宝洁面试问题八方面（精选9篇）
篇1：宝洁面试问题八方面
宝洁公司面试问题（仅供参考）
首先是考官介绍公司的情况，还有工资待遇、工作岗位等，然后是自我介绍。（每轮面试时间为二十分钟到三十分钟不等）
第一轮面试为专业知识考核（考官按照简历上所填的主修课程进行提问，考官专业知识好，同学遇到不懂问题需坦白回答），由两个生产主管进行面试。
主要问题有：
1、各种电路图的画法及原理，如电动机正反转，电路延时接通延时断开等。
2、你操作过的机床，什么型号，操作的软件。
3、你考证的过程，加工过什么零件，加工的材料，刀具的材料
4、三视图画法及原则，并需现场画出考官指定零件的草图，比如螺丝螺母的三视图及尺寸标注，形位公差，粗糙度等。
5、专业问题，比如模具是什么，数控是什么，电气是什么等等
6、液压，气动原理，电动机的运作原理
第二轮面试为综合素质考核，由部门经理进行面试。
主要问题有：
1、毕业设计的思路，其中有遇到什么困难，是通过什么途径去解决
2、平时组织或参加过什么活动，取得什么效果
3、最近有没遇到多件需要解决的事情，你是怎么安排并逐一解决
4、有协助一个团体，完成集体的某项工作
5、你有没独自一人完成某项特定工作
6、在兼职工作经历中你是做什么的，你是用多少时间去适应，你学到了什么
面试最后经理会问你有没什么问题要问的，建议同学对工作方面进行询问，以表现出对工作的重视。
数控专业学生：
1.介绍一下数控是什么
2.画一个纸巾盒的立体图
3.说说兼职方面的情况和经历
4.未来的规划
5.为什么来宝洁？你是怎么知道宝洁的6.曾领导一个团队完成过什么工作？组织过什么活动
7.你有没有女朋友
注：因每一部门的考官不同，故面试问题仅作为参考，不仅限于以上问题。
篇2：宝洁面试问题八方面
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论求职者如实或编造回答，都能反应其某一方面的能力。核心部分的题如下：
1.describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2.summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3.describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4.describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6.describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.7.provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
篇3：量、单位和符号方面问题思考
1 使用已经废除的物理量名称
如下面一些物理量名称:比重、分子量、体积百分浓度、当量浓度、电流强度、质量百分浓度等废弃的量的名称在原始记录中出现较多。比重这一物理量在检验报告中也经常出现。原因是该量的名称是化工、农药的标准中常用的名称, 目前常用的有关标准又未进行修订。有的人认为标准未修订与执行标准的人无关, 故照用不误。实际上在1994年7月1日以后遇到比重之类的物理量的名称时, 应主动将其该为相应的名称相对密度等。不能再使用不正确的名称了。
2 将一些不是单位符号的符号, 如英文缩写、全称等, 作为标准化符号使用
如:ppm[百万分之几]、sec[秒]、hr[小时]、joule[焦]等。以上例子很容易看出正确的写法应该是s[秒]、h[小时]、j[焦]。
现对ppm作一重点介绍。迄今为止, 在化学、医学、生物学、营养食品、环境检测等领域, 用ppm、pphm、ppb这类缩写表示质量分数等量的单位的现象极为谱遍, 而在GB 3100～3102-1993的标准中已明确指出, 不能使用这类缩写, 其理由是: (1) 它们不是量钢为一的量的单位的专门名称, 也不是计量单位符号; (2) 它们不是专用的数学符号; (3) 它们只是表示数学分额的缩写表1;很明显, ppb、ppt两个缩写在不同的国家代表不同的数值, 笼统地使用这些缩写容易引起异议。目前, 废除后表示质量分数等量的单位, 固体物质正确的表示方法mg/kg[毫克每公斤]、液体正确表示方法mg/L[毫克每升]; (4) 即使用了这类缩写它们所表示的量的含义仍然不明确, 于是在其后常要附加一些信息如“m/m”“v/v”等, 这是不允许的。由于上述一些原因, 故ppm这类缩写不能用来表示质量分数等量的单位了。
如何改了?首先要指明它们表示的是质量分数, 还是体积分数或者其它量, 对ppb、ppt还要搞清它们是哪个国家的标准, 然后用它代表的数值代入即可。
①如“As的质量浓度为15ppm”应写成, As的质量分数为15×10-6如用符号表示则写作ω (As) 15×10-6。
②如“Co为15ppb”。首先判断它指的是体积分数;搞清是用的美国的ppb, 于是应改成φ (Co) 为15×10-9。如果是英国的ppb, 则应改为φ (Co) 为15×10-12。
3 错误搬用单位符号
(1) “°”是平面角的度的单位符号, 经常被用作“Ⅱ°烧伤”、“心衰Ⅲ°”、“酒度52°”特别是酒瓶上的瓶贴标签, 大部分是38°、45°、52°等。请有关厂家在印标签时注意, 应将“°”改为“度”。
(2) “′”, “″”是平面角“分”, “秒”的单位符号, 经常被用作时间单位“分”, “秒”如某运动员3000m跑了12′08″等。
4 未正确使用标准规范的量的符号
如质量应该用m, 而不是V、P、W、Q、G等表示。如样品的称量原来经常用W1, W1或G1, G2表示, 现在请注意, 应该用m1, m2等表示。
5 已经废弃的非法定计量单位和单位符号还在使用
如千克力 (kg·f) , 卡 (cal) 、标准大气压 (atn) 、道尔顿 (D) 、当量浓度 (N) 等废弃单位符号。而现在应如表2所示:
总之, 我们在科学技术与生产活动中试验和计算得出的各种数值要按照GB 3101-1993《有关量、单位和符号的一般原则》, 克服目前量、单位和符号方面的存在的问题, 真正与国际接轨, 减少不必要的经济损失, 为推动各项技术产业的高速发作出努力。
参考文献
篇4：宝洁因问题护肤霜被起诉
根据收购协议,宝洁表示在Alberto Culver有能力利用自身资源接管生产之前的过渡时期,会由宝洁继续运营该产品线的生产。Alberto Culver向伊利诺伊州法院提交了这一诉讼,并在其中强调了一个事实,即自年初开始,客户投诉率出现了急剧上升的趋势。记录显示,去年第四季度客户投诉次数是9次,而到了今年第一季度却飙升到了61次。
目前宝洁除了仍在继续该条生产线的运营之外,也拒绝对Alberto Culver在解决产品问题上的投入作任何经济赔偿。据称,这条产品线中20%的产品都存在问题,配方粘稠度是各种问题中最普遍的,很多顾客都反映产品出现了结块或结粒的现象。
篇5：宝洁面试问题八方面
P&G 宝洁公司八大经典英文面试问题（附参考答案）Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career.But he must possessthe charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the sameorganizational goal.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on: * What songs to play? * Who could attend the choir? * Which spots we performed on? The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issue: * What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information: * What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? * Which foreign teacher was suitable for this position? * When was our member free? * Whch place was convenient for most attendances? * Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.The disagreement: * The authority of our school may dissent.* The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.* There were too many English corners.Another one was unneccessaty.The facts I made use:
* Our dean approved this proposal.* Our partner was willing to provide financial assistantship.And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.* T
he poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness.The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.5.Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.Working procedure: Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement ofthe narrative poem.Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions.Also, we coped with an emergency coherently.The result: Our military team won the second prize in this competition.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.The result: The contest was hold based on my proposal.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same.It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.8.Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.
篇6：说针对个人简历方面的面试问题
，我们需要做哪几个方面的准备工作。其一，一定要把加到简历里的额外东西全部提取出来，这种额外的东西是指本来不属于自己的东西，如你就没有参加过某化学品的试验课程，那么你是不是应该对其做个专门的`准备了？要不然招聘者 问你这个化学品有哪些性质、如何进行试验等等，你又怎么回答招聘者提出的问题了？所以这个准备工作是必须做的且要认真做，毕竟不是你熟知的东西所以不捏造地真实一些能行吗？其二，把你过于夸大的东西提取出来，如你把日语水平吹得过高了，本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）你只能应付日常性的基础日语交际而不能很好地看懂日语文字、写作日语报告等等，可你在简历里这么说了那你就得准备一份日语报告，并且好好阅读这份报告从而应付招聘者可能提出的问题，如招聘者要求你提供做过的日语报告那你总得拿给人家看看，人家想看看这份报告是不是你写的就会就里面的内容进行提问，当然不会问细节性的而是问一些基础性的，比如报告是目的和结论等等，至于报告涉及的具体方法、步骤等问题是不会出现的。很明显，我们的意思就是针对自己拿不准的东西一定要做充足准备。
篇7：广州宝洁面试经验
某猫是某985 211会计女，自认不是大牛啊，宿舍有三年一等奖学金的，有各种比赛拿奖手软的，但是某猫木有气馁，三年也用自己的方式活的很好，努力实现自己的梦想啦~~
缘起
对于宝洁一直是抱着遥不可及的态度是在大一，当时学院的老师请师兄师姐回来介绍经验的时候一位直系师姐引起了我很大的兴趣。当时她介绍宝洁招聘的各种流程，选人看的着重点，以及在里面工作的心得后，我便心里埋下了一颗小种子=0=。直到大三下参加ACCA就业力大比拼时认识了一位很牛很牛的同学，他拿到宝洁的intern，当时我看着他手里有一份很长很长的资料，中英文皆有，他告诉我这是自己准备的宝洁八大问的答案，没一个问题最好都准备2~3个不同案例。听取前人的经验后，我也意识到可以开始准备了，为三年的学习生活做一个梳理。
好吧言归正传
一、宣讲会
9月21号，P&G华南区第一场宣讲开场，早早过去占位，6点30，距离开场还有半个小时的时候，行政楼小礼堂人已经多到挤到过道都站不下了。由于人太多，所以，听的质量并不好。9月27，在本部有一场宝洁F&A的专场宣讲交流会，也是早早过去，因为是专场，所以很多别的学校的同学也都赶来。这一次不仅仅是了解宝洁了，更多的是了解心仪的部门，当晚宝洁的财务VP也来了，她在宝洁的经验分享对于我后面的面试有很大的帮助。
一直想着要不就四大满足了，了解完宝洁财务部之后某猫下定决心向着宝洁F&A进发，因为内部两年一次的rotation真的非常吸引人，AR/AP/TAX/Treasury/control等等各个方面都能够接触到……对于锻炼全面专业的财务方向孩子灰常的有帮助啊
【tips】宣讲会有空还是去听一下的好，虽然很大部分内容 在 招聘页面，企业官网上面都可以看到，但最有用的部分是高管的分享，总能学到一些有用的。
另外呢，有些企业喜欢在宣讲会后现场投简历，绝大多数一些大的银行啦，某些国企啦，以及一小部分的外企都会现场收简历，对于银行或者国企来说，网申虽然也有，但是完全不看或者现场投的话进去几率灰常的大，至少中行广发中信的话，是现场收简历，然后发短信叫你去再网申的；对于一些外企呢，现场投的帮助大概就是增大进入的概率吧，不过我觉得这样比较不太公平，毕竟不是所有人都有机会去参加宣讲会的嘛。当然还有一部分企业比如宝洁玛氏的，现场完全的不收简历，我觉得酱紫比较公平什么的。
宣讲会可以留意各大高校就业指导中心的消息，每天上去逛逛，还是会有收获的啦~~
二、网申&在线测试
宝洁的网申是自家的网申通道，没有通过中华英才网，51job之类的，所以页面看起来很舒服也很人性化。OQ是必然有的，我是按照之前准备好的资料粘贴的。
在线测试是性格和图形测试吧，记不太清楚，这个 在应届生bbs上都能有详细的笔经分享的，不多说
这一个环节是不确定性最大的，因为完全没有互动，所以能做的只能是准备工作充分充足。
【tips】简历
网申必不可少的，某猫大二的时候三生有幸的参加DTT CLUB的趴面，忙乎一个星期准备了一张简历V1.0版本出来，虽然最终大二太嫩了没能进入，算是个好的开始吧，于是之后的一年多内，简历各种修改一直到现在V5.0还是6.0版本————我也是很早的时候跟师兄师姐们取经，从格式到内容。
内容上，大学三年，最好能有拿得出手的2~3个实习经历or科研经历，看个人的行业选择不同而有不同，用来说明个人在专业上的见解之类之类的；有2~3个社团活动or社会活动的参与贡献经历，最好是做过leader的，不是leader也可以是主动请缨带领几个人做了一件对整个项目有帮助的事情也可以，总之就是说明个人品质里面的leadership，团队精神，执行力，沟通能力等软技能；2~3个获奖经历，不论大小，只要是个人或团队共同努力过的都可以，用以说明对于解决困难的各种能力，以及领导力团队精神之类的；英语计算机专业上的一些有用的资格证书有空的时候考一考，谁知道有没有用呢~以及个人文艺体育特长爱好
这样基本一份简历就完成了……格式上，排版请参照各大网上的经典模板，选一个符合自己的配色方案就ok了。一页A4纸足够了，内容多可以改变页边距或者用小5字体嘛~~~排版真的很重要啊亲们，我在打印店的时候就发现了各种很丑的简历……额……就不吐槽了
在格式大小上，建议准备多种不同版本的，合除了中文、英文、中英文在一起的比如有些上传简历分为，普通正常型：最大不超过500k，文艺型:最大不超过100k，2x型：最大不超过50k！
我就被这些文艺或者2X的附件要求折腾了好久，真的是锻炼人的word能力啊，100的有时候去掉简历里面的图片学校logo水印之类的就可以解决，但是50k真的是全部重新排版，分割行以带下划线的空格输入而不是插入一条直线
这个我觉得还蛮实用的哦~~
【tips】网申
据某猫主观不完全统计，有40%+40%的企业的网申是外包给中华英才网和前程无忧，另有10%的外包给其他的招聘网站，包括外国的，还有10%的企业自建网络。
由于中华英才网和51job的各家网申模板几乎一样，所以强烈建议大家一开始就在这两个网站上填好个人简历，这样投企业的时候可以快速的覆盖模板，不用复制粘
贴的那么辛苦==虽然不是什么费脑子的活儿，但是时间久了枯燥的还是很想打人的说==
【tips】网申schedule
强烈建议大家做一个网申的schedule，我是找了一个本子记录各家的网申deadline，宣讲会时间地点，笔试面试时间地点，这样一目了然
（见下图2）我实在不知道怎么把图给挪上来……==
另外就是网申尽量集中起来申请，这样很多要死人的OQ就能集中起来写，因为本质上都问的差不多，建一个申请专用文件夹，里面分门别类整理好CV, cover letter，证件扫描件等等，怎么顺手怎么弄
（见下图1）
还有就是校园网如果嫌慢或者容易崩掉的话（5555我就试过欧莱雅的，填了三次OQ还忘了保存，每次都重新写我都要哭了……最后的效果可想而知，直接网申都没过==），最好是有条件的回家去，比如十一的时候，没条件的就早起晚睡点，校园网普遍来看，晚上12点以后，或者早上6点~12点是速度最好的时候……毕竟大家都在睡懒觉或者上课去了
【tips】在线测试
在线测试有两种，性格测试以及推理测试
性格测试大部分的题目看起来差不多，我估计是一个题库里面的。卡夫的性格测试会有一个反馈，告诉你是什么样的人，这是我碰到的唯一一个有反馈的性格测试，觉得挺好的，至少pass或者不pass自己心里能有一个底，不然怎么挂的都不知道就收拒信了~~~
推力测试就不太一样，题型和行测的相似的非常多，但是难度就不一了，有的还真的不知道怎么答。
答题时间上性格测试绝对够，推力测试真的要看情况，有的是全部一个时间，比如一个小时去做，这样就比较充分，有缓冲的余地；有的是分成几个部分，每个部分给你10分钟或者15分钟去做，这种就有的部分时间够，有的比较紧；最恐怖的是一道题多少秒，还不能返回修改上一道的答案的，这种千万要小心，先注册一个马甲试一下有个底比较好
三、笔试
宝洁的笔试就是托业考试，完全是正规考试的流程，2个小。，10月15号上下午共两场。当时我被贴在教学楼下的长长的名单吓到了，都没敢数有多少人，反正感觉基本整栋楼的教室都被book来 做考场了囧
鉴于我已经考过了而且分数还算过得去，于是我果断免考。
【tips】托业
在此建议最好大二下或者大三上就去考掉托业，学生价大概350+的样子，至少我觉得外企是很有用的，EY的实习当年也是帮我免掉了笔试的【tips】其他笔试
其他企业的笔试类型大体分为SHL,行测，专业题几种吧，今年很多企业开始机考，这样可以杜绝很多故意拖延收卷时间多答几分钟的现象，而且也比较好改。外企SHL比较多，不过很多也改革或者换题库了，语言从往年的英文也换成了中文。国企很多就是 行测啦，银行除了行测之外会涉及到很多金融、经济学、管理类、会计类各种乱七八糟的混合体笔试。
四、一面
笔试之后就是漫长的等待面试通知了，很多人笔试的第二周就开始一面了，而我等了足足两个星期，10月27日
我的一面面试官是一个很nice的GG，之前听很多人说宝洁的面试很恐怖，问细节抠细节很多，但是我面完觉得很享受，因为八大问其实是对你之前大学生涯的一个回顾，你把你最想展示出来的告诉别人，你很优秀，那些经历的辛苦，或是成功后的喜悦，失败的教训，都是很值得回味的，越问我细节我就越high，因为我觉得那是一种被理解的肯定，不论这些事情的大小，正是这些事情组成了unique的你的大学生活
【tips】面试回答上就看个人了吧，能给tips的就是面试的服装问题，应该有人提到过，我忘了哪一篇里面看到的，像是咨询啊四大是这种专业服务机构呢，女生最好是大花领子的白衬衫，显得专业又不死板；快消啊或者一些外企的，看企业文化，活泼点的颜色会比较好一点？国企的话中规中矩的尖领白衬衫比较好，看下银行啊移动营业厅的员工的制服就能看出来他们喜欢什么样的面试服装吧
男生的话，给的意见不太多呢~~~试一下白色意外颜色的衬衫也不错呢五、二面
好多人是都面完了二面甚至是收到拒信了我才收到二面通知，好吧我就是最后一批人的命…………11月9号，从收到面试通知到二面之间只有两天的时间，完全不给太多的时间去准备，所以之前那些准备好的八大问答案就有用了
心情开始有点小紧张了，到达中泰的时候，问了接待的mm，知道有外国人在的时候心凉了啊……全英只好硬着头皮上了。后来事实证明面我的欧洲boss灰常灰常的nice，有些词我不记得怎么说的时候还有两个中国同事帮忙翻译一下==
问题还是围绕着八大问，没有照例的自我介绍，大家都能看cv来了解，也有几个情景的问题，其实把我给囧住了…………
我其实没有按照写好的那些答案背，其实也是背不下来，把自己的经历努力的描述了一翻，把解决困难啊，领导力啊，沟通能力之类的表达出来就好了，很自然……
二面面了45分钟，出来的时候我其实有点晕，哎，那天是最冷的还下雨，心里想着没戏了吧，全英面诶………尽力就好吧
【tips】依然是真实的表现自我，宝洁的面试与其说是被人challenge，倒不如自我enjoy一下，全英的也不是extreme的恐怖，我是属于面试ing的时候淡定，面之前
和面之后不淡定的类型……==
六、RT
于是我就完全把二面当成了一个经历，某天下午当校内上有人新鲜事出来哀鸿一片说收到拒信了，我想着估计我也收到了吧，谁知道没收到拒信，反而是很诧异的收到了RT的短信通知……哇哇，内个一小激动啊
于是各种准备RT，开始在宝洁bbs上冒泡，搜集RT的笔经资料
坐校车去RT的路上遇到一个同去的研究生师姐……哈哈，师姐是申请intern，最后很幸运的大家都如愿以偿收到offer，这是后话啦
RT不难，正如坛子里面说的，其实名单早就有了==我就觉得能挂RT的人一定是不存在的orz
然后就回来洗洗睡吧，听天由命了，此时此刻已经不能在做什么了，一切都要淡定
【tips】这个真没tips了，都到了这一步了
七、offer
等待offer的日子是漫长而且怨念的 ……特别是坛子上有人晒出有收到offer call的时候就开始不淡定了……虽然我也就晚上回来的时候刷一次，白天还是该干嘛干嘛吧，时间别浪费了
GA FA的也在11月30号出现了第一个offer的帖子，好吧，以为没戏了，专心准备四大的趴面去
然后就在某天下午，一个陌生手机打来，声音响起的一瞬间，我反应出这是二面面试官的声音，鉴于一个激动没听懂一大半她说的啥，就听到congratulation以及offer buddy之类的key words==
加入了new hire的群以及微博群，与各位开始熟知，真是有爱的一个群啊~~~
等了两天还没有buddy以及hr的确认电话，小慌慌什么的，不过又纠结一个上午之后，在前两天下午终于算是尘埃落定了吧
【tips】准备准备三方吧，呵呵
八、后记
应该很多人纠结与外企还是国企的问题，我个人觉得是看个性以及职业发展规划。至于财务专业的同学，是四大的外部审计还是去企业做内部财务，也是看自身喜好了，或者是银行，更牛的去投行，也是完全不同的选择，第一份工作很重要，决定了未来职业路的方向，所以一定要想清楚呢~~~
职业发展规划现在还不知道自己想要什么很正常，在经过大三一年的洗礼，甚至是开始找工作时候各种道听途说之后，希望可以有一个明确的目标，不要哪里钱多或者哪里要我我就将就着去吧，真的不喜欢的话，第一年就quit其实是很没有优势的，既没有工作经验可以跳，也没用应届生的标签，很多地方直接简历都不过呢~~~
最后就是千万对自己有信心！！
祝各位都能有心仪的offer吧~~
基本信息+学历+工作经验
篇8：关于企业并购会计方面问题研究
1.我国企业并购会计方面存在的问题
1.1专业人员能力不足
在企业并购的过程中, 并购双方需要对并购企业内部的账务进行管理。因此, 会计方面人员的专业能力成为影响企业并购的关键因素。当前我国企业在其发展过程中对企业内部会计人员缺少与企业并购方面相关的能力训练。此外, 企业在招聘会计的过程中主要是以招聘账目会计为主要人员, 缺少对相关并购会计的吸收。企业在长期发展过程中对企业内部员工并购方面能力的培养上缺少针对性。综上所述, 导致企业在并购过程中不能够以专业的眼光和手段对并购进行处理。
1.2对企业并购观念认识性不足
现阶段我国企业在其长期发展和建设过程中缺乏企业并购思想认识, 对企业并购的相关知识掌握程度上也存在一定的不足。企业并购本身是在激烈市场竞争环境中衍生出的一种企业竞争模式。因此, 如果企业不能够充分地认识到企业并购观念在企业发展和竞争中的重要性会导致企业降低市场竞争能力, 最终被大企业并购。正是由于当前我国企业发展过程中管理人员和企业员工缺少并购认识, 不能够准确地掌握市场时机, 造成企业被并购。
1.3缺乏对应的法律和管理机构
针对当前我国企业并购的市场环境进行分析, 受到国家政策和法律的影响, 企业在并购过程中会计方面经常会出现无法可依的现象。而且, 企业在实施并购的过程中会计方面对相关会计并购程序和会计审核程序上缺少相关监督管理机构, 对其进行监督执行, 严重制约着我国企业并购流程的准确性。企业在其并购过程中缺少对应实施法律和管理机构, 导致企业并购中会计方面出现并购有失公平, 或双方争执不下的场面。因此, 在我国在未来法律和机构建设过程中需要进一步对企业并购会计方面进行完善。
2.我国企业并购会计方面问题解决措施
2.1培养专业人员
加强培养企业内部专业人员是解决企业并购中会计方面专业能力不足现象的主要内容。未来我国企业在发展过程中需要对企业内部进行专业并购人员的培养。首先, 根据企业内部情况和会计人员情况对其进行定期培训;第二, 根据企业人员招收计划制定企业并购专业人员招聘计划, 从未为企业提供新鲜的专业血液, 促进企业人才建设;第三, 针对企业内部和下属单位对其制定相关人才培养政策和培养方案, 从而从其根本上将企业并购理论与企业并购实践相结合, 为企业并购提供专业的技术人才, 以专业的眼光确定企业并购方案。
2.2加强并购观念认识
对企业的员工加强企业并购认识是改善企业并购认识不足的唯一手段, 也是其最有效的解决措施。详细的方案为:第一, 企业高层或领导者需要具有敏锐的市场眼光, 从而对市场环境中相关企业并购会计方面的内容进行认知和学习, 这样才能够促进企业的发展;第二, 企业内部需要对会计人员和普通员工进行并购观念认识, 从而使其在工作过程中能够为企业的并购进行日常铺垫;第三, 针对企业并购观念制定相关宣传措施, 从而进一步促进企业并购观念在民众之间的流通, 提高宣传效率。
2.3完善相关法律和机构
对我国相关企业并购会计方面的法律进行完善, 从而使企业实施企业并购过程中能够有法可依。例如, 根据我国现有企业财务管理条例, 增加企业并购财务管理条例。此外, 在相关会计准则中增加对于企业并购会计准则的相关内容。为我国企业并购中会计工作制定良好的法律环境。此外, 国家政府和相关部门针对我国企业并购市场环境和现有的企业并购流程对其进行相关监督管理部门的建立。从而对我国企业并购中会计方面的执行进行监督和管理, 提高并购的公平、公正、公开性, 促进我国企业的发展和建设。
结语
我国企业并购是当前我国经济发展过程中企业所经历的一个必然过程, 在该过程中由于其在会计方面存在专业人员能力不足, 企业对并购观念认识不足、缺乏对应的法律和管理机构等问题, 使企业在并购过程中影响并购效率, 扩大了并购损失。因此, 未来我国企业在发展过程中需要针对其会计方面进行具体的改进, 通过培养专业的人员、加强并购观念、完善相关法律和机构等, 改进我国企业并购中会计方面问题, 从未提高并购效率和质量, 促进我国经济的发展。
参考文献
[1]孙悦.我国企业并购会计处理问题研究[J].赣南师范学院学报, 2014, 06 (5) :117-120.
[2]宋箫伊.关于我国企业并购会计方面问题研究[J].东方企业文化, 2015, 07 (1) :277-278.
篇9：宝洁面试问题八方面
IT公司面试问题是富有技巧的问题，往往HR所给的问题是为了观察应聘者是否具有哪些方面的性格，那么具体地我们进行了总结和归纳，以供大家参考，
AD：
到IT公司面试，除了一些硬性的笔试题之外，还会有一些主管题要求大家来回答。有的时候是书面形式的作答，有的时候则是讨论形式的发问。那么在HR进行问问题的时候，他们是有目的性的考察，那么这些问题都体现了什么方面的.性格呢?
问题1.主动性
问 题：
“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的t”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”
问题2. 克服困难的精神
问 题：
“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”
问题3. 毅 力
问 题：
“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?”
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例，
”
“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”
问题4. 忍耐力
问 题：
“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?”
“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?”
“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。”
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例，说明你的行动或反应。”
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。”
“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。”
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?请给出一个实例。”
问题5.廉政
问 题：
“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情?你是怎么做的?”
“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做?”
“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历?”
“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品?请举例。”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情?你是怎么做的?”
“你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为，你是如何看待的?”
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