事业单位合同续签规定

2024-05-18

事业单位合同续签规定（精选12篇）

篇1：事业单位合同续签规定

劳动合同续签规定，劳动合同续签协议

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止。

其他约定：1、2、3、甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

签字日期：年月日

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于

效，于__年__月__日终止。

其他约定：1、2、3、甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日 __年__月__日生

签字日期：年月日

篇2：事业单位合同续签规定

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。

企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：

(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。

篇3：不该续签的低压供用电合同

某村民委员会村民张某从2001年开始承包该村赵前新圩6.667 hm2土地，因所承包的田亩地势低洼，村里出资从赵前台区架设了低压三相电(以下简称户甲)供其汛期排涝。该线路一直使用到2009年12月底，因线路走廊内树障严重危及供电安全，供电所及时下达安全隐患通知书督促产权所有人(村委会)及用电人张某清障。由于张某与树障产权人关系不和，在多方协调清障未果的情况下，供电所按照规定程序对户甲中止供电。村委会为避免事态扩大，于2010年1月7日又投资从张庄台区架设了低压三相电(以下简称户乙)供张某排涝，但没有办理户甲销户手续。因户甲低压供用电合同期限已到，供电所于2010年1月8日与实际用电人张某分别签订了户甲、户乙两份低压三相电供用电合同。因线路树障未清除，对户甲没有供电。2010年6～7月，持续暴雨，张某所承包的水田被淹，张某遂以供电方不履行户甲低压供用电合同造成其损失为由，一纸诉状将供电公司告上法庭，要求恢复户甲线路供电并赔偿其经济损失141 022元。

2 案情分析与思考

此案的焦点是供用电合同(户甲)签订后，供电方不履行供电义务是否构成违约。如违约，供电方应该承担赔偿责任。那么，供电企业与用电人签订户甲低压供用电合同是否妥当?

观点1：产权所有人没有明确继续用电的意愿，也没有重新授权委托，且线路安全隐患没有消除，供电企业不应与用电人续签供用电合同。签订的合同也属用电人主体错位，应是无效合同。

观点2：该线路产权人没有办理销户手续，也即供用电关系继续存在，且该线路事实用电人一直为张某，曾得到产权所有人授权许可，供电企业应与用电人续签户甲低压供用电合同。但签订合同后由于危及电网及用电安全的隐患没有消除，供电企业可暂不履行供电义务。理由是根据《供电监管办法》第九条规定：供电企业发现用电设施存在安全隐患，应当及时告知用户采取有效措施进行治理。用户应当按照国家有关规定消除用电设施安全隐患。用电设施存在严重威胁电力系统安全运行和人身安全的隐患，用户拒不治理的，供电企业可以按照国家有关规定对该用户中止供电。

3 法庭辩护

原告认为，合同具有相对性，供电方作为专业管理部门，应该准确判断线路能否供电，如不能供电就不能与用电人户甲签订低压三相供用电合同。既然供用电双方签订了户甲低压三相供用电合同，明确约定了供电企业的供电义务，即应该履行。即便因第三人的原因不能正常供电，也不能构成被告对原告的抗辩理由，故对原告因被告擅自中止供电而造成的经济损失依法应当承担相应的赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协调、保密等义务。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

被告供电企业认为：

(1)原告与供电企业于2010年1月8日签订低压三相供用电合同(户甲、户乙)的事实存在，约定由供电企业向原告供电，同时约定了相关条款。两份供用电合同中的受电设施产权人均为某村民委员会。张某不是两处供电线路的产权人，向供电企业提出赔偿诉求，主体资格不合适。

(2)中止供电行为不构成违约。原告提出诉讼要求恢复供电并赔偿损失，没有任何事实和法律依据。供电企业与原告之间虽订立了供用电合同，但该合同中的受电设施产权人为某村民委员会，而该村民委员会为了履行承包合同约定的义务，考虑到户甲线路树障太多，用电人与树障的产权所有人恩怨较深，无法清除，为此在户乙另行架设线路并供电以保障原告的正常生产所需用电。停止供电的原因是户甲线路树障太多、安全隐患严重，严重违反《电力设施保护条例》等相关规定。原告作为用电人及电力设施产权人未能够及时采取清障措施，如继续供电存在重大安全隐患，有可能发生电力运行事故。为此，供电企业在通知限期整改未果后停止供电是具有法律依据的，根本谈不上违约。

(3)原告的诉讼请求依法不应予以支持。原告在树障未清除的情况下，诉请恢复供电没有任何法律依据，且与法律规定相悖。作为供用电合同，合同标的物是电能，实行安全供电是电力供应必须坚持的基本原则，是《中华人民共和国电力法》明确规定的。同时原告作为用电人，对于产权以下部分的受电设施负有维护和管理的义务，这也是法定的责任与义务。现原告拒不履行自己法定的义务，对受电设施未尽安全维护管理义务，在线路存在重大安全隐患的情况下要求恢复供电，明显与法相悖，依法不应予以支持。

综上，供电企业在供用电过程中，不存在违约，即使原告有部分损失存在，供电企业也没有任何法律上的赔偿义务。

4 审理结果

此案法庭没有当庭判决，双方同意庭间调解。后经多方协调，清障后，镇、村、供电所分别出资、出力对户甲线路更换了绝缘线，恢复户甲供电，张某撤诉。

5 案件分析

该案的起因是户甲的低压线路走廊内树障严重危及安全，协调清障未果，供电企业依法中止供电。在中止供电期间，虽然线路产权人没有办理户甲三相用电销户手续，供用电关系没有终止，但恢复履行的前提应是线路安全隐患已消除，线路产权所有人与实际使用人前期授权许可无疑义，故供电所不应与张某续签户甲低压供用电合同。

篇4：合同到期续签or终止？

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

篇5：单位续签劳动合同通知书

______：

单位与您签订的《劳动合同书》将于______年______月_____日期满。单位决定与您签订劳动合同，如同意续订合同，请于_____年_____月______日到综合部办理续签手续，如不同意续订合同，请于_____年_____月______日书面答复单位。

XX有限公司

综合部

****年**月**日

签收回执

我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《续订劳动合同通知书》。

签收人：

签收时间：

****年**月**日

公司不续签劳动合同通知书

______：

双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日，现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知

四川千墨科技有限公司

综合部

签发时间：

****年**月**日

签收回执

我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。

签收人：

签收时间：

篇6：事业单位合同续签规定

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿小王是科技公司技术开发部的一名工程师，从入职至今一直做软件开发工作。今年4月20日，其3年劳动合同即将期满，接到人力资源部通知，依据公司新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同中规定考核工资、绩效奖金都按销售公司的业绩发放，无形中降低了一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，其考核和奖金会逐渐增长，甚至会超过现在的水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果不同意，视为违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。

解析：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。依据案情，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，小王可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。

（本报记者王香阑）来源：中工网——《劳动午报》

篇7：租赁合同续签合同

出租人（甲方）：证件类型及号码：

承租人（乙方）：

甲乙双方经协商一致，对年月日所签《房屋租赁合同》（以下简称“原合同”）达成以下补充合同：

一、乙方继续租赁甲方位于，建筑

面积，租赁用途为。

二、租赁期限为：自。

三、租金标准为：，年租金总计：。

四、支付方式：押一付三（上一期合同押金自动转为本合同期押金），乙方将租房款电

汇至甲方指定账户：；各期租金支付日期：。

五、租赁期限届满，乙方继续承租的，应在期限届满前30天以口头或书面形式告知甲

方，经双方协商一致后重新签订租赁合同或签订补充合同；乙方不再承租的，应配合甲方约新租户看房。

六、本补充合同生效后，与原合同具有同等的法律效力；除本补充合同中明确做出修改的条款外，原合同继续有效；本补充合同内容条款与原合同相冲突的，以本合同为准。

七、本合同甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

出租方（甲方）：承租方（乙方）：

联系方式：联系方式：

篇8：单位解除合同条件试用期规定

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。用人单位解除合同必须按上述规定的条件和程序进行，否则即构成违法。

超过试用期用人单位不能随意解除劳动合同

[案情]：1999年10月8日，周某通过招工考试被录取为某市文化用品销售中心营业员，并签订了聘用合同，合同约定：“聘用期为3年，其中试用期从1999年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。2000年7月4日该销售中心又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，销售中心以试用期不符合录用条件为由解聘包括周某在内的30名女营业员的合同。周某当天即到销售中心质问，人事部负责人告诉她当时招收的女营业员身高条件为165厘米以上，周某仅有162厘米是不能被录用的，但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，商场才决定招周某为营业员。现在营业员已满，故要解聘周某。周某不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决双方劳动合同有效应继续履行；销售中心补发周某3个月工资差额共计600元。该销售中心不服，向法院提起诉讼。法院审理认为，销售中心超过试用期解除劳动合同违法，判决驳回了原告销售中心的诉讼请求。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。

第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。《深圳经济特区劳动合同条例》第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。

第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位的举证责任。

在本案中，在试用期内销售中心要举证证明周某不符合录用条件，才能解除与周某之间的劳动关系。但本案实际上在六个月的试用期内销售中心并未提出任何异议，一直在与周某履行劳动合同，因此超过试用期后再以不符合录用条件解除劳动合同，则侵犯了劳动者的合法权益。

篇9：合同续签申请

洁

合同

续

签

申

请

书

申请单位：陕县优居物业管理有限公司

2014年7月10 日

保洁合同续签申请

尊敬的公司领导：

您好！

自去年8月与贵公司签订一年的物业管理合同，这一年来，我公司在贵公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好保洁区域的本职工作，较好的完成了贵公司所规定的各项工作任务。

过去的一年里，我们公司主要负责厂办公区、宿舍区等区域保洁工作，以及水电暖维修工作，在为贵公司服务的一年时间里，我公司员工热情投入、勤恳敬业，我公司尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在贵公司部门领导的帮助下新建立若干项工作标准与流程（如每日卫生保洁、检查标准及流程、每周卫生区域考核评分标准、每月岗位考核奖励标准等）。

在这一年里，我们也得到了很高的升华，在体会到了自身存在的弊端：如下雨天气雨水有时不能及时清扫、时有检查不到位有死角遗漏等。

由于楼房时间长，基础设施老化，暖气、水路、电路、管道、门锁以及其它维修工作任务大，望能增加一名维修配合工作人员。

为能够较好的为贵公司服务，我们希望在2015年8月1日至2016年7月31日能够继续为贵公司的卫生保洁工作贡献一份力量。在此,我公司真诚的申请续签物业保洁合同。

申请月合计费用：19600.00。（含增加一个维修配合工作人员）若能续签今后我公司将更加努力的工作,遵守职业道德,屏蔽不足、虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋

发有为的精神状态,认真完成贵公司规定的每一项工作,将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。

基于以上所述,我公司向贵公司正式提交续签物业保洁合同申请,并希望得到领导的认可。

篇10：购销合同续签申请

海南航空股份有限公司：

我公司xx电子商旅服务有限公司，成立于1996年，并于当年取得iata的资格认证证书，现向贵公司提交续签航空客运销售代理协议申请，有关资料如下： iata号： office号：开户银行：公司账号：

业务负责人与电话：联系地址：联系人：联系电话：特此申请 xx 电子商旅服务有限公司年月日篇二：购销合同购销合同

甲方根据乙方的申请，同意乙方在其经当地工商核准的经营场所区域销售甲方经营的产品（下称“产品”），并本着平等互利、公平负责的原则，就购销事宜订立本合同。第一章合同双方

甲方：湖南绿之韵保健日用品有限公司地址：湖南﹒浏阳授权代表：高洁

乙方：电话：法人代表（负责人）：传真：住址：邮编：加盟区域：省市区（县）加盟专卖店编号：

第二章甲乙双方的权利义务

一、甲方的权利义务

1.甲方有权统一市场零售价格，并保证产品供应。

2．甲方有权根据乙方的经营业绩等因素决定乙方提货的优惠幅度。3．根据市场的实际情况对乙方的销售人员进行有偿的销售技能培训及提供有偿远程教育培训资料。

4．筛选、代理、开发或保留科技含量高、作用显著的产品，以满足市场的需要。5．甲方保留对产品经营方式、业绩指标、让利及其分配方案的修订权和解释权。

6．甲方向乙方将收取一定的加盟费，即加盟专卖店收取5000元加盟费。若乙方在甲方规定的期限内（不超过3个月）未

能完成相关加盟专卖店手续的，甲方可设立新加盟专卖店，并不须征得乙方同意。

7．自本合同签订之日起，连续3个月内无销售业绩的加盟专卖店，甲方通知乙方后（书面通知或电话联系），有权在该

店代理区域重新设立新加盟专卖店，但同时保留乙方为期一年的加盟专卖店资格。乙方在一年的资格保留期内，乙方加盟店的运行办法根据甲方有关规章制度执行，甲方可根据乙方经营情况决定提前终止保留期或终止乙方加盟店的经营。）

8．甲方根据乙方在公司注册的加盟专卖店的区域地址进行发货。

9．甲方有权决定乙方所订产品的发货方式（如：中铁快运、汽运、邮局等等）。

二、乙方的权利义务 1．自愿向甲方支付加盟费，积极拓展市场，努力提高销售业绩，加强对业务员销售技能的培训。2．在开设专卖店时须严格遵守甲方的专卖制度（未经甲方书面授权不得使用甲方专用或声明持有的标识）。

3．自主经营，自负盈亏。乙方享有本店6%的零售服务补贴（附补充协议）。4．进行任何规模的促销活动或会议应征得甲方书面同意并接受指导，否则需承担由此引发的相关责任。

5．应保护甲方专卖店和产品品牌，自觉维护其声誉。严格遵循甲方规定让利销售的原则，不得倾销甲方商品，扰乱市场价格，加盟专卖店正式分销员不得夸大产品作用误导消费者，否则引起的相关责任由乙方承担。

6．乙方必须具有独立的法人资格（企业营业执照的法人代表身份与店主身份相符），并按规定办理食品流通许可证、营业

执照、税务登记证等相关手续，但未经甲方特许书面授权，乙方营业执照（名称栏）及相关证件中均不能出现甲方企业名称和产品商标的字样或图案等其他标识。7．乙方首次向甲方现款提货，不低于人民币50000元（按优惠价计算），自2012年2月1日起执行。

8．乙方应根据国家法律、地方政府有关法规依法经营，不得利用本合同从事任何违法违规行为，否则须自行承担所有后果。

9．乙方对其经营行为、聘用人员、店内管理等对外独立承担责任，与甲方无关。

10．保证甲方为乙方提供的设备能良好地用于经营，在由担保人（自然人或法人）担保的前提下保证本合同正常履行，担

保人须为乙方向甲方承担连带担保责任，担保范围为乙方因履行本合同产生的对甲方应承担的义务，担保期限为本合同履行完毕之日起满两年止。

11.乙方不得擅自转让经营权，不得跨区域挂牌经营（区域以公司授权约定乙方所在地、省、市、区等为界）。如因特殊情况需要转让须事先经甲方同意并由甲方收取5000元的转让手续服务费，并遵循公司转店原则。

12．乙方必须遵循甲方加盟专卖店的经营方式进行产品销售，严禁在互联网（淘宝网等）上开设店铺，否则甲方有权取消乙方的经营资格，一切后果和责任由乙方承担。

13．乙方承诺因签订、履行本合同提供的所有资料、信息（包括但不限于：身份、经营资质等）的真实合法完整，若因乙方提供资料信息不实或不完整导致甲方受损的，甲方有权随时单方面解除本合同，乙方还应向甲方承担赔偿责任。第三章订货、换货制度

一、乙方须以现金或现款汇向甲方购货（即一次性买断），单次购货低于1万元（不含1万）运费由乙方自行承担。

二、为保证有安全的库存，乙方应提前十日订货。甲方须在乙方货款到帐后五日内给乙方发出货物，如遇特殊情况须向乙方说明。

三、乙方购货后如有产品质量问题应于15日内以书面告知甲方，并可持质量问题产品向甲方换回相同的产品。换货的产品须

是完好无损和保质期仍在一年以内的产品。

四、甲方在交发产品给予乙方时，如因运输过程中发生毁损、丢失等情况，乙方应在货到三日内凭运输部门所出具的证明通

知甲方，由甲方负责发换相同的产品，否则甲方有权对此不予受理。

五、乙方取货时，应对甲方所发货物的件数、重量进行核对，若商品的毁损、丢失属乙方的责任时，则由乙方承担责任。第四章执行事项

为更好地完善公司管理和参与市场竞争，甲方有权修订市场优惠计划及相关公司条例。乙方承诺同意执行甲方的各项规章制度，具体由甲方以“通知”、“通告”的形式告知。第五章争议的解决

一、因履行本合同和本合同未尽事宜所发生的一切争议，双方应本着平等互利、互谅互让的原则协商解决。

二、甲乙双方如不能友好解决因本合同而产生的或与本合同有关的争议，由甲方所在地湖南省浏阳市人民法院管辖。

三、若本合同履行引起诉讼的，除涉及争议部分外，本合同其他条款可以继续履行。第六章违约责任

一、守约方有权要求违约方支付因其违约行为给守约方造成的经济损失。

二、发生违约情形并承担责任的同时，经守约方同意，本合同的其他条款可以继续履行。

三、乙方未满经营年限而停止经营的，本协议中止，乙方并应向甲方结算付清全部货款。第七章合同的修改、终止

一、除本合同有明确约定的情形外，本合同签订生效后须由甲、乙双方协商一致方可修改，否则无效（本合同第二章第一条第五款明确规定的条文除外）。

二、出现下列情况之一的可以提前终止合同。

1．因不可抗力造成乙方无法经营的；不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情形，但乙方须在不可抗力情

形发生后五日之内以书面告知甲方并提供有关部门的书面证明，否则若产生违约后果的，甲方有权追究乙方之违约责任。

2．除本条第一款情形外，甲乙双方任何一方不履行合同所规定的义务，守约方可单方面书面决定终止合同的履行。

三、乙方自签订本合同之日起超过7日不向甲方订货，合同即自行终止。

四、若发生本章规定合同终止情形的，甲乙双方应于合同终止之日起15日内结清双方往来。

五、履行本合同满一年的，若甲乙双方愿继续履行的，须重新签订合同。第八章其他

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章即成立。

二、自本合同签订之日起7日内，本合同第二章第二条第7项约定之乙方订货款全部到甲方指定的帐户，则本合同即行生效，生效日期自本合同签订之日起计算；否则，本合同即行无效。

三、办理加盟专卖店，乙方须在签订本合同后三日内将汇款凭据、加盟专卖店申请表、购销合同、承诺书传真至甲方，订货

方式遵循公司原则，并在一周之内将原件邮寄给甲方市场专卖店管理部。

甲方：（章）乙方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）：代表：身份证号：卡号：开户行：银行帐号：年月日年月日签约地点：湖南浏阳

乙方担保人：身份证号：卡号：住址：电话：（担保人须同时提交身份证复印件）

补充协议

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动稳定有序的开展，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、乙方享有其本店6%的零售服务补贴，必须遵循公司的各项规章制度及相关操作手册，为其本店销售人员提供全面完善的售前及售后服务。

二、6%为公司提供给乙方的特别服务奖励，出现下述情况，公司将有权暂扣其特别服务奖励：

1、拖欠本店销售人员的销售酬金和产品。

2、夸大产品作用，误导消费者。

3、削价或加价销售以及违背公司销售渠道销售（例如网上销售等）公司产品。

4、未能有效服务、管理、培训本店的销售人员，对违规行为未及时制止，造成损失。

5、未按公司规定有效解决投诉或突发事件，被有关部门处罚罚款。

6、不能及时提供有效“三证”（营业执照、税务登记证，卫生许可证）。

7、店面跨区域经营

8、私自更改销售人员的相关资源，以虚假资料注册录入。

9、其它，以公司鉴定为准。

三、为确保乙方能有效的管理及服务本店的销售人员，甲、乙双方共同协商，乙方自愿首期支付壹万元的风险抵押金，并同意从本店的零售服务补贴中扣除。在经营过程中甲方可根据乙方的实际运作经营状况将该风险抵押金增至拾万元。

四、风险抵押金的返还。乙方书面传真向甲方提出申请，三个月内未出现任何投诉返还风险抵押金，甲方同时注销乙方在公司的经营资格并终止经营合同。

五、甲方除不可抗拒的外因外，须根据双方协议及甲方有关规章制度按时发放乙方的相关零售服务补贴。

六、合同期满，甲方有权决定是否继续签订购销合同。

七、合同期满，乙方须在三个月内续签合同，否则视为自动放弃，甲方有权终止合同，并取消其经营资格。

八、本补充协议作为购销合同的附件，与《购销合同》同时生效。

九、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：（章）乙方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）：代表：身份证号：年月日年月日

签约地点：湖南浏阳篇三：购买发票需要准备的申请(报告)以及购销合同首先需要准备1.申请报告2.相关购销合同

申请报告 xxx国税局：

兹 xxxxxx有限公司，属私营有限公司责任公司；纳税人识别号：xxxxxxxxxxxxxxx，为小规模纳税人；因我司在领导的不断的努力下公司业务不断的扩展，从2012年11月份起业务量有所增加。特向贵局申请每月最高购票数量变更为30本，每次购票最高数量10本/次，望贵局给予批准。此致敬礼！

xxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日采购合同甲方（买方）：乙方（卖方）：

甲方与乙方经协商一致，就一年的销售量签订本合同。一．买方订购以下产品：

1．dvd汽车影音系统2600元/套500套合同总金额（人民币大写）：壹佰叁拾万元整（￥ 1300000.00元）二．质量

卖方提供的货物必须是符合原厂质量检测标准和国家质量检测标准以及合同规格和性能要求。三．交货方式、时间、地点

卖方须在本合同签订后在一年内陆续提供，由买方到卖方公司所在地提货，当场交货。四．验收

货物到达后，由卖方完成对货物卸载，由买方对货物的品种、质量、型号、数量进行检验，如发现货物的品种、质量、型号、数量与合同规定不符，买方有权拒绝接受。货物由买方验收合格并运走后，卖方不承担货物的品种、型号、数量与合同规定不符的责任。五．违约责任

买方无正当理由不能拒收货物，如拒收货物对卖方造成损失，卖方有权

追索。买方逾期付款，买方每日偿付卖方欠款总额百分之五的滞纳金；卖方交货当时所交货物的品种、型号、数量、质量不符合合同规定标准的，买方有权拒收；卖方不履行售后服务的有关义务，对买方造成损失，买方有权追索。六．争议解决

本合同发生争议产生的诉讼，由合同签定地人民法院受理。七．合同生效

本合同一式两份，卖方与买方各执一份。合同自双方签字之日起生效。八．本合同未尽事宜，经买卖双方协商一致并按合同法有关规定处理。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表：代表：

日期： 2010年7月20日日期：2010年7月20日购销合同供方：需方：

三、交（提）货时间、地点、方式：送货到需方。送货单上须注明型号编号。

四、验收标准及方法：按数字产品出厂标准。

五、售后服务承诺：按出厂标准。

六、结算方式及期限：按双方协议约定。

七、发票类型：要求开具17%增值税发票。

八、违约责任：协商解决，协商不成按《合同法》执行。

九、其它约定：若供方提供的产品：为市场返修产品，需方有权要求供方赔偿损失，额度为产品单价的5倍。

十、解决合同纠纷的方式：由（当地）仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

十一、本合同一式二份，双方各执一份。

供方（盖章）：需方（盖章）：代表：代表：

篇11：服务合同续签理由

时光飞逝，转眼合同即将到期，回顾这两年的学习与工作情况，本人感受良多。在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在岗位上发挥了应有的作用。现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。

（一）确定角色，提高自身素质。我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。因此我始终以公司和团队的利益为先，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质，以满足公司的要求。

（二）严于律已，加强作风建设。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。我发现无论在哪个部门，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向领导和同事学习业务技能，增加工作经验，努力提升自己的业务水平。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好准备工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。存在的不足

作为一名年轻同志，我深知自己身上还存在着些许不足，比如工作思考问题不够全面，遇到难题信心不足。这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验，积极锻炼自己，使自己能加速成长。我申请续签合同，希望公司能接受我的申请，在接下来的工作中，我将致力于我的本职工作，努力钻研业务，严格遵守出纳岗位的职业道德，不辜负领导和同事对我的期望。篇二：劳动合同续签申请书(范文)劳动合同续签申请书

尊敬的公司领导：

您好！我叫***，女，**岁，广西大学硕士毕业，2013年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在**部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。

在**部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。

在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。

我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。此致敬礼

申请人：*** 2014年5月 31日篇三：合同续签协议书合同续签协议书

甲方：乙方：

鉴于甲乙双方在年月》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：

一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。

甲方：授权代表：签订日期：

篇12：续签劳动合同

续签劳动合同1

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

地址：

性别：

户籍：

法人代表：

联系人：

身份证号码：

现住址：

电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致

第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止,合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

续签劳动合同2

尊敬的领导：

本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx考评均为优秀获得xx奖励被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准

申请人：xxxx

续签劳动合同3

尊敬的领导：

我叫张晓金，女，于20xx年8月21日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年9月22日

续签劳动合同4

单位领导：

本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xx部门上班。x年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

x年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

此致

敬礼

申请人：

xxxx 年 xx月xx 日

续签劳动合同5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方因工作需要，决定临时雇用乙方为厨房炊事员，雇用期限为，从年月日起，到年月日终止。

第二条乙方同意到甲方工作，在工作期间，乙方需按照甲方规定和岗位职责，认真做好厨房烹饪工作，保证每日饭餐营业搭配，准时到位。

第三条乙方保证完成炊事员职责内的工作任务，尊重领导，服务职工。

第四条乙方完成规定工作任务，甲方需按照先前双方的约定按时支付乙方劳务报酬元/月(其中包含各项意外人身保险费、加班费等费用，不再另行计发)。

第五条乙方工作期间，需确保职工用餐卫生，严格执行甲方各项厨房卫生制度。要爱护公物，使用得当，节约用水，电、气等。

第六条在工作期间，乙方因患病或其他原因，不能继续为甲方提供厨技劳务的，甲方可解除合同。

第七条经合同双方当事人协商一致，可以解除合同。

第八条任何一方需要解除合同，应提前一周通知对方，双方办理解除合同手续，接触后，甲方与乙方无任何关系。

第九条劳务合同期满，合同自然终止。如需继续聘用，经双方同意后可续订合同。

第十条任何一方双子解除合同或违反合同规定，给对方造成损失的，对方有权根据其责任和造成的影响，给予对方经济处罚。

第十一条双方约定的其他内容:

第十二条合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各一份，合同从签订之日起生效，双方均应遵守执行。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

续签劳动合同6

尊敬的公司领导：

本人杜亚琼，女，27岁，大学本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在策划部工作期间，经常与客户接触，交流。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到耐心细致地完成每项工作任务，给加盟商一个满意的服务。由于我工作热情，认真、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以积极认真的的态度提高了个人的自身能力。一年来，在家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，而且主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，如果公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象。此致敬礼

申请人：

20xx年4月30日

续签劳动合同7

您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。

您是否同意续签劳动合同？□是 □否

您不同意续签的理由是：

员工签名：

XXXXXX公司

日期：

续签劳动合同8

1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。

1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

续签劳动合同9

甲方：

乙方：

一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

甲方：

授权代表：

签订日期：

乙方：

授权代表：

签订日期：

续签劳动合同10

在用人单位与劳动者的劳动合同期限届满时，劳动者是可以申请续签劳动合同的。续签劳动合同不是重新再签一次之前的劳动合同，很有可能会因为现实情况的改变而变动劳动合同的内容。那么劳动者在申请续签劳动合同时需要注意什么呢？我们一起来看看。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的`平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

许多劳动者在申请续签劳动合同的时候误认为这就是将之前的劳动合同重新签一次字，这样的想法是不对的。之前的劳动合同在经过几年之后可能其中的某些条款需要修改，要是再按照之前那样签订的话，对劳动者、用人单位的权益是有伤害的。

续签劳动合同11

甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

① 固定期限：自年月日起，至年月日止。

② 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

③ 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的内容事项如下：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方

执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（签字）

合同续订日期：年月日

续签劳动合同12

在线律师：饶奋斌（江苏钟山明镜律师事务所律师）

李先生：我与公司今年二月份用工合同到期，公司负责人讲到期就不与我再签合同了，我想请问律师，我能拿到经济补偿金吗？另外，公司双休日也有工作的，这个加班工资单位也一直没有发过，公司应该不应该补发我的加班工资？

饶律师：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果你与公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原来的工作待遇与你续签用工合同，而你不同意续签用工合同这一情形下，你拿不到经济补偿。除此之外，公司不同意与你续签用工合同，你们双方即便用工合同正常到期终止，你还是应该得到经济补偿金。至于单位双休日上班，如果单位没有给你调休，单位理所应当支付欠你的加班工资。

张先生：我朋友于20xx年7月开了个经销煤炭的公司，公司成立后与我的公司签订了一份合作协议，约定我公司投资一百万，我公司不用过问他公司经营状况，公司不论盈亏，到每年底给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止，公司只偿还我投资款近十万元，我公司现在想要该公司偿还我公司的全部投资款及利润分红，请问律师是否可行？

饶律师：你们之间签订的合作协议，明为合作经营，实为公司间的借贷行为，此举违反国家有关的金融法规，应该认定为无效协议。按照无效合同返还所得财产的原则，你公司只能要回剩余借款九十余万元的本金。

李先生：我跟妻子因感情不和决定协议离婚，在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子，为了以后更好地抚育我们的孩子，我要求妻子也包括我自身，我们离婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方违约，要给予另一方违约赔偿，请问律师这样是否可行？

饶律师：不可行。依据现行法律规定，公民享有生育的权利，公民生育权是其人身权的重要组成部分，尤其妇女的生育权在《妇女权益保障法》中更有明确的规定。你们这条约定明显是对法律规定的违背，当然属于无效约定。其次，如果你妻子离婚后跟后任丈夫结婚，如果符合法律法规的规定允许再生育的情形，而你做出这个约定，也是对他人生育权的剥夺，基于这两点，你们做出这种约定于情于理于法均不符，因此建议离婚时不要做此约定。

续签劳动合同13

公司不续签劳动合同赔偿

每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——

1. 工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

2. 赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。

3. 代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20xx年1月1日以后)。

续签劳动合同14

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。