四川省事业单位终止聘用合同证明书

四川省事业单位终止聘用合同证明书（精选11篇）

篇1：四川省事业单位终止聘用合同证明书

终止聘用合同证明书

字第号

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年 月日起至年月日止）。

特此证明。

单位（盖章）

年月日

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篇2：四川省事业单位终止聘用合同证明书

字第号

根据___________________________________的有关规定，我单位与________于________年________月________日终止________年________月________日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

篇3：事业单位聘用合同的法律规制研究

根据学术界对聘用合同的界定, 结合《人事争议处理规定》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发[2002]35号) 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》、《劳动合同法》等规范性法律文件对聘用合同的规范, 我们可以看出聘用合同的内涵和外延极其模糊, 大体可以在广义、狭义及中观层面上使用。广义上的聘用合同是指包括狭义聘用合同在内的劳动合同。我国劳动合同法已将不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待了。狭义上的聘用合同仅指除按照国家公务员制度进行人事管理的以外的事业单位、使用事业单位编制的社会团体与它们录用的编制内专职工作人员签订的聘用合同, 不包括它们与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同。意即狭义上的聘用合同主要是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。中观层面的聘用合同除了包含狭义上的聘用合同之外, 还包括聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘用合同。

在法律适用方面, 聘任制公务员与国家机关之间确定其劳动权利与义务的聘任合同适用公务员法及其相关法。不占用国家编制、不由公共财政拨付工资的事业单位、社会团体工作人员与事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的聘用合同, 诸如事业单位、社会团体与工勤人员、编制外工作人员签订的聘用合同径直适用劳动法与劳动合同法。故上述两种聘用合同不在我们下文讨论的范围之内, 下文所讲的聘用合同, 除非特别说明的外, 一律指的是狭义的聘用合同。又由于事业单位采用这种狭义聘用合同非常普遍, 实行事业化管理的社会团体采用这种狭义聘用合同的情形和该狭义聘用合同的法律适用与事业单位的完全相同。故本文下面将专门探讨事业单位狭义聘用合同的法律规制。这种狭义聘用合同在内涵上是指占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的事业单位工作人员与事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。

二、事业单位聘用合同的法律性质分析

由于搞清楚事业单位聘用合同的法律性质是对其进行法律规制的前提条件, 为此, 对之先行探讨尤为必要!在实然层面, 在解释论层面, 将我国聘用合同的性质界定为劳动合同或特殊的劳动合同具有坚实的立法基础。从应然层面、从立法论角度进行分析, 我国事业单位聘用合同的法律属性到底是什么呢仅以如何认识高校教师聘用合同的法律性质为例, 目前我国学术界就有“行政合同说”、“雇佣合同说”、“混合合同说” (即认为其是一种同时兼具普通民事合同和行政合同某些特征的混合合同) 、“劳动合同说”、“人事合同说”、“民事合同说”等几种主要观点。总体而言, 认为聘用合同具有劳动合同属性的观点无疑是正确的。由于学术界通说认为劳动合同具有主体特定、隶属性和平等性交错、人身性和财产性兼备、以劳动力所有权与使用权相分离为核心以劳动的给付为主要内容、时间上具有继续性的特征。[1]聘用合同也完全具备这些特征, 故其属于劳动合同的一种。但聘用合同除具有普通劳动合同的特征之外, 还有自身的独特性。公益类事业单位与其工作人员之间的聘用合同既然属于特殊的劳动合同, 那它特殊在哪里根据西方经济学原理, 国防、立法、交通、基础科研这类不通过市场交易, 而由政府提供的商品与劳务就是公共物品。公共物品具有非排他性和非竞争性特征。公益类事业单位提供的服务应该归于公共物品或准公共物品的范畴。由于公共产品与公共欲望无法或是很难通过市场机制来予以提供和得到满足 (即在此领域存在着“市场失灵”的现象) , 必须依赖于政府, 而政府往往通过设立公益类事业单位这类组织提供上述公共产品。由此可见, 狭义聘用合同的特殊性首先表现在通过履行聘用合同向社会供给公共物品或准公共物品方面。

狭义聘用合同的特殊性之二就在于用人单位具有类似于公务法人的基本属性方面。公共机构 (公务法人) 是依照公法成立的, 由某些物及人组成的, 以持续方式达成特定行政目的的组织体。如公立学校、公园、图书馆、博物馆、公立医院等。[1,2]首先, 公务法人是依照公法设立的法人, 是公法人的一种, 不同于依私法设立的私法人。其次, 公务法人是国家行政主体为了特定目的而设立的服务性机构, 与作为机关法人的行政机关不同, 它担负特定的行政职能, 服务于特定的行政目的, 因而有别于正式做出决策并发号施令之科层式行政机关。再次, 公务法人享有一定公共权力, 具有独立的管理机构及法律人格, 能够独立承担法律责任。最后, 公务法人与其利用者之间存在丰富而特殊的法律关系, 既包括私法关系即普通的民事法律关系, 也包括公法关系即行政法律关系, 而后者集中体现了公务法人与其他法人的区别。[3]我国的很多事业单位都是以为社会提供公共服务而设立的, 如公立的大学、公立的医院和图书馆、博物馆等, 所以它们是典型的公营造物公务法人。[4]所谓公营造物, 按照德国行政法之父奥托·迈耶的解释, 就是掌握于行政主体手中, 由人与物作为手段之存在体, 持续性地为特定公共目的而服务。[5]另外, 公务法人和事业法人都是国家公务向社会公务发展的产物, 是权力公务向服务公务发展的产物。与公务法人一样, 事业法人也是承担公共服务的以“公法”为依据而成立的公共机构。事业法人是政府或政府部门的公共服务职能委托和公务分权的结果。在中国, 事业法人的法律地位是由民法通则规定的。但是如同机关法人一样, 事业法人的具体成立, 则是依据公法, 依据行政法规和规章。[6]

聘用合同属于劳动合同的一种, 劳动合同则兼有公法和私法两种性质, 除了缔约规则以外, 劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预, 如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款, 均受到法定强制性标准的干预。[7]聘用合同也兼有公法和私法属性, 受通过履行聘用合同向社会供给公共物品及用人单位具有类似于公务法人的基本属性两个特征的影响, 其公法属性比劳动合同更强一些。这种属性具体表现在聘用合同的签订和履行均是在遵照公益类事业单位的公益性、公共服务性、非营利性的特性下进行的, 表现在编制管理方面, 特殊的社会保险制度方面, 工作时间和休息休假方面, 劳动报酬方面, 争议解决途径和方式方面, 领导产生和考核方面, 工作内容的限定性方面, 违反聘用合同的法律责任、解聘辞聘、经费的财政保障方面等。以上就是我们从实然性和应然性的角度对聘用合同的法律性质进行探讨后得出的基本结论。

三、聘用合同的法律规制

(一) 法律适用问题

目前, 我国对聘用合同的法律适用采取的就是有特殊规定时适用特殊规定, 没有特殊规定时才适用劳动合同法的做法, 这个特殊规定就是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 (国办发 (2002) 35号) 。通过以上分析, 我们发现我国对聘用合同的法律适用采取的基本原则与我们对聘用合同法律性质的理论分析结论是不谋而合的, 即特殊与一般兼备, 特殊规定优先适用。

(二) 聘用合同立法的完善

由于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》颁布已达十年, 当时参考了劳动法的有关规定, 最近几年里劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等亦相继施行, 事业单位改革也已启动, 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》立法位阶过低, 权威性不够;且有些规定过于简单, 缺乏可操作性;有些规定不够全面;有些规定已经过时, 故事业单位人事管理条例的制定已刻不容缓。

新条例将是由国务院制定的行政法规, 立法位阶、权威性高。二〇一一年十一月二十四日国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》 (以下简称征求意见稿) 全文公布, 征求社会各界意见。下面笔者将对意见稿的完善和新条例的应有内容作一探讨。首先, 新条例应该将聘用合同界定为占用国家编制、由公共财政拨付工资, 接受国家或其受托人管理的公益类事业单位工作人员与公益类事业单位之间确定其劳动权利与义务的协议。同时应明确指出不占用国家编制、不由公共财政拨付工资、不接受国家管理的事业单位、社会团体工作人员与公益类事业单位、社会团体之间确定其劳动权利与义务关系的广义聘用合同一律按普通劳动合同来对待, 并一律适用劳动合同法。其次, 应该将完善聘用合同制度, 明确聘用合同双方当事人的权利和义务, 保护受聘劳动者的合法权益, 兼顾公益服务组织利益, 构建和发展和谐稳定的聘用关系作为条例的立法宗旨之一。再次, 应该将事业单位改革的成果在新条例中予以充分体现, 具体包括养老保险、绩效工资、聘用合同等制度。第四、继续全面推行公开招聘制度、严格人员聘用的程序、建立和完善考核制度、积极稳妥地做好未聘人员安置工作。第五、新条例应该按照公私法相结合, 由公共物品的提供和事业单位的类公务法人属性所决定的公法属性大于劳动合同法的公法属性的原则来设计双方的权利义务。这是最为重要的一点, 也是决定聘用合同能得以独立存在的根本因素。最后, 人事管理条例应该协调劳动合同法中的基本原则和聘用合同固有的基本原则, 使它们在聘用合同的签订和履行中得到全面贯彻。又由于劳动合同法是劳动权利义务方面的基本法, 当人事管理条例对某一事项没有做出规定时, 只要劳动合同法相关条款的适用不至于根本违背人事管理条例的基本宗旨和原则, 则应适用劳动合同法以拾缺补漏。遍观《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》, 以上内容并没有或没有完全在征求意见稿中规定进去, 再次修改时应予以充分考虑。

参考文献

[1]王全兴, 郭捷, 常凯等.各自为主编的劳动法[Z].劳动与社会保障法教材.

[2]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[3]马怀德.公务法人问题研究[J].中国法学, 2000, (4) .

[4]王芳.公务法人制度在我国的引入[J].沿海企业与科技, 2010, (10) .

[5]吴庚.行政法之理论与实用[M].台湾:台湾三民书局, 1998 (增订四版) :164.

[6]左然.公务法人研究[J].行政法学研究, 2007, (1) .

篇4：四川省事业单位终止聘用合同证明书

答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。

免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任

问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?

答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。

该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。

另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。

在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿

问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？

答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。

婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回

问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？

答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。

篇5：四川省事业单位终止聘用合同证明书

兹有本单位职工：

，性别：

，身份证号：

，家庭住址：

，原劳动合同（聘用合同）期限为：

年 月 日至

年

月

＿

日，因

，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从

年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章 年

月

篇6：事业单位解除聘用合同证明书

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），并因 同志 年 月由于 提出辞职，我单位与 同志在 年 月所签订的聘用合同，于2016年 月终止聘用关系，从下月开始生效。

特此证明。

甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人（签字）：

篇7：四川省事业单位终止聘用合同证明书

编号：

因

乙

方

辞

职

依据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十七

条

∕

项之规定和劳动合同第八

条

（六）项之约定，双方于

****年**月**日签订的****年**月**日起至

****年**月**日止或

∕的劳动合同于

****年**月**日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为

，在甲方工作年限为

。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按

∕

月支付乙方，计人民币

∕ 元。

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

盖

章

盖

章 法定代表人（委托代理人）

签

章

劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期

****年**月**日

本证明书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省人力资源和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。云南省用人单位解除劳动合同协议书

编号：

合同编号：

由

方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于

****年**月**日解除双方于

****年**月**日签订的劳动合同。有关问题按下述办法办理：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照乙方工作每满一年支付一个月工资的标准，由甲方支付乙方

个月经济补偿金，总额为

元整，大写：（整）。

甲方盖章

乙方盖章

法 定 代 表 人

签章

（委托代理人）

****年**月**日

本协议书一式三份

云南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份 云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书

编号

合同书编号

同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第 条第款 第 项规定，拟 于

****年**月**日与你终止（解除）双方于

****年**月**日 签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。

用人单位盖章：

法定代表人或委托代理人签章

****年**月**日

本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。云南省用人单位变更劳动合同协议书

编号

合同书编号：

经甲乙双方协商一致，因工作需要，现将于

****年**月**日签订的劳动合同第条第 款第，的内容变更为：

甲方公章

劳动用工登记机关盖章

法 定 代 表 人

签章（委托代理人）

乙方签章

日期

本协议一式两份 甲乙双方各执一份

云南省劳动厅印制

云南省用人单位续订劳动合同协议书

编号

合同编号

经甲乙双方协商一致，将原订立的期限为

****年**月**日至

****年**月**日的劳动合同续订至

****年**月**日或。

甲方盖章：

乙方签章：

法 定 代 表 人

签章：

（委托代理人）

****年**月**日

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记日期：

本协议书一式三份 甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。

篇8：四川省事业单位终止聘用合同证明书

聘用合同书（样本）

聘用单位

受聘人员

合同编号

四川省人事厅

二○一三年印制

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人： 职务： 委托代理人： 职务： 所有制性质： 主管部门： 单位地址： 联系电话：

乙方（受聘人员）姓名：

性别： 民族： 身份证号码： 出生时间： 参加工作时间： 学历： 毕业时间和学校、专业： 职称或技术等级： 取得时间： 个人住址： 联系电话： 法定监护人： 与乙方（受聘人员）的关系： 工作单位：

个人住址： 联系电话：

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为 聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

合同期从 年 月 日起至 止（空白内选填 年 月 日、完成工作任务）。其中：试用期从 年 月 日 起至 年 月 日止。

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订

本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

4、被录用或者选调到国家机关工作的。

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同

1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

十三、附则

本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

本合同于 年 月 日起生效。

甲方： 乙方：（盖章）或者法定监护人： 法定代表人（签章）或者委托代理人：（签章）

年 月 日

篇9：四川省事业单位终止聘用合同证明书

编号：

因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第条

项之规定和劳动合同第十八条

项之约定，双方于

****年**月**日签订的****年**月**日起至

****年**月**日至止或的劳动合同于

****年**月**日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为

。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按

月发给，计人民币

元。

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）盖章

签章

法定代表人（委托代理人）签章

劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期

****年**月**日

本证明书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份

篇10：终止合同证明书

姓 名 性 别 出生年月 参加工作时间 身份证号码

劳动合同签订起 止 时 间年 月 日至 年 月 日 在本单位

工作年限 在本单位从事工作岗位、工种 支付经济补偿金(元)经办人签字 解除(终止)劳动合同原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同。其他需要 说明的情况 单位意见

及盖章年 月 日劳动者签名年 月 日

注：此表一式三份。劳动者、用人单位、劳动保障经办机构各一份。名 性别 身份号码

户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间

本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 工作岗位

所终止劳动合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 无固定期限 年 月 日起

完成工作任务期限 年 月 日起至 工作任务完成时止 终止劳动合同原因()劳动合同期满

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

()劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪()用人单位被依法宣告破产

()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散()劳动者达到法定退休年龄

()法律、行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间 年 月 日

支付经济补偿情况 个月，每月标准： 元，合计： 元

国有企业支付生活补助费情况 个月，每月标准： 元，合计： 元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位(公章)经办人： 年 月 日

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

篇11：四川省事业单位终止聘用合同证明书

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合同终止解除合同证明书有哪些区别

“合同终止”与“合同解除”看似相同，但其实际在法律中所代表的意义却大不相同。准确分辨这些法律名词的含义对于我们日后快速分析解决问题也很有帮助。下面就由赢了网小编来告诉您合同终止解除合同证明书有哪些区别。

一、合同终止解除合同证明书有哪些区别

区别主要体现有两种，第一是两者的效力不同;第二是适用范围不同。合同解除证明书只适用于违约的场合，并以解除权的存在及行使为必要。

(一)两者的效力不同

合同的解除证明书是指合同关系有效成立以后，当解除合同证明书的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。合同的解除证明书要发生恢复原状的效力。合同的解除即向过去发生效力，同时由于合同关系消灭使当事人不再负履行义

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务，因此也是向将来发生效力。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的终止只是使合同关系消灭，仅向将来发生效力，当事人不发生恢复原状的义务。(二)适用范围不同

合同解除证明书视为对违约的一种补救措施，认为合同解除证明书是对违约方的一种制裁，是一种特殊的合同责任，因而合同解除只适用于违约的场合，并以解除权的存在及行使为必要。所以，合同解除可以适用于当事人一方不履行合同的情况，而且为了使当事人之间的关系恢复到订约前的状态，必然借助于损害赔偿的办法。如《合同法》第二百一十九条规定租赁合同的解除条件：“承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同证明书并要求赔偿损失”。对于合同终止证明书来说，尽管它也可以适用于一方违约的场合(例如一方违约，法律判决合同终止)从而使非违约方摆脱合同关系的束缚，但是合同终止主要适用于非违约情况，如合同因履行而终止、因双方协商一致而终止等等。有些合同只能适用合同终止，不能适用合同解除证明书。例如根据租赁合同，承租人租用房屋达一定期限，或根据劳务合同，当事人一方已付出了一定劳务等，如果发生一方当事人违约，也无法恢复原状，只能使合同关系终止。

二、合同解除证明特殊法律性质

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1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。

2、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。例如，<合同法>第94条规定的5种情形。所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当然，当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。

3、合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解 除分为两.种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解 除权的解除行为不发生法律效力。

合同终止解除合同证明书的区别，主要存在于两个方面，即二者的法律效力与适用范围的不同，同时合同解除证明还有很多特殊的法律性

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质，这也就势必会产生法律意义的差别，这就要求我们学会区分二者区别并在合适的法律问题中正确运用，这都是解决问题的关键。

 郑州一男子乘滴滴网约车身亡_责任是否由滴滴公司承担 http://s.yingle.com/ht/802006.html

 委托合同需具备哪些条款_委托合同有哪些法律风险 http://s.yingle.com/ht/802005.html

 购销合同履行地规定(2018)http://s.yingle.com/ht/802004.html

 租赁合同的风险承担具体是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/802003.html

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 火车站叫花鸡敲开泥巴只剩纸_鸡呢 http://s.yingle.com/ht/802001.html

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 年满16周岁劳动合同生效吗

http://s.yingle.com/ht/801998.html

 保管合同中有哪些违约责任_保管合同中争议解决方式有哪些 http://s.yingle.com/ht/801997.html

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 转租商户时原租户不给办手续_租赁合同纠纷该如何解决 http://s.yingle.com/ht/801995.html

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 软件知识产权转让合同

http://s.yingle.com/ht/801993.html

 劳动合同订立有哪些原则_劳动合同履行有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801992.html

 运输合同承运人有什么义务

http://s.yingle.com/ht/801991.html

 如何依法解除融资租赁合同

http://s.yingle.com/ht/801990.html

 哪些属于有效的合同形式_合同有哪些形式 http://s.yingle.com/ht/801989.html

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 提存费用由债权人负担吗

http://s.yingle.com/ht/801987.html

 AA制聚餐朋友却跑光男子爬树逃单摔成重伤 http://s.yingle.com/ht/801986.html

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 合同违约的类型有哪些

http://s.yingle.com/ht/801984.html

  政府采购合同确认函 http://s.yingle.com/ht/801983.html 什么是无固定期限劳动合同_签订该合同有哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801982.html

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http://s.yingle.com/ht/801981.html

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 违约损害赔偿有什么法律依据

http://s.yingle.com/ht/801978.html

 如何计算合同违约金金额

http://s.yingle.com/ht/801977.html

  什么是违约责任 http://s.yingle.com/ht/801976.html 最新的抵

押

合同

书

写

格

式

2018 http://s.yingle.com/ht/801975.html

 在合同中要约需具备哪些要件_承诺需具备哪些要件 http://s.yingle.com/ht/801974.html

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 买房先交首付还是先签合同

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 合同终止的产生原因有哪些

http://s.yingle.com/ht/801962.html

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 没签书面买卖合同,口头合同算吗 http://s.yingle.com/ht/801950.html

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http://s.yingle.com/ht/801949.html

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 赠与合同有哪些特征_赠与合同成立标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801941.html

 劳动合同 试用期薪资填多少

http://s.yingle.com/ht/801940.html

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 未经通知解除合同_解除行为是否生法律效力 http://s.yingle.com/ht/801939.html

 农村宅基地可以买卖吗_买卖宅基地合同无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801938.html

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 Note7“安全版”烧穿地毯产品质量责任怎么承担 http://s.yingle.com/ht/801936.html

 委托合同履行地是哪里

http://s.yingle.com/ht/801935.html

 买奔驰竟是13手购车合同是否可撤销

http://s.yingle.com/ht/801934.html

 什么是电子合同_电子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

 集体合同和劳动合同的效力比较

http://s.yingle.com/ht/801932.html

 航班遭插队延误_机长让乘客下机抗议_航班延误怎么赔 http://s.yingle.com/ht/801931.html

 合同的成立与生效之间有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801930.html

 因第三方原因导致承租人违约承租人应否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

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 赠与合同中赠与人资格标准有哪些_受赠人资格标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

  合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 http://s.yingle.com/ht/801926.html

 订立合同要满足什么条件_订立合同的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

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 技术合同什么时候生效

http://s.yingle.com/ht/801923.html

 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

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 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

 购房合同的主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ht/801919.html

 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

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 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

http://s.yingle.com/ht/801916.html

 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

  事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

 何为买卖合同的质量保证金_质量保证责任能否与违约责任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

 购销合同违约金有什么问题

http://s.yingle.com/ht/801908.html

 行纪合同与委托合同的异同点

http://s.yingle.com/ht/801907.html

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 最新丢失枪支不报罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954718.html

 最新非法拘禁罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954717.html

 最新非法出卖、转让武器装备罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954716.html

 最新违法发放林木采伐许可证罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954715.html

 最新非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪立案标准及 http://s.yingle.com/y/zm/954714.html

 最新过失损坏电力设备罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954713.html

 最新破坏界碑、界桩罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954712.html

 最新非法批准征用、占用土地罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954711.html

 最新商检徇私舞弊罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954710.html

 最新私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954709.html

 最新违法提供出口退税凭证罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954708.html

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 最新徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954707.html

 最新组织他人偷越国（边）境罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954706.html

 最新伪造、倒卖伪造的有价票证罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954705.html

 最新破坏军婚罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954704.html

 最新民事、行政枉法裁判罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954703.html

 最新非法侵入住宅罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954702.html

 最新合同诈骗罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954701.html

 最新侮辱罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954700.html

 最新拒不救援友邻部队罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954699.html

 最新拒传、假传军令罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954698.html

 最新侵犯著作权罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954697.html

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 最新非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954696.html

 最新叛逃罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954695.html

 最新强迫交易罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954694.html

 最新阻碍解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954693.html

 最新私放俘虏罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954692.html

 最新抢夺、窃取国有档案罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954691.html

 最新徇私枉法罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954690.html

 最新非法制造、买卖、运输、邮寄、储存抢支、弹药、爆炸物罪立案标准及认定 http://s.yingle.com/y/zm/954689.html

 最新工程重大安全事故罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954688.html

 最新动植物检疫失职罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954687.html

 最新非法出售增值税专用发票罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954686.html

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 最新对单位行贿罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954685.html

 最新介绍贿赂罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954684.html

 最新执行判决、裁定滥用职权罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954683.html

 最新故意毁坏财物罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954682.html

 最新非法低价出让国有土地使用权罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954681.html

 最新抢夺罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954680.html

 最新阻碍执行军事职务罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954679.html

 最新破坏永久性测量标志罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954678.html

 最新重大飞行事故罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954677.html

 最新侵犯少数民族风俗习惯罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954676.html

 最新擅自出卖、转让国有档案罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954675.html

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 最新传染病防治失职罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954674.html

 最新招收公务员、学生徇私舞弊罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954673.html

 最新采集、供应血液、制作、供应血液制品事故罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954672.html

 最新刑讯逼供罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954671.html

 最新贪污罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954670.html

 最新敲诈勒索罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954669.html

 最新煽动民族仇恨、民族歧视罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954668.html

 最新盗窃罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954667.html

 最新虐待俘虏罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954666.html

 最新放纵制售伪劣商品犯罪行为罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954665.html

 最新间谍罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954664.html

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 最新侵占罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954663.html

 最新战时拒绝、逃避服役罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954662.html

 最新传染病菌种、毒种扩散罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954661.html

 最新阻碍军人执行职务罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954660.html

 最新逃避追缴欠税罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954659.html

 最新资助危害国家安全犯罪活动罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954658.html

 最新徇私舞弊不征、少征税款罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954657.html

 最新指使部属违反职责罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954656.html

 最新非法搜查罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954655.html

 最新虚假广告罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954654.html

 最新妨害国境卫生检疫罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954653.html

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 最新故意损毁名胜古迹罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954652.html

 最新医疗事故罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954651.html

 最新战时造谣扰乱军心罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954650.html

 最新职务侵占罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954649.html

 最新分裂国家罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954648.html

 最新非法经营罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954647.html

 最新非法出售、赠送文物藏品罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954646.html

 最新非法组织卖血罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954645.html

 最新过失损坏交通设施罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954644.html

 最新为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954643.html

 最新阻碍军事行动罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954642.html

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 最新单位受贿罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954641.html

 最新办理偷越国（边）境人员出入境证件罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954640.html

 最新非法出租、出借枪支罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954639.html

 最新聚众扰乱军事管理区秩序罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954638.html

 最新煽动颠覆国家政权罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954637.html

 最新抗税罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954636.html

 最新过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954635.html

 最新战时临阵脱逃罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954634.html

 抢劫枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪的认定、立案标准、量刑标

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 非法集会、游行、示威罪的认定、立案标准、量刑标准(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130389.html

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 妨害清算罪的认定、立案标准、量刑标准(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130388.html

 非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪的认定 http://s.yingle.com/y/zm/130387.html

 擅自改变武器装备编配用途罪的立案标准、司法解释、量刑标准(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130386.html

 贪污罪的认定、立案标准、量刑标准(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130385.html

 武器装备肇事罪的立案标准、司法解释、量刑标准(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130384.html

 办理偷越国（边）境人员出入境证件罪的认定、立案标准、量刑标

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 动植物检疫徇私舞弊罪的立案标准、司法解释、量刑标准(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130382.html

 包庇、纵容黑社会性质组织罪的认定、立案标准、量刑标准(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130381.html

 商检失职罪的立案标准、司法解释、量刑标准(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130380.html

 强奸罪的认定、立案标准、量刑标准(2017最新版)http://s.yingle.com/y/zm/130379.html

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 挪用公款罪的立案标准、司法解释、量刑标准(2017年)http://s.yingle.com/y/zm/130378.html

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