团支部工作管理制度

团支部工作管理制度（通用9篇）

篇1：团支部工作管理制度

团支部工作制度

为完成团支部的工作制度，结合医院实际，特制定本工作制度。

一、自觉接受党支部的领导，认真学习和贯彻执行医院党支部和上级团组织的决议和指示，积极做好团员青年政治思想工作，把团员青年的思想统一到医院深化改革、全面发展的大局上来，充分发挥基层组织的突击队和团员青年的生力军。

二、坚持三会一课制度。每季度召开支部团员大会、每月召开支委会各一次，每季度上团课一次。

三、抓好支部的建设，深入开展团员意识教育，对布置的各项思想教育活动及时检查，做好记录，做到工作有计划、有总结。

四、团支部每月向党支部汇报一次，重大问题及时汇报。汇报内容包括支部近期工作计划、活动内容、效果、体会及存在问题，团员青年中带倾向性的现象等。

五、做好团支部工作手册的登记和记录工作，主要有：团员名册、青年名册、团费收缴登记、支委会议记录、团员会议记录、主题团日活动记录等。

六、向党支部推荐优秀团员，团支部应认真、负责向党支部介绍优秀团员的思想、工作、学习情况，为团员在政治上进步创造条件，起到党的助手和后备军的作用。

七、每3年进行换届选举，改选团支部委员会。

八、组织团员青年积极开展青年志愿者活动。

九、做好团费工作，每季度向团委缴纳团费一次。

十、支委会要加强自身建设，每月至少组织学习党的方针、政策，学习马列主义基本理论和有关团的知识等。

篇2：团支部工作管理制度

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理念和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。教育团员青年带头贯彻执行党在农村的方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、关心团员青年的成长成才，创新工作载体，丰富工作项目，在学习教育、就业创业、增收致富等方面提供切实有效的服务，组织带领农村青年积极投身社会主义新农村建设。

三、组织团员青年积极参与乡村青年文化活动，丰富农村青年的精神文明生活。倡导科学、健康、文明的生活方式，引导团员青年带头移风易俗、革除陋习、保护生态环境。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难。帮扶青少年中的弱势群体。维护团员青年在劳动、受教育、婚姻自由等方面的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

六、落实好团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入

党和团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

篇3：团支部工作管理制度

基层党支部在新形势、新任务的要求下, 活动内容、活动形式要创新, 党员参与面要扩大, 稳抓工作实效性, 为增强基层党支部的凝聚力、战斗力和创造力而努力。可是在现实的党支部队伍的建设中, 一些基层的组织往往会出现党建目标不明确、工作开展不平衡、党建结果不透明等情况, 基层党支部的工作往往都不够量化和细化, 所以对基层党支部的工作进行强化管理是很有必要的。

当然, 基层党支部的工作具体如何细化、如何量化、对其如何进行强化管理是一件比较复杂的事情, 也不是在短时间内可以完成的。对党支部的工作进行调整, 旨在量化规范党支部的工作项目, 系统明确党支部的工作内容, 促进基层组织的管理工作更好更有效地进行。因此, 为固化党建工作, 党建目标必须明确, 也要建立相应的考核绩效的体系, 对基层的党建工作进行强化管理, 以党的建设目标为动力, 让基层党组织建设工作迈上一个新台阶。

二、基层党支部工作存在的主要问题分析

1. 基层党支部工作发展不平衡, 工作制度不够规范、不够标准。

基层党支部在党建业务和工作中都发挥着不可替代的重要作用, 是一个在党建工作中坚守奋斗的实体。在党建工作中, 大部分工作人员不熟悉基本工作知识, 不了解组织生活的程序以及在实际工作中是如何准确运用的, 结果造成每个人都有不高的政治理论水平, 当然在政治敏锐性方面也有匮乏。在实际工作中, 出现了广大工作人员和党建政治思想不同步的现象, 这体现出基层的工作同志在主观上出现了重视业务成绩、轻视党建工作的心理状态, 他们没有认识到基层党建工作的重要之处, 体会不到思想建设对于业务工作的指导和推动作用。客观上看, 也存在党组织对基层党支部的工作经验和交流探讨不够重视的问题, 造成了工作上的不平衡。

除此之外, 一些基层的党支部还没有完善的工作制度和流程, 没有规范的工作、统一的标准和科学合理的考核等, 主要原因还是没有应用相关的管理理论去规划和建设基层党支部的工作制度, 不能及时地补充和完善已有的工作制度, 使得现有的工作体系还不够完善。在平时, 党组织活动多是在节日的时候或是有文件下达的时候才开展, 而且多是表象作用, 实质内容和效果却少之又少。汇报组织工作通常是想起就开, 甚至连会议记录也是应付上级检查的一个工具, 并没有真正地落实应用到工作之中。还有在干部的选举换届等问题上, 往往存在缺少环节、程序混乱不完善等现象。

2. 工作人员的争先创优意识不强烈, 仍需强化党员队伍的先进性建设。

基层党组织有着宣传激发、鼓励队伍的责任, 应当成为群众的工作楷模。虽然也经历过改革, 但是多数基层党组织还是会出现创新能力不够、工作视野不开阔、内容方法简单单一的种种现象, 很多工作现象和工作习惯仍然和多年前一样, 都是老一套的工作方式。虽然都能准确地执行上级传达的任务, 但是只是开会传达指示文件、研讨交流, 并不能够自主创新, 结合生活和实际呈现出工作的亮点, 不能凸显出工作的成效。在出现新问题、新情况的时候, 也是依靠已有的经验办事, 工作只是满足于一般现状。在现有的工作状态中, 占比最大的是“宁可无功, 但求无过”的心理, 在带头示范和模范引领等方面更是不太积极, 争先创优的意识不强烈, 党员的楷模作用不大。

原因包括现有管理制度的针对性不强烈, 还有现有机制的不完善, 缺乏科学、完善、系统的奖惩制度。很多基层党支部的干部都觉得干与不干、干得多少和干好干坏并不重要, 他们没有压力也没有动力, 更调动不起积极性和创新性。所以, 加强管理, 建立一个完善的制度对于解决这个问题至关重要。

三、对于改进基层党支部工作的建议

1. 构建规范的制度体系和明确的目标体系。

第一, 规范的制度对于基层党支部的管理和建设有着根本性和长期性的作用, 若想工作管理的每个环节都有保障, 加强对基层党支部的管理, 建立一个完善的基层党支部管理制度是一个有效的途径。第一步要建立起相应的制度, 深度落实民主集中制度、请示汇报制度等, 包括党员的日常发展、工作流程和思想要求等规章制度也需完善。第二步要深入落实这些规矩, 量化、细化党员干部需要做的各项工作细节, 推进制度化的工作进程, 做到有章可循。第三步是要保证各项制度会被有效地执行, 要细致地抓好党建工作日常管理, 使得制度顺畅地运行。把工作落实作为一个重点, 执行制度的关键环节要掌控好, 并保证投入的时间要足够长。

第二个是要建立目标考核体系, 使基层工作人员有着动力和压力的双层感知, 从而形成良好的激励机制。基层党支部有哪些重要的工作, 如何执行这些工作都是通过这个考核体系体现的。同时要注意操作的可行性, 针对不同的党员和岗位量身制定考核体系, 既要有共性的考核, 又要有个性的考核, 使各项不同的工作可以有共同的一个量化标准和比较依据, 对工作效果进行公平地考核。在考核的时候, 要定性分析和定量分析相结合, 全面地进行考核。还可以把考评工作和推进党内民主建设结合好, 做好制度的衔接, 从而使得考评工作的权威性和和生命力得到增强, 实现各项工作的相互促进。

2. 建立全面的奖惩机制, 充分实现结果应对效应。

要加强对基层党支部的管理, 奖惩机制的建立是有必要的。建立奖惩机制的作用有三:一个是激励党员的精神, 对于表现好的工作人员予以表彰褒奖, 并将其作为大家争相学习的楷模, 对其工作是一种鼓励, 对于表现不好的工作人员可以实行一定的惩罚策略, 使其精神上更加警惕, 督促其更好地工作;一个是对党员政治上面的奖励, 将工作人员的工作情况作为其提升职位的考核依据, 作为衡量其工作结果的指挥棒, 对于基层党员的政治表现是一种激励的作用;最后一个是可以帮助列出重点帮建对象, 通过结果应对体系, 对于不合格的党员和党支部可以安排帮建工作, 通过谈话鼓励工作人员, 踏踏实实地落实各项工作。

四、总结

总的来说, 现在基层党支部的工作还存在发展不平衡、制度不完善、工作人员工作积极性不高等一系列的问题, 但是可以采取加强制度管理、健全各种机制和测评体系的方法来解决和应对这些问题。基层党支部工作人员在思想上要充分认识、充分理解党支部工作量化和细化的重要作用, 并积极配合改建制度的实施。对于基层党支部的工作量化、细化和强化管理的问题, 只要找到合适的方法去解决和处理, 并且有一种坚持的态度和信心, 相信基层党支部工作质量会得到有效的提升。

摘要：党的支部组织、党的基层组织是党的各项工作的基础, 是党的战斗力的基石。多年以来, 党支部在党的工作中发挥了非常重要的作用, 在党委的带领下, 积极推动党的发展, 热心服务广大群众, 为社会的和谐发展做出了贡献。然而, 基层党支部在工作的细化、量化和强化管理方面仍然存在着一些问题。基于这样的现状, 文章提出了几点建议, 为构建一个具有科学管理工作模式的党支部作出了深入的探讨。

关键词：党支部,细化,量化,强化管理

参考文献

[1]秦锁锁.浅谈实施基层党支书记素质提升的“五四三”工程[J].企业文化 (中旬刊) , 2013 (7) .

[2]高原.信息背景下基层党支部书记“前沿”理念的提高[J].企业改革与管理, 2015 (6) .

[3]唐艳萍.国企基层党建的“三步四式”模式[J].企业改革与管理, 2014 (5) .

[4]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智, 2014 (25) .

篇4：物业管理企业党支部工作小议

关键词：物业管理企业党支部党建工作

前言

当前我国物业管理企业的发展可谓迅猛，随着国内居民对生活品质的要求不断增高，物业管理企业也有了大展拳脚的市场与机会。近年来，物业管理企业在服务品质提升、服务项目拓展方面不断加强研究与探索力度，同时为了提升企业员工的凝聚力与工作中的责任感，也在不断加强企业内部的思想政治工作力度。思想政治工作是物业管理企业这种以服务为卖点、以服务为商品的服务型企业所必须加强的工作内容，只有不断提升思想教育工作水平，不断提升企业内部工作人员的工作积极性与主动性，树立为人民服务的积极意识，才能让物业管理企业在管理工作中不断提升服务质量、不断改善服务态度、不断巩固服务成果。因此作为物业管理企业思想政治堡垒的党支部，需要在企业思想政治工作开展过程中发挥出更加突出的积极作用。

一、党支部要积极加强自身建设

物业管理企业的思想政治工作主要推动力来源于党支部，党支部工作是物业管理企业思想政治工作的核心与关键，因此在加强企业工作力度、推动企业全面发展之前，首先要重视党支部自身的建设与完善，从而以更好的精神面貌带领企业走向成功。

（一）加强党支部思想建设

思想建设是党支部自身建设的关键与灵魂，只有坚持积极进取的共产党员先进思想，才能做好党支部的实际工作。因此必须努力提升党组织的思想建设工作水平。首先要带领党支部全体党员切实进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、八荣八耻的深入学习，认真领会党中央关于共产党员先进性论述的关键与要义。定期举行分析研讨会议，认真分析党支部成员在思想上的问题与错误。其次要是要让思想建设工作从党支部内部向企业全体党员的扩展，要切实发挥党员的先锋带头作用，要以身作则，坚守党员的职责与使命。要通过定期会议、突击会议的形式不断寻找工作中的问题与错误，不断提升党员群体的思想觉悟，不断提升工作的积极性与主动性。同时还要让企业职工为党支部思想政治工作提升积极的贡献自己的力量，要充分吸取企业普通职工的意见与批评，认真反思、寻找差距，并制定整改具体措施与完成目标，从而从思想上真正的体现出党支部的积极性、科学性与重要性。

（二）加强党支部组织建设

组织建设也是党支部自身建设的重要组成部分，加强党支部的组织建设主要包括通过对实际问题的及时研究与要论，对国家相关政策法规的积极学习，不断充实党员干部的思想与头脑，不断丰富党组织生活的质量与品质，从而有效发挥党组织的战斗力与凝聚力。其次是要加强预备党员的培养及教育工作，要加强党员队伍综合素质的全面提升，要在企业内部积极寻找技术过硬、思想先进的优秀人才，积极的将其发展为预备党员以至正式党员，不断优化党员结构的年龄结构与知识结构。预备党员或正式党员发展过程中，要尤其关注物业管理企业当中党员数量较少以及技术人才较少的安保巡查部门，要发挥党支部的积极引导作用，加大这一部分职工的预备党员申请人数，全面提升她们的业务素质与职业道德水平。

（三）加强党支部作风建设

加强党支部的作风建设是党支部建设的又一中心任务。作风建设的建设要落实在党员素质提升、服务水平提升工作意识提升等各个方面。作风建设不仅应该在党支部内部进行，同时也要扩展到企业内部党员群体以及企业全体职工范围上。通过多种多样的服务竞赛、工作绩效竞赛，加强党员群体、党支部成员在各种活动、工作中的模范带头作用，尤其是要就服务态度问题进行严格管理，要以管理人员满意、业主满意、服务对象满意作为作风建设的出发点与落脚点。

二、党支部具体工作开展

在党支部自身建设落实的同时，也要增强党支部在物业管理工作当中的具体工作质量提升，努力发挥党支部的带头作用与模范作用，以自己的实际行动带动企业员工进一步完善服务、提升品质，增强企业综合竞争实力与企业文化建设水平。

（一）加强与企业管理人员配合力度

党支部要在物业管理企业实际工作中发挥自己的切实作用，首先就必须加强与企业管理人员和企业领导者的配合与写作。党支部主要负责的是思想政治教育及矛盾协调工作，因此必须深入企业日常工作实际，必须从企业实际任务触发，增强与相关管理部门的配合与联系，要充分发挥自身的纽带作用，做好部门与部门、企业与员工、企业与住户以及员工与住户之间的多重关系的有效协调，加强思想政治宣传力度，确保物业各项管理工作的稳定健康开展。

（二）加强安全工作思想动员

物业管理公司所涉及的业务各种各样，不仅包括人员管理、小区设备管理、大型电网电路管理，同时也包括了食品安全管理、常备药品及常规医疗器械管理等等。因此加强安全管理意识提升对于物业管理企业而言至关重要。党支部在安全管理工作当中要根据自身工作特点，加强安全管理工作思想动员，提升企业职工的安全管理思想意识，提升企业安全管理工作质量，努力协助企业保质保量完成各项管理任务。

（三）加强对工会工作的组织领导与思想领导

工会是物业管理企业职工全力维护的重要组织形式，同时也是协调职工与企业各种关系的重要桥梁。党支部拥有对工会的直接领导权。因此党支部要加强对工会工作的组织领导与思想领导。在组织领导方面，要积极指导工会开展有利于企业发展与职工合法利益实现的双赢工作，支持工会的各项合法工作有序开展，积极引导工会进行各种有利于企业职工身心健康发展的文体娱乐活动，如服务知识竞赛、安全知识竞赛、业务技能竞赛等，提升企业职工对企业的归属感与信任感。在思想领导方面，要帮助与支持工会深入企业职工家庭、生活与工作环境，了解他们的实际困难，发挥党组织的工作优势，为困难的职工乃至职工家属寻找改善生活品质、增加经济收入的合法途径。从而让企业职工安心本职工作、热爱本职工作，增强企业职工的凝聚力。

（四）加强塑造优质企业形象效用发挥

物业管理企业所销售的产品是服务，企业想要在激烈的市场竞争中获得一席之地就必须全力提升企业在市场中的优质形象。党支部在提升企业优质形象方面也应该发挥积极推动作用。如不断加强企业内部党员群体的党政纪律学习力度，不断提升党员群体的工作积极性与主动性，树立为人民服务的精神，通过党员群体的先锋模范作用带领企业职工更好的做好各项工作，增强团队管理质量，有效防止管理风险发生，增强物业管理企业职工群体的遵纪守法意识提升，从而全面提升企业服务品质，提升企业社会形象。

参考文献：

[1]加强老干党支部建设 全面推动离退休工作 吴红心 2011 大理学院学报：综合版.

[2]企业职工党建工作新视角 彭远奎 2004 黑龙江高教研究.

篇5：团支部工作制度

一、团支部的组成与改选

(一)凡团员在三人以上的班级，建立团支部；人数不够三人时，可由两个或几个班联合建立团支部；人数超过30人时，可下设几个团小组；

(二)团支部设支委会，支委会由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成；

(三)支委会由全班同学在班会上民主选举产生，选举时进行差额无记名投票选举；

(四)支委会每届任期一年，每学年第一学期进行改选。

二、支委会分工负责制 团支部书记：

1、向支部传达校团委的决议和指示，向校团委反映情况汇报工作。

2、当好团支部一班人的班长，经常找其它委员研究工作，提出支部的工作、活动计划，按时主持召开支委会。

3、掌握好团员的日常表现，做好思想工作。组织委员：

1、了解团员执行团的决议和遵守纪律情况，检查督促团员佩戴团徽，按时收缴团费。

2、励同学靠拢团组织，讲好团课，抓好培养和发展工作，做好入团积极分子的入团申请书和思想汇报等材料的保管与保密工作。

宣传委员：

1、积极向团内外青年宣传团的知识。

2、负责组织好团员的文体活动和政治学习。

3、办好班级的黑板报，积极向团委黑板报提供稿件，记录好光荣簿。

团支部工作应争取班主任的指导和帮助，与班委会要互相配合，但不要包办代替，支部书记一般不兼任班委会职务，其它支委会成员则可兼任。

三、团支部工作制度(一)例会制

1、支委会要建立例会制，至少每两周一次 例会内容：(1)政治学习；(2)研究支部工作

2、支委会要每月召开一次工作总结会。各委员要向支部团员大会汇报工作情况。

(二)计划、汇报、总结制

1、每学期开始时，支部应制订出本学期的工作计划；在进行大的活动时，还应制订出具体的活动计划。

2、支部应每月一次向校团委汇报工作；每次活动完后都应及时向团委汇报活动的情况。

3、支部应每月总结一次工作情况，除向校团委汇报外，还应在支部的民主生活会上向全体团员汇报；每学期结束前，支委应总结本学期工作，写出书面材料，向本委会全体团员和团委会汇报。

(三)团日制

l、团支部每周活动一次，时间1—2课时。

2、活动时，应按支部计划，组织团员进行内容丰富多彩、形式生动活泼、适合青少年特点的政治思想教育活动、学习活动和文体活动。

3、团支部每月召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，促进支部工作，保证团员的先进性。

篇6：团支部工作制度[模版]

为有效实现团支部工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团支部工作效率和水平，依据《团章》和上级团组织的有关规定和要求，特制定09-11班团支部工作制度。

第一条大学班级团支部，是共青团在大学中的基层组织。其主要任务是：在学校党组织和上级团组织的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育武装团员、青年学生，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以培养“四有”人才为目标开展团支部的各项活动。积极引导团员青年在讲文明、树新风，争先进、创先优，学科学、重实践，学理论、学雷锋的活动中努力使自己在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展，成为建设有中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。

第二条团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力。在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强组织性、纪律性,充分发挥团组织的先进作用和模范带头作用。注意培养青年积极分子，团结全体团员、青年学生一同进步。

第三条团支部在党和上级团组织的领导下，在辅导员（班主任）的具体帮助指导下，针对广大团员和青年学生的思想实际，深入进行思想政治教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党和上级团组织请示、汇报工作，反映团员、青年学生的呼声，关心团员、青年学生的成长。协助党组织、认真搞好推荐优秀团员作党的发展对象的工作。

第二章 团支部的经常性工作及各支委的职责

第四条 团支部的经常性工作

1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想，新时期尤其要组织团员、青年学生学好邓小平理论，组织团员、青年学生上好思想教育课、形势任务课，坚持开展正常的团活，使团员、青年学生在政治上同党中央保持一致，具有良好的政治自觉性，引导团员、青年学生树立正确的人生观、世界观。

2、认真完成党和上级团组织交给的各项工作、帮助班委会抓好班级的各项工作。根据不同时期团员、青年的思想特点，有针对性开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。

3、教育帮助团员、青年学生树立良好的学习风气，明确学习目的，热爱所学专业，刻苦学习、立志成才。

4、定期做好班子的换届改选工作，建立完善团的工作秩序，做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作。教育团员、青年学生遵守学校的各项规章制度。

5、组织团员、青年学生大力开展“学雷锋、创先优”，“讲文明、树新风”等活动，在这些活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。

6、经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、歌咏、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、电影、电视、书法、美术等等），鼓励团员、青年学生参加各种进步的社团（如摄影、文学、无线电、书画、外语、文艺、科技等等），丰富团员、青年学生的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。

7、建立健全正常的工作制度。如：团支部工作计划、总结及信息反馈制度；组织生活制度；三会一课（团员大会、团支委会、团小组会、团课）制度；三簿一册（团的组织生活记录簿、学理论活动记录簿、团内奖惩记录簿、团员名册）制度；逐级请示汇报、定期思想动态分析、团员汇报制度等。

第五条 团支部成员的职责

（一）书记

1、负责班级团支部的全面工作，帮助班长做好班级工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出支部的工作计划，并及时向党组织和上级团组织汇报，取得支持和帮助。

2、教育团员、青年学生树立远大理想，正确认识红与专的关系，坚定正确的政治方向，热爱所学专业，培养良好的学风，引导他们学习马列主义的基础理论和现代化事业所必备的科学技术知识。

3、定期召开支委会，分析、讨论阶段性工作，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出今后的工作意见，团结班子成员共同开展好团的各项活动。

4、检查、评估工作计划的执行情况，善于发现问题并及时解决，做好团员、青年学生的思想工作。

5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。

6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。

（二）组织委员

1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子的建设，安排好团的组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。

2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各种纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。

3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考察教育工作，认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。

4、负责管理团员的奖惩工作、注意掌握团员、青年学生的思想、学习、参加团活的表现。抓好优秀团支部、优秀团干部、优秀团员和团的各种先优评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。

5、负责收缴团费，转递团员的组织关系，按要求定期收缴团员证到共青团新疆财经学院委员会年度注册，管理团内材料，搞好团内的统计、报表工作。

（三）宣传委员

1、教育委员、青年学生学习马列主义、毛泽东思想，学好邓小平理论。学习现代科学文化知识，明确学习目的，热爱所学专业，发奋刻苦，立志成才。

2、密切配合党的中心工作，结合我校团员、青年学生的思想情况和我校各时期及不同阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好宣传鼓动及通讯报道工作，管理好班级的报纸、杂志及其他宣传用品。

3、经常收集和分析团员、青年学生的思想情况。搞好调查研究，及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。

4、积极组织开展适合青年学生特点积极向上的校园文化活动，寓思想教育于活动之中，丰富团的生活。

5、鼓励团员、青年学生参加各种科技、学术活动，组织好研讨。

6、协助支部书记规划组织好学党章、学理论的学习工作，并做好学习活动记录。

7、教育团员、青年学生尊师爱校，遵守学校的规章制度，遵守法纪，自觉同违法乱纪行为作斗争。

8、配合有关部门组织好学习竞赛活动，激发团员、青年学生的学习热情，活跃团的生活。

第六条 对团干部的要求

团支部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年的表率，思想积极、进步，靠近党的组织，模范地履行团员义务，努力做好本职工作，努力做到：政治上坚定，学习刻苦，工作上勤奋，作风上扎实，思想上高尚。对工作失职，模范作用差和任意提出辞职的干部，要严肃批评教育，直至追究责任，对工作认真负责的干部要给予表扬和鼓励。团员、青年要支持他们的工作，在校、院（系）、班等其他组织担任工作的团员必须服从本班团支部的领导，团的干部违犯了学校的规章制度，更要严肃处理。

第三章 宣传工作

第七条团的宣传工作在团的全部工作中占有重要地位，共青团宣传教育工作的基本职能，就是向广大青年传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，传播共产主义思想体系和理论知识，使之学习、接受、用以武装头脑，指导行动；纠正某些青年的不正确的思想和行为；调节环境气氛、人际关系和青年自身的心理状态；提高青年的思想觉悟，激发他们的积极性，简而言之，就是灌输，转变、调节、鼓励。

第八条 经常研究团员、青年学生的思想特点，根据不同情况运用不同的方法对团员青年进行党的基本路线教育，共产主义理想与社会主义道德教育。

第九条 进行思想教育工作，要学习掌握以下方法：

1、要了解团员青年，分析研究他们的心理特征，增强思想工作的预见性和主动性。

2、要实事求是，以理服人，办事公道，主持正义。

3、坚持多途径、多方位的原则，把思想工作渗透到学习和业余生活中去。

4、要经常预测，防微杜渐，不使问题成堆。

5、要在团员、青年学生中大力开展批评与自我批评，倡导民主的作风。

6、要以表扬为主，榜样引路，舆论推动。

7、形式多样、生动活泼、寓教于乐，不搞空洞说教。

8、因人而异、有的放矢、对症下药，不搞千篇一律。

9、要循序善诱、启发自觉、注意治本，不就事论事。

10、要关心疾苦，以情感人，尽力解决实际困难。

11、同不良倾向作斗争，态度要坚决。大是大非前，旗帜要鲜明。

第四章 组织工作

第十条 抓好团支部班子的建设，实行集体领导和分工负责的原则。团支部

是班级的核心，班委会是学生会的基层组织，因此，团干部和斑干部要密切配合，分工协作，共同把班级工作做好。

第十一条定期组织团员过组织生活，协助宣传工作，经常向团员、青年学生进行团章教育，使团员、青年学生明确团的性质和任务，积极参加团的组织活动，履行团员义务，对一学期两次以上无故不参加团活的团员、团支部有权让该团员在支部大会上作检查，对经常不参加团活的团员，要严肃处理。第十二条 按时交纳团费，认真填写好有关报表并及时上报。

第十三条 抓好青年积极分子的培养和组织发展工作。按照《团章》有关规定，热心培养、认真考察、严格把关。

第十四条 要奖惩分明，做好组织处理工作。对表现突出的团员、团干部，每学年度进行一次表彰和奖励；对违犯学校规章制度的团员、团干部，视其情节轻重，要及时进行批评教育直至团内的纪律处分。

第五章 团员证制度

第十五条团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度，有助于加强团员与团组织间的联系，建立起科学的团员证管理机制、有助于增强团员意识，督促和保障团员履行义务，行使民主权利，有助于加强团组织间的联系与协作，促进团的工作社会化。

第十六条 团员证的主要功能

1、证明团员政治身份。

2、转接团员组织关系。

3、进行团员年度团籍注册。

6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。

7、作为团员超龄离团的永久纪念。

因而，团员应妥善保管，不得随意涂改或丢失。如不慎遗失，必须向团组织做出书面说明，由团支部调查核实，形成书面材料报上一级团组织，经审查无误，方可向共青团新疆财经学院委员会申请补办团员证。

第六章 团的会议

第十七条定期召开团员大会，两个月一次。团员大会是团支部的领导机关，团支部的一切重大问题都将由团员大会讨论决定。其主要内容是传达党、团组织的指示、讨论团支部的工作，学习团的文件和时事政治。团员大会做出的决议，全体团员必须执行。

第十八条 定期召开支委会，每两周一次。支委会的内容是研究支部的日常工作，支委会成员履行自己的职责情况，分析团员、青年学生的思想状况，提出工作的改进措施。

篇7：中学团支部工作制度

为做好支部工作，增强团组织凝聚力和战斗力，发挥团组织的核心和辐射作用，提高团组织的工作质量，我们对团支部工作制定如下制度和工作细则：

1．选拔成绩优良、品德高尚、工作作风过硬的学生组成卓有成效的团支部班子，树立在同学中的威信，以更好的开展工作。2．完善校党委—校团委—团支部的组织网络，发挥团的组织资源，增强团工作的针对性、生动性、灵活性、创造性。

3．对团干部进行定期培训，学习团的知识，熟悉团的工作，提高

对团组织的认识，强化团员的先锋模范意识，激励团员以更大热情投入工作。

4．以党建为依托，以党建带团建，加强团员先进性教育。5．做好对品学兼优学生的推荐工作，加强对入团积极分子的考察、关心、扶持，大力吸收新团员，扩大团的组织基础。

6．建立好团员档案，强化团员管理力度和团员队伍建设。7．对上级布置的任务不折不扣地完成，并在工作中努力探索团组

织工作的新局面。

篇8：团支部工作管理制度

关键词：基层党支部,目标管理,路径探究

一、引言

党的全部战斗力以及工作的基础是党的基层组织,同时也是落实党的各项工作以及方针政策的堡垒。而党支部落实党的各项任务以及路线政策,是最基层的组织单位。对党支部相关建设的改进以及加强是新任务与新形势的要求,基层工作中,将党支部的独特优势充分发挥,是最终实现发展的必然要求以及迫切需要。目标管理的实施能够有效加强党的建设,有效保证基层党组织建设制度化、规范化、目标化以及科学化。下文详细阐述了目标管理意义以及实施措施。

二、目标管理的实施对党支部开展工作的意义

1. 科学发展观更好地贯彻落实的前提是目标管理的实施。

科学发展观贯彻落实的深入,要求党的建设能够切实加强与改进。目标管理的实施,是党员意志统一的过程,与此同时也是党对相关基层党组织的工作实现领导的过程。目标管理是科学的管理方法以及管理制度,同时也是一种相对整合的管理。在建立整合一致以及纵横交错的目标体系的基础上,将党组织目标以及党员目标进行有机融合,形成一体,最终促进党建设的相关工作能够顺利实现。

2. 目标管理的实施对于党员以及党支部相关工作的热情与创新精神的激发有促进作用。

目标管理促使党员以及党支部明确了努力方向以及工作任务,进一步将党员以及各级党组织的创新精神、责任心以及工作自觉性进行增强,促进党支部的工作达到更好的效果。

3. 目标管理的实施对党支部相关工作科学化、规范化以及制度化有促进作用。目标管理的有效实行,对党支部相关工作的盲目性、草率性以及随意性的克服与防止,可操作性、预见性以及目的性的增强,党支部科学化、规范化以及制度化建设的促进都是有益的,应重点突出党支部工作,使其更加规范有序。通过大量实践,实行相关的目标管理能够使得党组织建设加强,将党支部的堡垒作用、党员模范作用以及政治核心充分发挥出来,效果十分显著。党中央指出,科学发展观贯彻落实的实践者、推动者以及组织者就是党的基层组织,其同时也是基层建设的新要求。新要求的认真落实,进一步推进了党组织建设,使得党的相关战斗力以及凝聚力得到增强,意义十分重要。由此可得,科学发展观对党的建设提出了相应的新要求,各级党组织都进行认真贯彻和落实,对基层党支部发挥的作用以及组织建设所处的地位必须有深刻的认识,继承结合创新,实施目标管理,坚持与时俱进原则,将党员模范作用以及党支部堡垒作用充分发挥出来。

三、党支部正确实行目标管理的相关措施

1. 氛围营造。

党支部相关工作的目标管理的实施基础是提高认识。促进相关党建工作为生产经营更好地服务,在进行相关党支部工作目标的管理时,最主要的就是落实好“三个环节”:首先是开展一系列的工作例会以及专题学习,提高党支部书记对党支部工作实施目标管理相对必要性的认识;其次是采取一些明确的激励措施,更有效地将党支部书记的工作积极性调动起来;最后是将“三会一课”作为载体,促进党员骨干的相关思想认识的统一。

一系列相关教育宣传工作的开展,使得党支部书记深刻了解目标管理实施的要求、方法、内容以及意义的同时,也提供了一个让全体党员争创优秀业绩的平台与载体,将党员模范作用以及党支部堡垒作用进一步的发挥,并且营造一个和谐的氛围,更好地聚焦党支部相关的工作目标。

2. 重点把握。

党支部相关工作的目标管理的实施关键是联系实际。相关党支部在实施工作目标管理时,“三个结合”应该注意把握:首先是作为基层党支部,其工作目标管理应该与现场稳定的设备工作以及相关技改项目的达标进行结合,最终实现为生产经营目标提供一定的设备保障;其次是作为基层党支部,其工作目标管理应该与全部党员的思想相关的热点问题以及工作重难点进行结合,最终实现提供生产经营目标良好的氛围;最后是作为基层党支部,其工作目标管理应该与相关日常工作以及党建的重点工作进行紧密结合,与此同时,还应该进行有机地联系。在相关党支部有效的组织推动下,将党员的工作积极性激发出来,将岗位上的双带作用进行充分发挥,在相关的经营工作中融入党建目标,最终实现生产经营目标的积极推动。

3. 管理完善。

党支部相关工作的目标管理的实施保证是形成机制。党支部在推进有关目标管理的同时,围绕中心工作,随着落实党建制度以及实施全部党员登高的计划,较好地发挥了党支部的堡垒作用以及党员模范作用,在最终明确党支部相关工作的目标管理的同时,使其更具备可操作性。按照相关基层党支部实施目标管理的状况与相关厂部的年度目标以及事业部党建的工作重点,通过动态管理的方法,对管理机制以及管理措施进行不断地修订与完善。

党总支以及党支部会对年度的管理目标进行明确,然后将管理目标进行分解,并且通过一系列的具体检查和指导,将分解的目标任务分配给各党小组,甚至细化到每一个党员。与此同时,会进行定期以及逐级的检查,力保落实情况。现实实践中更是形成党委年度表彰、党总支季度指导、党支部月度检查以及党小组每月自查的目标管理相关运作模式。

4. 管理加强。

党支部相关工作的目标管理的实施动力是兑现奖惩。党支部的相关建设也同样遵循评价考核是管理的关键的原则。党总支坚持日常检查、年度考核以及季度评价,确保党总支有效推进以及落实相关工作的目标管理。党总支在按照“三不放过”的原则基础上进行每季度目标管理的检查考核,即:不放过没有执行考核标准、不放过没有说明加减分原因以及不放过没有量化考核评价,最终的评价结果将在季度例会上通报。

为防止基层的党支部相关工作目标管理流于形式,奖励通过考评并且完成工作目标的部门和人员,并将其作为评选先进党支部、优秀党支部书记以及优秀党员的依据之一。与此同时,奖励活动经费;取消未完成目标的相关党支部评选资格,除此之外,取消所在区评选相关荣誉称号的资格。

四、总结

总而言之,实施目标管理对党支部建设有加强作用。努力探索相关的实施途径,促进基层相关党建工作新局面的开创。党的基层建设必须坚持以生产经营为中心,围绕企业的发展改革进行深层次的开展,只有这样,才有生命力。随着新形势的到来,党建的不断加强需要结合应对以及战胜危机的新要求。只有在此基础上,对目标管理实施进行更深层次的探索,发现有效实施的最佳路径,才能最终完成党组织的建设工作。

参考文献

[1]唐艳萍.国企基层党建的“三步四式”模式[J].企业改革与管理,2014(5).

[2]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智,2014(25).

[3]姜莉娟.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法[J].求实,2012(z2).

[4]丁一志.高校基层党支部建设存在问题分析及对策[J].黑龙江高教研究,2013(6).

[5]路海华.关于提高高校基层党支部工作有效性的思考[J].学校党建与思想教育(高教版),2014(12).

篇9：团支部工作管理制度

关键词：新时期；党支部；党员教育管理

党员是党的细胞，党员教育管理是做好党建工作的基础，随着我国改革开放不断深入，社会主义建设步伐不断加快，党员建设管理工作面临着新的挑战和机遇。为了贯彻落实党的十八大会议精神，在新时期党建工作中，加强党支部党员教育管理已经成为一项重要任务，只有做好做好党员教育，才能更好的发挥党员的作用、加强党的建设、保证社会长久稳定发展。

一、党员教育管理工作中存在的问题

1.忽视党员教育管理

在很多人的观念里，认为组织学习就是党员教育管理的全部内容，工作要求不高，工作难度较低，在日常的党支部政治学习中不端正态度，不注重学习结果，只是做做样子，走一下过场，导致党支部政治学习收效甚微；没有正确认识到党员教育管理工作的意义，忽视党员教育管理工作的重要性，甚至长期不组织党员学习，没有切实落实党员教育管理工作；在党员教育管理工作过程中，企业的党建干部缺乏工作积极性、工作不认真、工作热情不高。

2.党员党性意识不强

一些党员在企业经济效益比较差的情况下，不能正确树立自己的党性观念，心理逐渐失衡，尤其是一些为企业做出巨大贡献的老党员，当企业没有较好收益的时候，无法保证他们的基本生活，随着时间的推移，党员意识逐渐减弱、党性观念变得不强、不能严格要求自己，当党组织开展活动时，不配合工作，甚至部分党员带头上访闹事，造成恶略影响。

3.组织观念淡薄

一些党员在入党之前，不能对入党要求进行深刻的认识，无法发挥党员的模范带头作用；入党动机不纯，没有正确认识到党员的责任和义务，缺乏为人民服务的观念；不认真对待日常组织工作，工作时心不在焉、缺乏责任意识，导致工作效率较低、工作质量不高；退休的或者已下岗的党员，在党组织开展活动时，缺乏工作积极性和主动性，工作情绪不高涨，缺乏工作热情。

4.党群之间缺乏沟通

一些企业的领导认为自己高人一等，官僚主义思想严重，不能正确摆正自己的位置，缺乏对基层党员的慰问，与党员之间的交流较少，不能及时了解党员的基本情况；在党员面对困难时，缺乏足够的关心，不能帮助党员度过难关，这些都降低了党员工作的积极性，长久下去，降低了党组织在基层党员之间的威信，加大了党组织对党员的教育管理的难度，不利于党的建设。

二、造成问题的原因

1.党员教育方式落后

旧有的党员教育方式中存在很多不足，随着我国经济改革的不断深入，之前的党员教育方式难以满足时代的发展，在很多地方不符合新形势的发展要求。支部对党员的教育管理方法缺乏多元化，停留在传统的读报纸、念文件方式上，不能利用现代多媒体网络技术的优势；对每位党员的基本情况不够清除、不能了解党员之间的差距，对党员教育管理缺乏针对性，不能满足新形势的发展要求。

2.外部环境的影响

经济在快速发展的同时，创造了巨大的利益，一些党员在利益的诱惑下，价值取向发生变化，逐渐注重自身的利益，忽视党的利益；部分党员不能正确认识党内的负面影响，在日常工作中逐渐放松对自身的要求，不以身作则，难以起到带头作用；在金钱和利益的诱惑下，一些党员出现不良作风，出现腐败现象。

3.对党员监督不够

不了解党员在生活中的实际表现，对党员的行为约束力度不够，在党员犯错误时，惩处力度不够；党员的行为大都是靠自觉性来维持的，所以部分党员不注重提高自身政治理论修养、自我管理意识不强、思想观念落后。

三、新时期党员加强党员教育工作的措施

1.创建党员管理机制

建立党的领导，深刻贯彻落实党的思想和政策，坚持从严治党的原则；建立党员干部领导队伍，帮助党员解决生活中的问题，保证党员有更多的时间做好党务工作；党员需要定期进行学习，以适应时代发展的需求，当出现问题时，通过加强党员之间的交流与沟通，解决党内思想问题；严格执行党的纪律，对犯错的党员进行适当的惩处，更好的规范党员行为；建立考核制度，对每个党员工作的情况进行综合评测，给予精神嘉奖和适当的物质奖励。

2.创建学习型党组织

掌握更多的知识有利于各项工作的展开，从学习抓起，让党员对党组织进行全面的认识，了解党组织的指导思想；党员应该定期对自己的工作进行总结和汇报，发现工作中的不足之处，学习别人的工作经验，弥补自己的不足之处；对党员进行培训，使他们掌握更多的现代先进文化思想和科学技术，了解广大人们群众的利益趋势，以便更好的开展工作。

3.加强党员管理的覆盖面

推行动态管理机制，加强基层党委对党员的管理力度，针对那些退休、下岗的党员，要制定合理的管理措施，在各部门的系统配合下，对退休、下岗党员进行妥善安排，继续对他们进行指导、教育，及时了解他们的生活状况和思想状况，通过在日常生活中对他们的关心，使他们感受到党的温暖，做到退休不退党、实业不失党。

4.加大民主监督力度

党员在进行自我约束时，会放松对自己的管理，所以就需要发挥民众的监督作用。大力宣传民主监督，使党员和群众认识到监督的重要性；把党员置身于民众监督中去，使工作内容更加透明、公开，提高了党员的自我管理；民众可以通过信件、电话、网络等多种方式对党员的行为进行反应，起到监督作用。

总之，改革开放的不断深入加快了现代化的建设进程，经济、政治和生活的改变使得党员教育管理工作面临着新的问题和挑战，同时这也是一个很好的发展机遇，通过创建完善的党员管理机制、创建学习型党组织、加强对党员管理的覆盖面、加大民主监督力度，能夠在新的形势下做好党员教育管理工作，对党建工作具有重要意义。

参考文献：

[1]王金恒.新时期基层党员教育现状与对策研究[D].河北农业大学，2014（5）.