优秀员工发言最简洁的

在绝大多数情况下，一次成功的发言离不开一份优秀的发言稿，因为发言稿可以事前对发言者要表达的主题进行梳理、总结，并在发言过程中帮助控制发言的节奏，让发言者在发言过程中胸有成竹，富有逻辑性。那么如何撰写发言稿呢？以下是小编整理的《优秀员工发言最简洁的》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：优秀员工发言最简洁的

做企业最优秀的员工

常言道：“伟大在于把常规工作做到极致”。由二八法则可知：在一个企业中80%的业绩是由20%的人创造的，作为企业的员工，人人都想成为20%中的一员，成为最优秀的员工。那么如何在工作中践行“极致地做好常规工作”，实现自己的目标。笔者认为：

首先，明确为什么工作?为谁工作?根据马斯洛需求层

次理论(如图)，工作的第一层目的：赚钱生存，第二层目的：活得更好，第三层目的：找到归属，第四层目的：得到尊重，归属

(爱与被爱)第五层目的：实现自我。由此可见，每一层次都凸显出其主安全需求体是“自己”。因此说：“你是在为自己工作，为实现自我而生存需求工作”。

其次，了解优秀员工的价值体现。优秀员工的第一价值：尽职，尽职就是做好职责范围内应做的事;第二价值：勤奋，勤奋是指坚持不懈的，高频率的做自己认为有意义的事;第三价值：敬业，敬业就是专心致力于学业或工作，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度;第四价值：热忱，热忱是一切成功的底蕴，也是一个优秀员工追求价值实现必备的核心精神;第五价值：感恩，感恩是对别人所给的帮助表示感激，是对他人帮助的回报，“感恩”是一种处世哲学，是生活中的大智慧，是一种生活态度，是一种品德。

第三，合理定位，追求卓越，让自己成为企业最优秀的员工。

古语道：百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极。要成为企业最优秀的员工就要对自己要有信心，相信自己能成就一番事业，不妄自尊大，也不妄自菲薄，对自己做一个客观公正的评估，自信是成功者最基本的素养。

要尽职，有责任心。责任心就是有负责精神。担任某个职位、承担某项工作、接受某项任务、负责某个项目，都承担着某种责任，比如职权责任、工作责任、岗位责任、经济责任、社会责任等，甚至还要承担相应的法律责任。我们常说，“责任重于泰山”就是说责任重大的意思。责任心强的人总能专心致志、千方百计，以强烈的负责精神做好相关工作。责任心不强的人则不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。

要勤奋和敬业，把勤奋和敬业当成一种习惯。勤奋就是全心全力的投入。敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。所以说勤奋和敬业是做好工作的最基本条件，它比阅历和经验更重要。勤奋和敬业还表现在工作的主动性上，主动工作的人领导放心。优秀的员工都具有积极主动的工作态度，当然主动工作，不等于越俎代庖，做到到位不越位。

要设定工作目标，并全力以赴地达成。目标就是方向，工作中如果没有目标，就没有方向。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每位优秀的员工都会为自己制定工作目标，做到有的放矢，这是做好工作的基础和根本。否则，就会漫无目的，像算盘珠子一样拨一下动一下。常言道：机会永远都是给有准备的人准备的，因此，你做了准备，就会把握机会，就会成就自我。

要热爱工作，追求卓越。这是企业员工最起码的职业道德和职业素养。热爱本职工作，对自己的工作投已最大的热忱，追求更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。 实现

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要注重细节，追求完美。作为企业基层的员工，基本不会涉及到关注企业发展之类的顶层设计的大事，干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将常规工作做到最好、做到极致，还有可能因小事影响企业大局，此所谓细节决定成败。

要诚实和大度。诚实是人品的基础。不诚实没有信誉可言。但诚实不等于表白一切。所以怎样做到诚实，怎样把握诚实是一件很难的事。比如“可与言而不与之言，失人;不可与言而与之言，失言”。怎样做到既不失人，又不失言，就要凭丰富的生活经验来把握了。大度的基本要求能宽以待人，能容人。一个不计较金钱、利益得失、对人宽容、谦让的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他们会觉得与你相处不累、很轻松、很放心。

要学会感恩，让自己成为一个感恩的回报者。感恩决定了别人对你的支持力度;用行动感恩我们血肉相连的亲人;用行动回报帮助过我们的恩人;当爱的阳光照射到我的时候我会无条件的反射给需要的人;用行动帮助我们需要帮助的人;用行动感恩发生在我们生命中的人和事，哪怕这个人和事不值的我们去感恩，我们也要学会感恩;感恩是一种修养;感恩是一种修为;感恩是一种修炼。

总之，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。主动改变自己的人就是优秀的员工，他会主动、自觉、自愿地工作;会时刻关注企业的发展，关心企业的命运，工作中不断培养主动、敬业、忠诚的品质;会充分发挥自己的主观能动性，凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍，尽最大努力出色地完成各项任务。为此充分发挥自身潜能，实现自身价值。

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第二篇：最常用的优秀员工评语

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《最常用的优秀员工评语》的内容，具体内容：导语：以下是我为你整理的员工评语，都是精挑细选的优秀评语，供您阅读参考：评语 1.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规...

导语：以下是我为你整理的员工评语，都是精挑细选的优秀评语，供您阅读参考：

评语 1.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

评语 2.此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的 工作方式，从而在工作中收到良好效果

评语 3.xxx 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中 起了榜样作用。

评语 4.该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进 步大， 业绩发展迅速， 或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果; 悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很 快，在新人中起到了榜样作用

评语 5.xx 有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

评语 6.xx 办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对 待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

评语 7.此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

评语 8.xx 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性 意见;高度敬业，表现出色

评语 9.他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较 快、受到大多数客户的好评

评语 10.她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，

形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于 合作，起带头作用

评语 11.xxx 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头 作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

评语 12.此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX的时候没有后顾之忧; 工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

第三篇：公司员工最优秀的辞职报告

请大家一起来浏览以下这一份关于公司员工的优秀辞职报告范文，仅供参考。

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

我来到Xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的Xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着Xx了。 谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

谢谢Xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为Xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。

谢谢Xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括Xx、Xx、Xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是Xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼!

第四篇：《做最优秀的员工》读后感

“感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，你的工作会更出色”。

“带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧，你会获得更大的成功”。

这是观看《做最优秀的员工》一书之后，给我印象最深刻的两句话。一个人，生在这个世界，生存发展都离不开外界环境的“栽培”，对此心存感激，懂得感恩，更好的生活，这是最根本的“人性”和常情。

作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮大发展，百万吨死亡率降至历史最低水平，瓦斯治理已达到国际先进水平，职工收入成倍增长，各项产业有条不绪发展，初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基业，取得了累累发展硕果，这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然而，面对当前严峻的“经济严冬”，世界各大企业裁员的信息接踵而至：雅虎全球裁员10% ,大约为 1500 人，索尼爱立信裁员XX 人，而惠普公司全球裁员更是达到2.46 万人……在这种情形下，淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时，快速做出“不裁员，不减薪”的承诺，彰显出对企业职工的高度负责，是践行“一切为了发展，一切为了职工”的充分体现，为此我们每一位员工除了感动、感激，都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。

“不裁员，不减薪”的承诺，彰显了我们企业在第一轮大发展中做大、做强的实力，全体员工都应惜岗、惜福，懂得感恩。然而，当我们沉静在“不裁员，不减薪”的庄重承诺中，都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严谨务实?有没有做到爱岗敬业?有没有想过做些什么来帮助企业发展?这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。既然如此，我们还等什么，让我们立即行动起来，担负起自己应担负的责任，从身边的小事做起，从工作细节抓起，尽善尽美的做好每一项工作，牢记“要么不做，做就要做第一”的张集精神。

“不裁员，不减薪”的承诺，体现了对矿区职工家属的高度负责，全体员工都应忠于企业，爱惜岗位，学会感恩。俗话说“大树底下好乘凉”，只有我们企业发展了、壮大了，我们才能得到施展才华的机会，我们才能得到丰厚的工资报酬，我们才能一展平生抱负，这是我们员工最大的福祉。而当企业遇到困难时，我们也应该与企业同风雨、共患难，用实际行动来报答企业的恩情。来吧，让我们争做最优秀的员工，进一步提升安全管理水平，抓好“两规范”的落实，为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。

“不经历风雨，怎么见彩虹”。相信在集团公司领导层的正确带领下，在全矿区干群的共同努力和奋斗下，我们必将会战胜寒冷的“经济严冬”，迎来一个生机盎然的春天!

第五篇：优秀员工最不该犯的错误

在职场，有成功者，也有失败者。成功的经验固然重要，但在失败的教学更为珍贵。成功者不是不犯错误，而是善于从自己和他人的错误中学习。而失败者往往对别人犯过的错误熟视无睹，不懂得从中吸取经验教训。

很多人在追求成功时，往往不自觉地去学习他人的成功经验，而不太注意去吸取他人失败的教训。结果，虽然写到了他人成功的经验，但是环境一变，他人成功的经验往往不适合自己，而他人失败的教训却未能及时吸收，于是，总是难以避免地犯错误。

有些人之所以一而再，再而三地犯相同的错误，就在于他们不去吸取失败的教训，因而在不知不觉间也犯了与从前、与他人相同的错误。这就导致了他们在追求成功时处处碰壁，不能及时避免犯错误，最终导致功败垂成，不知不觉陷入了困境之中。

为什么有的人一直埋头苦干，却总是难入老板法眼?

为什么同时进入公司，一年后有的人被委以重任，而有的人却游离在被解雇的边缘? 为什么有的人整天忙碌不堪，工作却毫无成效?更别提得到上司的赏识和重用。 为什么有些人资质平平却能得到老板的赏识，而有些人才华横溢却无法得到老板的重用?

虽然他们发现了上述的现象，却没有更深入地探究为什么会出现这些情况。其实，这一切源于有些员工在工作中产生了盲点，在不知不觉中犯了不该犯的错误。如果这些员工能把自己在工作中所犯的错误完全避免，那么他们的工作业绩将会百尺竿头更进一步，公司的效益也会因此而更上一层楼。而怎样避免犯错?改正错误?怎样一步步走向卓越?

如果你是一个希望得到重用的员工，如果你希望你的老板觉得你是不可代替的，那么你一定要下定决心避免或改正下面所列举的员工最容易犯的错误。

阅读到此，你会发现，这不只是一份普通的“挑错”作品，而是一幅帮你审视过去，洞悉未来，预见成果的成功路线图。

(一) 大事干不来小事不愿干

芸芸纵生，能做大事的人实在太少，多数人在多数情况下只能做一些具体的、琐碎的、单调的事情。也许过于平淡，但这就是工作，就是生活，更是成就大事不可缺少的基础。 错误1忽略小事：常因小事栽跟头

错误2好高骛远：只想干大事，不愿干小事

错误3眼高手低：凭空想象难成功

错误4频繁跳槽：这山望着那山高

错误5轻视工作：不把工作当成大事

错误6幻想期待：成功不会来敲门

错误7缺乏耐心：改目标太频繁

错误8轻易放弃：成功就差最后一步

错误9浅尝辄止：一开始就持有退却的念头

错误10 无的放矢：无头苍蝇瞎忙乎

(二) 颓废消沉不上进

自信的人永远不甘心失败，对未来总是抱有希望。这就是生命奇迹的起点。失败了、落后了，不后悔、不甘心，同时还要有超越和必胜的信心，这正是人得生命中的闪光点。 错误11消极抱怨：把工作当成苦役

错误12玩物丧志：沉迷游戏误工作

错误13不求上进：不进则退必遭淘汰

错误14消极避世：越来越难以面对现实

错误15轻视自我：难以获得他人重视

错误16懦弱胆小：不敢向高难度的工作挑战

错误17因循守旧：缺乏创新被淘汰

错误18缺乏主见：工作之中随大流

错误19自怨自艾：为打翻的牛奶而哭泣

(三)浑浑噩噩等明天

行动能让很多人实现他们的理想，从芸芸众生中脱颖而出。如果人们都能全身心地投入到自己的工作中去，即使是能力一般的人，也能取得很好的成绩。

错误20懒散拖沓：恶性循环等明天

错误21消极被动：觉得工作只是为老板

错误22神情懈怠：三心二意应付差事

错误23滋生惰性：不干事永远成功不了

错误24缺乏信心：失去坚持到底的热情

(四) 只顾眼前利益不为将来打算

不要紧盯着眼前的蝇头小利，一名卓越的员工一定要认识和做到这一点，否则就会因为将眼睛盯着眼见的好处而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许利益的牢笼里，从而将人生最有价值的东西丢失了。

错误25目光短浅：工作只是为了赚钱

错误26泄露机密：不具备基本的职业操守

错误27挑肥拣瘦：失望总比希望多

错误28自私自利：只为做就打算不为公司考虑

错误29不思进取：一味求稳反而不稳

错误30斤斤计较：绝不多干一分钟，闭塞晋升通道

错误31一叶障目：只见树木不见森林

错误32急于求成：只顾眼前忽视将来

(五) 让机会白白溜走

只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的精力，全力以赴，就能够引起别人的注意，获得一展自我才能的机会，去满足心中的愿望。

错误33做白日梦：浑浑噩噩一事无成

错误34坐等机会：机会来临时却捉不住

错误35主次不分：盲目忙碌效率低

错误36优柔寡断：错失最佳时机

错误37喋喋不休：诉苦是一种很大的损失

(六) 不找方法找借口

“没有任何借口“体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力。时代需要的正是具备这种精神的人。他们想办法完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

错误38牢骚满腹：抱怨越多，境遇越差

错误39心情不爽：带着情绪去工作

错误40推卸责任：把自己的过失推给别人

错误41投机取巧：搬起石头砸自己的脚

错误42机械工作：被动执行少主动

错误43借故推脱：聪明反被聪明误

错误44不做准备：事到临头手忙脚乱

(七)“差不多”就会差很多

小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节，这样，你就能在平凡的岗位上创造出最大的价值。

错误45马虎做事：差不多就行，只能勉强生存

错误46自由散漫：迟到早退成常态

错误47得过且过：做一天和尚撞一天钟

错误48两面三刀：老板在与不在两张脸

错误49杂乱无章：手忙脚乱无头绪

错误50敷衍了事：事业难有所成

错误51业务不精：不能独当一面，无法脱颖而出

(八)有个性不等于可以任性

在生活和工作中，每个人都有其固定的角色，并有着角色相适应的行为和规范，越界行事、举止出格，这就是扮演了不当的角色。这种不当的角色，轻则遭人唾弃，重则遭受打击报复，可以说有百害而无一利。因此，不管是在工作还是在生活中，你都要站在你应该站的位置上。

错误52指手画脚：不在其位谋其政

错误53越级汇报：老板头痛上司烦

错误54自作聪明：替上司做决定

错误55口无遮拦：背后谈论老板隐私

错误56拉帮结派：影响公司整体团结

错误57不重仪表：显得对别人极不尊重

错误58过从甚密：与老板称兄道弟

错误59不重小节：错把公司当商场

(九)自我膨胀过度表现

古人云：“君子要聪明不露，才华不逞。”如果一个人总是喜欢彰显自己的才华，那么他必然要遭受更多的挫折，这是做人不成熟的表现。在现实生活中，做人要善于藏锋显拙。有才干是好事，但是带刺的玫瑰最容易伤人，也会刺伤自己。

错误60夜郎自大：抢本该属于别人的风头

错误61学习松懈：即使有优势也难以持久

错误62言而无信：乱开空头支票

错误63当面纠正：让上司下不了台

错误64鄙夷他人：成为不受欢迎的人

错误65孤芳自赏：人为自己才是对的

错误66独占荣耀：将大家的功劳据为己有

错误67目中无人：摆老员工的架子

错误68好为人师：徒增他人反感

错误69不切实际：没有金刚钻常揽瓷器活

(十)害怕别人说自己“好表现”

不表现自己，别人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那么多员工，不可能做到事无巨细、一一了解。上司看到的往往只是结果，而不是过程。如果你觉得自己做得多，得到的少，那么就应该让你的上司知道你时机付出多少。

错误70不懂拒绝：做事缺少灵活性

错误71缺少交流：害怕与上司沟通，默默无闻难出位。

错误72消极对抗：无法正面接受老板的批评。

错误73心里敬畏：与大人物擦肩而过

错误74太过老实：忍气吞声背黑锅

错误75过分客气：吃亏的只能是自己

(十一)单打独斗难成气候

俗话说：“一个好汉三个带。”只凭单打独斗，是做不成大事的。多结交朋友，丰富自己

的关系网，互相鼓励、扶持，是成大事的重要前提。职场上又何尝不是如此，当你无法与关键人物建立关系时，事情往往很难取得进展。

错误76孤军奋战：做职场中的“独行侠”

错误77直言直语：人际关系中的致命伤

错误78爱讲粗话：刁钻野蛮吓跑他人

错误79心高气傲：显示自己比别人优越

错误80自我封闭：在公司不交朋友

错误81态度冷漠：同事不愿和你合作

错误82太过吝啬：小家子气的人必然人缘不佳

错误83缺乏感恩：吃水忘了挖井人

(十二)听不进他人的意见

人无完人，即使我们智商超群，也难免有考虑不周的地方，他人的建议也许恰好就是我们一时不周全的所在。它不仅会避免我们可能做出的错误决定，而且会让我们把工作任务完成得更加完美。因此，不但要坦言面对他人的意见，还应对对方表示感谢。

错误84墨守成规：困死在固定的思维模式中

错误85贬低对手：就是在无形中贬低自我

错误86事无巨细：让老板心生厌倦

错误87不懂变通：一条道走到黑

错误88充耳不闻：当别人的倾诉是噪音

(十三)放纵自己终致失败

在工作中，很多人觉得把本职工作做好就行了，没必要在细节上太过关注。殊不知，细节决定成败，在一些小事上犯的错误可能就会断送自己的事业。职场中，有很多要遵守的规则，放纵自己，就会遭遇失败。

错误89嫉贤妒能：害人不成终害己

错误90自食其果：不珍惜公司财产

错误91公私不分：工作时间开小差

错误92纪律松懈：把请假看成小事

错误93重复错误：好了伤疤忘了痛

错误94说长道短：同事关系现裂痕

错误95放纵自我：事业荒废丢幸福