电子信息职称论文

电子信息职称论文（精选9篇）

篇1：电子信息职称论文

江苏省电子信息专业高级工程师资格条件

（试 行）

我，2001年12月认定为工程师中级职称，工作于我省某有限公司并任技术质量科任科长。在此期间，我努力钻研专业技术知识，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”，并于前年获得高级职称，闲暇之余，在此将我省职称准备要点稍微讲一下。

第一章 总 则

第一条 资格标准

系统掌握本专业基础理论和技术知识，熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的实践经验，能独立解决本专业复杂、疑难的技术问题，在技术创新、成果转化或引进、消化和吸收新技术中,业绩显著，取得具有较大价值的科技成果；发表、出版本专业有较高专业水平的论文、著作；有培养专业技术人员和指导工程师工作的能力；能熟练运用外语和计算机获取信息及进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条 适用范围

本资格条件适用于从事电子信息工程专业的应用科学研究、设计、产品开发、生产工艺、新技术推广应用、标准化与科技信息、生产技术管理、产品质量管理与质量保证、设备管理及安装维修等专业技术工作的人员。

本条看清范围即可，其它不用多加研究。

第二章 申报条件

第三条 政治素质、职业道德要求

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得工程师资格后，考核均为合格（称职）以上。

取得工程师资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报。

（一）考核为基本合格（基本称职）及以下或受警告处分者，延迟１年以上。

（二）受记过以上处分者，延迟２年以上。

（三）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟３年以上。

第四条 学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）博士研究生学历（博士学位），取得工程师资格后，从事本专业技术工作２年以上。

（二）硕士研究生学历（硕士学历），取得工程师资格后，从事本专业技术工作４年以上。

（三）大学本科学历（学士学位），取得工程师资格后，从事本专业技术工作５年以上。

（四）取得大学专科学历后从事本专业相关技术工作15年（或大学专科学历且累计从事本专业技术工作20年）以上，取得工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。

（五）省（部）级科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目主要完成人（以个人奖励证书为准）。

第五条 继续教育要求

取得工程师资格后，按照<<江苏省专业技术人员继续教育暂行规定>>等相关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。

第三章 评审条件

第六条 专业理论知识要求

系统掌握本专业的基础理论和技术知识，对所从事的专业理论有较深入的研究，掌握本专业的技术标准、规范、规程，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势。

第七条 专业技术工作经历（能力）要求

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）为主要技术骨干，完成过市（厅）级以上科研项目或课题；

（二）完成过对行业发展有重要影响的重点项目或系列产品主要部分的开发、设计、制造和生产管理工作。

（三）完成过本企业主导产品的开发、设计、制造和生产管理工作，产品性能达到行业先进水平。

（四）完成过高性能、高技术的关键部件或技术密集的复杂部件的研究、设计、制造和生产管理工作。

（五）完成过本专业的重大技术经济分析和市场分析，被有关方面采纳，经实践验证，基本正确。

（六）承担或主持过国家、行业、地方技术标准的制定、重要项目技术规范的编写，并获批准、发布、实施。

（七）完成对重大项目有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编、提出系统报告。

（八）完成过大、中型工程新（扩）建或技术改造（引进）成套项目的方案制定、设计和机电设备安装、调试工作。

（九）完成过重要成套设备的维护、维修，保证设备正常运行。

（十）作为主要技术负责人，推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料3项以上，并经市级以上主管部门鉴定认可。

第八条 业绩、成果要求

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）市（厅）级科技进步二等奖以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；或市（厅）级科技进步三等奖获奖项目的获奖者（前三名，以个人奖励证书为准）。

（二）市（厅）级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的开发、设计、制造和生产技术管理的主要完成者，成果通过鉴定或验收。

（三）负责完成２项技术难度较大和较复杂的电子信息产品或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

（四）负责完成１项大型或２项中型工程（新建、扩建、技改、引进、投标）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求，通过鉴定或验收。

（五）负责完成２项省（部）级或３项市（厅）级科技成果推广项目并转化为生产力，经实践检验，取得较大的经济效益或社会效益。

（六）负责完成2项省（部）确认的定型或优秀产品开发，并转化为生产力。

（七）取得发明专利１项，并转化为生产力，取得较大的经济效益或社会效益。

（八）负责完成１项国家、行业、地方技术标准及１项重点产品标准的制定或３项重点产品标准的制定，并获批准、发布，用于生产实践。

（九）负责完成1项重大项目的情报资料的搜集、整理、汇编，对实际工作有较强的指导作用。

（十）负责制定的本行业或大、中型企业发展规划、计划，经实施取得显著效益。

（十一）提出1项科技建议，被省（部）级有关部门采纳，经同行专家评议，认为对科技进步和行业发展有重大促进作用。

第九条 论文、著作要求

取得工程师资格后，发表、出版本专业有较高学术价值的学术论文（第一作者）、著作（主要编著者）等，符合下列条件之一：

（一）出版本专业著作１部（本人撰写5万字以上）。

（二）在省级以上专业期刊上发表或省级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文２篇以上。

（三）为解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的实例材料或有较高水平的重大项目的立项研究（论证）报告3篇以上。

据我单位前辈及本人的经验，江苏省虽然规定最低发表2篇文章，准备3篇才能有胜算，并且不能要全综述的，否则很难过关，文章发表的问题不大，优先考虑周围有没有熟悉朋友是杂志社的，即使没有也没关系，现在中介机构多于牛毛，找中介机构办理都比较方便，不过有一点需要提醒一下，有些中介机构可能是骗子，良莠不齐，我当时找的一个网站是广州的，叫博雅什么的，现在只有一个QQ 2537597489，服务还可以，文章方面，实在不值得为此多花心思。

第十条外语要求

必须具备下列条件之一：

（一）士研究生学历（硕士学位）以上。

（二）参加全国或全省统一组织的职称外语考试，其应用水平符合实际工作需要。

（三）因公出国，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

（四）符合省人事（职称）部门的相关规定。

第十一条 计算机应用能力要求

必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学本科学历（学士学位）以上。

（二）参加全国或全省统一组织的职称计算机应用能力考试（核），其应用能力符合实际工作需要。

（三）取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（四）参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。

第 四 章 附则

第十二条 申报高级工程师资格提交第三、四、五、六、七、八、九、十、十一条规定的材料，并按规定程序送评。

第十三条 从国内外引进的有特殊成就人才，可根据本人实际水平和能力直接申报 第十四条 与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题说明见附录。

篇2：电子信息职称论文

一、按所下载附件的字段顺序新建EXCEL表填报内容。各栏录入内容如下示例： 1.工作单位：填学校名称，与学校公章一致。2.姓名：张

三、李四（两个字姓名中间不留空格）。

3.身份证号：设置为文本格式，录入18位身份证号。（注意身份证号的位数，这个是以后打印资格证书的主要标识，请务必核对无误。）

4.党政职务：指学校校级以上领导职务、中层干部职务。

5.出生年月、毕业时间、参加工作时间：填“****.**”格式，（例如1959年8月出生，填1959.08），月份不足两位的前面补‘0’。其他时间填报格式与此相同。

6.最高学历或学位：填“专科”、“本科”、“研究生”或“学士”、“硕士”等。7.毕业学校、专业：与学历证书一致。

8.教师资格证书：填自己取得的教师资格证种类，学段+学科，比如“幼儿园、小学数学、初中物理、中职机械”等。

9.现从事专业：现从事专业及申报专业为评审分组依据，由“任教学段”、“任教学科”两部分组成，任教学段填“幼儿园”、“小学”、“初中”、“高中”；任教学科填所教学科，如“幼教”、“语文”、“数学”、“信息”（信息技术统一填“信息”）、“体育”等。例如，“小学语文”、“高中信息”等。

10.专业年限、聘任年限：只填写数字。

11.现有专业技术资格：填“二级教师”、“一级教师”、“高级教师”。12.申报专业技术资格：填“一级教师”、“高级教师”。13.计算机信息技术应用能力考核情况：填“合格”、“免试”。

14.年度考核情况：合格不用填写，只填写优秀与不合格的情况。例如，两次优秀，填“2优秀”

15.移动电话：填能直接联系到的手机号码（勿填短号！）。

16.备注：填：“35周岁以下”、“补修两门学历合格”、“资破”或“学破”等。

二、电子表格中包含高级、中级、初级三个工作表，按申报级别分开填报。

篇3：信息化背景下职称材料归档的思考

关键词：职称评审,信息化,职称材料归档

职称评审信息化是时代的要求, 全国不少地方进行多方面的有益探索和实践, 有的在开展职称申报评审工作中建立申报人员基本信息和申报信息数据库, 有的建立职称评审结果信息数据库, 还有的将以往的职称申报评审材料进行数字化扫描, 建立职称材料数据库等, 但首先进行真正意义上的职称申报评审工作全程信息化的是广西职改部门。广西职称信息化建设于2007年启动, 2008年在广西柳州市进行了探索性试点, 在取得经验和改进后于2009年对广西全区各系列高级职称全面实施信息化申报评审, 广西区职称评审信息化, 这在全国人事系统职称管理工作中是一个首创。然而, 职称评审信息化进程却影响了2009年职称材料及时全面归档, 面对这一缺失, 有必要对信息化背景下职称材料归档保管工作进行思考。

一、职称评审信息化内涵及特征

职称评审信息化就是以计算机和网络为平台, 以信息技术为基础, 利用职称申报评审管理系统, 实现职称申报、评审、数据管理和服务等职称工作数字化、现代化。职称评审信息化有如下特点。一是无纸化、数字化。在个人职称申报、评审以及数据管理过程中, 所有信息, 包括个人申报信息、资格类和业绩成果类证明材料信息、鉴定和评价意见、盖章、信息处理等, 全部数字化, 整个流程全部通过计算机和管理系统处理, 全部信息通过计算机检索、浏览。二是规范化、标准化。通过职称申报评审管理系统, 对各项信息内容格式、大小、含义, 以及信息处理流程、要求等作了统一要求。三是现代化、高效化。对于申报职称的个人, 利用管理系统, 可以方便填写、修改、打印申报材料信息, 不再需要复印大量的申报表、资格和研究成果等辅助证明材料;对于组织申报和评审的基层单位, 大大节省了材料管理、审核意见处理、盖章等工作所需要的时间和人力;对于评审专家, 实现评审信息化后, 所有的申报材料都存储在评审管理系统里, 每个专家通过评审管理系统“快速完成材料检索、审阅分析、在线讨论、网上表决等一系列操作。”另外, 各种统计分析数据的处理和职称资格审批均可在评审管理系统上完成。四是网络化、共享化。基于网络开发的职称评审管理系统, 满足了个人、基层单位、省级各系列职称评审组等各个层次的应用需要, 也实现了大范围内的组织申报和评审工作协同开展, 以及各项数据系统内共享。

二、职称评审信息化对档案工作的影响

职称评审信息化对档案工作的影响是深刻的、多方面的, 主要影响表现在职称材料归档、存储、管理和档案工作者等方面。

1.信息化对职称材料归档的影响。职称申报评审全部信息和申报材料的数字化, 实现全程“无纸化”, 对档案工作会产生诸多方面的影响。一是与现行档案工作规范不接轨。职称申报评审材料主要有三类:申报表类、资格证明类、业绩成果类, 不同的档案管理部门, 需要将不同的职称材料归档。作为省级主管职称评审工作的职改办, 需要保存全部各类职称申报评审材料, 作为基层单位, 一般需要保存获得晋升人员的职称申报表, 一份归入个人人事档案;一份归入单位的综合档案。目前, 人事档案材料普遍以纸质文件材料归档, 职称材料无纸化将使传统人事档案工作难以适应。二是归档对象的变化。职称评审信息化后, 归档的对象变成电子文件, 电子文件的归档工作, 如收集、整理、分类、编目等必然采用新的工作规范和标准。三是职称材料信息存储安全受到挑战。因为职称材料信息存储介质稳定性不足, 容易受保存环境的影响, 网络可能会受到病毒或黑客的攻击, 这些因素都影响职称信息的长期安全保存。

2.信息化对归档管理模式的影响。传统的职称材料归档管理对象是纸质档案材料, 已有完整、规范的管理模式, 职称评审信息化后, 职称材料归档管理的对象将是电子文件, 文件材料信息的载体变成光盘或磁盘, 它必然对归档管理提出一系列新的要求。

3.信息化对档案干部的影响。信息化时代需要档案管理人员具备较高的综合素质, 他们不仅仅要拥有档案管理的专业知识, 还需要熟悉和掌握包括计算机和网络技术在内的各种相关知识和技能。职称评审信息化建设, 也对档案管理人员提出了新的要求, 包括观念上和技术上的要求。

三、面对职称评审信息化职称材料归档保管的策略

职称评审信息化是大势所趋, 档案工作必须主动适应, 积极探寻信息化背景下职称申报评审材料归档管理的策略。基于信息化背景、当前技术条件和工作实际需要, 笔者认为, 职称申报评审材料归档保管应采取如下策略。

1.双套制策略。在实际工作中, 电子文件在信息传输、处理以及信息共享方面所具有的优势是纸质文件所无法比拟的, 而纸质文件的法律凭证效用、原始记录性以及长期安全保存的优势又是电子文件目前还无法体现的。基于此, 大多专家、学者认为, 电子档案和纸质档案将在相当长的时期内共存互动, 形成良性循环。因此, 采取“双套制”将是在相当长时期内解决信息化背景下职称申报评审材料归档保管的有效办法。所谓“双套制”, 是指电子文件及其打印制作成的纸质文件同时归档, 二者共存。“双套归档可使同一份文件的电子版本和纸质版本共同处于存储和可利用状态”, 发挥各自在管理服务和存储方面的优势。双套制既保证了职称材料的安全保存和法律凭证作用, 又满足职称材料的科学管理和信息共享的需要。为了实现这一策略, 职称评审管理系统中需要植入档案管理模块, 以实现如下两大功能。一是实现职称材料归档工作的规范化。将档案管理模块植入职称评审管理系统中, 作为职称申报评审工作的一个必要环节, 从工作流程、工作内容等方面将职称材料归档工作作为必选项, 以有效保证职称材料及时归档和齐全完整。二是实现职称材料信息脱机保存。职称材料归档是职称申报评审工作最后的环节, 在经过档案管理人员对归档信息进行审核后, 利用档案管理模块的功能, 按照不同的要求, 制作职称材料纸质文件, 制作数据光盘, 该数据光盘在脱离评审管理系统后, 仍可以实现职称材料信息数据查阅、打印等功能, 既方便各单位归档保存, 又可进行有效的职称材料信息管理和服务工作。

2.分级保管策略。目前, 国家对职称材料有归档要求的是综合档案和人事档案两类。针对这一要求和目前的现状, 职称材料归档保管应采取省级职改部门的档案室、基层单位的档案室和人事档案室三层次归档保管模式。对于省级职改部门, 作为一个省的职称评审工作的最高机构, 承担职称政策制定、申报和评审工作的组织、有关违法违规问题的裁决等职责, 汇总的职称材料最全面, 最权威。所以, 从安全保存职称档案, 发挥凭证作用、做好服务工作的需要出发, 应该为每一位申报者打印制作一套纸质职称材料, 包括职称申报表、资格证明材料、业绩成果材料等, 按照纸质材料归档规范, 按年度分系统一人一卷归档保存。另外, 考虑到现实需要, 可对不同人员的材料划分不同的保管期限, 即对于获得晋升或认定的申报者的职称材料规定长期保存, 而对于未获得晋升的申报者的职称材料规定短期保存, 到期及时鉴定销毁。对于基层单位综合档案管理部门, 作为申报者的工作单位, 为了保存职工的历史记忆, 做好有关档案服务工作, 需要采取双套制职称材料归档保管, 一是保管省级职改部门为各单位制作的仅包含该单位当年申报者的职称材料的数据光盘;二是保存利用彩色激光打印机打印的本单位获得晋升或认定的申报者职称材料, 按照纸质文件材料立卷归档。对于基层单位人事档案室, 职称申报评审材料是人事档案的重要组成部分, 是个人成长和发展的历史见证, 是组织人事工作要求归档的重要材料, 但由于人事档案工作性质和档案材料归档要求与综合档案的管理要求有较大差别, 服务对象和要求不同, 特别是人事档案工作基本保持传统做法, 基层单位人事档案室仅保存纸质职称材料即可。

3.前端控制策略。在职称评审信息化建设中, 需要有超前的档案意识和观念, 把档案工作的前端控制原则落实到工作制度、归档规范和管理系统设计等方面, 保证职称档案材料归档和管理服务工作有效开展。为此, 一要提高认识, 更新观念, 强化档案意识。各级职改部门的领导干部, 特别是省级职改部门的领导干部, 要充分认识到职称档案的重要意义, 要把职称材料归档工作作为职称信息化工作的组成部分, 把它纳入到有关工作计划当中, 融入到职称评审管理系统功能里, 从思想上、技术上保证职称材料归档工作有效进行, 将前端控制理念落到实处。各级档案工作业务指导部门, 面对新情况, 要积极研究信息化背景下职称材料归档保管有关问题, 提出指导性意见和建议, 使职称评审信息化与职称材料归档工作同步规范进行。档案管理干部要提高素质, 更新观念, 树立档案管理现代化的意识, 要充分认识职称申报评审信息化的发展趋势及其对档案工作的影响, 自动面对, 积极探索信息化背景下适合当前形势和未来发展需要的职称档案材料归档的办法, 最大限度地把握主动。二要完善规章制度, 强化工作职责和规范。职称评审信息化是信息技术在职称工作领域的新举措, 面对新的工作流程、新的管理模式和新的管理对象, 传统意义的档案管理方式必然需要改变。

参考文献

[1]刘南劭, 刘江.职称评审信息化建设初探[J].广西大学学报 (社科) , 2009 (9) .

[2]李志远, 胡金洪.职称信息化改革研究[J].科技信息, 2010 (14)

篇4：电子信息职称论文

工业和信息化部相关数据显示，2011年我国电子信息产业规模增速逐步趋缓，但主要产品产量增长平稳。集成电路、手机、彩色电视机、液晶电视、微型计算机等主要产品产量均实现规模增长。电子器件和通信设备行业也保持了平稳增长。与此同时，由于受到估计市场需求持续疲软的影响，我国电子信息制造业出口增速大幅放缓，月度出口破洞较大，数据显示，去年我国电子信息产品实现累计出口6612亿元，同比增长11.9%，增速低于去年同期17.4％。

电子信息司司长丁文武表示，2012年是实施“十二五”规划关键的一年，电子信息司将以转型为主线，坚持创新引领、应用驱动、融合发展。同时，他还强调，要着力突破重点领域的核心关键技术，优化产业布局，着力提升产业核心竞争力，持续引导产业向价值链高端延伸，推动产业由大变强。

2月24日，工业和信息化部发布了《电子信息制造业“十二五”发展规划》(下称《规划》)，旨在新时期、新环境下为中国电子信息制造业指明发展方向，以求增强我国电子信息制造业的核心竞争力，提高质量效益。

丁文武在全国电子信息产业工作会议的报告中对《规划》进行了解读。他表示，“十二五”既是我国电子信息制造业发展的战略机遇期，也是产业增强核心竞争力、由大变强的攻坚时期。

篇5：电子信息职称论文

【信息时间：2015-01-12 阅读次数：19 发布人/单位：人才开发科】【字号：大

中小】

根据省市职称办有关文件和工作要求，我市2015年报送工程师评审材料要求如下：

一、申报范围和要求

申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的机械、电子信息、化工医药（药剂人员除外）、轻工、纺织丝绸工程专业技术人员。

（一）学历、资历要求

1.大学本科毕业，取得助理工程师后，从事本专业技术工作4年以上；

2.大专毕业，取得助理工程师后，从事本专业技术工作4年以上。

3.符合下列条件之一的，可破格申报：（1）所学专业与现从事专业不一致，在现专业岗位工作已符合第1、2条学历资历年限，并取得职称办认可的相关专业培训合格证；

（2）取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上，并取得助理工程师资格5年以上；

（3）市（厅）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（前三名，以个人奖励证书为准）；

（4）取得地方（乡镇）中级2年以上或地方高级1年以上。

破格人员应对照破格条件填写《晋升专业技术职称面试答辩表》，参加面试。

以上所述从事本专业工作及助理工程师任职年限，统一计算到2014年年底。

（二）继续教育要求

专业技术人员要按照《苏州市专业技术人员继续教育实施意见》的要求，自觉完成继续教育任务。初级专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于7天或42学时（公共知识为1/3，专业知识为2/3）。

（三）业绩、成果要求

有独立完成本专业技术工作的经历，具有解决较复杂技术问题的能力，具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能力，并能撰写技术、工程、业务报告。在专业技术岗位工作期间，具备下列条件之一：

1.作为技术骨干，完成过县（局）级科研项目或课题。2.作为技术骨干，完成过县（局）级以上工程项目的研究、设计、施工、制造、生产管理工作。

3.参加过一项中型工程新建、扩建或技术改造项目的研究、设计、施工、设备安装调试工作。

4.完成本企业主导产品的开发、设计、制造、工艺和生产管理工作。

5.独立负责生产设备维护和管理工作，能及时发现和排除较复杂的技术故障。

6.完成本产品的技术分析和市场分析，被单位采纳，经实践验证，基本正确。

7.完成对本单位有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编、提出系统报告。8.参加过一项中型成套工程项目国内外投标、承包、施工、验收任务。

9.参加过中型企业中精密、大型、稀有、生产制造关键设备等复杂设备维修工作的全过程或重要成套设备的维护、维修，保证设备正常运行。

10.作为主要技术骨干推广应用有一定水平的新技术、新工艺、新产品、新材料三项以上，并经主管部门鉴定认可。

11.作为主要技术骨干在两项市级以上重点工程项目的设计、施工、建设中发挥过重要作用。

12.市（厅）级科技进步三等奖（设计奖等相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；或县（局）级科技进步二等奖获奖项目的获奖者前五名（以奖励证书为准）。

13.县（局）级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的研究、设计、施工、制造、生产技术管理及相关任务的主要完成者，成果通过鉴定或验收。

14.作为技术骨干完成一项中型或两项小型工程项目研究、设计、施工、安装调试任务，经实践检验，达到了要求，通过鉴定或验收； 15.作为技术骨干完成两项有一定技术难度的产品、项目或关键部件的研究、设计、施工、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到一定水平，取得一定经济或社会效益。

16.完成一项科技成果推广、应用新工艺、新技术、新材料，并转化为生产力，经实践检验，取得一定的经济或社会效益。

17.完成一项技术或工艺革新，提高生产力，取得一定效益。

18.取得专利一项，并转化为生产力，取得一定经济效益或社会效益。

19.提出一项科技建议，为县（局）级有关部门采纳，经同行专家评议认为对科技进步和行业发展有促进作用。

20.解决设计、生产、施工中疑难技术问题，取得较好效果，经行业主管部门认可。

21.参加过一项国家、地方、行业技术标准或重点产品标准的制定，并获批准公布，用于生产实践。

22.负责完成一项生产工艺、流程的改革，对企业生产技术革新起到推动作用，取得较好效果。

（四）论文要求

从事本专业技术岗位工作或任助理工程师期间，撰写本专业有一定学术水平的论文、技术报告、专业总结。论文应符合下列要求之一：

1.在市级以上专业刊物公开发表或市级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文2篇以上。

2.为解决较复杂技术问题而撰写的有一定水平的本专业技术报告、技术总结、有一定水平的项目的立项研究（论证）报告等（经专家鉴定）2篇以上。

二、延迟申报对象

任现职期间出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报：

1.受单位通报批评者，延迟1年以上申报。2.受记过以上处分者，延迟2年以上申报。

3.弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年以上申报。

三、申报工程师应提供下列材料

1.“专业技术资格评审表”一式两份。2.“苏州市申报中级职称人员情况简介表”一式两份。3.任职期内的专业工作情况，考核情况、业务培训及继续教育证书。

4.任现职以来的技术工作业务总结。

5.任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料。

6.任现职以来的本专业（学科）正式发表的论文或技术报告等2篇以上。发表与未发表的论文都请提供Word文档（文件名格式：+级别+系列+单位全称+姓名。例如：2015年中级机械工程苏州第一建筑集团有限公司张某某），一档多篇，并在每篇文章的标题下标明工作单位及作者姓名。所有论文都要通过查重。

7.全国、省、市职称计算机应用能力考试合格证原件。8.学历、学位证书、现职称评审申报（初定）表或批文、专业技术资格证书、所从事专业的培训上岗证书、职业证书的原件和彩印件。

9.有效劳动合同、聘约、劳动手册、社保交费单（个人参保证明）、养老手册等原件和复印件。10.身份证原件和彩印件，大一寸免冠照片一张。11.材料目录及评委会需要的其他材料。

申报材料应当按要求提供原件，各市（区）局职称办应对各类证书、作品复印件与原件进行核对，核对后在复印件上签署核对无误的字样，验证人签字并加盖公章。

不具备规定学历、资历的人员需报送符合有关破格条件的材料及填写破格答辩表。

上述材料除1、2项外，其余均按规定装订在“专业技术职称评审材料”内。增补材料作为附件另外装订。

四、报送评审材料的要求

1.各单位、各部门要严格按照省市职称办有关文件的规定，认真做好评审材料的核实工作。学历、资历、职称计算机成绩等都必须真实且符合省市职称工作领导小组印发的资格条件规定。材料书写要清晰、工整，材料装订要规范，原件审核后在复印件上盖章，留下复印件，退还原件。手续要完备齐全。按照属地原则，无主管部门单位的专业技术人员的评审材料应经所在市、区职称办审核盖章后送苏州市职称评价中心（个人申报凭本人身份证自行办理；单位统一申报凭单位介绍信、经办人身份证、经办人社保编号办理。不得委托中介公司代为办理）。

2.技术工作总结要全面、真实客观地反映申报人任职以来的工作情况、业务能力、技术水平和工作业绩。总结一般可分为五个部分：一是个人简历；二是参加过何种继续教育（培训、进修、学习）及目前的学术水平；三是主要工作业绩奖励情况；四是项目、论文等作品情况；五是申报理由。破格晋升的人员应对照工程师评审条件写出破格晋升的理由，并附上破格答辩表，具体的破格晋升条件及证明（作品）材料。

3.破格及非本专业申报工程师应参加面试答辩，面试结果交市职称评价中心。

申报材料和各类表格式样必须按规定要求准备和装订。

五、职称计算机要求

申报晋升工程师资格者计算机应用能力必须具备下列条件之一：

1.参加全国、省、市职称计算机应用能力考核，取得合格证。2.计算机大类（含软件、网络管理）专业大学专科毕业以上。

3.参加全国计算机技术和软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格者。

4.博士研究生学历或留学回国人员。

六、材料报送时间及地点

材料报送时间：具体参照《2015年苏州市职称评审工作计划一览表》执行。

材料报送地点：相城区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科（相城区阳澄湖东路8号行政中心3号楼中楼二层）。

篇6：电子信息职称论文

绝缘技术是有效保障电气设备安全稳定运行的有效手段。下面是小编为大家整理的职称论文范文：解析高电压与绝缘技术，以供大家学习和参考。

摘 要：本文主要分析了高电压技术对电力系统中的电气设备的绝缘诊断，及电气设备的预防性试验，对预防性的试验进行了分类，并对绝缘诊断的方法、预防试验的设备和仪器进行了探讨。职称论文范文

推荐期刊《电气电子教学学报》

曾用刊名：工科电子教学 & 电工教学

主办单位：教育部工科电工课程教学指导委员会;东南大学 出版周期：双月 ISSN：1008-0686 CN：32-1487/TN 编辑微信LunwenFz 出版地：江苏省南京市 语种：中文 开本：大16开 创刊时间：1979（2017版）复合影响因子：0.350（2017版）综合影响因子：0.327 目录

篇7：职称英语信息

根据人社厅函〔2011〕502号《关于2012专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》、人考中心函〔2011〕69号《关于做好2012全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知》的精神，为做好我市2012全国专业技术人员职称外语等级统一考试(简称“职称外语等级考试”)的各项工作，现将有关事项通知如下：

一、考试时间

2012全国专业技术人员职称外语等级统一考试3月31日(周六)上午9:00─11:00进行。

二、考试适用对象 考试

等级 A1、高教、科研、卫

生、工程系列中申报高级

适用

范围 专业技术资格或其它系列中申报正高级专业技

术资格者；

2、申报高级国际商务师

者。B1、卫生、工程系列中在县城工作的人员申报高级专业技术资格者；

2、高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术资格者；

3、高级专业技术资格未分正副的系列（工程系列除外）申报高级专业技术资格或其它系列中申报副高级专业技术资格者。C卫生系列中在县城工作的人员申报中级专业技术资格者或其它系列申报中级专业技术资格者。

注：上述工程系列适用对象为部属在宁单位。

注：上述工程系列适用对象为部属在宁单位。

三、我省专业技术资格评审及专业技术职务聘任中有关职称外语的政策规定

(一)凡需委托国家评审或国家明文规定需要提供全国职称外语等级考试有效成绩的系列(专业)，按国家有关规定执行，参加全国职称外语等级考试。

(二)凡属我省评审权限的，按以下规定执行：

1.申报评审高校教师、党校教师、中专校教师、技工学校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、实验技术、卫生、图书资料、文物博物、档案、公证、律师、新闻、出版、教练员、国际商务等系列(专业)高、中级专业技术资格的人员中，具备下列条件之一者，可免试职称外语,其余人员应参加职称外语相应等级考试且成绩达到国家通用标准或省合格标准。

①已取得硕士及以上学历(学位)的;

②在县(不含县、县级市)以下基层单位(含行政区辖下的乡镇单位)工作的;

③年龄满50周岁的;

④取得外语专业大学专科及以上学历并从事本专业工作的;

⑤因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的;

⑥申报临床中医药、民族医药和社区卫生、古籍整理、历史时期考古等专业的;

⑦市(厅)级以上科技进步三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。其他在本行业本地区作出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员，经省辖市行业主管部门和人事部门共同推荐确认的。

2.申报评审上述系列(专业)以外其他系列(专业)高、中级专业技术资格及申报评审和初定所有系列初级专业技术资格的人员，不作职称外语考试要求。

3.申报中学教师系列高级专业技术资格的专业技术人员，应参加职称外语相应等级考试且成绩达到国家通用标准或省合格标准(不含涉农区县中学教师、取得外语专业专科(含)以上学历并从事本专业的中学教师)。

4.申报卫生系列高级专业技术资格的专业技术人员，应参加职称外语等级考试且成绩达

到国家通用标准或省合格标准(涉农区县(不含区、县)以下医疗卫生单位专业技术人员不作要求)。

5.达到国家通用标准或省合格标准的职称外语考试成绩，在评审同级别相应高、中级专业技术资格时取消有效期限制。

(三)对已取得专业技术资格的人员，其专业技术职务聘任的外语要求，由各用人单位根据拟聘的岗位要求自主确定。

四、语种及类别

2012全国职称外语等级统一考试设6个语种，其中英语分为综合、理工、卫生3个类别，每个类别分为A、B、C三个级别;日语、俄语、德语、法语、西班牙语不分类别，只分A、B、C三个级别。

五、题型及作答方式

(一)2012职称外语等级考试各类别、级别的试卷全部由客观题组成，在答题卡上作答。

(二)开考后，应试人员应按试卷封二注意事项填写试卷代码。如未填写试卷代码，该科目考试成绩按零分处理。

(三)考生应考时可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典(不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典)、2B铅笔、橡皮、黑色墨水笔，其他物品不得带入考场，或按规定统一放置。

考生“严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按一般违纪违规行为处理。考试开始后，如使用手机(开机状态)的，按严重违纪违规行为处理”。

六、考试报名

2012职称外语等级考试采用网上报名、网上支付的报名组织方式。报名时间为：2011年11月21日至2012年2月7日，报名网址:.cn)购书。

九、成绩及合格证发放：

考生请于考试两个月后按照准考证上的成绩查询办法查询本人考试成绩;考试合格者请于两个月后登录南京职称资格网()查询证书发放事宜。附：2011全国职称外语考试教材

书 名

考试大纲考试用书全国专业技术人员职称英语等级考试大纲

全国专业技术人员职称日语等级考试大纲

全国专业技术人员职称俄语等级考试大纲

全国专业技术人员职称德语等级考试大纲

全国专业技术人员职称法语等级考试大纲

全国专业技术人员职称西班牙语等级考试大纲

职称英语等级考试用书（综合类）

职称英语等级考试用书（理工类）

职称英语等级考试用书（卫生类）

职称日语等级考试用书

职称俄语等级考试用书

出版单位 外研出版社

中国人事出版社中国人事出版社外研出版社

外研出版社 外研出版社

外研出版社

中国人事出版社中国人事出版社中国人事出版社中国人事出版社中国人事出版社单

价20元1

8元1

1元19元2

3元4

0元4

5元4

5元4

5元4

0元4

0元

辅导用书3

职称英语等级考试专项突破与综合训练（综合类）

中国人事出版社

5元 3

职称英语等级考试专项突破与综合训练（理工类）

中国人事出版社

5元 3

职称英语等级考试专项突破与综合训练（卫生类）

中国人事出版社

5元 3

职称日语考试综合训练

中国人事出版社

2元 3职称英语等级考试历年真题及全真模拟试卷（综合类）

中国人事出版社 2元 3

职称英语等级考试历年真题及全真模拟试卷（理工类）

中国人事出版社

2元 3

职称英语等级考试历年真题及全真模拟试卷（卫生类）

中国人事出版社

2元 3

职称日语等级考试自学通

中国人事出版社

2元

篇8：电子信息职称论文

1 运用Asp.net制作职称申报网上预报名系统

参评职称人员数的摸底统计工作是所有职称评审工作的基础,学校只有根据拟参评人员数,才能确定每年各类职称的空岗指标数。根据学校整体工作安排,我校每年在暑假开始此项工作。利用网上报名系统,不仅克服了传统的因人员不在家而漏报、误报的手工填写上报的弊端,同时大大的方便了参评人员,即使暑期出差在外,也能在千里之外,通过Internet网络填写预报名信息。提高了摸底统计数据的准确性,为校领导确定职评空岗指标数提供了准确的依据。

2 充分运用网络优势,透明职称评审条件,把好预审关

申报者是否达到评审条件,要进行资格的审查,要审核申报者的学历、任职年限及其他任职条件是否符合省人事厅评审条件的规定。然而目前我国有20多个职称系列,每个系列又分为高、中、初等级别,各系列各级别都有各自的任职评审条件。我校每年都会涉及到10个左右的系列,那么多的条条框框,要全都记住不易,要一点不出错更难,我们将各系列、各级别的任职条件及省市有关职改文件和我校制定的具体实施细则等全部录入计算机,并在校园网人事处主页上公开,使参评人员能够及时了解职称评审的政策,掌握资格评审的具体条件。“同时要求各学院职评推荐小组组织申报人员认真学习,按照文件规定对照符合不符合申报条件,使申报者本人自己知道自己符合不符合条件。”[1]这样就为人事工作者大大减少了资格审查的工作量,提高了工作效率。

3 建立模板,统一规格,将各种职评表格公布上网

在职称申报评审过程中,主要涉及到职称评审表、职称评审简表等表格,而每类表格根据需要均需要若干份数,如果在信息技术水平不太完善的情况下,则需要花费参评人大量的时间精力去手工填写、修改,同时在评审过程中,每个参评人员的表格均不一致,“若因字迹潦草、字体不规范等因填写表格方面的问题而造成评委心情的变化,势必会影响职称评审的质量。”[2]

随着计算机信息技术的不断应用,从2002年开始,我们逐步采用计算机填写职称表格的办法,并制作填写样表,规定了填写的字体、内容等,不仅帮助申报人在填写过程中能方便的进行增、删、改操作,减少了他们因手工填写而浪费的不必要的时间精力;同时使用计算机打印出来的表格,字体规范统一,版面清晰整洁,不存在手工填写所造成的缺点,易于评委阅读,从而有利于提高评审质量。

从2006年开始,我校根据河南省人事厅要求,积极使用《河南省职称管理工作信息系统》软件,结合我校的人事处“职称评审”网站,“逐步规范使用计算机录入、打印、申报、信息接受,又进一步提高了计算机在职称评审过程中的作用,使职称评审逐步实现信息化管理”[3],受到了普遍好评。

4 使用计算机随机抽取评委,使职称评审工作更加透明、公正化

前几年,职称评审仍带有较大的人为因素,人情、关系等主观因素的存在,使得评审质量有所下降,由于满足评委条件的人数有限,因此,一年一度的评审前评委家里难免常有穿梭不断的说客、不绝于耳的电话、各式各样的条子、形形色色的送礼等不正当现象的发生。专家评委在主观上也不愿意接受干扰和误导,但在客观上受制于人性之弱点而投下人情票、后门票。为杜绝这种现象,在连续近几年的职称工作中,随着满足条件的评委人数的增多,我们利用计算机建立庞大的评委信息库,在评审开始前一个小时从评委数据库中随机抽取一定数量的评委,临时通知评委去外地参加评委会,使申报者不知道今年的评委是谁,就连评委也不知道自己是不是评委,这就实现了“三不”(不去找评委,找不着评委,找到也没用)的优良的职称评审作风,彻底杜绝了在评审过程中靠人情关系晋升的不正之风的发生,在一定程度上提高了评审的质量,也增强了评审的公正性。

在职称评审过程中,充分运用现代信息管理技术,使我们感受到计算机现代科学技术给工作带来的快捷、高效。为了进一步提高职称评审工作的“公正、公平、公开”原则,我们将充分运用网络技术,“逐步实现申报人职称材料的网上的公示,同时实现职称评审过程中投票的计算机化管理”[4],用先进的信息技术手段和科学的管理方法,使职称评审工作步入一个公正、合理、高效、准确的信息化管理轨道。

参考文献

[1]杨启富,郭杨民.职评中发挥计算机作用的探索[J].台州学院学报.2006.4:90-92.

[2]王锂平,覃天革.职称评审过程电脑化的思考[J].广西大学学报.2000.8:73-76.

[3]河南省人事厅,关于进一步加强职称工作信息化建设的通知(豫职改办[2006]5号.2006.5).

篇9：电子信息产业增幅扩大

持续回升 电子信息产业增幅扩大

本报综合消息9月8日,工业和信息化部在其网站上公布了“2009年1月～7月电子信息产业经济运行情况”的相关数据。

数据显示,1月～7月,规模以上电子信息制造业工业增加值同比增长0.8%,扭转上半年负增长的局面。7月,电子信息产业销售产值同比增长3.6%,增幅比6月回升0.6个百分点。

工业和信息化部指出,在其监测的27个重点产品中,7月份有13个为正增长,比6月份增加了两个,其中:显示器、微型计算机自4月份扭转下滑势头后连续保持较快增长,7月增速分别为17%和41.1%,比6月份高0.8和2.9个百分点,而笔记本电脑更是呈现65.1%的高增长势头。

同时,工业和信息化部还表示,电子信息产业出口降幅呈现收窄趋势。据来自海关的统计数据显示,1月～7月电子信息产品出口2284.3亿美元,同比下降21.7%,降幅首次小于全国出口0.3个百分点。其中,电子元件、器件行业出口分别下降35.9%、21.8%,降幅比1月～6月缩小1.9和1.5个百分点;广东、江苏等八个沿海省市分别下降7%～32%,降幅比1月～6月缩小0.4%～1.9%。

另外,数据显示,沿海省市增速逐步回升。7月,东部地区销售产值增长2.1%,在扭转前5个月下滑局面的基础上,比6月增速提高0.5个百分点,其中江苏增长13.7%,增幅比上月提高1.2个百分点;北京、天津、广东、浙江等省市降幅比上月明显缩小; 但上海由6月份正增长转为下降4.3%。而中、西部地区在7月的销售产值分别增长了26.6%、18%。

与此同时,汇丰集团发布的“8月中国制造业采购经理人指数”,也从上月的52.8上升至55.1,创2008年4月以来的最高读数。而业界专家也指出,虽然8月份CPI同比增幅将连续第7个月出现负增长,但降幅大幅收窄,8月份应该是年内CPI的拐点,未来CPI将开始触底回升。