项目部安全科职责

项目部安全科职责（精选12篇）

篇1：项目部安全科职责

公司安全科职责

一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规标准；

二、编制并适时 更新安全生产管理制度并监督实施；

三、组织或参与企业安全生产事故应急预案的编制及演练；

四、组织开展安全教育培训与交流；

五、协调配备项目专职安全安全生产管理人员；

六、制度企业安全生产检查计划并组织实施；

七、监督在建项目安全生产费用使用；

八、参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；

九、通报在建项目违规、违章查处情况；

十、组织开展安全生产评优评先表彰工作；

十一、建立企业在建项目安全生产管理档案；

十二、参加安全事故的调查和处理工作；

十三、公司明确的其它安全生产管理职责。

公司安全科科长职责

一、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本科室的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。

三、根据公司的具体情况，组织起草各项安全生产管理制度，批准后组织贯彻、实施。

四、组织编制公司安全生产管理工作计划及措施，经批准贯彻、实施，并对实施情况监督检查。

五、定期组织公司的安全生产、文明施工检查工作及本部门管理工作的检查和考核工作，按时向主管经理汇报工作。

六、负责组织重伤及以上事故的调查、分析、处理和上报。

七、主持部门内的日常工作，制定每月的具体工作计划，组织每月的安全生产例会，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其它工作。

八、负责组织开展安全生产教育活动，交流和推广安全生产经验。

九、负责组织进行对现场环境保护工作的监督检查，协调外部关系。

十、负责组织对安全设施进行监督检查和鉴定劳动保护用品；负责制定劳保用品的配备标准，并对其执行情况进行监督。

十一、负责本科室人员的业务培训工作；配合其它部门定期组织特种作业人员培训取证工作和其它安全教育工作。

公司安全科科员职责

一、贯彻落实国家、省、市、县有关安全生产法律法规、标准和规定。

二、部署公司安全生产工作，指导项目部全面贯彻安全生产各项制度。

三、制定公司安全生产规章制度和操作规程以及事故应急处理预案，并督促项目部贯彻落实。

四、制定公司安全生产教育培训制度，并组织实施公司的全员安全教育培训制度。

五、组织对各项目部的安全检查。一是在建工程日常安全检查每月至少一次；二是对重要环节的施工安全必须进行专项检查；三是在雨季等灾害性天气前以及季节交替时的专项检查；四是上级有关部门部署的安全检查。

六、对各项安全检查中发现的问题，必须定人、定时、定措施落实整改，组织复查。

七、其它国家法律、法规所规定的施工企业安全责任。

公司专职安全员职责

一、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

二、了解各项工程的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

三、参与对工程项目施工组织设计（施工方案）中的安全措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

四、参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。

五、认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

六、协助部门经理配合有关部门，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。

七、做好各资料的记录、保管、归档工作。

八、完成部门领导交办的其它工作。

篇2：项目部安全科职责

安全科在公司安全生产管理委员会的直接领导下开展工作，其主要职责为：

一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规。

二、编制并适时更新公司安全生产管理制度并监督实施。

三、组织或参与企业安全生产事故应急预案的编制及演练。

四、组织开展员工安全教育培训与交流，指导公司各部门、车间安全生产工作。

五、制定企业安全生产检查计划并组织实施。

六、督促检查公司各车间、部门安全生产工作，监督安全整改措施落实工作。

七、组织开展安全巡检工作，通报公司生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规违章行为。

八、组织安全生产评优评先表彰工作。

九、组织或参加公司安全事故的调查和处理工作。

安全科科长岗位职责

安全科科长在公司安委会主任的领导下开展工作，其主要职责为：

一、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本科的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。

三、根据公司的具体情况，组织起草各项安全生产管理制度，审批涉及安全作业的有关事项。

四、组织编制公司安全生产管理工作计划及措施，并对实施情况监督检查。

五、定期组织公司安全生产、文明施工检查和考核工作，及时向安委会报告。

六、负责组织生产事故的调查、分析、处理和上报。

七、主持部门内的日常工作，制定每月的具体工作计划，组织每月的安全生产例会，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其它工作。

八、负责组织开展安全生产教育活动，对各车间、部门安全生产工作进行指导，交流和推广安全生产经验。

九、负责本科室人员的业务培训工作；配合其它部门定期组织特种作业人员培训取证工作和其它安全教育工作。

十、完成公司交办的其他工作。

专职安全员岗位职责

安全员在安全科长的领导下进行工作，其主要职责：

一、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

二、了解各项工程的施工和生产情况，深入现场检查、督促指导和协调基层专业人员安全生产工作。

三、坚持原则，秉公执法，严格执行安全操作规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作行为。如遇有重大险情，有权要求暂停生产，并及时上报公司进一步处理。

四、参与对工程建设项目施工组织设计（施工方案）中的安全措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

五、参加安全检查，负责做好记录，草拟事故隐患通知书等工作。

六、认真调查研究，解决安全隐患问题及时总结经验，促进各项规章制度和安全措施的贯彻和落实，改进安全生产管理工作。

七、协助科长并配合有关部门做好对新员工安全生产教育和特种作业人员的安全培训工作。

八、做好各种安全资料的记录、保管、归档工作。

篇3：项目部安全科职责

1 对象与方法

1.1 对象

对天津市宝坻区口东镇31个行政村进行分层整群抽样,结合人口构成并按比例抽取11个行政村的2301名18岁以上常住居民进行健康体检和流行病学调查,按简单随机方法抽取其中587人进行卫生服务满意度调查。

1.2 调查内容及方法

通过广泛查阅文献资料,自行设计、编制调查问卷,调查的主要内容包括:一般人口学资料、就诊意向、患者就医满意度及医疗保险满意度等情况。满意度评价的内容包括医师技术、护士满意度、服务态度、就医便捷程度、解释交流、就医设施和环境、收费合理性、医疗保险报销情况、药品齐全程度、预防保健服务、慢病防治知识告知等。在调查过程中,对文化程度较低、对文字理解有困难的农民,采取逐条询问并由调查员记录的方式完成问卷。

1.3 统计方法

所有体检结果采用EpiData3.1经双录入方式建立数据库,数据采用SPSS13.0统计软件包进行数据描述性分析。

2 结 果

2.1 社会人口学特征

本次研究对象中男性286人,女性301人;被访者年龄以18～60岁年龄段的青壮年(48.7%)和中老年人群为主(48.7%);被调查者的职业分布主要以务农人员(62.7%)为主,其次为工人(14.5%)和机关及企事业单位人员(7.8%);被访者的文化程度相对偏低,初中及以下学历人员占到83.8%;医疗保障方式以城镇居民医疗保险为主(88.5%),其次为城镇职工医保(11.4%)。结果见表1。

2.2 就医意向及满意度调查

587名被调查者中,首诊选择乡镇卫生院就诊的有341人,占57%;其次,选择村卫生室、县医院及市内中心医院就诊的人数依次为:103人、139人、4人。居民首诊选择乡镇卫生院和村卫生所的比例达到75,仅不足1%的居民首诊选择市内大医院。结果见图1。

对口东镇卫生院的满意度评价结果见表2。在各项满意度指标的评价中,将调查结果为满意的归为一类,将一般和不满意均看作是不满意,其满意度由高到低依次为:护士满意度(80.3%)、就医便捷程度(72.6%)、城镇居民医保报销情况(52.1%)、收费合理性(44.3%)、服务态度(35.3%)、解释交流(33.7%)、慢病防治知识告知(8.6%)、预防保健服务(8.5%)、药品齐全程度(5.3%)、就医设施和环境(4.8%)、医师技术(4.8%)。

注:护士满意度应答人数为569人;慢病防治知识告知应答人数为558人;预防保健服务应答人数为576人;其余应答人数均为587人。

本研究对城镇居民医保报销情况做进一步调查后,结果表明,被调查者中有490人认为门槛费过高,266人认为城镇居民医保的自付比例较高,112人认为年报销总额度较低,另外有107人认为门诊和住院不应有别,报销条件应一致。

对于慢病防治知识的告知和预防保健服务的满意度调查中,半数以上的被访者认为,乡镇卫生院应该多提供关于传染病相关知识、慢性非传染性疾病相关知识、日常生活注意事项及疾病预防、突发状况急救措施等知识的宣传教育。大多数被访者认为最有效的宣传方式是卫生院的宣传栏(295人)和发放宣传资料(150人)两种方式。

3 讨论与建议

本研究调查结果显示,农村居民对于乡镇卫生院门诊服务总体水平的满意度不高,各项调查因素的平均满意度仅为31.8%,其中医师技术、就医设施和环境、药品齐全程度、慢病防治知识告知、预防保健服务等五项因素的满意度最低,不足10%;而对护士满意度、就医便捷程度的满意度较高,均大于70%。张兰远等人的研究表明[3],农村医疗机构和城市有很多相似之处,对于门诊满意度的影响因素,排在前两位的即是医疗技术和服务态度,这也与章祎颖等人的研究结果相吻合[4]。要想让居民提高对乡镇卫生院的满意度,就必须为广大社区居民提供连续、优质、全方位的医疗,提高对自身服务标准的要求,尽力达到居民的要求,也是新的医疗发展方向[5,6]。

鉴于本次调查医师技术满意度较低的情况,农村卫生院的医师应不断学习新的医学知识,掌握新技术新方法,以提高自身业务水平;卫生院可通过自办或联合三级甲等综合医院开展各种学术讲座、技能培训等方式,为医师提供更多交流平台和学习机会,以提高卫生院的整体医疗水平;另外,乡镇卫生院通过与区域内或市内的三级医院建立良好的技能培训和技术支持的长效机制,并达成良好的双向转诊制度,建立完善的乡镇卫生服务中心的医疗卫生服务体系。

大部分被访者认为,卫生院应该多以信息栏或宣传资料的方式,向居民提供关于疾病预防和日常保健的信息。随着农村卫生服务体系的不断建立和完善,农村居民对于健康生活方式的追求及重视程度也越来越高,对卫生院提供这一项服务内容的需求也随之提高。葛智馨的研究表明[7],预防保健服务的提供是影响卫生院满意度影响因素顺位的第三位因素。可见,不断提高乡镇卫生院的预防保健职能和服务功能,是未来卫生院工作的重点和方向。

参考文献

[1]袁毅.居民对社区卫生服务中心医师满意度的调查与分析[J].中国临床药学杂志,2011,20(4):244-246.

[2]丁燕,王子文,庞连智,等.上海市闸北区社区卫生服务患者满意度调查分析[J].中国卫生资源,2011,14(3):190-192.

[3]张兰远,王文艳.门诊病人满意度的影响因素分析[J].护理管理杂志,2007,9:35-36+38.

[4]章炜颖,安乾海.社区就诊患者满意度调查及影响因素分析[J].中国初级卫生保健,2008,22(3):25-27.

[5]陆维燕,陆建民.贯彻十七大精神,明确社区卫生服务中心发展方向[J].社区卫生保健,2008,7(2):123.

[6]汪胜,姜润生,郭清.社区卫生服务患者满意度影响因素分析[J].中国农村卫生事业管理,2006,26(11):9.

篇4：项目部安全科职责

关键词：团队项目教学法 全科医学 教学效果

中图分类号：G421文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）07（c）-0123-01

《全科医学概论》是全科医学生临床医学教学中的重要课程，其教学目的是为了让全科医学生能打好全科医疗工作学习、素质及能力基础，从而使得全科医学生基础医学水平能更好地满足全科医学岗位的需求[1]。传统教学方法其教学率低下，从而影响学生学习效果。团队项目教学方法是一种以学生为教学主体的教学方法，它通过构建情景教学理论、学习主义理论及以杜威教学方法作为教学指导，以培养学生能力为目标，以培养学生团队学习知识为基础，以培养学生课程项目为驱动，从而立体全面地培养学生的综合实践能力及团队合作能力，全面提高医学生医学知识及临床实践能力[2]。该研究将在《全科医学概论》应用团队项目教学法作为教学指导，旨在提高学生学习积极性及学习热情。

1 资料及方法

1.1 临床资料

2013年1月至2014年1月选取本院耳鼻喉专业的60名学生为教学对象，其中男性32例，女性28例，年龄18～22岁，平均年龄（20.85±2.15）岁。根据随机数字表将学生分为观察组及对照组各30名，两组学生性别、年龄、入学成绩无统计学差异（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

对照组按照教学大纲相关要求采用传统的“一对多”教学方式进行教学，教师在台上讲授知识，学生在台下听讲。观察组实施团队项目教学法，具体如下：（1）组建团队：随机指定学生并让其组织团队，每个团队人数为6人，共分为5组。每组在相互协商的基础上选出相关人员扮演社区护士、公卫人员、全科醫生及团队长等角色。并根据每个团队自身特点，制定出相应特色的宗旨、口号及名称。（2）制定规则：在自主学习过程中，每个团队应预先设定符合自身小组的目标，对每个项目进行相应评价。评价内容包括：团队间协调性及合作性，团队的创新性及专业性，并对团队合作成绩进行评分。（3）项目制定：根据全科医学生培养的目标及培养内容，选取符合基层社区卫生服务工作所需的核心内容细化项目要求，并完成相关标准。（4）创设情境：情境是指支持学生对外界学习探索的环境，良好的情景能有效提高学生学习积极性及热情，并可促进学生间交流及合作，提高学生对知识的掌握及理解。每个小组在学习过程中可以图片、文字、道具等方法来模拟学习情景。（5）项目探究：教师在课前一周向学生布置相关项目，并在队长的带领下进行分工合作，制定学习方案，并开展个人访谈、相关资料调查及社会调查等相关项目，资料收集完毕后，将上述资料共同制成视频、PPT、图片、文档等多媒体，并在上课前向教师提交。（6）成果展示：每个团队可根据相关项目内容，通过情景模拟及多媒体等方式向学生展示学习成果，并由教师让成员讲解相关项目的创新点，并对相关知识点进行讨论。

1.3 观察指标

学期结束时由临床带教老师对学生病理分析能力、理论知识掌握情况、临床实操能力及论文写作水平进行考核。每个项目的考核总分为100分，分值也高，表示学生掌握水平越好。

1.4 统计学分析

采用SPSS17.0进行统计学分析，计量资料采用均数±标准差（±s）表示，多组间比较采用方差分析，两组间计量资料均值的比较采用成组设计t检验，P<0.05具有统计学差异。

2 结果

观察组实习结束时病理分析成绩、理论考试成绩、临床实操成绩及论文成绩显著高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05），见表1。

3 结语

在《全科医学概论》中引入团队项目教学法，能有效驱动相关项目的发生，以团队为单位的学习，不仅可提高学生对理论知识的掌握，同时能提高学生积极探索的学习动力及热情，且在这个学习过程中学生的能力及基本素质均可得到提高及体现[3]。通过团队项目教学方法可增强学生间的交流与沟通，同时能有效培养学生的学习积极性及思考能力，让学生间学会沟通及合作，从而提高学生学习积极性，提高学生学习成绩。

参考文献

[1]朱舜，张昊，汪小玉，等.团队项目教学法在全科医学概论教学中的应用与探讨[J].中国全科医学，2012，15（19）：2196-2199.

[2]胡伟玲，黄芳.团队项目教学法在《社区护理学》实验教学中的应用[J].护理研究，2012，26（23）：2195-2196.

篇5：安全科职责及岗位职责

1.负责组织贯彻落实国家有关安全生产方面的法律、法规和上级要求；

2.负责公司安全生产的日常管理工作； 3.负责HSE体系建设；

4.负责安全事故分析、调查处理和安全隐患评估与整改； 5.负责消防、交通安全管理； 6.负责特种设备的管理工作； 7.负责公司职业健康管理工作；

8.负责公司劳动防护用品、有毒有害岗位保健、防暑降温费、安全措施费、安全科技等管理工作；

9.负责组织制定安全生产规章制度，并组织实施； 10.负责公司HSE委员会、防火委员会的日常工作； 11.负责HSE监督站工作。

二、岗位职责

（一）科长

1.协助公司安全总监开展公司安全管理体系的管理工作。2.依法对基层单位执行有关国家安全生产法律、法规、和国家标准、行业标准、公司有关安全生产方面的规章制度、操作规程的情况进行监督检查。

3.解决公司安全监督站在现场监察过程中发现的重大问题，对存在的问题提出整改意见，并监督实施。4.参加公司重大检查活动，对发现的重大事故隐患和问题下达隐患整改通知单，并监督整改。

5.协调解决公司安全监察过程中存在的各项困难，保证公司安全监督工作的顺利开展。

6.安排对各关键部位或需要监督部位的总体监督工作，协调各部门关系。

7.组织公司安全监督站开展日常监督检查工作。8.定期向安全总监汇报安全监督工作。

9.定期向安全总监提交安全生产责任制述职报告。10.完成安全总监交办的其它安全监督工作。

（二）副科长

1.协助安全副总监抓好安全生产监督管理科日常管理工作； 2.负责建立HSE及职业健康方面的有关规定和制度，并组织落实；

3.负责公司HSE管理体系的建立和推行工作； 4.负责公司HSE委员会的日常工作；

5.负责组织进行危害辨识、风险评价与风险控制，并定期评审和实施有效监控；

6.负责公司HSE委员会文件及HSE管理体系记录管理工作； 7.负责职工职业健康体检工作，建立职工健康档案； 8.负责公司水源站等卫生许可证的办理、年审工作； 9.负责公司HSE信息系统信息总体管理工作； 10.负责公司HSE监督站日常管理工作； 11.完成安全副总监交办的其他工作。

（三）安全生产管理

1.负责贯彻落实安全生产的法律、法规和上级要求。

2.负责组织编制公司安全生产工作计划及各种安全规章制度、标准，并负责组织实施。

3.负责公司安全教育和培训工作，组织相关人员参加各级安全培训和取证工作。

4、负责公司安全生产日常管理工作。5.负责公司消防管理工作。

6.负责公司特种设备和安全防护器材的管理工作。7.负责公司各种安全活动的组织、开展和检查评比工作。8.参加公司安全生产检查和现场监督工作。

9.负责公司及多种经营企业安全生产许可证的审查和办理工作。10.负责公司防火委员会的日常工作。11.负责公司安全宣传工作。

12.负责安全合同文本的起草并组织岗位人员签订安全生产合同。

13.负责公司新建、改建、扩建项目的安全三同时办理及安全评价工作。

14.完成领导交办的其他工作。

（四）安全监督、交通管理

1.负责组织HSE日常监督检查及各项专项检查工作。2.负责编制公司安全监督工作计划并组织实施。

3.审查生产现场制定的安全措施，对存在的问题提出修改意见，并监督实施。

4.现场安全监督检查执行HSE检查表，发现隐患问题下达隐患整改通知单，并监督整改。对发现的“三违”行为，严格按照《安全生产违章处罚规定》进行处理。发现严重危及人身安全的行为和生产运行状态，责令停工整改。

5.参与事故调查，按照事故“四不放过”原则监督落实。6.负责安全监督管理资料报表总结工作。7.负责派驻现场安全监督员工作。8.负责公司车辆、驾驶人员管理。9.完成领导交办的其他工作。

（五）安全综合管理

1.负责公司安全生产责任制的落实工作。2.负责公司安全风险抵押金及兑现的管理工作。3.负责公司安全费用横向指标控制管理工作。4.负责公司劳动保护管理工作。5.负责公司工伤管理及建档工作。6.负责科室有关合同的签订工作。7.负责科室经费管理工作。

篇6：安全科岗位职责

一、负责内、外港码头和搅拌站的安全保卫工作。

二、对安全生产和安全制度进行落实，深入一线对安全进行检查和督促。

三、经常进行现场检查，遇有不安全情况时，有权提出停止生产并立即报告领导研究处理。

四、做好月、季、安全总结，不断分析安全生产形势，并总结和推广安全生产的先进经验。

五、协助上级主管部门做好机械设备的年检工作。

六、制定和完善各项安全事故的应急预案。

七、督促各部门做好劳逸结合和员工的劳动力保护工作，防止职业病。

篇7：安全科安全生产职责

1、在公司及项目经理的领导下，监督和督促项目所属各科室、施工队组对安全政策、法令、规章制度和上级指示贯彻执行情况，并制订本业务系统的具体的实施办法。

2、参加编制和审查施工规则、施工组织和安全技术措施，并督促贯彻执行。

3、深入基层，调查研究，掌握安全动态、发现和研究问题，总结交流安全生产经验，提出改进措施，对工程的不安全因素，特别是重大隐患，要抓紧督促改进，特殊情况下有权下令停工，并立即向领导报告。

4、组织项目经理部的定期安全检查，并督促工程的每月两次安全检查和专题安全活动，抓好经常性的安全宣传教育，并及时上报事故调查报告书。

5、负责对工伤事故和生产性火灾事故的调查，并及时上报事故调查报告书。

6、参加现场交通事故的调查研究及处理，并及时上报有关领导。

7、参与编制安全生产管理和安全技术规程。

8、按月、季、年上报安全事故通报表。

9、组织和落实好新工人进行的三级安全教育。

1、对所有负责的工程、项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制阻违章冒险作业。

2、对管辖范围内的安全防护及设施、机、电、脚手架、四口五临边等，负直接的管理责任。

3、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令、规程制度和上级批准的组织设计施工方案。

4、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须同时把安全生产贯穿到具体环节中去，特别要做好有针对性的书面技术交底，遇到生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

5、指导所属的施工队搞好安全日活动，组织学习安全操作规程，并检查执行情况，教育工人正确使用安全防护用品。

6、发生重大伤亡事故、重大未遂事故，要保护现场并立即上报。

7、负责各施工队脚手架、吊篮、井字架、电气设备、机械设备的验收工作，合格后方准使用。

8、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全技术标准、规范结合本单位的技术状况，制定贯彻实施具体措施，并检查落实执行情况。

2、对本项目部施工生产中的一切安全技术工作全面负责，经常把安全工作列入重要议事日程，每次研究、规划、布置、检查、总结、评比施工技术工作，及时研究处理重大安全技术问题。

3、组织编制、审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以工程的设计，施工方法的确定，每个环节都要渗透安全技术措施，针对性要语、实用效果、好科学的指挥施工生产。

4、经常对职工进行安全技术知识的培训、考核、不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力。

5、有步骤的下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善施工劳动条件，提高企业的施工效益。

6、组织制订安全技术操作规程和特殊工种、工艺，督促现场实施，在本项目内部的新技术、新设备、新工艺时，必须制订相应的安全措施。

7、参加事故调查，从技术上分析事故的原因，提出技术鉴定意见和改进措施，经常深入施工现场，检查施工措施和实施情况，及时解决施工中的安全技术问题。

1、负责安全卫生检查，对防暑降温提出预防措施并实施，负责对职工的职业病，中暑事故进行调查处理，并提出改进措施。

2、从事高空作业的工人，定期组织身体检查。

3、对工伤职工负责送院抢救治疗，慰问及善后处理。

4、负责防火工作，加强火源管理，制订预防措施，主持火灾事故的调查处理。

5、负责生活区内部治安管理和保卫工作，对职工住宅负责维护修缮工作，严防倒塌，失火事故的发生。

6、对食堂、锅炉等生活设施及职工的安全工作负总的领导责任，要经常进行安全教育和安全检查，及时消除不安全因素。

技术负责人安全生产责任制

1、安全生产在技术上负全面责任，贯彻执行国家安全生产的技术法规和各项制度。

2、责对工程技术人员进行安全技术知识的教育。

3、在主持编制和施工组织设计时，认真审查安全施工措施，对重要工程的安全技术措施进行安全技术交底，并督促实现，对重大安全技术问题进行指导和审定。

4、参加项目每月的安全大检查和重要施工项目的安全专业检查，从技术上分析研究存在的问题，并提出改进措施。

5、鉴定或推行新技术、新工艺、新机具和新工法时，认真审定相应的安全措施。

篇8：安全科安全管理人员职责

一、郭xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、xx沟矿及xx北票分公司xx沟项目部；

2、劳动服务公司；

3、动力车间。

（二）郭xx其他安全管理内容：

1、《安全专项经济责任制》及《安全目标管理责任状》考核；

2、《安全专项经济责任制》、《安全生产管理制度》、《安全管理规定及办法》、《安全生产责任制》、《安全技术操作规程》编制及修订；

3、各种安全活动的组织；

4、分管单位安全评价及安全资质要件办理；

5、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

6、分管单位职工三级安全教育与培训；

7、分管单位事故调查、分析与处理；

8、入井费、保健费管理及执行中的监督检查；

9、劳动防护用品管理及执行中的监督检查；

10、安全奖惩执行及《安全目标管理责任状》、《安全专项经济责任制》每半年兑现及年终安全评先选优具体考核；

11、全年安全、现场管理月考核细则修订；

12、每月安全、现场管理月考核最终结果审核及综合汇总；

13、每月安全例会工作安排文本资料逻辑审核；

14、每年危险源点控制卡内容审核及汇总；

15、工伤档案管理；

16、安全不符合项经济处罚通知单档案管理；

17、外协单位安全管理；

18、露天踩空塌陷区管理；

19、安全标准化管理及内部评审协调及组织。

二、陈建成分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、黑山矿及xx北票分公司黑山项目部；

2、工程科；

3、医院。

（二）陈建成其他职业卫生、现场管理、安全管理内容：

——职业卫生管理：

1、职业卫生评价及安全资质要件办理；

2、职工健康体检；

3、职工健康档案管理；

4、职业卫生统计；

5、有毒有害物质检测；

6、生活水质化验；

7、检测仪器仪表管理；

8、除尘设备管理；

9、《职业卫生专项经济责任制》编制及修订。

——现场管理：

1、标志牌、警示牌、指示牌、安全广告牌定做；

2、厂内道路交通管理；

3、现场管理分担去划分（扫雪、环境卫生）及摩托车、生产车、厂区职工私家车停放管理；

4、现场管理标杆班组考核。

——安全管理：

1、分管单位事故调查、分析与处理；

2、分管单位职工三级安全教育与培训；

3、分管单位《安全协议》编制、修订与档案管理；

4、外协单位安全管理；

5、地下采空区露天踩空塌陷区管理。

三、李xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、选矿车间；

2、原料科；

4、销售科；

（二）李xx其他环境保护、特种设备及安全管理内容：

——环境保护管理：

1、环境评价及安全资质要件办理；

2、烟尘及二氧化硫检测、煤质化验；

3、生产用水检验；

4、放射源管理。

5、排污费及水土保持费缴纳；

6、环保统计；

7、《环境保护专项经济责任制》编制及修订。

——特种设备管理

1、特种设备检测检验；

2、特种设备安全专项检查及档案管理；

3、外协单位特种设备管理。

——安全管理：

1、分管单位事故调查、分析与处理；

2、分管单位职工三级安全教育与培训；

3、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

4、重大危险源尾矿库日常安全管理；

5、职工意外伤害保险申报及办理。

四、常建分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、xx山矿；

2、xx北票分公司xx山项目部及技改项目部；

3、炸药库。

（二）常建其他安全管理内容：

1、职工综合安全教育及培训；

2、特种作业、特殊工种办证、复审及培训；

3、特种作业、特殊工种作业人员档案管理；

4、安全生产统计；

5、避雷装置检测；

6、技改项目、安措项目验收；

7、工伤事故认定及办理；

8、科内工资；

9、每月安全例会工作安排文本录入；

10、分管单位安全评价及安全资质要件办理；

11、分管单位事故调查、分析与处理；

12、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

13、安全技术措施项目计划审核及汇总；

14、分管单位职工三级安全教育与培训；

15、重点危险源炸药库日常安全管理；

16、外协单位安全管理；

17、地下采空区及露天踩空塌陷区管理。

五、孙xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、质检科；

2、后勤科；

3、供应科。

（二）孙xx其他安全管理内容：

1、黑山矿、xx山矿通风管理；

2、供应科及质检科危险化学品（药品库）管理；

3、分管单位事故调查、分析与处理；

4、分管单位职工三级安全教育与培训；

5、分管单位《安全协议》编制、修订与档案管理；

篇9：项目部安全科职责

一、自由组织开展职工的安全培训教育工作，并加强组织班前班后会的教育。

二、组织开展安全巡检工作，通报生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规、违章现象。

三、参与公司安全处的安全生产会议，组织全厂大检查，对查处的事故隐患，协同和督促有关部门落实整改，限期整改。

四、制定、修改本厂安全规则制度，编制安全技术措施计划，提出技术措施方案并监督执行，参与制定、修订事故的应急预案，并负责组织演练和评估。

五、负责动火、动土、高空、进入受限空间等作业票及安全生产的紧急情况，有权停止生产，立即报告生产部门处理。

六、负责各类事故的调查上报、分析建档等处理工作。

七、制定劳防用品的发放标准，并督促仓库按规定时间发放和合理使用，配合并参与公司安全处组织职工每年体检一次，做好职业病防护工作。

八、负责每日隐患排查并且要详细记录，要追踪到底，落实到位。

九、负责督促防火、防盗，发现后严肃处理。

篇10：安全科廉洁总结

为响应公司号召，根据公司下发的《关于开展廉洁风险防控工作的实施方案》的总体要求和部署，在廉洁风险防控工作领导小组的具体指导下，我科按照本公司 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的指导思想，于9月份开始全面开展了廉洁风险防控机制建设工作，在为期5个多月的廉政风险防控机制建设工作中，分三个阶段完成了部署动员阶段、全面推进阶段、整改总结工作，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、认真学习，统一思想，营造廉洁的工作氛围

活动的刚刚开始，学习了廉洁风险的工作实施方案，统一了思想、提高了认识。在日常工作中，通过观看反腐倡廉影视光盘等方式开展学习教育活动，从中了解到所有人都因为金钱、权利走上了违法犯罪的道路，从中充分认识到廉洁风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱、自律的意识，积极主动投身到廉洁风险防控管理工作中来。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）全方面排查风险点。安全生产监督管理科负责人对照方案，对照各自查找出风险点，相互评述，相互协查，要求科员对自己的岗位认真排查风险点，并对遗漏的风险点加以补充。经过排查，找出风险点：国家新安全法的学习不到位，有部分人不懂法；安全生产督查工作不到位，对一些安全隐患没有及时指出，并督促做出整改，以上问题给公司带来一定的经济损失。

（二）、全面防范措施。针对排查出的风险点，制定了详细的防控措施，认真做到了风险点上有人整改、有人负责、有人监督、有人审核。其中风险防控措施如下：对于《新安全生产法》严格执行，熟悉法律法规，加强新安全法的学习，并有专业老师进行全员培训，做到人人懂法，人人守法，时刻用法的标准；在每次的安全检查必须认真执行，走到井下的每一个岗位，只要那里有人工作，我们就要到那里检查，把一切的安全隐患扼杀在摇篮里，并且对于出现隐患的地点及时督促整改，以达到安全生产的要求，保证员工的生命安全，保证公司的财产安全，努力打造一个国家级安全生产的文明矿山。

三、主要成效

安全生产监督管理科在廉洁风险防控管理工作方面逐步形成，形成了廉洁的工作作风，主要取得了以下成效：①、认识到廉洁的重要性，明确了廉洁风险防控的重大意义，把推行廉洁风险防控工作，作为科室建设体系的一项重要任务，并且全部推行到日常的工作中。②、突显了我科廉洁风险防控工作特有个性。廉洁风险点查找注重了结合实际情况出发，做到了全员覆盖、层层推进；预防、控制环环相扣；③、风险防控工作与安全检查工作做到了有机结合。风险点管理紧紧围绕安全检查工作的实际而开展，不走过场，不唱空戏的效果；④、接受广泛监督，随时接受公司各部们检查，并虚心接受整改意见。安全生产监督管理科在开展廉洁风险防控建设工作中取得了一些成效，但廉洁风险防控工作是一项长期的任务，我们将按照公司的要求，紧密结合我科实际情况，做出相应的防范措施，减少腐败行为的发生，为******又好又快发展做出新的贡献。

篇11：安全科年终总结报告

安全科2011年终总结与

2012年工作计划

一、2011年安全科工作回顾

1.安全事故汇报

本安全事故共计发生28次，安全科针对本安全事故的发生频次与事故造成原因的分析作出如下阐述：

1)原成型车间本共计发生9起安全事故，其中因员工安全意识薄弱、思想麻痹大意发生事故7起；员工违章作业导致重大安全未遂事故1起；电焊班操作不当导致小型火灾1起，事故造成员工工伤休息3天以上的5起；最高休息天数为30天左右，因员工李友贵在操作过程中，脚手架晃动，不慎从脚手架上摔落，导致肩胛骨骨折。2)原合模车间共计发生6起安全事故，其中因员工安全意识薄弱、思想麻痹大意发生事故4起；主管、班长合模前对模具检查不到位导致重大安全未遂事故1起；员工打架斗殴，违反公司制度1起，事故造成员工工伤休息3天以上的1起；最高休息天数为7天，因员工陈庆成切割封板完成后理线时不慎将中指割伤，且未走工伤程序，自行去陆杨医院缝7针；

3)原加工车间共计发生7起安全事故，其中因员工安全意识薄弱、思想麻痹大意发生事故6起；员工打架斗殴，违反公司制度1起，事故造成员工工伤休息3天以上的2起；最高休息天数为30天左右，因部件加工员工黄庆俊骑电瓶车在1#、3#厂房间撞上叶片，住院接受治疗；

4)其他部门共计发生安全事故7起，其中包括工程科2起；叶片维修班组5起。

据不完全统计，本所有工伤人员休息天数总和为91天，给公司带来了大量的工伤医疗费用。

2.安全管理基础工作

公司安全科负责安全工作的全面管理，包括安全生产方针、政策、法规及有关安全生产的标准规范。建立健全各项安全生产规章制度，并督促叶片工程公司实施，且督促叶片工程公司各部门签订《安全生产责任书》，叶片工程公司各部门经理是其安全生产的第一责任人，落实和实施各级安全生产责任制，严格执行各项安全操作规程，层层抓落实，严禁违章指挥和违章操作。凡进公司新员工都进行二级安全教育，并签订培训及告知记录后方可投入生产岗位。安全科每周联合各部门进行大检查，对检查中存在的安全隐患，督促被检查部门定人、定时、定措施全面整改，同时要求叶片工程公司定期、不定期的经常自检、自查。发现问题及时整改。

3.本工作回顾

除上述基础工作的认真落实与完善外，本还作出了较多的日常安全生产管理及改进，以及对外部的无缝链接，主要包括：

1)所有员工进入车间佩戴安全帽，无任何特殊和例外；

2)更改原加工车间及成品科所有防滑架，要求叶片根端两边同时支撑； 3)建立健全公司动火制度，要求动火部门严格按照动火制度申请《动火证》后，方可执行动火作业；

4)积极跟进及完成昆山市安全生产监督局下发的整改项目； 5)积极配合市安监局，做好专、兼职安全员的培训，持证上岗； 6)积极完成市安监局下达的任务，其中包括：

a)完成对生产车间的一线员工进行职业危害宣传、培训教育，要求车间一线生产员工操作过程中必须佩戴公司配备的各种防护措施和手段；

b)完成一线员工的在岗体检，体检结果显示我公司所有员工基本都

未有职业病存在，但部分员工有轻微的肺活量不足，主要原因在于体检过程中对体检设备的不了解导致；

c)预计委托有资质单位对我单位作业场所进行全面检测控评，但因种种原因未能完成，此项工作将在2012年完成。

4.工作总结

回望2011年全年出现的事故，较大一部分安全事故是由于员工的安全意思薄弱，班组长、主管未加强对员工的安全教育与培训，安全隐患排查力度不够，安全检查、违章查处力度不强，监督检查不到位导致；更不可排除生产部门内部分生产设备故障存在的较大安全隐患，如起吊设备、电气设备等，上述充分说明安全工作还存在较大的漏洞。2012年将加强员工的安全教育培训，加大安全隐患排查力度，完成设备的分级维护保养，让员工深知安全工作的严峻性以及对设备的初步了解，做到知己知彼，方可提前发现安全隐患，将之扼杀于萌芽阶段。

二、2012年安全科工作计划

1.狠抓各部门所有员工的安全教育，不断强化员工的安全操作意识，有针对性的制定学习和培训计划，定期开展各种安全教育培训会议； 2.加大职业卫生管理的力度，要求员工必须做到进入车间时应佩戴安全帽、防尘口罩、防护眼镜，制定考核制度，要求各部门严格按照制度执行，从根本抓起，避免员工健康受到职业病的危害；

3.与叶片工程公司、物流公司、复合材料公司共同制定一套行之有效的安全管理体系，且能使其发挥最大的功效；

4.消防方面继续执行分责任人包干，在规定责任人管辖范围内的消防器材由其管理，要求车间动火必须严格按照动火制度执行，春节后联合各部门进行一次消防演练；

5.继续实施每周一次的安全联合大检查，并针对检查出的结果及时召开安全会议，对发现的新问题，新情况进行、新的安全隐患责成相关部门进

行及时的整改处理，发现违章指挥，违章操作的员工进行严肃的处理； 6.制定行之有效的《工伤管理规定》，按事故的轻重分清界定，重大工伤事故为医嘱7天以上休息、重大安全事故为公司或设备损失10000元人民币以上的；中等工伤事故为医嘱3-7天休息的、中等安全事故为公司或设备损失2000元—10000元人民币的；一般工伤事故为医嘱3天以下休息的、一般安全事故为公司或设备损失2000元人民币以上的。发生工伤后必须严格参照《工伤管理规定》内部各项条款分析事故、处理事故，认清责任，按“四不放过”原则严肃处理相关责任人；

7.针对工伤事故的发生频次，对各部门下达硬性指标。绝对杜绝重大工伤事故以及重大安全事故的发生；中等工伤事故及中等安全事故全年不得超过5起；一般工伤事故及一般安全事故全年不得超过5起。加大安全隐患排查力度，及时治理安全隐患；

8.建立健全设备的安全管理制度，加强设备安全管理培训，完成设备的分级维护保养，不得违章操作或野蛮操作，发现设备有缺陷或损坏，必须立即停止作业，并汇报至工程科，待工程科维修完成后方可投入生产； 9.建立健全公司危险化学品的安全管理制度，加强管理危险品存放及使用，明确责任制，按照职责范围贯彻实施和监督检查，做好防火、防毒的安全管理工作；

10.延续上一年的工作状态，积极完成和整改市安监局对我公司下达的指令与需要整改的项目，完成2011年未完成的作业场所的检测与控评。

安全科

篇12：公司安全科年终总结

一、2010年安全科工作回顾

2010年公司全年的安全生产状况与去年相比有所好转，现将一年来安全科工作总结如下：

（1）安全教育培训：根据2010年制定的安全教育培训计划，组织了安全员安全知识考试1次，驾驶员安全知识、规章制度和操作规程安全知识考试2次；维修工公司规章制度和操作规程安全考试1次，公司安全管理人员安全知识考试1次。交通安全宣传光盘1次，请交警队讲师安全培训1次。新入职驾驶员都进行了岗前安全培训。

（2）年初，由安全科与员工签订2010年安全生产责任书，明确了双方的责任和义务，为保证调车安全起到了约束性作用。

（3）防火安全：根据公司要求，制定春、秋季防火期森林防火预案进行宣传、火灾预防措施，维修车间安全防火，查找存在的安全隐患和突发火灾应急措施，对驾驶员吸烟场所、路段采取强制措施，说服和教育防火的重要性。

（4）安全会议：组织班组会议5次。车队驾驶员会议

（5）2010年公司车辆共发生事故4起，与去年同期相比：事故起数明显下降，分别是：

事故主要原因是与驾驶员安全意识不够，思想麻痹、判断操作失误、超速行驶是事故发生的主要原因。安全科加大上路检查力度，重点查处超速、强行超车、违章驾驶等严重

违章行为，并根据公司规章制度对超速违章驾驶员进行严教重罚；尤其是加大对肇事驾驶员的处罚力度，今年共处罚驾驶员18人次。增强了管理效果

（6）日常运营车辆的安全检查，协调调度科、维修科积极督促排查消除安全隐患，沙石危险路段、狭窄路段现场指挥，确保车辆安全通行，对集中运输、加趟运输检查超车、超速和违章行为进行教育处罚，协助养路队对翻浆、坑洼损坏道路维护，对运输线路的隐患进行排查。对各运输线路、道口、桥梁进行了全面巡查。今年共处罚超载、超速驾驶员48人次。增强了管理效果

二、存在的问题

2010年全年出现的事故，这充分说明安全工作中还有漏洞，班组长安全教育落实和安全隐患排除不够，安全检查、违章查处力度不强，监督检查还不到位。

三、2011年工作计划

（1）很抓驾驶员安全教育,不断强化司乘人员安全行车意识，有针对性地制定学习和培训计划，定期开展各种安全教育。

（2）加大车辆安全状况检查力度，加大对各路段的车速监控检查，对违法、违章行为的处罚力度。

（3）及时召开安全会议，对车队出现的新问题、新情况及时处理。发现的违章违纪人员及时处理，对发现的安全隐患责成相关部门进行及时的整改。

安全科