做好基层党建工作

做好基层党建工作（精选8篇）

篇1：做好基层党建工作

做好基层党建工作

2010-10-4 9:03:31来源：本站原创作者：佚名 【大 中 小】 查看评论

以人为本做好基层党建工作

摘要：在以人为本的企业文化建设中，通过关注并指导职工树立正确的理想信念，将企业目标与个人理想有机地结合起来，并为之努力奋斗，必然会激发人的创造力和聪明才智。本文论述了企业管理确立以人为本的重要性，我国企业人本管理在企业中存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。

关键词：企业思想政治工作、以人为本、机制运用

一、企业管理确立以人为本的重要性

（一）人本管理是以人作为企业的基础

我们认为“以人为本的管理”，简称“人本管理”是企业实现可持续发展的关键。近年来，企业管理中人的因素不断受到重视。人力资源管理中认人是企业最宝贵的资源。实际上们的认识还应该进一步提高，人是企业的根本。世界著名管理学家杜拉克在《21世思管理挑战》一书中提出这一观点：管理者可能要将80%的精力放在处理的问题上，这是管理的一个大趋势。

（二）人本管理是要创建企业文化，树立共同价值观

大体上说，管理经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶段。在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业。到了19世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。从19世纪末到上世纪80年代，科学管理一直是管理的主流。主要依靠各种科学管理方法，还依靠计算机作为辅助工具。从上世纪80年代开始，文化管理逐渐兴起。简单地说，文化管理就是将企业文化作为种管理工具，让全体职工树立一种共同理念，并共同为这个理念而奋斗。

（三）人本管理是要善待员工

善待员工实际上包含三点内容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特别是要关怀困难的职工。企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。在这唇齿相依的关系中，企业中的党组织应研究如何做好思想政治工作，调动职工的生产积极性和主动性，促进企业的稳定与发展。企业组成的诸元素中，人是最基本的元素，也是一个极不稳定的元素。人行为的不稳定，来源与思想的不稳定。意识是对客观世界的反映，这个反映不是被动的、毫无选择的，从人的自然属性来讲，对自己友好的、关心的、帮助的、舒心的、喜

好的、有利的事或实等都容易被人接受，潜移默化地受到影响，并能动地产生反作用。

二、确立以人为本管理观念在实践中主要存在的问题

（一）企业的管理措施，缺少人本管理的方式

人不仅是企业经济活动中的主体，同时也是企业经济活动中的管理核心。只有重视和强调

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篇2：做好基层党建工作

随着我国经济体制改革的不断深化，以及社会变革对企事业的影响加深，对医院党建工作带来了新的挑战。在新形势下，我们的党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐单位，促进生产发展，增强组织凝聚力，是当前改革和发展过程中遇到的重大课题。本人就新时期如何加强和改进医院党建工作谈几点浅见：

一、发挥好党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证

党的十六届四中全会《决议》指出，党组织要适应建立现代制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。在新的历史条件下，发挥好党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手。

1、找准位子，遵循规律。首先，要准确把握党组织“政治核心作用”的含义，找准党组织在发展中的位子。在单位党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产任务中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值。政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产任务来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟政治工作新境界，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。

2、围绕中心，明确目标。新形势下的党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大会议精神为指导，紧紧围绕深化医疗卫生改革、着力解决群众看病难、看病贵的社会热点问题，把 “以病人为中心”的服务理念贯彻到日常医疗工作中，为此我们在强化党建工作目标中要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应教育改革和发展要求，与生产运营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进本单位不断提高群众满意度和社会效益。

3、参与建设，把握脉搏。党组织积极参与生产运营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，要建立健全单位党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位臵。要随着单位规模发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和补充支部委员。保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互助、交叉管理、双向参与”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与行政工作结合得更加紧密。其次，要积极参与重大问题决策，这是充分发挥党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与单位重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报生产状况；事关单位生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现单位决策权力的规范化，也使党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。

医院党支部自始至终把“围绕任务抓党建，抓好党建促工作”作为工作的出发点和落脚点，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行让行政领导兼任党务工作，使他们担负起党建工作的责任，相互促进；把医院发展规划、生产计划和财务预决算方案、机构调整、福利分配、任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党支部参与的内容。使党组织在坚定不移地贯彻落实单位的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保所里稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为队伍的不断发展壮大提供了有力的政治保证。

二、发挥好党员的先锋模范作用，为改革和发展提供坚强的组织保障

充分发挥党员的先锋模范作用，是加强党建工作的基础；同时也是党组织发挥核心作用，推动发展的根本力量。党员积极投身医院生产管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现工作目标。党员的先模作用主要体现在以下几个方面：

1、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在单位做带头学习的模范。

2、要在深化改革中发挥先锋模范作用。党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做院里改革的先锋。

3、要在工作中发挥先锋模范作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做业务能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，立足岗位，在创建节约型活动中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使单位的服务信誉、工作质量、服务质量不断得到提高。

4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守诊疗常规和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与医院共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗臶。

5、要在精神文明建设中发挥先锋模范作用。党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的做人精神，带领职工群众把单位的各项工作推向前进，做精神文明建设的标兵。

总之，只有本单位的每一个党员都发挥好自身的先锋模范作用，党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。

三、构建和谐团队，为单位的稳定发展保驾护航

稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐团队，必须保持单位的平稳、安定、有序。没有稳定，发展就没有一个良好的环境，构建和谐团队就无从谈起。党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。

1、要协调好单位内部的利益关系。当前，影响单位内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在诸多工作的突出位臵，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。

2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是单位运转的润滑剂。一要实施院务公开，对工程招投标、物资、药品、设备采购以及效益工资考核发放等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让职工知情，接受职工监督。二是加强阵地建设。充分利用各种宣传媒体，如板报、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实处理好信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在院内，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进团队活力，促进三个文明建设。如逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳、外出旅游等活动。

3、要制章立制，依法治院。“没有规矩无以成方圆”。建立的各项规章制度就是单位的“规”和“矩”，是单位良性发展、正常运转的法律保障。一方面职工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、诊疗操作规程、质量管理措施、院务公开等，是规范职工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。

四、以团队文化铸造团结拼搏的精神，凝心聚力

团队文化是团队的灵魂，是单位发展的源动力，也是党建比较直观的体现。一个医院，要想在市场经济大潮中获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本单位特色的文化作为支撑。我认为团队文化建设重点抓好以下几项工作。

1、物质文化建设方面。物质文化是由职工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括生产生活环境、办公设施、文化设施、形象设计等，是职工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个单位在社会中的外在形象，是社会对单位作总体评价的起点。

一要确定团队文化原则，即强调对外服务的质量。质量是单位的生命，竞争首先是质量的竞争，保持对外服务的质量长期稳定的优良品质，是维系单位信誉和知名度的根本保证。在工业文明持续发展的几百年间，人们对质量问题的认识，经历了“检验——监督——管理——责任——使命”五个阶段。最初人们认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心。在现代，职工的使命感是维系质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强职工的质量意识、品牌意识和团队意识，增强责任感和使命感，培育职工良好的职业道德，营造人人创信誉、用信誉、护荣誉的良好环境和氛围。

二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。结合职工的兴趣和爱好，配合工会，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等职工喜闻乐见的文化活动，开展各种有意义的文体活动。如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。

2、团队精神文化建设方面。精神文化是支撑文化体系的灵魂。一个单位，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造本单位的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。

一是确定“以人为本”价值观。以人为本是文化建设的精髓。“以人为本”就是要把集体、领导、职工和患者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用单位发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。具体而言，文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重职工业务素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现院内职工的互动发展。只有切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在决策过程中，管理者要充分信赖自己的职工，为职工参与决策提供渠道，充分吸纳职工提出的合理化建议。在管理过程中，要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动职工的积极性、主动性、创造性，单位内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的职工竞争机制，提高职工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键部位的质量控制，加强质量改进工作，以追求零误诊为目标，精益求精；实行成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。同时，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将职工个人的发展与单位的发展统一起来，从而使职工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为单位的发展而拼搏。

二是塑造参与、协作、奉献的团队精神。团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。团队精神是全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的团队精神。

篇3：如何做好基层广播实务工作

1 基层广播

1.1 关于基层广播

广播诞生于20世纪20年代,它是过无线电波或导线传送声音的新闻传播工具;通过无线电波传送节目的称无线广播,通过导线传送节目的称有线广播。基层广播则是面向基层大众的广播,目前基层广播的形式主要载体有收音广播、网络广播等。

1.2 基层广播的价值

在我国社会,基层广播具重要的作用和价值。笔者认为,这种价值和作用主要体现在以下几个方面。一是基层广播符合我国基层劳动群体的劳动特点。基层广播具有对象广泛,传播迅速,功能多样,感染力强等特点,尤其是在基层广播中播出的一些农业、法治类服务性节目,这些是我国基层劳动群体日常生活和工作中最需要的知识,因此,收听广播也成为了基层群体喜闻乐见的一种精神文化生活方式。二是基层广播是社会主义精神文明建设的重要载体。基层广播是我国社会主义文明建设的重要载体,在现实生活中,基层广播能够宣传党和国家的大政方针,宣传社会主义核心价值观,宣传社会的真善美等,这些有利于社会主义精神文明建设,是我国社会主义精神文明建设的重要方式。

2 当前基层广播面临的问题

在我国近代社会历史发展的过程中,广播发挥出了重要的作用。随着我国社会经济的发展,我国广播事业也得到了快速发展,但同时,广播事业在发展的过程中,由于各种主客观因素的影响,也暴露出了一些与时代发展不相适应的地方。

2.1 广播呈现功利性色彩

广播是我国传媒事业发展的重要组成部分,在社会经济发展的过程中,其作用和价值不可估量,公益性和服务性是广播事业的属性之一。在市场经济环境下,我国广播事业的发展面临着一个十分尴尬的局面,即“身份处境”的尴尬,一方面其本身属性决定着我国广播事业不能完全商业化;另一方面在市场经济环境下,广播事业的发展面临着更多的经济困境,资金不足等严重影响着广播事业的发展。因此,在这样的大环境之下,我国的一些广播电台、机构,表现出了浓烈的经济色彩,如广播中各类广告多,广告杂,在很大程度上影响了广播事业的发展。

2.2 广播呈现低俗化色彩

在现实过程中,由于群众素质的高低不同,良莠不齐,加上广播行业竞争的加剧,因此,为了迎合群众的需求,在我国广播事业发展的过程中,呈现出了一些低俗化的色彩,如低端、庸俗的内容不断增多,健康、阳光、向上的色彩较少,这也极大地影响了我国广播事业的发展。

2.3 广播市场呈现出萎靡的状态

在社会快速发展的时下,我国广播市场呈现出萎靡的状态,造成这种现象的主要原因,一是信息时代的快速发展。随着互联网技术的广泛运用,广播市场的竞争更加残酷和激烈化;二是在市场环境下,我国广播的内容不接地气,与大众生活需求和精神文化需求相互脱轨,不接地气,这些都造成了广播市场的萎靡,听众数量锐减,极大影响了广播的发展。

2.4 基层广播人才呈现出断档

广播事业的发展必须要有人才作为支撑,人才是广播事业发展的核心,现实状况却是基层广播人才呈现出明显的断档匮乏的现象,造成这种状况原因是基层广播人才面临着环境差,收入水平低。调查发现,在一些基层广播电台,采编工作人员的月工资较低,有些基层广播电台,甚至出现过无米下粥的状况,这与日趋增长的物质生活需求有着很大的距离,这些都是造成了基层广播人才呈现出断档匮乏的重要原因。

3 当前基层广播工作面临问题的原因

目前,基层广播事业面临着诸多问题,造成这些问题原因源于诸多方面,其中既有环境方面的因素,也有客观方面的因素。

3.1 环境体制方面

随着我国经济体制的变化,我国广播事业的发展也面临着巨大的机遇和挑战;同时,广播市场行业竞争日趋加剧等,这些给我国的广播电视事业的发展增加了更多难题。

3.2 自我内涵方面

市场经济环境下,我国广播事业的发展面临着严峻的寒冬,广播从业人员的素质不一。当前,广播行业从业人员的工资福利水平整体偏低,广播从业人才流动量大,这些都造成了基层广播事业发展举步维艰。

3.3 节目制作方面

目前,在社会整体环境因素影响下,我国社会大众的思想呈现多元化发展趋势,基层群众对于广播节目的品味需求也呈现出多元化的要求,在基层广播节目制作的过程中,很多依然习惯于传统计划经济环境下的节目制作方式。此外,节目制作水平不高,良莠不齐,不能满足时代发展的需求和听众的要求,这些都造成了当前我国广播节目发展的种种困境。

4 如何做好基层广播实务

在社会发展的新常态下,积极加强基层广播实务工作,对于促进基层社会和谐文明,更好地服务基层社会的发展都具有重要的作用和价值,面对社会新常态环境下的新特点,基层广播工作必须要加快自我的转型发展,主动适应,顺势而为,只有这样才能更好地促进基层广播事业的发展,让基层广播更加具有活力和动力。笔者认为,结合当前存在的实际问题,可以从以下几个方面去入手。

4.1 思想重视,充分认识基层广播的重要性和价值

广播事业的发展具有着重要的作用和价值,在社会发展的新常态下,广播事业的作用和价值具有无可替代性,在当今社会发展的时下,广播的重要性不仅要向大众传递信息,更要向社会传递一种能量和价值观,引导大众树立正确的价值观念,所以,作为各级广播电视从业人员必须高度重视基础广播在社会发展新环境下的作用,思想上重视,更好地促进广播事业的科学发展。

4.2 苦练内功,加强基层广播从业人员的综合素养

砍柴不误磨刀功,对于基层广播事业而言,积极加强基层广播从业人员的综合素养具有十分重要的作用和价值。在现实社会中,基层广播事业人员面临着新挑战和新机遇,具体而言,一是要适应环境的变化。以往,基层广播从业人员多为事业单位编制,处于计划经济时代,改革开放后,随着体制和环境的变化,我国广播从业人员多为合同制和企业制,环境的变化要求广播从业人员必须转变思路,积极适应时代发展的需求,关键要树立服务意识,竞争意识,只有这样才能更好地促进广播事业的发展。二是要加强自我功夫的修炼。在社会发展下,作为基层广播从业人员必须加大自我功夫的历练,在专业技术方面,尤其是采编能力等方面要不断提升,只有强化自我基本功,才能更好地提升自我,更好更快地适应时代发展的要求。

4.3 紧接地气,做基层群众的贴心朋友

在过去很长一段时间里,收听广播是广大基层群众的日常生活过程中最主要的业余娱乐活动,在收听广播的过程中,群众们不仅能够了解国内外的重大事件信息,还能够了解一些有利于自我日常生活所需的相关信息。但随着社会的发展,尤其是互联网信息技术的快速发展,广播面临的市场越来越萎缩,听众的数量呈现出锐减的趋势,造成这种现象的主要原因是广播在发展的过程中遇到各种瓶颈,但最主要的原因是不接地气键。因此,作为基层广播要突破瓶颈,关键是提高广播节目的质量,紧接地气,紧接基层群众的日常生活、工作,只有这样才能注入更多活力,让广播更加受到欢迎。

笔者认为,.可以从以下几个方面入手。一是聚焦基层群众的日常生活。基层群众的日常生活是广播事业节目制作的重点,也应该是核心,将基层群众关心的话题,作为节目制作的主要方向,可以有效增加节目的收视率。二是聚焦基层社会,传播社会的正能量。对于基层广播事业而言,要将日常生活中的“酸甜苦辣”作为节目制作的主攻方向,在节目制作的过程中,多发扬人间的冷暖,积极弘扬社会主旋律,节目制作的品质自然会得到提升。三是创新节目制作方式;在现实过程中,基层广播具有一定的区域性,往往收听的群体区域性很强。因此,在节目制作的过程中,要以群众喜闻乐见的收听形式开展各种节目,其效果必然会得到大幅度提升,如运用区域方言进行广播等。

4.4 加强投入力度,夯实基层广播事业发展的基础

在现实状况之下,基层广播事业在发展的过程中,面临着种种困境,突出的就是投入

力度不足,造成了市场竞争力的疲软;因此,在现实状况之下,作为地方政府要积极加强对于基层广播事业的投入力度,增加资金投入力度,添设广播设备器械;此外,尤其是要加强基层广播事业的人才培养,在人才培养方面加大投入力度,注重广播人才的综合素养提升,在基层广播站里,要注重对现有广播电视人才的培训力度,要提升培训的效果;同时,在福利待遇方面,要进一步提升现有的福利待遇水平,让广播从业人员的归属感和荣誉感得到进一步提高,只有这样他们才能安心工作,踏实工作,人才流失率才会大幅度降低。

5 结语

在社会经济发展的新常态环境下,积极加强基层广播事业的建设,对于构建基层社会的和谐,具有十分重要的作用和价值。本文对基层广播实务工作展开论述,总结当前在基层广播事业工作存在的各种问题,如:广播事业呈现出浓烈“功利性色彩”,广播事业呈现出“低俗化色彩”,广播市场呈现出萎靡的状态,基层广播人才呈现出断档匮乏等问题,并结合实际提出了思想重视,充分认识基层广播的重要性和价值、苦练内功,加强基层广播从业人员的综合素养、紧接地气,做基层群众的贴心朋友等建议。此外,要更加全面客观地认识基层广播事业,更好地提升基层广播工作,服务基层群众。

摘要：在社会主义新常态环境下,积极做好基层广播实务工作,对于提升广大群众的生活质量,建设和谐社会主义都具有重要的意义和价值。基层广播实务面向的对象是广大基层群众,基于此,对如何做好基层广播实务展开探讨,对当前基层广播实务存在的问题进行分析,提出自己的看法和建议,具有一定的实践意义和价值。

关键词：广播实务,基层,综合素养

参考文献

[1]王刚.浅谈基层广播电视人才培养[J].安徽艺术,2014(11).

篇4：如何做好基层林业工作

林业站分布在广大农村，与广大农民的接触最直接，最密切，也最了解广大群众的意愿，各项国家的林业政策方针和法律规范的实施的宣传最容易被理解和接受。

林业站发挥自身优势，深入田间地头，充分利用广播电台、有线电视、互联网、简报、宣传单、板报、标语等各种宣传媒体，采取多种宣传形式，大力宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策，使党的林业方针政策家喻户晓，深入人心，强化了公民的法制观念和绿化意识，使干部群众真正知法、懂法、守法，提高了人们对保护森林、发展林业在同民经济社会发展和改善生态环境中重要地位和作用的认识，调动了全社会办林业、全民搞绿化的积极性。

二、保障林业生产任务的到位

林业站是造林绿化工作在基层的具体组织和实施者。在人工造林、封山育林、森林抚育等方面具有不可替代的作用，特别是在林业重点工程建设中发挥了突出作用，具体承担着组织、指导实施造林绿化规划、作业设计、种苗供应、技术指导、封山育林、森林抚育等各项工作。

据统计，林业站年均组织指导完成营造林占全国总量的70％以上。林业站还积极配合做好森林病虫害的预测预报，协助上级林业主管部门年均防治森林病虫害发生，指导组织完成封山育林工作。

三、保障森林资源安全

林业站是国家在基层唯一的林业综合执法和管理机构，保护和发展森林资源是林业工作站的重要职责，具体承担着：配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况；协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作：配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作；依法保护、管理森林和野生动植物资源；依法保护湿地资源；协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件；协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场；配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理等重要工作。

另外，部分林业站还加挂了天然林保护管理站、科技推广站、病虫害防治站、护林防火指挥部等牌子。同时，对乡村林场进行业务指导和管理。

四、提高林业生产的质量

林业站围绕国民经济发展对林业建设的新要求，针对农村林业科技水平偏低，林农科技意识普遍不强的实际情况，充分发挥在林业科技推广中的职能作用，为乡村林业建设提供实用技术和全方位系列化服务，组织专业技术人员通过送科技进村入户、上山示范指导和开展科技培训等形式，人力普及林业科技知识、培训农民技术员。

另外，林业站积极参与各级林业主管部门在辖区内设立的科技示范项目的实施工作，使之成为辖区内的科技示范基地。同时，采取入股联营、合股经营等形式，建立科技推广示范基地，通过林业站科技示范基地的示范、辐射带动作用，加速科技成果的推广转化，提高科技对乡村林业生产发展和林业经济增长的贡献率，走科技兴林之路。

五、推动林业发展

林业站是林业社会化服务的主体，是林业为林农服务、促进广大农村走兴林致富之路的关键环节。多年来，林业站发挥懂技术、会管理、信息灵的优势，积极为林农提供产前、产中、产后的加工等绿色产业，通过向林农提供市场信息、法律咨询等社会化服务，为培植农村新的经济增长点，拓宽林农增收致富的途径，促进农村经济社会的全面发展，做出了重要贡献。另外，在协助地方政府发展经济当中，林业站引导广大农民大力发展专业协会、农研会等类型的农村经济合作组织，有效地引导农民整体进入市场，提高了农业的组织化程度。

同时加强对乡村林场和非公有制林业的管理和指导，引导林农结合当地实际进行林业产业结构调整，提高林业经济效益，调动社会和个人发展林业的积极性，推动乡村林业的市场化经营、科学化管理、社会化服务，促进林农增收节支、脱贫致富，促进农村林业产业发展，加快广大农民脱贫致富的步伐。

六、保障林改实施

集体林权制度改革是一项政策性、业务性、技术性很强的工作。为确保林改质量，在推进林改工作中，林业站在当地党委、政府的领导下，在县级林业主管部门的指导下，积极投身林改，起到了基础保障作用。地方党委、政府和林业主管部门的同志把林业站作用归纳为“六大员”。即：林改方针政策宣传员、技术指导员、勘界测绘员，纠纷调解员、质量检查员、林农服务员。具体表现在：

1.做好宣传发动工作

林业站大张旗鼓地宣传开展集体林权制度改革的目的、意义、原则、方法和政策规定，使广大林农成为林改的明白人和林改的主人。

2.培训林改骨干

林业站职工分赴乡、村、组和深入到农户中，层层开展林改技术培训和服务，为乡镇、村组培训了—大批林改技术员，使林改工作得以健康顺利开展和准确高效运行。

3.搞好调查摸底

林业站职工通过走访农户，发放征求意见问卷、召开座淡会、查阅历史资料等形式，查清森林资源现状包括森林分类、森林权属等情况，并登记造册，为林改提供基础数据。

4.指导协助制定林改方案

林业站积极参与乡、村、组三级方案制定，严把政策和程序质量关。

5.协助调处林权纠纷

林业站职工积极协助参与调解纠纷，解决以往历次改革中的遗留问题，把矛盾化解在基层，维护杜会稳定。

6.开展外业区划勘界

林业站充分发挥技术优势，做好外业宗地的区划、勘界、测绘、勾图工作，确保数据无误，不重不漏。

7.做好内业资料整理

林业站人员充分发挥主力军作用，细致认真地做好每一份资料的整理、宗地资料录入、林权证表格填写和附图绘制等工作，建立健全林改档案，为林改的圆满完成做出积极贡献。

8.搞好林改检查验收

林业站在当地党委政府的领导下，积极参与林改工作检查验收，指导督促各村签订、完善承包合同，认真做好换发林权证等工作。

七、结束语

篇5：谈如何做好基层党建工作

中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，各领域、各方面都必须坚持党的领导。坚持党的领导，首先必须建设好党的组织，其中基层党建工作面临着政治站位不够高，优秀青年党员入党渠道不畅等复杂问题，进一步加强基层党建工作显得尤为重要。针对这些问题，可以从以下三个方面提高基层党建工作水平。

一要提高政治站位，拓宽视野。充分认识基层党建工作的重要性，基层党组织与群众走得近，联系密切，基层党员的言行在群众中产生直接影响，党建工作做好了，党员的模范先锋作用发挥好了，更能密切党和群众的血肉联系，反之，将破坏党的形象，疏远党群关系，削弱党的执政根基。基层党组要坚决落实中央、省市等各级党组织关于基层党建工作的各项决策部署，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，努力把基层党组织打造得更加坚强有力。

二要高标准严要求，加强阵地建设。抓好基层党建品牌化工作的保障基础，充分利用区域优势，打造基层党建重点工程，打造示范阵地，适当引入社会化管理，加大宣传和引导，加强阵地有效使用。为做好新时代党的建设营造更好的环境、提供更优的条件。

篇6：如何做好基层群众工作

作为基层领导干部，要认真贯彻胡书记在十七届五中全会讲话，充分认识新形势下做好基层群众工作的重要性和紧迫性，坚持党的群众路线，以高度的责任感扎实做好联系群众、组织群众、宣传群众、服务群众的工作，不断提高群众工作水平。

首先，要充分认识做好群众工作重要性。十二五规划蓝图已经绘就，全面建设中国特色新农村的步伐不断加快。这一切工作的顺利离不开全党、全社会的努力，而群众工作是这其中的重要保障。因为只有做好，才能调度群众积极性，社会稳定，为经济社会又好又快发展保驾护航。因此，刻不容缓。

其次，要以科学发展观为指导，不断提高做好群众工作的能力和水平。一要不断学习，在新农村建设如火如荼，农民自身权利意识不断觉醒的形势下，掌握好党和国家制定的对于农村的帮扶优惠政策，熟悉涉及土地/计生/选举的法律法规，还有经济、农业和规划知识。二是强化责任心，要善于把握群众工作的特点和规律，创新工作方法，为群众着想、为群众造福，办“顺民意、解民忧、慧民生”的实施，维护好、实现好、发展好广大人民的根本利益。

第三，要做好组织群众、宣传群众的工作。落实习近平关于“三实”、“三深入”要求，即“察实情/办实事、求实效”和“深入基层、深入群众、深入调查研究”，将党的优惠政策深入宣讲，将群众利益诉求向上反映，搭建连心桥。

总之，作为基层领导干部，面临新形势和新任务，要做好群众工

篇7：怎样做好企业的基层党建工作

基层党建工作是各级党组织的一项基层性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展，促进社会和谐。因此，要做好基层的党建工作，致关重要。

第一，要带着责任抓党建。作为党的一名党员干部特别是基层党务工作者，我们

要时刻牢记责任，牢记使命。我们应该清楚地认识到：在当前的形势下，在市场经济快速发展的今天，要真正做好基层的党建工作尤为艰难，不是

凭一朝一夕和一腔热血，而是要有一个长期的思想准备，树立一个长期作

战的思想。目前，一些基层党组织已经出现“党不管党”和“党不爱党”的严重问题，我们一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮的抓党

建，有的也不知道该怎样去抓。一些单位党组织“三会一课”制度形同虚

设，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作停留在先进性教育活

动的记忆里，有的基层党组织召开的班子民主生活会，不能真正解决实际

问题，一旦上级领导要检查，就做假记录，应付检查。这说明一些领导的确没有责任心，对工作不负责任的表现。在新的体制下，我们要有强烈的责任意识，和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任。，当成一份信任，努力完成好。要时刻不要忘记自己责任，只有带着责任，才能解决实际问

题。要关心温暖党员，要拥有默默无闻、踏踏实实工作的高尚风格，要具

有不计名利、无私奉献的工作心境。做好了工作不炫耀，不张扬，只有这

样，我们的党建工作才有希望。

第二、要满怀深情抓党建。当前基层党建工作面临着许多困难和问题，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对基层党员干部队伍的思想建设提出了新的挑战。在困难与挑战面前，我们要坚定信心，克服困难，尽最大努力满腔热忱去抓好党建工作。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推动力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都要满怀信心干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好工作的决心，要将决心变为动力，持续的激情。工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，脚踏实地做好工作。

第三、要改进方法抓党建。党建工作是一项长期而又细致的工作，任务也很艰巨。我们必须在“三个代表”的重要思想的指导下，加强执政能力建设，落实科发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，努力实现党的建设与新农村建设，和谐社会建设整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一寂静要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一个单位的党务和政工人事干部，对单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助力支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让方要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导忍气吞声意图和决定。要注得总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。三是要

处理巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有创新意识、开拓意识和强化意识，通过探索创新，确立自己的工作目标和努力方向。要紧抓热点。突破难点，发现盲点，推出亮点，只有这样，才能将基层的党建工作向更高、更好、更强的方向发展。

职工医院：孙堂孝

篇8：如何做好基层思想政治工作

一、必须准确掌握员工思想动态

支撑企业发展的核心动力是人, 而人的行为受制于思想的支配。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性, 我们可以仿效中医“望、闻、问、切”四诊来了解掌握基层员工的思想动态。“望”, 中医是为观气色, 运用于思想政治工作中就是要用眼观察;“闻”, 中医是为听气息, 运用于思想政治工作中就是用耳倾听;“问”, 中医是为问症状, 运用于思想政治工中就是勤于询问;“切”, 中医是为摸脉象, 运用于思想政治工作中就是要用心分析。基层员工由于长期在基层工作, 一段时间后都会不同程度地呈现出孤寂、烦恼和焦虑等情绪, 如不及时疏导, 势必增添他们思想上的许多困惑, 挫伤他们的积极性和创造性, 从而影响和制约企业的正常生产经营工作。做好基层员工思想政治工作, 就是要善于透过员工的面部表情和身体语言, 捕捉员工的思想动态信息, 把握员工的思想脉搏, 认真分析员工思想变化的原因所在, 对症下药才能收到较好的效果。

二、必须根据实际情况创新活动载体

要让职工安心本职岗位, 必须创新工作方法, 笔者认为主要有以下几方面:建立员工谈心谈话制度。单位和部门主要负责人要了解和掌握员工的所思所想, 理顺员工思想, 及时找员工谈心, 关心、体贴、爱护职工, 做到在员工有明显思想波动时必须谈心;员工工作调动、岗位变动时必须谈话;员工违章违规、工作出现失误时必须谈话;员工之间、员工与领导之间产生矛盾, 发生误解时必须谈心;新员工到岗时必须谈话。通过谈心交心, 针对员工心理动态, 关注员工的心理变化和情绪状况, 以情疏导, 双向交流, 平等对话, 融洽情感, 激发员工的工作热情, 使他们心情舒畅地投入到工作和生活之中, 变压力为动力, 变困难为机遇, 立足岗位, 履行职责, 脚踏实地, 建功立业。建立员工思想分析制度。可以利用现代科技手段, 建立项目QQ群、讨论组等, 也可以利用内部网站不定期开展署名或不署名、形式多样的员工思想动态调查, 拓宽疏通信息渠道, 将捕获的员工思想信息认真进行梳理, 分析成因, 找出根源所在, 以便有的放矢地进行疏导, 把问题、矛盾消灭在萌芽状态。

思想政治工作要在继承好传统、好作风、好做法的基础上, 研究新情况, 探索新途径, 解决新问题。要在进一步明确指导思想的基础上, 紧贴时代围绕项目生产经营、文化建设、关心员工来创新和丰富基层员工思想政治工作内容。一是围绕生产经营创新内容。围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。我们要紧紧围绕项目生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大员工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。二是围绕企业文化建设创新内容。科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业的文化建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分———“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应地工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。三是围绕关心基层员工丰富内容。首先, 要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工住房、职称评审、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起, 每年办几件影响大、员工欢迎的实事, 寻求实施解决员工思想疙瘩的方法, 增强说服力。其次, 要建立健全解决热点难点问题的工作机制。通过实行公示制度, 对关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示, 增加工作透明度;鼓励员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评, 不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性, 为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

三、必须把握职工思想, 改变工作形式

一是由单纯的“灌输”向探讨交流方面转变。要把员工关心的热点作为切入点, 在深入调查研究的基础上, 组织开展一些有影响的活动, 使员工在活动中受到教育启迪, 从而切切实实解开员工的思想疙瘩, 真正解决员工的思想问题。二是由“说教”向“务实”方面转变。过去我们的思想政治工作讲大道理多, 表面上很有道理, 但实际上不痛不痒。新形势下, 必须摒弃不解决实际问题的说教, 讲实话, 办实事。同时要承认和尊重员工的个人利益和个人需要。由于每个人的社会经历、文化程度、经济条件各不相同, 个性、兴趣也呈现出差异, 因此, 他们的思想觉悟、思维方式、认识能力也呈现出明显的层次性和多样性。尊重员工的个人利益和不同的需要是做好思想政治工作的前提。三是由“言教”向“身教”方面转变。身教重于言教, “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行。”作为领导, 凡事都要率先垂范、严于律己, 给员工做好榜样, 才能增强开展工作的感染力和说服力。如果说一套做一套, 对别人是一套, 对自己是另一套, 那么思想政治工作不可能收到明显效果。四是由单纯的“面对面”教育向多平台、多载体宣传拓展。借助电子报刊、网站、专栏等, 宣传发展规划, 介绍发展进程, 充分发挥思想政治工作的导向作用, 拓宽思想政治工作渠道, 使员工能够及时掌握企业动态, 了解各项新政策、新规定, 调整好心态, 接受先进的思想和高尚的道德熏陶。克服困难, 树立正确观念, 消除思想上的疑虑、认识上的困惑和心态上的不稳定。

四、必须紧扣时代旋律, 转变工作作风

加强基层员工的思想政治工作, 必须转变领导工作作风, 在增强针对性的基础上构建和谐项目、和谐团队。现实生活中, 有的思想政治工作者工作懈怠, 作风浮漂;有的安于现状, 得过且过, 不求进取。这种现象必须改变, 作为新时期的政工干部, 必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风, 进一步增强工作的针对性。一是要加强理论学习。加强理论学习是做好基层员工思想政治工作的必然要求。理论坚定是政治坚定的基础。只有加强理论学习, 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 坚持科学发展观, 打牢马克思主义的理论功底, 提高政治理论和思想道德修养, 才能在错综复杂的现实问题面前始终保持政治上的清醒和坚定, 才能以科学发展观为指导, 把握影响基层员工思想意识的趋势。二是要发扬理论联系实际的学风, 搞好调查研究。思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育工作, 它的灵魂是“以人为本”。而人的思想是复杂多样的, 容易受外界因素的影响, 具有多变性的特点。所以要把基层员工的思想政治工作做好、做活、做实, 就要依据基层工作特点, 有针对性地搞好调查研究, 了解基层员工的所思所想、所忧所虑, 把握其主要的思想活动特点, 从而根据基层员工不同的思想特点、不同层次的精神文化需求和价值取向, 实事求是、有的放矢地开展工作。