事业单位聘用合同(变更)证明书

事业单位聘用合同(变更)证明书（精选20篇）

篇1：事业单位聘用合同(变更)证明书

鄱阳县事业单位聘用合同变更书

经甲乙双方协商一致，同意变更____年____月____日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

原聘岗位：____________________职务_______________等级 现变更为：____________________职务_______________等级 原聘用合同期限：自年月日至年月日止 现变更合同期限为：自年月日至年月日止 其他变更事项：_______________________________________ _____________________________________________________ 聘用合同未变更部分的内容，双方继续履行，本合同变更书一式四份，甲乙双方、县级人事部门各一份，存入本人档案一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）： 法定代表人

签订日期:年月日签订日期:年月日

业务主管部门意见（盖章）县人保部门鉴证（盖章）

鉴证日期:年月日鉴证日期:年月日

篇2：事业单位聘用合同(变更)证明书

签证号：

经甲乙双方协商一政，同意续订（变更）年月日

签订的聘用合同（合同编号：）合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）鉴证机关(签章)

甲方法定代表人（签章）

（委托代理人）

乙方(签章)鉴证人员（签章）

年月日年月日

篇3：事业单位聘用合同的法律规制研究

根据学术界对聘用合同的界定, 结合《人事争议处理规定》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35号) 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》、《劳动合同法》等规范性法律文件对聘用合同的规范, 我们可以看出聘用合同的内涵和外延极其模糊, 大体可以在广义、狭义及中观层面上使用。广义上的聘用合同是指包括狭义聘用合同在内的劳动合同。我国劳动合同法已将不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待了。狭义上的聘用合同仅指除按照国家公务员制度进行人事管理的以外的事业单位、使用事业单位编制的社会团体与它们录用的编制内专职工作人员签订的聘用合同, 不包括它们与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同。意即狭义上的聘用合同主要是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。中观层面的聘用合同除了包含狭义上的聘用合同之外, 还包括聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。

在法律适用方面, 聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘任合同适用公务员法及其相关法。不占用国家编制、不由公共财政拨付工资的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的聘用合同, 诸如事业单位、社会团体与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同径直适用劳动法与劳动合同法。故上述两种聘用合同不在我们下文讨论的范围之内, 下文所讲的聘用合同, 除非特别说明的外, 一律指的是狭义的聘用合同。又由于事业单位采用这种狭义聘用合同非常普遍, 实行事业化管理的社会团体采用这种狭义聘用合同的情形和该狭义聘用合同的法律适用与事业单位的完全相同。故本文下面将专门探讨事业单位狭义聘用合同的法律规制。这种狭义聘用合同在内涵上是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位工作人员与事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。

二、事业单位聘用合同的法律性质分析

由于搞清楚事业单位聘用合同的法律性质是对其进行法律规制的前提条件, 为此, 对之先行探讨尤为必要!在实然层面, 在解释论层面, 将我国聘用合同的性质界定为劳动合同或特殊的劳动合同具有坚实的立法基础。从应然层面、从立法论角度进行分析, 我国事业单位聘用合同的法律属性到底是什么呢仅以如何认识高校教师聘用合同的法律性质为例, 目前我国学术界就有“行政合同说”、“雇佣合同说”、“混合合同说” (即认为其是一种同时兼具普通民事合同和行政合同某些特征的混合合同) 、“劳动合同说”、“人事合同说”、“民事合同说”等几种主要观点。总体而言, 认为聘用合同具有劳动合同属性的观点无疑是正确的。由于学术界通说认为劳动合同具有主体特定、隶属性和平等性交错、人身性和财产性兼备、以劳动力所有权与使用权相分离为核心以劳动的给付为主要内容、时间上具有继续性的特征。[1]聘用合同也完全具备这些特征, 故其属于劳动合同的一种。但聘用合同除具有普通劳动合同的特征之外, 还有自身的独特性。公益类事业单位与其工作人员之间的聘用合同既然属于特殊的劳动合同, 那它特殊在哪里根据西方经济学原理, 国防、立法、交通、基础科研这类不通过市场交易, 而由政府提供的商品与劳务就是公共物品。公共物品具有非排他性和非竞争性特征。公益类事业单位提供的服务应该归于公共物品或准公共物品的范畴。由于公共产品与公共欲望无法或是很难通过市场机制来予以提供和得到满足 (即在此领域存在着“市场失灵”的现象) , 必须依赖于政府, 而政府往往通过设立公益类事业单位这类组织提供上述公共产品。由此可见, 狭义聘用合同的特殊性首先表现在通过履行聘用合同向社会供给公共物品或准公共物品方面。

狭义聘用合同的特殊性之二就在于用人单位具有类似于公务法人的基本属性方面。公共机构 (公务法人) 是依照公法成立的, 由某些物及人组成的, 以持续方式达成特定行政目的的组织体。如公立学校、公园、图书馆、博物馆、公立医院等。[1,2]首先, 公务法人是依照公法设立的法人, 是公法人的一种, 不同于依私法设立的私法人。其次, 公务法人是国家行政主体为了特定目的而设立的服务性机构, 与作为机关法人的行政机关不同, 它担负特定的行政职能, 服务于特定的行政目的, 因而有别于正式做出决策并发号施令之科层式行政机关。再次, 公务法人享有一定公共权力, 具有独立的管理机构及法律人格, 能够独立承担法律责任。最后, 公务法人与其利用者之间存在丰富而特殊的法律关系, 既包括私法关系即普通的民事法律关系, 也包括公法关系即行政法律关系, 而后者集中体现了公务法人与其他法人的区别。[3]我国的很多事业单位都是以为社会提供公共服务而设立的, 如公立的大学、公立的医院和图书馆、博物馆等, 所以它们是典型的公营造物公务法人。[4]所谓公营造物, 按照德国行政法之父奥托·迈耶的解释, 就是掌握于行政主体手中, 由人与物作为手段之存在体, 持续性地为特定公共目的而服务。[5]另外, 公务法人和事业法人都是国家公务向社会公务发展的产物, 是权力公务向服务公务发展的产物。与公务法人一样, 事业法人也是承担公共服务的以“公法”为依据而成立的公共机构。事业法人是政府或政府部门的公共服务职能委托和公务分权的结果。在中国, 事业法人的法律地位是由民法通则规定的。但是如同机关法人一样, 事业法人的具体成立, 则是依据公法, 依据行政法规和规章。[6]

聘用合同属于劳动合同的一种, 劳动合同则兼有公法和私法两种性质, 除了缔约规则以外, 劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预, 如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款, 均受到法定强制性标准的干预。[7]聘用合同也兼有公法和私法属性, 受通过履行聘用合同向社会供给公共物品及用人单位具有类似于公务法人的基本属性两个特征的影响, 其公法属性比劳动合同更强一些。这种属性具体表现在聘用合同的签订和履行均是在遵照公益类事业单位的公益性、公共服务性、非营利性的特性下进行的, 表现在编制管理方面, 特殊的社会保险制度方面, 工作时间和休息休假方面, 劳动报酬方面, 争议解决途径和方式方面, 领导产生和考核方面, 工作内容的限定性方面, 违反聘用合同的法律责任、解聘辞聘、经费的财政保障方面等。以上就是我们从实然性和应然性的角度对聘用合同的法律性质进行探讨后得出的基本结论。

三、聘用合同的法律规制

(一) 法律适用问题

目前, 我国对聘用合同的法律适用采取的就是有特殊规定时适用特殊规定, 没有特殊规定时才适用劳动合同法的做法, 这个特殊规定就是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发 (2002) 35号) 。通过以上分析, 我们发现我国对聘用合同的法律适用采取的基本原则与我们对聘用合同法律性质的理论分析结论是不谋而合的, 即特殊与一般兼备, 特殊规定优先适用。

(二) 聘用合同立法的完善

由于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》颁布已达十年, 当时参考了劳动法的有关规定, 最近几年里劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等亦相继施行, 事业单位改革也已启动, 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》立法位阶过低, 权威性不够;且有些规定过于简单, 缺乏可操作性;有些规定不够全面;有些规定已经过时, 故事业单位人事管理条例的制定已刻不容缓。

新条例将是由国务院制定的行政法规, 立法位阶、权威性高。二〇一一年十一月二十四日国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》 (以下简称征求意见稿) 全文公布, 征求社会各界意见。下面笔者将对意见稿的完善和新条例的应有内容作一探讨。首先, 新条例应该将聘用合同界定为占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的公益类事业单位工作人员与公益类事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。同时应明确指出不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与公益类事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待, 并一律适用劳动合同法。其次, 应该将完善聘用合同制度, 明确聘用合同双方当事人的权利和义务, 保护受聘劳动者的合法权益, 兼顾公益服务组织利益, 构建和发展和谐稳定的聘用关系作为条例的立法宗旨之一。再次, 应该将事业单位改革的成果在新条例中予以充分体现, 具体包括养老保险、绩效工资、聘用合同等制度。第四、继续全面推行公开招聘制度、严格人员聘用的程序、建立和完善考核制度、积极稳妥地做好未聘人员安置工作。第五、新条例应该按照公私法相结合, 由公共物品的提供和事业单位的类公务法人属性所决定的公法属性大于劳动合同法的公法属性的原则来设计双方的权利义务。这是最为重要的一点, 也是决定聘用合同能得以独立存在的根本因素。最后, 人事管理条例应该协调劳动合同法中的基本原则和聘用合同固有的基本原则, 使它们在聘用合同的签订和履行中得到全面贯彻。又由于劳动合同法是劳动权利义务方面的基本法, 当人事管理条例对某一事项没有做出规定时, 只要劳动合同法相关条款的适用不至于根本违背人事管理条例的基本宗旨和原则, 则应适用劳动合同法以拾缺补漏。遍观《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》, 以上内容并没有或没有完全在征求意见稿中规定进去, 再次修改时应予以充分考虑。

参考文献

[1]王全兴, 郭捷, 常凯等.各自为主编的劳动法[Z].劳动与社会保障法教材.

[2]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[3]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[4]王芳.公务法人制度在我国的引入[J].沿海企业与科技, 2010, (10) .

[5]吴庚.行政法之理论与实用[M].台湾:台湾三民书局, 1998 (增订四版) :164.

[6]左然.公务法人研究[J].行政法学研究, 2007, (1) .

篇4：事业单位聘用合同(变更)证明书

答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。

免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任

问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?

答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。

该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。

另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。

在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿

问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？

答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。

婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回

问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？

答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。

篇5：聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于 贰零壹壹年拾贰月捌日变更 贰零壹零 年 伍 月 拾叁 日双方签订的聘用合同。聘用合同的内容作如下变更：

1、岗位等级由原来的专业技术 十三 级岗位变更为专业技术 十二 级岗位。

2、变更后的合同期限从 贰零壹壹 年 拾贰 月 拾贰 日 至 贰零壹叁 年 肆 月 叁拾 日止。

3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

篇6：聘用合同变更书

1、

2、

3、……

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

篇7：聘用单位变更所需材料

2009-1-19源自:FESCO人事档案中心作者:阅读：4508次字体:【大中小】 导读:

正文:

注：办理聘用单位变更须由新单位在申请人从原单位离职之日起60日内申报。此规定样适用于——由于公司内部调整、合并、拆分等原因，员工从原公司转到新的公司，并非正意义上的从所在公司离职。

所需材料：

1、新单位出具的《关于为***同志办理〈北京市工作居住证〉聘用单位变更的申请》，注明到岗时间并加盖公章。

2、新单位的劳动合同原件和复印件。

3、原单位出具的同意其离职的证明，并说明离职时间。

4、通过工作居住证系统打印的《北京市工作居住证聘用单位变更申请表》一式一份。：公司网上填写，朝阳区必须打印。

5、本人申请，需说明从原单位离职时间和到新单位报到时间，本人亲笔签名。、新单位最新年审的企业法人营业执照副本（或工商登记证、工商注册证）复印件。

7、原工作居住证原件和复印件。

8、诚信声明：需单位负责人签字并加盖公章。单位负责人可由所在公司执照（登记证、册证）上的负责人或人事经理签字，若为人事经理签字，需注明职位。

注：

*公司注册地在昌平区：需在劳动合同及营业执照复印件上加盖公司章，并由原单位具同意调出函，,要写明“同意其办理变更公司手续”

*公司注册地在顺义区：由原单位出具同意调出函，,要写明“同意其办理变更公司手”

*公司注册地在开发区：高新技术企业的需提供高新技术企业证书复印件，诚信声明本人签字及公司盖章并企业负责人（法人、总经理或董事长）签字。

篇8：事业单位聘用合同(变更)证明书

2015年3月深圳市甲大型商业企业(以下简称“甲企业”)通过招标方式为其旗下某一商业中心选聘物业服务企业,招标文件中的履约地点为A,在发布招标公告时,该商业中心关于经营地址搬迁事宜已在讨论,且有意向确定为B,中标物业服务企业乙(以下简称“乙物业公司”)确定后,甲企业已经确定学校需搬迁至B,在签订合同时,甲企业提出服务地点为B,乙物业公司提出招标文件约定履行地点为A,如果搬迁至B会使其物业成本大幅增加,因此拒绝签订合同。

【案件争议焦点】

变更招标文件的履约地点是否属于实质性背离合同实质性内容。

【法律链接】

《中华人民共和国招标投标法》

第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。

第七十五条招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。

《中华人民共和国招标投标法实施条例》

第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同,合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。

【案件评析】

《中华人民共和国合同法》第十二条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。从《中华人民共和国合同法》的规定可以发现,合同履行地点属于合同实质性条款,本案变更履约地点的行为符合《中华人民共和国招标投标法》第四十六条、《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十七条的规定,属于实质性变更合同内容,作为中标人乙物业公司有权拒绝签订物业服务合同。

就本案而言,作为采购人的甲企业在招标时已预见到履约地址可能发生变更的问题,应该在招标文件中披露该信息,就不会导致目前比较尴尬的状况。退一步讲,即使乙物业公司同意签订物业服务合同,仍存在法律风险,依据《中华人民共和国招标投标法》第七十五条规定,招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。

篇9：变更合同，双方协商

杨丽婷（北京）

律师意见：我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同订立后，用人单位和劳动者的权利义务并非不可改变，在符合本规定的条件和程序的情况下，劳动合同可以依法变更，但应注意把握好以下两点：

第一，变更劳动合同的条件。“意思自治”原则是市场经济的一项基本原则。根据这一原则，当事人有权根据自己的真实意愿，为自己设定权利和对他人承担义务。变更劳动合同约定的内容，是改变当事人的权利义务，这就必须遵守意思自治的原则，获得当事人的同意。因此，劳动合同变更的实质条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位和劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。

第二，劳动合同变更的程序。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，将变更的内容进行书面记载。我国《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为保证用人单位和劳动者全面履行劳动合同，避免劳动合同纠纷，同时也为了便于发生劳动争议时有据可查，《劳动合同法》还规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，公司的做法不合法，您应据理力争，维护自己的权益。必要时可寻求法律帮助。

【编辑：陈彤】

篇10：解除聘用合同证明书

解除聘用合同证明书

〔〕 号

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发 〔2004〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

篇11：终止聘用合同证明书

字第号

根据___________________________________的有关规定，我单位与________于________年________月________日终止________年________月________日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

篇12：解除聘用合同证明书

字第 号

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与

于

****年**月**日解除聘用合同（合同签订时间

****年**月**日；合同期从

****年**月**日起至

****年**月**日止）。特此证明。

单位（盖章）

篇13：事业单位聘用合同(变更)证明书

H航三标市政工程是H航空公司BJ基地工程的重点工程, 是业主基地建设一系列施工项目中能否按时运营的关键, 工程占地378000平方米, 设计涵盖了基地用地红线内的上水、中水、排水管线、消防、供热、燃气与机电设备安装以及电力、强、弱电电缆的敷设等。工程于2010年3月31日开工, 总工期290日历天, 合同总造价22418万元, 自有部分11183万元, 由于本项目是总价合同, 除了土方工程是按照现场实际开挖、回填计量外, 其余都属于包干范围。经分析, 合同内土方工程单价偏高, 利润空间大, 如何抓住机遇, 为企业增效的关键就在于土方的认量。

经过分析, 我们把变更的方向确定为通过各类措施增加土方工程量和尽量争取合同内专业分包转为项目部实施。

2 情况分析

2.1 合同条款的相关规定

(1) 合同条款通用部分32.2合同价格:除土方暂定数量以外, 已标价的分部分项工程量清单内的内容、工作内容及数量均为固定工程量, 发包人不接受承包人以分部分项工程量清单差异而主张的任何损失或索赔;

(2) 技术标准和要求专用部分2.1.2所有道路土方及管网土方的计价原则:承包人自行寻找开挖土方的堆放地点, 土方回填时承包人须负责将所需土方运回并按标准压实回填, 所有土方的回填承包人不得按另购新土考虑, 回填时若有剩余土方、剩余土方的消纳地点及处理方式需事先征得发包人的同意。由于图纸所示地坪标高与现场实际地坪标高不符, 故所有的道路土方及管网土方的开挖与回填的工程量均为暂定数量, 结算时以双方约定的原则调整。

2.2 对本子目成功变更的关键性因素分析

依据上述第一个条款, 对于已标价的分部分项工程量清单内的内容、工作内容及数量均为固定工程量, 发包人不接受承包人以分部分项工程量清单差异而主张的任何损失或索赔, 所以我们要想找到更大的利润空间, 就只能考虑合同内的暂估量部分, 另外对于合同内的暂估量, 土方及道路的单价较高, 所以从工程量上寻找突破口就最佳途径。

依据上述第二个条款, 由于图纸所示地坪标高与现场实际地坪标高不符, 故所有的道路土方及管网土方的开挖与回填的工程量均为暂定数量, 所以依据现场的实际情况, 就存在很多变更的空间, 而且现场情况复杂, 存在许多的不可预见的因素, 包括各种情况下的合槽、分别开挖等等。

2.3 拟采取的主要措施

在与业主积极的沟通之后, 充分认识到只有进行工程量的变动, 才能积极有力的变更, 才能实现更好的收益。

3 具体做法

3.1 变更索赔过程中的具体做法

(1) 从安全角度考虑增大放坡系数增加土方数量

为此, 项目部在工程上场之初报的实施性施工组织设计中以考虑施工安全为由将土方施工放坡系数定为1∶0.75至1∶1, 并获得了监理、业主的认可;施工中, 项目部对部分管线密集的区域进行集中开挖, 减少了施工难度, 根据现场实际地质情况, 出于对不良土质地段沟槽开挖时采取的护坡和防止沟槽坍塌的安全技术措施方面的考虑, 土方工程量的增加获得了业主的理解。目前已完成土方开挖量25万立方, 相比合同工程量增加10万立方, 土方回填量增加8万立方, 根据合同内土方单价, 变更收益额同期实现了变更利润130余万元。

(2) 回填土区基底换填变更

本工程施工区为回填土区, 管线、道路施工中地质条件变化较大, 基底含水率大出现大量的淤泥软弱土, 路下管线较多, 包括给排水管线以及部分电力管线, 按我方上报施组设计需要填充优质素土, 部分处于路下, 对于压实度的要求较高, 为了消除不均匀沉降等不稳定因素, 项目部针对基底土质情况联合勘察、业主、监理对现场进行勘察, 一致认为现场实际情况不能满足施工的要求, 出于对质量的考虑, 确需要进行修改原施工方案, 项目部做了较多的试验工作, 包括基底压实度试验、土质等试验。试验结果基底压实度低于0.93, 不能满足设计要求, 故我方提出变更。经过沟通, 业主方同意了项目部提出的基底换填变更以及管线以上、道路基层以下部分换填级配砂石。目前已实现新增变更量约6000立方, 根据合同内单价实现变更利润71万元。

(3) 根据标准要求, 实现管线回填砂厚度变更

本工程关于管线回填砂的要求施工图纸与相关标准不符, 原投标文件中由于现场情况不确定, 业主只是暂估了一下回填砂的量, 回填大部分采用回填土计算。实际由于现场大部分区域为回填土, 从部分开挖土质的情况看, 土质为杂填土, 不适宜回填和压实, 我们根据给水排水管道工程施工及验收规范, 沟槽回填管道应符合以下标准: (1) 压力管道水压试验前, 除接口外, 管道两侧及管顶以上回填高度不应小于0.5m;水压试验合格后, 应及时回填沟槽的其余部分; (2) 柔性管道的沟槽回填作业应符合以下标准:管道位于车行道下、铺设后即修筑路面或管道位于软土地层以及低洼、沼泽、地下水位地段时, 沟槽回填宜采用中、粗砂将管底掖角部位填充密实后, 再用中、粗砂分层回填到管顶以上500mm。紧抓这点, 项目部积极与各方进行沟通, 依据相关规范以及施工组织设计, 提出管线回填砂厚度为管顶50cm以下, 获得了监理、业主的同意, 并直接按实际发生计量。仅此一项变更项目部新增工程量5万m3, 根据合同内单价, 实现新增利润500余万元, 成为项目部最大的变更项目。

(4) 加强沟通, 保持良好的合作关系

平时注意与业主保持良好的关系往来, 业主提出的意见我部积极配合, 努力改进, 直至做到业主满意为止, 多次受到其广泛赞誉, 保持着良好的合作氛围, 在此基础上, 对于合同之外的其它项目, 本工程合同中有1亿元左右的专业分包及待定项目, 经过与业主的积极沟通, 将待定项目中约750万元的道路、停车场工程归于我部施工, 不仅增加了施工产值, 还增创了效益达210万元。

4 取得效果

按照合同约定, 工程变更洽商要在工程完工后一起结算, 由于本工程变更工程数量较大, 变更金额多, 通过与业主协商, 把变更工程直接列入每月的验工计价中, 实现工程款项及时或提前支付, 保证工程资金在施工中的周转。

5 案例点评

该案例有几个地方值得借鉴, 一是出于工程本身安全考虑, 增加优势单价的工程量从而获得效益。目前, 安全施工被中央及地方各级政府提到了一个前所未有的高度, 业主对于安全方面的支出也比较重视。所以, 基于安全角度考虑增加的工程量比较容易得到业主认可。二是从国家或行业相关标准、规范上寻找变更索赔机会。根据《中华人民共和国标准法》, 国家或行业相关标准、规范中的某些条款是具有法定的强制性的, 因此执行标准规范的变更也容易得到业主的认可。三是经批准的施工组织设计往往是产生变更理由的地方, 因此, 项目部应高度重视施组的编写, 最好是技术和经济结合起来编制。

6 经验总结

6.1 树立变更索赔意识

思想是行动的导师, 任何一项工作做的好与坏, 都将与执行者的思想密切相关, 所以在变更索赔工作中我们注重变更索赔意识的形成, 从领导核心层至基层工作人员, 始终都有很强的意识。

6.2 做好变更索赔资料编制、签认及费用申报工作

我部在变更台账管理安排专门人员管理, 对每份变更进行跟踪管理, 由于变更要先经过监理、然后再发给甲方资料室、再由资料室发往咨询和甲方造价控制部门。未防止有变更上报后丢失的现象, 对此我们采取跟踪到人的方法, 对上报的变更进行跟踪管理, 并及时催促审批进度。

6.3 过硬的过程质量

变更索赔成功的首要条件, 是施工企业认真地按照合同要求实施工程, 并努力把在施工程项目建设好, 使业主和监理工程师满意。实践证明, 施工企业认真努力地实施合同, 使工程质量合格, 施工进度符合甲方要求。对后期进行变更索赔工作的开展非常有利。甲方对工程的质量及进度满意了, 这样与甲方协商、签署资料的时候非常顺利, 并且我们要钱也相对有底气。H航三标无论在工程质量及工程的进度上均超出甲方的预期, 所以在后期的三标的变更及洽商记录的签认上非常顺利。与此相反, 如果没有把工程项目建设好, 施工质量低劣, 工期不断拖后, 在这种情况下, 施工企业的施工变更索赔要求一般是不可能实现的, 特别是对工程的索赔, 施工企业将难以获得工程索赔的机会, 即使是有合同根据的索赔事项也可能被业主拒绝。

摘要：针对H航市政工程仔细研究合同, 找准突破口, 把变更方向确定为通过各类措施增加土方工程量和尽量争取合同内专业分包转为项目部实施为目标。

篇14：基层医院聘用合同护士管理初探

随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入，医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗，护理队伍处于严重不足趋势。

我院从2002年至今，共聘用合同护士78名，占全院护士人数的54.9%。聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为我院护理队伍不可缺少的力量，其素质高低直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理质量的提高。

本文分析了目前我院聘用合同护士的现状，管理存在的主要问题，并提出聘用合同护士要实施法规化、规范化管理的对策，即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理，以此提高聘用护士的整体素质。

聘用制合同护士的现状: ①临床经验不足:我院聘用制合同护士大多数在25岁以下，为刚毕业的低年资护士，进入临床工作时间短，经验不足，上进心不强，敬业精神差致使护理技术水平提高缓慢。 ②业务素质差：绝大多数聘用制合同护士为中专毕业，专业技术和基础知识不扎实，导致她们在具体工作中，总是存在着这样那样的失误，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，无从下手，严重影响护理工作质量，甚至导致护患纠纷的发生。 ③心理壓力大： 聘用护士的心理压力比在编护士大，工作缺乏稳定感，待遇低，发展机会少，前途无保障。致使她们主人翁责任感不强，临时观念强，经常工作处于被动状态，不能很好地发挥专业特长；同时因受到不公平的待遇容易产生一些不良情绪，如自卑、烦躁、嫉妒、虚假、委屈、抵触、埋怨等。

管理存在的问题: 部分人员未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作，这严重影响和制约了护理专业的发展。管理者理念:缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，在编护士逐年减少，医护比例下降呈倒置状况，护士常年超负荷运转，大多数临床科室以聘用制合同护士为主体。由于护士配备数量不足、责权利不一致，严重地影响了护士队伍的稳定和发展，以至护理质量难以提高。

管理对策:择优录取，依法执业，严格准入制度 认真核查毕业证和护士执业证，并进行面试、理论和实践操作考核，达到录用标准时方可录取。首先从本院即将毕业的实习学生中选拔，实习结束后，通过理论考试、操作考试和科室推荐、后择优录取留用。另一部分来源于社会招聘录取，选择综合素质好、热爱护理专业，受过中等以上本专业学习，并且有正式护理专业文凭，学习成绩良好，并通过护士执业考试，取得护士执业证的年轻护士作为考核对象，然后进行面试、笔试，护理技能考试这三个环节进行选拔，择优录取。录用后需进行岗前培训，经考试合格者方可签订劳动合同。

加强在职培训，提高业务素质 由护理部组织训练组和考核组，系统的进行培训，科室加强护理继续教育，提高聘用护士的业务素质，然后分配到各个临床科室试用，试用期一般为3个月，试用期满，认为能胜任临床护理工作，方可签定合同。培训的重点内容是:护士素质教育，医院的各项规章制度、护理法规、职业道德规范，爱岗敬业教育等，培养聘用护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，全心全意为病人服务的思想。护理专科知识的培训，主要针对医院的特点，请有经验的高年资护士和科室护士长讲授本院的专科护理理论，使大家在思想上对本院的护理工作有一个初步认识，为她们今后参与临床工作打下良好的基础。各项基础操作及专科护理操作培训。提高聘用护士的心理素质通过多种途径教育、宣传、普及心理学知识，增强心理承受能力；通过合理化作用诱导聘用护士理解和在编护士的待遇不同；培养职业自豪感来理解自己的辛勤工作，为病人解除痛苦；建立适宜目标，增加自信心。动态管理，优胜劣汰引入竞争机制，制定管理规定，明确奖惩制度，对敬业精神好、责任心强、业务技术好的护士给予奖励，并作为转为在编的依据；建立监督约束机制，定期考核，淘汰责任心不强、业务能力差的人。营造和谐的工作环境和人际关系护理管理者应利用各种机会促进在编和聘用护士之间多沟通交流，取长补短，增进了解，促进正常人际关系的发展，减少护理人员之间的隔阂，增加护理队伍的凝聚力。

重视培养护士应对突发事件的能力，提高危重患者的护理质量及抢救技能:认真学习应急风险预案，让护士熟悉各种突发事件的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模式及情形训练加深印象，把风险预案放在病房固定位置，便于护士在空闲时和操作过程中对照整改。每天利用晨交班后的15～30分钟，让每位护士轮流进行操作流程演示，从而提高了护士应对突发事件的能力。注重强化护士进行危重患者护理技能及抢救中使用呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。 

总之，使聘用护士迅速成长为精通业务、爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精湛的护理工作者，是我们每位管理者应尽的责任和义务。

参考文献

1尹承宇.对我院合同护士整体素质的剖析及其管理对策.解放军护理杂志，1999，16（6）:672

2彭莲，王雪岩，刘蕊.加强聘用合同护士的管理、提高整体护理质量.齐齐哈尔医学院学报，2002，23（11）:815-818

3王伟.如何提高低年资护士的工作能力.中华现代临床护理学杂志 2006年2月第3卷第3期

篇15：解除聘用合同证明书

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人(签字盖章)

年 月 日

篇16：聘用合同、解聘证明

甲方（用人单位）名称：

地址：性质： 法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：

XX市XX有限公司

1、合同期限

本合同自年月日至年月日止，期限年，试用期自年月 年月日，期限为个月。

本合同自月的条件出现为止。

2、工作内容和工作时间

甲方根据经营（工作）任务的需要，安排乙方在部门从事岗位，具体工作内容及要求为：乙方必须按照甲方对本岗位经营（工作）任务和责任的要求，按时、按质、按量完成有关规定指标和任务计划。

3、劳动纪律

甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

4、责任

乙方以个人名义从事的业务等发生的经济纠纷与法律责任，都与甲方无关，由乙方自行承担。

5、其它

此合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：乙方（签字）：

年月日年月日

解聘证明

兹证明，身份证号，已于年无任何劳动纠纷，特此证明。

法定代表人（签字）：

篇17：合同价款变更证明

明

山西老区建设有限公司：

从二○一三年三月一日起，我方企业名称由原

山西忻州神达能源集团河曲选煤有限公司 变更为

山西桃园华川选煤有限公司，今后凡与贵公司有关的法律文书均以变更后的企业名称为准。

二○一三年三月二十五日我公司和贵公司签定的关于输煤地道工程同协议中工程总价由原壹仟伍佰陆拾伍万捌仟伍佰元整人民币（￥：15658500元），调整为 壹仟贰佰伍拾捌万伍千元整人民币￥： 12585000元

此证明

篇18：事业单位聘用合同(变更)证明书

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.

篇19：事业单位聘用合同(变更)证明书

关键词：事业；聘用；制度

人力资源是单位重要的资源，单位的社会价值体现、功能发挥、长远发展都要通过人力资源来实现。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和开发人力资源，实现单位的效益最大化，是人力资源开发研究的课题。在这个过程中建立和完善专业技术人员岗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保证优秀人才脱颖而出的聘用机制，是吸引人才、激励人才、发展人才、留住人才，形成单位竞争优势的重要保证。现就这一问题做一个粗浅探讨。

一、专业技术岗位聘用制的制定原则

事业单位专业技术人员聘用制度，是提高专业技术人员素质、增强事业单位活力的重要措施，通过实行专业技术人员聘用制度，转换专业技术岗位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由任用关系向平等协商的聘用关系转变，是搞活事业单位专业技术人员用人机制的基本原则。事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的，许多单位存在人员职责不清晰、人员结构不合理、人员激励作用不明显的现象。在实行专业技术人员聘用制中要实行评聘分开的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐步试行能上能下、能进能出优胜劣汰的聘用机制，实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书，才能相应聘用到专业技术岗位。实行专业技术人员聘用制，有利于优化专业技术人员队伍结构，有利于调动专业人员的积极性，有利于专业技术队伍的梯度成长，可以有效地优化单位人力资源结构，积累单位人力资源资本。从而，从长远、可持续发展方面提高的单位的综合实力，完成单位发展目标，发挥出人力资源管理的整体效益。

二、专业技术岗位聘用制的竞争体现

竞争本质上包含着一种更新更高的追求，正是这种更新更高的追求，促进了自然界的发展、人类社会的进步和人员素质的提高。在专业技术岗位聘用过程中引入竞争机制，建立科学的专业技术职称评聘体系，进行科学的、多层次的、规范化的专业技术岗位评聘工作，是做好专业技术岗位评聘工作的核心和灵魂。在专业技术岗位评聘实际工作当中，评聘的过程就是一个竞争上岗的过程，充分发挥专业技术职称评聘政策及其工作的实质作用，才能充分调动专业技术人员的智慧和才能。一是要认识到专业技术人员素质的高低决定工作水平，做好专业技术岗位评聘工作是提高专业技术人员职业素养和积极性的重要途径。二是制定科学的实施方案。专业技术职务任职资格的推荐申报与聘用是单位职称评聘工作的主要部分，制定方案、有序实施、有章可循，使评聘工作形成规范化的制度。三是坚持公开、公正、公平的原则，增强评聘工作的透明度。专业技术岗位职称的评审和聘用，一方面是用人单位的工作和效益的需求，一方面是对专业技术人员的尊重，一方面还与个人利益紧密相连。通过专业技术职称资格报名、申报材料、量化赋分和岗位聘任这四个关键步骤，进行公示，接受专家评审和群众监督，把工作业绩突出，有真才实学的专业人员选拔出来，聘任到专业对口的工作岗位，最大化地挖掘专业技术人员的潜能，发挥专业技术人员的作用。通过竞聘上岗，实行利益驱动，是人力资源管理中对专业技术人员管理激励作用的体现。竞争机制是提高专业技术人员队伍的原动力，通过竞聘上岗，可以发现人才、造就人才，激发人才选拔机制的活力。

三、专业技术岗位聘用制的机制完善

事业单位是从事精神生产，提供公益服务的单位。事业单位类型较多，职能各异，差别性大，专业性强。在制定专业技术人员评聘方案时，要从事业单位的工作需要和特点出发，选择符合本单位实际情况的最佳方式，从而提高专业技术岗位评聘的实际效果。事业单位的改革将把现有的事业单位化分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。从事生产经营活动的事业单位在专业技术岗位评聘中因受岗位设置限制可以采取灵活设岗的方式，对评审通过专业技术任职资格而受聘任指标限制没有聘用的人员按等级由单位自筹资金兑现职称岗位工资，也可严格进行专业技术职称评聘管理，可要求取得相应执业资格再进行岗位聘任。从事公益服务的事业单位，因为单位资金来自财政拨款，要严格按上级批复的专业技术岗位设置人数进行评聘。专业技术人聘用制，关系到职工的切身利益，在单位发展过程中，经过不断改进，才能使制度逐步完善。用科学严谨的态度对待专业技术人员评聘工作，一定要秉持“按岗申报、公正评价、择优聘用”的原则，严格把关、严格程序，才能区别不同情况，妥善做好专业技术人员评聘工作。

事业单位的专业技术人员是单位人力资源的精华，是有积极性、主动性的力量。专业技术岗位聘任制的实施，为专业技术人员展示自身专业素质和才华提供了一个平台，也是事业单位构建高素质人力资源开发体系的重要支撑。事业单位结合自身实际，做好专业技术人员聘任工作，是事业单位长远发展、科学发展的必然要求。

参考文献：

1、刘进忠 浅谈干部聘用制.水文软实力的研究，河北人民出版社，2012.

2、周文霞 人力资源管理，中国城市出版社，2004.4

篇20：事业单位聘用合同(变更)证明书

证>聘用单位变更的申请

**区人才服务中心：

您好！

我公司员工***（身份证号：***00）于****年**月**日入职到岗，由于在北京工作生活需要，需为其办理《北京市工作居住证》聘用单位变更手续，特此申请。

*******公司