对优秀员工表扬的文案（精选6篇）
篇1：对优秀员工表扬的文案
20xx年已经过去，物业公司在集团公司各级领导的关怀、指导下，顺利地完成了交楼与各项物业管理服务工作。从而也涌现出很多具团队合作精神的集体和富工作责任感的优秀员工。为了弘扬公司“积极向上、健康文明、团结互助”的企业文化，展现公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，物业公司决定开展20xx年度先进工作者的评选活动。经过公开、公平、透明、合理的选评。现对被评为优秀管理者：z同志;优秀员工：z同志;优秀保安员：z同志;优秀绿化工：z同志给予表彰。
希望全体员工以优秀员工为榜样，兢兢业业的做好自己的本质工作。
特此通知!
拟制： 部门：行政管理部 审核： 批准
篇2：对优秀员工表扬的文案
销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。
公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理xx圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于xx，xx的压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。
总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。
加油吧，亲爱的一线朋友们。
此致
敬礼!
xxx
篇3：对优秀员工表扬的文案
1 物流企业优秀员工流失影响因素的分析
随着物流企业不断地扩大, 需要的人才也就越来越多, 但是物流人才却出现了供不应求的现状, 不光如此, 一些物流企业为了争夺优秀物流人才, 不惜一切代价, 这就导致了物流企业优秀员工流失的问题较为突出。经过整理分析发现, 影响物流企业优秀员工流失的因素主要有以下几个方面:
(1) 物流企业对员工工作内容的认可和评价影响优秀员工的流失
调查发现, 45%的物流企业员工希望在工作中得到信任;36%的员工希望能参与物流企业的管理;还有19%的员工希望物流企业能得到可持续发展, 自己将来有更好的发展前景。可以看出物流企业员工最想得到的企业的信任, 其次是能参与管理, 最后才是在企业有好的发展前景, 这样在物流企业工作着才能顺心, 才能提高工作的积极性。但是访谈中有部分员工反映现在物流企业对员工的信任度非常缺乏, 而且参与企业管理的都是企业内部内定, 根本就没有发展的机会, 你即使工作再认真、再积极、再努力大家都是一样, 所以久而久之就产生了职业怠倦, 最后不得不选择离开。
(2) 薪酬和福利等物质因素是影响优秀员工流失的重要因素。
调查发现, 60%的员工希望得到劳动和薪酬成正比给予, 40%的员工希望企业的福利能跟企业的盈利进行发放。从以上的分析数据可以看出:物流企业员工比较在意劳动所得与付出能和给予的工资成正比, 其次企业的福利能和企业的盈利进行发放。但是访谈中大部分物流企业员工反映企业所发放的薪酬和福利几乎达不到员工的需求, 所以就导致企业员工工作的积极性消失, 最终选择寻找好的物流企业。
(3) 工作时间、工作条件、工作环境等因素是影响企业员工流失的重要因素
调查发现, 55%的员工觉得工作时间长工作量大, 45%的员工觉得工作条件和环境较差。由于现在人们生活水平的不断提高, 对公罪的时间和工作的环境都有了要求, 而现在的物流企业只顾扩大经营范围和扩大经营区域, 从来不去给员工创造舒适的工作环境, 导致员工的企业的工作时间和工作环境不能适应, 这也是影响员工流失的重要因素。
2 有效控制物流企业员工流失的一些建议
影响物流企业员工流失的影响因素较多。主要表现在以下几个方面:部分员工的劳动成果得不到企业领导的认可和信任, 员工的付出得不到相应的报酬, 员工在企业得不到公平的福利, 员工在企业得不到晋升的机会。因此, 就影响优秀员工流失的以上因素, 提出以下建议:
(1) 尊重、信任优秀员工, 给予适当的授权
在工作中获得管理者的尊重和信任, 是优秀员工最为在乎的。他们总是愿意为能够尊重和信任他们的企业工作, 因此。企业应当充分尊重和信任优秀员工的工作态度和能力, 对以自我管理为主, 企业监督为辅。同时通过合理授权, 让优秀员工参与管理, 掌握一定的自主决策权, 不仅能体现企业对他们的尊重和信任, 也能激发优秀员工对工作的成就感。
(2) 实施公平、公正、合理的薪酬分配制度
优秀员工对于薪酬的要求是比较实际和现实的, 因为付出一份耕耘就应该有一份收获, 多劳多得的薪酬制度既能提高员工工作的积极性, 也能从一定程度上避免优秀员工的流失, 这就需要物流企业对于优秀员工的薪酬发放办法进行详细的研究, 从而是自己的企业能够留住人才, 可以从以下几个方面做:一是制定薪酬发放具体细则, 可以进行多劳多得的发放办法, 二是可以按照员工都的业绩进行考核, 对优秀员工发放奖励性工资, 只有这样才能满足优秀员工到需求, 避免优秀员工的流失。
(3) 改善企业工作环境, 提升优秀员工的企业归属感和忠诚度
物流企业在扩大经营范围的过程中, 要不断的改善企业的工作环境, 企业的环境得到了改善, 才能给企业员工提供一个舒适的工作环境, 让员工对企业有一种家的感觉, 才能扎根于企业, 只有这样物流企业的优秀员工才能对企业有一种归属感和忠诚度, 才能保证企业不流失。所以企业可以将员工的宿舍和生活区进行美化, 建设一些休闲娱乐场所, 在休闲时间举办一些娱乐活动, 让员工参与其中, 既能快乐的工作又能愉快地生活。物流企业的工作量大而且复杂, 所以物流企业要是到的调整工作时间, 以免优秀员工产生职业怠倦, 对工作没有积极地端正的态度去对待, 而是应付差事, 这就不利于企业的发展, 久而久之优秀员工就会有其他的想发, 导致优秀员工的流失。
参考文献
[1]谭春平, 王烨.甘肃物流企业优秀员工流失影响因素的实证研究[J].中生产力研究, 2013 (10) :162-164.
[2]李艳华.小微企业成长中优秀人才管理问题研究[D].福建师范大学, 2013.6.
篇4：主管，请学会表扬你的员工！
然而，现实中至少超过一半的人是生活在极度缺乏表扬和激励的环境中，这绝非危言耸听。在最近的一次某市最佳人才保留模式调研中，逾百家企业的数千名员工接受了问卷调查，得到一个令人震惊的数据：五成以上的企业主管不表扬下属，让员工颇多怨言。这是导致企业员工流失严重的关键因素之一，仅次于薪酬的公平性。
为什么我们的主管不表扬员工？问主管，主管们很诧异，表扬就真的那么重要吗？问员工，员工们很委屈，表扬一下就那么难吗？
马斯洛关于人的五个需求层次理论清楚地告诉我们，一个人在满足了温饱、安全和情感等低层次的生理需求后便会追求获得尊重和自我实现的更高精神需求，而获取表扬正是人们追求高层次需求的最大激励。马克吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月。”表扬的催化力量是无穷的，为什么？因为每个人都希望被人看重，被人承认，被人欣赏，被人羡慕，总而言之，每个人都想成为一个人物。
随便检查一个企业的规章制度，就很容易发现，惩罚性的制度远远多于奖励性的制度。这就必然导致管理者从惩罚的角度行使管理职责，先惩恶，再扬善，或者只惩恶不扬善；而员工的认识恰恰相反，他们更多是考虑我如何得到表扬，而不是如何避免惩罚。这种认识上的错位，导致企业管理者会习惯性认为，这是你应该做的，没什么好表扬的；而员工却很疑惑，我做得非常好，为什么得不到表扬。于是，“表扬真的那么重要吗？”和“表扬一下就那么难吗？”的思想冲突就越积越深，员工的高流失率就不可避免。
有一部电影《求求你，表扬我》，说的就是一个普通人，做了好事却一直得不到表扬，最后报复社会的故事。这未必是一个虚拟的故事。在现实生活中，一个企业或组织，如果不能及时和有效地对好的事物进行表扬和激励，当“求求你，表扬我”成为员工的一种心理企求和精神负担，实际上就是在培育一种怨恨乃至敌视的情绪，如果这种情绪不断蔓延而被引爆，那这个企业或组织就离失败不远了。
表扬你的员工吧，千万别吝啬你的大拇指。留住人才可能需要很多很多其他的付出，但也许一次真心的表扬、一次诚恳的鼓励、一次由衷的赞美，结果就会大不一样！
篇5：表扬优秀员工评语
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《表扬优秀员工的评语》的内容，具体内容：看一个管理者是否合格最有效的一个标准,就是能不能把每名员工的那种内心的潜力激发出来、能不能知道他们自己人生的这种规划和心中的那种理想。由此激发员工最大能量,表扬也是一门艺术。本文是，仅供...看一个管理者是否合格最有效的一个标准,就是能不能把每名员工的那种内心的潜力激发出来、能不能知道他们自己人生的这种规划和心中的那种理想。由此激发员工最大能量,表扬也是一门艺术。本文是，仅供参考。
一：
该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为 QC 骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应 10 台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡
献，值得针织车间员工学习。
该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。
该员工从 2010 年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。
该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续 7 个月无疵布，全年总疵布率 0.5，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。
该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全总产量为部门第一，是员工学习的好榜样。
该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二，工作效率达 99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。
该员工自 20xx 年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职
工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。
该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。
该员工自 2009 年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。
该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。
该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
该同事在 2011 年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
该员工自入厂 4 年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一
定的模范带头作用。
该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率 100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。
该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
该组长与利达同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
二：
该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011 年累计纠正处理 10 起;积极参与扑救机器燃火 3 次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
该员工入厂 3 年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面
发挥了自己的作用。
该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为 2%，2011总产量为 630023.19 磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011 年总产量为 525391 磅，因此被评为优秀员工。
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。
三：
1、小型激励———让员工乐不思蜀
在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。如某
某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。
2、心理契约———让员工有意外收获
心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。
3、联络家属———让大家、小家成为一家
一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中如果能表现对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。
4、充分尊重———让员工在平等中进取
尊重能够赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进行肯定。
5、量身定做———让员工享受一对一激励
篇6：公司写给优秀员工的表扬信
您好，请先允许我代表我方公司向贵公司表示最诚挚的谢意。
“君子贵人贱己，先人而后己。”此句出自《礼记·访记》。记得很早就开始学习背诵诗词谚语，但是好多都不能理解其中含义。可能是由于当时年龄尚小，涉世未深，又或许并未曾遇到过事情如热锅上的蚂蚁般紧急。时至今日，我方才懂得，雪中送炭的情谊是有多重要，多深厚。
两个星期前，由于大面积的不可抗力的自然灾害，我方公司不能保证广大市民的网络通信的顺畅。这势必将影响市民的正常生活与通信交流。而C公司无暇东顾，也忙于抢修附近设备。我们正如热锅上的蚂蚁般，不知如何是好，采取什么措施应对时，是X公司，撇开万难，挺身而出，全力帮助我公司抢修电路，恢复市民的正常通讯。才使得我们的城市早日摆脱困境，没造成不良后果。
在此，我要感谢贵公司的鼎力相助。正是由于与贵方的通力合作才使得这次危机可以安全度过。更要特别感谢贵公司的李明、李晓两位职工。他们二位不辞辛苦，远道赶来帮助我们排解万难。在此向两位同志提出表扬，他们的精神值得我们大家学习。
“病人之病，忧人之忧。”正是贵公司所带给我们的深切感受。我们坚信，与贵公司合作是我们同步走向未来的关键。我们会再接再厉，以最真诚的付出，和最诚挚的服务，让我们的市民有一个更好的生活环境。
此致
敬礼
A 公司