做女职工的贴心人

做女职工的贴心人（共9篇）

篇1：做女职工的贴心人

假如我是女工委员

——做女职工的贴心人

（作者：韩素玉）

女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。女工队伍建设会直接影响企业发展，女工委作为企业与女工联系的桥梁和纽带，在企业和谐和企业发展中承担着重大的责任。假如我是一名女工委员，我将从以下几个方面做好女工工作。

一、做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解。其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧。

二、多措并举，提高女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，部分女职工现有水平己不能适应新时代的要求。我们要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步提升自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、制度化、规范化，把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。女工工作的人员的选拔上，要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的人员来担当女工委员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作制度化、规范化，切实走向稳步发展的轨道。

四、创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

女工工作是一项长期、细致的工作，假如我是女工委员，就会不厌其烦地深入调查，了解女工的内心世界，倾听他们声音，热心地帮助他们解决实际困难，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、知心人、贴心人，为企业的和谐与发展贡献自己全部力量。

篇2：做女职工的贴心人

工会 要做职工的贴心人——记二厂总装工会特色工作

在现阶段的上海大众，公司中有合同工、劳务工等各种区别的职工，开展好车间工会工作，并搞出一定的特色，是有相当困难的。汽车二厂总装车间工会，在工会主席支建华的带领下，工会班子在这方面做了一番有益的探索。首先，合同工作为公司的正式职工，也是车间的工会会员，工会应该做好这些职工的工作；而劳务工等，他们的工作关系在厂里，而会员关系却不在厂里，车间不收会费，相应缺少义务。针对这种情况，工会主席支建华指出，虽然他们不是我们厂工会会员，但在总装车间工作，我们同样应该关心他们。特别是在丧事的慰问、工伤和生病探望、家庭纠纷和离婚等的调解工作上，完全和正式职工没有区别，一样的帮助配合调解，直至做好为止。车间工会5人班子，既分工又合作，在因职工家属丧事、本人工伤和生病等慰问和探望工作忙不过来时，还组织在车间的公司职工代表、工长、班长作为工会积极分子和工会组长，一起参加做好这些方面的工作。职工在车间工作满5年以上并工作优秀的，车间工会通过各班值班长，及时安排名额给这些员工疗养。在关心职工个人生活的基础上，为丰富职工业余文化生活，车间工会支持车间各班和党、团支部开展各种形式的活动，如在交通安全、质量专题等活动中提供奖品和经费上的支持，包括策划活动如何顺利开展和获得圆满成功等方面做了许多工作。在车间的宣传工作中，工会更是长期支持和提供宣传材料与活动方面的费用，使车间宣传工作开展得很有成效，成绩非常突出，许多优秀职工的被写成文章推荐到厂区宣传栏、公司《上海大众新闻》等刊物上发表，获得广大好评。车间工会还经常推荐车间中的体育活动积极分子和优秀选手参加厂区、公司以及总公司等的体育项目比赛，为车间、厂区和公司争得不少荣誉。如参加总公司的拔河比赛，车间推荐二名男职工代表公司参加比赛，结果该队获得总公司比赛的冠军；车间推荐一名女职工代表公司参加总公司的田径项目比赛，结果拿了三个第一名------总装车间工会做了一些实际的工作，取得了一定的工会工作经验，这只是车间会在探索中的一些体会。前些年，车间工会为配合行政开展了各种形式的技术比武、劳动竞赛，宣传和文体等各项活动，还为困难职工和子女生病募捐等，增强了职工的凝聚力，并充分调动和激发了广大职工对自己工作岗位的工作热情和工作积极性，为顺利完成上级工会的肯定和行政上的满意。工会主席支建华表示，车间工会要不断总结经验，在各个不同时期做好不同工作的同时，为职工多办实事，还要为职工谋求福利

篇3：走进孩子心里,做孩子的贴心人

———李镇西

怎样才能和孩子“心心相印”? 让我们的孩子情不自禁地想听, 喜欢听老师说话, 乐于跟老师沟通, 并能把老师的“大道理”落实到自己行动中? 下面我从小学生的心理特点及沟通策略两方面进行论述。

一

在小学, 我大致将孩子分为这样四个年龄段:低年级, 即一、二年级;三年级;四年级;高年级, 即五六年级。各个阶段的孩子心理特点也有明显不同。

小学低年级孩子自我意识发展显著, 喜欢依赖他人评价, 缺乏独立见解, 情绪多变且易冲动, 意志力较差, 喜欢交朋友, 但朋友关系不稳定;三年级孩子个性差别大, 情绪不稳定, 自控力不强, 喜欢为自己的行为找理由, 崇拜有力量的人;到了四年级, 孩子之间个性差异大, 他们开始关注自我, 为了自己的利益, 学会“欺骗”。

小学高年级孩子在小学是一个具有一定特殊性的群体, 他们处于十二、三岁的年纪, 即将告别熟悉的小学生活, 迈向他们感到陌生的中学校园, 正一步一步从童年期向青年期过渡, 他们在生理和心理上都发生了明显变化, 出现了其他年级孩子没有的新特点和新问题。

第一, 小学高年级孩子自我意识迅速发展。他们的“成人感”逐步得到发展, 独立自主愿望在各方面强烈表现出来, 有了对他人、对自己、对事物的评价标准。他们不希望大人对自己过多干涉, 渴望得到更多尊重和理解。随着独立愿望的出现, 能力迅速提高, 他们能较好地独立处理不少日常问题, 喜欢老师与他们平等地讨论、交流, 希望自己的看法得到认可。自我意识的增强和独立愿望会带来一些副作用, 那就是有些孩子喜欢与长辈“顶撞”, 做事经常自作主张, 甚或喜欢“拉帮结派”, 受不良风气的影响变得蛮不讲理等。

第二, 小学高年级孩子精力充沛, 情绪多变。他们精力充沛, 好像总有用不尽的能量, 总的来说, 他们的活动能量超过认识水平。他们的情绪容易激动且多变, 常因小事或振奋、激动, 或愤怒、伤心, 与人争吵, 甚至打架, 情绪的表现开始由外露逐步转向内隐, 逐渐学会掩饰自己的情绪。因此, 教师需通过组织各种活动正确引导和释放他们的“剩余精力”, 并留心观察他们的情绪变化, 分析和探索他们的内心世界, 及时做出指导。

第三, 小学高年级孩子思想易受暗示, 分辨能力不高。他们尚处于人生观、世界观形成的初级阶段, 不像童年期那样容易暴露思想, 但波动性大, 容易受到暗示。他们求知欲强, 兴趣广泛。接受的信息量多, 获得的知识纷繁复杂。但是, 由于他们的社会实践少, 经验不足, 且辨别能力不强, 思想免疫力较弱, 看问题易带片面性和表面性, 因此常常在学校要求和社会思潮、家长意见不一致时, 感到困惑和烦恼, 在良莠难辨的情况下, 容易受到错误思想观念的暗示和影响, 出现跟风和效仿他人的现象。

第四, 男女有别, 复杂敏感。小学高年级的孩子在生理上开始进入青春发育时期, 他们对身体发生的变化, 特别是性机能的发育, 既好奇又怕羞, 有些学生甚至为此感到困惑和烦恼。女学生发育早一些, 首先由好动转为好静, 开始怕羞, 喜欢谈“美”了。由于个体发展的差异性, 有些学生出现男女同学间暂时的反感:有意疏远或同学间互相指责, 有些学生对男女生之间的交往则变得特别关注, 对一些有关“性”的话题和词语特别敏感, 喜欢谈些“小道消息”, 譬如谁和谁是一对的话题, 还有个别学生对异性产生好感, 甚至出现早恋的现象。

二

针对孩子的心理特点, 教师要因势利导。在与孩子的沟通中, 我主要采取如下策略。

第一, 师生沟通应该从哪里开始? 寻找共同点, 先跟后带。我们大都有这样的体会, 喜欢和我们相似的人交流, 其实这样容易被理解和认可。同样, 在与学生的沟通中, 教师可以共同点为起始, 与学生展开交流, 先跟后带实现教育目标。

第二, 当学生出现问题, 老师如何通过沟通, 巧妙地指出并使他们乐于接受呢? 我主要通过赞美培养其自尊, 通过赞美让其“失调”。戴尔·卡耐基说:“矫正对方错误的第一个方法———批评前先赞美对方。”

常听不少家长和老师反应:我们也知道要赞美孩子呀, 可是孩子一天到晚犯错, 我都快气死了, 他哪有什么优点可以赞美呀? 苏明进老师在《懂你的孩子, 唤醒潜能的秘密》一书中说了这样一个案例, 或许会给我们提示。

阿邦是班上成绩极差、学习情绪低落的孩子。来自于底层社会家庭, 缺乏文化刺激, 常常一句话说不清楚。他总是逞凶斗狠, 和别人发生争执, 动不动就跟同学打架, 有时还会偷东西、说谎。

我知道那武装外表的里头, 其实是一颗孤单、缺乏关心的脆弱心灵。只是我真的不知道该如何帮助他。

有一回平常的词语小考, 他考了七十几分。这分数对他而言, 是非常难得的。于是在发考卷时, 我刻意夸奖了他一下:“这次阿邦考得不错喔! 考了七十几分, 大家给他鼓励! ”全班欢声雷动, 给阿邦热情地鼓掌。虽然阿邦知道自己考得还不够好, 但也满脸通红地接受了大家的掌声。于是下一次词语小考试, 他真的很认真地对待考试, 结果当次考试他考了八十几分, 于是我又让全班为他拍手鼓掌, 下下次, 他考了九十分, 再下下次, 他考了九十几分……最好的一次, 他竟然考了九十六分。分数一出来, 全班同学都很惊吓, 下巴都快掉下来了。

毕业三年来, 他偶尔会回来找我, 还是一副傻乎乎的模样。问他现在还会不会做一些不该做的事, 他认真地回答我说:“现在很好! 永远不会变坏的。”

用正面、赞美的态度教导孩子, 是一回事, 但如何赞美孩子、如何看到孩子的优点, 又是另外一回事。适时适度的赞美能带来意想不到的教育效果。

第三, 怎样对学生提出要求? 逐级提要求, 小要求促进大改变。人人都不想也不愿意自己因为小事情言而无信。老师通过孩子对小要求的公开承诺、监督和奖惩, 促进孩子思想及行为的大改变。

第四, 学生不听你的道理怎么办? 以活动引导, 先情后理。通过组织多种活动, 在活动中激发情绪, 在激动时实施影响, 让每个学生都有成功的可能性, 通过成功的喜悦实现正迁移。

篇4：职工群众的贴心人

在中建五局土木公司，超英大姐是公司党委副书记、纪委书记、工会主席，但是，我们很少叫她陈书记、陈主席，而是喜欢喊她陈姐、陈阿姨。陈姐从不在意，她说：“这样亲切，我喜欢！”

陈姐的一生虽然没有惊天动地的壮举。但是，作为一名纪委书记，她那种莲花般中通外直、不蔓不枝的崇高品格，就像一面镜子，涤荡着每一位党员干部的思想；她那种春雨般滋润心田、于无声处的感人情怀，就像一盏心灯，温暖着每一位职工群众的心窝。

在她去世后短短一个月时间，职工群众自发撰写的纪念文章就有近200篇、20多万字。

骨干职工——土木市政环保分公司书记孙锴说：“我能有今天的成绩，真要感谢陈姐。”孙锴大学毕业后一直在施工一线，是工地上一名普通的施工员。他结婚五年、小孩也有三岁多了，但是一直没有房子住，一家人就住在工地上，他心里渐渐打起了退堂鼓，几次想要离开公司。一个下着濛濛细雨的早晨，陈姐到工地检查慰问，孙锴鼓足了勇气，抱着试试看的心态找到陈姐，诉说房子的事。谁知，他的话还没说完，陈姐就接过话茬说：“你怎不早说啊？回头一定帮你想办法！”半带责备的言语间充满了关爱和心疼。

从工地回去后，陈姐马上找到物业公司，请求帮忙解决孙锴的困难。那些天，她几乎每天早上一个电话，晚上一个电话催办这件事。不久，孙锴一家搬进了20平米的过渡房。陈姐高兴地给他送来“斯是陋室，惟吾德馨”八个大字，勉励他以苦为乐，奋发图强。 在陈姐的鼓励下，孙锴立志奋进，三年后，就由一名施工员成长为一名项目经理，还加入了中国共产党。后来，他又成长为分公司书记，像陈姐一样抓员工思想建设，抓党风廉政建设。市政环保分公司从一支二三十人的施工队，成长为拥有数项全国市政金杯奖的基础设施专业公司，连续7年在五局“明星区域公司”中排名榜首，员工收入年均递增25%以上。

回首往事，孙锴无限感慨地说：“没有陈姐，就没有我的今天。她不仅帮我解决生活困难留住了我的人，而且时常鼓励我，向我描绘企业发展蓝图留住了我的心。”

陈姐去世后，大家在清理她的遗物时，还发现有两个“青苗工程人才培养手册”，里面密密麻麻记满了每次与青年员工的谈话内容，以及如何培养他们的计划。

在土木公司，有许多像孙锴一样勤勉敬业、廉洁无私的年轻人，他们大都是陈姐一手带出来的。现在，他们在各地分公司都能独当一面，支持着企业的发展。

海外员工谭建明说：“陈姐就是我们的主心骨，是我们员工家属的贴心人。”

陈姐爱美，走路带风，衣着朴素但是亮丽，高跟鞋踩得咔咔响。还没有看到她人，首先就能听到一阵爽朗的笑声。

在担任公司领导职务这8年来，陈姐每年有200多天在现场工地上。她常说：“看看基层的同志有多辛苦啊，我们要更多地关注他们，切实帮助他们解决实际困难。”

这些年，夏送清凉、冬送温暖、组织劳动竞赛、技能比武、廉洁文化进项目，陈姐就像一个飞速旋转的陀螺，她亮丽的身影，总是出现在工期最紧的工地上；她爽朗的笑声，总是回荡在环境最苦的员工中。

公司员工王晖忘不了在机场送超英大姐去刚果布项目的场景：只见陈姐弯着腰，扛着几个大包，不停地擦着额头上的汗水，瘦弱的身影消失在出境口。

自从2007年，公司进驻非洲刚果（布）施工以来，陈姐十分牵挂海外员工的思想、工作和生活。平时，陈姐就一直与项目保持着密切联系。由于时差问题，陈姐总是在晚上通过QQ与刚果（布）员工联系，有时网速慢，发个材料就要大半天，但是她总是不厌其烦，常常不知不觉就到了深夜。每年她都要专门组织召开海外员工家属座谈会，邀请家属参加公司春节的团拜会，并在团拜会上特意安排有关海外员工工作和生活的节目，还让家属们在这个特别的时刻与海外的亲人视频连线。她说：“只有赢得家属的理解和支持，海外员工才能安心做好工作。”

为了关爱海外员工，她不顾严重的低血糖和脊椎病痛的折磨，三次横越大西洋，往返120多个小时，前往刚果布项目调研慰问。

2008年11月，她知道想要在原始森林的公路项目吃上一顿肉很难，就把50包沉甸甸的扣肉塞进了行李包中，漂洋过海、手提肩扛地带过去。2009年春节，她知道海外的青年学生十分想家，就舍下自己的小家，留在项目上和大家一起共度春节，还在工地厨房里亲自为大家包饺子。2010年11月，她知道海外员工也有一颗积极要求进步的心，就背着党旗，带领一班人为非洲员工送去了“信和”项目文化节的精神大餐，并举办了首届海外入党积极分子培训班。鲜红的党旗，高高地飘扬在刚果布的大地上；入党的誓言，久久地回荡在非洲的原始森林中……

关爱是相互的，关爱是传递的，关爱总能转化成一种力量！海外的员工们心里踏实了，他们全心投入，奋勇拼搏，在非洲刚果（布）的土地上，充分展示了中华民族吃苦耐劳的传统美德和中国建筑创先争优的企业精神。刚果（布）国家总统萨苏几次视察项目后连声赞叹：席诺瓦，塞邦！“中国人，真棒！”

在我们心里，陈姐的亲，就是心与心的亲，肩并肩的情，是思想上的引导，生活中的关爱，是困难中的扶持和胜利后的分享。陈姐，就是一根珠线，在千里之外，把大家的心紧紧地牵在一起；陈姐，就是一种引力，在无形之中，把大家的愛深深地融到一起……

农民工周祥明说：“陈姐和我说的最后一句话是‘有困难就找我’”。陈姐的突然离去，不仅将无限的思念留在五局上上下下所有员工的心中，也使无数受过她关爱的农民工兄弟惋惜流泪。

这些年来，陈姐不仅到工地组织与劳务队签定廉洁协议，为农民工开展守法教育，还组织在工地盖“农民工公寓”，办“农民工夜校”，建“农民工联合工会”，春节期间到项目给农民工送温暖……公司的农民工就这样跟忙前忙后的超英大姐熟悉了，和项目上的所有员工一样，也都亲切地喊她“陈姐”。

48岁的农民工周祥明是公司技能比武中脱颖而出的砌筑能手，因近几年接连两次车祸，把他和妻子拖进了伤病的苦海，他们的小康之家也被拖进了贫困的深渊。房子年久失修，到处漏雨，一儿一女先后辍学。2011年5月，陈姐把周祥明列为公司“情系工友千万家”的重点帮扶对象，带头捐款募集6万多元，要帮他翻修房屋，帮他的孩子重新入学。

在中建五局举行陈超英事迹报告会的时候，周祥明应邀上台讲述陈姐的故事，不料这个黝黑本分的汉子，对着陈姐的遗像只是不停地深深鞠躬，却讲不出一句话来。直到事后记者采访他的时候，他才喃喃地叹道：“真是个好人啊！记得在株洲项目的时候，陈姐每次来了，都要问问我们伙食还好吗，工资按时发了吗，项目上坚持开展学习了吗？”

一想到陈姐，周祥明就忍不住流着泪水，哽咽地说：

“只要看到陈姐，我们心里就特别踏实！最后一次看到陈姐，她还说‘有困难就找我’……”

陈姐就是这样，她无时无刻不在用自己的心张罗、布置着土木公司这个家，支持、建设着土木公司这个家；无时无刻不在为职工、为他人的冷暖操劳、奔波。在她的心中，企业永远是她的家，职工群众永远是她的亲人！

亲爱的陈姐，您的朴实和真诚、您的无私与奉献，永远温暖着我们，感动着我们。今天，我这个被您一直带着的徒弟，再一次深深地读懂了您——

您亮丽的脸庞，书写着四个大字，那就是“大德无痕”；

您爽朗的笑声，传递着一种情怀，那就是“大爱无声”！

（本文为中建五局土木公司党群工作部部长向群在人民大会堂“陈超英同志先进事迹报告会”作报告时用稿）

篇5：做女职工的贴心人

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好！今天我演讲的题目是《以人为本，做职工贴心人》。

以人为本，是科学发展观的核心。服务职工群众、共建和谐社会，需要我们牢牢把握这个根本。以人为本，就是关注人、关注人的生命、人的生存、人的生活和人的发展。工会作为群团组织，作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着“为党政分忧，为职工解难”的神圣职责。服务职工群众，共建和谐社会，我们肩负着时代的重任。职工群众给我们信任，我们为职工群众代言；人民给我们权利，我们视人民利益高于一切。我们只有努力勤勉，做人民利益忠实的维护者，做科学发展忠实的实践者，做职工的贴心人，才能不辜负人民群众和广大职工的重托。以人为本，就是要为职工群众办实事、办好事、解难事，排忧事，为人民群众谋利益、谋实惠、谋发展。在职工遇到困难或危难之时，用真情真爱滋润职工的心田。什么是科学发展观，我不想用冗长的语句去阐述，也不想用苍白的语言去诠释:“三集中”让偏僻独居的农民住进新农村；“三告别”让茅草土屋成为永远的过去；灾后重建让更多的村民住进新楼房。一户户贫困家庭搬进廉租房，一片片荒山被葱茏绿荫覆盖；一座座工矿企业上空又重新拥有蓝天白云；偏远山区小朋友捧着免费课本兴高采烈的走进课堂；免除农业税减轻负担后的农民们笑容灿烂，以人为本科学发展，人民得到更多的实惠，经济得到更快的发展，社会得到更多的和谐。

情系民生愿，为党排忧患。市总在深入开展学习实践科学发展观活动中，开拓创新，提出了“三创一繁荣”的工作思路，市总宣传部围绕“三创一繁荣”着力打造四大文化品牌。xx市职工艺术团送文化、进企业、西凤行大型演出等项活动，深受广大职工群众的欢迎。“树企业形象、展职工风采”是我们的主题，一曲曲讴歌共产党、讴歌社会主义、讴歌改革开放的歌曲、沁入职工的心田，西凤行演出活动，为广大职工送去欢乐和祝福。市总流动电影放映队深入工地，深入企业，为近百家企业免费放映公益性电影百余场，受教育群众达6万余人，使职工在银幕下享受一个个美好的夜晚，享受一次次心灵的净化。市总为职工搭建读书学习的平台，开展了创建“职工书屋示范点”活动，全市已建成职工书屋示范点20多个，有三家书屋已被全总命名为“全国示范点”，广大职工在书屋中享受着读书学习的快乐和收获。积极筹办xx市职工激情广场、活跃职工业余文化生活。“四大文化品牌”使职工群众受益匪浅，职工的情绪在歌声小品中陶醉；职工的素质在影视教育中提升；职工的才智在知识的海洋中增强。“四大文化品牌”在实践中不断发展创新。从某种意义上说，繁荣文化对职工精神和行为的影响更为深刻、更加久远、更具有决定意义。

按照科学发展的目标要求打造xx市总“四大文化品牌”。以发展为突破口，从小事做起，由生活渗透；从兴趣开始，由活动延伸。切实提高党员干部学习实践科学发展观的积极性和自觉性，“随风潜入夜，润物细无声”。通过学习实践活动使科学发展的春雨滋润每个文化干部及职工心田，使全县上下形成浓厚的文化建设氛围。

建国xx周年即将到来。国庆前夕，我们将组织开展以歌颂伟大祖国、唱响和谐xx为主题的纪念活动。努力为职工多放几场电影，通过银幕大家一起回顾建国xx年的光辉历程；作为一名年轻的工会工作者，我要用科学发展观提升工作能力，担当起部里交给我的每一项工作，踏踏实实地干好本职工作，身体力行，从嘘寒问暖的小事做起，从职工关心的实事做起，践行科学发展，继续开展“三创一繁荣”活动，以埋头苦干的作风，创全省一流的业绩，以与时俱进的作风，立全国有位的志向。努力做到服务不欠位，主动不越位，< ~ 课 件 >公正不偏位，融洽不错位，工作不离位。严格自身要求，严密各项制度，严守组织纪律；以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人。真正做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和爱心善待每个同事和职工，使他们的人格得到充分尊重，给他们努力营造一个宽松的发展和创造空间。做到有权不滥用，只求为民服务；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有功不自傲，只求更加努力。

“不经风雨，怎么见彩虹”学习实践活动的开展，使全体职工更加团结，人心更加凝聚。让我们俯下身子做职工群众的牛，昂起头来做职工群众的伞，以人为本，做职工的贴心人，切实履行好维护职工利益、协调劳动关系的职能，为维护社会稳定，促进xx经济又好又快发展而努力奋斗！

篇6：做女职工的贴心人

2014年，公司团委在集团公司团委、公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司发展的大局，以党的群众路线教育方针为指导思想，以服务青年、促进青年成长成才为目标，以竭诚为青年服务为落脚点，不断完善公司团委体制，创新工作方式，为推动公司跨地区发展，储备优秀的后备力量做出了突出贡献。

一、组织建设

公司现有青年员工135人，占职工总数的40%。2014年1月，召开第一次代表大会，会上选举产生了第一届团委会。新一届团委班子非常重视，逐步健全、完善了团的的各项管理机制，重点抓住支部建设、干部建设的创新性调整。公司团委高度重视基层团组织建设工作、队伍建设，结合公司的实际情况，制定出多种切合实际的管理制度，考核制度激发了各支部书记的工作热情，将团支部书记的活动开展、总结情况，月度、总结纳入考核，并进行年底评比。全体团支部书记参与的集团团委组织的团干部培训，与集团各团支部书记学习和交流，更是从中发现出自身工作的不足，保证了团干部的专业性。

二、思想教育建设

1.加强宣传教育。公司团委通过一系列的教育活动，认真学习党的十八届三中全会和团十七大精神、总书记系列重要讲话精神。

团支部在项目部领导的支持下，在公司团委的指导下，定期组织团员青年学习技术规范、开展安全应急演练等一系列学习类活动，努力打造学习型团组织。在这些学习活动中，大家树立了“干一门精一门，学一门成一门”的学习理念，积极主动，互相交流。使团员青年充分认识到在知识更新、技术创新不断加快的今天，必须不间断的为自己充电，才不会被社会淘汰。工程在哪里，课堂就在哪里。通过这些与实际、理论紧密结合而又目的明确的学习，使团员青年的理论和实践能力有了较好的提升，施工技术和管理技能有了较大的提高。除此之外，6月份公司团委联合安全监督部共同开展“安全知识竞赛活动”，10月份公司团委又联合技术质量部共同开展“技能强港，绘我青春”第一届青年技术比武活动，通过举办此类活动使全公司营造安全、技术两手抓的良好氛围，促进本单位生产工作和安全文化建设，提升青年员工的技术水平和安全责任意识。

2、打造奉献型团队

公司团委围绕企业中心工作，重点培育、树立表彰“品德优良、技术精湛、贡献突出”的先进典型。深化“号、手、岗、队”活动，创造性地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，扩大创建活动覆盖面和内涵。以“省国资委十大杰出青年”陆如志同志为典型，扎实开展“青年突击队”活动，鼓励团员青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌，在应对危机、拼搏效益、逆境崛起、跨越发展中建功立业。

与此之外，公司团委同样重视培养青年员工对社会的奉献意识，努力打造志愿者活动品牌。三月份，公司团委以“学习雷锋精神”为契机，开展了“扬志愿精神，铸和谐企业”的爱心助学活动，赤洋口小学的捐赠活动，是青年志愿者活动良好的开端，通过本次活动的开展，港口工程公司团委也决心将志愿者活动常态化，积极发挥企业社会责任感，教育青年员工对外要积极参与爱心助捐、环境保护、公益活动等志愿服务，充分展现公司团员青年高度的社会责任感，塑造企业良好的社会形象。

3、打造文体型团队

公司团委为了活跃公司青年职工的文化生活，加强团队合作精神，促进跨港项目部之间的交流，强健职工的体魄，公司团委于四月份成功举办了“迎五四运动春天主题”之台球赛、篮球赛活动，又在10月份鼓励驻外项目部举行“秋季强体健身主题”活动，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动和发挥了团员青年的积极性、活跃性，凝聚性，丰富了团员青年的文艺体育生活，培养了大家的合作性，加强团员之间的团结意识。文体类主题活动是落实*公司培养员工综合素质的具体举措，同时加强了企业文化的深入贯彻，增进了员工间的友谊，培养了大家的集体荣誉感和团结协作的精神。更是让“快乐工作，健康生活”的理念深入青年员工的内心。

四、工作体会

篇7：基层工会要做职工的贴心人

发挥基层工会作用必须付出真心

才能收获力量

工会是职工自己的组织，都说企业是职工之家，那么企业的工会主席就是“家里人”，广大职工普遍希望工会干部能与他们同舟共济，打成一片，在他们思想有疙瘩时，能够倾听他们的诉说；在对政策不理解时，能够给他们讲清形势，分析情况；发生矛盾纠纷时，能帮他们出面调节。为此，首先我们企业任何工作都要本着以员工的正当利益为出发点，工会干部要以服务职工为使命，用真心去换真意。我们工会干部扎根在基层，与人民群众有着直接的、经常的、密切的联系，要通过工会组织、工会干部和成员及时了解职工所想所盼、所有所乐，才能把联系职工、关心职工、服务职工的工作做深做细。多年来，我们抽油机维修队工会给自身立了一个标准，就是把“？”变成“！”，当一个人困惑犹豫时会低头思考，就像问号；当一个人充满信心时就会趾高气扬，就像叹号。如果我们可以解决职工的“三个疑惑”：“工会关心我吗？”“我能够信任工会吗？”“工会能够帮助我吗？”把问号变为叹号，我认为就是为职工付出了真心。希望我们基层所有工会组织都努力让员工不低头疑惑而是昂首挺胸阔步，这样我们的职工个个精神饱满、身心愉悦，没有干不好的工作，没有完不成的任务。

发挥基层工会作用必须善用爱心

才能收获和谐

爱心可以成为我们工作中的润滑剂，基层工会要给职工心灵上的安慰和生活上的关爱。当员工犯错误时，应站在员工的立场去思考，使用爱心劝阻，如果一味地用规章制度约束人，只能将一群人硬硬地绑在一起，而爱心可以得到一个和谐团结的集体。我们工会的干部就要发扬“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”这种精神，把职工当家人一样去关爱。近年来，我们抽油机维修队基层工会组织，始终本着“三个是否”为判定一切工作的标准，即“爱职工要看我们是否维护的是职工的根本利益；爱职工要看我们的活动是否使职工群体受益；爱职工要看我们的工作是否赢得职工们满意”。在这“三个是否”的指引下，我们组织活动不走形式，进行家访不走过场，解决问题不负于表面，这样不但增强了基层工会的管理权威，而且更会增加职工对基层工会的信任度。长期以来，一是通过干部与困难职工结帮扶对子，坚持为职工送温暖；职工“生、老、病、死”必到，在关键时刻为职工解决燃眉之急。如，今年车间一名职工父亲去世，我们工会干部从头到尾一直帮助料理后事，职工非常感动。二是通过“党员—青工”双向帮带对子，在技术上为青年职工成才铺路子，在业余生活上为老同志添乐趣。三是通过“意见箱”老法子、“洞察职工思想、了解职工困难，形成了“有事您说话，有事我来办” 的和谐氛围。

发挥基层工会作用必须贵在恒心

才能收获人心

基层工会工作最根本的重心在职工，即人的因素。俗话都说：“路遥知马力，日久见人心。”我们基层的工会组织要经得起职工的检验，要在为职工服务的工作中，持之以恒，用坚持不懈的工作态度赢得职工的心。那么就要做到“四个一样”，坚持“四个不”； 对干部和对职工待遇一个样——不搞官僚作风；对班长和普通工人要求一个样——不搞个别优待；对前线和对后线职工尊重一个样——不搞工作歧视；对党员和群众评优一个样——不搞荣誉倾斜。这样，待遇多少看贡献、职务大小看能力、奖金高低看工作、荣誉有无看表现，这些说起来是简单的几句话，做起来却要有韧劲，职工的心要我们用长期的高效工作来换取；要我们用持久的平和耐心来换取；要我们用对工作赤诚的热情来换取。常言道：办好事要常办，贵在坚持，要有恒心。

在新的历史时期，基层工会干部只有牢固树立服务型工会的理念，把职工的需求当作第一信号，坚持职工的利益高于一切，职工的疾苦急于一切，职工的呼声先于一切，只有充分体察职工生活，了解他们的意愿，才能把工作做到点子上，才能赢得人心，希望我们每一名基层工会干部，都能用真心、爱心、恒心换职工之“心”，建职工之家，做职工的贴心之人。

（作者单位：大庆油田第五采油厂）

篇8：做女职工的贴心人

·1·

我在1979年出生于鄂西北汉水之滨的一个小镇，父亲是镇中学的一名语文教师。2002年，我从武汉一家大学中文系毕业，安排在家乡鄂西北某市广播电台工作。受父亲的影响，我对写作一直情有独钟，大学时还是校刊主编。参加工作不久，我采写的几篇人物通讯连连被上级电台采用，在社会上引起一定的反响。2004年3月，我被破格提拔为新闻采访部副主任。

这年5月，我受命采访本市一家文化传播公司的女老板林琪。那天林琪的心情很好，对我讲了本属于个人隐秘范围的事情。她说，她18岁招工进一家纺织厂当工人，半年后辞职倒卖服装，80年代末期已跃入本市富户之列。到了90年代初期，由于投资失误，一夜之间又变得一贫如洗，接着是婚变。又是数年的摸爬滚打，她的人生才再现辉煌……采访完，当我起身告辞的时候，林琪握着我的手说：“江记者，你可是第一个了解我隐私的记者啊。”林琪坎坷的人生经历深深打动了我，当天晚上，我一夜未眠，写出了长达6000字的人物通讯。这件稿子在本台播出后，又配乐在省台分上、中、下篇连播，3个月后，深圳的一家生活类杂志又配发照片刊发了此稿。

2004年8月5日，我特意带上这期刊物来到林琪的公司。林琪欣喜万分，她推掉了应酬，专门请我到本市新开业的小天鹅香辣蟹酒店喝酒。林琪的兴致很高，我们边喝酒边聊，一瓶五粮液见底的时候，我们都有些醉了。

“江昊，你真帅啊，有女朋友了吗？”

这是林琪第一次称呼我的名字，她不大的眼睛因酒精的原因而惹得人顿生怜爱。我这才发现：这个年近不惑的女人其实也生着一副漂亮的脸。

林琪并没有等我的答案，她招来一辆的士，拉着我上了车，也不征求我的意见，就直接让司机开到了紫荆花园。

林琪带我上了四楼一套复式结构的住宅，客厅里盛开着几盆茉莉和栀子花，幽幽的花香在几件简单却不失格调的工艺品间缭绕，显得主人有一定的品味。

打开空调，给我沏了一杯清茶，林琪进了卫生间。10多分钟后，林琪身着吊带裙从洗浴间出来，站在我身边，任水淋淋的长发在我的身上脸上游移，我忽然有了一种原始的冲动。

“去冲个凉吧。”林琪拉起我，把我引进洗浴间，不由分说就剥掉了我的衣服，接着，她也褪去了自己的裙子……

·2·

男人和女人一旦有了身体的接触，也就没有了神秘可言，我跟林琪也是如此。这以后，林琪随时都会打电话让我过去，我和这个大我13岁的女人成了情人。

林琪对她的私生活也没有多少隐瞒。她说，离婚后，她曾跟一个男人好过，他们同居了一年，她才发现那男人并不是她理想中的男人，对她儿子也不好，便毅然跟他断了来往，从此过起了单身生活。

2004年10月，单位搞竞争上岗，我对林琪谈起此事。林琪问我：“在单位一个月能挣多少钱？”“1000多块。”我如实回答。“你到我的公司来吧，给你3000块工资。”我没有答应也没有拒绝。

不久，我因为采写了一件批评性报道，市委宣传部的领导很不高兴。结果，这次竞争上岗受到影响，我的新闻采访部副主任职务也被拿掉了。林琪知道这个消息，又约我到一家酒店喝酒。“把你的工作辞了吧，给我当秘书，我给你5万年薪。”“5万？”这可相当于我4年的工资啊，我有些吃惊，不禁脱口而出。“你说的是真的？”我问林琪。“明天你到公司，我们签合同。”林琪一向果断利落。

这天晚上，我一夜未眠。我知道林琪的实力，也知道这5万年薪对我意味着什么。天亮的时候，我终于拿定了主意。想到很多同学辞职到南方打工，一年也落不下多少钱；想到工作多年，去年母亲因病住院，为了三千元手术费还东筹西借……那一刻，我有了一种视死如归的悲壮感。

第二天一早，我来到林琪的公司，没想到，她早已把合同拟好了，合同期3年，其中有一项条款是：合同期内，乙方（本人）不准找女友，并且无条件服从甲方安排。

按合同规定，林琪把从银行刚取出的两万元现金装进了我的包里。“我把自己给卖了啊！”一转身，我的眼泪就流了出来。

我的身份是总经理助理，其实就是林琪的私人秘书。

林琪在月亮湾公寓还有一处二居室住宅，她让我从单位的单身宿舍搬出来，住在了这套公寓。就这样，我成了林琪的地下情人。

林琪的欲望很旺盛，并且花招叠出：在办公室、在厨房、在沙发、甚至在汉江畔的沙滩上，她都会随时有性需求，每次都把我折腾得精疲力尽。

我发现，林琪除了工作大胆泼辣，也具有作为女人的阴柔一面。我工作累了的时候，林琪总要把我按倒在沙发上，做全身按摩。

每到夏天，我的全身都会因日光性皮炎而生满红斑点，奇痒难忍，用药也难以见效。2005年夏天，林琪知道我的皮炎病又犯了，到处替我打听偏方。听一个老中医说，用花椒煮盐水后擦身体，会起到消炎止痒的效果。本来极少做饭的林琪专门到菜市场买来花椒，又亲自到厨房熬花椒水，然后一遍一遍地擦洗我的身体。连续数日，我的皮炎病还真好了，那一刻，我对这个女人顿生感激之情。

·3·

我到林琪的公司不久，公司的一个副总就被派往广州了。一次酒后，公司的一个好友对我说：“林总是真的喜欢你，这不，把老情人都打发了。”

晚上，我问林琪，她竟然未加否认。我的心里泛起了一种莫名其妙的感觉，我发现，自己已开始依附于这个女人了。

2005年10月，我在林琪的公司工作了整整一年，林琪付给了我剩下的3万元工资。

2005年11月，邻近一家城市请我们公司筹备一次歌星演出活动。公司在这座城市的一家宾馆租了几套房，还特意高薪聘请另一家广告公司的经理章钧做舞美设计及广告制作。

我们住在一套较高档的两居室，林琪住在里间，我和章钧住在外间的两个床位，中间只隔着一道布帘。

章钧年近不惑，一米八的身高显得精明而干练，工作中，我们配合得很默契。章钧对林琪的工作能力也佩服有加，赞誉不断。

为了大家安心工作，除了我们公司几个知情者之外，我跟林琪的关系一直处于地下状态。我们还约定，一旦有外人参与活动，我们只能表现出工作关系。一天晚上，我在网吧连夜打出活动方案，第二天一早才赶回宾馆。那时，林琪和章钧睡得正香。我把打好的方案放在林琪的床头，好让她醒来后就能看到，走到她床头的时候，在她的枕头下面露出一张纸的一角。我轻轻地抽出来一看，上面只有一行字：美美地睡一觉！爱你。是章钧的笔迹，我的头一下子大了起来。

第二天晚上，我和林琪陪一个赞助商吃完饭，本来还有个舞会的，但林琪称有些头痛，要先回宾馆休息，留下我陪对方跳舞。

林琪走后不久，我也以一个合适的理由离开了舞厅，一个人打的回到宾馆。当我轻手轻脚打开宾馆的房门时，我最不愿看到的一幕出现了：林琪和章钧正赤裸地滚在一起……

“对不起，打扰你们了。”我压制住了心头的怒气，尽量把话讲得平静。万万没想到的是，林琪却大动肝火，说我没有陪她的客人，还说如果对方因此而取消赞助，所有损失将由我个人承担。面对这对无耻的男女，我已没有任何话说，只能摔门而出。这一天晚上，我在一家通宵营业的小酒馆喝了一夜的闷酒。

第二天，我准备收拾行李打道回府，甚至想彻底离开林琪的公司。这时，林琪扑进了我的怀里，她说，是章钧一直在勾引她，昨天晚上她真的头痛，提前回到宾馆，只是没有经受住章钧的诱惑。林琪求我原谅她，如果不是工作需要，她会立即炒掉章钧。

这次活动共赚了十多万元。按合同，章钧分得两万元。林琪说，为了我，她从此将不再跟章钧合作。

2006年情人节，林琪的手机一直铃声不断。因为我在办公室的外间，她的通话一直很暧昧。这天晚上，趁她到洗浴间洗浴的时候，我查看了她手机上的信息，其中一条写的是：送你喜欢的东西，它掺杂我的味道：鲜花、香水、巧克力……信息是用章钧的手机发送的。

第二天，我把那条信息输到我的手机上，在最后又加上一句“然后是快感”，发送到林琪的手机上，这一来，她便明白我知道了她的秘密。按照林琪的解释：为了我，她一直没再跟章钧来往，对方便以这种方式骚扰她。

·4·

我想离开林琪，离开林琪的公司，我曾经和她提过这个话题，林琪总是以签有合同相要挟。

2006年6月，我大学时的女友小程来看我，没想到林琪醋意大发，当着公司人的面指责小程勾引男人。小程从没遇见过如此场面，她憋了一肚子气却发不出来，只好边哭边往门外跑。那一刻，我的牙齿咬得格格的响。

“林琪，你太过分了，我们分手吧。”

“分手？你别忘了……”

那一纸合同一直是我的心头之患。我知道那是一份不能登大雅之堂的无效协约，可是，为了自己的名声，我一直担心林琪会大作文章。现在我明白了，再不分手，我会被这个女人彻底给毁了。

第二天，我特意把在晚报当记者的一个好友请来，如此这般交待一番，让朋友直接去采访林琪，让这个朋友直接点题：“你们公司的员工江昊给我们反映，你和他签过一次用工合同，但那份合同是不合法的，请你解释。”

林琪还想说什么，但这个记者朋友指了指自己的采访包：“这份合同我看过了，复印件就在我的包里……”

这一招果然把林琪给镇住了。

当天晚上，林琪约我到心心咖啡屋，她说，她真的喜欢我，她的公司也离不开我。如果我不离开她和她的公司，她可以把我的年薪再加2万。

“林总，一年前，正是钱迷惑住了我的眼睛，让我过了一段没有尊严的日子。现在我明白了，有些东西，用钱是买不到的。”

说完这番话，我叫来服务员，买了单，在林琪迷茫不解的目光中，把右手伸给了她：“林总，谢谢你给我上了一课，再见！”

篇9：做女职工的贴心人

宝达作为一家专为女性设立的瑞士高级腕表品牌，设计灵感源自传统的装饰艺术所启发的概念。制造设计合一的宝达表一定会为消费者提供美的享受。每块表都特别，都有与众不同的地方。每块表的设计理念都很不一样。每一个设计都像一次旅行。宝达遵循“品牌第一，设计者第二”的原则。所有的产品都要根据品牌的品味和思路而设计，这是品牌创始人Simone Bédat的理念。

《氏族》：请介绍宝达表的品牌DNA。

首先，宝达只为女人制作腕表，也只为女人设计腕表。女表不是只比男表小一点，加一些钻石就好。宝达女性腕表融入了品牌传统的手工技术以及高贵优雅的美学概念。

第二，宝达是一个很有历史的品牌。每个零件都是在瑞士生产。宝达独创的A.O.S.C. 瑞士原产认证，以确保其瑞士零件与造表技术的卓越品质。

第三，宝达品牌既是腕表的制造商，也是腕表的设计商。在表业，这样的不多见。每部分都在不同的地方制作的制造方式会让产品在生产过程中缺少很多设计东西。所有的制表过程都在我们的掌控中。

《氏族》：您如何平衡工作与生活？

首先你要知道你是谁，让自己去适应自己的工作。工作就是我的生活。一定要对在做的事情有信心，不要不懂装懂。设计时要想到设计的每一个细节。每当看到表的成品时都会十分满足。如果消费者对产品很满意，就会天天佩戴。而设计者看到消费者每天佩戴自己设计的腕表，就会很幸福。