿到大额订单。

离职原因： 工资太低，工作环境太差，消费过高伤不起

深圳市锦发铜铝有限公司佛山大沥分公司起止年月：2006-05 ～ 2008-10公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 资深客服代表

工作描述： 处理日常客户投诉问题，对客户所提的意见及建议进行反馈，并进行跟踪处理，日常客户问题的收集分析;接听客户来电，销售公司核心业务，开拓客户，上门拜访客户采集需求、客户档案的制作、异议处理及合同签订、客户资料及款项的回收、客户档案的移交、老客户的维护

离职原因： 公司调动

深圳市硕电电子有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-0

3公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： IQC组长

工作描述： 指导和监督检验员的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行、及时分析、处理生产线物料品质异常，保证生产的顺利进行；并对物料品质异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪、监控供应商的交货质量水平；协助采购部、工程部对供应商进行综合考评、质量异常、客户投诉问题的协同分析。定期对检验员进行培训、跟进物料检验程序项目工作

离职原因： 想换工作岗位

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 永褔县中学

最高学历： 高中获得学位: 高中 毕业日期： 2004-0

1专 业 一： 计算机专业 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

2009-06 2009-10 深圳市锦发铜铝有限公司 干部 毕业证书 091001

4语言能力

外语： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

交际能力强，善于沟通，有充分的营销管理知识，活泼的一面使我具有良好的人际关系，安静的一面使我能独力思考，踏实工作，喜爱各种活动，爱好网络，能熟练的运用办公软件。详细个人自传

性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。

在工作期间所获荣誉证书：

2007年2008年 因业绩突出连续两年获深圳市锦发铜铝有限公司评为优秀员工

2009年 因爱好写作获深圳市锦发铜铝有限公司 通讯员聘书

篇7：生产经理应聘简历

任何问题都需以突出性的陈述才可发挥相应的影响力，生产经理简历的创作也并不例外，在决定书写出优质简历后，求职者便可全面性的对自己想要陈述出来的内容进行分析，如突出哪些内容可以使简历的作用更为全面，而哪些优势又可以吸引到阅读者的目光，这些都是我们需重点考虑的问题。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 37岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

自 我 评 价

本人一直从事企业生产管理及车间主任工作，曾在台湾健峰企业管理研究中心宁波校区培训以及和瑞玲企业管理咨询研究所合作经历，在企业管理及现场6S改善方面有一定的经验......

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 生产经理/厂长

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 8000以上 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职正大科技,目前职位金工车间主任兼生产主管,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-03---07：吉利集团豪情基地工段长

所属行业： 其他(国有企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 工段长

职位描述：1、负责本班组的组织建设与成员考核管理，确保班组成员的健康成长。

2、负责具体任务的分解、实施，确保生产计划顺利完成。

3、协同车间对所在班组进行安全文明生产培训坚持“安全第一”的原则。保证安全文明生产，监督员工按照操作规程操作，防止工伤和重大事故发生。

4、协助车间或品质管理部门对一线员工进行定期培训，组织本班组人员开展工艺管理活动，正确指导一线员工的操作，严格执行操作规程，严肃工艺纪律，坚持“质量第一”原则。

5、通过激励创新，提高员工积极性、动能性，挖掘员工潜力全面开展IE工程，优化作业方法，提高员工技能，加大工艺改进力度等方法，不断提高生产效率，降低生产成本。

6、负责监督员工对设备的正常使用、清理、检查、保养工作，提前发现异常及时解决问题，保证生产顺利进行。

7、对本班组生产产品的质量、数量、工(料)废数量负责，并负责督促员工及时将工料分类、分区存放。

8、加强与员工沟通，关心员工，了解并及时向车间主任反映员工的心理波动，解决在实际工作中所遇到的实际困难。

9、因工作需要交接班时，做好交接班记录。

▌--至今：临海市正大机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 车间主任区生产经理

职位描述：1、全面负责车间各项管理工作2、负责生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。3、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。4、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。5、负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产;6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。7、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质。8、对本车间的工艺纪律执行情况负责。9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。10、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。

▌--至今：常至机械

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 生产部副部长

职位描述：负责运行日常正常生产推进精益生产.........

教 育 经 历

--至今 中央广播电视大学 管理类/企业工商管理 大专

拓展阅读：高质量简历的基础

怎样的个人简历才可悲称之为高效应?对很多有心进行个人简历制作，并且寻找心仪工作的求职者而言，他们书写出来的`个人简历大都很难体现出这般运用效果，因简历本身看起来便是一种比较简单的书写工具，所以在绝对对其创作时，人们或多或少也会表现出诸多不同的情绪。

由最常见且运用效果最好的简历来看，条理性以及叙述能力的双重保障，才是优秀简历必须要具备的因素。

首先、条理性讲求文字功底

一般情况下，高学历的拥有者大都拥有相应的文字功底作为依仗，这也是高质量人才必须要具备的因素。尤其是在书写简历时，我们必须要对这般因素有所关注，只有在只言片语中看似不经意的将自己的语言功底呈现出来，求职者才可以确保这份简历能够发挥出来的水准是他们满意的类型。

其次、叙述能力

除了上述提及的语言功底之外，怎样去组织语言将原本不能够链接到一起的信息混合至一起，如此也就可以对简历起到相当大程度的增幅作用。当招聘方观察到求职者进行这般书写后，他们也会情不自禁的被其中陈述出来的内容吸引到。

篇8：仓库经理应聘简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇9：把应聘经理装进“文件筐”

二战期间，美国军方向敌国派遣敌后情报人员屡屡受挫。为扭转选人失利的不利局面，军方委托心理学家研究了一套以情境模拟法为核心的人员鉴别方法，获得了出乎意料的成功。

二战结束后，美国电报电话公司大胆地将这一技术实现了“军转民”，陆续对企业内部四百余名年轻的经理人员实施了以工作情境模拟为核心的测试，其中就包括被称为“实战演练”的文件筐测验。重点评估他们的知识、技能、价值观和个人职业愿望等方面的内容，并将测试结果封存。8年后，将当年的测试结果与这些年被测人员的实际业绩及晋升情况进行对照，结果表明：在提升到部门经理职位的人员中，80%的评价是正确的，而在未被提升的人员中，90%的人员预测准确。上述结果带给人们更多的信心。进入21世纪，跨国企业已普遍采用这一技术进行人才鉴别，我国一些管理较为规范的企业也已开始尝试。

什么是文件筐？

资深测评专家、北京工业发展咨询有限公司总经理辛浩力介绍说：文件筐测验又称为公文处理测验，它是将目标职位在实际工作中将会遇到的典型事件、棘手问题等通过结构化设计，以请示、汇报、通知、备忘录、信函、报表、来电记录等书面形式呈现。这些资料通常是放在文件筐中，“文件筐测验”因此而得名，让被测人员在所安排的仿真情境中扮演目标职位管理者的角色，对事先设计的文件进行处置，通过写出的书面处理意见，考察被测人员在规定时间内能否敏锐捕捉信息、准确形成判断、妥善进行决策、有效指挥与协调的能力，是被测者现场表现的综合性测验。

为什么文件筐测验特别适合于高级管理人员呢？它主要得益于以下特点：

实战性：文件筐测验的所有题目均来自于管理工作的实践，是基于高级管理人员的特点设计的，它自然也最符合高级管理者的职位特点、职责内涵。

仿真性：文件筐测验力求模拟目标职位现实中真实发生的管理情境，让被测人员扮演目标职位管理者的角色，对实际解决问题具有高度似真性。

机动性：文件筐测验可以根据不同目标职位的特点、所面临的难题和困境以及需要评价的测评要素有针对性地编制题目，内容灵活多变。

操作性：文件筐测验提供给被测人员的背景信息、测试问题以及被测人员对文件的处理意见都是以书面形式呈现的，测验便于操作，可多人同时实施。

多用性：文件筐测验除用作评价、选拔管理人员外，还可用于考核和培训。它能够有效提高管理者的管理技巧，选拔过程也就是培训过程。

企业在决定使用文件筐测验前应当分析以下因素：

成本因素：文件筐测验的测试题目设计、评分标准确定过程需要投入相当大的人力、物力和财力，只有通过深入地研究与筛选，才能保证较高的效度。从企业成本控制的角度分析，文件筐测验适用于担负重大职责、战略性的关键职位，一般为中高级管理职位，而用于基层管理者则可能得不偿失。

评价因素：文件筐测验是综合性测验，主试官首先要对被测人员的文件处理书面结果和他在测验过程中的行为表现进行判断和评价，然后通过深度问询了解被测人员处理文件的思维过程及思维风格。因此，主试官必须对测试题目的可能答案及题目之间的内在联系了然于胸，一般情况下非专业主试官需要接受1～2星期的培训，并且最好有测评专家随时加以指导。

文件筐“装”什么？

一般来讲，文件筐内装的是十几份甚至更多的诸如：备忘录、请示、信函、报表等书面形式的文件，这些文件的信息来源有上级和下级，有内部也有外部，内容涉及内部管理、人事、财务、生产、市场、政策法规、客户、公共关系等方面，其中有些是日常琐事，有些是紧急事务，也有重大事宜，但这些问题都是围绕目标职位可能遇到的状况进行设计的。

文件筐测验最基础、最重要的工作是测试题目的设计，也就是呈现给被测人员的各类书面文件，它决定了测评结果的信度和效度。设计测试题目主要依据以下信息：

产业或行业特点——企业发展阶段——内外环境状况——组织氛围与文化——职位使命及职责——工作活动与方式——权限与可用资源——内外部协调关系——近阶段工作目标——管理能力与素质。

一般情况下，由专业人员组成的测试题目设计小组，在充分掌握上述相关信息的前提下，用三个工作日左右的时间即可完成一个高级管理职位的文件筐测验题目设计。下面是文件筐测验的题目示例。

假定你是某合资电子公司的总经理，以下任务要求你单独完成：

今天是10月20日，由于停电所有管理人员已提前下班，你刚刚从本部回来，已经是下午五点。你的办公桌上有一堆文件，你最好在六点前处理完毕，因为你将去香港参加国际电子产品展览会，机票已经订好，司机六点来接你去机场，你10月24日才能回到你的办公室办公。你公司的主要产品市场需求量很大，正打算扩大生产规模。好，你现在可以开始工作了。

文件一：金总：上月销售部经理陈华离职之后，又陆续流失6名业务主管，销售人员数量严重不足，人力资源部至今没有补充到位，部门内士气低落、人心思动。部门内8名骨干业务主管今天联名要求三日内与您就销售提成额度问题进行沟通，此事如何处置，请指示。

销售部，10.20

文件二：金总：财务部赵杰在划拨款项时出现失误，造成较大损失，按规定应解除合同。现赵杰愿意由个人弥补损失，且赵杰的父亲是我们的重要客户，目前正面临签署明年的购货协议，销售部认为按规定处理赵杰会对协议的签署产生很大影响。此事如何处理？

人力资源部、财务部、销售部，10.18

文件……

文件筐测什么？怎么测？

文件筐测验是评价高级管理人员的重要工具，它主要从两个主要角度和一个辅助角度对被测人员进行考察。

主：

管理能力角度：计划、分析、预测、决策、组织、驾驭和沟通等能力。

业务角度：财务、人事、行政、市场、生产、战略、投资等业务。

辅：

现场行为：自信/退缩、镇定/焦虑、轻松/紧张、条理/忙乱……

其中：

计划能力：合理利用信息资源以设立目标，制定完成目标的策略以及开展工作的步骤、方法及资源预算。

组织能力：根据任务的轻重缓急确定工作次序，组织各种指向结果的行动以实现目标，有效授权及利用各种可用资源。

控制能力：设定业绩目标，检核行动过程，及时解决出现的突发问题，保证正确的行动方向，客观评价结果。

决策能力：缜密剖析复杂问题，多角度思考解决问题的途径并理性评估，策划并选择高质量的决策意见。

沟通能力：运用书写的技能准确表达个人思想、意见和意愿，以影响他人来获得广泛的支持。

应用文件筐测验要重点把握两个环节：

1.文件筐测验的实施程序

（1）测试准备阶段：测试环境的布置、主试官的培训、测验题本及答题册检核、摄像设备检查及试拍。

（2）现场施测阶段：宣读测试注意事项、指导语，按各阶段测验时间要求控制进程，摄像，主试官现场行为观察。

（3）深度问询阶段：主试官依据被测人员笔试结果进行提问，并参照标准进行一致性讨论、评分。

（4）分析评价阶段：参照标准对笔试结果评分、观看现场录像修正行业评价、综合三类评分形成个人报告。

2.对主试官的要求

文件筐测验的主试官原则上应由咨询顾问、测评专家或心理学家担任，企业的高管人员或人力资源管理者作为辅助测试官。由于企业高级管理人员对企业现状有着更为深刻、切实的感受，在通过标准化的培训以及专业人员的即时指导后，他们能够与具有专业背景的主试官形成有益的互补。文件筐测验要求主试官具有以下方面的素质：

了解企业基本情况，对目标职位的内涵理解深入；

具备相关知识基础，了解文件筐测验的理论和实践依据；

熟知测试题目的各种可能答案及题目之间的内在联系；

明确题目的评分标准及测试要素的定义，并与其他主试官达成一致；

善于观察被测人员的行为表现，准确记录并形成判断；

具备较强的沟通技能，恰如其分地进行深度问询；

主试官应当在测试前得到充分的培训；

篇10：销售经理应聘简历

xxx

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 广东省

身 材： 170 cm 70 kg

婚姻状况： 已婚

年 龄： 28

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 通信技术、销售助理、销售工程师：

工作年限： 6

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区： 天河区

工作经历

公司名称：深圳三冠科技有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职务：销售经理

工作描述：1、负责公司手机液晶产品的销售和客户咨询;

2、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流;

3、负责收集市场和行业信息，加深了解;

离职原因：

公司名称：广州邮科网络设备有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-02

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：技术工程师&经理助理

工作描述：1、管理部门网站，及时更新产品，管理好在百度和google网络推广后台;

2、负责公司网络产品的检测;

3、协助经理做报价及检测报告资料等;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-06-01

所学专业： 计算机技术与应用 第二专业：

培训经历：

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

精通网站优化，有丰富的网络管理，网络推广经验。

熟练网络配置(包括软硬件)，局域网的维护和管理，计算机的日常维护和管理，能排除常见的网络故障，软硬件故障。

篇11：仓库经理简历

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户井：xx-xx

年龄：25

现所在地：xx-xx

身高：153cm

希望地区：xx

希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位：仓库主管

刻育经历

20xx-xx～20xx-xx xxx大学x分校商务英语大专

培训经历

20xx-xx～20xx-xx xx电视大学计算机基础知识全国计算机一级证书

xx公司(20xx-xx～20xx-xx)

公司性质：外资企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：20xx年xx月至20xx年x月xxxx化妆品包装有限公司仓管员晋升仓库主管

1.负责整个仓库的管理工作，制定仓库管理规章制度，负责仓库各项事务的规划和下属人员的工作安排;

2.库存存量的控制、监控，掌握库存变化的趋势

3.制定库存物资的管理方法，保证账、物、表三对清，保证物料摆放井然有序;

4.组织本部门的定期不定期盘点，保证账物相符;

5.协助PMC对生产物料预算进行管控;

6.部门内部的培训，建全仓库人员的校绩考核

7.负责5S的工作效果。

xx公司(20xx-xx～20xx-xx)

公司性质：合资企业行业类别：生物工程、制药

担任职位：仓库管理员岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：20xx年x月至20xx年xx月xxxx生化制药有限公司仓管员

主要负责：

1、负责仓库的日常管理事务及GMP日常检查。

2、物料的申购、入库、出库及管理工作。

3、物料以及产品进出仓储位的筹划与排放。填写仓库相关单据和报表。

4、负责每个月定期对车间、原料库、成品库的盘点工作，做好统计报表.

离职原因：个人原因

炯能专长

专业职称：

酒算机水平：全国计算机等级考试一级

酒算机详细技能：熟练掌握办公软件的运用,熟悉IQMS、SAP等ERP系统.

炯能专长：有3年药品生产企业仓储管理经验，熟悉GMP相关法规;

多年的仓库管理工作经验，保证账、物、表三对清.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：愿意跟公司一起努力，创造未来。经验是积累出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力会把工作做得最好。

其他要求：多年的仓库管理经验，熟悉仓储管理及作业流程、数据和系统方面的知识,熟练操作ERP,能独立高效的完成工作。熟练掌握办公软件的运用;熟悉SAP和IQMS等ERP系统操作.

自身情况

自我评价：本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力，并具有强烈的团队合作精神,服务意识及协调能力，能够快速溶入新的环境，能快速接受新知识、技能的能力。

兴趣爱好：交际、运动

相关证书

篇12：财务经理个人应聘简历

财务经理简历应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 38岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

自 我 评 价

本人会计师职称，以上工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及丰富的财务管理经验; 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;熟悉出口业务，核销、付汇、出口退税申报及外汇结算工作。从事出口型制造企业多年。

熟练使用财务软件; 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理 其他类-其他类

寻求职位： 财务经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

教 育 经 历

1995-09---08 中央广播电视大学 经济学类/经济学类 大专

实践经验：※工作经历

/01~至今 加华伟业资本管理有限公司上海分公司 财务经理

工作内容：

1、 全面负责财务部的日常管理工作;

2、 组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;

3、 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

4、 负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

5、 负责公司成本核算、会计核算和分析工作;

6、 负责资金、资产的管理工作;

7、 负责协调税务及其他机构的关系;

8、 协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;

9、 完成上级交给的其他日常事务性工作。

/ 9 ~/10 上海米亚基光电机械有限公司 (日企独资) 会计主管

工作内容：

1、负责制定各级会计科目，审核公司的记帐凭证、会计报表;

2、负责财务部日常工作，负责费用支出审核，定期组织财务决算、成本核算;

3、负责固定资产和资金的管理核算工作;定期编制各类财务、资金运行分析报告;

4、根据财务报表，分析经营过程中的关注点和异动情况，指出原因，提出改进的财务意见;

5、根据公司经营情况，修正财务预算;监督公司整体预算的执行情况;

2002/ 6-2008/ 3 台州荣时打火机发展有限公司(中美合资)主会办计

工作内容：

1、日常财务审核和处理各项费用支出，安排结算和核算工作;

按照会计制度规定设置帐目、审核单据，月末编制会计报表及统计报表;

2、负责公司税金核算、纳税申报、出口退税及所得税汇算清缴工作;

3、成本核算，定期制作费用与成本分析的报表

4、协助审计师完成项目年度审计工作，办理企业联合年检;

5、负责与税务局、工商局的`协调工作;

6、会计凭证、帐簿、报表等各种档案资料的收集、整理并保管;

主修课程科目：※教育背景

/3-2007/01 中央广播电视大学 大专 专业：会计学

1995/9-1998/7 台州市职业中等专业学校 专业：涉外会计

拓展阅读：应届生如何做出一封好的简历

简历word文件名

a、“简历”、“个人简历”...(拖出去枪毙)

b、“张三的简历”、“李四的个人简历”……(还算初具常识)

c、“赵四_大连_应聘行政主管”、“xxx_北大经济系_应聘投资经理”……(这才是标准的简历文件名嘛)

格式及排版

a、“个人简历”四个大字设置成初号，生怕HR不知道这是简历;姓名、联系方式等信息设置成小五号，生怕HR看的太清楚?(0分，谢谢)

b、同一段落里的内容，有一句用小四，有一句用五号，有一句宋体，有一句雅黑。(请问您的简历是从几个同学那里拷贝过来的?)

c、本来简历一页纸就可以放下，非要放在两页——其实不是两页，一页零两行。(逗HR玩儿很开心是吧)

内容及语言组织

a、“自我评价：为人热情务实，善于人交流，工作认真负责，吃苦耐劳、艰苦奋斗。遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，有上进心，注重团队精神。”(放之四海而皆准的话就不要讲了，你有多牛逼，真不是靠嘴说出来的)

b、“曾任校广播站干事一职”，“曾任校环保协会文艺部干事一职”，“曾任院团委学生会组织部干事一职”(为什么“干事”还要用“曾任”“一职”这样的词，让人感觉是在看领导人的简历?你曾任这样的职务，然后呢?你都做什么了?)

c、“工作经历：酒店服务员同样是服务业，针对不同的顾客，不同的交流方式”(是的，我能看懂你的意思，但是话有这么说的吗?)

找到一份好工作的前提是有一份拿得出手的简历，写一份好简历的前提是“认真”二字。如果在写简历的过程中多思考一下，稍微勤快一点，相信你的简历会很快脱颖而出。